Ненормированный рабочий день в 2018 в налоговых органах
Таким образом, законодатель не признает переработку при ненормированном дне сверхурочной работой, которая должна компенсироваться дополнительной оплатой и имеет ограничения по часам.
Вместе с тем на сотрудников, чей трудовой день ненормирован, распространяются правила внутреннего трудового распорядка в части начала и окончания рабочего дня, предоставления им еженедельных выходных и отдыха в праздничные дни. А это значит, что привлечь сотрудника к дополнительной работе в выходные и праздники можно только с соблюдением норм ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.
Труд в ночное время также является отклонением от нормы, поэтому должен оформляться надлежащим образом и оплачиваться в повышенном размере, установленном локальными актами или коллективным договором (ст. 154 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день в 2018 году в рф
На практике зачастую привлечение осуществляется на основании устного распоряжения начальника или по инициативе самого сотрудника, не успевшего завершить задание.
Представляется, что для гарантии прав работников им целесообразно требовать от работодателя письменного распоряжения о привлечении к труду сверх нормы, в противном случае будет затруднительно доказать наличие такового волеизъявления работодателя.
Учет работы Учет рабочего времени сотрудника с ненормированным днем ведется без учета времени, отработанного сверх нормы.
Это обусловлено тем, что ему не производится денежная компенсация, как в случае со сверхурочной работой, а предоставляется ежегодный дополнительный отпуск.
Ненормированный рабочий день 2018
Чтобы не возникало конфликта между руководителем и сотрудником, привлеченным к выполнению работ по ненормированному графику, специалисты Роструда заранее пояснили, что на такого работника распространяются все привычные порядки осуществления трудовой деятельности — он должен вовремя, в обычное для всех время, являться на рабочее место, начинать и заканчивать трудиться в положенное время. Если установлен ненормированный рабочий день… В данном случае ненормированный график не возникает. Читайте также статью: → «Предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска 2018».
Отпуск до 6 месяцев после трудоустройства Работники получают право на отдых после истечения полугода, исчисляемых от даты трудоустройства. Исключение составляют лица, принадлежащие к определенным категориям граждан. По желанию лиц им предоставляются отпуска досрочно.
Если установлен ненормированный рабочий день…
В предстоящем году правительство РФ планирует на законном уровне вынудить работодателей закрепить информацию о ненормированном рабочем дне в коллективном договоре. Но перед этим неплохо было бы узнать права людей, работающих по такому принципу, да и, собственно, понять, о чём идёт речь.
На данный момент депутатами Государственной думы рассматривается законопроект, в котором говорится о 15 дополнительных днях отпуска для тех, кто работает в режиме ненормированного рабочего дня.
Но обо всём по порядку.
Обозначение термина Исходя из 101 статья ТК РФ, ненормированный рабочий день – специальный режим работы, согласно которому некие работники могут по ранее оговорённому распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих непосредственных трудовых функций.
При этом для осуществления итоговой цели используются пределы времени, не указанные ни в одном рабочем графике.
Законодательство не ограничивает работодателя в выборе должностей, которым можно установить ненормированный рабочий день.
Однако к определению такого перечня нужно подойти с учетом характера работ и не включать в него все должности, имеющиеся на предприятии. Это может вызвать вопросы у проверяющих.
Перечень должностей может быть оформлен в виде отдельного локального нормативного акта или включен в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка.
Также его необходимо согласовать с представительным органом работников (при его наличии).
Образец приказа об утверждении перечня должностей скачать Документальное оформление условий При приеме на работу сотрудника необходимо ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в организации и касающиеся его трудовой функции.
Ненормированный рабочий день в 2018 году
Также подобным шагом немного ограничатся права работодателя, использующего ненормированный рабочий график – ему придётся установить адекватную компенсацию тем, кто постоянно перерабатывает.
Свежие новости Рассматриваемый чиновниками законопроект, касающийся всех нюансов ненормированного рабочего дня в России, был внесён на рассмотрения парламентариями депутатами от ЛДПР во главе с вице-спикером Игорем Лебедевым.
Суть оглашённой петиции предельно проста.
- Работодатель обязуется по закону зафиксировать в коллективном договоре или локальном нормативном акте всю информацию, в которой расписываются различные нюансы внедрения ненормированного рабочего дня.
Получи компенсацию и пособие
Подобный режим может устанавливаться в тех случаях, когда невозможно безошибочно рассчитать затраты труда по некоторым видам работ, например, завершить начатые переговоры, довести до конца ремонт оборудования, т. е.
сотрудник должен закончить производственное задание даже после окончания его смены. Таким образом, установление ненормированного рабочего дня должно быть обусловлено характером трудовой функции.
Но, в любом случае, работодателю необходимо иметь веские объективные причины для привлечения сотрудника к труду за пределами его рабочего времени.
Еще одной особенностью данного режима труда является возможность работодателя привлекать сотрудника как до начала, так и после окончания смены, без получения его согласия на работу сверх нормы (Письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).
ВажноС денег, выплачиваемых в качестве оплаты за дополнительный отпуск, также взимается НДФЛ. Законодательные акты по теме ст.
101 ТК РФ Порядок привлечения сотрудников предприятий к работе по ненормированному трудовому графику Типичные ошибки Ошибка: Работодатель оплатил сотруднику, который регулярно привлекается к работе по ненормированному графику, 2 дня дополнительного ежегодного отпуска.
Комментарий: Продолжительность дополнительного ежегодного отпуска для сотрудников, трудящихся в порядке ненормированного рабочего дня, должна составлять как минимум 3 календарных дня.
Ошибка: Время, проведенное на работе по ненормированному графику, было оплачено сотруднику как сверхурочная работа. Комментарий: Работа по ненормированному графику оплачивается так же, как выполнение трудовых обязанностей по стандартной схеме, а лишние часы, проведенные на работе, оплачиваются дополнительно.
Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне
В чём же заключается его основная и важная суть, которая сразу поможет расставить всех точки на свои места? По новому проекту, работодатель обязан закрепить и зафиксировать в коллективном договоре или же специально созданном локальном нормативном акте, которые принимаются в соответствии с учётом представительного органа работников. Причём в таком документы отражается не, только перечень и список должностей работников с ненормированным рабочим днём, но и примерный перечень исключительных случаев, когда работники могут работать сверхнормы. Но и это ещё не все моменты и особенности, которые ни в коем случае не следует и не стоит упускать из виду.
Читайте также статью ⇒ «Компенсация проезда к месту отпуска».
Ненормированный рабочий день в 2018 году Как начисляется компенсация за ненормированный рабочий день Несмотря на то, что порядок привлечения сотрудников к работе по ненормированному рабочему графику не регулируется законодательством, и количество вызовов на службу в неположенное время не ограничено, руководителям компаний не рекомендуется злоупотреблять своими полномочиями — работник имеет право подать жалобу в Роструд, и тогда начальство будет привлечено к ответственности.
И уже очень скоро можно будет сделать вывод, что все эти преобразования пошли только на пользу и благо.Но обязательно следует помнить о том, что вся информация, касающаяся ненормированного рабочего дня, должна быть обязательно зафиксирована в коллективном договоре.
Законопроект устанавливает, что работодатель должен закрепить в коллективном договоре возможное применение ненормированного рабочего графика. При этом время, фактически отработанное работником за пределами рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год.
По достижении предельного числа часов работа должна считаться сверхурочной с соответствующей компенсацией.
В документе предусмотрено, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день должна составлять от трех до пятнадцати календарных дней.
О чём идёт речь?
- Во-первых, Во-первых, применять к работникам, которые в силу особенностей производства или же должности работают в ненормированном временном режиме, общие правила начала и окончания рабочего дня, перерыва на обед, освобождения от работы в выходные и праздничные дни.
- Во-вторых, сделать ненормированный рабочий день для сотрудников, которые работают согласно условиям неполного рабочего времени. Причём это может быть возможно лишь в том случае, если график их труда подразумевает также неполную рабочую неделю с полными днями, а не ежедневную работу с сокращенными рабочими днями.
- В-третьих, установить минимальный и максимальный порог для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в ненормированном режиме. Иными словами, это может быть 3 и 15 дней.
Источник: https://advocatus54.ru/nenormirovannyj-rabochij-den-v-2018-v-nalogovyh-organah/
Статья 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
1.
В комментируемой статье раскрывается понятие «ненормированный рабочий день» и указывается, что перечень должностей работников с таким рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В статье впервые на законодательном уровне раскрываются основные признаки этого вида рабочего дня: работа по распоряжению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2.
Ненормированный рабочий день, как указано в комментируемой статье, устанавливается для отдельных категорий работников с особыми условиями труда, когда по производственной необходимости в отдельные дни недели допускается выполнение ими работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации в виде отгула. Поэтому ненормированный рабочий день вводится для некоторых категорий работников, обычно занимающих руководящие должности в организации, и для специалистов, труд которых не поддается учету во времени. Например, Правлением Пенсионного фонда РФ 1 ноября 2007 г. принято Постановление N 274п «Об утверждении Перечня должностей работников системы ПФР с ненормированным рабочим днем и установлении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам системы ПФР».
Однако на этих работников распространяются общие правила, касающиеся времени начала и окончания работы. Их переработки не считаются сверхурочными работами и не подлежат поэтому повышенной оплате.
Компенсация за переработку в отдельные дни недели сверх установленной продолжительности рабочего дня предоставляется в виде дополнительного оплачиваемого отпуска.
Порядок предоставления такого отпуска определяется в локальных нормативных актах или в трудовом договоре при приеме на работу, поскольку ненормированный рабочий день является одним из условий труда этих работников (ст. 119 ТК).
Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные положения трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим.
3. При привлечении работника к работе за пределами нормального рабочего дня согласия от него не требуется, так как этот вопрос оговаривается при заключении трудового договора.
В некоторых нормативных актах установлено, что для определенных категорий работников вводится ненормированный рабочий день, например для водителей легковых автомобилей, кроме водителей такси (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15).
4. В письме Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня» говорится о том, что в соответствии со ст.
101 ТК ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
Из ст. 119 ТК в новой редакции исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не предоставляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, ТК не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст.
97 ТК, предусматривающая возможность переработки в двух случаях (для сверхурочной работы и для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.
Иными словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее 3 календарных дней.
Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113 и 153 ТК.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а должно происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
Источник: https://RuLaws.ru/tk/CHAST-TRETYA/Razdel-IV/Glava-16/Statya-101
Ненормированный рабочий день: что это значит, сколько часов в неделю, компенсация и порядок оформления по ТК РФ
101-ая статья ТК РФ посвящена ненормированному рабочему дню. Но тем не менее, это понятие вызывает множество вопросов из-за расплывчатой юридической формулировки и частую путаницу с понятием «сверхурочная работа».
Ненормированный рабочий день – особый рабочий режим, при котором отдельные сотрудники эпизодически, не постоянно, могут быть привлечены для выполнения своих трудовых функций сверх обычной длительности рабочего времени по распоряжению руководства.
Видео — ненормированный рабочий день по ТК РФ — что это значит (комментарий юриста):
Согласие работника при этом не нужно, так как условие ненормированного дня в обязательном порядке фиксируется в его трудовом договоре. Такие переработки должны происходить не регулярно, а только по крайней необходимости или срочности (например, подготовка к налоговой проверке или сдача проекта).
К кому и к каким должностям применяется
В обязанности работодателя входит утверждение списка должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем. Работников, трудящихся на этих должностях, допускается привлекать к работе во внерабочее время. Эти должности прописываются во внутренних документах организации.
Обычно в перечень входят следующие категории работников:
- административный, хозяйственный, технический персонал;
- сотрудники, рабочие часы которых не возможно точно учесть и подсчитать (консультанты, агенты и т.д.);
- сотрудники, самостоятельно регулирующие свой рабочий график;
- сотрудники, рабочее время которых делится на отрезки неопределенной продолжительности.
Ненормированный рабочий день — это сколько часов в неделю?
Действующее трудовое законодательство, к сожалению, никак не определяет максимальное количество часов переработки при этом рабочем режиме.
Внеурочное привлечение сотрудников допускается и до, и после обычного рабочего времени на сколько понадобится руководству.
Главное, чтобы эти привлечения не превращались в систему, а применялись только, когда это реально требуется.
Как компенсируется
Повышенная трудовая нагрузка и привлечение к труду во внерабочее время компенсируется предоставлением сотруднику дополнительно не менее трех оплачиваемых отпускных дней.
Длительность дополнительного оплачиваемого отпуска разрешается варьировать в зависимости от занимаемой должности, степени нагрузки, объемов работ и т.д.
ВНИМАНИЕ! Факт предоставления дополнительных дней отпуска никак не связан с фактическими случаями переработки. Даже если в течение рабочего периода сотрудника ни разу не привлекали к работе в нерабочее время, дополнительный отпуск положен ему в любом случае в полном объеме.
По заявлению работника возможна замена дополнительных отпускных дней на денежную компенсацию, рассчитанную исходя из среднемесячного заработка. В то же время, закон не обязывает работодателя выплачивать компенсацию, то есть он может отказать в ней и отправить сотрудника в отпуск.
Видео о компенсациях за ненормированный рабочий день:
Организациям разрешается вводить дополнительные виды компенсации за ненормированный день, зафиксировав их во внутренних документах организации.
Процедура оформления
Если работодатель решает ввести для некоторых должностей ненормированный рабочий день, то процедура оформления будет такова:
- Работодателю необходимо определить и утвердить перечень этих должностей, внести соответствующие изменения во внутренние правила трудового распорядка и коллективный договор.
- Ознакомить под роспись с перечнем всех сотрудников, которых касаются изменения. Работники должны быть извещены приказом об изменении режима труда не меньше чем за два месяца, при этом в обязательном порядке издаются и подписываются дополнительное соглашение к трудовым договорам. Вновь принимаемые на эти должности сотрудники сразу подписывают трудовой договор, содержащий условие ненормированного дня.
- Когда работодателю нужно, чтобы работник потрудился сверх своего рабочего времени, он уведомляет его об этом. Трудовое законодательство никак не определяет форму распоряжения (уведомления), то есть допускается как устная, так и письменная форма (приказ). На практике целесообразнее применять письменные распоряжения во избежание возможных споров.
- Работодатель разрабатывает документ, в который будут заноситься часы переработки, поскольку в основном табеле учета рабочего времени переработка сотрудников с этим режимом работы не показывается.
Нюансы, о которых необходимо знать
- Руководству нельзя привлекать сотрудников с ненормированным днем сверх графика для выполнения функций, не входящих в круг их трудовых обязанностей.
- Ненормированный рабочий день разрешено вводить для сотрудников с неполной трудовой неделей и, напротив, запрещено для работников, трудящихся неполный день.
- Такие работники, как и остальные, не работают в выходные и праздничные дни. Привлечение их к выполнению трудовых обязанностей в эти дни производится на общих основаниях с дополнительной оплатой, если иное не оговорено в локальных документах организации.
- Запрещено вводить ненормированный день для всех сотрудников предприятия.
Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа — отличия
На первый взгляд может показаться, что это идентичные понятия, именно поэтому их так часто путают. Основные отличительные признаки и отличие ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы представлены в таблице:
| Отличие | Ненормированный рабочий день | Сверхурочная работа |
| Периодичность переработок и ограничение их по времени | Эпизодически, ограничения не предусмотрены | Не больше 120 часов за год и 4 часов за два дня подряд |
| Компенсация за переработки | Дополнительный отпуск | Оплата или отгулы |
| Нужно ли согласие работника | Не требуется | Требуется |
| Указание в трудовом договоре | Требуется | Не требуется |
Для кого его нельзя устанавливать
Нормы трудового права не дают конкретного перечня лиц, кому нельзя устанавливать этот режим. Однако, совокупный анализ статей 97, 99 и 101 ТК РФ позволяет сделать вывод: нельзя устанавливать его работникам, которых законом запрещено привлекать к труду во внерабочее время.
Таким образом, запрещается оставлять на сверхурочную работу, а, следовательно, и вводить режим ненормированного дня:
- беременным сотрудницам;
- несовершеннолетним работникам;
- работникам во время ученичества.
Ограничивается (требуется обязательное письменное согласие и отсутствие медицинских противопоказаний) привлечение к сверхурочным работам, а, следовательно, и введение ненормированного дня для:
- лиц с инвалидностью;
- женщин с детьми до 3 лет;
- отцов-одиночек;
- опекунов несовершеннолетних.
Куда обращаться при злоупотреблении работодателем режимом ненормированного рабочего дня
Законодательно никак не ограничено время и частота переработок сотрудников при ненормированном дне. Из-за этого на практике работодатели часто злоупотребляют этим режимом – переработки становятся не эпизодическими, а систематическими, а некоторые и вовсе не вводят режим ненормированного дня и не оплачивают переработки как сверхурочные работы.
Если при проверке трудовая инспекция установит, что переработки носили регулярный характер, на работодателя могут наложить штраф и обязать оплатить их как сверхурочную работу.
Однако инспектор может выдать предписание на это только в случае грубейшего очевидного нарушения, поэтому для разрешения трудового спора в данном случае рекомендуется обращаться в судебные инстанции.
Резюме
По сути ненормированный рабочий день – это эпизодические, нерегулярные переработки. Основными признаками такого рабочего режима является, то что работодатель по реальной необходимости имеет право требовать от сотрудника задержаться после работы или прийти на рабочее место раньше для выполнения его трудовых обязанностей.
Получать каждый раз согласие сотрудника не требуется, так как он уже согласился с таким рабочим режимом при подписании трудового договора. При этом законом никак не регулируются ни длительность, ни периодичность таких переработок. Компенсацией за них служит предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.
Видео о ненормированном рабочем дне и сверхурочной работе:
(32
Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/priem-na-rabotu/nenormirovannyj-rabochij-den.html
Оплата ненормированного рабочего дня: компенсации, надбавки по ТК РФ
В Трудовом кодексе Российской Федерации есть объяснение термина «ненормированный рабочий день». Это специальный график работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут быть привлечены к дополнительному исполнению своих рабочих обязанностей вне установленного основного графика работы. Как правило, это сотрудники, от которых напрямую зависит ведение технологического процесса.
Дополнительное время назначается работодателем. Подробнее расскажет статья 101 ТК РФ. Кроме того, в законодательстве не сказано о том, какие должности могут быть подвергнуты дополнительным часам работы, что позволяет организации самостоятельно составлять списки и графики.
Список категорий сотрудников с ненормированным рабочим графиком может быть установлен коллективным договором или официальным нормативным документом самого предприятия.
Так как режим рабочего дня таких работников будет разниться с общепринятыми правилами, согласие о ненормированном рабочем дне также необходимо отобразить и в трудовых соглашениях.
Список категорий сотрудников с ненормированным рабочим графиком может быть установлен коллективным договором или официальным нормативным документом самого предприятия.
За сверхурочную работу положена компенсация – наниматель обязуется каждый год предоставлять таким специалистам оплачиваемый отпуск, помимо основного.
Продолжительность такого отпуска должна составлять от трех дней и более, это зависит от решения предприятия.
Специалисты Федеральной службы занятости также отметили, что в дополнительной оплате за ненормализованный рабочий график нет необходимости.
За дополнительное время работы предоставляется дополнительная оплата.
На этот счет агенты Российской федеральной службы по труду и занятости отмечают, что надбавка, то есть доплата за исполнение трудовых обязанностей в форме ненормированного рабочего времени, должна отдаваться работнику лишь в качестве свободного от работы времени. Ранее в ТК РФ отмечалось, что наниматель обязуется в случаях дополнительного времени трудовой занятости оплатить сотруднику компенсации так же, как за переработку, то есть сверхурочные.
На данный момент статья имеет поправку, которая позволяет избегать этого требования. Это значит, что закон не считает данный график работы за сверхурочную работу по обычному графику труда.
Во избежание конфликтных ситуаций, агенты Роструда напоминают: если сотрудник исполняет свои трудовые обязанности в ненормированное рабочее время, на него также распространяются основные правила работы – время начала и завершения работы, график явки на рабочее место и прочее.
Эти правила не относятся к выходным или праздничным дням. В случае вызова сотрудника на рабочее место в это время, в силу вступают две статьи Трудового кодекса общего порядка – 113 и 153. Выходя на работу в такое время, сотрудник должен получать удвоенные выплаты.
Кроме того, сотрудник по своему желанию самостоятельно может выбрать компенсацию, в виде которой будет производиться оплата ненормированного рабочего дня в праздничный день, – удвоенная оплата труда или отгул. Во втором случае рабочая смена также компенсируется, но только в обычном, то есть одинарном, размере.
Сотрудник по своему желанию самостоятельно может выбрать компенсацию, в виде которой будет производиться оплата ненормированного рабочего дня в праздничный день, – удвоенная оплата труда или отгул.
Кроме того, специалисты из службы занятости настоятельно рекомендуют нанимателям не злоупотреблять случаями, когда сотрудникам приходится работать в дополнительное время. Если случаи повторяются регулярно и становятся нормой, сотрудник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, а работодатель может быть привлечен к ответственности.
Дополнительные дни отпуска
Как говорилось выше, предприятие-работодатель имеет возможность самостоятельно устанавливать, сколько дней будет добавлено к отпуску сотрудников, работающих по ненормированному графику. Но с условием, что время отдыха будет увеличено на время более трех суток. Дополнительные отпускные дни оплачиваются в обычном порядке.
Чтобы установить дополнительные расходы при подсчете налогов, нужно, чтобы дополнительные дни отпуска сотрудника были предоставлены работнику без каких-либо нарушений.
Точное время дополнительной работы и отдыха должно быть отображено в трудовом договоре.
Если все пункты требования удовлетворены, зарплатная надбавка за дополнительную работу может быть засчитана в общие затраты на оплату работы сотрудников (п. 7 ст. 255 НК РФ).
Провести учет можно полностью, а не только за определенные дни, положенные сотруднику с ненормированным рабочим днем самим законодательством.
ЕСН
Если выплата неустойки за ненормированную рабочую схему отражается в трудовом договоре, на эту сумму начисляется ЕСН (единый социальный налог). С суммы отпускной оплаты также будет удерживаться НДФЛ (налог на доходы физических лиц).
Рассмотрим пример. Согласно установленному списку должностей, руководитель ООО решает назначить ненормированное рабочее время для некоторых сотрудников. В качестве компенсации работник с таким графиком имеет право на дополнительный отпуск.
Спустя год работы сотрудник уходит в отпуск, который продлится 35 дней (28 дней обычного времени для отпуска плюс одна неделя дополнительного отдыха).
Сумма отпускных данного работника будет начисляться, исходя из его среднедневного заработка в течение предыдущих двенадцати месяцев.
Например, если средний дневной заработок сотрудника составляет 1034,46 рубля, его отпускные будут начислены в следующей сумме:
1034,46 рубля х 35 дней (дни отпуска) = 36206,1 рубля.
От этой суммы компенсация за дополнительное время работы составила:
1034,46 рубля x 7 дней (дополнительные рабочие дни) = 7241,22 рубля.
Бухгалтер данного предприятия должен учесть налоговые расходы, а также полную сумму оплаты отпускных (считается и основной, и дополнительный отпуск), затем отметить эту сумму не только в базе единого социального налога, но и в базе налогов на доходы физических лиц.
Зная о порядке организации на производстве ненормированного дня, можно обеспечить его бесперебойную работу, не нарушая при этом трудового законодательства и экономя на оплате сверхурочных.
Источник: https://zhazhda.biz/base/kak-oplachivaetsya-nenormirovannyj-rabochij-den
Трудовой кодекс — о работе в режиме ненормированного дня
«Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 9
Трудовой кодекс — о работе в режиме ненормированного дня
Что такое ненормированный рабочий день, чем он отличается от сверхурочной работы, каким работникам можно устанавливать ненормированный рабочий день, как это правильно оформить и какая компенсация положена за работу сверх установленной нормы при таком режиме работы, разберем в данной статье.
Немного о рабочем времени
Для начала раскроем понятие рабочего времени. Обратимся к ст. 91 ТК РФ.
В ней сказано, что рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Так, к периодам, включаемым в рабочее время, относятся:
— специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях (ст. 109 ТК РФ);
— простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ);
— время нахождения в командировке (ст. 167 ТК РФ);
— перерывы для кормления ребенка, предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа (ст. 258 ТК РФ).
На большинстве предприятий и организаций введен определенный режим рабочего времени, то есть установлены продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ст. 100 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день
Если режим рабочего времени, введенный на предприятии, одинаков для всех работников, его не нужно указывать в трудовом договоре. Однако, если для некоторых работников на предприятии установлен режим рабочего времени, отличающийся от общих правил, это условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
К таким исключениям относится режим ненормированного рабочего дня.
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Установленная продолжительность рабочего времени — это:
— нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ);
— сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);
— неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).
Привлекать работника к работе сверх установленной продолжительности можно как до начала рабочего времени, так и после его окончания.
Важно понимать, что привлечение к работе в режиме ненормированного рабочего дня должно происходить эпизодически (эпизод — отдельное, случайное происшествие) и по необходимости.
В Трудовом кодексе прямо не указано максимальное количество эпизодов, а также случаи, в которых может возникать подобная необходимость.
Очевидно, что каждое предприятие должно определить самостоятельно подобные случаи с учетом специфики деятельности.
Отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ
Часто путают и подменяют понятия ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы. Однако это совсем не одно и то же.
Несмотря на то что в определении этих двух понятий есть общая фраза «работа, выполняемая по инициативе (распоряжению) работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени» (ст. ст. 99, 101 ТК РФ), существует несколько принципиальных отличий между ненормированным рабочим днем и сверхурочной работой, которые приведены в таблице.
| Параметр | Ненормированный рабочийдень | Сверхурочные работы |
| Указание о данном режиме труда в трудовом договоре и документах коллективного характера с учетом мненияпрофсоюза |
Требуется
Не требуется
Кому можно устанавливать режим ненормированного рабочего дня?
Источник: https://hr-portal.ru/article/trudovoy-kodeks-o-rabote-v-rezhime-nenormirovannogo-dnya
Ненормированный рабочий день ТК РФ — изменения, свежие новости
221
Ненормированный рабочий день – индивидуальный график работы, при котором работодатель имеет законное право привлекать трудящегося к работе в любое время суток с целью выполнения основных трудовых обязанностей.
Ненормированный режим не предусматривает нахождение трудящегося на рабочем месте на протяжении 8 часов. График может варьироваться в меньшую или большую сторону.
Фактическое время деятельности зависит только от договоренностей с непосредственным начальством, а также возникновения производственной необходимости.
Ненормированный график: определение в ТК
В большинстве государственных и частных организаций используется нормированное время труда, определенное в рамках Трудового кодекса. Оно составляет 8 часов с перерывами на обед. Работа подразумевает ежедневный выход на протяжении 5 дней, выходные – суббота и воскресенье.
Однако, некоторые виды занятости требуют введения ненормированного графика. Его регулирование осуществляется в соответствии со статьей 101 ТК РФ.
При ненормированном режиме, трудящийся может привлекаться к работе в любое время. Возможен вариант его отсутствия на рабочем месте, при этом незамедлительный приезд после вызова начальства. Также не исключено определение фактического места нахождения на работе на протяжении определенного времени (например, 4 часа) и приезд в случае вызова по производственной необходимости.
Многие граждане ошибочно приравнивают ненормированный день к сверхурочным работам. Это разные понятия, которые подразумеваются различную оплату труда и документальное оформление.
Сверхурочные работы носят периодический характер, ненормированный режим – постоянный.
Если от привлечения к сверхурочным работам гражданин сможет отказаться на законных основаниях, то в случае ненормированного дня, подобное исключено.
Особенности ненормированного режима
Для ненормированного графика свойственны следующие характерные особенности:
- Устанавливается для определенных должностей;
- Возможность применения прописывается в нормативных актах предприятия;
- Отражается в трудовом договоре, составляемом между работником и собственником предприятия;
- Работник вызывается только по производственной необходимости. Прихоти начальства здесь исключены;
- Выполнение работ осуществляется, исходя из должностной инструкции;
- Отработка трудового времени не относится к сверхурочным работам
Ненормированный график не может быть установлен для отдельных категорий граждан, к ним относятся: инвалиды, беременные, несовершеннолетние, одинокие родители.
Сколько часов работы отводится на ненормированный день?
Трудовым кодексом предусмотрено введение ограничений на рабочее время по ст. 94. Она подразумевает использование пятидневной рабочей недели при восьмичасовом режиме. Что это значит? Прежде всего она говорит о том, что время работы не должно превышать 40 часов в неделю. Однако, за работодателем все же остается право на его увеличение в рамках производственной необходимости.
Сделать это возможно за счет:
- Привлечения трудящегося к работам сверх нормы;
- Введения ненормированного режима труда
Многих работники задаются вопросом: «Ненормированный график – это сколько часов?». Однозначно ответить на данный вопрос нельзя. Само по себе, ненормированное время не дает четкого временного определения. Рамок попросту не существует, а оплата осуществляется по договоренности с начальством.
Дело в том, что ненормированный день носит постоянный, но эпизодический характер. Это значит, что в одни сутки работник может затратить на работу 12 часов, в другие – 4 часа. В итоге за один календарный месяц, он может наработать меньше или больше 40 часов.
Работодатель вправе дать работнику задание в любое время, как уже говорилось выше. Не обязательно написание письменного приказа, как в случае со сверхурочными работами. Здесь достаточно будет даже устной формы изъяснения. Отказаться от выполнения задания, работник не сможет. Продолжительность времени, потраченного на выполнение рабочей задачи, не регламентируется.
Каков порядок введения ненормированного графика?
Ненормированный режим работы не может быть введен внезапно. Его оформлению предшествует выполнение целого ряда этапов внедрения:
- Разработка перечня должностей и их обязанностей;
- Составления проекта внутреннего нормативного акта, регулирующего вопрос установления ненормированного дня;
- Согласование вопроса с лидерами профсоюзной организации;
- Заключение основных и дополнительных соглашений с работниками;
- Внесение изменений в коллективный договор
Вновь принимаемые работу сотрудники будут подписывать трудовой договор с уже включенными в него пунктами о ненормированном режиме работы. В том случае, если необходим перевод на него уже действующего персонала, создается дополнение к основному договору.
Что должен знать работник о ненормированном дне?
Давая соглашение на введение ненормированного рабочего дня, работник должен учитывать следующее:
- Работодатель вправе вызвать на работу в любое время дня и ночи;
- Трудящийся обязан приступить к исполнению своих обязанностей сразу же после звонка работодателя;
- Отражение нестандартного графика обязательно прописывается в трудовом договоре;
- Отказ от выхода на работу приравнивается к фактическому отказу от должностных обязанностей. Это вполне может привести к увольнению или наложению дисциплинарного наказания;
- Работодатель не имеет права заставить трудящегося выполнять обязанности, не прописанные в должностной инструкции;
- Привлечение работника в выходные и праздничные дни не разрешается, исключение составляют случаи, прописанные в трудовом договоре
Скачать образец трудового договора
При ненормированном рабочем графике, работнику положен дополнительный отпуск в количестве трех дней. Он соединяется с основным отпуском, при этом оплачивается в стандартном порядке из средств работодателя.
Расчет оплаты труда при ненормированном графике происходит исходя из стандартной ставки и надбавок на ненормированный день.
Как правило, рост доходов работника несущественный, при этом работать ему приходится вдвое больше. Однако, подобное практикуется не всегда.
Некоторые работодатели устанавливают оптимальные условия труда по ненормированному режиму, при этом зарплата находится на высоком уровне.
Значимость ненормированного дня для работодателя
Введение ненормированного рабочего дня должно осуществляться в полном соответствии с действующим законодательством. Прежде всего, работодателю стоит позаботиться о документальной стороне вопроса: подготовке нового коллективного договора, получения разрешения от профсоюза, разработка проектов договоров, определение списка должностей.
Далее необходимо провести устный разговор с работниками, занимающими должности, для которых в дальнейшем планируется введение ненормированного дня.
После их устного согласия, можно приступать к непосредственному подписанию дополнительного соглашения на внесение соответствующих изменений в договор.
Работодатель должен понимать, что он не вправе заставить действующего работника перейти на ненормированный день. Все должно происходить по обоюдному согласию сторон.
Введение ненормированного графика работы не должно ущемлять права работника. Работодатель должен давать ему достаточно времени на отдых, не забывая о необходимости предоставления ежегодного отпуска.
Руководитель не может заставить трудящегося отказаться от положенных дней отпуска, даже при условии выплаты компенсации.
Введение ненормированного дня несет в себе некоторые выгоды для работодателя, связанные с непосредственным выполнением работ.
С одной стороны, он сможет привлекать работника к осуществлению должностных обязанностей в любое время, при этом переплачивать за труд фактически не придется.
Отработанное количество времени по ненормированному графику, не приравнивается к проведению сверхурочных работ, то есть выплата двойного размера оплаты труда не потребуется.
Для каких категорий работников возможно установление ненормированного дня?
Перечень категорий трудящихся, для которых возможно установление ненормированного рабочего дня, не регулируется на законодательном уровне. Он определяется исходя из острой необходимости.
Как правило, ненормированный день устанавливается для:
- Руководящих должностей;
- Бухгалтеров;
- Водителей;
- Художников;
- Писателей;
- Экономистов;
- Техников;
- Наладчиков;
- Логистов;
- Диспетчеров
Некоторые виды должностей не могут поддаваться стандартным критериям учета рабочего времени. Для них установление ненормированного дня является единственным выходом из ситуации. Например, невозможно учесть время на создание эскиза дома. Проектировщик может потратить на него как несколько часов, так и несколько недель.
Ненормированный день довольно часто применяется для людей с творческими профессиями. Временные рамки их работы конкретизировать попросту невозможно.
Свежие новости об изменениях в ненормированном рабочем дне в 2018 году
В 2018 году не были введены изменения, относительно использования на предприятиях ненормированного режима работы. Однако, на заседании, проведенном в марте, действующее правительство решило провести корректировку и пересмотр некоторых условий ненормированного дня. Их разработка будет продолжаться, а фактическая дата внедрения неизвестна.
Депутаты настаивают на внесении следующих изменений:
- Продлении срока дополнительного отпуска до 15 дней;
- Отражении ненормированного труда в коллективном договоре;
- Внедрении ограничений на фактические сроки работы;
- Повышении зарплаты трудящимся с ненормированным графиком
Практика показывает, что ненормированным графиком в свою пользу может воспользоваться как собственник предприятия, так и сам работник.
Нередко случаются ситуации, когда трудящиеся просиживают в офисах целые дни, при этом их заработная плата находится на низком уровне. Введение новых изменений, поможет улучшить ситуацию.
Работодателям придется снижать уровень поставленных перед работниками задач, либо тратить на оплату их труда существенные суммы.
Что касается работников, многие пренебрегают своими обязанностями. Ненормированный график используется в личных целях: отдых, выход на вторую работу. С одной стороны подобные действия не запрещены, однако с другой — они могут повлечь за собой некачественное выполнение трудовых обязанностей.
Подводим итоги
Ненормированный график несет одинаковую выгоду работодателю и работнику. Его внедрение прописывается в трудовом договоре и нормативных актах предприятия. Устные договоренности о ненормированном режиме исключены. Все оформляется документально.
Правила регулирования ненормированного графика в действующем законодательстве прописаны поверхностно, без четкого определения. Это дает возможность одной стороне найти личные преимущества, невыгодные для второй стороны.
Исключить подобное поможет лишь принятие новых законопроектов о внесении изменений в действующий Трудовой кодекс РФ.
Наши юристы ответят на ваш вопрос!
Для принятия решения в вашей конкретной ситуации обратитесь, пожалуйста, к специалисту через форму онлайн-консультанта справа либо по телефонам:
Москва и область: +7 (499) 653-60-72 доб. 325 Санкт-Петербург: +7 (812) 426-14-07 доб. 126
Все регионы РФ: 8 (800 ) 500-27-29 доб. 122
Это быстро, бесплатно и конфиденциально!
Источник: https://ProLaw24.ru/labor/nenormirovannyy-rabochiy-den
Загрузка...
