Образец трудового договора с вахтовым методом работы — все о налогах

Как оформить трудовой договор при работе вахтовым методом

Что такое вахтовый метод работы согласно трудовому законодательству? Как гласит ст. 297 ТК РФ, вахта — это особый вид трудовой деятельности вне места постоянного проживания сотрудников, когда ежедневное возвращение трудящегося по месту прописки невозможно.

Необходимо отметить, что вахта не является служебной командировкой. Вахтой считается период, включающий в себя время труда на производстве, время междусменного отдыха, а также часы, потраченные на дорогу (ст. 300 ТК РФ).

Чаще всего гражданам, проживающим в провинции, предлагаются вакансии в крупных городах, где есть производство, или отдаленных районах Крайнего Севера. Ранее действовало правило, по которому им оплачивалась вся дорога до места труда.

Сейчас же работодатель обязан выплачивать деньги лишь за вторую часть пути — от места сбора до фактического места работы.

Однако запрета на компенсацию расходов нет, и работодатель, имеющий финансовую возможность, может оплачивать и дорогу от дома.

По приезду работники размещаются в общежитиях или квартирах, предоставленных предприятием.

В Интернете можно найти много самых разных предложений. Для работы вахтой требуются как высококвалифицированные специалисты, так и простые рабочие.

В каких сферах можно трудоустроиться:

лесозаготовительная промышленность;
добыча нефти и газа;
добыча полезных ископаемых;
обслуживание железнодорожного транспорта (например, работа монтером пути вахтовым методом).

Трудоустроиться могут не только обладатели рабочих профессий. Работа врачом вахтовым методом — хороший вариант для выпускников медицинских вузов, которым необходим опыт. А в отдаленных районах медиков часто не хватает.

Трудоустроиться подобным образом можно везде, где имеется большая потребность в работниках. Например, в столице всегда будут нужны прорабы, водители, разнорабочие, охранники. Также найдется работа дорожным рабочим вахтовым методом.

В чем причина популярности вахтового метода? Прежде всего отметим плюсы для работодателя:

он позволяет снизить издержки на доставку сотрудников до фактического места труда;
с его помощью можно значительно ускорить строительство объектов, находящихся в отдаленных районах;
четко налаженный производственный процесс без сбоев и перерывов.

Теперь о том, почему подобные вакансии вызывают большой интерес у соискателей. Одна из причин — это высокая заработная плата. В некоторых случаях она превышает среднюю для такой же должности в родном городе работника в несколько раз. Во многих случаях к окладу, величина которого и так весьма внушительна, добавляются различные надбавки. В результате заработок становится еще больше.

Нормативно-правовое регулирование

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно рассматриваются в главе 47 ТК РФ.

График работы

Графики бывают разные. Популярна схема, при которой сотрудник несколько дней трудится, а потом столько же дней отдыхает. Например, «15 на 15». Также часто встречается график, при котором через 2 месяца труда работник получает один месяц отдыха.

Следует заметить, что, согласно ТК РФ, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях длительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев по согласованию с профсоюзом.

Переработки должны оплачиваться дополнительно вместе с дорогой (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

Рабочее время

Следует помнить, что продолжительность ежедневного труда должна быть не более 12 часов. При этом работа в течение двух смен подряд запрещена (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

В связи с продолжительным трудовым днем, происходит переработка. Сверхурочные часы компенсируются работнику оплатой в размере дневной тарифной ставки или днями отгула (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Принимая во внимание, что при работе вахтой используют суммированный учет рабочего времени, который равен году, то переработки можно сократить или совсем свести к нулю.

Время отдыха

Согласно Письму Роструда от 05.05.2011 № 1217-6-1, продолжительность еженедельного отдыха для вахтовиков может быть сокращена до 24 часов.

А длительность отдыха между сменами должна быть не менее 12 часов.

Учет рабочего времени

При вахтовом методе труда устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. В учетный период входит все рабочее время, время в пути от места нахождения нанимателя или от пункта сбора до фактического места труда и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Ограничения

Большинство работодателей предъявляют жесткие требования к кандидатам, желающим трудиться подобным образом. С соискателями ведутся беседы на предмет реальной готовности трудиться в предлагаемых условиях.

Вахтовый метод — это работа, на которую принимают только граждан, успешно прошедших предварительный медосмотр.

Например, работа вахтовым методом разнорабочим требует хорошей физической формы и выносливости, поэтому перед приемом на работу такие кандидаты обязательно проходят медосмотр за счет работодателя.

Отметим, что, согласно ст. 298 ТК РФ, к труду на таких условиях не могут привлекаться:

несовершеннолетние граждане;
беременные женщины и матери, воспитывающие малышей младше трех лет;
лица, имеющие медицинские противопоказания, подтвержденные справкой от врача.

Вахтовый метод работы: как правильно оформить

На каждом предприятии, предлагающем труд на подобных условиях, должно существовать положение о вахтовом методе работы 2018 и иные локальные акты, с которым все работники должны быть ознакомлены. В том числе и недавно трудоустроившиеся.

https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

Рабочие отношения с сотрудником оформляются с помощью трудового договора. Помимо общих положений, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, в контракте следует указать:

факт работы вахтовым методом;
особенности учета рабочего времени (суммированный учет с указанием учетного периода);
условия оплаты труда, включая все надбавки и коэффициенты;
гарантии и компенсации, установленные ТК РФ для сотрудников, работающих вахтовым методом.

Работника следует ознакомить с контрактом под подпись.

Образец трудового договора для трудоустройства вахтовым методом 2018

скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/kak-oformit-trudovoy-dogovor-pri-rabote-vakhtovym-metodom

Трудовой договор с вахтовым методом работы

Работа вахтовым методом – частое явление в таких отраслях, как нефтяная и газовая промышленность, строительство жилищное и дорожное.

При этом предполагается, что сотрудники, работающие по принципу вахт, не имеют возможности возвращаться на место постоянного проживания по окончании рабочей смены, находясь вдали от дома.

Какие особенности оформления трудовых договоров поджидают работодателей? Давайте разбираться вместе.

Нормативная база

Работа вахтой по трудовому договору регулируется на законодательном уровне.

Этому вопросу посвящена целая глава Трудового кодекса РФ под номером 47.

Трудовой кодекс РФ

При этом различные статьи регламентируют следующие аспекты трудовых взаимоотношений с вахтовиками:

ст. № 297 ТК РФ – определяет, что есть вахта;
ст. № 372 ТК РФ – устанавливает порядок применения вахтового метода;
ст. № 299 ТК РФ – определяет особенности исчисления трудового времени на вахте;
ст. № 300 ТК РФ – предписывает вести учет времени труда и отдыха вахтовых работников нарастающим итогом;
ст. № 302 ТК РФ – устанавливает гарантии и размер компенсаций, доступных вахтовикам;
ст. № 372 ТК РФ – определяет допустимые сроки нахождения на вахте.

В каких случаях заключается?

Трудовой договор заключается лишь с теми работниками, которые по окончанию своей рабочей смены не имеют возможности возвратиться в место регулярного проживания, следовательно, не все выездные работы можно назвать вахтами.

Традиционно вахтовым методом работают люди в необжитых районах, но и в обжитых населенных пунктах можно работать вахтами, если проживают работники в других регионах.

Подтверждением этих слов станет правовая практика, а именно Постановление № KA-А40/6130-08 ФАС МО от 8 июля 2008 года:

Постановление ФАС Московского округа от 08.07.2008

Организация вправе применить вахтовую методику работы к одному, группе или всем своим сотрудникам.

Кто не допускается к такой работе?

В ст. № 298 ТК РФ указано, что следующий ряд лиц не может работать методов вахт:

беременные женщины;
несовершеннолетние лица;
женщины с детьми в возрасте менее 3 лет;
мужчины, воспитывающие в одиночку детей младше 3-летнего возраста;
опекуны, на попечении которых находятся дети младше возраста 3 лет.

Особенности

Заключая трудовой договор вахтовым методом, помните, что в нем должны быть прописаны условия размещения сотрудника на объекте, а также указано, какая из сторон обязана оплатить проезд до места исполнения рабочих обязательств.

Начиная с 1999 года, работодатели по закону не обязаны оплачивать проезд своим сотрудникам, однако это остается на усмотрение руководства.

Условия

Важное условие составления трудового договора – указание на работу вахтовым методом.

В одностороннем порядке это осуществимо лишь при соблюдении норм, прописанных в ст. № 74 ТК РФ.

Пример договора:

Постановление ФАС Московского округа от 08.07.2008

Трудовая инспекция РФ обязывает работодателей вносить в трудовые книжки сотрудников сведения о периодах нахождения на вахтах.

Однако предписание это базируется на основных положениях о вахтовом методе, которые созданы еще в период СССР, когда закон действительно обязывал делать особую запись в трудовой книжке наемного работника:

Основные положения о вахтовом методе организации работ

На данный момент строгих требований нет, а потому вносить или не вносить записи – решать кадровикам компании.

Время работы и отдыха

Время работы и время междусменного отдыха должны быть отражены в графике работ, который утверждается в установленном ст. № 372 ТК РФ порядке, а сам работник должен иметь возможность ознакомиться с графиком не меньше чем за 2 месяца до выезда на работу.

Разрабатывая график, важно помнить: в соответствии с п. № 4.2 «Основных положений работы методом вахт», длительность ежедневных смен не может быть более 12 часов.

Учет рабочего времени

Согласно ст. № 300 учет рабочего времени ведется суммарно, но за период не более 1 года.

https://www.youtube.com/watch?v=VaXtE0zCakE

Время в пути до места непосредственной работы также должно учитываться, как и время, затрачиваемое на отдых в течение конкретного календарного периода.

Продолжительность вахты

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, продолжиться вахта может не долее 1 месяца. В редких случаях по обоюдному согласию и работодателя, и сотрудника этот срок может быть увеличен до 3 месяцев максимум.

Заключение и расторжение

Эти вопросы регулируются положениями ст. № 56 ТК РФ, посвященной нюансам составления и разрывания трудовых договоров.

В связи с этим в договоре должны содержаться следующие данные:

сведения об организации-работодателе;
ФИО нанимаемого работника;
указание точного места работы;
указание занимаемой должности и подразделения;
длительность вахты;
компенсационные выплаты за переработанное время;
размер дополнительных надбавок;
условия проезда, питания и проживания с указанием на лиц, ответственных за оплату.

Указание конкретной занимаемой должности, прописанное в трудовом договоре, позволяет избежать нестыковок, недопонимания и необходимости выполнять не свою работу.

Также заблаговременно описанные компенсации за переработанное время позволяет исключить вероятность обмана, недоплат.

Дополнительные условия

Дополнительно в трудовом договоре при найме на работу вахтовым методом следует указать еще один важный нюанс.

Образец документа можно скачать тут:

Образец трудового договора вахтовым методом

Как производится нумерация дополнительных соглашений к трудовому договору? Узнайте тут.

Каковы условия расторжения трудового договора? Смотрите здесь.

Документы для оформления

Для формирования документа о приеме на работу сотрудников, которые отправятся на вахту, потребуется разработать определенные виды документации:

положение о вахтовой методике работ, утвержденное совместно с профсоюзом;
нормативный акт, в котором работником определен период учета рабочего времени;
нормативный акт, устанавливающий размер надбавок за работу вахтой;
приказ о вводе метода вахт;
график работы нанимаемого сотрудника во время нахождения на вахте;
дополнительное соглашение к ранее заключенному договору (при необходимости).

Сроки и даты

Поскольку, согласно законодательным нормам современной России, время поездки до места непосредственной работы – вахты – также должно учитываться, то и заключать трудовой договор для работы в удаленных областях необходимо с умом.

Это важно еще и потому, что при общей длительности пребывания на вахтах больше чем полгода человеку положено 12 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Оплата труда и налоги

Лица, работающие методом вахт, не только могут рассчитывать на оплату труда по заключенному договору, но и на получение компенсационных выплат, регламентируемых ст. № 302 ТК РФ.

Компенсации различного рода не подлежат обложению НДФЛ в соответствии со ст. № 217 (п. 3) НК РФ. Также на суммы надбавок не будут начислены страховые взносы.

Заключение трудового договора с работниками-вахтовиками требуется при обслуживании строительных, нефтегазодобывающих, промышленных объектов.

При этом важно правильно составить этот договор, чтобы работы выполнялись в полном объеме, а сотрудники не предъявляли претензий касательно условий проживания, питания, проезда и оплаты труда.

Источник: https://kadriruem.ru/trudovoj-dogovor-vahtovym-metodom-obrazec/

Трудовой договор при работе вахтовым методом 2018

В России достаточно распространена практика работы вахтовиками. Особенно часто встречается такой режим труда в сфере строительства.

Пока продолжается вахта сотрудника, он остается в той местности, где ведется деятельность компании – как правило, территориально отдалено от главного ее офиса. Даже, когда их смена заканчивается, они не едут на постоянное местожительство.

Факт вахтового графика должен быть указан в соглашении с этим работником. Осуществление прямых обязанностей вахтовиками регламентируется 47-й главой ТК РФ.

Как в трудовом договоре прописать вахтовый метод работы?

Прописывать вахтовый метод в трудовом договоре и эффективном контракте – обязательно, однако не весь труд выездного характера можно назвать вахтой.

В Кодексе установлена особенность вахтового метода – работники, исполняющие обязанности, должны жить на объекте, который находится вдали от постоянного местожительства сотрудника.

Даже, если человек проживает в пределах одной административной единицы с объектом, то вахтой это считать нельзя.

Данное условие прописывается в договоре прямо – «трудовая деятельность осуществляется вахтовым методом». Здесь же обозначается и местность, где будет трудиться работник. В связи с этим будут меняться условия труда и отдыха, что обязательно отражается в соглашении с работником.

В трудовом договоре особенности рабочего времени для вахтового метода?

Изначально время между сменами, на протяжении которого вахтовик отдыхает, записывается в график. Работника обязательно следует знакомить под подпись с содержанием этого графика, как минимум за 2 мес. до фактического отъезда. Еще одна особенность рабочего времени заключается в том, что длительность одной смены превышать 12 ч. не может.

Учет будет вестись суммарно, но максимальный период этого периода равен одному году. Обязательно учитывать и то время, которое будет потрачено на путь к рабочему месту. Одна вахта может продолжаться не более одного месяца. Если будет обоюдное согласие от обеих сторон, то максимально допустимая продолжительность возрастает до 3-х месяцев.

Следующая особенность такого сотрудничества с работником заключается в том, что в соглашении обязательно следует прописать условия его расположения на конкретном объекте. Записывается и то, какая сторона будет оплачивать поездку к местности, где будут исполняться обязанности сотрудником.

Как и любой трудовой договор, документ, подписанный с вахтовиками, состоит из таких разделов:

общие положения;
оплата;
режим труда;
компенсации, гарантии, выплаты;
соцстрахование;
обязанности с правами и ответственностью.

Что касается вахтового метода, то этот факт записывается в общих положениях. Соответственно формируется и оплата труда – тарифная ставка, а также надбавки и премии.

Указывается и то, что дни, которые тратятся на перемещение к местности выполнения обязанностей, оплачиваются по тарифной ставке. Однако эти дни входят в продолжительность межвахтового отдыха. Традиционный отпуск предоставляется по окончании дней, являющихся межвахтовым отдыхом.

Все остальные пункты трудового договора никак не изменяются в связи с тем, что работник признан вахтовиком.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при вахтовом методе

Иногда переход на вахтовый метод осуществляется уже после того, как был заключен договор. Если изначально в этот документ не была внесена информация об этом режиме, придется оформлять дополнительное соглашение.

В этом дополнительном соглашении должна быть информация о том, что теперь пункт о методе работе будет изложен в другой редакции, соответствующей работе по принципу вахт.

Также вносятся данные об изменении иных пунктов – связанных с условиями оплаты и с условиями работы / отдыха.

Расторжение трудового договора при вахтовом методе работы как происходит – условия

В вопросе расторжения договора особенностей значительно меньше – эта процедура проходит по стандартному образцу. Если сам работник выражает инициативу прекратить отношения, то он за 2 недели направляет заявление своему работодателю.

Если же какие-то причины есть у работодателя, то он тоже должен соблюдать установленные сроки. Например, если предвидится ликвидация предприятия, то вахтовик должен получить уведомление, как минимум за 2 мес. до этого факта. То же касается возможного сокращения.

Если сотрудник допустил в работе проступки, последствием которых может быть увольнение, то эту процедуру разрешается начинать немедленно.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

+7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
+7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-pri-rabote-vaxtovym-metodom.html

Трудовой договор с работником вахтовым методом образец

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. назад к оглавлению 5.1.

Оплата труда Работника при вахтовом методе организации работ производится [рабочих-сдельщиков — за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих-повременщиков — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), — за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Образец трудового договора с вахтовым методом работы

Коллективным договором; — обеспечение, в силу вредных условий труда, за счет средств работодателя молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии с Коллективным договором; — компенсацию расходов на обязательные предварительные (перед поступлением на работу) и периодические медицинские осмотры, проводимые по месту работы (прохождение медицинского осмотра для работников, работающих вахтовым методом, возможно по месту жительства работника); — иные права, льготы и компенсации, предусмотренные Коллективным договором и (или) локальными актами Общества, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.2.

Трудовой договор (вахтовый метод работы)

Нельзя допускать, чтобы работодатель «мухлевал» и исключал время поездок из общего рабочего времени. Поэтому дата начала действия договора должна совпасть с днем отъезд на вахту, а сроки обязаны покрыть не только пребывание в удаленном регионе, но и время в пути по возвращении на родину.

ВажноЭто важно еще и потому, что при общей длительности пребывания на вахтах больше чем полгода человеку положено 12 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Оплата труда и налоги Лица, работающие методом вахт, не только могут рассчитывать на оплату труда по заключенному договору, но и на получение компенсационных выплат, регламентируемых ст.
№ 302 ТК РФ. Важно отметить: п.

№ 1 этой статьи предусматривает точные размеры надбавки за работу вахтами (однако коммерческие организации принимают решения о размерах надбавок на свое усмотрение).

Трудовой договор вахтовым методом — образец

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов). 4.5.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Источник: https://lic-r.ru/trudovoj-dogovor-s-rabotnikom-vahtovym-metodom-obrazets/

Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — особенности составления

Работа вахтовым методом сегодня является довольно распространена в таких отраслях, как газо- и нефтедобывающая промышленность, а также в дорожном и любом другом строительстве. Особенность данной деятельности заключается в том, что в ходе осуществления обязанностей работники не имеют никакой возможности после окончания рабочей смены возвращаться к месту жительства.

Заключение трудового договора с работниками вахтовым методом — порядок и правила

В содержании договоренности обязательно следует обозначить тот факт, что профессиональная активной подчиненного осуществляется вахтовым методом. В нем же оговариваются установленные законодательством условия и длительность его действия.
Здесь же указывается и рабочее место сотрудника.

В ситуации, если режим труда нанятого сотрудника отличается от принятого в организации графика работы, действующего у нанимателя, то данный режим должен быть отдельно прописан в трудовом договоре.

Совсем не лишним окажется обозначение в нем и информации, касающейся специфики службы, с указанием конкретных определений, например:

Вахтовый работник;
Режим труда;
Место службы — вахтовый поселок.

Также желательно отдельно отметить и порядок начисления возможных надбавок за такого рода активность. Равно как и должна быть отмечена и величина причитающейся подчиненному зарплаты.

Вахтовый метод в трудовом договоре — это обязательное указание такого вида работ, подкрепленное взаимным согласием и нанимателя, и сотрудника. В нем непременно должно быть сказано, что на время проведения соответствующего вида профессиональной деятельности будет проживать в особом районе или другом месте, предназначенном для временного проживания.

Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — образец

Трудовой договор для труда на вахте относится к документам с некоторыми особенностями регулирования.

При его подписании с трудящимися, которые будут трудиться соответствующим образом, необходимо руководствоваться статьями 47 и 57 ТК РФ.

Это обусловлено тем, что условия труда, определяющие характер работы на вахте, значительно отличаются от имеющих место при использовании обычных способов труда, поэтому они должны быть отмечены отдельно в соглашении.

Кроме того, требуется отметить, что к службе вахтовым методом не могут быть допущены лица, которые имеют противопоказания к данному виду труда. Документ о сотрудничестве с таким человеком заключается лишь после прохождения им специального медосмотра.

В содержании документа следует обозначить ключевые моменты сотрудничества сторон, которые не отличаются от существенных условий стандартного рабочего договора и принципиальные особенности такой профессиональной деятельности.

В качестве таких следует выделить:

Условия труда и местности, где будет осуществляться служба;
Размер оклада;
Права и обязанности сторон;
График работы и количество и продолжительность времени отдыха.

Срочный трудовой договор вахтовым методом — образец

Основываясь на положениях ТК РФ, срочное рабочее соглашение обычно заключается в ситуациях, когда заключить его не представляется возможным на неопределенный срок или имеются особые обстоятельства на заключения контракта. В первую очередь это связано с характером предполагаемого труда или условиями его выполнения.

Представленный юридический акт надлежит оформить аналогичным образом со стандартной формой договоренности. В качестве особенностей контракта будет выступать необходимость включения в текст соглашения продолжительности действия документа, причины его заключения.

Изменение трудового договора с лицами работающими вахтовым методом

В положении 306 ТК РФ предполагается вероятность изменения сторонами пунктов рабочего акта. О внесении корректировок руководитель в письменном виде обязан известить наемного работника не менее чем за две недели.

При этом работодатель располагает правом менять установленные сторонами условия трудового соглашения только в ситуации, когда они не могут быть сохранены по особенностям, связанным с переменой вопросов, касающихся производственных факторов.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о вахтовом методе — образец

Чтобы осуществить изменение некоторых положений акта о сотрудничестве нанимателя и сотрудника необходимо иметь весомые обстоятельства для такого действия.

Даже такое малое изменение как смена рабочего графика обязывает к подписанию соглашения об изменении пунктов трудового договора. Для этого и составляется дополнительное соглашение, которое будет выступать в качестве приложения к первичному документу.

Структура документа складывается из стандартных параграфов, распространенных в делопроизводстве.

В нем указываются стороны, между которыми заключается договоренность, с указанием фамилии и инициалов. Сюда желательно вписать и должность сотрудника.

Источник: https://legionfg.ru/trudovoj-dogovor-vaxtovym-metodom-osobennosti-sostavleniya/

Как правильно оформить трудовой договор при вахтовом методе работы?

В нефтяной и газовой промышленности, а также в жилищном и дорожном строительстве очень часто применяется вахтовый метод работы. Такой вид трудовой деятельности предполагает, что сотрудник выполняет свои обязанности за пределами родного города, в период работы он не может возвращаться домой.

Все условия и порядок заключения документации с вахтовым работником содержатся в правовых документах РФ. Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом, а именно 47 главой. Особенности при оформлении обязательного рабочего договора в данном случае можно узнать ознакомившись с текущей статьей.

Порядок оформления трудового договора вахтовым методом

Данный документ необходимо заключать только с работниками, которые работают в дали от дома, что предусматривает временное проживание на территории рабочего объекта. Чаще всего, вахтовики проживают в специальных общежитиях либо в вагонах квартирного типа.

Статья №297 ТК РФсодержит в себе определенные правила и порядок проживания вахтовика. Согласно этой статье, работник обязан проживать на территории работодателя. В том случае, если фактическое место жительства совпадает с рабочим объектом, данный процесс не является вахтовым.

Данный способ работы востребован у провинциальных людей, но и граждане больших населенных пунктов имеют право трудиться таким образом.

Особенности трудового договора при вахтовом методе

Оформить рабочие отношения с вахтовиком следует согласно законодательству РФ. Важно учитывать все условия связанные с размещением работника на территории объектов, а также указать информацию о том, кто должен финансировать транспортные расходы на путь до места назначения.

В 1999 году был выпущен закон, который не обязывает работодателей возмещать затраты на проезд работника, данный вопрос решается по личной инициативе работодателя.

Основная особенность при составлении рабочего соглашения — наличие записи о характере работы и месте выполнения обязательств.

В том случае, если работник уже числится на предприятии по стандартному соглашению, необходимо создать и прикрепить к нему дополнительное соглашение, для того чтобы перевести его на вахтовую работу. В ст.

47 ТК РФ указаны нормы и обычные условия для осуществления данного процесса в одностороннем порядке.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на вахтовый метод

Важно помнить, что если сотрудник организации работал в стандартном режиме, при работе на вахте полностью изменяется порядок и условия трудового процесса.

В таком случае, необходимо заключение дополнительного соглашения к основному документу, в котором будет указываться новый порядок труда, согласно ст. 72Трудового кодекса РФ.

При заключении договора вахты с работником вне штата компании, все условия прописываются сражу же в основном документе.

Прекращение трудового договора с лицами работающими вахтовым методом

Существуют определенные основания, которые прописаны в соглашение о труде на вахте, для прекращения действия отношений. Также прекратить взаимодействие между работником и работодателем можно по обстоятельствам, которые утверждены ТК РФ.

Все условия о предупреждении, порядок увольнения и денежные компенсации при завершении рабочих отношений прописываются в трудовом договоре. Работодатель обязан провести регистрацию прекращения отношений в таком же порядке, как и производилась регистрация принятия на должность.

Образец трудового договора вахтовым методом

Чтобы составить основной документ о приеме на должность работника, который будет работать вахтой, следует оформить различную документацию, а именно:

Информационный лист о методике труда вахтой, который утвержден профсоюзной организацией;
Нормативный документ, который содержит в себе информацию о рабочем времени и общем периоде;
Соглашение, в котором установлен размер дополнительных выплат за вахту;
Приказ о данном методе труда;
Нормативный акт, включающий в себя график рабочего процесса;
Дополнительное соглашение (если сотрудник уже в штате компании).

Срочный трудовой договор вахтовым методом — образец

Заключение срочного соглашения возможно в том случае, когда работодатель нанимает работника на ограниченный период, например, сезонная стройка или выход в декрет предыдущего сотрудника. Основной особенностью заключения данного документа является указание причины составления данной формы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

+7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
+7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-dogovor/kak-pravilno-oformit-trudovoj-dogovor-vaxtovym-metodom.html

Трудовой договор вахтовым методом работы. Образец документа

Евгений Смирнов

27 марта 2018

# Бизнес-документация

Максимальная продолжительность работы на вахте – 3 года. В России эта форма труда популярна из-за развитой добычи нефти и газа в отдаленных регионах страны.

Когда применяется договор
Нормативно-правовая база
Ограничения при наборе сотрудников
Особенности составления договора
Содержание трудового договора
Дополнительные документы

Трудовой договор для вахты отличается от обычного. При составлении нужно отталкиваться от того, что работник будет проживать во временном поселении. Вахтовый метод труда характерен для добывающей промышленности, а также строительства жилья и дорог.

Когда применяется договор

Использование вахтового метода организации труда оправдано, когда сотруднику нужно затратить более трех часов, чтобы доехать до объекта. Такая форма труда похожа на командировки, однако вахта имеет принципиальное отличие: работники живут в небольших временных городках или другом арендованном работодателем жилье.

Такая поездка может длиться до месяца, а в особых, предусмотренных законодательством случаях, до трех. Для увеличения срока пребывания на объекте составляется нормативный акт локального уровня, который утверждается профсоюзом.

Нормативно-правовая база

Положения, которые регламентируют отношения между нанимателем и работником при вахтовом способе организации труда в 2018 году, содержат следующие нормативные акты:

Трудовой кодекс РФ;
Положение о вахте, утвержденное в 1987 году.

Иногда работодателю трудно определить, стоит ли применять вахтовый метод. В Трудовом кодексе можно найти перечень организаций, которым, по мнению составителей, целесообразно использовать данный способ организации труда.

Ограничения при наборе сотрудников

Вахтовый метод подходит далеко не всем. В Трудовой кодекс внесен перечень ограничений. Согласно законодательству, работать на вахте не могут:

молодые люди, которые не достигли совершеннолетия;
женщины во время беременности;
мамы с детьми до 3 лет;
отцы и опекуны детей до 3 лет, которые занимаются воспитанием без матери.

Кроме того, трудовой договор для работающих вахтовым методом заключается только после прохождения медосмотра. Обследование у врача — обязательное условие для тех, кто устраивается вахтовиком. Работодатель не имеет права принимать людей с медицинскими противопоказаниями.

Особенности составления договора

Трудовой договор для вахты отличается от обычного соглашения между нанимателем и работником. В документе обязательно указывается вид работы, точное местонахождение, продолжительность и режим рабочего дня. Работодатель вправе ссылаться на свой локальный акт, принятый для регламентирования труда вахтовым методом.

Информацию о вахте нужно указывать не только в договоре, но и в трудовой книжке сотрудника, а также в приказе о зачислении на работу. В случае если работник уже числится в штате, создается дополнительный документ, который устанавливает переход на вахту.

С сотрудниками заключаются как срочные, так и бессрочные соглашения. Согласно ст. 59 Трудового кодекса, срочный договор разрешено использовать при выполнении временных или сезонных работ, а также без указания срока, но с заведомо определенным объемом. В нормативном акте также описывается ряд других ситуаций, в которых возможно применение соглашения срочного типа.

Содержание трудового договора

В документе обязательно определяются условия размещения сотрудников на временном поселении и оплата проезда, если она производится. Работодатель имеет право не оплачивать дорогу до объекта, но может это сделать по своему усмотрению. Со всеми дополнительными нюансами в договоре должны содержаться следующие пункты:

общая информация;
обязанности работодателя по оплате;
режим дня и время отдыха;
условия труда, гарантии и компенсации;
социальное страхование;
права и обязанности сотрудника и нанимателя;
область ответственности сторон;
последовательность оформления, а также порядок изменения и прекращения;
реквизиты сторон.

Работодатель указывает в документе должность и подразделение сотрудника, чтобы исключить нестыковки и случаи выполнения чужой работы по ошибке. Указанные в договоре компенсации исключают обман и недоплаты.

График труда и отдыха

Особый пункт договора. При составлении графика важно учитывать, что для данного метода работы используется суммированный учет времени. Например, если человек в сумме проработал вахтовым способом полгода, наниматель предоставляет и оплачивает дополнительный отпуск на 12 дней.

Рабочий день не должен превышать 12 часов, а в календарной неделе должен быть минимум один выходной. Закон не обязывает нанимателя организовывать питание для работников — это решается в зависимости от условий проживания.

Скачать образец трудового договора можно здесь:

Скачать бланк

Кроме основного трудового договора, законодательство обязывает создать ряд сопутствующих документов:

положение о методике вахтовой работы, которое утверждается в профсоюзе;
акт для определения периода учета рабочего времени;
акт, который определяет размер надбавок за вахту;
приказ о вводе вахты;
расписание.

Как видите, трудовой договор для работы вахтовым методом имеет свои особенности. Для оформления данного вида труда необходимо использовать отдельный бланк, который отличается от соглашений локального персонала.

Источник: https://delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-s-vahtovym-metodom-raboty.html

Как оформить вахтовика: заключение трудового договора

Вахтовый метод работы сейчас очень распространён в России: строители, подсобники, нефтяники уезжают на место работы на несколько дней или недель и живут в общежитиях или бытовках.

Условия их работы и зарплата должны быть чётко прописаны в трудовом договоре, который оформляется по правилам Трудового кодекса.

Случаи оформления

По смыслу статьи 297 Трудового кодекса трудовые договоры с вахтовиками заключаются, когда:

сотрудники выезжают за пределы своего региона на определённый срок для выполнения определённой работы;
нет возможности (или очень затратно по деньгам и времени) каждый день ездить на работу;
работа носит срочных характер (при строительстве, ремонте, реконструкции объекта в отдалённых от места жительства районах).

Нельзя оформлять вахтовые договоры с такими сотрудниками:

несовершеннолетние;
беременные;
мамы малышей до 3 лет;
лица, у которых есть противопоказания к вахтовой работе по заключению медкомиссии.

Для вахтовой работы востребованы такие профессии:

строители (каменщики, монтажники, крановщики, подсобники, отделочники);
сварщики и трубоукладчики (на строительство газо- и трубопроводов);
нефтяники, газовики;
лесорубы, озеленители, заготовители леса, сборщики шишек;
золотодобытчики, горняки;
плотники, трактористы, бульдозеристы, скреперисты, грейдеристы;
геологи, телефонисты;
обслуживающий персонал (повара, коменданты общежитий, официанты, горничные);
продавцы, медперсонал.

Нюансы оформления документа

График работы вахтой должен быть составлен так, чтобы общая переработка нормы времени за год в отношении сотрудника не превышала 120 часов.

Время проезда к месту работы и обратно включается в период вахты и оплачивается по нормам ТК (выходные и праздники вдвойне).

Вахтовики, работающие на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах имеют право:

получать зарплату с «северным» коэффициентом;
дополнительно брать очередной отпуск на 24 дня;
получать оплату за простой транспорта по дороге к месту работы, если он случится по вине транспортных служб или из‑за метеоусловий (ст.302 ТК).

Кроме того, в трудовой договор обязательно вписывается режим работы: вахтовый (ст.57 ТК).

Структура документа

Договор должен содержать все обязательные условия по норме 57‑й статьи Трудового кодекса:

название компании, должность и ФИО руководителя (или другого управленца, уполномоченного доверенностью подписывать договоры и соглашения);
реквизиты фирмы (ИНН, ОГРН, адрес, банковские счета);
сведения о вахтовике (ФИО, профессия, должность, адрес, СНИЛС, паспортные данные);
точное место работы;
период вахты (или график: время вахт и отдыха между ними);
размер зарплаты (оклад, ставка, премии, надбавки, коэффициент — в цифрах);
условие о компенсации проезда, питания, проживания.

В договоре можно предусмотреть условие о том, что сотрудник ознакомлен с локальными актами:

положение о вахте;
график сменности;
положение об оплате;
правила распорядка.

Оформление

Договор оформляется в двух экземплярах: один выдаётся вахтовику, второй вкладывается в дела отдела кадров. Обычно договоры оформляет кадровик, но ведение кадров может быть поручено и другому специалисту, уполномоченному приказом, например:

секретарю;
делопроизводителю;
юристу.

Хранятся договоры не меньше 75 лет в делах фирмы (или передаются в городской или районный архив при реорганизации или ликвидации фирмы).

Копия договора должна быть вложена в личное дело вахтовика.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/dlja-raboty-vahtovym-metodom.html

Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016)

В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после подписания сторонами Трудового договора.

При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

Представленный Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом применим при совокупности следующих условий:

работа по Трудовому договору с работником, работающим вахтовым методом является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;

работа не связана с тяжелыми, вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;

по Трудовому договору с работником, работающим вахтовым методом не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;

Трудовой договор с с работником, работающим вахтовым методом заключается на:

или

определенный срок, а именно:

не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства со среднегодовой численностью работников не более 25 человек, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом на определенный срок любой продолжительности;

или

на время замещения временно отсутствующего Работника;

в данном Трудовом договоре условия пребывания на вахте, а также порядок применения вахтового метода определяются Положением по вахтовому методу. При этом следует иметь ввиду, что Трудовой кодекс РК не исключает применение и иного варианта, предусмотренного ч. 2 п. 2 ст. 135 Трудового кодекс РК

Стороны Трудового договора с работником, работающим вахтовым методом:

Сторонами Трудового договора с работником, работающим вахтовым методом являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

Работник — дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
- являющееся гражданином Республики Казахстан;
- достигшее возраста 18 лет;
- не относящиеся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности:
  - беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
  - инвалиды со дня предоставления медицинского заключения;
  - граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
  - граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
  - работника, принимавшего участие в миротворческой операции
  - иные работники, если работа вахтовым методом им не противопоказана на основании медицинских заключений.

Содержание Трудового договора с работником, работающим вахтовым методом:

В силу требований закона Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом должен содержать:

дату заключения и порядковый номер;

фамилию, имя, отчество (при его наличии) Работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
наименование Работодателя — юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации Работодателя — юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
фамилию, имя, отчество (при его наличии) Работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

срок Трудового договора ;

продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе;

режим рабочего времени и времени отдыха;

размер и иные условия оплаты труда;

характеристику условий труда, гарантии и льготы;

права и обязанности Работника;

права и обязанности Работодателя;

порядок изменения и прекращения Трудового договора;

по соглашению сторон в Трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор , содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что положения Трудового договора, ухудшающие положения Работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом регулируется:

статья 24 Конституции РК;

Статьи 86 — 94 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»;

Закон РК «Об обязательном социальном страховании»;

Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;

Закон РК «О занятости населения»;

иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

Источник: https://dogovor24.kz/documents/trudovoj_dogovor_s_rabotnikom_rabotajusshim_vahtovym_metodom_v_sootvetstvii_s_trudovym_kodeksom_2016-1177.html

Вахтовый метод работы: график, условия, отпуск, образец трудового договора

В некоторых условиях, для организации работы, целесообразно использовать труд временно доставленных к месту своей деятельности работников, без их обустройства на постоянной основе. То есть одна партия сменяет другую, создавая непрерывный цикл работ. Такой метод называется вахтовым.

Нормы законодательства

Конечно же, это не может быть самодеятельностью и жестко регулируется трудовым кодексом. А именно его статьями:

47-ой об особенностях работы.
297-ой с определением понятия вахты.
372-ой с порядком его применения и сроком вахты.
299-ой с порядком расчета времени вахты.
302-ой с описанием компенсаций за время, проведенное на вахте.

Суть метода

Это является формой взаимоотношений работников и работодателя, при которой:

Место работы находится вдали от места жительства рабочего и находится в необжитых или удаленных регионах.
Это является помехой для ежедневного возвращения домой.
Поэтому работодатель организовывает по месту работы вахтовые поселки для проживания рабочих, в которых должны быть созданы приемлемые для проживания условия.
Продолжительность и условия работы на вахте утверждаются работодателем по согласованию с коллективом трудящихся.

Особенности таких условий

Вахтовый метод нельзя путать с длительной командировкой и причина тому его особенности. Они касаются

Цикличность работы вахтой. Ее срок от 2-х недель до 30-ти дней. Допускается и 60-ят, но по согласованию с коллективом. В перерывах между вахтами сотрудники не работают.
Если место работы вахтой находится в сложных климатических условиях, то оплачивается она по повышенным тарифам, независимо от места жительства работника.
Зарплата может быть как сдельной, так и повременной со всеми надбавками и премиями.
Работодатель должен обеспечить место проживания «вахтовиков». Обычно – это специальные вахтовые поселки.
Вахта может быть внутри региона, с небольшим рабочим циклом. Или с выездом в отдаленную местность. В этом случае срок удаленной работы максимальный для экономии на билетах.
Вахтой считается весь период пребывания в рабочей зоне. Он включает время смены, и время отдыха между сменами.
Поэтому учет рабочего времени устанавливается суммарный, на период от месяца до года.
У компании с таким методом привлечения персонала, все условия связанные с ним, должны отражаться в локальном нормативном документе.

Когда возможен такой график

Есть такие виды работ, специфика которых требует присутствие рабочих определенной профессии или квалификации в местностях, где таковые специалисты отсутствуют. Это могут быть такие объекты:

Крупные стройки.
Транспортные магистрали.
Или что-то иное.

Чаще всего такой метод используют:

Лесозаготовители.
Строители транспортных магистралей и мостов.
Нефти и газодобытчики.
Геологическая разведка.
Строители крупных промышленных объектов.

Кто может стать работником

Критериями для отбора работников для вахтовых бригад являются:

Совершеннолетие.
Здоровье. Прохождение профильной медкомиссии обязательно.
Для женщин – отсутствие детей и беременности.
Для одиноких мужчин – отсутствие под их опекой детей.

И даже не стоит задумываться о работе вахтой:

Как в трудовом договоре оформить работу вахтовым методом

Оформление данного вида трудового договора имеет определенные отличия от обычного. Они связаны с имеющейся в этом случае спецификой работы. В договоре необходимо акцентировать следующие моменты:

Сам факт того, что работа идет вахтовым методом.
Порядок начисления и оплаты, включая и местные коэффициенты, если они имеются.
Гарантии компенсаций для «вахтовиков».
График и режим работы. Особенности учета отработанного времени.
Доставка к месту работы и обратно.
Использование времени отдыха.

Пример оформления договора на работу по вахтовому методу:

Преамбула с обозначением даты, места договора и перечислением сторон договора.
Далее, в общих положениях, описание условий контракта.
Указание на то, что работа вахтовая, с обозначением конкретного места несения вахты.
Обязательства работодателя обеспечить место проживания рабочему, и доставку с этого места к месту работы (если это необходимо).
Указания на вредные условия работы, со ссылкой на соответствующие нормативные акты, если таковые имеются.
Обязательства работника выполнять свои обязанности и условия контракта.
Затем идет финансовый блок договора.
В нем прописываются: тарифная ставка или размер зарплаты, сроки ее выплаты, наличие премиальных и районных повышающих коэффициентов.
Далее идет глава, регламентирующая время на работу и отдых, а так же наличие между вахтового периода. Там же оговаривается порядок предоставления отпуска.
Обязательно включение пункта о гарантиях и компенсациях со ссылкой на соответствующие нормативные документы.
Не лишним будет и пункт об обязательном страховании.
Далее идут обычные для всех подобных договоров пункты с правами и обязанностями сторон договора, и порядке его расторжения.