При каком стаже больничный оплачивается 100-процентно? — все о налогах

100% больничный: когда оплачивается

Не знаете при каком стаже больничный на 100 процентов будет оплачен? Тогда наша консультация поможет разобраться в этом вопросе.

Возможности работодателя

Не все категории наемных сотрудников могут рассчитывать на стопроцентную выплату денежного пособия по больничному. Это связано с тем, что средства от ФСС находятся в прямой зависимости от выработанного специалистом стажа. Эти вопросы регулирует ст. 7 Закона о соцстраховании № 255-ФЗ.

Возникает закономерный вопрос: при каком стаже оплачивается 100% больничный? Стоит отметить, что у работодателя есть возможность по собственному желанию дать работнику пособие, повышенное до среднего размера его заработной платы. Но есть и другие случаи, когда оплата такого пособия должна идти в полном размере.

Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2016 году».

Для начала нужно понимать общие положения, касающиеся начисления пособия, положенного по больничному листку.

Общие правила

Выплата положенных по листку больничного денежных сумм происходит при наступлении определенных случаев, оговоренных в законе (договоре соц. страхования). Так, в перечисленных ниже 100% оплата больничного листа может не иметь места и быть меньше:

работник получает травму;
сотрудник болеет;
человек ухаживает за заболевшим или потерявшим трудоспособность членом своей семьи;
сам работник или его ребенок (он должен быть в возрасте до 7 лет) вынужден находиться дома, на карантине;
сотруднику по врачебным показаниям выполнено протезирование;
специалист лечится в учреждении санаторного типа.

Во всех перечисленных случаях, даже если 100% оплата больничного не происходит, главное условие получения работником денег – отчисления его работодателя в Фонд соц. страхования России. На практике это делают за каждого официально трудоустроенного в компании человека.

Что касается размера выплаты, то определяющим при его вычислении является стаж работника.

Когда больничный оплачивается в 100-процентном размере

Закон об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ предусматривает несколько таких случаев. Отдельно отметим и денежную выплату, положенную женщине по причине беременности и родов. Она также обязана быть начислена в размере полной средней зарплаты.

Информация о том, при каком стаже оплата больничного листа – 100% на 2016 год, представлена в таблице.

Основание	Условие оплаты в размере 100% среднего заработка
Травма или болезнь	8 лет стажа и более
Ребенок сотрудника находится в стационаре на лечении
Лечение ребенка подчиненного в амбулаторных условиях	8 лет стажа и более + больничный открыт на срок до 10 календарных дней
Восстановление здоровья другого члена семьи сотрудника в амбулаторных условиях	8 и более лет стажа
Беременность	Стаж женщины – не менее полугода

Также см. «Как оплачивают больничный по уходу за ребенком по новым правилам».

Как видно из этих данных, оплата больничного на 100 процентов при стаже] 8 лет и более положена человеку в том случае, если он перенес заболевание или получил травму, а также болезни его ребенка или другого нуждающегося в уходе члена семьи. Однако, когда больничный листок получен в связи с болезнью родственника, не всегда оплачивают все дни, в которые сотрудник был освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей.

Учитывают также и лимит базы по страховым взносам в Фонт соц. страхования за конкретный период. Поэтому, даже если предположить, что стаж оплатит больничный на 100 процентов, итоговое начисление по листку может оказаться меньше ваших ожиданий.

Также см. «В каких случаях не оплачивают больничный лист».

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/oplata-bolnichnogo.html

При каком стаже и каких условиях больничный оплачивается 100%

Одной из льгот официально трудоустроенных работников является компенсация больничного листа. В зависимости от страхового стажа, сотрудникам в определенных законодательством ситуациях может быть выплачено от 60 до 100% среднего заработка. На каких основаниях и что требуется для полноценной выплаты, рассказывается в данной статье.

Основные положения

Лист нетрудоспособности представляет собой документальное подтверждение заболевания гражданина, вследствие чего он определенный период отсутствует на рабочем месте.

Это служит основанием для материальных выплат по временной неспособности работать и понесенных затрат на то, чтобы пройти курс лечения.

Часть выплат по листу нетрудоспособности находится в прямой зависимости от стажа работы, зафиксированного в трудовых документах.

При вычислении размера выплат принимаются лишь полностью отработанный месяц и год, где 1 месяц — это 30 дней, а 1 год — 12 месяцев. Помимо этого, размер компенсации находится в прямой зависимости от заработной платы лица.

Регламентом определено, в каких случаях гражданину полагается частичная или полная оплата нетрудоспособного листа:

Заболевание или же производственная травма самого сотрудника, которая ограничивает дальнейшее выполнение рабочих обязанностей;
Уход за заболевшим родственником;
Ребенок, младше 7 лет, находится на карантине;
При наличии направления от врача на санаторное лечение.

Важно! Каждый вышеуказанный случай необходимо подтверждать документально.

Оплата больничного полностью в 2018 году

Несмотря на уровень заболевания и величину заработной платы, выплата по больничному листу зависит от стажа рабочего и может выплачиваться в 100% размере лишь в нескольких случаях.

В 2018 году на полную выплату вправе рассчитывать в следующих случаях:

Лица, самостоятельно получившие травму на работе;
Реабилитация больного члена семьи в амбулаторной форме;
Уход за малышом, который проходит амбулаторное лечение;
Беременные женщины, ушедшие в декрет, у которых стаж работы как минимум полгода.

Важно! Все вышеуказанные лица (кроме беременных женщин) должны иметь стаж работы 8 лет. Только при таких условиях полагается стопроцентная оплата больничного листа.

Для каких категорий работников

Не каждый работник, выполняющий трудовые обязанности в той или иной компании, может рассчитывать на компенсацию больничного листа. Выделяется только узкий и исчерпывающий перечень лиц, которые могут получить выплаты:

Лица, заключившие с работодателем трудовой договор. Исключение: договор подряда;
Лица, заключившие трудовой договор с индивидуальными предпринимателями;
Лица, по собственной инициативе перечисляющие средства в страховой фонд;
Члены кооперативов.

Необходимый размер стажа

Страховой стаж работника является одним из важных критериев для определения размера компенсации по больничному листу. Выделяется следующая величина стажа и соответствующий ей коэффициент:

Если стаж меньше шести месяцев, то максимальный размер компенсации не может быть выше МРОТ в регионе проживания;
Если стаж свыше 6 месяцев, но менее 5 лет, то выплаты производятся в районе 60% от средней величины заработка;
Если стаж свыше 5 лет, но менее 8 лет, то выплаты производятся в районе 80% от средней величины заработка;
Если же страховой стаж равен или превышает рубеж в 8 лет, то компенсация по больничному листу выплачивается в стопроцентном объеме.

Если работник в течение 8 лет без перерывов вносил страховые взносы в ФСС, то одним из положительных результатов данной процедуры является стопроцентная оплата больничного листа.

Внимание! Страховой стаж не имеет никакой взаимосвязи с рабочим. Во втором случае учитывается количество тех лет, которые гражданин проработал на том или ином предприятии, эти цифры указываются в соответствующей книжке. А уже страховой стаж — это показатель внесенных страховых взносов.

Документы для подтверждения

Для получения компенсации по больничному листу, работнику необходимо подтвердить свой страховой стаж. Для этого в бухгалтерию организации необходимо представить:

Трудовую книжку или письменные трудовые договоры, если первого документа нет;
Платежные документы бывших руководителей, подтверждающих уплату страховых взносов;
Трудовые договоры, заключенные с иными работодателями;
Справки из архивов;
Выписки из приказов работодателя;
Справка о стаже, которая выдается лично работодателем;
Лицевой счет или ведомость на выдачу зарплаты.

Выше перечислены документы, которые предъявляются работником в случае отсутствия у него трудовой книжки.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Определение трудового или страхового стажа — одна из важных процедур для сотрудника. Ведь эта информация поможет для получения ряда компенсаций, например, оплата больничного листа. Алгоритм действий в данном случае следующий:

Собрать ряд документов, о которых было написано в предыдущем разделе;
Определить период внесения взносов;
Найти периоды, которые совпадают;
Выбрать один из совпадающих периодов по заявлению самого работника.

Расчет производится по следующему плану: 30 дней выбранного периода переводятся в 1 месяц, а 12 месяцев — в 1 год. Процедура регламентируется Постановлением Правительства РФ от 2014 года № 1015.

Для понимания можно привести наглядный расчет.

Предположим, что Иванов А. вносил страховые взносы в следующие периоды:

1 марта 2015 — 1 марта 2017 — то есть, 2 года.
7 апреля 2007 — 9 сентября 2017 — то есть, 6 месяцев и 1 день.

Суммируя страховой стаж выходит, что Иванов А. отработал 2 года, 6 месяцев и 1 день. Соответственно, коэффициент получается равным 0,6.

Скачать для просмотра и печати:

Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»

Посмотрите видео о расчете больничного в 2018 году

7 августа 2018, 11:18 Авг 7, 2018 11:18Льготы всемСсылка на текущую статью

Источник: https://lgoty-vsem.ru/posobie/oplata-bolnichnogo-100-protsentov.html

Как оплачивается больничный лист в 2018 году: расчет, максимальная сумма

Недавно сильно заболел и естественно вышел на больничный. После того как отболел, принес его для оплаты в свою бухгалтерию. После оплаты мне показалось, что выплатили мне мало, но скандалить в бухгалтерию я не пошел.

Решил сначала разобраться в просе того, как ныне данный лист рассчитывается. Пришлось обратиться к знакомым, покопаться в сети и вот что удалось выяснить по данному вопросу.

Какие изменения имеются в 2018 году

Сначала поговорим о том, какие изменения ждут при расчете больничного в наступившем году. Сам алгоритм расчета не изменился, здесь все осталось по-прежнему. Изменению подвергся период расчета, за который используется информация о заработке.

Что важно учесть:

Как, оказалось, ныне используется данные 2016 и 2017 гг. и только за период, в который были начислены взносы. Так что имейте это в виду.
Кроме этого для каждого из указанных лет имеются свои предельные суммы – 2016 год это 718 000 руб, для 2017 – 755 000 руб.
Также при расчете нужно учесть размер МРОТ – на начало 2018 он был чуть больше девяти тысяч рублей. А с первого мая этого же года поднялся до 11 тысяч. Изменение размера МРОТ влияет на минимальный размер больничного.

И расчетчик больничных листов должен все эти изменения принимать в расчет при определении суммы выплат.

Порядок расчета

Схема расчета такова – берется сумма заработка за два предыдущих года и делится на 730. это количество дней в двух годах. В 2018 этими годами служат, как уже указывалось, 2016 и 2017 гг.

Для правильного расчета расчетчику необходимы будут следующие данные:

Зарплата сотрудника, принесшего больничный, за два предшествующих года. точнее сумма зарплаты за указанный срок, но только а период, в течение которого были отчисления в пенсионный;
Каков стаж сотрудника на тот момент, когда наступил период нетрудоспособности. Все дело в процентном соотношении. При стаже меньше 5 лет процент равен 6, стаж 5-8 лет – 80 %, свыше 8 лет – 100. При декрете значение постоянно равно 100.

Сначала необходимо вычислить среднюю зарплату за два года, для этого сумму заработка за это время нужно разделить на 730, и полученный результат умножить на процент по стажу.

Далее при помощи полученного результата вычисляем сумму больничного. Для этого делаем следующее – среднюю зарплату за казанный срок умножаем на количество дней листка нетрудоспособности.

При желании вы сами сможете рассчитать свой больничный и сравнить свой результат с результатом бухгалтерии. Для этого в сети имеются различные онлайн-калькуляторы, тут главное внести в него все требуемые сведения.

Пример:

Для 2018 года максимальной суммой является 2017 рублей 81 копейка – это допущенная сумма для расчета в этом году. Если расчетная сумма выше указанного показателя, то для расчета применяется именно это сумма.
Имеется также минимальная сумма средней зарплаты, оно составляет 311 рублей 96 коп. обычно применяется в отношении лиц, которые не имели официального заработка в предыдущие два года или же их средний заработок меньше расчетного по МРОТ.
Если данные по заработку за два года отсутствуют, то для получения показателя средней зарплаты в ход идет следующая формула – МРОТх24:730х60 %.

В качестве промежуточного итога сразу скажем, что у вас в итоге должен получиться показатель между 300 и двумя тысячами рублями.

Особенности расчета в 2018 г

Данной особенностью является то, что в 2018 МРОТ изменился дважды. Первый раз это произошло первого января нынешнего года до 9 489 рублей. Во второй раз это сделали 1 мая, после чего минималка стала равна 11 163 руб.

Данный показатель напрямую влияет на минимальный размер больничного, когда вместо средней по зарплате используется показатель минималки. Обычно это происходит в следующих случаях – у работника размер зарплаты меньше МРОТ или же данные по его зарплате за предыдущие два года отсутствуют.

С учетом новых данных минимальный размер среднего заработка за день на данный момент равен 367 рублям ровно.

Кто должен оплачивать

В законодательстве прописано, что в случае больничного он оплачивается из следующих источников:

Первые три дня из средств работодателя;
Дни свыше трех из средств ФСС.

Исключение – декрет и отпуск по уходу. В этом случае платит соцстрах. То, же самое, если больничный оформляется в связи с уходом за больным ребенком.

В настоящее время в России проводится эксперимент, согласно которому вся оплата по больничному проводится из средств фонда. Для этого нужно подать электронный вариант больничного непосредственно в фонд с указанием своих реквизитов, по которым вам будут зачислены деньги.

Расчет при неполном рабочем дне

Сейчас нередко многие трудятся неполный рабочий день. Как же в этом случае рассчитать больничный. Какие особенности имеет данный расчет?

Оказывается никаких. Ведь для расчета имеет значение размер фактического заработка. А сколько времени вы работаете в неделю, значения не имеют.

Единственная особенность в том, что если показатель заработка будет меньше МРОТ, то для расчета больничного будет использоваться последний.

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/bolnichnyiy/kak-oplachivaetsya.html

О больничном: когда оплачивают 100 процентов, в каком случае это возможно

В законах трудового кодекса существует правило, которое предоставляет работникам право получить больничный на несколько дней по определенным причинам. По этому поводу часто возникает вопрос о том, когда больничный оплачивается 100 процентов. Бывают случаи, когда организация обязана оплатить средства, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте.

Если же говорить о том, что такое больничный в целом, то ответ на этот вопрос достаточно прост. В бюджетной больнице или поликлинике больному выдается лист о нетрудоспособности по болезни. На основе этого листа работодатель обязан выплатить денежные средства за каждый день отсутствия человека. При этом рабочее место за сотрудником сохраняется на весь период болезни.

100% оплата больничного с какого стажа

Когда оплачивается больничный лист на 100 процентов? Если рассмотреть закон, прописанный в нормативно-правовом акте РФ, то в нем прописаны все основные условия, по которым фирма будет выплачивать работнику требуемую компенсацию. Это закон «Об обязательном медицинском страховании…», следует обратиться к главе второй этого закона, так как именно в ней отражена основная информация.

Расчет и оплата по больничному листу

Здесь человек может подробно изучить, когда больничный оплачивают 100%. Также здесь расписано, какие документы следует подготовить для этого, и какой стаж потребуется работнику, чтобы получить полную сумму. При детальном изучении можно понять, что существуют правила начисления компенсации, а также нюансы, которые могут снизить количество средств.

Важно! В страховой стаж входит весь период трудовой деятельности человека, госслужба учитывает все взносы, направляемые на обязательное страхование.

Рассмотрев ст. 7 гл. 2 данного НПА, можно определить количество пособия, получаемого, если работник решил заболеть. Компенсация полностью зависит от общего стажа работы. Стоит рассмотреть немного подробнее то, каким образом стаж труда может отразиться на получении выплат за больничный лист.

Сколько лет необходимо отработать официально, чтобы получить полноценную компенсацию за отдых по болезни

В том случае, если рабочий стаж сотрудника не превышает полугода, то пособие за месяц он будет получить не больше уровня МРОТ в определенном регионе. При этом обязательно учитывается его коэффициент. Если же стаж превышает шесть месяцев, но при этом он составляет меньше пяти лет, то работник получает только 60% от своего среднего заработка.

Далее высчитывается 80% оплаты, такая сумма положена человеку в том случае, если трудовой стаж составляет от пяти до восьми лет. А 100% оплата больничного возможна только если работник трудится более восьми лет. Если работодатель не смог заплатить требуемую сумму, то на фирму разрешено подать жалобу.

Расчет отпускных

Документы, требуемые чтобы подтвердить стаж

Чтобы получить 100% больничный, работнику придется предоставить некоторые документы. Справки и бумаги, собираемые для оформления пособия, зависят от того, на каких основаниях человек работает в компании.

Сегодня трудоустройство оформляется по трудовому договору, по соглашению временного устройства труда, также по контракту. Работодатель обязан отметить в трудовой книжке тот факт, что работник выполняет свои обязанности в полной мере.

Если трудовой книжки нет, могут быть использованы альтернативные документы, к ним относят:

подписанное сотрудником и работодателем соглашение, подтверждающее принятие на работу;
приказ руководителя, в котором сотрудника принимают на рабочее место;
справка из банка, с указанием счета, а также перечислений на него заработной платы ежемесячно.

При этом следует знать, что в страховой стаж могут входить и другие виды работ. К ним можно отнести:

прохождение срочной военной службы;
любая деятельность, для которой составляется договор;
работа, для которой сотруднику требуется наличие обязательного медицинского страхования.

Как только все документы будут собраны, можно узнать, когда оплачивается больничный 100 процентов. Выплаты будут произведены после рассмотрения документов. Обычно компенсация начисляется в день выдачи заработной платы.

Оплата больничного после увольнения

Как правильно определяется стаж, для получения полноценной компенсации

Чтобы определить стаж, нет необходимости использовать сложные формулы, достаточно взять из трудовой книжки и других документов информацию, где сотрудник работал за всю свою жизнь, и сложить полученные цифры. При этом важно, чтобы со всех мест работы, человек каждый год перечислял средства на страховые взносы.

Здесь уже можно ответить на вопрос, когда выплачивается 100 процентный больничный?

Важно! Если общая цифра не превысила пяти лет стажа, то работнику будет платиться не больше 60% от суммы.

Также выплата будет зависеть от того, каким именно был отпуск по болезни. Он может быть непрерывный, когда сотрудник отсутствует несколько дней, и прерывный, если человек вышел на работу на несколько часов, имея лист о нетрудоспособности. В любом случае, оплачивается общий коэффициент дней, которые прописаны в справке, выданной в больнице.

Когда стаж насчитывается от пяти до восьми лет, в этом случае назначается компенсация в размере 80%. Уже начиная от восьми лет работы, сотрудник имеет право на стопроцентную оплату этих дней. Но перед тем как перечислить компенсацию, следует предоставить работодателю трудовую книжку. Когда платят 100 процентов больничный, обязательно требуют документы, подтверждающие отработанный стаж.

Интересно! В том случае, когда трудовая утеряна или повреждена, то за основу берутся другие виды документов. Сюда можно отнести выписки из приказов, различные договора о работе, а также ведомости о получении заработной платы.

Начисление больничного

Может ли измениться компенсация, если уход необходим ребенку или родственнику

Уже было рассмотрено, с какого стажа происходит 100% оплата больничного, теперь разберемся в том, можно ли оформить бумагу о неработоспособности, если заболел не сам сотрудник, а его родственник. Чтобы производить уход за пациентом, необходимо только показания доктора и оформленный документ на имя сотрудника.

Изменение суммы выплаты возможно, но только в том случае, если мать оформила больничный по уходу за больным ребенком. По закону разрешено брать не более 10 дней отпуска по нетрудоспособности, все они будут оплачены в полном размере. Поэтому многие родители стараются не превышать этот срок.

Если же количество дней будет более десяти, то матерью будет получена только половина от положенной суммы. Такое правило действует, только если ребенок находится на амбулаторном лечении. В случае со стационарным лечением, выплаты производятся в полном объеме. Когда выплачивается 100% больничный, женщина предоставляет все документы, которые для этого требуются.

Размер выплат

Количество дней, оплачиваемое за год

Важно знать не только, при каком стаже выплачивают 100% больничный, но еще и какое количество дней в году может быть компенсировано сотруднику при болезни. Общие правила гласят, что все количество дней нетрудоспособности должно возмещаться работнику, но есть некоторые правила:

лечение в санатории может быть оплачено, если оно длится не более 24 дней;
инвалиды имеют право на получение пособия в течение 4 месяцев подряд, или же не больше 5 месяцев за год (исключением являются больные туберкулезом);
если сотрудник заключил договор, но на следующий день получил травму, и оставался на больничном в течение всего договора, то отпуск по нетрудоспособности выплачивают не больше 75 дней.
при заболевании туберкулезом, любые временные ограничения по возмещению средств будут сняты.

Из приведенной выше информации можно понять, что полная оплата листа по нетрудоспособности будет производиться в том случае, если сотрудник имеет стаж восемь и более лет. При этом со стороны человека не должно наблюдаться каких-либо нарушений.

Если мать-одиночка взяла несколько дней отпуска по уходу за больным ребенком, то ей также положена полная выплата средств, но при амбулаторном лечении оплачивается только десять дней. Ограничения будут отсутствовать, если заболел сам работник или одному из родственников требуется уход в медицинском учреждении.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/kogda-bolnicnyj-oplacivaetsa.html

Когда больничный оплачивается 100 процентов и от чего зависит размер выплат

Содержание

Стаж
Средний заработок
Грядущие изменения

Далеко не каждый рабочий человек может рассчитывать на полную оплату больничного листа. Все денежные поступления от Фонда социального страхования (ФСС) имеют прямую зависимость от имеющегося стажа у специалиста (ст.7 №225-ФЗ от 29.12.2006, «Закон о соцстраховании»).

Ниже приведены случаи, когда больничный оплачивается на 100 процентов в 2018 году:

Получение работником травмы или заболевания.
Уход за ребенком, который проходит амбулаторное лечение. При этом срок освобождение от трудовых обязанностей не превышает 10 рабочих дней.
Отдельно следует выделить денежное пособие, которое подлежит выплате в связи с беременностью и родами женщины. Стаж сотрудницы должен составлять не менее полугода. Оно начисляется в сумме полной среднего заработка. В противном случае расчет начислений производится с учетом МРОТ.
Реабилитация любого члена семьи работника амбулаторно.

Практически все перечисленные ситуации (кроме выплат женщине по беременности и родам) требуют от работающего персонала наличия более 8 лет трудового стажа для оплаты больничного на 100 процентов.

Также отдельно стоит отметить следующий факт: если невыполнение работником своих прямых должностных обязанностей связанно с болезнью и уходом за заболевшим родственником, то могут оплачиваться не все дни его отсутствия на рабочем месте. Учитывается ограниченный лимит денежных накоплений по страховым взносам в ФСС за определенный срок.

Стаж

В первую очередь, при выплате денежной компенсации по больничному листу берется во внимание срок стажа. Сумма оплаты по листку нетрудоспособности производится в полном объеме при наличии стажа – от 8 лет; 80% − если трудовая деятельность составляет не менее 5 лет; при меньшем показателе размер больничных выплат будет равен 60%.

Главным документом, подтверждающим стаж работника является трудовая книжка. Но в случае если вдруг стаж там оказался не обозначен, то могут быть применены: 1) трудовой договор; 2) справка от работодателя или из архива; 3) выписка из приказа; 4) лицевой счет, ведомость на выдачу заработной платы и.т.д.

По собственному желанию работодатель может организовать доплату до средней заработной платы сотрудника.

Сумма компенсации по больничному документу также зависит от заработка застрахованного человека за последние 24 месяца. При этом не учитываются произведенные выплаты в случае беременности и родов, отпуск по уходу за детьми, заболевания.

Общая сумма заработка разделяется на 730 календарных дней. При среднем заработке ниже положенной границы МРОТ, расчетная выплата производится с учетом данной величины. Обычно такое происходит при наличии недостаточного рабочего стажа.

Следует также понимать, что размер пособия социального страхования зависит от срока трудовой деятельности работника (стаж). Данная ситуация определяется Законом «Об обязательном медицинском страховании в связи с временной нетрудоспособностью и материнством» (№255-ФЗ от 29.12.2015).

О том, как подтвердить страховой стаж для исчисления больничного в ролике ниже

Грядущие изменения

Минздравсоцразвития вынесло на рассмотрение проект, предусматривающий глобальное изменение в расчетах выплаты по больничному листку.

Если нововведение вступит в силу, то оплата больничного листа в 100 процентов будет производиться лишь после 15 лет трудового стажа, а не через 8 лет, как на данный момент.

При начислении выплаты будет приниматься во внимание средняя зарплата за последний год, а не за 24 месяца.

Дополнительная информация

Обратите внимание что выплата по больничному листу включает в себя тот период болезни, который зафиксирован этим листом. Важно помнить что из него могут быть вычтены дни отпуска за свой счет или же те дни, когда больничный по уходу за ребенком совпал с ежегодным отпуском.

Изменения рассматриваются по причине того, что для денежных накоплений ФСС характерен дефицит: фонд получает поддержку за счет средств федерального назначения. По мнению депутатов, схема по расчету компенсации больничных была закреплена почти 40 лет назад и не совсем соответствует сегодняшней действительности.

На сегодняшний день ФСС получает одного застрахованного человека 6600 руб. ежегодно, а выплачивает – 8000 руб. Введение новых правил призвано изменить эти пропорции: при неизменном доходе расход приблизится к 6300 руб. Фондовый бюджет останется «в плюсе».

Это происходит в силу ряда причин:

Планируется взимание страховых взносов с людей, которые работают в соответствии с гражданско-правовым соглашением. В настоящий момент основной процент выплат рабочему персоналу идет именно с учетом этого документа. По прогнозам специалистов, с внедрением этого стандарта бюджет ФСС увеличится на 3,7 миллиарда рублей.
Начисления больничных листов будут производиться с учетом средней зарплаты за последние 2 года со всех мест работы. Эта дополнительная мера принесет в бюджет соцстраха экономию в виде 52 миллиардов рублей.
На расчет пособия окажет влияние изменившийся срок трудового стажа. Минимальный размер выплат в связи с временной нетрудоспособностью будет не меньше МРОТа (требование 130-й Конвенции Международной организации труда). Экономия фонда соцстраха составит 10,6 миллиарда рублей.

Мнение работодателей и профсоюзов в отношении таких расчетов было резко отрицательным: данный проект закона способен привести к ухудшению положения и прав сотрудников. Окончательное решение по данному вопросу еще не вынесено.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

Источник: https://otdelkadrov.online/7789-pri-kakom-stazhe-bolnichnyi-oplachivaetsya-na-100-drugie-osobennosti-ego-vyplaty

100 Оплата больничного с какого стажа

100% больничный при каком стаже оплачивается? Этот вопрос интересен как для рядового сотрудника, так и для рассчитывающего пособие бухгалтера.

Сколько нужно отработать, чтобы получить 100-процентный больничный (нормы законодательства)

Главные условия оплаты документов, свидетельствующих о болезни сотрудников, содержатся в специальном нормативно-правовом акте РФ — законе «Об обязательном социальном страховании. » от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В гл.

2 указанного закона отражается информация о том, в каких случаях у сотрудника возникает право получить пособие по болезни, с какого момента оплата больничного листа составляет 100 процентов и какие стаж и документы необходимы для его определения, а также об основных обстоятельствах оплаты больничного, величине пособия и основании для уменьшения его размера.

[su_quote]

Отметим, что страховой стаж — это вся трудовая деятельность гражданина, при которой уплачивались страховые взносы на обязательное страхование.

В ст. 7 гл. 2 данного НПА говорится о величине пособий по болезни, которая зависит от того, каким страховым стажем обладает сотрудник на дату получения больничного листа в медицинском учреждении. Рассмотрим, как стаж влияет на размер пособия.

Через сколько лет после трудоустройства больничный оплачивается в 100-процентном размере

Если стаж работника меньше полугода, то пособие за месяц не может быть выше МРОТ с учетом коэффициентов.

Если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то пособие оплачивается в размере 60% от среднего заработка.

При стаже от 5 до 8 лет величина пособия увеличивается до 80% от среднедневного заработка.

Если стаж сотрудника пересек 8-летний рубеж, то пособие выплачивается в 100% объеме.

Минтруд предлагал увеличить срок стажа для оплаты 100% больничного листа с 8 до 15 лет. Такое изменение, по мнению министерства, помогло бы легализовать занятость населения. Однако законопроект был заморожен, т. к. не нашел одобрения у других ведомств.

Какой документ нужен для подтверждения стажа

После того как человек впервые устроился на официальную работу, ему оформляется трудовая книжка и он становится застрахованным на случай возможной болезни. Поэтому основной документ, подтверждающий стаж работника, — трудовая книжка. Однако если стаж сотрудника по каким-либо причинам в ней не зафиксирован, то в качестве верифицирующих документов используются:

трудовые договоры;
справки о стаже, выдаваемые работодателем;
выписки из приказов;
лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы;
справки из архивов;
документы органов ФСС об уплате страховых взносов;
иные документы.

Полный список документов содержится в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа. » от 06.02.2007 № 91.

Установленные периоды, входящие в страховой стаж, суммируются, и в итоге получается общий стаж, используемый для расчета больничного. Временные нерабочие паузы между трудоустройствами у разных хозяйствующих субъектов не относятся к страховому стажу и не учитываются при его подсчете.

Следует выделить определенные временные периоды, используемые для определения стажа, к ним относятся:

работа на основании трудового договора;
различные категории государственной службы, в т. ч. военная, муниципальная и др.;
другая деятельность, при которой человек был застрахован на период болезни.

Алгоритм определения стажа в 2017 году в ситуации, когда больничный оплачивается 100 процентов

Чтобы правильно подсчитать стаж для 100-процентной оплаты больничного, нужно действовать по схеме, представленной ниже:

Определить дату, на которую подсчитывается страховой стаж. В большинстве ситуаций она идентична началу болезни.
Установить периоды профессиональной деятельности, входящие в стаж.
Суммировать указанные периоды по следующему правилу: года с годами, месяцы с месяцами, дни с днями.
Перевести дни в целые месяцы с учетом того, что 30 дней равны 1 месяцу, и прибавить к месяцам, подсчитанным ранее.
Перевести месяцы в целые годы с учетом того, что 12 месяцев равны 1 году, и прибавить к годам, подсчитанным ранее.

В итоге получится, что страховой стаж будет иметь рассчитанное количество лет, месяцев и дней, а в документе о болезни необходимо отобразить полное количество лет и месяцев страхового стажа.

С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником

Получить больничный лист 100 процентов при стаже от 8 лет можно не только в случае, когда документ оформляется непосредственно на заболевшего сотрудника. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим членом семьи.

При этом следует учесть, что если уход осуществлялся за ребенком, находящимся на стационарном излечении, или за другим членом семьи, то оплата больничного рассчитывается в зависимости от стажа.

Если уход имел место за ребенком, находящимся на амбулаторном излечении, то 100 % оплата больничного листа в 2017 году (процент оплаты в данном случае определяется по стажу) осуществляется только за первые 10 дней болезни, а остальные дни болезни — в размере 50% от среднего заработка.

Кроме того, при отпуске по беременности и родам осуществляется оплата больничного 100 процентов — стаж при этом не учитывается.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выплата по больничному листу предполагает включение в расчет всего периода болезни, который указан в этом документе. Однако необходимо отметить, что из этого срока могут быть исключены некоторые дни, к примеру, если именно в эти дни сотрудник брал отпуск за свой счет или же больничный лист по уходу за ребенком был выдан ошибочно в период основного ежегодного отпуска.

Итоги

Исходя из вышесказанного, делаем вывод, что больничный оплачивается 100% при стаже от 8 лет и более и при этом он должен иметь официальное документальное подтверждение. В связи с беременностью и родами всегда оплачивается больничный 100 процентов — стаж при этом не имеет значения.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/pri_kakom_stazhe_bolnichnyj_oplachivaetsya_100procentno/

Когда листок нетрудоспособности оплачивается на 100%?

Отношения работодателя и работника, связанные с выплатой больничных, регулируются рядом нормативных актов.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ: рассматривает общие вопросы, касающиеся больничных и их оплаты. Согласно ФЗ суммы, выплачиваемые при нетрудоспособности, зависят от стажа и её причин. Стоит отметить, что закон ограничивает максимальный размер доходной базы, по которой оплачивается больничный. В 2016 году он составилрублей в год.
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375: посвящено особенностям начислений по временной нетрудоспособности гражданам, на которых распространяется социальное страхование.

Источник: https://furtour.ru/100-oplata-bolnichnogo-s-kakogo-stazha/

Оплата больничного в зависимости от стажа

Страховой стаж для больничного листа в конечном счете определяет, каким будет размер пособия.

К примеру, сотрудница А имеет стаж работы 16 лет – ей положен больничный в полном объеме, а сотрудница Б работала на момент заболевания только 7 лет – ее средний заработок будет учтен лишь на 80%, для сотрудницы В со стажем 8 мес.

будет применен коэффициент 0.6 к среднему заработку. Как разобраться в этих поправочных корректировках и точно знать, на сколько процентов оплачивается больничный лист.

Страховой стаж для больничного листа

Формула расчета больничного осталась прежней:

Средневой заработок * количество дней по болезни

Заработок исчисляют с учетом стажа, а период нетрудоспособности отмеряют в календарных днях.

Как стаж для больничного влияет на величину пособия? Давайте рассмотрит следующую таблицу:

Стаж работы для больничного в 2016 году

Итак, законодатель требует, чтобы средний заработок был скорректирован с учетом стажа, при этом нужно принимать во внимание и основание выдачи больничного.

К примеру, по собственному заболеванию оплата больничного 100 процентов стаж 8 и более лет. Только 80% среднего заработка положено при расчете больничного работником со стажем 5-8 лет.

Ограничение в 60% действует для тех трудоустроенных, кто ушел на больничный, имея стаж до 5 лет.

При этом расчет стажа для больничного листа включает только следующие периоды деятельности:

Какой стаж учитывается при расчете больничного листа

Получается, что законодатель четко закрепил, какие именно периоды стоит включать в стаж для больничного листа. Это прежде всего:

трудовая деятельность сотрудника по трудовому договору
период учета на бирже труда и получения пособия по безработице

Трудовая деятельность по договору и период официальной безработицы являются основными периодами, которые увеличивают расчет страхового стажа для больничного листа, но не все знают, что к нему следует отнести и время:

службы в армии или альтернативной службы
общественных работ по закону
ухода за ребенком до 1.5 лет и инвалидом/престарелым

Действительно, служба в армии, уход за детьми и престарелыми гражданами увеличивает стаж для больничного листа в 2016 году. Всю нужную информацию можно получить на основании трудовой книжки или специальных официальных справок.

Если вы не знаете, как узнать страховой стаж для больничного, подойдите в отдел кадров вашего предприятия. Сотрудник кадровой службы на основании вашей трудовой подсчитает проценты по больничному в зависимости от стажа.

Как посчитать страховой стаж для больничного листа пример

Екатерина Викторовна 3 года была в отпуске по уходу за ребенком, после окончания которого вышла на работу. Отработав полностью на одном предприятии 2.

5 года, она перешла в другую фирму и трудоустроилась там с 1 декабря 2014 года. Работница обратилась в кадровую службу с листом нетрудоспособности в августе 2016 г.

Как будет проведена оплата больничного в зависимости от стажа 2016 для Екатерины Викторовны?

В стаж для начисления больничного листа 2016 будут включены следующие периоды:

по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет – 1.5 года
работа по договору на 1-м месте работы – 2.5 года

Источник: https://raszp.ru/posobiya/raschet-stazha-dlya-oplatyi-bolnichnogo.html

Больничный лист стаж проценты

Налоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы.

Отделения ПФР не вправе требовать у компаний нулевые СЗВ-М

Недавно Алтайское отделение ПФР выпустило неоднозначное информационное сообщение, касающееся правил представления СЗВ-М. В информации говорилось, что «даже в случае отсутствия работников, трудящихся по найму, работодатель все равно подает сведения, но только без указания списка застрахованных лиц».

В ПБУ «Учетная политика» внесены изменения

С 06.08.2017 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

Недобросовестным налогоплательщикам могут отказать в приеме отчетности

Хабаровские налоговики сообщили, что территориальные инспекции вправе не принимать декларации у организаций, обладающих признаками недобросовестных плательщиков.

Суточные разъездным работникам: начислять ли НДФЛ и взносы

Если работа сотрудника связана с постоянными разъездами, то суммы выдаваемых ему суточных не облагаются ни взносами, ни НДФЛ в полном объеме, а не только в пределах общего лимита.

Затраты на питьевую воду для офиса можно учесть в базе по налогу на прибыль

Расходы организации на приобретение питьевой воды для сотрудников и установку кулеров относятся к затратам на обеспечение нормальных условий труда, которые, в свою очередь, учитываются в составе прочих расходов. А значит, «водные» суммы можно без проблем включить в «прибыльную» базу.

В целях налога на прибыль дата предъявления «первички» — это дата ее составления

Расходы на приобретение работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями, признаются в «прибыльных» целях в том периоде, в котором документально подтвержден факт выполнения этих работ (оказания услуг). Минфин напомнил, что считать датой такого документального подтверждения.

Расчет стажа для оплаты больничного

Актуально на: 11 февраля 2016 г.

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника.

То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного.

Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2016 году, приведено в таблице.

Стаж для целей оплаты больничного

[su_quote]

Сколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу

Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более.

Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

Источник: https://buhnalogy.ru/bolnichnyj-list-stazh-protsenty.html

Когда больничный оплачивается в размере 100 процентов

Получая выплату пособия по болезни, сотрудник нередко задается вопросом: почему оно ниже заработной платы за аналогичный период. Почему так происходит, в каком случае перечисляется 100% оплата больничного листа, разберемся в нашем материале.

Порядок определения размера пособия

Правила расчета пособия по нетрудоспособности прописаны в Федеральном законе 225-ФЗ.

Выплачивается пособие за каждый календарный день болезни. То есть если на период заболевания выпали выходные или праздничные дни, они также должны быть оплачены.

Выплата по больничному листу определяется по формуле:

Таким образом, сумма зависит от среднедневного заработка и процента оплаты.

Когда больничный оплачивается 100 процентов (2018)

В каком размере среднего заработка будет оплачен больничный лист, зависит от страхового стажа. Он определяется по данным о трудовой деятельности сотрудника, указанным в трудовой книжке. Проценты оплаты установлены статьей 7 № 255-ФЗ и составляют при стаже:

менее 5 лет — 60 %;
от 5 до 8 лет — 80 %;
свыше 8 лет — 100 %.

Если стаж работника менее 6 месяцев, то независимо от дохода сотрудника пособие по нетрудоспособности будет выплачено исходя из МРОТ.

Если листок нетрудоспособности выдан в связи с уходом сотрудницы в декрет, то оплачен он будет всегда в размере 100 % от среднего заработка независимо от страхового стажа сотрудницы.

Определяем средний дневной заработок

Среднедневной заработок определяется по формуле (п. 3 ст. 14 № 255-ФЗ):

При расчете пособия используют сведения о зарплате за два года, предшествовавшие тому, в котором заболел сотрудник. То есть при оплате больничного в 2018 г. для расчета берут данные за 2017 и 2016 гг.

При этом в базу расчета нельзя включить доходы за год, превышающие предельную величину. Эта величина устанавливается ежегодно Правительством РФ и является предельной для начисления страховых взносов в ФСС.

Приведем значения в таблице:

Год	Предельная база для начисления страховых взносов в ФСС, руб.
2016	718 000
2017	755 000
2018	815 000

Если годовой доход сотрудника в расчетном периоде значительно превышал предельные значения, то очевидно, что 100 % оплата больничного будет значительно ниже обычного заработка за аналогичный период.

Для расчетной базы установлен также минимальный размер. Он составляет 24-кратный размер МРОТ, действующий на дату начала болезни.

Пример расчета пособия по нетрудоспособности

Коммерческий директор Иванченко С.С. болел с 09.04 по 16.04.2018. Ему установлен оклад в размере 80 000 руб. В течение 2016–2018 гг. изменений в размере зарплаты не было. Стаж сотрудника 10 лет 8 месяцев.

Годовой доход в 2016 и 2017 гг. составил 960 000 руб. (80 000 руб. × 12 мес.). Поскольку он выше предельных значений, то в расчет базы для начисления выплаты по листку нетрудоспособности следует включить:

за 2016 г.— 718 000 руб.;
за 2017 г. — 755 000 руб.

Среднедневной заработок будет равен:

Стаж более 8 лет, поэтому пособие выплачивается в размере 100 % от среднего заработка. Оплате подлежат 8 дней болезни. Выплата по больничному листку составит:

Если бы Иванченко С.С. не заболел и продолжал работать, то за тот же период его заработная плата составила бы:

Где:

21 — число рабочих дней в апреле 2018 г.;
6 — число рабочих дней, приходящихся на период болезни.

Таким образом, по причине болезни сотрудник потерял в доходе более 6700 руб.

Источник: https://ppt.ru/art/bolnichniy/100-procentov-oplata

В каких случаях больничный оплачивается 100 процентов

В каком размере мне оплатят больничный лист — 100% или 60%?

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 2.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

При каком стаже больничный оплачивается 100-процентно?

100 % больничный при каком стаже оплачивается?

Этот вопрос интересен как для рядового сотрудника, так и для рассчитывающего пособие бухгалтера.

В каких случаях больничный оплачивается в 100% объёме и почему?

В случае беременности больничный оплачивается в размере 100% если стаж больше 6 мес, если стаж меньше 6 мес то больничный оплачивается из расчета МРОТ. 100% больничный выплачивается работникам получившим производственную травму или профзаболевание.

Но в этом случае существует лимит выплат. Слишком много не дадут.

Больничный лист оплачивается в зависимости от страхового стаха и заработной платы за два предшествующих года году наступления страхового случая( т.е в этом 2015 году в расчет берется зарплата 2014 и 2013 годов).100 % -это при стаже 8 и более лет,80% от 5 до 8 лет,менее 5 лет 60 %.

Если ваш трудовой стаж не менее 8 лет, то вам будет оплачен больничный в размере 100 процентов вашего среднего месячного заработка. Порядок расчета этого среднего заработка имеет много особенностей: он учитывается за два года, предшествующих месяцу заболевания.

100% оплата больничного листа

С 06.08.2018 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций».

Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

Минфин напомнил, что считать датой такого документального подтверждения.

Когда больничный оплачивается в размере 100%? Далеко не всегда, ведь соцстраховские пособия зависят от стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Поэтому не каждый может рассчитывать на 100% оплату больничного. Правда, работодатель по собственной инициативе может принять решение доплачивать пособия до среднего заработка.

Но это совсем другая ситуация.

МРОТ. Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий).

Существующие ограничения при оплате больничного Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений: 1) Доходная база за 2015-2018гг.

Праздничные и официально признанные нерабочими дни не вычитаются из расчетного периода.

Есть реформы (изменения), которые получают широкий резонанс в народе и прессе. К примеру, пенсионная реформа.

Есть и те, которые не могут похвастаться широкой оглаской, однако это вовсе не означает отсутствия нововведений в их жизнедеятельности.

Так, в 2018 году порядок расчета больничного листа не меняется, однако стоит учесть новый расчетный период, запланированное изменение минимального размера оплаты труда и предельной величины дохода.

Когда работник может расчитывать на 100 процентный больничный

Нормальное осуществление трудовой деятельности зависит от множества факторов.

И одним из ключевых из них считают состояние здоровья работника.

Вполне естественно, что наемный служащий, испытывающий недомогание будет трудиться не в полную силу, что скажется на общем результате и может также отрицательно сказаться на качестве исполняемых работ.

Чтобы не допускать подобного развития ситуации, на высшем законодательном уровне предусматриваются больничные листы для работников.

Источник: https://juridicheskii.ru/v-kakih-sluchajah-bolnichnyj-oplachivaetsja-100-procentov-38415/