Разъяснения верховного суда по компенсации за неотгуленные отпуска при увольнении — Законники
ШОI Tиi3Јtjј`ДЕоТй?.ќ„›Б-ТQfNКИ91IйœјˆgBЄzJ=пaЩэR ШсЅ»4.љLЫЄ›sхuэИpЎ*Ёž{4ef†v.ЮЁ4ёхyЦяьDˆ{иї{8јI›ІЙPЮž»‘њVЄЖНў†5№с#0…-л^#†‘˜чы4w#ŽЅ‘žеупgфПЮуоJФЁќ§Љ8ђп8˜IВSI%G’“’Eїd56§Bee$K22ћ)ŸьL9ћНє4ecяq œIФПIsK9ЙHlEДo%˜ж1sk/#+šc[)рїtŽКеe,‹ŽШDUeWZф•’у.
в…їxyAn9N”ІЅ…ёСК#“Lwhq˜ЛШ3апТеЙ ??кYБ —3;Сeяwю5{ˆђљЖnХСtшOзbыЈŠвгѓ™Ф^тЉXIшџyЏж ІЮ4œ4žsищlv†3‡I7Ч-ЎЈUBХ*PoQъЦКŠ7DФЎ! •{«”;ŠHЁ xЛT‚B(КыЪЅ$UYGŠЛЎћњБу~^м™ўй™К?О™3_rОї§оѓМЯћцj»5QšpћtRS}И*Оz§s‘šЧ?m, і0_~^ycЫ1‘вo/тХИкРбќŸ6#ќќ/жЛ3Ї^nП†р0чЩЌ#‘)/ЂŸDbPаŠŸйЪ!ЦШџŒS`WзРxq #eЭРУšС5СиЄЃ]с ђщШUЗ^оЩa›)x/в!іеНяуŸДЦ_ 9Š ТDтЇ@xыHИ†?Г-фжL’№нЊ™О[…АкееДИlтTžЮJЉѓгэи$6ћ1…zƒО@J?Н]вqЩ(k[ОЖОПXБэbЇ†Э(Ш(4ˆ…бј(MрЧя7C‚YаЁ=Ѕ6у’’ Ѕ™SЛ _”О*2g–™јOrpšr6sЮрdЂ„ИЧГMјŸл8&РeПХ@/‰fГzŸпKvl1”ВъѕDь•ЮЄ;Ьhoƒ-DТvlЁ?јФЋvБžDйЅЫE_H€œ‹ь Xt‡*UБ†Е†fZ=#Ѓн‚xЉі„I“SдG2NШE-ехЇи[ŸТ[bœР ŠV[ѓSSПЧ*q‘КnC;žЃпccКЮ[email protected]^њаЙ–-нVцuЪЯцoфGFuWT_ШЃННHPyа%ТЂ^ƒк‰h’…šЌб*ЮqаЖ2GhѕLЉŸQэ kНwцjEcm—žLsЯич&F#œz.
Кроме того, международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применяются судами при рассмотрении гражданских дел, если данным договором установлены иные правила, чем законом Российской Федерации, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения (пункт 5 Постановления Пленума ВС РФ № 5 от 19.10.2003г.
«
О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации».
Важно
Иными словами, международные нормы являются приоритетными[2].
«сгорает» ли неиспользованный отпуск?
ТК РФ нельзя толковать никак иначе, кроме как буквально: сколько бы лет работник не ходил в отпуск, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все накопленное законное время отдыха.
Статья 392 ТК РФ устанавливает специальные сроки для споров, вытекающих из трудовых отношений и предусматривает право на обращение в суд за разрешением любого индивидуального трудового спора в течение трех месяцев[1] со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, за исключением споров о восстановлении на работе, для которых предусмотрен месячный срок исковой давности.
Законом № 139-ФЗ Российской Федерации ратифицирована Конвенция № 132.
Для Российской Федерации данный документ вступил в силу с 06.09.2011г.
(
Как «поджигают» отпуска
Конвенции как установление ограничительного срока для использования работником причитающихся дней отпуска. А по истечении данного срока неиспользованный отпуск фактически сгорает.
Внимание
В итоге, если с того года, когда у работника появилось право на отпуск, прошло больше чем 21 месяц, он не сможет в судебном порядке взыскать с компании компенсацию за неиспользованные дни.
Источник: https://zakonbiz.ru/razyasneniya-verhovnogo-suda-po-kompensatsii-za-neotgulennye-otpuska-pri-uvolnenii/
Верховный суд: продолжительность ежегодного отпуска за «вредность» не зависит от того, на полную или неполную ставку трудится работник
Верховный суд признал недействующей норму, которая запрещает включать в стаж для отпуска «за вредность» дни, когда работник был занят на вредных работах менее половины рабочего времени.
Тем самым суд признал: даже если работник трудится во вредных условиях меньше, чем на полставки (например, два часа в день), это время учитывается при предоставлении дополнительного отпуска.
Подробности — в решении от 26.01.17 № АКПИ16-1035.
Суд рассматривал обращение гражданина, который оспаривал законность абзаца 1 пункта 12 Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.
75 № 273/П-20; далее — Инструкция). Из этой нормы следует, что работник имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда только в том случае, если он фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня. (Также см.
«Минтруд разъяснил, как исчислять стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, занятым на «вредных» работах»).
Принимая решение в пользу работника, суд напомнил следующие положения Трудового кодекса.
Как известно, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск работникам, условия труда на рабочем месте которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям 2-й, 3-й и 4-й степени или к опасным условиям труда.
Продолжительность такого отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора. При этом она не должна быть меньше 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 ТК РФ. Эта норма позволяет включать в стаж только фактически отработанное время в соответствующих условиях время.
Из упомянутых положений следует, что тот факт, на полную или неполную ставку трудится работник, при предоставлении отпуска в описанной ситуации значения не имеет. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска «за вредность» определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях (в том числе и при условии занятости сотрудника менее, чем на 0,5 ставки).
Таким образом, оспариваемая норма вступает в противоречие с действующим законодательством и ограничивает продолжительность дополнительного отпуска. С учетом изложенного, Верховный суд признал абзац первый пункта 12 Инструкции недействующим.
Источник: https://www.buhonline.ru/pub/news/2017/3/12049
Как рассчитать дополнительный отпуск
Самым ожидаемым временем в году для любого сотрудника является отпуск. И, как правило, все поездки и важные мероприятия мы планируем именно на этот период. Поэтому очень важно знать точное количество дней для отдыха — как основного, так и «внеочередного». В статье поговорим детально о том, как правильно рассчитать дополнительный отпуск.
1
Виды отпусков
Права всех сотрудников на предоставление отпускных дней, независимо от сферы деятельности предприятия, закреплены в Трудовом кодексе (ТК) Российской Федерации. Как правило, все условия для отдыха фиксируются в трудовом договоре, особенно если речь идет о вредном или тяжелом производстве.
Согласно ТК РФ отпуска можно классифицировать следующим образом:
- основные (ежегодные, обязательные);
- дополнительные (с оплатой);
- без сохранения зарплаты.
С расчетом продолжительности первого вида, как правило, вопросов не возникает. По законодательству он составляет 28 дней, за исключением «особых» профессий тяжелого/вредного характера — здесь длительность отпуска может достигать до 56 дней (ст. 114–115 ТК РФ).
2
Дополнительный отпуск: теоретические аспекты
Помимо основного отпуска, некоторым категориям трудящихся по закону полагаются дополнительные дни для отдыха. Перечень лиц определяет ТК РФ (ст.116) в таком порядке:
- работники, связанные с вредными и/или опасными условиями труда (минимум 7 дней дополнительного отпуска);
- сотрудники с ненормированным графиком выполнения рабочих обязанностей (не менее 3 дней к отпуску);
- граждане с «особым» характером работ (продолжительность отпуска устанавливается индивидуально согласно Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР №298/II-22);
- трудящиеся на Крайнем Севере или приравненной местности по условиям работы (от 8 до 24 дополнительных дней).
Помимо указанной классификации, руководство предприятия может установить на свое усмотрение дополнительные дни отпуска для своих работников, если это не противоречит нормам трудового законодательства. Подобные условия прописываются в коллективном договоре.
Полный перечень всех опасных, вредных и тяжелых работ можно найти в Постановлении №298/II-22 (с изменениями и дополнениями) или скачать на нашем сайтездесь.
3
Формулы для расчетов
Следует отметить, что на предоставление дополнительного отпуска в связи с одной из вышеуказанных причин влияет стаж работника.
Если фактически отработанное время составляет более 11 месяцев – отпуск полагается в полном объеме. В противном случае расчет ведется пропорционально отработанным дням.
Причем стаж считается для каждого рабочего года в отдельности. В отличие от основного отпуска, здесь не учитывается:
- время работы на легком труде (перевод по беременности);
- больничный;
- время нахождения в отпуске по беременности и родам;
- исполнение государственных/общественных обязательств.
Для подсчета продолжительности дополнительного отпуска необходимо знать точное количество месяцев, фактически отработанных во вредных/опасных условиях труда, а также среднемесячное количество дней в году. Их можно найти с помощью формул, представленных на рисунке ниже.
«Заветное» число дней дополнительного отпуска определяется исходя из норматива, прописанного во внутренних документах предприятия, в том числе в коллективном договоре. Полная формула выглядит так, как приведено на рисунке ниже.
Давайте рассмотрим пример. Сотрудник Петров проработал в цехе с вредными условиями полных 7 месяцев. Согласно нормативным актам предприятия, отпуск «за вредность» составляет 9 дней в году. Длительность дополнительного отпуска вычисляется так: 9 / 12 * 7 = 5,25. В итоге работнику Петрову полагается за «вредность» 5 дней для отдыха.
4
Порядок предоставления дополнительного отпуска
Правила оформления документации в этом случае особо не отличаются от стандартной процедуры. Кроме того, данный «отдых» можно делить на одну или несколько частей, как и очередной отпуск. При этом схема документооборота на предприятии выглядит следующим образом:
- Сведения о запланированном мероприятии заранее вносятся в график отпусков. Руководство предприятия вправе самостоятельно решать, будет ли там фиксироваться точная дата или только месяц отдыха.
- Работник пишет заявление на отпуск и предоставляет его на подпись линейному руководителю. Здесь очень важно проследить за регистрацией документа в отделе кадров, чтобы впоследствии он случайным образом не «затерялся».
- Уполномоченный сотрудник предприятия составляет Приказ по форме Т-6 или Т-6а (если речь идет об уходе в отпуск нескольких человек одновременно).
- Учетный отдел вносит сведения о запланированном мероприятии в табель учета рабочего времени.
Скачайте на нашем сайте:
Произвести расчет полагаемого по закону дополнительного отпуска совершенно нетрудно. Используя советы нашей статьи, а также онлайн-помощники, вы быстро справитесь с этой задачей.
Источник: https://SovetClub.ru/kak-rasschitat-dopolnitelnyj-otpusk
Верховный суд разъяснил, как считать сроки давности по гражданским делам
Пленум Верховного суда России принял постановление, которое касается гражданских споров в судах. Недавно закон ввел жесткий срок давности по таким спорам, в том числе о личных долгах между гражданами или бизнесменами. Определен срок давности таких исков — 10 лет и ни минутой больше.
Такое правило было введено, чтобы добавить определенности в наши отношения. До того сроки давности в гражданских споров были чуть ли не вечными. То есть существовала планка в 3 года. Но была оговорка, что счетчик начинает тикать с момента, как лицо узнало о нарушении своих прав.
Поэтому теоретически человек мог прийти через двадцать лет и сказать: «узнал только что». Так что трехлетний срок давности начинал течь именно с этого момента.
Конечно, каждый раз суды решали отдельно, с какого момента считать срок давности, и не всегда принимали арифметику истца.
Однако все равно был постоянный риск, что даже через десятилетия человеку придется отбиваться от каких-нибудь поросших быльем претензий.
Теперь все просто и конкретно. Но жизнь сложнее. На практике возникла масса проблем. Допустим, как быть с теми, кто давал в долг, не устанавливая конкретных сроков его отдачи? С какого момента считать для них срок исковой давности?
Нелогичный ответ: с той самой минуты, как человек передал деньги взаймы. Ведь тогда получается, что он должен был чуть ли не сразу подавать в суд, требуя вернуть деньги. Между тем, какое-то время в человеке жила надежда, что деньги вернут.
[su_quote]
Должен ли включаться отсчет срока давности во время надежды? Между тем это реальный случай из судебной практики. Некий гражданин еще в 2000 году дал в долг трем людям. Говоря юридическим языком: заключил три договора займа. Причем конкретного срока возврата денег в договоре указано не было.
Нотариусы ввели особую правовую защиту покупателей подержанных машин
Спустя 13 лет человек подал в суд. Первая инстанция встала на его сторону и взыскала долги с процентами.
Но апелляционная инстанция отменила решение из-за истечения срока исковой давности. Ведь закон изменился, сроки стали более жесткими.
А поскольку срок возврата денег установлен не был, то и вышло, что 10-летний период начал течь с момента, как должники взяли деньги.
Поэтому после вступления в силу поправок в ГК о жестком сроке исковой давности фактически прекратилась возможность взыскания старых долгов, возникших в 2003 году и ранее. А между тем многие из них все-таки не утратили актуальности. Они не забыты и не прощены, просто новые подходы фактически давали поблажки должникам.
Дело дошло до Конституционного суда, который встал на сторону заявителя, решив, что измененная норма об исковой давности обратной силы не имеет. Так что создавшееся положение было признано несправедливым. Теперь все исправлено.
В конце прошлого года были внесены соответствующие поправки в Гражданский кодекс. А вчера пленум Верховного суда России дал важное разъяснение по данному вопросу.
Десятилетняя исковая давность теперь течет только с 1 сентября 2013 года, а проценты за неправомерное пользование чужими денежными средствами рассчитываются по ключевой ставке Банка России, а не по средней ставке по вкладам физических лиц.
«Применить новую норму будет нельзя до 1 сентября 2023 года, так разъяснил Верховный суд России», сказал «РГ» адвокат Вячеслав Голенев.
Источник: https://rg.ru/2017/02/07/verhovnyj-sud-raziasnil-kak-schitat-sroki-davnosti-po-grazhdanskim-delam.html
Как считать переходные периоды для дополнительного отпуска
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Что касается дополнительного отпуска, если основной отпуск может предоставляться в полном объеме в первый год работы авансом, то дополнительный отпуск, предоставляемый, например, за работу во вредных условиях, положен работнику, если он фактически проработал в таких условиях не менее 11 месяцев в рабочем году (абз. 2 п. 8 Инструкции N 273/П-20).
Если же он отработал менее этого периода, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях (п. 9 Инструкции N 273/П-20, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).
До его ввода вредность работы определялась по аттестации рабочих мест (АРМ). До окончания сроков действия проведенных аттестаций действует переходный период.
Если до начала 2014 года осуществлена АРМ, она действительна 5 лет. Проводить СОУТ до окончания этого срока необязательно.
В части, соответствующей ТК РФ, продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный Постановлением № 298/П-22 (далее Список). Аналогичным образом работает инструкция по его применению (далее Инструкция).
Как считать отпуск? как правильно рассчитать период трудового отпуска
Такие разъяснения дает Минтруд России в разъяснении от 13 февраля 2013 г., информации от 1 октября 2012 г., Роструд в письме от 19 июня 2012 г. № ПГ/4463-6-1. Правомерность использования списков подтверждает и Верховный суд РФ в решении от 14 января 2013 г.
№
АКПИ12-1570.
При этом если по результатам специальной оценки рабочие места будут признаны опасными или вредными, то отпуск продолжительностью не менее семи дней установите вне зависимости от того, входят данные виды работ в списки вредных профессий или нет (решение Конституционного суда РФ от 28 мая 2013 г., определение Конституционного суда РФ от 7 февраля 2013 г. № 135-О). Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ст.
121 ТК РФ).
Полученное значение округляется до 1.Законодательством предусматривается минимальный срок для дополнительного отпуска – он составляет 7 дней. Но руководитель организации может назначить самостоятельно это значение, выделив для сотрудников отпуска продолжительность не менее 7 дней.
Воспользоваться дополнительным отпуском работник может только при условии, что на вредном производстве было отработано не менее 11 месяцев. Если же прошло меньше указанного периода, то отпуск будет предоставлен, но в меньшем количестве, согласно фактически отработанному времени.
В этом случае для расчета применяется формула: число дней отпуска, установленного локальными актами предприятия, делим на 12 (месяцев) и умножаем на количество полных отработанных месяцев. Если частично право на дополнительный отпуск уже было реализовано, то из полученного значения вычитается количество отгулянных дней.
Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда
Внимание
Источник: https://law-uradres.ru/kak-schitat-perehodnye-periody-dlya-dopolnitelnogo-otpuska/
Дополнительные отпуска — кому, за что и сколько? — Все о кадрах
Трудовым кодексом помимо ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрены дополнительные отпуска, которые предоставляются сотрудникам в зависимости от условий труда, характера работы или по другим причинам.
Минимальная продолжительность таких отпусков в основном предусматривается нормативными актами, но с оговоркой, что работодатель может устанавливать и большую продолжительность локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.
Каким категориям работников полагается дополнительный отпуск? Как различается продолжительность такого отдыха в зависимости от основания для его предоставления? Как рассчитываются дополнительные отпуска? На эти и некоторые другие вопросы ответим в данной статье.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
— занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— имеющим особый характер работы;
— с ненормированным рабочим днем;
— работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Остановимся на последнем пункте. На основании ст.
350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
Кроме того, дополнительный отпуск полагается работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями (ст. 339 ТК РФ), а также спортсменам и тренерам (ст. 348.10 ТК РФ).
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Рассмотрим такие отпуска подробнее.
Дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
— на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах;
— в зонах радиоактивного заражения;
— на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления установлены Постановлением Правительства РФ от 20.11.
2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление N 870).
Важно помнить, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда определяется по результатам аттестации рабочих мест, но она не может быть меньше семи календарных дней согласно названному постановлению.
Примечание. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н.
Отметим, что продолжительность ежегодного дополнительного отпуска может быть и больше семи дней.
Такое возможно, если профессия или должность работника указана в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее — Список).
Продолжительность отпуска в соответствии с данным списком составляет от 6 до 36 рабочих дней. Как применять названный список, сказано в Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
Обратите внимание!
Источник: https://info-personal.ru/otpyska/dopolnitelnye-otpuska-komu-za-chto-i-skolko/
Судебная практика по вопросам отпусков и отгулов работников
Граждане, как известно, имеют право на труд и отдых. Обеспечивать это право по закону обязаны работодатели, они должны предоставлять работникам отпуск, выходные дни и отгулы. Однако, достаточно часто вопросы реализации права на отпуск становятся предметом судебных разбирательств. Об этом и пойдет речь в очередном обзоре судебной практики.
1. За получением отгулов за отработанные выходные дни нужно обращаться вовремя
Если работник не сумел вовремя обратиться к своему непосредственному начальнику с просьбой предоставить ему отгуля за отработанное время в выходные и праздничные дни, отдых может быть не предоставлен. Верховный суд счел такое положение дел законным и не нарушающим требования трудового законодательства.
Суть спора
Гражданка, которая проходит службу в Улан-Удэнском линейном отделе МВД РФ на транспорте обратилась к своему начальнику с рапортом о предоставлении ей дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни с мая 2012 года по 2015 год, всего 54 дня.
На основании данного рапорта гражданке. были предоставлены дополнительные дни отдыха за 2014 год — 13 дней и за 2015 год — 4 дня. В предоставлении дополнительных дней отдыха за отработанное время в выходные и праздничные дни за 2012-2013 годы гражданке было отказано.
Не согласившись с таким решением начальства она обратилась в суд с иском, в котором просила суд обязать ответчика предоставить ей отгулы за отработанное время в выходные и праздничные дни за 2012 год — 16 дней, за отработанное время в выходные и праздничные дни за 2013 год — 21 день, всего 37 дней.
Решение суда
Решением суда первой инстанции в удовлетворении заявленного иска было отказано. Апелляционным определением решение суда первой инстанции было отменено и исковые требования гражданки удовлетворены. Однако Верховный суд определением от 15 августа 2016 г. N 73-КГ16-3 решение апелляции отменил и восстановил решение суда первой инстанции.
Судьи отметили, что по нормам статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.
При этом, в случае необходимости, сотрудников разрешено привлекать к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти.
В этом случае им предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или выплачивается денежная компенсация.
Предусмотрено, что предоставление дополнительных дней отдыха или дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником). Срок для подачи такого рапорта определен в три года, с даты работы во внеурочное время. В спорной ситуации истец опоздала с подачей рапорта, поэтому в отгулах ей было отказано обоснованно.
2. Сотрудника, который больше не может исполнять свои обязанности, разрешается уволить в отпуске
Работника, который находится в отпуске нельзя уволить.
Однако, при возникновении ситуации, которая делает невозможным дальнейшее исполнение таким работником своих должностных обязанностей по трудовому договору, работодатель имеет право его уволить.
Но только при условии, что возникшая ситуация не зависит ни от самого работодателя, ни от работника и быстро разрешить ее не получится.Так решил Ленинградский областной суд.
Суть спора
Гражданин, уволенный работодателем с занимаемой должности помощника капитана плавсостава по причине того, что у него закончилось действие специального права на управление транспортным средством, обратился в суд с заявлением о незаконности своего увольнения.
Работодатель счел, что утрата права на управление судами повлекло за собой невозможность исполнения работником своих непосредственных обязанностей по трудовому договору, и уволил его, в то время, когда он находился в отпуске для поправки здоровья, без сохранения заработной платы.
[su_quote]
Хотя возможность увольнения при наступлении данных обстоятельств предусмотрена пунктом 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, работник счел свои права нарушенными, а увольнение незаконным.
Поскольку, в силу статьи 81 ТК РФ, увольнение работодателем по своей инициативе работников, находящихся в отпуске, запрещено.
Решение суда
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований работника, а Ленинградский областной суд определением от 11.02.2015 N 33-618/2015 оставил это решение без изменений.
Судьи указали, что увольнение работников в период нахождения в отпуске становится возможным, если является вынужденным и осуществляется работодателем по независящим от сторон по трудовому договору обстоятельствам, предусмотренным статьей 83 трудового кодекса РФ.
При наступлении этих обстоятельств, к которым, в том числе, относится ситуация с истечением срока действия или приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, работодатель имеет право освободить работника от занимаемой должности по статье 77 ТК РФ.
Такое увольнение является законным в случаях, если работодатель не имеет возможности для перевода работника, с его письменного согласия, на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника.
Обязанность поддерживать квалификацию и соответствие документов занимаемой должности по трудовому договору по закону несет сам работник.
Следовательно, увольнение является законным, а в восстановлении на работе и выплате компенсаций истцу было обосновано отказано.
3. За работу в выходные дни положена повышенная оплата
Трудовой кодекс РФ гарантирует всем гражданам повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день. Такая мера направлена на защиту интересов работников в связи с осуществлением ими работы в предназначенное для отдыха время, которое они не могут использовать по своему усмотрению, а потому не может расцениваться как нарушающая их права. Вывод сделал Конституционный Суд РФ,
Суть спора
Гражданка обратилась с жалобой в в Конституционный Суд РФ, в которой она оспаривала конституционность нескольких частей статьи 113 ТК РФ, к которой сказано, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение граждан к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Кроме того, заявительница сочла нарушающей нормы Основного закона, часть первую статьи 153 ТК РФ, которая регламентирует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад) — не менее чем в двойном размере одинарной дневной ставки или части оклада.
Заявительница считает, что данные нормы противоречат нескольким статьям Конституции РФ, поскольку позволяют судам взыскать с работника — руководителя организации убытки, выразившиеся в получении им повышенной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного распоряжения работодателя.
Решение суда
Конституционный Суд РФ определением от 20 декабря 2016 г. N 2704-О отказал заявительнице в принятии жалобы к рассмотрению. Судьи отметили, что нормы статьи 113 ТК РФ направлены на то, чтобы предоставить каждому работнику возможность использовать выходные и нерабочие праздничные дни.
Поэтому законодательно закрепляет запрет на работу в эти дни и исключительные случаи привлечения работника к работе.
При этом в целях обеспечения работникам реальной возможности воспользоваться днями отдыха, предусмотренными законом, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится, как правило, с письменного согласия работников и только по письменному распоряжению работодателя.
Такое правовое регулирование направлено на защиту интересов работников и не может расцениваться как нарушающее их права.
Аналогичную защиту работникам дает статья 153 ТК РФ, которая гарантирует повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день, и направлена на защиту интересов работников в связи работой в предназначенное для отдыха время, которое они не могут использовать по своему усмотрению. Что касается разрешения вопроса о правомерности работы заявительницы в выходные и нерабочие праздничные дни, то это не входит в компетенцию Конституционного Суда РФ.
4. Продолжительность отпуска не может быть меньше установленной нормами ТК РФ
Включение в график отпусков организации отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней является административным правонарушением. Правда, привлечь к ответственности работодателя возможно только в том случае, если еще не истек срок давности привлечения к административной ответственности. Такое решение принял Верховный суд РФ.
Суть спора
Государственная инспекция труда привлекла организацию-работодателя к административной ответственности за то, что в нарушение статей 115 ТК РФ, 116 ТК РФ и 123 ТК РФ работодатель включил в графики отпусков на 2014 и 2015 годы соответственно, отпуска для работников продолжительностью менее 28 календарных дней (на 2014 год — для поваров, водителя, системного администратора, администратора; на 2015 год — для всех работников предусмотрен отпуск продолжительностью 14 дней. Кроме того, некоторые сотрудники не были извещены под роспись о времени начала отпуска, не позднее, чем за две недели до этого, а также не были ознакомлены с приказами о предоставлении отпуска. Организации был назначен штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Работодатель с решением ГИТ не согласился и обратился в суд.
Решение суда
Суды трех инстанций признали привлечение работодателя к административной ответственности обоснованным. Верховный суд постановлением от 01.03.2017 N 84-АД17-1 эти решения отменил.
Судьи указали, что действительно, по нормам Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, который является обязательным как для работодателя, так и для работника. Кроме того, в коллективном договоре истца и его трудового коллектива определено, что всем работникам общества предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы. Продолжительность отпуска не должна составлять менее 28 календарных дней. Поэтому работодатель действительно нарушил нормы трудового законодательства и совершил административное правонарушение.
В частности, вопреки положениям приведенных норм графиками отпусков на 2014 и 2015 годы соответственно предусмотрены отпуска для работников продолжительностью менее 28 календарных дней.
Кроме того, для поваров организации ни графиками отпусков, ни трудовыми договорами не установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный картой аттестации рабочего места по условиям труда.
Однако, суд отметил, что по нормам статьи 4.5 КоАП РФ (в редакциях, действовавших на момент совершения перечисленных выше нарушений, до изменений, внесенных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г.
N 421-ФЗ) срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составлял два месяца.
Таким образом, на момент рассмотрения должностным лицом ГИТ 2 апреля 2015 года дел об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1 и 3 статьи 5.
27 КоАП РФ уже истек срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства. В связи с чем Верховный суд отметил, что истечение срока давности привлечения к административной ответственности является обстоятельством, исключающим производство по делу об административном правонарушении.
Источник: https://ppt.ru/news/139183
Революционные разъяснения от Верховного суда для работников и работодателей
28 января Пленум Верховного суда принял постановление , которое носит характер маленькой революции. Помимо того, что Пленум поставил точку в давних спорах между сотрудниками и работодателями, например в вопросе определения продолжительности отпуска несовершеннолетних, также даны разъяснения, которые кардинально меняют сложившийся порядок.
Коротко о самых важных моментах:
1. Если работодатель не знал о беременности сотрудницы и оформил увольнение в ситуации, когда по закону расторжение договора с беременными запрещено, то последующее требование со стороны сотрудницы о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.
Пункт 25 постановления Пленума: https://www.vip.1kadry.ru/#/document/97/53074/po99/
2. Трудовой договор, окончание которого пришлось на период беременности сотрудницы, в общем случае нужно продлить до окончания беременности. При этом в случае рождения ребенка указывается на необходимость увольнения не в недельный срок после дня рождения ребенка, а в последний день отпуска по беременности и родам.
Пункт 27 постановления Пленума: https://vip.1kadry.ru/#/document/97/53074/po102/
3. Женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляют. Т. е.
чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, ей нужно завершить отпуск по уходу за ребенком.
При этом по окончании ежегодного отдыха, она вновь может написать заявление о предоставлении отпуска по уходу и намерении выйти на работу на условиях неполного рабочего дня.
Пункт 20 постановления Пленума: https://vip.1kadry.ru/#/document/97/53074/po82/
4. Продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетнего сотрудника за рабочий год, в течение которого ему исполнилось 18 лет, следует определять пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.
Пункт 21 постановления Пленума: https://vip.1kadry.ru/#/document/97/53074/po84/
5. Испытание при приеме на работу не устанавливают беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим 18-летнего возраста.
Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери.
Если таким сотрудникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания неправомерно.
Пункт 9 постановления Пленума: https://vip.1kadry.ru/#/document/97/53074/po41/
6.
Гарантии и льготы в виде ограничения работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, а также предоставления дополнительных отпусков, установления льготных режимов труда и т.
п., предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов и попечителей несовершеннолетних. Эти правила действуют и в том случае, если сотрудник трудится по совместительству.
Пункт 15 постановления Пленума: https://vip.1kadry.ru/#/document/97/53074/po59/
7. Если один из родителей возражает против заключения трудового договора с ребенком в возрасте от 14 до 15 лет, то необходимо учесть мнение самого несовершеннолетнего, а также органа опеки и попечительства
Пункт 6 постановления Пленума : https://vip.1kadry.ru/#/document/97/53074/po25/
Подробнее об этих и других разъяснениях см. в материалах КСС «Система Кадры»: https://www.1kadry.ru/#/document/184/633/
Источник: https://HR.SuperJob.ru/hr-novosti/revolyucionnye-razyasneniya-ot-verhovnogo-suda-dlya-rabotnikov-i-rabotodatelej-830/
Предоставляем «вреднику» с неполным днем отпуск с учетом позиции Верховного суда
С 1 апреля 2017 года стаж для дополнительного отпуска за вредность считают по-другому. Верховный суд признал право на эту гарантию и за работниками, которые трудятся во вредных условиях меньше чем на полставке.
До сих пор брали в расчет только те дни, когда сотрудник занят на вредном производстве не менее половины рабочего дня. Такая практика противоречила Трудовому кодексу, но работодатели об этом не знали.
В итоге у многих сотрудников образовалась задолженность по отпускам. Разберем, как ее ликвидировать.
Засчитывайте в отпускной стаж даже работу на 0,25 ставки во вредных условиях
Верховный суд отменил положение, которое позволяло включать в стаж вредной работы только те дни, когда сотрудник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего времени (решение Верховного суда РФ от 26 января 2017 г. № АКПИ16-1035). Такое правило действовало с 1975 года. Верховный суд решил, что оно противоречит Трудовому кодексу и его нельзя применять (ст. 423 ТК РФ). Само решение Верховного суда вступило в силу 1 апреля 2017 года.
Теперь окончательно снят спорный вопрос, как исчислять время работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, включенных в Список 1974 года (утвержден постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, далее – Список 1974 года).
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда определяют с учетом фактически отработанного времени в таких условиях независимо от того, на полной или неполной ставке занят работник (ч. третья ст. 121 ТК РФ).
[su_quote]
Период работы во вредных условиях менее чем на полставке также нужно учитывать.
Условие абзаца 1 пункта 12 Инструкции № 273/П-20 и раньше противоречило Трудовому кодексу.
Так что и до того, как это констатировал Верховный суд, игнорировать время труда во вредных условиях на 0,25 ставки было незаконно, хотя понятно, что бухгалтеры и кадровики об этом не могли знать.
Погасите долги по дополнительным отпускам хотя бы за 2016 год
По общему правилу, чтобы определить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель суммирует дополнительный оплачиваемый отпуск с основным ежегодным отпуском (ч. вторая ст. 120 ТК РФ).
В нашей ситуации ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год предоставлен в меньшем размере, чем нужно. Трудовой кодекс прямо не говорит, что делать в таких случаях (ст. 124 ТК РФ).
Первое решение, которое напрашивается, – насчитать компенсацию за дни дополнительного отпуска, то есть, по сути, ограничиться выплатой отпускных, но не все так однозначно.
Вариант с денежной компенсацией подойдет только при увольнении. По письменному заявлению сотрудника работодатель вправе без увольнения заменить компенсацией только часть отпуска. Нельзя компенсировать дополнительный отпуск за каждый год целиком – это противоречит Трудовому кодексу (ч.
четвертая ст. 117 ТК РФ). А мы имеем дело как раз с такой ситуацией, когда дополнительный отпуск компания не предоставляла вообще (ч. третья ст. 126 ТК РФ). Поэтому компенсировать дополнительный отпуск за вредные условия, не отгулянный в 2016 году, возможно только по общему правилу – при увольнении (ст.
127 ТК РФ).
Безопаснее предоставить дни отдыха в натуре. По характеру нарушения частично не предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск все равно что отозвать из ежегодного отпуска.
По аналогии с отзывом из отпуска неиспользованные дни отдыха нужно предоставить по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год, то есть к отпуску за 2017 год (ч. вторая ст. 125 ТК РФ).
Чтобы закрыть долги по дополнительным отпускам в натуре, потребуется получить заявление от работника. В одностороннем порядке навязывать отпуск нельзя, так как сотруднику может быть выгоднее получить компенсацию при увольнении.
Переведите отработанные часы в количество рабочих дней
Верховный суд изменил действующее правило расчета продолжительности дополнительного отпуска, но взамен не сформулировал новое. Видимо, высшая судебная инстанция полагает, что это очевидно. Однако у экспертов пока нет единого мнения, как исчислять продолжительность отпуска за вредные условия, если работник занят менее полставки.
Неверна точка зрения о том, что неполный день учитывают как полный при расчете дополнительного отпуска, если сотрудник отработал во вредных условиях всю неполную смену. Ведь тогда сотрудники с полным и неполным днем могут получить отпуск за вредные условия как минимум одинаковой продолжительности. При этом один из них фактически отработает во вредных условиях больше.
Если сотрудник фактически отработал во вредных условиях не менее 11 месяцев, мы должны предоставить ему полный отпуск (п. 8 Инструкции № 273/П-20). Но если отпускной стаж сотрудников меньше 11 месяцев, то количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях определяем пропорционально отработанному времени по формуле:
Если рабочий год сотрудника захватывает разные календарные годы, рассчитайте количество полных месяцев работы во вредных условиях труда для каждого года отдельно. Затем суммируйте результаты расчетов за части рабочего года, которые приходятся на конкретные календарные годы.
1. В отпускной стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия включают время, фактически отработанное в таких условиях, независимо от того, на полной или неполной ставке занят сотрудник. Время работы во вредных условиях менее половины рабочего времени также нужно учитывать.
2. Безопаснее проверить и погасить задолженность по дополнительным отпускам за вредность в период с 1 апреля 2016 года по 1 апреля 2017 года.
3. Чтобы определить время фактической занятости во вредных условиях, следует перевести количество отработанных часов в рабочие дни из расчета обычной продолжительности рабочего дня сотрудника, который трудится на полной ставке.
Источник: https://PrimTrud.ru/content/predostavlyaem-vredniku-s-nepolnyim-dnem-otpusk-s-uchetom-pozitsii-verhovnogo-suda.html
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Актуально на: 10 мая 2016 г.
Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 116 ТК РФ). Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках.
Общие правила предоставления отпуска
На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (ст. 21, 114 ТК РФ).
По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ).
К примеру, к такой категории относятся педагоги. Так, педагогам дополнительного образования, работающим с учениками с ограниченными возможностями здоровья, полагается 56 календарных дней основного отпуска (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.
2015 N 466).
Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.
Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.
Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются (ст. 116 ТК РФ):
- работникам с ненормируемым рабочим днем;
- работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;
- работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
- работникам, выполняющим работы особого характера;
- иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.
Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя.
Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА).
Здесь стоит отметить, что при наличии профсоюза, работодатель должен учитывать его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных отпусков.
Праздничные дни во время дополнительного отпуска
Если на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, то эти праздники не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). А дата выхода работника из отпуска в подобной ситуации зависит от того, как сформулировано заявление на отпуск. Подробнее об этом вы можете прочитать в отдельном материале.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Продолжительность отпуска за ненормируемый рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ).
Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Такой отпуск положен работникам, условия труда которых по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными (ст. 117 ТК РФ).
Работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий, как минимум, 7 календарных дней.
Причем продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда конкретного работника должна быть установлена трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведенной спецоценки.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда-2016 в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется в том же порядке, что и в 2015 году.
Дополнительный отпуск работникам Крайнего Севера
Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). А работникам, исполняющим свои трудовые обязанности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера
Категории работников, которым положен данный отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).
Так, например, врачам общей практики полагается 3-дневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что в данной должности работник непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).
Дополнительный отпуск инвалидам
Источник: https://GlavKniga.ru/situations/k501384
Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда
Законодательные изменения в 2013-2014 годах коснулись такого важного аспекта, как дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда.
Изменилась сама процедура отнесения условий к таковым — вместо прежней аттестации рабочих мест теперь проводится специальная оценка условий труда.
Как нововведения отразились на порядке предоставления и расчета дополнительных отпусков, рассмотрим в этой статье.
Нормативная база
Основные законодательные акты, регулирующие данные отношения:
- Трудовой кодекс.
- Список (№ 298/П – 22) должностей и производств, который содержит сведения о большом количестве рабочих мест, считающихся «вредными».
- Закон № 426, которым введено понятие оценки условий труда.
Скачать полные тексты документов можно на нашем сайте:
Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426
Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 N 298П-22
Кому положен?
В соответствии с нормами ТК (ст.116) некоторым категориям работников ежегодно, помимо основного оплачиваемого отпуска, предоставляется еще и дополнительный.
Отнесение условий к вредным производится на основании оценки, которую осуществляют специализированные организации.
Обеспечение проведения такой оценки (в том числе и внеплановой) является обязанностью работодателя.
Условия, в которых трудятся люди, сегодня можно классифицировать следующим образом:
| Класс | Наименование |
| 1 | Оптимальные (отсутствие вредных условий) |
| 2 | Допустимые (есть вредные факторы, но их показатели не выходят за пределы имеющихся гигиенических нормативов) |
| 3 | Вредные (имеется превышение допустимых гигиенических нормативов) |
| 4 | Опасные (здесь настолько велико воздействие вредных факторов, что возможно развитие тяжелых проф. заболеваний и дальнейшая утрата общей трудоспособности) |
Наличие в организации условий, отнесенных (по результатам оценки) ко 2, 3 или 4 классу, дает работникам право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.
До января 2018 г. проводилась обязательная аттестация рабочих мест.
Работодатель не вправе производить уменьшение выплат или отмену отпусков.
Нередки случаи, когда требуется внеплановая оценка условий труда, например, при создании новых рабочих мест.
Существует ряд профессий и должностей, которые еще в 1974 году признаны относящимися к вредным условиям труда и объединены в специальный Список.
В указанный перечень входят:
- маляры;
- водители;
- рабочие, занятые на горных разработках, в металлургической промышленности, на химических производствах.
Некоторые медработники также имеют право на предоставление дополнительного отпуска:
- медперсонал детских онкологических отделений;
- медики, участвующие в оказании противотуберкулезной помощи;
- специалисты, работающие в медцентрах по лечению ВИЧ-инфицированных;
- работники психиатрических клиник;
- сотрудники рентгенлабораторий.
Работники сферы транспорта, связи, атомной энергетики и многие труженики пищевой и легкой промышленности также пользуются правом на дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2018 г.
Кадровые нюансы
Продолжительность
Трудовой кодекс предписывает работодателю обязанность предоставления отпуска «за вредность» сроком не меньше семи календарных дней.
Существует ряд документов, на основании которых можно рассчитывать на отпуск, более длинный, чем одна неделя:
- «Список производств, … профессий и должностей…», о котором говорилось выше. В этот документ полезно заглянуть даже в том случае, когда уже есть специальная оценка. Дело в том, что для многих должностей, содержащихся в Списке, указана продолжительность отпуска, превышающая 7 дней. При таких разногласиях Верховный Суд РФ предписывает использовать именно Список.
- Коллективный договор и отраслевое соглашение, в которых отражены результаты спец. оценки условий труда.
- Локальный нормативный акт. Это может быть положение об оплате труда, распоряжение ли приказ руководителя, положение о предоставлении отпусков. В этих документах можно установить для работников организации (на основе специальной оценки) дополнительные дни отпуска (превышающие законодательно установленные).
ТК обязывает включать условие о предоставлении такого отпуска в трудовые договоры сотрудников.
Как оформляется дополнительный отпуск за вредные условия?
Нужно ли заявление?
При оформлении ежегодных основных отпусков первым документом, который составляет кадровая служба, является график отпусков.
Работники кадровых служб придерживаются мнения, что это правило относится и к дополнительным отпускам.
Согласно законодательству, дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным.
Если он поделен на части, то дополнительный может быть присоединен к одной из частей ежегодного отпуска.
Типовой образец заявления:
Образец заявления о предоставлении отпуска
Как оформить приказ?
При оформлении приказа заполняется унифицированная форма Т-6, в которой предусмотрены графы, отражающие все данные об основном ежегодном отпуске (период, длительность) и дополнительном.
Общее время ежегодного отпуска выражается в календарных днях и представляет собой сумму дней основного и дополнительного отпусков.
Приказ о предоставлении отпуска Т-6
Как оформить совместителю?
Если сотрудник трудится как совместитель в цехе или участке с вредными условиями, то он также имеет право на дополнительный отпуск.
При этом учитываются только те дни, когда фактическая работа во вредных условиях составляла не меньше, чем половина длительности рабочего дня, установленной в организации.
Как отражается в табеле?
Важно четко и правильно вести учет времени, отработанного на вредном производстве.
Не вызывает вопросов порядок ведения табеля учета рабочего времени, если сотрудник организации полный день занят на «вредных» работах.
Тогда в верхней строчке таблицы проставляются коды Я или 01, а в новой строке – часы каждодневного нахождения «во вредных условиях».
Бланк табеля рабочего времени:
Табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12)
Расчет
Какие дни включаются?
Стаж, необходимый для получения права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, предусматривает только фактически отработанное время.
В отличие от основного, в стаж для отпуска «за вредность», не засчитывается:
- нахождение на больничном;
- отпуск по беременности и родам;
- время, когда женщина переведена на легкий труд из-за беременности;
- исполнение государственных или общественных обязанностей.
Особенности начисления
Для подсчета стажа «за вредность» нужно:
- Посчитать число дней, фактически отработанных в таких условиях (берутся только те дни, когда человек трудился не меньше половины рабочего дня). Если напротив наименования должности в Списке содержится фраза «постоянно занятый», то суммируются только те дни, когда полный рабочий день человек находился «во вредных условиях труда».
- Определить, сколько месяцев сотрудник выполнял работу в таких условиях. Для этого необходимо все дни работы во вредных условиях за год разделить на число рабочих дней в месяце. Если после деления получилось число с остатком, который меньше 0,5, то остаток следует отбросить, а если равен или больше 0,5, тогда производим округление до единички (т.е. до целого месяца).
Как посчитать, если отработано меньше года?
Сотрудник может реализовать свое право на дополнительный отпуск полной продолжительности только тогда, когда он отработал во вредных условиях одиннадцать месяцев.
Посчитать время отпуска в таком случае можно следующим образом: число дней полного отпуска за «вредность» (минимум 7) делится на 12 (число месяцев в году), умножается на число полных месяцев работы.
Если какие-то дни отпуска человек уже «отгулял», тогда из полученного результата необходимо вычесть эти дни.
Пример:
Определение количества дней дополнительного отпуска, если рабочий трудился во «вредном» цехе 7 месяцев, а полный отпуск, установленный локальным актом организации, 9 календарных дней.
Согласно вышеприведенной формуле подсчета длительность отпуска составит: 9/12 * 7= 5,25
Полученный результат необходимо округлить до целых дней, учитывая, что значение, которое меньше 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более – округляется до 1 (до полного дня).
В нашем случае цифры после запятой отбрасываются, и дополнительный отпуск составит 5 календарных дней.
Налоги и сборы
Оплата любых дополнительных отпусков, в том числе и «за вредность», подлежит налогообложению в общем порядке.
В соответствии с разъяснениями Минфина РФ, перечень выплат, не облагаемых налогом, является исчерпывающим, и оплата указанного отпуска «за вредные условия» в нем не содержится.
Бухгалтерские нюансы
Бывают случаи, когда в документах организации отпуск «за вредность» определен в рабочих днях.
Поскольку отпуск «за вредность» дается работнику вместе с основным, то датой его начала будет считаться календарный день, который следует сразу после окончания основного отпуска.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли предоставить авансом?
Дополнительный отпуск не дается авансом.
Если же сотрудник уходит в основной отпуск, не отработав положенные одиннадцать месяцев, то ему могут предоставить и некоторые дни дополнительного отпуска, но только пропорционально времени, отработанному им во вредных условиях.
Можно ли заменить компенсацией?
Если продолжительность дополнительного отпуска составляет минимально допустимое значение (неделю), то заменить его денежной компенсацией нельзя.
Внесенные законодателем изменения позволили взглянуть на дополнительные отпуска за вредность по-новому.
Трудовой кодекс закрепил минимальный отпуск – 7 дней.
Еще одним важным нововведением является возможность получения работниками денежной компенсации за те дни, которые превышают семидневный срок отпуска.
[su_quote]
Замена аттестации на специальную оценку условий призвана, по мнению законодателя, побудить работодателя к улучшению условий труда работников.
Источник: https://kadriruem.ru/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-uslovija-truda/
Загрузка...
