Пособие по беременности и родам для совместителей — все о налогах

Назначаем пособие по беременности и родам совместителям

Внутренний совместитель

При внутреннем совместительстве работница выполняет в свободное от основной работы время у того же нанимателя оплачиваемую работу по другому трудовому договору .

В таком случае для назначения пособия по беременности и родам (далее — пособие) ей достаточно предъявить нанимателю один больничный по беременности и родам. Пособие по нему назначается отдельно по каждому месту работы (иными словами, по каждому трудовому договору) .

В назначении пособия по месту основной работы нет особенностей.

Выбрать вариант расчета пособия поможет схема.

Скачать схему

При назначении пособия по месту работы по совместительству надо обратить внимание на следующие важные моменты.

1. Период уплаты взносов в ФСЗН. Он будет одинаковый по месту основной работы и по совместительству.

Напомним, что это суммарная продолжительность периодов уплаты взносов в разное время и за различные виды деятельности (работа по трудовым и гражданско-правовым договорам, предпринимательская, ремесленная деятельность и т.п.).

Если у нанимателя, назначающего пособие, период уплаты взносов за работницу менее 6 месяцев, он направляет запрос в ФСЗН. Затем определяется общий период уплаты взносов: у него и по данным, полученным из ФСЗН.

Если этот период составит в общей сложности меньше 6 месяцев, то пособие назначается в минимальном размере по каждому месту работы
(в т.ч. и по совместительству).

2. Если период уплаты взносов в ФСЗН составляет не менее 6 месяцев, определяем число календарных дней расчетного периода. Они подсчитываются отдельно по каждому трудовому договору.

Несмотря на то что расчетный период будет одинаковый при расчете пособия по месту основной работы и по совместительству, число дней этого периода по каждому месту работы может отличаться.

Например, женщина по месту основной работы находится в трудовом отпуске (дни исключаются из расчетного периода), а по совместительству в этот период она работает
(эти дни принимаются в расчет).

Следует также учесть, что при смене нанимателя в расчетном периоде в число календарных дней этого периода войдут:

Условия занятости у нанимателя	Учитываемые дни
Место основной работы	Календарные дни в расчетном периоде по месту основной работы у всех нанимателей
Совместительство	Календарные дни за время работы по совместительству по тому договору, в период действия которого возникло право на пособие

В итоге может оказаться, что по одному месту работы количество дней расчетного периода окажется более 30, а по другому — менее 30. Тогда порядок расчета пособия будет разный по разным местам работы.

Пример. Определяем число календарных дней расчетного периода и порядок назначения пособия внутреннему совместителю

Работница трудится в организации с 2 апреля 2018 г. по месту основной работы и на условиях внутреннего совместительства. В апреле все дни по графику работы ею отработаны полностью.

Она представила больничный по беременности и родам на период с 21 мая по 23 сентября 2018 г. Взносы в ФСЗН уплачивались за нее более 6 месяцев.

От предыдущего нанимателя (место основной работы) она уволилась 30 марта 2018 г. Работница представила справку о зарплате у этого нанимателя за период
с 1 ноября 2017 г. по 30 марта 2018 г. В ней указано количество календарных дней расчетного периода — 131.

В расчетном периоде (с 1 ноября 2017 г. по 30 апреля 2018 г.) у работницы:

— для расчета пособия по основному месту работы — 160 календарных дней
(в т.ч. 29 дн. — у нанимателя, назначающего пособие, 131 дн. — за период работы у предыдущего нанимателя). Поэтому пособие назначается исходя из среднедневного заработка;

— для расчета пособия по совместительству — 29 календарных дней (учитываются только календарные дни, приходящиеся на период с 2 по 30 апреля 2018 г.). Поэтому пособие назначается исходя из ее тарифной ставки (оклада).

3. При назначении пособия из тарифной ставки (оклада) ее (его) размер учитывается пропорционально занятости работницы. Если работница трудится, к примеру, на 0,25 ставки, а ее тарифный оклад (полная ставка) составляет 600 руб., то при назначении ей пособия из тарифного оклада он учитывается в размере 150 руб. (600 руб. x 0,25).

4. Для работницы, которая трудовой договор с нанимателем заключила в расчетном периоде, определяем, отработан ли этот период полностью, отдельно по каждому месту работы. Напомним, что для работницы, принятой в расчетном периоде на работу к плательщику, назначающему пособия, и отработавшей этот период не полностью, применяются следующие ограничения:

— заработок за каждый полный календарный месяц расчетного периода при полной норме продолжительности рабочего времени учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике (далее — СЗПР) за соответствующий месяц. Если расчетный период отработан полностью, то по общему правилу при назначении пособия заработок принимается в расчет в пределах 5-кратной величины СЗПР за предшествующий месяц ;

— тарифная ставка (оклад) при полной норме продолжительности рабочего времени применяется в размере, не превышающем величину СЗПР за месяц, в котором возникло право на пособие .

Пример. Определяем, отработан ли внутренним совместителем расчетный период полностью и количество дней этого периода

Работница трудится в организации по месту основной работы и на условиях внутреннего совместительства на 0,25 ставки с 4 января 2018 г. В период с 4 января по 30 апреля все дни по графику работы ею отработаны полностью.

В ее трудовой книжке есть запись о том, что она трудилась у другого нанимателя в период с 4 июля 2016 г. по 3 января 2018 г. Работница представила справку о зарплате у этого нанимателя за период с 1 ноября 2017 г. по 3 января 2018 г. В ней указано количество календарных дней расчетного периода — 53.

Она также трудилась у нанимателя, назначающего пособие, на условиях внешнего совместительства в период с 1 июня по 3 января 2018 г. на 0,5 ставки.

Работница представила больничный по беременности и родам на период с 21 мая по 23 сентября 2018 г.

Расчетный период — с 1 ноября 2017 г. по 30 апреля 2018 г. Этот период:

— отработан работницей полностью — в целях назначения пособия по основному месту работы (нет перерыва в работе по основному месту работы у разных нанимателей);

— не отработан работницей полностью — в целях назначения пособия по совместительству (работа на условиях совместительства в период с 1 июня по 3 января 2018 г. по другому трудовому договору не принимается в расчет).

По основному месту работы количество календарных дней расчетного периода — 170, в т.ч. 117 дн. — у нанимателя, назначающего пособие в период с 4 января по 30 апреля 2018 г.; 53 дн. — за период работы у предыдущего нанимателя с 1 ноября по 3 января 2018 г. Пособие будет рассчитываться из среднедневного заработка работницы за период с 1 ноября 2017 г. по 30 апреля 2018 г.

Для расчета пособия по совместительству количество календарных дней расчетного периода — 117. Здесь учитывается только период работы по совместительству по тому договору, во время действия которого возникло право на пособие, т.е. в период с 4 января по 30 апреля 2018 г. Пособие будет рассчитываться из среднедневного заработка работницы за этот период.

Поскольку по совместительству расчетный период отработан не полностью, надо контролировать, чтобы зарплата за каждый полный календарный месяц в этот период не превышала 0,5 величины СЗПР за соответствующий месяц. К примеру, за январь 2018 г. это ограничение составит 387,94 руб.

(859 руб. x 0,5 / 31 дн. x 28 дн., где 859 руб.

— СЗПР за январь, 31 — количество дней в январе, 28 — дни, включаемые в расчетный период в январе).

Внешний совместитель

Оплачиваемая работа, которую работник выполняет в свободное от основной работы время у другого нанимателя по трудовому договору, является внешним совместительством .

Если в период такой работы возникает право на отпуск по беременности и родам, выдается больничный, в верхнем правом углу которого имеется отметка: «Дополнительный» .

При назначении пособия по такому больничному период уплаты взносов в ФСЗН также учитывается в общей сложности. Иными словами, если до дня возникновения права на пособие наниматель уплачивал взносы за работницу менее 6 месяцев, необходимо сделать запрос в ФСЗН и определить суммарный период.

К примеру, в текущем году до дня возникновения права на пособие работница трудилась у нанимателя 4 месяца и за нее своевременно уплачивались взносы. По сведениям, полученным по запросу нанимателя из ФСЗН, период уплаты взносов —
5 лет. Суммарный период уплаты взносов — 5 лет 4 месяца.

Количество календарных дней и заработок в расчетном периоде учитываем только по тому трудовому договору на условиях совместительства, в период которого возникло право на пособие. Поэтому информация с других мест работы (например, справка о зарплате) не требуется.

Пример. Определяем количество дней расчетного периода

Работница принята на работу с 2 апреля 2018 г. на условиях внешнего совместительства. Она представила больничный по беременности и родам на период с 21 мая по 23 сентября 2018 г.

Ситуация 1. Она работала в этой организации на условиях внешнего совместительства с 1 ноября 2017 г. по 31 января 2018 г.

Ситуация 2. Она работала в этой организации по договору подряда с 8 января по 30 марта 2018 г.

Решение. В обеих ситуациях в расчетном периоде (с 1 ноября 2017 г. по 30 апреля 2018 г.) у работницы 29 дней. Это календарные дни, приходящиеся на период работы по действующему трудовому договору о совместительстве с 2 по 30 апреля 2018 г.

С учетом сведений о периоде уплаты взносов и количестве дней расчетного периода порядок расчета пособия по договору на условиях внешнего совместительства определяется также по вышеприведенной схеме.

Пример. Определяем порядок назначения пособия внешнему совместителю

Работница трудится на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки. Она представила больничный по беременности и родам на период с 21 мая по 23 сентября 2018 г. (126 календарных дней).

Ситуация 1. Работница принята в организацию с 2 апреля 2018 г. По сведениям, полученным из ФСЗН, взносы уплачивались за нее за 2 месяца.

Поскольку общий период уплаты взносов в ФСЗН составляет менее 6 месяцев, пособие назначается в минимальном размере.

Ситуация 2. Работница принята в организацию с 2 апреля 2018 г. В апреле все дни по графику работы ею отработаны полностью. По сведениям, полученным из ФСЗН, взносы уплачивались за нее за 2 года.

https://www.youtube.com/watch?v=IC7ThmPtDug

Поскольку взносы в ФСЗН уплачивались за работницу за период более 6 месяцев, надо просчитать количество дней расчетного периода.

В расчетном периоде (с 1 ноября 2017 г. по 30 апреля 2018 г.) у работницы 29 календарных дней. Следовательно, пособие назначается исходя из ее тарифной ставки (оклада) без надбавок и повышений на 21 мая 2018 г.

(день возникновения права на пособие). Поскольку расчетный период отработан не полностью, ее тарифную ставку (оклад) надо ограничить 0,5 величины СЗПР за май 2018 г., т.е. величиной 471,95 руб.

(0,5 x 943,90 руб.).

Ситуация 3. Работница принята в организацию с 30 марта 2018 г. В период с 30 марта по 30 апреля 2018 г. все дни по графику работы ею отработаны полностью. Суммарный период уплаты взносов в ФСЗН составил более 6 месяцев.

В расчетном периоде (с 1 ноября 2017 г. по 30 апреля 2018 г.) у работницы 32 календарных дня (2 (в марте) + 30 (в апреле)). Следовательно, пособие назначается исходя из ее среднедневного заработка, рассчитанного за период с 30 марта по 30 апреля 2018 г.

, который за каждый полный календарный месяц в этот период не превышает 0,5 величины СЗПР за соответствующий месяц. К примеру, в приведенной ситуации за март 2018 г. это ограничение составит 29,90 руб. (926,80 руб. x 0,5 / 31 дн. x 2 дн.,

где 926,80 руб.

— СЗПР за март, 31 — количество дней в марте, 2 — дни, включаемые в расчетный период в марте).

Источник: https://ilex.by/naznachaem-posobie-po-beremennosti-i-rodam-sovmestitelyam/

Пособие по беременности и родам совместителю, Современный предприниматель

Женщины, которые собираются стать матерями, вправе рассчитывать на материальную поддержку от государства. Размер помощи зависит от социального статуса женщины. Работающие могут претендовать на выплаты большего размера, в зависимости от стажа и предыдущих объемов заработков. То же относится и к совместителям.

Уходя в декретный отпуск, связанный с рождением ребенка, а затем по уходу за детьми до полутора и 3-х лет, молодые матери, а в некоторых случаях и прочие члены семьи, получают от государства финансовую поддержку. Под декретными выплатами подразумевается получение нескольких видов пособий, в том числе:

Материальная поддержка выплачивается всем женщинам. Исключение составляет лишь оплата отпуска по беременности и родам, подтвержденного больничным листом. Как и прочие факты временной нетрудоспособности, больничный оплачивается лишь работающим гражданам, в том числе и совместителям.

Беременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам (БиР). Основанием служит выданный в медучреждении больничный лист. Продолжительность отпускного периода может начинаться от 140 дней. При осложнениях при родах оплачиваемое время отдыха продляется.

Те же правила действуют и по отношению к совместителям. При этом потребуется взять несколько листков нетрудоспособности, оформленных по каждому месту работы отдельно. Для устранения недоразумений при выдаче документов стоит заранее оповестить медработников о наличии нескольких мест трудовой занятости.

Кроме того, отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью сотрудницы. Допускается уход в отпуск на основании заявления с указанной даты, если начало и окончание события не выходят за рамки периода, указанного в больничном листе.

Совместители вправе рассчитывать на оплату декретного отпуска, связанного с рождением ребенка. Допускается расчет отпускных по БиР на основании одного или нескольких больничных листов в зависимости от выбора сотрудницы и с учетом условий работы.

Пособие по беременности и родам совместителю может иметь следующие варианты начисления:

Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, и в течение последних 2-х лет, используемых для расчета выплат, была трудоустроена у них же, то выплаты производятся по каждому месту работы. При этом расчет сумм к получению производится автономно, без учета заработка на иных местах.
Если на момент выдачи больничных сотрудник занят одновременно у нескольких работодателей, но ранее, в течение расчетного периода, работал у иных работодателей, получить выплаты можно по одному действующему месту работы по выбору. Для расчета берется во внимание общая сумма предыдущего заработка за 2 года по всем местам занятости.
Третий вариант расчета предполагает, что совместительница на момент ухода в декретный отпуск ранее была трудоустроена на нескольких работах, среди которых те, откуда она успела уволиться. В этом случае женщине предоставляется выбор ― получить пособие по каждому месту работы или по одному из них с учетом заработка на других местах.

Пособие совместителю, начисляемое по одному месту работы, должно сопровождаться справками от других работодателей с подтверждением, что у них пособие не выплачивалось. При невыполнении этого условия контролирующие органы ФСС вправе отказать страхователю ― работодателю в возмещении выплат.

https://www.youtube.com/watch?v=uTI3aJm1WIg

При начислении пособия по беременности и родам учитываются заработки от всех источников дохода за расчетный период (предыдущие 2 года).

Если при определении суммы выплаты необходимы сведения о размере заработка на иных местах работы, потребуется предоставить справку по форме № 182н, утвержденную приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г.

Документ содержит сведения о доходах работника, необходимых для расчета начислений по больничным листам, в том числе и по БиР, за прошедшие периоды. При отсутствии справки о заработке с предыдущих мест работы сумма пособия будет рассчитана в неполном объеме.

При определении размера выплат по уходу за ребенком для совместителей действуют иные правила: для определения суммы ежемесячного пособия учитываются доходы лишь по одному месту работы. При этом застрахованное лицо вправе самостоятельно сделать указанный выбор.

Сотрудница в 2015-2016 годах работала в ООО &Восток&, где ее заработок за этот период составил 483 000 рублей, число дней работы за это время без учета больничных – 710 дней.

Также в это время женщина была оформлена по совместительству в ООО &Верес&, где ее заработок составил 386 000 рублей, число рабочих дней – 710.

В 2017 году на момент ухода в декретных отпуск женщина работает в ООО &Рассвет& и по совместительству в ООО &Радуга&. Расчет больничного листа производится по одному из действующих мест работы с учетом предыдущих заработков.

Среднедневной заработок определяется следующим образом:

(483 000 рублей + 386 000 рублей) / 710 дней = 1223,94.

Общая сумма выплаты за 140 дней (период отпуска по беременности и родам согласно листку нетрудоспособности) равна:

Аналогичным образом с учетом заработка у других работодателей производятся расчеты и в иных вариантах.

Декретный отпуск | 11:05 6 октября 2017

Декретный отпуск | 10:56 6 июня 2017

Источник: https://calypsocompany.ru/nalogi-i-vznosy/posobie-po-beremennosti-i-rodam-sovmestitelyu-sovremennyj-predprinimatel

Декретные по совместительству: расчёт и оплата отпуска по беременности и родам по совместительству

Отпуск по беременности и родам – дело обычное, только если сотрудница не работает по совместительству. Вопросов может возникнуть много: как рассчитать пособие, как происходит оплата и, вообще, какие выплаты положены работнице? Сначала нужно разобраться, какая работа считается основной, а уже потом рассчитывать декретные по совместительству.

Декрет – это такой же страховой случай, как и любое обращение к врачу. Поэтому работнице предусмотрено пособие за отпуск по беременности и родам. Но если работа по совместительству не является официальной, то рассчитывать на выплаты декретных не стоит.

Сроки подачи документов, подтверждающих наступление страхового момента, – 6 месяцев со дня получения листка нетрудоспособности. Обратиться за декретным пособием может даже уволенная сотрудница, если не прошло 30 дней с момента увольнения.

Будущая мама получает оплату больничного листа на каждом рабочем месте независимо от того, основная это работа или по совместительству. Исключением является работа по совмещению, потому что сотрудница нанята у того же работодателя. Доход у работницы единый и выплачивается одной зарплатой. Двойных начислений делать нельзя (согласно ТК № 255 и порядку №1012 н Минздрава РФ).

Будущая мама получает оплату больничного листа на каждом рабочем месте независимо от того, основная это работа или по совместительству.

Получить пособие можно:

У всех работодателей отдельно с учетом доходов за 2 предыдущих года. Необходимо предоставить оригинал больничного и написать заявление на отпуск и получение пособия.
У директора по адресу основной занятости, которому передается информация о доходах в других организациях или ИП. Не забываем взять справку, что оплата по декретным не выдавалась (ст. 13 ФЗ номер 255).
Выдать пособие по всем рабочим местам может любой из ныне действующих страхователей, где женщина оформлена по договору.

Как начисляется пособие

Выбор места декретных выплат по совместительству будущая мама может сделать самостоятельно, но вы в любом случае должны знать, как начисляется пособие.

Выплаты начисляются на основании дохода работницы за 2 года до декрета. Например, это 2016 и 2017 годы для текущего времени. В случае если женщина была оформлена в эти периоды в нескольких компаниях, то доход считается по каждой отдельно. Но берется тот отрезок, когда платились отчисления в Фонд социального страхования. Доход, с которого не начислялись взносы в фонды, не учитывают.

Максимальная сумма заработка за расчетный период для декретных в 2016/2017 гг. составила 718 000 и 755 000 рублей соответственно. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей. Пособие не должно превышать это значение. Но при работе по совместительству у будущей мамы есть преимущество: это значение распространяется на каждого работодателя и в сумме может быть значительно выше.

Максимальная сумма пособия не должна превышать 815 000 рублей, но при работе по совместительству это значение распространяется на каждого работодателя.

Например: на работе №1 пособие составит 550 000 рублей, на работе №2 – 300 000 рублей, на работе №3 – 50 000 рублей. Тогда беременная, выходя в декрет, получит 900 000 рублей, если ее средний доход соответствует этим значениям.

Пособие по беременности и родам при совместительстве не может быть ниже минимального значения, если средний заработок низкий или сотрудница отработала меньше 6 месяцев. В 2018 году это 43 675 рублей 40 копеек копеек.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек.

Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Оплата декретных по совместительству должна соответствовать общим правилам выплат:

Бухгалтерия должна рассчитать декретные по совместительству в течение 10 дней с момента получения больничного листа и заявления на отпуск.
Оплата производится в ближайший день зарплаты у работодателя после получения расчетов.
Вся сумма выдается единовременно. Налоги и какие-либо взносы с декретного пособия не удерживаются (согласно ст. №9 ФЗ номер 212).

При выборе одного страхователя, где будут получены средства, необходимо предоставить от других работодателей сведения о своих доходах на тех местах работы (по форме 182 Н).

Если страхователь уже не занимается деятельностью, то он должен уведомить об этом Пенсионный фонд, отправив запрос.

Помимо декретных при совместительстве, женщина имеет право на единовременное пособие при рождении малыша (16759,09 рублей) и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Если женщина работает по совместительству и собирается в ближайшее время в декретный отпуск, то она имеет право на получение декретных у всех страхователей. Вы как работодатель должны оформить все по Трудовому кодексу и не задерживать выплаты, положенные при декрете по совместительству.

Калькулятор для расчёта декретных

Источник: https://zhazhda.biz/base/dekretnye-po-sovmestitelstvu

Декретные по совместительству и разные тонкости

Если вы работаете на двух или более работодателей и собираетесь в отпуск по беременности и родам, выплатят ли вам декретные по совместительству? Чтобы узнать ответ на этот вопрос, читайте нашу статью.

Предоставят ли декретный отпуск при условии работы на нескольких предприятиях

Декретный отпуск по совместительству описан в ТК РФ

Для начала нужно сказать, что каждая женщина гарантированно получает освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности по беременности и родам – это положение описано в 255 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Руководитель организации не имеет права отказать в таком отпуске, как не имеет и права уволить забеременевшую сотрудницу (разве что в случае полной ликвидации предприятия, но тут уж никто не застрахован).

Поскольку совместительство, по большому счету, это два (или более) вполне самостоятельных рабочих места, на которые распространяются все те же права и гарантии, что и на сотрудника, трудящегося на одном рабочем месте, на одном предприятии, на одного работодателя, то и декретный отпуск по совместительству предоставляется точно так же, как и обычному работнику. К тому же соблюдается условие, по которому отпуск на дополнительной работе получается в то же время, то и на основной. Разумеется, то, что касается оплаты, тоже сохраняется в соответствии с условиями трудового договора – пособие насчитывают по отработанному времени, вне зависимости от того, какая работа является основной, а какая – дополнительной.

Выплата декретных по совместительству

Следует уточнить, что именно понимается под декретом: чаще всего так называют временную нетрудоспособность по беременности и родам. Именно в этом случае сотрудница, работающая в нескольких организациях, может рассчитывать на выплату пособия на всех местах работы, где она заключала трудовой договор.

А вот за отпуск по уходу за ребенком декретные совместителю не полагаются. Выплату будут производить лишь по одному месту работы – по выбору самой работницы.

Необходимо также различать совместительство и совмещение. В первом случае можно трудиться как на одном предприятии, так и на разных, но исполнять обязанности по разным должностям, в разное время, что подтверждено отдельными трудовыми договорами. То есть, например, с девяти до часу сотрудница исполняет обязанности секретаря, а с двух до семи – переводчика.

И выплачивают декретные при работе по совместительству – не по совмещению. Совмещение же подразумевает исполнение дополнительных должностных обязанностей без отрыва от основных, в одно и то же рабочее время. Например, та же сотрудница из примера выше с девяти до семи работает переводчиком и параллельно трудится секретарем.

Такой график может быть временным и закрепленным, например, лишь приказом по предприятию.

Расчет декретных по совместительству

В общем случае пособие рассчитывается по:

расчетному периоду}
среднедневному заработку}
общей продолжительности отпуска.

При подсчете пособия служащей на разных предприятиях порядок точно такой же: ведь оба руководителя будут производить расчеты независимо друг от друга, как если бы служащая работала только на одном предприятии.

Декретные по совместительству в 2013 году рассчитывают так же, как и в общем случае:

за расчетный период принимают последние два отработанных года, из календарных дней которых (730 или 731) высчитывают все дни, в которые заработная плата выдавалась по среднему значению либо не выплачивалась вовсе. Полученное количество дней и будет учитываемым расчетным периодом}
среднедневной заработок находят путем сложения всех полученных в расчетном периоде выплат – зарплаты, премий, индексаций, надбавок и так далее – и деления полученной суммы на количество полностью отработанных календарных дней. При этом учитываются лишь те суммы, с которых были отчислены налоги и социальные взносы}Расчет декретных по совместительству осуществляется на основании среднедневного заработка
каждый день отпуска по беременности и родам оплачивается в размере среднедневного заработка. При этом учитывается лишь фактическое количество использованных дней. То есть если сотрудница взяла лишь тридцать дней из положенных ей ста сорока, пособие будет начислено только на эти тридцать.

Важный нюанс – чем выгодны декретные выплаты и совместительство – это то, что не учитывается максимальная сумма пособия – 15 503,32 рублей. Точнее, максимум учитывается, но по каждому месту работы отдельно. То есть на одном учреждении можно получить пособие в размере 12 567 рублей, на другом – 13 900 рублей (что в сумме даст 26 467 рублей), и это не будет нарушением законодательства.

Мотивация, Стимулирование, Оплата труда, KPI, Льготы и Компенсации

Источник: https://hr-portal.ru/article/dekretnye-po-sovmestitelstvu-i-raznye-tonkosti

Декретные по совместительству и основному месту работы

декрет по совместительству

Добрый день коллеги. Подскажите что делать в следующей ситуации: работник по основному месту уходит в декрет, у нас работает по совместительству. Как мы должны оформить ей это время — отпуск без содержания? Директор при этом поставил задачу чтобы ей платили зарплату, так как это его дочь. Подскажите что делать, спасибо всем заранее

Добрый день, у нее должно быть два больничных листа, один по основному месту, другой по совместительству. Работать, находясь в отпуске по БИР она не может. Она должна выбрать, либо работать в отпуске по БИР, либо идти в этот отпуск.

Принесет второй БЛ вам, чтобы платить ей «заработную» плату, можно временно по ДГПХ, а после родов по окончании БЛ по БИР уже официально вывести на рабочий график и платить зп. Здесь никаких нарушений нет.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.

2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие

Она не проработала у нас 2 года

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица . В этом случае она должна предоставить заверенную копию БЛ от работодателя по основному месту работы. При этом сотруднице предоставляется отпуск по БИР, но пособие не назначается и не выплачивается. Оно назначается и выплачивается по основному месту работы. Но работать совместителем она в отпуске по БИР не может.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему либо страхователями по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В этом случае она должна предоставить заверенную копию БЛ от работодателя по основному месту работы. При этом сотруднице предоставляется отпуск по БИР, но пособие не назначается и не выплачивается. Оно назначается и выплачивается по основному месту работы. Но работать совместителем она в отпуске по БИР не может.
Спасибо большое, где это посмотреть в законодательстве?

Добрый день, у нее должно быть два больничных листа, один по основному месту, другой по совместительству. Работать, находясь в отпуске по БИР она не может. Она должна выбрать, либо работать в отпуске по БИР, либо идти в этот отпуск.

Принесет второй БЛ вам, чтобы платить ей «заработную» плату, можно временно по ДГПХ, а после родов по окончании БЛ по БИР уже официально вывести на рабочий график и платить зп. Здесь никаких нарушений нет.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.

2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие

Ничего подобного быть НЕ ДОЛЖНО: женщина ИМЕЕТ ПРАВО оформить столько листов нетрудоспособности по БиР, сколько считает нужным (по числу работодателей) — но уходить в отпуск по БиР — это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ, БиР — НЕ ЗАБОЛЕВАНИЕ, поэтому соблюдение режима не регламентируется.

Поэтому вполне допустима и вероятна ситуация, когда на одном месте работы предоставлен-оформлен-оплачен отпуск по БиР, а по другому продолжается трудовая деятельность.

Поэтому из вышесказанного верно то, что недопустимо одновременное нахождение в отпуске по БиР+ получение оплаты за него с продолжением трудовой деятельности с получением заработной платы у одного работодателя.

При необходимости-возможности-требовании руководства по продолжению начисления-выплаты зп сотруднице, находящейся в отпуске по БиР у другого работодателя — во избежание лишних вопросов от ФСС вполне можно оформить работу в дистанционном режиме.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Добрый день, вы сами на практике как сами это представляете? Я уже не однократно сталкивалась с ответами ФСС по разъяснению их же нормативных актов. Если в ФЗ четко написан алгоритм выплаты пособий совместителям. Если они надумают платить и пособие и зп, то чревато, откажут в возмещении — 100%. Тем более, если компании аффилированы, то тем более. о избежании проблем с проверяющими, тем более на период родов и после (сложно будет в табеле ставить часы, когда чел фактически был в роддоме), как вариант — перевести на ДГПХ, а после официального окончания отпуска по БИР вывести опять на совместительство с сохранением зп на неполный рабочий день. Законодательно не запрещено в отпуске по БИР работать по совместительству, но на практике это очень сложно оформить и потом доказать.

Вы выпустили главное в моем ответе: я говорю о допустимости продолжения работы и получения зарплаты у одного из работодателей — но лишь при условии, что данным работодателем НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ И НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ отпуск по БиР. Оформить и доказать все совсем не сложно — было бы желание. А вот доказать аффилированность компаний — куда сложнее.

ЗЫ: никогда не пишу про возможность практического разрешения проблемных вопросов, которые не пощупала ручками лично :wink. Данная схема вполне работает реально и без особых проблем — дистанционная работа ничуть не хуже ДГПХ, а в отношении проблем с актированием выполненных работ чаще куда оправданнее.

ЗЫЗЫ: ДГПХ имеет однозначное преимущество и является единственно верным решением только при оформлении отпуска по БиР.

Источник: https://pravostoriya.ru/dekretnye-po-sovmestitelstvu-i-osnovnomu-mestu-raboty/

Облагаются ли декретные налогом: НДФЛ и пособие по беременности и родам

Законом защищено право женщины на материальную поддержку в период ожидания и рождения малыша.

Декретные выплаты назначаются женщинам, которые выносили и родили ребёнка, а затем продолжают уход за новорожденным.

Такие платежи относятся к доходам физических лиц, однако не все знают, должны ли они облагаться налогом. Выясним, в каком размере должны платиться декретные, и могут ли наниматели вычитать из их суммы НДФЛ.

Тк рф о декретном отпуске

Трудовой кодекс гарантирует предоставление декретного отпуска беременным женщинам для подготовки к родам и уходу за младенцем. Чтобы реализовать это право, сотрудница должна предоставить работодателю больничный лист из женской консультации или поликлиники. Помимо того, ей необходимо написать соответствующее заявление. Иначе нет основания для начисления пособия.

Ниже представлен образец заявления на декретный отпуск.

На основании такого заявления оформляется отпуск по беременности и родам и начисляется пособие

Когда начинается стандартный отпуск по беременности

Всех беременных должны ставить на учёт в медицинских учреждениях. Отражением этого факта становится специальная карта, которую заводят на каждую сотрудницу. Информация из этого документа учитывается при оформлении больничного листа. Оттуда же будут браться сведения для выписки справки о постановке на учёт в ранние сроки беременности.

Сотрудница имеет право уйти на больничный с 30 недели беременности. В особых случаях больничный начинается с 28 недели (многоплодная беременность) или с 27 недели (проживание в загрязнённой местности). Чтобы оформить этот вид отпуска, сотрудница в заявлении на имя руководителя ссылается на выданный ей листок нетрудоспособности.

https://www.youtube.com/watch?v=qCvElNicKnc

Длительность больничного листа у беременных может различаться.

В стандартной ситуации предоставляется 70 дней до родоразрешения и 70 дней после этого события.
При осложнённых родах отпуск увеличивается на 16 дней (часть отпуска после родов увеличивается до 86 дней).
При рождении нескольких детей отдых продлевается на 54 дня (до родов предоставляется 84 дня отпуска, после родов — 110 дней).
Если малыш появился на свет до 30 недели, то матери положен отпуск 156 дней.
Если женщина живёт в загрязнённой местности, то её декрет составит 160 дней.

Взять отпуск можно также при усыновлении ребёнка, которому ещё нет 3 месяцев. В этой ситуации отдых длится 70 дней начиная от даты рождения малыша. Если усыновляют двоих и более детей — 110 дней.

Независимо от того, когда начались роды, время отпуска используется полностью.

Длительность отпуска по БиР может изменяться в зависимости об обстоятельств

Когда работник может брать отпуск по уходу за ребёнком

После окончания отпуска по беременности и родам (БиР), сотрудница пишет заявление на отпуск по уходу за младенцем. Длительность этого отпуска может составлять до 3 лет. На время отпуска за сотрудницей сохраняется рабочее место.

ТК РФ даёт чёткое определение декретного отпуска — это отпуск по БиР, который обычно длится 140 дней. Ошибочно декретом называют отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет.

Беременная сотрудница может уходить в отпуск в оговорённые законодательством сроки

Облагаются ли декретные выплаты подоходным налогом

Кроме родовых выплат, вне зависимости от страхового стажа и вида занятости, все беременные женщины имеют право на следующие пособия:

единовременное пособие для женщин, которые стали на учёт до 12 недель беременности;
пособие в связи с рождением ребёнка.

Таблица: в каком размере должно начисляться пособие БиР в 2017 году

Вид выплаты	Размер пособия, руб.
В общем случае	100% среднего заработка за два предыдущих года (теперь в расчёт принимаются 2015 и 2016 гг.)
Максимум в общем случае за 140 дней больничного	265 827,63
Предельная величина пособия при осложнённых родах (156 дней декрета)	296 207,93
Максимум при многоплодной беременности (194 дня)	368 361,15
Минимум (по МРОТ) до июня 2017 года	34 520,55
Минимум (по МРОТ) с июля 2017 года	35 901,37

Должны ли пособия облагаться налогом

Декретные выплаты относятся к доходам, которые не облагаются налогами. Поэтому с этих пособий нельзя вычитать НДФЛ, соответственно они не отображаются в форме 6-НДФЛ.

Взимается ли НДФЛ с других доходов беременной

Сотрудница, которая продолжает трудовую деятельность после начала больничного по БиР, получает только заработную плату. Одновременная выплата пособия по БиР и зарплаты не допускается.

Примите к сведению, что если сотрудница получает вознаграждение за свою трудовую деятельность, то такой доход облагается налогом. Соответственно, он отображается в 6-НДФЛ.

Если работодатель выписал сотруднице премию по случаю рождения ребёнка, то сумма свыше 4 000 руб. также облагается налогом и будет отражаться в справке 6-НДФЛ по соответствующему коду.

Порядок расчёта пособия

На получение пособия по БиР имеют право трудоустроенные женщины, предпринимательницы и другие категории. В частности:

женщины, которые служат в армии на контрактной основе. Выплата назначается в размере денежного довольствия;
студентки вузов. Размер выплаты соответствует размеру стипендии в конкретном заведении;
безработные, состоящие на учёте в центре занятости.

Кто платит пособия

Каждая работающая женщина имеет право на получение пособия, так как с каждой её зарплаты производятся отчисления в ФСС. Больничный по БиР оплачивается за счёт средств госбюджета.

Если у женщины нет работодателя, пособия они получают напрямую от органов социальной опеки.

Куда работодателю идти за возмещением расходов на пособие

Декретное пособие работающим женщинам формально выплачивает работодатель. Однако потом все эти выплаты компенсируются Фондом социального страхования.

Механизм уплаты пособия следующий: работодатель должен начислить женщине пособие, отразить его в учёте и выплатить женщине причитающиеся средства.

Затем он может принять расходы на пособие к вычету, составить в ФСС соответствующий отчёт и обратиться в фонд за компенсацией расходов.

Как высчитывается сумма выплат

Расчёт величины пособия для трудящихся, подлежащих социальному страхованию, следующий:

Суммируют заработок беременной за последние 2 года и делят на 730 дней. Получают размер среднего дневного заработка.
Средний заработок умножают на количество дней декрета.

Если стаж составляет менее 6 месяцев, то в расчёте используют величину МРОТ. В первой половине 2017 года показатель составляет 7 500 руб. Поэтому минимальное пособие по БиР составляет 34 520,55 руб.

Государство установило и максимальный предел для выплат — 256 027,4 руб.

Пример расчета пособия по беременности и родам на основе среднедневного заработка: срок больничного стандартный (140 дней)

В случае ухода «из декрета в декрет» в расчёт принимаются годы до первого декрета, т. е. те периоды, когда работница имела официальный доход. Альтернатива — расчёт по МРОТ.

Могут ли получить пособия предприниматели

Женщины-предприниматели, которые платят налоги по упрощённой системе, имеют право на выплаты. Для получения дородовых выплат необходимо оплачивать добровольные взносы в ФСС минимум в течение года. Сумма взноса составляет 2,9% от дохода.

Для предпринимательниц на УСН взнос для получения пособия по БиР составляет 2,9%

Вне зависимости от наличия страховки, ИП имеют право на выплаты при постановке на учёт на ранних сроках беременности, а также на единовременную выплату при рождении младенца.

Как ИП сэкономить на взносах в Пенсионный фонд во время беременности и родов

Предприниматели обязаны платить страховые взносы независимо от факта ведения ими деятельности, однако законодатель позволяет беременным и женщинам, ухаживающим за ребёнком до 1,5 лет воспользоваться своеобразной льготой. Если вы не ведёте в это время бизнес, взносы в ПФР и ФОМС уплачиваться не должны.

Чтобы подтвердить факт отсутствия деятельности, придётся идти в ближайшее отделение ПФР с заявлением и документами, подтверждающими, что деятельность не осуществляется.

Примерный перечень такой:

заявление в свободной форме;
свидетельство о рождении ребёнка;
банковскую выписку с расчётного счёта;
справка из налоговой, которая подтверждает отсутствие дохода.

Декретные сотрудницам-совместителям

Работающие по совместительству имеют право на получение средств на каждом месте работы, если они проработали там не менее 2 лет. Ведь из заработка у каждого работодателя сотрудница выплачивала страховые взносы. За основу расчёта также принимается размер среднего заработка. Каждая организация-работодатель выплачивает сотруднице пособие по БиР отдельно.

Выплаты безработным

Для неработающих также предусмотрен отпуск по БиР и пособие. Для этого нужно встать на учёт в центре занятости своего города.

Если женщина является безработной из-за ликвидации организации/сокращения штата, то ей полагается пособие в полном объёме. При этом также необходимо стоять на учёте в центре занятости.

Выдаётся ли справка 2-НДФЛ женщинам в декрете

Пособия по БиР не отображаются в справке 2-НДФЛ. Если кроме декретного пособия женщина не получала иных доходов за определённый период, то такая справка ей не потребуется. Нулевые бланки бухгалтерия в налоговую инспекцию не направляет, поэтому и выдаваться пустая справка 2-НДФЛ не должна.

Если женщина продолжает работать во время декрета, то получает заработную плату и другие предусмотренные контрактом выплаты. Тогда справка 2-НДФЛ оформляется для сотрудницы на общих основаниях.

При работе на полставки и других видах частичной занятости работница также получает определённую сумму вознаграждения за труд. Полученную заработную плату при неполной занятости также отображают в справке 2-НДФЛ.

Государство поддерживает работающих женщин, которые решили родить ребёнка. На материальную помощь также могут рассчитывать учащиеся вузов, женщины-предприниматели и некоторые другие категории. Декретные выплаты и детские пособия не включают в состав трудовых доходов, поэтому с них не удерживаются налоги.

Источник: https://ideamaniya.ru/oblagayutsya-li-dekretnyie-nalogom.html

Пособия для совместителей

Современный рынок труда является достаточно динамичным. И весьма распространенное явление сегодня – совместительство. Соответственно, порядок, особенности начисления, выплаты пособий совместителям – важный аспект бухучета субъектов хозяйствования разных ОПФ.

Профессионально, грамотно, оперативно помочь в консультационной форме и практическом варианте по этому, другим значимым вопросам учета может солидная специализированная компания, направление деятельности которой – оказание бухгалтерских услуг.

Ключевые аспекты регулирования труда работающих по совместительству сотрудников определяются нормами ТК РФ (Гл. 44).Совместительство – выполнение сотрудником иной оплачиваемой регулярной работы, согласно трудовому договору, в свободное от основной время.

Ее сотрудник может выполнять по месту основной работы, у иных работодателей.Заключение трудовых договоров касательно работы по совместительству допускается с любым числом работодателей, если другое не предусматривается отдельными ФЗ.

Гарантии, компенсации сотрудникам, совмещающим работу и учебу, а также осуществляющим трудовую деятельность в определенных законодательством районах с суровым климатом, положены лишь по основному месту работы (далее – МР).

Иные гарантии, компенсации, определяемые:

трудовым законодательством;
другими НПА, которые содержат его нормы;
колдоговорами;
локальными нормативными актами;
соглашениями,

распространяются на работающих по совместительству лиц без ограничений.

К ним, в т.ч., относятся гарантии, компенсации лицам с семейными обязанностями, беременным в случае:

отпуска по беременности и родам (далее – БиР);
по уходу за ребенком (далее – УзР) и др.

При назначении, выплате работнику-совместителю пособия по БиР (далее – ПпБиР), временной нетрудоспособности (далее – ВН), ежемесячного пособия по УзР (далее – ЕПпУзР) за счет средств ФСС нужно базироваться на действующих законодательных нормах.

Пособие по ВН, БиР

В случае заболевания работники-совместители (внутренние, внешние) имеют право получить пособие по ВН.

Его назначают, если за ним обратились не позже 6 мес. с даты:

восстановления трудоспособности;
окончания срока освобождения от работы при уходе за больным членом семьи, протезировании, долечивании, карантине;
установления инвалидности.

Женщины-совместители (внутренние, внешние) имеют право на отпуск по БиР (далее – ОпБиР).

Согласно положениям ТК РФ (ст. 255), женщинам на основании заявления, листка нетрудоспособности (далее – ЛН) предоставляют ОпБиР длительностью:

70 (84 – многоплодная беременность) к.д. до,
и 70 (86 – осложненные роды, 110 – если родилось 2-е/более детей) к.д. после родов,

с выплатой пособия по госсоцстрахованию в размере, определенном ФЗ.ПпБиР назначают, если за ним обратились не позже 6 мес. с даты окончания ОпБиР.Право получения пособий по ВН, БиР закреплено в ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.06 г.

Если сотрудник на дату, когда наступил страховой случай, работает у нескольких субъектов и в 2 предшествующих к.г. (далее – предшествующий период) работал:

у них – ПпБиР, ВН ему назначаются, выплачиваются по всем МР;
у другого/других – ПпБиР, ВН ему назначаются, выплачиваются на выбор по какому-либо из последних МР;
как у них, так и у другого/других – ПпБиР, ВН ему назначаются, выплачиваются:
или по всем МР на базе среднего заработка (далее – СрЗ) за период работы у субъекта, который назначает, выплачивает пособие;
или на выбор по какому-либо из последних МР.

Для назначения, выплаты ПпБиР, ВН работник предоставляет ЛН, справку о сумме заработка, на основе которого должно рассчитываться пособие, с МР у иного страхователя.Для совместителей ПпБиР, ВН определяют в общем порядке, согласно нормам ст. 14 этого ФЗ.

СрЗ, на основе которого рассчитываются ПпБиР, ВН, включает все виды выплат, других вознаграждений в пользу застрахованного, на которые начисляют страховые взносы (далее – СВ).Соответственно, рассчитывая суммы пособий, учитывают все выплаты работнику, которые облагаются СВ, включая полученные за внутреннее совместительство.

К получаемому по основной работе внутренним совместителем заработку прибавляют зарплату, которая им получена по внутреннему совместительству.При определении сумм пособий имеются обычные ограничения, однако в отдельных случаях суммы выплаченных пособий могут быть больше, чем обычного размера.

Так бывает, когда сотруднику определяют размер пособия по каждому из МР отдельно. Тогда каждым работодателем определяется ограничение на основе сумм заработка, который сотрудник получил именно по этому МР.СрЗ, на основе которого рассчитывают ПпБиР, ВН, ЕПпУзР, определяется за каждый к.г.

в сумме, не превышающей определенную, согласно ФЗ № 212-ФЗ от 24.07.09 г., на определенный к.г. предельную величину базы для расчета СВ в ФСС.Если назначение, выплата указанных выше пособий застрахованному производится несколькими страхователями, СрЗ учитывают за каждый к.г.

в сумме не более определенной предельной величины, при расчете каждым из страхователей этих пособий.Работник, соответственно, может в итоге получить большую сумму, чем при условии расчета ему пособия по основному МР, даже учитывая справки о заработке от иных работодателей.

Данная ситуация не может быть при расчете ПпБиР, ВН внутренним совместителям. Ведь по каждой занимаемой должности нельзя рассчитывать пособия отдельно. Соответственно, несмотря на то, что заработок внутреннего совместителя будет состоять из основного и дополнительного, размер пособий будет иметь ограничение.

Предельный размер выплат, облагаемых СВ, составляет в 2011-1013 гг.: 463, 512, 568 тыс. руб. соответственно.

Порядок оформления для совместителей листков нетрудоспособности

Он определен Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.11 г.Их выдача производится при предъявлении удостоверяющего личность документа.

Если гражданин на дату наступления ВН, ОпБиР работает у нескольких субъектов, в предшествующий период до выдачи ему такого листка работал:

у них – выдают несколько ЛН по каждому МР. При этом делают отметку «V» в строке «По совместительству», если такой листок выдан для предоставления по МР по внешнему совместительству, и указывают номер ЛН, который выдан для предоставления по основному МР;
у другого/других – выдают один ЛН для предоставления на выбор по какому-либо из последних МР;
как у них, так и у другого/других – выдают или несколько ЛН, с целью предоставления по каждому МР, или один ЛН для предоставления на выбор по какому-либо из последних МР.
ЛН по БиР выдают:
в 30 недель беременности единовременно – 140 к.д. (70 до + 70 после родов);
в 28 недель – 194 к.д. (84 до + 110 после родов), при многоплодной беременности.

Медорганизация, где были роды, выдает ЛН по БиР:

дополнительно на 54 к.д., если установлен диагноз многоплодной беременности;
дополнительно на 16 к.д. при осложненных родах;
на 156 к.д., если роды наступили в период 22-30 недель беременности.

Если при обращении в медорганизацию в определенный срок женщина отказывается от ЛН по БиР на период ОпБиР, отказ фиксируется в меддокументации.Она, при этом, может повторно обратиться за выдачей ЛН. Тогда ЛН ей выдадут «задним числом» – с момента первичного обращения на вышеуказанные 140 или 194 дня.

Соответственно, женщина-совместитель имеет выбор – уйти в ОпБиР сразу со всех МР или продолжать работу на кого-либо из работодателей, получая за это зарплату.

Тогда у работодателей, которым она сразу же предоставит ЛН по БиР, она получит пособие за все время ОпБиР, а если решит работать – ей будут выплачивать зарплату за отработанное время, а оплата ОпБиР будет только с момента, как перестанет работать. Но тогда, соответственно, ПпБиР будет меньше.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

ЕПпУзР назначают, согласно ФЗ № 255-ФЗ, если за ним обратились не позднее 6 мес. с даты достижения полутора лет ребенком.

Если сотрудник на дату страхового случая:

работает у нескольких субъектов, в предшествующий период работал у них – ЕПпУзР ему назначают, выплачивают на выбор по какому-либо одному МР;
работал у нескольких субъектов, в предшествующий период работал у другого/других, ЕПпУзР назначают, выплачивают на выбор по какому-либо из последних МР.

Пособие рассчитывают на основе СрЗ, который определяется, согласно ст. 14 этого ФЗ, за период работы у субъекта, которым назначается, выплачивается пособие.

В СрЗ, на основе которого его рассчитывают, включают все виды выплат, других вознаграждений в пользу застрахованного субъекта, на которые начислены СВ.При расчете пособия, таким образом, учитывают, в т.ч., полученные работником выплаты за внутреннее совместительство.

СрЗ, на основе которого определяют ЕПпУзР, учитывается за каждый к.г. в сумме не более предельной величины базы для начисления СВ.

Для назначения, выплаты ЕПпУзР застрахованным лицом предоставляется:

Заявление.
Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, его копия/выписка из решения об установлении опеки.
Свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка/детей, его копия.
Справка с МР/службы матери (отца, родителей) ребенка касательно того, что ею (им, ими) не используется отпуск по УзР, и они не получают ЕПпУзР. Если она (он, они) не работает/не служит/обучается на дневной форме обучения в образовательном/научном заведении, – справка из органов соцзащиты населения по месту пребывания (жительства, фактического проживания) ее (его) касательно неполучения ЕПпУзР.
При необходимости, справка/справки касательно суммы заработка, на основе которого следует исчислять пособие.

Единовременное пособие при постановке в ранние сроки на учет, при рождении ребенка

Аналогично пособию по УзР до 1.5 лет, такие пособия выплачивают лишь по одному МР.Согласно Приказу Минздравсоцразвития №1012н от 23.12.09 г. (п. 21), первое из вышеуказанных пособий назначают, выплачивают по месту назначения, выплаты ПпБиР.Согласно п.

79 Методуказаний, назначение, выплата производится по основному МР.Право на второе из вышеуказанных пособий имеет один из родителей/лицо, его заменяющее.

При рождении 2-х или более детей такое пособие назначают, выплачивают на каждого из них, а если ребенок родился мертвым – выплата не производится.

Как уже указывалось выше, профессиональную помощь консультационного, практического характера по вопросу пособий совместителям, иным вопросам учета можно получить, обратившись в серьезную специализированную компанию, которая осуществляет бухгалтерское обслуживание предприятий.

11.11.2013

Источник: https://buxgalteria.com/novosti/posobiya-dlya-sovmestitelej.html