Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)? — все о налогах

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Семейное право > Декрет > Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей.

Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании?

Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье.

Что входит в трудовой стаж?

Продолжительность трудового стажа включает в себя:

период профессиональной деятельности;
период пребывания в декретном отпуске;
а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.

Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем. На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу.

В свою очередь, он приостанавливается с момента расторжения данного документа.

Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен.

Идет ли стаж в декретном отпуске?

Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.

Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.

После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.

Право на декретный отпуск работница может использовать по своему усмотрению, то есть заявление на декретный отпуск она сможет подать в любое удобное для нее время, но не раньше установленного дня начала освобождения от работы.

Беременная женщина за время работы должна получать заработную плату в установленном порядке, при этом не имея права на единовременное получение пособия.

Длина декретного отпуска также может различаться. Статья 255 ТК РФ установила, что суммарная длительность отпуска по беременности и родам составляет:

если роды прошли без осложнений — 140 дней;
в случае осложнений во время родов – 150 дней;
при единовременном рождении 2 или более детей – 194 дня.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2018 году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж?

С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:

полностью включен отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.

В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).

На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж.

Видео: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком

Учитывают ли декретный отпуск в трудовом стаже при начислении пенсии?

Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.

Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа.

Далее необходимые сведения должны быть отображены в табеле учета рабочего времени, благодаря чему декретный отпуск будет официально учтен и войдет в рабочий стаж.

Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников.

Рассмотрим следующие нюансы:

Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет.
При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.

Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.

Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.

Итоги

Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.

Сколько лет декретного отпуска входит в трудовой стаж:

первые полтора года отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом;
последующие полтора года не подлежат оплате, поэтому этот период не учитывается во время расчета продолжительности труда для выхода на пенсию.

Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом.

Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.

Источник: https://semeinoe-pravo.net/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh/

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Особенности расчета | Юридическая помощ на IDdeiforbiz.ru

Каждая женщина с нетерпением ждет того момента, когда она станет мамой. Но, к сожалению, радостное время ожидания могут омрачить мысли о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Рассмотрим этот вопрос с законодательной точки зрения и разберем все нюансы «интересного» положения.

Что такое декретный отпуск? Это период временной нетрудоспособности работающей женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и заработная плата. Ст. 255 ТК РФ дает гарантию каждой работающей женщине на реализацию декретного отпуска и денежные выплаты в следующих размерах:

140 дней – при нормальной беременности и родоразрешении одного ребенка;
156 дней – при родах с осложнениями;
194 дня – при рождении нескольких детей;
от 3 до 7 дней (дополнительно к лечению) – при прерывании беременности или в случаях, если после родов ребенок прожил меньше недели.

Первые три периода делятся на равные части: до родоразрешения и, соответственно, после.

Также стоит выяснить, что понимают под трудовым и страховым стажем. Трудовой стаж – это тот период времени, во время которого гражданин работал официально и все сведения о местах работы есть в трудовой книжке.

Страховым стажем считаются те периоды, когда работодатель вносил за своего сотрудника обязательные страховые взносы. При этом страховой стаж входит в трудовой, и можно сказать, что эти два понятия неотрывно связаны друг с другом. Поэтому относительно того, входит ли декретный отпуск в стаж работы, сомнений не остается. Однозначно, входит.

Что говорит закон

Приказ Минздрава №91 сообщает о правилах расчета страхового стажа, чтобы правильно высчитать величину пособия по временной нетрудоспособности (в данном случае по беременности и родам). Здесь указано, что к страховому стажу необходимо относить только те периоды, когда женщина числилась застрахованной.

ФЗ № 173 ст.11 регламентирует следующую позицию: женщина должна уйти в отпуск для того, чтобы нормально завершить беременность, а также иметь возможность для дальнейшего ухода за ребенком. Это время включается в страховой стаж, но не больше 6 лет. Следовательно, декрет входит в общий трудовой стаж.

Основание для ухода в декрет

Чтобы сотрудница могла спокойно уйти в декретный отпуск, ей нужно написать заявление, а также предъявить лист нетрудоспособности. Если есть справка о нетрудоспособности, то заявление можно не писать.

При желании уйти в декрет раньше или позже положенного срока, а также при желании работать по возможности подольше женщина также обязана написать заявление с соответствующими требованиями. Российское законодательство не запрещает ей трудиться до момента родов.

Декретный отпуск и стаж учитываются при расчете бухгалтерией пособия. Его размер зависит от тех сроков, которые указаны в больничном листе, и общего количества выплат в расчетный период.

Сюда относят два последних года трудовой деятельности в организации. Если сотрудница за этот промежуток времени меняла работу, ей необходимо предоставить на последнее место работы справки от предыдущих работодателей.

И что самое важное, платит пособие не сама организация, а ФСС.

Порядок предоставления

Декрет предоставляется и финансируется, когда соблюдается следующий алгоритм действий:

Получение и предоставление листка нетрудоспособности. Бланк выдают в женской консультации, где женщина стоит на учете, на сроке 30 недель.

Написание заявления. Документ должен быть написан от лица самой беременной с указанием причины ухода в отпуск, сроков нахождения на больничном.

На основании предоставленных документов издается приказ. Документ содержит дату выхода в декрет и общий период отдыха.

После появления ребенка следует представить документы, на основе которых будет начисляться пособие: справка из роддома, свидетельство о рождении, справка, что второй родитель пособий не получал.

Декрет и стаж

Выясним, входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж при следующих обстоятельствах:

Начисление пенсии. Декретным отпуском считается период до родов и после, а также время ухода за ребёнком до 18 мес. или 3-х лет. В страховой стаж включаются все перечисленные периоды, кроме ухода за ребенком до трех лет. Соответственно, и для начисления пенсии будут учитываться именно эти периоды. Стаж по уходу за ребенком может быть зачислен не только маме, но и любому члену семьи, который осуществлял фактический уход. Декретный отпуск должен быть внесен в бланк трудовой на основании листка нетрудоспособности.

Подсчет пособия. При расчете размера пособия для оплаты больничного учитывается страховой стаж. И чем выше стаж, тем больше будет пособие. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и в страховой, соответственно? Входят все периоды, так как за сотрудницей сохраняется место и заработная плата. При расчете нужно знать количество лет страхового стажа.

Расчет отпускных. Когда высчитываются отпускные, необходимо учитывать все выплаты, которые были произведены в расчетный период. При этом декретный отпуск сюда не входит, как и не входят денежные средства, выплаченные по беременности и родам.

Исходя из всего сказанного, на вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, можно ответить утвердительно.

Расчет

Бывают случаи, когда сотрудница может взять друг за другом несколько декретных отпусков. Как быть в этой ситуации? Сроки и периоды не меняются, женщине все так же положено конкретное время до родов и после и, кроме того, возможность ухаживать за ребенком до 3-х лет.

Но если с первыми декретом все ясно, то входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, если он сразу следующий за первым? Здесь лучше отпуск взять второму родителю, чтобы временная нетрудоспособность входила в стаж для расчета и начисления пенсии.

Источник

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск: основные положения

Женщины, которые планируют в ближайшее время воспитание ребенка, задумываются, какие последствия будут у прерывания профессиональной деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=_S74SsIHge4

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск, как учитывается период ухода за ребенком при оформлении пенсии, сколько причитается по закону дней отпуска, вы узнаете подробно из этой статьи.

Понятие декретного отпуска и трудового стажа

Согласно требованиям трудового законодательства в период беременности и после рождения ребенка женщина имеет право на отдых. Такой отпуск является оплачиваемым, за работодателем закрепляется обязанность по изданию приказов об освобождении женщины от трудовых обязанностей.

По закону трудовой стаж засчитывается в случаях:

ухода за ребенком до достижения им полутора лет;
во время беременности и после рождения детей в течение срока, установленного трудовым законом;
увольнения работника в связи с уходом в отпуск за ребенком – инвалидом 1 группы, в некоторых случаях – 3;
в связи с временной нетрудоспособностью, производственной травмой, полученным увечьем.

Длительность отпуска составляет:

при нормальных родах – 140 дней, из них 70 отводится до момента рождения ребенка, 70 – после этой даты;
при осложнениях со здоровьем срок составляет 156 дней;
при появлении на свет нескольких детей работнице полагается отдых в течение 194 дней;
при гибели новорожденного сотруднице обязаны предоставить от 3 до 7 дней больничного для восстановления сил.

Декретный отпуск начинается:

на 30 неделе при нормальном течении беременности и ожидании рождения одного ребенка;
досрочно на 28 неделе, если в утробе двое или больше детей.

Размер пособия при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами составляет 40% от заработной платы, средства выплачивает предприятие, с которым заключен трудовой договор.

Производятся выплаты до достижения малышом полутора лет. После этого возможен выход на работу женщины или продление отпуска до 3 лет, однако, он оплачиваться работодателем не будет.

Как считается стаж в декрете

Порядок расчета периода, который будет засчитан в трудовой стаж, установлен Приказом Минздравсоцразвития России №91 от 06.02.2007. На основании положений указанного акта приняты нормы:

при расчете периодов работы месяц принимается равным 30 дням, а год 12 месяцам;
при совпадении периодов отпусков по уходу за несколькими детьми, засчитываются даты по заявлению работницы;
записи о стаже заносятся на основании данных трудовой книжки или заменяющих документов при ее отсутствии: справок от работодателя, архивных выписок, расчетов выплат и др.;
при отсутствии подтверждающей документации стаж начисляется на основании решения суда, основанного на доказательствах, в частности, свидетельских показаниях;
если в представленных бумагах отсутствуют даты назначения на должность и выхода в декрет, то принимается во внимание 1 июля года, если не указано число месяца – берется за основу середина периода, 15 число.

Для выхода в отпуск и получения выплат декретнице необходимо взять справку с женской консультации и направить заявление работодателю.

Образец медицинской справки о беременности с женской конусультации

После рождения детей для начисления выплат от предприятия или социальных органов следует обратиться в учреждения и предоставить свидетельство о рождении из загса.

Дополнительно прилагается справка по месту трудовой занятости второго родителя о том, что он не получает выплаты или пособия за счет ФСС РФ в связи с рождением малыша.

За соблюдением трудовых прав в период беременности следят социальные службы. Прекращение договора с женщиной в такие моменты наказывается в административном порядке.

Размер пособия, также при отсутствии официального трудоустройства женщины, должен составлять не менее МРОТ, принятого в регионе проживания. С декретных выплат подлежат начислению сборы в ФСС РФ и Пенсионный фонд РФ на страховую часть.

Как время нахождения в декрете будет учтено при выходе на пенсию

Согласно требованиям трудового права РФ за женщинами, находящимися в декретном отпуске, сохраняется стаж. Период с 30 при ожидании одного малыша или 28 недели при многоплодной беременности до момента выхода на работу после 1,5 или 3 лет включается в общий трудовой стаж.

Совокупная продолжительность периодов декрета для включения его в трудовой стаж не должна превышать 6 лет. В основание берется рождение четверых детей с отпуском до достижения возраста каждым 1 года и 6 месяцев.

Если время пребывания в декрете больше 6 лет, то остальное время не входит в трудовой стаж и не влияет на дату выхода на отдых и пенсионные отчисления.

Идет ли декрет в учет страхового стажа?

В 2017 году время отпуска по достижению ребенком 1,5 или 3 лет входит в страховой стаж, поскольку происходят отчисления в Пенсионный фонд РФ за счет работодателя или социальных органов.

В течение указанных периодов сотрудница считается нетрудоспособной в связи с материнством. С полагающихся выплат подлежат оплате в ФСС РФ взносы на социальную и страховую часть. Последняя имеет накопительный эффект и влияет на размер пенсии в будущем.

Идет ли декрет в стаж для начисления пенсий?

Расчет пенсии осуществляется с учетом времени нахождения в декрете и начисленных взносов на страховую часть. Периоды работы до 2002 года, до введения системы индивидуального (персонифицированного) учета, засчитываются на основании данных трудовой книжки или иных подтверждающих документов о периодах трудовой занятости.

Отпуск до достижения ребенком предельно возраста полутора лет, 6 лет в совокупности на всех детей, засчитывается при определении выслуги лет. И также при занятии профессиональной деятельностью, дающей право на оформлении пенсии ранее установленного времени на льготных условиях.

К таким специальностям относится работа на вредных производствах, в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, на территориях с повышенным уровнем радиации.

При невыходе на работу после наступления полутора лет, женщина считается находящейся в отпуске без содержания. Ей выплачивается Фондом социального страхования или работодателем символических 60 р. в месяц.

Выплата взносов в ФСС РФ не происходит, как и на страховую часть пенсионных накоплений. В связи с этим указанный период включается в общий стаж, но не влияет на размер пенсии в будущем.

Период отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж, если производились отчисления за счет работодателя или Фонда социального страхования.

Выплаты осуществляются за счет выплат в размере не менее 40% от среднего заработка сотрудницы до выхода в отпуск или в объеме, установленном социальной службой, но не менее МРОТ.

Расчет декрета

В 2017 году декретные рассчитываются по следующей формуле:

(Заработная плата за 2 года/кол-во дней в поточном году) * число дней декрета = размер пособия

количество дней в текущем году

Образец расчета:

В течение 2 лет у Оли размер зарплаты был равен 20 000 р. Итого за 24 месяца ее доход составил 480 000 р.

В 2017 году всего 365 дней. Оплата составляет 1 315 р. — это дневной заработок.
Продолжительность ее декрета составила 140 дней.
Согласно формуле расчета декрета:
(480000/365)*140 = 189000 р.
Итого общий размер пособия составит 189 000 р.

Определенные особенности возникают при периоде работы женщины до 6 месяцев. В этом случае вычисления происходят в расчете на МРОТ.

Если в течение прошлых 2 лет женщина уже находилась в декрете, то засчитывается период до выхода в отпуск по беременности и родам.

К примеру, если за расчет берется 2 года – 2016 и 2015 год, но в 2014–2015 сотрудница была в декрете по уходу за старшим ребенком, то пособия рассчитывается на предыдущий период, к примеру, 2012 год.

Инфографика: Сколько денег положено будущей маме?

Сколько средств положено будущей маме при рождении ребенка?

Законодательная база

Начисление трудового стажа за период пребывания в декретном отпуске регулируется:

Источник: https://truddogovor.ru/vxodit-li-v-trudovoj-stazh-dekretnyj-otpusk/

Декретный отпуск: входит ли в трудовой стаж в 2018 году

Будущие матери беспокоятся, как отразится время декрета на размере будущей пенсии? В частности их интересует, декретный отпуск входит ли в трудовой стаж? Этим вопросом озадачены многие работающие женщины, ожидающие малыша.

Декрет и трудовой стаж

Определение «декрет» означает предусмотренный законодательством отдых, связанный с беременностью и родами женщины. Второй отпуск, предоставляемый государством роженице, необходим для ухода за ребенком, и оформляется на полтора года.

Основанием для временной нетрудоспособности является больничный лист, который женщина получает на определенном сроке ожидания ребенка. Работница, застрахованная по системе ОМС, продолжает получать пособие — 100% от заработной платы.

Статья № 225 Трудового кодекса устанавливает период декретного отпуска. Его сроки зависят от здоровья матери:

140 дней – для женщин, у которых роды прошли успешно;
150 дней отдыха при осложнениях, возникших на родах;
194 дня, при рождении двух и более малышей.

Если по трагической случайности ребенок умирает в процессе родов, работодатель обязан предоставить время, необходимое для восстановления здоровья роженицы. Сотрудница имеет право не выходить на работу до 7 дней.

В 2007 году был изменен Трудовой кодекс. Новые правила говорят о том, что время декретного отдыха частично включается в трудовой стаж. Полностью засчитывается время ожидания ребенка, родов, и ухода за малышом до полутора лет.

Учитывается ли период декрета при начислении пенсии?

Законодательство разделяет определение стажа на два вида.

Первый из них, трудовой, определяет общее количество времени, на протяжении которого велась рабочая деятельность человека.

Второй вид — страховой. Он показывает сумму взносов, поступивших на личный счет работника в системе пенсионного страхования. Размер платежа зависит от зарплаты, установленной работодателем.

Организация продолжает платить отчисления за сотрудника в ПФР во время всего периода, положенного для ухода за ребенком. Соответственно, при определении размера будущей пенсии период страхового стажа засчитывается.

Нюансы начисления стажа

Беременной женщине нужно изучить тонкости трудового законодательства, которые существуют при подсчете стажа во время нетрудоспособности:

если женщина ранее брала ежегодный оплачиваемый отпуск, это не повлияет на количество дней, предусмотренных на роды и уход за малышом. Отдых должен предоставляться в полном объеме.
сумма декретных выплат зависит от среднегодового дохода сотрудницы;
работница может получать и зарплату, и пособие одновременно, если она согласна продолжать работать несколько часов ежедневно.
если сотрудница, находясь в декрете, беременеет второй раз, то первый отпуск должен быть закрыт и открыт второй.

Как рассчитывается стаж при повторном декрете

Женщина часто решается на рождение второго ребенка, не выходя из отпуска по уходу за первым. Для оформления, сотруднице необходимо обратиться к работодателю и прервать первоначальный отпуск.

Это нужно для получения декретного отдыха по БиР, а также для выплаты дополнительных пособий.

Нюансы, которые следует учитывать:

общий период времени одного декрета составляет не более трех лет;
при уходе в повторные отпуска, страховой стаж не превышает 3 года.

Оформляя повторный декрет, работница может рассчитывать на пособия, предусмотренные государством. Если она официально трудоустроена, ей положены следующие выплаты:

полностью выплачивается 100 % от среднегодового дохода за весь период, который женщина будет находиться в декрете. Эта сумма зависит от размера заработка, но не может быть меньше 35901 рублей;
выплата материальной помощи за рождение младенца — 16350 рублей;
поощрение за раннюю регистрацию в женской консультации – 613 рублей.

Заключение

Можно прийти к однозначному выводу, что период декрета зачисляется в общий трудовой стаж и принимается к сведению ПФР при определении размера будущей пенсии. Положенные пособия для молодой мамы оплачивает Фонд Социального страхования. Находясь в декретном отпуске, сотрудница защищена законом и не может быть уволена с места работы.

Источник: https://trudovie-prava.ru/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh.html

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск

Декретный отпуск – период освобождения работниц от выполнения трудовых обязанностей в связи с беременностью, родами, уходом за ребенком.

При этом, уходя в декрет женщины беспокоятся о том, что время их вынужденного пребывания с малышом не найдет отражения в трудовом стаже. В связи с этим многие из них стремятся как можно раньше вернуться к работе.

Обоснована ли такая тревога молодых мам? В этом вопросе важно обратить внимание на два момента:

Декретный отпуск включается в трудовой стаж, хотя точных указаний на это российское трудовое законодательство не содержит, а процесс учета имеет свои особенности;
Декрет выступает разновидностью оплачиваемого отпуска, который предусматривает выплаты работнице, собирающейся стать матерью.

Для того чтобы детально разобраться в этом вопросе следует обратить внимание на такие значимые детали, как:

Право на декретный отпуск имеет любая работница, которая планирует стать матерью (№255-ФЗ);
Оформление отпуска начинается с момента представления сотрудницей в отдел кадров больничного листа из медицинского учреждения, где она состояла на учете на протяжении всего периода беременности.

Если сотрудница ушла в декретный отпуск в связи с рождением второго или третьего ребенка, то этот период будет учтен в трудовом стаже не в полном календарном размере.

Несмотря на то, что декретный отпуск оформляется только официально трудоустроенным женщинам, на пособие по беременности и родам вправе рассчитывать не только они, но также:

Студентки очного дневного отделения учебных заведений;
Военнообязанные женщины, которые являются представительницами гражданского персонала в рядах Вооруженных сил;
Будущие матери, которые на период декретного отпуска официально зарегистрированы в центре занятости населения и имеют статус безработных.

Декретный отпуск оформляется на всех работниц в установленном законодательством размере. Однако сама женщина имеет право использовать его лишь частично.

При расчете размера пособи по беременности и родам за основу берется среднемесячный доход работницы за последний год. При этом минимальный размер платежей не должен оказаться меньше МРОТ (пособие в размере МРОТ по региону применяется в отношении тех женщин, которые не работали до ухода в декретный отпуск).

Работодатель обязан сохранить за работницей, вышедшей в декретный отпуск ее место и должность, а также оклад.

Какова продолжительность декретного отпуска?

Длительность декретного отпуска – величина регулируемая, зависящая от процесса протекания родов. В российском трудовом законодательстве упоминаются такие значения продолжительности, как:

Если работница ожидает появления на свет одного малыша, то она освобождается от выполнения трудовых обязанностей за 70 дней до предполагаемой даты родов, указанной в больничном листе;
Если роды протекали нормально и без осложнений, то после них работница имеет право на отпуск в течение 70 дней;
Если роды протекали в тяжелой форме и нанесли ущерб здоровью женщины, то послеродовой период декретного отпуска возрастает до 86 дней;
Если на свет повелось сразу несколько малышей, то работница имеет право пребывать в декрете до 194 дней.

Стоит добавить, что в случае преждевременного начала родовой деятельности неиспользованные до родов дни отпуска не могут быть перенесены на послеродовой период.

Учитывают ли декретный отпуск в составе трудового стажа?

Выше было определено, что российское трудовое законодательство не дает достаточно точного ответа на вопрос об учете декретного отпуска в стаже работницы. Какие же нормативно-правовые документы имеет смысл детально изучить для прояснения этого вопроса?

Во-первых, вне зависимости от социального статуса работницы в трудовой стаж время ее пребывания в декрете будет включено (ст. 256 ТК РФ);
Во-вторых, в страховом стаже будут учтены периоды, когда застрахованные лицо оказалось временно нетрудоспособным в связи с материнством (Приказ Минздрава РФ №9, 2007);
В-третьих, промежуток времени, который предусматривает уход женщины за новорожденным малышом обязательно включается в стаж ее работы (Постановление Совета министров №919, 2000);
И, наконец, совокупный период ухода за ребенком может составлять не более 4,5 лет (ст. 12 №400-ФЗ).

Стоит отметить, что поправки, увеличивающие срок пребывания работницы в отпуске по уходу за ребенком, были внесены в Федеральный закон за номером 400 только в 2014 году.

Как влияет декретный отпуск на процесс начисления пенсии?

Если женщина трудоустроена официально, то при расчете пенсионных выплат ей обязательно учитывается период, в течение которого она не могла выполнять свои трудовые обязанности в связи с беременностью, родами и рождением малыша.

Какие права в этом отношении имеют работницы?

Получить от работодателя отпуск по уходу за ребенком, продолжительностью не более трех лет (ст. 256 ТК РФ);
Трехлетний период воспитания малыша включается в трудовой стаж и учитывается при определении величины пенсии сотрудницы;
Оплата предусмотрена только за ту часть декретного отпуска, которая связана с беременностью, родами и послеродовым восстановлением, но не с уходом за ребенком;
Работница может использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично, но при любом раскладе он будет учитываться при определении размера пенсии.

Включение декретного отпуска в трудовой стаж не должно вызывать сомнений, поскольку он оформляется на основании больничного листа. При этом взять отпуск по уходу за ребенком имеет право любой член семьи – мать, отец, бабушка, дедушка или опекун малыша. Однако такое право затрагивает только одного члена семьи.

Если работница осуществляла свои обязанности в должности, предусматривающей начисление выслуги лет (например, государственная и муниципальная служба), то она имеет право рассчитывать на влияние декретного отпуска на эту выслугу (в некоторых случаях по возвращении из декретного отпуска женщины начинают получать прибавку к зарплате в порядке выслуги лет).

Рассматривая специфику декретного отпуска нельзя не упомянуть его главную особенность – деление на две части, одна из которых связана с подготовкой к родам, родами и послеродовым восстановлением, а вторая – с заботой о малыше.

Отпуск по беременности и родам:

период времени, который охватывает последние недели перед родами, роды и послеродовое восстановление;
может быть использован непосредственно только самой работницей;
предусматривает выплату пособия в размере среднемесячного оклада, но не менее региональной величины МРОТ;
учитывается при расчете пенсии, поскольку включается в страховой стаж.

Отпуск по уходу за ребенком:

может продолжаться от полутора до трех лет;
не оплачивается, так как рассматривается в качестве отпуска без содержания;
может быть оформлен на любого родственника малыша – мать, отца, бабушку и др.;
включается в трудовой стаж, но не в страховой и оттого при начислении пенсии не учитывается.

Таким образом, работницы, которые собираются стать матерями должны принять во внимание несколько значимых нюансов:

Во-первых, декретный отпуск в полном объеме включается в трудовой стаж, а в страховом учитывается лишь частично;
Во-вторых, в страховом стаже учитывается только отпуск по беременности и родам;
В-третьих, на начисление пенсии влияет только страховой, а не трудовой стаж.

Какой выход найти работнице, которая не хочет терять источник дохода во вторую половину декретного отпуска? Она может выбрать неполный рабочий день (трудовым законодательством предусмотрена даже возможность отлучения женщины от работы для кормления грудного малыша) или работу на дому. Более того, отпуск по уходу за малышом может быть оформлен на бабушку или дедушку по материнской или отцовской линии.

Даже если работница примет решение о частичной или удаленной занятости, она не будет лишена единовременного государственного пособия, право на которое имеют все российские матери в рамках общегосударственной программы социального страхования.

Если же она решит посвятить все время декретного отпуска заботе о малыше, то по окончании этого периода она может вернуться к прежнему работодателю на свое рабочее место, должность и оклад. Увольнение пребывающих в декрете женщин – строго преследуется административным законодательством России.

Стоит отметить, что далеко не все работодатели учитывают все нюансы предоставления социальных гарантий для сотрудниц, уходящих в декретный отпуск. Именно поэтому женщине следует самостоятельно отслеживать все связанные с этим вопросом нюансы.

Декретный отпуск, который связан с освобождением работницы от выполнения трудовых обязанностей в связи с рождением ребенка и уходом за ним в обязательном порядке включается в трудовой стаж.

Однако в страховом стаже этот период находит лишь частичное отражение: при начислении пенсии будут учитывать только первую его часть, связанную с беременностью и родами.

Часть декретного отпуска, связанная с уходом за ребенком, обычно оформляется в виде отпуска без содержания.

Источник: https://Vse-o-Trude.ru/vxodit-li-v-trudovoj-stazh-dekretnyj-otpusk/

О декретном отпуске: входит ли в трудовой и пенсионный стаж, как рассчитывается

Появление малыша — одно из самых важных событий в жизни каждого человека. Узнав о своей беременности, многие работающие женщины очень озабочены различными проблемами по трудоустройству, в том числе и вопросом «входит ли декретный отпуск в трудовой стаж».

Что представляет собой декретный отпуск

Когда женщина решается на усыновление или на самостоятельное рождение ребенка, она хочет быть уверенной, что не потеряет работу и свою зарплату. Закон защищает права работника и дает гарантию на отдых. В законодательстве РФ не существует термина «декретный отпуск». Это понятие сочетает в себе 2 вида отпуска, которые оформляются поочередно:

отпуск по факту беременности и родов — по медицинским показаниям согласно установленным срокам;
отпуск по уходу за малышом — является более длительным, может достигать трех лет, при этом трудовой стаж не теряется.

Беременность и работа

Согласно Трудовому кодексу России, в декретный отпуск может уйти любая работающая женщина: военнослужащая, безработная, студентка и т. д., при этом получить страховое пособие размером 100 % средней зарплаты за 2 прошедших года.

Финансовая помощь по беременности и родам засчитывается:

женщинам, которые официально трудоустроены;
военнообязанным;
беременным, которых сократили с работы;
уволенным из-за закрытия организации;
учащимся вузов.

Даже немного проработав на предприятии до беременности (меньше полугода), женщина имеет право на денежное пособие. Оно начисляется по минимальной зарплате, действующей во время уплаты. Если женщина работает на нескольких работах, то отпускные и финансовую помощь она должна получить от каждого работодателя. Основанием могут служить лист нетрудоспособности и заявления работницы.

Важно! Когда будущей маме положено обязательное социальное страхование, размер финансовой помощи должен быть не менее чем ее средний заработок или минимальная заработная плата (в 2018 году — 7800 рублей).

Сроки декрета

Таблица декретного отпуска

В Трудовом кодексе РФ указано, что беременным положен отпуск длительностью:

на 2,5 месяца до родов и столько же, когда родится малыш;
на 2,5 месяца до родов и на 3 месяца после них, если возникли осложнения;
на 3 месяца до родов и на 4 месяца в случае рождения двоих детей.

Отпуск начинается, когда идет оформление больничного листа. При вынашивании одного ребенка этот документ должен быть оформлен на тридцатой неделе беременности.

Если женщина ожидает двух и более малышей, то справка выписывается на две недели ранее. При нормальных условиях послеродовой отпуск выписывается на 140 дней. Если же пошли осложнения, добавляют еще 15-16 дней.

После появления 2 и больше малышей время отдыха для матери составляет 194 дня.

Важно! Несвоевременные роды или из задержка не могут быть причиной для изменения длительности больничного. Для продления юридически закрепленных в законе сроков из-за осложнения в родах должен оформляться дополнительный лист нетрудоспособности и заявление на продление отдыха.

Что включено в трудовой стаж

Длительность рабочего стажа подразумевает под собой:

время профессиональной деятельности;
время нахождения в до- и послеродовом отпуске;
период обучения в вузе;
время нахождения на военной службе.

Важно! Рабочий стаж подразумевает трудовые взаимоотношения работника и работодателя. Это значит, что начало рабочего стажа происходит с момента принятия человека на работу. Этот стаж прерывается при увольнении, хотя по закону человек имеет право на короткий период не быть трудоустроенным.

Виды стажа

Входит ли декретный отпуск в стаж

Юридически термин «общий рабочий стаж» больше не существует, считается суммарная численность отработанных лет, которые были оплачены. Эти средства накапливаются на счет предстоящих пенсионных выплат. Та доля, которая оплачивается во время послеродового отпуска, является страховой и имеет влияние на пенсионный расчет.

В общий страховой

Отдых по беременности и послеродовой период засчитываются в страховой стаж. Присмотр за малышом лишь первые 1,5 года гарантирует дальнейшее получение пенсии по достижении пенсионного возраста. Подтвердить факт начислений можно с помощью декретного пособия и полиса обязательного медицинского страхования.

Обратите внимание! В 11 статьей ФЗ № 173 указано, что страховым является промежуток профессиональной работы работника в любой сфере. Поскольку отпуск по уходу за малышом может предоставляться как маме, так папе или бабушке, то это тоже будет учитываться.

В 2007 году согласно приказу Минздрава № 91 отпуск по медицинским показаниям оплачивался весь промежуток нетрудоспособности, который был предусмотрен страхованием. В 2014 году отдых в связи с уходом за малышом продлили до наступления ребенку 4,5 лет, но оплачиваются и засчитываются только 1,5 года.

Для начисления льготных пенсий

Входит ли декрет в стаж для пенсии — волнующий вопрос для тех, кто становится пенсионерами раньше всех (медики, учителя). Здесь до- и послеродовой период входит, а присмотр за малышом немножко отличается. Вторая половина декрета — это отдых по своей воле, не включается в лист нетрудоспособности и не является льготным.

Трудовая деятельность, не входящая в рабочий стаж

Важно! Присматривая за маленьким ребенком, женщина может быть уверенна — за ней сохранится рабочее место, по желанию она может выйти из отпуска и приступить к работе.

В льготный стаж не входит время, проведенное в присмотре за ребенком, считается только рабочее время.

Исключением являются женщины, родившие до 1991-1992 года, они получают вторую половину декрета, которая идет как выслуга лет.

При госслужбе

Входит ли декрет в стаж для работников госслужб? Для госслужащих требования немного другие. Для лиц, работающих в военной, пожарной службе, в полиции существуют отдельные нормы. Согласно Закону РФ № 4468, существует прерогатива на сокращение сотрудников в случае, если они достигли пенсионного возраста или по медицинским показаниям. Декрет учитывается при выслуге лет.

Важно! Работники коммунальных учреждений могут получить специальный стаж за до- и послеродовой периоды, но им не может быть начислена выслуга за присмотр за маленьким ребенком.

Нетрудоустроенным

По закону человек, не имеющий постоянного трудоустройства, должен состоять на учете в службе занятости. Пенсия начисляется с учетом следующих ситуаций:

когда работница во время беременности состояла на учете;
время, пока ребенку не исполнилось 1,5 года;
забота об инвалиде 1 группы и пожилых людях.

Льготная выслуга лет при этом не начисляется. Те, кто получает материальную помощь по безработице, могут рассчитывать на то, что это время будет включено в рабочий стаж. Они получают справку для расчета. При этом следует помнить, что пенсия от этого не увеличится.

Можно ли встать на биржу беременной

Как рассчитать стаж в декрете

Рассчитывая стаж, следует опираться на постановление правительства России № 91. Его можно высчитать по дням, месяцам, годам и определить по условиям работы. Те, кто работают в плохих условиях, постоянно контактируют с опасными веществами, выполняют тяжелую физическую работу, обеспечены льготами и имеют возможность стать пенсионером раньше обычного.

Рассчитать размер финансовой помощи также можно с помощью 91-го акта, согласно которому весь период начисления пенсионных взносов входит в страховой стаж. Декретный отдых также сюда включен.

Когда работница сидит в декрете с малышом (до 4,5 лет), то оплачиваться и засчитываться будут лишь 1,5 года. В выслугу лет это время не включается, оно засчитывается только в рабочий стаж и позволяет получать пенсию по достижении пенсионного возраста.

На сумму денежного пособия не налагаются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, пенсионные и страховые взносы.

Важно! Часто бывает, что у женщины уже есть ребенок и она берет очередной декрет. С первым декретом ситуация понятна, но многих волнует вопрос «копится ли отпуск в декрете и как уйти в повторный отпуск?». Здесь немного меняется расчет, папе и маме советуют уходить в него по очереди. Благодаря этому послеродовой период зачтется в стаж.

За место и должность женщина может не переживать — оно сохранится за ней даже при повторном отдыхе. Еще могут начислять беспрерывный стаж.

По законодательству России по желанию женщины после того, как она напишет соответствующее заявление, работодатель должен включить ее годовой отпуск к до- и послеродовому отдыху независимо от того, сколько она работает в этой организации в текущем году.

Выслуга лет за присмотр за малолетним предполагается, только если женщина родила, например, до 7 октября 1993 года, а больничный ей выписали в апреле. Тогда считается не 150 дней, а 546 дней. Время учитывается независимо от того, имела ли женщина ранее опыт в этой сфере труда или нет.

Правовое законодательство

Согласно ст. 255 Трудового кодекса России каждая женщина, находясь в декретном отдыхе, имеет право на расчет стажа. Чтобы в дальнейшем пенсия была начислена, нужно наработать страховой стаж минимум от 5-6 лет. Женщинам преждевременная пенсия может быть оформлена в 20 лет, мужчинам — в 25 лет.

Важно! Для этого не нужна непрерывная трудовая деятельность, считаются года, на протяжении которых накапливались страховочные взносы. Период отдыха, который должен быть оплачен как материальная помощь по временной нетрудоспособности работницам, застрахованным в ПФР, зачисляется как рабочий стаж и гарантирует выплату пенсий.

По наступлению 30 недели беременности женщина должна состоять на учете в консультации, далее нужно оформить больничный лист, свидетельствующий о нетрудоспособности. В листке необходимо четко указать время ухода женщины в декрет. Работница обязательно должна быть застрахована, тогда ее больничный будет полностью оплачен независимо от общего стажа.

Трудовая книжка

Может ли работодатель уволить беременную

На протяжении всего периода нетрудоспособности женщина должна получать финансовую помощь от Фонда социального страхования. Работодатель не может уволить беременную или родившую сотрудницу, если ее ребенку не исполнилось 3 года.

В таких особых случаях молодая мама защищена законодательством. Увольняя беременную или женщину с грудным ребенком, работодатель преступает грань закона и должен ответить за это в судебном порядке, поскольку здесь нарушено законное право женщины на декретный отдых.

Обратите внимание! Право женщины на декрет зафиксировано юридически, она может пользоваться им на свое усмотрение. Весь отпускной период она должна получать полную зарплату, но за один раз она не может получить все пособие.

Работница может сидеть в отпуске до исполнения ребенку полных трех лет. Из вышесказанного можно сделать вывод, что в рабочий стаж входят:

первая половина отпуска (1,5 года) — должна оплачиваться работодателем согласно закону;
вторая половина отдыха (также 1,5 года) — не оплачивается и не засчитывается при подсчете выслуги лет.

Не каждый работодатель официально трудоустраивает работников и обеспечивает им полный социальный пакет. По этой причине женщина должна сама узнавать все нюансы в законодательстве, которые относятся к декрету, чтобы знать свои права и понять, как получить отпускные и остальную материальную помощь, которая ей положена.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh.html

Входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии

Входит ли декретный отпуск в стаж – вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии. Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша. Они считают, что тем самым увеличивают свой период учетной трудовой деятельности.

Входит ли декрет в трудовой и страховой стаж

Чтобы адекватно разобраться в этом вопросе, необходимо уточнить понятия декретного отпуска и стажа работы.

Декретный отпуск состоит из двух, а если разобраться, то и из трех частей:

Отпуск по беременности и родам. Его продолжительность, согласно листу о нетрудоспособности, составляет от 140 до 194 дней. Данный вид отпуска предоставляется женщинам на дородовой и послеродовой период и зависит от сложности родов и количества рожденных детей;
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный период является оплачиваемым и предоставляется любому из членов семьи, в соответствии с действующим законодательством;
Отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 летнего возраста). Этот период можно приравнять к отпуску за свой счет. Им также может воспользоваться, помимо мамы, папа, бабушка, дедушка, либо кто-то из состава семьи.

Теперь разберем понятие трудового стажа. Это имеет отношение только к женщинам, официально трудоустроенным. Для неработающих гражданок и не состоящих на учете в центре занятости данная информация неактуальна.

Общий трудовой – это весь период официального трудоустройства на предприятии;
Страховой – включает в себя период, когда работник был застрахован в пенсионном фонде, и за него работодатель перечислял страховые взносы;
Специальный – период, который учитывают для начисления льготной пенсии. Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников и т.п.

А теперь определимся, входит ли декрет в трудовой стаж, а точнее, какой период декретного отпуска к какому стажу зачисляется.

Декретный отпуск по беременности и родам учитывается в трудовом стаже, а точнее, зачисляется во все три его вида. Он относится к общему трудовому стажу, учитывается при начислении пенсионного пособия (страховой) и при предоставлении льготной пенсии (специальный);
Отсутствие на работе по причине ухода за малышом до 1,5 лет учитывается в страховом, а также общем трудовом стажах. Т.е. при начислении пенсионного пособия данный период будет учитываться как обычный период работы сотрудника. А вот при льготной пенсии этот период будет исключен из подсчетов. Но здесь есть одно исключение: если сотрудник использовал данную возможность до 6 октября 1992 года, то этот период будет учтен как специальный стаж при досрочном выходе на пенсию;
Период по уходу за ребенком в от 1,5 лет до 3 лет, учитывается исключительно в качестве общего трудового стажа.

Для того чтобы все периоды декрета отразились в расчетах трудовой деятельности, необходимо правильное и своевременное представление соответствующих документов. Перечень документов необходимо заранее узнать в отделе кадров или в бухгалтерии предприятия и вовремя сдать их работодателю.

Декрет и пенсия

Узнав ответ на вопрос, будет ли включен декретный отпуск в пенсионный стаж, реакция мамочек бывает неоднозначной. Конечно, исходя из позиции женщины, находящейся в декрете, в нашем законодательстве есть кое-какие недоработки относительно учета стажа декретчиц.

Особенно это касается страхового стажа при расчете пенсии. Не очень приятно обнаружить «дырку» в трудовой деятельности при расчете и начислении пенсионного пособия.

При этом отсутствие на рабочем месте в период ухода за ребенком до 3 лет разрешено трудовым законодательством.

Но, с дугой стороны, малышу к 1,5 годам государство, как правило, предоставляет место в яслях. Поэтому мама может выйти на работу без прерывания страхового стажа.

И к тому же, в семье всегда есть неработающие бабушки или дедушки, которые могут заменить маму на период рабочего дня.

Либо данной возможностью может воспользоваться член семьи, для которого не имеет большого значения страховой и специальный стаж.

В любом случае решение о том, сколько будет длиться отпуск по уходу за ребенком. кому его лучше оформить, каждая семья решает самостоятельно. Самое главное условие – не навредить своим решением малышу. Ни один, даже самый близкий и любящий родственник, а тем более, детский сад, не заменят ребенку мамы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!

Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).

Декретный отпуск состоит из 2-ух отпусков:

Отпуск по беременности и родам;
Отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Источник: https://pravostoriya.ru/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-stazh-raboty-pri-nachislenii-pensii/