Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны — все о налогах

Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны

Договор о неразглашении коммерческой тайны все чаще заключается с работниками одновременно с принятием их на работу и оформлением трудового договора. В статье разберем, что может быть отнесено к коммерческой тайне, как составить подобного рода договор.

Понятие коммерческой тайны

Меры по сохранению коммерческой тайны

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником — структура и образец

Итоги

Понятие коммерческой тайны

Каждая фирма заинтересована, чтобы информация, накопленная с течением времени о клиентах и поставщиках, проводимых сделках, стратегических планах и прочая не выходила за рамки ее деятельности. Это и мотивирует работодателей заключать договор с работником о неразглашении коммерческой тайны.

Согласно закону «О коммерческой тайне» от 29.07.

2004 № 98-ФЗ под коммерческой тайной подразумевается система сохранения в секрете сведений, которые позволяют обладателю этой тайны повышать свои доходы, спасаться от дополнительных расходов, держать свои позиции среди конкурентов или приобретать другую выгоду. Закон в п.

2 относит к коммерческой тайне всякую информацию, носящую значимость вследствие неизвестности ее третьим лицам. Исключительно хозяин этой информации располагает правом решать — причислять ту или другую информацию к коммерческой тайне или нет.

Меры по сохранению коммерческой тайны

Для отнесения информации к коммерческой тайне и, соответственно, возможности привлечения сотрудника к ответственности в случае ее распространения в компании должен быть выполнен ряд условий:

информация, отнесенная к тайной, определена;
доступ к этим материалам ограничен — соответственно, организован контроль и регламент обращения с ними;

на документах и иных носителях (дисках, флешках и пр.) проставлен гриф «Коммерческая тайна» и указан ее владелец. Для юрлиц обязательно — название и адрес местонахождения, для ИП — Ф. И. О. и местожительства (п. 4 ст. 6 закона № 98-ФЗ).

Для привлечения к ответственности работника за раскрытие тайны должен быть корректно составлен ряд документов:

Положение о коммерческой тайне.

Ознакомиться с особенностями составления положения о коммерческой тайне, скачать его образец можно в статье «Положение о коммерческой тайне — образец 2016 года».

Соглашение (договор) о неразглашении коммерческой тайны с работником.

При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. 5 вышеуказанного закона есть перечень сведений, которые нельзя отнести к тайным. Работодатель может не заключать отдельное соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны, а прописать соответствующий регламент отдельными пунктами в трудовом договоре.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником — структура и образец

Соглашение (договор) о неразглашении — это документ, составленный в дополнение к трудовому договору сотрудника. В нем указываются те же данные, что и в трудовом договоре: наименование организации, место и дата составления, Ф. И. О. и должности сторон, заключающих данное соглашение, их адреса и реквизиты. Структура соглашения, как правило, типовая и включает следующие разделы:

Предмет соглашения. Здесь раскрывается принятие работником на себя обязательства не разглашать информацию компании, являющуюся коммерческой тайной. Указывается сам перечень такой информации или ссылка на нормативный документ, в котором подробно прописано, какая информация в компании относится к не подлежащей разглашению.
Права и обязанности сторон. Здесь раскрываются конкретные ограничения по использованию тайной информации работником, а также обязанности работодателя по созданию условий с целью обеспечения безопасности тайной информации.
Особые условия, где можно прописать, как могут быть внесены изменения в данное соглашение, разрешаться спорные вопросы и т. п.

В соглашении желательно отдельным пунктом указать, что работник ознакомлен с возможностью привлечения его к ответственности в рамках законодательства РФ в случае неисполнения обязательств, связанных с неразглашением коммерческой тайны.

Образец договора о неразглашении коммерческой тайны с работником можно скачать ниже по ссылке.

Скачать образец

Итоги

Для создания на предприятии системы защиты информации разрабатывается пакет документов, закрепляющих обязанность сотрудников не разглашать секреты компании. К таким документам следует отнести положение о неразглашении коммерческой тайны и договор (соглашение) с работником о коммерческой тайне.

Подписывая договор о коммерческой тайне, работник должен понимать, что может быть привлечен к ответственности, вплоть до уголовной, в случае утечки информации и причинении этим ущерба компании. А работодатель должен обеспечить контроль и порядок обращения с информацией, которую он относит к тайной.

Источник: https://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/dogovor_s_rabotnikom_o_nerazglashenii_kommercheskoj_tajny/

Образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны

Составление обязательства о неразглашении коммерческой тайны требуется тогда, когда предприятие или организация желает обезопасить себя от распространения каких-либо секретных сведений о своей деятельности. Обязательство может быть оформлено в виде отдельного документа, в качестве приложения к трудовому договору, или же включено непосредственно в его текст.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк обязательства о неразглашении коммерческой тайны .docСкачать образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны .doc

Зачем нужно обязательство о неразглашении коммерческой тайны

В первую очередь посредством этого документа предприятия, работающие в коммерческом секторе (особенно в сфере производства), стремятся обезопасить себя и свою продукцию от посягательств конкурентов. Обязательство позволяет взять с сотрудников обещание не распространять попавшую в их руки коммерческую тайну, которая чаще всего по сути является

засекреченными новаторскими идеями,
незапатентованными изобретениями,
сведениями о ценовой политике и прибыли компании,
данные о заключенных контрактах и сделках,
дальнейшие планы и стратегия развития предприятия.

Следует отметить, что компании со своей стороны также должны стремиться обеспечить сохранность секретных сведений путем ограничения доступа к ним. В противном случае, если дело дойдет до судебных споров, источник разглашения выявить будет очень сложно, а доказать вину того или иного работника и вовсе проблематично.

Кто составляет документ

Обязательство пишется от лица сотрудника фирмы, но, как правило, его основу разрабатывают

юрисконсульты предприятия (но могут быть и юристы «со стороны»)
или же непосредственно руководство.

В любом случае, специалист, составляющий бланк документа должен обладать необходимым уровнем знаний для его грамотного оформления, а также должен быть знаком с законодательством РФ в области гражданского, административного и трудового права. Не следует забывать о том, что документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть востребован в суде.

Кто должен подписывать обязательство

По вполне понятным причинам, допуск к секретной информации дается далеко не всем сотрудникам предприятий и организаций.

Обычно такими сведениями владеют технические специалисты, работники финансовых отделов, и те, кто имеет дело с документами.

Именно эти представители персонала чаще всего и пишут обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Но иногда, компании требуют подписания данного документа от всех сотрудников.

Когда оформляют обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Вообще эта бумага пишется непосредственно при трудоустройстве. Однако не исключается и вариант написания документа в период работы, например, при переводе на другую должность или в тех случаях, когда ранее такой документ в перечне обязательных к подписанию отсутствовал.

Необходимо помнить, что перед тем, как требовать от сотрудника подписания обязательства, работодатель (также под расписку) обязан ознакомить его с полным списком информации, относящейся к коммерческой тайне.

Что будет если нарушить обязательство о неразглашении

Нарушение сотрудником подписанного документа грозит ему самыми разными видами наказаний, начиная от выговора, увольнения и возмещения материального ущерба, вплоть до уголовного преследования. Все зависит от того, какая именно информация была разглашена, а также какой урон от ее распространения понесла фирма.

Правила составления документа

Стандартного, унифицированного образца обязательства нет, так что предприятия и организации могут писать его в произвольном виде, исходя из своих потребностей. Компания может также разработать шаблон документа, но в этом случае он должен быть утвержден в учетной политике фирмы. Вне зависимости от того, какой путь будет выбран, в обязательство должна быть включена информация о

наименовании компании,
дате и месте его составления,
персональных данных сотрудника,
а также непосредственно самих обязательствах.

Объем документа не ограничен, поэтому следует учитывать то обстоятельство, что чем тщательнее будет разработан основной текст, тем больше гарантий того, что он не будет нарушен, а если даже и будет, работодатель сможет доказать этот факт в суде.

Правила оформления обязательства о неразглашении коммерческой тайны

Обязательство может быть написано лично сотрудником от руки (под диктовку ответственного работника предприятия) или же напечатано на компьютере. Оно может быть оформлено на обычном листе А4 формата или на фирменном бланке компании.

Единственное непреложное правило: документ должен содержать в себе подлинную подпись работника.

Оформляется он в единственном экземпляре.

После составления и подписания обязательства, оно наряду с другими персональными бумагами, хранится в личном деле сотрудника.

Вверху посередине пишется название предприятия, строкой ниже – место составления обязательства (город или другой населенный пункт) и дата.
Далее указывается наименование документа.
В основной части сначала вписываются
- фамилия, имя, отчество и должность сотрудника,
- номер и дата его трудового договора,
- а также срок, в течение которого он должен хранить секреты предприятия после увольнения.
Далее идет сам текст обязательства — сюда можно вписывать любую информацию, которую считает нужным включить работодатель.
В числе прочего рекомендуется указать то, что при увольнении работник обязан сдать всю имеющуюся у него на руках информацию ответственным лицам, а в случае нарушения данного обязательства он понесет соответствующее наказание (строго в рамках действующего закона).
В завершение документ должен быть подписан работником предприятия (с указанием его должности и расшифровкой подписи).

Источник: https://assistentus.ru/forma/obyazatelstvo-o-nerazglashenii-kommercheskoj-tajny/

Особенности составления договора о неразглашении коммерческой тайны

Вопрос о коммерческой тайне регулируется статьей 3 Федерального закона №98-ФЗ.

В частности, под этим определением подразумевается режим сохранности информации, разглашение которой может стать основной причиной увеличения финансовых затрат компании либо, что менее вероятней, увеличения прибыли.

Конфиденциальность позволяет не только сохранить, но и стабилизировать положение компании на рынке товаров и услуг, а также получить определенную коммерческую выгоду.

Исходя из этого, к коммерческой тайне можно будет отнести любые сведения о трудовой деятельности компании, которые обладают весомой значимостью, а их разглашения могут повлечь существенное влияние на дальнейшее процветание фирмы.

В ситуации, когда непосредственный работодатель в процессе заключения трудового соглашения настаивает на подписании наемным сотрудником договора о конфиденциальности (коммерческой тайне), то можно с уверенностью говорить о его мерах по вопросу сохранения важных сведений.

Стоит отметить, что не редко договор может служить единственным инструментом для защиты государственной, банковской или даже налоговой тайны, доступ к которой имеется у ограниченного числа граждан. Такой вариант возможен при необходимости в замещении какой-либо должности.

К примеру, ситуация, когда сотрудник правоохранительных органов вынужден заменить на посту начальника полиции своего руководителя, отправившегося в отпуск.

Наемные сотрудники частных компаний, к примеру, коммерческого исследовательского института не всегда имеют доступ к коммерческой тайне, однако они могут встретиться с ней при подписании каких-либо документов, поэтому во избежание недоразумений (утечки важной информации) подписывается этот документ.

Сведения, не являющиеся коммерческой тайной

Режим конфиденциальности не может устанавливаться гражданами, которые ведут предпринимательскую деятельность касательно следующей информации:

в учредительной документации юридических лиц, а также в документации, которая способна подтвердить факт внесения соответствующих записей о юридических лицах либо об индивидуальных предпринимателях в определенные государственные реестры;
в документации, которая дает право на осуществление предпринимательской деятельности;
об имуществе государственной либо же муниципальной организации, в том числе и государственного учреждения (в том числе и капитала соответствующих бюджетов);
о возможном загрязнении окружающей среды, состояния противопожарной безопасности, в том числе и санитарно-эпидемиологической обстановки, то есть информации о техническом состоянии компании в целом и по каждому подразделению в частности;
о количестве наемного штата сотрудников, а также о системе начисления заработной платы, включая условия труда и появление возможных производственных травм;
о возможном наличии факта задолженности по заработной плате и другим видам денежного вознаграждения;
о возможном факте возникновения правонарушений либо попытки сокрытия какого-либо преступления;
об имеющихся условиях конкурса либо аукциона по дальнейшей приватизации объекта, находящегося в государственной либо муниципальной собственности;
о сумме и структуре прибыли некоммерческих компаний, а также сумме и объеме имущества, включая финансовые затраты;
о перечне граждан, которые имеют все основания действовать от лица компании без нотариально заверенной доверенности.

На сегодня данный перечень является исчерпывающим и никаких дополнений в ближайшее время не предусмотрено.

Виды соглашений

Как таковых видов соглашения не предусмотрено действующим законодательством, но в тоже время договор может быть:

бессрочным (при его подписании сотрудник обязуется хранить коммерческую тайну на протяжении всей жизни);
временным (к примеру, тайна должна храниться в секрете 2 года, после чего она не несет никакой ценности.

Помимо этого, договор может иметь вид банальной расписки, в которой одна из сторон обязуется хранить определенную тайну в строжайшем секрете временно либо же на протяжении всей жизни.

Важно помнить, что каждый работодатель имеет полное право разрабатывать свою эксклюзивную форму договора о неразглашении коммерческой тайны при условии, что он не нарушает прав человека и не противоречит действующему законодательству.

Требования к оформлению

Действующим законодательством не предусмотрено определенных норм, которые регулировали бы порядок заключения соглашения либо же унифицированную форму.

Не редко соглашение формируется в качестве дополнительного приложения к действующему трудовому договору (при заключении соглашения между контрагентами, речь может идти о гражданско-правовом договоре).

Законом не предусмотрен единый образец данного соглашения, однако традиционно оно представляет собой аналог договора либо своего рода контракта.

В любом случае его структура практически идентична:

вводная часть, которая включает в себя наименование соглашения, когда именно и где было составлено, цель его подписания;
подраздел «Предмет договора», который включает в себя все необходимые конфиденциальные сведения;
подраздел, в котором указываются права и обязанности сторон;
подраздел «Общие сведения», в котором содержится подробный алгоритм действия каждой из сторон при наступлении той или иной ситуации (к примеру, действия работодателя при попытке сотрудником разгласить коммерческую тайну);
подраздел «Ответственность сторон», в нем указывается возможная ответственность сотрудника, которая может наступить при попытке разглашения коммерческой тайны;
напоследок указываются реквизиты сторон и ставятся подписи.

Образец заполнения

Договор

Необходимо понимать, что предметом соглашения являются сведения, которые составляют коммерческую тайну, а именно:

полный перечень конкретной информации, утверждается исключительно непосредственным работодателем и заверяется соответствующим приказом;
после этого указываются сведения о том, что не имеет отношения к конфиденциальности.

В договоре должны содержаться сведения:

какая тайна должна быть сохранена;
предусмотренные права и обязанности каждой из сторон;
период действия соглашения;
что будет, если тайна не сохранится.

Категорически не допускается указание в договоре «размытой» информации либо наличие каких-либо ошибок.

В договоре обязательно должны быть указаны обязательства сторон, а именно:

непосредственный работодатель обладает исключительным правом на использование в своих целях указанной коммерческой тайны;
работодатели имеют полное право разрешать использовать конфиденциальную информацию сотрудникам (в том числе, которые подписали договор о неразглашении), а также иным третьим лицам;
непосредственные работодатели имеют полное право использовать все законные способы препятствовать разглашению коммерческой тайны, в том числе ее сборы и хранение третьими лицами либо сотрудниками компании;
работодатели в обязательном порядке обязаны ознакомить сотрудника с приказом, в котором четко указана информация, являющаяся коммерческой тайной;
сотрудникам, подписавшим договор о неразглашении коммерческой тайны, категорически запрещается разглашать любым способом (через средства массовой информации, в устной форме и прочими видами) конфиденциальную информацию в компании, либо же формировать все необходимые условия для скорейшего разглашения.

Важно помнить, что разглашением тайны считается любой вид донесения до одного третьего лица конфиденциальной информации, причем неважно в полном либо частичном варианте.

Подписка о неразглашении обязывает сотрудника хранить коммерческую тайну в строжайшем секрете. Простыми словами, подписав договор, гарантируется предотвращение возможной утечки важной для компании информации в пользу каких-либо третьих лиц.

Важно помнить, что подписка может быть нескольких разновидностей, а именно:

в одностороннем порядке (когда один человек передает важную информацию второму, но при этом есть необходимость в ее таинстве);
в двустороннем порядке (обе стороны обмениваются секретной информацией, которая не должна стать известной третьим лицам).

Документ скрепляется подписью.

Последствия заключения

Разглашение конфиденциальной информации в полном либо частичном объеме влечет за собой не только административную, но и уголовную ответственность.

В ситуации, когда информация просочилась в массы по неосторожности, максимальным наказанием в таком случае может быть назначено дисциплинарное взыскание. Однако здесь есть нюанс: дисциплинарное взыскание может повлечь за собой увольнение с работы, поэтому мягкость наказания считается условной.

В ситуации, когда речь может идти об утечке конфиденциальной информации умышленным образом либо по личным и при этом корыстным мотивам, возможные дальнейшие последствия напрямую зависят от возникших обстоятельств. К примеру, раскрытие коммерческой производственной тайны, согласно статье 1472 Гражданского кодекса РФ подразумевает под собой возложение на нарушителя обязательств по возмещению материальных убытков.

Уголовная ответственность может наступить исключительно в том случае, когда информацию, относящуюся к коммерческой либо другой охраняемой действующим законодательством тайне, в дальнейшем собираются умышленно разгласить для использования в корыстных целях. Согласно статье 183 Уголовного кодекса РФ максимальным наказанием может быть 7 лет тюремного срока.

Если речь идет о нарушении хранения коммерческой тайны, то наказание предусматривается статьей 13.14 КоАП РФ. Согласно данной статье, нарушитель тайны должен будет уплатить штраф в размере от 500 до 1000 рублей для обычных сотрудников, от 4000 до 5000 рублей – для должностных лиц.

В ситуации, когда разглашение коммерческой тайны необходимо было исключительно для устранения возможных конкурентов, нарушение попадает под статью 14.33 КоАП РФ (так называемая недобросовестная конкуренция) либо ст. 178 Уголовного кодекса РФ (возможное ограничение уровня конкуренции).

Как установить режим коммерческой тайны? Узнайте из данного видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://znaybiz.ru/licenzirovanie/nematerialnye-aktivy/drugie-aktivy/dogovor-o-nerazglashenii-kommercheskoj-tajny.html

Статья договор о неразглашении коммерческой тайны

Тем не менее, возникновение обязанности работника не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну законодатель связывает с соблюдением работодателем — обладателем коммерческой тайны непременных условий. Работник должен быть осведомлен о том, что именно составляет коммерческую тайну.

Работодатель должен, причем письменно, ознакомить работника с перечнем тех сведений (положений), которые составляют служебную коммерческую тайну (п. 1 ч. 1 ст. 11 Закона). Точно также — под расписку — работодатель должен информировать работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны (п. 2 ч. 1 ст. 11 Закона).

Работник обязан не разглашать служебную коммерческую тайну в течение всего периода действия трудового договора. По окончании этого периода, т.е.

Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны

ПРИМЕР В свою очередь, содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности является коммерческой тайной (ст. 10 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

НЕЛЬЗЯ! Предусматривать условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовых договорах всех работников организации без исключения При заключении трудового договора с лицом, трудовая функция которого будет связана с доступом к сведениям, составляющим коммерческую тайну, условие о доступе к этим сведениям, а также взаимные обязательства сторон трудового договора, связанные с таким доступом, должны быть прописаны в трудовом договоре. Однако работодателю следует включать условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовые договоры только тех работников, которые действительно имеют доступ к таким сведениям в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Условие о неразглашении коммерческой тайны в вашем трудовом договоре

Здесь раскрываются конкретные ограничения по использованию тайной информации работником, а также обязанности работодателя по созданию условий с целью обеспечения безопасности тайной информации.

Особые условия, где можно прописать, как могут быть внесены изменения в данное соглашение, разрешаться спорные вопросы и т. п.

Образец договора о неразглашении коммерческой тайны с работником можно скачать ниже по ссылке.

Скачать образец Итоги Для создания на предприятии системы защиты информации разрабатывается пакет документов, закрепляющих обязанность сотрудников не разглашать секреты компании.

Правовое регулирование коммерческой тайны в трудовых правоотношениях

Соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны в течение работы и 3-х лет после увольнения В соответствии с ч. 2 ст. 10 Закона № 98-ФЗ режим тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в ч. 1 ст. 10 указанного Закона.

2) обеспечивается возможность использования информации, составляющей тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима тайны. Обычно на практике разрабатывается Положение о конфиденциальной информации, это внутренний локальный нормативный акт, который утверждается в соответствии с уставом.

Уголовный кодекс ( УК РФ ), N 63-ФЗ от 2.

Приложение № 1, соглашение о неразглашении коммерческой тайны

ВажноСоглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником — структура и образец Соглашение (договор) о неразглашении — это документ, составленный в дополнение к трудовому договору сотрудника.

В нем указываются те же данные, что и в трудовом договоре: наименование организации, место и дата составления, Ф. И. О. и должности сторон, заключающих данное соглашение, их адреса и реквизиты.

Структура соглашения, как правило, типовая и включает следующие разделы:

Предмет соглашения. Здесь раскрывается принятие работником на себя обязательства не разглашать информацию компании, являющуюся коммерческой тайной. Указывается сам перечень такой информации или ссылка на нормативный документ, в котором подробно прописано, какая информация в компании относится к не подлежащей разглашению.
Права и обязанности сторон.

Закон раа

В избранноеОтправить на почту Договор о неразглашении коммерческой тайны все чаще заключается с работниками одновременно с принятием их на работу и оформлением трудового договора. В статье разберем, что может быть отнесено к коммерческой тайне, как составить подобного рода договор.

Понятие коммерческой тайны Меры по сохранению коммерческой тайны Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником — структура и образец Итоги Понятие коммерческой тайны Каждая фирма заинтересована, чтобы информация, накопленная с течением времени о клиентах и поставщиках, проводимых сделках, стратегических планах и прочая не выходила за рамки ее деятельности.

Это и мотивирует работодателей заключать договор с работником о неразглашении коммерческой тайны.

Неразглашение коммерческой тайны статья

Закона № 98-ФЗ).

Так быть не должно Условие о неразглашении коммерческой тайны включено в Трудовой договор сотрудника, который не получает доступ к этим сведениям ПРИМЕР Так должно быть Условие о неразглашении коммерческой тайны включено в Трудовой договор сотрудника, который получает доступ к этим сведениям в связи с выполнением должностных обязанностей ПРИМЕР ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Персональными данными признается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных): его фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

ВниманиеНезаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, — наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ — О коммерческой тайне — (с изменениями и дополнениями) 2. Положения настоящего Федерального закона распространяются на информацию, составляющую коммерческую тайну, независимо от вида носителя, на котором она зафиксирована.
3.

Однако в настоящее время в связи с отсутствием федеральных законов полная материальная ответственность за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, не применяется.

разглашение имело место в период действия трудового договора;
разглашение имело место после прекращения (или расторжения) трудового договора.

Если работник разгласил служебную коммерческую тайну в период действия трудового договора, то он обязан возместить работодателю причиненный ущерб (п. 4 ч. 3 ст. 11 Закона). Иными словами, имеется в виду «реальный ущерб» как он определен в ст.

15 ГК РФ, т. е.

Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная сторонами в результате сотрудничества в виде писем, отчетов, записей, фотографий, рисунков, листингов программы для ЭВМ, в материальной или нематериальной форме является собственностью Общества и используется лишь в рамках и на условиях настоящего Соглашения и трудового договора заключенного с Работником.2.6.

По настоящему Соглашению Работник не получает никаких прав на интеллектуальную собственность Общества (товарный знак, изобретение или программу для ЭВМ).2.7.

По окончании сотрудничества Работник обязуется вернуть все сведения, полученные за время работы в Обществе в порядке выполнения настоящего Соглашения на материальных носителях, а также их копии с момента первого требования до момента выдачи трудовой книжки.2.8.

Источник: https://1privilege.ru/statya-dogovor-o-nerazglashenii-kommercheskoj-tajny/

Договор о коммерческой тайне с работником — образец

Договор с работником о коммерческой тайне: основные требования

Договор о коммерческой тайне с работником: обязанности работодателя

Соглашение о коммерческой тайне: обязанности и ответственность работника, образец

Договор с работником о коммерческой тайне: основные требования

Коммерческая тайна охраняется законом наряду со служебной (подробнее о служебной тайне — в нашей статье «Служебная и коммерческая тайна — нюансы»). Условие о ее неразглашении может быть сформулировано в отдельном соглашении либо включено в качестве раздела в трудовой договор, поскольку является его дополнением (ст. 57 ТК РФ).

В этой сфере действует двойное регулирование — ТК РФ и специальных норм закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ (далее — закон № 98-ФЗ).

Закон ограничивает произвольное отнесение информации к охраняемой (об отсутствии охраны см. в ст. 5 закона № 98-ФЗ). В п. 2 ст. 3 закона № 98-ФЗ содержатся параметры ее признания в таком качестве:

Потенциальная или реальная коммерческая ценность.
Неизвестность третьим лицам при отсутствии законного доступа.
Установление обладателем особого режима охраны.

Как видно из приведенной нормы, возможность защиты сведений обеспечивается возложением на их владельца ряда обязанностей. В этом качестве в данном случае выступает работодатель.

Договор о коммерческой тайне с работником: обязанности работодателя

В силу закона (п. 2 ст. 3, п. 1 ст. 11 закона № 98-ФЗ, ст. 22 ТК РФ) на работодателя возложены обязанности:

ознакомить сотрудника под подпись с перечнем охраняемых сведений;
внедрить соответствующий режим охраны, ознакомить сотрудника под расписку с локальными нормативными актами, устанавливающими этот режим, и мерами ответственности за его нарушение;
создать необходимые условия для соблюдения установленного режима.

Только при таких условиях можно рассчитывать на потенциальное привлечение работника к ответственности за нарушение его обязанностей.

Определяющим документом для организации всего процесса на предприятии является локальный акт (правила, положение или регламент) или система таких актов (подробнее о составлении этого документа вы узнаете из нашей статьи «Положение о коммерческой тайне — образец-2016»).

Не следует забывать, что на соответствующих документах должна быть специальная маркировка. Этот вопрос освещен в статье «Проставляем гриф коммерческой тайны — образец».

Соглашение о коммерческой тайне: обязанности и ответственность работника, образец

Трудовые обязанности могут быть:

связаны с применением охраняемых сведений (например, у лица, занимающегося разработкой ноу-хау, а также по общему правилу у руководителя в соответствии с п. 6 ст. 11 закона № 98-ФЗ);
не связаны напрямую с их использованием (например, у сотрудника отдела кадров).

В первом случае необходимо отразить это обстоятельство в соглашении, а во втором — привести в нем формулировку о согласии сотрудника на получение доступа либо истребовать у него письменное согласие отдельно (п. 2 ст. 11 закона № 98-ФЗ).

Помимо общей обязанности по неразглашению защищаемых сведений, на работника возлагаются обязанности:

соблюдать действующий охранительный режим;
не использовать полученные сведения в личных целях, в том числе за пределами срока действия трудового договора;
возместить убытки в случае разглашения информации;
передать при прекращении трудового договора материальные носители с информацией, составляющей коммерческую тайну, уполномоченному лицу.

В договоре следует указать, что за разглашение коммерческой тайны возможна ответственность в соответствии с действующим законодательством. В случае трудовых отношений возможность регулятивного воздействия на отношения в этом аспекте практически отсутствует. Подробнее о мерах и порядке их применения — в статье «Ответственность за разглашение коммерческой тайны».

Образец соглашения о коммерческой тайне с работником можно скачать по ссылке: Образец соглашения о коммерческой тайне с работником.

Итак, соглашение (договор) о сохранении коммерческой тайны с работником — это двухсторонне обязывающий договор. В нем важно установить обязанности не только работника, но и организации по выполнению своей части обязательств по введению особого порядка обращения с секретными сведениями. В этом случае положения такого соглашения будут действительно результативными.

Источник: https://rusjurist.ru/tajna/kommercheskaya_tajna/dogovor_o_kommercheskoj_tajne_s_rabotnikom_obrazec/

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

В силу растущей конкуренции на рынке и сохранения своих позиций организации стараются применять в своей работе какие-то ноу-хау или располагают некими конкурентными преимуществами. Поэтому при приеме на работу новых сотрудников помимо заключения с ними трудового договора дополнительно может подписано обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Порядок применения обязательства

Кадровая безопасность при приеме обслуживающего персонала и новых сотрудников является весьма важной составляющей.

Очень важно грамотно и юридически правильно осуществить прием новых сотрудников, чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло проблем.

Все документы должны быть оформлены правильно и в должном виде, начиная от анкеты при приеме на работу и заканчивая приказом на увольнение.

Первый рабочий день сотрудника является ознакомительным – со своим рабочим местом, коллективом, трудовыми и должностными обязанностями, а также со внутренними актами и нормативными документами, регламентирующими трудовую деятельность компании. К ним могут относиться следующие документы:

Параллельно с этим отдел кадров должен подготовить ряд документов, требуемых для документального оформления трудоустройства в компании. Ряд документов должны быть подписаны обеими сторонами: как работодателем, так и новым сотрудником. Обращаем внимание, что прежде собирать личные данные сотрудника с ним необходимо подписать согласие на получение и обработку его персональных данных.

Основные документы, которые требуется подписать при приеме:

Одним из весьма важных документов, которые следует заключить с сотрудником в целях безопасности и сохранения тайны компании – это соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. Далеко не все компании используют в работе данные документ, но этот бюрократический очень важен. Такой документ не обязательно подписывать со всеми сотрудниками, лишь с теми, которые имеют доступ к подобным сведениям. Так, например, подписывать с садовником такой документ может быть весьма абсурдным.

Как установить режим коммерческой тайны

Для того, чтобы определить информацию, которая будет являться коммерческой тайной организация прежде всего должна сделать следующее (согласно ст. 10 ФЗ «О коммерческой тайне»):

Выделить конфиденциальную информацию.
Осуществить ограничение доступа путем установления контроля за информацией и порядка обращения с ней.
Необходимо учитывать круг лиц, которые имею право доступа к тайне.
Осуществить регулирование трудовых отношений с работниками с учетом неразглашения информации путем установления норм в трудовом договоре, а также на основании гражданско-правового договора с контрагентами.
На всех магнитных носителя, которые содержат коммерческую тайну необходимо нанести соответствующий гриф с пометкой, либо внести документы в список таких документов.

Все выше указанные меры необходимо применять в совокупности, при этом в организации необходимо составить следующие документы:

Положение о коммерческой тайне, в котором необходимо учесть меры обращения, хранения, прав доступа к конфиденциальной информации и т.д.
Подписать с работниками соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Если все указанные действия были соблюдены и подписаны все необходимые документа, а работник тем не менее разгласил коммерческую тайну, то к нему можно применять санкции вплоть до увольнения из компании. Основанием такого увольнения является пп. В, п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Необходимо также доказать наличие доступа такого сотрудника. Увольнение осуществляется на основании приказа об увольнении по форме Т-8.

Образец соглашения

Скачать образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны:

Источник: https://blankionline.ru/doc/obyazatelstvo-o-nerazglashenii-kommercheskoj-tajny.html

Как составить договор о неразглашении коммерческой тайны

Если хотите обезопасить компанию и защитить конфиденциальную информацию, заключайте с работником договор о неразглашении коммерческой тайны. Как его составить, расскажем в статье.

Какие документы о неразглашении коммерческой тайны должны быть в компании

Определение дано в ст. 139

Обладание информацией, составляющей , как правило, дает определенные конкурентные преимущества и, как следствие, позволяет получать материальную выгоду. Поэтому обладающий ими прямо заинтересован в сохранении и неразглашении коммерческой тайны.

С этой целью предприятия, имеющие свои производственные и организационные секреты, . При этом они разрабатывают документы о ее неразглашении, регламентирующие работу с подобными сведениями, а также устанавливающие ответственность за нарушение запрета на разглашение. Чаще всего, доступ и ответственность оговариваются в трудовом договоре, как часть его основных условий.

Документы о неразглашении коммерческой тайны в 2017 году не являются обязательными. То есть, если в компании таких документов нет, то трудовая инспекция или иной контролирующий орган предприятие за это не оштрафует.

Документы о неразглашении разрабатываются и утверждаются в компании в интересах работодателя и по его инициативе. Целью их разработки является защита конфиденциальной информации и установление для тех должностных лиц, кто в силу своего служебного положения допущен к такого рода сведениям. Список документов о неразглашении коммерческой тайны в 2017 году приведен в таблице 1.

Скачайте документы по теме:

Таблица 1. Документы о неразглашении коммерческой тайны

Наименование документа	Комментарий
Положение о коммерческой тайне (скачать образец можно здесь)	Документ регулирует порядок работы с конфиденциальной информацией:Важно! Работники, которые имеют доступ к коммерческой тайне, должны быть ознакомлены с Положением под роспись
Приказ об установлении списка лиц, имеющих доступ к конфиденциальной информации	Компания должна вести учет лиц, которым предоставляется доступ к конфиденциальной информации. Для этого рекомендуем утверждать приказ с поименным списком сотрудников, которым такой доступ предоставляется. При приеме новых сотрудников, то на каждого сотрудника с допуском нужно издавать такой приказ
Договор о неразглашении коммерческой тайны	Работник, который получает доступ к , должен дать обязательство ее не разглашать.Данное обязательство может быть оформлено в следующем виде: договор о неразглашении коммерческой тайны; соглашение о неразглашении коммерческой тайны; обязательство о неразглашении коммерческой тайны
Трудовой договор	Обязанность работника соблюдать режим конфиденциальности должна быть прописана в его трудовом договоре. Данное условие в договоре можно прописать следующим образом: «Работник обязуется в течение срока действия трудового договора и в течение _(указывается срок)__ лет после его расторжения не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну Работодателя, ставшую ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей»
Гриф «Коммерческая тайна»	На все материальные носители с конфиденциальной информацией должен быть нанесен данный гриф с указанием наименования компании и места ее нахождения

В некоторых случаях с работником, допущенным к сведениям, составляющим коммерческую тайну, целесообразно заключить отдельное двустороннее соглашение. Такой договор составляется на основе утвержденного в компании .

Из этого регламента берется информация о конкретных конфиденциальных сведениях, доступ к которым получает сотрудник, с которым подписывается соглашение.

Договор о неразглашении коммерческой тайны составляется в письменной форме.

Договор о неразглашении коммерческой тайны (его образец), как привило, содержит следующие условия:

Перечень сведений, которые работодатель относит к секретным:

Обязанности работника при работе с конфиденциальной информацией:

Ответственность работника за разглашение конфиденциальной информации:

Кроме того, в документ необходимо включить условие о том, что при увольнении работник должен сдать все носители с конфиденциальной информацией и установить срок действия договора о неразглашении. Как правило, договор действует в течение срока действия трудового договора.

В заключительной части договора указываются реквизиты и подписи сторон.

Договор о неразглашении коммерческой тайны образец

Договор о неразглашении коммерческой тайны может быть составлен по следующему образцу:

Какие условия нельзя включать в договор о неразглашении коммерческой тайны

Договор о неразглашении составляется в свободной форме, поэтому работодатели считают, что в нем можно указать любые условия, направленные на ограничение доступа и сохранение коммерческой тайны. Поэтому на практике в таких документах можно встретить множество ошибок. В таблице 2 приведены условия, которые нельзя включить в договор о неразглашении коммерческой тайны.

Таблица 2. Какие условия нельзя включать в договор о неразглашении коммерческой тайны

Что нельзя указывать в договоре о неразглашении коммерческой тайны	Разъяснение
Запрет работать в других компаниях, которые занимаются аналогичным видом деятельности	Работник самостоятельно решает, в какой компании ему работать, и работнику нельзя запретить уйти к конкуренту
Запрет работать по совместительству в компаниях, которые занимаются аналогичным видом деятельности	Работник имеет право выполнять в свободное от основной работы время другую работу в другой компании на основании , сферу деятельности второго работодателя сотрудник выбирает самостоятельно, это могут и конкуренты
Запрет заниматься ведением собственного бизнеса с аналогичным видом деятельности	Работодатель не вправе контролировать бизнес сотрудника
Запрет на разглашение размера заработной платы	Работодатель не может запретить работнику распространять собственные . Например, работник имеет право подать в банк справку о доходах для получения кредита или подтвердить справкой свой доход для оформления визы, также работник может рассказать об уровне своего дохода знакомым, родственникам, поэтому размер собственного дохода не может относиться к конфиденциальной информации
Отнесение к конфиденциальной информации сведений, которые нельзя отнести к таковой в соответствии с законом	В ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ перечислены сведения, которые работодатель не может отнести к конфиденциальным

Работодатель должен знать, что к по закону не относятся:

учредительные документы и устав компании;
документы, подтверждающие право заниматься предпринимательской деятельностью;
сведения о численном составе работников, их заработной плате и условиях труда;
информация о наличии вакантных рабочих мест;
документы, подтверждающие платежеспособность предприятия, уплату налогов и обязательных платежей;
сведения об участии должностных лиц компании в акционерных и иных обществах, организациях любых форм собственности в сфере предпринимательства;
информация о о загрязнении окружающей среды, нарушении безопасных условий труда, антимонопольного законодательства, правил и норм реализации продукции, причиняющей вред для населения, иных нарушениях действующих законов.

Работодателю необходимо помнить, что привлечь сотрудника к ответственности за разглашение тайны можно, только если грамотно составлены документы, .

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384686-dogovor-o-nerazglashenii-kommercheskoy-tayny-17-m9

Соглашение о коммерческой тайне: как избежать ошибок

Как коммерческий директор, вы должны помнить: доступ к секретным сведениям (коммерческой тайне) и их распространение следует защищать в письменной форме всеми законными средствами.

Лишь тогда вы сможете требовать от сотрудников и контрагентов неразглашения секретных данных, а в случае нарушения этого требования — компенсации и привлечения виновных к ответственности (вплоть до уголовной).

Соглашение о коммерческой тайне все чаще используют руководители компании . Составьте точный список секретных данных, которые вы хотите защищать, и укажите срок неразглашения. Всегда ставьте гриф «Коммерческая тайна» на документы, перечисленные в этом списке. Установите для менеджеров по продажам выборочный доступ к секретным сведениям.

Ошибка 1. Не конкретизировали предмет коммерческой тайны

Часто компании, устанавливая режим коммерческой тайны (правовые, организационные, технические и иные меры по охране конфиденциальности данных, составляющих такую тайну), не конкретизируют, какая информация к ней относится.

[su_quote]

Вместо этого в соглашении с контрагентом или локальном акте организации просто дублируют определение из п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.07.

2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон №98-ФЗ): «Научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау)), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны».

Последствия.

В этом случае коммерческой тайны у вас де-факто не будет: если отделаться определением из Закона №98-ФЗ, не уточнив, какие сведения относит к коммерческой тайне именно ваша компания, есть большой риск, что менеджеры по продажам сообщат комулибо секретные сведения, сами того не подозревая. И когда контрагент использует эти данные в своих интересах, ни к нему, ни к своим работникам вы не сможете предъявить претензии. В частности, нельзя будет уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны.

Как правильно. Обязательно составьте точный перечень сведений, отнесенных к коммерческой тайне. Во-первых, он необходим вам, как руководителю, поскольку серьезно облегчит контроль за соблюдением коммерческой тайны сотрудниками вашего отдела.

Договор на оказание услуг дизайнера: 5 ошибок, которые убьют ваше время

Во-вторых, составление такого перечня — необходимое условие для введения режима коммерческой тайны. К ней вы вправе отнести, например, такую информацию, как методы обучения персонала, планы маркетинговой деятельности, данные о финансовом положении поставщиков, потребителей, посредников и даже просто сведения об этих лицах(рисунок, п. 1.3 договора).

Помните: если вы сами не решили, какую информацию хотите защищать, суд тем более не станет это делать: он просто откажет вам в защите.

Только когда в компании будет введен режим коммерческой тайны, вы сможете требовать, чтобы сотрудники и контрагенты не распространяли секретную информацию, ставшую им известной в ходе работы с вашей организацией.

А если такое нарушение случится, вы сможете потребовать компенсации и привлечения виновных к ответственности (по вашему требованию дело о привлечении к уголовной ответственности может быть рассмотрено на закрытом судебном заседании).

Ошибка 2.Отнесли к коммерческой тайне то, что по закону ею не является

Многие коммерсанты не знают, что ряд внутренних сведений в силу закона не может быть коммерческой тайной, и причисляют к ней данные о численности штата, о загрязнении окружающей среды, о совершенных организацией правонарушениях, а также бухгалтерскую (финансовую) отчетность.

Это свойственно бизнесменам и коммерческим директорам, которые склонны перестраховываться во всем.

Они просто засекречивают все данные, которые нежелательно знать сторонним лицам, ведь это может плохо сказаться на конкурентных позициях компании либо вызвать пристальный интерес госорганов.

Последствия.

Если в ваше соглашение о защите коммерческой тайны попадут, например, данные о системе оплаты и условиях труда работников, вакансиях, задолженности по налоговым выплатам, это будет прямым нарушением законодательства. Дело в том, что согласно ст. 5 Закона № 98-ФЗ эти и ряд иных сведений не могут составлять коммерческую тайну.

А значит, вы ни от кого не сможете требовать их неразглашения (например, если вы задерживаете зарплату сотрудникам и конкуренты распространяют информацию об этом, вы не сможете потребовать, чтобы они прекратили это делать).

Дилерское соглашение: ошибки, которые дорого обходятся

На официальном сайте не должно быть фразы «В нашем коллективе работает свыше 50 высококлассных специалистов», если де-факто специалистов едва ли 20, или сообщения, что среди клиентов компании — «Газпром», Сбербанк или X5 Retail Group, с которыми на самом деле отношений нет. Такие сведения — лучший подарок для конкурентов: они получают возможность бросить тень на репутацию компании и переманивать ее клиентов, доказав, что опубликованные на сайте данные — ложные.

Как правильно. Если вы не хотите, чтобы контрагентам стали известны сведения, не отнесенные законом к коммерческой тайне, дайте подчиненным устное распоряжение о неразглашении таких сведений сторонним лицам (контрагентам, потребителям).

Но помните: законных способов обеспечить нераспространение подобной информации у вас нет. Любое лицо, которому она стала известна, может использовать ее в своих целях.

Поэтому ваша задача — позаботиться, чтобы позиционирование компании не противоречило реальному положению дел.

Ошибка 3. Не установили режим охраны коммерческой тайны в документах

Еще один распространенный сценарий: секретные сведения в документе перечислили, а гриф «Коммерческая тайна» поставить забыли. В результате не обеспечена реальная охрана закрытой информации.

Многие коммерческие директора забывают, что такие данные надо прятать не только от контрагентов и недобросовестных чиновников, но и от сотрудников.

Из-за этого рядовые менеджеры по продажам часто получают доступ к тем же секретным данным (маркетинговым, финансовым, стратегическим), что и коммерческий директор.

Последствия.

Поскольку текучесть кадров в коммерческих службах высока, велика и вероятность, что ваши секреты быстро разойдутся по конкурентам или станут известны широкому кругу лиц (например, в результате действий нечистых на руку маркетологов, которым вы заказали исследование вашего рынка). В этом случае вы никому не сможете предъявить претензии: в ст. 10 Закона № 98-ФЗ четко сказано, что` надо сделать, чтобы режим коммерческой тайны считался установленным. И если вы не выполните хотя бы одно условие, де-факто коммерческой тайны у вас не будет.

Как правильно. Во-первых, установите в положении о коммерческой тайне (далее — положение; утверждается приказом генерального директора) дифференцированный режим доступа к сведениям, ее составляющим. При установлении доступа исходите из должностных инструкций и полномочий сотрудников.

Если у вас два заместителя (один ведет клиентов-оптовиков, другой — розничное направление), установите, что каждый из них имеет доступ только к сведениям о соответствующей группе клиентов.

А для рядовых менеджеров по продажам установите степень доступа к секретной информации, которая нужна им для реализации их конкретных задач (например, выборочный доступ к аналитическим данным о продажах).

И обязательно запишите в положении, какие сведения, в каких случаях и с чьей санкции могут быть представлены контрагентам, например рекламным агентствам, перевозчикам, закупщикам. Это послужит доказательством, что вы ограничили сотрудникам и контрагентам доступ к коммерческой тайне, установив четкий порядок обращения с ней.

Все ваши сотрудники, имеющие отношение к коммерческой тайне, должны расписаться в том, что они ознакомлены с положением, и собственноручно поставить дату ознакомления («С настоящим положением ознакомлен и согласен. Дата. Подпись. Фамилия, инициалы (полностью)»).

Иначе работник сможет заявить, что подписал положение позже даты разглашения секретных данных.

Во-вторых, обязательно ведите журнал учета лиц, получивших доступ к секретной информации (как ваших работников, так и сотрудников организаций-контрагентов).

В журнале указывайте фамилию и должность лица, конкретные сведения, которые стали ему известны, дату этого факта, степень доступа к коммерческой тайне согласно положению.

В положении о коммерческой тайне обязательно запишите, на кого из ваших сотрудников (Ф. И. О., должность) возлагается функция ведения журнала, и следите за ее выполнением.

Договор на оказание услуг: типичные ошибки

В-третьих, включайте во все договоры с работниками и контрагентами правила работы с коммерческой тайной. Что касается контрагента, с ним можно заключить отдельное соглашение (рисунок) или добавить соответствующие положения в договор поставки, подряда, оказания услуг.

В-четвертых, обязательно наносите гриф «Коммерческая тайна» (с полным наименованием и местонахождением вашей организации) на все материальные носители, содержащие такую информацию, — компакт-диски, папки с документами. Всегда включайте этот гриф в состав реквизитов документов, содержащих коммерческую тайну.

Ошибка 4. Не установили срок действия соглашения

Бывает и так: контроль и учет ведутся, работники имеют дифференцированный доступ к секретной информации, контрагенты подписали соглашение о защите коммерческой тайны. Однако в положении нет ни слова о том, в течение какого срока охраняются секретные данные и как долго лицо, их узнавшее, не имеет права их разглашать.

Последствия.

По истечении срока договора с контрагентом или расторжения трудового договора с работником ваш бывший менеджер по продажам, ИТ-специалист, юрист или маркетолог сможет спокойно использовать все секретные данные, к которым имел доступ в ходе сотрудничества с вами, в интересах ваших конкурентов.

Как правильно. Установите в договорах с сотрудником и соглашениях с контрагентами срок, в течение которого они обязаны воздерживаться от распространения ставшей им известной коммерческой тайны(рисунок, п. 3.4 договора).

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны образец.

Николай Чудаков,

руководитель, главный редактор, юридическая справочная система «Система Юрист»

Информация об авторе и компании

[su_quote]

специализируется в области налогового и гражданского права. Окончил факультет права ГУ ВШЭ. Работал в должности главного редактора таких профессиональных изданий, как «Арбитражная практика», «Налоговые споры: теория и практика», «Документы и комментарии».

— первая юридическая справочная система практических разъяснений от судей. Официальный сайт — www.1jur.ru

Источник: https://www.kom-dir.ru/article/664-soglashenie-o-kommercheskoy-tayne