Ст. 244 тк рф: вопросы и ответы — все о налогах

Ст. 244 ТК РФ: вопросы и ответы

Скачать ст. 244 ТК РФ

Ст. 244 ТК РФ содержит основные правила, в соответствии с которыми происходит заключение соглашений о полной материальной ответственности работника (или их коллектива). Рассмотрим вопросы по ним.

Когда становится нужным соглашение об ответственности?

Каковы основные правила, приведенные в ст. 244 ТК РФ?

Виды полной ответственности

Каковы особенности коллективной ответственности?

Как оформляют соглашение?

Когда становится нужным соглашение об ответственности?

Соглашение, обязывающее работника нести в полном объеме ответственность за материальный ущерб, причиненный работодателю, заключают обычно в тех случаях, когда работник в силу занимаемой им должности или по характеру выполняемой работы постоянно имеет дело с большими ценностями, принадлежащими работодателю. К таким работникам относятся, например, кассиры, кладовщики, продавцы, экспедиторы.

К необходимости заключения такого документа приводит именно значительная стоимость имущества, утрата или порча которого принесет работодателю потери, существенно превышающие сумму среднемесячного заработка работника, пределами которого ограничивается ответственность в обычных ситуациях (ст. 241 ТК РФ).

Причем в полной мере за ущерб работнику придется отвечать только за те ценности, в отношении которых было составлено соглашение о такой ответственности. Во всех иных случаях на него распространяется обычная ответственность в пределах среднего за месяц заработка (п. 9 постановления пленума Верховного суда СССР от 23.09.

1977 № 15).

Наступление полной ответственности при наличии соглашения о нем предполагает, что причинение вреда имуществу будет следствием непреднамеренных действий работника (неосторожности, ошибочности или несвоевременности действия). Если ущерб причиняется умышленно, то полной ответственность становится и без соответствующего соглашения (пп. 3-8 ст. 243 ТК РФ).

Подробнее о возможных видах ответственности читайте в статье «Существующие виды материальной ответственности работника».

Каковы основные правила, приведенные в ст. 244 ТК РФ?

Основные правила для заключения соглашения об ответственности, перечисленные в ст. 244 ТК РФ, сводятся к следующему:

соглашение оформляется письменно;
оно может быть заключено как с одним человеком, так и с несколькими одновременно;
соглашение имеет отношение только к тому имуществу, с которым работник взаимодействует непосредственно сам;
с человеком младше 18 лет его заключить нельзя;
создание перечней должностей (видов выполняемых работ), при которых работодатель вправе настаивать на заключении соглашения об ответственности в полном объеме, контролирует Правительство РФ;
для оформления соглашений используются типовые формы, разработка которых также находится под контролем Правительства РФ.

Источник: https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/st_244_tk_rf_voprosy_i_otvety/

Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Текущая редакция ст. 244 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество .
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Комментарий к статье 244 ТК РФ

1. Комментируемая статья конкретизирует основание привлечения работника к материальной ответственности, установленное п.2 ч.1 ст. 243 ТК РФ (в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора).

Речь идет о заключении специальных дополнительных договоров, которые могут быть двух видов:
— о полной индивидуальной материальной ответственности. Такие договоры заключаются между работодателем и одним работником, то есть являются двусторонними. В ряде случаев их заключение является обязательным.

В п.36 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ указывается на случай, когда договор о полной индивидуальной материальной ответственности не был заключен одновременно с трудовым договором.

При этом, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника (что было оговорено при приеме на работу), и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, то отказ от заключения данного договора рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, но работник отказывается заключить такой договор, работодатель на основании ч.3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор подлежит прекращению согласно п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Если же с работником не заключен договор о полной материальной ответственности вследствие того, что работодатель не настаивал на этом, то, по смыслу комментируемой статьи, в случае причинения ущерба работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка.

При этом в отсутствие договора о полной индивидуальной материальной ответственности с работником ссылка в его трудовом договоре на полную материальную ответственность работника достаточной для его привлечения к такой ответственности не является (см. апелляционное определение Костромского областного суда от 19 сентября 2012 года по делу N 33-1395).

Если же договор о полной материальной ответственности в установленном порядке заключен, то работник обязан возмещать прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, в полном объеме;
— о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Такие договоры заключаются работодателем с несколькими работниками и являются многосторонними (см. ст. 245 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Исключительно важным является условие о том, что заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности можно не со всеми работниками.

Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85 утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В том числе установлено, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться с работниками, занимающими должности кассира, контролера, руководителей организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, заведующих, других руководителей складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, заведующих секторами библиотек.

Также указанные договоры, исходя из трудовой функции работника, заключаются с теми, кто осуществляет работы по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг, по обслуживанию торговых и денежных автоматов, по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче) и т.д.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (п.4 постановления Пленума ВС РФ о применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников). Иными словами, наличие такого договора устанавливает презумпцию вины работника.

Что касается заключения договоров о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, то они могут заключаться при выполнении группой работников работ по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг; по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных и в иных случаях.

Перечень работ (должностей), утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85, является закрытым.

Работодателю при решении вопроса о заключении с работниками договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности следует руководствоваться именно данным перечнем.

Если же такие договоры были заключены с лицами, не относящемуся к указанному перечню (например, с бухгалтерами, водителями), то полной материальной ответственности в случае причинения ими ущерба не наступает.

Например, судом рассматривался следующий случай. З. занимала должность менеджера отдела по страхованию и кредитованию, в названный выше Перечень должностей и работ такая должность, равно как и выполняемая работа, не включена. Суд сделал вывод, что заключенный с З.

договор о полной материальной ответственности не может служить основанием для привлечения ее как работника к полной материальной ответственности. По мнению суда, не имеет правового значения и обязательство З.

о возврате полученных денежных средств, поскольку такое согласие не означает возникновения у работника полной материальной ответственности перед работодателем в отсутствие на то законных оснований, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (см. определение Ленинградского областного суда от 21 ноября 2012 года N 33-4993/2012).

Типовые формы договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85.

При этом в соответствии с ч.

2 комментируемой статьи принято постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 года N 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», в соответствии с которым полномочия по разработке и утверждению указанных документов возложены на Министерство труда и социального развития РФ (в настоящее время — Министерство труда и социальной защиты РФ).

Если у вас остались вопросы по статье 244 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Источник: https://otkrf.ru/st244

Трудовой кодекс РФ. Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Источник: https://www.jurist-center.ru/1193.html

Юридическое бюро Юрьева — Ответы на вопросы — трудовое право

Вопрос: Здравствуйте,меня зовут Люба.Подскажите,пожалуйста,как мне быть.Начну с того, что я беременная.Меня собрались уволить с работы,я с 23 сентября в декрете,а 24 сентября организация провела реорганизацию предприятия.Но никаких заявлений и приказов об переходе на другую организацию я не писала и не подписывала.

И никакой ликвидации предприятия не было.Что мне делать? Подскажите пожалуйста. заранее огромное спасибо!!! Ответ: Здравствуйте, Люба. В данном случае на лицо грубейшие нарушения трудового законодательства. Для защиты своих интересов вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Сотрудники нашей фирмы могут помочь вам при составлении и подаче необходимых документов.

Вопрос: ПРОШУ ВАС ОТВЕТИТЬ НА СЛЕДУЮЩИЙ ВОПРОС: КАК УВОЛИТЬ ЧЕЛОВЕКА С КОТОРЫМ МЫ УЖЕ СУДИМСЯ, НО ТАК КАК РЕШЕНИЕ СУДА В СИЛУ ЕЩЕ НЕ ВСТУПИЛО, ПОТОМУ ЧТО Я ПОДАЛА КАССАЦИЮ, НО МЫ ЕЕ ВСЕ РАВНО НА РАБОТУ ВЗЯЛИ. БАРЫШНЯ ОКАЗАЛАСЬ НЕ ПРОСТАЯ, КОСИТ ПОД ДУРОЧКУ И НЕ ВЫПОЛНЯЕТ СВОЮ РАБОТУ, ВЕДЕТ СЕБЯ ВЫЗЫВАЮЩЕЕ, А РАБОТА НА СТРАТЕГИЧЕСКИ ВАЖНОМ ОБЪЕКТЕ ПО ГОСЗАКАЗУ.

ПОМОГИТЕ!!!!Ответ: Конечно, увольнять сотрудника надо умеючи. Для этого необходимо в первую очередь тщательно анализировать должностные инструкции, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка. Только с учётом этого комплекса документов можно ответить на Ваш вопрос.

Если в самом общем виде — ищите нарушения, объявляйте выговор, снова ищите нарушения, увольняйте.

Вопрос: Компания задержала выплату заработной платы на два месяца и , судя по всему , собирается «кинуть»…

Что можно сделать, если я в ней официально не оформлена?Ответ: К сожалению, без официального трудоустройства (заключение трудового договора, запись в трудовой книжке и т.д.

) Вы не являетесь сотрудником компании, а значит не можете претендовать на получение денежных средств. Единственный вариант — доовориться с работодателем лично.

Вопрос: Я являюсь генеральным директором. Давно хочу уволиться. Учредитель с контрольным пакетом не отпускает, заявление не принимает. Какие мне предпринять действия? Ответ: Если не принимается заявление, надо направить его почтой заказным письмом с уведомлением. Можно также обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о регистрации изменений в связи со снятием с себя полномочий.

Вопрос: Здравствуйте. Я работаю инженером-проектировщиком в итальянско-российской фирме. Меня хотят уволить за то, что я не сдал проект вовремя. Я считаю, что это незаконно, так как объем проектирования очень большой, а работаю я один и без выходных.

Подскажите куда мне обратиться, чтобы отстоять свои права? Ответ: Необходимо понять, какие нормы выработки были установлены в Вашей организации и кто и как их проверяет. Если не было установлено право работодателя уволить Вас по решению аттестационной комиссии, то маловероятно, чтобы они смогли уволить просто за несдачу проекта вовремя.

Мы ведём трудовые дела, и при необходимости Вы можете обращаться к нашим специалистам.

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Вера, я хотела бы узнать, можно ли уволить сотрудника в субботу, если у него пятидневная рабочая неделя?Ответ: Согласно статье 84.1. Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии с ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, в случае, если в организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями субботой и воскресеньем, то увольнение сотрудника в выходной день в субботу является неправомерным.

Вопрос: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если увольняют по окончании срока действия трудового договора, то через какое время нужно устроиться на работу, чтобы трудовой стаж считался непрерывным? С уважением, Ольга.

Ответ: В соответствии с «Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252», при переходе с одной работы на другую (в т.ч.

после увольнения по соглашению сторон) непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный стаж сохраняется, только если перерыв в работе не превысил 3 недель.

Вопрос: Опишите процедуру увольнения сотрудника работодателем после получения сотрудником «Уведомления о расторжении трудового договора». Ответ: В статье 84.1. ТК РФ подробно описан порядок оформления прекращения трудового договора, а именно: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 (прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)), или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вопрос: Здравствуйте! Вопрос такой: увольняюсь с работы (общество с ограниченной ответственностью) сначала договорилась без отработки 2-х недель, а теперь заставляют отработать! А я нашла уже новую работу, боюсь, вдруг там ждать не будут! Что делать? Можно ли взять больничный на эти 2-е недели? Может ли он считаться отработкой? Спасибо! С уважением, АННА.
Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Вопрос: Здравствуйте! Мне очень нужен образец коллективного трудового договора частного охранного предприятия,в котором по возможности будут соблюдены нормы трудового права.

С уважением АленаОтвет: Коллективный договор — это один из способов решения каких-либо проблем внутри коллектива, установления гарантий для работников, урегулирования общих вопросов организации труда в фирме.

Невозможно дать Вам «просто коллективный договор», потому что это серьёзный документ, требующий специальной разработки.

Необходимо знать, в первую очередь, для чего конкретно Вы хотите его использовать? Если же Вам нужен коллективный договор только для того, чтобы получить лицензию или отчитаться перед контролирующими органами, можно использовать образец коллективного соглашения между работодателями и работниками, доступный в интернет.

Вопрос: Здравствуйте.Мне предложили стать Координатором компании Avon, а значит стать частным предпринимателем для того чтобы на мой счёт в банке стали перечислять зарплату(моя функция поиск и обучение новичков) и эта работа факультативная, т.е. в свободное время.

Вт о же время на моей постоянной работе я оформлена официально. Что мне делать? Имею ли я возможность быть и ЧП и работать с трудовой? Анжелика.

Ответ: Вы вправе без каких-либо ограничений осуществлять деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, в том числе совмещая ее с работой по трудовому договору, поскольку иное законодательством не установлено.

Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в оплате очередного отпуска беременной сотруднице. Мотивируя отказ тем, что женщина устроилась на работу в начале марта 2003 года и с 2003 по март 2006 год все отпуска отгуляны, а очередной отпуск в 2006 году положен только с июня месяца (т.к. устроилась на работу в марте 2003).

В этом году в отпуске еще не была. Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?Ответ: В Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) закреплены особенные гарантии по предоставлению беременным женщинам ежегодных оплачиваемых отпусков. В соответствии со ст.

260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Таким образом, данная норма предоставляет два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска: 1)право использовать отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации; 2)право использовать отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков, а в указанное в ст.

260 ТК РФ время, т.е. до или после отпуска по беременности и родам. Поэтому Вы имеете право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска вне графика до отпуска по беременности и родам.

Вопрос: Может ли руководитель охранного предприятия заключать договор о полной индивидуальной или коллективной ответственности с трудовым коллективом.Ответ: Заключать договоры о полной материальной ответственности работников Вы можете, но нужно иметь в виду, что такие договоры заключаются с работниками, обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.

244 Трудового кодекса РФ). Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Указанным постановлением также утверждены типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

Вопрос: Меня по производственной необходимости перевели на три недели на менее оплачиваемую должность третьего разряда (тогда как я специалист 6 разряда). Сказали, что оплатят работу по моему разряду, по шестому. Когда месяц прошел мне оплатили работу по третьему разряду. В бухгалтерии сказали, что оплачивают по своему разряду, если работаешь целый месяц.

Так ли это? Ответ: Порядок временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости регламентируется статьей 74 Трудового кодекса РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации требуется письменное согласие работника. Общий срок перевода не должен превышать 1 месяц в календарном году.

В любом случае, за временно переведенным работником сохраняется его средний заработок по прежнему месту работу. Если же на новом месте он фактически имел бы более высокий заработок, то работодатель обязан произвести соответствующую доплату. Т.о.

в Вашем случае имело место грубое нарушение норм ТК РФ и Вы можете требовать перерасчета заработной платы за все время работы на новом месте, а по истечении месяца — возвращения на старую должность.

Вопрос: Моя невестка работает вахтером в госучреждении сутки через трое. Оклад у нее 600 рублей. Кроме того есть доплаты: из директорского фонда — 300 рублей, губернаторские — 1800 рублей. Раньше за ночные и праздничные часы начисляли с общей суммы. А теперь начисляют только с оклада, то есть с 600 рублей.

Остальные деньги считают материальной помощью, хотя подоходный налог вычитают из общей суммы. Правильно ли это? И если да, то в соответствии с какими правовыми актами?
Ответ: По вопросу об оплате труда в праздничные и выходные дни следует обратиться к ст.

153 Трудового кодекса РФ, относительно оплаты труда в ночное время — к ст. 154 ТК РФ.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующем размере: работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором. Согласно Трехстороннему соглашению в рамках системы социального партнерства между объединениями работодателей, профсоюзами и Администрацией Санкт-Петербурга на 2002-2004 гг. планируется доплату за работу в ночное время увеличить до размера не ниже 40% часовой тарифной ставки (оклада).

Источник: https://juryev.ru/voprosy-otvety/127-voprosy-trudovoe-pravo

Онлайн Инспекция — Работодатель обязан соблюдать условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности, установленные законодательством

Часть 2 статьи 232 ТК РФ:

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 233 ТК РФ:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статья 238 ТК РФ:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Статья 239 ТК РФ:

Статья 241 ТК РФ:

Статья 242 ТК РФ:

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243 ТК РФ:

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244 ТК РФ:

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

Статья 277 ТК РФ:

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Пункты 1-2 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ:

1. Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/requirements/one/92