Опубликованы доклады роструда за 2017 год с разъяснениями по трудовым вопросам — все о налогах

Индексация по мнению Роструда

В начале ноября 2017 года на своем официальном сайте Роструд опубликовал Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 года.

Доклад подготовлен на основании правоприменительной практики Роструда сформировавшейся в рамках проводимых Государственными инспекциями труда проверок за 2017 год.

В данном документе, отражена позиция Роструда по ключевым вопросам оплаты труда, включая оплату труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; индексации заработной платы; определены случаи правомерного уменьшения размера заработной платы и удержания заработной платы; уточнен порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.

Доклад достаточно объемный, но на некоторых моментах следует остановиться.

В частности, актуальным остается вопрос индексации заработной платы. Безусловно, работодатель обязан проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Порядок индексации для коммерческих организаций законом не определен, поэтому такой порядок должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Индексация должна проводиться ежегодно, в связи с ежегодной фиксацией Росстатом потребительских цен.

При этом, по мнению Роструда, если работодатель в течение календарного года не проиндексировал заработную плату работникам, он подлежит привлечению к установленной законом ответственности, вне зависимости от того, был им принят локальный нормативный акт устанавливающий порядок индексации или нет.

В свою очередь надзорные и судебные органы, по мнению Роструда, имеют право понудить работодателя провести индексацию и принять соответствующий локальный нормативный акт.

Тем не менее, если исходить из практики привлечения работодателей к ответственности за не проведение индексации заработной платы, то Государственная инспекция труда компетентна, налагать штрафные санкции только за отсутствие порядка индексации прописанного в локальных нормативных актах организации, а не за отсутствие самой индексации.

При проверке Государственная инспекция труда обяжет работодателя прописать порядок индексации заработной платы в локальном нормативном акте.

С другой стороны, при отсутствии в локальном нормативном акте порядка индексации, работник в судебном порядке не сможет взыскать с организации таковую, поскольку отсутствует порядок.

В любом случае, с позицией Роструда по данному вопросу изложенной выше не согласиться нельзя, потому как порядок индексации заработной платы работников, как бюджетных учреждений, так и коммерческих организаций друг от друга отличаться не должен. Это так же касается и самого размера индексации.

Источник: https://mip-expert.ru/oplata-truda/pravomernoe-povedenie-rabotodatelja-po-mneniju-rostruda

Решения Верховного Суда, на которые стоит обратить внимание

« Назад

24.04.2017 09:57

В конце прошлого года портал Neo HR делал обзор изменений в трудoвoм законодательстве – 2017, в котором рассказал, что ждет работодателей с 1 января. В первом квартале 2017 года чиновники запланировали нововведения, о которых ранее не было известно. Именно о них мы рассказываем в этой статье.   

1. В России вступает в силу Конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени

Когда: с 29 апреля 2017 года

Президент подписал Федеральный закон от 2.03.2016 № 36-ФЗ о ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени, которая была принята на 81-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве 24 июня 1994 года.

В Конвенции дается определение термину «трудящийся, занятый неполное рабочее время» (работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации).

Документ обязывает обеспечивать защиту прав тех работников, которые заняты неполное рабочее время, наравне с работниками, занятыми полный рабочий день. А именно речь идет о праве на организацию, ведение коллективных переговоров и праве на деятельность в качестве представителей трудящихся; об обеспечении безопасности и гигиены труда; защите от дискриминации в области труда и занятий.

Также в Конвенции говорится о том, что работодатели должны предоставлять занятым неполное рабочее время условия, равные тем, которые имеют те, кто работает полное рабочее время, в таких областях, как защита материнства, прекращение трудовых отношений, ежегодный оплачиваемый отпуск или оплачиваемые праздничные дни, отпуск по болезни. Но денежные выплаты при этом могут рассчитываться пропорционально продолжительности рабочего времени или заработкам.

https://www.youtube.com/watch?v=IC7ThmPtDug

В числе стран, присоединившихся к Конвенции, помимо России, Италия, Португалия, Нидерланды, Швеция и др.

С полным текстом Конвенции можно ознакомиться по ссылке.

2. Электронный больничный появится уже этим летом

Когда: с 1 июля 2017 года

Оформление больничных в электронном виде станет возможным уже с 1 июля 2017 года (Госдума приняла в третьем чтении законопроект № 27110-7). Хотя бумажные листки временной нетрудоспособности пока останутся, а у пациентов поначалу будут спрашивать согласие на оформление электронного больничного.

Предоставлять информацию о выданных больничных будет автоматизированная система, оператором которой станет ФСС. Доступ к базе данных о больничных будет у ФСС, медучреждений и работодателей.

Переход на электронные листки временной нетрудоспособности удобен для работодателей прежде всего тем, что они смогут избежать штрафов за принятие к выплате больничных, которые не соответствуют требованиям ФСС. А сами пациенты избавятся от длительной процедуры сбора подписей и проставления печатей.

3. Надзор за соблюдением трудового законодательства стал риск-ориентированным

Когда: с 1 марта 2017 года

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.02.2017 № 197 с марта в перечне видов госконтроля, при которых применяется риск-ориентированный подход, появился федеральный госнадзор за соблюдением трудового законодательства.

Теперь проведение плановых проверок в отношении юрлица или ИП будет осуществляться с определенной периодичностью в зависимости от того, какая категория риска присвоена их деятельности:

• высокий риск – 1 раз в 2 года
• значительный риск – 1 раз в 3 года
• средний риск – не чаще 1 раза в 5 лет
• умеренный риск – не чаще 1 раза в 6 лет

Если деятельность юрлица или ИП отнесена к категории низкого риска, то плановые проверки не проводятся.

В Постановлении Правительства устанавливаются критерии отнесения деятельности юрлиц и ИП, являющихся работодателями, к определенной категории риска.

Уровень риска	Показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда
высокий риск	1 и более
значительный риск	от 0,99 до 0,75
средний риск	от 0,74 до 0,5
умеренный риск	от 0,49 до 0,25
низкий риск	менее 0,24

4. Установлены новые нормы, по которым будут получать спецодежду и средства индивидуальной защиты работники целлюлозно-бумажного, гидролизного, лесохимического и деревообрабатывающего производств

Когда: с 9 марта 2017 года

Новые типовые нормы утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.11.2016 № 665н.

В рамках документа предусмотрено обеспечение спецодеждой и средствами защиты специалистов, которые не названы в действующих нормативных актах по охране труда. Так, например, бесплатная одежда и средства защиты положены инженерам-химикам и монтажистам.

В Приказе Минтруда приводится таблица, в котором перечислены профессии и должности с полагающейся им спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также указана норма выдачи спецодежды на год (штуки, пары, комплекты).

5. Кадровиков и HR-специалистов заставят сдавать квалификационные экзамены

Когда: до 2019 года – добровольно; с 2019 года – в обязательном порядке

Тестирование станет обязательным через два года, а его результаты, как считают эксперты, отразятся на зарплате сотрудников в области управления персоналом. Проверка затронет специалистов всех уровней – от тех, кто оформляет бумаги в отделе кадров, до директоров по персоналу. Профэкзамены в добровольной форме можно будет сдать уже в конце этого года.

Разработкой системы оценки квалификаций в области HR занимается Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при президенте РФ.

В рамках проекта будут созданы центры оценки квалификаций и выделены сами квалификации, на соответствие которым будут проверяться кадры. Экзамены будут включать тестирование, собеседование, кейсы.

Также необходимо будет предоставить портфолио. 

6. Готовятся к внедрению новые требования к рабочим местам женщин

Когда: должны вступить в силу в 2017 году

Роспотребнадзор разработал СанПин «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда женщин». Документ содержит некоторые новые обязанности для работодателей, в числе которых – предоставление беременным женщинам рабочих мест с естественным освещением и организация отдельных помещений для молодых мам, где они могли бы кормить грудных детей. Подробности читайте по ссылке.

7. Стали действовать требования охраны труда при нанесении металлопокрытий и при эксплуатации, ремонте и обслуживании городского наземного электрического транспорта

Когда: с 19 апреля 2017 года

Компаниям, работающим в указанных отраслях, придется соблюдать эти требования, а также на их основе разработать инструкции по охране труда для профессий или видов выполняемых работ. Требования и правила не распространяются только на работодателей-физлиц, которые не являются ИП.

Подробности – в Приказе Минтруда РФ от 14.11.2016 N 634Н.

8. Вступили в действие специальные требования охраны труда при добыче, переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из них

Когда: с 21 апреля 2017 года

Добавим, что 21 апреля также вступают в действие специальные требования охраны труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из них

Источник: https://neohr.ru/kadrovye-voprosy/article_post/trudovyye-izmeneniya-s-2017-goda

Разъяснения Роструда об оплате труда (из доклада за третий квартал 2017)

Важно! Заработная плата работника состоит из следующих элементов:

1) оклад (должностной оклад); тарифная ставка;

2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);

3) стимулирующие выплаты.

Важно! Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.

Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы:

• за работу в особых климатических условиях;
• за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
• за использование в работе работником своего инструмента, механизма;
• за работу с вредными или опасными условиями труда;
• за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
• за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.);
• другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822.

К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые производятся:

• при направлении в служебные командировки;
• при переезде на работу в другую местность;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с получением образования;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Стимулирующие выплаты:

• доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за ученую степень и т.п.);
• премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода и т.п.);
• иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

Важно! Условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Важно! Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на федеральном уровне. На региональном уровне — в субъекте Российской Федерации — устанавливается минимальный размер заработной платы.

В отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения установлены федеральным законом.

В отношении работников обособленного структурного подразделения действует норма о минимальном размере заработной платы, установленная на территории того субъекта Федерации, где это структурное подразделение расположено.

Важно! Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

На законодательном уровне порядок такой индексации не определен. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

Важно! При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику;

Важно! К иным суммам относятся, в том числе, денежная компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат.

3) о размерах и основаниях произведенных удержаний;

Важно! Размер удержаний не может превышать в каждую выплату заработной платы 20 процентов, а установленных федеральным законом случаях — 50 процентов (ст. 138 Трудового кодекса РФ), а в исключительных случаях — 70 процентов.

К исключительным случаям относятся удержания:

• при отбывании исправительных работ;
• при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
• при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
• при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
• при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Важно! Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы.

Важно! По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке (кредитном учреждении) на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Часть заработной платы, но не более 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, может выплачиваться в неденежной форме.

Важно! В следующих видах неденежной формы выплачивать часть заработной платы запрещено:

• боны;
• купоны;
• долговые обязательства;
• расписки;
• спиртные напитки;
• наркотические вещества;
• ядовитые вещества;
• вредные вещества;
• иные токсические вещества;
• оружие;
• боеприпасы;
• другие предметы, в отношении которых установлен запрет или ограничение на их свободный оборот.

Важно! Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. На практике это означает, что разрыв между выплатами не превышает 15 дней.

Важно! Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Также (в зависимости от масштабов содеянного) он должен быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены не позднее чем в последний день работы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Иное может быть предусмотрено только соглашением сторон, в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения.

В этом случае соглашение, включающее в себя условие о сроках и размере соответствующей выплаты, должно быть оформлено в письменном виде в 2 экземплярах.

Важно! При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В следующей части: Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

Источник: https://hr-portal.ru/article/razyasneniya-rostruda-ob-oplate-truda-iz-doklada-za-tretiy-kvartal-2017

Роструд рассказал о спорных вопросах трудового законодательства

Роструд выпустил доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за 1 квартал 2017 года. Документ обнародован совсем недавно, в нем ведомство акцентирует внимание на некоторых спорных вопросах применения трудового законодательства.

Роструд выпустил доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за 1 квартал 2017 года. Документ обнародован совсем недавно, в нем ведомство акцентирует внимание на некоторых спорных вопросах применения трудового законодательства. Напомним, что мы сообщали об аналогичном обзоре за второй квартал, в котором также говорится о некоторых неясностях и пробелах.

Первый такой вопрос касается работниц, которые настолько часто выходят замуж и разводятся, что на внутренней стороне первой страницы обложки трудовой книжки не остается места для указания ссылок на документы о смене фамилии. Роструд считает, что сведения о документах, на основании которых фамилия была изменена, можно теперь отразить на внутренней стороне последней страницы обложки. Оформлять вкладыш в такой ситуации не нужно.

Нормами ТК не установлена обязанность работодателя издавать должностную инструкцию. Но ее рекомендуется утверждать в том случае, когда должностные обязанности в трудовом договоре не раскрыты.

При этом в отдельных случаях иными нормативными актами наличие должностной инструкции признается обязательным (на частных охранных предприятиях, в организациях, занимающихся метрологией, на предприятиях по переработке ядерных материалов и так далее).

Действующее законодательство также не регулирует, как восстановить утраченные журналы вводного инструктажа, которые заполнялись при приеме работников на работу.

По мнению ведомства, для восстановления журналов необходимо зафиксировать утрату журналов актом, издать на его основе соответствующий распорядительный документ, в соответствии с которым завести новые журналы и заново провести инструктажи с работниками, находящимися в этот момент в трудовых отношениях с работодателем.

Порядок документального оформления выхода на работу по желанию работника в день сдачи крови, опять же, не урегулирован. Если работник-донор не работает с вредными и (или) опасными условиями труда и изъявил желание выйти на работу, то, по мнению чиновников, это событие целесообразно оформить следующим образом:

• получить письменное заявление работника, так как инициатива исходит от него самого;
• на основании заявления работника издать приказ в произвольной форме о выходе работника на работу.

Как исправить запись в трудовой книжке?
Подробно расскажем в статье «Трудовые книжки»
+ примеры!

Источник: https://www.pro-personal.ru/news/1085246-18-m01-rostrud-rasskazal-o-spornyh-voprosah-trudovogo-zakonodatelstva

Роструд дает рекомендации работодателям

Роструд опубликовал очередной доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за 2 квартал 2017 года. В этот раз в докладе освещены некоторые неурегулированные вопросы применения трудового законодательства.

Вот несколько примеров таких вопросов:
— Законодательством не прописан предельный срок, до истечения которого работодатель обязан выдать на руки работнику его экземпляр трудового договора.
Роструд рекомендует делать это по факту подписания трудового договора.

— По действующему законодательству сложно понять, обязан ли работодатель при сокращении штата предлагать работникам, чьи должности сокращаются, временную работу на так называемых «декретных» ставках.

Роструд считает — не обязан.

Формально, такие ставки не являются вакантными (свободными), так как на период отпуска по беременности и родам, а также ежемесячного отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность).

— На данный момент законодательством также не установлен порядок ведения личного дела работника.
В Роструде считают, что работодатель имеет полное право хранить копии документов работника (паспорт, СНИЛС, водительское удостоверение, документы об образовании) в его личном деле, если работник дал письменное согласие на хранение и обработку персональных данных.

Ниже приводим этот документ в полном объеме:

Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г.

Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований подготовлен в рамках реализации пункта 2.1.

6 раздела «Внедрение системы комплексной профилактики нарушений обязательных требований» сводного Плана приоритетного проекта «Реформа контрольной и надзорной деятельности».

Руководство по соблюдению обязательных требований, дающим разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов, необходимых для их реализации организационных, технических мероприятий

В соответствии с п. 8.2.

1 Методических рекомендаций по подготовке и проведению профилактических мероприятий, направленных на предупреждение нарушения обязательных требований разработано Руководство по соблюдению обязательных требований, дающим разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов.

Государственный контроль (надзор) – одна из функций государства, осуществляемая в целях организации выполнения законов и иных нормативных правовых актов.

Контроль и надзор – два важнейших метода государственного регулирования предпринимательской деятельности, направленные на предупреждение нарушения прав, пресечение таких нарушений, наказание виновных, ликвидацию правовой неграмотности.

Одним словом, эти два метода есть один из основных видов деятельности государства по обеспечению соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечению соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Одной из основных форм контрольно-надзорной деятельности являются проверки, под которыми понимается комплекс действий уполномоченных на то лиц, направленных на установление исполнения хозяйствующими субъектами норм законодательства, выявление правонарушений, их пресечение и применение санкций. Контрольно-надзорная деятельность реализуется посредством организации и проведения проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (плановые и внеплановые, выездные и документарные), рассмотрения жалоб, заявлений проведение расследований несчастных случаев и т.д.

Разъяснение неоднозначных или не ясных для подконтрольных лиц обязательных требований

Федеральной службой по труду и занятости разъясняются неоднозначные или не ясные для подконтрольных лиц обязательные требования.

Так, например, Рострудом предоставлены разъяснения по вопросу проведения внеплановой специальной оценки условий труда при смене одного помещения на другое, по вопросам сокращения численности или штата работников, в том числе в части запрета на расторжение трудового договора по основанию сокращения численности или штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разъяснение новых требований нормативно-правовых актов

Источник: https://www.mjobs.ru/news/vaznaa-informacia-dla-rabotodatelej-ot-rostruda/

Труд и занятость населения

Труд и занятость населения

«Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 года»

(утв. Рострудом)

Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства.

В нем содержатся разъяснения по следующим вопросам:

• оплата труда, в том числе компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы, и выплаты, не входящие в ее состав;
• виды неденежной формы выплаты заработной платы, в которых выплачивать часть заработной платы запрещено;
• оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и в особых условиях (в частности, работа с вредными или опасными условиями труда, работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т.д.);
• возможные случаи уменьшения заработной платы (невыполнение норм труда, простой, изготовление продукции, оказавшейся браком);
• основания и порядок удержания из заработной платы, виды выплат, из которых запрещено производить удержание (в том числе денежные суммы в счет возмещения вреда и др.);
• порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Также даны ответы с правовым обоснованием по следующим вопросам:

• оплата работы в выходной день;
• установление надбавки за совмещение, оформление приказа при надбавке за совмещение;
• включение районного коэффициента в состав оклада;
• средний заработок при увольнении по сокращению штата.

В соответствии со статьей 8.2 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (введена Федеральным законом от 03.07.

2016 N 277-ФЗ) в целях профилактики нарушений обязательных требований органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля осуществляют информирование юрлиц, ИП по вопросам соблюдения обязательных требований, в том числе посредством разработки и опубликования руководств по соблюдению обязательных требований. 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области 

 Вернуться к списку новостей

Источник: https://www.consultant-so.ru/news/show/category/trud_i_zanyatost__naseleniya/year/2017/month/11/alias/rostrudom_opublikovan_doklad_s_rukovodstvom_po_soblyudeniyu_rabotodatelyami_obyazatel_nyh_trebovanij_trudovogo_zakonodatel_stva

Новости (анонсы)

12 Сентября 2018, 14:08

Регион готовится к IV региональному чемпионату профессионального мастерства WorldSkills Russia. Вопросы проведения конкурса, а также создание базовых площадок обсуждались в ходе заседания организационного совета под председательством заместителя губернатора Волгоградской области Зины Мержоевой.

12 Сентября 2018, 13:19

о проведении независимой антикоррупционной экспертизы проекта приказа комитета по труду и занятости населения Волгоградской области «О внесении изменений в приказ министерства труда и социальной защиты населения Волгоградской области от 01 апреля 2014 г.

№ 525 «Об утверждении административного регламента исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов»

12 Сентября 2018, 8:45

Социальное партнерство, соблюдение трудового законодательства, своевременная и полная выплата заработной платы на предприятиях региона — эти и другие вопросы рассмотрены на заседании Волгоградского областного совета профсоюзов, в котором принял участие губернатор Андрей Бочаров.

На совещании также присутствовали заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Галина Келехсаева, представители Совета директоров региона, областной прокуратуры и надзорных ведомств, администрации Волгограда, ассоциации «Совет муниципальных образований Волгоградской области».

11 Сентября 2018, 12:21

9 сентября 2018 года вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ, утвержденные приказом Минтруда России от 07.03.2018 N 127н.

11 Сентября 2018, 12:20

14 сентября 2018 года состоится ежегодный Волгоградский областной конкурс «Лучший по профессии» по номинации «Лучший кондитер».

10 Сентября 2018, 15:18

30 тысяч жителей волгоградского региона с начала 2018 года получили работу с помощью областной службы занятости, причем каждый второй из соискателей воспользовался предложениями работодателей на ярмарках вакансий. Такая форма содействия трудоустройству востребована, ярмарки проходят как на площадках региональных центров занятости населения, так и на предприятиях.

7 Сентября 2018, 17:27

Церемония состоялась на заседании региональной межведомственной комиссии по охране труда и промышленной безопасности. 

4 Сентября 2018, 14:53

С 27 сентября 2018 года на работодателя возлагается ответственность за выполнение новых Правил по охране труда на автомобильном транспорте, которые утверждаются приказом Минтруда от 6 февраля 2018 г.

№ 59н.  Новые Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении работ, связанных с техническим содержанием и эксплуатацией автомобильного транспорта.

4 Сентября 2018, 12:41

Региональная служба занятости населения подвела итоги трудовой деятельности подростков во время летних каникул. По данным ведомства, этим летом работу получили порядка шести тысяч школьников. В прошлом году каникулы с пользой провели более 5,5 тысячи человек.

3 Сентября 2018, 17:28

Вопросы сохранения действующих льгот, а также расширения мер поддержки людей старшего поколения рассмотрены сегодня на оперативном совещании под руководством губернатора Волгоградской области Андрея Бочарова.

Источник: https://ktzn.volgograd.ru/current-activity/cooperation/news/163546/

Последние разъяснения Роструда в части оплаты труда

26 февраля 2018

Автор: Веслава Николаевна Шамрей, консультант по бухучету и налогообложению

Ежеквартально Роструд радует нас сводным документом под названием «Доклад» с разъяснениями на разные темы. Доклад выходит с небольшими задержками, поэтому на текущую дату есть возможность ознакомиться только с Докладом Роструда за 3 квартал 2017 года.

Официальное наименование документа «Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г.», ознакомиться с ним можно на официальном сайте Роструда (https://www.rostrud.ru).

Чем примечателен Доклад Роструда за 3 квартал 2017 года? А примечателен он тем, что интересен не только специалистам по кадрам, но и бухгалтерам, занимающимся расчетом заработной платы.

Данный доклад подробно и довольно структурированно рассматривает вопросы, связанные непосредственно с установлением и собственно оплатой труда, отмечая важные и неоднозначно урегулированные действующим законодательством моменты, на которые стоит обратить внимание и при оформлении кадровой документации, и непосредственно при расчетах оплаты труда.

Структура Доклада включает следующие разделы:

• оплата труда в особых условиях, отклоняющихся от нормальных;
• возможные случаи уменьшения заработной платы;
• порядок расчета заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;
• разъяснительная работа;
• оплата работы в выходной день;
• установление надбавки за совмещение;
• оформление приказа при надбавке за совмещение;
• включение районного коэффициента в состав оклада;
• средний заработок при увольнении по сокращению штата.

Каждый раздел имеет практические рекомендации, в которых, помимо основных и ранее известных пояснений, содержатся интересные и важные выводы:

• Нельзя в расчетном листке, выдаваемом сотруднику, указывать размер оклада, включающий районный коэффициент; эти величины необходимо отражать отдельной строкой.
• При этом следует обратить внимание, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в состав МРОТ не входят.
• Если для работника по Правилам ВТР суббота и (или) воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели, то суббота и воскресенье являются для него обычными рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере.
• При оплате работ различной квалификации работодатель обязан соблюдать следующий порядок:
  • при повременной оплате труда – труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией;
  • при сдельной оплате труда – труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

  При поручении работнику (в связи с характером производства) со сдельной оплатой труда работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить ему межразрядную разницу.

• Средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, выплачивается работнику по истечении соответствующего месяца в ближайший после его обращения день, установленный в организации для выплаты заработной платы. Напомним, что в действующем законодательстве не определен срок данных выплат.

Это далеко не все ответы на вопросы, которые возникают в сфере оплаты труда, поэтому стоит ознакомиться с полным текстом, в котором, возможно, вы найдете интересные комментарии и важные разъяснения.

Хочется отметить, что данный доклад отражает не только позицию федеральной инспекции труда, сформированную судебную практику, но и позволяет работодателю найти необходимый ответ в спорных вопросах.

Источник: https://www.ascon-spb.ru/novosti_i_stati/stati/poslednie_raz_yasneniya_rostruda_v_chasti_oplaty_truda/