Какие существуют виды инструктажей по охране труда? — все о налогах

Виды инструктажей по охране труда: вводный, первичный, целевой и другие

Вся ответственность за безопасность труда человека ложится на работодателя. Одной из обязанностей работодателя является своевременная организация проведения учебных и ознакомительных мероприятий, связанных с охраной труда. Поэтому руководитель должен обязательно знать, какие виды инструктажей по охране труда существуют и как они должны проводиться.

Охрана труда является обязательным элементом любой организации. Подразумевается, что все работники должны быть проинформированы о правилах безопасности в процессе исполнения своих рабочих обязанностей.

Порядок проведения обучений и инструктажа по охране труда

Организация охраны труда на предприятии подразумевает систематическое проведение мероприятий, направленных на снижение рисков травматизма и возникновения несчастных случаев. Регулярный и качественный процесс обучения персонала влияет на общий климат в организации, поэтому к этому вопросу нельзя относиться формально.

Подобные мероприятия должны проводиться для сотрудников организаций, независимо от формы собственности предприятия и его видов деятельности. При этом обязаны быть задействованы все работники предприятия в процессе трудовой деятельности.

На предприятии обязательно разрабатывается «Положение об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда», которые должны быть утверждены руководителем. Затем формируются специальные планы-графики проведения подобных занятий, с которыми должны быть ознакомлены все работники.

Перед тем как проводить проверку знаний, следует разобраться, какие существуют виды подачи информации по охране труда:

• занятия;
• лекции;
• семинары;
• консультации.

Порядок проведения проверки знаний сотрудников в вопросах охраны труда выполняется специальной комиссией.

Члены комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда согласовываются службой охраны труда и утверждаются руководителем предприятия.

Подобная комиссия должна быть создана не менее чем из 3 человек, которые в свою очередь прошли обучение и проверку знаний вопросов, связанных с охраной труда.

Члены комиссии составляют перечень вопросов для проверки сотрудников, а результаты проверки оформляют в виде протокола.

За своевременность проведения обучений и проверок знаний по вопросам связанных с охраной труда несет ответственность непосредственно руководить организации. Контроль за обучением и периодичностью проверки знаний осуществляет служба охраны труда или работник, на которого возложена эта обязанность самим руководителем.

Опытный инженер по охране труда знает, что самыми рискованными являются такие группы сотрудников:

• молодые специалисты, которые работают меньше 1 года;
• работники с большим опытом и длительным стажем.

Как показывает практика, именно такие сотрудники чаще других не соблюдают правила безопасности, что приводит к травмам. После проведения разъяснительных лекций, каждый сотрудник обязан поставить свою подпись в специальном журнале по технике безопасности.

Журналы регистрации инструктажей по охране труда должны соответствовать следующим параметрам:

• прошнурованы;
• пронумерованы;
• скреплены печатью и подписью руководителя.

В случае если у предприятия нет специально обученного человека, который смог бы проводить такие специализированные семинары, тогда можно обратиться за помощью в специальные центры, которые занимаются организацией инструктажей по охране труда, электро- и пожарной безопасности.

Отличительные особенности инструктажа

К таким особенностям можно отнести:

• без соответствующего инструктажа, человек не может быть допущен к рабочему месту;
• процедура инструктирования не продолжительна и занимает всего 2 – 3 часа;
• производится демонстрация безопасной работы с инструментами и оборудованием на определенном рабочем месте, где можно продемонстрировать особенности производственного процесса;
• для того чтобы проверить знания сотруднику не дается дополнительное время. Вопросы задают сразу же после окончания лекции;
• опрос сотрудника по вопросам охраны труда проводится только устно.

Виды инструктажей

Все виды инструктажей по охране труда являются составляющими частями постоянного обучения правилам безопасности. Их основная цель – ознакомить трудящихся с особенностями производственной среды организации, рабочими местами, их правами и обязанностями, и поддержании этих знаний в «актуальном состоянии».

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж по технике безопасности проводит инженер по охране труда или ответственное лицо. В процессе этого краткого обучения, производится знакомство работника с основными аспектами охраны труда и безопасности.

Общее содержание подобного обучения следующее:

Проведение этого инструктажа является обязательным для:

Таким образом, можно сделать вывод, что такой инструктаж проводится по мере необходимости, в момент, когда человек прибывает впервые на новую работу.

Первичный

Такой инструктаж носит более практичный характер и проводится непосредственно на рабочем месте, перед тем как приступить к работе. Итак, кто проводит такое разъяснение – это входит в обязанности начальника отдела. Поскольку именно этот человек лучше остальных владеет ситуацией на месте и прошел специальное обучение технике безопасности.

Его основной целью является:

• детальное ознакомление с технологическим процессом и оборудованием;
• усвоение правил подготовительной стадии;
• ознакомление с возможными аварийными ситуациями и опасными факторами;
• изучение прилагающихся к рабочему месту инструкций по ОТ.

Что касается его периодичности, то первичный инструктаж осуществляется единожды.

Целевой

Производится при выполнение сотрудником одноразовых работ, которые не входят в круг его повседневных обязанностей. Необходимость в его проведении возникает в следующих случаях:

• погрузочные либо сортировочные работы;
• устранения разрушений, получившихся вследствие аварий, катастроф или стихийных бедствий;
• организация мероприятий, в которых задействовано большое количество людей: экскурсии, турпоходы.

У таких инструктажей отсутствует периодичность, так как они проводятся при необходимости.

Повторный (плановый)

Главной отличительной чертой такого инструктажа заключается в том, что он проводится для группы людей, а не индивидуально с каждым. В группу людей включаются сотрудники, которые выполняют однотипные операции. Такие занятия проводят в установленные сроки – один раз в 6 месяцев.

Мнение эксперта! Для отраслей с опасными видами работ плановый инструктаж проводится в более сжатые сроки (ежеквартально), а для профессий менее подверженных риску занятия проводят 1 раз в три года.

Внеплановый

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

Такое занятие может быть проведено как с каждым сотрудником индивидуально, так и с целой группой работников одновременно. Заканчивается подобная лекция проведением устного опроса, для проверки приобретенных знаний лицами, прослушавшими семинар. Проводить его может руководитель структурного подразделения, начальник отдела или прораб.

Заключение

Такие инструктажи обязательно должны проводиться для того чтобы снизить травматизм на производстве, а также для того чтобы не допустить нарушений технологических и других норм, которые способны повлиять на безопасность окружающей среды.

Источник: https://enargys.ru/vidyi-instruktazhey-po-ohrane-truda/

Виды и назначение инструктажей по ОТ

Различают следующие виды инструктажей по охране труда:

1. Вводный инструктаж.

2. Первичный инструктаж.

3. Повторный инструктаж.

4. Внеочередной инструктаж.

5. Целевой инструктаж.

Вводный инструктаж.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными рамками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной инженером по охране труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкции по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером предприятия).

Первичный инструктаж.

После прохождения вводного инструктажа работник обязан пройти Первичный инструктаж непосредственно на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

— со всеми работниками, вновь принятыми на предприятие и переводимыми из одного подразделения в другое;

— с работниками, выполняемыми новую для них работу, командированными, временными работниками и др.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой методической и технической документации.

Повторный инструктаж.

В процессе трудовой деятельности работники проходят повторный инструктаж.

Повторный инструктаж проходят все работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемых работ, не реже одного раза в квартал.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Внеочередной инструктаж.

Внеочередной инструктаж проводят:

— при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

— при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

— при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву, или пожару, отравлению;

— по требованию органов надзора;

— при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.

Целевой инструктаж.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т. п.); ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий, производственных работ, на которое оформляется наряд-допуск, разрешение и др. документы; проведении экскурсии на предприятии

Разработка инструкций по охране труда:

Инструкции могут разрабатываться для работников как по профессиональному признаку (преподаватели, слесари, уборщицы, лаборанты и т.д.), так и на отдельные виды работ (проведение лабораторных работ, на токарном станке, на высоте, ремонтные работы и т.д.) с учетом специфики работы, оборудования и технологических процессов.

Методическое руководство разработкой инструкций осуществляет служба охраны труда (инженер по охране труда).

После составления инструкция согласовывается службой охраны труда, в случае необходимости и с другими заинтересованными службами и должностными лицами по усмотрению службы охраны труда.

Инструкции должны утверждаться руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст.

372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
Изучение инструкций для работников обеспечивается руководителем учреждения. При этом требования инструкций являются обязательными для работников.

Невыполнение этих требований должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Инструкции по охране труда являются нормативным документом, устанавливающим требования по охране труда при выполнении работ работниками на рабочих местах в производственных помещениях, на территории учреждения и в других местах, где работники выполняют порученную им работу или служебные обязанности.

При разработке инструкции должны учитываться требования:

• Трудового кодекса РФ;
• законодательства Российской Федерации об охране труда;
• Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;
• государственных нормативных требований охраны труда;
• специальных правил безопасности по пожарной, промышленной, электроэнергетической, технологической, санитарно-гигиенической, радиационной, транспортной, физической и т.п.;
• паспортов, инструкций по эксплуатации и техническому обслуживанию оборудования;
• руководящих материалов и другой организационно-технической документации, характеризующей специфику работ;
• руководства по эксплуатации данного вида техники: прибора, агрегата, оборудования, машины, станка и т.п.;
• технологической документации;
• материалов расследования несчастных случаев, актов по форме Н-1, имеющих отношение к данной профессии или виду работы;положения о разработке инструкций по охране труда.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (а при ее отсутствии — межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций — изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой работы.

Инструкции не должны содержать требований, противоречащих содержанию нормативных документов.

Инструкции для работников, требования безопасности труда которых установлены в нормативных актах, утвержденных федеральными надзорами России, разрабатываются на основе указанных актов и утверждаются в порядке, установленном этими органами.

Так как инструкция является важным документом повседневного пользования, она должна быть оформлена удобно и практично и в соответствии с установленными требованиями.

Первая страница оригинала инструкции должна быть использована для размещения подписей утверждающих должностных лиц, последняя – для подписей разработчиков и согласующих должностных лиц.

Инструкции должны быть подписаны ее разработчиком и руководителем подразделения – разработчика, согласованы с отделом охраны труда. Инструкции, содержащие требования безопасности при работе с вредными веществами, можно согласовать с санитарными врачами, а при работе с легковоспламеняющимися и горючими жидкостями с пожарной охраной.

Инструкции по работам, поднадзорным федеральным органам надзора и контроля, должны быть согласованы с их представителями.
Инструкции после утверждения должны поступать в отдел охраны труда образовательного учреждения для регистрации, размножения и хранения.

Инструкции вводятся в действие со дня их утверждения приказом или распоряжением руководителя.

Инструкции выдаются на руки или вывешиваются (разрешается вывешивать выписки из инструкций) на видном месте в рабочей зоне, или хранятся в доступном и известном для работающих месте.

Содержание инструкций пересматривают не реже 1 раза в 5 лет. Кроме того, инструкции по охране труда должны быть пересмотрены в случае:

• изменения или внедрения нового технологического процесса;
• установки нового или модернизации действующего оборудования;
• внедрения новых материалов;
• при изменении условий труда;
• по результатам расследования производственного травматизма, аварий, катастроф;
• при изменении действующих или издании новых правил по безопасности и охране труда;
• пересмотра межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда;
• требования представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда.

Инструкция должна сохранять ранее присвоенный номер (отделом охраны труда или подразделением) при ее пересмотре или внесении дополнений и изменений.

Если при пересмотре и переутверждении инструкции не были внесены какие-либо изменения, то срок ее действия продлевается на 5 лет выпуском «Листка продления срока действия инструкции». Листок продления оформляет структурное подразделение – разработчик инструкции. Листок продления срока действия инструкции по охране труда прикладывается к оригиналу инструкции.

На титульном листе оригинала пересматриваемой инструкции ставится штамп (или пишется от руки) «Пересмотрено» и дата со ссылкой на листок продления. На общих для учреждения инструкциях отметку делает служба охраны труда, на всех других – разработчики инструкции.
Переработанные, пересмотренные инструкции согласовываются и утверждаются в таком же порядке, как и вновь разработанные.

До переработки инструкции допускается вносить в нее изменения на основании оформления листка регистрации изменений к инструкции или распоряжения главного инженера или другого должностного лица, полномочия которого в области охраны труда подтверждены приказом по предприятию.

Изменения в инструкции должны оформляться ее разработчиками. Лист регистрации изменений прикладывается к оригиналу инструкции и копиям. Копии измененных инструкций должны рассылаться службой охраны труда в соответствующие подразделения по заявке подразделения разработчика.

Аннулирование действий инструкций оформляется приказом или распоряжением соответствующего руководителя.

В отдельных случаях допускается введение в действие или аннулирование инструкций предписанием (служебным письмом, запиской) за подписью главного инженера (или приравненного по должностным обязанностям лица) или другого лица, ответственного за охрану труда или начальника Службы охраны труда.



Источник: https://infopedia.su/3x2feb.html

Виды инструктажей по охране труда — Promdevelop

Охрана труда (ОТ) – неотъемлемая часть хозяйственной деятельности организации. Она представляет собой процедуры, связанные с охраной жизни и здоровья работников, находящихся на предприятии.

Её составными частями являются техника безопасности, производственная санитария и гигиена труда. Поскольку работодатель несёт ответственность за безопасность труда, то он обязан регулярно проводить инструктаж по охране труда среди своих рабочих.

Порядок его проведения, периодичность, виды инструктажей по охране труда и другие особенности мы сейчас и рассмотрим.

Инструктаж по ОТ

Одной из главных обязанностей работодателей является своевременное проведение первичного инструктажа для работников, которые только устроились на предприятие и приступили к выполнению своих обязанностей.

Сотрудники должны быть обучены безопасным методам и правилам выполнения работы, а также знать требования охраны труда на предприятии.

В том случае, если руководство не выполняет свои обязанности, в которые входит инструктаж на рабочем месте по охране труда, то оно может быть привлечено к административной ответственности за данное нарушение.

Законодательством установлено, что именно работодатель несёт ответственность за соблюдение работником правил ОТ.

Сотрудник предприятия обязан:

• соблюдать все требования и правила инструкций по ОТ;
• применять в условиях производства средства индивидуальной защиты;
• регулярно проходить обучение по безопасным правилам и методам выполнения определённых видов работ;
• немедленно информировать работодателя о нарушениях инструкций по ОТ и всех ситуациях, которые угрожают жизни и здоровью сотрудников;
• проходить инструктажи по охране труда.

На территории нашей страны контроль за соблюдением правил, норм и требований, связанных с охраной труда, возлагается на федеральную трудовую инспекцию, которая находится под контролем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Органы местного самоуправления также осуществляют контроль за соблюдением требований ОТ и могут привлечь к наказанию в случаях выявления разного рода нарушений.

Законодательство России предусматривает не только административное наказание за нарушение требований ОТ, но и уголовную ответственность. Кроме этого к виновнику нарушений могут быть применены меры дисциплинарных взысканий:

• выговор;
• увольнение с занимаемой должности;
• замечание с занесением в личное дело.

Уголовная ответственность предусматривает штраф, исправительные работы или лишение свободы на определённый срок. Всё зависит от степени и серьёзности нарушений требований ОТ и последствий, которые наступили после несоблюдения правил и норм, связанных с вопросами охраны и безопасности труда на предприятиях.

Виды проводимых инструктажей по охране труда

Трудовой кодекс России закрепил за работодателем обязанность проводить инструктажи по ОТ среди своих сотрудников. Данный вопрос регламентирует статья 225 ТК Российской Федерации. В ней подробно описаны особенности проведения инструктирования, сроки, периодичность и виды инструктажей по охране труда.

Каждый инструктаж проводится с определённой целью и периодичностью, которую устанавливает законодательство и непосредственный руководитель организации. Он производит назначение лиц, которые будут проводить инструктирование сотрудников и проверять их знания и практические навыки соблюдения правил и требований ОТ.

Цели проведения инструктажа по ОТ:

• ознакомление сотрудников предприятия с особенностями производственной сферы;
• информирование работников о безопасных методах проведения работ;
• ознакомление с правами и обязанностями служащих на данном предприятии;
• поддержание знаний о правилах безопасности на необходимом уровне.

На каждом предприятии существуют следующие виды инструктажей по охране труда:

1. Вводный. Он проводится в первый рабочий день сотрудника. Также вводный инструктаж по охране труда проходят лица, которые будут находиться на территории предприятия на временной основе. Это могут быть студенты, проходящие практику, сотрудники сторонних организаций, осуществляющие на территории предприятия определённые работы.
2. Первичный. Его проводят для сотрудника, который будет работать на определённом месте, используя рабочее и производственное оборудование. Его необходимо пройти перед допуском к работе. От прохождения этого вида инструктажа освобождаются работники тех профессий, которые перечислены в соответствующем приказе.
3. Повторный. Его проходят сотрудники, прошедшие первичный инструктаж. Лица, которые освобождаются от необходимости прохождения повторного инструктажа, включаются в приказ.
4. Внеплановый. Проводится в случае определённой необходимости, например, после выявления нарушения требований ОТ и производственной безопасности. Сотрудники, отсутствовавшие на рабочем месте более 60 дней, обязаны проходить внеплановый инструктаж для допуска к работе. Также он проводится в случае изменения в требованиях, касающихся ОТ, либо после появления новой информации, касающейся правил безопасности на производстве.
5. Целевой. Его проходят работники, которые направляются на выполнение определённого вида работ, связанных с повышенной опасностью, либо на вредное производство.

Вводный инструктаж проводят работники службы по ОТ или сотрудники отдела кадров. Он проходит в актовых залах, специально отведённых кабинетах и комнатах. Первичный и повторный инструктаж проходит непосредственно на рабочем месте.

Место проведения внепланового или целевого инструктажа зависит от причин его проведения. Он может проходить как на рабочем месте, так и в специально отведённых местах, кабинете начальника или руководителя более высокого уровня.

Периодичность и сроки проведения инструктажа по ОТ

Инструктажи по охране труда на предприятии проводятся в такие сроки:

1. Вводный. Проводится в день трудоустройства. После оформления всех соответствующих документов и составления трудового договора сотрудник проходит инструктаж по ОТ и после ознакомления с правилами и требованиями безопасности он должен расписаться за инструктирование.
2. Первичный. Проводится перед допуском к определённым работам. Они могут производиться как самостоятельно, так и под руководством опытного наставника.
3. Повторный. Осуществляется каждые полгода с момента прохождения первичного инструктажа. Руководитель организации в праве сокращать период между обучением и ознакомлением с требованиями ОТ.
4. Внеплановый и целевой проводится по необходимости.

Если на предприятии правильно организован процесс трудоустройства и соблюдается безопасный производственный режим, то инструктажи проводятся в указанной последовательности.

Если одна из проверок выявит факт нарушения данной последовательности и, например, первичный инструктаж был пройден раньше вводного, то это свидетельствует о серьёзных нарушениях в деятельности организации и грозит привлечением к административной ответственности.

Подобного рода нарушения говорят о том, что на предприятии инструктаж по ОТ проводился без соблюдения определённых правил и норм, поэтому цели проведения обучения не были достигнуты. Это может привезти к нарушению правил техники безопасности и несчастным случаям на производстве, которые будут связаны с несоблюдением требований ОТ.

Порядок проведения инструктажа по ОТ

Вводный инструктаж может проводить как специально назначенный сотрудник службы по ОТ на предприятии, так и служащий отдела кадров, который занимается трудоустройством и составлением трудовых договоров.

Лицо, которое проводит обучение, назначается приказом руководителя организации.

Работники проходят обучение, которое включает ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, действующего на предприятии, а также информируются о нормах и требованиях безопасности и ОТ.

Инструктаж, проводимый на рабочем месте, заканчивается проведением устного опроса работников. Также проводится проверка приобретённых знаний и навыков на практике.

Её осуществляет лицо, назначенное на проведение инструктирования. Сотрудники, которые показали неудовлетворительные результаты после обучения, не допускаются до работы.

Приступить к своим обязанностям они смогут только после повторного инструктажа и проверки полученных знаний и навыков.

После проведения первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа лицо, проводившее его, делает запись в соответствующем журнале. Он должен храниться на рабочем месте сотрудника. Также делается отметка в личной карточке работника, которая находится у непосредственного руководителя. Запись о внеплановом инструктаже должна сопровождаться причиной его проведения.

Заключение

Каждый сотрудник, который только устроился на предприятия, перед началом своей трудовой деятельности должен пройти инструктаж по ОТ.

Это необходимо для того, чтобы работник знал все правила поведения на производстве, технику безопасности и требования ОТ.

Данные знания помогут сотруднику избежать несчастных случаев на рабочем месте и дадут возможность грамотно и безопасно действовать в чрезвычайных ситуациях.

Инструктажи по ОТ проводятся с определённой периодичностью. Срок проведения устанавливается на законодательном уровне, но руководитель организации при необходимости может проводить их чаще. После прохождения обучения делаются соответствующие отметки в журнале регистрации и в личных карточках сотрудников.

Руководитель организации и ответственные лица должны следить за правильностью и своевременностью проведения обучения, поскольку от этого зависит жизнь и здоровье сотрудников, трудящихся на предприятии.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/vidy-instruktazhej-po-ohrane-truda/

Виды инструктажей по безопасности труда

Всего видов инструктажей по безопасности труда существует пять. Инструктажи бывают:

1. вводными;
2. первичными;
3. повторными;
4. целевыми;
5. внеплановыми.

Вводный инструктаж

Этот вид инструктажа в обязательном порядке проводится со всеми, кто только что устроился на работу, независимо от должности, стажа и образования.

Также вводный инструктаж необходим и для временных и командированных работников, а ещё для студентов и учащихся, проходящих производственную практику.

Проводит подобные виды инструктажей по безопасности труда либо инженер по безопасности труда, либо лицо, исполняющее его обязанности.

При этом проводится рассмотрение общих сведений об организации, характерных особенностей производства, а также основных положений и правил по охране труда, действующих на территории, как страны, так и предприятия.

О прохождении инструктажа делают запись в контрольном листе или в документах о принятии на работу.

Первичный инструктаж

Проводится на рабочем месте непосредственно перед тем, как сотрудник предприятия приступит к своим основным обязанностям, с теми, кто:

1. только что был принят на работу;
2. начинает выполнять новую для него работу;
3. переведён из другой организации или подразделения;
4. проводит монтажные работы на территории предприятия.

Инструктаж проводит руководитель работ, причём, индивидуально с каждым работником. При этом рассматриваются вопросы безопасной организации рабочих мест, порядок работы и безопасного её проведения, а также требования по охране труда. После инструктажа в течение 2–14 смен работники проходят стажировку.

Повторный инструктаж

Должен проходиться всеми работниками, кроме тех, кто был освобождён от первичного инструктажа, как минимум, раз в полгода (иногда — раз в год). Программа — та же, что и при первичном инструктаже. При этом все материалы преподаются уже не отдельному работнику, а группе людей, выполняющей однотипные работы.

Внеплановый инструктаж

Обязательно должен проводиться (как индивидуально, так и с целой группой человек одной профессии) при выпуске новых нормативных документов по охране труда или при изменении какого-либо технологического процесса. Также назначают его при нарушении требований безопасности работниками или перерывах между работами, составляющими более 30 (для опасных профессий) или 60 дней.

Целевой инструктаж

Обязателен перед выполнением работ разового характера, которые не связаны с выполнением прямых обязанностей по профессии (например, погрузки и разгрузки), а также при ликвидации последствий аварий, проведении экскурсий на производстве, организациях с учащимися различных массовых мероприятий (походов, соревнований и т.д.). Ещё его проводят перед работами, требующими специального разрешения на выполнения (типа наряда-допуска).

Похожие материалы по теме:

Источник: https://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai/blog/bezopasnost/908.html

Виды инструктажей по охране труда

x

Check Also

Зарплата, начисленная умершему работнику, облагается взносами ФНС России письмом от 1 сентября 2017 г. №БС-4-11/17463 разослала разъяснения Минфина (письмо от 22 августа 2017 г. №03-15-07/53912) по вопросу обложения страховыми взносами …

Зарплата иностранцев из стран ЕАЭС облагается взносами наравне с российскими С 1 января 2015 года действует Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., участниками которого являются граждане …

Заработная плата за фактически отработанное время Заработная плата — это вознаграждение за труд работника, которая зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В статьях об учете …

Зарабатывать по-новому Чуда не произошло. Нефть продолжает свое падение. Цена 40 долларов окончательно похоронила иллюзии наших властей, что цена может отскочить, и все вернется на круги своя. Как это было …

Запущено первое производство, поддержанное Фондом развития промышленности В городе Кондрово Калужской области компанией Гигиена-сервис было открыто первое поддержанное Фондом развития промышленности импортозамещающее производство социально значимой продукции – впитывающих средств для …

Запрещать ли гостиницы в жилых помещениях? В Общественной палате РФ проведено нулевое чтение законопроекта, которым предполагается запретить использовать жилые помещения в качестве гостиницы, а также предоставления в них гостиничных услуг, …

Запрет на торговлю спиртосодержащей непищевой продукцией продлят Роспотребнадзор подготовил постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 24 января 2017 г. №7 о продлении до 60 дней сроков ограничения по реализации …

Запрет на розничную торговлю спиртосодержащей непищевой продукцией продлен Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 6 июля 2017 г. №96 (зарегистрировано в Минюсте 11 июля 2017 года) на 90 дней …

Запрет на продажу спиртосодержащей непищевой продукции продлили С начала 2017 года количество алкогольных отравлений снизилось на 24% по сравнению с предыдущими годами, а количество летальных случаев сократилось почти в два …

Заполнить платежку можно в личном кабинете В Личном кабинете иностранной интернет-компании размещены новые реквизиты платежного поручения и рекомендации по их заполнению. Об этом сообщается на официальном сайте ФНС России. Налоговики …

Заполнение формы 4-ФСС в 2016 году В 2016 году действует новая форма 4 ФСС. Изменения самого бланка и порядок его заполнения утверждены приказом ФСС от 25 февраля 2016 г. №54. …

Раздел 3 расчета по страховым взносам По каким общим принципам формировать раздел 3 единого расчета по страховым взносам в 2017 году? Кто именно должен предоставлять эту часть отчета, введенного в …

Заполнение больничного листа работодателями Фонд социального страхования РФ в письме от 29 декабря 2010 г. 02-03-10/05-14665 разъяснил, как отражать суммы пособия по временной нетрудоспособности при заполнении оборотной стороны больничного листа. …

Недействительная запись в трудовой книжке Ни один, даже обладающий колоссальным опытом работы, кадровик или бухгалтер, не застрахован от досадных ошибок при заполнении трудовых книжек. К тому же причин возникновения ошибочных …

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве Трудовым кодексом закреплено право граждан одновременно выполнять профессиональные обязанности на нескольких должностях или в нескольких организациях. …

Справка расчет при увольнении Т 61: бланк Трудовое законодательство РФ обязует каждого работодателя в надлежащей форме проводить расторжение контракта с сотрудниками. Записка-расчет при увольнении рассматривается в качестве одного из обязательных …

Записаться на прием по интернету На Едином портале госуслуг стартовал пилотный проект по электронной записи на прием в госорганы, сообщает пресс-служба Минсвязи России ( ]] https://minsvyaz.ru ]] ). Пользователи портала …

Записать ребенка в детский сад можно на едином портале госуслуг Впервые все существующие сервисы по записи в дошкольные учебные заведения собраны в одном месте — на Едином портале госуслуг, сообщает …

Заморозку индексации зарплат госслужащим продлили до 1 января 2018 года Законопроект, предусматривающий продление заморозки индексации социальных выплат, пособий, компенсаций, денежного содержания государственных гражданских служащих, денежного довольствия военнослужащих, оплаты труда судей …

Заместителей руководства федеральных служб будет назначать правительство Подписан Федеральный конституционный закон от 14 декабря 2015 г. № 6-ФКЗ, которым изменили действующий порядок назначения заместителей федеральных служб и агентств, которые находятся …

Замена лет при исчислении декретных возможна на ближайшие года ФСС провел камеральную налоговую проверку предпринимателя, по результатам которой отказал в принятии к зачету расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности …

Закрыли восемь особых экономических зон Дмитрий Медведев подписал постановление от 28 сентября 2016 г. № 978 о досрочном закрытии восьми неэффективных особых экономических зон (ОЭЗ). Как говорится в сообщении пресс-службы …

https://www.youtube.com/watch?v=XeJlNKaTebI

законопроекты система Платон | 15:16 4 декабря 2015 | 15:00 30 ноября 2015 | 11:21 26 ноября 2015 Налоги и взносы | 16:13 25 ноября 2015 Налоги и взносы | …

Законопроекту об ответственности за нарушения в сфере персональных данных дали ход В Государственной Думе во втором чтении принят законопроект о внесении изменений в КоАП в части усиления административной ответственности за …

Источник: https://2018-g.ru/predprinimatelju/vidy-instruktazhej-po-oxrane-truda

Виды инструктажей по охране труда

Согласно нормативным документам существуют четыре основных вида инструктажей: вводный, первичный (первичный на рабочем месте), повторный и целевой. Ниже рассмотрим особенности каждого из них.

Согласно нормативным документам существуют четыре основных вида инструктажей: вводный, первичный (первичный на рабочем месте), повторный и целевой. Ниже рассмотрим особенности каждого из них.

Вводный инструктаж

Водный инструктаж, как правило, осуществляется по утверждённой работодателем программе с фиксированием результатов в журнале.
Такой инструктаж обычно проводят:

• с каждым из работников, включая руководителя, которых принимают или переводят на новое место работы;
• с учащимися и проходящими практику;
• с работниками, командированными в организацию другими работодателями;
• с другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж

Проводить первичный инструктаж на рабочем месте имеет право только непосредственный руководитель, который до начала самостоятельной деятельности работника прошёл обучение и проверку знаний по охране труда.

На рабочем месте первичный инструктаж проводится:

1. со всеми вновь принятыми работниками, которые выполняют обязанности на условиях:
   • заключённого на неопределенный срок трудового договора;
   • работы на дому;
   • заключённого срочного трудового договора (в том числе и на период выполнения сезонных работ или на срок до двух месяцев);
   • совместительства;
2. с переведенными из другого структурного подразделения работниками;
3. с работниками, которым поручено выполнение новой для них работы;
4. с лицами, деятельность которых не связанна с организацией трудовых отношений:
   • командированные работники сторонних организаций;
   • учащиеся образовательных учреждений, которые проходят производственную практику;
   • работники сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке;
   • другие лица, участвующие в производственной деятельности.

Работники, освобождаемые от первичного инструктажа.

От первичного инструктажа на рабочем месте освобождаются работники, работа которых не связанна с обслуживанием, эксплуатацией, испытанием, ремонтом и наладкой оборудования, применением и хранением сырья и материалов, а также не связана с использованием электрифицированного или другого инструмента.

Разумеется, оформлять проведение первичного инструктажа на рабочем месте лучше для всех работников. Но, если в организации есть работники, освобождаемые от первичного инструктажа на рабочем месте, то перечень их должностей должен быть утверждён заранее.

Программа первичного инструктажа, утверждённая работодателем, включает в себя:

• ознакомление работников с имеющимися вредными или опасными производственными факторами;
• изучение требований охраны труда, которые содержатся в инструкциях по охране труда, локальных нормативных актах организации, эксплуатационной и технической документации, а также применение безопасных приемов и методов выполнения работ.

Как правило, проводит инструктаж и проверяет знания работника один и тот же человек. Проверка проходит устно, факт проведения инструктажа и проверки знаний регистрируется в журнале или наряде-допуске на производство работ.

Факт проведения инструктажа подтверждается собственноручной подписью работника и лица, проводившее его, и указывается дата его проведения.

Внеплановый инструктаж

Для оформления внепланового инструктажа издаётся приказ или распоряжение, в котором должны быть указаны сотрудники, с которыми он будет проводиться, причина проведения такого инструктажа, его программа и ответственные лица.

Внеплановый инструктаж проводится непосредственно руководителем работ в следующих случаях:

• при внесении изменений или введении в действие новых нормативных правовых актов или инструкций по охране труда;
• при модернизации или замене оборудования, инструмента или приспособлений;
• при изменении технологических процессов;
• по требованию должностных лиц органов государственного контроля и надзора;
• при нарушении работниками требований охраны труда;
• при перерыве в работе (по решению работодателя; более 30 календарных дней для работ во вредных условиях труда; более двух месяцев).

Целевой инструктаж

Целевой инструктаж по охране труда, как правило, оформляется приказом о проведении работ с оформлением наряда-допуска для лиц, которые участвуют в работе.

Целевой инструктаж по охране труда осуществляется при:

• выполнении разовых работ;
• ликвидации стихийных бедствий и последствий аварий;
• производстве работ, на которые оформляются разрешение, наряд-допуск или иные специальные документы;
• проведении массовых мероприятий в организации.

вводный инструктаж по охране трудапервичный инструктажпервичный инструктаж по охране трудажурнал инструктажа по охране трудапервичный инструктаж на рабочем местепервичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

• Охрана труда, предотвращение несчастных случаев

Источник: https://hr-portal.ru/article/vidy-instruktazhey-po-ohrane-truda

Виды инструктажей по охране труда. Порядок их проведения :

Что такое охрана труда? Какие существуют виды инструктажей по технике безопасности?

Охрана труда — это комплекс организационных, правовых, лечебных, реабилитационных, профилактических и иных мер, проводимых работодателем в целях профилактики производственного травматизма.

Любое производствопотенциально опасно, ведь нигде не исключен контакт с ядовитыми, радиационными или химическими веществами, а также с движущимися и вращающимися частями деталей и механизмов.

Для предотвращения несчастных случаев на предприятии действует специальная служба, курирующая соблюдение норм техники безопасности и охраны труда (ОТ и ТБ).

Она ответственна за своевременное проведение инструктажей для новых работников, а также за последующую периодическую проверку знаний; кроме того, служба ОТ и ТБ должна проверять соответствие внешнего вида работников принятым нормам. По характеру и месту проведения различают следующие виды инструктажей:

— вводный;

— целевой;

— первичный;

— внеплановый;

— повторный.

Виды инструктажей по ОТ и ТБ

Вводный

Проводится со всеми вновь прибывшими работниками, независимо от ихуровня образования, стажа, возраста и т.д.; также проводится с практикантами и студентами, проходящими обучение на предприятии. Ответственное лицо – инженер по охране труда или иной уполномоченный сотрудник. Новому работнику рассказывается:

• об истории организации;
• о технологическом процессе производства продукции;
• о том, какие существуют виды инструктажа по охране труда;
• о правилах поведения на рабочем месте;
• о наказаниях за нарушение предписаний техники безопасности;
• о правилах оказания первой экстренной помощи;
• о действиях в аварийной ситуации. После успешного проведения вводного инструктажа ставится соответствующая отметка в журнале. Нижеописанные виды инструктажей проводятся уже непосредственно в цеху, на рабочем месте.

Первичный

Проводится до начала самостоятельных работ на оборудовании непосредственным руководителем; цель — ознакомить рабочего с безопасными приемами работы, с устройством станка, с оптимальной организацией рабочего места. Через 2-14 смен после первичного инструктажа работник сдает экзамен, при успешных результатах которого оформляется допуск.

Повторный

Проводится не реже чем раз в полгода (за исключением некоторых случаев) и ставит своей целью очередную проверку знаний и умений рабочего персонала. Экзамен сдается по программе первичного инструктажа.

Внеплановый

Проводится в следующих случаях:

— изменение технологического процесса;

— чрезвычайное происшествие или несчастный случай на производстве;

— перерыв в работе более 60 дней (для особо опасных работ – 30 дней);

— по требованию высших надзорных органов ТБ.

Целевой

При выполнении сотрудником однократных работ, не входящих в круг его обязанностей: погрузки и выгрузки материалов, уборки территории, а также при мероприятиях по устранению последствий аварии или стихийного бедствия.

Носят ли инструктажи по ТБ обязательный характер?

Вышеперечисленные виды инструктажей обязательно должны присутствовать на любом производстве, независимо от характера выпускаемой продукции и типа технологического процесса. Потому что главные ценности – это жизнь и здоровье работника.

Источник: https://www.syl.ru/article/82436/vidyi-instruktajey-po-ohrane-truda-poryadok-ih-provedeniya

Причины проведения инструктажей с работниками и существующие их виды

Преимущества официального трудоустройства очевидны.

Кроме того, что получая заработную плату в конверте, человек «экономит» не уплачивая никаких обязательных взносов, теряет он намного больше.

Не говоря уже об отсутствии страхового стажа, необходимого в дальнейшем для назначения пенсионных выплат, он не защищен от произвола работодателя и нарушения ним элементарных требований закона, в частности охраны труда.

В случаях получения травмы на производстве, в результате несчастного случая или получения профессионального заболевания очень трудно будет добиться компенсационных выплат, как впрочем, даже при любой болезни получить оплату листа нетрудоспособности.

Подписывая трудовой договор, человек дает согласие на работу в определенных условиях труда, которые должны быть оговорены письменно за установленную заработную плату.

Также под роспись его знакомят со всеми действующими локальными документами, касающимися режима работы, дисциплины и оплаты труда, порядка привлечения к ответственности за их нарушения.

Кроме того, с вновь принятым работником проводятся инструктажи.

Какие виды инструктажей существуют, и когда необходимо их проводить мы расскажем в нашей статье.

Обоснование законом необходимости проведения инструктажей

Сегодня в основном законе, регулирующем нормы трудовых правоотношений – Трудовом кодексе РФ посвящен целый X раздел вопросам, касающимся охраны труда.

В главе 33 ТК РФ даются основные понятия:

• об охране труда как системных мероприятий для сохранения жизни и здоровья членов трудового коллектива в процессе деятельности;
• безопасных условий труда, которые должен обеспечить работодатель, так же как индивидуальными и коллективными средствами защиты в случаях угрозы воздействия на организм работников вредных и опасных производственных факторов.

Вся система управления охраной труда представляет собой комплекс мер на выполнение стандартов безопасности работ с соблюдением правил их ведения и охраны труда.

Но, для того, чтобы человек не нарушил основные догмы безопасности, он должен их знать.

Одной из основных обязанностей работодателя в обеспечении безопасности и охраны труда своих подчиненных, согласно ст. 212 ТК РФ, является:

• обучить работника методам безопасного ведения работ и оказания первой помощи потерпевшим при несчастных случаях;
• проведение инструктажей по охране труда перед допуском к стажировке в присутствии наставника и проверки усвоенных знаний.

Важным условием является запрет на допуск к самостоятельной работе лиц, если они не прошли обучения, стажировку, проверку знаний по вопросам, касающимся основных правил охраны труда.

Нормы ст. 225 обязывают работодателя проводить инструктажи лично или уполномоченным представителем, прошедшим обязательное обучение и проверку знаний в Порядке, утвержденном Постановлением № 1/ 29 от 13 января 2003 года, с внесенными изменениями от 30 ноября 2016 года.

Какие существуют инструктажи?

Сам по себе инструктаж является кратковременным обучением работника правилам безопасности при проведении работ, требуемых от него по условиям договора.

В зависимости от характера и времени когда инструктируют человека, различают:

Проводится:

• с вновь поступившими на работу в организацию лицами вне зависимости от времени действия подписанного с сотрудником трудового договора (как с временными работниками, сезонными, так и принятыми бессрочно);
• с лицами, прибывшими выполнять поручение своего руководства в служебную командировку;
• со студентами, обучающимися в образовательных заведениях, направленных на производственную практику;
• людьми, зарегистрированными безработными, выполняющими общественные работы, по направлению из территориальных центров занятости;
• и прочих, участвующих непосредственно производственном процессе.
• Первичный.

После ознакомительного вводного инструктажа новые члены трудового коллектива, прибывшие в служебную командировку, для прохождения производственной практики и прочие должны пройти первичный инструктаж у непосредственного руководителя.

С работником предприятия, переведенным по письменному распоряжению руководителя на другой участок работы (структурное подразделение), либо поручено выполнение работы, какую он ранее не делал, также проводят первичный инструктаж.

Первичный инструктаж проводят по специально разработанным инструкциям по охране труда в зависимости от занимаемой должности или профессии и функциональных обязанностей работника.

При первичном инструктаже также проводят обучение правилам безопасного ведения работ с приборами, механизмами, машинами, различной техникой и инструментами, разработанными с учетом технической и эксплуатационной документации к ним.

Руководителем предприятия может быть утвержден перечень профессий и должностей сотрудников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, наладкой, ремонтом приборов, оборудования, использованием в работе электрифицированных и прочих инструментов, хранением материалов и сырья, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.

Повторно инструктаж проводится со всеми работниками, проходившими первичный инструктаж через каждые полгода по тем же инструкциям и программам обучения.

При ведении работ в особо опасных условиях труда повторно инструктируют сотрудников каждые три месяца.

Исходя даже из названия этого вида инструктажа понятно, что он может быть проведен в любое время:

• если вступили в действие новые законодательные, нормативные акты, касающиеся вопросов охраны труда или с утверждением новых инструкций;
• в случае введения нового оборудования, машин, механизмов, приборов и другой техники или изменением технологии производства, модернизации приспособлений, оказывающих влияние на безопасность условий работы;
• по письменным предписаниям контролирующих и надзорных органов (в результате проведенной проверки соответствия деятельности предприятия требованиям трудового законодательства и нормам охраны труда);
• если в организации произошел несчастный случай, в результате нарушений работниками правил охраны труда, повлекший угрозу жизни людей, причинивший травму;
• в случае признания профессионального заболевания у сотрудника, причинно-следственная связь, которого установлена с неиспользованием индивидуальных средств защиты во вредных условиях труда;
• если перерыв в работе (например, человек находился в отпуске или болел) составил более месяца для участков с особо опасными или вредными условиями труда, более двух месяцев – для остальных членов трудового коллектива (кроме лиц, отмеченных в перечне о ненадобности прохождения первичного, а соответственно и повторного или внепланового инструктажа);
• по письменному приказу руководителя.
• Целевой.

Инструктаж проводится при необходимости проведения одноразовых работ по выписываемому наряду-допуску, либо ликвидации аварий, катастроф, последствий чрезвычайных обстоятельств, массовых запланированных мероприятий (например, субботников).

Кто должен инструктировать работников?

Вводный инструктаж, разработанный в соответствии с законодательными и нормативными актами, проводится инженером по охране труда или специалистом, назначенным ответственным по приказу руководителя.

Остальные все виды инструктажей проводятся непосредственным руководителем структурного подразделения, где трудится работник (начальником цеха, мастером, старшей медсестрой, заведующим хозяйством и другими).

Само инструктирование заключается в ознакомлении работников с опасными факторами в процессе выполнения ними своих обязанностей и методов, приемов работы для того, чтобы как можно более обезопасить себя и окружающих от возникновения аварий и получения травматизма (профессиональных заболеваний).

В устной форме опроса проводится проверка усвоенных знаний и понимания основных требований безопасного ведения работ, применения средств индивидуальной, коллективной защиты, оказания первой помощи потерпевших от поражения электрическим током, от пожара, удара молнии (и прочие в зависимости от специфики работы).

Ведение документации

Все проводимые инструктажи должны быть отражены в журналах регистрации пронумерованных, прошитых, скрепленных должным образом подписью ответственного лица за проведение инструктажа (руководителя структурного подразделения), работодателя и печатью предприятия.

В журнале указывают:

1. порядковый номер записи;
2. дату проведения инструктажа;
3. наименование инструктажа;
4. при внеплановом и целевом инструктажах – обоснование их проведения (например, номер приказа и дату его издания);
5. личные данные инструктируемого лица, наименование занимаемой должности или профессии, конкретное место работы;
6. данные инструктирующего – должность, фамилия, инициалы имени, отчества;
7. личные подписи инструктируемого и инструктирующего работников.

При проверке предприятия контролирующими органами могут быть затребованы:

• приказы о назначении ответственных лиц за охрану труда;
• распоряжения, указывающие причину необходимости проведения внеплановых и целевых инструктажей;
• утвержденные программы, по которым проводятся инструктажи;
• сами инструкции.

Привлечение к ответственности

Поскольку игнорирование своевременного проведения инструктажей может привести к необратимым последствиям вплоть до крупных аварий и несчастных случаев на производстве с летальными последствиями, для должностных виновных лиц это чревато наложением штрафа в размере 15 -20 тыс. рублей в соответствии с третьей частью ст. 5.27.1 КоАП РФ.

При повторно выявленном аналогичном нарушении меры воздействия ужесточены увеличением размера штрафных санкций, либо приостановлением деятельности предприятия на срок до трех месяцев (пятая часть этой же статьи).

Источник: https://Vse-o-Trude.ru/prichiny-provedeniya-instruktazhej-s-rabotnikami-i-sushhestvuyushhie-ix-vidy/