Приказ о заработной плате — образец оформления
Особенности выплаты заработной платы на предприятии могут устанавливаться различными документами — локальными нормативными актами (Положение по оплате труда, Положение о премировании, Коллективный договор и иные документы). Также порядок выплаты зарплаты может быть прописан в трудовом договоре каждого отдельного сотрудника.
Сроки выплаты заработной платы могут быть прописаны в одном из локальным актом, в трудовом договоре, а могут утверждаться отдельным приказом. В данной статье предлагаем бесплатно скачать образец приказа о сроках выплаты заработной платы. Бланк находится для скачивания внизу статьи в формате ворд.
Трудовой кодекс РФ обязывает всех работодателей дважды в месяц выплачивать заработную плату своему персоналу. Сроки выплаты заработной платы прописаны в ст.
136 Трудового кодекса РФ, где говорится, что это событие должно происходить не реже, чем раз в полмесяца.
Организации, как правило, выплачивают аванс своим работником в размере небольшой фиксированной части зарплаты, после чего выплачиваются остатки.
Ст.136 ТК РФ определяет, что день выплаты должен устанавливаться Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором или трудовым договором.
Как оформить?
Приказ подготавливается в соответствии с требованиями, предъявляемыми к оформлению подобных документов в организации. Как правило, берется фирменный бланк организации, на котором пишется дата, номер приказа, заголовок (пример — о сроках выплаты заработной платы на 2015 год).
В тексте приказа пишется основание для его подготовки (пример — в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Далее пишется распоряжение установить сроки выплаты зарплаты и пишутся конкретные даты, когда персонал будет получать заработанное. Даты должны соответствовать требованиям ТК РФ, например, 20-го числа текущего месяца выплачивается аванс, 5-го числа следующего выплачиваются остатки зарплаты.
Приказ утверждается руководителем (подписью).
В качестве примера предлагаем скачать образец приказа по ссылке ниже.
Скачать образец приказа
Чтобы претендовать на какие-либо права и уметь их отстаивать, для начала необходимо уметь четко сформулировать понятия заработной платы.
Зачастую, под заработной платой подразумевают обратно отдачу работнику фирмы или организации за определённый выполненный им труд, которые требовался от него за определенный срок.
Другими словами, зарплата – это компенсируемое вознаграждение за приложенные усилия в пользу компании.
Под зарплатой так же можно подразумевать определенную сумма труда, который был задействован в процессе производства.
В официальных и частных зарегистрированных организациях есть действующий универсальный закон, который указывает на возможную минимальную сумму, которую можно выплачивать за период.
То есть существует определенный порог, который называется минимальной заработной платой: выплачивать меньше этой суммы за период запрещено.
Заработок выплачивается нанятым сотрудника регулярно в предельные числа, отведенные договоре и в нормативном акте. Зарплата не может начисляться менее 2-х раз за рабочий месяц, а календарный промежуток должен быть не более 16 дней.
Акт договора согласовывается организацией или работодателем с профсоюзом.
Поскольку сами сроки не указываются в договоре, то необходимо самостоятельно предпринимателю выбирать и устанавливать сроки с помощью определённого приказа или акта.
Основные нормы заработной платы и нормативные акты
Если день, когда должна осуществиться начисленная выплата, выпал на нерабочий (или праздничный) день, то начисление выплаченной суммы нужно выплачивать накануне. Так же, в период отпуска зарплата выплачивается заранее. Ее размер так же устанавливается в акте или коллективном договоре. Все числа должны строго прописываться в соответствующих актах.
Должностной оклад – это тарифная ставка работника. Она должна выплачиваться за фиксированное отработанное время. Работодатель обязуется законодательству выплачивать оклад вовремя в отведенный специальным договором даты. Потому, чтобы не ущемлять права своих подчинённых сотрудников и не нарушать права законодательства, необходимо грамотно составлять нормированные сроки и нормативные акты.
В некоторых случаях по отношению определенным категориям людей могут устанавливаться индивидуальные сроки. В коллективном договоре должно описываться о сроках таких выплат.
В случае невозможности лица получить зарплату, например, его смерть или физическая неспособность, зарплату должны выплачивать его родственникам по правилам платёжного указа.
Во время использования повременному режиму выдачи зарплаты используется форма Т-12.
Для выдачи зарплаты в небольших организациях подается форма Т-49:
- Работодатель может изменять сроки выдачи зарплаты только после поправок в трудовом кодексе, которые также фиксируется во внутреннем или коллективном приказе (договоре), внутри организации и в общем трудовом договоре. При внесении той или иной правки – каждый раз должен использоваться определенный закон.
- В случае выплаты налога единым платежом, согласно нормам закона, сбор так же учитывается в бюджет. Банковские системы принимают выплаты в случае единовременного показания документа о расчётах для оплаты налога.
Расчетные бланки по платежным ведомостям:
Сроки выплаты заработной платы
Из трудового кодекса известно, что заработок должен начисляться сотруднику любой организации не реже дух раз в месяц. Потому привычная месячная зарплата состоит из таких этапов:
- за первые пол месяца, который длится сроком в 15 дней. Так же, его зачастую намеренно спутывают с авансом, однако это не идентичные понятия.
- Оставшаяся половина месяца.
Оплата два раза за месяц — обязательное условие, даже если оплата производится единым платежом с обеими частями сразу, то в фиксированных отчетах должно указываться, как за два разных платежа.
https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY
Крайние сроки оплаты должны устанавливаться согласно статье трудового кодекса. Так, официальным максимальными периодами и срокам являются:
- Промежуток в размере 16-ти календарных дней. Это значит, что между авансом или зарплатой за первые пол месяца и выплатой за оставшуюся часть месяца нужно не более 16 дней.
- После осуществленного выплаченного периода – максимум 7 дней. То есть, после окончания первого периода в 15 дней, зарплата должна воплотиться не позднее чем на 22 день. Так же и после окончания второго зарплатного периода.
Эти условия касаются, как аванса, так и конечной выплаты.
Как совмещать или подстраивать даты начисления заработка в отдельных фирмах
Зачастую, для избегания кредитной задолженности или проблем с выплатами в двух сроках, организации и фирмы прибегают к методике выплачивания заработной платы «месяц в месяц». Это значит, что выплата за оставшийся трудовой срок, выплачивается в том же отработанном месяце.
По причине того, что нельзя выплачивать зарплату позже чем через семь дней после конечного срока, но ничего не говорится о том, чтобы выплачивать ее ранее этого срока.
Однако, если зарплата будет выплачена и ранее окончания рабочего периода, то она будет считаться оплаченной за неотработанный период, а значит будет значится авансом.
Таким образом, чтобы определить дату выплаты подобного аванса, нужно от конца месяца (31 число) отсчитать 16 дней и определить срок – 15 число. Тогда день выплаты за первый период и за второй будут совпадать, и зарплата будет начислена за оба периода сразу, как в разово.
В случае досрочного начисления зарплаты, она начисляется в трудовые дни. Если день, когда должна произвестись выплата, выпадает на нерабочий день, то зарплату выплачивают заранее – накануне. Даже если это будет являться более ранним сроком, чем окончание рабочего периода, то нарушением это все равно не будет.
Фиксирование сроков выплат и формирование приказа
Приказ – это официальный внутренний документ фирмы, который указывает о крайних конечная дата начисления зарплаты сотрудникам предприятия. Подобный регламент должен быть с печатями и подписями директоров фирмы и передан в банк.
Правила приказа основываются на бланке с таким планом:
- Паспортное ФИО физического лица предпринимателя. Так же, в заглавии должно указываться названия фирмы организованной предпринимателем.
- Распорядок приказа: даты выдачи общего выплаты и аванса.
- Должность предпринимателя с закрепленной подписью.
- Печать.
Но решение срок оплаты все-таки делом внутри фирмы, а потому управляется ее организатором. Правила выплаты зафиксированы во внутреннем коллективном акте или же нормативном акте. Это так называемый локальный акт.
В таком договоре должны быть определенный даты выплаты, а не трудового периода. То есть должно указываться не «выплата в периоды n-дней», а «выплата числа n, за период дня A по день B».
Задерживать выплату предприятие не уполномочено, и такая задержка хотя бы на один день является нарушением трудового кодекса.
В период отпуска, выплата обязана быть выплачена заранее – за 3 трудовых дня. Эти правила указаны в соответствующем законе об отпусках трудового кодекса.
Выплата различных пособий, например, пособие с помощью средств фонда соц.
страхования передается главному предпринимателю организации и выплачивается им в соответствующих установленных сроках: не позднее самого первого трудового дня начисление зарплаты; в случае пособия погребения физ.
лица – не позже первого трудового дня после получения выплаты фонда. Однако нужно помнить, что социальный фонд не относится к выплате заработной платы, потому не обязуется выплачивать средства в первые дни после прошения.
В процессе увольнения, выплата средств за отработанный период осуществляется в день оформления увольнения. При начисления средств должен оформиться письменный регламент.
В случае командировки, выплата так же должна осуществляться в отведенный срок.
Представительствам, определяющим конечные даты выплаты зависят от указания совета министров. Так же это внутренний трудовой распорядок компании по правилам трудового кодекса. Количество средств, выплаченных работнику должно быть не меньше установленной тарифной ставки.
Определение и оформление аванса
Размер оплаты за первый отработанный период нужно не менее отработанного времени расчёта из тарифной ставки. Таким образом аванс обязан быть меньше 50% рабочего оклада. Дата выплаты аванса на размер самого аванса не влияет.
Все дополнительные средства в виде больничного, компенсации или премии выпаливаются во втором рабочем периоде и аванса не касаются. Минимальный допустимый размер выплаты определяется от размера зарплаты в отработанный первый период месяца. Процент аванса регулируется в зависимости от соотношения трудовых дней в обе половины месяца.
В расчёт аванса дни, проводимые работником, а больничном или в отпуске – не учитываются. Таким образом в определении размера аванса, рассчитывается отработанное работником время.
Для предпринимательства безопаснее устанавливать срок аванса посреди трудового месяца 50% от выплаты. Если же организация желает выплачивать зарплату 3 раза в месяц, она должна так же указывать это в нормативном акте. В одноразовой системе выплаты «месяц в месяц» аванс оплачивать не обязательно, однако без согласия самого сотрудника это рассматривается незаконно.
Иногда, выплачивать аванс разрешается ранее чем на 2-3 месяца вперед. Но удерживать заработок все равно нельзя. В случае выплаты излишних средств, взыскать из нельзя. Так же выплата аванса заранее, может быть расцененная, как заем.
Аванс может выдаваться таким образом:
- Расчётом из кассы.
- Перечисляться на карточку.
- Натурально.
Ответственность за нарушение сроков выплат
В случае нарушения выплаты заработной платы, работодатель несет такую ответственность:
- Дисциплинарную: выговор или увольнение.
- Административную: штраф в соответствии санкциями труда.
Так же в несоблюдении выплаты, работник имеет право остановить рабочую деятельность. Для этого необходимо оформить письменное уведомление. Однако некоторым категориям лиц не разрешается останавливать работу даже в этом случае, к ним относятся: госслужащие, военные, в случае чрезвычайного положения, организациям в работе с опасным оборудованием.
В случае задержки, в соответствии с трудовым кодексом, компания обязуется выплатит зарплату с процентной компенсацией, которая определяется 1/300 от ставки. Компенсация может начисляться за каждый рабочий неоплаченный день.
Штраф предпринимателю в случае задержки заплаты начисляется в размере от 1 до 5 тысяч или блокируется его деятельность сроком до трех месяцев; а в случае повторного нарушения выплата штрафа достигает до 20 тысяч.
Санкции для компании начисляются в размере от 30 до 50 тысяч с тем же приостановленным сроком деятельности; а при повторном нарушении выплата штрафа будет до 70 тысяч.
В случае нарушения выплаты должностным лицом, санкция будет в размере от 1 до 5 тысяч, при повторном – до 20 тысяч или запрет деятельности сроком до 3 лет.
В особо тяжелых случаях невыплаты зарплат, санкции применятся в размере до 500 тысяч или с решением о лишении свободы на определённый срок должностного лица.
Сотруднику, которому задерживают выплату зарплаты, нужно обратиться в суд с иском в течении трех месяцев. Сама жалоба пишется прокурору в трудовой инспекции.
Пример подачи заявления на преждевременную выдачу заплаты
В случае надобности преждевременно выплаты, причинами которых могут быть личные праздники или ремонт, то сотрудник может рассчитывать на помощь предприятия.
Нужно написать заявление за три рабочих дня до момента переноса самого платежа. В некоторых документах зафиксировано в какие сроки разрешается переносить зарплату.
В таком случае издается специальный приказ про изменение сроков выплаты.
Само письмо про перенос заплаты должно оформляться следующим планом:
- Заявление работника.
- Прописано положение про выплату.
- Сам приказ начальства.
Налог и бухгалтерский учет
Характер начисления зарплаты не регламентирован. Официально указаны только сроки выплаты. Зачастую выплаты осуществляются раз в месяц.
Но в случае если не только начисление, но и сам процесс выплаты производится дважды, то запись про это должна быть зафиксирована оба раза.
Поскольку зарплата начисляется единичным взносом на страхование и налоги дохода, то произведя выплату средств аванса, предприниматель должен перечислять НДФЛ.
Все начисления и удержания ЕСВ указываются в бухгалтерском отчете. Так же, во время выпаивания зарплаты во втором рабочем периоде месяца, в бухгалтерском отчет должно указываться как начисление в конце месяца. Так же учитывается разница между начислениями удерживаниями и начислениями в бюджете ПФУ.
Чтобы верно рассчитать сумму налогообложения, нужно понять: присутствие социальной льготы и надобность уменьшения суммы на начисление при определении удерживания. Поскольку сама база определяется я в качестве зачисленной, то согласно статье налогообложения, выплата, уменьшенная на ЕСВ в месячном доходе.
Все необложенные должно исходить из общего месячного дохода.
В фиксировании суммы налога про доход физ.лица во время оплаты зарплат налоговые соц. льготы не учитываются. Социальные льготы нужно учитывать только в уже начисленной зарплате, так как именно оплата за месяц определяется, как максимальны доход лица. Налогообложение рассчитывается в конце месяца по отношению к каждому сотруднику с учетом социальных льгот.
Аванс не должен уменьшаться при уменьшении единого социального взноса.
https://youtube.com/watch?v=72cDb22JWpU
Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Напомним, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом окончательный расчет с работником за истекший месяц должен быть произведен не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). А нужно ли составлять приказ о сроках выплаты заработной платы?
Сроки выплат заработной платы: приказ
ТК РФ предусматривает, что конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Сказанное означает, что сроки выплаты зарплаты работникам должны быть приведены в любом из указанных документов. Приказ в данном перечне не поименован.
Поэтому одним лишь приказом устанавливать срок выплаты заработной платы нельзя.
В то же время, в целях дополнительного информирования работников работодатель, конечно, вправе издавать приказ, в котором со ссылкой на положения коллективного договора, трудовых договоров или правил внутреннего трудового распорядка, напоминает о действующих в организации сроках выплаты заработной платы. Этот же приказ, например, будет являться для бухгалтерии руководством к действию: когда работникам выплачивать зарплату.
Кроме того, приказом могут быть установлены новые сроки выплаты заработной платы, если такие сроки раньше были определены правилами внутреннего трудового распорядка, а издаваемый приказ предполагает внесение изменений в эти правила.
Приведем образец приказа о сроках выплаты заработной платы, который издается одновременно с утверждением новых сроков в трудовых договорах с работниками, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Источник: https://ObrazcyPrikazov.ru/deloproizvodstvo/dokumentyi-po-materyam/prikaz-o-vyplate-zarabotnoj-platy-obrazets.html
Справка о заработной плате
Работники предприятия часто подают запросы в бухгалтерию или отдел кадров фирмы с просьбой выдать справку об их заработной плате за определенный период для представления по месту требования.
Обычно органы, которые затребовали ее, сами определяют объем информации документа, а также период, отражаемый в нем.
На предприятиях также существует разработанный стандартный бланк справки, который используется при необходимости.
Для чего нужна справка
Справка о зарплате является официальным документом организации, подтверждающим доход сотрудника за конкретный период, необходимый для расчета различных пособий и платежей, оформления кредитов и т. д.
Согласно ТК РФ по письменному заявлению работника предприятие обязано в течение 3 дней оформить и выдать этот документ. При этом в заявлении нужно отразить – какого рода должна быть информация, и куда она представляется.
В настоящее время многие компетентные органы запрашивают стандартный документ по форме 2-НДФЛ, либо дают пустой образец справки с места работы, который нужно заполнить. Это позволяет сэкономить время и затраты как работнику, так и ответственным лицам на предприятии.
Однако бывают ситуации когда необходимо представить сведения в свободном форме. В этом случае в компании должен существовать разработанный бланк, который бухгалтер использует по мере возникновения потребности. Многие специализированные программы по бухгалтерскому учету позволяют автоматически формировать данный документ, для этого надо выбрать расчетный период и работника.
Куда составляется справка о заработной плате
Основными органами, требующими подтверждения дохода работника, являются кредитные учреждения, налоговые органы, служба занятости, комитет по труду и социальной защите населения, судебные приставы, отдел миграционной службы и т. д.
Кредитные учреждения запрашивают справки по форме 2-НДФЛ при оформлении работником различных кредитов и займов, в качестве подтверждения его платежеспособности. В этих справках содержится информация о начисленном доходе, удержанном НДФЛ.
В последнее время банки, как и многие другие учреждения, стали использовать собственный бланк, который выдается лицу, оформляющему заем, для заполнения на предприятии.
Он дополнен такими разделами, как полные банковские реквизиты работодателя, прочие удержания (например, алименты), размер зарплаты на руки и другие.
Справку 2-НДФЛ необходимо представлять при подаче годовой декларации 3-НДФЛ в налоговую в случаях предусмотренных законом, а также для оформления вычетов, возвратов налога и т.д.
Справка о зарплате в центр занятости составляется для уволенных работников с целью оформления ими пособия по безработице. Образец справки о доходах разрабатывается и применяется службой занятости отдельно в каждом регионе.
На практике многие работники оформляют в КТСЗН справки для получения субсидий, бесплатной молочной кухни для новорожденных, бесплатных обедов в школах, получения социальных стипендий и т. д.
Для оформления этих справок используются стандартные бланки предприятия.
Основное требование: период, который отражается в них, должен быть 3 или 6 месяцев, и действителен данный документ в течение месяца.
Служба судебных приставов запрашивает справки с места работы лиц, по которым ведутся исполнительные дела, с целью проверки правильности удержаний по исполнительным листам. Данные справки должны содержать информацию о начисленном доходе, удержанном НДФЛ, размере алиментов.
При оформлении загранпаспорта в отделе миграционной службы или виз в посольствах иностранных государств также необходимо представить справку о своей заработной плате. В этом случае указывается общий начисленный доход за последние 12 месяцев.
Справка о заработной плате образец составления
фирменном бланке организации
Справка о доходах должна иметь регистрационный номер, который необходимо фиксировать в специальном регистре или же в журнале исходящей корреспонденции, дату составления.
Далее записывается Ф.И.О. работника (при необходимости должность), и период, за который заполняются сведения.
После этого указывается помесячная расшифровка доходов сотрудника. При необходимости табличная часть справки может быть расширена дополнительными столбцами: заработная плата на руки, удержанный НДФЛ и т. д.
Бухгалтер должен подвести общий итог по суммовым показателям, и вывести среднемесячную зарплату, которую желательно записать прописью.
В справке можно записать основание для ее составления. Данный документ должен содержать информацию, куда он представляется. В исключительных случаях можно указывать «Выдана для предъявления по месту требования».
Справка о заработной плате должна подписываться директором и главным бухгалтером компании. Она обязательно должна быть заверена печатью фирмы.
Нюансы
При приеме заявления от работника на выдачу заработной платы рекомендуется также взять с него согласие на разглашение его персональных данных, в котором указывается конкретно какие сведения он разрешает сообщить и кому.
На практике за справкой о заработной плате приходят родственники работника, а не он сам. В этом случае необходимо, чтобы запрос был подан только им, а его представители имели правильно оформленную доверенность при получении справки. Выдача справки осуществляется на основании соответствующего заявления.
Также каждый работодатель должен выдать справку при увольнении по форме утвержденной по Приложению №1 к Приказу Минтруда, утвержденного 30.04.2013 за номером 182н (Справка 182н).
Она необходима для того, чтобы рассчитать больничные по новому месту работы сотрудника.
Справка может быть дополнена строками или при необходимости увеличить шрифт, чтобы в ней могла поместиться вся необходимая информация.
Справка о доходах образец и бланк
Заявление на выдачу справки о заработной плате.
Бланк справки о заработной плате скачать в формате Word (Общая).
Бланк справки для указания сумм помесячно, скачать.
Справка с места работы образец скачать в формате Word.
Справка с работы для визы о зарплате.
Справка 182н бланк скачать бесплатно.
Источник: https://blankionline.ru/doc/spravka-o-zarabotnoj-plate.html
Приказы по зарплате образец
При поступлении человека на работу составляется трудовой договор, а также оформляется и заключается контракт. С этими документами одновременно издается приказ руководства предприятия, 2-ой экземпляр передается в бухгалтерию.
Заполняется личная карточка на основании самого приказа, а после открывается лицевой счет непосредственно на каждого работника и соответственно делается запись уже в трудовой книжке.
Руководство обязано правильно рассчитать зарплату и своевременное ее начислить, издав приказ о начислении заработной платы. В отношении ст.
135 ТК РФ порядок начисления зарплаты устанавливается согласно трудовому договору с действующими у работодателя определенными системами оплаты трудовой деятельности. Сведения, необходимые для начисления заработной платы Как только работник принесет все документы для оформления в отдел кадров или руководству, то уже подписывается трудовой договор.
Так как типового бланка расчетного листка нет, то разрешается составить его в произвольной форме, а после согласовать с соответствующими и представительными органами работников (если таковые есть на предприятии).
Расчетные листки следует формировать только один раз в месяц тогда, когда происходит начисление 2-ой части финансов (как правило, это должно происходить в конце месяца).
В расчетном листке указываются следующие сведения:
- общая сумма, которая подлежит выплате;
- составные части заработной платы, причитающейся специалисту;
- начисления на зарплату (удержания).
За нарушение правил выдачи или составления расчетных листков организацию можно привлечь к административной ответственности.
Отметим, что дни выдачи зарплаты устанавливаются трудовым и коллективным договорами, а также правилами внутреннего трудового распорядка.
Приказ о сроках выплаты заработной платы
Заявление на отпуск по беременности и родам Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма положения о системе видеонаблюдения в организации Подготовлено экспертами компании «Гарант» Примерная форма договора на установку системы видеонаблюдения Подготовлено экспертами компании «Гарант» Техническое задание на установку системы видеонаблюдения Подготовлено экспертами компании «Гарант» Форма № 401/у «Справка донору об обследовании» Приказ Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. № 1055 Форма № 402/у «Справка донору об освобождении от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха» Приказ Минздрава СССР от 7 августа 1985 г.
Приказ о начислении заработной платы образец бланк
Причем каждый из этих вариантов является вполне законным и правильным. Тем не менее на большинстве предприятий для этой цели издается именно отдельный приказ о сроках выплаты заработной платы, образец которого можно составить самостоятельно. Для этого в подобном документе должна содержаться следующая необходимая информация:
- дата создания приказа;
- его регистрационный номер;
- месторасположение и название предприятия;
- наименование документа;
- причина его издания;
- статья ТК, которая служит основанием издания такого приказа;
- основное содержание документа, в котором указаны четкие даты производимых выплат;
- в дополнительной части должно быть указано лицо, ответственное за ознакомление с данным документом всех работников;
- должность, Ф.И.О.
Приказ об изменении оклада: образец заполнения, бланк скачать
Внимание
Все нюансы по срокам выплат прописывают во внутренних документах работодателя — правилах внутреннего распорядка (ПВТР), трудовом договоре или коллективном договоре. Именно эти документы для фиксирования зарплатных дней упоминает ст. 136 ТК РФ. Что же касается приказа руководителя, лишним он не будет, однако обязательным не является.
Образец приказа о сроках выплаты заработной платы Форма этого приказа разрабатывается работодателем самостоятельно.
Формы и образцы бланков по учету труда и его оплаты
Новый век 11 странных признаков, указывающих, что вы хороши в постели Вам тоже хочется верить в то, что вы доставляете своему романтическому партнеру удовольствие в постели? По крайней мере, вы не хотите краснеть и извин… Сексуальность Топ-10 разорившихся звезд Оказывается, иногда даже самая громкая слава заканчивается провалом, как в случае с этими знаменитостями…. Знаменитости 10 очаровательных звездных детей, которые сегодня выглядят совсем иначе Время летит, и однажды маленькие знаменитости становятся взрослыми личностями, которых уже не узнать.
Миловидные мальчишки и девчонки превращаются в с… Знаменитости Непростительные ошибки в фильмах, которых вы, вероятно, никогда не замечали Наверное, найдется очень мало людей, которые бы не любили смотреть фильмы. Однако даже в лучшем кино встречаются ошибки, которые могут заметить зрител…
Образец приказа об изменении окладов работникам
Некоторые трактуют статью 136 ТК России таким образом, что сведения о периодичности выплат должны содержаться в каждом из перечисленных документов. Это мнение ошибочно. Нужную информацию достаточно указать лишь в одном из них.
В остальных документах можно лишь делать ссылку на данный нормативный акт.
Но чаще всего руководство предприятия принимает решение издать для этого отдельный приказ о сроках выплаты заработной платы, образец которого иметь совсем не обязательно.
Надо только указать конкретные даты и стараться впоследствии четко их придерживаться. Подобный документ может также понадобиться обслуживающему банку для подготовки денежных ресурсов с целью своевременного произведения перечислений.
Произведение выплат Порядок выплаты заработной платы четко описан в 136 статье ТК России.
Образец приказа о повышении и снижении заработной платы
Важно
В российском трудовом законодательстве огромное внимание уделяется не только правильности начисления работникам заработной платы, но и своевременности ее выдачи. Для этого бухгалтерия каждого предприятия должна выплачивать своим сотрудникам заработанные денежные средства в заранее определенные дни. Так требует действующий на территории нашей страны Трудовой кодекс.
Приказ о выплате заработной платы
Скачать образец О том, как зарегистрировать приказ, читайте в статье «Журнал регистрации приказов по личному составу — образец».
Что будет, если сроки выплаты зарплаты нигде не зафиксированы? Если данный факт обнаружится проверяющими, однозначно последуют претензии и привлечение к ответственности.
Причем это касается даже тех случаев, когда зарплата из месяца в месяц выдается в одни и те же даты, но они не прописаны в локальных документах.
Как же исправить ситуацию? Конечно, привести необходимые документы в порядок, а если их по каким-либо причинам до сих пор нет — сделать:
- Если есть возможность, переиздайте неверный документ задним числом, но только если это не приведет к расхождениям с другой вашей документацией.
Образец приказа об изменении должностного оклада работникам
На ее основании работодатель должен выдавать работникам денежные средства не реже двух раз в течение месяца.
Причем первые перечисления обязаны производиться не позднее пятнадцати календарных дней с того момента, как закончился период, за который предусмотрены соответствующие выплаты.
Здесь каждое предприятие самостоятельно решает, какую дату из допустимого законом двухнедельного срока ему выбрать.
https://www.youtube.com/watch?v=i3PFBJgyYTs
Это может быть пятое, десятое или пятнадцатое число месяца, который следует за отчетным. В этом вопросе руководству дается свободное право выбора. Вторая часть заработной платы выдается в любой из оставшихся дней до конца текущего месяца.
Но иногда некоторые компании считают нецелесообразным делить заработную плату на части и предлагают своим работникам написать соответствующие заявления с просьбой о корректировке плана выплат.
ТК России наниматель должен уведомить об этом всех своих сотрудников под подпись. Причем законом не установлено какого-то определенного порядка извещения.
Каждое предприятие может самостоятельно разработать для себя методику оповещения сотрудников об изменениях условий, связанных с их непосредственной трудовой деятельностью.
Это можно сделать с помощью, например, приказа с прилагаемым к нему реестром для сбора подписей или в любой другой форме. Главное, чтобы был зафиксирован факт ознакомления с конкретным изменением каждого члена коллектива. Если у вас есть один из этих 11 признаков, тогда вы один из самых редких людей на Земле Каких людей можно отнести к категории редких? Это личности, которые не размениваются по мелочам. Их взгляд на мир отличается широтой….
Источник: https://plusbuh.ru/prikazy-po-zarplate-obrazets/
Приказ о перерасчете заработной платы образец
Существует несколько вариантов, когда может быть проведен перерасчет зарплаты. Также следует учитывать некоторые возможные изменения, которые могут повлиять на изменение суммы зп.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно!
Со стороны процесс перерасчета может показаться простым. Но на самом деле это не так.
Перерасчет может потребоваться в следующих ситуациях:
- рост или понижение зп;
- начисление в большей сумме;
- ошибка в расчетах;
- решение суда.
Согласно ТК РФ, возможна индексация уровня зп. Изменение суммы должно приводиться в соответствии с законодательством.
Обычно в конце года проводится анализ результатов хозяйственной деятельности и уже по результатам принимается решение о возможности увеличения зарплаты.
Если часть суммы выплатили лишней, то перерасчет проводится в следующих ситуациях:
- при необходимости отдать часть зп, поскольку она была излишне начисленной;
- при несоответствии размера аванса, выделенного на расходы по командировке реальным затратам на рабочую поездку.
Бывают и ошибки в расчетах. В итоге неправильный ввод информации из документов в программы компьютера может привести к серьезной ошибке.
Если вопрос о перерасчете спорный, то рассмотрение дела проходит в рамках судебного процесса.
Основания
Основанием для перерасчета является письменное согласие работника. Без него нельзя этого делать, если сотрудник не согласен. После чего необходимо подготовить приказ об удержании определенной суммы с зарплаты.
Следует отметить, что если заработная плата начисляется в меньшем размере, то согласие от сотрудника не требуется. Доплата должна проводиться обязательно.
Законодательная база
Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ если сотрудник не согласен возвращать средства, то заставить его нельзя. Порядок возврата средств предусматривается письмом Федеральной службы по труду и занятости N 3044-6-0.
Перерасчет зарплаты
В зависимости от того, в какую сторону была проведена выплата, будет определяться порядок перерасчета и сопутствующие действия.
Чтобы все было осуществлено на законных основаниях бухгалтер должен подготовить нужные документы и справки, а затем уже оформить приказ.
Возврат излишне перечисленной
Возврат излишне перечисленной зарплаты осуществляется в следующих ситуациях:
- если имеется счетная ошибка;
- если Комиссия по трудовым спорам приняла решение, что сотрудник виновен в простое либо несоответствии результатов работы по тарифам и нормам;
- если имеется исполнительный лист, составленные в результате судебного решения о неправомерности действий работника.
Следует отметить, что вычеты осуществляются в пределах, установленных нормами законодательства. Все зависит от каждого случая индивидуально – сумма удержания может составлять от 20 до 70%.
В меньшую сторону
Если заработная плата была начислена в большем размере чем должна была, то перерасчет осуществляется в меньшую сторону. Но при это работодатель далеко не всегда вправе удержать излишки.
Согласно ст. 137 ТК РФ, перерасчет в меньшую сторону возможен:
- если у сотрудника имеется задолженность перед нанимателем в виде аванса (в т.ч. того, что выдается при оформлении командировки и не потрачен полностью);
- если при расчете обнаружена ошибка;
- если имеется заключение, что сотрудник виноват в простое или его деятельность не соответствует установленным нормам.
В данных ситуациях наниматель вправе подготовить приказ об удержании ранее перечисленных средств в течение 1 месяца.
В иных ситуациях, к примеру, когда была продублирована операция по переводу средств перед тем, когда сотрудник ушел в отпуск, возврат осуществляется на усмотрение сотрудника.
Как бороться с неофициальной заработной платой? Смотрите тут.
После увольнения
Перерасчет заработной платы уволенному работнику имеет свои нюансы. Если работник узнал о недоплате, то потребовать пересчитать сумму он вправе в течение 3-х месяцев с момента увольнения.
За прошлый месяц
Согласно действующему ТК РФ не предусматривается ограничений по времени перерасчета. Если у сторон не совпадают мнения, то вопрос решается в суде. По итогу вся недоплаченная сумма будет возвращена.
За прошлый год
Иногда ошибки в начислениях выявляются после окончания отчетного периода. Принцип действий соответствует тому же, что и в случае подготовки документации для перерасчета размера зарплаты в рамках отчетного времени.
Немаловажный нюанс – перерасчет зарплаты за прошлый год может повлечь необходимость внести поправки в отчетную документацию
Пример перерасчета
У сотрудника оклад равен 10 000 рублей. В мае 2017 начальник решил проиндексировать зп на 1,5. Нужно выполнить расчеты сумм, перечисленных за прошедшие месяцы и помножить на 15%, результат умножается на размер НДФЛ.
Далее из первой части нужно вычесть вторую. По результату выходит сумма, которую сотрудник получил за уже прошедшие время.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно!
Далее нужно посчитать все вместе с индексируемым процентом:
- 10 000 * 1,5;
- предыдущие месяцы следует помножить на то, что получилось ранее+15% и * на определяемую ранее сумму (10 000*1,5);
- то, что получилось по второму пункту нужно помножить на НДФЛ;
- далее следует вычесть из результатов пункта 2 пункт 3.
Затем нужно все вычесть от суммы пункта 4 то, что является размером заработной платы за прошедшее время.
Как оформить?
Сотрудник должен составить заявление на перерасчет. Специальной формы оно не имеет.
Обязательно наличие фразы «прошу провести перерасчет для определения невыплаченной суммы».
Документы
По законам РФ все действия, связанные с начислениями заработной платы, должны отображаться в документах. Для этого требуется:
- заявление;
- приказ;
- уведомление об изменении суммы выплат;
- приказ об удержании из-за ошибки.
Образец заявления на перерасчет заработной платы здесь.
Основной документ – это приказ. Он составляется в соответствии с регламентом организации.
Образец приказа
В документе обязательно должны содержаться следующие данные:
- название компании, где работает сотрудник;
- когда был составлен документ и его номер;
- как называется документ;
- главную часть со ссылками на действующие законы;
- ФИО начальника и подпись;
- подпись работника и фразу «с приказом ознакомлен».
Образец приказа на перерасчет заработной платы здесь.
Срок давности
Если возник трудовой спор, то сотрудник в течение 3-х месяцев имеет право подать иск в суд либо в трудовую инспекцию. С юридической стороны предусмотрен период давности в 3 года.
В случае, когда суд признает требования сотрудника законными, то время перерасчета может быть больше, чем 3 месяца.
Как оформить приказ на надбавку к зарплате? Информация здесь.
Какие делают отчисления с зарплаты в 2017 году? Подробности в этой статье.
Ответственность работодателя
Если работодатель не выплатил сотруднику необходимую сумму, то он может быть привлечен к административной ответственности.
Данный процесс длительный – вся ответственность лежит на начальнике организации. При этом сумма штрафа определяется в зависимости от того, как давно было нарушение.
Приказ об изменении оклада: образец заполнения, бланк скачать
Увеличение оклада сотруднику на предприятии возможно только по инициативе работодателя. Принять такое решение он может или самостоятельно (изучив план проделанных работ сотрудником), или по рекомендации аттестационной комиссии. Для повышения оклада сотруднику предприятия основанием могут служить:
— служебная записка директора предприятия или его структурного подразделения, к которому относится сотрудник;
— увеличение цен в регионе или в стране: в данном случае необходимо все оклады сотрудников переиндексировать;
— поручение дополнительных обязанностей сотруднику (совмещение должностей).
Что касаемо сокращения оклада персонала, то тут в расчет не берется желание начальства. Сократить оклад можно только по причинам, указанным в статье 74 Трудового кодекса, а именно — в связи с изменениями в организации предприятия или технологических условий труда.
Примерами таких изменений служат модернизация производства, структурная реорганизация или совершенствование рабочих мест по рекомендациям аттестационной комиссии.
Правомерное уменьшение оклада возможно только тогда, когда положение сотрудника не ухудшается по сравнению с положением остального рабочего коллектива.
После оформления служебной записки на ее основании издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. В тексте данного приказа указывается, в какую сторону меняется оклад сотрудника.
Также необходимо заключить между сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении обязательного условия трудового договора. Оклад сотрудника согласно статье 57 Трудового кодекса как раз является тем самым обязательным условием. Об изменении обязательного условия в договоре согласно статье 74 Трудового кодекса необходимо уведомить сотрудника за два месяца.
Сотруднику предприятия вручается уведомление, которое он должен заверить своей подписью. Если сотрудник не соглашается с новыми условиями, прописанными в дополнительном соглашении к трудовому договору, то руководитель фирмы обязан предложить ему в письменной форме другую работу. Для этого составляется список вакансий, которые более подходят сотруднику, с указанием напротив размера оклада.
Если же сотрудник подписывает соглашение об изменении оклада, то руководителю необходимо подготовить приказ об изменении оклада. У такого приказа нет унифицированной формы.
В распорядительной части приказа необходимо указать ФИО и должность сотрудника, которому будут изменять оклад, с какого числа и в каком размере.
Также указывается ФИО бухгалтера, в чьи обязанности будет входить расчет и своевременные выплаты зарплаты сотруднику, а также ФИО кадровика, который должен ознакомить сотрудника с приказом.
Визированием приказа завершается процесс изменения оклада. Копия приказа передается в бухгалтерию для расчета зарплаты сотруднику. На каждого сотрудника оформляется отдельно приказ.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно!
Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.
Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.
- Гость в пт., 26/07/2013 — 13:22.
Здравствуйте! В соглашении о повременной заработной плате (окладе) указано, что Работодатель автоматически, без доп.соглашений обязуется увеличить оклад Работника в соответствии с принятым решением. Правомерно ли это и как оформляется документально? Могу ли я потребовать изменения этого пункта в соответствии с порядком оформления?
Источник: https://sudsistema.ru/category-19/prikaz-o-pereraschete-zarabotnoy-plati-obrazets.php
Образец заявления на предоставление льготы по транспортному налогу
Приказ о сроках выплаты заработной платы составляется далеко не на каждом предприятии, так как эти сроки устанавливаются другими документами, например, трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка.
Однако в ряде случаев оформляется все-таки приказ, в котором обозначаются даты выплаты зарплаты персоналу. Скачать образец приказа можно в формате word по ссылке ниже.
Надо сказать, что ТК РФ обязует всех работодателей выплачивать заработную плату, как минимум, два раза в месяц. Поэтому в приказе должны быть прописаны сроки выплаты в соответствии с этим требованием трудового кодекса.
На заметку! Предлагаем также скачать другие образцы приказов: о подотчетных лицах – скачать образец. о дисциплинарном взыскании —скачать. о выплате единовременного пособия при рождении ребенка –скачать .
Образец оформления приказа о сроках выплаты зарплаты
Документ должен включать в себя следующую информацию:
Как грамотно составить приказ о сроках выплаты заработной платы
Приказ о сроках выплаты заработной платы — это документ, в котором указываются дни выплаты аванса и зарплаты.
Его наличие не обязательно на предприятии, так как сроки выплаты зарплаты устанавливаются трудовым договором. а также правилами трудового распорядка, но тем не менее многие организации его составляют.
Если вам необходимо оформить такой приказ, то предлагаем вам скачать образец данного документа в статье ниже.
Стоит отметить, что приказ о выплате заработной платы составляется в целом по предприятию раз в год: в конце или начале года, а также при создании нового предприятия.
На заметку! Предлагаем также скачать другие образцы приказов: о подотчетных лицах – скачать образец. о дисциплинарном взыскании —скачать. о выплате единовременного пособия при рождении ребенка –скачать .
Как оформить приказ об установлении сроков выплаты зарплаты?
Форма приказа свободная, лучше составить документ на фирменном бланке предприятия. Каждая организация может самостоятельно для себя разработать удобный бланк с учетом особенностей начисления заработной платы.
Пример приказа, который мы предлагаем скачать — универсальный вариант, которым вы вполне можете воспользоваться, просто подставив свои сроки выплаты зарплаты и аванса. Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата должна выплачиваться дважды в месяц — в виде аванса и остатки.
В бланке нужно прописать даты выплаты. Кроме того, грамотный бланк должен содержать дату оформления, название города, где оформляется документ, название организации. Сам приказ должен содержать дату, название и заголовок. Утверждается документ своей подписью руководитель организации.
При оформлении приказа стоит помнить, что фактические дни выплаты зарплаты должны совпадать с указанными в приказе.
Скачать образец приказа о сроках выплаты заработной платы — ссылка .
Приказ о сроках выплаты заработной платы
Сроки выплаты заработной платы работникам прописываются, как правило, в трудовом договоре (скачать образец трудового договора ), заключенным с каждым работником предприятия. Кроме того, такая информация может быть продублирована с Правилах внутреннего трудового распорядка.
Однако, в некоторых случаях организации также составляют приказ о сроках выплаты заработной платы. Образец такого приказа предлагаем скачать по ссылке в конце статьи.
Приказ составляется обычно в конце года и действует в течение года следующего или же при создании новой организации.
На заметку! Предлагаем также скачать другие образцы приказов: о подотчетных лицах – скачать образец. о дисциплинарном взыскании — скачать. о выплате единовременного пособия при рождении ребенка – скачать .
Образец оформления приказа о сроках выплаты зарплаты
Документ составляется на фирменном бланке организации или на листе А4.
Бланк должен включать название организации, название населенного пункта, где находится организация.
Вверху бланка прописывается дата составления приказа. Документу присваивается номер.
В качестве заголовка указывают «О сроках выплаты заработной платы на 20…год».
Текст составляется в свободной форме, должен содержать слово «Приказываю», после чего указываются распоряжения руководителя, касающиеся сроков выплаты.
Согласно ТК РФ, заработная плата должна выдаваться персоналу не менее, чем 2 раза в месяц. Как правило, в текущем месяце работнику выдается аванс (часть зарплаты), по окончанию месяца работнику выдаются остатки зарплаты.
Приказ утверждается руководителем.
Надо отметить, что если в бланке приказа прописаны конкретные даты выдаче денежных средств, то они должны соответствовать реальности, зарплату нужно выдавать именно в те дни, которые утверждены руководителем.
Скачать образец приказа о сроках выплаты заработной платы можно по ссылке .
Порядок и сроки выплаты заработной платы
Зарплата должна выплачиваться в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовыми договорами. Роструд уточнил, что конкретные дни выплаты заработной платы могут быть установлены в любом из перечисленных выше документов (письмо от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1 ). Однако предпочтительнее установить дни выплаты правилами внутреннего трудового распорядка.
На данный момент конкретные сроки выплаты заработной платы ТК РФ не устанавливает. Тем не менее, изменения этого положения планируются. По поручению Президента РФ Владимира Путина Минтруд разработал и опубликовал на сайте regulation.gov.
ru законопроект, в котором содержатся поправки по срокам выплаты зарплаты. Согласно этому документу, работодателей обяжут выдавать работникам зарплату не позднее десяти календарных дней по окончании месяца, за который она начислена.
Таким образом, сроки выплаты заработной платы законодательно будут регулироваться. Планируется, что поправки вступят в силу с 1 января 2015 года.
Сроки выплаты аванса и заработной платы
Как мы уже писали выше, конкретные сроки выплаты аванса и сроки выплаты зарплаты законодательно не установлены. Имеется в виду то, что отсутствуют прямые указания на даты.
Как правило, в компаниях устанавливаются следующие дни для выдачи заработной платы :
Такие даты (закрепленные в локальных нормативных актах) могут вызвать нарекания со стороны трудовой инспекции. Сроки выплаты заработной платы 10-го и 25-го числа в отельных случаях могут нарушать требования статьи 136 Трудового кодекса. Разъясним на примере. Скажем, работника приняли на работу 1-го числа.
Тогда зарплату за половину отработанного месяца он получит в конце месяца. А это нарушение нормы статьи 136 Трудового кодекса: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца&hellip. Кроме того, если день зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплаты осуществляются накануне этого дня (ч.
8 ст. 136 ТК РФ).
Указывая сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре, можно сделать ссылку на локальный нормативный акт, в котором они закреплены.
При таком подходе, если потребуется в силу изменившегося законодательства переустанавливать даты выплат, изменения нужно будет вносить только в локальный нормативный акт.
А дополнительные соглашения к трудовым договорам работников оформлять не понадобится.
В Правилах внутреннего трудового распорядка и Положении об оплате труда компании Звезда установлены такие сроки выплаты заработной платы и сроки выплаты аванса:
4.1. Заработная плата за текущий месяц выдается или перечисляется на банковскую карту работника два раза в месяц (один раз в 15 дней) в следующие сроки:
4.1.1. 20-го числа выдается аванс в размере 50 % заработной платы за первую половину текущего месяца.
4.1.2. 5-го числа следующего месяца производится окончательный расчет за отработанный месяц.
4.2. Если дата выдачи заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее выдача или перечисление на банковскую карту работника переносится на предшествующий рабочий день.
В трудовых договорах с работниками записано следующее:
5.1. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц каждые полмесяца в порядке и в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
Обратим ваше внимание на то, что устанавливать нужно конкретные даты выдачи, а не интервал (например, с 20-го по 25-е). На этот счет дано разъяснение в письме Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242 .
Некоторые работники просят работодателя выплачивать заработную плату один раз в месяц. Соглашаться на уговоры сотрудника нельзя.
Периодичность выдачи устанавливается не по соглашению сторон, а Трудовым кодексом. Таким образом, работодателя обязуют соблюдать сроки выплаты зарплаты и аванса не реже чем каждые полмесяца.
Заметим, что чаще, например, раз в неделю, выдавать заработную плату не запрещено законом.
Установленные законодательством порядок и сроки выплаты заработной платы необходимо соблюдать неукоснительно. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодателям грозит материальная (ст. 236 ТК РФ ) и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ ).
Можно ли установить разные сроки выплаты заработной платы для разных подразделений?
Трудовой кодекс не запрещает устанавливать разные даты выдачи заработной платы для разных структурных подразделений. Подобные утверждения содержатся и в письме Роструда от 20 июня 2014 г. № ПГ/6310-6-1 .
В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО Импульс установлены разные даты выдачи заработной платы для разных подразделений:
7.3. Работникам цехов № 1, 2, 3 заработная плата выдается 5-го и 20-го числа каждого месяца. Работникам администрации завода, службы охраны — 8-го и 23-го числа.
Изменение сроков выплаты заработной платы
Изменение сроков выплаты заработной платы не запрещено законом. Такая ситуация с изменениями может возникнуть, например, если будут приняты поправки к Трудовому кодексу и установлены сроки выплаты зарплаты.
Напомним, речь идет о сроках выдачи зарплаты — не позднее десяти календарных дней по окончании месяца, за который она начислена. Например, в компании были установлены даты — 15-го и 30-го числа.
В такой ситуации потребуется внести изменения в локальные нормативные акты, где эти даты проставлены. Однако приказ о сроках выплаты заработной платы (образец приказа о сроках выплаты заработной платы) в данном случае не нужен.
Потребуется внести изменения в коллективный договор, правила внутреннего распорядка и трудовые договоры работников. Для каждого документа предусматривается свой порядок внесения изменений :
Таким образом, приказ о сроках выплаты заработной платы (образец приказа о сроках выплаты заработной платы) не потребуется.
Для внесения уточнений по срокам выплаты зарплаты нужно изменять коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом.
Напомним, что нарушение сроков выплаты заработной платы чревато для работодателя наступлением материальной и уголовной ответственности.
Вам также будут интересны материалы:
Источники:
, , ,
Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Интересное:
Источник: https://kladsovetov.ru/poslablenie-obyazatelnyh-platezhej/obrazec-zajavlenija-na-predostavlenie-lgoty-po.html
Загрузка...
