Минтруд занизил пособие по уходу за ребенком в 2017 году — все о налогах

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2018 году

Какой максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2018 году? Как рассчитывается эта сумма? Нужно ли производить перерасчет уже назначенных максимальных пособий по уходу за ребенком? Давайте разбираться.

Основные данные о пособие по уходу до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году полагается работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период работнику ежемесячно нужно выплачивать:

пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
компенсация за счет средств работодателя до достижения ребенком возраста трех лет (50 рублей).

Пособие назначается, если сотрудница (сотрудник) обратилась к работодателю не позднее чем через шесть месяцев после того, как ребенку исполнилось полтора года.

Если же все-таки прошло полгода с момента достижения ребенком 1,5 лет, то в случае наличия уважительных причин пропуска срока ФСС может принять положительное решение и назначить пособие.

Перечень таких причин не произвольный, он установлен Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74.

Это могут быть как чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, наводнение), так и, например, длительная болезнь родителя или переезд.

Минимальные размеры

Законодательство гарантирует, что любой работник вправе рассчитывать на минимальный размер пособий по уходу за ребенком до 1, 5 лет. В 2018 году минимальное пособие по уходу выплачивается в следующих суммах:

Пособие	С 1 января 2018 года	С 1 февраля 2018 года
Пособие по уходу за первым ребенком	3795,60 р.	3795,60 р.
Пособие по уходу за вторым и последующими детьми	6131,37 р.	6327,57 р.

См. «Минимальное пособие по уходу за детьми в 2018 году».

Максимальные значения в 2018 году

Далее рассмотрим главную тему данной статьи – максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2018 году.

Максимальный заработок

Максимальным размером пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году не ограничено. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, из которого рассчитывается пособие.

Размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому в целях определения максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:

Максимальная величина среднего дневного заработка = Сумма предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС за два предшествующих года / 730

Получается, если отпуск работника начнется в 2018 году, нужно принимать во внимание значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2016 и 2017 годы. Они составляют:

в 2016 году – 718 000 руб.;
в 2017 году – 755 000 руб.

Следовательно, в 2018 году, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2017,81 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) ÷ 730 дней).

Максимальное пособие на одного ребенка

Далее нужно умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Итого в 2018 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 61 341,42 руб. (2017,81 руб. × 30,4).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2018 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 24 536,57 руб. (61 341,42 руб. × 40%). Именно эту сумму должны возместить из ФСС.

Далее приведем пример расчета пособия по уходу за ребенком, если бы оно назначалось в 2018 году.

Пример расчета пособия в 2018 году

С 16 января 2018 года работница ООО «Катюша» Петренко Е.А. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Расчетный период – 2016 и 2017 год. В 2017 году 25 календарных дней женщина была на больничном, 124 дня — в отпуске по беременности и родам.

Зарплата за 2016 год – 422 000 руб., за 2016 год – 390 000 руб. Количество дней в расчетном периоде — 582 дн. (366 + 365 – 25 – 124). Среднедневной заработок — 1395,1890034 руб. ((390 000 руб. + 422 000 руб.) / 582 дн.).

Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит – 16 965,50 руб. (1395,1890034 руб. × 40% × 30,4 дн.).

Максимальное пособие на нескольких детей

Ограничен ли максимальный размер общей суммы пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, если пособия выплачивают на нескольких детей? Да, общий размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов среднего заработка. Однако в то же время полученная сумма не должна быть меньше суммированного минимального размера. Приведем пример расчета пособия на нескольких детей в 2018 году.

Работница (Лопатина О.С.) ушла в отпуск по уходу за ребенком 30 апреля 2017 года. У Лопатиной – родилось сразу два ребенка. Поясним, как рассчитать ей пособие по уходу за детьми. Расчетный период – с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года. Количество календарных дней в 2016 – 2017 годах равно 731. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Лопатиной нет.

Заработок сотрудницы за расчетный период составил:

в 2016 году – 300 000 руб. (< 718 000 руб.);
в 2017 году – 240 000 руб. (< 755 000 руб.).

Среднедневной заработок равен: 738,714090 руб. (300 000 руб. + 240 000 руб.) /731 дн. Он меньше максимального среднего дневного заработка – 2017,81 руб. Поэтому средний заработок за календарный месяц нужно рассчитать таким образом: 738,714090 руб./дн. × 30,4 дн. = 22 456,9083 руб.

Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка сотрудницы за календарный месяц: 22 456,9083 руб. × 40% = 8982,76 руб.

Размер пособия на первого ребенка, рассчитанного исходя из среднего заработка (8982,76 руб.), больше минимального (3795,60 р.). Поэтому в расчет бухгалтер принял 8982,76 руб.

На второго ребенка минимальное пособие составляет 6327,57 р.., что меньше выплаты, рассчитанной исходя из среднего заработка (8982,76 руб.). Поэтому на второго ребенка работница получит ежемесячное пособие в сумме 8982,76 руб.

Таким образом, общая сумма пособия на двоих детей составила 17 965,53 руб. (8982,76 руб. + 8982,76 руб.) в месяц. Этот показатель меньше среднего заработка сотрудницы за полный календарный месяц (22 456,9083 руб.).

Ежемесячная сумма пособия составляет 17 965,53 руб.

Если речь идет об одновременном уходе за несколькими детьми (двумя и более), то размер пособия складывается, однако он не может быть больше ста процентов среднего заработка или меньше ста процентов суммированного минимального пособия до полутора лет.

Кем выплачивается пособие

Пособие по уходу за детьми в 2018 году выплачивается сотруднику по месту его работы.

Однако на практике могут быть более сложные ситуации, когда сотрудница (сотрудник) заключила несколько трудовых договоров: один – по основному месту работу и остальные — в качестве совместительства.

В этом случае сама сотрудница (сотрудник) определяет, кто из работодателей будет выплачивать пособие (при условии, что в этих компаниях они работали в течение последних двух лет). Компания, которая будет выбрана, не вправе в этом отказать.

Минтруд рассчитал пособие на 2018 год иначе

27 декабря Минтруд России на своем официальном сайте сообщил, что максимальный размер пособия по уходу за ребенком с 1 января 2018 года составляет 24 503 рублей за месяц. Однако на самом деле размер пособия на 33,57 руб. больше — 24 536,57 руб.

Для расчета ежемесячных детских пособий по сравнению с 2017 годом изменился расчетный период, предельная база дохода тоже изменилась. А именно: за 2016 год она равна 718 000 руб., а за 2017 — 755 000 руб. В 2016 году 366 дней, а в 2017 – 365.

Подвох в том, что для расчета максималки всегда используется количество дней за два года 730 (даже если один из годов високосный). Это следует из пункта 3.3 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для расчета пособия берутся фактические дни (731).

Минтруд применил для расчета максималки фактические дни (731), что не соответствует законодательству. Более того, Минтруд напомнил в сообщении, что максималка для пособия за 2017 года равна 23 120,66 руб. А эта выплата рассчитывается из 730 дней.

С тех пор законодательство не поменялось. Поэтому тут счетная ошибка при расчете максималки в 2018 году.

Что делать бухгалтерам?

Платить пособия исходя из максимальной суммы 24 536,57 руб. Она соответствует законодательству. В пособии нельзя ошибаться — за это контролеры назначат штрафы.

Источник: https://buhguru.com/posobia/maksimalnoe-posobie-po-ukhodu-za-rebe.html

Минтруд уменьшил максимальное пособие по уходу за ребенком в 2017 году

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 3 марта 2017 г. N 17-1/ООГ-314

Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу исчисления максимальной суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком и сообщает.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Условия, размеры и порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определены Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон N 255-ФЗ).

В соответствии со статьей 14 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, но не превышающего установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Федеральный закон N 212-ФЗ) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

В средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом N 212-ФЗ (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (40% среднего заработка).

Таким образом, максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году составляет 23089,00 руб. (670000 + 718000 : 731 x 30,4 x 40%).

На официальном сайте Минтруда России размер указанного пособия скорректирован с учетом приведенного расчета.

Директор Департамента развития социального страхования Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА

Источник: https://www.kukuzya.ru/page/mintrud-umenshil-maksimalnoe-posobie-po-uhodu-za-rebenkom-v-2017-godu

Пособие на ребенка с 2019 года

Выплаты на детей в 2018 году были в очередной раз проиндексированы и увеличены по сравнению с 2017 годом.

Перечень полагающихся родителям пособий зависит от количества и очередности рождения детей, от текущего материального положения семьи и трудоустроенности родителей.

Часть пособий положена только работающим женщинам, некоторые выплачиваются и безработным. Пособие платится и в случае, когда отца ребенка до момента рождения малыша или сразу после родов призвали на срочную службу.

Какие положены детские выплаты в 2018 году на ребенка

Пособия можно разделить на две группы – зависящие от состава семьи и независящие. Первой категории выплат посвящена таблица 1:

Таблица 1

Выплаты, которые не зависят от количества несовершеннолетних иждивенцев в семье	Сумма выплаты, руб.
Разовая выплата при постановке на медучет при сроке беременности до 12 недель	628,47
Пособие при рождении ребенка в 2018 году – назначается единовременно за каждого ребенка, выплачивается в заявительном порядке, ежегодно индексируется по состоянию на 1 февраля	16 759,09 (при рождении двойни, тройни и т.д. выплачивается на каждого из детей)
Пособие в связи с беременностью и предстоящими родами, начисляемое работающей женщине по листку нетрудоспособности	100 % от среднего заработка за два предшествующих года, но не менее суммы, исчисленной из МРОТ (51 380 руб. за «стандартные» 140 дней больничного, исходя из МРОТ 11 163 руб. с 01.05.2018), и не более суммы, рассчитанной по максимальным страховым базам за соответствующие расчетные годы (282 493,40 руб. за 140 дней с учетом базы для расчета за 2016 и 2017 г.г.: 718 000 и 755 000 руб.)
Пособие по беременности безработным (уволенным при ликвидации работодателя и вставшим на учет в службе занятости)	628,47 руб. в расчете на месяц (2932,86 за 140 дней больничного)
Пособие по беременности студенткам	в размере стипендии
Пособие по беременности женщинам-военнослужащим	в размере денежного довольствия
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего-«срочника»	26 539,76
Пособие, назначаемое на каждого новорожденного ребенка при условии, что отец призван на срочную службу (ежемесячное)	11 374,18
Пособие, ежемесячно выплачиваемое ребенку (до 18 лет) военнослужащего, погибшего при исполнении служебных обязанностей	2287,65
Ежемесячная компенсация на ребенка от 1,5 до 3-х лет	50,00

Во всех регионах малоимущим семьям (со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума) не реже 1 раза в квартал выплачивается также пособие на ребенка до 18 лет. Размер и порядок выплаты пособия устанавливается местными нормативными актами.

Сведения по размерам пособий, величина которых напрямую зависит от количества несовершеннолетних детей в семье, систематизированы в таблице 2:

Таблица 2

Выплаты при рождении ребенка в 2018 году, размер которых зависит от количества и очередности рожденных детей в семье	Сумма пособия, руб.
Материнский капитал – назначается при условии, что в семье более 1 ребенка, выдается один раз на семью, с 2016 года выплата не индексируется	453 026,00
Пособие по уходу за детьми до 1,5 лет (ежемесячное)	Для работающих начисляется в привязке к среднедневному заработку за предшествующие два года и составляет 40% от средней зарплаты, но не выше 24536,57 руб. Минимальное значение (в т.ч. для неработающих) зависит от уровня МРОТ: выплаты на первенца не должны быть меньше 4465,20 руб., выплаты на второго ребенка в 2018 году и на каждого последующего должны быть не менее 6284,65 руб.
Новые выплаты на детей до 1,5 лет семьям с новорожденными детьми, в которых среднедушевой доход менее полуторного прожиточного минимума по региону (введены с 01.01.2018 года по инициативе Президента РФ)	Сумма ежемесячной выплаты равна региональному прожиточному минимуму для детей. Выплаты за 1 ребенка в 2018 году производятся через органы соцзащиты, при рождении второго ребенка выплаты производятся за счет неизрасходованного материнского капитала через ПФР

Специальные выплаты за третьего ребенка в 2018 году зависят от того, в каком регионе проживают родители и их дети. Сумма такого пособия равна «детскому» прожиточному минимуму в конкретном субъекте РФ. Этот вид социальной поддержки семей введен не во всех регионах, а в тех, где наблюдается низкий коэффициент рождаемости.

Детские пособия в 2019 г

Пособия, привязанные к величине МРОТ или прожиточному минимуму, изменяются одновременно с обновлением этих показателей. В 2019 году планируется произвести очередную индексацию социальных пособий на детей.

По материнскому капиталу рассматриваются варианты расширения направлений использования средств сертификатов. Программа была продлена до 2021 г., но решение об индексации не принято.

Пособие на ребенка с 2019 года может быть увеличено за счет изменения набора региональных мер поддержки института семьи.

На протяжении 2018 года неоднократно поднимался вопрос об увеличении компенсационной выплаты на детей до 3 лет (сейчас она равна 50 руб. в месяц), в т.ч. до уровня пособия, выплачиваемого до 1,5 лет. Дополнительно прорабатывался вопрос с устранением очередей в детские сады.

В целом по стране проблема доступности дошкольного образования решена (за исключением некоторых регионов), но остается ощутимой нехватка мест в ясельных группах. В связи с этим законодатели начали обсуждение мер по выплате денежной компенсации родителям (на ежемесячной основе) в связи с отсутствием места в яслях для их ребенка.

Минтруд рекомендовал работодателям проработать вопрос открытия при офисах детских комнат для детей работников.

Источник: https://spmag.ru/articles/posobie-na-rebenka-s-2019-goda

Минтруд снизил размер максимального пособия по уходу за ребенком в 2017 году

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2017 году по версии Минтруда России составляет 23089,00 рублей, а не 23 120,66 рублей, как разъяснял ФСС в письме от 3 марта 2017 г. № 02-08-01/22-04-1049л. Письмо Минтруда России от 3 марта 2017 г. №17-1/ООГ-314.

Дело в том, что для определения величины максимального пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2017 году специалисты Минтруда использовали другую формулу, в отличие от расчетов ФСС.

Вот алгоритм расчета, приведенный Минтрудом.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (40% среднего заработка).

Таким образом, максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году составляет 23089,00 рублей ((670000 + 718000) : 731 x 30,4 x 40%).

Получается, что для расчета максимального размера этого пособия нужно исходить из предельного размера среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2017 году, в размере 1898,77 рубля ((718000,00 + 670000,00) / 731).

В то же время ФСС России в письме от 3 марта 2017 г.

№ 02-08-01/22-04-1049л разъяснял, что для расчета максимального размера пособия нужно исходить из предельного размера среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2017 году, составляет 1901,37 рубля ((718000,00 + 670000,00) / 730). Исходя из этой величины максимальное пособие должно составлять 23 120,66 рублей ((718000,00 + 670000,00) / 730 х 30,4 х 40%).

Разница в количестве дней, на которое нужно делить сумму предельных расчетных баз за 2015 и 2016 годы. ФСС использовал среднее число дней 730, а Минтруд – число календарных дней – 731.

Обратите внимание, что Минтруд в своем письме указал, что на его официальном сайте размер указанного пособия скорректирован с учетом приведенного им расчета.

Источник: https://www.b4bgroup.ru/novosti/article_post/mintrud-snizil-razmer-maksimalnogo-posobiya-po-ukhodu-za-rebenkom-v-2017-godu

Пособия по уходу за ребенком

Наиболее остро вопрос социальной поддержки стоит перед родителями до достижения детьми возраста 3 лет.

Осуществление ухода за ребенком отнимает у мамы много сил и времени, в связи с чем она не имеет возможности для трудоустройства и оказывается полностью зависима от материальной поддержки со стороны государства и своего ближайшего окружения. Еще более злободневно эта проблема стоит в отношении матерей-одиночек.

Работающие женщины (либо другие трудоустроенные родственники и опекуны ребенка) согласно ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ могут оформить по месту работы отпуск по уходу до 3 лет.

Однако ежемесячное пособие для осуществления этого ухода выплачивается в размере всего 40% от среднего заработка и только до достижения ребенком возраста 1.5 лет.

После этого родителям положена только ежемесячная компенсация от работодателя в размере 50 руб.

Для неработающих женщин это пособие можно получить через органы Соцзащиты населения, и его размер строго установлен федеральным законом (эти величины ежегодно подлежат индексации. Работающим пособие назначается не ниже данных сумм, в зависимости от очередности рождения ребенка:

на первого ребенка — 3065,69 руб.;
на второго последующих — 6131,37 руб.

Поэтому для обеспечения семьи мамам зачастую приходится выходить на работу, не дожидаясь 3 лет, а ребенка определять в детский сад. Однако и тут существует ряд проблем, препятствующих этому:

небольшое количество организаций возьмет на работу женщину, имеющую детей до 3-х лет (в том числе из-за необходимости постоянно брать больничный по уходу за ребенком);
в детских садах России недостаточно ясельных групп, в связи с этим необходима предварительная запись, поэтому достаточно сложно определить туда ребенка.

Итак, гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, полагается два основных вида выплат:

Пособие до 1.5 лет

Получателей пособия до 1,5 лет можно разделить на две категории:

К первой относятся граждане, которые подлежат обязательному социальному страхованию (официально трудоустроенные).
- Трудоустроенные женщины по истечении отпуска по беременности и родам могут оформить у работодателя оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет.
Вторая группа — те, кто не относятся к такому виду соц. обеспечения (неработающие), но при этом фактически ухаживают за ребенком до полутора лет.
- Неработающие граждане получают пособие в органе социальной защиты населения (ОСЗН) по собственному месту жительства с момента рождения ребенка.

В обоих случаях обратиться с заявлением необходимо не позднее, чем через полгода после исполнения ребенку полутора лет. Несмотря на это пособие будет выплачено за весь полагающийся период в установленном размере.

Работающим ежемесячная выплата будет составлять 40% от среднего заработка, но не ниже установленного минимального размера и не выше максимального.

Безработным выплачивается фиксированная сумма пособия, которая зависит только от количества детей, рожденных ранее матерью данного ребенка.

Эта сумма приравнивается к минимальной величине, выплачиваемой трудоустроенным. C 01 февраля 2017 она составляет:

3065 руб. 69 коп. — на первого ребенка;
6131 руб. 37 коп. — на второго и последующих.

В период отпуска по уходу сразу за несколькими детьми в возрасте до полутора лет все пособия складываются, но сумма в общей сложности не может превышать 100% средней зарплаты. Выплата может быть назначено не только родителям, но и другому официально трудоустроенному родственнику по месту его работы, который действительно осуществляет уход за данным ребенком.

Для получения пособия у работодателя следует предоставить в бухгалтерию необходимый комплект документов:

заявление о назначении пособия;
копию свидетельства о рождении;
копия свидетельства предыдущего ребенка;
справку с места работы второго родителя о том, что пособие ему не назначалось (если он не работает, то копию трудовой книжки и справку из Соцзащиты (ОСЗН) о неполучении пособия);
копия паспорта заявителя.

Если родители не трудоустроены, то пособие выплачивается в ОСЗН при предоставлении следующего пакета документов:

заявление с указанием номера счета для перечисления выплаты;
копии свидетельств, выданных при рождении в ЗАГСе на новорожденного и предыдущего ребенка;
справка о совместном проживании данного ребенка с родителем, который подает заявление на оформление выплаты;
трудовые книжки родителей, для тех, кто никогда не работал диплом либо военный билет (для мужчин);
справка с биржи труда о неполучении пособия по безработице;
для одинокой матери — справка из ЗАГСа формы 25 о том, что сведениях об отце были внесены в свидетельство ребенка со слов матери.

Компенсационная выплата 50 рублей до 3 лет

Если трудоустроенная мама либо другие родственники оформили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то на основании Указа Президента от 30.05.

1994 № 1110 им предоставляется ежемесячная денежная выплата в размере 50 рублей. В районах с установленными коэффициентами данная величина пособия определяется с их применением.

Эта сумма не подлежит ежегодной индексации и с 1994 не повышалась.

За оформлением данного пособия необходимо обращаться с заявлением к работодателю не позднее 6 месяцев со дня оформления отпуска. При обращении по истечении этого срока величина доплаты не будет превышать полугодовой размер пособия. Финансирование данной выплаты осуществляется из средств, перечисляемых на оплату труда предприятием.

При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу, по причине ликвидации организации, за получением данной компенсации ей необходимо обращаться в районный отдел соцзащиты (при условии, что она не обратилась за получением пособия по безработице в центр занятости населения).

Гражданам, осуществляющим уход за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, которые постоянно проживают или работают на территории с правом на отселение или с льготным социально-экономическим статусом, подвергшейся радиационному воздействию после Чернобыльской катастрофы, в соответствии со ст. 18 закона № 1244-1 от 15.05.1991 г.

выплачивается ежемесячное чернобыльское пособие в размере 6000 рублей. Этой категории получателей также предоставляется доплата к пособию по уходу до 1,5 лет, которая составляет 3000 рублей.

8 ноября 2016 года депутаты от партии ЛДПР внесли законопроект, предусматривающий продлить пособие по уходу до 3-х лет и увеличить его минимальные суммы:

до величины МРОТ (минимальный размер оплаты труда — 7500 руб.) — за первого ребенка;
до двух МРОТ (15000 руб.) — за второго и последующих детей.

Правительство не поддержало данный законопроект, так как в нем не были указаны источники для дополнительного финансирования из федерального бюджета.

Источник: https://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/posobiya-po-uhodu/

Новости

С 1 июля 2019 года при таможенном декларировании товаров, доставляемых экспресс-перевозчиком, будут применять новую декларацию на товары. Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 28 августа 2018 г. № 142.
Если вы получили от инспекции сообщение о несоответствии критериям работы на ЕСХН (или УСН), это не значит, что нужно сразу переходить на ОСН и платить все налоги. Письмо ФНС России от 24 августа 2018 г. № СД-4-3/16474@.
Затраты по договору перевозки можно учесть в расходах на основании транспортной накладной, оформленной строго по установленной форме. Письмо Минфина России от 28 августа 2018 г. № 03-03-06/1/61110.
Если «уточненка» сдана уже после того, как инспекция прислала требование о представлении пояснений к первичной декларации, штрафа можно избежать. Письмо ФНС России от 20 августа 2018 г. № АС-4-15/16075.
Даже если в каком-либо периоде компания не вела финансово-хозяйственную деятельность и не платила зарплату, она обязана сдать РСВ. Письмо ФНС России от 16 июля 2018 г. № БС-4-11/13691@.
Несмотря на то, что УПД может применяться и как счет-фактура, и как первичный документ, его нельзя использовать исключительно как счет-фактуру. Письмо ФНС России от 22 августа 2018 г. № АС-4-15/16298@.
В Минфине рассказали, в каких случаях суммы, оплаченные фирмой за лечение работников, не облагают НДФЛ и налогом на прибыль. Письмо Минфина России от 21 августа 2018 г. № 03-04-06/591.
Чтобы определить среднеотраслевую налоговую нагрузку в текущем году, можно использовать общероссийский показатель налоговой нагрузки за прошлый год. Письмо ФНС России от 22 августа 2018 г. № ГД-3-1/5806@.
Если работодатель простил уволенному сотруднику отпуск, неотработанный за прошлый год, то в РСВ не нужно вносить изменения. Письмо Минфина России от 26 июля 2018 г. № 03-15-06/52554.
Минпромторг опубликовал на своем сайте новый перечень автомобилей стоимостью от 3 млн. рублей для расчета транспортного налога в 2018 году. Письмо ФНС России от 21 августа 2018 г. № СД-4-21/16188.
Если «упрощенец» переплатил страховые взносы, то возврат переплаты он должен учесть в УСН-доходах того периода, когда она получена. Письмо Минфина России от 23 июля 2018 г. № 03-15-05/51526.
ФСС утвердил основные показатели на 2019 год, которые будут использованы при расчете скидок и надбавок к тарифам «на травматизм». Постановление ФСС России от 3 августа 2018 г. № 85.

Источник: https://www.berator.ru/news/1180133/

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2017 г.: новые разъяснения Минтруда и ФСС

В марте сотрудники Минтруда и ФСС выпустили письма от 03.03.2017 № 17-1/ООГ-314 и 02‑08‑01/22‑04‑1049л соответственно, в которых дали разъяснения об исчислении максимального размера пособия по уходу за ребенком за 2017 год. В этой статье напомним порядок расчета и выплаты данного пособия с учетом разъяснений чиновников.

Cогласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Для назначения и расчета пособия необходимо руководствоваться Федеральным законом № 255‑ФЗ[1] и Порядком № 1012н[2].

Порядок назначения пособия

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона № 255‑ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Как получить пособие по уходу за ребенком. К сведению:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

При этом назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица (работницы) в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (ст. 13 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Как получить пособие по уходу за ребенком? Для назначения пособия необходимо представить документы, перечисленные в ч. 6 ст. 13 Федерального закона № 255‑ФЗ или п. 54 Порядка № 1012н. Итак, застрахованное лицо обязано подать следующие документы:

заявление о назначении пособия;
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует (не используют) отпуск по уходу за ребенком и не получает (не получают) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) (не работают (не служат)) либо обучается (обучаются) по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, – справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 58 Порядка № 1012н).

Обратите внимание:

Вся сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитанная в соответствии с законодательством, выплачивается за счет средств бюджета ФСС (ч. 1 ст. 3 Федерального закона № 255‑ФЗ, пп. «а» п. 59 Порядка № 1012н).

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2017 г

При расчете пособия по уходу за ребенком в 2017 г. необходимо руководствоваться Федеральным законом № 255‑ФЗ и Положением № 375[3]. Итак, согласно ч. 1 ст. 11.

2 Федерального закона № 255‑ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом № 81‑ФЗ[4].

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

К сведению:

С 01.02.2017 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 3 065,69 руб.;
минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6 131,37 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (расчетный период) (ч. 1 ст.

14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 6 Положения № 375). Таким образом, в расчетный период включаются 2015 и 2016 календарные годы. Отметим, что 2016 год является високосным и составляет 366 дней.

Соответственно, количество календарных дней в расчетном периоде равно 731 (365 + 366).

При этом средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в данном периоде (ч. 3.1 ст.

14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 15(2) Положения № 375). Кроме того, ч. 3.3 ст.

14 Федерального закона № 255‑ФЗ установлена предельная величина среднего дневного заработка для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Средний дневной заработок для исчисления указанного пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24.07.

2009 № 212‑ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) согласно законодательству РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего отпуска по уходу за ребенком (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ).

Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2017 году, составляет 1 901,37 руб. ((718 000 + 670 000) руб. / 730 дн.).

К сведению:

Предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС, составляет:

на 2015 год – 670 000 руб.;
на 2016 год – 718 000 руб.

Следовательно, расчет пособия по уходу за ребенком в 2017 идет с учетом всех календарных дней расчетного периода, в том числе с учетом особенности високосного года, при этом средний дневной заработок, исчисленный в соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, не может превышать 1 901,37 руб.

К сведению:

Согласно ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 данной статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС согласно Федеральному закону № 212‑ФЗ (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) законодательству РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Если средний заработок застрахованного лица за 2016 и 2015 годы равен предельным величинам базы для начисления страховых взносов для соответствующих лет и в указанном периоде отсутствуют исключаемые периоды, обозначенные в ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, при расчете пособий в связи с материнством в 2017 году средний дневной заработок может быть равен 1 898,77 руб. ((718 000 + 670 000) руб. / 731 дн.).

Такие разъяснения представлены в Письме ФСС РФ от 03.03.2017 № 02‑08‑01/22‑04‑1049л.

Определяем максимальный размер пособия по уходу за ребенком

В Письме Минтруда РФ от 03.03.2017 № 17-1/ООГ-314 представлен расчет максимального размера пособия по уходу за ребенком в 2017 году.

Итак, средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде. Согласно ч. 5.1 ст.

14 Федерального закона № 255‑ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленный в процентном отношении к среднему заработку (40% среднего заработка). Таким образом, максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году составляет 23 089 руб. ((670 000 + 718 000) руб. / 731 дн. x 30,4 дн. x 40%).

Если же производить расчет по правилам ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, средний дневной заработок для расчета пособия в 2017 году не может превышать 1 901,37 руб. ((670 000 + 718 000) руб. / 730 дн.). Таким образом, в соответствии с данным законом максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2017 году – 23 120,66 руб. (1 901,37 руб. х 30,4 дн. х 40%).

Из приведенных разъяснений следует: если заработок работницы за 2016 и 2015 годы равен предельным величинам базы для начисления взносов (718 000 и 670 000 руб. соответственно), максимальный размер пособия зависит от того, были ли в расчетном периоде исключаемые дни.

Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок равен 1 898,77 руб. ((718 000 + 670 000) руб. / 731 дн.). Он меньше максимального среднедневного заработка – 1 901,37 руб. ((718 000 + 670 000) руб. / 730 дн.). Соответственно, сумма пособия, на которую может рассчитывать сотрудница, равна 23 089,03 руб. (1 898,77 руб. х 30,4 дн. х 40%).

Если расчетный период отработан не полностью, например, по причине болезни сотрудницы (пять дней), средний дневной заработок составляет 1 911,85 руб. ((718 000 + 670 000) руб. / (731 — 5) дн.). Это больше 1 901,37 руб., поэтому максимальная сумма пособия по уходу за ребенком составляет 23 120,66 руб. (1 901,37 руб. х 30,4 дн. х 40%).

Ндфл и страховые взносы

Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ ежемесячное пособие по уходу за ребенком не облагается НДФЛ.

Указанное пособие, выплачиваемое за счет средств ФСС, не подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125‑ФЗ[5]).

Кроме того, на сумму выплачиваемого пособия уменьшается сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ст. 431 НК РФ, ч. 2 ст. 4.6 Федерального закона № 255‑ФЗ).

* * *

В заключение еще раз обратим ваше внимание на то, что пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое застрахованному лицу, не может быть меньше минимальных размеров пособия по уходу за первым ребенком – 3 065,69 руб.

, за вторым ребенком и последующими детьми – 6 131,37 руб., но и не может быть больше максимального размера пособия, исчисленного в соответствии со ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ.

При этом порядок определения максимального размера пособия зависит от того, были ли в расчетном периоде исключаемые дни.

[1] Федеральный закон от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

[2] Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

[3] Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудопособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Источник: https://www.audar-press.ru/raschet-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom-2017

Пособие по уходу за ребенком в 2017 году

Пособие по уходу за ребенком, которые получат женщины в 2017 году, подробно о по максимальных выплатах и новых правилах индексации.

В данной статье мы раскроем для вас следующие важные темы и вопросы о пособии по уходу за ребенком:

Подробно о «детских»
Кто вправе получить деньги
Отдельные детали получения
О суммах, положенных в 2017 г.
Как точно посчитать «декретные»
Может ли пособие увеличиться

В наставшем году Правительство РФ привнесло изменения в правила индексации соц.пособий. Теперь с 1.02 будет меняться сумма «декретных» и «детских». Их уровень зависит от МРОТ и текущей инфляции. Повышена сумма сразу трех соцпособий.

Какие же бывают детские пособия

Все выплаты, которые касаются рождения малышей, относятся к детским. Полный список государственных пособий для тех, кто имеет детей, можно посмотреть в ФЗ №81 (от 19 апреля 1995г.)

Основные виды детских выплат:

А. Пособие для тех беременных женщин, которые рано встали на учет.

Б. Декретное.

В. Разовые выплаты, после рождения малыша.

Г. Ежемесячное пособие, которое положено до полутора лет.

Детские пособия обязан выдавать работодатель, в отдельных случаях деньги начисляют Управления соцзащиты. В некоторых регионах выплаты производят отделения ФСС.

Категории граждан, имеющих право на перечисленные ранее детские выплаты:

Мамы малыша, отцы, опекуны, даже в случаях, когда они являются студентами очных факультетов.
Родственники маленького ребеночка, подлежащие государственному соцстрахованию.
Родственники, которые не подлежат обязательному соцстрахованию. Включая случаи смерти матери и/или отца, либо при лишении их прав на ребенка.
Мамы грудничков, уволенные экстренно из организации в период наступления беременности или на протяженнее родов.
Родственники малышей, уволенные с предприятий во время осуществления ухода за ними.
Военнослужащие-матери, которые находятся на контракте.

Отдельные аспекты

Все выплаты, которые касаются беременности, а также родов, выдаются строго матери младенца. Остальные пособия вполне могут получить бабушки, опекуны, дедушки, усыновители и прочие лица, которые фактически сидят дома с малолетним ребенком, осуществляют присмотр, не ходят на работу и совсем лишены дохода.

Оплачиваемый отпуск продолжается до тех пор, пока маленькому человечку не исполнится три года. Надо помнить, что увеличенное пособие предусмотрено только до полутора, а потом только раз в месяц положена компенсация, которая составляет 50 руб. В случаях, когда с ребеночком решили водиться сразу несколько граждан, только один оформляет пособие.

Право получить детские выплаты не теряется у тех, кто решил поработать дома или в период отпуска, при условии, что гражданин трудится неполный день. В случаях, когда отпуск по беременности и родам совпадает с отпуском по уходу за малышом, женщина может воспользоваться одним из перечисленных пособий.

Что касается совместителей, проработавших в течение 2-х последних лет в одних организациях, они могут сами выбрать, какой предприниматель будет выдавать им детское пособие.

Как изменится уровень пособий по уходу за ребенком в 2017 г

«Детские», которые предусмотрены женщинам, подлежащим государственному соцстрахованию:

A. Пособие, для всех беременных женщин, зарегистрировавшихся в консультации до 12 недель, – им один раз выдается 613.14 (р.) с 1.02. 2017 года. При этом раньше данная сумма не превышала 581.73р. Выплата возможна лишь при наличии справки из больницы, ее насчитывают вместе с декретными.
B. «Декретное» очень зависит от белого заработка за 2 трудовых года, а также сроков больничного. Заниматься его оформлением допускается в 28 недель, если ожидается двойня либо тройня, всем остальным оно будут оформляться не ранее 30 недели. Больничный будущая мама выписывает в женской консультации.

Обычные роды (сроком 140 дн.) – от 34520,55 руб. до 265827,63 руб. В июле этого года размер минимальной выплаты поднимется до 35901,37 руб.

Роды с осложнением (продолжительность 156 дней) – сумма колеблется от 38465,75 руб. до 296207,93 р. С июля самая минимальная сумма – 40004.38 руб.

Множественная беременность и сложные роды (продолжительность 194 дн.) – сумма пособия не меньше 47835,62 руб. и не больше 368361,15 руб. Во втором полугодии минимальный размер увеличен до уровня 49749.04 р.

С. И разовая доплата при рождении малышей сегодня в пределах 16350,33 р., а вот до 1.02.17 не превышала 15512,65 руб. Получить вправе любой работающий родитель через полгода после рождения малыша, по месту службы либо посредством ФСС.

Женщины, которые сидели дома, вправе получить лишь разовое пособие в сумме не больше 16350,33 руб. В случае, если беременная женщина встала на учет в ЦЗН и имеет статус безработной, она имеет право на выплату декретных (613,14 руб. ежемесячно, продолжительность больничного не более 140 дн.) и пособия за раннюю регистрацию в женской. Пособия рассчитываются в органах соцзащиты.

Есть дополнительные региональные выплаты для работающих, а также для безработных граждан. Выплата их организована через Управления соцзащиты, на основании критериев нуждаемости, как правило, они рассчитаны на самые малоимущие семьи.

Перечень документов для оформления постоянных выплат по уходу за малышом до 1.5 лет:

Личное заявление.
Оригиналы свидетельств (и копии) о рождении либо усыновления ребеночка.
Свидетельства (и еще копии) на предшествующих детей.
Справка, подтверждающая, что это пособие не выдавалось второму родителю.
Справки о сумме заработка с предыдущих мест работы, если претендент отработал на самом последнем месте менее 2-х лет.
Справка, что выплат не было по другим местам работы. Могут потребоваться совместителям.

Итоговый пакет может быть подготовлен в бумажном виде либо в электронном.

Как детально рассчитать выплаты пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Установлена минимальная цифра выплат, при уходе за единственным ребенком – 3000 руб., если в семье 2-й малыш – 5817, 24 руб. Работающим людям, подлежащим обязательному соцстрахованию, рассчитывают размер выплаты, в соответствии с цифрами реального заработка. Итоговую сумму сравнивают с уровнями максимальных, а также минимальных выплат, установленных властями.

1 этап – высчитывают количество календарных дней в конкретном расчетном периоде. Например, в 2015г. – 365 дн., а в следующем 2016г. – 366 дн. Из полученных 731 дня нужно выбросить периоды, когда человек болел, находился в декретном отпуске.

Еще требуется отнять время, когда гражданин был отстранен от работы, если в это время работодатель не отчислял взносы в отделения ФСС России.

2 этап – подсчитывают среднедневную сумму, которую смог заработать человек. Сначала подсчитывают заработок за расчетный период, с которого уплачены страховые взносы. При этом окончательная сумма за 2015г. не может превышать 670 тыс. руб., за 2016 г.

не более 718 тыс.руб. Затем общую сумму заработка делят на число дней в расчетном периоде. Примерный подсчет за 2015 г. и 2016 г. — 670 тыс.р. +718 тыс.руб. = 1388 тыс.руб./731=1898,8 руб. Максимальный уровень среднедневного заработка в 2017 г.

-1901,37 руб.

3 этап – рассчитываем сумму ежемесячного пособия. Сначала определяют среднемесячный заработок, для этого полученный среднедневной заработок умножают на 30,4 дн. Например, 1898,8 руб. х30,4 =57723.52 руб. Далее итоговую сумму умножают на 40% и получают максимальную сумму декретных.

4 этап – корректировка сумм. Размер ежемесячной выплаты не должен превышать 23120.66 руб. и не может быть меньше 3065.69 р. (один ребеночек в семье) или 6131,24 (когда есть 2 либо больше детей).

Если на момент оформления декрета трудовой стаж будущей мамы не более 6 месяцев, то при высчитывании пособий используется МРОТ. Все первое полугодие 2017 года его размер составляет 7500 р.

, с июля эта сумма поднимется до 7800 руб.

И еще стоит помнить, что трудящимся лицам будут осуществляться выплаты только когда они оформляют отпуск по уходу за ребеночком до 3-х лет.

О новой индексации и перерасчете детских пособий

По своевременному решению наших властей, абсолютно любые детские пособия по уходу за ребенком 1.02.2017 года проиндексированы на 1.054. Данный коэффициент рассчитан исходя из показателей инфляции (5,4%) и цен на продуктовую корзину в 2016 г. В связи с противоречивой информацией, очень легко можно запутаться, ведь сумма пособий в январе отлична от выплат в феврале.

В 2017 году перерасчет ежемесячных детских выплат лицам, воспитывающим ребеночка до полутора лет, положен в четырех ситуациях. Первое, когда пособие по уходу за ребенком платится в минимальном размере неработающим родителям или опекунам через отделения УСЗН или ОСЗН.

Второе, когда у лиц с «серой» зарплатой крайне маленький официальный заработок. Ниже МРОТ, если в семье 1 малыш и не больше 15 тыс. руб., когда есть 2-е и более детей. Третье, военнослужащим матерям уровень пособия определяется лимитом денежного довольствия.

Четвертое, уволенным в период декретного отпуска.

Источник: https://bukhuchet.ru/2017/03/28/posobie-po-uhodu-za-rebenkom-v-2017-godu/