С 01.01.2018 увеличиваются пособия по нетрудоспособности и в связи с материнством — все о налогах

Пособия фсс в 2018 году

В результате индексации пособий были увеличены максимальные суммы по среднему заработку, а так же единовременные выплаты и ежемесячные минимальные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теперь, при расчете пособий, бухгалтерам следует ориентироваться именно на эти значения.

Вопросы предоставления пособий ФСС урегулированы в настоящее время сразу несколькими нормативными актами. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ гарантирует работникам получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Индексация пособий произведена в соответствии с Постановлением Правительства от 26.01.2017 № 88.

Размер пособий ФСС в 2018 году: таблица

Пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году

Данный вид пособия выплачивается работодателем на основании представленного работником больничного листка. По общему правилу первые три дня больничного оплачиваются за счет самого работодателя, а все последующие за счет средств ФСС.

Но существует ряд исключений. В некоторых случаях ФСС выплачивает пособия за счет собственных средств, начиная с 1 дня отсутствия сотрудника на рабочем месте. Это возможно при выдаче больничного:

в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи;
в результате несчастного случая на производстве и профзаболевания;
в случае продления больничного листка.

Пособие выплачивается за весь период нахождения на больничном до дня восстановления трудоспособности. В случае признания работника инвалидом пособие выплачивается не более четырех месяцев подряд. Или пяти месяцев в календарном году.

Величина пособия ФСС по временной нетрудоспосбности будет зависеть от стажа работника и его среднедневного заработка. В свою очередь среднедневной заработок определяется как отношение дохода работника за два последних года к количеству дней в этом периоде (730).

С учетом содержащихся в законе ограничений предельная величина среднедневного заработка в 2018 году составляет 1 901, 37 руб. Минимальный среднедневной заработок, исходя из МРОТ, в текущем году составляет 246,58 руб.

При этом размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году может быть уменьшен. Это возможно при наличии разного рода нарушений, допущенных работником в период болезни.

Например, при нарушении режима, предписанного лечащим врачом, неявки без уважительных причин на врачебный осмотр или проведение медико-социальной экспертизы.

В указанных случаях пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц величины МРОТ.

Размер пособия по беременности и родам в 2018 году

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка женщины, рассчитанного за два календарных года. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудницы.

Если до этого женщина находилась в отпуске по беременности/уходу за ребенком, или работала только один год, данные периоды могут быть заменены. Их можно заменить предшествующими годами.

Но только при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Если женщина в указанный период вообще не получала зарплату, или получала ее в размере ниже МРОТ, то ей назначается минимальное пособие.

В2018 году это сумма 34521,2 руб.

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска. Отпуск в общем случае устанавливается продолжительностью не мене 140 календарных дней. В случае многоплодной беременности отпуск увеличивается до 154 календарных дней. В случае осложненных родов отпуск составит 156, при рождении двух или более детей 180 календарных дней.

При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 дней со дня его рождения. Если же в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. С учетом законодательных ограничений пороговая величина дневного пособия по беременности и родам в 2018 году равна 1 901,37 руб.

При этом получившаяся величина не может превышать 100 процентов среднего заработка женщины. Максимум, на что в текущем году может рассчитывать женщина в отпуске по уходу за ребенком это 23 120 рублей в месяц.

Продолжительность выплаты пособия — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Единовременные пособия по беременности и родам

Выплата единовременных пособий женщинам регулируется Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ. По закону право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Единовременное пособие выплачивается работодателем и возмещается за счет средств ФСС. Пособие выплачивается в размере 613 руб. Для его получения необходимо предоставить справку из женской консультации.

https://www.youtube.com/watch?v=IC7ThmPtDug

Другой вид единовременного пособия — пособие при рождении ребенка. Право на данное пособие ФСС имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

Кроме того, необходимо будет предоставить справку с места работы другого родителя, которая подтверждает факт того, что ему не выплачивалось пособие.

С учетом проведенной индексации единовременное пособие при рождении ребенка в 2018 году выплачивается в размере 16 350 руб.

Возмещение пособий из ФСС в 2018 году

По закону работодатели вправе уменьшить сумму страховых взносов по ВНиМ на уже выплаченные работникам пособия (п. 2 ст. 431 НК РФ). При этом если величина выплаченных пособий превышает сумму необходимых к уплате взносов, то ФСС обязан будет возместить работодателю полученную разницу.

Данное право действует до 31 декабря 2018 года. После этой даты все регионы должны будут перейти на прямые выплаты пособий ФСС. Фонд сам будет выплачивать застрахованным лицам полагающиеся суммы. До этого момента во многих регионах продолжит действовать так называемый ldquo;зачетный принципrdquo;.

Источник:

Сравнительная таблица размеров пособий в 2018 году

Постановление Правительства РФ от 26.01.2018 г. № 74 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году».

Вид пособия	с 1 января 2018 года	с 1 февраля 2018 года
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности	613,14 р.	628,47 р.
Единовременное пособие при рождении ребенка	16 350, 33 р.	16759,09 р.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет	•уход за первымребенком — 3065,69 р.•уход за вторым ребенком — 6131,37 р.3795,60 р. из МРОТ	•уход за первымребенком – 3142,33 р.•уход за вторым ребенком – 6284,65 р.3795,60 р. из МРОТ
Максимальное значение суммы одного дня	2017,81 р.	2017,81 р.
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенкомдо 1,5 лет	24536,57 р.	24536,57 р.
Минимальный среднедневной заработок для расчета пособий (исходя из МРОТ)	311,97 р.

Источник:

Фсс выплаты 2018 таблицы выплат

ФСС Форма 4-ФСС ФСС Индексация Пособий Детские Пособия Больничный Лист

Подтверждение Вида Деятельности Социальный Вычет на Лечение

ФСС Выплаты

Скачать Таблицы Выплат

(они внизу страницы)

Пособия по Беременности и Родам Расчет Пособий по Беременности и Родам

Ежемесячная денежная выплата на первенца

Для поддержки рождаемости предлагается с января 2018 года начать реализацию целого ряда новых мер поддержки российских семей.

Предложено установить ежемесячную денежную выплату, которая будет предоставляться при рождении первого ребенка и выплачиваться до достижения им полутора лет.

Программа материнского капитала будет продлена до 2022 года, а при рождении первого ребенка власти начнут выплачивать ежемесячные пособия малоимущим семьям.

В 2018 году средний размер такого пособия составляет 10,5 тысяч руб.

Подробнее

Предельные величины базы для начисления взносов в 2018 году

С 1 января 2018 года предельная величина базы для начисления страховых взносов на ОСС на

случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством проиндексирована с учетом роста средней зарплаты

На 2018 год установлены предельные значения базы для начисления страховых взносов

Будут следующие лимиты:

— 815 тыс. руб. — для взносов по больничному и в связи с материнством;

— 1 021 тыс. руб. — для пенсионных взносов.

Источник: https://v2018-godu.ru/posobiya-fss-v-2018-godu.html

Об изменении размера пособий в 2018 году

Региональное отделение сообщает об изменении в 2018 минимальных и максимальных пределов для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, зависящих от размеров заработной платы работающих граждан:

— пособия по временной нетрудоспособности,

— пособия по беременности и родам,

— ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Максимальные пределы изменятся в связи с увеличением в 2018 году предельной величины среднего дневного заработка для исчисления пособий, что связано с более высокой базой для начисления взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2017 году – 755 000 руб. В 2016 году указанная база составляла 718 000 руб.

Напомним, что пособия в 2018 году будут рассчитываться из заработка, полученного в 2-х предшествующих годах (2016 и 2017). Следует учесть, что при определении среднедневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году суммарный заработок подлежит делению на 730, а пособий в связи с материнством — на 731, поскольку 2016 год был високосным.

Пример расчета пособия по беременности и родам (140 дней) из предельных величин баз для расчета пособий в 2018 году:

(718 000 + 755 000)/731* 140 = 282 107 руб.

Пример расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком из предельных величин баз для расчета пособий в 2018 году:

(718 000 + 755 000)/731*30,4 *40%= 24 503,01 руб. в месяц.

Вместе с тем, при расчете пособий в связи с материнством из делителя возможно исключение дней нахождения в отпусках по материнству и на больничном. В этом случае предельная величина среднего дневного заработка ограничивается максимумом среднедневного заработка, рассчитанного по формуле: (718 000 + 755 000)/730= 2017,81 руб.

Таким образом, предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2018 году составит 2017,81 руб. в день, что на 116 руб. больше, чем в 2017 году.

Максимальный размер стандартного пособия по беременности и родам (140 дней) по страховому случаю, наступившему после 01 января, составит: 2017,81*140=282 493,40 руб.
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при наступлении отпуска по уходу за ребенком в 2018 году составит: 2017,81*30,4*40%=24 536,57 руб. в месяц.

В связи с увеличением минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года с 7800 руб. до 9 489 руб. (почти на 1700 руб.) значительно вырастут и минимальные пределы указанных выше пособий.

Размер МРОТ утвержден Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

Напомним, что из МРОТ рассчитываются пособия гражданам, чей расчетный заработок в предыдущие два года был меньше МРОТ, либо вовсе отсутствовал. Кроме того, размер пособия не должен превышать МРОТ за полный календарный месяц в случаях, если страховой стаж был менее 6 месяцев, а также для пособия по временной нетрудоспособности в случае нарушения врачебного режима без уважительных причин.

Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 января 2018, рассчитанное из МРОТ, составит: 9489*24/730=311,97 руб. в день при страховом стаже более 8 лет. Если стаж меньше, то к указанной сумме подлежит применению коэффициент: 60% — при стаже менее 5 лет и 80 % — при стаже от 5 до 8 лет.

Размер минимального стандартного (140 дней) пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 января 2018 года, будет равен 43 675,8 руб. (9 489*24/730*140).

Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска по уходу за ребенком после 1 января 2018 года составит 3 795,6 руб. в месяц (9 489*40%).

Напомним, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия в твердой денежной сумме. Так, минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 31.01.2018 установлено в размере 3 065,69 руб., за вторым и последующими детьми — 6131,37 руб.

Таким образом, при предоставлении отпуска по уходу ребенком после 1 января 2018 года ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком должно быть начислено в размере, рассчитанном из МРОТ — 3 795,6 руб. в месяц, а по уходу за вторым и последующими детьми – в минимальном размере — 6131,37 руб. в месяц.

Индексация пособий, выплачиваемых в твердых денежных суммах, будет произведена с 01 февраля 2018 года.

Источник: https://rofss.spb.ru/news/1110-ob-izmenenii-razmera-posobij.html

Средний заработок 2018: максимальный размер для расчета пособий

Какой максимальный размер среднего заработка для больничного листа в 2018 году установлен законодательством. Понятно, что речь идет о средней зарплате в связи с временной нетрудоспособностью и материнством.

Ведь из расчета среднего заработка исчисляются больничное пособие, пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Про максимальный размер среднего заработка в 2018 году поговорим в статье.

Застрахованным платим по среднему

Штатные работники предприятия имеют право на сохранение среднего заработка при возникновении страховых случаев, а именно в случаях:

временной нетрудоспособности;
беременности и родов.

Средний заработок – это средняя сумма зарплаты, выплаченной работодателем в расчетном периоде, а также других вознаграждений, например, премий. Исходя из среднего заработка по алгоритму, установленному действующим законодательством рассчитывают пособия (ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ):

по временной нетрудоспособности;
беременности и родам;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Каждый год размер пособий пересматривается в сторону увеличения. В связи с этим, интересен максимальный размер среднего заработка для расчета пособий в 2018.

Почему растет средний заработок

Причина роста предельной средней российской зарплаты, возмещаемой из бюджетных средств при наступлении перечисленных страховых случаев, заключается в том, что увеличивается один из показателей, необходимых для расчета. Расскажем, отчего же зависит максимальный размер среднего заработка.

Основой для расчета пособий является зарплата и другие выплаты в пользу работника за расчетный период. Расчетным периодом в данном случае являются два года, предшествующие году наступления страхового случая.

Например, для того чтобы рассчитать максимальный размер среднего заработка для расчета больничного в 2018 году, нужно взять предельные базы для начисления страховых взносов за 2016 и 2017 годы.

Данный порядок обусловлен тем, что действующим законодательством установлено ограничение на размер пособий, привязанное к предельной базе для начисления страховых взносов.

База, на которую начисляются взносы в ФСС РФ (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 19.1 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375) за интересующие нас периоды составляет:

в 2016 году – 718 000 руб.;
в 2017 году – 755 000 руб.

Таким образом, сколь много бы не получал сотрудник, расчет пособий должен производиться из предельной установленной величины. Зарплата работника, превышающая установленный предельный размер, в расчете пособий не участвует.

Определившись с максимальным заработком для цели расчета выплат, переходим непосредственно к расчету. Чтобы посчитать, например, максимальный размер среднего заработка для пособия по беременности и родам или предельную выплату по больничному, нужно определить среднедневной заработок сотрудника.

Для этого сумму предельных значений зарплаты нужно разделить на число календарных дней в расчетном периоде. Для 2018 года расчет среднего дневного заработка будет таким:

(718 000 руб. + 755 000 руб.) ÷ 730 дн. = 2017,81 руб.

Зная максимальный среднедневной заработок, можно посчитать и оплату больничного, и выплату за декретный отпуск.

В первом случае, 2017,81 руб. нужно умножить на число дней заболевания по листку нетрудоспособности. Во втором, – на число дней отпуска по беременности и родам в соответствии с больничным листом.

Подробнее о размере пособия по беременности и родам см. «Пособие по беременности и родам 2018: максимальный размер».

О продолжительности декретного отпуска в различных случаях см. «Отпуск по беременности и родам продолжительность в 2018 году».

Источник: https://blogkadrovika.ru/sredn-zarabotok-2018-maks-razmer-dlya-rasch-posob/

База увеличена: работники имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Работники имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Сумма указанных пособий зависит от заработка работника, однако, существует законодательный ограничитель – максимальная сумма дохода, которая учитывается при расчете указанных пособий.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Законодательство, говоря о пособиях, постоянно ссылается на предельную базу. Что же это такое и в каком размере установлена предельная база сейчас?

Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством устанавливается Правительством РФ и подлежит ежегодной индексации с 1 января соответствующего года исходя из роста средней заработной платы в Российской Федерации.

В настоящий момент она составляет 755000 рублей.

Близится новый 2018 год и Правительство РФ уже утвердило новую величину базы, которая будет действовать с 1 января 2018 года.

Речь идет о Постановлении Правительства РФ от 15 ноября 2017 г. N 1378 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2018 г.»

В соответствии с данным Постановлением, предельная величина базы для расчета пособий будет составлять 815000 рублей.

Журенкова Полина, Ведущий юрист департамента трудового права, компания «Митрофанова и партнеры»

Мотивация, Стимулирование, Оплата труда, KPI, Льготы и Компенсации

льготы
Пособия
Беременные Сотрудницы

Источник: https://hr-portal.ru/blog/baza-uvelichena-rabotniki-imeyut-pravo-na-poluchenie-posobiya-po-vremennoy-netrudosposobnosti-i

ФСС: с 1 февраля 2018 года индексируются пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Индексация выплат, пособий и компенсаций

С 1 февраля 2018 года размеры следующих видов пособий, выплачиваемых из средств Фонда социального страхования Российской Федерации, будут проиндексированы на коэффициент 1,025 согласно Постановлению Правительства РФ от 26.01.2018 № 74:

единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременного пособия при рождении ребенка (только в случае, если ребенок родился 1 февраля 2018 года и позднее); минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; социального пособия на погребение.

Порядок исчисления пособия по беременности и родам и временной нетрудоспособности

С учетом установленного коэффициента индексации выплат, пособий, с 1 февраля 2018 года максимальный размер единовременной страховой выплаты будет составлять (94018,0 * 1,025) = 96368,45 рублей.

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты (72 290,4 * 1,025) = 74097,66 рублей.

Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежит индексации с 1 января 2018 года в 1,08 раза с учетом роста средней заработной платы в РФ и составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 815000 рублей, согласно Постановлению Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378.

Учитывая предельную величину базы для начисления страховых взносов, с учетом ее индексации, в отношении каждого физического лица установленной в сумме, не превышающей: с 1 января 2016 года — 718 000 рублей; с 1 января 2017 года — 755 000 рублей, согласно ФЗ № 255-ФЗ, в 2018 году размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 рублей.

В 2018 году размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам составит (718000 + 755000) / 731 = 2015,05 рублей, при отсутствии исключаемых периодов (календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составит (718000 + 755000) / 731 * 30,4 * 40% = 24502,98 рубля.

В 2018 году предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам составляет (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 рублей.

Предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет (718000 + 755000) / 730 * 30,4 * 40% = 24536,57 рублей.

Применение минимального размера оплаты труда (МРОТ) для исчисления пособий

С 1 января 2018 года на территории России определен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

Следует учесть, что индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, и иные лица, занимающиеся в установленном российским законодательством порядке частной практикой, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, исходя из стоимости страхового года. В 2018 году стоимость страхового года будет составлять 3302,17 рубля.

При назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусматривается применение минимального размера оплаты труда в таких случаях, как: выплата пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев; наличие одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности; выплата пособия по беременности и родам застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев; в случае, если застрахованное лицо не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.

Источник: https://112buh.com/novosti/2018/fss-s-1-fevralia-2018-goda-indeksiruiutsia-posobiia-na-sluchai-vremennoi-netrudosposobnosti-i-v-sviazi-s-materinstvom/

Страховые выплаты по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от 09 января 2018 года

Максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет для застрахованных граждан с 1 января 2017 года составляет 23120,66 рубля за месяц.

С 1 января 2018 года максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет для застрахованных граждан повысится до 24503 рублей за месяц.

Рост связан с изменением установленного двухгодичного расчетного периода. В 2017 году пособия рассчитываются из заработка за 2015 и 2016 годы. Предельная база для начисления страховых взносов за эти годы составляет 670000 рублей и 718000 рублей соответственно. В 2018 году пособия считаются из заработка за 2017 и 2016 годы. Предельная база — 755000 рублей и 718000 рублей соответственно.

Кроме того, вырастут пособия по беременности и родам и временной нетрудоспособности — в 2018 году их максимальный размер составит 61375 рублей в среднем за месяц.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование

В 2017 году тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование для основной категории плательщиков составлял в размере 22% в пределах установленной величины базы для исчисления страховых взносов и в размере 10% сверх установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов. Таким образом, тариф страховых взносов поддерживается на приемлемом для субъектов экономической деятельности уровне страховой нагрузки, что предусмотрено Стратегией долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации.

Аналогичный тариф будет действовать и в 2018 году. Соответствующий законопроект находится на рассмотрении в Федеральном Собрании Российской Федерации.

Страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве

В 2017 году в обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний действовали 32 страховых тарифа (от 0,2% до 8,5%), дифференцированных по видам экономической деятельности в зависимости от класса профессионального риска.

Также действовала льгота по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 60% от размера страховых тарифов для общественных общероссийских организаций инвалидов и принадлежащих им организаций, а также для всех других работодателей с выплат в пользу работников, являющихся инвалидами.

Аналогичные тарифы будут действовать и в 2018 году. Соответствующий законопроект находится на рассмотрении в Федеральном Собрании Российской Федерации.

Страховые выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

С 1 января 2017 года ежемесячные страховые выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний увеличены на 4%.

Коэффициент и дата индексации установлены постановлением Правительства России от 7 декабря 2016 года N 1308 «Об установлении коэффициента индексации размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты с 1 января 2017 года составляет 72290,4 рубля.

В 2018 году страховые выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний будут проиндексированы с 1 февраля исходя из инфляции за 2017 год.

Точная величина инфляции определяется Росстатом в январе по итогам предыдущего года.

Электронный больничный

С 2017 года началось поэтапное внедрение системы электронного листка нетрудоспособности.

Такой электронный документ имеет равную юридическую силу с листком нетрудоспособности, оформленным на бумажном носителе.

Постепенное внедрение технологии электронного листка нетрудоспособности позволит сделать обмен информацией о страховых случаях прозрачным; снизит трудозатраты на оформление бумажных листков нетрудоспособности в медицинских организациях; исключит необходимость для страхователя проверять правильность оформления листка нетрудоспособности и вести учет и хранение бланков строгой отчетности; минимизирует временные затраты застрахованного лица на оформление документа.

По уточненной Фондом социального страхования Российской Федерации информации на 19 декабря 2017 года количество электронных листков нетрудоспособности, сформированных в 3529 медицинских организациях (29,8% от общего количества медицинских организаций в Российской Федерации, имеющих лицензию на оказание медицинских услуг, включая работы по проведению экспертизы временной нетрудоспособности), превысило 203 тыс. штук, из них 120,5 тыс. штук обработано страхователями. При этом в 19 субъектах Российской Федерации свыше 60% медицинских организаций формируют электронные листки нетрудоспособности.

Электронный текст документа

подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:

официальный сайт Минтруда России

www.rosmintrud.ru

по состоянию на 09.01.2018

Источник: https://docs.cntd.ru/document/556189649

Добровольное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Обновлено: 12 Июль 2018

Создано: 14 Январь 2014

| Просмотров: 45906

1. Категория лиц

Частью 3 статьи 2 Федерального Закона № 255 от 29.12.2006 г.

« Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон) определена категория лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при условии добровольного вступления в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплате за себя страховых взносов, это:

адвокаты;
индивидуальные предприниматели;
члены крестьянских (фермерских хозяйств);
физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой);
члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера.

Страховое обеспечение указанным лицам предоставляется, в случае если они добровольно вступили в отношения по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и, соответственно, уплачивают страховые взносы. При наступлении страхового случая пособия им выплачиваются, только если за предыдущий календарный год эти лица уплатили страховые взносы в бюджет ФСС РФ. На это указывают нормы , ч.3,4 ст. 2, ч. 6 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ.

2. Порядок уплаты страховых взносов

Порядок уплаты страховых взносов лицами, добровольно уплачивающими страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с нетрудоспособностью и материнством регулирует ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ.

Кроме того, также следует руководствоваться Правилами уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 02.10.2009 N 790 (далее — Правила уплаты страховых взносов).

Добровольно участвуя в обязательном социальном страховании по нетрудоспособности и материнству, указанные лица обязаны уплачивать страховые взносы в бюджет ФСС РФ в фиксированном размере (стоимость страхового года), расчет которого выполняется по правилам, установленным ч. 3 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ.

Стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы и размера страхового тарифа (2,9%) увеличенное в 12 раз. Минимальный размер оплаты труда на начало финансового года (2018) составляет 9489,0 рублей. В соответствии с п. 15 ст. 2 Закона N 212-ФЗ финансовым годом признается календарный год с 1 января по 31 декабря.

Стоимость страхового года в 2018 году составляет 3302,17 руб.

(9489,0 х 2,9% х 12)

Срок для перечисления страховых взносов — не позднее 31 декабря текущего года.

Первый раз указанным лицам это нужно сделать в том году, в котором они подали заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 4 ст. 4.5.

Закона N 255-ФЗ, п. 4 Правил уплаты страховых взносов). Страховые взносы могут быть уплачены в бюджет ФСС РФ как частями, так и единовременно.

Добровольное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Стоимость страхового года в 2018 году составляет 3302,17 руб.(9489,00 х 2,9% х 12)

Реквизиты для перечисления:Получатель: УФК по Ивановской области (Государственное учреждение – Ивановское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации)Расчетный счет: 40101810700000010001ГРКЦ ГУ Банка России по Ивановской области г. ИвановоИНН 3729009695КПП 370201001БИК 042406001ОКТМО 24701000КБК 393 117 06 02 0076 000 180 ОБРАЗЕЦ КВИТАНЦИИ ОБРАЗЕЦ ПЛАТЕЖНОГО ПОРУЧЕНИЯ

Например, индивидуальный предприниматель О.Г. Борисов подал заявление о добровольном вступлении в отношения по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 10 января 2018 г. Значит, добровольные страховые взносы в бюджет ФСС РФ он должен уплатить не позднее 31 декабря 2018 г.

Полная уплата страховых взносов за текущий год дает указанным лицам право на обеспечение пособиями по страховым случаям, наступившим не ранее 1 января следующего года.

Например, индивидуальный предприниматель О.Г. Борисов уплатил за 2017 г. страховые взносы в бюджет ФСС РФ. В январе 2018 г. он заболел. Предпринимателю будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности, так как с 1 января 2018 г. он имеет право на получение данного вида страхового обеспечения.

Обратите внимание!

Независимо от того, когда конкретно в течение года указанные лица вступили в добровольные правоотношения по обязательному социальному страхованию страховые взносы в бюджет ФСС РФ необходимо уплатить в размере стоимости страхового года.

Ни Закон N 255-ФЗ, ни Правила уплаты страховых взносов не содержат норм об исчислении и уплате страховых взносов пропорционально периоду, в течение которого они фактически состояли в добровольных отношениях с Фондом социального страхования РФ.

В случае если лица, добровольно вступившие в правоотношения, частично уплатили страховые взносы по нетрудоспособности и материнству, то правоотношения по страхованию с ними также прекращаются с 1 января следующего года. А сумма, уже уплаченная в бюджет ФСС РФ, подлежит возврату (п. 8 Правил уплаты страховых взносов).

Допустим, что индивидуальный предприниматель О.Г. Борисов уплатил за 2017 г. только 2/3 общей суммы взносов по нетрудоспособности и материнству. С 1 января 2018 г. он уже не будет являться участником данного вида страхования. Поэтому в случае болезни в 2018 г. он не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Та часть страховых взносов, которую О.Г. Борисов заплатил в бюджет ФСС РФ за 2017 г., будет ему возвращена.

3. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

При условии уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ за календарный год, предшествующий календарному году в котором наступил страховой случай, указанная категория страхователей приобретает право на получение следующих видов пособий:

пособие по временной нетрудоспособности;
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
социальное пособие на погребение.

Согласно пункту 2.

1 статьи 14 закона № 255-ФЗ лицам, добровольно вступившим в правоотношения средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

куда поехать отдохнуть
развитие ресторанного бизнеса

Источник: https://www.fssivanovo.ru/index.php/dobrovolnoe-sotsialnoe-strakhovanie

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 — Бухгалтерия

В этом материале разобрана предоставлена исчерпывающая информация о понятии временной утраты трудоспособности, сведения о величине страховых выплат, об изменениях в законодательстве федерального характера касательно страхования населения, а также инструкции по вычислению своего среднедневного заработка, трудового стажа и максимальной компенсации потерянных трудовых дней, сказано, как используется среднедневной заработок для расчета больничного, предельная величина денежных средств в связи с утратой трудоспособности.

Понятие временной нетрудоспособности

Для начала следует сказать, что нетрудоспособность, согласно действующему законодательству, представляет собой невозможность выполнения работы. Таким образом, временная нетрудоспособность — явление недолгое, до девяноста дней включительно.

Временная потеря трудоспособности может произойти по ряду причин. Нельзя не упомянуть, что среди них могут быть печальные: плохое самочувствие работника, болезнь члена семьи, не имеющего возможности ухаживать за собой, травма. Однако среди них могут быть и радостные, например, материнство.

Государство компенсирует потерянные из-за утери трудоспособности временного характера рабочие трудодни. Такие переводы средств называют страхованием социального характера и являются пособиями.

Пособие выплачивается со страховых взносов работника.

Какое-то время назад выплаты на страховой случай частично были добровольными, однако на данный момент в Налоговый кодекс введена графа об обязательности данного платежа.

Сведения о размере страховых выплат без учета льгот

Оплата пособия производится в строго определенном размере без учета льгот в ряде случаев:

Установление необходимых протезов.
Заболевание.
Травма.
Карантин.
Восстановление работника в условиях санатория или курорта после медицинского вмешательства.

Размер выплаты связан напрямую с трудовым стажем. Какие градации существуют в размерах выплат при разном трудовом стаже?

В случае отсутствия трудового стажа либо он менее полугода – оплата пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии с актуальным МРОТ. При трудовом стаже длиной менее пяти лет выплата производится в размере 0,6 текущего заработка.

Если лицо с страховкой имеет трудовой стаж более пяти, но менее восьми лет – выплата назначается в размере 0,8 от оплаты труда.

Вычисляя величину выплаты в связи с временной нетрудоспособностью, необходимо использовать процентное соотношение.

Например, в условиях, если вы прослужили на предприятии два года и до этого нигде не работали, из вашего текущего дохода в месяц – 100 000 – вычисляются 60%.

Полученная сумма в размере шестидесяти тысяч рублей и будет являться вашей предельной величиной оплаты пособия в связи с временной утратой трудоспособной деятельности.

Важные моменты Федерального закона и последние нововведения

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» детально расписывает порядок и размер получения пособия в нескольких конкретных случаях. Вот самые важные моменты, которые стоит выделить.

Во-первых, забота о больном ребёнке. При необходимости осуществления работником заботы о человеке, неспособным на это самостоятельно, выплачивается пособие по временной утрате трудоспособной деятельности.

Уход за ребёнком в условиях больничной палаты оплачивается следующим образом.

В течение десяти дней после оформления больничного листка передача денежных средств по временной нетрудоспособности осуществляется в общем порядке исходя из величины стажа трудовой деятельности сотрудника.

Например, при трудовом опыте от полугода до пяти лет выплата будет в размере 60% от усредненного дохода. Тем не менее все последующие дни размер пособия будет составлять всего 50 процентов от среднего заработка.

Уход за ребёнком в стационарных условиях оплачивается иным образом, в соответствии с общими условиями и исходя из стажа работника.

Во-вторых, забота о больном члене семьи. Периодически возникают ситуации, когда человек болен и сам не может себя обеспечить.

В таких ситуациях родственники производят присмотр за больным.

Данный пункт часто путают с вышеозначенным уходом за ребёнком, тем не менее размер выплаты в случае заботы о больном члене семьи вычисляется в общем порядке.

В-третьих, случай временной нетрудоспособности, наступивший до наступления простоя и продолжавшийся в период простоя.

Частым заблуждением является факт, что на время простоя оплата временной нетрудоспособности не происходит.

Получается, что для того, чтобы оформить листок, связанный с временной утерей трудоспособности, следует определить несколько факторов: причину, по которой составляется документ, длительность трудовой деятельности, а также усредненный заработок сотрудника и продолжительность отсутствия на рабочем месте.

Источник: https://saldoa.com/zarplata-i-kadryi/maksimalnyiy-razmer-posobiya-po-vremennoy-netrudosposobnosti.html

Об изменении размеров пособий в 2018 году

15.01.2018

Об изменении размеров пособий в 2018 году

Региональное отделение Фонда сообщает об изменении в 2018 минимальных и максимальных пределов для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, зависящих от размеров заработной платы работающих граждан:

— пособия по временной нетрудоспособности,

— пособия по беременности и родам,

— ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Напомним, что пособия в 2018 году будут рассчитываться из заработка, полученного в 2-х предшествующих годах (2016 и 2017).

Следует учесть, что при определении среднедневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году суммарный заработок подлежит делению на 730, а пособий в связи с материнством — на 731, поскольку 2016 год был високосным.

Пример расчета пособия по беременности и родам (140 дней) из предельных величин баз для расчета пособий в 2018 году:

(718 000 + 755 000)/731* 140 = 282 107 руб.

Пример расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком из предельных величин баз для расчета пособий в 2018 году:

(718 000 + 755 000)/731*30,4 *40%= 24 503,01 руб. в месяц.

Вместе с тем, при расчете пособий в связи с материнством из делителя возможно исключение дней нахождения в отпусках по материнству и на больничном.

В этом случае предельная величина среднего дневного заработка ограничивается максимумом среднедневного заработка, рассчитанного по формуле: (718 000 + 755 000)/730= 2017,81 руб.

Таким образом, предельная величинасреднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2018 году составит 2017,81 руб. в день, что на 116 руб. больше, чем в 2017 году.

· Максимальный размер стандартного пособия по беременности и родам (140 дней) по страховому случаю, наступившему после 01 января, составит: 2017,81*140=282 493,40 руб.

· Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при наступлении отпуска по уходу за ребенком в 2018 году составит: 2017,81*30,4*40%=24 536,57 руб. в месяц.

В связи с увеличением минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года с 7800 руб. до 9 489 руб. (почти на 1700 руб.) значительно вырастут и минимальные пределы указанных выше пособий.

Размер МРОТ утвержден Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ.

Напомним, что из МРОТ рассчитываются пособия гражданам, чей расчетный заработок в предыдущие два года был меньше МРОТ, либо вовсе отсутствовал.

Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 января 2018, рассчитанное из МРОТ, составит: 9489*24/730=311,97 руб. в день при страховом стаже более 8 лет. Если стаж меньше, то к указанной сумме подлежит применению коэффициент: 60% — при стаже менее 5 лет и 80 % — при стаже от 5 до 8 лет.

Размер минимального стандартного (140 дней) пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 января 2018 года, будет равен 43 675,8 руб. (9 489*24/730*140).

Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска по уходу за ребенком после 1 января 2018 года составит 3 795,6 руб. в месяц (9 489*40%).

Напомним, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия в твердой денежной сумме.

Так, минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 31.01.2018 установлено в размере 3 065,69 руб.

, за вторым и последующими детьми — 6131,37 руб.

Индексация пособий, выплачиваемых в твердых денежных суммах, будет произведена с 01 февраля 2018 года.

К списку »

Источник: https://r79.fss.ru/archive/271115.shtml

Как выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?

Любой из работников предприятия может заболеть, следовательно, он станет не трудоспособным. При этом выполнять рабочие обязанности он не сможет. Присвоение статуса нетрудоспособного связано часто с заболеванием.

Оформление временной нетрудоспособности должно быть проведено в порядке, установленном ФЗ, приказами департаментов и другими нормативными актами.

Бухгалтерами при этом выполняются соответствующие поправки, так как за период временной нетрудоспособности человеку выплачивается пособие.

Пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году

Выплата пособия предусмотрена для того, чтобы компенсировать заработок заболевшему сотруднику. Основанием для выплаты служит документ, который выдает медучреждение, а именно больничный лист.

Выплачиваться сумма должна за весь период болезни вне зависимости от ее длительности. За счет работодателя выплачивается сумма в размере, соответствующем трем дням нетрудоспособности.

Начисление остального размера осуществляется органом ФСС.

Существуют различные категории нетрудоспособности, но получать пособие можно только в определенных случаях. Первая и наиболее часто встречаемая ситуация – заболевание. К данному случаю относятся и травмы.

Если работающему человеку выполнили протезирование в стационаре лицензированного медучреждения, следовательно, за частичную оплату данных расходов также отвечает работодатель совместно с ФСС.

Если после стационарного лечения понадобилось лечение в санатории на территории РФ, значит, и в этом случае выплатят необходимое пособие.

Скачать справку о среднем заработке для определения размера пособия

В каких случаях выплачивается?

Выплачивается сумма в установленном размере только работающим людям.

Если человек уволился и заболел в период длительностью 30 дней после расторжения договора, ему также компенсируют пребывание на больничном.

Выплаты начисляются с первого же дня. Оснований для прекращения начислений может быть два:

прекращение нетрудоспособности;
установление инвалидности.

Максимальные ограничения по периоду выплат установлены для инвалидов – им выплачивают не больше, чем 4-5 месяцев подряд в календарном году.

При срочном виде соглашения и его продолжительности менее полгода человеку заплатят не больше, чем за 75 дней. Есть пределы и для тех случаев, если работник ухаживает за своим родственником.

Например, если речь идет об уходе за детьми до 7 лет, этот предел равен 60 дням за год.

Когда нужно обратиться за пособием по временной нетрудоспособности?

Если человек был нетрудоспособным, следовательно, ему дают ровно полгода, чтобы принести справку в кадровый отдел. Этого действия со стороны работника должно быть достаточно для получения денег за больничный.

Если за шесть месяцев лицо по определенным причинам не успел обратиться к работодателю, значит, далее этот вопрос будет в полномочиях ФСС.

Достаточными основаниями могут быть длительная болезнь, перевод на работу в другое место, смерть родственника, природное ЧП и т.д.

От чего зависит размер пособия по временной нетрудоспособности?

По ТК РФ расчет размера пособия зависит от двух главных факторов:

страховой стаж;
средний дневной заработок за два последних года.

Например, если у человека стаж больше восьми лет, он может рассчитывать на все 100% от своего среднего заработка. А вот при стаже менее 5 лет, больше чем 60% от размера заработка сотрудник не получит.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

При расчете учитываются два крайних года, следовательно, актуальными являются максимальные размеры средних заработков за 2016-й и 2017-й год, которые соответственно составляют – 670 тыс. и 718 тыс.

То есть если человек заработал за 2016-й 650 тыс, а за 2017-й – 750 тыс, значит его средний заработок будут рассчитывать так: (650 тыс + 718 тыс)/730 = 1837 рубля. Если работник имеет стаж больше 8 лет, а больным он был 7 дней, он получит на руки: 1837х7х100%=12859 руб.

При несчастных случаях на производстве, травмированному человеку будут выплачивать все 100% его среднего заработка, пока он не станет трудоспособным. Однако здесь расчет осуществляется за 12, а не за 24 месяца.

За выплату данных средств работнику отвечает работодатель совместно с территориальным органом ФСС. Работодатель обязан взять на себя компенсацию стартовых трех дней больничного. Весь остальной размер ложится на бюджет ФСС.

Скачать справку о среднем заработке для определения размера пособия

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):