Можно ли уволиться находясь на больничном и при каких условиях
Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.<\p>
Законные варианты увольнения на больничном
Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.
Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.
Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:
- полная ликвидация организации;
- увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
- увольнение по соглашению сторон;
- окончание срока действия срочного трудового договора.
Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.
Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права.
Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37).
Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.
Нюансы процедуры увольнения во время больничного
Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.
Дополнительная информация
Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем.
На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко.
В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.
- Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
- Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
- при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
- при переводе супруга на работу в другой район,
- при наступившей беременности,
- при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
- при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
- при выходе на пенсию и др.
- Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
- Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
- Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.
В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном
| 1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение. | Там обязательно прописывается «по собственному желанию». |
| 2.Работодатель изучает представленные документы. | С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель. |
| 3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений. | Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом. |
| 4.В трудовой книжке производится запись об увольнении. | Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения. |
| 5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист. | Об этом составляется акт. |
| 6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом. | После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки. |
| 7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия. | При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо. |
Оформление заявления на увольнение
Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.
Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:
- фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
- наименование организации, в которой работает сотрудник;
- формулировку «По собственному желанию»;
- дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
- дату составления документа;
- личную подпись работника.
Важно знать, что если работник находится на больничном, он также имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний день действия трудового договора с предприятием. И если на тот момент в фирму не был принят новый сотрудник, то после выхода из больничного постоянного работника работодатель должен продолжить работать с ним.
Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора.
После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. Термин «отработка» не фигурирует в ТК РФ.
2 недели – это лишь срок, в течение которого работодатель должен найти замену увольняющемуся сотруднику.
По истечении 14 дней по организации издается приказ, в котором прописано, что работник уволен. Данный документ дается на ознакомление увольняющемуся сотруднику под личную подпись, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, высылается ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Затем кадровый работник (бухгалтер, работодатель) делает запись в трудовой книжке работника об увольнении по собственному желанию с указанием 80 статьи ТК РФ и отдает трудовую на руки. После чего гражданину выдается расчетный лист с указанием причитающихся ему выплат. Окончательный этап – получение расчета в бухгалтерии.
Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях
Источник: https://otdelkadrov.online/8183-osobennosti-protsedury-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-bolnichnogo
Увольнение во время больничного
Нередки случаи, когда приходится в силу тех или иных причин расторгнуть трудовые взаимоотношения с рабочим, причем происходить это может и в период нахождения сотрудника на больничном. Как в такой ситуации можно правильно уволить рабочего и начислить ему положенные компенсационные выплаты?
Увольняемся во время больничного по собственному желанию
Сотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения.
Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения.
Тоже касается и расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.
Важно! Во время болезни сотрудник будет уволен в день, указанный в его заявлении без дополнительных отработок (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006) и работодатель не может самостоятельно внести изменения в дату увольнения. Это вправе делать сам работник – он может аннулировать заявление или написать другую дату, пребывая на больничном.
Данная процедура осуществляется посредством почты, например, если сотрудник по причине болезни не может явиться на работу. Когда работник выздоравливает до даты увольнения, тогда оно происходит в соответствии с заявлением.
Важно! Трудовая книжка должна быть получена сотрудником в день увольнения, указанный ранее в заявлении. Если он временно нетрудоспособен, тогда действует вышеизложенный пункт 2.
По собственной инициативе работник может уволиться в момент пребывания на больничном. Заявление он имеет право отправить на работу почтой или отнести самостоятельно, если позволяет состояние здоровья.
Таким образом, 14 дней, которые работник должен отработать в связи с увольнением, пройдут во время его больничного, если срок болезни будет превышать эти две недели, в противном случае остаток срока отработки сотрудник проведет на работе. Выданный медучреждением листок нетрудоспособности (больничный) сотрудник сразу должен и может принести на работу уже после увольнения для того, чтобы ему начислили пособие по временной нетрудоспособности.
Увольнение на больничном по инициативе работодателя
Следуя ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе разорвать трудовые отношения с сотрудником по своей инициативе, когда тот пребывает на больничном или в отпуске.
Это можно сделать только в следующих исключениях:
- при ликвидации организации;
- при закрытии ИП.
Когда прекращение трудового договора осуществляется по желанию работодателя и работник в этот день пребывает на больничном, тогда нужно будет дождаться его выхода с больничного для оформления увольнения. Увольнение может произойти в первый день выхода. Это касается и увольнения в результате сокращения штата.
Важно! Если сотрудник находится длительный период на больничном и некому работать, тогда работодатель может оформить другого человека по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ), сохраняя формулировку «до выхода основного работника».
Выплаты по листку временной нетрудоспособности (больничному)
Пособие по больничному работникам начисляется как во время трудовых взаимоотношений, так и тогда, когда эти отношения расторгнуты (ст. 5 Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
1) Если больничный лист (листок нетрудоспособности) открыли после увольнения. Имеется в виду, что заболел человек уже после увольнения. Например, дата увольнения 15 апреля, а в листке нетрудоспособности написано «находился в стационаре с 18 апреля по 3 мая включительно», т.е., 18 апреля – это день открытия больничного, а 3 мая день его закрытия:
Работодатель по такому больничному обязан осуществить выплату уволившемуся сотруднику, если он со дня увольнения заболел в течении 30 календарных дней — в данном случае он заболел на 3-й день после увольнения, причем длительность болезни и причина ухода не играют роли.
Выплата осуществляется по последнему месту работы за весь период болезни от первого до последнего дня (исключения – ч.3 ч.4 ст.6 Закона №255-ФЗ) и составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Начальные 3 дня оплачивает страховщик (т.е. работодатель), остальные — ФСС.
Пособие назначается, если работник за ним обратился не позже 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). В описанном выше случае день восстановления трудоспособности считается 4 мая, отсчитываем от 4 мая 6 месяцев – 4 ноября – это последний день, когда сотрудник может обратиться за пособием.
Если этот период был пропущен работником по уважительным причинам, имеющим доказательства, тогда решение о начислении пособия возлагается на территориальный орган страховщика (ФСС) — Приказ № 74 от 31.01.2007 г. Минздравсоцразвития России.
Этот же орган выплачивает пособие в случае закрытия предприятия или отсутствия у него денег на расчетных счетах. Работая по совместительству, сотрудник получит пособие по каждому месту работы или по последнему из них (ст. 13 Закона №255-ФЗ).
Важно! Когда же работник получит пособие? Начисленное бухгалтерией пособие по больничному листку сотрудник получит в день выдачи з/п – это либо день полного расчёта по з/п, либо день аванса в организации (ИП), так вот в ближайший из этих дней сотрудник получит деньги за вычетом подоходного налога.
2) Больничный лист открыли до расторжения трудового договора:
В этой ситуации пособие рассчитывается и выплачивается от начала больничного по день его закрытия включительно в таком объеме, как если бы не имело места расторжение трудового договора, т.е. в полном. Основанием для начисления и выплаты выступает верно оформленный больничный лист.
Важно! Выплата по больничному, открытому в период трудового договора, на общих основаниях производится даже тогда, когда к дате его закрытия рабочий увольняется.
Источник: https://ip-spravka.ru/kadry/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo
Когда допускается увольнение работника во время больничного?
Увольнение работника — процесс несложный и достаточно быстрый, если работодатель и работник соблюдают все нормы и не нарушают законодательство.
Тем не менее, увольнение подчиненного во время больничного имеет ряд своих нюансов.
Законодательство
Увольнение работника по собственной инициативе во время нахождения на больничном регулируется Трудовым кодексом Российской федерации, конкретно восемьдесят первой статьей.
Рекомендуем вам обратить внимание на федеральный закон №255-Ф3, в котором идет речь о соц. страховании на случай болезни.
Законом сказано, что увольнение в период временной нетрудоспособности или отпуска работника не допускается существующими нормами. За исключением тех случаев, когда происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия или фирмы.
На практике бывают случаи, когда работник увольняется, но вынужден отработать две недели положенные по договору, тем не менее, в случае, если работник в это время берет отпуск или больничный, то он не отрабатывает, а увольнение в свою очередь проходит по обычному механизму.
Когда допускается увольнение работника, находящего на больничном?
Увольнение допустимо в трех случаях:
- По собственному желанию. Увольнение с инициативы работника допускается в любое время по обычному механизму.
- Если работник продолжает болеть, но ранее написал заявление об увольнении по собственному желанию.
- Увольнение при ликвидации предприятия. В случае если организация ликвидируется, работодатель вынужден за 3 месяца предупредить профсоюз, а за 2 месяца до ликвидации всех работников. Это делается для того, чтобы ликвидация предприятия не застала врасплох сотрудников. В таком случае увольнение происходит по другой процедуре, человека, который временно нетрудоспособен, переводят на другое предприятия или трудоустраивают снова, делает это сам работодатель.
Увольнение во время больничного по инициативе работника
Так как инициатором разрыва трудового договора является сам работник, увольнение во время больничного допустимо действующим законодательством. Подобный механизм увольнения так же применяется и в случае обоюдного прекращения трудового договора между нанимателем и его сотрудником.
Во время увольнения работника при нахождении на больничном сама процедура проходит в рамках установленных ТК РФ:
- подача заявления об увольнении за две недели до самого ухода с фирмы,
- оформление работодателем всех нужных документов,
- произведение расчета с работником (в том числе и выплата больничных и отпускных).
Нарушение со стороны работодателя норм ТК РФ строго наказывается Трудовой комиссией, поэтому зачастую увольнение проходит спокойно и в установленных рамках, ведь нанимателю себе дороже нарушать закон.
Что делать нанимателю, если болезнь его работника затянулась?
Порой возникают ситуации, когда работник подал заявление об увольнении, но заболел и находиться на больничном в течение двух недельного срока, положенного по ТК РФ.
Если заболевший сотрудник выходит к дате увольнения с больничного увольнение происходит по обычной процедуре, потом следует расчет и выдача трудовой книжки сотруднику.
Так как сам работодатель или наниматель не имеет права менять дату увольнения без ведома и согласия заболевшего сотрудника.
Далее следует расчет: выплата всех отпускных, больничных и заработной платы и выдача трудовой книжки работника. День расчета — последний день работы сотрудника на предприятии или же по договоренности сторон другой, удобен обоим сторонам.
В случаях, когда работник в положенный день не объявился за расчетом и трудовой книжкой работодатель вынужден письменно уведомить своего сотрудника о том, что тот должен явиться за расчетом и своими документами, а потом дождаться, когда работник выздоровеет и явится за расчетом.
В итоге увольнение работника во время нахождения на больничном с инициативы работодателя запрещено действующим законодательством, тогда как увольнение с инициативы самого работника или по договоренности сторон допускается и во время нахождения на больничном.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/vo-vremya-bolnichnogo.html
Можно ли уволить на больничном по закону: ситуации, нюансы
Добавлено в закладки: 0
Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с вопросом увольнения работника. Для этого он наделен соответствующими правами и в интересах предприятия вправе принимать подобные решения. Но всегда ли руководитель имеет неограниченные полномочия в этом вопросе?
Правовое регулирование
Ссылаясь на статью 81 Трудового Кодекса, можно заметить, что, например, в случае, когда сотрудник находиться на больничном, увольнение будет противозаконным. Правом уволиться может воспользоваться только сам работник.
Этот пункт четко прописан в Трудовом Кодексе, также это касается и человека, находящегося в отпуске.
Если случился подобный казус, стоит выяснить, могут ли уволить на больничном, и кто стал инициатором увольнения. В случае нарушения законодательства обратиться в судебную инстанцию.
Но, как и в любом законе, встречаются некоторые нюансы, позволяющие вполне на законных основаниях уволить сотрудника.
Когда возможно уволить заболевшего сотрудника
Работник и организация заключили договор на определенный срок. Человек оказывается на больничном, а срок договора истекает как раз в это время. Директор предприятия или компании имеет право разорвать трудовое соглашение, но при этом обязан выплатить пособие по нетрудоспособности в полном объеме.
Если же у работника, находившегося на больничном, возникает потребность или желание уволиться, то он имеет полное право подать заявление и начать процедуру увольнения.
При этом компания обязана выплатить положенное пособие по закрытию больничного, а две недели обязательной отработки перекрываются больничным. Увольнение на больничном возможно и при ликвидация предприятия.
В этом случае под увольнение попадают все, в том числе и те, кто находится на больничном.
Бывает следующая ситуация. Заявление об уходе с работы было написано работником, срок обозначен. Но до определенной даты он заболел. Работодатель имеет право уволить своего рабочего, но при этом обязательно выплатив пособие.
Имеется закон, который обязывает оплачивать больничные до 30 дней после даты увольнения. Другие случаи не предоставляют право работодателю увольнять нанятого человека.
Хотя, если работодатель задумал избавиться от работника, рано или поздно ему это удастся.
В случае, если инициатором прерывания трудового договора выступает работодатель, а работник в запланированный для этого срок заболевает.
Можно ли уволить сотрудника на больничном в этом случае? Нет, работодатель дожидается выхода сотрудника, который предоставляет больничный лист.
Организация оформляет соответствующие документы, и только после этого она имеет право инициировать указ на увольнение работника. Кадровый отдел указывает причину, бухгалтерия производит расчет и в последний рабочий день отдается трудовая книжка.
Инициатива увольнения от работника
Написав заявление об увольнении по собственному желанию, работник по закону обязан отработать две недели, в этот период компания или организация подыскивают ему замену. В случае внезапной болезни наемника в течение двухнедельного срока, компания увольняет работника и выплачивает больничный.
По закону работодатель обязан уволить работника в день, который он указал в заявлении, при этом выдать ему трудовую книжку и выплатить полагающуюся ему денежную компенсацию. Если в указанный день человек не пришел за документами, возможно два варианта выдачи документов:
- ему направляется письменное уведомление о необходимости прибытия на бывшее место работы;
- сотрудник уведомляется о том, что он согласен на отправление его документов с помощью услуг почтового отделения.
Сколько дней может продлиться больничный
Сроки выдаваемых больничных очень варьируются. Это зависит от здоровья сотрудника, протекания болезни и причин временной нетрудоспособности.
Поскольку увольнение работника на больничном невозможно, работодатель обязан дождаться выхода последнего, и только после его выхода имеет право инициировать расторжение трудового договора.
Больничный лист может быть выдан на определенный срок, в связи со следующими причинами:
- по уходу за близким родственником;
- справка может быть выдана местным фельдшером или зубным техником;
- общая практика при болезни человека;
- в связи с серьезными осложнениями вследствие болезни, согласовывается с врачебной комиссией;
- по беременности и родам;
- на весь период болезни по уходу за ребенком до 7 лет и на некоторое время если ребенку до 15 лет.
Существует ряд случаев, когда больничный может быть продлен на более длительный срок. Таким образом, закон находится на стороне работника и защищает его от потери рабочего места во время лишения трудоспособности.
Источник: https://biznes-prost.ru/uvolnenie-rabotnika-na-bolnichnom-po-zakonu.html
Увольнение во время больничного
Работник, находясь на больничном, подал заявление об увольнении.
Каков порядок увольнения в данном случае? Обязан ли работник отработать 2 недели? Каков порядок оплаты дней нетрудоспособности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если работник не отзовет свое заявление, работодатель обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника. При этом работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности работника, в том числе за дни после увольнения.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности только в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части первой ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится.
Кроме того, законодательством не предусмотрено приостановление течения вышеуказанного двухнедельного срока на период болезни.
Таким образом, если до истечения срока предупреждения об увольнении работник на основании части четвертой ст. 80 ТК РФ не отзовет свое заявление, то работодатель, несмотря на нетрудоспособность работника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.
Работника надлежит ознакомить с приказом об увольнении под роспись в день увольнения. Если работник в день увольнения на работе не появится, на приказе производится запись о невозможности ознакомления работника с документом.
Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику будет невозможно в связи с его отсутствием из-за болезни, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление лучше направить заказным письмом с описью вложения.
Также в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ).
Если работник в день увольнения будет болеть и не выйдет на работу, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае если работодатель перечисляет заработную плату на банковскую карту, то причитающиеся суммы в день увольнения перечисляются на счет работника.
Поскольку страховой случай наступил в период работы по трудовому договору, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.
2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ).
По общему правилу при заболеваниях и травмах пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до закрытия листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В ч. 1 ст.
9 Закона N 255-ФЗ перечислены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Дни, приходящиеся на период после увольнения, в этой статье не указаны. Следовательно, пособие выплачивается за весь период до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за дни после даты увольнения.
Часть 2 ст.
7 Закона N 255-ФЗ устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере 60% среднего заработка, если работник заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Поскольку в рассматриваемой ситуации страховой случай наступил до увольнения, пособие выплачивается в обычном размере, зависящем от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Согласно ч. 1 ст.
15 Закона N 255-ФЗ страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Таким образом, если к моменту увольнения работник предоставит листок нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности будет ему назначено, то работодатель должен выплатить пособие в день увольнения.
Если же работник к моменту увольнения листок нетрудоспособности не предоставит или пособие назначено ему не будет, то работодатель должен будет выплатить пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы.
Обратиться за назначением пособия работник может в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Источник: https://delovoymir.biz/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo.html
Варианты и порядок увольнения во время больничного
Период временной нетрудоспособности, или больничный (бытовое название) – промежуток времени, в течение которого сотрудник не находится на рабочем месте, поскольку имеет проблемы со здоровьем.
Согласно действующему законодательству, пока работник болеет, за ним сохраняется средний заработок, но не в полном размере: если стаж меньше полугода, то больничный оплачивается исходя из МРОТ, если меньше 5 лет – 60% заработка, от 5 до 8 – 80%, а на стопроцентный средний заработок он может рассчитывать спустя 8 лет работы (трудовой стаж считается суммарно, а не у конкретного работодателя).
Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные – Фонд социального страхования (исключение – больничный лист по беременности и родам целиком оплачивает соцстрах). На практике перед руководством нередко встает вопрос: можно ли уволить сотрудника во время его болезни?
По инициативе работодателя
Многие работники боятся, что из-за продолжительной болезни руководство их уволит. Опасения напрасны — компания не может сократить сотрудника, находящегося на больничном.
Более того, если человек написал заявление об увольнении и в тот же день заболел, право работодателя на двухнедельную отработку не продляется — даже если он болел все две недели.
Статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает работодателю увольнять людей во время их отпуска или болезни.
Если организация нарушит положения кодекса, то суд признает работника пострадавшим, восстановит его на работе, а фирму ждет штраф (на должностное лицо — минимум 2 тысячи рублей, а на компанию в целом — не меньше 50 тысяч рублей) и оплата лицу вынужденного прогула.
Однако есть ситуация, в которой болеющий сотрудник может лишиться места работы, даже будучи против этого. Когда происходит ликвидация компании или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность, все работники как здоровые, так и на больничном теряют место своей работы. Для оплаты листа нетрудоспособности в таком случае нужно обращаться в ФСС.
По желанию работника
Если стороны трудового договора решают разойтись, то оформить это можно либо как увольнение по соглашению сторон, либо по собственному желанию. Какие в данном случае есть права у работника и обязанности у работодателя?
Сотрудник, решивший уволиться будучи временно нетрудоспособным, не должен дожидаться окончания больничного, чтобы написать заявление об увольнении. По обоюдному желанию работодатель и работник могут подписать соглашение – в таком случае работодатель защищен от возможных обвинений в том, что он вынудил подчиненного написать заявление по собственному желанию.
Труженик за две недели до даты ухода предупреждает руководителя о желании оставить работу. Однако окончательный расчет с ним производится только после выздоровления и предоставления закрытого листка нетрудоспособности. Бухгалтерия компании рассчитывает выплаты по больничному и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Больничные листы организация должна оплачивать за весь срок болезни, в том числе и после увольнения человека.
Более того, если здоровый уволившийся сотрудник заболел в течение 30 дней после того, как покинул фирму, она должна оплатить ему больничный исходя из 60% от среднего заработка (ч. 2 ст.
7 ФЗ-255 «О временной нетрудоспособности») при условии, что он за это время не нашел новое место работы.
Право на оплату работник имеет в течение 6 месяцев после окончания срока болезни (согласно листку временной нетрудоспособности).
Рассчитать сумму пособия к уплате бухгалтерия должна в течение 10 календарных дней со дня поступления листка. А выплатить – в ближайший после начисления пособия день выдачи зарплаты.
Если компания не хочет расставаться с ценным сотрудником, то на время его временной нетрудоспособности можно нанять другого рабочего, оговорив этот факт в трудовом договоре. Законом это не запрещено – при условии, что обе стороны трудового контракта это устраивает.
Некоторые нюансы данного процесса вы можете почерпнуть из следующего видео:
Расчет пособия и оформление процедуры
Рассмотрим данную процедуру на примере. Сотрудник Смирнов в августе 2015 года ушел в отпуск на 28 календарных дней и в первый же день заболел.
Во время обследования в больнице выяснилось, что у него тяжелое заболевание, которое требует хирургического вмешательства.
Решив, что он не сможет работать, он передал на место работы заявление об увольнении по собственному желанию с 1 сентября 2015 года.
Из больницы после операции Смирнова выписали 15 сентября, а больничный лист был открыт 29 августа. За 2013-2014 год Смирнов заработал соответственно 378 000 и 402 000 рублей у данного работодателя. Страховой стаж – 2 года. На других местах за 2013-2014 год он не работал, в компании трудился на полную ставку.
Итак, количество дней нетрудоспособности – 18. Несмотря на то, что Смирнов решил уволиться с 1 сентября, работодатель обязан выплатить ему пособие и после этой даты.
Сумма пособия составит:
- (378000 + 402000) / 730 дней * 60% (стаж меньше 5 лет) * 18 дней =11 539,72 рубля.
Из них ФСС возместит фирме 9616,44 рублей, за счет самой компании будет оплачено 1923,28 рублей.
Не забудьте удержать с работника НДФЛ с суммы больничных выплат – в данном случае налог составит 1500,16 рублей.
Таким образом, если Смирнов предоставит в компанию 16 сентября больничный лист, то не позднее 26 сентября бухгалтерия обязана рассчитать ему пособие и выплатить в ближайший день, в который в организации платится зарплата.
За трудовой книжкой он может не приходить, передав заявление о том, чтобы документ ему переслали почтовым отправлением с уведомлением о вручении. А выплаты фирма может перечислить ему на банковскую карту, или же Смирнов придет за деньгами, когда будет чувствовать себя лучше – тогда компания задепонирует его выплаты.
Документально на предприятии увольнение должно быть оформлено следующими документами:
- заявление на увольнение по собственному желанию от Смирнова с разрешающей резолюцией начальства;
- приказ об увольнении;
- справка-расчет суммы больничного пособия;
- приказ на выплату пособия;
- при необходимости – заявление Смирнова об отправке трудовой по почте и приказ о депонировании выплат.
Смирнов имеет право потребовать оплаты своего больничного в течение полугода после закрытия листка нетрудоспособности.
Источник: https://ZnayDelo.ru/personal/uvolnenie/vo-vremya-bolnichnogo.html
Может ли работник уволиться, находясь на больничном | ЮРИДИЧЕСКИЙ КЛУБ
В случае заболевания или возникновения необходимости ухаживать за членом семьи (болезнь ребенка), работник обязан обратиться в медицинское учреждение для назначения лечения. По окончании лечения ему выдается листок нетрудоспособности (больничный лист).
Листок нетрудоспособности – документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе, а также дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
В зависимости от тяжести заболевания, работнику определяется режим лечения – амбулаторно (в домашних условиях) или стационарно (изоляция больного и помещение в больницу, госпиталь).
В разных жизненных ситуациях у работника может возникнуть желание освободить занимаемую им должность в организации именно в период лечения. В этом случае возникают такие вопросы:
Можно ли уволиться, находясь на больничном?
Как направить заявление об увольнении, находясь на лечении в стационаре?
Нужно ли отрабатывать 14 дней после выхода с больничного?
Будет ли оплачиваться больничный, если работник заболел после подачи заявления?
Сроки увольнения при нахождении на больничном абз. 3 ст. 80 ТК РФ
Сразу оговоримся, что в данной статье рассматривается ситуация увольнения работника, находящегося на больничном, по его личной инициативе. Особенности увольнения работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя рассмотрены в статье «Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя».
Увольнение работника, находящегося на лечении, не отличается от общей процедуры увольнения, за исключением способа направления заявления об увольнении.
В любом случае, работник изъявляет свое желание об увольнении путем направления соответствующего письменного заявления.
При нахождении на рабочем месте, такое заявление подается лично. Однако, в случае нахождения на больничном, а особенно при лечении в стационаре, работник не имеет возможности лично подать заявление об увольнении.
В данном случае целесообразно направить заявление почтовой связью с уведомлением о вручении. Конкретный способ уведомления об увольнении трудовым законодательством не установлен. Единственное требование – уведомить письменно. Звонок в отдел кадров с больничной койки не легитимен.
Поэтому единственное обязательное условие – подать (направить) заявление письменно.
Сроки увольнения работника, находящегося на больничном
По общему требованию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели (14 дней) до даты прекращения трудовой деятельности (ст. 80 ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со дня следующего после уведомления работодателя.
Заказное письмо может идти до недели, поэтому для ускорения процесса копию заявления можно направить по электронной почте с обязательной досылкой оригинала. Пока идет оригинал заявления, кадровый сотрудник подготовит необходимые документы, а бухгалтер рассчитает зарплату.
Также это необходимо сделать, если работник хочет уволиться быстрее. Однако данный срок может и не соблюдаться при следующих условиях:
— согласование с работодателем более ранней даты увольнения (абз. 2 ст. 80 ТК РФ);
— невозможность осуществления трудовой деятельности (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).
Болезнь является одной из причин невозможности продолжения работы, поэтому срок в 14 дней в данном случае выжидать нет необходимости. В заявлении об увольнении можно сделать акцент на этом, сославшись на абз. 3 ст. 80 ТК РФ.
Социальные гарантии при увольнении работника, находящегося на больничном
Если сотрудник заболел в течение тридцати календарных дней после увольнения, он имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности у бывшего работодателя, т.е. имеет право на оплату больничного даже после официального увольнения.
Однако величина выплаты составит 60% от заработной платы на момент увольнения (ч. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Заявление на выплату пособия подается в течение 6 месяцев с момента увольнения.
Подводя итоги вышесказанному, ответим на часто задаваемые вопросы.
Можно ли уволиться, находясь на больничном?
Да.
Как направить заявление об увольнении, находясь на лечении в стационаре?
В данном случае заявление об увольнении целесообразно направить по почте заказным письмом с уведомлением. Также желательно уведомить работодателя по телефону для своевременного оформления необходимых документов.
Нужно ли отрабатывать 14 дней после выхода с больничного?
Нет, не нужно. Если в течение 14 дней работник находился на больничном, то после выхода с больничного работодатель не имеет права заставить отрабатывать две недели. Если работник находился на больничном 7 дней, то после выздоровления он обязан отработать оставшиеся еще 7 дней. Срок нахождения на больничном засчитывается в срок отработки.
Будет ли оплачиваться больничный, если работник заболел после подачи заявления?
После подачи заявления действие всех социальных и трудовых гарантий не прекращается. Поэтому больничный подлежит оплате. Кроме того, при заболевании работника в течение месяца с момента увольнения ему также полагаются социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.
больничный работник увольнениеdata-matched-content-rows-num=»2″ data-matched-content-columns-num=»3″
Источник: https://yurist.club/trudovoe-pravo/mozhet-li-rabotnik-uvolitsya-naxodyas-na-bolnichnom.html
Увольнение на больничном по собственному желанию, по инициативе работодателя
Вопрос того, можно ли уволить сотрудника на больничном тревожит многих работодателей и самих работников. Действующее законодательство обеспечивает достаточно строгое правовое регулирование данного вопроса, и разобраться в его основных принципах применения не так уж и сложно.
Как происходит увольнение на больничном, нужна ли при нем отработка и в каких случаях такое прекращение трудового договора является недопустимым – все это следует знать работодателям, кадровым специалистам и самим сотрудникам, желающим полноценно разбираться в своих правах и обязанностях.
Главным российским нормативным документом, который рассматривает вопросы увольнения, является Трудовой кодекс. Им регулируется подавляющее большинство аспектов трудовых взаимоотношений, в том числе и вопросы увольнения.
Прекращению трудовых взаимоотношений посвящена Глава 13 ТК РФ, однако конкретные механизмы регулирования также могут обеспечиваться и иными статьями данного документа или же прочими федеральными законами и нормативными актами.
И прежде чем рассматривать особенности увольнения на больничном, следует определиться со всеми возможными предусмотренными механизмами увольнений.
Так, статья 77 ТК РФ четко описывает перечень возможных причин и оснований, по которым может прекращаться действие заключенного трудового договора. К ним относятся:
- Соглашение сторон. Увольнение на больничном по соглашению сторон регулируется положениями статьи 78 ТК РФ. Так как данное основание для увольнения обязательно предусматривает взаимное согласие обоих сторон трудовых взаимоотношений, каких-либо ограничений или дополнительных регулирующих механизмов законодательство не предусматривает – обо всех условиях стороны могут договориться самостоятельно.
- Окончание действия срочного трудового договора на больничном. Статья 79 ТК РФ предполагает возможность расторжения трудового договора по окончании срока его действия в случае срочного документа либо по наступлении означенных в его положениях событий. При этом не имеет значение нахождение работника на больничном. Более того, если договор не будет расторгнут и увольнение не будет оформлено в таком случае во время больничного – с точки зрения закона данный срочный договор будет переквалифицирован в бессрочный.
- Увольнение по собственному желанию на больничном. Работник имеет право самостоятельно прекратить взаимоотношения с работодателем в любой момент при условии обязательной положенной отработки. Регулирование такового механизма увольнений производится в соответствии с положениями статьи 80 ТК РФ. Более подробно вопросы отработки и увольнения по инициативе сотрудника на больничном будут рассмотрены далее.
- Увольнение по инициативе работодателя на больничном. Правовое регулирование вопросов данного основания для увольнения рассматривается положениями статьи 81 ТК РФ. В частности, именно нормативы данной статьи запрещают увольнение сотрудников, каковые находятся на больничном. Однако также она допускает возможность подобного увольнения в ряде случаев.
- Увольнение по причине перевода работника на иную должность или в иную организацию, а также по причине отказа от продолжения деятельности или перевода на иную работу или в иную местность, либо отказа от работы в изменившихся условиях. В таковых ситуациях увольнение оформляется в общем порядке вне зависимости от наличия больничного с учетом определенных нюансов. В частности, уведомление о необходимости согласиться или отказаться от изменения условий, работник может не подписывать во время периода временной нетрудоспособности.
- Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Регламент такого увольнения рассматривается в статье 83 ТК РФ. При этом в зависимости от конкретных обстоятельств проведение увольнения как может быть осуществлено в ходе больничного, так и нет. В первую очередь это зависит от необходимости уведомления сотрудника работодателем и получения от него отказа или согласия на перевод на иную должность или в иную местность.
- Прекращение трудового договора в связи с нарушением положений ТК РФ и действующего законодательства рассматривается статьей 84 ТК РФ. При этом так как решение об увольнении в таковом случае не зависит ни от сотрудника, ни от работодателя, не имеет значение нахождение работника на больничном.
Как можно понять из наличествующих оснований для прекращения трудовых взаимоотношений между сторонами, наиболее проблематичным с точки зрения законодательства является именно увольнение сотрудника на больничном по инициативе работодателя. В остальных же случаях оно может быть проведено по стандартной для них процедуре или с небольшими и несущественными отклонениями от таковой.
Увольнение на больничном по инициативе работодателя
Так как увольнение по инициативе работодателя сотрудников на больничном сильно ограничено положениями статьи 81 ТК РФ, для многих предпринимателей или кадровых сотрудников решение этого вопроса является достаточно сложным. Тем не менее, законодательство определяет ряд ситуаций, в которых работник может быть уволен даже во время периода временной нетрудоспособности. К таковым можно отнести:
- Ликвидацию предприятия. В таком случае никаких ограничений на увольнение нет, за исключением случаев реорганизации бизнеса – в этой ситуации увольнение возможно лишь при согласии работника.
- Соглашение сторон. В случае, если работодатель и сотрудник могут прийти к общему соглашению по вопросам увольнения во время больничного, этот способ является оптимальным и позволяет реализовать максимум гарантий для обеих сторон.
- По собственному желанию. Многие работодатели часто убеждают работников писать заявления на уход по собственному желанию. Этот способ также подходит и для документального оформления увольнения на больничном, однако работодателям следует относиться к нему с осторожностью – оспорить данное основание в судебном порядке сложнее, чем при соглашении сторон.
- При неспособности осуществлять трудовые действия по медицинским показаниям. Если длительный больничный связан с возможностью появления у работника инвалидности, то по заключению медико-экспертной комиссии, признающей сотрудника инвалидом, таковой может быть уволен или переведен на иную должность в том числе и во время действия больничного.
Законодательство не указывает в вопросах увольнения работников на больничном того, как именно регулируется таковая дата.
При этом судебная практика отмечает, что незаконными были признаны как увольнения, приказ на проведение которых или уведомление были подписаны во время больничного, так и увольнения, фактический день прекращения трудовых отношений в которых приходился на период нетрудоспособности.
В общем и целом, работодателю рекомендуется дождаться окончания больничного сотрудника, прежде чем увольнять его по собственной инициативе. При этом необходимо полностью соблюдать процедуру и её установленные сроки. Однако время пребывания на больничном также включается во время отработок и обязательных сроков, которые должны пройти до момента фактического увольнения.
Выплаты по больничному в случае увольнения сотрудников во время нахождения на таковом, обеспечиваются в стандартном режиме на весь период больничного, а также в течение месяца после увольнения работника.
Ответственность за проведение таковых выплат, как и в общих ситуациях, несет работодатель.
Но за свой счет ему необходимо компенсировать лишь первые 3 дня больничного – остальные средства работодатель может получить назад через ФСС.
При этом если течение больничного оканчивается после увольнения – за социальное обеспечение работника до месяца с момента фактического увольнения будет отвечать именно работодатель.
Вне зависимости от нахождения сотрудника в штате предприятия он имеет право обратиться за выплатой в течение 6 месяцев с момента закрытия больничного листа.
Независимо от длительности страхового стажа, размер выплат по больничному, открытому после увольнения, будет составлять 60% от среднего заработка.
Отработка увольнения на больничном является одним из наиболее спорных вопросов, которые интересуют как работодателей, так и самих трудящихся.
В первую очередь, таковые вопросы возникают при увольнении работника по собственному желанию.
В соответствии с законодательством, уведомить работодателя о наличии такой инициативы сотрудник должен не ранее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.
Для срочных трудовых договоров, а также испытательных сроков, период отработки по собственному желанию является в несколько раз меньшим.
Однако время больничного считается временем трудовых взаимоотношений в полной мере. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника 2-недельной отработки даже в случае нахождения сотрудника весь этот срок на больничном. Отсчитывается время отработки с момента подачи сотрудником заявления.
Обязательное же предоставление отработки на больничном самим работодателем также включается в срок, оставшийся сотрудникам до момента увольнения.
Последствия увольнения на больничном и иные нюансы
В случае, если увольнение на больничном было произведено без соблюдения установленной законодательно процедуры, оно может быть признано в полной мере незаконным. Для работодателя таковое решение суда является крайне неудобным. Спектр возможных последствий крайне большой, так как включает в себя:
- Обязанность выплатить сотруднику выплаты за весь период временной нетрудоспособности, а также вынужденных прогулов.
- Восстановить работника в должности, если его таковой вариант устраивает. В таком случае работодателю придется заново принять в свой штат уволенного ранее работника со всеми социальными и правовыми гарантиями.
- Выплатить компенсацию морального ущерба. Во многих случаях, вопросы, связанные с трудовыми взаимоотношениями, предусматривают также и компенсацию морального вреда сотрудникам.
Работник имеет право предоставлять больничный лист работодателю вплоть до 6 месячного срока с момента окончания больничного. При этом увольнение по инициативе работодателя, даже за прогулы, является недопустимым, если учитывать положения ст. 81 ТК.
Поэтому работодателю, прежде чем оформлять увольнение по своей инициативе, необходимо достаточное количество подтверждений того факта, что работник не находится при этом на больничном.
Суды обращают внимание возможность уведомления работодателя и сокрытия факта больничного – в таковых вопросах судебная практика демонстрирует защиту интересов работодателей.
Иным важным нюансом является возврат сотруднику трудовой книжки и предоставление выплат за неиспользованные отпуска, а также зарплаты, положенной сотруднику.
Все эти документы и средства работодатель должен предоставить работнику на руки в первый день его выхода с больничного и по его требованию.
Однако в непосредственный день увольнения работодателю также необходимо направить письмо-уведомление про увольнение и необходимость забрать трудовую книжку и окончательный расчет с сотрудником.
Размер оплаты больничного при увольнении рассчитывается аналогичным образом, как и в общих ситуациях.
То есть – предполагает расчет среднедневного заработка за последние два годовых периода деятельности.
Имеет также данный порядок и предусмотренные законодательно ограничения – выплаты по больничному, даже после увольнения, должны выплачиваться в стандартных размерах в зависимости от страхового стажа.
(35
Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-na-bolnichnom-vozmozhno-li-kak-oformlyaetsya.html
Загрузка...
