Фсс разъяснил, когда перечислять «несчастные» взносы с отпускных — все о налогах

Страховые взносы с отпускных

Каждому работнику предприятия полагается ежегодный, а в некоторых случаях и дополнительный, отпуск. Когда на отпускные начисляются страховые взносы? Какие суммы не попадают под налогообложение по нормам законодательства? Разберемся в нюансах расчетов на конкретных примерах.

Страховые взносы с отпускных – когда платить

По общим правилам отпускные облагаются страховыми взносами в части ОПС, ОСС, ОМС вне зависимости от категории отдыха – дополнительного или основного (п. 1 стат. 420 НК). С таких сумм также требуется начислить взносы по «травматизму» (п. 1 стат. 20.1 закона № 125-ФЗ от 24.07.98 г.). Однако законодательными нормами предусмотрены исключения.

Страховые взносы с отпускных сумм не начисляются по следующим видам выплат:

• За дополнительный отпускной период, предоставляемый «чернобыльцам», – согласно подп. 2 п. 1 стат. 422 НК, подп. 2 п. 1 стат. 20.2 Закона № 125-ФЗ такие выплаты относятся к компенсационным и потому не включаются в базу для налогообложения страховыми взносами.
• За отпуска, предоставленные в целях прохождения санаторно-курортного лечения тем сотрудникам, у которых выявлены профзаболевания или зафиксирована производственная травма, – указанным категориям персонала данный вид отдыха оформляется в рамках соцобеспечения (п. 1 стат. 8 Закона № 125-ФЗ), а значит, подобные выплаты не облагаются никакими взносами по страхованию (подп. 1 п. 1 стат. 422, подп. 1 п. 1 стат. 20.2 Закона № 125-ФЗ).

Страховые взносы на компенсацию при увольнении – как начислять

Облагается ли взносами компенсация за неиспользованный отпуск? По страховым взносам ответ дан в абз. 6 подп. 2 п. 1 стат.

422 НК, где сказано, что такие выплаты подлежат налогообложению в части взносов с обязательного социального, медицинского, а также пенсионного страхования. Такая же ситуация и с травматизмом – в соответствии с абз. 6 подп. 2 п. 1 стат. 20.

2 Закона № 125-ФЗ компенсационные суммы, выплачиваемые при увольнении персонала, подлежат обложению в части НС и ПЗ (несчастные случаи и профзаболевания).

Страховые взносы на отпускные и компенсацию – примеры расчетов

Рассмотрим, как действуют приведенные нормативные правила на практике. Предположим, менеджер торговой компании Кривоносов С. В. уходит в ежегодный отпуск общей продолжительностью в 28 дней (календарных) со 2 апреля по 29 апреля 2018 г. Рассчитаем сумму отпускных выплат и начисленных взносов по видам страхования:

Источник: https://spmag.ru/articles/strahovye-vznosy-s-otpusknyh

Страховые взносы на несчастные случаи в 2018 году

В 2017 году произошли изменения в порядке перечисления обязательных платежей в Фонд социального страхования (ФСС). Взносы на травматизм являются единственным видом сборов, которые не затронули новшества. Большую часть платежей ныне контролирует Федеральная налоговая службы (ФНС). Однако администрирование данный обязательных отчислений по-прежнему проводится сотрудниками ФСС.

Разберем, как в 2018 году оформляются страховые взносы от несчастных случаев. Куда их отправлять и в какие сроки. Каков порядок предоставления отчетности и осуществления контроля.

Изменения 2018 года

Перераспределение функций по приему взносов привело к тому, что теперь их приходится отчислять в две инстанции:

1. в ФСС части, касающиеся больничных и материнства;
2. в ПФР и ФОМС по-прежнему переводятся деньги индивидуальными предпринимателями за себя.

Законодательно порядок расчетов закреплен в особой главе Налогового кодекса. Это привело к тому, что данные взносы теперь приравнены к движению бюджетных средств, то есть подчиняются соответствующим требованиям:

• в части правил оформления;
• в том числе, использования специальных реквизитов.

Внимание: изменения не коснулись только сборов по травматизму. Они, как и ранее, аккумулируются на счетах ФСС.

Куда перечислять

Все взносы, описанные в НК, плательщики обязаны вносить на счета соответствующего отделения ФНС:

• по месту регистрации;
• по месту нахождения филиала, ведущего отдельную бухгалтерию;
• ИП ориентируются на адрес прописки.

Платежки следует оформлять по каждому виду взноса отдельно (как ранее). Однако в 2018 году нужно использовать реквизиты, предусмотренные для бюджетных взносов. Сбор по травматизму перечисляется по старым правилам:

• в отделение ФСС, в котором зарегистрирован плательщик;
• по месту нахождения обособленного филиала;
• по месту жительства ИП (только благотворительные).

Справка: не произошло изменение в кодировке данного вида взноса. КБК остается прежним:

• 393 1 02 02050 07 1000 160 — для обычного перевода;
• 393 1 02 02050 07 3000 160 — для перечисления штрафов;
• 393 1 02 02050 07 2100 160 — пени;
• 393 1 17 06020 07 6000 180 — для благотворительного перевода.

Изменились ли сроки

Согласно нормативным требованиям «несчастный» сбор должен попасть на счет ФСС до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Справка: если контрольная дата выпадает на выходной или праздник, то перевод следует отправить в следующие рабочие сутки.

Кому сколько платить

Начислением сумм взносов занимаются работники ФСС. Конкретные показатели зависят от:

• основного вида деятельности (указанного в регистрационных документах);
• права на льготы;
• тарифов по сборам.

Справка: деятельность Фонда в части аккумулирования и перераспределения средств плательщиков регулируется законом № 125-ФЗ, принятым в 1998 году.

При этому у Фонда такие полномочия:

• учитывать поступления от каждого плательщика;
• контролировать правильность внесения средств;
• предъявлять счета к оплате;
• требовать пояснений от страхователей по темам, касающимся перечислений.

Источник: https://IPprof.ru/nalogi/straxovye-vznosy/vznosy-na-travmatizm.html

Сроки уплаты страховых взносов в 2018 году в налоговую, ПФР и другие фонды

Действующее законодательство предусматривает обязанность каждого лица, использующего в своей работе труд наемных сотрудников, перечислять за них соответствующие страховые выплаты.

При этом на сегодняшний день существует достаточно широкий перечень таких взносов, каждый из которых делается для определенных случаев и в конкретные фонды.

Определение

Страховые взносы представляют собой специальный сбор, обязательный для выплаты всем компаниям и частным предпринимателям, работающим на территории России. Действуют эти взносы с 2010 года, когда его приняли вместо существующего ранее единого социального налога.

Оплата этих сумм предоставляет застрахованным лицам законное право на обеспечение возможность воспользоваться финансовой поддержкой в различных ситуациях, включая беременность, достижение пенсионного возраста или же какие-либо несчастные случаи на работе.

Начиная с 1 января 2018 года, все взносы, за исключением тех, которые делаются на травматизм, полностью контролируются действующим Налоговым кодексом. На сегодняшний день налоговики обеспечивают контроль над соблюдением со стороны страхователей установленного законодательства в процессе проведения всевозможных проверок.

Сами по себе страховые взносы включают в себя следующие выплаты:

• пенсионное страхование;
• социальное страхование;
• медицинское страхование.

Законодательные нормы

Вопросы касательно правильной выплаты страховых взносов раньше регулировались достаточно большим количеством федеральных законов, и в частности, большинство правил устанавливалось в соответствии с Законом №212-ФЗ, который был принят 24 июля 2009 года, но потерял свою законную силу после того, как в действующий Налоговый кодекс были внесены соответствующие изменения. Теперь процедуры, связанные с определением суммы и перечислением в бюджет таких взносов осуществляется в соответствии с правилами, которые взяты из Налогового кодекса, в котором появился новый раздел 11, а также глава 34.

В последней редакции налоговым законодательством устанавливаются специализированные нормы, предназначенные для обеспечения контроля над выплатой страховых взносов, и в частности, нужно руководствоваться следующими законодательными нормами:

Кто обязан отчислять

В соответствии с главой 34 Налогового кодекса перечислять страховые взносы должны любые коммерческие деятели вне зависимости от того, являются они юридическими лицами или же входят в число частных предпринимателей.

Порядок расчета и перечисления страховых взносов вызывает массу спорных вопросов.

Предприниматели, которые не ведут никакой деятельности или же не получают от нее доход, говорят о том, что выплата взносов в подобных ситуациях является не обоснованной, но при этом государство исходит из того, что человек не перестает числиться в государственном реестре, на что есть свои причины, так как он в любой момент может полностью сняться с этого учета и прекратить ведение предпринимательской деятельности. Вас же вынес собственное определение, в котором в очередной раз подтвердил, что выплата страховых взносов должна осуществляться вне зависимости от того, ведет ли фактическую деятельность указанное лицо.

Заполнение за 1 квартал 2018 года

Так как в новом расчете объединились данные, которые представлялись ранее сразу в нескольких отчетных формах, сам по себе документ оказался довольно объемным и включает в себя три раздела, один из которых заполняется только главами фермерских хозяйств и, соответственно, полностью отсутствует в процессе оформления отчетности за первый квартал.

В третьем же разделе указывается персонифицированная информация о взносах за каждое физическое лицо, которое получало вознаграждения в течение отчетного периода.

Многие приложения к первому разделу часто не заполняются, если для их оформления нет какой-либо информации, и в частности, это касается использования дополнительных тарифов, взносов на дополнительное обеспечение, возможности использования сокращенных тарифов и ряда других.

Таким образом, оформление отчетности за первый квартал обязательно предусматривает заполнение следующих пунктов:

Первый раздел	Указывается итоговая информация по всем рассчитанным взносам помесячно и в общей сумме.
Подразделы 1.1 и 1.2	Указываются данные о пенсионном и медицинском страховании.
Приложение №2	Указывается расчет всех взносов по социальному страхованию.
Третий раздел	С указанием персонифицированной информации.

Сроки уплаты страховых взносов для ООО и других компаний

Каждая компания должна переводить страховые взносы, которые начисляются в пенсионный фонд, а также фонды социального и медицинского страхования.

Срок перечисления сумм страховых взносов установлен как 15 число того месяца, который идет за расчетным, причем, если крайний день приходится на праздничный или выходной, то в таком случае перечисление взносов осуществляется в ближайший рабочий день.

В ПФР

Перечисление сумм в Пенсионный фонд осуществляется в соответствии со стандартным и дополнительным тарифом по пенсионному страхованию, а также по ставке 5.1% по медицинскому страхованию.

Сроки, в которые должны перечисляться данные платежи, являются стандартными – 15 число каждого месяца, причем платеж переводится за прошедший месяц, за который сотрудникам компании была начислена зарплата.

В ФСС

Работодатели, в штате которых есть наемные сотрудники, должны в обязательном порядке делать соответствующие перечисления в Фонд социального страхования, переводя нужные суммы в отделения, расположенные по месту своей регистрации. В процессе перечисления обязательно указывать правильный код бюджетной классификации, а сами суммы нужно перевести в стандартные сроки – до 15 числа месяца, идущего за расчетным.

На травматизм

Взносы «на травматизм» входят в категорию тех взносов, которые до сих пор перечисляются в Фонд социального страхования, и сроки их перечисления выглядят следующим образом:

За декабрь	До 16.01
За январь	До 15.02
За февраль	До 15.03
За март	До 17.04
За апрель	До 15.05
За май	До 15.06
За июнь	До 17.07
За июль	До 15.08
За август	До 15.09
За сентябрь	До 16.10
За октябрь	До 15.11
За ноябрь	До 15.12

Особенности для ИП с работниками и без

Если частный предприниматель становится работодателям, то в таком случае ему нужно перечислять страховые взносы как за себя, так и за всех своих сотрудников.

В общем случае сумма страховых взносов в данном случае будет составлять 30% от всех перечислений в их пользу, и распределяется она следующим образом:

22%	На пенсионное страхование.
1%	На медицинское страхование.
9%	На социальное страхование.

В соответствии с гражданско-правовыми соглашениями с выплаты исполнителям нужно уплачивать взносы на пенсионное и медицинское страхование, в то время как выплата взносов на социальное страхование может предусматриваться уже в рамках самого договора.

Если доход свыше 300000

Фиксированные выплаты должны перечисляться стандартно в Пенсионный фонд и Фонд медицинского страхования до 31 декабря расчетного года, в то время как 1% от той суммы дохода, которая превышает 300000 рублей, может перечисляться в Пенсионный фонд до 1 апреля следующего года. Таким образом, после того, как уровень дохода определенного лица превышает установленный лимит, можно начинать постепенно перечислять превышающую сумму в контрольный орган, и здесь не устанавливаются какие-либо четкие правила – достаточно просто успеть в срок.

Если предприниматель работает на упрощенной системе, используя в качестве объекта налогообложения только доход, и при этом не работает с наемными сотрудниками, то в таком случае ему предоставляется возможность сократить налогооблагаемую базу на общую сумму тех взносов, которые перечисляются за себя.

В письме Министерства финансов №03-1109/43709 говорится о том, что 1% от прибыли, превышающей установленную планку, может учитываться как фиксированный платеж, но при этом стандартное ограничение в виде 50% от общей суммы налогообложения действовать не будет – предприниматель получает полный вычет.

При закрытии

Если частный предприниматель заканчивает свою деятельность, ему нужно будет подать в налоговый орган соответствующее заявление, на основании которого будет зарегистрирован факт прекращения предпринимательской деятельности указанным лицом на официальном уровне.

Ответственность за нарушения

Начиная с 2018 года, произошли некоторые изменения в ответственности за отсутствие отчетности или же несвоевременного перечисления взносов, и теперь она выглядит следующим образом:

За игнорирование установленных сроков для подачи отчетности	Накладывается штраф в размере 5% той суммы, которая должна была перечисляться в установленные сроки (штраф накладывается за каждый пропущенный месяц и находится в диапазоне от 1000 рублей до 30% от суммы взносов).
Грубое нарушение установленных правил, которое привело к сокращению базы для расчета	Предусматривает наложение штрафа в размере 20% от суммы невыплаченных страховых взносов (как минимум 40000 рублей).
Неполная выплата или отсутствие перечисления страховых выплат по причине сокращения базы или некорректного расчета и прочих неправомерных действий	Предусматривает наложение штрафа в размере 20% от суммы невыплаченных страховых взносов.
Сокращение выплаты или умышленная неуплата	Накладывает на предпринимателя штраф в размере 40% от установленной суммы взносов.
Неподача отчетности или подача неполноценной и недостоверной информации	Наказывается штрафом на сумму 500 рублей по каждому документу.

Чтобы исключить какие-либо финансовые потери, лучше всего грамотно организовать ведение отчетности, чтобы документы сдавались в полном соответствии с установленными нормами.

Источник: https://buhuchetpro.ru/sroki-uplaty-strahovyh-vznosov/

«Отпускные» расчеты по взносам: день «икс» (Яковенко Н.)

Дата размещения статьи: 02.04.2015

В общем случае отпускные, поскольку они выплачиваются в рамках трудовых отношений, облагаются взносами во внебюджетные фонды. Однако, во-первых, из данного правила есть исключения. А во-вторых, в зависимости от вида соцстрахования, за который они начисляются, разнится и порядок их уплаты. Попробуем разобраться в этих нюансах.

Прежде всего напомним, что право сотрудника на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции. Часть 5 данной нормы гласит: «работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск». В свою очередь порядок предоставления отпуска регламентирован гл. 19 Трудового кодекса. В ст.

114 ТК сказано, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. А в ст. 115 ТК конкретизируется, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом оговорено, что отдельным категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск.

Плюс ко всему в некоторых случаях сотрудники имеют право отдохнуть дополнительно.

Так, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами (ст. 116 ТК). Кроме того, работодатель обязан предоставлять сотруднику, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с получением производственной травмы, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Оплата отпуска

В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В данном случае необходимо отметить, что в указанной норме не конкретизируется, какие дни учитываются при расчете — календарные или рабочие.

Вместе с тем, как разъяснили представители Федеральной службы по труду и занятости в Письме от 30 июля 2014 г. N 1693-6-1, исчисление сроков устанавливается в ст. 14 ТК. В соответствии с ч.

1 данной нормы течение сроков, с которыми ТК связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК).

А отсюда следует, что сроки и для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. При этом в соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.Разумеется, отпускные можно выплатить и раньше — Трудовой кодекс делать это не запрещает.

А вот нарушать сроки, что называется, вредно. Дело в том, что в соответствии со ст. 124 ТК в случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести его отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Надо сказать, что на практике нередко оплатить отпуск своевременно работодатель не может вовсе не по своей вине. К примеру, речь идет о ситуации, когда отпуск предоставлен сотруднику по его заявлению в связи с какими-то его личными обстоятельствами вне графика, можно сказать, в один день.

При таком раскладе очевидно, что выплатить отпускные своевременно, то есть фактически задним числом, просто нереально. Отсутствие вины в данном случае, конечно же, работодателя оправдывает. Однако в любом случае, чтобы не было и намека на нарушение трудового законодательства, рассчитаться с сотрудником нужно как можно раньше.

«Страховая» база

Отпускные, выплаченные сотрудникам, в общем случае облагаются взносами во внебюджетные фонды. Дело в том, что согласно п. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Между тем очевидно, что отпуск оплачивается только лицам, с которыми имеют место быть как раз трудовые отношения.Аналогичным образом в силу п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ отпускные не включаются в базу по «несчастным» взносам, уплачиваемым в ФСС.И в том и в другом случае из данного правила есть исключения. Так, в ст.

9 Закона N 212-ФЗ приведен перечень выплат, не облагаемых взносами в ПФР, ФФОМС и в ФСС (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Аналогичный перечень выплат, не подлежащих обложению «несчастными» взносами, установлен в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ.

Так, в базу по взносам, в том числе «несчастным», не включается оплата дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого чернобыльцам. Также взносы не нужно уплачивать с оплаты отпуска для санаторно-курортного лечения при несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях (см., напр., Письмо ФСС РФ от 17 ноября 2011 г. N 14-03-11/08-13985).

Обратите внимание! В части порядка обложения взносами компенсационных выплат работникам Крайнего Севера, в том числе связанных с отпуском, с 1 января 2015 г. благодаря Закону от 28 июня 2014 г. N 188-ФЗ произошли довольно серьезные изменения. Так, стоимость проезда в отпуск и обратно непосредственно самого «северного» работника, как и ранее, взносами облагаться не будет.

Более того, в базу по взносам не нужно включать и стоимость провоза багажа весом до 30 кг, даже если отпуск сотрудник будет проводить в России.

И наконец, на законодательном уровне уточнено, что в случае проведения отпуска указанными работниками за пределами территории РФ не облагается взносами стоимость проезда или перелета (включая стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов), рассчитанная от места отправления до пункта пропуска через Государственную границу РФ (напр.

, до международного аэропорта, где работники проходят пограничный контроль). То есть отныне компенсация стоимости проезда к месту отпуска и обратно для членов семьи работника-«северянина» в числе не облагаемых взносами выплат не упомянута. Кроме того, в случае, если «северный» сотрудник собирается проводить отпуск за рубежом и с этой целью приобретается билет на прямой рейс (без пересадок по России), стоимость такого перелета в полном объеме подпадает в базу по взносам.

Порядок уплаты взносов

Итак, как мы выяснили, в общем случае отпускные выплаты облагаются взносами во внебюджетные фонды. Такие суммы включаются в базу по взносам за тот месяц, в котором отпускные были начислены, а вот порядок их уплаты в бюджет все же разнится.Дело в том, что в соответствии с ч. 5 ст.

15 Закона N 212-ФЗ взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС (в части страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) подлежат уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется этот ежемесячный обязательный платеж.

И если указанный срок выпадет на выходной и (или) нерабочий праздничный день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если, к примеру, отпускные начислены в январе 2015 г., то указанные взносы должны быть уплачены не позднее 16 февраля 2015 г.В отношении «несчастных» взносов действуют иные правила.

На этот момент обратили внимание представители ФСС РФ в Письме от 16 декабря 2014 г. N 17-03-09/08-4428П. Чиновники напомнили, что порядок уплаты взносов в ФСС на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний установлен п. 4 ст. 22 Закона N 125-ФЗ и п.

6 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утв. Постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. N 184).

Данными нормами закреплено, что страхователи, нанимающие работников по трудовому договору (контракту), перечисляют взносы ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках или иных кредитных организациях средств на выплату заработной платы за истекший месяц. То есть если, к примеру, отпускные начислены в январе 2015 г.

, то «несчастные» взносы должны быть уплачены в срок, установленный для получения (перечисления) в банке средств на выплату заработной платы за январь.Пример.

В ООО «Ромашка» зарплата перечисляется сотрудникам дважды в месяц: 20-го числа выплачивается аванс за текущий месяц, а 5-го числа следующего месяца выплачивается оставшаяся часть зарплаты за полностью отработанный месяц.Сидоров С.С. в строгом соответствии с установленным графиком ушел в отпуск 21 января 2015 г. Отпускные ему были выплачены 16 января 2015 г.

В такой ситуации «несчастные» взносы с отпускных должны быть уплачены в ФСС не позднее 5 февраля 2015 г., а взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС (в части страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) — не позднее 16 февраля 2015 г.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Источник: https://xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/140

Когда платить страховые взносы в 2018 году

Любой штатный или внештатный сотрудник, работающий по трудовому договору или договору гражданско-правового характера, обязан регулярно отчислять страховые взносы со своего ежемесячного дохода. Если он оформлен в бюджетной организации, начисление будет производить не он сам, а бухгалтерия.

Страховые отчисления в РФ

В настоящее время в РФ страховая система действует так: с зарплаты плательщика ежемесячно отчисляются платежи. Фонды, в свою очередь, производят перечисление денежных средств в установленном законом размере, когда у плательщика происходит страховой случай:

• выход на пенсию (ПФР начинает выплату пенсионного обеспечения);
• болезнь, беременность (ФСС переводит денежные средства согласно больничному листу).

В страховой системе выделяют следующие виды отчислений: пенсионные (страховые и накопительные), медицинские, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, несчастные случаи на производстве и профзаболевания.

Сроки уплаты страховых взносов в 2018 году остаются прежними, они подробно перечислены в таблице ниже. Основными плательщиками выступают бюджетные организации, которые начисляют и выплачивают зарплаты сотрудникам.

До конца 2016 такие платежи направлялись непосредственно в органы ПФР и ФСС и регулировались 212-ФЗ. С января же текущего года система поменялась.

Теперь деньги перечисляются в региональные ИФНС в установленные сроки уплаты страховых взносов (за исключением «травматизма», который так и остался под контролем ФСС), а регулирующим нормативно-правовым актом теперь является НК РФ, в частности, глава 34.

Налоговая база и лимиты

В налоговую базу включаются все адресные выплаты сотрудникам по итогам расчетного периода. Это и заработная плата, и итоговые премии, и отпускные. В этот же список попадает и компенсация работнику за неиспользованный отпуск.

Суточные (выделенные на командировочные поездки), пособия по больничным листам, все установленные законом компенсации не облагаются СВ, то есть на них не производится начисление ни одного из четырех видов отчислений. Полный список исключений представлен в главе 422 Налогового кодекса РФ.

Облагаемая база для каждого штатного и привлеченного сотрудника рассчитывается отдельно, но сроки перечисления страховых взносов в 2018 году для всех категорий работников одни и те же.

Налогооблагаемая база формируется в период с 1 января по 31 декабря расчетного года нарастающим итогом. Определяется же она по истечении каждого месяца после закрытия бухгалтерией учреждения заработной платы.

Важно помнить, что база по СВ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством имеет установленный предел, величину которого нельзя превышать.

Правительство РФ ежегодно проводит ее индексацию, и в 2018 лимит составляет 815 000 рублей. Соответственно, начисление СВ будет производиться до тех пор, пока база сотрудника не достигнет вышеуказанного значения.

По достижении 815 000 рублей отчисления прекращаются.

Лимит на отчисления в ПФР и ФФОМС не предусмотрен, однако, в случае с пенсионными отчислениями установлена предельная сумма в 1 021 000 рублей. По достижении работником этой величины применяется пониженный тариф: вместо 22 % действует 10 %.

Источник: https://gosuchetnik.ru/bukhgalteriya/kogda-platit-strakhovye-vznosy

Начисляется ли страховые взносы на компенсацию отпускных при расчете

Бухгалтерия произведет расчет. Стоит помнить, что компенсировать могут лишь неиспользованный отпуск. Можно ли рассчитывать на выплаты, если сотрудник переводится? Да, организация, от которой он уходит, произведет ему полный расчет по соглашению сторон. НДФЛ это «личный» налог работника? Да, работодатель здесь выступает как налоговый комитет.

И налог удерживается каждый раз, с любых получаемых работником доходов (зарплата, компенсации). Можно ли отказаться от оплаты НДФЛ? Нет. Это обязательный налог, его одинаково платят все сотрудники. Разнится лишь величина, т. к. налог рассчитывается по сумме всей компенсации или зарплаты.

Рассчитываются ли взносы с компенсации отпуска при увольнении

• Первым действием будет подсчет общего числа календарных дней за все месяцы расчетного периода: 29,3/30*12 =11,72 дня за апрель.

Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск страховыми взносами?

Селяхов Начальник управления кадров Подпись М.П. Лужина С приказом ознакомлен: Подпись В.А. Терентьева Дата Внимание! В организации может быть принята другая форма приказа.

Необходимо уточнить в отделе кадров вашей компании. Теперь вы знаете, должен ли работодатель выплатить компенсацию вместо отпускных, если сотрудник увольняется, но при этом у него есть неотгуленные дни отпуска. Нередко встречаются ситуации, когда наниматель отказывается компенсировать оставшийся отпуск.

ВниманиеКомпенсация положена лишь увольняющимся? Нет, любой работник вправе попросить заменить его отпуск деньгами. Для этого он договаривается лично с руководителем, затем пишет заявление.

Страховые взносы на отпускные

При увольнении сотрудника, ему причитаются компенсационные выплаты, среди которых, компенсация за отпуск, который не был использован работником. Такие компенсации подлежат обязательному налогообложению.

ВажноНалоговый кодекс и специальные законы устанавливают, какими налогами облагается компенсация за отпуск при увольнении. Соответственно, если сотрудник увольняется с работы в текущем году, и отпуск свой он не использовал, то ему необходимо сделать расчет, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работодатель обязан предоставить работающему сотруднику отпуск, который оплачивается в обязательном порядке, не менее 28 дней каждый год. Компенсация за неиспользованный отпуск не приравнивается к необлагаемым доходам граждан, который установлены статьей 217 Налогового кодекса РФ.

Компенсация отпуска при увольнении страховые взносы

Источник: https://advocatus54.ru/nachislyaetsya-li-strahovye-vznosy-na-kompensatsiyu-otpusknyh-pri-raschete/

Страховые взносы в 2017 году: что изменилось

Страховые взносы с 2017 года переходят под контроль ФНС. Это изменение отразится на всех страхователях.

Что именно изменится в 2017 году? Какая будет предельная база для начисления страховых взносов? Определены ли ставки тарифов страховых взносов на предстоящий год? По какой форме потребуется отчитываться перед ФНС, ПФР и ФСС в 2017 году? Наиболее значимые для бухгалтера изменения по страховым взносам с 2017 года мы обобщили в данной статье.

Контроль за страховыми взносами с 2017 года

С 1 января 2017 года Налоговый кодекс РФ дополнен новой главой 34 «Страховые взносы». В эту главу вошли статьи 419-432, регулирующие правила начисления и уплаты страховых взносов. Одновременно с этим основные принципы, касающиеся налогов, с 2017 года распространяются и на страховые взносы. Это предусмотрено Федеральным законом от 03.07.16 № 243-ФЗ.

Таким образом, с 2017 года пенсионные, медицинские и взносы на случай нетрудоспособности и в связи с материнством (кроме взносов «на травматизм») – это часть налогового законодательства, которым и станут руководствоваться налоговики. Именно ФНС с 2017 года станет администрировать указанные виды страховых взносов (в частности, принимать соответствующую отчетность по ним).

Страховые взносы «на травматизм» в 2017 году, по-прежнему, останутся под контролем ФСС. Этот фонд будет принимать и отчетность по этому виду страховых взносов.

Пенсионный фонд, в свою очередь, продолжит контролировать персонифицированную отчетность. В 2017 году в ПФР нужно будет, по прежнему, ежемесячно сдавать форму СЗВ-М. Дополнительно появится и годовой отчет в ПФР с обобщенными данными о стаже работников. Также см. “Органы контроля за уплатой страховых взносов с 2017 года“.

Тарифы страховых взносов в 2017 году

В 2017 году тарифы страховых взносов не изменятся. Все тарифы сохранены на уровне 2016 года. Приведем таблицы со ставками тарифов на 2017 год.

Общие тарифы

Если у организации или ИП нет права на применение пониженных тарифов, то в 2017 году ей следует рассчитывать взносы по основным (общим) тарифам. С 2017 года ставки этих тарифов установлены статьей 426 Налогового кодекса РФ.

С выплат работнику	Размер тарифа
ПФР	ФСС на ВНиМ	ФФОМС
не превышающих предельную базу.	22 %	2,9%	5,1%
в части, превышающей предельную базу	10 %	—

Пониженные тарифы

Ставки пониженных тарифов, по сравнению с 2016 годом, тоже не изменились. В таблице ниже приведены наиболее часто встречающиеся пониженные тарифы страховых взносов на 2017 год (ст. 427 НК РФ).

Страхователи	Тарифы %
ПФР	ФСС на ВНиМ	ФФОМС
Организации и ИП на УСН, ведущие «льготный» вид деятельности, доход от которого составляет не менее 70% в общем объеме доходов. При этом годовой доход упрощенца не должен превышать 79 млн. руб. При превышении лимита право на пониженные тарифы утрачивается с начала года (пп. 5 п. 1, пп. 3 п. 2, п. 6 ст. 427 НК РФ)	20
Аптечные организации, а также ИП, имеющие лицензию на ведение фармацевтической деятельности, на ЕНВД. Пониженные тарифы взносов применяются в отношении работников, занятых в фармацевтической деятельности (пп. 6 п. 1, пп. 3 п. 2 ст. 427 НК РФ)	20
ИП на патенте – в отношении выплат и вознаграждений работников, которые заняты в патентном виде деятельности (пп. 9 п. 1, пп. 3 п. 2 ст. 427 НК РФ).	20
Организации, ведущие деятельность в области IT (пп. 3 п. 1, пп.1 п. 2, п. 5 ст. 427 НК РФ ).	8	2	4

Как видно из таблицы, для организаций на УСН с 2017 года появились новые условия, при соблюдении которых можно применять пониженные тарифы.

В частности, организации на УСН, ведущие «льготную» деятельность, вправе применять пониженные тарифы, если их годовой доход не превышает 79 млн. рублей. Ранее такого требования к ним не предъявлялось. Также см.

“УСН с 2017 года: как увеличатся лимиты доходов и основных средств“.

Заметим, что поправками не предусмотрено, что новые положения распространяются на правоотношения истекших периодов. Новая глава Налогового кодекса РФ 34 «Страховые взносы» начнет действовать с 1 января 2017 года.

Полагаем, что именно с этой даты и нужно учитывать величину полученных при УСН доходов для определения правомерности расчета взносов по пониженным тарифам. Соответственно, даже если по итогам 2016 года доходы превысят 79 млн.

рублей, то страховые взносы с начала 2016 года пересчитывать по общеустановленным тарифам не потребуется.

Также см. «Таблица ставок страховых взносов в 2017 году».

Тарифы взносов «на травматизм»

Тарифы страховых взносов «на травматизм» в 2017 году, по-прежнему, будут определяться в зависимости от класса профессионального риска основного вида деятельности организации (ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). См. «Тарифы страховых взносов «на травматизм» в 2017 году не изменяться».

При этом в 2017 году ФСС, по-прежнему, сможет установить тариф с учетом скидки или надбавки, размер которой не должен превышать 40 процентов от тарифа (п. 1 ст. 22 Закона № 125-ФЗ).

Источник: https://buhguru.com/strahovie-vznosy/strakh-vznosy-2017.html

Возвращает ли соцстрах работодателю отпускные за работника

Минздравсоцразвития России от 28 мая 2010 г. № 1376-19. Указанные расчеты составляются нарастающим итогом с начала года суммарно по всем сотрудникам.

Заполняя расчеты за тот отчетный период (например, полугодие, девять месяцев), в котором произошло увольнение, уменьшите общую сумму начисленных взносов на сумму сторнированных взносов.

Корректирующий раздел 6 расчета РСВ-1 ПФР за тот период, когда сотрудник был в отпуске, подавать также не нужно. Пример, как учесть удержание из зарплаты сотрудника сумм за неотработанные дни отпуска.

Организация является субъектом малого предпринимательства и не создает резерв на оплату отпусков Кассир магазина ООО «Альфа» А.В. Дежнева увольняется 23 мая 2016 года по собственному желанию. В феврале 2016 года Дежнева использовала ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней за рабочий год с 19 июля 2015 года по 18 июля 2016 года.

Как оплачиваются работнику отпускные?

Уходя в отпуск, женщина посвящает себя заботам о новорожденном, при этом её финансовое положение должно быть стабильным и достойным.

В нашей стране давно решено, кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель, и если сотрудница и работодатель действуют в рамках закона, будущая мама имеет определенные социальные и финансовые гарантии.

Кто оплачивает декретный отпуск и как платят? О том, кто оплачивает декретный отпуск и как платят декретные пособия, а вернее как это пособие оформляется и рассчитывается, будущей маме необходимо поинтересоваться заранее.

Оплачиваемый отпуск включает в себя также выходные дни и праздники.

Непосредственно сотруднице выплаты производит работодатель, а работодателю ФСС .

Страховые взносы на отпускные

Средний дневной заработок Дежневой для оплаты отпуска составил 421 руб./дн.
Сумма отпускных составила:421 руб./дн. × 28 дн. = 11 788 руб. За отработанные дни мая 2016 года Дежневой начислена зарплата в сумме 27 480 руб.

ВниманиеНа день увольнения Дежнева отработала в рабочем году 10 месяцев и 5 дней (с 19 июля 2015 года по 23 мая 2016 года).
ВажноПри расчете суммы удержаний учитываются только 10 месяцев, отработанные полностью.

Количество неотработанных месяцев составляет:12 мес.

– 10 мес. = 2 мес. Сумма, которая должна быть удержана с Дежневой за неотработанные дни отпуска, равна:421 руб./дн.
× 2 мес. × 28 дн. : 12 мес. = 1964,67 руб.

Всю сумму неотработанных отпускных бухгалтер «Альфы» удержал из зарплаты Дежневой за май.

Организация платит взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний по ставке 0,2 процента.

Отпуск авансом: налоговые последствия при увольнении работника

• 1 Когда нельзя производить удержания
• 2 Расчет суммы удержаний
• 3 Если удержание из зарплаты произвести невозможно
• 4 Бухучет отпускных
• 5 Пересчет НДФЛ и взносов

Когда производят удержания Сотрудник может уволиться до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск.
В этом случае сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, удержите при начислении зарплаты.

Совет: есть способ, который позволит избежать наличия неотработанных отпусков в организации.

Он заключается в следующем.

Сумма начисленных отпускных отражается по дебету счета учета затрат на производство в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.00 № 94н).

Отметим, что согласно пункту 2 ПБУ 22/2010[2] не являются ошибками неточности или пропуски в отражении фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и (или) бухгалтерской отчетности организации, выявленные в результате получения новой информации, которая не была доступна организации на момент отражения (неотражения) таких фактов хозяйственной деятельности.

Какие сроки возмещение декретных из фсс

Отпускные: как рассчитать при изменении окладов и ежемесячных премий Если в течение расчетного периода в организации произошло повышение окладов одновременно с изменением размера других ежемесячных выплат, при определении среднего заработка для расчета отпускных применяется повышающий коэффициент.

Правда, возможна ситуация, когда в итоге этот коэффициент будет равен 1.

< … Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им.
< …

Неточный адрес – повод для отказа в регистрации юрлица Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию.

< …

Таким образом, если отпускные начислены в июне, значит, и страховые взносы должны быть начислены за июнь, и включены в расчет по форме РСВ-1 (Приложение N 1 к Постановлению Правления ПФР от 16.01.2014 N 2п) за I полугодие.

А уплачены – не позднее 15 июля. Исключения из правила Не всякие отпускные облагаются страховыми взносами.

Источник: https://molprav65.ru/vozvrashhaet-li-sotsstrah-rabotodatelyu-otpusknye-za-rabotnika/

Налоги, взносы и отчеты для сотрудника

Для компаний, которые называются малыми, существуют льготы по оформлению сотрудников в штат.

Правда, отчитываются за сотрудников все одинаково. Вот полная инструкция, что, как и в каком порядке делать, чтобы пользоваться льготами и соблюдать закон.

По закону заработную плату нужно перечислять два раза в месяц: за первую половину месяца (это называют авансом) и за вторую.

Конкретная дата выплаты зарплаты прописана в трудовом договоре, но есть условие: выплатить нужно не позднее чем через 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена, а перерыв между авансом и зарплатой не может превышать 15 дней.

По этому договору аванс за март работнику выплатят 25 марта, а зарплату — не позднее 10 апреля

НДФЛ считается от полной суммы (аванс + зарплата), но перечисляется раз в месяц — не позже следующего дня после выплаты итоговой зарплаты. Если этот день выпадает на выходной или официальный праздник, платеж нужно перенести на ближайший рабочий день. По трудовому договору из примера НДФЛ за март нужно отправить до 11 апреля.

Стандартный НДФЛ — 13%, чаще всего вы будете работать с ним. В некоторых случаях НДФЛ может быть 15, 30 или 35%, но эти ставки не касаются зарплаты.

Допустим, заработная плата сотрудника за месяц — 56 000 Р, сотрудник резидент.

Считаем: 56 000 Р × 13% = 7280 Р — это НДФЛ, или подоходный налог, если нет вычетов.

56 000 Р − 7280 Р = 48 720 Р — получит сотрудник на руки.

Если нужно выдать сотруднику на руки 56 000 Р, то считать будем так. Сумма к начислению: 56 000 Р / (100% − 13%) = 56 000 Р / 0,87 = 64 367,82 Р.

НДФЛ: 64 367,82 × 13% =8368,82.

На руки: 55 999,82 Р.

НДФЛ, удержанный с отпускных и больничных, нужно перечислить в бюджет не позднее последнего дня месяца, в котором доходы были выплачены.

По НДФЛ можно предоставлять общее платежное поручение на всех сотрудников

При работе по трудовому или гражданско-правовому договору работодатель обязан выплачивать за сотрудника взносы. Принципиально то, что НДФЛ как бы платит работник, а взносы ложатся на работодателя. Стандартные взносы такие.

22% — на обязательное пенсионное страхование. Уменьшается до 10%, если общая сумма выплат сотруднику в течение года превысит лимит. Для 2018 года такой лимит — 1 021 000 Р.

5,1% — на обязательное медицинское страхование. Не зависит от размера дохода, начисляется в течение всего года.

2,9% — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Как и взносы на пенсионное страхование, имеют предельную базу. В 2018 году это 815 000 Р. Как только выплаты достигают этой суммы, взносы больше не начисляют до конца года.

От 0,2 до 8,5% — взносы на травматизм. Платят за сотрудников, оформленных по трудовому договору. Размер взноса зависит от группы профессионального риска предприятия.

По каждому из взносов — отдельное платежное поручение, но сразу на всех сотрудников

Раньше взносы платили в ФСС и ПФР, но с 2017 года их платят в ФНС, а затем сама налоговая распределяет деньги по фондам. Взносы на травматизм, как и раньше, платят в фонд социального страхования.

Группа профессионального риска и размер взносов указаны в «Уведомлении о размере страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» из ФСС. Его выдают при регистрации, а потом при ежегодном подтверждении основного вида деятельности. Правда, ИП подтверждает вид деятельности только при его изменении.

«Уведомление о размере страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» выглядит так. Его выдает ФСС

Взносы нужно переводить ежемесячно. Последний день — 15 число следующего месяца. Если оно приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Ежемесячно в пенсионный фонд нужно сдавать форму «Сведения о застрахованных лицах», или СЗВ-М. Сдать ее нужно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В отчет попадают работники, оформленные не только по стандартным трудовому и гражданско-правовому договорам, но и по всем остальным:

1. По договору авторского заказа.
2. По договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства — пп. 3 п. 1 ст. 420 НК
3. По издательскому лицензионному договору.
4. По лицензионному договору о предоставлении права использования произведений науки, литературы, искусства.

То есть если вы наняли писателя, чтобы написать книгу о ценностях вашей компании, его тоже нужно включить в СЗВ-М.

Если организация приостановила деятельность, но в ней есть оформленные работники, сдавать за них СЗВ-М все равно нужно.

Это форма со сведениями о страховом стаже всех работников. Она предоставляется один раз в год по итогам отчетного периода — года. Вместе с формой СЗВ-СТАЖ нужно отправить опись передаваемых сведений по форме ОДВ-1. Отчет сдается в районную ПФР до 1 марта года, следующего за отчетным. Проще говоря, до 1 марта 2018 года подаем отчет за 2017 год.

В отчете — информация по страховым взносам за сотрудников, которые работают по трудовым и гражданско-правовым договорам.

Если у ИП нет работников, подавать этот отчет не нужно.

В течение года эту форму необходимо сдавать, если предприятие ликвидируется до окончания года. Также форму нужно выдать сотруднику при увольнении вместе с СЗВ-М.

Немного меняется порядок действий, когда один из сотрудников выходит на пенсию. В этом случае на него нужно сдать отдельный отчет СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии». Причем этот отчет нужно подать в течение 3 календарных дней со дня поступления к работодателю заявления от работника с просьбой предоставить на него сведения о стаже.

Отчет СЗВ-СТАЖ состоит из двух документов: ОДВ-1 и, собственно, СЗВ-СТАЖКомпания деятельности не ведет, директор в неоплачиваемом отпуске, не получает зарплату, поэтому отчислений нет, но отчет сдавать все равно нужно

Скачать бланк отчета СЗВ-СТАЖ в Консультант-плюсе

В фонд социального страхования нужно подавать расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения. Если короче, нужно отчитываться по форме 4-ФСС.

4-ФСС сдается ежеквартально. В бумажном виде — не позднее 20 числа месяца, следующего за кварталом. В электронном — не позднее 25 числа того же месяца.

ИП без работников этот расчет не сдает.

Это справка по каждому сотруднику о том, сколько вы ему заплатили и сколько удержали налога за прошлый год. Снова: 25 человек в штате — сдаем и подписываем в электронном виде.

Справку нужно подать не позднее 1 апреля по лицам, с дохода которых налог удержан и уплачен в бюджет. ИП без работников справку 2-НДФЛ сдавать не нужно.

Не позднее 1 марта следует подать справки на тех лиц, с дохода которых у налогового агента не было возможности удержать налог — например, если платили в натуральной форме (!). Сколько работаю — ни разу с этим не сталкивалась.

1. работник увольняется. Справку нужно выдать в последний день его работы;
2. работник или бывший работник просто попросил. Это нужно сделать в течение трех дней со дня получения заявления с просьбой выдать справку (но на самом деле такое заявление требовать не обязательно);
3. физлицо, которое получало от вас оплату, облагаемую НДФЛ, попросило — в течение 30 дней со дня обращения.

Расчет сдают организации и ИП с работниками. Если у ИП нет работников, а главное, если ни в одном периоде отчетного года ни одному физическому лицу не начислен никакой доход (ни в денежной, ни в натуральной форме) — сдавать расчет не нужно.

Платили взносы? А теперь докажите. В этом отчете отражается сумма страховых взносов за сотрудников по трудовым и гражданско-правовым договорам:

1. Обязательное пенсионное страхование (ОПС).
2. Обязательное медицинское страхование (ОМС).
3. Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ).

Если у ИП нет работников — сдавать отчет не нужно.

Скачать бланк в «Консультант-плюсе»

Когда среднесписочная численность сотрудников превышает 25 человек, все эти отчеты нужно сдавать в электронном виде и подписывать усиленной электронно-цифровой подписью.

Среднесписочная численность — штука мудреная и рассчитывается по-своему почти для каждого отчета. Чтобы наверняка — консультируйтесь с профессионалом, не верьте статьям в интернете.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/otchet/