Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец) — все о налогах

Что такое приказ об увольнении по соглашению сторон: образец, пример заполнения, бланк, шаблон

Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец) - все о налогах

jКак известно, трудовое законодательство внимательно следит за тем, чтобы трудовая деятельность каждого гражданина была реализована в рамках закона и с соблюдением прав человека. Одним из важных аспектов трудовой деятельности является ее прекращение – увольнение.

Самым оптимальным и частым вариантом является соглашение сторон. Поскольку уволить работника без объяснения причин – незаконно, то часто руководство и работник приходят к компромиссу и принимается решение – уволить гражданина по соглашению.

Самым важным документом, на основании которого и происходит увольнения, является приказ. Именно он становится причиной разрыва трудовых отношений и договоров.

Приказ можно оформить только на основании соглашения, на которое непременно документ должен ссылаться.

Нормативное регулирование

Государственный комитет статистики Российской Федерации утвердил постановление № 1 (от 5 января 2004 года), которое гласит, что следует использовать формы Т-8 и Т-8а (как в случае с увольнением по собственному желанию).

Согласно Трудовому Кодексу РФ приказ, в обязательном порядке, должен содержать информацию об основаниях увольнения. Именно приказ позволяет выполнить запись в трудовой книжке.

Здесь следует указать дату увольнения, основание этой процедуры и порядковый номер приказа об увольнении.

Приказ должен полностью соответствовать заявлению на увольнение и соглашению; в противном случае увольнение, в суде, может быть признано незаконным.

Основным законодательным актом является статья 78 Трудового Кодекса и пункт 1 статьи 77 Трудового Кодекса. В этих двух наиболее важных документах рассмотрены все законные основания, которые позволяют прекратить трудовые отношения между работником и организацией.

Следует помнить, что не бывает такого увольнения, которое может, в качестве какого-либо исключения, не соответствовать правилам и нормам, рассмотренным в Трудовом Кодексе.

Как правильно составить приказ об увольнении по соглашению сторон

Форма

В большинстве случаев, расторгая трудовые отношения, приказ об увольнении следует оформить по форме Т-8. Данный стандарт является унифицированным. Заполнять такую форму не сложно, главной здесь является правильная ссылка на статью ТК РФ и корректное отображение причин увольнения в трудовой книге.

Что касается соглашения, то трудовое законодательство не предусматривает особой формы составления этого документа. Здесь функционируют общие правила, которые в различных организациях схожи. Например, следует помнить, что:

  • соглашение должно быть оформлено как отдельный документ;
  • необходимо создать два идентичных экземпляра – один для работника, другой – для начальства;
  • каждый экземпляр должен быть подписан обеими сторонами.

Соглашение об увольнении имеет силу при наличии соответствующего приказа и заявления от работника. Если все документы будут собраны и составлены, в них не будет противоречий, то согласно законодательству трудовая деятельность сотрудника, в законном порядка, прекращается.

Процедура согласованного увольнения является самой простой и быстрой.

Особенности

Соглашение сторон является также наиболее оптимальным и для самого работника, ведь при соглашении не требуется:

  • уведомлять руководителя заранее;
  • решать вопрос с новым трудоустройством;
  • осуществлять выполнения преимущественных прав на оставление на рабочем месте.

Законодательство позволяет также расторгать трудовой договор с несовершеннолетними работниками, беременными, теми, которые на момент увольнения находятся в отпуске.

Кроме Т8 существует также более универсальная форма – Т8А, позволяющая увольнять одним приказом сразу группу сотрудников. Эта форма применяется в более глобальных случаях, например, когда необходимо сократить целый отдел организации.

Структура

Заявление сотрудника на увольнение и приказ, опирающийся на заявление и соглашение, должны обладать структурой, определенной законодательством.

Согласно правилам, структура предусматривает наличие:

  • шапки;
  • тела приказа;
  • даты и подписи.

Также приказ содержит информацию касательно предприятия и работника, с которым прекращаются трудовые отношения.

Заполнение

  • Приказ содержит шапку, в которой следует указать все данные организации с обязательным указанием организационной и правовой формы (ООО и пр.).
  • Также следует указать полные ФИО руководителя, информацию касательно сотрудника. По середине листа должно быть написано «Заявление», а тело приказа должно содержать строки о том, что работник организации по собственной воле желает уволится.
  • В конце следует поставить дату и подписи обеих сторон — руководителя и сотрудника.

Следует помнить, что все приказы касающиеся прекращения трудовых договоренностей с сотрудниками следует оформлять исключительно согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Приказы составляют, как правило, сотрудники отдела кадров, лишь после этого они попадают к самому работнику. После подтверждения кадровиком, документ отправляется руководителю: там его следует заверить, поставить печать и зарегистрировать.

Образец и бланк

Бланк приказа можно скачать здесь. А ниже представлен пример соглашения и образцы приказа об увольнении по соглашению сторон.

Соглашение № 15

о прекращении трудовых отношений

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon/prikaz-ob-uvolnenii.html

Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу.

Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем.

Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю.

Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации.

После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Шапка документа

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника.

В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.

), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Подписи сторон

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

Основания для прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ. Оформление увольнения по собственной инициативе производится на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Именно на эту норму делается ссылка в образце распоряжения об увольнении по собственному желанию. Порядок расторжения договора по инициативе работника регламентируется статьей 80 ТК РФ.

Получение заявления об уходе

Сотрудник имеет право уволиться в любое удобное для него время, предварительно предупредив нанимателя о своем желании. Сделать это необходимо как минимум за две недели до прекращения трудовых отношений. Для этого сотрудник должен подать заявление. До истечения двухнедельного срока он имеет право отозвать заявление.

Началом этого периода считается следующий день после подачи заявления. В некоторых случаях по соглашению с нанимателем период отработки может быть сокращен или вовсе отменен.

В любом случае в последний рабочий день наниматель обязан произвести расчет с сотрудником, а также выдать ему все необходимые документы, в частности трудовую книжку.

Стоит помнить, что сотрудник имеет право потребовать от работодателя предоставления неиспользованного отпуска с последующим уходом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. Либо работник может потребовать выплату компенсации за отпуск. Такие права предусмотрены статьей 127 ТК РФ.

Оформление приказа об увольнении

На основании предоставленного заявления формируется приказ об увольнении работника по собственному желанию. Его можно оформить с использованием унифицированной формы № Т-8, а можно на самостоятельно разработанном бланке. Такой бланк должен содержать всю необходимую информацию:

  • сведения о сотруднике и работодателе;
  • основание расторжения договора;
  • дату прекращения договора.

Источник: https://ObrazcyPrikazov.ru/sdelki/trudovoe-pravo/priem-v-shtat/prikaz-ob-uvolnenii-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazets-ip.html

Особенности подготовки и издания приказа об увольнении по инициативе работника

Вопреки распространенному заблуждению, приказ об увольнении издается и в том случае, когда сотрудник компании желает оставить работу по собственному желанию. У неопытного руководителя или кадровика может возникнуть ряд вопросов, касающихся подготовки данного документа.

Читайте также:  Как определить остаточную стоимость основных средств - все о налогах

Форма приказа об увольнении по собственному желанию

Действующее трудовое законодательство допускает составление документа в свободной форме. Главное, чтобы в нем содержалась вся информация, о которой речь пойдет далее.

Представляется, что нет смысла разрабатывать какой-либо собственный бланк, если государственный орган уже проделал данную работу.

Таким образом, лучше не составлять приказ об увольнении по собственному шаблону или плану, а заполнять бланк Т-8.

Нюансы заполнения формы

В документе нужно отразить следующую информацию.

  1. Код формы по ОКУД И ОКПО.
  2. Наименование организации, в которой еще пока трудится работник.
  3. Номер документа. В каждой компании может быть своя нумерация. Например, «сквозная» – в соответствии с очередностью увольнения сотрудников. Или по отделам: скажем, «4-У-АЦ», где «У» обозначает, что издается именно приказ об увольнении, «АЦ» – автомобильный цех, а «4» показывает, что из данного цеха увольняется четвертый по счету сотрудник.
  4. Дата издания приказа.
  5. Дата заключения трудового договора и увольнения.
  6. Ф.И.О работника, его должность, наименование структурного подразделения организации, где трудится человек.
  7. Табельный номер.
  8. Основание прекращения трудовых отношений. В данном случае нужно написать, что расторжение трудового договора происходит по инициативе работника. Указываются и пункт, часть, номер соответствующей статьи Трудового кодекса РФ: «В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Не рекомендуется делать сокращения. Все слова прописываются полностью, как это указано.
  9. Ссылка на документ, на основании которого издается приказ. То есть нужно указать, что сотрудник подал заявление об увольнении по собственной инициативе. ТК РФ предусматривает случаи, когда сотрудник компании может уволиться без отработки – например, если он поступает в образовательное учреждение. Соответственно, нужно сослаться и на бумагу, дающую право уйти из организации в кратчайшие сроки («Приказ о зачислении в ФГБОУ ВО «ВГУ» от 25.06.2018 г.»).

Под указанной информацией руководитель организации ставит свою подпись с расшифровкой.

Какую дату указать в приказе

Многое зависит от обстоятельств конкретного случая и того, как написано заявление.

Источник: https://truddogovor.ru/osobennosti-podgotovki-i-izdaniya-prikaza-ob-uvolnenii-po-iniciative-rabotnika/

Приказ об увольнении – образец

Для отражения факта прекращения ТД (трудовой договор) с сотрудником кадровик компании-работодателя издает приказ об увольнении.

В обязательном порядке увольняемого специалиста необходимо ознакомить с содержанием этого документа под личную роспись. Дополнительно по требованию физлица ему выдается заверенная копия.

Иногда работник отказывается подписывать приказ: в этой ситуации на бланке ответственным лицом предприятия выполняется соответствующая запись.

Когда заполняется приказ об увольнении, за сколько дней издается распоряжение? Исходя из приведенных трудовых норм, этот документ должен быть заполнен и подписан руководителем фирмы не позже последнего рабочего дня специалиста. Зачастую, особенно при высокой трудовой загруженности, кадровики подготавливают приказы несколько раньше – к примеру, за пару дней. Такие действия не запрещены и помогают своевременно завершить расчеты с персоналом.

Приказ об увольнении сотрудника – образец заполнения оснований

Типовой унифицированный бланк приказа Т-8 утвержден Госкомстатом в Постановлении № 1 от 05.01.04 г. Эта форма повсеместно используется работодателями. Вместе с тем допускается разработка собственного бланка при условии наличия в них всех обязательных реквизитов.

Независимо от правового статуса работодателя и отраслевой сферы его деятельности в приказе необходимо отразить наименование компании, ФИО увольняемого специалиста, должность и другие личные данные, основание и дату для увольнения, подписи руководителя и сотрудника.

Кто именно должен составлять такой приказ? Если фирма небольшая, обычно кадровым документооборотом занимается бухгалтерия.

Если число работников значительно, в организации организуется отдельный кадровый работник или полноценный отдел кадров.

После того, как составлен приказ, соответствующие сведения вносятся в личное дело работника – его личную карточку или личный счет, трудовую книжку. Данные передаются бухгалтеру для завершения расчетов с физлицом.

В каких случаях допускается оформление приказа? Поскольку эта форма является общей, ее составление возможно при любых, разрешенных ТК, основаниях расторжения ТД с сотрудником. В частности, речь идет об увольнении специалиста по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 стат. 77). К прочим основаниям относятся (в соответствии с нормами стат. 77):

  • Взаимное соглашение участников ТД, то есть работодателя и сотрудника (стат. 78).
  • Истечение периода действия ТД, кроме тех договоров, расторжения которых не потребовал ни работодатель, ни специалист (стат. 79).
  • Прекращение действия ТД по инициативе фирмы-работодателя (стат. 71, 81).
  • Перевод специалиста.
  • Отказ специалиста от дальнейшей работы по причине изменения трудовых условий (стат. 75) – к подобным ситуациям относятся смена владельца предприятия, реорганизация юрлица, изменения типа подчиненности ГУ или МУ.
  • Отказ специалиста от дальнейшей занятости по причине изменения оговоренных условий ТД (ч. 4 стат. 74).
  • При выдаче соответствующего медзаключения отказ специалиста переводиться на иное место или отсутствие у предприятия таких мест (ч. 3, 4 стат. 73).
  • При переезде предприятия в иной регион отказ специалиста от такого перевода (ч. 1 стат. 72.1).
  • Прекращение действия ТД по независящим обстоятельствам (стат. 83).
  • Невозможность дальнейшей работы специалиста по причине нарушения законодательных норм заключения ТД (стат. 84).

Приказ об увольнении – пример заполнения реквизитов

Мы выяснили, что при увольнении сотрудника необходимо составить приказ. Помимо приведенной ф. Т-8, предназначенный для оформления расторжения ТД с одним специалистом, существует бланк Т-8а.

Эта форма оптимально подойдет при увольнении нескольких работников.

Что за данные указывать в распоряжении? Независимо от того, используется собственный бланк или унифицированный, рекомендуется привести следующую информацию:

  • В шапке – точное наименование компании-работодателя (полное и при наличии сокращенное), коды ОКПО и ОКУД, № по порядку документа и дату формирования. Если вы используете самостоятельно разработанный бланк, также укажите вид и содержание кадрового документа, то есть приказа на увольнение специалиста.
  • Далее приводится № и дата расторгаемого ТД.
  • Затем указывается точная дата увольнения, она же последняя дата работы сотрудника.
  • Личные данные специалиста – обязательно требуется указать ФИО физлица, его должность у работодателя, при наличии класса/разряда проставляется необходимая информация. Если у предприятия несколько ОП (обособленные подразделения), дополнительно уточняется, в каком из них трудился работник. Отдельно заполняется кадровый табельный номер.
  • Нормативное основание для увольнения – здесь приводится ссылка на норму ТК для расторжения ТД со специалистом. Самым распространенным является увольнение по собственному желанию физлица – графа заполняется со ссылкой на п. 3 ч. 1 стат. 77 ТК. Эта же запись делается кадровиком и в трудовой книжке.
  • Документальное основание для увольнения – как будет заполняться эта строка, зависит от причины, по которой сотрудник увольняется. Если расторжение ТД происходит по собственному желанию специалиста, документальным подтверждением тому становится письменное заявление. Если инициатива исходит от работодателя, могут приводиться ссылки на акты, служебные записки, медсправки и т.д.
  • Заверение распоряжения – приказ на увольнение должен быть подписан руководителем работодателя. Ставить печать не обязательно. А вот наличие подписи увольняемого сотрудника необходимо, равно как и даты ознакомления с документом.

Где взять заполненный приказ об увольнении по образцу 2018

Как видите, составить приказ на увольнение специалиста несложно. Тем более, что на специальных интернет сайтах размещено множество экземпляров для самых разных сотрудников. К примеру, самостоятельно разработанный приказ об увольнении главного бухгалтера, образец ниже, будет выглядеть так.

Общество с ограниченной ответственностью «Стиль»,

ООО «Стиль», ОКУД 0301006, ОКПО 45487162

Приказ № 28/у от 10.04.2018

О расторжении трудового договора

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/prikaz-ob-uvolnenii-obrazec-2018.html

Как составить приказ об увольнении: образец-2018

При прекращении трудовых отношений по любой причине необходимо правильно составлять документы. Сверьте, соответствует ли приказ об увольнении образцу, предусмотренному на законодательном уровне.

При прекращении действия трудового договора между сотрудником и работодателем, а также при его расторжении подготавливайте приказ. Используйте типовую форму Т-8, если увольняется один работник. При расторжении ТД с группой лиц применяйте Т-8а, чтобы сократить время на заполнение локальных актов. Так как часто допускаются ошибки при составлении акта, посмотрите образец приказа об увольнении.

Справка

Вы можете использовать любой бланк приказа об увольнении, а не только по форме Т-8. При индивидуальной разработке документа учитывайте, что в нем в обязательном порядке должны быть поля для написания названия организации, личных данных сотрудника, причин увольнения, подписей директора и работника.

При желании сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с трудовой деятельностью (о трудоустройстве, переводах и т.д.), выдавайте их в установленные сроки, которые начинают исчисляться с момента подачи заявления на увольнение. Копии должны быть заверены ответственными лицами, в том числе приказ о увольнении.

Поручайте оформлением бланка сотруднику кадрового отдела. Попросите его брать во внимание образец приказа на увольнение. Заполнив его, он передаст документ на подпись руководителю. Если компания небольшая, оформлением формы Т-8 может заняться директор организации. После внесения сведений, ознакомьте с актом работника под роспись и поставьте свою.

Заполните шапку документа

Внесите в форму Т-8 или индивидуально разработанный приказ о увольнении работника, образец которого составлен на бланке организации, полное наименование компании с обязательным указанием организационно-правового статуса: ИП, ООО, ЗАО, ОАО. Укажите номер акта, дату его составления.

Ниже напишите дату заключения трудового договора. Эту строку заполняйте тогда, когда ТД был срочным. В противном случая оставьте ее пустой, а вместо этого внесите запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения). Выбирайте один из двух вариантов, ориентируясь по ситуации.

Скачайте образцы:

Приказ об увольнении
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Внесите данные сотрудника, основания для увольнения

В этой части бланк приказа об увольнении напишите основные сведения о работнике, причины расторжения трудового договора. Сначала вносите Ф.И.О. без сокращений в родительном падеже. Рядом ставьте табельный номер, который присвоили сотруднику при трудоустройстве. Укажите структурное подразделение или название отдела, к которому был прикреплен сотрудник в организации. Отразите и его должность.

Скачайте образцы:

Приказ об увольнении
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Впишите основания для прекращения ТД (увольнения) строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего указывают третий пункт статьи 77 ТК РФ — по собственному желанию. Вы можете использовать и другие формулировки, ссылаясь на ТК РФ, если прекращение отношений происходит из-за систематических нарушений трудовой дисциплины, ликвидации организации, сокращения численности или штата.

Скачайте образцы:

Приказ об увольнении
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Основанием для подготовки приказа служит документ, по которому с сотрудником расторгается трудовой договор или происходит увольнение. В строке укажите вид документа и дату, когда он был подготовлен.

Чаще это личное заявление со стороны работника, но могут быть и другие свидетельства, в том числе медицинское заключение или повестка в военкомат, служебная записка, протокол общего собрания и прочее.

Поставьте подписи

После указания основных сведений, передайте акт на утверждение директору, который своей подписью придаст ему законную силу. Ознакомьте сотрудника с документом также под роспись. Если она отсутствует, сотрудник может оспорить увольнение через суд, ссылаясь на то, что не знал об увольнении.

Читайте также:  Как оплачивать больничный, если он открыт после рабочего дня? - все о налогах

Скачайте образцы:

Приказ об увольнении
Скачать бланк или скачать заполненный образец

При наличии профсоюзного органа, следует передать приказ на рассмотрение членам комиссии. Уполномоченные лица рассмотрят документ, вынесут вердикт. Если будет выявлен факт нарушения прав работника, возможно возникновение споров.

После оформления бланка Т-8 один экземпляр приказа оставьте в архиве организации, второй отправьте в бухгалтерию, где произведут окончательный финансовый расчет. Если работник являлся материально ответственным лицом, к приказу приложите документ о том, что к нему отсутствуют претензии.

Когда приказ об увольнении составлен по образцу 2018, скачать который вы можете на нашем сайте, редко возникают проблемы.

Используйте его, если сомневаетесь, какие графы включать в документ при индивидуальной разработке.

Чтобы проверить свои знания в области кадрового делопроизводства, получить официальный диплом, пройдите курс в Высшей Школе Кадровика по направлению «Прием, увольнение, отпуск, проверки».

Вывод

Внося в приказ об увольнении информацию, сверяйте ее, чтобы выявить ошибки, которые могут привести к разбирательствам. В случае восстановления сотрудника на работе организация несет материальные потери, связанные с выплатой средств за дни, когда человек не работал не по своей вине. Для удобства и быстроты составления документа используйте шаблон и опирайтесь на образцы акта.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384299-obrazets-prikaza-ob-uvolnenii-18-m8

Приказ об увольнении – образец

Приказ об увольнении оформляется в случаях, когда между компанией и работником прекращаются трудовые отношения.

Профессиональное сотрудничество между сторонами может окончиться в любое время. Реализация такого процесса предусматривает оформление обязательной документации. В её число входит и распоряжение руководителя организации об увольнении человека. Именно это документ и является основанием для освобождения работника от занимаемой должности.

Расторжение трудового договора

Согласно действующему законодательству, рабочая договоренность между сторонами может быть расторгнута в связи с наличием конкретных поводов. К ним отнесены:

  1. Инициатива работодателя. Такое решение обусловлено не только нарушением работником взятых на себя обязательств или совершением виновных действий, но и также объективными обстоятельствами, например, ликвидацией компании, изменением штатной структуры или численности работающих.
  2. Желание самого сотрудника. Для такой ситуации характерны причины личного характера – переезд к новому месту проживания, поступление на учебу, более выгодный вариант труда в другой организации, неисполнение руководителем взятых на себя обязательств.
  3. Истечение срока действия трудового договора. В данном случае имеет место не только наступление определенной даты, но и наличие поводов для прекращения взаимодействия – выполнение оговоренного объема работ, окончание рабочего сезона, возобновление деятельности основным специалистом.
  4. Отмена подписанного соглашения по взаимному согласию сторон.
  5. Обстоятельства, которые не зависят от сторон, например, смерть работника или физического лица, являющегося нанимателем, привлечение труженика к военной службе, осуждение к наказанию, которое препятствует дальнейшей работе, война, стихийные бедствия, массовые заболевания, крупные аварии.
  6. Результаты прохождения предварительного испытания, которые не устроили руководителя организации.

Инициатор увольнения, в большинстве случаев обязан проинформировать другую сторону о своем намерении. После начинается реализация такой процедуры.

Оформление увольнения

Порядок прекращения трудовых отношений предусматривает оформление определенной обязательной документации. К ней отнесены:

  1. Заявление работника. Его составление происходит в случаях, когда человек выразил собственное желание об освобождении от занимаемой должности.
  2. Уведомление работника со стороны генерального директора об увольнении с предприятия. Это происходит по причине решения руководителя, в случае истечения периода действия договора, а также по обстоятельствам, которые от сторон не зависят.

Процедура завершается составлением распоряжения соответствующего содержания. В день ухода человеку на руки выдается трудовая книжка и выплачивается окончательный расчет.

По просьбе работника могут быть выданы и другие документы, которые имеют отношение к его профессиональной деятельности, например, копии приказов о приеме и увольнении, справки о полученных доходах, трудовом стаже и произведенных вычетах из заработка.

Приказ об увольнении работника

Приказ о расторжении трудового договора является основанием для прекращения трудовых отношений и внесения записи об освобождении от занимаемой должности в трудовую книжку. Такой документ должен содержать в себе определенную обязательную информацию, а также сведения и данные, которые будут отражать суть распоряжения.

Приказ составляется в письменной форме, в одном экземпляре.

Для этих целей может быть использована стандартная офисная бумага или разработанная для этих целей унифицированная форма. Для исполнителей и труженика подготавливаются копии или выписки, которые должны быть подписаны руководителем и заверены печатью компании.

С содержанием оригинала человек должен быть ознакомлен под подпись. Это обязательное условие. Срок подписания человеком распоряжения в данном случае действующими нормами не оговорен, поскольку предварительное уведомление о предстоящем освобождении от занимаемой должности, как правило, оформляется в виде отдельного извещения.

Реквизиты

В соответствии с действующим законодательством приказ об увольнении должен содержать в себе обязательную информацию. К ней относятся:

  1. Цифровой код организации и самого документа.
  2. Полное название организации, контактная информация – адрес фактического места нахождения, номера телефонов, адрес электронной почты.
  3. Сведения о банковских данных – расчетный счет, номер плательщика налогов.
  4. Данные об увольняемом – полные фамилия, имя и отчество, занимаемая должность.

Указанную информацию необходимо внести в полном объеме. В противном случае может возникнуть повод для аннулирования такого распоряжения.

Основание

Также в тесте распоряжения необходимо указать основание для прекращения трудовых отношений. Согласно действующим нормам ссылку необходимо делать на статью ТК РФ. Ещё необходимо отразить документы, которые послужили причиной для издания приказа.

Состав такого перечня зависит от поводов окончания взаимодействия. Примерами являются заявление труженика, акты проверок, объяснительные, решение вышестоящих инстанций управления. В последнем случае такое характерно для ситуации сокращения или ликвидации.

Дата вынесения

На каждом приказе должна стоять дата его вынесения. Это обязательное условие, поскольку такие данные позволяют судить о соблюдении руководителем установленных законодательством временных периодов для увольнения.

Унифицированные формы

Для удобства оформления приказов, нормативными актами утверждены бланки распоряжений. Изготовленные типографским способом экземпляры, а также образцы их заполнения, имеются в наличии на большинстве предприятий. Такие формы отличаются друг от друга по назначению, то есть по характеру приказа, который будет издаваться с их использованием.

Одной из них является унифицированная форма Т-8. Именно она предусмотрена для подготовки распоряжения об освобождении человека от занимаемой должности и исключении из штата компании. Текст указанной бумаги содержит в себе все необходимые позиции и используемые стандартные фразы. То есть специалисту, который будет оформлять распоряжение необходимо всего лишь заполнить пустые строки.

Хотя такая форма утверждена на государственном уровне, её использование не является обязательным условием. Форма Т-8 просто облегчает работу кадровой службе. На практике руководитель может использовать и обычную офисную бумагу для оформления распоряжений.

Источник: http://pravograjdan.ru/uvolnenie/prikaz/

Бланк приказа об увольнении: скачать образец заполнения

Согласно действующему законодательству, при расторжении трудового договора, заключенного между компанией и работником, работодателю необходимо издать приказ об увольнении сотрудника.

Данный распорядительный документ является письменным подтверждением законности процедуры увольнения. Как правило, данный документ составляется представителями кадровой службы. Для того чтобы документ получил должную юридическую силу, он должен содержать подпись увольняемого.

Ниже мы предлагаем рассмотреть образец приказа об увольнении и особенности данной процедуры.

Один из завершающих этапов расторжения трудовых отношений — это оформление приказа об увольнении

Основания для издания приказа

В качестве основания для издания приказа об увольнении работника могут использоваться различные документы. В большинстве случаев, таким основанием является заявка, составленная сотрудником собственноручно. Следует отметить, что заявление сотрудника должно содержать в себе причины для данного поступка.

Как правило, большинство работников используют формулировку: «по собственному желанию». Помимо этого, сотрудник может быть уволен на основании соглашения с работодателем. Значительно реже увольнение используется в качестве штрафных санкций в отношении работников, нарушивших трудовую дисциплину или совершивших другие проступки.

В категорию данных бланков входят справка об отсутствии возможности установки местонахождения работника или свидетельство о его кончине.

Согласно требованиям Росстата, при подготовке распорядительного акта, следует использовать унифицированную форму «Т-8». Данный типовой бланк используется в случае увольнения одного работника.

При групповом увольнении работников следует применять форму под номером «Т-8а».

Важно обратить внимание на то, что форма Т-8 может быть изменена в соответствии с нуждами компании. Помимо этого, каждой организации предоставляется право самостоятельно разработать форму распорядительной документации.

В случае применения фирменных бланков, предприятию необходимо неукоснительно соблюдать все требования контролирующих органов в отношении подобных документов. Также при инициации процедуры увольнения, администрации компании необходимо учитывать все требования действующего Трудового Кодекса.

Нарушение действующих правил может расцениваться как правонарушение, что повлечет за собой штрафные санкции от контролирующих органов. Помимо этого, увольняемый сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Отдельного внимания заслуживает вопрос, связанный с увольнением сотрудника, нарушающего трудовую дисциплину и внутренний распорядок компании.

В этой ситуации необходимо руководствоваться Трудовым Кодексом и выполнять все действия согласно установленным правилам. Очень важно иметь все необходимые документы, подтверждающие наличие проступков увольняемого работника.

К таким документам могут быть причислены докладные записки, объяснительные, соответствующие акты и прочая документация.

Типовая форма приказа — Т-8 для одного сотрудника и Т-8а для группы сотрудников

Когда должен составляться приказ

Как показывает практика, приказ об увольнении работника следует составлять в последний день его трудовой деятельности.

Согласно действующему законодательству, руководитель фирмы может подготовить распорядительные документы в любой день начиная от даты получения заявки и до момента прекращения трудового соглашения.

Следует отметить, что работнику предоставляется две недели (длительность отработки) на протяжении которых, он может изменить свое решение. В том случае, если к этому моменту будет подготовлен приказ на увольнение, руководителю компании потребуется выпустить дополнительно распоряжение, отменяющее прошлое решение.

Увольняемому работнику, администрация компании должна передать обходной лист, который содержит в себе перечень структурных подразделений, что следует посетить перед расторжением трудового договора.

Согласно ТК, данный шаг является необязательным, однако применение этой практики позволяет снизить риск возникновения конфликтов между сторонами.

Помимо этого, работник, покидающий компанию, должен передать все незаконченные дела своему приемнику или заместителю.

После подготовки распорядительной документации, она передается увольняемому для ознакомления. Данный документ должен в обязательном порядке содержать дату и подпись работника, подтверждающие факт ознакомления.

При отказе работника от подписания распоряжения, руководителю компании необходимо пригласить двух свидетелей. В присутствии свидетелей, руководитель зачитывает распорядительный документ. Далее составляется акт об отказе подписания приказа об увольнении, который заверяется подписью свидетелей.

Приказ об увольнении работника с подшитым актом отказа от подписи распоряжения, передается в кадровую службу.

Также следует отметить, что заполнение личного дела работника и трудовой книги, осуществляется только после издания приказа. Сам распорядительный документ является основанием для данных действий. После завершения заполнения персонального дела, папка, содержащая в себе копии документов увольняемого сотрудника, передается в архив.

Читайте также:  Минфин готовит льготы для работ, выполняемых по заказу фонда перспективных исследований - все о налогах

Приказ должен быть оформлен в последний день работы сотрудника

Порядок заполнения формы «Т-8»

Т-8 — форма приказа на увольнение по собственному желанию, которая заполняется с верхней части бланка. В шапке документа указываются реквизиты компании, включая её регистрационное наименование и код ОКПО.

Далее указывается название бланка. Стандартная форма содержит в себе ряд пустых строчек для фиксации даты оформления распорядительного акта и его порядкового номера.

Данный номер должен соответствовать номеру, занесенному в регистрационный табель.

В следующей части бланка приводится информация о трудовом договоре, заключенным с работником. Здесь необходимо указать порядковый номер контракта и дату его заключения. В следующей строке фиксируется день увольнения работника. Данным днем назначается последний день трудовой деятельности увольняемого.

После этого заполняются графы с личной информацией о сотруднике компании. В этом разделе указывается его фамилия, имя и отчество, а также название должности, согласно штатному расписанию.

В случае с крупными предприятиями, имеющими развитую внутреннюю структуру, возникает необходимость указания наименования отдела, где трудился данный работник и присвоенный ему табельный номер.

Ниже фиксируется причина увольнения сотрудника компании. Согласно действующим правилам, в распорядительных документах приводится формулировка, взятая из действующего Трудового Кодекса. Указание ссылки на статью, является обязательным требованием.

В разделе «Основания» указывается ссылка на документ, который содержит в себе причины увольнения. Так как в данном примере мы рассматриваем процедуру увольнения по собственному желанию, необходимо привести ссылку на заявление, поданное работником.

Заполненный бланк, должен быть заверен подписью руководителя компании и фирменной печатью. Готовый документ передается увольняемому для ознакомления.

Факт ознакомления с содержанием рассматриваемого акта должен подтверждаться подписью работника.

В том случае, если у компании имеется профсоюзная организация, её мнение фиксируется в специально отведенном разделе бланка.

Приказ (распоряжение) заполняется в отделе кадров организации, подписывается руководителем и объявляется работнику под его расписку

Порядок заполнения формы «Т-8а»

Далее мы предлагаем рассмотреть образец заполнения формы «Т-8а». Заполнение данной формы следует начинать с верхней части бланка, где указывается наименование компании и код ОКПО. Чуть ниже фиксируется порядковый номер распорядительного акта и дата его составления.

Данный номер также заносится в журнал учета внутренних документов компании. Главным отличием данной унифицированной формы является наличие таблицы, в которой фиксируется информация об увольняемых сотрудниках.

Важно обратить внимание на то, что в каждой строке указывается лишь один сотрудник компании.

Порядок заполнения таблицы:

  1. Первый столбец – фамилия, имя и отчество увольняемого работника.
  2. Второй столбец – табельный номер, присвоенный работнику.
  3. Третий столбец – наименование отдела, где осуществлялась трудовая деятельность.
  4. Четвертый столбец – информация о занимаемой должности.
  5. Пятый столбец – порядковый номер трудового договора, заключенного с работником.
  6. Шестой столбец – дата заключения трудового соглашения.
  7. Седьмой столбец – дата увольнения.
  8. Восьмой столбец – дата составления документа, являющегося основанием для увольнения работника (здесь также следует указать название документа).
  9. Девятый столбец – регистрационный номер документа, являющийся основанием для увольнения работника.
  10. Десятый столбец – подпись сотрудника, подтверждающая факт ознакомления с документом.

Заполненный акт заверяется подписью руководителя компании и фирменной печатью. При наличии профсоюзного органа, фиксируется отметка о мнении данной организации, касаемо процесса группового увольнения работников.

https://www.youtube.com/watch?v=qCvElNicKnc

Здесь вы можете скачать бланк приказа об увольнении.

Приказ об увольнении составляется во всех случаях прекращения трудового договора

Порядок отмены распоряжения руководства

Согласно действующему законодательству, существует ряд факторов, которые могут вызвать необходимость отмены изданного распоряжения. К таким факторам можно отнести:

  1. Ситуацию, в которой работник подал заявку на увольнение, однако в течение отработки изменил свое решение. В том случае, когда приказ уже подготовлен, руководителю компании следует составить еще одно распоряжение, отменяющее действие предыдущего акта. В графе с основанием для отмены, следует привести ссылку на заявку работника об отзыве заявления. В действующем законодательстве отсутствует регламент, регулирующий форму данного распоряжения, что позволяет кадровому отделу самостоятельно разрабатывать различные типы бланков.
  2. В ситуации, когда увольняющийся работник берет больничный или информирует руководителя о своей болезни. Важно обратить внимание, что необходимость в отмене приказа возникает лишь в том случае, когда сотрудником принимается решение о переносе увольнения до окончания действия больничного листа.
  3. В случае восстановления сотрудника в должности решением суда. В этой ситуации, руководителю компании потребуется составить приказ, отменяющий распоряжение об увольнении. Важно обратить внимание на то, что сотруднику предоставляются те же условия труда и льготы, чтобы были предоставлены ранее.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/vedenie-biznesa/blanki-i-dokumenty/blank-prikaza-ob-uvolnenii-skachat-obrazets-zapolneniya.html

бланк приказа на увольнение

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю.

Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации.

После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)

  • обоюдное соглашение сотрудника и работодателя (ст. 78);
  • выявленная инициатива сотрудника (ст. 80);
  • отказ сотрудника продолжать работать из-за изменений условий ТД (ст. 74);
  • решение работодателя (ст.

    71, 81);

  • нарушение законодательно установленных правил подписания ТД, если в результате возникла ситуация, которая исключает возможность продолжения работы (ст. 84);
  • нежелание сотрудника переезжать в другую местность для продолжения работы вместе с переездом работодателя (ст. 72.

    1);

  • завершение срока действия срочного ТД (ст. 79);
  • нежелание сотрудника оставаться в компании при смене ее собственника, изменении подчиненности или реорганизации данного юрлица (ст. 75);
  • отказ сотрудника переводиться на другую работу по состоянию здоровья (ст.

    73);

  • не зависящие от воли сторон ТД обстоятельства (ст. 83).

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма Т-8, бланк)

Форма Т-8 и форма Т-8а применяются для оформления и учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Приказ об увольнении по собственному желанию

Целью этого документа является расторжение рабочих отношений. Форма приказа об увольнении по собственному желанию (№Т-8; № Т-8А) утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Форма №Т-8 заполняется при расторжении трудового договора с одним сотрудником, №Т-8а — при прекращении рабочих отношений с группой трудящихся.

Рекомендуем прочесть:  Долги в судебных приставах

Унифицированная форма Т-8 приказ об увольнении

В соответствии с данными, представленными федеральной службой государственной статистики, численность населения, занятого в экономике России, на начало 2016 года составило более 72 миллионов человек.

Для того чтобы устроиться на любую работу, будь то инженер, строитель, бухгалтер и т. д.

, необходимо оформить трудовые отношения с работодателем, в качестве которого может выступать предприятие (организация) или же индивидуальный предприниматель (ИП).

Вы здесь

Приказ оформляется, как правило, в заключительный день работы. Допускается его составление заранее (например, за день и т.д.), но тогда необходимо учитывать, что если расторжение контракта происходит по инициативе работника, то ему дано право до истечения срока предупреждения (14 дней) отозвать заявление, а следовательно придется аннулировать и само распоряжение.

Оформляем приказ на увольнение по форме Т-8

С 1 января 2013 года, в связи с принятием Закона о бухучете N 402-ФЗ , установленные формы учетных документов перестали быть обязательными к применению. Руководители вправе сами разрабатывать и утверждать локальными актами бланки учетной документации, достаточно того, чтобы они соответствовали установленным требованиям:

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

  • название и реквизиты организации-работодателя;
  • номер документа и его наименование;
  • дату составления приказа;
  • реквизиты трудового договора;
  • дату последнего рабочего дня;
  • данные уволенного сотрудника;
  • основания для расторжения трудовых отношений;
  • наименование документа, ставшего основанием распоряжения;
  • данные руководителя;
  • дату составления документа.

Приказ на увольнение работника: образец бланка с примером заполнения формы Т-8

Обратите внимание: особенно важна строка об основании прекращения трудового договора с работником. Если говорить другими словами, это причины, по которым увольняется сотрудник. В данном случае лучше обратиться непосредственно к Трудовому Кодексу РФ, чтобы найти нужную статью и указать её.

Расторжение трудового договора: как оформить приказ об увольнении работника

Итак, как уже было отмечено, процедура увольнения должна пройти строго в соответствии с требованиями трудового законодательства, в противном случае это может повлечь нарушения прав работника, а это в свою очередь, может привести, в том числе, и к восстановлению его на работе. Чтобы все сделать в точности с законом, а также иметь впоследствии возможность доказать свою правоту, необходимо правильно и в полном объеме подготовить необходимые документы.

Рекомендуем прочесть:  52 фз о тишине статья

Приказ об увольнении по форме Т-8 образец заполнения

Также приказ можно составлять на основании официальных документов, выпущенных сторонними официальными организациями либо третьими лицами. К такому рода бланкам можно отнести свидетельство о смерти, справку о невозможности установить место нахождения гражданина и т. д.

Приказ об увольнении форма Т-8

Изданный приказ должен иметь подпись самого работника.

Если по каким-либо причинам (отсутствие работника по болезни или отказ заверить документ) этого сделать не удается, в приказе создается соответствующая запись.

Не позднее 3-х суток после увольнения работнику необходимо направить уведомление на получение документов либо предоставить согласие, позволяющее направить их по почте адресату.

Приказ об увольнении форма Т-8

Стоит отметить, что если увольняется несколько работников, то применяется форма приказа об увольнении под номером Т-8а. Скачать бланки типовых форм Т-8 и Т-8а, а также образец заполнения приказа об увольнении по собственному желанию можно по ссылкам внизу статьи.

Приказ об увольнении и как правильно его написать

Иногда человек не может лично забрать свои бумаги, отдел кадров отправляет их почтой письмом с уведомлением. Но предварительно требуется получить письменное согласие работника на подобные действия.

Процедура в таком случае следующая: специалист отдела кадров почтой отправляет уведомление бывшему работнику. Оно информирует его необходимости явиться в организацию за документами либо письменно обозначить согласие на отправку пакета бумаг почтой, и на какой адрес.

Только после получения такого разрешения, работодатель имеет право отправить положенные документом на указанный бывшим работником адрес.

Как правильно составить приказ об увольнении

После того как приказ об увольнении подписали все заинтересованные стороны, документация передается сотрудникам кадровой службы, которые занимаются процедурой увольнения.

Необходимо внести информацию в личную карточку сотрудника, которую он обязательно подписывает так же, с указанием даты.

Бухгалтерская служба предприятия рассчитывает сумму, которую уволенный работник обязан получить на руки — это последняя зарплата, компенсация за отпуск и прочие выплаты.

Источник: http://russianjurist.ru/trudovoe-pravo/blank-prikaza-na-uvolnenie

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector