Работа в жару по трудовому кодексу: роструд напомнил правила — все о налогах

Работа в жару по Трудовому кодексу

Жаркое солнечное лето, безмерно радующее в выходные дни, выглядит не столь привлекательно в рабочие будни. Дело не только в отвлекающих мечтах об отпуске  работа в жару может оказаться опасной для здоровья и жизни.

В этом материале мы напомним, при какой температуре можно работать в помещении, когда требуется сокращенный режим работы в жару, а также о профилактических и экстренных мерах, которые может предпринять работодатель для сохранения максимальной работоспособности сотрудников.

Температура в рабочем помещении по трудовому кодексу и СанПиН

Определенный режим работы в жару по Трудовому кодексу не регламентирован, ТК РФ ограничивается обтекаемым требованием к работодателю гарантировать должные условия труда. Перечень однозначных условий предоставляет СанПиН.

Работа в жару перегружает организм, и чтобы минимизировать ущерб здоровью, периоды активной рабочей деятельности сокращаются пропорционально росту температуры.

К примеру, производство в кузнечном цеху может быть немного сокращено уже при 26,5ºС, а при достижении температуры 30,5ºС рабочий день следует сократить до 1 часа.

Температура в помещении на рабочем месте (СанПиН 2.2.4.548-96):

Температура воздуха в помещении, ºС	Продолжительность рабочего дня, ч
При малоподвижной, сидячей работе	При умеренных физических нагрузках	При высоких физических нагрузках
32,5	1	—	—
32,0	2	—	—
31,5	2,5	1	—
31,0	3	2	—
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	—	7	5,5
27,0	—	8	6
26,5	—	—	7
26,0	—	—	8

Как видно из таблицы, допустимая температура в помещении на рабочем месте варьируется в зависимости от интенсивности энергозатрат работников. То есть, чем выше нагрузки, тем прохладнее должно быть в производственном помещении. Впрочем, при любом уровне нагрузок легко рассчитать, при какой температуре нельзя работать в помещении: критическим является превышение нормы на 4,5ºС.

Что делать, если работодатель не соблюдает нормы работы в жару в помещении

Обеспечение адекватными условиями труда и контроль их состояния — это обязанность работодателя, оговоренная Трудовым кодексом. Если эта обязанность не выполняется, работники вправе самостоятельно потребовать сокращения рабочего дня, сделав отсылку к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Для этого необходимо составить служебную записку о необходимости сокращения времени работы, обоснуя это тем, что температура в помещении на рабочем месте нормы СанПиНа превышает.

Пример служебной записки, если температура в помещении превысила допустимые нормы:

После проверочного замера температуры, работодатель должен выпустить приказ на основании полученных данных.

Что касается оплаты в период простоя, она зависит от роли работодателя.

При наличии вины работодателя (когда он имел возможность соблюсти нормы температуры в офисных помещениях, к примеру, установкой кондиционеров, но не сделал этого), оплата за простой перечисляется в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Вынужденный простой (не зависящий от работодателя: при работе на улице, аномальной погоде или глобальных поломках) оплачивается в размере 2/3 от оклада/тарифной ставки работника, пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).

Пример приказа о сокращении рабочего дня, если температура в помещении выше 28 градусов:

Работа на открытом воздухе

Работу на улице в жару Трудовой кодекс и, регулярно напоминающий о рекомендациях труда в таких уловиях, Роспотребнадзор жестко ограничивают. Так, при опасных температурах воздуха (свыше 32,5ºС) работать на улице не рекомендуется.

При невозможности перенести работы на утро и вечер вместо жарких дневных часов, требуется соблюдать продолжительность рабочих периодов: не более 15-20 минут, чередуя их с отдыхом в помещении с комфортной температурой (не менее 10-12 минут). Во избежание слишком большого перепада температур по сравнению с улицей, в комнате отдыха должна также тщательно отслеживаться температура воздуха в помещении. Норма составит 24-25ºС.

К работе при чрезмерной жаре допускаются работники не моложе 25-летнего и не старше 40-летнего возраста.

Профилактические меры

Избежать убытков, вызванных простоем производственных и/или административных мощностей, возможно. Часть проблем снимет обустройство производственных помещений мощной вентиляцией, а офисных кабинетов — кондиционерами.

Сохранить здоровье и работоспособность сотрудников поможет обустроенное место для отдыха, неограниченный доступ к питьевой воде, а также оснащение аптечки необходимыми медикаментами.

Контролировать ситуацию на предприятии работодателю поможет своевременно установленный датчик температуры воздуха в помещении.

Ответственность за несоблюдение температурного режима

Халатное отношение работодателя к условиям труда влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Основанием для проверки и вынесения штрафа может послужить обращение работников в Роспотребнадзор или Трудинспекцию.

Размер административного штрафа составит:

• для должностных лиц, индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей;
• для юрлиц — 30-50 тысяч рублей.

Источник: https://spmag.ru/articles/rabota-v-zharu-po-trudovomu-kodeksu

Роструд напомнил работодателям о режиме работы и отдыха в жару

Роструд напомнил работодателям о режиме работы и отдыха в жару
В жаркую погоду работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальную температуру на рабочем месте. Об этом со ссылкой на Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), пишут «Известия». В Роструде предлагают активнее задействовать кондиционеры, а также давать сотрудникам в…

Роструд напомнил о соблюдении режима работы во время сильной жары
Ранее сообщалось, что в столице воздух прогреется до 30 градусов.На сайте Роструда опубликовали рекомендации, связанные с режимом труда во время сильной жары в регионе. Работодатель должен поддерживать температуру воздуха не выше 28,5 градусов.  Если это условие выполнить невозможно, то рабочий день…

Роструд: при жаре рабочий день должен быть короче
Роструд напомнил работодателям, что в жару рабочий день должен быть сокращен на несколько часов в зависимости от температуры воздуха. Сообщение об этом появилось на сайте Федеральной службы труда и занятости. Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам …

Работодателям рекомендовали отпускать сотрудников пораньше в жаркую погоду
Роструд обратился к работодателям с предложением сократить длительность рабочего дня в жаркую погоду. Начать выполнять рекомендацию чиновников руководители московских фирм и предприятий могут уже с 22 июня – синоптики обещают в столице 30-градусную жару. Роструд рекомендует сократить рабочий день …

Работодатели могут сократить рабочий день из-за погоды
Роструд напомнил, что в жару каждый работодатель должен обеспечить нормальные условия труда. Если в помещении температура достигла 28,5 градуса, то продолжительность рабочего дня сокращается на один час, при температуре 30,5 градуса — на четыре

Роструд рекомендовал сокращать рабочий день из-за жары
В Роструде напомнили работодателям об обязанности обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда

Роструд призвал в жару отпускать россиян с работы пораньше
Роструд напомнил о том, что в жаркие дни рабочее время может быть сокращено на 1–4 часа. — Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градуса, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 г…

Роструд предложил в жару отпускать россиян с работы пораньше
Как сообщается на сайте Роструда, работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. Этого можно достичь с помощью кондиционеров, предусмотрев места для отдыха, разрешив перерывы в работе и подготовив доступную…

Нормальные условия труда при жаре должен создавать работодатель, напоминает псковичам инспекция труда
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работодателям о необходимости создавать комфортные условия труда в жаркую погоду. Как сообщили Псковскому агентству информации в пресс-службе ведомства, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда работников сог…

Роструд напомнил работодателям о режиме работы во время аномальной жары
Сегодня, 22 июня, в Москве ожидается аномально жаркая погода — выше 30 градусов. В связи с этим Роструд напомнил работникам и работодателям о режиме работы во время сильной жары в регионе.

Роструд рекомендовал рабочий день в жаркую пору сокращать
На каждом рабочем месте должны быть обеспечены нормальные условия труда, отвечающие требованиям охраны труда. Время работы в жару при отклонении температуры воздуха от нормы может быть уменьшено на 1-4 часа. Работодатели должны предоставлять сотрудникам перерывы в работе, выделить в учреждениях, офи…

Роструд рекомендовал сократить россиянам рабочий день в жару
Роструд рекомендовал работодателям сократить россиянам продолжительность рабочего дня в жаркие дни. Также в ведомстве напомнили о важности создания нормальных условий труда на всех рабочих местах.

Роструд посоветовал работодателям урезать рабочий день в жару
Продолжительность рабочего дня рекомендуется сокращать, когда температура воздуха превышает норму, сообщили в Роструде. Продолжительность рабочего дня при отклонении температуры от нормы устанавливается СанПиНом, передает РИА «Новости» со ссылкой на Роструд. Так, если возду…

Роструд рекомендовал сократить рабочий день
В ведомстве также напомнили об обязанности работодателя обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда.

Рабочий день могут сократить на 1-4 часа
Роструд напомнил, что в жару каждый работодатель должен обеспечить сотрудникам нормальные условия труда.

Рабочий день могут сократить на 1-4 часа
Роструд напомнил, что в жару каждый работодатель должен обеспечить сотрудникам нормальные условия труда.

Роструд рекомендовал сократить рабочий день из-за жары
Роструд в связи с жаркой погодой рекомендовала работодателям сократить рабочий день своим сотрудникам. Об этом сообщили в пресс-службе ведомства. Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом. Если в рабочем помещении температура достигла

Псковская инспекция труда: Работодатель должен создавать нормальные условия труда при жаре
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работодателям о необходимости создавать комфортные условия труда в жаркую погоду. Работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда работников согласно Трудовому Кодексу. […]

Роструд рекомендует в связи с жарой сократить рабочий день
Работодателям рекомендуется сократить своим сотрудникам рабочий день, сообщает пресс-служба Роструда.

Из-за жары короткий рабочий день положен не всем
Роструд напомнил работодателям, что из-за повышенного температурного фона необходимо создать комфортные условия работы для сотрудников. Если же такой возможности нет, то необходимо сокращать время рабочего дня. По закону послабления ожидают только сотрудников особых категорий, либо тех, чьи рабочие …

Право на тихий час. Приживется ли в России сиеста
Федеральная служба по труду и занятости призвала работодателей обеспечить комфортные условия труда в жару: поддерживать «рабочую» температуру, а также устраивать небольшие «сиесты» в течение рабочего дня. Роструд напомнил об установленных СанПиНом рекомендациях: при повышении температуры в рабочем п…

Рабочий день в жару рекомендуется сокращать
В жаркую погоду рабочий день можно сокращать, на сколько именно — зависит от температуры в помещении, сообщает Федеральная служба по труду и занятности (Роструд).

Людям с сердечно-сосудистыми заболеваниями хотят давать выходные в жару
В Госдуме РФ предлагают обязать работодателей давать людям с сердечно-сосудистыми заболеваниями выходные в жаркую погоду – Москва 24

Банк вакансий Красноярского края один из обширных в стране
Банк вакансий Красноярского края один из обширных в стране. Роструд отметил, что в 2017 году работодатели региона активно подавали заявки на соискание рабочей силы в службу занятости. Специалисты уверены, что развитию взаимодействия с предприятиями способствовало внедрение Дорожной карты, разработан…

Чиновники озадачились влиянием жары на здоровье россиян
Предложение обязать работодателей предоставлять работникам, больным сердечно-сосудистыми заболеваниями, оплачиваемые выходные в жаркую погоду высказали депутаты Госдумы.

Работникам с заболеваниями сердца предложили дать выходной в жару
Депутаты Госдумы выступили с инициативой предоставить работникам с сердечно-сосудистыми заболеваниями оплачиваемый выходной на время жаркой погоды. При этом в соответствии с ТК работодатель обязан обеспечить для всех сотрудников безопасные и здоровые условия труда

Роструд напомнил россиянам о длинных выходных из-за предстоящих праздников
Федеральная служба по труду и занятости напомнила жителям страны о шестидневной рабочей неделе и трехдневных выходных, приуроченных к празднованию Дня России, пишет Russia Today. Об этом сообщили в пресс-службе ведомства. Стоит отметить, что на этой неделе 9 июня станет рабочей …

В июле тюменцам сократят рабочий день из-за жары, но это не точно
Роструд напомнил россиянам о том, что они вправе требовать от своего работодателя соблюдения комфортных температурных условий. Он также рассказал о возможном сокращении рабочего дня на один, два и четыре часа из-за жары. Подробнее в материале Tumix.

Минтруд назвал востребованные вакансии в Карелии
Работодатели ищут сварщиков, водителей, врачей и учителей. Управление труда и занятости продолжает взаимодействие с работодателями республики на предмет обеспечения предприятий и организаций различных форм собственности кадрами. Для этого составляется список востребованных на рынке труда профессий. …

Роструд рекомендовал сократить рабочий день из-за жары
В Роструде посоветовали сократить рабочий день из-за жары, а также напомнили об обеспечении нормальных условий для работников – Москва 24

В Роструде напомнили о необходимости сокращать рабочий день из-за жары
Уменьшать продолжительность рабочего дня в условиях жары рекомендовали работодателям в Роструде

В Госдуме предложили обязать работодателей давать сердечникам выходные в жаркую погоду
Болезни сердца и инсульт – самые распространенные причины смертности

Работодатели Карелии c начала года заявили около 7 тысяч вакансий
Управление труда и занятости продолжает взаимодействие с работодателями республики на предмет обеспечения предприятий и организаций различных форм собственности кадрами. Для этого составляется список востребованных на рынке труда проф…

​Роструд напомнил, что в жару рабочий день можно сокращать
Если температура достигла 28,5 градусов, рекомендуется сокращать рабочий день на час, при повышении до 29 градусов — на два, а при жаре в 30,5 градусов — на четыре часа.

Власть запретит отказывать пожилым в приеме на работу
За соблюдением трудовых прав граждан старше 50 лет будет следить Федеральная служба по труду и занятости. Она приступила к исполнению поручений правительства в этой сфере. Глава ведомства Всеволод Вуколов подчеркнул, что проблемы возникают с устройством на работу и увольнением пожилых людей. «Если г…

Жаркая рабочая пятница для москвичей может стать короче
Рабочий день для жителей Москвы может стать короче в пятницу, 22 июня. В Роструде напомнили, что в случае отклонения температуры воздуха от нормы работодатель может отпустить своих подчиненных домой пораньше. Накануне столичное управление МЧС выпустило экстренное предупреждение о надвигающейся на Мо…

Этим летом меняются правила выплаты зарплаты
С 1 июля 2018 года платить зарплату работникам следует по новым правилам. Однако изменения касаются не всех работодателей (Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ). Поправки для бюджетников С июля зарплату работникам государственных и муниципальных организаций, учреждений, внебюджетных фондов след…

В Госдуме предложили давать сердечникам выходные в жару
В Госдуме предлагают обязать работодателей давать людям с сердечно-сосудистыми заболеваниями выходные в жаркую погоду. С таким предложением выступил депутат от ЛДПР Василий Власов, направив соответствующие письма главе Минтруда Максиму Топилину и главе Минздрава Веронике Скворцовой. — В результате г…

Жара до плюс 26 градусов ожидается в Москве в воскресенье
Жаркая погода прогнозируется в Москве в воскресенье. Температура воздуха прогреется до +26 градусов, сообщили в центре погоды «Фобос». По данным синоптиков, погоду в столичном регионе в воскресенье определит антициклон. В Москве и Подмосковье ожидается переменная облачность и без осадков.

Зарплата недели: кого и на какие деньги приглашают работодатели Карелии
Собрали свежий банк официальных вакансий от управления труда и занятости

Жара до плюс 26 градусов без осадков ожидается в Москве в воскресенье
Солнечная, жаркая погода без осадков ожидает москвичей на выходных. Температура воздуха достигнет плюс 26 градусов, обещают в центре погоды «Фобос».

Роструд рекомендовал сократить рабочий день из-за жары
Рабочий день советуют сократить из-за жаркой погоды, сообщает сетевое издание m24.ru. Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры от нормы установлена СанПиНом. Если в помещении 28,5 градуса, рабочий день должны …

За отсутствие сведений о последствиях несчастного случая наказан «Псковвтормет»
Государственная инспекция труда в Псковской области привлекла к административной ответственности ООО «Псковвтормет», сообщили Псковскому агентству информации в пресс-службе инспекции В нарушение установленных правил работодатель не представил в Роструд сообщение о последствиях легкого несчастного с…

Повышение МРОТ
Администрация города напоминает работодателям всех форм собственности о том, что с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 рублей в месяц (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).Читать полный текст на сайте Пензенская служба новостейЧитать полностью

В Петрозаводске сотрудники скорой помощи подали в суд на своего работодателя
ПЕТРОЗАВОДСК, 9 июня, ФедералПресс. Они утверждают, что их зарплата не соответствует объему труда и квалификации работников.

Мамадышцев ждет шестидневная рабочая неделя
В первый летний месяц текущего года при пятидневной рабочей неделе днями отдыха являются 10, 11, 12 июня. Об этом сообщается на сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ.

В Москве из-за жары дороги решено поливать каждые два часа
В Москве дороги будут поливать каждые два часа из-за жары. О таком решении сообщили в пресс-службе комплекса городского хозяйства. — Чтобы поддерживать нормативное состояние дорог и обеспечить комфорт москвичей, в жаркую погоду комплекс городского хозяйства каждые два часа проводит пролив проезжей ч…

ЦБ предлагает обязать работодателей давать на выбор несколько зарплатных банков
Отдельные категории работодателей должны предлагать на выбор карты нескольких банков, чтобы у сотрудников был выбор. Такие предложения содержатся в совместном докладе Банка России и Федеральной антимонопольной службы (ФАС).«Существенное положительное влияние на создание конкурентных условий, связанн…

Минздрав напомнил рязанцам о правилах поведения в жаркую погоду
Опасность жары заключается в угрозе теплового перегревания тела человека.

Жара в Уфе: Температура поднимется до +31 градуса
Синоптики прогнозируют жаркую погоду в Уфе. В последнюю неделю июня температура воздуха прогреется до +31 градуса по Цельсию.

6 тысяч вакансий имелись в Псковской области в 2017 году
6 тыс. 19 вакансий имелись в Псковской области в 2017 году. Об этом сообщил заместитель председателя госкомитета региона по труду и занятости населения, начальник отдела программ занятости и рынка труда Леонид Кириллов на пресс-конференции 25 апреля, передаёт корреспондент Псковского агентства инфор…

Минтруд намерен упростить правила ведения трудовых книжек
Министерство труда и соцзащиты России подготовило проект ведомственного приказа об упрощении правил ведения трудовых книжек. Об этом сообщается на сайте ведомства. «В соответствии с предлагаемыми изменениями работодателю не надо …

Снова припечёт. Синоптики рассказали, когда в Москву вернётся дикая жара
Сухая и жаркая погода будет в Москве уже во вторник, 26 июня. Так, синоптики прогнозируют днём до +31 градуса, без осадков. К ночи температура опустится до +19 градусов. В среду, 27 июня, днём температура будет также высокой — +30°. Ветер ожидается со скоростью 3–6 м/с. В четверг днём будет ещё жарч…

В Сыктывкаре 27 работодателей согласились трудоустроить летом подростков
В Сыктывкаре 27 работодателей дали согласие на трудоустройство несовершеннолетних в летний период. Об этом на прямой линии в Общественной приемной главы Коми на тему «Трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время» сообщила начальника отдела содействия работодателям в подборе необход…

В Зеленодольске ожидается 30-градусная жара
В субботу и воскресенье в Татарстане установится жаркая погода — максимальная температура воздуха составит 33 градуса тепла, сообщает Гирометцентр РТ.

Жаркая солнечная погода ожидает москвичей до конца рабочей недели
К выходным жара усилится до плюс 26-31 градуса.Жителей столичного региона ожидает солнечная и жаркая погода без значительных осадков на текущей неделе. – Всю неделю будет преобладать антициклональный характер погоды: сухо, солнечно и никаких осадков, – рассказали в центре погоды «Фобос». Синоптики п…

Источник: https://newshappens.ru/1745478-n3rostrud-napomnil-rabotodatelyam-o-rezhime-raboty-i-otdyha-v-zharu/

Работа в жару по трудовому кодексу

x

Check Also

Соцпакет 2018 : размер, что входит и как отказаться от социального пакета Граждане РФ, которые являются получателями пенсии по старости или по инвалидности, должны до конца сентября сделать выбор, в …

Страховая пенсия по случаю потери кормильца 2018 | Какой размер и порядок оформления пенсии Если разобраться, то пенсия по случаю потери кормильца – это вид компенсации, предоставляемой лицам, находившимся ранее …

Начальное обучение в России обязательно для каждого человека, поэтому государство предоставляет различные льготы школьникам. Наиболее распространенной льготой для школьников является бюджетный проезд на городском транспорте, скидки на железнодорожные и авиабилеты. …

Добавки к пенсии после 80 лет: на что рассчитывать долгожителям Положена ли увеличенная пенсия после 80 лет? И какие еще доплаты могут получить от государства те, кто вышел на заслуженный …

Повышение пенсий ветеранам труда и другим категориям граждан в 2018 году Пока человек молод, полон сил и желания работать, он не задумывается над тем, на какие средства он будет существовать …

Пособие на первоклассника: кому положено и как получить Подготовка к школе сопряжена с многочисленными тратами, от которых большинство родителей приходит в легкий шок, поэтому вопрос про пособие на первоклассника из …

Новое расписание болезней 2018 — что изменилось? Начиная с 1 января 2014 года вступило в силу новое Положение о военно – врачебной экспертизе, в том числе приложение к закону Расписание …

Отсрочка от армии школьникам в 2018 году Для получения отсрочки школьнику – в соответствии с Федеральным Законом от 28.06.2011 года №167-ФЗ «О внесении изменений в статью 24 ФЗ «О воинской …

Ребёнка не берут в школу: что делать? Каждый дошкольник перед приёмом в первый класс должен сдать своеобразный «экзамен» на психосоциальную зрелость и способность к адаптации и обучению. Прохождение такой диагностики …

Бесплатное питание в школе 2018 : кому положено, необходимые документы Одной из мер социальной поддержки определённых категорий населения является бесплатное питание в школе 2018 года. В принципе, Указ президента об …

Поборы в школе — в каком случае они законны и куда жаловаться Поборы в школе могли бы остаться пережитком 90-х, когда с финансированием образования, как и всего остального, было особенно …

Недаром существует в народе столько анекдотов и юмористических историй про «бедного студента». Прожить на одну стипендию в настоящее время невозможно. Поэтому предусмотрены различные льготы студентам. Чтобы узнать, какие льготы предназначены …

Международная студенческая карта ISIC, ITIC и IYTC — где оформить и как получить Карта ISIC является документом, который удостоверяет статус учащегося очного отделения высшего учебного заведения во всем мире. Аббревиатура …

Льготы студентам в России 2018 на проезд, ЖД билеты и многое другое Вопрос о предоставлении мер социальной поддержки в отношении студентов урегулировал Закон Российской Федерации «Об образовании» от 22 декабря …

Отсрочка от армии — кому дают отсрочку от призыва в 2018 году В федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 г № 53-ФЗ указан ряд …

Альтернативная служба в армии 2018 (гражданская служба) Альтернативная служба в армии в 2018 году остается актуальной возможностью для замены военной службы по призыву для граждан РФ. Право на альтернативную службу …

Источник: https://myscript.ru/nalogi-i-posobiya/rabota-v-zharu-po-trudovomu-kodeksu

Как работать в жару?

Хотя на календаре середина августа, температура воздуха в Центральной России продолжает бить рекорды. По прогнозу синоптиков, жара продержится еще недели две.

  Трудно тем согражданам, которым  в это солнечное время  приходится коротать время на рабочем месте, а не на берегу моря или водоёма.

И, если на рабочем месте нет кондиционера, сосредоточиться и трудиться продуктивно в такую жару невозможно.

Кроме того, это опасно для здоровья,  так как работа в помещениях, где душно, нет системы вентиляции и кондиционирования, может вызвать у многих работников  обострение хронических заболеваний,  головные боли, повышение давления. При этом задачи, поставленные работодателем, нужно выполнять, во что бы то ни стало.

В этой связи хочется отметить,  работодатель обязан  обеспечить комфортный климат на рабочем месте. Об этом свидетельствуют действующие в России санитарные нормы и правила и Трудовой Кодекс.

Как работать в жару?

Высокая температура воздуха является важным фактором, который влияет на снижение работоспособности. Текст СанПиН указывает, что в летний период температура воздуха в помещении не должна превышать 25С, а его относительная влажность должна быть не менее 40%. При таких условиях возникает ощущение комфорта при работе и достигается максимальная работоспособность.

Еще в 1996 году постановлением Госкомсанэпиднадзора России был утвержден «СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. «Физические факторы производственной среды.

Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», который по сей день никто не отменял.

В нем написано, что, если температура воздуха в офисе +28,5 — рабочий день составляет не более 7 часов;

+29 — 6 часов;

+29,5 — 5,5 часов;

+30 — 5 часов;

+30,5 — 4 часа;

+31 — 3 часа;

+31,5 — 2,5 часа;

+32 — 2 часа;

+32,5 — 1 час.

Данные нормы указаны для офисных работников. Для работников, занятых физическим трудом предельные температуры ниже, а максимальная (при которой можно работать 1 час) +31,5. Работники «горячих» цехов и производств имеют свой режим труда и отдыха;

Правда, приложение № 3 к Гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений, СанПиН 2.2.4.548-96″ носит рекомендательный характер.

Роструд рекомендует работодателям в жару обеспечить кондиционирование на рабочих местах, предусмотреть возможность сотрудникам  делать перерывы в работе, организовать места для отдыха, снабдить помещения доступной чистой питьевой водой и аптечкой с соответствующими медикаментами.

Либо – предоставлять работникам вынужденные краткосрочные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым Кодеком (ТК) РФ.

И оплачиваться они должны как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Об этом сказано в части 2 статьи 157 ТК РФ.

Кроме того,  работодатель вправе  дать возможность некоторым специалистам работать в жару не в офисе, а дома или продлить обеденный перерыв, чтобы люди могли выходить на прогулки, а также изменить режим и график труда. Например, начинать производственную деятельность на час раньше, когда еще не так жарко, и на час раньше ее заканчивать.

Все эти инициативы должны быть обязательно прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору (см. Раздел III ТК РФ).

Ну, а если работодатель категорически не хочет соблюдать санитарные нормы и правила и действующее трудовое законодательство, работники имеют право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по месту жительства — либо сразу в Роструд.

Провинившийся работодатель может быть оштрафован, дисквалифицирован, в наиболее тяжелых случаях его деятельность может быть приостановлена. Штрафы не очень велики, но малоприятны: на должностное лицо — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, на юридическое лицо — от 30 тысяч до 50 тысяч.

К несознательному работодателю — юридическому лицу может быть применено и такое наказание, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (это возможно по решению суда).

Часть 2 статьи 5.

27 КоАП устанавливает, что нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
При этом дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 2 статьи 5.27 кодекса, рассматривают судьи (см. часть 1 статьи 23.1 КоАП РФ).

К сожалению, работодатели обычно воспринимают положения СанПиНа как рекомендательные и необязательные к исполнению. А потому, работники должны более активно бороться за свои права. И все условия труда, в том числе по температуре, влажности и скорости движения воздуха в помещении, лучше дополнительно прописывать в коллективных трудовых договорах.
Удачи!

Источник: https://www.zakon-dlya-vseh.ru/36790

Работаем в жару: что должен сделать работодатель для комфортного труда

Контекст

Арбитраж Псковской области из-за жаркой погоды сократил рабочий деньБразильским адвокатам из-за жары разрешили бывать в судах без галстуков

Температура воздуха в Москве и других регионах Центральной России продолжает бить рекорды. По прогнозу синоптиков, жара продержится еще добрые две недели.

Согражданам, которым не посчастливилось в это солнечное время оказаться на берегу моря или реки, а вместо этого приходится коротать время на рабочем месте, не позавидуешь. Кондиционер есть не в каждом офисе.

А если он отсутствует, работа так или иначе превращается именно в коротание времени: сосредоточиться и трудиться продуктивно в такую жару невозможно.

Более того, это опасно для здоровья. Могут обостриться хронические заболевания, появиться головные боли, начаться проблемы с давлением. При этом задачи, поставленные работодателем, нужно выполнять, во что бы то ни стало.

В этой связи хочется напомнить, что климат в коллективе в прямом смысле в руках работодателя. Более того, он просто обязан делать его комфортным и не «накалять» обстановку. Об этом свидетельствуют действующие в России санитарные нормы и правила и Трудовой Кодекс.

Что на градуснике?

Еще в 1996 году постановлением Госкомсанэпиднадзора России был утвержден «СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», который по сей день никто не отменял.

В нем написано, что если температура в рабочем помещении в теплое время года поднялась до 28,5 градуса Цельсия, то продолжительность рабочего дня должна быть сокращена на один час. Еще всего полградуса вверх – до 29 — и сотрудники уже имеют право покинуть рабочее место на 2 часа раньше.

При достижении температуры в 30,5 градусов люди могут уходить домой на 4 часа раньше, по сути, потрудившись только половину рабочего времени.

Кстати, Роструд рекомендует работодателям в жару обеспечить кондиционирование на рабочих местах, давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, снабдить помещения доступной чистой питьевой водой и аптечкой с соответствующими медикаментами.

Либо – предоставлять работникам вынужденные краткосрочные оплачиваемые отпуска в соответствии с Трудовым Кодеком (ТК) РФ.

И оплачиваться они должны как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Об этом сказано в части 2 статьи 157 ТК РФ.

Вольному воля

Но и это еще не все, что работодатель вправе сделать для работника, изнывающего от духоты. Он может дать возможность некоторым специалистам работать не в офисе, а дома, продлить обеденный перерыв, чтобы люди могли выходить на прогулки, изменить режим и график труда. Например, начинать производственную деятельность на час раньше, когда еще не так жарко, и на час раньше ее заканчивать.

Все эти инициативы должны быть обязательно прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору (см. Раздел III ТК РФ). Если работодатель категорически не хочет соблюдать санитарные нормы и правила, а также действующее трудовое законодательство, работники имеют право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по месту жительства — либо сразу в Роструд.

Причем сделать это можно, не выходя из рабочего кабинета. Достаточно зайти на портал ведомства https://www.rostrud.ru или сразу в его подраздел https://онлайнинспекция.рф. Там можно получить онлайн-консультацию специалиста и даже написать жалобу «не отходя от кассы».

Провинившийся работодатель должен быть оштрафован, дисквалифицирован, в наиболее тяжелых случаях его деятельность может быть приостановлена.
Так, в соответствии с частью 1 статьи 5.

27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП) нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 1000-5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — 1000-5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – 30000-50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Часть 2 статьи 5.

27 КоАП устанавливает, что нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
При этом дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 2 статьи 5.27 кодекса, рассматривают судьи (см. часть 1 статьи 23.1 КоАП РФ).

Марина Алехина

Источник: https://rapsinews.ru/legislation_publication/20140813/271900914.html

Сколько можно работать в жару?

Работать в жару в офисе сложнее, чем обычно. И каждый ищет хоть какой-то повод, чтобы сократить себе это мучительное время.

Сделать рабочий день короче можно, но осторожно. Ведь Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96″ устанавливает, что температура в офисном помещении в теплое время года не должна превышать +28.

А какова же продолжительность рабочего дня, если температура воздуха в офисе выше?

+28,5 — рабочий день составляет не более 7 часов;

+29 — 6 часов;

+29,5 — 5,5 часов;

+30 — 5 часов;

+30,5 — 4 часа;

+31 — 3 часа;

+31,5 — 2,5 часа;

+32 — 2 часа;

+32,5 — 1 час.

Хочется обратить особенность на следующие нюансы:

• данные нормы указаны для офисных работников. Для работников, занятые физическим трудом предельные температуры ниже, а максимальная (при которой можно работать 1 час) +31,5. Работники «горячих» цехов и производств имеют свой режим труда и отдыха;
• Приложение № 3 к Гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96″ носит рекомендательный характер. Поэтому не рекомендую вступать в окрытый конфликт, хотя (скорее всего) при обращении с жалобой в ГИТ или прокуратуру гос. органы будут на вашей стороне;
• с долей уверенности можно сказать, что если работодатель привлечет к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте, то это можно будет с успехом оспорить (при правильном «подходе» к этому вопросу и грамотном оформлении документов);
• при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК);Примечание:(добавлено 19.08.2010)Минздравсоцразвития России считает, что время, на которое уменьшена продолжительность рабочего времени, в связи со сложившейся обстановкой расценивается как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Поэтому оплата за это время может производиться в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).(необходимо отметить, что это мнение Минздравсоцразвития выражено в информационном письме, которое носит рекомендательный характер).
• работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНФОРМАЦИЯ от 6 августа 2010 года

Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях

экстремальных высоких температур и задымления

В настоящее время в ряде регионов Российской Федерации, в том числе в Москве, сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением вследствие лесных пожаров.

Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.

В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 № 21, может быть ограничено следующими величинами:

Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин

Температура воздуха на рабочем месте, °C	Время пребывания, не более при категориях работ, ч
Ia — Iб (работы, выполняемые сидя или стоя с незначительными физическими нагрузками)	IIa — IIб (работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей до 10 кг)	III (работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестейсвыше 10 кг)
32,5	1	—	—
32,0	2	—	—
31,5	2,5	1	—
31,0	3	2	—
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	8	7	5,5
27,0	8	8	6
26,5	8	8	7
26,0	8	8	8

Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты — в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).

В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.

Рекомендации Роспотребнадзора от 30.07.2014 для работающих в условиях повышенных температур воздуха

Воздействие нагревающего микроклимата оказывает вредное влияние на организм работающего, способствуя ухудшению самочувствия, понижению работоспособности и нарушению здоровья.

Установившаяся на большей части территории Российской Федерации жаркая погода, при которой температура воздуха превышает средние многолетние значения для данного периода года, приводит к ухудшению условий труда работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.

Работы в нагревающем микроклимате необходимо проводить при соблюдении мер профилактики перегревания и рекомендаций относительно режима работ, изложенных в памятке.

Памятка для работающих в условиях повышенной температуры воздуха.

1. Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы.

   При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 35 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 — 20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10 — 12 минут в охлаждаемых помещениях.

   При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 — 5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5 — 2 часа для лиц без специальной одежды.

2. В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма вследствие большого перепада температур (поверхность тела — окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, следует поддерживать на уровне 24 — 25 °C.

3. Работа при температуре наружного воздуха более 37 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 37 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.

4. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

5. В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 — 15 °C.

   Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

6. Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ). При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час — примерно одну чашку каждые 20 минут.

7. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей

Что нужно есть и пить в жару

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/skolko_mojno_rabotat_v_jaru.html

Нормы рабочего времени в жару — сокращение рабочего времени

Летняя пора всегда является сложным временем для работы. Часто возникают ситуации, когда температура в помещении превышает допустимый предел, превращая работу в тяжелейшую пытку (и даже перерывы в середине дня мало спасают). Для сотрудников становится актуальным вопрос, имеются ли какие-то законодательные предписания о температурных нормах в рабочее время в жару.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 212 ТК РФ. В одном из положений она предписывает обязанность работодателя обеспечить комфортные условия труда каждому из сотрудников. На основе данного законоположения по отношению к рабочему времени в жару было разработано предписание СанПиН 2.2.4.548-96.

Уменьшение рабочего времени из-за жары

Согласно установленным нормам для офисных сотрудников максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов. Чем больше фактическое показание превышает данную норму, тем меньше должны работать сотрудники.

Сокращение рабочего времени из-за жары для офисных работников согласуется со следующим перечнем:

• 28,5 градусов — длительность работы не должна превышать 7 часов;
• 29 градусов — не больше 6 часов;
• 29,5 — 5,5;
• 30 — 5;
• 30,5 — 4;
• 31 — 3;
• 31,5 — 2,5;
• 32 — 2;
• при 32,5 градусах допустим лишь час работы.

Данный список актуален для офисных работников, трудовая деятельность которых не связана с перемещениями и переносом тяжестей. Для двух других категорий сотрудников температурные режимы ниже.

К таковым относятся:

• работники, деятельность которых основывается на постоянном движении, перемещениях и переносе незначительных тяжестей не более 10 кг;
• сотрудники, труд которых связан с переносом тяжестей более 10 кг.

Максимально допустимые температурные нормы летом для данных категорий составляют 27 и 26 градусов соответственно. Уровень, при котором рабочее время в жару должно составлять не более часа, также снижается на один и два градуса по сравнению с представленным перечнем.

Кодекс законов о труде РФ — рабочее время в жару по закону

Кодекс законов о труде РФ содержит в себе ряд постановлений, на основе которых и осуществляется регулирование времени работы в жару.

Однако на текущий момент он утратил силу, а потому основными актами становятся:

• Трудовой кодекс содержит в себе общие рекомендации по обеспечению должных условий труда;
• СанПиН предоставляет основной перечень требований, по которым регулируется температурный режим в помещении;
• рекомендации Роспотребнадзора предлагают перечень мероприятий, которые могут быть проведены для обеспечения пригодных условий работы.

По предписаниям законодательства, работодатель должен принять все меры для обеспечения должных условий труда.

К таковым могут относиться:

• кондиционирование воздуха;
• проветриваемость помещений, доступ к комнатам отдыха;
• выдача средств индивидуальной защиты, к примеру увлажненных марлевых повязок или спецодежды.

Допускается также изменение порядка расписания, предоставление кратковременного отдыха. Его периодичность зависит от температуры в помещении, чем она выше установленной нормы, тем чаще должны быть перерывы.

К слову, здесь пригодится статья о том, как определить класс условий труда.

Приказ об уменьшении рабочего времени в связи с жарой

Приказ об изменении рабочего времени в связи с жарой является неотъемлемым документом, на основе которого осуществляется переоформление графика. Данный акт оформляется работодателем с указанием на причину нововведений. Эксперты однако разнятся во мнении, каким образом указывать основания для изменений.

Сокращение рабочего времени из-за жары может оформляться как простой или по вине работодателя, или по объективным обстоятельствам, не зависящим от сторон. Первый случай актуален в тех ситуациях, когда организация не предоставляет надлежащих условий для работы в помещениях.

Однако с другой стороны не всегда имеется возможность предусмотреть повышенный температурный режим. В итоге решение о причине такого простоя остается за работодателем. В обоих случаях по статье 157 ТК РФ компания обязана оплачивать две трети от заработной платы.

Допускается возможность оформить приказ с указанием на объективные обстоятельства и соответствующую оплату труда. В этом случае ее размер уменьшается пропорционально сокращению рабочего времени.

Как сократить рабочее время при жаре — составление приказа

Приказ о сокращении рабочего времени из-за жары составляется по основным правилам оформления документов. То есть он аналогичен тем постановлениям, которые касаются вопросов сокращения времени работ из-за жары.

Основные положения данного документа должны включать в себя:

• установление нового времени, с указанием перерывов на обед и отдых;
• предписание о необходимости всех руководителей подразделений ознакомить своих подчиненных с данным приказом;
• предоставление возможности работникам взять неоплачиваемый отпуск;
• назначение ответственных лиц, которые должны проследить за исполнением предписаний.

Подписывается данный документ как руководителем, так и назначенным ответственным лицом. В него могут быть включены дополнительные предписания по инициативе работодателя. К примеру сроки действия данного постановления, или обеспечение средствами защиты от жары.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
• +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/rabochee-vremya/normy-rabochego-vremeni-v-zharu-sokrashhenie-rabochego-vremeni.html