Предоставляем «северные» отпуска и оплачиваем дорогу в отпуск | Журнал «Главная книга» | № 15 за 2012 г
Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июля 2012 г.
Содержание журнала № 15 за 2012 г.
«Северный» отпуск можно предоставить уже через 6 месяцев
Ю.А. Булычева, г. Архангельск
Сотрудник был принят на работу с 23 января 2012 г. Когда мы можем предоставить ему дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?
: Право на дополнительный, «северный» отпуск за первый год работы, так же как и право на основной отпуск, возникнет у работника после 6 месяцев работы в вашей организации, то есть уже с 23 июля 2012 г. Но вы можете предоставить работнику полностью и основной, и дополнительный, «северный» отпуск и раньшестатьи 122, 322 ТК РФ.
«Северный» отпуск после декрета можно заменить компенсацией
А.В. Резепова, г. Петрозаводск
Наша компания расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работница после отпуска по беременности и родам написала заявление с просьбой выплатить ей компенсацию за 44 календарных дня неиспользованного отпуска (28 дней основного отпуска и 16 дней дополнительного отпуска за работу на Севере). Можем ли мы выплатить ей такую компенсацию?
: Основной отпуск нельзя заменять денежной компенсацией, если работник не увольняется. А вот дополнительный, «северный» отпуск запрещено заменять денежной компенсацией только беременным женщинамст. 126 ТК РФ. Поэтому вы можете выплатить сотруднице компенсацию за 16 дней дополнительного, «северного» отпуска.
За командировку на Север дополнительный отпуск не предоставляется
Н.М. Балахнова, г. Санкт-Петербург
Наша организация расположена в г. Санкт-Петербурге. Работники, которые несколько раз в год на несколько дней направляются в командировки в г. Инту, просят предоставить им дополнительный, «северный» отпуск. Обязаны ли мы давать им его?
: Работникам, командированным в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, «северные» льготы, в том числе и дополнительный отпуск, не предоставляются. Исключение составляют работники экспедиций, круглогодичных партий, нефтегазоразведокп. 4 Инструкции, утв. Приказом Минтруда от 22.11.90 № 2.
Поэтому если ваши работники, командированные в г. Инту, не относятся к этой категории, то дополнительный отпуск вы им предоставлять не обязаны. Конечно, ваше руководство может предусмотреть такой отпуск в локальном нормативном акте (например, правилах внутреннего трудового распорядка).
Но оплату такого отпуска в налоговых расходах учесть нельзяп. 24 ст. 270 НК РФ.
Районный коэффициент и процентная надбавка учитываются при расчете отпускных
Е.Н. Турышева, г. Сыктывкар
Наша организация выплачивает работникам «северный» районный коэффициент и процентную надбавку. Как рассчитывать средний заработок для выплаты отпускных?
: Расчет производится в обычном порядке. При этом и выплаты по районному коэффициенту, и процентная надбавка входят в состав выплат, учитываемых при расчете отпускныхподп. «л» п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
Коммерческие организации обязаны оплачивать дорогу в отпуск
З.А. Богданова, г. Мурманск
Наша организация расположена в г. Мурманске и не имеет отношения к бюджетной сфере. Работник написал заявление о компенсации стоимости проезда к месту отпуска и обратно. Трудовым договором компенсация не предусмотрена. Обязаны ли мы оплатить дорогу?
Источник: https://GlavKniga.ru/elver/2012/15/962-predostavljaem_severnie_otpuska_oplachivaem_dorogu_otpusk.html
Особенности отпуска в районах Крайнего Севера — 2017-2018
Отпуск в районах Крайнего Севера 2017-2018 годы оставили неизменным в правовом регулировании, хотя потребность в доработке законодательства по этому вопросу имеется давно. Кому положены «северные» отпуска, каковы их размеры и правила предоставления, какие привилегии имеются у северян при получении отпуска — все эти вопросы освещены в настоящей статье.
Сколько длится отпуск за работу в районах Крайнего Севера?
Территории, относящиеся к остальным районам Севера
Отпуск в районах, приравненных к Крайнему Северу, в районах Крайнего Севера и остальных северных районах: особенности для совместителей
Правила предоставления и объединения «северных» отпусков
Возмещение северянам расходов на отпуск
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен
Правовое регулирование возмещения отпускных расходов работникам Севера
Сколько длится отпуск за работу в районах Крайнего Севера?
Положенный каждый год и подлежащий оплате отпуск работников северных территорий включает следующие составляющие:
- основной отпуск продолжительностью как минимум 28 дней (здесь и далее имеются в виду календарные дни);
- дополнительное время отдыха за работу в северном климате — не менее 8 дней;
- прочие дополнительные отпуска, размер которых зависит от конкретных оснований (например, работникам с ненормированным рабочим днем положено не меньше 3 дней сверх основного отпуска — ст. 119 ТК РФ).
Количество дополнительных отпускных дней варьируется в зависимости от уровня благоприятности климата, в котором расположено рабочее место. Так, ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера…» от 19.02.1993 № 4520-1 устанавливает 3 категории северных территорий с разной длительностью допотпуска:
- районы Крайнего Севера — 24 дня;
- территории, приравненные к Крайнему Северу, — 16 дней;
- остальные районы Севера — 8 дней.
Бывают случаи, когда работник в рамках рабочего года выполняет трудовые функции на нескольких территориях, для которых определен различный размер льготных «северных» отпусков. В таком случае продолжительность времени дополнительного отдыха будет рассчитываться пропорционально периодам, отработанным на этих территориях.
Территории, относящиеся к остальным районам Севера
Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 определены районы Крайнего Севера и все территории, которые приравнены к нему. Список остальных районов Севера никаким нормативным актом не закреплен.
Более того, ТК РФ такую категорию северных территорий в ст. 321 даже не упоминает. Однако обязательность предоставления восьмидневного «северного» допотпуска работникам таких территорий установлена ст.
14 закона РФ № 4520-1.
Для отнесения территории к рассматриваемым районам необходимо соблюдение 2 условий:
- Территория не признана Крайним Севером, а также не приравнена к нему.
- На ней действует процентная надбавка и применяется районный коэффициент.
Соответствующие надбавки и коэффициенты должно устанавливать Правительство РФ, что следует из ст. 315–316 ТК РФ. Однако по состоянию на 2016 год соответствующие нормативные документы не изданы, поэтому в силу ч. 1 ст.
423 ТК РФ для решения вопроса о признании местности районом Севера следует руководствоваться правовыми актами РФ и бывшего СССР, ранее установившими коэффициенты и надбавки. Именно такое правило предусматривает ч. 1 ст.
423 ТК РФ (в частности, это подтверждается приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2).
ВАЖНО! Возможность получить 8-дневный «северный» отпуск — единственная привилегия работников северных районов, не отнесенных к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям. Другие льготы, положенные северянам (в том числе компенсация отпускных расходов), им не предоставляются.
Отпуска в районах, приравненных к Крайнему Северу, в районах Крайнего Севера и остальных северных районах: особенности для совместителей
В ст. 287 ТК РФ задано общее правило: совместители, трудящиеся в рассматриваемых территориях, могут воспользоваться установленными для них льготами (гарантиями и компенсациями) только по месту основной работы. При этом в ранее упомянутой ст.
14 закона № 4520-1 «северный» допотпуск обозначен как компенсация, что может повлечь вывод о необязательности его предоставления на работе по совместительству.
Однако положения ТК РФ и судебная практика свидетельствуют об ошибочности такой трактовки:
- Отпуск, в том числе дополнительный, нельзя отнести к компенсациям исходя из определения компенсации как выплаты денег (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).
- На основании ст. 321 ТК РФ суммарная длительность отпусков, подлежащих оплате, северным работникам-совместителям исчисляется в обычном порядке.
- Из судебной практики следует, что ст. 321 ТК РФ выступает специальной нормой по отношению к ст. 287 ТК РФ — а это значит, что последняя не распространяется на северян-совместителей. На это указал Верховный суд РФ в разд. 5 обзора судебной практики, посвященного спорам, связанным с трудовой деятельностью в северных районах (утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014, далее — Обзор).
Правила предоставления и объединения «северных» отпусков
Воспользоваться дополнительным отпуском, равно как и основным, работники Севера могут спустя 6 месяцев после трудоустройства (ст. 322 ТК РФ). До истечения полугода можно уйти в допотпуск лишь при согласии на то работодателя (ст. 122 ТК РФ).
ВАЖНО! Закон не запрещает использовать дополнительный и основной отпуска по отдельности. При этом ч. 1 ст.
125 ТК РФ содержит единый принцип для всех отпусков, подлежащих оплате и положенных работникам ежегодно: если отпуск дробится на части, как минимум одна из них не может быть меньше 14 дней.
Таким образом, неправомерным будет деление отдельно использующегося дополнительного отпуска, если количество дней не позволяет разделить его по правилам приведенной нормы.
Северяне вправе также полностью или частично соединять свои отпуска, причем стандартная норма о переносе отпуска в исключительных ситуациях (ч. 3 ст. 124 ТК РФ) в этом случае применению не подлежит. Особенности соединения «северных» отпусков следующие:
- Соединение отпусков возможно не больше чем за 2 года.
- Длительность соединенного отпуска не может превышать 6 месяцев (сюда входит и отпуск без содержания на путь к месту отпуска и назад, если он предоставляется).
- Если после использования 6 месяцев отдыха у работника остаются неотгулянные дни, они переносятся на следующий год.
Возмещение северянам расходов на отпуск
Все работодатели без исключения обязаны за свой счет компенсировать работникам, чье рабочее место находится на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности, стоимость транспортировки багажа и следования к месту отдыха в пределах России и назад (ст. 325 ТК РФ). Действуют здесь следующие принципы:
- Компенсация положена всем работникам, чье рабочее место расположено в соответствующих районах, независимо от юридического адреса работодателя. Это следует из разд. 1 Обзора.
- Право на компенсацию возникает вместе с правом на ежегодный отпуск, подлежащий оплате. Реализовать его можно только раз в 2 года (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).
- Если компенсацией не воспользоваться, она не может быть перенесена и суммирована (ч. 6 ст. 325 ТК РФ).
- Выплата связывается именно с фактом предоставления отпуска, поэтому она должна быть выплачена и работнику, который ушел в отпуск с последующим увольнением (т. е. на момент возвращения из отпуска трудовые отношения будут прекращены). То же относится к случаям, когда работник в день возвращения с отдыха находился уже в ином виде отпуска, например в отпуске без сохранения зарплаты (разд. 6 Обзора).
Правовое регулирование возмещения отпускных расходов работникам Севера
Порядок, условия и предельный размер отпускных компенсаций детально урегулированы только по отношению к работникам организаций, действующих за счет бюджета федерального уровня (части 2, 4, 7 ст. 325 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 12.06.2008 № 455).
Из ч. 8 ст.
325 ТК РФ следует, что по вопросу выплаты компенсаций работникам, чьи работодатели получают финансирование из муниципальных бюджетов и бюджетов субъектов РФ, нормативные акты должны издавать муниципальные органы и государственные органы субъектов РФ соответственно. Все прочие работодатели определяют все, что касается отпускных компенсаций, в трудовых и коллективных договорах, а также в локальных актах организаций.
ВАЖНО! Организации, финансируемые из бюджетов всех уровней, кроме федерального, а также прочие работодатели вправе устанавливать расширенные по сравнению с федеральными условия выплаты компенсаций.
Например, предусмотреть возможность компенсации работникам расходов на отдых при нахождении не только в ежегодном отпуске, подлежащем оплате, но и в других видах отпусков.
Главное, помнить при этом, что установление для работников менее благоприятных условий, чем это определено на федеральном уровне, не допускается.
Итак, работники северных территорий имеют привилегии, связанные с предоставлением им ежегодных отпусков, подлежащих оплате.
Однако разрозненность законодательства, пробелы в правовом регулировании данной сферы, а также неверное толкование закона могут привести к трудовым спорам.
Именно поэтому работодателям в целях неукоснительного соблюдения прав работников-северян необходимо руководствоваться не только ТК РФ, но и другими законодательными актами (как РФ, так и бывшего СССР), а также разъяснениями ВС РФ.
Источник: https://nsovetnik.ru/otpusk/osobennosti_otpuska_v_rajonah_krajnego_severa_-_2017-2018/
Жителям северных территорий оплатят проезд к месту отпуска
Наступающее лето станет для жителей северных территорий настоящим праздником: впервые расходы на проезд и провоз багажа при использовании отпуска работникам обязаны компенсировать не только бюджетные предприятия, но и все остальные работодатели.
Федеральный закон, впервые прямо установивший право работника получить деньги на проезд к месту отдыха и обратно вне зависимости от формы собственности предприятия, на котором он трудится, вступил в силу 13 апреля 2014 года. Значит, уже нынешним летом северяне (а Крайний Север и приравненные территории занимают, между прочим, более 2/3 территории страны) смогут воспользоваться правом на компенсацию.
Понятно, что жить и работать на Севере несладко: холодно и темно большую часть года, да еще и от цивилизации далеко. С ростом стоимости проезда — и по железной дороге, и самолетом — северяне и вовсе «оторвались» от остальной России. Не случайно за последние несколько лет численность живущих «на Северах» сократилась на 700 тысяч человек, и это беспокоит и демографов, и руководство страны.
Путин подписал закон о льготах для северян-отпускников
В Трудовом кодексе, других федеральных законах предусмотрены определенные льготы для северян.
В числе прочего (северные надбавки, районные коэффициенты, досрочный выход на пенсию) законодательно оговорено и право на оплату за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах страны. Такая льгота предоставляется раз в два года.
При этом, как сообщили «РГ» в Роструде, ежегодно во время проверок обнаруживается много нарушений: работникам занижают заработок, рассчитывая его без учета «северных» коэффициентов, недоплачивают отпускные. И очень многие предприятия, в первую очередь частные, «забывают» включить пункт о компенсации отпускных в трудовой договор.
«В случае если у работодателя нет актов, регламентирующих компенсацию, то с учетом сформировавшейся судебной практики, компенсация рассчитывается исходя из положений, регламентирующих выплаты для федеральных государственных органов, которые предусмотрены статьей 325 Трудового кодекса, — пояснили «РГ» в федеральной службе. — То есть оплачивается проезд всеми видами транспорта (кроме такси) по наименьшей стоимости кратчайшим путем».
У жителей Крайнего Севера ежегодный отпуск практически удваивается: им положены дополнительные оплачиваемые 24 дня отдыха.
Работники, которые живут на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера, получают дополнительно 16 календарных оплачиваемых дней. Этот порядок тоже предусмотрен трудовым Кодексом. Когда работник оформляет отпуск, эти дни суммируются.
При этом на практике северяне часто просят разрешить им «отгулять» только часть положенного срока, а за неиспользованные дни выплатить компенсацию.
В Роструде говорят, что в этом году будут особенно пристально следить за выполнением нового порядка, и призывают граждан обращаться в трудовую инспекцию, если у них возникнут проблемы при оформлении отпуска.
Комментарий
Егор Иванов, руководитель управления юридического сопровождения и правовой поддержки Роструда:
У работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, условия и порядок предоставления компенсации на отпуск, а также ее размер определяются коллективными соглашениями, внутренними приказами, трудовыми договорами.
Уже сейчас в Роструд обращаются руководители предприятий с вопросом, обязаны ли они предоставлять эту компенсацию работникам, или это, как говорится, дело добровольное.
Так вот приходится напомнить: Конституционный суд прямо указал, что предоставление этой гарантии — обязанность всех работодателей, вне зависимости от экономической ситуации на предприятии.
Да, для работодателей-небюджетников эта обязанность является дополнительным обременением и предполагает, что они будут нести дополнительные расходы. Реальные экономические возможности предприятия должны учитываться.
Однако они не могут служить основанием для полного отказа работнику в компенсации или неоправданного занижения ее размера.
Кроме того, в законодательстве предусмотрен ряд мер, которые должны помочь бизнесу справиться с этой нагрузкой. В частности, Налоговым кодексом предусмотрено, что организации могут учесть подобные расходы при налогообложении прибыли. Помимо этого, стоимость оплаченного ими проезда не облагается взносами на соцстрахование.
Еще один важный момент: когда принимается решение о компенсации, администрация предприятия должна учитывать ее целевое назначение — эти выплаты предназначены для того, чтобы максимально обеспечить выезд работника за пределы северных районов. Начиная с этого года проезд на отдых в Крым также подлежит компенсации. Правда, если семья едет на своем транспорте, она не сможет вернуть расходы, связанные с проездом по территории Украины.
И еще одно напоминание: работники часто просят заменить им часть отпуска денежной компенсацией. Закон это допускает, но надо иметь в виду, что такая замена — это право, а не обязанность работодателя.
Источник: https://rg.ru/2014/05/13/severyane.html
Новые правила компенсации проезда в отпуск и провоза багажа северянам
В Трудовой кодекс внесены изменения. Теперь четко указано, каким работникам северных районов нужно компенсировать стоимость проезда в отпуск и провоза багажа.
Встатье 325 Трудового кодекса установлены особые гарантии работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Сотрудникам положена компенсация стоимости:
Что изменилось
Изменения в статью 325 Трудового кодекса внесены Федеральным законом от 02.04.2014 № 50-ФЗ.
Теперь в ней сказано, что все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ). Изменения вступили в силу с 13 апреля 2014 года.
До внесения изменений структура статьи 325 Трудового кодекса была такова, что у администрации коммерческих организаций возникали сомнения в обязательности компенсации «отпускных» расходов работникам северных регионов.
В результате некоторые коммерческие компании не платили компенсацию. Однако судьи их не поддерживали (п. 4 и 6 постановления Конституционного суда РФ от 09.02.2012 № 2-П). Теперь неясность устранена.
Компенсация расходов на проезд и провоз багажа в коммерческих компаниях
Размер, условия и порядок компенсации расходов на проезд в отпуск сотрудникам коммерческих компаний и членам их семей устанавливаются с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций (ч. 8 ст. 325 ТК РФ):
Периодичность выплаты компенсации
Право на компенсацию расходов на проезд и провоз багажа возникает у работников один раз в два года (ч. 1 ст. 325 ТК РФ). Напомним, что в Трудовом кодексе установлен минимальный уровень гарантий работникам. Коммерческие компании вправе выплачивать компенсацию чаще. Для этого им нужно внести соответствующее положение в трудовой (коллективный) договор или локальный нормативный акт.
Варианты определения размера компенсации
Несмотря на внесение поправок, остались неясности по поводу определения размера компенсации для работников коммерческой организации. Этот вопрос изменения не затронули.
В локальном нормативном акте коммерческой компании может быть прописано, что проезд оплачивается по наименьшей стоимости достижения места отдыха независимо от способа перемещения: по прямому маршруту или с пересадкой.
Другой вариант — оплата производится в размере фактически израсходованных сумм при предъявлении работником проездных документов.
Форма оплаты проезда и провоза багажа должна быть установлена в локальном нормативном акте (коллективном договоре). Поскольку для коммерческих компаний нет четких правил выплаты компенсации, на практике возникает немало вопросов.
Как пытаются сэкономить работодатели
Некоторые коммерческие компании устанавливают компенсацию в неполной сумме стоимости проезда, например в размере 60%. Установление пониженного размера компенсации работодатели объясняют своим финансовым положением.
В последнее время суды признают это незаконным — установленный коммерческими компаниями уровень гарантий и компенсаций в любом случае не может быть ниже уровня гарантий и компенсаций, установленных законом (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 29.01.2013 № 33343/2013).
Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/159795-qearh-15-m10-novye-pravila-kompensatsii-proezda-v-otpusk-i-provoza-bagaja-severyanam
Оплата проезда в отпуск в районах крайнего севера 2018 налоги
Предоставляем «северные» отпуска и — оплачиваем дорогу в — отпуск
Впервые сдать в ИФНС новый единый расчет по взносам нужно не позднее 2 мая. Однако уже сейчас стало известно, какую ошибку в заполнении отчетности страхователи допускают особенно часто. Отчетная кампания по страховым взносам только началась, а уже стало известно о первых проблемах.
Отправленные расчеты не принимают из-за несоответствия СНИЛС. Как выяснилось, это системная ошибка и, чтобы выявить масштабы бедствия и принять меры по ее устранению, ИФНС обращаются к плательщикам с просьбой не тянуть с представлением расчета до последнего.
Да и то при условии, что у страхователя нет недоимки по страховым взносам за истекшие до 01.01.2018 года периоды.
Дополнительный отпуск пенсионерам
, если для этого в наличии соответствующие основания.
Дополнительный отпуск может быть с сохранением заработка работника и без сохранения.
Одним из оснований предоставления работнику дополнительного отпуска является пенсионный статус человека.
Если работник уже на пенсии по возрасту, инвалидности или военному стажу, то по трудовому законодательству РФ такой работник-пенсионер имеет право на льготу в виде предоставления отпуска без сохранения заработной платы пенсионерам в течение 14 календарных дней. На эти допдни он может рассчитывать помимо основного отпуска .
группа инвалидности — 60 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска; если пенсионер работает в пределах Крайнего Севера — 24 календарного дня доп.
Возмещаем проезд в отпуск «северным» работникам
Законодательство регулирует размер, порядок и условия выплат компенсаций за проезд только для бюджетных организаций. Остальные компании вправе устанавливать их самостоятельно в коллективных или трудовых договорах, локальных нормативных актах (ст.
325 ТК РФ). По сути, фирма может установить компенсацию и меньшего размера, чем это предусмотрено для бюджетников.
Об этом говорил и Конституционный Суд РФ (определение от 06.07.2010 № 1083-О-О). Но есть и другая позиция. Так, Верховный Суд РФ напомнил, что условия договоров или внутренних документов не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательно установленными гарантиями.
Список районов, приравненных к районам Крайнего Севера
Следует отметить, что в связи с тем, что указанный перечень принят в конце XX века, в него неоднократно вносились исправления. Последнее изменение было ознаменовано переносом двух районов Тюменской области из местностей, приравненных к КС, в районы КС. Территории, равноценные районам КС, также поименованы в обозначенном выше перечне.
Список периодически корректируется, поэтому необходимо отслеживать актуальный. Сам перечень вы найдете на нашем сайте. Камчатский край; Магаданская область; Мурманская область; Чукотский АО; Якутия; острова: Северного Ледовитого океана; Берингова моря; Охотского моря.
Оплачиваем северянам дорогу в отпуск (правила выплаты компенсации стоимости проезда в отпуск и обратно) (Шаповал Е
Очевидно, что действующее законодательство о профессиональных союзах является во многом декларативным, а многие полномочия профессиональных союзов существуют лишь в теории. Проект Федерального закона № 153075-7
Разработчики законопроекта уверены, что установление нового праздничного дня будет являться не только данью уважения глубоким историческим традициям православного сообщества нашей страны, но и еще одним подтверждением государством и обществом признания особой роли православия в истории России, в становлении и развитии ее духовности и культуры.
Оплата проезда работников к месту проведения отпуска и обратно предусмотрена для работников Крайнего Севера законодательством и локальными внутренними документами предприятия
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Ваша организация вправе признать оценочное обязательство в сумме расходов на оплату стоимости проезда работников к месту проведения отпуска и обратно в составе признаваемого оценочного обязательства, связанного с реализацией работниками права на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Расходы на оплату стоимости проезда работников к месту проведения отпуска и обратно могут быть учтены при формировании резерва в порядке ст.
324.1 НК РФ. Обоснование позиции: Статья 325 ТК РФ определяет, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно.
Источник: https://admpravokumskoe.ru/oplata-proezda-v-otpusk-v-rajonah-krajnego-severa-2017-nalogi-87881/
Как будут выплачиваться северные надбавки в 2018 году
Жителям северных регионов России приходится работать в непростых погодных условиях, что не самым лучшим образом сказывается на состоянии их здоровья.
Помимо практически круглогодичных морозов жизнь северянам усложняет и географическая удаленность от центра страны, из-за которой цены на основные группы товаров в этой части России намного выше, чем в остальных регионах.
Исходя из этих фактов, еще в советское время было принято решение использовать дополнительные надбавки к заработной плате и вести особый учет трудового стажа для жителей Крайнего Севера и районов, приравненных к нему.
Особенности начисления северной надбавки
Процесс начисления северной надбавки регламентирует Трудовой Кодекс РФ и закон РФ №4520-1. Согласно данным документам, к заработной плате жителей северных регионов страны начисляется дополнительная надбавка.
Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы. Правила расчета надбавки прописаны в инструкции Министерства труда РСФСР, принятой еще 21.11.1990 года.
Основные правила северной надбавки заключаются в следующих пунктах:
- Размер надбавки составляет определенный процент от заработной платы сотрудников, при этом в ней не учитывается северный коэффициент. Кроме того, надбавка не начисляется на дополнительную материальную помощь, выплату за выслугу лет, премии и поощрения.
- Трудовой стаж сотрудников учитывается суммарным образом, без требования его непрерывности.
- Начисление надбавки входит в обязанности всех работодателей, включая и тех, кто работает на негосударственном уровне.
Кроме того, процесс формирования северной надбавки зависит от региона местности.
Например, в Камчатском крае, в отдельных районах Магаданской области, на Чукотке и островах Северо-Ледовитого океана после 6-ти месяцев работы сотрудникам к основной заработной плате начисляется надбавка в размере 10%. Данная надбавка возрастает на 10% после каждого отработанного полугодия. Максимальный размер северной надбавки в данных областях составляет 100% от заработной платы.
В остальных районах Крайнего Севера надбавка рассчитывается по таким же правилам. Но когда размер доплаты достигает 60% от заработка, 10-процентное повышение производится после каждого отработанного года. В данных районах максимальная величина надбавки установлена в пределах 80% от зарплаты.
Для расчета северной надбавки для жителей местности, приравненной к Крайнему Северу, используется 10% ставка от зарплаты, которая начисляется через год работы. После каждого отработанного года надбавка повышается на 10%. Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50% от заработной платы.
На некоторых других территориях (например, в южной части Дальнего Востока), придельная величина надбавки составляет 30% от заработной платы.
Кроме того, поскольку правительство РФ оставило за региональной властью право варьировать размер северной надбавки за счет средств местного бюджета, в некоторых районах размер надбавки может быть выше указанных норм.
Источник: https://bs-life.ru/rabota/zarplata/severnie-nadbavki2015.html
Северный отпуск
Северный отпуск предоставляется работникам, которые ведут трудовую деятельность на территории районов Крайнего Севера или в населенных пунктах, приравненных к таким районам. Льгота в виде дополнительных дней отдыха положена сотрудникам независимо от местонахождения головного офиса работодателя, главный критерий – фактическое место работы человека.
Сколько дней северного отпуска по закону
Правовая регламентация дополнительных отпусков северянам реализуется через такие акты:
- Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (ст. 14);
- Трудовой кодекс (ст. 321).
Дополнительный отпуск за северные периоды работы должен оплачиваться работодателем. Эти дни могут объединяться с очередным отпуском. Общая длительность ежегодного отдыха для работников северных районов представляет собой сумму таких показателей:
- количество дней очередного отпуска (в стандартных ситуациях это 28 дней);
- дополнительные дни, которые положены персоналу за работу в специфических условиях (по колдоговору, иному локальному акту);
- дополнительные дни отпуска («северные»), длительность которых варьируется в зависимости от места фактического осуществления трудовой функции.
ТК РФ в ст. 322 разрешает северянам объединять ежегодные оплачиваемые отпуска за 2 года. Отдыхать при соединении отпусков можно не более 6 месяцев в одном году, включая неоплачиваемый отпуск для проезда к месту отдыха. Если после полугодового перерыва в работе у человека еще остались неиспользованные отпускные дни, они не сгорают, а переносятся на следующий год.
Северный отпуск – сколько дней он может длиться:
- работающим в районах Крайнего Севера ежегодно дополнительно полагается 24 дня в календарном исчислении;
- если речь идет о персонале, трудящемся в местностях, приравненных к Крайнему Северу, то законодателями определена длительность дополнительного отдыха 16 дней;
- в отношении других северных районов, в которых наемным работникам зарплату начисляют с учетом районного коэффициента, действует норма о 8-дневном дополнительном отпуске.
Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей установлен Постановлением Совмина СССР № 12 от 03.01.1983 г.
Чтобы получить право на северный отпуск, сколько надо проработать? Полгода, как и для основного очередного отпуска. При согласии работодателя можно оформить дополнительный отпуск до того, как будут отработаны первые 6 месяцев.
Отличие северных отпусков от обычных в том, что их можно заменять денежной компенсацией. Применительно к основным отпускам такое разрешается только при увольнении работника. Отдельные правила действуют для беременных сотрудниц и несовершеннолетних – им работодатель не может заменить отдых компенсацией даже при наличии письменного заявления (ст. 126 ТК РФ).
Дополнительный отпуск северным районам не распространяется на откомандированных на север лиц.
Например, сотрудник офиса краснодарской компании направлен на 3 недели в командировку в филиал, расположенный в Охотском районе Хабаровского края, который относится к территории Крайнего Севера.
Право на дополнительные дни отдыха у командированного работника при этом не возникает. А вот у работников филиала в Охотском районе такое право есть, т.к. они трудятся в северных условиях.
Работодатель вправе установить правило предоставления командированным в северные районы страны льготы в виде дополнительных дней отдыха (оплачиваемых или неоплачиваемых), отразив это в колдоговоре.
Если дополнительный отпуск введен работодателем и не является обязательным по нормам трудового права, то суммы таких отпускных нельзя будет зачесть в расходах в налоговом учете при выведении налоговой базы по прибыли (п.
24 ст. 270 НК РФ).
Количество дней северного отпуска для вахтовиков рассчитывается пропорционально отработанному ими времени (ст. 302 ТК РФ):
- работающим в условиях Крайнего Севера за каждый месяц вахты положено по 2 дня дополнительного оплачиваемого отдыха;
- работникам, находящимся на территории населенных пунктов, приравненных к Крайнему Северу, дается право на 1,33 дня за месяц отработки;
- за работу вахтовым методом в других северных районах начисляется по 0,66 дня за каждый месячный интервал работы.
При выпадении северного отпуска на праздничный нерабочий день, время отдыха пролонгируется (как и основной отпуск). Начисление денежных выплат по дополнительным отпускам осуществляется в обычном порядке с учетом северных коэффициентов и надбавок (как и для основного отпуска). Из начисленных сумм удерживается НДФЛ, рассчитываются страховые взносы.
Источник: https://spmag.ru/articles/severnyy-otpusk
Расчет отпускных: 8 правил расчета в 2018 году + примеры и БОНУС
Расчет отпускных в 2018 году происходит по-новому.
Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных. Что входит в расчет, а что исключается.
Поймете, как начисляются отпускные и не ошибся ли работодатель.
Ниже мы рассмотрим все важные ньюансы.
Кликните на интересующий вас раздел или прочитайте все по порядку:
Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему отпуск. Это время будет оплачиваться исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.
На протяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебных обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату в виде отпускных и сохраняет за собой право на имеющуюся должность.
Базовые условия предоставления сотруднику отпуска
- Отпуск должен предоставляться ежегодно.
- В первый год работы — после минимум 6 месяцев (по договоренности с работодателем можно и раньше)
- В последующие календарные годы — в любой период соответствующий графику отпусков
Исключения из правила первых шести месяцев составляют:
- женщины до и после декретного отпуска ( а так же их мужья!),
- несовершеннолетние.
- усыновившие ребенка до 3 месяцев.
- воспитывающие детей-инвалидов.
Перед тем, как послать работника в отпуск, бухгалтер определяет срок расчетного периода, вычисляет среднедневной доход, выплачивает отпускные сотруднику.
Но на практике этот не сложный алгоритм имеет ряд подводных камней.
Сколько дней надо отдыхать
За год сотрудник обязан отдохнуть 28 дней.
Приблизительно можно посчитать так — за каждый отработанный месяц вы получаете право отдохнуть 2.33 дня.
Месяц принимается в расчет, если в нем отработано больше 15 дней.
Если первый и последний месяц работы не целые, дни за эти месяцы складываются (т.е. за 2 месяца надо отработать больше 30 дней).
Как определить расчетный период
За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.
В случае, если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то в расчёт тоже принимается по факту отработанное время.
Если сотрудник по месту работы в период расчетных 12 месяцев, по официальным причинам не получал зарплату, в качестве расчетного периода всё равно берутся только последние месяцы, за которые была зарплата.
О нюансах расчета зарплаты можно почитать статью «Расчет заработной платы в 2018 году.»
По каким периодам НЕ начисляются отпускные?
В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:
То есть если вы были в отпуске в прошлом году, это время нельзя учитывать в расчетном периоде.
Что включаются в расчет отпускных при определении среднедневного дохода
Если зарплата «серая» и выдается в конверте, требовать правильного расчета вы вряд ли сможете.
Что НЕ входит в среднедневной доход
- Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, льготы многодетным, деньги, полученные от учебных заведений.
- Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы.
- Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты.
Все, что не указано в трудовом договоре в разделе Оплата, вряд ли будет ей считаться.
Как начисляются отпускные — формула расчета
1.В случае полностью отработанного расчетного периода
Это когда вы ни разу не брали больничный лист, каждый день работали и с предыдущего отпуска прошел ровно год.
На практике встречается очень редко, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка:
ЗарплатаЗаГод – зарплата, полученная за полный расчетный период
12мес. – количество месяцев в расчетном периоде
29,3 – среднее количество дней в одном месяце.
2. При не полностью отработанном расчетном периоде
Расчет среднедневного заработка производится по такой формуле:
КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником.
∑КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью.
КНМ = 29,3/КД * ОД
КД – общее количество дней в месяце (к примеру в январе 31, а в феврале 28)
ОД – общее число дней, которые были отработаны.
Конкретные примеры расчета отпускных в 2018 году:
Эти примеры помогут на практике понять как происходит расчет в различных ситуациях.
1. Егор должен уйти в отпуск в мае 2018 на 28 дней. В апреле 2018 он болел с 15 по 23 число(9 дней). Начисленная ему зарплата за расчетный период =300 000 рублей. Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.
- ОД=30-9=21 день
- КНМ=29,3/30*21=20,51 дней
- СреднеДневнойЗаработок=300 000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей
- Сумма отпускных=28*875,12=24 503 рублей
2. Галина получает 22 000 рублей начисленной зарплаты, т.е. до налогов. Весь год работала и не болела. Идет в отпуск на две недели. Итого за 12 месяцев она получила 22 000 х 12 = 264 000 руб.
Считаем среднедневной заработок: 264 000 / (29,3х12) = 750,85 руб.
Эту сумму ей начислят за две недели: 750,85 х 14 = 10 511,9 руб.На руки Галина получит: 10511,9 — (10511,9*0,13) = 9 145,35 руб.
Для тех, кому лень было читать — небольшое видео
Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных или рабочих дня?
В законе об отпуске указано, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. Поскольку не указано, что дни рабочие, их следует считать календарными (ст.14 ТК РФ).
Если третий день попадает на выходной или праздник, отпускные выплачиваются в предыдущий рабочий день.
Расчет отпускных в 2018 году
Самое главное изменение в расчете на 2018 год — с 1 мая 2018 МРОТ стал 11 163 рубля.
Что это значит?
Если вы идете в отпуск с мая, и зарплата меньше 11 163 рублей, отпускные будут рассчитываться исходя из этой цифры.
И еще небольшой бонус
Еще полезные материалы по теме:
Расчет декретных в 2018 году
Расчет больничного в 2018 году
Будем рады вашим вопросам и комментариям!
Источник: https://blog.ksio.ru/sotrudniki/otpusk/raschet-otpusknykh
Льготы северянам проезд
39181989 Участник Зарегистрирован: 22.04.2015 Сообщений: 1
Re: льготный проезд для северян
Добрый день. очень срочный вопрос. Я проживаю и работаю в ХМАО. Работаю в Сбербанке.
У меня льготный отпуск. Лечу отдыхать с сыном (он не совершеннолетний)
1. Мне отказывают в выплате на сына т.к. требуют с меня справку о составе семьи. А мы с сыном прописаны в разных местах. но я предоставляю в замен 2 справки. С детского сада, что он в него ходит и с Детской поликлиники, что он там наблюдается. т.е. таким образом подтверждаю его факт проживания в ХМАО.
Подскажите пожалуйста как оно есть на самом деле.
оплата льготного проезда для северян
Приликвидации предприятия, возможна ли заработанная ранее, оплата проезда в отпуск? ( Льгота северян )
северяне — послушное быдло, всем на вас похуй
ИП и льготный проезд в отпуск ( для северян )
Насколько я помню, то законодатели прописали такую льготу . включая даже надбавки, только для федеральных бюджетников. Остальные должны прописать это в своих локальных документах, таких как положение об оплате труда и обязательно в трудовых.
оплата льготного проезда северянам .
Если Вы написали в заявлении — «Прошу оплатить проезд к месту проведения отпуска «Север»-Самара-Анапа и обратно» и в приказе будет указан именно этот маршрут. без разницы сколько времени вы проведете в Самаре — лишь бы дата билетов не.
Оплатят за всё! 1000% Это скорее всего надо читать во внутреннем положении предприятия (в коллективном договоре) и т.д. В каждой местности Крайнего Севера (или приравненных к нему районов) есть Постановление (распоряжение) главы города.
6 преимуществ брака. например:дети,секс,любовь
зарплата мужа. есть на кого выплеснуть плохое настроение и. есть на кого опереться в трудную минуту. Достаточног одного: возникновение юридических прав и обязанностей супругов относительно друг друга, детей и приобретенного в браке имущества. чистые портянки. горячий и свежесваренный борсч. еда из тарелки а не из котелка. ВСЕ.
Сравните свой уровень жизни сейчас и в СССР.
Жили беднее это так. Но была некая, пусть во многом декларативная, но забота о людях. Свой уровень жизни у каждого из нас был примерно одинаков и определялся шкалой окладов. и полками магазинов. Но были Общие духовные ценности. Мы.
Ишшо одна сказочница 🙂 Уровень жизни моей семьи вырос в несколько раз. У большинства знакомых — такая же ситуация. В принципе, достаточно посмотреть на любую улицу любого города, чтобы понять, что жить народ стал гораздо лучше.
Кстати, в.
льготный отпуск возможен после 12 месяцев?
Как пойдёшь в очередной оплачиваемый отпуск, пиши заявление на имя директора, с просьбой заменить неиспользованный отпуск за первый год работы денежными средствами.
И билет сам себе оплатитишь, да ещё и останется наверняка ))На каких основаниях? По-моему, нет, вам выдадут просто отпускные, а компенсацию за неиспользованные дни отпуска вы получите при увольнении. Действительно.
А с какого перепуга организация должна тебе это оплачивать? конечно,это прописано в.
Получаю трудовую пенсию 3800,применили коэффициент 0,6.Законно ли это,ведь социальная пенсия 4700,это для тех,у кого нет
Право на социальную пенсию имеют не все получатели, а их ограниченный круг. Статья 11. Условия назначения социальной пенсии нетрудоспособным гражданам 1. Право на социальную пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом имеют.
Хрень какая-то. Поубивать бы всех наших законодателей долгой и мучительной смертью социальную Вам назначить будет возможно при исполнении 60 лет. а что значит «применили коэффициент»? -какую зарплату предоставили-тот коэф. и получили.
Вопрос к юристам. Про Северные надбавки.
В ТК РФ вопрос о порядке начисления Северных надбавок не урегулирован, такой порядок устанавливается согласно ст.316 ТК РФ Правительством РФ, однако до настоящего времени Правительство так и не разродилось соответствующим Постановлением.
Процентные надбавки к заработку начисляются за РАБОТУ в условиях крайнего севера. ст. 11 Закона от 19.02.1993 — Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате .
северяне
Работодатель не имеет право ухудшать права работника по сравнению с нормами ТК. В любом случае дорогу раз в два года вам должны оплатить.Обязан оплатить все. В прокуратуру заявление.
Здравствуйте. Помогите решить вопрос!
До места вашей пересадки по РФ. Если вы выезжаете прямым рейсом из своего города, то вряд ли будет оплачено. смотрите коллективный договор Это определяется колдоговором Оксана, для начала получите от администрации Вашего предприятия.
Пожалуйста, смотрите продолжение основного вопроса ниже
Статья 136.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным. Вы можете воспользоваться льготами только по месту фактического нахождения рабочего места. К сожалению не знаю льгот в Хабаровске, но если оно есть, то льготы должны быть Вам предоставлены.
Северный проезд
Проезд оплачивается до самой дальней точки, согласно предоставленным билетам или справки об их стоимости при наличии отметки в отпускном удостоверении о факте пребывания в населенном пункте.
т.325 «Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно» Трудового кодекса и ст.33 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и.
Тююююююююююююю. Понаписали Вам тут. Дорогу работникам проживающим в районх КС и районах приравненных к ним в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке оплачивают только БЮДЖЕТНЫЕ организации. Остальные, извините. Всякие ООО, ОАО, ЗАО и любые предприниматели.
Оплата дороги
Я знаю. неправда. Дорогу обязаны оплачивать только бюджетникам Администрация города нет, а вот работодатель обязан не менее чем раз в два года согласно закона о северянах . Компенсация расходов на олату стоимости проезда и провоза багажа к.
Как сохранить Северную пенсию поменяв место жительства на южный регион?
Никак, она и так у Вас будет с учетом «северного» коэффициента. Единственно не будет региональный доплат к пенсии, если они там были, но это каждый регион устанавливает для себя, может в Ростовской области они будут даже больше.
Действующим в настоящее время законодательством предусмотрен целый ряд льгот для северян . К ним относятся: право досрочного назначения трудовой пенсии по старости для лиц, длительное время работавших в северных районах возможность.
Вопрос по льготному отпуску северянам
Машина личная? Тогда не оплатят. Дорога оплачивается на личном транспорте,при условиях что транспорт находится в собственности отпускника.Если задержка идет больше трех дней,то оплата не осуществляется.Вы в ЕКБ были неделю. Поездки на.
Льготы по отпускам для северян
Трудовой кодекс. руководство не может выгнать кого то в отпуск, это делается только по письменному заявлению работника, первое заявление когда составляется график отпусков в конце года, значит его не пишете. А если написали, то пишите.
вообще-то в районах Крайнего Сервера разрешается соединять отпуска даже за 3 года! Вы можете решить проблему полюбовно: брать допустим 2 недели в один год с целью просто отдохнуть, порыбачить, грибочки пособирать и тому подобное,а в другой.
Как происходит наработка северных и почему отказывают в их начислении человеку,проживше-му 11 лет на севере.
Дмитрий, привет. Этого в принципе не может быть. Вы устроились на работу. к примеру «Ямал- Газ» район крайнего севера. коэфициэнт 08. в отделе кадров вам ставят отметку( печать) в трудовую. (Крайний Север). Кстати я тоже проработал 11 лет.
За работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, законодательством установлены гарантии и компенсации. Порядок предоставления льгот лицам, работающим в указанных районах, установлен Инструкцией, утвержденной Приказом.
Если бы ВМЕСТО денег давали КВАРТИРУ (пусть за 3его малыша), что Вы скажете?
Их не надо давать. Нужно обеспечить их доступную стоимость. Это обязанность правительства. Но оно работает против народа.дадут однокомнатную круто нормально было бы, главное, чтобы кваритры давали не абы какие, а пригодные к жилью. а вообещ детей надо рождать независимо от помощи государства если живешь в однокомнатной с папой-мамой, мужем, двумя детьми и.
Как расчитывается льготная пенсия?
В общем, так же, как и пенсия на общих основания. Просто в некоторых случаях для конвертации пенсионных прав применяются сниженные стажевые требования, т.е. размер пенсионного капитала пенсию, например, для женщины, рассчитывается не из.
Вот в ПФ вам и должны были объяснить, что более выгодно, причем это ваше право выбирать, какие годы брать, можете хоть просчитывать и они обязаны будут это сделать. а вы уже потом выбираете. И еще у них должны быть вывешены коэффициенты.
как вы думаете — уровень зарплат должен быть одинаковым на всей территории России или нет?
Давайте посмотрим на оплату труда в странах Евросоюза. За аналагичный труд: где, сколько и как выплачивается зарплата. В России традиционно этот критерий занижен в разы. Если поставить в этом смысле все на свои места, учитывая.
Критериев два- Трудовой кодекс РФ и конкретные условия, предложенные работодателем в рамках этого кодекса и других законов РФ.
Вы всё ещё надеетесь, что придёт добрый путин и начнёт устанавливать цены в магазинах и определять уровень зарплат.
Как смягчить расовые и национальные противоречия в России?
Повышением личностного самосознания ( с детства), внутренней и внешней культуры, повышения уровня образования ( желательного мультидисциплинарного профиля).Хотя бы с этого бы начать — развитие толерантности к инаковости с ранних лет.
Повышением общего благосостояния народа. Когда человек обеспечен, сыт и доволен жизнью, у него нет желания никому бить морду. Обеспечить социальную защищенность коренным национальностям, принудительно ассимилировать иноверцев, за нарушения.
Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?
я считаю, что конечно сохранится, у нас в стране вообще большие проблемы с жилищными условиями, вот например мы живем в 7-м в 2-х комнатной квартире (я, муж, дочь, мои родители, брат и жена брата), если бы нам дали 2-ю квартиру я бы была.
Лучше не ждать ничего от государства, а самому заработать на вторую, третью и десятую квартиру и тогда семья станет еще крепче. Думаю те, кто хочет развестись — разведуться и без квартиры. вы ведь дадите квартиру СЕМЬЕ, а не одному ее.
в каком законе написано?
Это использовалось раньше по старому КЗоТу. В новом ТК этого нет. Так что сейчас наша дорога входит в наш отпуск. )никаких льгот по этому поводу нет.В Российском Набери в поисковике: «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РоссиЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (ТК РФ), возможно найдёшь то, что интересует. Что-то я такого не слыхал. У нас очень много подразделений на севере.
Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии, 2010, N 7
ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ПРОЕЗДА К МЕСТУ ПРОВЕДЕНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО
В общем случае трудовое законодательство Российской Федерации не обязывает работодателя оплачивать своим работникам проезд к месту проведения отпуска и обратно. Однако из этого правила есть исключение, касающееся фирм-северян.
Работа на Севере связана с весьма суровыми климатическими условиями, которые негативно сказываются на здоровье человека.
Чтобы хоть как-то защитить работников от вредного северного климата, государство требует, чтобы отпуск они проводили в иной местности, и обязывает северные фирмы оплачивать своим работникам проезд к месту проведения отпуска и обратно.
Следует отметить, что труд северян подлежит особому регулированию, на что указывают:
— гл. 50 Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Трудового кодекса РФ (ТК РФ)
— Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее — Закон РФ N 4520-1).
В силу ст. 313 ТК РФ на лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, распространяются государственные гарантии и компенсации, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными правовыми актами РФ.
Одной из таких государственных гарантий, предоставляемой работникам северных фирм, выступает бесплатный проезд к месту проведения отпуска и обратно. Право данной льготы для северян установлено ст. 325 ТК РФ, а также ст. 33 Закона РФ N 4520-1.
Источник: https://kladsovetov.ru/lgoty-starikam/lgoty-severjanam-proezd.html
Загрузка...
