Образец приказа о замещении на время больничного — все о налогах

Как правильно оформить замещение сотрудника на период пребывания на больничном?

Образец приказа о замещении на время больничного - все о налогах

Временное отсутствие члена трудового коллектива на рабочем месте по причине его нетрудоспособности зачастую связано с необходимостью выполнения за него определенного объема работ. Для осуществления такого действия руководство организации должно выполнить ряд мер, необходимость которых установлена ТК РФ.

Варианты замещения сотрудника на время больничного

Основные моменты, которые касаются процедуры замещения работников на время их отсутствия, регламентируются статьей 72 ТК РФ. В частности, данной статьей устанавливается, что в зависимости от ситуации замена работника может осуществляться как добровольно, так и вменяться в обязанность.

К примеру, если необходимость замещения вызвана какими-либо происшествиями, авариями, прочими ситуациями, связанными с масштабными последствиями или нанесением ущерба, то такое действие может осуществляться в добровольном порядке, а если обычной ситуацией, то предварительно необходимо получить согласие лица, которое будет выполнять действия дополнительного характера.

Необходимость замены может быть вызвана такими факторами:

при болезни работника, не зависимо от того, сколько она длится;
при временной нетрудоспособности, которая может быть связана с беременностью и родами;
при наличии потребности осуществления ухода за болеющим членом семьи.

Среди возможных вариантов замены отсутствующего члена трудового коллектива могут быть следующие:

замещение (полное выполнение всех имеющихся должностных обязанностей того, кто временно отсутствует);
совмещение (частичное выполнение функций, которые отдельно оговариваются или прописываются).

Документальное оформление

Замещение связано с необходимостью наличия одного из следующих документов:

приказ на замещение;
соглашение, подписанное с работником, выполняющим замещение;
трудовой договор при привлечении стороннего лица;
заявление о переводе временного характера.

При оформлении приказа в него включают следующие пункты:

ФИО того члена трудового коллектива, который временно отсутствует на работе и причина необходимости его замещения;
ФИО работника, который будет замещать отсутствующего;
дата начала замещения;
дата окончания такого действия или прочие сведения о моменте прекращения выполнения обязанностей;
величина оплаты за замещение;
указание документа, на основании которого составлен данный приказ.

Оформление совмещения вместо замещения

Если характер болезни работника не повлечет за собой его отсутствие на протяжении длительного времени, многие работодатели оформляют совмещение, при котором у определенного работника несколько расширяется круг его основных обязанностей.

Оформление совмещения имеет следующие особенности:

прежние обязанности, выполняемые на основной должности, полностью сохраняются за работником на период совмещения;
за выполнение совмещения работник получает дополнительную оплату к своему должностному окладу;
совмещение осуществляется до момента выхода отсутствующего работника;
сотрудник, выполняющий совмещение, занимает основную должность, и приказ о его переводе не оформляется.

Некоторые особенности в частных случаях

В том случае, если сотрудника некоторое время не будет из-за беременности, родов или осуществления ухода за несовершеннолетним по достижению им 1,5 или 3 лет, работодатель может действовать одним из таких способов:

оформить перевод на его должность: в такой ситуации замещение будет иметь временный характер;
принять нового работника: в подобных ситуациях составляется срочный трудовой договор;
оформить совмещение должности: в подобной ситуации документ будет иметь временный характер.

Стоит отметить, что член трудового коллектива, который временно отсутствует по причине рождения ребенка или ухода за ним, может сообщить о необходимости выхода на работу в любое время, и работодатель не имеет законного права отказать ему в таком действии.

Особенности замещения руководителя на время больничного

Отдельные особенности имеет процесс замещения члена трудового коллектива, который занимает должность руководителя или главного бухгалтера. Когда возникает необходимость замены руководителя юридического лица или государственной организации, все текущие обязанности автоматически на себя принимает лицо, занимающее должность заместителя.

Если потребуется временное замещение главного бухгалтера, то такое действие может выполнять работник, занимающий должность заместителя или другого финансового работника.

Обязательным условием подобного действия без оформления дополнительного приказа является то, что механизм их будет прописан в заранее заключенном соглашении или ДИ.

Кроме того, для временного замещения можно привлекать других сотрудников, в том числе и сторонних, но в таком случае оформление документа уже является обязательным.

Пример определения величины оплаты

При осуществлении замещения сотрудника на период больничного доплата может рассчитываться двумя способами:

осуществлением доплаты до размера оклада по должности, на которой выполняется замещение;
осуществлением доплаты, выраженной в определенном размере к основному окладу.

Рассмотрим пример начисления доплаты:

начальник отдела закупок с 1 по 30 ноября находился на больничном;
в течение времени отсутствия лица, который занимает должность начальника отдела, все выполняемые им в соответствии с имеющимися инструкциями по данной должности функции были возложены на менеджера того же отдела;
оклад начальника отдела составляет 38 тысяч рублей;
оклад менеджера находится на отметке 27 тысяч рублей.

По причине оформления соответствующего приказа работодателя замещающему начальника сотруднику необходимо произвести дополнительное начисление в размере разницы между их окладами. Таким образом, дополнительная оплата, которую будет получать менеджер, составит: 38000 – 27000 = 11000 рублей, и общая сумма к получению будет равна окладу начальника.

https://www.youtube.com/watch?v=XQdv0bvUPa8

Об особенностях оформления замещения работника в период его пребывания на больничном рассказывает кадровый аудитор Елена Пономарева в этом видео:

Замещение члена трудового коллектива, которое будет осуществляться в течение всего периода его отсутствия или более короткого времени (в данном случае временной отрезок такого действия определяется дополнительно), производится по оформленному приказу или в соответствии с оформленными пунктами коллективного или трудового договора.

Источник: https://moyaidea.ru/zameshhenie-sotrudnika-na-vremya-bolnichnogo.html

Как оплачивается замещение человека ушедшего на больничный

Home / Авторское право / Как оплачивается замещение человека ушедшего на больничный

Важно! В трудовой книжке не производится никаких записей при любом из этих двух видов кадрового решения. Пример расчета оплаты замещающему сотруднику Пример. Главный бухгалтер находится с 01 по 31 марта 2017 г. на лечении в стационаре.

Замещение поручено одному из работников бухгалтерии. В его должностных обязанностях нет пункта о том, что он выполняет функции главбуха на период его отсутствия. Поэтому руководитель при оформлении дополнительного соглашения назначил бухгалтеру оплату в виде разницы в окладах.

Исходные данные: Должность Заработная плата (оклад), руб. Главный бухгалтер 50 000,00 Бухгалтер 38 000,00 Сумма доплаты 50 000 – 38 000 = 12 000 руб. Руководитель вправе установить доплату в % к окладу за каждый день замещения.

Например, если такой процент равняется 2%, то сумма доплаты составит: 38 000 · 0,02 · 22 = 16 720 руб.

В избранноеОтправить на почту Доплата за замещение на время отпуска является важным аспектом взаимоотношений работника и работодателя, когда речь идет о замене. Есть много способов замещения, и от того, какой выберет работодатель, будет зависеть размер доплаты. В нашей статье мы рассмотрим, как происходит замещение отпускников.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Расширение обязанностей или совмещение Выполнение и оплата временного перевода Как оформляется и оплачивается совместительство Прием временного сотрудника Итоги Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Существует несколько способов замены отпускников:

Совмещение. Работник совмещает свою работу и работу отпускника (ст. 60.2 ТК РФ).
Временный перевод. Работник выполняет только обязанности отпускника (ст.72.2 ТК РФ).
Совместительство.

Замещение временно отсутствующего работника

Главного бухгалтера заменяет старший бухгалтер или иной финансовый работник предприятия. Приказ не оформляется, если в трудовом соглашении момент замещения предусмотрен. В этом документе может присутствовать пункт, что работник замещает руководителя (главного бухгалтера), если тот отсутствует, в том числе и по причине болезни.

Внимание

Величина доплаты за замещение руководителей не регламентируется в ТК. На практике, при выполнении его обязанностей или функций главного бухгалтера в приказе на замещение указывается сумма доплаты, которая соответствует разнице в окладе.

Когда на выполнение функций за этими должностями назначаются иные сотрудники, то необходимо оформить:

служебную записку на замещение на период больничного или заявление;
приказ на замещение.

Форма последнего аналогична той, о которой сказано выше.

Онлайн журнал для бухгалтера

Важно

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Желаю успехов в решении Вашей проблемы! Личная консультация

Здравствуйте, согласно ч.

2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты не ограничен и определяется по соглашению работодателя и работника с учетом содержания и объема дополнительной работы.

В случае если срок перевода истек, а работнику не предоставлена возможность вернуться на основную работу и он не потребовал своего восстановления на ней, то соглашение о временном переходе теряет силу. Временная работа становится основной. Как оформляется и оплачивается совместительство Если расширение трудовых обязанностей невозможно, работодатель может оформить совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).

Замещение временно отсутствующего работника(2018г)

Важно! В договоре с замещающим работником нужно прописать информацию о сроке так: на период отсутствия сотрудника в связи с больничным по беременности и родам, а также отпуском по уходу за ребенком.

Замещение на время больничного по уходу за детьми или взрослыми родственниками Работник фирмы обладает правом получения листа временной нетрудоспособности, когда у него болеет ребенок или иной член семьи. Заболевшие дети могут находиться на амбулаторном или стационарном лечении.

Общее количество дней временной нетрудоспособности не должно превысить 30.

Как происходит доплата за замещение на время отпуска?

Рассчитываем размер оплаты одного рабочего дня: 15 120 руб. × 50% / 18 дн. (количество рабочих дней в феврале) = 420 руб. Размер оплаты 10 рабочих дней составил: 10 дн. × 420 руб. = 4200 руб. С этой суммы необходимо удержать НДФЛ (13%) и заплатить налоги в фонды (30%).

Прием временного сотрудника Еще один из способов заменить работника, ушедшего в отпуск, — это нанять на его место нового работника, заключив с ним срочный договор (ст. 59 ТК РФ). Этот способ замены будет предпочтителен для предприятий, на которых есть технически сложные должности.

И если их пытаться совместить, может пострадать весь трудовой процесс.

Например, это может быть крупное производственное предприятие. Наладчик технически сложного оборудования уходит в отпуск. Преимущества способа найма временного сотрудника очевидны: руководитель получает полноценного сотрудника, и трудовой процесс не останавливается.

Как правильно оформить замещение сотрудника на период пребывания на больничном?

Таким образом, в день выхода замещенного работника Организация издает приказ о прекращении трудового договора с работником принятым на время замещения отсутствующего сотрудника со ссылкой на п. 4 ст. 53 ТК РК (п. 2 ст. 62 ТК РК). Надеюсь, что мой ответ Вам обязательно поможет.

Удачи Вам и всех благ! эл. почта [email protected] N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Статья 142.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Положения ТК предусматривают оформление на выбор:

Замещение.
Совмещение работы другим сотрудником.

Когда руководитель останавливается на первом варианте, это означает, что замещающий сотрудник полностью выполняет работу коллеги и получает соответствующую оплату. Читайте также статью: → «Правила оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска» Замещать заболевшего работника могут:

другие должностные лица этого же предприятия. При этом они продолжают выполнять и свою основную работу;
коллеги, которых временно перевели на рабочее место заболевшего;
лица, дополнительно принятые на работу. С ними руководитель заключает срочное трудовое соглашение.

Важно! Коллега не обязан замещать заболевшего. Если он не согласен на выполнение подобных функций, никаких последствий это не несет.

https://www.youtube.com/watch?v=mshdR82RC_o

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. С уважением, юрисконсульт Хабаров С.П. Личная консультация

Здравствуйте! Работодатель обязан оплачивать такую подработку. В соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации: «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату».Ее размер определяется в соответствии со ст.

Варианты замещения сотрудника на время больничного Основные моменты, которые касаются процедуры замещения работников на время их отсутствия, регламентируются статьей 72 ТК РФ.

В частности, данной статьей устанавливается, что в зависимости от ситуации замена работника может осуществляться как добровольно, так и вменяться в обязанность.
В этом случае письменное согласие работника также не требуется.

На что нужно обратить внимание при привлечении к совместительству работников своей организации, читайте в статье «Оформление совмещения должностей в одной организации». Пример ООО «Кукушка». В январе кассир уходит в отпуск на 14 календарных дней (10 рабочих дней).

На время его отпуска его обязанности согласился выполнять второй бухгалтер. Издается приказ о совмещении должностей. В нем указывается, что доплата за совмещение будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. Оклад бухгалтера равен 20 000 руб. Оклад кассира равен 17 000 руб.

Рассчитываем размер оплаты одного рабочего дня: 17 000 руб. / 17 дн. (количество рабочих дней в январе) = 1000 руб. Размер доплаты за 10 рабочих дней составил: 10 дн. × 1000 руб. = 10 000 руб. Итого, в январе бухгалтер получит зарплату: 20 000 руб. + 10 000 руб. = 30 000 руб.

Источник: https://law-uradres.ru/kak-oplachivaetsya-zameshhenie-cheloveka-ushedshego-na-bolnichnyj/

Совмещение на период больничного листа

Больничный — законное право любого работника. Предприятия часто сталкиваются с проблемой того, что болезнь какого-то важного звена компании приводит к разладу в работе всей организации. В тех случаях, когда рабочее место сотрудника не может пустовать, его замещают — передают его рабочие функции другому работнику. Так и появляется замещение на время больничного.

Важно не только найти замену заболевшему сотруднику, но и правильно оформить документальную сторону вопроса. Ведь кадровые документы должны в полной мере отразить подобный процесс и регулировать все взаимоотношения, возникающие в ходе работы.

Нормы трудового законодательства ТК РФ в статье 60 говорит о том, что переход обязанностей от одного работника другому имеет такие нюансы:

Способность выполнять работу в разных профессиональных направлениях.

Совмещение на время больничного: приказ, образец

прекращения совмещения до истечения срока по уведомлению стороны;
указания сроком совмещения выход основного работника.

Данные предприятия и заявителя;
наименование совмещаемой должности;
основание отсутствия основного сотрудника;
период или дата начала исполнения дополнительных работ.

Заявление визируется руководителем и является основанием для заключения дополнительного соглашения.

Замещение на время больничного

График – 40-часовая рабочая неделя. В бухгалтерии ООО «Светотехника» произвели расчет:

Определили среднедневной заработок М. в марте: Ср = 28 000 / 22 = 1272,73 рубля;
Рассчитали величину доплаты в день: Сд = 1272,73 х 30% = 381,82 рубля;
Определили общую сумму оплаты: С = 381,82 х 10 = 3818,2 рубля.

Вывод: величина доплаты составила 3818,2 , не превысив размер оклада основного работника за соответствующий период. Величина оплаты указывается в дополнительном соглашении и приказе.

В случае распределения обязанностей между несколькими сотрудниками суммарная величина всех доплат ограничивается размером оклада временно отсутствующего работника без учета надбавок.

Совмещение должностей руководителя и главного бухгалтера Отсутствие во время болезни сотрудников руководящих должностей требует временного назначения на должность другого лица.

Замещение сотрудника на время больничного

ВажноЛист нетрудоспособности предоставляется не только при заболевании сотрудника, но и при возникновении других причин.

При оформлении другого работника необходимо определить временной период совмещения:

При отпуске по беременности и родам совмещение оформляется на период нетрудоспособности. Срок отпуска при отсутствии сложных условий составляет 140 дней;
при нетрудоспособности, связанной с уходом за ребенком, период бюллетеня зависит от возраста ребенка и тяжести заболевания;
в случае необходимости ухода за родителями старше 80 лет лист нетрудоспособности предоставляется на 3 дня с продлением до 7 дней.

При оформлении совмещения обязанностей работника в случае отсутствия информации о дне окончания нетрудоспособности дополнительное соглашение и приказ составляются с формулировкой «до выхода на работу» основного сотрудника.

Онлайн журнал для бухгалтера

Совмещение оформить не получается т.к. работа суточная и за процент к окладу люди дополнительно сутки работать не будут. внутреннее совместительство, отпуск по совместительству, внешнее совместительство, работа по совместительству Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Отсутствие приказа о приеме на работу по внутреннему совместительству
Должны ли производиться стимулирующие выплаты завучу школы, работающему также учителем по внутреннему совместительству

Ответы юристов (2)

Все услуги юристов в Москве Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб. Изменение оснований увольнения Москва от 1000 руб.

Как правильно оформить замещение сотрудника на период пребывания на больничном?

Процедура оформляется рядом документов.

Читайте также статью: → «Больничный лист в табеле учета рабочего времени: особенности оформления» Этап оформления Описание Согласование условий При согласовании оговариваются условия расширения функций, сумма доплаты, срок Подача работником заявления Путем обращения работника к работодателю с просьбой предоставить совмещение лицо выражает добровольный порядок исполнения дополнительных работ Заключение дополнительного соглашения Временное соглашение к трудовому договору не изменяет основные функции обязанностей работника Издание приказа Работник должен ознакомиться с приказом руководителя и внести личную подпись При указании конечной даты совмещения должностей издание приказа об окончании исполнения функций не производится при выходе основного работника в оговоренный соглашением срок.

Особенности замещения на время больничного

Неточный адрес – повод для отказа в регистрации юрлица Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию.

< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до». Достаточно ввести всего один номер.

< … Чем грозит «опасная» запись в ЕГРЮЛ Недавно налоговики начали исключать из ЕГРЮЛ организации, в отношении которых в реестр внесены записи о недостоверности сведений.

< …

Источник: https://advokat-burilov.ru/sovmeshhenie-na-period-bolnichnogo-lista/

Возложение обязанностей на время отпуска (образец приказа)

Для всех работников рано или поздно наступает время отпуска. Согласно занимаемым должностям и ставкам у каждого работника имеется свой круг обязанностей. Во время выхода в отпуск того или иного работника начальник подбирает временного заместителя на это рабочее место с несением соответствующих обязанностей.

Оформление приказа о возложении обязанностей

Возложение обязанностей на время отпуска фиксируется в приказе.

В этом документе указывается конкретный перечень должностных обязанностей; период, во время которого заместитель будет выполнять обязанности и инструкции; номер приказа, число его подписания; подпись и печать директора предприятия.

Этому должно предшествовать предварительное сообщение замещающему работнику об исполнении им обязанностей, получено его согласие, позже заверенное письменно.

https://www.youtube.com/watch?v=DUN5jrVhkXM

Возложение обязанностей можно оформить приказом или срочным договором

Важным моментом является несомненное соответствие образования, квалификации, практических навыков заместителя предлагаемым новым обязанностям данного работника.

К примеру, во время отпуска начальника организации его обязанности переходят к его заместителю. Таким образом, составление приказа о временном замещении должности соответствует нормам Трудового законодательства. Возложение обязанностей на заместителя может осуществляться несколькими путями.

Чаще всего, применяется временный перевод. Работник, на которого возлагаются новые временные обязанности, оформляется (переводится) на его место. Перевод предусматривает новые трудовые функции, иногда осуществляемые в другом отделе.

Иногда такой перевод, оформляемый на определенный период, назначают независимо от желания работника, речь идет об экстренной производственной необходимости.

[su_quote]

Другим способом возложения обязанностей на другого работника является совмещение. Совмещение используется при выходе человека в административный отпуск, а чаще – в декрет.

Совмещение сопровождается повышением числа обязанностей, охватывается большая часть области обслуживания, увеличивается заработная плата.

Если на сотрудника возлагаются дополнительные обязанности, то ему необходимо на этот срок повысить заработную плату

Образцом возложения обязанностей на время отпуска может стать приказ о совмещении.

При совмещении оформляется приказ, в котором очерчиваются временные рамки, когда необходимо приступить к выполнению обязанностей другого работника. Обязательно указывается, что работник не освобождается от своих непосредственных обязанностей, то есть совмещает два участка работы.

Соответственно, ему назначается и увеличение заработной платы. В приказе коротко обозначается круг обязанностей. Виды заявлений можно скачать на нашем сайте.

Образец приказа о возложении обязанностей на время отпуска

Возложение обязанностей на время декретного отпуска

Согласно приказу о выходе в декретный отпуск работницы она перестает выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в течение до и после родового периода. Приказ составляется на базе больничного листа сотрудницы.

Такой лист нетрудоспособности заверяют обычно роддомы, либо женские консультации. Обычно этот период охватывает около 4 месяцев – 140 дней. В некоторых случаях, при определенных родовых осложнениях он продлевается.

Если на место этой женщины принимают другую работницу, составляется трудовой договор, излагающий все необходимые условия.

Женщина, уходящая в декретный отпуск, только приблизительно знает, когда она сможет выйти на работу после него.

Могут возникнуть различные обстоятельства, когда нужно будет выйти раньше времени, потом вновь уйти в декрет, либо продлить период декрета после его завершения.

Исходя из этих особенностей, в трудовом договоре не могут быть оговорены конкретные числа. Нельзя же уволить срочным образом работника, заменяющего женщину — декретницу, если та выйдет раньше времени на работу?

Оформление срочного трудового договора

Обычно в таком договоре используется формулировка «на период отсутствия работника, находящегося в декретном отпуске». От сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не зависит форма приказа, по которой принимается новый работник.

Тот может иметь основное рабочее место, и тогда регистрируется совместительство. При его отсутствии – заключается трудовой договор.

Таким образом, совместительство, либо срочный трудовой договор являются основными образцами возложения обязанностей на время декретного отпуска.

Согласно трудовому договору сотрудник принимается временно, только на время декретного отпуска

По трудовому законодательству, согласно ст. 59 п.1, срочный трудовой договор оформляется с согласия работника, либо по назначению начальника с целью замещения ушедшей в декрет сотрудницы, за которой обязательно сохраняется рабочее место.

Скачать файл

Образец срочного трудового договора

В любом случае, согласно такому приказу, работник принимается на место беременной женщины, временно, на какой-либо период. По сути, форма соглашения особого значения не имеет. Чаще используется трудовой договор, имеющий заведомо временный период, позволяющий также сохранять и место работы работницы, ушедшей в декрет.

Таким образом, декретный отпуск относится к уважительной, санкционированной причине временного отсутствия на работе. Во время этого периода для замещения такой работницы назначается другой человек, который официально оформляется соответствующим приказом согласно трудовому законодательству и в связи со сложившимися обстоятельствами на местах.

Видео-инструкция, как оформить личное дело сотрудника

О том, как оформить личное дело сотрудником и прочие документы расскажут в видео-инструкции.

Источник: https://uristexpress.ru/dlya-biznesa/otpusk/vozlozhenie-obyazannostej-na-vremya-otpuska-obrazec-prikaza.html

Директор ушла на больничный, при уходе был приказ высшей инстанции о замещении на период временной нетрудоспособности, необходим ли приказ о выходе директора с больничного? budget.1kadry.ru/#/document/130/50462/dfasvkav0l Это немного не то.

Колледж замыка

Директор ушла на больничный, при уходе был приказ высшей инстанции о замещении на период временной нетрудоспособности, необходим ли приказ о выходе директора с больничного? budget.1kadry.

ru/#/document/130/50462/dfasvkav0l Это немного не то.

Колледж замыкается на Министерство здравоохранения, соответственно был приказ Министерство, необходим ли ли приказ Министерства, что директор вышла на работу и приступила к исполнению своих обязанностей?

Ответ на вопрос:

Законодательство не предусматривает издания приказа о выходе работника, в том числе и директора, с больничного.

https://www.youtube.com/watch?v=GVu9QqtUIJY

Трудовое законодательство не содержит такого требования, однако в данном случае целесообразно издать приказ о прекращении временного замещения.

В вопросе не указано, как оформлено временное замещение: с освобождением работника от основной работы, т.е. как временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ), или без освобождения от основной работы, т.е. как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в порядке ст. 60.2 ТК РФ.

Если было оформлено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (ст. 60.2 ТК РФ), то нужно составить в произвольной форме приказ об отмене временного замещения.

Приказ подтвердит, что обе стороны знают об отмене временного замещения, и зафиксирует его дату, а также проинформирует всех заинтересованных об этом изменении.

В частности, приказ станет основанием для бухгалтерии прекратить выплату доплаты.

Также нужно меть в виду, что если срок временного замещения определен конкретной датой и его прекращение происходит досрочно, то работник должен быть уведомлен об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

После окончания срока временного перевода также целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы. Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме.

Так как временное замещение оформлялось приказом Министерства, то приказ о прекращении временного замещения также может издать Министерство. На основании этого приказа организация может издать свой внутренний приказ (ч. 1 ст. 9 Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ О бухгалтерском учете).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Как отменить совмещение

Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.

О досрочном прекращении работы в режиме совмещения сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен предупредить об этом работодателя за три рабочих дня, подав письменное заявление. Такой порядок предусмотрен в части 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Независимо от того, кто являлся инициатором прекращения дополнительной работы на основе оформленного уведомления или полученного от работника заявления, издайте приказ об отмене совмещения.

Типовая форма приказа не предусмотрена, поэтому составьте его в произвольной форме. Приказ подтвердит, что обе стороны знают об отмене совмещения, и зафиксирует его дату, а также проинформирует всех заинтересованных об этом изменении.

В частности, приказ станет основанием для бухгалтерии прекратить выплаты за совмещение.

Заключать отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения можно, но не обязательно. В данном случае стороны ни о чем не договариваются.

[su_quote]

Отмена происходит в одностороннем уведомительном порядке без необходимости получать согласие второй стороны. Аналогичный подход применяют и в случае увольнения.

Соглашение к трудовому договору при увольнении стороны заключают, только если в нем нужно прописать специальные условия расторжения, например особый срок увольнения или выплату дополнительной компенсации.

Если сотрудник уведомляет об увольнении (прекращении работы) в общем порядке за две недели и работодатель не планирует договариваться об особых условиях, то на основе заявления издают организационный приказ на увольнение без оформления каких-либо дополнительных соглашений.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ответ: Как оформить прекращение срока временного перевода

После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным(ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме.

Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий приказ. Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (ст. 66 ТК РФ, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Следует учесть, что если по окончании срока временного перевода сотрудника-иностранца, осуществленного без его согласия, ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо уволить (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

10.04.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/158701-direktor-ushla-na-bolnichnyy-pri-uhode-byl-m6-2018

Приказ на исполнение обязанностей время больничного образец — Законники

Прощение беспроцентного займа: начисляем НДФЛ По правилам, действующим с 01.01.2016, при выдаче сотруднику беспроцентного займа начислять НДФЛ с образовавшейся у физлица матвыгоды от экономии на процентах нужно ежемесячно.

Возникает вопрос: что делать с уже начисленными суммами налога в случае, когда заимодавец прощает заемщику всю сумму выданного займа.

< … Уплата налога «за того парня» — паспорт налогоплательщика не требуется По действующим правилам заплатить налог можно не только за себя, но и за другого налогоплательщика (в том числе, физлицо). Чтобы это сделать, достаточно правильно заполнить платежку.

Никаких дополнительных документов представлять в банк не нужно. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Больничные Актуально на: 9 февраля 2016 г. Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=gfc3zPIKNPk

Существует три варианта обеспечения исполнения обязанностей заместителем:

временный перевод работника в связи с производственной необходимостью, с одной должности на другую;
возложение на временно замещающего работника дополнительных обязанностей, без освобождения от основных;
привлечение сотрудника со стороны, с оформлением трудового соглашения (договора) на период замещения.

Работодатель выбирает наиболее подходящий способ, руководствуясь материальными и трудовыми ресурсами, с учетом периода отсутствия работника и специфики его должностных обязанностей.

Замещение сотрудника на время больничного

Далее, после слова «Приказываю», впишите:

должность и ФИО работника, на которого возлагаются обязанности по замещению;
период, в течение которого данные функции должны исполняться;
условия замещения (перечень обязанностей и условия можно указать в отдельном приложении);
ответственного за выполнение данного приказа сотрудника.

По необходимости дополните приказ всей прочей нужной информацией, имеющей значение в вашем случае.

Совмещение на время больничного: приказ, образец

Только один нюанс нужно учесть – электронный бланк надо обязательно распечатать – для того, чтобы директор и все заинтересованные работники могли под ним расписаться.

Что касается печати – она не обязательна (если только руководство не требует ее наличия).

Как хранить Изданный приказ нужно в обязательном порядке сохранять определенный период времени – он определяется либо действующим законодательством, либо внутренними нормативными актами.

Приказ на замещение на время больничного образец бланк

Внимание

Для оформления замены необходимо составление нескольких актов:

приказа на замещение на время больничного;
дополнительного соглашения с действующим сотрудником организации или трудового договора с временно нанятым работником.

При переводе на место болеющего другого сотрудника может применяться унифицированный бланк распоряжения о переводе. Форма Т-5 заполняется работником кадрового отдела при наличии согласия работника на его перевод, и содержит данные о временном переводе сотрудника.

Источник: https://zakonbiz.ru/prikaz-na-ispolnenie-obyazannostej-vremya-bolnichnogo-obrazets/

Образец приказа о возложении обязанностей директора на время болезни

В случае отсутствия штатного уполномоченного заместителя руководителя издается приказ о временном возложении обязанностей руководителя на такого работника.

Рекомендуем вам предусмотреть порядок назначения исполняющего обязанности руководителя в учредительных документах юридического лица и в должностных инструкциях заместителей руководителя.

ЭТО ВАЖНО! Если в названных документах будет подробно изложена процедура исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя, то издавать отдельный приказ о возложении обязанностей не требуется.

Не следует забывать, что для осуществления непрерывной хозяйственной деятельности организации может потребоваться оформление в банке карточки с образцами подписи, носящей временный характер (п. 11 постановления Правления Нацбанка РБ от 03.04.2009 № 40).

Замещение на время больничного

Особенности оформления по совместительству:

При трудоустройстве согласовывается график осуществления основных работ и совместительства.

Приказ о возложении обязанностей директора на время отпуска

RSS Печать Рубрика: Трудовое законодательствоОтветов: 2 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След.

→ Последняя (1) » #1[350525] 13 марта 2012, 10:03 Оценок нет Необходимо возложить обязанности начальника службы на начальника участка на время болезни.

Скажите, этот приказ с каким индексом делать и к каким приказам относить? Срок окончания больничного мы не знаем, значит пишем на время временной нетрудоспособности с оплатой….

? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Анна [e-mail скрыт] Беларусь, Гомель #2[350528] 13 марта 2012, 10:11 индекс К срок хранения 75 лет- Об исполнении обязанностей, о совмещении Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Вход на сайт

ВажноУ работников может появиться оплачиваемый выходной для заботы о здоровье На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, предлагающий обязать работодателей предоставлять своим сотрудникам дополнительный выходной для прохождения диспансеризации.

< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Онлайн журнал для бухгалтера

Прием на время болезни работника по срочному договору Оформление срочного договора на время отсутствия основного работника по болезни имеет ограниченный срок трудоустройства.

Особенность срочного договора состоит в необходимости его расторжения по окончании срока действия.

Если работодатель не уведомил работника, принятого по срочному договору, о его окончании, трудоустройство принимает постоянный характер.

ВниманиеПри срочной форме договора работник обладает всеми социальными гарантиями наряду с основными штатными сотрудниками – правом отпуск, оплаченный период нетрудоспособности.

Если срок действия трудового контракта попадает на дни отсутствия, увольнение работника осуществляется и в дни нахождения в отпуске или болезни.

Особенности приема совместителя на время болезни основного работника Совместительство – труд сотрудника в отдельное от основной работы время.

Исполнение обязанностей генерального деректора на время больничного

Когда не нужно оформлять приказ на замещение Это не надо делать, если в трудовом договоре работника прямо прописано, что на время отсутствия другого работника (допустим, из-за болезни) он его замещает.

Например, если у руководителя есть заместитель, то при болезни первого приказ о возложении обязанностей руководителя на его зама не оформляется.

Выбираем вместо замещения совмещение Совмещение предполагает, что сотрудник помимо своей работы в течение рабочего дня исполняет еще и обязанности сотрудника, находящегося на больничном.

https://www.youtube.com/watch?v=ekQ6Irh-GjQ

За совмещение работнику к его основной зарплате доплачивается сумма, размер которой определяется на основании соглашения между работником и работодателем. Так же, как и при замещении, с работником заключается допсоглашение к трудовому договору, а в трудовой книжке ничего не отмечается.

Приказ на замещение на время больничного образец бланк

При отпуске по беременности и родам совмещение оформляется на период нетрудоспособности. Срок отпуска при отсутствии сложных условий составляет 140 дней;
при нетрудоспособности, связанной с уходом за ребенком, период бюллетеня зависит от возраста ребенка и тяжести заболевания;
в случае необходимости ухода за родителями старше 80 лет лист нетрудоспособности предоставляется на 3 дня с продлением до 7 дней.

Приказ о возложении обязанностей

И зарплата ему будет выдана именно за этот временный участок работы. Имейте в виду: заместить временно болеющего специалиста – это право, а отнюдь не обязанность коллеги. Всё зависит от его воли, заставить никто не может. Как правило, это оформляют допсоглашением к трудовому контракту.

А трудовая книжка при этом остается без изменений. Оформляем приказ Заметим, что компания может сама составить стандартный для себя образец приказа о замещении на время больничного.

В то же время, можно применить уже утвержденным государством бланк – Т-5 либо Т-5а. Скачать бланк приказа по форме Т-5 на нашем сайте можно здесь.

Так выглядит пример образца приказа о замещении на время больничного: Имейте в виду: возможно делать такой приказ не понадобится. Для этого загляните в основное трудовое соглашение с работником.

Совмещение на время больничного: приказ, образец

номер, место и дата создания документа;
наименование организации, в которой он издается;
основание для его формирования (например, ссылка на номер и дату приказа об отпуске или график отпусков)
в описательной части нужно вписать период, в который назначенное лицо будет исполнять обязанности руководителя предприятия, а также полный перечень возлагаемых на представителя обязанностей (при необходимости в приказе можно ограничить полномочия заместителя);
если сотрудник наделяется правом подписи, это надо также указать, как и то, сохраняются ли за ним трудовые функции на это время по основной должности;
также надо отметить порядок, в котором будет компенсироваться увеличение работы (лучше написать конкретную цифру).

Если к приказу прикладываются какие-то дополнительные документы, их нужно отметить в основном тексте отдельным пунктом.

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < …

Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до». Достаточно ввести всего один номер. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Больничные Актуально на: 9 февраля 2016 г. Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника.

Тогда может быть оформлено (ст. 60.2, 72.2 ТК РФ): — либо замещение (временный перевод); — либо совмещение.

Образец приказа о возложении обязанностей директора на период болезни

Уход на больничный является проблемой не только заболевшего сотрудника, но и всей организации, поскольку для нормального осуществления трудовой деятельности исчезновение рабочего звена, скорее всего, создаст непреодолимые помехи. Таким образом, ушедшего на больничный человека необходимо временно заместить.

Замещение сотрудника Замена болеющего сотрудника может производиться временным переводом другого сотрудника на освободившуюся должность, совмещением рабочих функций или же заключением срочного договора с иным лицом.

При этом в двух первых случаях необходимо согласие работника на осуществление им дополнительных трудовых функций вместо болеющего сотрудника.

Источник: https://yurburo61.ru/obrazets-prikaza-o-vozlozhenii-obyazannostej-direktora-na-vremya-bolezni/

Образец приказа о замещении на время больничного

Отправить на почту

Приказ о замещении на время больничного — образец его доступен на нашем сайте — необходим, если механизм такого замещения не прописан в трудовом договоре заместителя. Изучим, каким образом может составляться этот приказ.

Назначение приказа о замещении — возложение обязанностей на период больничного

Если работник, занимающий ответственную должность в компании, ушел на больничный, работодатель может временно — в порядке замещения — привлечь другого человека. Механизм подобного замещения регламентируется положениями ст. 72.2 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=RjPzovrfb1c

Для того чтобы закрепить данные обстоятельства юридически, работодатель должен издать отдельный приказ.

В этих целях компания вправе использовать форму документа, разработанную самостоятельно, или же задействовать одну из унифицированных форм, введенных постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1, — документ Т-5 (при замещении одной должности) или Т-5а (при замещении нескольких должностей).

Узнать больше об особенностях применения унифицированных форм на предприятиях вы можете в статье «Унифицированные формы первичных документов (перечень)».

На нашем сайте можно скачать заполненный образец приказа о возложении обязанностей на время больничного.

Прием на работу по договору во время больничного основного работника

Есть ряд нюансов, характеризующих прием на время больничного основного работника (на занимаемую им должность) другого сотрудника компании.

Оформляется замещение посредством составления допсоглашения к действующему трудовому договору с заместителем. При этом он вправе отказаться от подписания этого соглашения.

Если изначально в трудовом договоре работника записано, что он замещает кого-либо в случае болезни, механизм с применением приказа не реализуется, а замещение осуществляется в силу действия трудового договора.

Если же на работу берется новый сотрудник, с ним заключается срочный договор, который закончит свое действие после выхода с больничного основного работника. Приказ о замещении в данном случае также не оформляется.

Итоги

Работать на должности сотрудника, который ушел на больничный, вправе другой работник организации в порядке замещения. Если в трудовом договоре (или допсоглашении к нему) механизм данного замещения не прописан, издается приказ работодателя (с использованием собственной или унифицированной формы документа).

Узнать больше о специфике правоотношений, связанных с оформлением больничных листов, вы можете в статьях:

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Источник: https://nanalog.ru/obrazets-prikaza-o-zameshhenii-na-vremya-bolnichnogo/

Образец приказа о замещении временно отсутствующего работника образец

На предприятие любое действие работников должно осуществляться в соответствии с приказами или распоряжениями работодателя. Это связано с несколькими факторами, обуславливающими как финансовые вопросы, так и ответственность руководителя предприятия за безопасность выполнения работ своими сотрудниками.

С данными факторами и связана необходимость составления должностных инструкций и оформления документации в сфере приказов и распоряжений, которые четко разграничивают ответственность за выполнение конкретных разделов деятельности компании, за каждый из которых производится соответствующая оплата.

Что делать, если работник отсутствует на работе

В условиях производственной деятельности часто наступают ситуации, когда работники по какой-либо причине вынуждены отсутствовать на рабочем месте. Распространенными причинами этого являются:

болезнь;

командировки;

личные обстоятельства;

обучение в учебных заведениях;

Производственный процесс не может останавливаться по причине отсутствия отдельных сотрудников. Поэтому, в данной ситуации рационально распределить их обязанности между другими работниками, или возложить их на одного из них.

Решение вопроса о необходимости возложения обязанностей отсутствующего сотрудника на другого компетентного работника, осуществляется в несколько этапов:

Принятие решения руководителем предприятия о необходимости выполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ожидания момента его возвращения на работу.

Выбор подходящего сотрудника в соответствии с нижеуказанными требованиями.

Оформление распоряжения по предприятию, представляющему собой приказ вменить в обязанности, образец которого представлен на сайте.

При выборе работников предприятия, которые могли бы заменить временно отсутствующего специалиста следует учитывать:

Обратите внимание: однако стоит помнить, что без согласия сотрудника невозможно возложить на него чужую работу. В организациях часто работает такая схема, где сначала составляется приказ о возложении обязанностей, а через некоторое время проводят ознакомление работника, вступившего в замещение должности отсутствующего лица.

Решение проблемы временного отсутствия работника

Решить производственные проблемы, возникшие на фоне отсутствия работника можно двумя известными способами:

Прибегнуть к услугам сотрудника данного предприятия, который совместит несколько должностных обязанностей — свои и чужие. Такой способ объективен к применению при известном и планируемом заранее времени отсутствия сотрудника. К примеру, приказ о временном возложении обязанностей на время отпуска, оформляется на период, не превышающий положенное отпускное время.

Воспользоваться трудовыми ресурсами человека, привлеченного извне. Такой способ отлично подойдет для организаций, в которых работник отсутствует длительный период времени, к примеру, по причине тяжелой болезни или ухода за ребенком до 3 лет. Образец приказа о возложении обязанностей на время болезни или декретного отпуска поможет работодателю грамотно и компетентно подойти к решению вопроса.

Подводные камни возложения дополнительных обязанностей на работника

При возложении обязанности отсутствующего лица на другого работника предприятия следует учесть, что он кроме появившихся чужих задач должен параллельно справляться и со своими должностными обязанностями.

Дополнительные объемы работ могут значительно снизить качество выполнения им собственных заданий.

Поэтому, в некоторых случаях прибегают к распределению обязанностей отсутствующего работника между несколькими сотрудниками, чтобы снизить существующую нагрузку.

Приказ о возложении дополнительных обязанностей

Образец и пример приказа о возложении дополнительных обязанностей на работника поможет составить необходимую документацию на предприятии. При составлении приказной документации следует учесть правила оформления, принятые в конкретной организации. Обычно они утверждаются вместе с комплектом правил оформления бухгалтерских документов.

В приказе обязательно должны присутствовать элементы, способствующие быстрому понятию подаваемой информации:

регистрационный номер и дата;

место оформления распорядительной документации;

основная тема документа;

законодательное основание;

текстовая часть;

подпись руководителя компании.

Таким образом, для того, чтобы понять некоторые нюансы оформления документации, следует посмотреть образец того, как правильно написать приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника. Скачать его можно на сайте по ссылке.

Обратите внимание: необходимо учесть, что составления документации и его подписи руководителем компании недостаточно для введения его в действие. Обязательным моментом, на основании которого можно привлечь к ответственности работника, является ознакомление его с приказом, осуществляемое на тыльной стороне документа или на отдельном прилагающем листе.

На кого можно возложить обязанности директора

Руководящее лицо должно заранее планировать свое замещение на случай отпуска, болезни или командировки. Обычно, на крупных предприятиях в штате обязательно присутствует лицо, официально заменяющее руководителя в случае его отсутствия.

В таких ситуациях, в компаниях уже заранее составлены распорядительные документы, которые вступают в действие, в случае выполнения условий отсутствия руководящего состава. На планируемые мероприятия, предусматриваемые длительное отсутствие директора, важно составить дополнительный документ.

Образец приказа о возложении обязанностей директора на время отпуска поможет учесть все нюансы, которые могут произойти в период отсутствия руководителя. Пример его доступен по этой ссылке.

Финансовые вопросы

Обязательным элементом, отраженным в приказе должен быть финансовый аспект.

Работник, выполняющий обязанности отсутствующего товарища должен заранее знать о сумме вознаграждения, которая ему полагается в конечном итоге.

В бухгалтерских расчетах обычно принимается за основу заработная плата отсутствующего лица, которая и является источником доплаты для замещающего сотрудника.

Не стоит забывать, что выполнение некоторых работ требует обязательных разрешений со стороны проверяющих органов в сфере охраны труда, пожарной и гражданской безопасности, гигиены и санитарии.

По этой причине, на предприятии всегда нужно заранее предусматривать, кто будет заменять какого работника, чтобы в экстренных ситуациях не срывать планы производства и не навлекать к себе гнев контролирующих органов.

[su_quote]

При замещении сотрудников рабочей специальности, приступившему к дополнительным обязанностям работнику нужно провести соответствующие инструктажи и выдать специальную одежду и обувь, которые также должны быть предусмотрены на балансе предприятия, поскольку элементы одежды, обуви и средств защиты относятся к категории индивидуального пользования.

vashbiznesplan.ru

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Актуально на: 13 мая 2016 г.

Уход работника в отпуск не должен влиять на работу организации. Поэтому, когда не удается распределить обязанности отпускника между оставшимися сотрудниками без увеличения трудовой нагрузки на них, оформляется совмещение или замещение.

Совмещение на время отпуска

Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги (ст. 60.2 ТК РФ).

Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника.

Оплата за совмещение на время отпуска

Работнику, совмещающему свою работу и работу отпускника, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение.

Размер данной доплаты определяется исходя из объема и специфики выполняемой дополнительной работы. Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем (ст. 155 ТК РФ).

Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск.