Вводный инструктаж по охране труда может провести любой сотрудник организации — все о налогах

Специалисту — Вводный инструктаж по охране труда

Руководствуясь требованиями статьи 212 ТК РФ, работодателем в обязательном порядке должно быть организовано проведение инструктажей по охране труда с работниками.
Охрана труда определяет инструктажи двух видов:

  1. вводный инструктаж;
  2. инструктаж на рабочем месте.

Вводный инструктаж
Статья внятно определяет основы и отвечает на следующие вопросы:

  • Что такое вводный инструктаж по охране труда
  • Для чего нужен вводный инструктаж
  • Кто проводит вводный инструктаж
  • Чем вводный инструктаж отличается от инструктажа на рабочем месте
  • С кем проводится вводный инструктаж
  • Как проводится и как оформляется проведение вводного инструктажа в организации (на предприятии)

Вводный инструктаж по охране труда представляет собой вид обучения по охране труда, направленный на получение работником необходимых знаний:

  • о компании и специфике её производственной деятельности,
  • о своих правах и обязанностях,
  • о организации работы в области охраны труда на данном предприятии, для последующего применения этих знаний с целью защиты собственного здоровья от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Проведение вводного инструктажа никогда не должно сводиться к простой формальности. Любая деятельность: относительно безопасная работа в офисе, и, конечно же, работа непосредственно на производственной площадке – требуют проведения вводного инструктажа. Обязанность каждого работника – пройти вводный инструктаж, а каждого работодателя – его провести!

Целью проведения вводного инструктажа является ознакомление работника с:

  1. особенностями государственного управления охраной труда и защитой здоровья граждан;
  2. требованиями охраны труда, инструкциями по охране труда, действующими в организации;
  3. правилами безопасного поведения на территории компании;
  4. общими требованиями трудового права;
  5. правилами внутреннего трудового распорядка;
  6. местными условиями труда;
  7. имеющимися опасными и вредными производственными факторами, возможностью их влияния на организм человека, эффективными способами защиты от воздействия этих факторов.

Особое внимание следует уделить тому – кто будет проводить вводный инструктаж. Этот человек должен обладать достаточным уровнем знаний и быть компетентным в вопросах обеспечения охраны труда. Поэтому вводный инструктаж должен проводится специалистом по охране труда.

В случае если в организации нет штатного специалиста по охране труда, например, при численности работников менее 50 человек, или же при прибытии работника на географически отдаленный объект – вводный инструктаж может проводиться лицом, на которого эти обязанности возложены приказом руководителя организации. При этом стоит отметить, что в соответствии с п. 2.3.2 Постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, работники проводящие инструктажи по охране труда должны пройти обучение по охране труда в образовательном центре.

По количеству информации вводный инструктаж является более объемным, чем инструктаж на рабочем месте.

Если, в основном, вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда, то инструктаж на рабочем месте, будь то первичный, повторный, внеплановый или целевой, проводится руководителем работ или руководителем подразделения/участка непосредственно на рабочем месте сотрудника.

Инструктаж на рабочем месте представляет собой уже производственное обучение работника и направлен на изучение безопасных приемов труда на рабочем месте, способов защиты от воздействия вредных или опасных производственных факторов непосредственно в рабочих условиях.

Хоть вводный инструктаж и тесно переплетается с инструктажем на рабочем месте, но при этом они не заменяют друг друга. Вводный инструктаж является фундаментом для последующего взаимодействия с работниками. Понимание термина – охрана труда,  с чего начать знакомство с деятельностью на предприятии.

Перечень лиц, с которыми проводится вводный инструктаж определен в пункте 2.1.2 Постановления N 1/29.

Данный пункт говорит нам о том, что вводный инструктаж проводится со всеми принимаемые на работу лицами, временными и командированными работниками, учащимися образовательных учреждений, прибывшими для прохождения практики, с работниками сторонних организаций, пребывающими для выполнения каких-либо работ, даже при условии, что эти работы носят разовый характер.

Иными словами, вводный инструктаж – охрана труда на предприятии. С чего начать, определяет специалист по охране труда в соответствии с программой инструктажа.

Специалисты по охране труда тоже проходят вводный инструктаж.

С принимаемыми на работу, вводный инструктаж обязательно должен быть проведен после оформления кадровых документов до начала исполнения работником своих трудовых обязанностей.

С командированными и сторонними работниками вводный инструктаж проводится по прибытии в организацию.

Вводный инструктаж должен проводиться в специально оборудованном помещении, например, в кабинете (классе) охраны труда.
Рекомендации по организации кабинетов по охране труда приведены в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 17.01.2001 № 7.
Порядок проведения вводного инструктажа устанавливается Программой его проведения СКАЧАТЬ.

Источник: https://otot.ru/blog/provedenie-vvodnogo-instruktazha/

Как проходит вводный инструктаж по охране труда в организации?

Охрана труда на предприятии является одной из основных обязанностей работодателя, закрепленной на законодательном уровне.

Ведь от того как построена работа в компании и какие созданы условия для ее выполнения, зависит не только размер прибыли, но и непосредственно сохранение жизни и здоровья сотрудников, причем не только в процессе трудовой деятельности, но и с момента трудоустройства посредством ознакомления работников с нормами безопасности при выполнении будущих обязанностей.

Нормативная база

Правовому регулированию охраны труда на предприятиях отведен 10 раздел ТК РФ. В нем оговорены не только требования к охране труда в компаниях, но и установлены условия ее организации, а также обеспечения прав тружеников на безопасный труд.

Трудовой кодекс РФ

В частности, в ст.212 ТК РФ за руководством учреждения закреплена обязанность по обеспечению для всех сотрудников безопасных условий трудовой деятельности посредством предоставления защитных средств, а именно: инструментов, оборудования, не говоря уже о наличии лицензий, требующихся для проведения отдельных видов работ, а также локальных актов, разработанных с учетом Типовых инструкций.

Также за дирекцией предприятия закреплена обязанность по созданию и надлежащему функционированию системы управления охраной труда, которая предназначена для:

  • создания безопасных условий трудовой деятельности;
  • предотвращения влияния опасных или вредных факторов труда на сотрудников компании;
  • предупреждения производственного травматизма;
  • сохранения здоровья и работоспособности труженикам посредством осуществления контроля за соблюдением техники безопасности на рабочих местах и обучением сотрудников оптимальным методам труда с учетом отраслевой специфики предприятия, которые исключат травматизм или иные негативные последствия, причем с момента трудоустройства.

Так в соответствии со ст.

225 ТК РФ для всех тружеников, поступающих на предприятие либо переводимых на другие должности, а также командированных для осуществления временных работ с других предприятий, уполномоченное руководством предприятия лицо обязано проводить вводный инструктаж по охране труда и обучать методам выполнения всех видов работ на основании Постановления Минтруда РФ № 1/29, коим порядок и программа осуществления инструктажа и обучения охране труда и утвержден.

Постановление Министерства труда и Министерства образования в РФ № 1/29 от 13.01.03

Источник: http://kadriruem.ru/vvodnyj-instruktazh-po-ohrane-truda/

Проводим инструктаж по охране труда в компании

Охрана труда работников — это обязанность работодателя. Она установлена статьей 212 Трудового кодекса.

В этой норме приводится длинный список условий, которые руководитель организации должен обеспечить персоналу.

Здесь и безопасность производственных процессов, и выдача средств индивидуальной защиты, и правильный режим работы, и инструктажи по охране труда. На них и остановимся подробнее.

Какие бывают инструктажи по охране труда

По характеру и времени проведения инструктажи по охране труда подразделяются на:

  • вводный;
  • первичный на рабочем месте;
  • повторный;
  • целевой;
  • внеплановый.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж – инструктаж по охране труда, который проводится со всеми вновь принимаемыми на работу лицами независимо от их образования, стажа работы, а также с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, на участках и полигонах

В организации инструктаж проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по организации возложены эти обязанности. на крупных предприятиях к проведению разных частей инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты (из пожарной, медицинской и др. служб)

В журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда и в документе о приеме на работу или на контрольном листе делают запись о проведении инструктажа с обязательной подписью того, кто получил инструктаж

Инструктаж должен проводиться по программе, разработанной службой (инженером) охраны труда и утвержденной руководителем (главным инженером) организации

Основные вопросы инструктажа:

  • общие сведения об организации;
  • характерные особенности производства;
  • главные положения законодательства об охране труда;
  • льготы и компенсации;
  • правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил;
  • организация работы по охране труда;
  • ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда;
  • общие правила поведения работников на территории организации, в производствен¬ных и вспомогательных помещениях;
  • расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений;
  • основные вредные и опасные производственные факторы, характерные для данного производства;
  • методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства индивидуальной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация;
  • основные требования по предупреждению травматизма;
  • основные требования производственной санитарии и личной гигиены; средства индивидуальной защиты, порядок и нормы их выдачи, сроки носки;
  • обстоятельства и причины несчастных случаев, аварий, взрывов, пожаров, произошедших в организации или на др. производствах из-за нарушения требований безопасности; порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; пожарная безопасность;
  • способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий;
  • действия работников в чрезвычайных ситуациях;
  • первая помощь пострадавшим.

В отдельных отраслях экономики вместо вводного инструктажа можно проводить обучение в порядке, установленном в отрасли. Инструктаж проводят в кабинете по охране труда или в другом специально оборудованном помещении.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж — инструктаж по ОТ, который проводится на рабочем месте до начала производственной деятельности:

  • со всеми вновь принятыми в организацию;
  • переведенными из других подразделения организации;
  • работниками перед выполнением новой для них работы;
  • строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории организации;

Непосредственный руководитель работ проводит инструктаж с каждым работником индивидуально (или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места). При этом необходим показ безопасных приемов и методов труда.

Лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда.

Все работники после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом по цеху (участку).

Читайте также:  Действия юрлица при смене адреса - все о налогах

Программа первичного инструктажа на рабочем месте, согласованная со службой охраны труда и профсоюзным комитетом, включает следующие вопросы:

  • общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, на производственном участке, в цехе; возникающие вредные и опасные производственные факторы;
  • безопасная организация рабочего места;
  • порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, поисковых приборов, блокировок, заземления и др. средств защиты);
  • безопасные приемы и методы работы; средства индивидуальной защиты на рабочем месте и правила пользования ими; безопасное передвижение на территории цеха, участка;
  • опасные зоны машины, механизма, прибора; средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности);
  • внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы;
  • требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов;
  • требования по предупреждению травматизма;
  • характерные причины аварий, взрывов, пожаров, производственных травм; меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров; обязательные действия в опасных ситуациях;
  • места расположения средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, способы их применения.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж по охране труда проходят все работники, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа, независимо от их квалификации, стажа работы и образования не реже 1 раза в полугодие по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Организациями по согласованию с профсоюзными комитетами и соответствующими местными органами государственного надзора и контроля для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.

Целевой инструктаж

Этот инструктаж проводят:

  • при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, какая-либо работа вне организа-ции, цеха и т. п.);
  • ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
  • при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы (в них делают запись об инструктаже).

Внеплановый инструктаж

Данный инструктаж по охране труда проводят:

  • при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил по охране труда и инструкций по охране труда;
  • изменении технологического процесса, замене (или модернизации) оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов;
  • нарушении работниками требований охраны труда, что может привести (или привело) к производственной травме, отравлению, аварии, взрыву, пожару;
  • перерывах в работе: для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, — более чем на 30 дней, для остальных работ — 60 дней;
  • по требованию органов надзора и контроля.

Инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Редакция журнала «Зарплата»

  • Кадровое делопроизводство и Трудовое право
  • Охрана труда
  • техника безопасности
  • Трудовой кодекс

Источник: http://hr-portal.ru/article/provodim-instruktazh-po-ohrane-truda-v-kompanii

Проведение вводного инструктажа по охране труда

На основе законодательной базы, на каждом официально зарегистрированном предприятии должен быть проведен вводный инструктаж. Существует несколько подвидов инструктажей, которые требуется проводить на производстве:

  1. Вводный (первый базовый и главный инструктаж рабочих);
  2. Первичный (проводится с рабочими в первый день поступления на работу);
  3. Повторный (проводится при условии, что первичный не сдан);
  4. Целевой (если сотрудник изменил квалификацию или должностной пост);
  5. Внеплановый (проводится при нарушении процесса производства).

Вводный инструктаж – это оглашение пунктов политики безопасности по ОТ и ТБ, которые обязаны провести с поступившими на работу сотрудниками предприятия, несмотря на количество выслуги лет, разряд и наличие образования.

Занятие проводят как с квалифицированными работникам постоянного характера, так и с временными, командированными работниками с других отраслевых предприятий, студентами, прибывшими для прохождения практики, учениками перед проведением лабораторных работ.

По своему значению слово «вводный» означает предупреждение, о чем либо.

На предприятии при первоначальном инструктаже, работника знакомят с условиями работы, опасными видами работ, нормативными актами и устанавливают способы и порядок выполнения поставленной задачи.

Перед началом инструктажа сотрудников информируют на лекциях и семинарах, также устанавливается и утверждается предварительный список заданий.

Система охраны труда подразумевает понятия взаимодействия элементов, которые устанавливают цели по достижению получения знаний в области охраны жизнедеятельности труда.

Опрос знаний проводят с учётом всевозможных условий производства, и особое внимание уделяют вредным условиям.

Главным назначением проведения инструктажа, является предотвращение человеческого травматизма в подразделениях отраслевого производства.

Рабочий, которого инструктируют, обязан ознакомиться с особенностями производства, учесть все факторы, ответить на вопросы инструктора, получить оценку личных знаний и исключить травматизм на месте работы.

Кто может быть инструктором?

Инструктировать персонал обязан инженер с большим опытом по охране труда, либо начальник подразделения прошедший курсы подготовки по ОТ, либо сам руководитель. Также руководитель может возложить эту обязанность на любого сотрудника с помощью внутреннего приказа. Некоторые компании работают с внешним специалистом по ОТ по гражданско-правовому договору.

Урок по охране труда разрешается проводить сотруднику инженерно – технического хозяйства, который отвечает за данные функции по приказу директора предприятия, а также прошел необходимые курсы подготовки и успешно сдал квалификационный экзамен. В подразделениях с цехами, вводный инструктаж принимает ответственный за этот цех или отраслевой специалист.

Каждая организация устанавливает и утверждает в уставе предприятия список лиц, которые имеют право провести занятия по инструктажам. Проведение экзамена по ТБ осуществляется в особом помещении.

Наглядным пособием для проверки, являются различные таблицы и схемы, дополнительные средства, оборудование, которые размещены в комнате для проведения инструктажа.

Однако, если такой комнаты нет на предприятие или заводе – экзамен проводится в любом подходящем для этого помещении.

Сроки и периодичность проведения

Период проведения и сроки устанавливает каждое предприятие в соответствии с направлением в отрасли и относящихся к ним нормами, правовыми актами.

Как правило, вводный инструктаж по ОТ и ТБ проводится единожды при принятии на работу, практику, командировку.

Инструктаж должен быть проведён до того, как руководство подпишет приказ о принятии специалиста на работу. Также на приказе о принятии ставится отметка, о том, что работник прошел инструктаж.

Если работодателем соблюдается законодательная база в рамках охраны жизнедеятельности работников предприятия, то взамен он получает требуемые показатели производительности и доверие коллектива.

Разработка программы инструктажа

Сложность в ведении отчетности составляет именно разработка программы. Она утверждается директором предприятия и берется в разработку специалистом по охране труда.

Программа разработки включает определённый перечень вопросов связанные с отраслевой занятостью производства. По ГОСТу представлены пункты вопросов, которые следует переработать под характерные для данного предприятия условия.

К индивидуальной разработке программы прилагается инструкция с перечнем вопросов. Инструкция содержит вопросы в подробном виде, которые были заложены в программу. Количество и тематика вопросов должны отображать специфику предприятия.

Журнал регистрации

Журнал ведется для регистрационного списка и учета лиц, которые прошли инструктаж, а также подотчетных лиц занимающихся охраной труда на производстве. Книга учета инструктажей обязана быть пронумерована и прошита.

На последней странице ставится пломба в виде подписи начальника по ОТ и печати предприятия. В журнале обязательно ставится дата и подпись лица, которого инструктировали, а также инструктора по ОТ и ПБ.

Если журнал не заполнен, тогда при проверке организации могут быть назначены штрафные санкции. А также при несчастном случае, отсутствие подписи в журнале является доказательством того, что работник не прошел инструктаж.

Ответственность за не проведение или нарушение сроков

Руководителю необходимо контролировать все процессы, связанные с охраной труда, так как в первую очередь вся ответственность за несоблюдение правил, инструкций и нормативов работниками возлагается на него.

Нужно предусмотреть, что инструктаж обязаны лично пройти не только работники цехов, задействованные в опасном производстве. Директор требует от всех сотрудников усвоения предоставленного материала инструктажей, иначе это считается грубой ошибкой и может нанести вред жизни и здоровью самих работников, которые по каким — либо причинам не прошли инструктаж.

Существует несколько видов ответственности работников и работодателей, за несоблюдение требований по охране труда:

Дисциплинарная ответственность, предусматривает осуществление работником проступка дисциплинарного характера;

Взыскания:

  • Выговор с занесением в трудовую книжку;
  • Увольнение, в соответствии с рамками законодательства;
  • Замечание;

Материальная ответственность, накладывается в случае противоправного действия по нанесению материального ущерба;

Взыскания:

  • Оценочное определение материального ущерба, с последующей выплатой;
  • Увольнение с занесением записи в трудовую книжку;

Административная ответственность, происходит в результате административного правонарушения;

Взыскания:

  • Штраф;
  • Предупреждение;
  • Конфискация имущества;
  • Административный арест;

Уголовную ответственность, могут понести как работник, так и работодатель за грубое нарушение инструкций ОТ, или поступок, который приравнивается к преступлению.

Взыскания:

  • Лишение должности;
  • Обязательные работы;
  • Исправительные работы;
  • Ограничение свободы;

Очень часто работодателями не учитываются мероприятия по охране труда, что приводит к травматизму. Только соблюдая сроки проведения инструктажей, а также регистрируя их в журнале, работодатель может снять с себя часть ответственности и избежать суровое наказание за несчастный случай. Если этого не сделать, то вина будет лежать только на руководителе компании.

Следует соблюдать всю необходимую документацию и ответственней относится к жизни и здоровью других людей.

Видео демонстрирует, как провести вводный инструктаж по охране труда.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/vvodny-instruktazh.html

Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда

Современные требования в области охраны труда обеспечивают профилактику травматизма и аварийности на предприятиях и фирмах. Одним из элементов являются инструктажи на рабочем месте. Всего их существует несколько разновидностей: вводный, первичный, целевой и внеплановый.

При устройстве на работу первое, что работодатель должен сделать – провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности. Именно поэтому он выбран для разбора в этой статье.

Что это такое

Вводный инструктаж проводится при трудоустройстве работника.

Цель его заключается в том, чтобы ознакомить инструктируемого с предприятием, персональным рабочим местом, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы.

Кто его проводит

Человек, который проводит инструктаж, назначается приказом руководителя предприятия. Им может быть как инженер по охране труда, так и любой другой специалист предприятия.

В случае прохождения производственной практики на базе учебного заведения инструктаж проводится преподавателем либо руководителем обучения.

Также сейчас существует практика передачи функции отдела охраны труда сторонним аккредитованным организациям, специализирующимся на этой сфере услуг.

На крупных предприятиях, имеющих в наличии свою пожарную и медицинскую службу, к проведению инструктажа часто привлекаются соответствующие специалисты.

Читайте также:  Начислять взносы на выплаты совету директоров теперь требует и минтруд - все о налогах

Когда и как часто проводится

Вводный инструктаж проводится один раз при трудоустройстве на предприятие. Таким образом, человек, который переводится внутри компании на другую должность или выходит из декретного отпуска, проходить его повторно не должен.

Работник, который переводится через увольнение, обязан пройти его вновь.

На крупных предприятиях инструктаж также проводится сотрудникам сторонних организаций, нанятых для выполнения каких-либо работ на территории организации.

Подробную информацию о данной процедуре вы можете узнать из следующего видео:

Разработка и утверждение программы

Разработкой программы инструктажа в зависимости от особенностей предприятия могут заниматься:

  • специалист, ответственный за охрану труда;
  • отдел охраны труда;
  • сторонняя аккредитованная организация.

В программе следует кратко обозначить содержание инструктажа по пунктам, после чего полностью разобрать каждый из них. Кроме этого, следует указать, кто и на основании какого документа должен его проводить, а также его длительность.

Утверждается программа руководителем предприятия либо в отдельных случаях главным инженером. Делается это через написание приказа по предприятию. На титульном листе программы ставится подпись утверждающего, номер и дата приказа, а также печать организации.

Кроме того, программа инструктажа нередко согласовывается с другими специалистами, а также профсоюзной организацией.

Какие вопросы следует осветить

Для того чтобы обеспечить безопасность персонала, а также прохождение проверок инспекции труда, во вводном инструктаже необходимо осветить следующие вопросы:

  • Общая информация о предприятии: особенности фирмы и производства, правовая форма, начальники основных отделов.
  • Главные положения в области охраны труда, действующие в организации.
  • Трудовой распорядок в соответствии с договором: распорядок дня, льготы, ответственность за нарушения.
  • Освещение системы контроля за обеспечением охраны труда, действующей на предприятии.
  • Правила для людей, принимающих участие в рабочем процессе:
    • распитие алкогольных напитков;
    • курение;
    • соблюдение требований ПДД;
    • соблюдение требований промышленной безопасности;
    • соблюдение экологических требований;
    • производственная санитария;
    • личная гигиена.
  • Расположение производств, цехов, отделов. Описание технологического/производственного процесса на предприятии.
  • Требования к ношению средств индивидуальной защиты.
  • Обзор основных причин травматизма на производстве и последних несчастных случаев (далее НС). Обстоятельства инцидентов и аварий в организации.
  • Система профилактических мер по предупреждению НС и аварийных ситуаций на предприятии.
  • Действия работников при возникновении НС или аварийной ситуации.
  • Система пожарной безопасности. Способы предотвращения возгораний, взрывов. Действия персонала в случае их возникновения.
  • Система медицинской помощи на предприятии. Наличие травмпункта. Первая помощь при НС.
  • Телефоны аварийных служб, диспетчеров.

Здесь вы можете бесплатно скачать пример текста инструктажа

Список вопросов примерный и составлен исходя из рекомендаций ГОСТ 12.0.004–90, а также обзора проверок надзорных органов в области охраны труда. Для составления списка под конкретное предприятие необходимо полностью разобраться в его специфике.

Журнал вводных инструктажей

Каждый работник, прошедший процедуру инструктажа, должен быть записан в соответствующий журнал, в котором должна быть указана следующая информация:

  • дата проведения;
  • ФИО инструктируемого;
  • личные данные инструктируемого (дата рождения, паспортные данные);
  • цех или отдел, куда направляется работник/наименование сторонней организации;
  • ФИО и должность проводившего инструктаж;
  • подпись инструктируемого;
  • подпись инструктора.

По решению руководителя организации в журнал может заноситься любая другая информация. Образец с титульным и первым листом должен быть в одном из приложений к программе инструктажа. Страницы журнала должны быть пронумерованы и прошиты, после чего скреплены биркой с печатью организации либо отдела охраны труда.

Часто практикуется ведение двух журналов. Первый — для поступающих на работу, второй — для сторонних организаций. Такая систематизация упрощает процесс ведения и поиска необходимых записей.

В заключение

Часто руководство компаний пренебрегают процедурой вводного инструктажа, как и другими требованиями в области охраны труда, и осознают свою ошибку, когда в адрес фирмы приходят штрафы.

Если по каким-либо причинам в организации есть люди, которые не проходили инструктаж, либо отсутствует соответствующая документация, лучшим решением будет:

  • вызвать всех работников;
  • провести инструктаж текущим числом;
  • составить новый журнал либо внести записи в старый.

Формальное отношение к этой процедуре может привести к ненужному травматизму и аварийности на предприятии, что отрицательно скажется на производстве.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/upravlenie/vvodnyj-instruktazh-po-ohrane-truda.html

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Когда соискатель трудоустраивается, он заполняет и подписывает пакет кадровых документов, регламентирующих взаимодействие работника и работодателя. По стандартам компании проводится вводный инструктаж по охране труда.

Неисполнение рекомендаций по охране труда приводят к негативным результатам — спорам, травмам и прочим. При возникновении инцидента рассматривается степень виновности и причины, способствующие происшествию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Что такое инструктаж по охране труда?

Инструктаж относится к системе обучения мероприятиям по охране труда в организации. Чтобы свести до минимума опасность возникновения травматизма, инструктирование делается для всех, кто впервые приходит на предприятие, вне зависимости от цели прибытия.

Распоряжения, договора, бумаги, приказы и постановления подписываются после окончания занятий. Инструкторы проводят тематические лекции, чтобы уменьшить число травматизма, исключить возможности профессиональных заболеваний.

Процедура имеет две стороны:

  1. с одной стороны — сохранение безопасности условий труда и здоровья работников;
  2. с другой – принимается во внимание правовой аспект системы.

Рассматриваются вопросы юридической защиты работодателя:

  • Объективно оценивается двусторонняя степень обязательности;
  • Насколько соответствуют условия работы установленным нормативам;
  • Предупреждение вины руководителя предприятия на случай выявления травматизма или заболеваний.

Охрана труда построена на общих принципах подхода, изложенных в основных документах. Независимо от типа организации: учреждение культуры или производственное предприятие – понимание, как работает система охраны, необходимо всем сотрудникам.

При трудоустройстве работодатель обязан проинструктировать, выдать спецодежду, исправный инструмент, организовать и предоставить место в кабинете, которое соответствует установленным нормам без оголенных проводов и прочих опасностей и неудобств.

На предприятиях устанавливаются десятки систем, отвечающие за безопасность и нормальные условия. Компании постоянно ищут новые решения, чтобы обеспечить более надежную охрану труда своему персоналу.

Многое зависит не от работодателя, а в первую очередь, от самого сотрудника.

Любой работник обязан:

  • Соблюдать несложные правила;
  • Проявлять осторожность и внимательность;
  • Следовать навыкам и знаниям, полученным на занятиях.

к содержанию ↑

Материалы, используемые в настоящий период, принимались в 1974 г., 1991 г., утверждались кабинетом Министров. Наряду со старыми законодательными актами, действуют современные документы, которые разрабатываются Министерством труда и социального развития.

В работе применяются тысячи инструкций и положений. Вряд ли возможно досконально знать все документы. Когда отношения носят характер трудовых, все вопросы охраны труда прописаны в Трудовом кодексе:

  • В ст. 209 ТК РФ законодатель определил главные тезисы;
  • Ст. 212 предусматривает функциональные обязанности по созданию оптимальных условий труда со стороны работодателя;
  • Ст. 214 говорит об ответственности работника. Как только соискатель подписал договор, в равной степени автоматически возлагаются статьи об ответственности руководителя и принятого сотрудника;
  • Смысл ст. 225 заключается в обучении, которое реализовывается в виде обязательных инструктажей.

Когда речь идет о вине работника за несоблюдение системы безопасности, имеется в виду нарушение статьи 214 ТК РФ. Далее при расследовании доходят до конкретного пункта инструкции по охране труда, которую нарушил сотрудник, и что послужило причиной несчастного случая. Опираясь на инструкцию и ТК, устанавливается процент вины.

В последнее время работодатели больше склоняются к гражданско-правовым отношениям. Трудовой кодекс здесь не распространяется вследствие того, что регулирование происходит по Гражданскому кодексу. В данной ситуации распределяется, в большей степени, не ответственность, а риски.

Характеристикой ГПД является предмет оказания услуги, указание срока и оплаты.

В гражданско-правовых отношениях, при подписании договора, обычно не указывается, кто отвечает за безопасность в проведении работ. Вместе с тем, все чаще стали оговаривать юридическую сторону и пункт об ответственности.

к содержанию ↑

Виды

Существует несколько типов инструктажей. Вид зависит от того, в какой момент и с какой целью проводится обучение. Разберемся, какие инструктажи бывают.

Вводный

Проводится, когда впервые посещают предприятие, независимо от цели прибытия: трудоустройство, практика или командировочное направление. В больших компаниях отводится отдельное помещение, где собраны все материалами по охране труда.

Затрагиваются общие моменты:

  • О компании;
  • Особенности строения здания;
  • Как снизить риск получения травм;
  • Действия во время пожара и других угрозах жизни людей.

Если компания небольшая, нет опасного производства, обучение внутри организации занимает в пределах четверти часа. В больших компаниях на обучение потребуется половина рабочего дня.

Посмотрите видео: образец вводного инструктажа на предприятии:

к содержанию ↑

Первичный

Инструктаж проводится со всеми участниками рабочего процесса, включая подрядчиков, предоставляющих услуги гражданско-правового характера.

К ним относятся:

  1. Новые члены коллектива, до того, как они смогут приступить к началу работы;
  2. Командированные специалисты, направленными в организацию по договоренности;
  3. Иные категории.

Предстоит тщательное и последовательное знакомство непосредственно с рабочим местом, какими видами работ занимается отдел. Затрагиваются методы правильного исполнения обязанностей. Проводится обзорная экскурсия по расположению отдела, видам оборудования, типам помещений, инструментов, средств связи, огнетушителей и аптечек.

Дается разъяснение по структуре и организации производственного процесса, особенностям работы, количеству сотрудников. Знакомятся с сослуживцами и управленческим персоналом.

Применительно к отделу часть беседы посвящается режиму дня, местам отдыха, приему пищи.

к содержанию ↑

Повторный

После прохождения срока испытания еще раз инструктируют по утвержденному плану. Повторение пройденного предполагает восстановление знаний, полученных на первом инструктаже. Проводится отдельно с работниками однотипных функциональных обязанностей.

Внеплановый

Для внеочередного инструктажа необходима причина проведения. Это может быть:

  • Запуск нового оборудования;
  • Предписание или требование надзорного органа;
  • Ввод дополнительных правил и поправок, сведений, касающихся охраны труда;
  • Смена технологии изготовления на производстве или какой-то части технологического процесса;
  • Расследование дел и причин несоблюдения нормативов. Особенно, при обнаружении факта травматизма;
  • Отсутствие на работе свыше двух месяцев. Для некоторых профессий, связанных с риском для здоровья, срок сокращается до одного месяца, независимо от причины: отпуск или болезнь.

к содержанию ↑

Целевой

Актуален в следующих ситуациях:

  • Делается экскурсия по компании;
  • Устранение аварийных ситуаций и последствий;
  • Сотруднику предлагают заниматься дополнительными обязанностями;
  • Допуск по наряду или по распоряжению.
Читайте также:  Статус «упрощенца» не освободит от общих налогов при утрате права на псн - все о налогах

Касается профессий повышенной опасности при интенсивной работе по ревизии приборов. По окончании сдается экзамен.

Порядок проведения вводного инструктажа на рабочем месте

Вводными инструктажами занимается инженер по охране труда. Если штатным расписанием не предусмотрена ставка, дополнительный функционал возлагается на сотрудника, который потенциально справится с дополнительными функциями. Предварительно делается приказ.

Так может выглядеть приказ на внеплановое обучение по охране труда:

Первичные и повторные занятия осуществляет руководитель отдела или его зам.

Внеплановый и целевой инструктаж проводят лица, назначенные инженером по охране труда.

Если в компании отсутствует возможность проведения, либо нет квалификации и удостоверения у сотрудников — обязанность делегируется иному лицу со стороны на основании договора подряда или совместительства.

Инструктажи проводятся по графику, утвержденному руководителем. Пример такого графика (кликабельно):

к содержанию ↑

Требования к обучающим

По бумагам за все и за всех отвечает руководитель. Но на практике директор только назначает или согласовывает ответственных лиц. Кто проводит инструктаж, имеет большое значение. Одним из пунктов требований к обучающим является подготовка, составление программы и инструкции на каждую, имеющуюся на предприятии, профессию.

Все инструкции и графики проведения инструктажей должны быть утверждены руководителем.

Обучающие предварительно должны сами пройти обучение, успешно сдать экзамены, и получить удостоверение. В документе указывается срок действия, по истечении которого ответственное лицо вновь проходит обучение и подтверждает квалификацию. На обучении специалисту объяснят, как грамотно и интересно проводить инструктаж для персонала.

Перед инструктажем, руководствуясь программой, планируется занятие, составляется конспект. Для проведения обучения могут привлекаться специалисты центров по охране труда.

к содержанию ↑

Обучение руководителей

Основная группа – руководители предприятий. Сначала обучаются директора, после чего назначают ответственных работников. Они также направляются в учебный центр с лицензией от Образовательного надзора.

После получения удостоверения ответственный за охрану и безопасность:

  • Проводит вводное занятие;
  • Консультирует по вопросам оказания медпомощи;
  • Обучает в целях безопасности, как следует правильно выполнять работу.

После того, как пройден вводный инструктаж, имеется представление о компании, нового работника ждет первичный инструктаж в отделе, в котором ему предстоит трудиться.

Повторное инструктирование и обучение проводится один раз в полгода. Как часто организовывать подобные мероприятия, решает руководитель. По его распоряжению срок может быть меньше.

Чтобы провести внеплановый инструктаж, нужна причина. Потребность в проведении целевого инструктажа тоже возникает по мере необходимости.

к содержанию ↑

Программа

Программа и перечень вопросов разрабатывается отделом охраны труда, согласовывается и утверждается руководящим органом.

На вводном инструктаже демонстрируются экспонаты, видео- и фотоматериалы. Рассматриваются общие вопросы:

  • Знакомство с компанией;
  • Чем занимается организация;
  • Как работает контрольно-пропускной режим;
  • Что запрещается делать на территории по условиям трудового распорядка;
  • Знакомство с производством на уровне плана и расположения основных отделов;
  • Лиц, трудоустроенных на постоянной основе, знакомят с нормами права и содержанием трудового договора.

Самое главное – освещаются вопросы безопасности, подробно рассказывают о глобальных техногенных авариях в рамках организации и мерах выживаемости во время катастрофы.

Расписывается по шагам, что делать при форс-мажорных обстоятельствах, куда звонить и как связываться со Службой спасения. Попутно освещаются вопросы санитарии и гигиены. С вновь прибывшими отдельно проводят беседу профильные специалисты – пожарники и медики.

Повторный инструктаж проводится с людьми одной профессии, чтобы освежить знания. Для работников электротехнической лаборатории проводится по одной тематике, для электромонтажников действует другая программа.

Здесь можно скачать пример текста вводного инструктажа для организации и переделать его под свои нужды.

к содержанию ↑

Журнал учета

Результаты прохождения всех типов инструктажей фиксируются в журнале регистрации и в личной карточке работника. Журнал имеет установленную форму. По окончанию занятия инструктирующий и инструктируемые расписываются в соответствующих графах.

Подпись свидетельствует о том, что работник полностью прослушал курс. На каждый тип инструктажа ведется отдельный журнал. Если привлекаются пожарный и медицинский специалисты – у них должны быть свои профильные журналы пожарного и медицинского направления.

Образец журнала учета инструкций по охране труда:

Случаев получения увечья в рабочее время очень много. И не во всех ситуациях вина ложится на работодателя. Благодаря действующей системе по охране труда решаются вопросы сохранения жизни и здоровья в рабочее время.

Риск всегда остается, но снизить планку возможно при грамотном подходе к мероприятиям по охране труда, частью которой является проведение инструктажа.

Источник: http://bizakon.ru/kadry/tehnika-bezopasnosti/vvodnyy-instruktazh-po-ohrane-truda.html

Учебно-информационный центр крымресурс

07 Июля 2016 г.

Главное в статье

1. Проводить инструктажи в филиале может назначенный приказом сотрудник

2. Допустимо организовать трансляцию инструктажа из главного офиса через Интернет

Руководитель организации отвечает за охрану труда на производственных площадках, удаленных от административных центров управления. Как проводить инструктажи по охране труда в таких подразделениях, расскажем в статье.

Как проводить вводный инструктаж

Вводный инструктаж проводят:

  • со всеми новыми работниками независимо от их образования, стажа работы;
  • с временными работниками, командированными, практикантами.

Этим занимается специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по охране труда. Исходя из этого, есть несколько вариантов проведения вводного инструктажа.

Важно: Сотрудники, на которых возложена обязанность проводить вводный инструктаж, должны пройти обучение по охране труда в учебном центре

Первый способ. Вводный инструктаж проводит для всех работников специалист по охране труда в главном офисе при устройстве на работу. После этого работников отправляют на удаленную производственную площадку.

Второй способ. Сотрудника принимают на работу непосредственно в филиале (там же оформляют трудовой договор). Тогда можно возложить обязанности по проведению вводного инструктажа на одного из руководителей или специалистов филиала. Результаты инструктажа будут фиксироваться в журнале для конкретного филиала.

Третий способ. Если в филиале нет специалиста, который мог бы провести вводный инструктаж, то можно воспользоваться Интернетом — организовать онлайн-трансляцию инструктажа из главного офиса. Единственный минус данного способа в том, что для фиксации инструктажа в журнале работника понадобится электронная подпись. Такой документооборот требует немалых затрат.

Как проводить инструктаж на рабочем месте

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит на рабочем месте непосредственный руководитель работника.

В каждом филиале может быть свой журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Ничто не мешает дублировать сведения о регистрации инструктажей на рабочем месте в единой системе организации с помощью электронных подписей. Контролировать проведение инструктажей в реальном времени помогут камеры наблюдения.

Помните, что если в организации много удаленных филиалов и промплощадок, нужно утвердить приказом работодателя порядок проведения инструктажей. В нем можно учесть и порядок дистанционного обучения без отрыва от производства.

Источник: e.otruda.ru

Источник: http://www.krymresurs.ru/389-kak-provesti-instruktazhi-rabotnikam-v-udalennykh-filialakh.html

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте: кто проводит, порядок

Российским законодательством предусматривается обязательное проведение первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте практически для всех категорий трудящихся.

И знать о том, кто проводит первичный инструктаж на рабочем месте, в каких случаях проводится данная процедура и что должно включаться в такое обучение, следует каждому руководителю, кадровому специалисту или сотруднику службы охраны труда на предприятии.

Трудовой кодекс и законодательство о труде в целом накладывают на работодателей значительный спектр обязанностей по отношению к сотрудникам и обеспечению их безопасности.

Одним из примеров подобных требований охраны труда является проведение первичных инструктажей на рабочем месте для новых сотрудников.

Всего существует достаточно много и других видов инструктажей по охране труда, подробнее о которых можно прочитать в  , однако основные принципы их проведения будут рассмотрены вкратце далее.

Так, в первую очередь, рассматривая понятие первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, следует отличать его от процедуры вводного инструктажа. Есть ряд существенных отличий, которые все же обязательно следует учитывать:

  1. Вводный инструктаж проводится в отдельном кабинете охраны труда или уголке, в то время как первичный – непосредственно на рабочем месте трудящегося.
  2. В рамках вводного обучения сотрудника проводится лишь его ознакомление с нормативами охраны труда исключительно в теоретической форме. Первичный же инструктаж может предполагать и обучение трудящегося практическим навыкам, равно как и подразумевать контроль их усвоения и эффективного применения трудящимся.
  3. Каждый из означенных видов инструктажей записывается в отдельный раздел журнала о проведении инструктажей, или даже в отдельный журнал, если на предприятии предполагается их раздельное ведение.
  4. Проведение вводного инструктажа следует обеспечить сразу после трудоустройства, в то время как первичный обязателен лишь при полноценном начале исполнения трудовых обязанностей на рабочем месте. На период стажировки или обучения на предприятии его прохождение не является необходимым.
  5. Лицо, проводящее вводный инструктаж, обязательно должно являться ответственным за охрану труда – как отдельным назначенным на исполнение этих обязанностей сотрудником, так и просто работником отдела охраны труда, если он есть на предприятии. Первичный же инструктаж проводится ответственным за охрану труда в отдельном структурном подразделении или просто непосредственным руководителем трудящегося.

Конечно, есть у подобных мер обеспечения безопасности и сходные черты. Так, чаще всего на практике данные два вида инструктажа совмещают и проводят в один день в сходных условиях, чтобы снизить бюрократическую нагрузку и на предприятие, и на самого трудящегося.

Непосредственно законодательные нормативы позволяют не проводить данный инструктаж с отдельными категориями трудящихся, перечень которых в отдельном порядке должен утверждаться работодателем и включать в себя только лиц, не связанных с сырьем и производственным процессом и с работой с электрифицированными устройствами или иными опасными задачами. Однако большинство работодателей предпочитают проводить его в отношении всех сотрудников, так как сейчас практически любой вид деятельности связан с использованием электроэнергии как минимум.

Правовое регулирование первичного инструктажа по охране труда регламентируют следующие номративно-правовые акты: :

  • Статья 225 ТК РФ. Обязательность проведения инструктажей по охране труда прямо декларируется в принципах рассматриваемой статьи.
  • Постановление Минтруда и Минобразования №1/29 от 13.01.2003. Регламентируется процедура обучения трудящихся в вопросах проведения инструктажей по охране труда. Порядок, изложенный в означенном документе, актуален как для проведения общих инструктажей, так и может применяться в случае необходимости инструктажа по пожарной безопасности или в иных сферах, где обязательно проведение дополнительных мероприятий охраны труда.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/pervichnyj-instruktazh-po-ohrane-truda-na-rabochem-meste.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector