Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — все о налогах

Пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет

Check Also

Программа ипотечного кредитования «Молодая семья» в Сбербанке Для многих молодых семей ипотечный кредит – единственная возможность приобрести собственное жилье, будь то квартира или частный дом. …

Работающие родители и получающие доход по ставке 13% (налог на доходы физических лиц (НДФЛ)) могут подать заявление на предоставление налогового вычета на детей. Что такое …

«АиФ» продолжает изучать льготы. В № 13 мы написали о налоговых вычетах для родителей, в № 15 — о скидках на оплату «коммуналки». В этот …

Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2010 г. N 1050 «О реализации отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными …

Когда оформляется временная опека бабушкой над ребенком? Если так случилось, что дети остались без родительской заботы на достаточно длительный срок – тяжелая болезнь родителей, отбывание …

Согласно Законодательству Российской Федерации, работодатели обязаны каждый месяц уплачивать за своих работников страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. От средств взносов на обязательное …

Государственная помощь молодой семье — это субсидия на квартиру! Что нужно для её получения? Все молодые семьи мечтают иметь собственное жилье. Однако, не всегда обстоятельства …

За что опускают в тюрьмах и на зоне? Как живут опущенные и кто это такие, почему геев называют петухами? Опущенные, петухи, гребни, пинчи, отверженные, зашкваренные, …

Инсулин для диабетиков бесплатно: как получить и кому положен Люди, с диагнозом сахарный диабет, должны на протяжении всей своей жизни контролировать уровень сахара в крови, …

ООО «ПАТРИОТ-НЕВА», основанное в 2011 году, входит в группу компаний «ИНТЕКО» – одного из ведущих девелоперов страны со специализацией на жилищном строительстве полного цикла. Мы …

Выплаты при рождении первого ребенка – нововведения и изменения в прежних пособиях Выплаты молодым семьям с детьми введены в целях защиты материнства и детства. Существует …

Ученический отпуск: предоставляем, оформляем и не рискуем «Кадровик. ру», 2011, N 9 УЧЕНИЧЕСКИЙ ОТПУСК: ПРЕДОСТАВЛЯЕМ, ОФОРМЛЯЕМ И НЕ РИСКУЕМ Казалось бы, Трудовой кодекс РФ предельно …

Субъективные мнения про фильмы, игры и книги, а также людей ect. Укусите меня… Ну пожалуйста! Испачкай меня… Испачкай меня всю! Обрежь меня, чтоб я весь, …

МРОТ приравняют к прожиточному минимуму с 1 мая 2018 года На последнем плановом совещании глава правительства заявил, что: «каждый рубль должен работать на благо экономики». …

Несмотря на удобство обновленного недавно портала государственных услуг, некоторые пользователи все же отказываются от его использования. Какие-то люди просто уезжают из страны и им аккаунт …

Â ñîáåñå îôîðìëÿåòå âåòåðàíà. Ìíå äîïëà÷èâàþò 495 ð, íå ïîâûøàþò óæå 5 ëåò. Åùå ìîæíî îò ýëåêòðè÷êè áåñïëàòíîé îòêàçàòüñÿ, òîãäà åùå ðóáëåé 80 íàêàïàåò, íî …

Город федерального значения Севастополь вместе с Республикой Крым вошли в состав РФ в марте 2014 г. До 01.01.2015 г. на территории обоих субъектов федерации действовал …

Материнский капитал многодетной семье: сколько денег дают родителям при рождении 4 ребенка в семье? Рождение или усыновление четвёртого ребёнка – это грандиозное событие в жизни …

Как оформить международную студенческая карту ISIC, ITIC, IYTC Существует популярная среди студентов карта ISIC. Карточка считается международным удостоверением людей, являющихся студентами, школьниками, аспирантами. Это удостоверение …

Что учитывается при начислении северного стажа для пенсии и как влияет число лет на размер льготных выплат? Заходит солнце над северным небом. Вдали затухают трубы …

Не все граждане Российской Федерации пользуются теми возможностями, которые им полагаются по закону. Многие не в курсе новостей в данной сфере, а некоторым просто некогда …

Матери, рожавшие и воспитывающие детишек, часто любопытствуют, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. А также, присутствует ли смысл оставлять малыша и идти трудиться раньше, …

Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» 31 декабря 1999 г., 19 июня, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 26 …

Инвалидность в последнее время все чаще воспринимается как один из возможных социальных статусов и не означает для человека выключенность из жизни, отвергнутость обществом. Многочисленные примеры …

Источник: https://argi.su/lgoty-i-vyplaty/posobie-po-uxodu-za-rebyonkom-do-1-5-let

Налогообложение детских пособий

Налог на доходы физических лиц. Согласно п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ этим налогом не облагаются «государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством».

Так как пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачиваются в соответствии с Федеральным законом N 81-ФЗ, то удерживать налог на доходы физических лиц с этих сумм не нужно.

Что касается налога на прибыль, то, так как пособия выплачиваются полностью за счет средств ФСС РФ, они не уменьшают налогооблагаемый доход. Ведь данные выплаты не являются расходами предприятия.

Другой вопрос, что фирма может выплатить работнице пособие по беременности и родам и больше установленного лимита в 18 720 руб. Сумму доплаты можно учесть при налогообложении.

Однако только в пределах среднего заработка сотрудницы. То есть разница, по сути, тоже считается пособием, только платить его должна за свой счет фирма.

С этим согласен и Минфин России в Письме от 24 декабря 2008 г. N 03-03-06/1/720.

Детские пособия не облагаются ЕСН. Об этом сказано в пп. 1 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ. Также на их сумму не начисляют страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, поскольку согласно ст.

10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г.

N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» база для исчисления пенсионных страховых взносов та же, что и по единому социальному налогу.

И наконец, взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Их начислять также не нужно. Ведь в п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765), упомянуты государственные пособия гражданам, имеющим детей.

А можно ли считать пособием доплату до фактического заработка при расчете пособия по беременности и родам для целей исчисления ЕСН и страховых взносов? Да, можно. Ведь как мы сказали выше, сумма, которая превышает 18 720 руб., но выплачена в пределах среднего заработка, является пособием. С чем согласен и Минфин России.

Правда, чиновники разъяснили, что доплаты включаются в расходы при расчете налога на прибыль. Думается, что логику Письма N 03-03-06/1/720 можно распространить и на другие налоги, в том числе ЕСН. А раз так, то платить соцналог с суммы доплаты до фактического заработка не нужно на основании пп. 1 п. 1 ст.

238 Налогового кодекса РФ.

Теперь остается определиться с налогообложением ежемесячной компенсации в размере 50 руб., которая выплачивается за период отпуска по уходу за ребенком.

Начнем с НДФЛ. С этих выплат налог на доходы физических лиц удерживать не нужно. Напомним, что они установлены Указом Президента РФ N 1110. А все компенсации, которые установлены действующим законодательством, не облагаются налогом на доходы физических лиц. Об этом прямо сказано в п. 1 ст. 217 Налогового кодекса РФ.

Начислять ЕСН и пенсионные взносы на эти компенсации также не придется (пп. 1 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ). То же самое можно сказать и про взносы на страхование от несчастных случаев на производстве (п. 5 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765).

На выплаченные 50 руб. фирма вправе уменьшить свой налогооблагаемый доход в составе расходов на оплату труда (ст. 255 Налогового кодекса РФ). Ведь такая сумма предусмотрена законодательством.

Теперь несколько слов об организациях, которые применяют упрощенную систему налогообложения. Детские пособия и декретные такие организации полностью выплачивают за счет ФСС РФ. Поэтому такие выплаты единый налог не уменьшают.

В. Д.Горбулин, В. М.Кирсанова Все виды пособий и компенсаций

Источник СПС Консультант+

Источник: https://hr-portal.ru/article/nalogooblozhenie-detskih-posobiy

Все о ежемесячном пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет является федеральной субсидией, которая предусмотрена Федеральным Законом № 81, предназначенной для помощи мамам, законным опекунам, тем, кто непосредственно ухаживает за малышом.

Порядок назначения и выплаты детских пособий регламентирован фед. законодательством, ТК РФ, а также нормативными правовыми актами на уровне субъектов, положениями предприятий/фирм, работодателей, ФСС (Фонда соц.страхования).

…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Условия

В соответствии с ТК РФ, правом на выплаты ежемесячного пособия обладают все граждане, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе без основного места работы, а также студенты, обучающиеся очно, и законные опекуны.

Чего не скажешь о пособии по беременности и родам, на него могут претендовать только лишь женщины, ожидающие/родившие ребенка.

Следовательно, мама, осуществляющая уход, может законно вернуться в штат работников, как только оформит по уходу за ребенком любого из родственников.

Какие предусмотрены ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 года? Различают следующие виды пособий:

работающим гражданам;
неработающим гражданам (безработным), студентам–очникам;
гражданам, уволенным с основного места работы.

Ежемесячное гос. пособие по уходу за ребенком перечисляется из бюджета ФСС, куда работодатели регулярно отчисляют денежные средства за своих сотрудников в размере 2,9% от его годового заработка.

Изменения о размере отчислений в ФСС на каждого работника вступили в силу с 1 января текущего года.

Причем, отчисления взимаются только с годового заработка работника, размер которой не превосходит сумму 711 тыс. рублей.

Если же годовой заработок работника больше или равен 711 тыс. рублей, то отчисления в ФСС не взимаются.

Лицам, проживающим в некоторых районах, где предусмотрены дополнительные коэффициенты к зарплате, полагается начисление пособия в соответствии с данными коэффициентами.

Также тем, кто проживает в муниципальных районах с льготным соц. – эконом. статусом (например, вследствие аварии на ЧАЭС) положена выплата пособия, которая предусмотрена Федеральным Законом № 1244-1.

Куда обращаться?

Как только заканчивается послеродовый отпуск, получив пособие по больничному листу, мама может законно оформить отпуск по уходу за малышом.

Но возможен и вариант, чтобы один из родственников оформил его и выплаты на себя, если им предполагается осуществление ухода за ребенком.

Если выплаты оформляются на гражданина, имеющего постоянное место работы (неважно, будет это мама ребенка или другой работающий родственник), то выплаты будет производить работодатель на основании письменного заявления и необходимых документов.

Уволенному выплаты также будет производить прежний наниматель, они будут перечисляться в дни получения зарплаты.

Если пособие оформляется на неработающего (безработного) гражданина или студента, то обращаться следует в УФСЗН (Управление фонда соц. защиты) по месту проживания, где будет назначена минимальная обязательная ежемесячная выплата, предусмотренная федеральным законодательством, которая ежегодно индексируется.

Работающий гражданин обязан написать от руки заявление, где указывается просьба в оформлении декретного отпуска.

Работник обладает правом обратиться за получением пособия в ближайший день, после окончания больничного дородового и послеродового, который длится 70 дней, если не произошло каких – либо осложнений во время родов.

Если же имели место родовые/послеродовые осложнения, то больничный увеличивается до 86 или 110 дней, это будет зависеть от степени тяжести полученной травмы.

На пособие можно претендовать, если обратиться за ним не позднее чем через 6 месяцев с того момента как ребенку исполнится полтора года.

Решение об исполнении или отклонении обращения, которое поступило позднее обозначенного срока, принимает территориальный орган УСЗН в десятидневный срок с того момента как были поданы документы.

Выплаты пособия незанятым, безработным, а также студентам, обучающимся очно, осуществляются со дня рождения ребенка и до достижения им полутора лет.

Размер и выплаты

Если лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, оформлено нанимателем, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивает ему работодатель в размере 40% от среднемесячного заработка.

Среднемесячный заработок исчисляется за 730 дней, которые предшествовали подаче заявления нанимателю, как отношение суммы среднего заработка за 2 расчетных года к суммарному количеству дней в 2-х годах (730).

И все это умноженное на среднее кол – во дней в месяце (30,4), а также на законодательно установленные 40%.

В общем виде формулу можно представить:

40% * ((СЗ1 + СЗ2) / 730 дней) * 30,4 дня

Гражданам, которые были уволены с основного места работы, размер ежемес. выплат должен быть исчислен за последние 12 месяцев, но не должен превышать предельно установленной законодательством суммы.

Верхний предел размера пособия, на которое могут претендовать уволенные в текущем году – 10873 рублей, оно ежегодно индексируется.

Гражданам, не имеющим занятости, и студентам – очникам сумма декретного пособия исчисляется как некий минимум.

Ежегодно определяется min значение пособия на ребенка, в этом году оно составляет 2718 рублей на первенца и 5437 рублей на каждого последующего малыша.

Если мама ухаживает за несколькими детьми, то выплаты на каждого суммируются, но не могут превысить 100 процентов суммированного среднемесячного заработка.

Также они не должны быть меньше законодательно закрепленного минимума.

Если вновь родившая женщина уже оформлена в декретном отпуске, то ей назначается еще так называемая компенсационная выплата, которая равняется 50 рублям в нынешнем году.

Документы

Для назначения детского пособия, мать ребенка или др. работающий родственник, непосредственно осуществляющий уход, должны собрать документы из нижеприведенного перечня:

письменное заявление на имя нанимателя;
ксерокопия св-ва и др. док-тов, которые подтверждают факт рождения / усыновления ребенка (если необходимо, еще и ксерокопии свидетельств старших детей).

Граждане, не имеющие основного места работы, а также студенты очной формы обучения должны собрать след. док — ты:

письменное заявление;
ксерокопия св — ва и др. док — тов, подтверждающих факт рождения / усыновления ребенка;
справка с места основной работы другого супруга, что он не оформил отпуск и не получал пособие;
ксерокопия трудовой книжки или иного док — та с последнего места работы, военного билета, а также справка с места учебы для студентов-очников и справка из службы занятости о безработице;
ксерокопия док-та, удостоверяющего личность.

Законодательство

Зачастую бывает так, что мама ребенка или гражданин, который ухаживает за ребенком, трудоустроены у двух работодателей одновременно.

Если каждый из нанимателей регулярно отчисляет денежные средства в Фонд социального страхования, то работник имеет право написать заявление на имя любого из работодателей.

Также право получать пособие на ребенка может сохраниться, если лицо осуществляющее уход, будет работать неполный рабочий день или выполнять работу на дому, не отрываясь от ухода за малышом.

Стоит учесть, несмотря на тот факт, что отпуск по уходу за ребенком по закону предоставляется на три года, ежемесячное пособие выплачивается только по достижению ребенком полуторагодовалого возраста.

После этого лицу, осуществляющему уход за ним, выплачивается лишь ежемесячная компенсационная выплата (50 рублей).

В статье были рассмотрены основные аспекты, правила предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, дана пошаговая инструкция, включая пакет необходимых документов и схемы для обращения за получением пособия.

Важно не затягивать с оформлением пособия, своевременно обратиться с заявлением и пакетом документов к работодателю или в Управление соц. защиты населения.

Самое важное о пособии по уходу за ребенком в видео материале:

Источник: https://posobie.guru/rozhdenie-rebenka/uhod/ezhemesyachnoe.html

Как начисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году, и кто его выплачивает?

Пособие по уходу за ребенком – одна из мер поддержки, которая гарантируется всем без исключения родителям на период нахождения ребенка в возрасте до 1,5 лет. Особенности его начисления и выплаты содержатся в 255-ФЗ.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком предоставляется лицу, которое находится в одноименном отпуске. Женщины, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам, могут сразу после рождения ребенка получать пособие по уходу либо декретные (второй вариант более выгоден). После окончания декретного отпуска оформляется отпуск по уходу за ребенком.

Детское пособие платится в качестве компенсации за отсутствие возможности в указанный период получать зарплату или иные доходы. Оно выплачивается в соответствии с ФЗ от 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Пособие по уходу за ребенком вправе оформить не только мать или отец, но и другие родственники (бабушки и дедушки) или опекуны. Пособие может оформить только одно лицо, даже если фактически уход осуществляют несколько.

Пособие платится до достижения ребенком 1,5 лет. Но его выплата может быть прекращена досрочно, если получатель вышел на работу на условиях полного рабочего дня.

Право на пособие не зависит от факта трудоустроенности и категории получателя. Эта выплата гарантируется всем по закону.

Как начисляется пособие

Правительство РФ ежегодно устанавливает минимальную и максимальную границу пособия до 1.5 лет.

С 1 февраля 2018 года минимальное детское пособие было проиндексировано на коэффициент 1.032 и достигло следующих значений: на первого ребенка — 3142,33 р. и на второго — 6284,65 р.

Пособие в минимальном размере в виде фиксированной суммы платится:

Безработным.
Индивидуальным предпринимателям и иному самозанятому населению.
Студентам очной формы обучения.
Родственникам, оформившим опекунство над ребенком, если родители были лишены родительских прав.

Также оно начисляется лицам с доходами менее МРОТ, и чей трудовой стаж не превысил полугода.

В стандартном случае порядок начисления детского пособия следующий:

Определяется совокупный заработок за два года, которые предшествовали году оформления отпуска по уходу за ребенком (в 2018 году – это 2016-2017 годы). Сюда включаются все трудовые доходы: зарплата, премиальные, отпускные. Берется полная сумма с учетом НДФЛ и региональных коэффициентов.
Полученное значение делится на количество дней в указанном периоде (730) за минусов того периода, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, на больничном, а также была освобождена от работы с сохранением заработка.
Полученная цифра среднедневного заработка умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце).
Затем к полученному среднемесячному заработку применяется коэффициент 40%.

Таким образом, пособие для трудоустроенных граждан зависит от суммы получаемых ими доходов за предыдущие два календарных года.

При этом рассчитанное значение пособия не может быть более максимального размера, установленного на текущий год. В 2018 году пособие по уходу за ребенком не может быть более 24536,57 р.

Его размер регулярно пересматривается с учетом максимального значения заработка, с которого уплачиваются взносы в ФСС.

Начисленное пособие не облагается НДФЛ, а также с него не уплачиваются страховые взносы в фонды. На это указывает п. 1 ст. 217 НК РФ, а также п. 1 ч. 1 ст. 9 № 212-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 № 125-ФЗ.

Кто выплачивает

Ответственная за выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком организация зависит от категории получателя средств. Предельный срок для обращения за детским пособием составляет 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (согласно ч. 2.1 ст. 12 №255-ФЗ).

Официально трудоустроенные граждане должны обратиться за оформлением пособия к своему работодателю. Именно так получают выплаты большинство граждан.

Если пособие оформляет отец ребенка, бабушка или дедушка, то они также должны обратиться к своему работодателю. Им не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но при условии, что мать докажет, что она не использует отпуск, и пособие ей не назначалось. Родственники вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком в любой момент.

После того как работодатель выплачивает пособие, он обращается в ФСС за его возмещением и получает выплаченные деньги назад. Т. е. работодатель в данном случае выступает посредником между фондом и получателем.

В некоторых регионах сегодня действует пилотный проект, по которому выплата пособия производится напрямую из ФСС, минуя работодателя. В таких регионах обращаться за выплатой пособия необходимо в местное подразделение фонда.

В ФСС следует обращаться и женщинам, которые столкнулись с недобросовестными работодателями, которые по каким-либо причинам не выплачивают положенные таким женщинам средства.

Пособие через ФСС получают и другие категории граждан, которые на добровольной основе застраховались в фонде и заплатили в установленные сроки взносы в размере стоимости страхового года.

К таким категориям относят самозанятых граждан: индивидуальных предпринимателей, нотариусов и адвокатов.

По умолчанию в их обязанности не входит выплата взносов на социальное страхование, но они вправе делать это на добровольной основе.

Безработные граждане, включая тех, которые работают неофициально (следовательно, с их заработка работодатель не производит никаких отчислений), оформляют пособие через местное отделение Управления социальной защиты населения.

Документы на оформление пособия передаются ими лично, через МФЦ, направляются по почте или посредством портала Госуслуг.

Также Соцзащита отвечает за выплату пособия следующим категориям граждан:

Индивидуальным предпринимателям, которые не были застрахованы в ФСС на добровольной основе.
Женщинам, уволенным из-за ликвидации организации.
Студентам очной формы.

Сроки выплаты

Важно учитывать, что по умолчанию пособие по уходу за ребенком не перечисляется. Его начинают выплачивать только после передачи в уполномоченную инстанцию заявления и подтверждающих документов.

После того как все необходимые документы были предоставлены, пособие начисляется в течение 10 дней (на это указывает ч. 1 ст. 15 ФЗ от 2006 года №255-ФЗ). Но это не значит, что через 10 дней деньги поступят на счет заявителя.

Сроки получения пособия зависят от региона его получения и места оформления выплаты. Обычно работодатель выплачивает пособия в день получения зарплаты.

Затем пособие регулярно перечисляется сотруднику без дополнительных заявлений.

Отделения соцзащиты в регионах устанавливают свои сроки для перечисления средств, но не позднее 26 числа месяца. Например, от 5 до 10 числа каждого месяца.

Выплата пособия из ФСС происходит следующим способом: заявитель обращается в фонд с просьбой о выплате пособия за прошедшие периоды, затем в течение 10 дней оно поступает на его счет.

Пособие перечисляется одним из указанных способов:

На личный счет в банке (банковскую карточку).
Наличными из кассы организации в день выдачи зарплаты.
Почтовым переводом (используется редко, этот способ иногда практикует ФСС).

Стоит учитывать, что если женщина обратилась за пособием уже после исполнения ребенку возраста 1,5 лет, то пособие будет выплачено единой суммой.

Таким образом, выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет регулярно производится в пользу матери или иного родственника в установленном размере. Он устанавливается как 40% от среднемесячного заработка или в минимальном размере, определяемом на основе МРОТ. Трудоустроенным гражданам пособие платит работодатель или ФСС, безработным — соцзащита.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://zakonguru.com/semejnoje/posobiya-i-lgoty/kak-nacislaetsa.html

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Рассмотрим выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: кто вправе рассчитывать на него, от чего зависит размер назначения, как правильно оформлять и каким образом получать пособие официально трудоустроенным либо неработающим гражданам. Также постараемся помочь в некоторых трудных ситуациях, которые могут иметь место из-за некорректного оформления данной выплаты, например, при пропуске сроков подачи нужных документов и т.п.

Концепция выплаты денежных средств в рамках социальной защиты соотечественников, у которых есть маленькие дети, в Российской Федерации отражена в Федеральном законе от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Сама процедура начисления, определения размера и производства финансовых выплат содержится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

В случае если сроки оформления пособия пропущены, следует руководствоваться положениями Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 января 2007 года № 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком».

Как именно производится вычисление среднего заработка для установления размера пособия на ребенка, изложено в Постановлении Правительства РФ от 29 декабря 2009 года № 1100.

Для определения размеров «детских» выплат используются также законодательные документы, касающиеся налогообложения и отчислений в социальные фонды.

При рождении ребенка государство обеспечивает матери или другому лицу возможность ухаживать за новым гражданином, предоставив соответствующий отпуск.

Во время нахождения в этом отпуске, который может продолжаться до 3 лет, первые полтора года ухаживающее лицо имеет право получать социальную денежную поддержку, гарантированную державой, – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Оно обеспечивается за счет финансов Фонда социального страхования граждан, которые состоят из перечисляемых страховых взносов.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если отпуск после исполнения вашему чаду 1,5 лет продолжается до 3 лет, выплата государственного пособия будет прекращена, вместо него положена только ежемесячная компенсация от работодателя (50 руб.)

Лица, могущие претендовать на получение «детского» соцобеспечения

Семейные нюансы, связанные с пополнением в семействе, могут быть весьма разнообразными, и ухаживать за ребенком придется необязательно маме. Случается, что родительница выходит на работу, а ее место возле малыша занимает кто-то из родственников.

Если этот родственник, в свою очередь, имеющий зарегистрированное место работы, оформит одноименный отпуск, то не сможет получать официальную зарплату или какой-то другой доход.

Поэтому государство предоставило выбор, кому получать данное пособие до 1,5 лет, исполняющихся ребенку: либо матери, либо иному фактически ухаживающему лицу, причем не имеет значения, трудоустроено ли это лицо и имеет ли побочный доход и т.п.

ВАЖНО! Следует отличать пособие по уходу от денег, выплачиваемых по беременности и родам: первое может быть переадресовано, второе положено исключительно матери.

Федеральное законодательство разрешает оформить выплату «детских» денег до 1,5 лет на:

любого застрахованного в соцорганах родственника ребенка;
родных, являющихся контрактными военными;
близких лиц или опекунов родившегося, если они учатся на дневном отделении;
социально не застрахованных лиц, если одного и/или обоих родителей нет в живых либо суд лишил их родительских прав.

Беременность, роды и полтора года после появления наследника на свет – довольно продолжительный промежуток времени, в течение которого с предприятиями, где работают родители, может произойти все, что угодно, вплоть до ликвидации.

Если такое событие имело место, это не означает утрату обязательств работодателя по оформлению рассматриваемого пособия.

Освобожденные от должности по причине ликвидации предприятия мать или отец новорожденного имеют право обратиться за первичным назначением данной выплаты или продолжать получать деньги на ребенка прежним порядком, если:

ликвидация и увольнение вследствие этого события совпали со временем беременности или послеродового отпуска матери малыша;
другой родственник во время ликвидации уже находился в отпуске по уходу за крохой вместо матери.

К СВЕДЕНИЮ! Размер назначенного в подобной ситуации пособия не может превышать максимальный, установленный государством. Обычно же оно составляет 40% от среднего уровня оплаты труда за 2 года, предшествующих уходу в декрет.

Если отпуск по присмотру за малышом берет родственник, принадлежащий к категориям сотрудников с особой организацией труда, относительно права на данное пособие следует учитывать определенные моменты, оговоренные в российском законодательстве.

Совместители имеют право выбора, у какого работодателя оформлять выплату «детских», если стаж работы на обоих работодателей насчитывает не меньше 2 последних лет.
Работающие в режиме неполного рабочего времени не лишаются прав на начисление анализируемого пособия.
Работа на дому также предоставляет право на этот вид соцобеспечения.

Особенности предоставления выплат нетрудоустроенным

Практически все законодательные аспекты начисления «детских» денег рассчитаны на официально трудоустроенных лиц, поскольку именно они являются основными плательщиками в Фонд Соцстраха, осуществляющий выплату этих средств. Тем не менее государственная денежная поддержка обеспечивается и гражданам, не трудоустроенным по разным причинам, а также родителям, являющимся студентами, только осуществляется она в минимальном размере.

К СВЕДЕНИЮ! Даже минимальный размер пособия, предоставляемого соцобеспечением в первые полтора года жизни ребенка, подвергается государственной индексации.

Неработающие родственники, на чьем попечении находятся малыши до 1,5 лет, вправе попросить о пособии в территориальном органе социальной защиты (в собес) в том случае, если они не получают выплат по собственной безработице.

Студенты-очники, решившиеся завести ребенка, не всегда используют право официального отпуска по беременности и родам. Если мама-студентка училась вплоть до родов, пособие до 1,5 лет ей будет назначено со дня рождения малыша. Если же учащаяся мать все же ушла в «беременный» отпуск, то 1,5-летнее пособие начнет ей начисляться со дня его завершения.

Документы, необходимые неработающим для назначения пособия:

информация из трудовой о последнем работодателе, должности и времени официального трудоустройства;
скопированный приказ об увольнении от последнего работодателя;
справка о составе семьи;
сделанное ранее исчисление пособия по беременности и родам, если оно выплачивалось;
заявление от имени лица, которое будет присматривать за ребенком.

Пошаговая инструкция по оформлению «детского» пособия

Официально работающие родственники малыша, как правило, оформляют выплату пособия на своем предприятии.

Закон разрешает обратиться за начислением и непосредственно в соцстрах (в свое региональное отделение) – этот проект действует для отдельных регионов Российской Федерации, а именно для Карачаево-Черкесской Республики, Нижегородской, Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областей и Хабаровского края.

Шаг 1 – подготовка пакета документов. В отдел кадров своего предприятия или орган ФСС вместе с заявлением на выплату пособия потребуется предоставить ряд подтверждающей документации:

свидетельство о рождении крохи (копию и оригинал);
если у заявителя наличествуют и другие дети, нужны их свидетельства о рождении (усыновлении);
справка с места официальной работы второго родителя в том, что ему не давался положенный отпуск по уходу за его ребенком;
если нужно – справка с предыдущего места трудоустройства о сумме среднего заработка (если заявитель менял работу в течение предшествующих рождению ребенка двух лет);
если есть необходимость – заявление с требованием о замещении лет для исчисления базы выплат на более ранние;
для совместителей – справка от работодателя, не предоставляющего пособие, о том, что сотруднику действительно не назначалось пособия по данному месту работы.

Шаг 2 – написание заявления. Текст заявления составляется в относительно свободной форме (без противоречий общим правилам делопроизводства). Оно адресуется руководству организации. Можно скомбинировать просьбу о предоставлении пособия до 1,5 лет ребенка и о выплате ежемесячной «работодательской» компенсации в 50 руб. до 3 лет.

Образец заявления на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Сказницкому Антону Александровичу

менеджера по сбыту

Талановской Ирины Петровны

Прошу предоставить мне с 15 февраля 2017 года отпуск по уходу за ребенком Талановским Платоном Игоревичем, рожденным 28 декабря 2016 года, до достижения им трехлетнего возраста. Сын является моим первым ребенком.

Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячную компенсационную выплату.

К заявлению прилагаю:

копию свидетельства о рождении Талановского П.И.;
копию паспорта матери Талановской И.П.;
справку с места работы отца, Талановского Игоря Михайловича, о том, что отпуск по уходу за ребенком ему не предоставляется и пособие не назначалось.

10 февраля 2017 года

Ещё один образец заявления с подробным составлением можно посмотреть на этой странице.

Оформляется на фирменном бланке организации либо обязательно указываются ее основные реквизиты. Эта справка оформляется как исходящая документация.

Общество с ограниченной ответственностью «Вдохновение»

127546, г. Москва, ул. Забелина, 36, офис 2

Тел./факс + 7(499) 467-48-02, e-mail [email protected]

ОКПО хххххххх, ОГРН хххххххххххх, ИНН/КПП хххххххххх/ххххххххх

Источник: https://2018-god.com/lgoty-vyplaty-i-supsidii-pensioneram/vyplata-posobiya-po-uxodu-za-rebenkom-do-1-5-let

Пособия на ребенка до полутора лет

На ежемесячную выплату может рассчитывать один из родителей – второй предоставляет справку о неполучении. Сумма пособия не фиксирована – она составляет 40% от среднемесячного дохода за 2 предшествующих года. Для получения максимально возможной суммы допускается оформление на более обеспеченного родителя.

Неработающим пособие выплачивает напрямую ФСС в фиксированной сумме:

За 1-го ребенка – 3 142, 33 руб. (3788,33 руб. для работающих по МРОТ);
На 2-го и последующего – 6 284,65 руб.

Его максимальный размер составляет 24 536, 57 руб. При наличии двух и более детей до 1,5 лет пособия суммируются. Родители получают право на данное пособие, если:

их дети родились не ранее 1 февраля 2018 года. К сожалению, рожденных в 2017 году новый вид «детских» не коснется;
ребенок является гражданином России;
средний размер дохода всех работоспособных членов семьи превышает размер прожиточного минимума, установленного в их регионе, не более чем в 1,5 раза;
ребенок не достиг 1,5 лет.

Если мать обратилась за пособием до достижения ребенком 6-месячного возраста, начисления будут считаться со дня его рождения и до 1,5 лет. Если обращение зарегистрировано позднее указанного возраста малыша, но данную выплату начнут начислять только со дня подачи заявления. Для оформления данных выплат необходимо обратиться к работодателю или напрямую в ФСС.

В отдельных субъектах РФ, например, в Москве, Санкт-Петербурге введены региональные надбавки в виде губернаторской помощи семьям. О них можно узнать в местном отделении ФСС.

Ежемесячные пособия до 3 лет

Все вышеописанные пособия относятся к федеральным выплатам. С 1,5 и до 3 лет государством предусмотрена всего одна законная выплата – 50 руб. в месяц на одного ребенка. Оформляется она аналогично всем предыдущим – через ФСС. Но, на местах региональные власти вправе самостоятельно предоставлять иные поддерживающие выплаты. К ним относятся следующие.

Компенсация за не предоставление места в детском дошкольном учреждении. Поскольку федерального закона на этот счет нет, предоставлять или нет такую компенсацию, региональные власти решают самостоятельно. Узнать о том, существует ли такая выплата, можно в местном отделении ФСС. В Перми и Липецке подобная компенсация выплачивается до 6 лет. В Краснодаре, Самаре, Кирове, Томске, Архангельске, Ярославле, Смоленске, ЯМНАО и ХМАО эти выплаты получают родители детей от 1,5 до 3 лет, не посещающие детский сад. Их размер различен. Пермь: 5 295 руб. (до 3 лет) и 4 490 руб. (до 6 лет). Самара: 1000 руб. за 1-го ребенка, 1 500 руб. за 2-го, 2 000 руб. за 3-го.
Компенсационные выплаты за детский сад. Положениями ФЗ-273 «Об образовании» от 29.12.2012г. предусмотрена частичная компенсация родителям за детский сад. Она распространяется на всех детей, посещающих государственное дошкольное учреждение , в том числе ясли.

За 1-го ребенка – 20% от ежемесячной платы;
За 2-го – 50%;
За 3-го и последующих – 70%.

Эта мера призвана снизить нагрузку на семейный бюджет по материальному обеспечению детей детсадовского возраста – от 1,5 до 7 лет.

Когда останавливаются выплаты детских пособий до 1,5 лет

Существуют отдельные ситуации, при которых выплаты на детей до 1,5 лет прекращаются:

ребенок достиг 1,5 лет;
ребенок умер;
родитель или опекун самовольно отказался от социальной помощи;
родитель или опекун умер, или суд решил его родительских прав;
доход семьи превышает более, чем в 1,5 раза прожиточный минимум в регионе в перерасчете на каждого члена семьи.

Если родитель или опекун не сообщил о наступивших жизненных изменениях, например, внезапной смерти ребенка, и продолжил получать материальные средства, то в дальнейшем необоснованные выплаты придется возвращать государству в судебном порядке. Лишенный родительских прав, но восстановивший их позднее, также снова обретет право на получение всех материальных выплат.

Источник: https://raszp.ru/novosti/posobiya-na-rebenka.html

Пособия, выплачиваемые по уходу за ребенком до 1.5 лет

Детское пособие по уходу за детьми до 1,5 лет выступает одним из основных видов государственной поддержки женщин, родивших детей. Данное пособие предоставляется и работавшим до декретного отпуска женщинам, и безработным, и студенткам.

Следует отметить, что отпуск матерям (иным родственникам, опекунам), согласно российскому трудовому законодательству, предоставляется вплоть до трехлетия малыша, а детские пособия выплачиваются лишь до полутора лет. В дальнейшем женщина, ухаживающая за ребенком 1,5-3 лет, может рассчитывать лишь на символическую ежемесячную компенсацию, которую большинство женщин предпочитают даже не оформлять.

Кому выплачивается детское пособие

В отличие от декретных пособий, выплачиваемых Фондом социального страхования исключительно матери новорожденного, детские пособия по уходу вправе также получать и иные родственники малыша (отец, бабушки и другие родственники).

Это допускается законодателем при условии, что лицо, претендующее на ежемесячное получение соответствующего детского пособия, фактически осуществляет уход за малолетним ребенком и, в результате, лишено возможности получать заработок либо иной доход.

Когда за малышом ухаживают одновременно или по очереди двое или несколько его родственников, права на детское пособие получает лишь один. Кто именно получит детские выплаты выбирается ими самостоятельно.

Согласно Закону №81-ФЗ от мая 1995 года, касающегося государственных пособий российским гражданам, имеющим детей, вышеуказанным правом претендовать на выплату за счет средств социального страхования детского пособия при уходе за малолетним ребенком обладают:

мать малыша, его опекуны или родственники, подлежащие, согласно законодательству, обязательному социальному страхованию;
женщины–военнослужащие по контракту, родившие ребенка;
уволенные в результате ликвидации предприятия-работодателя граждане. В указанной ситуации мать ребенка вправе, по закону, претендовать на пособия и в период декрета, и в период ухода за появившимся малышом, а иные родственники, ухаживающие за детьми – лишь в период взятого отпуска по уходу;
матери, отцы либо опекуны, обучающиеся на очном отделении;
родственники, не подлежащие обязательному соцстрахованию, в случаях смерти мамы и (или) папы малолетнего ребенка, лишения их родительских прав и в некоторых иных случаях.

Если мать малыша или иной родственник, получающий детское пособие, выходит на работу на условиях полного рабочего дня, социальные выплаты по пособию прекращаются, поскольку одновременно получать зарплату и детское пособие, являющееся своеобразной государственной компенсацией заработка при осуществлении ухода за малышом, невозможно.

Тем не менее, права на указанное пособие по уходу сохраняются при работе по подрядным договорам и соглашениям возмездного оказания услуг (гражданско-правовым договорам) даже во время отпуска, а также при трудовой деятельности с неполным рабочим временем (возможны два варианта – с неполным рабочим днем либо неполной трудовой неделей) либо на дому.

Если сотрудница (либо ее родственник), ухаживающая за малышом, была до декрета совместителем, работавшим в течение двух последних лет, которые предшествовали декрету, у одних и тех же работодателей, детское пособие выплачивается одним из них, по выбору сотрудницы.

Возможна ситуация, когда женщина ждет второго или последующего малыша, находясь уже в отпуске по уходу. Тогда, если у нее совпали по времени сразу два вида положенного отпуска – по уходу за ранее появившимся малышом и по беременности, женщина вправе выбрать на этот период лишь один вид пособия.

Пособие по уходу работавшим до декрета женщинам выплачивает работодатель с последующим возмещением выплаченных средств из российского Фонда социального страхования. Не работавшим до декрета женщинам и сотрудницам, уволенным из-за ликвидации работодателя, детское пособие выплачивается территориальными органами соцзащиты.

Как получить детское пособие

Для получения детских пособий, предусмотренных законодательством для граждан, ухаживающих за детьми 1.5 лет, работодателю представляются документы:

заявление, составляемое в свободной форме, которое содержит просьбу о предоставлении работодателем соответствующего отпуска;
детские свидетельства о рождении (либо усыновлении) малыша, за которым предполагается осуществлять уход, и предыдущих детей заявителя (при их наличии), а также копии названных документов;
справка из бухгалтерии с работы второго родителя, указывающая, что последний не получает данное детское пособие;
при необходимости для расчета пособия – документ от прежнего работодателя о фактической сумме зарплаты за требуемый период (такая справка понадобится бухгалтерии, если заявитель, претендующий на детское пособие, в течение 2 предшествующих декрету лет менял работу).

Если женщина является совместителем, ей дополнительно нужно представить документ от другого работодателя (работодателей), подтверждающий, что по другим рабочим местам сотруднице пособие не назначалось.

Безработным матерям при обращении в органы соцзащиты нужно представить дополнительно удостоверение личности заявителя, аттестат или диплом (для ранее не работавших граждан) или трудовую книжку.

Размер детского пособия

По общему правилу, сумма детского пособия по уходу за малышом для работавших перед декретом женщин составляет 40% от рассчитанного в определенном порядке среднего заработка.

В 2015 году установлены следующие законодательные ограничения по минимуму и максимуму детских пособий:

минимальный размер детского пособия, назначаемого при уходе за первым малышом, установлен в 2 718,35 рублей;
минимальный размер детского пособия, назначаемого при уходе за вторым, третьим и последующими малышами, определен в размере 5 436,67 рублей;
максимально возможный размер указанного детского пособия по уходу составляет в наступившем 2015 году 19 855,82 рублей.

Расчет пособия по уходу производится следующим образом: средний заработок женщины, написавшей заявление на соответствующий отпуск по уходу, за два предыдущих года делится на число календарных дней за эти расчетные года (исключая дни временной нетрудоспособности, взятых декретного отпуска и отпуска по уходу, период вынужденного освобождения сотрудницы от работы с полным сохранением зарплаты).

В результате получится среднедневной заработок сотрудницы, который дальше нужно умножить на 30,4, а потом – на 40%.

Средний заработок женщины, взятый для расчетов, по правилам, не может превышать определенных величин, составляющих предельно допустимую величину базы для перечисления с зарплаты страховых взносов в российский ФСС.

Так, в 2013 году эта предельная величина составляла – 568 000 рублей, а в 2014 году она возросла уже до 624 000 рублей.

Сроки выплаты

Женщина, воспользовавшаяся правом на отпуск, положенный при уходе за малолетним ребенком, и желающая получить причитающееся детское пособие, может обратиться за начислением соответствующих выплат в любое время после предоставления ей работодателем отпуска по уходу, но не позже полугода после достижения рожденным ребенком полутора лет.

При этом полагающееся детское пособие, независимо от даты подачи соответствующего заявления работодателю, будет начисляться и выплачиваться за полный период – с даты предоставления сотруднице отпуска по уходу вплоть до достижения малышом 1,5 лет (либо до момента досрочного выхода сотрудницы на рабочее место на условиях полного трудового дня).

Согласно нормативам, детские пособия должны назначаться и начисляться в десятидневный период (в расчет идут календарные дни) со дня предоставления заявителем работодателю (или органам социальной защиты – в предусмотренном законом случае) необходимой документации.

Когда начисленное пособие выплачивается сотруднице работодателем, выплата начислений будет приурочена бухгалтерией ко дню выдачи другим сотрудникам предприятия заработной платы.

Когда пособие платится женщине, ухаживающей за маленькими детьми, непосредственно из средств территориального Фонда соцстрахования, то начисленные денежные средства будут высланы заявителю почтой или перечислены через кредитную организацию на расчетный счет заявителя, указываемый при подаче соответствующего заявления в отделение ФСС.

Такие прямые выплаты из ФСС возможны в двух ситуациях.

Во-первых, законодатель предоставил матери (другому родственнику малыша) право обратиться за положенными детскими начислениями непосредственно в отделение российского Фонда социального страхования, если организация-работодатель, где работала женщина до родов, уже к этому моменту прекратила свою деятельность, либо не имеет финансовых средств на счетах, либо доступными средствами невозможно определить ее нынешнее местонахождение.

Во-вторых, в некоторых российских регионах (к примеру, в Тамбовской, Нижегородской, Астраханской, Новгородской областях и некоторых иных регионах РФ) был запущен экспериментальный проект, согласно которому мамы во всех случаях получают полагающееся детское пособие при уходе за малышом на свои счета непосредственно от территориального Фонда соцстрахования.