Сколько процентов оплачивается больничный в 2018 году — лист, по уходу за ребенком, при стаже 5 лет, сто
Сколько процентов оплачивается больничный в России в 2018 году. Основные понятия и термины. Лица, обладающие правом на получение. Методика начисления в зависимости от типа отпуска.
Эти и другие аспекты, связанные с рассматриваемой темой, можно найти в представленной статье. Каждый человек может неожиданно потерять трудоспособность в связи с болезнью.
Поэтому при устройстве на работу он рассчитывает на социальные гарантии при таких обстоятельствах согласно действующему законодательству сотрудника имеет право получить компенсацию за больничные дни при условии официального оформления гражданина.
Расчет начисляемых процентов в зависимости от различных условий рассмотрен в предложенной статье.
Что необходимо знать
Каждый официально устроенный гражданин может рассчитывать на оплачиваемый отпуск по болезни или уходу за родными. Данное право регулируется государством (ТК РФ).
При возникновении у сотрудника заболевания или травмы, он может оформить в поликлинике больничный лист. Данный документ будет являться основанием для выплаты компенсации за пропущенный рабочие дни.
Еще одной причиной вынужденного отпуска является необходимость присмотра за болеющими детьми, родными, а также для женщины во время ожидания ребенка и его рождения.
Лист нетрудоспособности предъявляется работодателю для расчета денежных выплат. Начисления осуществляются из ФСС за счет регулярных взносов работодателя.
Главные понятия
Основные понятия и термины, связанные с рассматриваемой темой и используемые в статье, представлены в таблице:
| Термин | Определение |
| Пособие во временное нетрудоспособности | Денежные выплата, размер которой составляется определенную часть от уровня заработной платы, получаемая сотрудником во время действий его больничного |
| Больничный лист | Документ, который является подтверждением временной нетрудоспособности человека. Выдается медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию |
| Средний заработок | Размер заработка, рассчитанный за расчетный период и разделенный на данный промежуток времени |
| Страховой стаж | Суммарное количество лет ведения трудовой деятельности гражданина, в период которой за него производились отчисления в ФСС |
Кто имеет право на оплату
Каждое предприятие при официальном оформлении сотрудников обязано предоставить социальные гарантии, связанные с больничными отпускными. Начисления производятся из Фонда соцстрахования, но медицинский документ необходимо предъявлять работодателю.
Компенсация за пропущенные рабочие дни полагается следующим лицам:
- работникам, ведущую свою трудовую деятельность по трудовому договору (кроме договора подряда);
- сотрудникам, работающим на частных предпринимателей (по трудовому договору);
- работникам, устроенным по контракту, если он включает социальный пакет;
- лицам, входящим в состав кооперативов;
- гражданам, которые сами вносят денежные средства в ФСС.
Однако существуют случаи, в которых оплата сотруднику за пропущенные дни по причине временной нетрудоспособности не производится.
К ним относятся:
- был оформлен договор подряда;
- был нарушен режим положенного лечения;
- лист по временной нетрудоспособности выдан учреждением без соответствующей лицензии;
- не имеется записи в амбулаторной карте больного;
- документ был оформлен без назначения лечения;
- работник был отстранен от должности без сохранения зарплаты.
Нормативная база
Правовая база по вопросу начисления больничных выплат сотруднику предприятия представлена законодательными актами:
- Федеральный закон №255 отражает перечень категорий лиц, имеющий право на получение оплаты больничного, и требуемые для этого условия.
- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 6.02.2007 устанавливает порядок расчета стажа исходя из определенных условий.
Важные аспекты
Больничный лист оформляется в случаях личной болезни сотрудника предприятия, выражающейся в общем недомогании или травме (бытовой или производственной).
В то же время подобный медицинский документ подлежит оплате при следующих обстоятельствах:
- необходимость присмотра за больным ребенком;
- необходимость ухода за взрослым заболевшим родственником;
- женщинам по беременности и родам;
- восстановление работника после перенесенной операции;
- при общем карантине (при условии, что сотрудник подвергся заражению).
Каждый из данных причин предусматривает различные количества отведенных для оплаты дней, а также различающуюся сумму компенсаций.
Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/skolko-procentov-oplachivaetsja/
Сколько процентов от зарплаты составляет больничный
Периодически работницы задаются вопросом, сколько процентов от зарплаты составляют декретные? Хотя, если говорить точно, расчет выплат производится несколько по иному принципу, постараемся подробно ответить на вопрос о процентном соотношении выплат по временной нетрудоспособности и заработной платы.
https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY
Поскольку зарплата берется стопроцентная, на вопрос о том, сколько процентов составляют декретные, можно с уверенностью сказать, что все сто.
Общее количество всех выданных средств делят на общее количество всех отработанных дней.
По полученной сумме – среднедневному заработку – производят выплаты за каждый день отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 40% от среднего заработка.
Например, сотрудник заболел 10 февраля 2018 года. Для расчёта берётся заработная плата сотрудника с 10 февраля 2014 года по 09 февраля 2018 года. Но есть максимальная и минимальная суммы дохода сотрудника, от которых происходят отчисления из ФСС. В 2014 и 2015 годах эти суммы составляли 624 тысячи и 670 тысяч рублей соответственно.
К тому же здесь предусматривается использование страхового стажа, а не трудового. Организация за свои средства осуществляет оплату трех первых дней болезни, ФСС оплачивает остальные. Необходимым документом для начисления пособия является больничный лист, правильно оформленный .
Страховой стаж для расчета больничного — это периоды, в течение которых человек был застрахован на случай временной нетрудоспособности.
В стаж для расчета больничного (страховой стаж) законодательство включает периоды: • Работы по трудовому договору • Госслужбы, муниципальной службы • Другие периоды (например, работы в качестве индивидуального предпринимателя, члена колхоза, депутата Госдумы, священника) Периоды военной службы и службы в правоохранительных органах также включаются в страховой стаж для расчета больничного Итак, чем больше страховой стаж, тем выше будет размер пособия по временной нетрудоспособности: • при стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка • при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80 % среднего заработка • при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка При страховом стаже менее 6 месяцев размер больничного составит не более одного МРОТ за полный календарный месяц (с 1 июля 2018 года не более7 500 рублей ) Если работнику необходимо доказать, что тот или иной период должен быть включен в стаж для расчета больничного .
Источник: https://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/skolko-protsentov-ot-zarplaty-sostavlyaet-bolnichnyj
Сколько процентов от зарплаты оплачивается больничный лист
Калькулятор: больничный по уходу за ребенком 2018
Его выдает врач.
Ситуации Если стаж меньше полугода У тех работников, чей трудовой стаж только начинается: если за всю жизнь и вплоть до больничного, человек в общей сложности официально отработал менее полугода, то сумма пособия должна быть рассчитана исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом районных коэффициентов(минимального МРОТ в регионе). Если зп за два года нулевая или меньше минимума Возможна ситуация, когда сотрудник в течение двух расчетных лет не имел заработка.
Каков порядок оплаты больничных листов в Украине?
И только после получения средств от Фонда социального страхования работодатель оплачивает больничный лист.
Как рассчитывается размер оплаты больничных листов в Украине? Для расчета суммы больничных необходимо определить: среднедневную (среднечасовую) заработную плату; размер страхового стажа; дни (часы) нетрудоспособности, подлежащие оплате.
Сумма, выплачиваемая по больничному листу, зависит от страхового стажа работника и его официального заработка за последние полгода.
Расчет стажа для оплаты больничного
При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов. 6-НДФЛ: налоговики обновили разъяснения по отражению зарплаты Если сентябрьская зарплата выдана работникам 30.09.2018, то в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев эту операцию нужно будет отразить только в разделе 1.
№ 1266.
Для расчета суммы больничных необходимо определить: среднедневную (среднечасовую) заработную плату; размер страхового стажа; дни (часы) нетрудоспособности, подлежащие оплате.
Среднедневная (среднечасовая) заработная плата рассчитывается по следующей формуле: Ср.днев.зпл = Сумма заработка.
число фактически отработанных рабочих дней Согласно п.
Как рассчитывается компенсация по болезни?
Если заболеет или получит травму беременная, то начиная со 2-го дня компенсацию платит только БК, ставка компенсации — 70 процентов.
Если заболевание продлится более 120 дней (в случае туберкулеза — 178 дней), для того, чтобы продлить срок выплаты компенсации или вынести решение о стойкой нетрудоспособности, врач обязан подать ходатайство в комиссию по проведению врачебной экспертизы.
В том случае, если комиссия примет решение, застрахованное лицо будет иметь право на получение компенсации в течение 182 дней (при туберкулезе 240 дней), всего до 250 дней в году.
Больничный лист врач может предоставить и на более продолжительный срок, чем период выплаты компенсации — ограничений на него нет, они касаются только выплаты компенсации. Пример расчета: компенсацию платят работодатель и БК Ану, работающая на основании трудового договора, заболела, и находилась на больничном с 1 по 18 февраля.
Как оплачивается больничный лист в 2018 году
Например, сотрудник заболел 10 февраля 2018 года. Для расчёта берётся заработная плата сотрудника с 10 февраля 2014 года по 09 февраля 2018 года.
Но есть максимальная и минимальная суммы дохода сотрудника, от которых происходят отчисления из ФСС.
В 2014 и 2015 годах эти суммы составляли 624 тысячи и 670 тысяч рублей соответственно.
Максимальная сумма заработка для расчёта больничного ограничена Федеральным законом от 29.12.2006 г.
Больничный по уходу за ребенком в 2018 году
Одновременная выплата пособия и зарплаты не предусмотрена. Больничный по уходу за ребенком может выдаваться и разным членам семьи попеременно в пределах установленных общих сроков.
Если заболели два ребенка, то за одним из них может ухаживать один родственник, а за другим – другой.
В такой ситуации обоим взрослым родственникам выдадут больничные листы, в каждый из которых будет вписан один ребенок.
Когда больничный лист не выдается Больничный лист по уходу за ребенком в 2018 году не выдается: при лечении ребенка старше 15 лет в стационаре; если ребенок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя; когда ребенок болел во время отпуска за свой счет родителя; если мама находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком. Обратите внимание, если по окончании упомянутых выше отпусков родителя ребенок продолжает болеть, то его родителю может быть выдан больничный лист. На что обратить внимание в больничном листе В строке «Причина нетрудоспособности» врач должен быть указан код 09, который и означает такое основание выдачи больничного листа, как уход за больным членом семьи.
В строке «По уходу» опять же врач, выдавший больничный лист, отражает возраст заболевшего ребенка.
Какой процент оплаты больничного листа?
4 п.
Источник: https://munh.ru/skolko-procentov-ot-zarplaty-oplachivaetsja-bolnichnyj-list-96699/
Зарплата на больничном — начисление, как выплатить, сколько процентов, стаж, со средней, как высчитать, расчет
Работа – один из ключевых составляющих жизни человека. Тем не менее, от болезней и последующей временной утраты работоспособности не застрахован никто, а потому государство предусмотрело для таких случаев оформление больничного и выплату пособия.
Для каждого работника, в зависимости от уровня его доходов и стажа, оно рассчитывается в индивидуальном порядке.
Какие выплаты положены?
Пособие по временной утрате трудоспособности рассчитывается бухгалтерией предприятия на основании сведений о доходе за последние 730 календарных дней.
Выплаты осуществляются только в том случае, если сотрудник своевременно предоставит больничный лист, заполненный врачом лицензированной частной или государственной клиники.
Причины строго регламентируются законодательством РФ.
Государство позволяет оформлять этот документ в ряде случаев:
- при заболевании сотрудника;
- для ухода за ребенком до 15 лет;
- для ухода за родственником.
Выдать больничный может лечащий врач, документ оформляется на специальном бланке, а его подделка преследуется уголовным кодексом.
Если человек не имеет такого продолжительного опыта работы, используются показатели средней заработной платы.
Основные положения
Выплаты по больничному обеспечивают людям компенсацию за вынужденное отсутствие на рабочем месте по причине болезни.
Первые три дня оплачиваются работодателем, в последующие дни выплаты происходят из фонда социального страхования (ФСС). Именно поэтому так важно иметь «белую» зарплату и трудоустраиваться официально.
Работник может взять больничный лист при наличии веской причины на неограниченное количество времени.
Однако выплаты могут быть ограничены: в зависимости от повода для оформления этого документа. Также могут быть установлены ограничения на продолжительность 1 больничного.
Законодательство
Оформление больничных листов и произведение расчета выплат осуществляется на основании текста Федерального Закона № 255.
В 2018 году был изменен уровень МРОТ, что отразилось и на подсчете размера выплат.
Других существенных изменений в системе расчета размера пособия не предвидится.
Зарплата на больничном
Зарплата выплачивается работодателем только в том случае, если работник добросовестно выполняет свои служебные обязанности.
Если этого не происходит по какой-либо причине, выплаты приостанавливаются.
Выплачивается ли?
Зарплата на больничном не выплачивается, в период утраты трудоспособности на основании предоставленного больничного листка производится выплата пособия. Оно имеет свои пределы.
Минимальное пособие начисляется тем, кто не имеет предыдущего стажа работы.
Максимальное пособие ограничивает размер выплат и устанавливает величину максимального заработка за последние 730 дней, с которого может быть произведен расчет пособия.
Пособие по нетрудоспособности
Перед тем, как выплатить зарплату, бухгалтерия устанавливает период продолжительности больничного и производит перерасчет.
Пособие по нетрудоспособности выплачивается и в том случае, если работник абсолютно здоров, но в уходе нуждается его ребенок или близкий родственник.
Кроме того, по ряду заболеваний, утвержденных в специальных списках в Федеральном Законе и в ФСС, ограничения на продолжительность больничного и выплаты по нему могут быть отменены.
Пособие предоставляется также беременным женщинам. Они могут уйти в декретный отпуск с 30 недели, и на протяжении недель до родов и в течение установленного периода после них будут получать пособие.
Порядок начисления
Начисление зарплаты по больничному листу происходит в следующем порядке: берется средний заработок за последние два года работы, затем эта сумма делится на количество дней за этот период – 730, после чего устанавливается средняя дневная зарплата.
Далее устанавливается уровень выплат, который напрямую зависит от общего трудового стажа сотрудника.
Чем больше лет он работал, тем выше будет компенсация за больничный. При этом не обязательно работать на одном месте работы – для расчета средней дневной нормы необходимо предоставить справки с прошлых мест работы.
Зависит ли от стажа?
Больничные начисляются со средней зарплаты и напрямую зависят от стажа специалиста:
- если трудовой стаж меньше 6 месяцев, средняя зарплата начисляется на основании МРОТ;
- от 3 до 5 лет – 60% от средней зарплаты;
- от 5-8 – 100%.
При работе по совместительству оплачивать больничный обязаны все работодатели сотрудника.
Максимальная сумма
Если работник берет больничный в 2018 году, то рассчитываться средняя дневная зарплата будет на основании данных за 2018 и 2018 года.
Таким образом, максимальное пособие при стаже более 8 лет составит 1772 рубля в день.
Нарушение режима
Чтобы гарантированно получить выплаты по больничному листу, необходимо неукоснительно соблюдать все предписания врача и следовать режиму:
- работник не должен без разрешения специалиста посещать работу, если он госпитализирован – не может покинуть учреждение без официального подтверждения его выздоровления;
- также он не может сменить врача или клинику, в которой он обслуживается.
Все это может привлечь к тому, что работодатель, воспользовавшись легальными способами, снизит или прекратит выплачивать пособие.
Существующие ограничения
Ограничения по продолжительности 1 больничного имеют только случаи, когда документ оформляется для ухода за ребенком от 7 до 15 лет или для ухода за родственником.
В первом случае продолжительность ограничена 15 днями, всего за год будут производиться выплаты в течение 45 дней. Во втором случае ограничение более жесткое – 7 дней на 1 больничный и 30 оплачиваемых дней.
Для ухода за ребенком до 7 лет ограничений на продолжительность не предусмотрено, оплачены будут первые 60 дней.
Если у ребенка имеется диагноз из утвержденного списка ФСС, оплачиваться будут уже 90 дней. Если ребенок является инвалидом и не достиг 15-летия, пособие будет выплачиваться на протяжении 120 дней.
После увольнения
После увольнения сотрудник также имеет права на выплату пособия по временной утрате трудоспособности, однако существует ряд ограничений:
- право распространяется только на него самого (уход за родственником или ребенком оплачен не будет);
- предоставить больничный в бухгалтерию необходимо в течение 30 дней после увольнения.
При соблюдении этих требований расчет будет происходить в обычном порядке, выплаты будут осуществляться из ФСС.
Выплаты будут произведены за весь период нетрудоспособности без разделения: наступила она во время работы или сразу после увольнения сотрудника.
На видео о проведении расчетов
Источник: https://nam-pokursu.ru/zarplata-na-bolnichnom/
О больничном: сколько процентов оплачивается, как начисляется, формула
Большинство людей изо дня в день ходят на работу. Бывают случаи, когда приходится отсутствовать на рабочем месте. Причины неявки на работу должны быть обоснованы и подтверждены документами. Одной из уважительных причин неявки на работу являются проблемы со здоровьем — период, когда работник болеет.
Подтверждающим документом отсутствия по этой причине на работе выступает больничный лист. Его оплата — приятный момент пребывания на больничном является. Она называется выплатой пособия по временной нетрудоспособности. В случае заболевания работника, важно знать: положена ли зарплата при больничном, сколько составляет больничный от зарплаты, каков процент оплаты больничного листа.
Что такое больничный
Под словом «больничный» подразумевается период, когда человек отсутствует на работе по болезни. Документ, который подтверждает право не появляться в это время на работе, а также выступает в качестве основания при начислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности — это больничный лист. В официальных документах такой термин нет, он звучит, как «листок нетрудоспособности».
Экстренная госпитализация
Еще в 2011 году приказом Минздравсоцразвития был утвержден бланк листка нетрудоспособности.
С 01.07.2017 медицинские учреждения получили право выдавать листки в электронном формате. Какой формат выбрать: бумажный или электронный — выбор за работником.
На оборотной стороне листка приведена информации о том, как заполняется данный бланк.
Случаи, когда можно оформить листок нетрудоспособности, перечислены законом, это:
- болезнь или полученная травма работника;
- болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
- беременность и предстоящие роды;
- карантин или эпидемия.
Листок нетрудоспособности
Оплата больничного листа
Денежные выплаты по больничному листу называются пособием по нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности, если говорить о болезни, согласно действующего законодательства оплачивают и Фонд социального страхования (ФСС) и работодатель.
Наниматель оплачивает пособие за первых три дня своими средствами, а все остальные дни — за счет ФСС. А вот дородовой и послеродовой отпуск, а также по уходу за больным ребенком целяком будет оплачиваться за счет средств ФСС.
Сколько составляет больничный от зарплаты или же сколько процентов оплачивается больничный лист будет рассмотрено в следующем разделе.
Обратите внимание! Исходными данными для расчета выплат является доход сотрудника за два предшествующих года. То есть, если работник заболевает в 2018 году, то для расчета будет браться заработок за 2017 и 2016 года (в сумме — 730 дней).
При этом нужно располагать информацией о максимальном размере суммы заработка, который учитывается для расчета пособия в 2018 году:
- 718 000 руб.* (лимит базы по взносам-2016);
- 755 000 руб.* (лимит базы по взносам-2017).
Доход за предыдущих два года до болезни складывается и делится на количество дней, т.е. 730. В результате будет получен среднедневной доход работника.
В свою очередь, пособие будет начисляться посредством умножения количества дней пребывания на больничном на среднедневной доход.
Обратите внимание! В расчет включается только официальный доход, т.е., с которого работодатель платил страховые взносы.
[su_quote]
В список не облагаемых налогом пособий, которые выплачиваются государством, пособия по временной нетрудоспособности, за исключением пособия по беременности и родам, не входят, поэтому сумма выплат будет подлежать налогообложению НДФЛ. Ставка составляет 13%.
Листок нетрудоспособности выдается по календарных днях болезни, которые включают в себя и нерабочие и выходные дни. Оплата производится по общему принципу. Не оплачиваются дни неработоспособности в таких случаях:
- в случае выдачи листка «задним числом»;
- выполнения работы по договору подряда;
- нарушения режима лечения;
- отсутствии записей в амбулаторной карте о состоянии здоровья;
- листок выдан медучреждением не имеющим лицензии;
- продление больничного без заключения ВКК на срок более 30 дней;
- нетрудоспособность связана с умышленным причинением вреда своему здоровью работником;
- заболевший находится в административном отпуске;
- работника арестовали либо заключили под стражу;
- работник был от работы отстранен.
Официальная зарплата наличными
Сколько процентов оплачивается больничный лист
Размер пособия, подлежащий выплате по такому листку нетрудоспособности, напрямую зависит от страхового стажа работы сотрудника — установлен процентный подход.
Чем больше лет работник проработал, тем на большие денежные средства он может рассчитывать.
Сколько процентов оплачивается больничный лист в зависимости от стажа или, выражаясь другими словами, сколько составляет больничный от зарплаты:
- если страховой стаж еще не достиг 6 месяцев, то размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ;
- при страховом стаже до 5 лет, размер пособия от среднего заработка будет составлять 60% ;
- при наличии стажа от 5 до 8 лет, размер пособия составит 80% от средней заработной платы ;
- если страховой стаж уже более 8 лет, то работник претендует на пособие в размере 100% от среднего заработка.
Обратите внимание! Пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается в 100% размере от среднего заработка. Для женщины, готовящейся к материнству, при стаже меньше 6-ти месяцев или же, если средний заработок ниже МРОТ, определенного в текущем году, то пособие будет считаться исходя из минимального размера оплаты труда.
Какова длительность больничного
Помимо важности информации: сколько процентов оплачивается больничный лист, также нужно знать сколько может он длиться по времени.
Минимальный срок листа нормативными документами не определен.
В тех случаях, при которых лечение пациента проводится в амбулаторных условиях, то продолжительность периода нетрудоспособности должна быть не выше 15 календарных дней.
Если же такой больничный и будет продлен, то лишь на основании решения врачебной комиссии. Фельдшера и стоматологи имеют право открыть лист продолжительность не более 10 дней.
Если больной находится в стационаре, то срок лечения зачастую спрогнозировать нельзя, листок нетрудоспособности выдается на период нахождения в больнице.
Важно! Срок листов по болезни зависит от: вида заболевания, тяжести состояния больного, наличия осложнений, специализации врача.
С 10-го апреля 2018 года с выдачей Приказа Минздрава отменена оплата больничного не более 60 рабочих дней в году для мам, имеющих детей до 7 лет. Общая продолжительность количества дней в году для таких случаев теперь не ограничивается. Также отменена ограничение в 120 календарных дней для листков нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом.
Если ребенок старше 7 лет, то больничный матери выдается сроком на 15 дней, разрешается оплата всего 45 дней за календарный год. На весь период лечения при уходе за ребенком до 15 лет дается больничный, если он инфицирован ВИЧ, болеет в связи с поствакцинальным осложнением, со злокачественными образованиями и др.
При уходе за ребенком старше 15 лет, пребывающем на амбулаторном лечении, выдать листок предоставляется возможным на срок до 3 дней, по решению ВК — до 7 дней.
Обратите внимание! Четко установлены сроки пребывания на больничном по беременности, которые зависят от количества ожидаемых детей, того, как проходят роды с осложнениями или нет, и некоторых факторов: 140, 156, 160, 194 дня.
Нюансы
Если листок по болезни предоставляет работник, трудоустроенный по совместительству и работающий на нескольких работах 2 года до болезни, то и больничный будет оплачиваться на всех местах работы. В этом случае, ему нужно будет оформить число листков нетрудоспособности по количеству работодателей, снимать копии с листка не предусмотрено.
Если больничный является длительным, то соцстрах не всегда компенсирует его в полном объеме, такие случаи устанавливаются законодательством.
Так, например, при обычной бытовой травме или заболевании с последующим установлением инвалидности продолжительность оплаты больничного листа максимально — 4 месяца подряд или 5 месяцев за год; при бытовой травме или заболевании работников, которые работают согласно трудового договора менее полугода — 75 дней.
Важно! Если обстоятельства складываются таким образом, что вскорости после того, как уволился, работник заболевает, оплата листа нетрудоспособности после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. В таком случае оплата по листу всегда в размере 60% от заработка.
Соцстрах вправе обратиться с иском в адрес медучреждения для возмещения ущерба, если расходы по больничным, оформленным неверно или оформленными учреждениями без положенной лицензии, превышают положенные суммы.
Конечно, работодатель не заинтересован в болеющих сотрудниках. Но тем не менее, каждый человек имеет право в случае болезни, уйти на больничный и получить соответствующие выплаты по нему.
*Цены указаны по состоянию на август 2018 года
Источник: https://shtrafsud.ru/nalogi-i-vychety/skolko-procentov-oplachivaetsya-bolnichnyj.html
Сколько больничных дней в год оплачивается? Порядок оплаты больничного листа :
У каждого работника периодически возникает необходимость ухода на больничный. Одни это делают по состоянию своего здоровья, а другие – по уходу за нездоровым ребенком.
Будь то бытовая травма или какое-то заболевание, необходимо время для восстановления.
Поэтому многим интересно, сколько больничных дней в год оплачивается работодателем? Принципы компенсации прописаны в государственных документах.
Законодательство
С помощью законодательных документов регулируются разные сферы жизни граждан. Они включают и порядок оплаты больничных листов. За 10 лет нормы в этой области меняются, и поэтому, кроме правил компенсации, изменились периоды расчета. Сейчас не только работодателем выполняется оплата больничного листа, ФСС тоже берет на себя такие обязательства.
По ТК РФ (статья 183) у всех работников есть право на выдачу денежных средств при болезни. Конкретные моменты компенсации и порядок оплаты больничного прописаны в ФЗ № 255 и постановлении № 375. В них есть и такая информация, сколько больничных дней в год оплачивается. В случае нарушения законодательных норм работник имеет право написать заявление с претензией в суд.
Принципы выдачи больничных листов
Подтверждением заболевания человека является больничный лист. Он предоставляется по следующим правилам:
- его предоставляют только тем гражданам, которые платят взносы в ФСС, а также лицам других стран в ряде случаев;
- документ выдается и безработным гражданам, но только они должны быть зачислены в ЦЗН;
- выписывает лист учреждение, у которого есть лицензия на право выполнения экспертиз;
- документы не могут быть выданы грязе-, бальнеологическими лечебницами, надзорными медицинскими учреждениями;
- бланк документа заполняет врач после осмотра и внесения необходимых сведений в карту;
- оформление листа происходит либо в день обращения, или при закрытии ЛН, поскольку дата выдачи больничного не важна;
- обычно лист оформляется на 15 дней, а если лечение длится дольше, то требуется продление.
Вся информация вносится из паспорта пациента. С ним же и выдается больничный лист. При наличии двух (или больше) официальных мест работы учреждение предоставляет несколько документов.
Период больничного положен по законодательству. Если у работника плохое самочувствие, нужно обратиться к врачу, который выпишет необходимую документацию. А на ее основе будут предоставлены все компенсации.
Причины выплаты компенсации
Оплата больничного работодателем происходит в следующих ситуациях:
- заболевание сотрудника;
- болезнь родного человека, которому нужен уход;
- нахождение с больным ребенком;
- санаторное лечение;
- выполнение протезирования.
Эти случаи прописаны в законодательных документах. Если какие-то права работников нарушаются, они имеют право на жалобу в соответствующие органы. Тогда дополнительно будет выплачена компенсация ущерба.
Кто компенсирует?
Если положена компенсация, то кто оплачивает больничный? По закону, за 3 дня нетрудоспособности средства взимаются с работодателя. А потом кто оплачивает больничный? Выполняет это ФСС (Фонд социального страхования).
Оплата происходит за календарные дни, а не за рабочие. Больничный используют не только простые сотрудники, адвокаты, нотариусы, предприниматели. Это касается тех лиц, которые выполняли отчисления в фонд.
Расчет компенсаций
Сколько больничных дней в год оплачивается? Конкретного периода нет, все определяется длительностью болезни. Оплата нетрудоспособности начисляется для каждого в индивидуальном порядке. Необходимо знать размер заработной платы сотрудника, его стаж. Чтобы рассчитать больничный лист, количество дней в году поможет это выполнить.
Для расчета оплаты учитывается период, равный 2 последним годам работы. В цифры входит заработная плата, все премии, компенсации. Оплата больничного листа по уходу за ребенком или по нетрудоспособности рассчитывается по средней зарплате. Сумма за 2 года делится на 730 календарных дней. В итоге получится дневной заработок.
Результат надо умножить на количество дней нетрудоспособности, обозначенных в больничном листе. Получившаяся сумма является компенсацией, положенной для выплат работнику.
Учет стажа
В Федеральном законодательстве обязательно учитывается период работы человека. На основе этого выполняется оплата больничного листа. Процент от стажа фиксируется для расчета размера пособия.
Если на конкретном месте он трудоустроен 8 лет, то компенсируются средства в размере 100 %. Оплата больничного со стажем 5-8 лет равна 80 %, а со стажем менее 5 лет – 60 %. В случае увольнения сотрудника по причине заболевания компенсация выплачивается в размере 60 %.
Принципы выплат
Оплата больничного листа по уходу за ребенком рассчитывается немного иначе. Средний размер оплаты труда делится на 730 дней. Из искомого времени высчитываются дни прогулов и время пребывания на больничном. Этот метод нужен для увеличения пособия. При отсутствии стажа за основу расчетов берут минимальный размер оплаты.
Нередко граждане имеют работу по совместительству. Если за 2 года было трудоустройство в нескольких местах, то можно получить выплату в каждом. Для этого потребуется оформление нескольких больничных документов.
При заболевании во время отпуска отдых продлевается на тот период, который занял недуг. Такие правила тоже указаны в законодательстве. Выплаты осуществляются по общим принципам. С нарушением режима лечения у работодателя есть право уменьшения размера пособия. Оплата положена сотруднику на испытательном сроке.
Что нужно знать работодателю?
Компенсация по больничным листам выполняется в течение 10 дней после того, как будут отданы документы о нетрудоспособности. Средства выдаются при зарплате или авансе.
Когда сотрудник занимает место работы не так давно, он должен подготовить справку о доходах за последние 2 года. Только тогда ему будет начислена компенсация на общих основаниях.
Ограничения
Если интересует, сколько больничных дней в год оплачивается, то следует ознакомиться с нормами законодательства. В этой области есть свои нюансы. Когда работник болеет во время неоплачиваемого отпуска, то выплаты ему не положены. Это относится и к тем случаям, когда отпуск учебный.
Не компенсируются больничные листы тогда, когда их предоставляют по уходу за ребенком при нахождении родителя в оплачиваемом отпуске. Также не положены выплаты средств при уходе за совершеннолетним родственником больше 7 календарных дней.
Особенности оплаты
Многим интересно, сколько же можно позволить себе больничный. Взрослым положено находиться на лечении не больше 30 дней за год. Это же время необходимо для ухода за совершеннолетним родственником. Если это трудовая или бытовая травма, профзаболевание, ограничения по времени лечения отсутствуют.
Необходимо учитывать, что оплата выполняется только в случае устройства по трудовому договору. Если действует гражданско-правовой документ, то оплаты не будет.
Выплаты на ребенка
Обычно документ по уходу за ребенком предоставляется маме, но право его оформления имеет каждый член семьи. По законодательству, больничный лист предоставляется на того родного человека, который осуществляет уход за больным. Нужно лишь включить в документ уровень родства. Право оформления имеют граждане, устроенные официально.
Сколько дней больничного оплачивают в год по уходу за ребенком? Если он не достиг 7 лет, то этот срок должен быть равен не больше 60 дней. При длительной болезни мама может находиться с ребенком, но этот период не будет оплачен.
При возрасте детей 7-15 лет государством оплачивается не больше 45 дней. Обычно в лечебных учреждениях больничные предоставляют до 15 дней. Как и в остальных случаях, оплачивается только конкретное количество дней, но сами сроки не ограничены.
Когда болеет ребенок старше 15 лет, то больничный предоставляется на 3 календарных дня. Комиссией врачей этот срок может быть продлен до 7 дней. Сколько оплачивается дней в этом случае? В году больничный не может быть больше 30 дней.
Исключения
В законодательных документах есть несколько ограничений компенсаций по уходу за детьми. Это относится к инвалидам и детям со сложными недугами. В каждом случае разные сроки больничного.
Если ребенок до 15 лет признан инвалидом, то уход за ним может длиться до 120 дней в году. Когда малышу до 7 лет и у него сложная болезнь, то самый большой срок больничного составляет 90 дней. Детям до 15 лет с ВИЧ государство платит за все лечение в стационаре. Если было обнаружено поствакционное осложнение, то выплачиваются компенсации за амбулаторный тип лечения.
Правила выплат
При стационарном лечении ребенка больничный оплачивается так же, как и в случае болезни работника. Но при амбулаторном лечении полная сумма выдается за 10 дней, а потом только по 50 %. За больничный компенсацию выплачивают с авансом или заработной платой. Рассчитывается сумма на протяжении 10 дней.
Если средства не были вовремя выплачены, то у работника есть право обращения с иском в комиссию по трудовым вопросам. С такими спорами работает прокуратура и суд. При несоблюдении сроков выплат сотруднику положена компенсация, которая равна 1/300 от показателя рефинансирования за каждый день.
Особые ситуации
При получении человеком трудовой травмы или профзаболевания у него есть право на компенсацию больничного в 100%-м размере. Специалистами установлены коды всех типов нетрудоспособности: трудовая травма и заболевания имеют свои показатели. Больничные листы компенсируются при любом стаже работника. С этих средств высчитывается подоходный налог.
Сколько тогда больничных дней положено к оплате в этих случаях? Компенсации подлежат все дни. Расчет выплат осуществляется по общепринятым правилам. Получается, что учитываются все заработки за 2 года, определяется средний доход, который и выплачивается.
После увольнения
Нередко люди обретают проблемы со здоровьем после ухода с работы. Сколько тогда дней оплачивается в год? На протяжении 30 дней бывший сотрудник может обратиться в учреждение, где он работал, и потребовать компенсацию по нетрудоспособности. Выплата осуществляется на протяжении полугода после увольнения, а ее размер равен 60 %.
Бывшему работнику надо взять больничный лист, паспорт, заявление, и на основании этих документов производится выплата. Также потребуется предоставление трудовой книжки, которая будет служить подтверждением, что нет другого места работы. Выплаты положены не только при заболевании работника, но и если требуется лечение его ребенку или близкому родственнику.
Контроль за больничными листами
Страховые фирмы, предоставляющие выплаты сотрудникам, периодически проверяют документацию, в том числе больничные листы. Это необходимо им для установления нарушений. Они определяют, действительно ли работник проходил стационарное лечение. В их компетенцию входит проверка правильности заполнения больничных листов.
Бухгалтерам важно знать, сколько дней и какому работнику положены выплаты по больничным. В их работу входят расчеты, оформление документации. Поэтому эти сотрудники постоянно проходят профессиональную переподготовку, а также следят за изменениями в законодательстве. За нарушение каких-либо правил работы предусмотрена ответственность.
Каждому работнику, трудоустроенному по трудовому договору, важно знать, сколько дней в год нужно брать больничный и как выполняется расчет компенсации. Знание несложных правил поможет не спешить выходить на работу, а нормально вылечиться. Тем более что этот период предоставляется не только для себя, но и для близких людей.
Источник: https://www.syl.ru/article/284107/new_skolko-bolnichnyih-dney-v-god-oplachivaetsya-poryadok-oplatyi-bolnichnogo-lista
Как оплачивается больничный лист в 2018 году
Есть реформы, которые получают широкий резонанс в народе и прессе. К примеру, пенсионная реформа. Есть и те, которые не могут похвастаться широкой оглаской, однако это вовсе не означает отсутствия нововведений в их жизнедеятельности.
Так, в 2018 году порядок расчета больничного листа не меняется, однако для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно принять во внимание вступившие в силу изменения расчетного периода и среднедневного заработка. Кроме того, нужно учитывать тот факт, что максимальный и минимальный размер выплат по больничным листам был изменен.
В данном материале представлена информация, позволяющая разобраться в тонкостях подобных расчетов для работника.
Кто и за что платит
Больничный лист (он же лист временной нетрудоспособности) с января 2013 года оплачивается Фондом социального страхования (ФСС), а не работодателем как прежде. Однако при этом остается в силе то положение, что работодатель выплачивает пособие за первые три дня из собственных средств, за последующие дни — за счет ФСС.
Ранее работник приносил больничный лист в бухгалтерию, после чего работодатель оплачивал ему дни, проведенные на лечении. Расплатившись с работником, работодатель отчитывался перед ФСС о средствах, которые у него ушли на оплату больничного листа.
В свою очередь, фонд, ровно на эту же сумму, снижал работодателю размер обязательного взноса, который последний обязан зачислять в конце каждого года – 2.9% от годовой зарплаты сотрудника. Теперь работодатели отчасти избавлены от забот, а ФСС оплачивает работнику дни, проведенные последним на лечении.
При этом оплата пособия по беременности или уходу за больным ребенком в 2018 году происходит в полном размере за счет средств ФСС. Однако по-прежнему относить больничный лист необходимо в бухгалтерию по месту работы.
Важно! Если работник уволился, но не трудоустроился официально, то в течение 30 календарных дней он может рассчитывать на пособие.
Как рассчитываются выплаты
Как и прежде, пособие по болезни рассчитывается из доходов сотрудника за два года. То есть для расчета причитающихся выплат учитывается заработок работника за два последних года, предшествующих тому году, когда возник страховой случай.
К примеру, если вы заболели в этом году, то в расчете будет фигурировать заработок за 2017 и 2016 годы (730 дней).
Естественно, к расчетам будут «допущены» только те денежные средства, образовавшиеся с официального дохода, с которого работодатель отчислял страховые взносы в ФСС.
Суммировав официальный доход за два года (за 2016 год в расчет можно взять выплаты в пределах 718 000 рублей, за 2017 год – в пределах 755 000 рублей), необходимо разделить значение на 730. Полученный результат будет являться среднедневным доходом, который так же учитывается при расчетах выплат по листку нетрудоспособности.
К примеру, если ваша зарплата за 2017 год составила 645 тысяч, а за 2016 год 580 тысяч рублей, то среднедневным доходом будет являться 1678 рубль (240 000 + 360 000 / 730 = 1678,08).
Получить 100% выплаты (в нашем примере – 1 678 рубль за день пребывания на лечении) можно только в том случае, если страховой стаж работы составляет 8 или более лет.
Если страховой стаж составляет более 5, но менее 8 лет, то вы получите 80% от среднедневного дохода (в нашем примере – 1 342 рубля). Имея менее 5 лет страхового стажа можно получить только 60% (в нашем примере – 1 006 рублей).
Представим, что Вы провели на лечении (больничном) 4 дня. Если ваш страховой стаж 8 или более лет, то за четыре дня вы получите 6 712 рублей, согласно нашему примеру (1678 * 4 = 3284). Обратите внимание, к расчету принимается не трудовой, а страховой стаж.
Важно! Не стоит путать трудовой стаж со стажем страховым. В настоящее время начисления по всевозможным социальным и страховым выплатам, включая расчет больничного листа, происходят на основе страхового стажа.
Неважно сколько времени проработал работник (трудовой стаж), важно только то, сколько было перечислено денег на страховой счет работника и как долго осуществлялись эти выплаты (страховой стаж).
Проще говоря, если работник трудился на «серую» компанию, где работодателем не производились отчисления страховых взносов, то его страховой стаж будет значительно меньше трудового стажа.
В страховой стаж засчитывается работа по трудовому договору, государственная и муниципальная служба, занятости в видах деятельности, в течение которой сотрудник подлежал ОМС, например, период работы адвокатом или индивидуальным предпринимателем, служба в вооруженных силах РФ, МЧС, МВД и других силовых ведомств.
Если зарплата выше среднего…
Для тех, кто получает заработную плату выше среднего значения по стране, будет немаловажным узнать о максимальном размере среднедневного дохода, который в 2018 году составляет 2017,81 рублей (для сравнения: в 2017-м – 1780,82 рубля).
Это значение взято не «с потолка», а имеет под собой логическую основу. Поскольку среднедневной доход высчитывается из двух последних лет, предшествующих году, когда наступил страховой случай (болезнь), то суммируются максимальные значения дохода за 2017 и 2016 годы.
В 2017 году максимальное значение было установлено на уровне 755 000, в 2015 году – 718 000 рублей. Таким образом, максимальное значение среднедневного дохода в 2017 году составляет: 670 000 + 718 000 / 730 = 2017,81 рублей.
Следовательно, получить за день болезни свыше этой суммы не получится.
Интересно! В 2013 году вступил в силу закон об ограничении выплат по временной нетрудоспособности. Поводом для подписания послужил инцидент, когда 12 футболистов клуба «Зенит» за год «наболели» на сумму 162 млн рублей.
Естественно, ФСС пришлось возмещать эти деньги. Самое занимательное в этом случае то, что действуя согласно закону, футбольный клуб перечислил в ФСС всего 6 млн за этот же год.
«Доходность» фонда здесь очевидна – выплатил 162 млн, получил только 6 млн.
Вышеприведенные расчеты распространяются только на тех, кто представил справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если, конечно же, место работы сменилось за два последних года. Тем же, кто сменил место работы, но не представил справку 2-НДФЛ на новом месте, будет произведен расчет больничного листа исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 9 489 рублей.
Источник: https://www.fingramota.org/lichnye-finansy/lichnyj-byudzhet/item/331-kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-v-2017-godu
Сколько процентов от зарплаты оплачивается больничный лист
Когда больничный оплачивается 100 процентов
Кроме того, больничный будет рассчитываться исходя из среднего заработка за 24 месяца, а не за 12 месяцев работы. Влияние страхового стажа Важный нюанс заключается в том, что страховой стаж исчисляется не только с текущего места работы, а как суммарная продолжительность трудового стажа.
На сегодняшний день величина процентов по пособиям исчисляется следующим образом: • Страховой стаж от 8 лет – 100%-ная оплата больничного листа; • Страховой стаж от 5 до 8 лет – 80%-ная оплата больничного листа; • Страховой стаж от полугода до 5 лет – 60%-ная оплата больничного листа; • Менее полугода – выплата пособия в размере, который не превышает МРОТ за полный календарный месяц.
И тут вам ваш страховой стаж в 100% не поможет.
РАСЧЕТ обычного Б/Л В 2013 ГОДУ: В 2013 году б/л оплачивается исходя из вашей зарплаты за 2011-2012 годы. Порядок расчета установлен ст. 14 закона № 255-ФЗ https://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=132051 схематично это выглядит так: (зарплата 2011 + зарплата 2012)/730 * коэффициент в зависимости от стажа * число календарных дней б/л = пособие по времен.
[su_quote]
Мы не стали включать в эту таблицу выплату пособия по беременности и родам, которое также выплачивается в размере 100 % среднего заработка (при наличии стажа не менее 6 месяцев), так как это другая разновидность пособия.
Таблица случаев выплаты больничного в размере 100 % — заболевание — травма — карантин — протезирование по медицинским показаниям — долечивание в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях ч.
Сколько процентов от зарплаты составляет больничный
Среднедневная (среднечасовая) заработная плата рассчитывается по следующей формуле: Ср.днев.зпл = Сумма заработка. Согласно статистике, более 40 миллионов российских граждан в течении года переносят сезонные простудные заболевания или болеют гриппом.
А ведь помимо привычных ОРЗ и гриппа существует ряд других болезней, производственных травм, профессиональных заболеваний, бытовых отравлений в конце концов, становящихся причиной временной потери трудоспособности, что влечет за собой необходимость оформления листка нетрудоспособности и временное освобождения работника от трудовых обязанностей — выход на больничный.
В соответствии с п.
п. 1 и 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, в размере 60% от среднего заработка.
Источник: https://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/skolko-procentov-ot-zarplaty-oplachivaetsja-bolnichnyj-list-28149/
Загрузка...
