Профстандарты для главного бухгалтера с 2016 года — все о налогах

Бухгалтерия-Сервис

Для всех ли бухгалтеров обязателен профстандарт?

Профстандарты обязательны для применения в части тех требований к квалификации работников, которые установлены в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).

Требования к бухгалтерам большинства ООО и непубличных акционерных обществ не установлены. Значит, к ним профстандарт можно не применять.

Закон о бухучете предусматривает требования исключительно к главным бухгалтерам и лицам, на которых возложено ведение бухучета, в определенных экономических субъектах.

К ним относятся ОАО (кроме кредитных организаций), страховые организации, негосударственные пенсионные фонды, акционерные инвестиционные фонды, управляющие компании паевых инвестиционных фондов, иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), органы управления государственных внебюджетных фондов, государственных территориальных внебюджетных фондов.

Для таких бухгалтерских работников профстандарт обязателен в части требований, перечисленных в Законе о бухучете и других специальных федеральных законах (например, в Федеральном законе от 07.02.2011 N 7-ФЗ).

Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Меняются ли требования к квалификации?

Хотя профстандарт становится обязательным с 1 июля 2016 года, квалификационные требования к стажу и образованию главного бухгалтера и иного лица, на которое возложено ведение бухучета, уже применяются.

Эти требования выражаются в следующем: работник должен иметь высшее образование и стаж работы, связанной с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет. Если высшее образование в области бухучета и аудита отсутствует, такой стаж должен составлять не менее пяти лет из последних семи календарных лет.

Во многом положения профстандарта и Закона о бухучете дублируют друг друга, в частности, совпадают требования к стажу работы.

Придется ли проходить обучение в связи с введением профстандарта?

Для главных бухгалтеров в профстандарте предусмотрено требование проходить программу повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Однако его можно не выполнять, поскольку оно не установлено Законом о бухучете. Остальным бухгалтерским работникам дополнительно обучаться также не нужно.

Нужно ли готовиться к проверке ГИТ после введения профстандарта?

Вступление в силу профстандарта не является основанием для проверки. Требования для внеплановой и плановой проверки организации остались прежними.

Повлечет ли введение профстандарта увольнения?

Работника, не отвечающего требованиям документа, уволить нельзя, поскольку нет специальной нормы в ТК РФ. Минтруд занимает аналогичную позицию.

Как применять профстандарт на добровольной основе?

Работодатель вправе, учитывая нормы ТК РФ, использовать профстандарт на добровольной основе, чтобы установить требования к квалификации сотрудников.

Минтруд разъяснил: работодатель может применять профстандарт, чтобы определить наименования должностей (профессий, специальностей), трудовых функций работников, требования к их образованию и опыту работы. Профстандарт может пригодиться не только при составлении, например, должностной инструкции. Работодатель вправе утвердить этот документ в качестве обязательного в организации.

27.07.2016

Источник: https://buh-piter.ru/news/obyazatelen-li-profstandart-buhgalter-s-1-iyulya-2016-goda

Профессиональный стандарт «Бухгалтер»

Данный стандарт разработан ИПБ России, одобрен Минфином России и утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н (зарегистрирован в Минюсте России 23 января 2015 года № 35697).

Стандарт вступил в силу с 7 февраля 2015 года.

Свои предложения к проекту профессионального стандарта «Бухгалтер» с учетом изменений можно направлять по адресу buhс[email protected] до 30 сентября 2017 г. по следующей форме:

Предложения, направленные не по указанной форме и (или) после 30 сентября 2017 года, не рассматриваются.

Оценка полноты и качества профстандарта «Бухгалтер»: итогиРабочая группа по оценке полноты и качества профессионального стандарта «Бухгалтер», сформированная Комиссией по профессиональным квалификациям в области бухгалтерского учета, подвела итоги опроса работодателей. Этот опрос рабочая группа проводила в соответствии с решением комиссии от 3 июня 2016 года.
Профстандарт «Бухгалтер»: разъяснения и комментарииПрофстандарт «Бухгалтер» действует уже полтора года. ИПБ России, как разработчик этого документа, обязан проводить мониторинг его применения. Анализ показал, что применение профстандарта вызывает немало вопросов как у работодателей, так и работников бухгалтерских и финансовых служб. Эти вопросы мы обсудили в ходе круглого стола.
Все государственные учреждения должны утвердить планы-графики внедрения профстандартовОб этом сообщила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова на семинаре, посвященном применению профессиональных стандартов, который организовал Минтруд России для федеральных органов исполнительной власти и их подведомственных учреждений.
В профстандарт «Бухгалтер» будут внесены изменения22 апреля 2016 года решением Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка утверждена новая редакция разделов 3.1 и 3.2 профессионального стандарта «Бухгалтер». Данная редакция была подготовлена ИПБ России.
Открытый вебинар по вопросам системы профессиональных квалификаций30 марта 2016 года в РСПП состоялся первый открытый вебинар по вопросам системы профессиональных квалификаций.
Закон о независимой оценке квалификации поступил в ГосдумуЗаконопроект предусматривает формирование объединениями работодателей и профсоюзами системы независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, основанной на доверии к качеству этой оценки со стороны работодателей и граждан.
Минтруд России разъяснил, как применять профстандартыНа сайте Минтруда России размещена информация, посвященная вопросам применения профессиональных стандартов. В документе, в частности, указывается, что государственным и муниципальным организациям, следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам.
Расходы на оценку квалификации можно будет учесть при налогообложенииНа заседании Правительства РФ, которое состоялось 24 марта 2016 года, рассматривался вопрос о формировании национальной системы профессиональных квалификаций. Как следует из доклада министра труда и социальной защиты РФ М.А. Топилина, подготовлено несколько законопроектов, которые должны положительно сказаться на процессе внедрения профессиональных стандартов.
Кто и как будет определять, что квалификация бухгалтера соответствует требованиям профстандарта «Бухгалтер»?В настоящее время в стране создается национальная система профессиональных квалификаций. Указом Президента РФ от 16 апреля 2014 года № 249 образован Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.
Обязательно ли бухгалтерам подтверждать свою квалификацию в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер»?В настоящее время законодательная основа национальной системы профессиональных квалификаций продолжает формироваться. Часть нормативных правовых актов уже принята, другая часть находится в процессе обсуждения.
«Квалификация специалиста, прошедшего нашу аттестацию, соответствует требованиям профстандарта „Бухгалтер“» — интервью президента ИПБ России Л. И. ХоружийО причинах, по которым ИПБ России выступил с инициативой самостоятельно разработать профессиональный стандарт «Бухгалтер», перспективах его применения, системе аттестации Института, основанной на этом профстандарте, мы беседуем с президентом ИПБ России Людмилой Ивановной Хоружий.
ИПБ России проводит цикл совещаний и вебинаров по применению профстандарта «Бухгалтер»Дирекция ИПБ России проводит вебинары и встречи с руководителями и сотрудниками УМЦ и ТИПБ по вопросам утверждения в качестве основы для проведения профессиональной аттестации ИПБ России профстандарта «Бухгалтер».
Репортаж о круглом столе «Применение профессионального стандарта „Бухгалтер“ экономическими субъектами России»25 февраля 2015 года состоялся круглый стол «Применение профессионального стандарта „Бухгалтер“ экономическими субъектами», который был организован ИПБ России. Целью круглого стола было разъяснение положений и логики разработки профстандарта со стороны ИПБ России, а также обсуждение порядка применения стандарта и его дальнейшего развития.
Интервью Е. И. Копосовой по итогам круглого стола «Применение профессионального стандарта „Бухгалтер“ экономическими субъектами»Круглый стол «Применение профессионального стандарта „Бухгалтер“ экономическими субъектами», организованный ИПБ России, состоялся 25 февраля 2015 года.

Источник: https://www.ipbr.org/accounting/standard

Профессиональный стандарт бухгалтера 2016 года

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, любой профессиональный стандарт является характеристикой квалификации, которую должен иметь сотрудник той или иной профессии для того, чтобы успешно осуществлять свою профессиональную деятельность.

При этом составляющими квалификации считаются такие показатели, как знания и умения, а также навыки и трудовой опыт. Профессиональный стандарт бухгалтера был разработан и утвержден Минтрудом Российской Федерации еще в конце декабря 2014 года, однако в полной мере вступает в силу только с 1 июля 2016 года.

Примечательно, что следовать ему обязаны только государственные и муниципальные учреждения, а для учреждений коммерческих он является необязательным.

В этом профессиональном стандарте выделены две должности: главный бухгалтер и бухгалтер. Для каждой из них определяются и детализируются как сами трудовые функции, так и те знания и умения, которые нужны для их практической реализации.

Профессиональный стандарт главного бухгалтера

Главный бухгалтер является руководителем финансовой службы организации или учреждения, и поэтому его самой обобщенной функцией является формирование бухгалтерской отчетности. Профессиональный стандарт главного бухгалтера конкретизирует ее и устанавливает, что это должностное лицо обязано или самостоятельно, или через своих подчиненных:

Организовывать, контролировать и координировать тот процесс, в ходе которого в системе бухучета формируется информация для того, чтобы потом использовать ее в отчетности;
Предоставлять соответствующим органам бухгалтерскую отчетность в установленные сроки;
Составлять пояснения (если они необходимы) к отчету о финансовых результатах и бухгалтерскому балансу;
Обеспечивать полную сохранность бухгалтерской отчетности.

Следует заметить, что вступающий в силу профстандарт главного бухгалтера всю налоговую отчетность относит к отчетности финансовой. Если учесть, что именно по результатам налогового учета формируются суммы налогов, то это вполне справедливо.

Профессиональный стандарт бухгалтера

Профстандарты бухгалтера 2016 год предусматривают, что основная обязанность этого специалиста состоит в обобщении тех фактов, которые происходят в процессе хозяйственной деятельности организаций и предприятий. На практике это означает, что специалист закрывает обороты по счетам, подсчитывает остатки и итоги в регистрах учета, а также осуществляет другие связанные с упомянутыми операции.

Профстандарт бухгалтера предусматривает, что он должен осуществлять следующие операции:

Оформлять различную первичную учетную документацию (в том числе и в электронном виде);
Осуществлять проверку первичной документации на предмет полноты указания реквизитов и по общей форме;
Производить систематизацию первичной бухгалтерской документации в соответствии с принятой в компании учетной политикой;
Документально обеспечивать инвентаризационные мероприятия, проводимые в отношении обязательств и активов;
На основании первичной документации формировать сводные аналоги.

Кроме того, профессиональный стандарт бухгалтера также определяет, что специалист должен уметь осуществлять калькуляцию себестоимости той продукции и услуг, которые предлагает предприятие, а также владеть основами архивного дела, иметь представление о действующей системе пенсионного обеспечения, медицинского и социального страхования, таможенного, трудового и гражданского законодательства.

Требования к образованию и стажу бухгалтера

Профстандарт бухгалтера предполагает, что он должен иметь или среднее, или дополнительное профессиональное образование (к примеру, должен окончить курсы повышения квалификации). Что касается стажа практической работы по специальности, то он должен составлять не менее трех лет.

Главные бухгалтеры, не имеющие профильного высшего образования, за последние семь календарных лет должны иметь стаж работы по специальностям, связанным с бухучетом или аудиторской деятельностью, не менее пяти лет.

Источник: https://nebopro.ru/professionalnyj-standart-buxgaltera-2016-goda/

Профстандарт для бухгалтера 2016: чего ждать специалистам?

Статья 195.3 Трудового Кодекса о применении профстандартов вступает в силу с 1 июля 2016 года. Будет действовать правило, обязывающее работодателей руководствоваться профессиональными стандартами для персонала, если Трудовой кодекс и законы РФ установили требования для должностей.

Формулировка вызвала волну неоднозначных трактовок среди специалистов и работодателей относительно обязательности следования профстандартам. Рассмотрим подробнее, на чем делает акцент вступающий в силу профстандарт бухгалтера с 1 июля 2016 года и к чему готовиться дальше.

Профстандарт и обязанности бухгалтера

Профессиональный стандарт бухгалтера определяет и описывает квалификацию, которой должен обладать работник, чтобы выполнять обязанности на должном уровне. Минтруда России приказом от 7 февраля 2015 года № 1061н утвердил профессиональный стандарт бухгалтера, который и действует в 2016 году.

Главный бухгалтер должен составлять и представлять финансовую отчетность экономического субъекта, а именно:

составлять бухгалтерскую отчетность;
составлять консолидированную отчетность (по МСФО);
выполнять внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой отчетности);
вести налоговый учет и составлять налоговую отчетность, налоговое планирование.

Примечательно, что соответственно стандарту, если в компании работает один бухгалтер, который составляет отчетность, то он должен называться главным (в трудовой книжке и договоре) по 2 ст. 57 ТК РФ.

Бухгалтер — это служащий, выполняющий бухгалтерские операции и учет. Он обязан выполнять расчеты по отдельным пунктам бухгалтерского учета, а также:

прием к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни;
финансовое измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни;
итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни.

Специалист на позиции бухгалтера должен обладать профильным образованием (программы подготовки специалистов), или прослушать специализированные курсы повышения квалификации. Также он должен проработать не менее трех лет на должности бухгалтера. В стандарте нет каких-либо упрощенных требований к специалистам, работающим по спецрежиму или на небольших предприятиях.

Профстандарт главного бухгалтера с 1 июля 2016 года указывает, что специалист должен быть с высшим или средним проф.

образованием, а также пройти дополнительные курсы повышения квалификации, вести бухгалтерский учет или аудиторскую деятельность в течение пяти и более лет.

Стандарт предписывает правила для всех юридических лиц, без обособления каких-либо категорий предприятий. Опираясь на требования профстандарта, каждый бухгалтер может выбрать область для дальнейшего профильного обучения.

В профессиональном стандарте бухгалтера представлены подробные описания необходимых знаний, умений и трудовых функций бухгалтера и главного бухгалтера, с которыми можно ознакомиться на сайте Министерства финансов России, а мы разберемся с правилами использования стандарта.

Применение профстандарта

В законодательстве нет положений, обязывающих работодателя придерживаться профессиональных стандартов, если их компании не являются:

государственным внебюджетным фондом;
государственным (муниципальным) учреждением;
унитарным предприятием;
государственной корпорацией, компанией или хозяйственным обществом, у которых более 50%
уставного капитала находится в государственной или муниципальной собственности.

То есть, если бухгалтер работает в частной организации, то он может не поддаваться общей панике по поводу действия профстандарта, а спокойно выполнять свою работу и распланировать график мероприятий по повышению квалификации, чтобы поддерживать свою “стоимость” на рынке труда на должном уровне.

Стандарты могут стать для компаний вспомогательным средством при подборе персонала, исключая те должности, в которых существуют определенные ограничения, либо обеспечение определенными льготами или выплатами. Такие посты могут занимать только специалисты, которые соответствуют требованиям профстандартов или справочника по квалификациям.

Соответственно закону от 02.05.2015 № 122-ФЗ, работодатели должны использовать профессиональные стандарты, если законы и другие нормативные акты предписывают квалификации сотрудника определенные требования.

Что будет с “нестандартным” бухгалтером?

Несоответствие профстандарту бухгалтера 2016 не станет причиной увольнения специалиста. Его определяют через аттестацию, а не через профстандарт. Отсутствие стажа и образования также не являются причиной для увольнения.

Из этого следует, что бухгалтер, в полной мере выполняющий возложенные функции и имеющий аттестат проф бухгалтера, не может быть уволен из-за несоответствия стандарту. Если его опыт не отвечает внутренним требованиям компании, а бухгалтер полностью выполняет свои обязанности, он имеет право продолжать работу.

Увольнение последует в случае:

если работник отказывается проходить курсы повышения квалификации;
получил низкую оценку на аттестации;
попадает под сокращение штата.

Если бухгалтер не отвечает профстандарту, работодатель может организовать его обучение, чтобы повысить профессиональный уровень до требований стандарта.

Проверкой квалификации бухгалтера, как и представителей других профессий, будут заниматься инспектора по труду. Они не смогут исследовать навыки, но могут проверять документацию, подтверждающую их (например, сертификат соответствия профстандарту бухгалтера (ИПБР).

Проходя обучение на курсах Финансовой академии “Актив” (на онлайн-курсах, тренингах или вебинарах для бухгалтеров), слушатели могут:

пройти обучение по профстандарту бухгалтера и главного бухгалтера

получить подтверждение членства в ИПБР — обязательного ежегодного повышения
квалификации бухгалтеров в 40-часовом объеме.

Сэкономить время и получить подтверждение проще всего, став слушателем вебинаров академии. Для этого, вам необходимо:

В любом случае, вам не обязательно присутствовать на вебинарах в момент их проведения. Если вы не успеваете поучаствовать в них онлайн, то всегда сможете пересмотреть их в записи, перейдя по персональной ссылке. Узнать о ближайших вебинарах можно из расписания.

Профессиональный стандарт для бухгалтера 2016 может стать не “бичом”, а благом для специалистов, которые сумеют применить его требования для собственных профессиональных интересов — они получат точный перечень направлений для дальнейшего повышения квалификации. К вашим услугам онлайн-курсы от Финансовой академии “Актив”, которые помогут повысить квалификацию, чтобы она соответствовала требованиям стандарта и запросам компании, а также подтвердить профессиональный уровень международными дипломами.

Поделиться страницей в соцсетях:

Источник: https://finacademy.net/materials/article/profstandart-dlya-bukhgaltera

Профстандарт для главного бухгалтера – 2018

По своей сути определение профессиональный стандарт обозначает законодательно утвержденные требования к какой-либо должности (профессии). В частности, Профстандарт 309 «Бухгалтер» отражает уровень квалификации, необходимый для эффективного осуществления рабочих функций. Перечень обязанностей содержится в Приказе отдельно. Разработчик – НП «ИПБ России».

Кто обязан применять бухгалтерский стандарт? В соответствии с п. 4 стат.

7 Закона № 402-ФЗ главбух ОАО, НПФ, АИФ, УК ПИФ, страховых компаний, управленческих органов государственных внебюджетных фондов, иных предприятий, кроме кредитных, должен иметь соответствующее высшее образование; стаж в бухгалтерской должности не менее 3 лет (без высшего образования – не менее 5 лет). Иные требования могут вводиться дополнительно на федеральном уровне.

Равным образом и Профстандарт является обязательным не для всех работодателей. Рекомендательный характер Приказ № 1061н носит для большинства предприятий. Какие организации обязаны применять Профстандарт:

Внебюджетные госфонды.
МУП или УП.
Предприятия с уставным капиталом, принадлежащим государству или же муниципалитету.

Как действует профстандарт главного бухгалтера с 2018 года

Прежде всего, в Профстандарте 309 обозначена основная цель бухгалтерской деятельности, которая заключается в документировании сведений по объектам учета согласно законодательным требованиям и последующем составлении отчетности.

Помимо общих данных стандарт перечисляет рабочие функции бухгалтера с краткой характеристикой, а также дает уточнения по квалификации рядового и главного бухгалтера.

Составленная таким образом функциональная карта включает в себя 2 подраздела:

Ведение бухучета по 5 уровню квалификации – отражение хозопераций в учете на основании первичной документации; группировка и денежное измерение операций; обобщение итогов хоздеятельности.
Формирование и сдача бухотчетности по 6 уровню квалификации – заполнение финотчетности, включая консолидированные формы; контроль за правильностью ведения БУ (бухучет); ведение НУ (налоговый учет); формирование налоговых отчетов; финанализ, бюджетирование и управление ДДС (движение денежных средств) предприятия.

Какие утверждены требования к главному бухгалтеру с 2018 года

Отдельно в разд. 3.2 Стандарта перечисляются нормативные требования к должности главного бухгалтера. Это касается образования, стажа, особых условий. В числе основных упоминаются следующие обязательные преимущества специалиста.

Главный бухгалтер – квалификационные требования:

Уровень образования – среднее профессиональное или высшее. Прохождение спецпрограмм – переподготовки, повышения квалификационных навыков.
Практический стаж занятости – минимум 5 лет за последний семилетний период занятости должны быть связаны с ведением БУ и составлением финотчетности или же с работой аудитором. Если у специалиста имеется законченное высшее образование, достаточно не 5 лет из 7, а 3 из 5 лет.
Дополнительные специальные условия – утверждение таких условий зависит от особенностей деятельности хозсубъекта.

Квалификационные требования к бухгалтеру:

Уровень образования – среднее профессиональное, предназначенное для работников среднего звена. Возможно наличие дополнительного профобразование по специальным программам.
Практический стаж занятости – минимум 3 года при условии специальной подготовки, связанной с контролем и учетом.
Дополнительные специальные условия – не установлено.

Трудовые функции бухгалтеров по Профстандарту 309:

Должность	Трудовой функционал	Необходимые навыки	Обязательные знания
Бухгалтер	Оформление и прием первички;Проверка первички на предмет ее соответствия нормативным требованиям;Контроль за полнотой графика документооборота;Систематизация первички и подготовка ее для передачи в архив;Содействие проведению инвентаризации и пр.;Отражение операций на счетах и регистрах БУ;Составление калькуляций;Начисление амортизационных сумм;Сравнение итогов инвентаризации с БУ и пр.;Закрытие оборотов по бухсчетам;Подготовка данных для формирования главной книги и оборотно-сальдовых ведомостей;Подготовка копий регистров БУ для контрольных органов;Прочие функции.	Умение составлять первичные формы;Умение проверять первичку на правильность заполнения;Умение работать с СПС, бухпрограммами, оргтехникой;Обеспечение сохранности первички с целью последующей передачи ее в архив;Знание основ двойной записи;Знание методов начисления амортизации;Знание методики калькулирования;Сопоставление синтетических счетов и аналитических;Подготовка пояснений, справок и ответов на различные запросы и требования;Корректировка допущенных ошибок по нормативным требованиям;Прочие умения.	Законодательство РФ по БУ;Архивное законодательство;ЛНА предприятия;Основы информатики;Законодательство РФ по НУ;Гражданское, трудовое, таможенное законодательство;Законодательство РФ в области медстрахования, а также пенсионного и социального обеспечения;Прочие нормативно-правовые акты.
Главный бухгалтер	Организация, планирование и координация БУ и НУ;Формирование отчетности и пояснений;Консолидация отчетности;Проверка работы бухгалтерии ОП предприятия;Финанализ;Прочие функции	Разработка ЛНА;Координация работы бухгалтерии;Организация делопроизводства;Организация восстановления учета при необходимости;Оценка знаний бухгалтеров;Мониторинг налогового законодательства;Прочие умения	Бухгалтерское, налоговое, трудовое, гражданское, валютное и иное законодательство РФ;Судебная практика по БУ;ЛНА предприятия;Прочие нормативные документы

Источник: https://raszp.ru/spravochn/profstandart-glavnogo-bukhgaltera-s-2018.html

Профстандарт бухгалтера с 1 июля 2016 — Артис-Консалт

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации, которая необходима работнику для выполнения трудовых обязанностей, установлены Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

На сегодняшний день принято около 800 профстандартов из 1000 запланированных, далее их число планируется довезти до 2000. Сведения о каждом утвержденном профессиональной стандарте должны быть внесены в реестр, который размещен на сайте Минтруда России в разделе «Профессиональные стандарты».

С февраля 2015 года действует профессиональный стандарт «Бухгалтер», который представляет собой список требований к образованию, опыту работы и практическим навыкам для разных уровней квалификации бухгалтера. С 1 июля 2016 года этот стандарт стал обязательным только если требование о квалификации работника установлено законодательством. В законе о бухучете такого требования пока нет.

Работа бухгалтера заключается в систематизировании информации об объектах бухгалтерского учета и составлении на его основании бухгалтерской отчетности о финансовом положении компании и ее финансовых результатах. Таким образом бухгалтер должен: вести бухгалтерский учет и представлять финансовую отчетность.

Функции бухгалтера	Трудовые функции бухгалтера
Ведение бухгалтерского учета	Принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта
Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной деятельности
Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни
Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта	Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности
Составление консолидированной финансовой отчетности
Внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности
Ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование
Проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» устанавливает что:

Вести учет могут бухгалтеры, занятые бухгалтерскими операциями. Для этого им требуется среднее специальное (профильное) образование или дополнительное профессиональное образование (курсы) и опыт работы не менее 3 лет по профессии (помощник бухгалтера).

Составлять отчетность могут руководители финансово-экономических подразделений, бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам.

Для этого им требуется высшее или среднее профессиональное образование, дополнительные профессиональные программы (повышения квалификации, профессиональной переподготовки).

Если образование высшее – опыт работы не менее 3 лет из последних 5 календарных лет работы, связанный с ведение бухучета и составление отчетности либо аудитом. В других случаях опыт подобной работы не менее 5 лет.

Получается, согласно профстандарту, главный бухгалтер должен иметь либо высшее образование, либо среднее профессионально образование, а дополнительное образование (повышение квалификации или профессиональная переподготовка) необходимо только если основное образование главного бухгалтера не является профильным. Эти требования полностью совпадают с требованиями ФЗ от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», исключения составляют работа в организациях, перечень которых в ч.4 ст. 7 №402-ФЗ (страховые компании, НПФ, ОАО и другие).

С 1 июля 2016 вступила в силу ст. 195.3 ТК РФ «Порядок применения профессиональных стандартов». Предполагается, что профстандарты постепенно заменят квалификационные справочники.

Когда применение профстандартов обязательно

ТК РФ содержит нормы, когда работодатели обязаны учитывать положения квалификационных справочников и профессиональных стандартов. Так, ч.2 ст.

57 ТК РФ по содержанию трудового договора предусматривает, что если законодательство связывает с выполнением работ по конкретной должности (профессии) предоставление льгот или компенсаций либо наличие ограничений, в таком случае в части наименование должности (профессии) и квалификационных требований к ней работодатели обязаны руководствоваться квалификационными справочниками или профстандартами (например, досрочное назначение пенсии по старости, на которое могут претендовать лица, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда и, если работник претендует на такую пенсию, его должность (профессия) в трудовом договоре должна быть обозначена именно как в квалификационном справочнике или профстандарте). За указание в трудовом договоре должности без учета ЕКС, ЕТКС или профстандарта работодателя можно привлечь к административной ответственности по ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей, для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП – от 5 000 до 10 000 рублей. А у работника могут возникнуть проблемы с получением этих льгот и компенсаций.

Во всех остальных случаях работодатель имеет право сам определять наименование должности (профессии).

ТК РФ требует учитывать положения квалификационных справочников и профессиональных стандартов:

— при установлении систем оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях (ч.5 ст. 144 ТК РФ);

— при присвоении тарифных разрядом (ч.8,9 ст. 143 ТК РФ).

Работодатели могут принять решение о направлении сотрудников на курсы повышения квалификации или переподготовку в целях соответствия их требованиям профстандартов, однако такой обязанности у работодателей нет. Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации – 16 часов, программ професиональной переподготовки – 250 часов (п.12 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки РФ от 01.07.2013 №499).

Если законодательство РФ не содержит обязательные требования к квалификации той или иной категории работников, то работодатель вправе использовать соответствующий профстандарт лишь как рекомендательный методический документ.

Даже если работник не имеет специальной подготовки или стажа работы, которые установлены в квалификационном справочнике или профстандарте, но обладает достаточным практическим опытом, качественно и в полном объеме выполнет должностные обязанности, он может быть назначен на соответствующую должность по рекомендации аттестационной комиссии (п.10 Информации Минтруда от 05.04.2016)

Для профстандартов, применение которых является обязательным законодатель не определил четкой методики их внедрения.

Ответственность за неприменение профессиональных стандартов

Напомним, что применение требований профстандартов обязательно в случаях, предусмотренных ст. 57 и 195.3 ТК РФ. Если работодатель требования не соблюдает, ему будет выдано предписание об устранении нарушений и он может быть оштрафован по ст. 5.27 КоАП.

Если же применение профстандартов не является обязательным, то и оснований для привлечения работодателя к ответственности нет. Однако, если работодатель во внутреннем локальном нормативном акте примет на себя обязательство руководствоваться квалификационными справочниками или профессиональными стандартами, то он должен их соблюдать.

Источник: https://lsmonolit.ru/news/entry-14/

Профстандарт бухгалтера 2018, утвержденный Правительством РФ

Бухгалтерский учет — ответственная и непростая работа. Поэтому и требования к бухгалтерам высоки. Расскажем, какими организациями и в каком порядке применяется в 2018 году профстандарт бухгалтера, утвержденный Правительством РФ.

Постепенный переход на профстандарты, которые в обозримом будущем полностью заменят морально устаревшие тарифно-квалификационные справочники, стартовал несколько лет назад. Уже разработаны и успешно применяются новые стандарты для сотен профессий из самых разных отраслей — от машиностроения и лесозаготовки до индустрии красоты и юриспруденции.

Подробнее о профстандартах читайте здесь:

Среди них — профстандарт бухгалтера-2018, утвержденный Правительством РФ еще в 2014 году под номером 309. Некоторые учреждения применяют его в обязательном порядке, поскольку того требует закон, другие — по желанию. Давайте разберемся, для чего нужен и что представляет собой пресловутый профстандарт №309.

Скачайте документы по теме:

Профессиональный стандарт бухгалтера: структура и содержание

Приказ Минтруда 1061н утвердил профессиональный стандарт «Бухгалтер» 22 декабря 2014 года. С этого момента работодатели получили возможность использовать его в практической работе:

при составлении должностных инструкций;
в ходе аттестационных мероприятий;
в процессе разработки кадровой политики организации;
при составлении программ повышения квалификации и профессионального обучения сотрудников;
при подборе персонала и присвоении тарифных разрядов.

Профстандарт 309 «Бухгалтер» в 2018 году представляет собой подробный перечень требований к уровню образования, навыкам и опыту практической работы специалиста, занимающего рядовую или руководящую бухгалтерскую должность.

По сути, это обобщенное описание квалификации, необходимой для эффективного выполнения конкретных должностных обязанностей.

Как его правильно использовать, читайте в статье «Как применять профстандарты в работе»: эксперт даст ответы на самые актуальные вопросы работодателей, в том числе о необходимости переименования должностей, дополнительном обучении сотрудников и законном обосновании отказа в приеме на работу.

Документ определяет основную цель профессиональной деятельности бухгалтера как формирование информации об объектах бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности о финансовом положении организации на конкретную дату. Структура профстандарта — типовая. Он состоит из четырех разделов:

общие сведения;
описание трудовых функций;
характеристика обобщенных трудовых функций;
сведения о разработчиках.

Применяемая в настоящее время редакция профстандарта со временем будет претерпевать определенные изменения — что логично, поскольку методы, условия и принципы работы постоянно совершенствуются, а рынок труда диктует новые условия.

Подробнее о профстандартах читайте здесь:

Так, в настоящее время обсуждается проект изменений, предлагающий установить зависимость состава трудовой функции от уровня квалификации работника. Возможно, в дальнейшем появятся и другие правки.

Работодателям рекомендуется «держать руку на пульсе» и своевременно инициировать пересмотр должностных инструкций, если это необходимо.

Советуем ознакомиться с полезными материалами «Как без согласия работника поменять его обязанности и не выйти за рамки трудовой функции» и «Как оформить должностную инструкцию».

Трудовые функции бухгалтера

Объем и характер выполняемых работником трудовых функций во многом зависит от занимаемой должности и уровня квалификации. Ведение первичного бухгалтерского учета обычно поручается рядовым сотрудникам бухгалтерии, в обязанности которых входит:

учет и оформление первичных документов, отражающих факты хозяйственной деятельности организации;
денежное измерение объектов бухучета;
группировка и итоговое обобщение фактов хозяйственной деятельности.

Главному бухгалтеру поручаются более ответственные операции, такие как:

составление финансовой отчетности, в том числе — консолидированной;
ведение налогового учета, налоговое планирование и отчетность;
внутренний контроль ведения бухучета в организации;
осуществление финансового анализа;
бюджетирование и управление денежными потоками.

Оформить трудовые отношения с главным бухгалтером организации, не нарушив закон и в полной мере оправдав ожидания ценного сотрудника, помогут статьи по теме: «Обзор зарплат по должности «Главный бухгалтер» и «Как установить зарплату руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в госучреждениях».

Необходимые знания и навыки

Чтобы эффективно справляться с должностными обязанностями, бухгалтер должен научиться оформлять разные виды первичных учетных документов, в том числе — электронных, а также овладеть приемами их комплексной проверки.

Нужно освоить основные компьютерные программы для ведения бухучета, обучиться пользованию оргтехникой и справочно-информационными системами.

Также важно изучить основы законодательства РФ о бухгалтерском учете, документообороте, налогах и сборах, социальном и пенсионном обеспечении, архивном деле.

Рядовой специалист должен знать, как правильно составлять бухгалтерские записи, вести регистрацию и накопление данных, калькулировать себестоимость продукции и рассчитывать заработную плату, пособия, иные выплаты. В повседневной работе придется оформлять не только финансовые документы, но и справки, запросы, выписки.

Руководителю бухгалтерского отдела (главному бухгалтеру) поручаются более сложные и ответственные задачи.

Поэтому в дополнение к базовым навыкам ему понадобится умение определять объем учетных работ и потребность отдела в материально-технических, финансовых и других ресурсах, контролировать сроки и качество выполнения работ, связанных с бухучетом, составлять и проверять разные виды отчетности, осуществлять финансовый анализ.

Специалист должен знать:

основы экономики, технологии, организации производства и управления;
судебную практику по вопросам бухучета;
законодательство РФ о бухучете, налогах и сборах;
гражданское, таможенное, валютное, бюджетное, страховое и трудовое законодательство РФ;
методы финансовых вычислений и финансового анализа;
правила защиты, хранения и передачи информации;
порядок оформления внутренних организационно-распорядительных документов экономического субъекта.

Квалификационные уровни, предусмотренные профстандартом бухгалтера

Профстандарт для бухгалтера-2018 охватывает всего два квалификационных уровня — пятый и шестой.

Для сотрудника, занимающего рядовую должность в бухгалтерии, достаточно пятого уровня квалификации, в то время как профстандарт ведущего бухгалтера соответствует шестому квалификационному уровню.

Поэтому к претендентам на руководящую должность главного бухгалтера предъявляются более высокие требования.

Главбух должен иметь высшее специальное образование (уровень — бакалавриат или магистратура) и как минимум трехлетний стаж работы, связанной с аудиторской деятельностью или ведением бухгалтерского учета, в течение последних пяти календарных лет.

Для замещения рядовой позиции достаточно среднего специального образования. За более подробной информацией можно обращаться к перечню квалификационных уровней, утвержденному приказом Минтруда РФ №148н от 12.04.2013г.

, и заметке-шпаргалке «Что из себя представляют квалификационные разряды».

Сразу взять и уволить бухгалтера (в том числе главного), квалификация которого не соответствует профстандарту, нельзя.

Закон позволяет провести аттестацию сотрудника на соответствие занимаемой должности и в случае неудовлетворительного результата предложить ему дополнительное обучение или оформить перевод на другую должность.

Если подходящей должности на предприятии попросту нет или она уже занята другим работником, разрешается оформить увольнение в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ).

В качестве причины прекращения трудовых отношений указывается «несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Детали — в статьях «Три примера, как уволить работника за несоответствие профстандарту» и «Работник не справляется с обязанностями: как провести аттестацию и уволить».

Как применяется профстандарт бухгалтера-2018, утвержденный Правительством РФ

Профстандарт бухгалтера с 1 июля 2016 года получил статус обязательного для применения в ряде организаций.

На всех работодателей распространяется общее правило, делающее квалификационные требования и наименования должностей обязательными в случае, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, а также иными федеральными законами и нормативно-правовыми актами (ч.1 ст. 195.3 ТК РФ). К их числу относится федеральный закон «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от 6.12.2011г.

Согласно положениям закона №402-ФЗ, самые высокие запросы предъявляются к работникам, занимающим ответственную, наделенную широчайшими полномочиями должность главного бухгалтера. Поэтому требования профессионального стандарта в обязательном порядке применяются к главным бухгалтерам и иным специалистам, ведущим бухучет:

страховых организаций и НПФ (негосударственных пенсионных фондов);
публичных акционерных обществ (за исключением кредитных организаций);
акционерных инвестиционных фондах и управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов;
всех субъектов экономики, ценные бумаги которых имеют обращение на организованных торгах (за исключением кредитных организаций);
организациях, управляющих государственными внебюджетными фондами (в том числе территориальными).

Если ваша компания относится к любой из вышеперечисленных категорий, рекомендуем как можно скорее изучить профстандарт главного бухгалтера, скачать его и начать применять на практике.

Чтобы с минимальными затратами установить в компании новый порядок, ознакомьтесь со статьями «Как внедрить профстандарты в работу организации: пошаговый алгоритм» и «Как профстандарты повлияют на трудовые отношения».

Вы узнаете, как оценивать квалификацию персонала по новым правилам, что грозит работникам, не прошедшим аттестацию, и какие преимущества дает четкий план по внедрению профессиональных стандартов.

Важно: требования к претендентам на должность главбуха кредитного или некредитного финансового учреждения устанавливает Центральный Банк РФ (ч.6 ст.7 федерального закона №402-ФЗ от 6.12.2011г., ст.16 закона №395-1 от 2.12.1990г.).

Все остальные коммерческие организации вправе принимать на должность главного бухгалтера специалиста, не соответствующего требованиям профстандарта. Для многих работодателей не так важен квалификационный уровень сотрудника, как эффективность его работы.

Главный бухгалтер успешно справляется со своими обязанностями, хоть и не получил высшего профильного образования? Значит, нет особой потребности в его дополнительном обучении или переводе на другую должность.

Правомерность такой позиции подтверждается апелляционным определением Верховного Суда РФ №АПЛ15-57 от 12.03.2015г.

Следовательно, можно взять на вооружение профстандарт бухгалтера, скачать и использовать его в процессе разработки учебных программ или внутренних инструкций, но если работодатель этого не сделает, никаких претензий со стороны контролирующих органов не последует.

А вот отказ от применения обязательного профстандарта чреват штрафными санкциями. Инспектор ГИТ может выписать нарушителю административный штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ).

Чтобы встретить проверку во всеоружии, прочтите статью «Как подготовиться к визиту инспектора с помощью проверочных листов ГИТ».

Важно: положения федерального закона №402-ФЗ не применяются к специалистам, замещавших должность главбуха и исполнявших обязанности по ведению бухучета до вступления данного нормативного акта в силу, то есть до 1 января 2013 года (ч.2 ст.30 закона №402-ФЗ). Следовательно, если главбух вашей организации занимает свою должность с 2011 или 2012 года, о его соответствии профстандарту можно не переживать.

Что касается государственных и муниципальных учреждений, предприятий и компаний с государственной долей 50% и выше, то они будут внедрять профстандарты в обязательном порядке, но поэтапно.

Планируется, что разработанные госпредприятиями на сегодняшний день планы-графики перехода на профстандарты должны будут полностью реализованы до 1 января 2010 года (п.

1 и 2 постановления Правительства РФ №584 от 27.06.2016г.).

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384894-profstandart-buhgaltera-2018-18-m2