Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2018 — все о налогах

Правила внутреннего трудового распорядка 2018 года: образец

“Конституцией” для штата любой организации и даже ИП (если у него есть нанятые сотрудники) являются Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Такие правила должны быть составлены в каждой организации, они отражают все стороны трудовых отношений.

Правила внутреннего трудового распорядка в 2018 году — образце документа, что должно быть отражено в ПВТР, как они составляются,в течение какого срока действуют.

Для чего нужны Правила внутреннего трудового распорядка

Такой документ обязателен для любой организации согласно Трудовому кодексу.

Он необходим для того, чтобы все стороны трудовых взаимоотношений четко понимали, каков режим работы и отдыха в организации, какие обязанности существуют у работника, а какие — у работодателя.

Документ описывает, как рассчитывается зарплата и по какому графику она выплачивается, как составляется график отпусков для работников и т.д.

При составлении ПВТР нельзя ухудшать условия труда по сравнению с Трудовым кодексом. Любая подобная норма автоматически становится недействительной.

Пожалуй, это требование — главное, о котором должны помнить составители ПВТР для организации. Если по Трудовому кодексу зарплата должна выплачиваться дважды в месяц, то ПВТР не могут гласить о том, что работники компании получают зарплату только один раз в течение календарного месяца. Зато они могут уточнить, какого именно числа выплачивается зарплата, а какого — аванс.

В ПВТР обычно отражаются следующие моменты:

как происходит прием на работу нового сотрудника;
как происходит увольнение сотрудника;
по какому режиму организуется работа и отдых;
перечень основных прав и обязанностей работодателя;
перечень основных прав и обязанностей работника;
ответственность работодателя;
ответственность работника;
как происходит оплата труда;
перечень мер поощрения и взыскания;
любые другие вопросы (например, ограничения по использованию соцсетей, требования к внешнему виду и т.п.).

При устройстве на работу работодатель должен ознакомить работника с ПВТР, а новый сотрудник, прочитав их, расписывается в том, что он с Правилами ознакомлен.

Тем самым реализуется главное, для чего созданы ПВТР — работник четко понимает “правила игры” в компании, а работодатель обязуется эти правила выполнять.

Шансы на возникновение различных недоразумений и недомолвок в таком случае существенно снижаются.

Как разрабатываются Правила внутреннего трудового распорядка

Этот документ довольно объемный, в нем должны быть перечислены конкретные подходы к выполнению тех или иных требований Трудового кодекса. Разумеется, целиком перепечатывать ТК не нужно, но и игнорировать его нормы нельзя.

ПВТР могут иметь только общий характер. Это значит, что требования в компании одинаковы для всех — от сантехника до генерального директора. Никакие персонально прописанные требования в Правилах содержаться не могут!

Комиссия разрабатывает проект ПВТР, и, в том случае, если в организации имеется профсоюз, проект направляется профсоюзной организации. Она выносит свое мнение, которое должно быть учтено в окончательном варианте Правил. Если профсоюза нет, то и согласовывать ничего не нужно.

Правила окончательно утверждаются еще одним приказом руководителя. После этого они вступают в силу. Как правило, никакого конкретного срока действия они не имеют. Если в организации появляются новые ПВТР, прежние автоматически теряют силу.

Образец Правил внутреннего трудового распорядка в 2018 году

Небольшая проблема трудового законодательства в России состоит в том, что в качестве образца для ПВТР официально существуют только Типовые правила, составленные еще в 1984 году.

Типовые правила писались совершенно в другой стране и в другое время. Хотя российское трудовое законодательство во многом наследует советское, в любом случае экономические и социальные реалии в то время были совсем другие. Типовые правила 34-летней давности включают в себя семь разделов:

Общие положения – для чего предназначен и с какой целью составлен документ; на кого распространяется; перечень регламентирующих документов и т.д.;
Порядок найма и увольнения – процедура приема в штат нового сотрудника, перевода работника на другую должность или в другое подразделение, как происходит увольнение;
Перечень основных обязанностей сотрудников;
Перечень основных обязанностей администрации;
Рабочее время и его использование – время начала и окончания рабочей смены, расписание времени для отдыха и обеда и т.д.;
Поощрения за успехи в работе – по каким основаниям может производиться вознаграждение; виды вознаграждений и поощрений; по какой процедуре оформляются награды за труд и п т.д.;
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины – перечень оснований для наложения взысканий; порядок его наложения; конкретные меры воздействия на провинившегося сотрудника и т.п.

В современных условиях Типовые правила дополняются также такими разделами, как “Права работника” и “Права работодателя”, “Правила поведения в организации” (так называемая корпоративная культура), “Правила пропускного режима”, “Требования к внешнему виду” и т.д. В ПВТР можно дополнительно включать любые не нарушающие закон нормы, которые имеют отношение к функционированию организации.

Актуальный образец Правил внутреннего трудового распорядка в 2018 году приводится, в частности, на портале “Консультант”.

Источник: https://bankiclub.ru/dokumenty/pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-2018-goda-obrazets/

Правила внутреннего трудового распорядка 2018: образец, приказ, бланк

Слаженная работа предприятия зависит от многих факторов.

Одним из них являются ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) предприятия.

Такой документ требует особого подхода в формулировке, утверждении и соблюдении его норм.

Используя нижеизложенные рекомендации, работодатель сможет изучить все тонкости и нюансы процесса 2018 года.

Назначение, область действия правил

Внутренний трудовой распорядок – система правил и требований, которые объективно возникают в ходе технологического процесса, выраженные работодателем в пределах законных оснований и касающиеся участников совместного труда.

Данная система содержит в себе:

требования субординации, согласования поведения работников в коллективе;
требования, гарантирующие ведение технического процесса, соблюдения норм охраны труда и качества производимых товаров;
распорядок касательно рабочего времени и отдыха, непосредственного нахождения на территории производства.

Согласно законодательной базе, работодатель в обязательном порядке должен создать условия для соблюдения трудовой дисциплины, а именно: прописать все правила внутреннего трудового распорядка в соответствующем документе.

Если производственная деятельность предприятия осуществляется без данного документа, возрастает риск разного рода нарушений дисциплины труда со стороны сотрудников.

Уволить члена коллектива по причине невыполнения своих прямых обязанностей в таком случае не представляется возможным.

Отказ сотрудника поставить подпись, свидетельствующую о его ознакомлении со всеми ПВТР, не может являться основанием для их невыполнения.

ПВТР — один из основных документов предприятия.

Его положения могут быть разработаны на несколько лет.

Подробности составления правил внутреннего трудового распорядка узнайте из видео.

Как грамотно составить правила внутреннего трудового распорядка 2018: порядок действий

ПВТР являются индивидуальными для каждого предприятия, оно составляет их самостоятельно, руководствуясь статьями трудового кодекса, государственными стандартами и внутренними документами производства.

Данные правила призваны оказывать поддержку в укреплении дисциплины труда, разумном использовании рабочего времени, организации продуктивной работы, повышать производительность труда и его качественный уровень.

В процессе формулировки ПВТР должны принимать участие официальные члены рабочего коллектива.

Также данный проект будущих правил может быть согласован с ними перед окончательным утверждением работодателем.

В 2018 году процесс имеет несколько этапов:

Издание приказа о создании правил внутреннего распорядка.
В нем указывается состав комиссии или же ответственное лицо.

Источник: https://vesbiz.ru/dokumenty/prikaz/pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka.html

Образец правил внутреннего трудового распорядка организации

Для стабильного функционирования предприятия важны правильно составленные внутренние локальные нормативные документы, которые определяют не только направленность деятельности организации, но и все правовые аспекты. Одним из важнейших документов для каждого предприятия являются правила внутреннего трудового распорядка. Форма документа и требования к содержанию регламентируется ГОСТ Р 6.30-2003.

На основе приведенного в ГОСТе РФ перечня разрабатываются собственные правила, координируя тем самым трудовую дисциплину и распорядок работы.

Кроме этого они содержат сведения о возможности поощрений и взысканий за труд, говорится о внутриобъектном режиме, накладывается ответственность и полагаются права участникам договора. Есть в правилах и одно очень важное запрещение.

Пункты документа не могут содержать информацию, ведущую к тому, что положение наемных лиц становится хуже.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка — перечень

Правила, определяющие внутренний трудовой распорядок организации, составляются по утвержденному образцу, но содержание документа может быть изменено в соответствии с личными целями, которые преследует предприятие. Первая страница состоит из названия нормативного документа, которое прописывается по центру страницы заглавными буквами. Верхняя часть листа содержит грифы согласования в левой части и утверждения в правой части.

Далее идет текст документа, который имеет примерно такой вид:

Общие положения. Раздел содержит вводную информацию о направленности деятельности организации, о необходимости применения правил, об их распространении. Дается перечень сокращений по тексту с их расшифровкой.
Прием и увольнение. Подробно описываются все процедуры по приему, увольнению, переводу, замещению, совместительству. Регламентируется испытательный срок по типам профессий и должностей.
Обязанности и права наемных лиц. Эта графа опирается на статью 21 ТК РФ. Для каждого учреждения информация будет индивидуальной. Учитывается специфика предприятия. Например, для образовательного учреждения, в котором наставляют учащихся, это будут обязанности и права обучающихся.
Обязанности и права нанимателя. Регламентируется статьей 22 ТК РФ.
Время работы. Содержит информацию о времени работы, указываются смены, если таковые имеются и возможности для ненормированного дня.
Время отдыха. Говорится о перерывах, выходных и дополнительном отпуске.
Методы поощрения. Прописывается возможное поощрение, предусмотренное за определенные заслуги.
Ответственность, которую несут сотрудники в соответствии своей должности, а также виды взысканий и возможность их применения или погашения.
Заключительное положение. Содержит информацию о конфиденциальности отдельной информации и улаживанию конфликтов и споров.

Разделы могут дополняться по мере необходимости, путем пересмотра.

Правила внутреннего трудового распорядка — заполненный образец 2018

Правила внутреннего трудового распорядка для государственных форм собственности имеют утвержденные формы, а вот для частных организаций, таких как ООО или ИП данный документ составляется полностью самостоятельно. Не запрещено брать за основу другие утвержденные постановления. Предлагаем типовой вариант документа, составленного для ООО.

Образец приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом, который составляется по распоряжению директора и им же подписывается. В приказе должны быть указаны все основные параметры данного документа, регламентированные положением по делопроизводству.

В тексте приказа выносится распоряжение о принятии правил и введении их в действие. Назначается ответственный по исполнению приказа. Каждого служащего организации знакомят с распоряжением под роспись. В тексте также говорится о необходимости руководствоваться нормами всем работникам организации.

Далее приказ регистрируется в положенном формате и подшивается в папку, а его копии рассылаются по отделам.

Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка организации?

Правила согласовываются профсоюзом, в лице его председателя, и утверждаются директором организации. День утверждения директором является датой составления нормативного акта.

От полноты и правильности составления локального акта зависит дальнейшее бесперебойное функционирование организации.

Поэтому обычно данная бумага составляется совокупно несколькими ведущими службами организации.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

+7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
+7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-otnosheniya/obrazec-pravil-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-organizacii.html

Правила внутреннего трудового распорядка в 2018 году: образец

Работодатель обязан создавать определенные условия труда, необходимые работникам для качественного выполнения своей работы и соблюдения трудовой дисциплины. Мы привели образец правил внутреннего трудового распорядка в 201 году, который поможет вам прописать оптимальные условия труда.

Что такое правила внутреннего трудового распорядка в 2018 году

Правила внутреннего трудового распорядка — очень важный документ, который в равной степени защищает права как работника, так и работодателя. По сути – это документ, определяющий существенные условия работы: понятия рабочего времени и периоды отдыха, а также порядок приема и увольнения работника.

На каком бланке составлять правила внутреннего трудового распорядка в 2018 году

Сама форма правил внутреннего трудового распорядка в 2018 году не утверждена на законодательном уровне, за исключением государственных учреждений. Поэтому руководитель вправе самостоятельно разработать такую форму. Раз унифицированной формы нет, предлагаем использовать наш пример за образец.

Две срочные новости: Зарплата на карты опасна и Штрафы за зарплатные нарушения вырастут в четыре раза. Подробности читайте в журнале «Российский налоговый курьер».

Вот образец правил внутреннего трудового распорядка в 2018 году (фрагмент). Образец заполнения всего документы вы можете скачать ниже.

Скачать чистый бланк правил внутреннего трудового распорядка>>>

Скачать образец правил ВТР>>>

Образец правил внутреннего трудового распорядка в 2018 году

Рассмотрим основные положения, которые вы должны учесть при составлении документа. А дальше приведем образец правил внутреннего трудового распорядка в 2018 году.

Рабочее время

Рабочее время (ст. 91 ТК РФ) – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Поэтому закрепляем в правилах внутреннего трудового распорядка время начала и окончание рабочего дня, длительность обеда и перерывов. Как это прописать, мы показали на образце.

Общее время может составлять от 30 минут до двух часов, и согласно статье 108 ТК РФ не включается в рабочее время и не оплачивается. В связи с этим работник может использовать это время по своему усмотрению – в том числе на перерыв на чашечку чая или кофе.

В последнее время многие работодатели используют термин ненормированного рабочего дня. Это обязательно должно быть закреплено в правилах ВТР с перечнем должностей работников и условиями компенсации, например, дополнительные дни отпуска.

Оплата труда

Расписываем систему оплаты труда (тарифная ставка или оклад), форму оплаты труда (например, денежная в российской валюте).

Также прописываем порядок оплаты и условия для удержаний, которые, напоминаем, не должны противоречить трудовому законодательству. Вот образец, как эти положения будут выглядеть в документе.

Дисциплина труда

Дисциплина труда – понятие, которое рассматривает 189 статья ТК РФ.

Это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательными актами, коллективными договорами, локально-нормативными актами.

Сюда относим и добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, и выполнение правил по охране труда, и бережное отношение к имуществу работодателя, и дисциплинарная ответственность, и пр.

Для справки! За нарушение дисциплинарной ответственности можно предусмотреть в ВТР замечание, выговор и даже увольнение по соответствующим основаниям.

Вот образец правил внутреннего трудового распорядка в 2018 году с указанным пунктом.

Отпуск

Для всех работников отпуск в РФ составляет не менее 28 календарных дней. Для некоторых сотрудников оплачиваемый отпуск может составлять и большое количество дней (например, работники с инвалидностью или работники до 18 лет).

Или же работодатель может увеличить количество дней отпуска за счет ненормированного рабочего дня – все это также должно быть закреплено в правилах внутреннего распорядка в 2018 году.

Прописываем условия отзыва из отпуска и разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Важно! Хотя бы одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней – это закон, статья 125 ТК РФ.

Защита персональных данных

Защита персональных данных – очень важный пункт, которому следует уделить внимание. Работодатель обязан обеспечить защиту персональных данных работника (обработку и хранение), а работники должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также об их правах и обязанностях в этой области.

Это закрепление в 86 статье ТК РФ, а незаконное собирание и распространение сведений о частной жизни работника подразумевает уголовную ответственность!

Как утвердить правила ВТР в 2018 году

Согласно статье 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка:

Разберем подробнее оба этих условия.

Образец правил внутреннего трудового распорядка для ООО в 2018 году

Итак, для ООО правила трудового распорядка могут быть приложением к коллективному договору.

Коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в компании, и сторонами договора выступают с одной стороны – работодатель, с другой стороны – работник. Условия коллективного договора не должны противоречить или снижать права и гарантии работником, закрепленные трудовым законодательством.

И если мы включаем Правила внутреннего трудового распорядка, то необходимо прописать следующие положения:

Условия коллективного договора могут быть более комфортными по сравнению с теми, что закреплены в трудовом кодексе.

Если работодатель решил закрепить правила трудового распорядка в локальном нормативном акте – положения остаются теми же с описанием дисциплины и условий труда. Каждый локальный нормативный акт создается на основании приказа генерального директора организации или предприятия, с обязательным указание даты и для ознакомления под роспись сотрудникам компании.

Для справки! Допускается включать правила трудового распорядка отдельным пунктом в трудовом договоре, который заключается при трудоустройстве работника.

Представительный орган работников

Представительный орган работников – это орган, состоящий из группы сотрудников предприятия, наделенный полномочиями представлять интересы работников.

Конечно, в первую очередь, речь идет о профсоюзах. Опять же, у организации нет такого обязанности, как создавать представительный орган, поэтому в роли представительного органа может выступать и один представитель — любой избранный работник компании.

Источник: https://www.RNK.ru/article/215673-pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-2017-obrazets

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в 2018 году — пример, заполненный, скачать, для ООО, ИП

Трудовую деятельность в Российской Федерации преимущественно регламентируют законы, но не все пункты в них было возможно поместить, поэтому предприятия могут создавать свои правила, которые должны соблюдать сотрудники.

https://www.youtube.com/watch?v=pnMLVar-zkA

Это позволяет регламентировать взаимоотношения работников и создавать все условия для того, чтобы они следовали правилам, рекомендуемым начальством.

Именно ПВТР устанавливают рабочий режим, порядок приема на работу, а также регламентирует последствия, постигающие человека за нарушение установленных норм.

Что говорится в законодательстве

Прежде чем устраиваться на работу, человек должен понимать, какие нормы действуют у того ли иного работодателя, и уже на основании этого делать выводы.

Поскольку устные договоренности не будут иметь силы, то организационные нюансы должны быть изложены в официальном документе.

Именно таким будут правила внутреннего распорядка, в которых прописаны все нюансы, даны должностные инструкции и изложена иерархия руководства предприятия.

Такое понятие, как “дисциплина труда”, прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации и его статье 189, и согласно этому, конкретные правила устанавливаются по нормам законов, как федерального, так и местного уровней.

При этом данная статья говорит о том, что локальные установки на предприятии должны присутствовать обязательно, и проверка от трудовой инспекции будет контролировать наличие данных норм.

Если же их не будет, то в силу вступает статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, который предусматривает две меры наказания для предприятий, не соблюдающих правила.

В статьях 189-190 ТК РФ предусматриваются нормы, которые обязательно должны быть указаны в ПВТР, для более точного понимания также желательно руководствоваться ГОСТ Р 6.30-2003.

Нужно ли знакомить с ним сотрудников

В нормативах прописано, что требовать выполнения внутренней дисциплины просто нельзя, если предварительно работник не ознакомился с ее особенностями.

В связи с этим, и применять санкции в отношении таких лиц нельзя, даже если они нарушили некоторые положения, ведь они попросту не были ознакомлены с нормами.

И сразу же после того, как правила будут утверждены, действующие сотрудники должны с ними познакомиться.

В качестве подтверждения заводится журнал ознакомления, где каждый работник расписывается, указывает фамилию, имя и отчество, а также должность, которую занимает.

После этого он обязан подчиняться нормам и если в дальнейшем будут проступки, которые являются нарушениями, то вполне ожидаемо и законно могут последовать санкции от руководства.

Новых сотрудников необходимо ознакомить с Правилами еще до подписания договора, поскольку зачисляться в штат должен только человек, который разобрался в них и полностью согласился.

Но у него есть лазейка, связанная с тем, что при дисциплинарном взыскании сотрудник может заявить о незнании существования данных правил, и если он докажет это, то представляется возможным оспорить решение начальства.

Но такие случаи достаточно редки, и обязательно следует давать прочесть свод внутренних правил под подпись.

Обязательные элементы документа

Поскольку ПВТР — это индивидуальный документ для каждого работодателя, содержание порой может очень сильно отличаться в зависимости от применяемых стандартов, статей кодекса и внутренних распоряжений.

Вообще, главное назначение таких правил — это укрепление дисциплины в коллективе, максимально рациональное использование трудодня и повышение не только производительности сотрудников, но и качества их работы.

В разработке данной документации обязательно принимают участие члены коллектива, и желательно согласовать окончательную редакцию с ними.

В принципе процесс разделяется на следующие этапы:

Издается приказ о создании ПВТР	И в нем оговаривается состав комиссии, либо один человек, являющийся ответственным
Организуется комиссия, с учетом конечных сроков

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-pravil-vnutrennego-trudovogo-rasporjadka/

Правила внутреннего трудового распорядка 2018 года: образец

Своеобразная конституция для штата любой компании или ИП (если у предпринимателя имеются нанятые работники) – это Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Подобные правила должны иметься в любой организации, являясь отражением всех сторон трудовых отношений.

Правила внутреннего трудового распорядка 2018 года: образец документа, что должно в них отражаться, как их составляют, в течение какого срока действительны.

Для чего необходимы Правила внутреннего трудового распорядка

ПВТР обязательны для всех организаций в соответствии с действующим Трудовым кодексом. Они нужны, чтобы все стороны трудовых отношений точно знали, какой режим работы/отдыха действует в организации, какие обязанности есть у работника и работодателя. В ПВТР должен быть прописан порядок расчета заработной платы и график ее выдачи, порядок составления графика отпусков для и пр.

Составляя ПВТР, запрещено ухудшение условий труда по сравнению с ТК. Любая такая норма автоматически будет признана недействительной.

Данное требование – основное, о чем должны не забывать те, кто составляет ПВТР в организации. Если по ТК заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц, то в ПВТР не может быть записано, что сотрудники организации получают ее всего 1 раз в месяц. Зато в ПВТР возможно внести уточнение, какого именно числа выдается расчет, а какого аванс.

В ПВТР, как правило, уточняются такие нюансы:

каким образом производится прием на работу новых работников;
каким образом производится увольнение работников;
по какому режиму организованы работа/отдых;
список основных прав/обязанностей работодателя;
список основных прав/обязанностей сотрудника;
ответственность работодателя;
ответственность сотрудника;
каким образом производится оплата труда;
список мер поощрения/взыскания;
любые прочие вопросы (к примеру, ограничения по использованию социальных сетей, требования к внешнему виду и пр.).

При трудоустройстве работодатель должен ознакомить нового сотрудника с ПВТР, а тот, в свою очередь, прочитать их и расписаться в том, что ознакомлен с ПВТР.

Таким образом реализуется главное, для чего существуют ПВТР – сотрудник точно понимает «правила игры», действующие в организации, а работодатель обязуется их выполнять.

Шансы на появление недоразумений и недомолвок становятся намного ниже.

Каким образом разрабатываются Правила внутреннего трудового распорядка

Данный документ имеет достаточно большой объем, он должен включать в себя конкретные подходы к выполнению определенных требований ТК. Естественно, целиком перепечатывать кодекс не стоит, однако игнорировать его нормы нельзя.

ПВТР могут носить исключительно общий характер, что означает, что требования в организации одинаковы для всех – от сантехника до гендиректора. Какие-либо персонально прописанные требования в ПВТР содержаться не могут.

Комиссия делает проект Правил, и, если в компании есть профсоюз, то проект направляется туда. Профсоюзная организация выносит свое мнение, и оно должно учитываться в финальном варианте ПВТР. Если профсоюз отсутствует, то согласовывать ничего не потребуется.

Правила окончательно утверждает еще один приказ руководителя, после чего они вступают в действие. Обычно какого-либо определенного срока действия ПВТР не имеют. Если в компании появляются новые Правила, то прежние автоматически утрачивают свою силу.

Образец Правил внутреннего трудового распорядка в 2018 году

Определенная проблема трудового законодательства в нашей стране заключается в том, что образцом для ПВТР официально служат лишь Типовые правила, которые появились аж в 1984 году.

Типовые правила составлялись в другой стране и в абсолютно иное время. И хоть российское трудовое законодательство является во многом наследником советского, все равно реалии времени тогда были совершенно иные. В типовые правила образца 1984 года входит 7 разделов:

Общие положения – для чего необходим и в каких целях составлялся документ; на кого распространяется; список регламентирующих документов и пр.;
Порядок приема/увольнения – процедура найма в штат нового работника, перевода сотрудника на другую должность либо в другое подразделение, увольнение;
Список основных обязанностей работников;
Список основных обязанностей работодателя;
Рабочее время, его использование – время начала/окончания рабочего дня, расписание времени для отдыха/обеда и пр.;
Поощрения за успехи в труде – на каком основании может происходить вознаграждение; виды вознаграждений/поощрений; как оформляются награды за работу и пр.;
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины – список оснований для взысканий; порядок их наложения; конкретные меры воздействия на провинившихся работников и пр.

В современных условиях Типовые правила могут дополняться разделами «Права работника», «Права работодателя», «Правила поведения в компании» (т.н. корпоративная культура), «Правила пропускного режима», «Требования к внешнему виду» и пр. В Правила возможно дополнительное включение любых норм, если они не нарушают закон и относятся к функционированию компании.

Актуальный образец Правил внутреннего трудового распорядка в 2018 году есть, например, на сайте «Консультант».

Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.

Источник: https://b2bmaster.ru/articles/pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-2018-goda-obrazets/

Пример ПВТР (правил внутреннего трудового распорядка) со всеми изменениями в ТК РФ в 2018 году

Лайк 0 175

Любая компания, будь она производственная или продающая, должна работать как слаженный механизм. Для этого требуется утверждение и выполнение определенных правил. Поговорим о том, как должна быть организована работа в соответствии с законодательством, и о чем нужно помнить руководителю.

Что это такое

ПВТР — правила внутреннего трудового распорядка. Это основы, которые записаны во внутреннем нормативном акте организации, требующие безусловного исполнения. Именно от них зависит, как будет работать предприятие, каково трудовое расписание работников и порядок ухода в отпуска.

Данные правила не должны противоречить или идти вразрез с законодательством. В случае проверки инспекторы просят предъявить им документ и внимательно изучают его.

Существует два типа правил:

самостоятельный документ;
приложение к коллективному договору.

Важно понимать, что данный документ составляется в первую очередь для работников организации, поэтому он должен быть доступен для них в рабочее время.

Разберемся, что должно присутствовать в правилах.

Они регулируют ряд сложных вопросов:

прием и увольнение сотрудников;
ответственность работников и работодателя;
часы работы и время для отдыха;
поощрения, наказания;
права сторон.

Эти параметры в разных организациях могут отличаться в зависимости от специфики ее деятельности.

Например, некоторые предприятия должны работать посменно и круглосуточно, а кому-то для функционирования достаточно 8-10 часов в сутки. Соответственно, отличается распорядок дня, отдыха, ответственность и так далее.

Законодательство

Согласно статье 189 Трудового Кодекса РФ внутренние правила регламентируются, составление локального акта обязательно, что тоже указано в законе.

Если руководитель полагает, что на необходимость составлять ПВТР влияет количество работников, то он ошибается. Даже при минимуме наемных сотрудников акт должен быть утвержден.

После составления и утверждения руководителем происходит процесс ознакомления с ним всех сотрудников, включая нанимаемых.

В статье 190 ТК РФ говорится, что при составлении локального акта работодатель должен учесть мнение профсоюзной организации. Как именно это мнение учитывается, подробно описано в статье 372 этого же законодательного акта.

Основные положения таковы:

проект локального акта с правилами перед подписанием направляется на рассмотрение в профсоюз;
спустя 1-5 рабочих дней профсоюз должен дать письменный ответ, в котором указать свое мотивированное мнение;
в течение 3 дней после ознакомления с мнением работодатель имеет право провести переговоры и сделать все, чтобы прийти к консенсусу;
при несогласии обязательно составляется протокол;
если акт принят без согласования с профсоюзом, все споры решаются путем подачи заявления в трудовую инспекцию, которая выносит решение в соответствии с действующим законодательством.

Работодатель должен помнить, что после принятия заявления от профсоюзной организации, в течение 30 дней будет назначена проверка, которая может выявить и другие нарушения.

Если ПВТР оформлены как отдельный акт, изменения в него вносятся с учетом тех же правил, что описаны выше. То есть, работодатель предоставляет перечень изменений и новый проект профсоюзу, а затем согласовывает его.

Если же акт приложен к коллективному договору, изменить его можно в соответствии со статьей 44 ТК РФ: либо по правилам, установленным в законе, либо по правилам, которые установлены для этого в самом договоре.

Поговорим о том, как происходит составление правил внутреннего трудового распорядка.

Правила составления

Изначально следует решить, кто именно в компании будет утверждать правила внутреннего распорядка. Для этого внимательно изучается устав. Если в нем сказано, что этим должно заниматься общее собрание, а фактически акт утверждается директором, то все его правила в итоге будут признаны недействительными.

Локальный акт должен содержать обязательные разделы:

общие положения, где указываются лица, на которых распространяются правила;
права и обязанности, которые должен выполнять работник и работодатель;
порядок трудоустройства и увольнения сотрудников;
режим рабочего дня всех сотрудников;
пункт о размере и сроках выплат заработной платы;
поощрения и взыскания за нарушения;
итоговые положения.

Дополнительно можно включить в акт:

соблюдение коммерческой тайны некоторыми категориями работников;
введение перерывов для отдыха в течение рабочего дня и их распорядок;
о размере и процессе возмещения трат на командировочные расходы;
об униформе и так далее.

В документе обязательно должны присутствовать следующие элементы:

эмблема компании, ее наименование и адрес;
порядковый номер и дата составления;
грифы согласования и утверждения;
печать и подпись уполномоченного лица (или нескольких лиц).

Скачать бланк ПВТР можно по ссылке.

Также при составлении следует пользоваться утвержденными правилами:

составляется документ;
после его создания он согласовывается, либо сразу же утверждается;
составляется приказ об утверждении правил;
все работники должны быть ознакомлены с ними под подпись.

Форму приказа можно скачать здесь.

Для того, чтобы соблюсти отчетность, лучше составить лист ознакомления с правилами и предоставлять его каждому сотруднику после изучения правил.

Форму подобного документа можно скачать по ссылке.

Подпись работника, проставленная после ознакомления с локальным актом, позволит доказать его вину за различные нарушения. В противном случае его будет сложно привлечь к дисциплинарной ответственности, ведь он не знал об установленных правилах.

Пример ПВТР со всеми изменениями в ТК РФ в 2018 году можно скачать тут.

В случае, если в текст локального акта вводятся изменения, ознакомьте сотрудников организации с ними под подпись.

При разработке правил следует учитывать специфику хозяйствующего субъекта. Некорректно сравнивать правила приема на работу граждан в государственную организацию с правилами частной компании.

Ответственность за нарушения

Нарушения законодательства повлекут за собой серьезные последствия. Работодатель должен всегда действовать в рамках закона.

Что касается правил трудового распорядка, в этом вопросе есть масса ошибок:

составление акта неуполномоченным на то лицом;
отсутствие ознакомительного процесса на производстве;
отсутствие самого локального акта;
нарушение норм законодательства при составлении документа.

Индивидуальные предприниматели чаще других игнорируют процедуру введения акта с правилами трудовой дисциплины. В 2018 году от этого освобождены только микропредприятия, которые представляют собой хозяйствующие объекты с 1-15 работниками (ФЗ №209 от 24.07.2007 года, ст. 4, ч. 1.1, п. 2).

За отсутствие правил в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы:

Для должностных лиц	от 1000 до 5000 рублей
Для ИП	от 1000 до 5000 рублей
Для юридических лиц	от 30000 до 50000 рублей

Законом не ограничен срок действия локального акта. Грамотно составленный документ станет основой дисциплины в организации, поможет избежать конфликтов. Работники будут знать, за какую работу им положены поощрения, что станет дополнительным стимулом в труде.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/primer-pvtr-so-vsemi-izmenenijami-v-tk-rf/

Правила внутреннего трудового распорядка 2018 образец для доу

Дату составления (утверждения) документа.
Гриф утверждения.
Адреса.
Постановление.
Текст ПВТР.
Знак контроля.
Подтверждение о наличии приложения.
Подпись работодателя.
Оттиск печати.
Гриф согласования.
Подтверждение об исполнителе.
Подтверждение об исполнении.

Некачественное выполнение должностных или рабочих инструкций может быть рассмотрено руководителем предприятия как прямое нарушение трудовой дисциплины.

При достаточных основаниях и доказательстве дисциплинарного нарушения ответственность сотрудник несет непосредственно перед работодателем.

Привлечение к ответственности является правом, а не обязанностью руководителя.

Согласно тяжести дисциплинарного нарушения ответственность сотрудника может повлечь за собой и другие виды ответственности: административную, уголовную, материальную.

Образец трудового договора по совместительству возьмите на нашем сайте.

Перечень документов для регистрации ИП в статье. Возможности индивидуального предпринимательства, действия по регистрации.

О выплатах при сокращении работников здесь.

Нюансы составления правил для разных предприятий в 2018 году

Предприятия и организации имеют множество индивидуальных особенностей, а, значит, ПВТР должны отражать в себе эту специфику.

ИП зачастую пренебрегают данным элементом трудовой деятельности, поскольку насчитывают небольшой штат сотрудников.

Государственные и частные предприятия имеют в корне разные правила приема сотрудников на работу.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Частные (ООО) организации не предъявляют к кандидатам чрезмерно высоких требований, а вот госслужащие обязаны пройти целый ряд тщательных проверок.

В ДОУ внутренние правила трудового распорядка сформулированы особенно четко и подробно, так как сотрудники несут повышенную долю ответственности.

Важность четко и подробно составленных ПВТР обеспечит продуктивную работу всех членов трудового коллектива, будет способствовать его развитию, повышению качества продукции и конкурентноспособности.

vesbiz.ru

Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2018

Отправить на почту

Правила внутреннего трудового распорядка (ВТР) необходимы любому работодателю. Они помогают дисциплинировать работников и исключают ненужные трудовые конфликты. Из нашей статьи вы узнаете о составных частях этого документа и применяемых при его разработке нормативных требованиях.

Трудовой распорядок организации

Правила внутреннего трудового распорядка необходимы и работникам, и работодателям. Большая часть работодателей самостоятельно разрабатывает этот документ и может указывать в нем все необходимые аспекты.

Государственным учреждениям такая свобода недоступна — для их правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен жесткий регламент.

К примеру, правила ВТР для работников центрального аппарата Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка утверждены приказом Росалкогольрегулирования от 11.08.2014 № 247.

Правила внутреннего трудового распорядка коммерческих фирм и работодателей-ИП создаются на основе трудового законодательства с учетом внутренней специфики. При этом основополагающий термин этого локального акта — трудовой распорядок, который напрямую связан с определением дисциплины труда: это обязательное для всех работников подчинение внутренним правилам поведения.

ВАЖНО! Определение правил внутреннего трудового распорядка дано в ст. 189 ТК РФ: локальный нормативный акт, содержащий основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и отдыха, меры взыскания и поощрения и иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Подробнее о понятиях, приводимых в ст. 189 ТК РФ, читайте в материале «Ст. 189 ТК РФ: вопросы и ответы».

Исходя из этого определения, правила внутреннего трудового распорядка могут быть оформлены отдельным локальным актом, с которым под роспись знакомятся все сотрудники. Однако не будет считаться нарушением, к примеру, включение распорядка в виде отдельного раздела или приложения в коллективный договор (ст. 190 ТК РФ).

Если у работодателя отсутствуют специальные требования к работникам, а все правила ВТР отражены в трудовых договорах, положении о премировании или внутренних инструкциях, работодатель может ограничиться только этими документами и отказаться от составления отдельных правил внутреннего трудового распорядка.

Основные правила ВТР

Разрабатывая правила внутреннего трудового распорядка, необходимо исходить из перечисленных в ст. 189 ТК РФ важных для него составных элементов, не забывая при этом о корпоративных нюансах. Каждый работодатель сам решает, в каком объеме и составе этот документ будет оформлен.

Примерное содержание правил внутреннего трудового распорядка:

общие положения (назначение правил, цели разработки, сферы распространения и иные организационные моменты);
прием и увольнение работников;
права и обязанности работодателя и работников;
время работы и отдыха;
дисциплина труда (взыскания и поощрения сотрудников);
заключительные положения.

1 (общий) организационный раздел, помимо перечисленного, может включать термины и определения, использованные в данных правилах.

Описание процедур, связанных с поступлением, переводом или увольнением работников, может быть дополнено списком документов, требуемых от работника при поступлении на работу и оформляемых в самой компании в процессе трудовой деятельности работника.

ВАЖНО! Вопросам приема на работу посвящена ст. 68 ТК РФ, а процесс увольнения требует соблюдения требований ст. 77–84.1, 179–180 и других статей ТК РФ.

При разработке правил в части прав и обязанностей работодателя и работников требуется не только формальное перечисление, но и проверка их соответствия требованиям трудового законодательства (ст. 21, 22 ТК РФ).

Ущемление работников в правах, а также возложение на них излишних обязанностей со стороны работодателя недопустимо. В этом значительное влияние на содержание и состав правил ВТР может оказать профсоюзный комитет или иной орган, стоящий на страже соблюдения законных интересов работников.

Правила ВТР о рабочем времени и периодах отдыха

Периоды труда и отдыха в правилах ВТР описываются отдельно. В первую очередь работники должны твердо знать время начала и окончания работы, а также длительность обеда и регламентированных перерывов. Не ознакомленный с режимом работы работник может систематически опаздывать и не подозревать о том, что он нарушает дисциплину труда.

Из правил ВТР работники узнают, какие дни недели считаются выходными, и выясняют нюансы наступления и длительности очередного календарного отпуска.

Если работа организована сменами, отражению подлежат все временные рабочие аспекты: количество смен в сутки, их продолжительность, время начала и окончания каждой смены и т.д.

Если работодатель не оформляет отдельный локальный акт о ненормированной работе, в правилах ВТР необходимо указать как минимум перечень должностей с ненормированным рабочим днем и условия выполнения обязанностей работниками за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

ВАЖНО! Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день признается особым трудовым режимом, когда работников привлекают к работе за пределами временных рамок трудового дня.

Не следует забывать, что учитывать отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего дня время необходимо. Вести такой учет обязывает работодателя ст. 91 ТК РФ. Организовать этот процесс можно, применяя любой разработанный самостоятельно бланк или привычные унифицированные формы Т-12 или Т-13.

Скачать бланки и образцы унифицированных форм табелей можно на нашем сайте:

ВАЖНО! Ненормированный труд не оплачивается в повышенном размере, но вознаграждается дополнительным отпуском (минимум 3 дня по ст. 119 ТК РФ). Максимальное количество дней такого отдыха законодательно не регламентировано, но его длительность, установленная работодателем, должна быть закреплена в распорядке.

Представителю профсоюзов следует проконтролировать содержание правил ВТР на наличие оговорки, в отношении каких работников нельзя применять ненормированные условия работы. К ним, в частности, относятся несовершеннолетние, беременные сотрудницы, инвалиды и др.

Важный «дисциплинарный» раздел

Соблюдение трудовой дисциплины — один из важнейших и требующих скрупулезной проработки вопросов. Без этого правила ВТР будут недостаточными и неполными. Дисциплинарному вопросу уделяют особое внимание, а в отдельных отраслях не ограничиваются разделом правил ВТР, а разрабатывают отдельные положения или дисциплинарные уставы.

Источник: https://adm-kuzminskiy.ru/pravila-vnutrennego-trudovogo-raspo-2/

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в 2018 году — образец для ООО, ИП, заполнения

Не все организационные моменты трудовых отношений подробно описаны в законе. В любой организации есть свои нюансы деятельности. Как в 2018 году оформляют правила внутреннего трудового распорядка?

Правила внутреннего трудового распорядка – важный локальный норматив для каждого работодателя.

Он определяет режим работы и отдыха сотрудников, порядок трудоустройства, ответственность за нарушение дисциплины труда и прочие аспекты внутренней деятельности предприятия. Как в 2018 году правильно составить ПВТР?

Общие моменты

У нового работника после трудоустройства обязательно возникает немало вопросов организационного характера. Во сколько начинается рабочий день, сколько длится перерыв на обед, выплачиваются ли премии?

Объяснять каждому сотруднику все нюансы деятельности – это долго. К тому же устные договоренности не имеют юридической силы.

Поэтому для любой организации важно закрепить организационные аспекты в отдельном локальном документе. Таковым являются Правила внутреннего трудового распорядка.

При приеме на работу работник должен ознакомиться с ПВТР до подписания договора. Обязанностью персонала признается соблюдение правил, утвержденных работодателем и закрепленных локальными нормативами.

Любая организация, в которой трудятся наемные работники, должна иметь утвержденный свод правил. При этом наличие такого документа носит обязательный, а не рекомендательный характер.

Позаботиться о наличии ПВТР нужно с момента образования компании. Но нужно понимать, что Правила основаны не только на юридических нормах.

В состав правил можно включить любой аспект регулирования деятельности, применение которого целесообразно по мнению работодателя. Но ни один пункт ПВТР не должен противоречит действующим положениям трудового права.

Какова их роль

Правила внутреннего трудового распорядка определяют условия трудового распорядка, установленные работодателем.

От содержания ПВТР во многом зависит производительность труда работников и итоговые результаты деятельности. Потому составлять документ важно с учетом всех значимых моментов.

Законом не установлено каких-то особых требований к содержанию ПВТР. Работодатель самостоятельно решает, что нужно упомянуть в документе.

Но вместе с тем существуют общепринятые стандарты составления. В ПВТР следует включить разделы, касающиеся:

порядка трудоустройства сотрудников;
ответственности сторон;
трудового распорядка;
особенностей поощрения и наказания;
иных моментов регулирования трудовых правоотношений.

То есть ПВТР должны быть пошаговым руководством при рассмотрении любого нюанса трудовой деятельности.

Действующие нормативы

Понятие дисциплины труда закреплено ст.189 ТК РФ. Правила дисциплины труда определяются согласно нормам трудового законодательства, федеральных законов, локальных нормативов, трудовых соглашений и договоров.

Указанная статья предусматривает составление Правил в обязательном порядке. Трудовая инспекция запрашивает ПВТР при проверке организации.

В случае отсутствия этого документа работодателю грозит административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа от 1 000 до 50 000 рублей.

При повторных нарушения применяется дисквалификация до 3 лет в отношении должностного лица.

В ст.189-190 определены вопросы, которые должны регламентировать ПВТР и определен порядок их утверждения. Оформляя ПВТР, стоит учитывать рекомендации, установленные ГОСТ Р 6.30-2003.

Этот стандарт определяет форму бланков, состав реквизитов документации и особенности их оформления.

Структура документа

Типовой образец ПВТР включает в себя несколько основных разделов. Работодатель вправе добавлять разделы дополнительные, если они имеют важность для трудовой дисциплины.

Общая структура документа выглядит так:

Общие положения.
Порядок трудоустройства.
Режим труда.
Порядок оплаты труда и поощрений.
Ответственность сторон.
Заключительные положения.

Дополнительно можно включить в ПВТР разделы, касающихся таких моментов, как:

Общие положения

Этот раздел посвящается описанию основной цели ПВТР. Здесь определяется:

область применения – в каких случаях необходимо руководствоваться Правилами;
на кого распространяется действие документа;
в каких случаях норматив пересматривается и в каком порядке;
как контролируется порядок применения Правил.

Исходя из содержания этого раздела, должно быть полностью понятно, для чего нужны ПВТР, что они в себя включают, как применяются. По сути, это краткое описание содержания документа и руководство по его применению.

В частности устанавливается, что все возникающие в трудовой деятельности споры должны решаться с учетом утвержденных ПВТР.

Порядок приема на работу и увольнения

В этом разделе подробно описывается порядок трудоустройства и нюансы кадровой политики. А именно утверждается:

Порядок приема на работу	Этапы трудоустройства, условия заключения трудового договора
Условия приема на испытательный срок	В каких случаях назначается испытание, на какой срок, как определяется результат
Порядок оформления перевода сотрудников на иные должности	Какие должности могут предлагаться, в какой местности
Порядок увольнения	Основания, условия расторжения договора

Для каждого подраздела прописывается перечень необходимых документов и особенности документального оформления.

Важно! При определении порядка трудоустройства и увольнения должны соблюдаться действующие трудовые нормы. Правила определяют нюансы, но не могут противоречить ТК РФ.

Права и обязанности сторон договора

При составлении раздела о правах и обязанностях работодателя надлежит руководствоваться ст.22 ТК РФ.

В ПВТР следует конкретизировать:

применяемые методики по организации труда коллектива;
порядок привлечения работников к ответственности;
порядок соблюдения норм трудовой дисциплины;
гарантии и компенсации работникам со стороны работодателя и т. д.

При определении прав и обязанностей сотрудников основополагающим положением становится ст.21 ТК РФ.

В Правилах определяются обязанности работников по соблюдению трудовых норм и техники безопасности, определяет порядок поведения на рабочем месте, назначается обязанность по соблюдению распоряжений руководства.

Вместе с тем определяются и права сотрудников относительно оплаты трудовой деятельности, обеспечения безопасности здоровья и жизни.

Время отдыха и работы

Этот раздел предназначен для подробного регламентирования трудового распорядка и рабочего время. Включаются сюда следующие подразделы:

Рабочее время	Устанавливается время начала и окончания трудового дня, продолжительность рабочей недели, особенности ненормированного графика, порядок определения «плавающего» графика
Время отдыха	Определяется время обеденного перерыва, выходные дни, особенности предоставления планового и внепланового отпусков, специальные перерывы для работников с особыми условиями труда

При составлении раздела нужно руководствоваться ст.100—101, ст.109, ст.111, ст.116 ТК РФ.

В свою очередь работник может не согласиться с предложенным порядком, если он противоречит утвержденным Правилам и вправе требовать соблюдения локальных норм.

Поощрения за успехи в работе

В данном разделе надлежит прописать основные виды поощрений в соответствии со ст.191 ТК РФ. В частности указываются:

Виды поощрений	Какие предусмотрены, например, денежные выплаты в определенных суммах, благодарности, ценные подарки, предоставление путевок и т. п.
Случаи применения поощрений	Перевыполнение плана, увеличение финансовых результатов и т. п.
Порядок оформления	Подача докладной на имя руководства, утверждение приказа, условия выплаты и предоставления

Здесь можно конкретно расписать что, в каком объеме и за какие заслуги подлежит поощрению. Также работодатель может утвердить в данном разделе условия дополнительных выплат.

К примеру, порядок выплаты премий к праздникам, за выслугу лет, по итогам выполненной работы и прочее.

Ответственность каждой из сторон

В этой части ПВТР рассматривается порядок ответственности сторон при неисполнении трудовой дисциплины и компенсации возникших последствий нарушений.

Так здесь детально прописывается порядок привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности:

условия фиксации факта нарушения;
особенности составления актов;
порядок и сроки рассмотрения дисциплинарного проступка;
возможные наказания за нарушения (какие виды в каких случаях применимы);
особенности материальной ответственности для материально ответственных лиц;
условия возмещения поврежденного работником имущества работодателя.

Для работодателя устанавливается ответственность за нарушение трудового распорядка, повлекшего за собой ущерб для работника.

Например, здесь может устанавливаться обязанность по выплате дополнительного выходного пособия или порядок компенсирования убытков сотрудника, возникших при исполнении трудовых обязанностей.

Выдача заработной платы

Раздел о заработной плате посвящен всем нюансам оплаты труда. При составлении раздела учитываются нормы ст.136 ТК РФ.

Правила устанавливают порядок выплат:

точные даты выплаты зарплата и аванса;
особенности переноса дат с учетом выходных и праздников;
срок, в течение которого должна быть выплачена зарплата (крайняя дата выплат);
место осуществления выплат.

В данном разделе могут определяться различные особенности выплат. Например. Работники получают зарплату не наличными, а на банковскую карту. Правила определяют число перечисления денежных средств.

Если работодатель нарушает установленные Правила, работник вправе требовать выполнения в соответствии с действующими локальными нормами.

Заключительные положения

В заключительной части ПВТР освещаются вопросы, которые не нашли отражения в основной части. Это могут быть некоторые нюансы, не соответствующие ни одному из разделов, но имеющие важность для трудовой дисциплины.

Также в этом разделе определяется порядок изменения существующих Правил:

кто может инициировать внесение изменений;
кто уполномочен на рассмотрение инициативы;
каким образом согласовывается каждое изменение;
кто должен утвердить новые Правила.

Здесь же может назначаться порядок периодического пересмотра Правил с учетом текущей ситуации. Например, условия пересмотра денежных поощрений по причине инфляции.

Также устанавливается порядок рассмотрения трудовых споров, которые нельзя решить в соответствии с утвержденными ПВТР.

Особенности их действия

Действие ПВТР распространяется абсолютно на всех сотрудников организации. Данная норма закреплена в ст.56 ТК РФ. За счет соблюдения установленных Правил достигает согласованность работы коллектива.

Нарушение действующих Правил признается дисциплинарным проступком. Работодатель в этом случае может воспользоваться ст.192 ТК РФ и применить в отношении сотрудник меру взыскания – замечание, выговор, увольнение.

https://www.youtube.com/watch?v=j8vw0I0VA4g

В ПВТР должно быть оговорено, в каких случаях какое наказание применимо. Работодатель обязан соблюдать локальный нормативный документ, создавая условия для соблюдения Правил работниками.

Например, нельзя требовать точного соблюдения правил техники безопасности, если работодателем не созданы условия для выполнения безопасной работы.

Также нужно учитывать тот факт, что Правила не должны ухудшать положение работников в сравнении с действующим законодательством. Если таковое имеет место быть, то применять ПВТР нельзя.

Более того лица, ответственные за утверждение и согласование Правил, могут привлекаться к административной ответственности за несоблюдение норм ТК РФ.

Что по поводу улучшения условий труда, то сей факт остается на усмотрение работодателя. Он вправе по собственному желанию назначить увеличенный размер премии или увеличит оплату сверхурочного труда. То есть ПВТР улучшать положение работников могут, но ухудшать – нет.

Порядок составления документа

Порядок принятия ПВТР включает в себя несколько этапов:

Разработка первоначального проекта. В крупных компаниях этим обычно занимается юридический отдел с привлечением отдельных сотрудников (кадровик, бухгалтер и т. д.). Небольшие организации могут с этой целью привлекать внештатных специалистов. Участие юриста при разработке важно, поскольку должны быть учтены все нормы ТК РФ.
Согласование проекта с представителями профсоюза (если таковой имеется) или иным выборным органом коллектива.
Внесение изменений в проект с учетом согласования.
Утверждение проекта руководителем.
Издание приказа, утверждающего ПВТР в качестве локального норматива.

Оформлять Правила желательно на официальном бланке организации, но это скорее рекомендация. К обязательным условиям относится наличие на документе подписей всех ответственных лиц, принимавших участие в согласовании.

Как правило, ПВТР утверждается как бессрочный документ, а изменения осуществляются в ситуациях. Предусмотренных самими Правилами.

Нужно ли знакомить с ними сотрудников

Работодатель должен учитывать, что нельзя требовать от сотрудника соблюдения норм, о которых он не осведомлен.

Поэтому сразу после утверждения ПВТР каждый действующий сотрудник должен быть ознакомлен с текстом документа. С целью подтверждения ознакомления заводится специальный журнал.

В нем работник указывает свои Ф.И.О., должность и подпись. Тем самым он удостоверяет, что ознакомился с Правилами и обязуется их строго соблюдать.

При приеме на работу каждого нового сотрудника необходимо знакомить с ПВТР еще до заключения трудового договора.

По умолчанию считается, что если работник подписал договор, значит он согласен со всеми условиями работодателя.

Однако, к примеру, если в последующем при наложении дисциплинарного взыскания работник сможет доказать, что он не знал о Правилах, он может оспорить меры, примененные работодателем.

То есть каждый работник обязательно должен быть ознакомлен с ПВТР и подтвердить ознакомление подписью.

Видео: ПВТР

Обычно Правила прилагаются к коллективному договору, должностной инструкции и прочим локальным актам, которые должен изучить сотрудник до официального оформления на должность.

Образец правил внутреннего трудового распорядка для ООО в 2018 году

Каждая организация обязана составлять Правила внутреннего трудового распорядка. Исключение делается только для микропредприятий с количеством работников до 15 человек.

При отсутствии Правил соответствующие положения включаются в договор с работником. Но подобная практика ведет к существенному увеличению объема договора, за которым теряются условия о должностных обязанностях и прочих нюансах деятельности конкретного сотрудника по договору.

Потому целесообразнее единожды утвердить Правила и впоследствии ссылаться на них при заключении трудовых договоров.

Образец Правил внутреннего трудового распорядка ООО можно скачать здесь. Приказ об утверждении ПВТР ООО можно скачать здесь.

Пример заполнения для ИП

Составление ПВТР для индивидуальных предпринимателей также обязательно как и для организаций. Разработку документа осуществляет сам ИП с учетом норм трудового права.

Помимо того, что за отсутствие этого документа предприниматель может быть привлечен к ответственности в случае проверки трудовой инспекции, он не сможет привлечь к ответственности работников, если нарушена дисциплина труда.

На порядке уплаты НДФЛ, выплате зарплаты и прочих нюансах деятельности это никак не отразится. Главное требование – правила трудового распорядка должны быть закреплены официально.

Содержание ПВТР для ИП аналогично Правилам ООО. Форма документа адаптируется к условиям работы индивидуального предпринимателя. Образец ПВТР ИП можно скачать здесь.

Чем подробнее описаны в ПВТР нюансы трудовой деятельности, тем меньше конфликтных ситуаций будет возникать при решении трудовых споров.

В идеале любая спорная ситуация должна решаться через обращение к ПВТР. Важно прописать в Правилах именно те нюансы, которые являются типичными для конкретной организации.

Не нужно вписывать в локальный акт весь Трудовой кодекс. Лучше конкретизировать особенности работы в организации, при необходимости ссылаясь на федеральные и локальные нормы.

Источник: https://jurist-protect.ru/pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporjadka/