Входит ли в мрот премиальная
- применяется при расчете сумм в сфере обязательного соцстрахования.
Использоваться в других целях минимальный размер оплаты не может.
К кому это относится? Федеральный МРОТ должен обеспечиваться: Компанией, финансирование которой осуществляется из федерального бюджета За деньги таких бюджетов, а также внебюджетного фонда федерального уровня, что были получены при ведении предпринимательских видов деятельности, или иная прибыль Фирмой, финансирование которой осуществляется из бюджета регионального уровня За деньги субъекта (в том числе внебюджетного фонда), что были получены в результате ведения деятельности Фирмой, финансирование которой осуществляется из местного бюджета За деньги из местного бюджета Иными работодателями За свои средства МРОТ субъекта распространяется на сотрудников компании, которые работают в пределах данного территориального округа.
МРОТ для работника – гарантия того, что он сможет получить определенную сумму, которая в идеале должна равняться прожиточному минимуму.
Если бы не было такого понятия, многие получали бы мизерные деньги, на которые нереально было бы прожить.
Для работодателя такое значение – неприятная обязанность (особенно для малого ИП), так как ему не удается сэкономить на зарплате сотруднику.
В результате сокращаются рабочие места, повышается стоимость товара чтобы покрыть затраты на заработную плату. Устанавливается МРОТ ежегодно. На данный момент его показатель составляет 5965 рублей. То есть, руководство компании не может платить своему персоналу меньше этой суммы.
Но такой размер не достигает прожиточного минимума, утвержденного в РФ.
Какие виды доплат входят в мрот?
Оклад может быть меньше, а вот зарплата нет. Нет такого понятия »входят в минималку». есть оклад, надбавки за ночные смены (не менее 20%).
Входят ли стимулирующие выплаты в мрот
Районный коэффициент начисляется на оклад. В минимальный размер оплаты труда стим.выплаты не входят,но заработанная плата должна быть не ниже МРОТ,следовательно если бы вы не убирали цветники и т.д. ваша зарплата все равно должна быть не ниже МРОТ. Статья 129 ТК.
Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Мрот
Важно
Я даже ссылку дам — https://vsrf.ru/vscourt_detale.php?id=6148 Хорошие вещи в этой стран не приживаются почему то, и действуют по 3 месяца … МРОТ — это минимум, меньше которого платить не имеют право. А вот каким образом начисляется ваша зарплата — это совсем другое.
Если у вас оклад меньше МРОТа, то его вполне можно поднять до уровня положенного минимума различными выплатами и доплатами. В бюджете так и делают.
Получается, что знать установленный МРОТ полезно практически всем: руководителям и финансистам организаций, физическим лицам, как работающим, так и временно безработным, индивидуальным предпринимателям и государственным служащим.
Что входит в МРОТ? Начисленная норма Зарплата сотрудника зависит от многих факторов: уровня его образования и квалификации, опыта работы и выслуги лет, условий труда, сверхурочной занятости по причине производственной необходимости и т.д. Далеко не все из них являются составляющими МРОТ. Этот факт вызывает массу вопросов у работодателей и бухгалтеров.
Для сотрудников бюджетных и прочих организаций, не предусматривающих премий и надбавок, с МРОТ следует сравнивать чистый оклад, до вычета из него налоговых, пенсионных и страховых взносов.
Такие разъяснение Президиум ВС РФ дал в Обзоре законодательства и судебной практики за IV квартал 2009 года, утвержденном Постановлением от 10 марта 2010 г.
Однако спустя всего каких-то три месяца Верховный Суд РФ эти разъяснения отозвал (Обзор законодательства и судебной практики за I квартал 2010 г., утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 16 июня 2010 г. Вот так МРОТ- это установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.
Внимание
Надбавка- это не оплата труда, соответственно в мрот она не входит. МРОТ — это государственная единица измерения, а не воля работодателя. Туда никакие надбавки не входят. МРОТ по стране и по вашему региону можно без труда узнать в поисковике Интернета.
Но к вашему работодателю, судя по вопросу, и вашей зарплате это имеет отдаленное отношение.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ст.
135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СК Российской Федерации: Если физическое лицо выплачивает сумму на 1 ребенка То величина алиментов составит 25 процентов от месячной прибыли гражданина Если лицо будет выполнять обязательство по содержанию 2 детей 33 процента При наличии 3 и более детей, которым платятся алименты 50 процентов от дохода работника Размер алиментного перечисления может варьироваться (уменьшаться или увеличиваться) по решению судебной инстанции. При расчете будет учтено материальное и семейное положение человека, а также иные обстоятельства, которые будут признаны уважительными. Если прибыль не регулярная или заработок рассчитывают в иностранной валюте, а также при наличии иных обстоятельств, предусмотренных ст.
83 СК, алименты могут назначаться в фиксированной сумме. Основанием для расчета будет прожиточный минимум и МРОТ. Определенная судьей сумма должна перечисляться каждый месяц.
Все нюансы использования МРОТ при исчислении зарплаты прописаны в законодательстве Российской Федерации. Проанализируем основные документы и найдем ответы на наболевшие вопросы. Что это такое? Расшифровка МРОТ – минимальный размер оплаты труда, то есть сумма заработка, ниже которой никто не может заплатить своему персоналу.
Имеются в виду выплаты работнику, который отработал полный месяц и выполнил свои обязательства в полной мере (выполнил рабочий план – изготовил определенное количество продукции, сделал определенный объем работы при определенных условиях и т. д.). Такие показатели устанавливаются федеральным правительством, хотя возможно принятие законов и на региональном уровне. Единственное, что стоит учитывать властям субъектов России – утверждать МРОТ ниже федерального не допускается.
Можно ли после доведения заработной платы сотрудника до МРОТ произвести ему стимулирующие выплаты (например, премия квартальная)? Входит ли премия в минимальный размер оплаты труда? Вы вправе после доведения заработной платы сотрудника до МРОТ произвести ему стимулирующие выплаты.
Если премия носит разовый характер, то она не включается в состав заработной платы, если премия выплачивается ежемесячно на постоянной основе и является гарантированной выплатой для работника, то такая премия включается в заработную плату.
При этом следует учитывать, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ.
Правовое обоснование: В соответствии со ст.
Что делать, если заработная плата ниже МРОТ Рассмотрим ситуацию на примере. Гражданин, работающий сторожем, обратился с вопросом следующего содержания. Сотрудники предприятия перерабатывают – работают по ночам, в праздники.
Руководство рассчитало заработок таким образом – в общий размер зарплаты учли и ночные, и праздничные и остальные суммы. Сам оклад же составляет 1670 рублей.
Справедливы ли такие расчеты? В соответствии с законодательством Российской Федерации, зарплата работник не может устанавливаться работодателями в меньшей сумме, чем МРОТ. А значит, такие платежи без учета переработок уже являются незаконными и нарушают положения нормативных документов.
За это предусмотрена административная и уголовная ответственность. За все переработанные дни работник должен получить сумму свыше МРОТ, а не выше установленного оклада. В ст.
Источник: https://vip-real-estate.ru/2018/05/03/vhodit-li-v-mrot-premialnaya/
Какие выплаты включать в расчет оплаты труда, чтобы определить ежемесячный размер доплаты до МРОТ
Система оплаты труда казенного учреждения по виду расходов 141 состоит из оклада, надбавок, месячной и квартальной премий, которые входят в расчет среднего заработка, и единовременных выплат (разовые премии к праздничным датам, материальная помощь к отпуску и единовременная выплата к отпуску), которые не входят в расчет среднего заработка.
Кроме того по виду расходов 142 сотрудникам ежемесячно выплачивается дотация на питание и проезд. С января 2018г. установлен МРОТ в размере 9489 руб. и работодатели обязаны довести уровень оплаты труда до МРОТ.
Какие выплаты следует включать в расчет оплаты труда, чтобы определить ежемесячный размер доплаты до МРОТ, входят ли разовые выплаты для расчета доплаты до МРОТ?
Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности, его зарплата не должна быть меньше МРОТ. Когда сравнивают зарплату сотрудника МРОТ, учитывают любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берут общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравнивают эту сумму с МРОТ.
Следовательно, зарплата (основная зарплата по тарифной ставке (окладу), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, которые отклонены от нормальных, и т. п.) и стимулирующие выплаты (премии)) без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше МРОТ.
Выплаты социального характера (дотация на питание, стоимость проезда в общественном транспорте и т.п.) не учитываются в заработке при сравнении с МРОТ. Если зарплата со всеми начислениями в месяц выходит меньше 9489,00 руб., то сотруднику необходимо установить специальную компенсационную доплату до МРОТ. Установите ее в трудовом договоре и Положении об оплате труда.
Издавать приказы по каждому случаю не надо, вы будете начислять доплату автоматически, выявляя отрицательную разницу с МРОТ.
Обоснование
Как установить размер зарплаты
Какой должна быть минимальная зарплата (МРОТ)
Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности, его зарплата не должна быть меньше минимума. Есть несколько значений такого минимума.1
Какие есть минимумы для зарплат
Значения МРОТ устанавливают на федеральном и на региональном уровнях. Также есть минимальные размеры оплаты труда по отраслям.
На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года составляет 9489 руб. Так предусмотрено статьей 3 Закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ.
В каждом регионе может быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального (ст. 133.1 ТК).
Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Тексты таких соглашений на федеральном уровне ведомства размещают на официальном сайте Минтруда, а также в журналах «Охрана и экономика труда», «Бизнес России» и газете «Солидарность».
Ситуация: нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ
Да, нужно.
В состав зарплаты, которую вы должны сравнивать с МРОТ, входят:
основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
компенсационные выплаты, например, доплаты и надбавки за работу в условиях, которые отклонены от нормальных, и т. п.;
стимулирующие выплаты: премии и другие поощрительные выплаты.
Об этом сказано в части 1 статьи 129 ТК.
Источник: https://www.budgetnik.ru/qa/2356096-qqes-1-kakie-vyplaty-vklyuchat-v-raschet-oplaty-truda-chtoby-opredelit-ejemesyachnyy-razmer
Входит ли премия в оплату до мрот — Кредитный юрист
Пересматриваются ли оклады при условии, что федеральный МРОТ ниже регионального? В действие вступает соглашение о минимальном заработке, установленного правительством для конкретного региона. Для сравнительного анализа учитывается МРОТ региона.
Вопрос №4. Бухгалтер обнаружил увеличение МРОТ спустя несколько месяцев. Требуется ли перерасчет предыдущих выплат? Ответ: Недосмотр повлек нарушение прав работников. Нужно учесть все периоды с которого произошло увеличение МРОТ. Оцените качество статьи.
Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ »О минимальном размере оплаты труда»(с изменениями) минимального размера оплаты труда 4611 руб.
в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины. Сверхурочные работы оплачиваются отдельно.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это твердо установленная государством денежная сумма, ниже которой не может быть ни одна зарплата для работника, полностью отработавшего месячную норму часов и выполнившего все нормы труда или трудовые обязанности (часть третья ст.
133
Важно
ТК РФ). На сегодняшний день она составляет 4611 руб. Что в эту сумму входит — пусть решает работодатель, но её он обязан выплатить во всех случаях.
Доплата до мрот с 2018 года
Как это определить:
- 7800-7000=800 размер доплаты к начислению
- 7800*13%=1014 НДФЛ к удержанию
- 7800-1014=6786 рублей к выплате.
Расчет 2. Работник отработал установленную норму полностью. Трудится в районах Крайнего Севера.
Оклад составил 5100. Надбавка за длительную работу в суровых условиях составит коэффициент 1,3 и надбавка в размере 10%. Произведем подсчет:
- 5100*30%=1530 надбавка климатическая
- 5100*10%=510 доплата за длительность труда в подобных условиях
- 5100+1530+510=7140 величина дохода к начислению
- 7800-7140=660 размер доплаты до МРОТ
В данном примере видно, что доплата до минимального уровня в размере 660 рублей составит МРОТ.
Входят ли стимулирующие выплаты в мрот
Поэтому все ваши надбавки, праздничные, командировочные, ночные и взяточные — входят в зарплату, а не в МРОТ. По совокупности они не должны быть ниже установленного регионального МРОТ, и уж тем более федерального.
Оклад может быть меньше, а вот зарплата нет. Нет такого понятия »входят в минималку». есть оклад, надбавки за ночные смены (не менее 20%).
Какие виды доплат входят в мрот?
- Работник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Оклад – 5 000 руб., районный коэффициент – 1,2, надбавка за стаж – 10%, регионального МРОТ не предусмотрено.Как мы писали выше, для данной категории работников до уровня МРОТ доводится окладная часть заработной платы, без учета коэффициента и надбавки за стаж. В этом случае, раз нет иных доплат, оцениваем только оклад.Соответственно, сотруднику необходимо доплатить 4 489 руб. И тогда коэффициент и надбавка будут начисляться на увеличенную до МРОТ сумму оклада – 9 489 рублей.
Входит ли премия в доплату до мрот
Получается, что знать установленный МРОТ полезно практически всем: руководителям и финансистам организаций, физическим лицам, как работающим, так и временно безработным, индивидуальным предпринимателям и государственным служащим.
Что входит в МРОТ? Начисленная норма Зарплата сотрудника зависит от многих факторов: уровня его образования и квалификации, опыта работы и выслуги лет, условий труда, сверхурочной занятости по причине производственной необходимости и т.д.
Внимание
Далеко не все из них являются составляющими МРОТ. Этот факт вызывает массу вопросов у работодателей и бухгалтеров. Для сотрудников бюджетных и прочих организаций, не предусматривающих премий и надбавок, с МРОТ следует сравнивать чистый оклад, до вычета из него налоговых, пенсионных и страховых взносов.
Источник: https://helpcredits.ru/vhodit-li-premiya-v-oplatu-do-mrot/
Сначало платят мрот а потом праздничные и премию
При наступлении страховых случаев МРОТ определяет средний минимальный заработок меньше которого начислять пособия не следует. Читайте также статью: → «Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в таблице по годам».
Минимальный уровень зарплаты Величина допустимого заработка за полный отработанный месяц для работника должна составлять размер не меньше чем действующий уровень МРОТ. В 2017 году, а именно с 01 июля текущего года он составляет 7800 рублей.
Данный уровень начисления дохода работника соответствует нормам выработки, окладу, тарифной ставке за полный период расчета до удержания НДФЛ и прочих выплат. При этом нужно учесть, что размеры начислений компенсационного, стимулирующего характера не сравниваются с общей величиной МРОТ.
Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)
Выводы Установление минимального размера оплаты труда производится на федеральном уровне — в виде МРОТ, а в некоторых субъектах и на региональном — в виде МЗП. Если в регионе установлена собственная «минималка», то работодатели должны ориентироваться на нее.
Что касается того, может ли оклад быть меньше МРОТ, то все зависит от состава зарплаты. Это допустимо, если помимо оклада она включает премии и/или компенсации.
Но лишь при условии, что совокупный размер зарплаты за полностью отработанный месяц с учетом этих доплат будет не меньше действующего в регионе минимального значения.
Новый мрот
Но тогда работники получат премию за квартал с существенной задержкой. Это может многим не понравится. Другой вариант – выплатить премию 9 месяцев не в октябре, а в ноябре (вместе с зарплатой).
ВажноНо тогда премию потребуется проводить как месячную премию за октябрь.
Что касается годовой премии за 2016 год, то если не успеть выплатить ее до 15 января, то произвести выплату, теоретически, можно вместе с выплатой ежемесячной премии за январь (то есть, в феврале 2017 года).
При подобных переносах премии постоянно придется называть премиями за иные периоды.
Материальная помощь Работодатель вправе оказывать сотруднику (или члену его семьи) материальную помощь.
Учет премий сотруднику при доплате до мрот
И если даже начисляется «минималка», от уплаты НДФЛ это не освобождает. Поэтому на руки работник получит сумму, уменьшенную на размер налога.
Как не ошибиться с расчетом оклада Прежде всего необходимо проверить, установлен ли в регионе собственный уровень зарплатного минимума. Если установлен, то размер зарплаты за полностью отработанную временную норму не должен быть меньше этого значения.
Онлайн журнал для бухгалтера
На практике это применяется редко, и специалисты не рекомендуют экономить на зарплатах таким способом. Из чего состоит заработная плата Теперь разберем, что такое зарплата — это необходимо, чтобы понять, можно ли установить оклад меньше МРОТ.
Составляющими заработной платы являются:
- оклад/тарифная ставка;
- компенсации — различные доплаты, в том числе за тяжелые условия работы и климат, за ночные смены и прочие;
- поощрительные выплаты — всевозможные премии, например, по итогам года, за стаж и так далее.
Кроме того, есть определенные виды выплат, которые не относятся к заработной плате. Например, это компенсация за отпуск, за командировку, за вынужденное прекращение работы и другие. Так может ли оклад быть меньше МРОТ? Итак, зарплата и оклад — понятия не всегда тождественные.
Доплата до мрот с 2018 года
Получается, что премии, например, за 3 квартал 2016 года (июль, август и сентябрь) работодатели обязаны выплатить не позднее 15 октября. А за период с 1 до 14 октября всем работодателям потребуется проанализировать результаты работы за весь квартал, принять решение о выплате квартальных премий и произвести начисление.
ВниманиеВсе ли успеют уложиться в этот срок? Годовые премии В состав заработной платы работника также может входить годовая премия (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). И многие работники этой премии очень ждут.
Ведь зачастую размер этой премии превышает стандартный месячный заработок.
Если руководствоваться положениями статьи 136 ТК РФ, то годовую премию за 2016 года нельзя выплачивать позднее 15 января 2017 года.
Однако 14 и 15 января – это суббота и воскресенье.
Нужно ли делать доплату до мрот, если работнику снижен размер премии?
Надо сказать, многие регионы пользуются таким правом и устанавливают минимальные заработные платы на более высоком уровне, чем МРОТ. В 2017 году МЗП некоторых регионов существенно превышает федеральную «минималку».
Так, в Мурманской области МЗП составляет 18 750 рублей, на Камчатке — 15 800 рублей, в Санкт-Петербурге — 16 000 рублей, в Москве — 17 561 рубль. Упомянутая норма закона теоретически дает работодателям право отказаться от применения региональной МЗП в пользу более низкого федерального МРОТ.
Сделать это можно в 30-дневный срок с даты опубликования региональным органом власти соглашения о введении минимальной зарплаты. Однако для этого нужны очень веские причины, которые следует подтвердить документально. Власти, со своей стороны, должны войти в тяжкое экономическое положение работодателя и разрешить такой отказ.
Я своим клиентам буду рекомендовать только одно: уходить от премиальной системы, то есть платить только оклады, делать оценку сотрудников и на следующий год повышать оклады, хотя и это тоже будет противоречить трудовому законодательству, потому что у нас есть требования трудового законодательства — за равный труд равную оплату.
Сейчас работодатели встали перед сложнейшей проблемой по вопросу, как переделать систему премирования.
Либо второй путь — это уже не соблюдать законодательство, но он неприемлем. Я думаю, что от этого закона пострадают все, потому что люди, которые сейчас получают премии, они работают ради премий, и у многих премия составляет равную часть зарплаты.
А работодатель не сможет гарантировать работнику такую высокую зарплату, потому что нужен результат, никто не знает своего результата по истечению года.
Оплатить ответ Продолжить диалог Ваш ответ мне очень помог, спасибо! У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Скажити пожалуйста, входит ли в доплату до МРОТ премии ко дню учителя, материальная помощь к юбилею и оплата в двойном размере за работу в праздничный день? Начисление зарплаты по тарифу доводят до. МРОТ. Если начисляется премия’то доплата до МРОТ начисляется меньше т.е зарплата с премией и без премии одинаковая.
В какой графе штатного расписанию нужно прописать доплату до МРОТ? Была проверка трудовой инспекции и требуют привести в соответствие штатное расписа Входит ли доплата до МРОТ в расчет отпускных? Платили премию свыше МРОТ. Ревизия посчитала доплату до МРОТ, в этом случае не законной.
Поскольку премии – это часть заработной платы, то, получается, что названные штрафы грозят работодателям, если премии, например, за отработанный месяц или квартал будут выданы после 15 числа. Причем, не исключено, что штраф будет применен за каждого сотрудника, которому несвоевременно выдали премию.
Таким образом, если в компании, допустим, 100 человек и все получат премию с нарушением сроков, то штраф может составить 5 000 000 рублей (50 000 × 100). Подробнее об ответственности за несоблюдение сроков выплаты зарплаты см.
«Новые сроки выплаты зарплаты в 2016 году: что изменилось». Варианты решений Официальных разъяснений или рекомендаций государственных органов о том, как могут поступать работодатели в сложившейся ситуации пока, к сожалению, нет. Не исключаем, что, к моменту вступления нового закона в силу (к 3 октября) такие разъяснения появятся.
Источник: https://redtailer.ru/snachalo-platyat-mrot-a-potom-prazdnichnye-i-premiyu/
Как лишить премии, если зарплата меньше МРОТ? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»
Зарплата меньше МРОТа в случае невыплаты премии.Премия в наряде на сдельную оплату труда.1. Работнику установлен оклад и ежемесячная премия за дисциплину труда 10% от оклада. В случае нарушения дисциплины труда, премия не выплачивается и зарплата работника получается меньше МРОТа.
В данной ситуации обязан ли работодатель доплачивать до МРОТа? Если да, то фактически это будет означать, что инструмент премирования не работает: даже если работник нарушает дисциплину труда, он все равно получит свою полную зарплату.2.
Оплата труда работников на сделке регулируется Положением об оплате труда для данной категории работников, в котором указаны сдельные расценки, а также премия за дисциплину труда 5% ежемесячно от суммы сдельного заработка за месяц. Данный вид премии включен в наряд на сдельную работу отдельной колонкой и автоматически начисляется всем работникам.
Не выплачивается только в случае нарушения дисциплины труда, что бывает редко. Допустимо ли то, что эта премия начисляется только по наряду и приказ не издается? Или обязательно ежемесячно издавать приказ на данный вид премии (а из наряда убрать)?Заранее благодарю!
Ответ на вопрос:
1. Да, в этом случае работодатель всё равно обязан будет доплатить до МРОТ. Для нормальной реализации инструмента премирования, рекомендуется довести оклад до МРОТ, в этом случае лишении премии компенсировать работнику не придётся.
Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ установлена в размере 6024 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).
При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:
- основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
- компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т. п.);
- стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).
Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ.
Мы рассказывали ранее о МРОТе в материале по ссылке.
Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с МРОТ.
Подтверждает такую позицию Минфин России в письме от 24 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/768, а также Верховный суд РФ в определениях от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2, от 21 мая 2010 г. № 8-В10-2 и от 10 сентября 2008 г. № 83-Г08-11. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды. См.
, например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 4 февраля 2015 г. № 33-1033/2015.
Однако, это правило действует до того периода, пока работнику выплачивается соответствующая премия. В месяц, когда премии будет не достаточно для соответствия зарплаты работника МРОТ, будет считаться, что работодатель не соблюдает правило о размере заработной платы работников. В этом случае для соблюдения законодательства, работодателю придётся произвести работникам доплату до МРОТ.
2. Приказ о начислении премии должен издаваться каждый раз при начислении такой премии.
Существует требование законодательства, по которому каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.
При этом факт хозяйственной жизни, это сделка, событие, операция, которые оказывают или способны оказать влияние на финансовое положение экономического субъекта, финансовый результат его деятельности и (или) движение денежных средств. Такие правила установлены статьями 2 и 9 Закона от 06 декабря 2011 г. N 402-ФЗ.
Учитывая, что выплата премии работнику окажет влияние на движение денежных средств в организации, такую выплату следует оформить первичным учётным документом, то есть приказом.
При этом, если выплату премии не оформлять приказом, фактически это может быть расценено, как включение премии в состав постоянной части заработной платы. То есть, в случае если возникнет необходимость лишить работника премии, возникнет сложность, с доказыванием, что премия не является обязательной выплатой, частью заработной платы, которая должна выплачиваться в любом случае.
Поэтому, для исключения возможных рисков, рекомендуем каждую выплату премии оформлять отдельным приказом.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация: Нужно ли каждый месяц оформлять приказ по форме № Т-11 (№ Т-11а) на выплату ежемесячных премий. Премии предусмотрены трудовым договором
Порядок документального оформления премий организация вправе определить самостоятельно.
Если в организации принято применять унифицированные формы кадровых документов, то, с одной стороны, необходимость ежемесячно издавать приказы по форме № Т-11 объясняется тем, что в указаниях по заполнению данной формы не перечислены виды премий, при выплате которых нужно оформлять типовую форму приказа (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Следовательно, приказ нужно оформлять при выплате любых премий.
Вместе с тем, по данному вопросу есть и другая точка зрения. А именно: приказ по форме № Т-11 (№ Т-11а) нужно составлять только при выплате разовых премий за производственные результаты. Это связано с тем, что в указаниях по заполнению формы № Т-11 (№ Т-11а) сказано, что типовая форма приказа применяется для оформления поощрения за успехи в работе.
Ежемесячные премии, как правило, носят стимулирующий, а не поощрительный характер. Они входят в систему оплаты труда и выплачиваются на систематической основе, а не разово. А значит, буквально толкуя указания, можно сделать вывод, что при оформлении ежемесячных премий приказ по типовой форме оформлять необязательно.
Кроме того, необходимо учесть, что в настоящий момент применение унифицированных форм, в частности форм № Т-11 и № Т-11а, не является обязательным. Поэтому каждая организация вправе самостоятельно определить формы таких приказов (в т. ч. продолжать применять унифицированные) и порядок их издания, закрепив принятый порядок в локальном акте (ст. 8 ТК РФ).
Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса
29.01.2016
С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,
эксперт Системы Кадры
Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»
Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»
Источник: https://www.kdelo.ru/qa/129046-qqkss6-kak-lishit-premii-esli-zarplata-menshe-mrot
Журналы для бухгалтеров и ИП Республики Татарстан
Доплата до МРОТ: как часто надо её выплачивать
01 авг. 2018
Минтруд России обнародовал письмо, посвященное правилам выплаты зарплаты. В частности, специалисты ведомства ответили на очень популярный вопрос о доплате до МРОТ: можно ли платить зарплату ниже МРОТ, а позднее, по итогам квартала или года, выдать премию, которая покроет разницу? Также авторы письма разъяснили, как оплачивать труд работника, который занят неполное рабочее время.
Доплата до МРОТ
Как известно, зарплата работника, который полностью отработал норму часов (выполнил нормы труда), не может быть менее минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
У некоторых работодателей возникает вопрос: можно ли платить работнику зарплату ниже МРОТ, если позднее недостающая сумма (то есть разница между зарплатой и МРОТ) будет компенсирована с помощью квартальной или годовой премии?
В Минтруде считают, что так делать нельзя. При определении соответствия размера зарплаты величине МРОТ квартальная или годовая премия будет учитываться только в том месяце, в котором она начислена. Зарплата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ без учета премии, которую работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год), заявили авторы письма.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате. При этом коэффициент и надбавку нужно начислять сверх зарплаты, доведенной до МРОТ.
Зарплата при неполной занятости
Впрочем, в ряде случаев зарплата за месяц может быть ниже МРОТ. Например, если работник занят неполное рабочее время при повременной системе оплаты труда. В такой ситуации заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
При этом она не должна быть ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку. Аналогичное правило применяется и в том случае, если работник трудится на условиях совместительства, в том числе и внутреннего.
Чиновники отмечают, что сравнивать зарплату с МРОТ нужно отдельно по основному месту работу и по совместительству.
Также специалисты Минтруда обратили внимание на следующее.
Если работодатель, формально сократив рабочее время сотрудника, будет требовать от него отрабатывать полное рабочее время, то работу за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени можно рассматривать как сверхурочную работу, осуществляемую без надлежащего оформления. Такую работу следует дополнительно оплачивать в повышенном размере.
Письмо Минтруда России от 5 июня 2018 г. № 14-0/10/В-4085
Источник: https://nalog-iz.ru/doplata-do-mrot-kak-chasto-nado-eyo-vyiplachivat?action=refreshCalendar&month=10&year=2017
Мрот – назначение, порядок применения и расчета
Уровень экономической ситуации в стране определяется многими показателями. От экономики страны полностью зависит уровень жизни каждого из нас.
Одним из основных показателей по праву считается минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Определение понятия и какими законодательными актами регулируется
Понятие МРОТ в первую очередь необходимо для того, чтобы правильно определять общую сумму налогов, штрафов и прочих сборов.
Что касается самого определения МРОТ, то под ним подразумевается установленный законодательством РФ минимум, который каждый из работодателей обязан заплатить своему сотрудники за отработанный месяц.
Каждый сотрудник в обязательном порядке должен знать сумму своей заработной платы, поскольку это и есть своеобразная гарантия того, что ниже этой суммы он не получит за отработанный месяц.
Согласно действующему законодательству, каждый из работодателей не имеет права выплачивать своим сотрудникам заработную плату ниже установленного минимума.
В том случае, если же работодатель заплатил сумму меньше минимальной зарплаты, ему грозит как административное, так и уголовное наказание.
Назначение и правила применения
МРОТ в Российской Федерации необходим для таких основных задач, как:
- контроль и регулировка уровня заработной платы;
- определение суммы социальных выплат;
- для оценки прав тех категорий граждан, которые застрахованы на пенсионное обеспечение.
Помимо этого, предприниматели, которые осуществляют свою трудовую деятельность, вносят определенные страховые платежи, отталкиваясь от МРОТ. Это означает только одно, если увеличивается минимальный прожиточный минимум в стране, вслед за ним не только повышается уровень заработной платы, но также увеличивается сумма отчислений, что приводит к повышению цен.
Стоит отметить, что от суммы МРОТ напрямую завит и сумма штрафов либо налогов.
Кроме этого, МРОТ используется в таких Кодексах, как:
- Налоговый;
- Административный;
- Гражданский.
Во всех Кодексах он применяется на начальном уровне, по отношению к которому определяется все денежные санкции.
Что входит в минимальный размер оплаты труда
МРОТ в РФ является минимальным уровнем заработной платы, который вправе получать неквалифицированным сотрудникам за свой полный рабочий день.
При этом важно отметить, что весь трудовой день обязан быть в надлежащих условиях.
Статья 129 Трудового Кодекса четко определяет составляющие минимальной оплаты:
- при установлении заработной платы берется во внимание квалификация сотрудника, а также объем работы и условия труда;
- доплату за ненормированный рабочий день либо за тяжелые условия труда;
- различные премии, надбавки и так далее.
Важно учесть, что за дополнительный фронт работ предусматривается надбавка.
При этом, дополнительная работа, либо осуществление трудовой деятельности на 1,5 ставки не дают повода считать, что суммарный доход должен быть как МРОТ.
Правила расчета
В следующем году правительство страны приняло решение об изменении в правилах перерасчета МРОТ.
Это будет связано с помощью привязки процентного соотношения к проживанию в определенном регионе.
Таким образом, можно без особого труда получить равную картину социального обеспечения по всей территории Российской Федерации.
Депутаты предлагают правительству использовать определенную цифру, которая и станет ключевым фактором для определения уровня надбавок, в том числе и расчета регионального коэффициента.
С использованием фиксированной цифры (при условии, если она все же будет определена) можно будет говорить о повышении уровня МРОТ до того уровня, который необходим для нормального сосуществования человека.
На сегодняшний день МРОТ составляет 11 163 рублей, именно от нее стоит отталкиваться в процессе проведения перерасчета. Показатель впервые сравнялся с прожиточным минимумом.
Повышение уровня МРОТ началось еще в 2015 году.
Отличия на федеральном уровне
Вопрос о том, каким именно МРОТ будет в определенный промежуток времени на любой территории государства, принимается на федеральном уровне.
Региональное правительство имеет все основания самостоятельно решать вопрос об увеличении суммы минимальной оплаты заработной платы. При этом стоит иметь в виду, что ниже установленного МРОТ на правительственном уровне власти в регионах не могут установить.
Установленная сумма МРОТ может быть изменена в процессе увеличения либо уменьшения уровня инфляции. Идеальным считается тот МРОТ, который больше, нежели минимальный прожиточный уровень в данном регионе.
Трудовой Кодекс РФ, в частности статья 133, четко определяет источники, которые финансируют МРОТ. Согласно законодательству, основной источник МРОТ является работодатель. Что касается бюджетный предприятий, то в их случае, источник МРОТ принято считать федеральный баланс.
Что касается Федерального МРОТ, то он изначально принимается Федеральным собранием Российской Федерации, после чего отправляется на подпись к Президенту, а уже только после этого становится Федеральным законом.
В субъектах, минимальный уровень заработной платы устанавливается подписанием трехстороннего договора.
Данным документом занимаются:
- власть либо администрация определенного региона;
- уполномоченный профсоюза трудящихся;
- уполномоченный союза промышленников и предпринимателей от лица трудящихся.
После того, как подобное решение было опубликовано в местных средствах массовой информации, в течении первого месяца работодатели региона имеют полное право высказать свое недовольство.
Любое недовольство должно сопровождаться соответствующим заявлением в районную администрацию.
В том случае, если работодатель проигнорировал в течении месяца свои недовольства, это означает только то, что он полностью поддерживает установленный уровень минимальной зарплаты.
Региональные особенности
Каждый субъект федерации имеет полные основания для того, чтобы устанавливать на территории своего региона минимум, который будет отличаться от государственного.
Трудовой Кодекс, в частности статья 133, регулирует к этому конкретные требования, а именно:
- установленный региональный минимум должен быть существенно выше от государственного;
- при расчете минимума должен браться во внимание уровень по безработице, цен и уровня заработной платы в конкретном регионе;
- МРОТ в обязательном порядке должен быть сформирован с учетом прожиточного минимума.
Как правило, МРОТ увеличивается в каждом регионе с помощью субъекта донора. Под этим понимаются регионы, в которых развиты определенные экономические сектора.
Зачастую этим пользуются районы Крайнего Севера, поскольку их цены полностью поглощаются минимальными заработными платами.
По традиции наивысший МРОТ припадает на столицу РФ.
Доплата до МРОТ
Руководящие органы каждой организации в обязательном порядке должны выпустить приказ, который подразумевает доплату до МРОТ. Это происходит при первой возможности, как только размер минимальной заработной платы окажется меньше минимального уровня.
Стоит отметить, что подобный приказ можно издать один раз и не дублировать его в дальнейшем, индивидуально для каждого своего сотрудника.
После соответствующего приказа, бухгалтерия начинает производить расчет до МРОТ. Это является нормой для всех.
В приказе обязательно должен содержаться пункт, который обязывает бухгалтерию производить необходимые доначисления при первой же выдаче зарплаты ниже МРОТ.
Помимо всего этого, все имеющиеся перерасчеты в обязательном порядке должны быть подшиты к так называемым журналам-орденам за тот период, в котором был произведен расчет. По приказу они могут быть переданы в контролирующие структуры.
У многих сотрудников бухгалтерии при необходимости расчета по доплате к МРОТ стает вопрос – как это выполнить?
Стоит отметить, что данный процесс для обычных сотрудников достаточно прост. Все чего необходимо сделать, так это от суммы МРОТ вычесть начисленный работнику доход.
В него обычно входит:
- оклад;
- надбавки;
- премиальные.
В конечном итоге, после проведения данного расчета получится сумма, которую необходимо доплатить.
Но, как показывает практика, такие идеальные расчеты встречаются крайне редко, поэтому всегда необходимо обращать внимание на любые изменения в законодательстве, дабы избежать конфликтных ситуаций.
Некоторые нюансы
В том случае, если сотрудник предприятия осуществляет свою трудовую деятельность за обычный оклад, без различных премий и надбавок, то в этом случае сумма заработной платы ни в коем случае не может быть меньше МРОТ.
В том случае, если сотрудник работает с фиксированным окладом, но при этом получает надбавки и премиальные, то сама заработная плата может быть размером меньше МРОТ. В противном случае, это считается противозаконным.
Если сотрудник узнает о том, что его зарплата меньше МРОТ, он вправе потребовать с предприятия выплаты материальной компенсации. Прежде всего, ему следует составить требование, которое и будет являться основным документом в случае судебных разбирательств.
Без этого речь о компенсации не может идти.
За нарушения законодательства предусматриваются санкции. Статья 5.27 Административного Кодекса предусматривает наказание в виде штрафа, размер которого – 5000 рублей (для должностных лиц). Для юридических лиц, предусмотрен штраф, который варьируется от 30 000 до 50 000 рублей. Более того, деятельность компании может быть остановлена сроком до 3 месяцев.
О том, что такое минимальный размер оплаты труда и для чего нужен данный показатель, рассказано в следующем видеоматериале:
Рекомендуем другие статьи по теме
Источник: https://posobie-help.ru/nalogi-i-zakony/zakonodatelnaya-baza/mrot-chto-eto.html
Годовое вознаграждение и мрот
Согласно ТК РФ, зарплата сотрудника любой организации, включая ИП, невзирая на его опыт работы и квалификацию, не может быть ниже законного предела.
Здесь речь идет о начисленной зарплате с учетом того, что работник добросовестно исполнял свои обязанности на протяжении всего рабочего месяца.
Денежная сумма, получаемая сотрудником на руки, после удержания налогов и необходимых взносов может быть меньше установленного МРОТ, по закону это вполне допустимо. Зарплату ниже установленного порога могут получать также совместители и граждане, работающие по неполной ставке.
- Где применим МРОТ Определение величины социальных пособий.
Правомерно ли бухгалтер заменил доплату до мрот годовой премией?
МРОТ до уровня прожиточного минимума должны устанавливаться федеральными органами. Получается, что правительство имеет лазейку, которая позволяет на свое усмотрение выравнивать эти два показателя.
И резко выровнять МРОТ и прожиточный минимум не удается еще и потому, что затраты на социальное развитие стоят почти на том же уровне, за счет чего бюджет не сможет покрывать разницу двух величин – прожиточного минимума и минимальной оплаты работы.
Если бы при утверждении МРОТ правительство опиралось на практику зарубежья, то специалисты низкооплачиваемых профессий в РФ получали бы не меньше 16 тыс.
Есть изменения и в законодательстве, утвержденном министрами Крыма и республиканским объединением профсоюзов – подписано соглашение на ближайшие несколько лет.
Новый мрот
Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей»), то работнику необходимо доплатить еще 300 руб.
- Работник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Оклад – 5 000 руб., районный коэффициент – 1,2, надбавка за стаж – 10%, регионального МРОТ не предусмотрено.Как мы писали выше, для данной категории работников до уровня МРОТ доводится окладная часть заработной платы, без учета коэффициента и надбавки за стаж. В этом случае, раз нет иных доплат, оцениваем только оклад.Соответственно, сотруднику необходимо доплатить 6 163 руб. И тогда коэффициент и надбавка будут начисляться на увеличенную до МРОТ сумму оклада – 11 163 руб.
Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)
ВниманиеТаким образом, ежемесячная заработная плата в нашей стране может быть выше этой планки, но никак не ниже. Меньшие выплаты будут являться грубым нарушением трудового законодательства и могут привести к административной или даже уголовной ответственности.
ВажноМинимальный уровень зарплаты Данный размер периодически меняется, но знать его актуальную сумму следует как работодателям, так и работникам.
Каждая из сторон должна быть уверена в том, что их трудовые отношения не выходят за рамки закона, а права и интересы не будут ущемлены.
Мрот 2018 минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года
Трудового кодекса говорится, что при определении размера заработка с учетом компенсаций, стимулирующих перечислений стоит доплатить сумму до МРОТ, если заработная плата оказалась меньше такого норматива.
Если такие правила не исполняются, имеет место дискриминация сотрудников, которые работают с отклонением от нормальных условий работы, — в сравнении с физическими лицами, которые работают в нормальных условиях, но получают тот же минимальный размер оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК, компания и должностные лица могут понести такую ответственность: Руководство фирмы заплатит 1 – 5 тыс. рублей Компания должна будет выплатить 30-50 тыс.
Мрот
Что делать, если зарплата ниже минимальной? Если начисленная заработная плата сотрудника за полностью отработанный месяц менее установленного предела, то в первую очередь следует обратиться к работодателю или бухгалтеру.
Необходимо убедиться, что это не случайная ошибка и нарушение действительно допущено.
Изначально требуется получить в бухгалтерии справку о размере заработной платы и написать письменный запрос на имя руководителя предприятия, с просьбой пояснить причины, по которым зарплата не достигает установленного минимума.
Какие виды доплат входят в мрот?
Для работодателя такое значение – неприятная обязанность (особенно для малого ИП), так как ему не удается сэкономить на зарплате сотруднику.
В результате сокращаются рабочие места, повышается стоимость товара чтобы покрыть затраты на заработную плату. Устанавливается МРОТ ежегодно. На данный момент его показатель составляет 5965 рублей.
То есть, руководство компании не может платить своему персоналу меньше этой суммы.
Источник: https://buh-nds.ru/godovoe-voznagrazhdenie-i-mrot/
какие выплаты входят в мрот
Глава 112.
Оплата труда Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда — МРОТ) — установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не включаются.
Нет
Понятие МРОТ — это МИНИМАЛЬНЫЙ размер оплаты труда и, соответственно, никакие компенсационные и стимулирующие выплаты туда по определению входить не могут.
входят ли в МРОТ стимулирующие выплаты
В фактическое начисление до МРОТ -4330 рублей входят все начисления и в том числе стимулирующие и компенсирующие выплаты. Если продолжительность рабочего дня составляет 8 часов месячная оплата труда не может быть менее 4330 руб.
Доплата до МРОТ 730 руб. Оклад воспитателя 3600 руб. 1. Входят ли стимулирующие выплаты (премия, доплата за доп.часы) в сумму 4330 руб. .2. На какую сумму начисляется районный коэффециент? На сумму оклада (3600) или сумму МРОТ (4330)?
Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Месячная заработная плата — это все выплаты: оклад плюс стимулирующие выплаты. Районный коэффициент начисляется на оклад.
Стимулирующие выплаты — юристы подскажите В минимальный размер оплаты труда 4330р., может входить стимулирующая надбавка, если можно подскажите статью в ТК РФ про эти надбавки. У меня из этой суммы часть состовляет стимулирующия надбавка за уборку цветников и побелку бордюров, законо ли это
В минимальный размер оплаты труда стим.выплаты не входят,но заработанная плата должна быть не ниже МРОТ,следовательно если бы вы не убирали цветники и т.д. ваша зарплата все равно должна быть не ниже МРОТ. Статья 129 ТК.
Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
в соответствии со 131 ФЗ эти разъяснения дают теперь органы исполнительной власти субъектов федерации, например управление по труду администрации Алтайского края дало такое разъяснение и включило все надбавки компенсации льготы стимулирующие выплаты и даже северный коэффициент в МРОТ. если у вас иначе, буду рад за ваш регион., сходите в ваше управление по труду.
ст 191 ТК РФ принимается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка… не только цветники и бордюры, но всё, что может иметь хоть какое-то отношение к работе (улучшение, украшение, экология…)
Какие выплаты считаются, если нужно сравнить з/п с МРОТ? Например..
Считаются все виды выплат.
а для чего сравниваете?
Как перерасчитывается пособие несовершеннолетним при повышении МРОТ? Какие виды пособий и выплат зависят от МРОТ ?
Как происходит их индексация?
Источник: https://legaladvice4all.ru/kakie_viplati_vhodyat_v_mrot.html
Непонятно мрот без премии или все входит
Содержание:
- От повышения мрот проиграли обычные россияне
- 404
- Нужно ли делать доплату до мрот, если работнику снижен размер премии?
- Непонятно мрот без премии или все входит в
От повышения мрот проиграли обычные россияне Внимание Но сначала о том, почему вдруг на самом верху озаботились решением задачи повышения МРОТ. Первая причина, что называется, на поверхности: приближающиеся президентские выборы.
404 Праздники оплачиваются вдвойне Я знаю о чем Вы говорите это был вопрос 3 в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвёртый квартал 2009 года, который был Утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года.
Спустя 3 месяца Верхний суд сказал »Вопрос 3 ОТОЗВАН» …Попробуйте сейчас в этом обзоре найти то, о чем Вы говорите.
От повышения мрот проиграли обычные россияне
- основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;
- компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т. п.);
- стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).
Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ. Мы рассказывали ранее о МРОТе в материале по ссылке.
Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с МРОТ.
Важно
Итак, с 1 мая 2018 года МРОТ будет составлять не 9489 рублей в месяц, а 11 163 рубля в месяц, то есть на 1674 рубля больше. Означает ли это, что у 4 млн человек, которые, по оценке властей, сегодня получают минималку, зарплаты увеличатся именно на эту величину? Нет, совсем нет! И раньше, и сейчас многие работники, которые официально получают минималку, на деле имеют больше.
рублей в месяц на каждого работника (вместе с социальными платежами и с подоходным налогом).
Как лишить премии, если зарплата меньше мрот?
Внимание
Допустимо ли то, что эта премия начисляется только по наряду и приказ не издается? Или обязательно ежемесячно издавать приказ на данный вид премии (а из наряда убрать)?Заранее благодарю! Ответ Ответ на вопрос: 1. Да, в этом случае работодатель всё равно обязан будет доплатить до МРОТ.
Для нормальной реализации инструмента премирования, рекомендуется довести оклад до МРОТ, в этом случае лишении премии компенсировать работнику не придётся. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Величина федерального МРОТ установлена в размере 6024 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст.
Нужно ли делать доплату до мрот, если работнику снижен размер премии?
Какие еще могут быть возражения против сказанного выше? Ну, к примеру, такие: у нас действительно есть миллионы людей, которые реально до 1 января 2018 года получали 7800 рублей в месяц, а с Нового года стали получать 9489 рублей в месяц — без всяких дополнительных «конвертов». Напомню, что речь идет о месячной заработной плате работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в рамках своих должностных обязанностей.
То есть это не полставки, не четверть ставки, и речь не идет только о «голой» ставке оклада. Конечно, работники, реально получающие одну лишь минималку, в России есть, и они выиграют.
Но таковых не так уж много — вряд ли счет их идет на миллионы, как фиксирует официальная статистика. Так что же, МРОТ вообще не надо подтягивать до уровня прожиточного минимума? Надо, конечно.
Регионы, в зависимости от сложности климатических условий, экономической ситуации и потребительской корзины своего населения могут завышать данную планку, но занизить ее местные власти не вправе. Поэтому жителям областей рекомендуется узнать именно свой актуальный показатель МРОТ.
Источник: https://lcbg.ru/neponyatno-mrot-bez-premii-ili-vse-vhodit/
Премия за квартал
Действующей редакцией Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателей поощрять своих сотрудников различными премиальными денежными выплатами, среди которых особое распространение получили квартальные премии.
Что это такое?
Премия за квартал – это поощрение какого-либо сотрудника организации за успешную трудовую деятельность путем выплаты определенной денежной суммы один раз в три месяца (по итогам квартала).
Это часть зарплаты или нет?
Премиальная выплата за квартал является обособленной денежной премией, входящей в состав заработной платы (ст.135 ТК РФ, ч.2) и систему оплаты труда.
Она относится к доходам сотрудника организации и учитывается при формировании налогооблагаемой базы по НДФЛ, а также при расчетах с внебюджетными фондами.
Нормативная база
Право на получение трудящимся квартальной премии определено ст.191 ТК РФ. Однако выплата такого поощрения не является обязательной.
Если работодатель применяет данный вид поощрения для своих работников, этот факт должен быть отражен:
- в заключаемом между организацией и сотрудником трудовом договоре, в коллективном договоре;
- в локальных нормативных документах работодателя, таких как Положение об оплате труда либо о премировании работников.
Премия работнику по итогам квартала выплачивается при выполнении им условий, прописываемых работодателем во внутриорганизационных нормативных документах.
Также могут быть указаны условия, при которых премия за квартал начисляться не будет. Например, если объем работ, предусмотренный договором с сотрудником, не выполнен.
Как начисляется и рассчитывается?
При начислении квартальной премии важно знать, как рассчитать эту выплату в соответствии с действующим законодательством.
Принимая решение поощрять своих сотрудников ежеквартальными премиями, работодатель самостоятельно выбирает форму расчета данного вида выплат:
- установленной твердой денежной суммой (например, 10 000 рублей);
- премией, рассчитанной в процентном соотношении с заработком сотрудника (например, 15 % от заработной платы).
Порядок и правила
Начисление данного вида материального поощрения работников осуществляется один раз в отчетный период (квартал).
Невыплата премии в установленный договором срок считается административным нарушением со стороны работодателя.
Код дохода
В справке 2 НДФЛ согласно письму Федеральной Налоговой Службы от 7 августа 2018 года для отражения начисленных премий могут быть использованы коды 2002 и 2003:
- Если премия была выплачена по результатам производственной деятельности (сюда можно отнести премию за квартал), либо за выполнение особо важных поручений, целесообразно использовать код 2002.
- Код же 2003 используется при выдаче премий за счет чистой прибыли, не зависящих от результативности сотрудника (например, юбилейные премии).
Минимальный и максимальный размер
Величина ежеквартальной премии работникам организации определяется локальными нормативными актами конкретного работодателя.
Ограничения по максимальной величине премии имеются лишь для руководителей госучреждений, заработная плата которых не может превышать средней зарплаты остальных сотрудников более чем в восемь раз.
Формула расчета
Каждый работодатель самостоятельно определяет порядок расчета премии за квартал, закрепляя его в документации, поэтому единой формулы для расчета данного денежного поощрения быть не может.
Если работодатель учитывает при расчете показатели премирования (в стоимостном выражении), то он может разработать формулу для оценки вклада работника в результат деятельности предприятия.
Алгоритм расчета квартальной премии за фактически отработанное время:
Тарифная ставка / Норма времени в месяц * Время, отработанное по факту (дни)
За фактически отработанное время
Стимулирующая выплата добросовестному работнику рассчитывается пропорционально реально отработанному им времени.
Работодатель может решить, как считать эту выплату: в зависимости от количества отработанных в месяц дней, либо от количества отработанных в квартал месяцев.
От оклада
Если в организации применяется расчет от оклада в процентах, то сумма премиальной выплаты может меняться с изменением его величины, а также с изменением величины районных надбавок.
Сколько процентов от оклада будет выплачено работнику в качестве премии, прописывается в локальных документах.
Госслужащим
Федеральный закон №79 регулирует поощрительные выплаты государственным служащим. Они имеют право на получение премий: по результатам работы, единовременных, либо ежемесячных.
26 июля 2010 года Минобороны РФ издало приказ (№1010), в соответствии с которым как гражданским служащим, так и военнослужащим предусматривается начисление поощрительных выплат.
Гражданские служащие получают премии ежеквартально, а военные – ежегодно.
В бюджетной организации
Бюджетные учреждения должны определять вид и величину премии за квартал, ориентируясь на ставки и оклады, предусмотренные Единой тарифной сеткой, ограничиваясь выделенными ассигнованиями из бюджета.
Условия премирования также прописываются в коллективных договорах, соглашениях и иных локальных актах организации.
Примеры
Пример расчета премии в процентах от оклада:
ООО «Химик» заключило с Михайловым Николаем Николаевичем трудовой договор, в соответствии с которым ему полагается выплата ежеквартальной премии в размере 15 % от заработной платы, которая составляет 20 000 рублей.
Расчет премии:
- Определение дохода за 3 месяца: 20 000 * 3 = 60 000 рублей
- Определение величины премии: 60 000 * 15% = 9 000 рублей
- Вознаграждение начисляется в месяце, следующем за отчетным: 20 000 + 9 000 = 29 000 рублей
- К выдаче на руки работнику подлежит сумма за вычетом 13% НДФЛ: 29 000 * 13% = 25 230 рублей
Пример расчета премии за фактически отработанное время:
В организации установлен размер премии за квартал 40 % от суммы оклада. Во втором квартале 2018 года инженер Сидоров Антон Павлович (оклад 150 000 рублей) отработал 40 дней вместо положенных 55.
В такой ситуации размер поощрения рассчитывается следующим образом: 150 000 * 50% / 55 * 40 = 54 545, 5.
Из этой суммы необходимо вычесть 13% НДФЛ, к выдаче на руки в следующем месяце подлежит сумма: 47 454,6 + (50 000 * 13 %) = 90 954,6.
Документальное оформление
Решение о премировании работников после отражения в локальных актах организации обязательно сопровождается оформлением соответствующего приказа:
- Форма Т-11 «Приказ руководителя о поощрении сотрудника».
- Форма Т-11а – в случае поощрения группы сотрудников.
Приказ на премирование произвольной формы: Образец приказа на премию
Сотрудники организации должны заверить подписью ознакомление с приказом.
Вносить же в трудовую книжку данные о начислении ежеквартальных премий не следует, так как эти выплаты в соответствии с договором носят регулярный характер.
Бухгалтерский учет
| Дебет | Кредит | Операция |
| 20, 23, 25, 26, 08, 44, 86 | 70 | Сумма вознаграждения начислена |
| 70 | 50, 51 | Премия выдана работнику из кассы организации / зачислена на карточку |
| 70 | 67 | Вычтен НДФЛ |
| 91-2 | 69-1 | Начислены страховые платежи |
| 08 (91-2) | 69 | Начислены суммы взносов во внебюджетные фонды |
| Дата начисления квартальной премии в бухгалтерском учете признается датой ее выплаты, поэтому начисление страховых взносов осуществляется в этот же день и не зависит от даты выплаты по факту. |
Как отражается в 6-НДФЛ?
Форма 6-НДФЛ применяется в Российской Федерации с 2016 года. Она разработана в целях ежеквартального отчета перед Налоговой службой по НДФЛ. Здесь показываются все доходы, подлежащие к обложению налогом на доходы: заработная плата, иные выплаты, а также премии.
Выплаченные квартальные премии изначально отражаются во 2 разделе формы, а затем обобщаются в 1 разделе.
Нюансы
Учитывается ли в расчете среднего заработка?
При расчете средней величины заработка сотрудника во внимание берутся все премии, которые были начислены за учетный период.
Годовая же премия учитывается в составе среднего заработка вне зависимости от фактической даты ее начисления.
Включается ли в расчет отпускных?
Любой вид начисленной работнику премии включается в расчет отпускных, так как в системе оплаты труда учитываются все виды денежных выплат сотруднику (кроме «праздничных» поощрений).
В некоторых организациях премии начисляются в зависимости от количества реализованного товара или оказанных услуг, поэтому представляют собой значительную часть заработка и сильно влияют на сумму отпускных.
Что делать, если не выплатили или лишили?
Трудовое законодательство определяет перечень граждан, которым не должна начисляться премия по итогам квартала:
- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- сотрудники, имеющие в данном квартале дисциплинарные взыскания — важно, чтобы данное условие нашло свое отражение в нормативных актах работодателя.
Если лишение квартальной премии работника по его мнению было необоснованным, данный вопрос рассматривается Комиссией по трудовым спорам, либо судебными органами.
Положена ли после увольнения сотрудника?
Если в трудовом договоре или локальных нормативных документах указано, что премия входит в состав зарплаты, и указаны причины, по которым она может быть не выплачена, данные положения принимаются во внимание.
В штатном расписании премии в таком случае отражаются как часть заработной платы.
Некоторые организации в своих локальных документах ставят условие выплаты поощрения увольняющимся сотрудникам в зависимости от причины увольнения.
Выдается она лишь работникам, уволенным по не зависящим от них обстоятельствам (например, сокращение штата, наличие медицинского заключения о невозможности дальнейшей работы).
Все эти условия должны быть отражены в договоре или локальных актах.
Если с работодателем заключается соглашение о расторжении трудового договора, в данном документе отмечается порядок выплаты премии.
Если о ее выплате ничего не сказано, и присутствует фраза «Материальных претензий к работодателю сотрудник не имеет», то премиальная выплата может не предоставляться.
Нужно ли выплачивать умершему сотруднику?
Данное условие должно быть определено во внутриорганизационном положении о премировании работников.
При расчете премии учитывается фактически отработанное время, предшествующее смерти сотрудника.
Когда платить НДФЛ с подобной выплаты?
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ квартальная премия вне зависимости от причины ее выплаты и формы расчета облагается ндфл, как и зарплата сотрудника организации.
Начисляется ли районный коэффициент?
Надбавка в виде районного коэффициента учитывается как при расчете оклада работника, так и при начислении поощрительных квартальных выплат ему же.
Положена ли на испытательном сроке?
Работник, который проходит в организации испытание, имеет такие же права, как и иные работники организации в соответствии со ст.70 ТК РФ.
На его деятельность распространяются нормы, прописанные в локальных нормативных актах организации, положение о премировании исключением не является, и работник на испытательном сроке имеет право на поощрительную выплату.
Выплатят ли, если был в отпуске?
Данное положение также прописывается в локальных нормах. Если здесь оговорено условие о выплате премии пропорционально отработанному времени, то поощрение за период отпуска не выплачивается.
Источник: https://buhdzen.ru/zarplata/premii/kvartalnaja/
Загрузка...
