Каковы сроки оплаты больничного листа в 2017-2018 годах? — все о налогах

Оплата Больничного Листа – Сроки и Изменения в 2018 году

Содержание этой статьи:

У людей часто происходят непредвиденные проблемы, самые распространенные из которых – болезни свои или близких.

С легкими формами, можно оставаться трудоспособным, но в некоторых ситуациях это невозможно.

В статье ниже вы ознакомитесь с изменениями в 2018 год и поймете на какие выплаты можно рассчитывать и какой у вас стаж.

2 года назад был проведен опрос, результаты которого показали следующее:

35% — не знают, как оплачивается пособие.

20% — знают, как оплачивается пособие.

45% — наслышаны.

Многие не брали больничный лист, так как имели о нем мало информации.

Ознакомившись со статьей ниже, вы увидите все преимущества оформления больничного листа и научитесь высчитывать размер пособия.

Прежде чем начинать расчеты, необходимо ознакомиться с изменениями и новой формулой расчета.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии со ст. 133 ТК РФ.

То есть работодатель не имеет право платить меньше положенного минимума, сумма которого на январь 2018 года составляет 9.489 рублей. МРОТ увеличили на 20%.

В каких случаях допускаются выплаты меньше МРОТ:

Помимо оклада, существует компенсационные или стимулирующие выплаты. Если работник получает зарплату, с учетом всех дополнительных выплат, превышающей МРОТ, это не нарушение закона. То есть оклад может быть меньше допустимого, но в таком случае должны быть дополнительные выплаты.
Работа по совместительству. В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата по совместительству должна быть пропорциональна отработанным часам и условиям трудового договора.
Неполная занятость. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, допускается неполная занятость при наличии подтверждающих документов: болезнь или инвалидность близкого родственника, беременность и т.д.

Расчетный период. Берется 2016 и 2017 год, то есть 730 дней, в случае декретных – 731.
Доход работника. За 2 года он должен составлять менее, чем 1.473.000 рублей.

back to menu ↑

Стаж – период, когда за работника вносил взносы работодатель.

Для того, чтобы подтвердить стаж, необходимо предъявить документы.

Образец справки о среднем заработке:

Из таблицы ниже вы узнаете, как сделать подтверждение в вашей ситуации.

Период.Подтверждение.

Гос. служба и муниципальная.	Запись в трудовой книжке, либо справка с предыдущего места работы.
Периоды, когда работник страховался в ФСС	Платежи, где указаны взносы.
Военная и иная подобная служба.	Военный билет и иной аналогичный документ.

Период.	Подтверждение.
Гос. служба и муниципальная.	Запись в трудовой книжке, либо справка с предыдущего места работы.
Периоды, когда работник страховался в ФСС	Платежи, где указаны взносы.
Военная и иная подобная служба.	Военный билет и иной аналогичный документ.

Далее необходимо выполнить следующий расчет:

Месяцы и годы. В расчет берется месяц – 30 дней, даже если по факту дней было меньше. Необходимо рассчитать полные месяцы и годы работы.
Оставшиеся дни – переводим. При расчете, что 1 месяц = 30 дням, считаем остаток и переводим в полные месяцы. Оставшиеся дни – выбрасываем.
Месяцы в годы. Переведите месяцы стажа в годы, если их больше 12.

В конечном итоге получается размер стажа.

Пример:

Необходимо рассчитать оплату больничного листа на 19.01.2018 года.

В трудовой книжке работника имеются следующие периоды:

Источник: https://yurface.ru/dokumenty/raschet-i-oplata-bolnichnogo-lista/

Срок оплаты больничного в 2017 году

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

Тестирование нововведения проводится в нескольких пилотных регионах. В них оплата ведется иначе. Часть больничного, оплачиваемая ФСС, не перечисляется работодателю, а сразу выплачивается на банковскую карту (если нет — почтовым переводом) застрахованного.

Выплата пособия производится в ближайший после расчета суммы день, в который обычно на предприятии выплачивается заработная плата.

Сроки выплаты больничного листа в 2018 году

стажа мало для подсчета суммы дохода;
у лица, нуждающегося в выплате, нет заработка на дату выдачи бумаги либо же сумма зарплаты – ниже разрешенной ставки;
у трудоустроенного гражданина на день болезни фигурировала запись в трудовой книге о дневном обучении в ВУЗе (при этом он трудится в организации меньше 6-месячного периода).

Формула расчета минимального заработка выглядит так: МРОТх24:730, где:

МРОТ – наименьшая ставка, учитывающая территориальные коэффициенты (МРОТ по состоянию на 1.01.2017 составил 7500 рублей);
24 – это число месяцев в исчисляемом периоде;
730 – это количество дней в 2-летнем периоде (в високосный год берут не 730 дней, а 731 день).

С какого момента осуществляется оплата листа о потере трудоспособности? Документ, доказывающий факт ухода гражданина на больничный, оплачивают с первого дня болезни.

Установленные законом сроки выплаты больничного листа в 2018 году

Если он имеет стаж работы меньше пяти лет, то ему выплатят шестьдесят процентов от суммы зарплаты, если он трудится от пяти до восьми лет, сумма выплаты увеличится до восьмидесяти процентов, для тех, кто работает на предприятии больше восьми лет, полагается пособие в сумме ста процентов от оплаты труда.

Причина для выписки больничного листка – профессиональная болезнь или производственная травма.

Как рассчитать больничный лист в 2018 году по-новому (калькулятор)

Кем производится оплата листа нетрудоспособности? Новый бланк больничного листа появился еще 1 января 2013 года. До наступления этого года пособия выплачивались организациями.

После этого произошел перерасчет больничного.После нововведений, листы нетрудоспособности начали оплачиваться по упрощенной форме. Подсчет выплаты пособий производится ФСС исходя из количества дней болезни.

Существует ряд категорий граждан, которые в 2017 году могут получить пособие по болезни.

Декретный отпуск в 2018 году (правила, примеры, документы)

Важно

Один месяц дается маме на уход за подростком не достигнувшим восемнадцатилетия.Максимальную оплату больничных в этом году ограничили предельными величинами баз, которые используются при начислении взносов на страхование. Руководитель компании должен оплатить первый три дня нетрудоспособности, а вот остальные поступления граждане получают уже от фондов социального страхования.

Нормированием максимально возможной величины для исчисления суммы больничных пособий ежегодно занимается правительство. Но временная нетрудоспособность не может быть оплачена в большем объеме, чем принятое ограничение.
Учитывая рост цен, инфляцию и постоянное подорожание жизни, вроде бы и в этой области власти обещали повысить лимиты.

Источник: https://personaprava.ru/srok-oplaty-bolnichnogo-v-2017-godu/

Срок оплаты больничных листов в 2018 году

Оплата временной нетрудоспособности в связи с болезнью гарантирована каждому работнику на основании ст. 183 Трудового кодекса РФ. В 2018 году срок оплаты больничного листа, как и минимальные и максимальные сроки нахождения на больничном, не подверглись изменению.

На оформление больничного листа работодателю дается ровно 10 дней, после которых он обязан перечислить деньги работнику в ближайшую зарплату. При нарушении срока, когда больничный лист должен быть оплачен, работодатель несет материальную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом.

В статье мы поговорим об определении размера больничных, периоде их оплаты и максимальных сроках нахождения в отпуске по временной нетрудоспособности.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа. Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей. Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности.

Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

Каковы сроки оплаты больничного листа в 2017-2018 годах?

Действительность документа — 6 месяцев со дня окончания отпуска по родам и беременности. Женщина должна предоставить специальный пакет официальных бумаг. Подобный сотрудник в течение 10 дней выпишет ей пособие.
Оно оплачивается работодателем? Тогда он будет выдан совместно с ближайшей заработной платой. Распоряжаться им могут и органы социальной защиты.

Порядок оплаты больничного листа в 2018 году

Внимание

Период ухода за ребенком зависит, прежде всего, от возраста ребенка — до 7 лет — больничный оплачивается весь период болезни (первые 10 дней в полном объеме), остальное время болезни — 50%.

Детям в возрасте 7–14 лет больничный оплачивается только 15 дней, а детям старше 14 лет — всего 3 дня.

Расчет больничного листа в 2018 году совместителю Для расчета выплаты по больничному листу для совместителя, необходимо учесть суммы дохода со всех мест его работы.

Важно

Пособие начисляется по документу с основного места работы. Для этого работник должен принести в организацию или на предприятие справку о доходах формы 4Н со всех фирм, где работает за истекшие два года. Совместителю, который работал на одних и тех же предприятиях более двух лет, выплачивают пособие по всем организациям (предприятиям).

В каждую организацию следует предоставить оригинал больничного листа.

Порядок расчета и выплаты больничного в зависимости от стажа и других факторов

Средства для оплаты больничных Если работник взял больничный лист в 2018 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

первые три дня – за счет прибыли предприятия;
остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ). Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС. Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника.

Оплата больничного листа в 2018 году – сроки, порядок, процент и стаж

По закону первые 3 дня больничного оплачиваются работодателем, а остальной срок – Фондом социального страхования, в который организация регулярно делает отчисления из зарплаты работника. В случае ухода за ребенком все средства выплачивает ФСС. Максимальная продолжительность больничного листа в 2018 году следующая:

10 дней, если больничный выписывает зубной врач или фельдшер;
15 дней – лист выписывает врач (ст.11 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н):
10 месяцев – продолжительность больничного определена врачебной комиссией (ст. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н).

Необходимость продления больничного определяет врач при очередном посещении пациентом больницы или поликлиники. Если необходимо долгое лечение свыше 15 дней, то собирается врачебная комиссия, которая и принимает решение.

Срок оплаты больничного листа в 2018 году

Средний заработок
Существующие ограничения по оплате больничного
Сроки оплаты листа нетрудоспособности

В 2018 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
От 5 до 8 лет — 80%
Менее 5 лет — 60%

Чтобы в 2018 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

определить средний заработок за расчетный период
рассчитать средний дневной заработок
вычислить размер дневного пособия
установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (755 тыс.

Выплаты по больничному листу

Следует учитывать, что если работник работает на полставки, то в учет берется 50% от величины МРОТ. Минимальная величина дохода по МРОТ применяется в таких ситуациях:

нет официального стажа работы (отсутствие записей в трудовой книжке);
рабочего стажа недостаточно для расчета суммы дохода;
у работника нет заработка на дату выдачи документа или же сумма заработной платы — ниже допустимой ставки (в пересчете на полный рабочий месяц);
у работника на день болезни имеется запись в трудовой книжке о дневном обучении в учебном заведении (при этом он работает в организации менее 6 месяцев).

Для расчета минимальной заработной платы, следует воспользоваться следующей формулой: Минимальный заработок = МРОТx24:730, где: МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату выдачи листа.

Рассчитанную сумму пособия к выплате необходимо сопоставить максимально допустимой суммой оплаты. Помимо этого, сумма выплаты не может быть и меньше минимальной. Максимально допустимая сумма пособия — граничная сумма дохода, из которого отчислялись взносы в ФСС.

Минимальная сумма пособия — расчет дохода исходя по МРОТ. Чтобы рассчитать выплату по болезни, нужно сделать следующее: 1. Выполнить расчет общей суммы дохода за последние два года (например, с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года).

В расчет принимается весь доход, а не полученная на руки сумма зарплаты. 2. Полученную сумму нужно разделить:

на 730 — если год не високосный;
на 731 — если год високосный.

В результате получится средний доход за один день.3. Полученную сумму нужно умножить на количество дней болезни (учитываются только рабочие дни из периода нетрудоспособности).4.

Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб. Остальные дни – за счет фонда страхования. При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы.

ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г.:

первые 10 дней — исходя из стажа;
все остальное время — 50% от среднего заработка.

О том, как рассчитать больничный лист смотрите в ролике Проценты оплаты при прочих условиях Размер выплат по больничному обычно высчитывается, исходя из стажа, но в ряде случаев имеет значение и причина болезни.

Если у работника диагностировано профзаболевание или с ним произошел несчастный случай на производстве, пособие будет равно 100% от среднего заработка. Страховой стаж в таких случаях не учитывается, согласно ст.

9 ФЗ №125 от 24 июля 1998 г. О том, как оплачивается больничный после увольнения написано тут.

Срок оплаты больничных листов в 2018 году изменения свежие новости стаж

Сколько процентов начисляется в зависимости от стажа Рассмотрим размер выплат по больничному в зависимости от стажа:

Если страховой стаж до 5 лет, пособие составит 60% от среднего заработка.
Если 5-8 лет — 80%.
Если 8 лет и более — 100%.

Увольнение очень частый случай в трудовой практике. ТК РФ четко обозначает ситуации, в которых работодателю можно уволить сотрудника. Для работника уволиться можно гораздо проще. Читаем про увольнение по собственному желанию во время больничного.

Оплата при лечении ребенка в амбулаторных условиях Если работнику нужно ухаживать за больным ребенком, который лечится амбулаторно, то пособие будет рассчитываться в соответствии с п. 1 ч. 3 ст.

Источник: https://kodeks-alania.ru/srok-oplaty-bolnichnyh-listov-v-2018-godu/

Как оплачивается больничный лист в 2017 году от стажа и по МРОТ?

Заболевание – нормальное явление для человеческого организма: согласно статистике, человек в течение года своей жизни заболевает 1-2 раза. Большинство болезней становятся препятствиями для осуществления нормальной рабочей деятельности, поэтому в таком случае и самому сотруднику, и его работодателю выгоден больничный.

Его документальное подтверждение осуществляется посредством заполнения больничного листа, о нюансах оформления которого и выплатах работнику и пойдёт речь в данной статье.

В каких случаях он оформляется?

Согласно действующему законодательству, рассчитывать на оформление больничного листа (или, как его ещё называют, листа временной нетрудоспособности) могут следующие категории лиц:

Утратившие способность осуществлять труд вследствие беременности, получения травмы на производстве/бытовой травмы или заболевания.
Прошедшие процедуры экстракорпорального оплодотворения или прерывания беременности.
Помещённые на карантин (в случае, если на карантин помещено недееспособное лицо или лицо возрастом младше 7 лет, больничный предоставляется его опекуну на весь период).
Прошедшие процедуру установки протеза в специализированных медицинских учреждениях.
Подлежащие прохождению лечения в санаториях или на курортах до или после прохождения ими лечения в условиях стационара.

Если лицо получает больничный лист в связи с помещением его (или опекаемого им лица) на карантин, то сроки действия листа нетрудоспособности определяются приказом, согласно которому осуществляется отправка определённых лиц на карантин.

Порядок выдачи больничного листа согласно ТК РФ реализован следующим образом:

Человек, имеющий право на получение листа временной трудоспособности (попадающий под одну из перечисленных выше категорий), должен отправиться в медицинское учреждение для прохождения осмотра врачом.
По результатам обследования лечащий врач может выдать больному листок временной нетрудоспособности максимум на 30 дней (если осмотр осуществляется стоматологом или фельдшером, максимально допустимый срок сокращается до 10 дней). Если через 15 дней состояние больного не позволяет ему выйти на работу для дальнейшей реализации должностных обязанностей, в лечебном учреждении должна быть собрана врачебная комиссия, индивидуально определяющая сроки продления больничного для каждого конкретного случая.
В случае получения от врача положительного решения касательно оформления листка, больной получает его в медицинском учреждении в тот же день. Первым днём действия документа считается дата обращения в медицинскую организацию.

На сколько дней он выдается, максимальный срок и размер

Максимальный срок больничного листа, выданного в медицинском учреждении – 30 дней (при этом при первом посещении больным медицинского учреждения документ может быть выдан только на 10 дней, продление на оставшееся до временного лимита время осуществляется при повторном посещении).

В случае, если сроки восстановления после тяжёлой болезни и травмы затягиваются и превышают 30 календарных дней, больничный по решению созданной в больнице медицинской комиссии продлевается максимально на 10 месяцев (в отдельных случаях, например, при туберкулёзе, максимальный срок листа временной трудоспособности – 12 месяцев).

Максимальный лимит возможных выплат сотруднику – 270 480 рублей (для расчёта этой цифры была взята максимальная сумма взносов работодателя в ФСС за 4 месяца, умноженная в 3 раза).

Этот лимит может применяться к работнику только в том случае, если его листок был оформлен вследствие получения им производственной травмы или заболевания, в случае отсутствия лица на рабочем месте по другим причинам используются меньшие лимиты.

Обычный работник, берущий лист временной нетрудоспособности, может провести на больничном не более 75 календарных дней за 1 год (ФЗ №255 от 29.12.2006). Из этого правила есть множество исключений, в частности:

Если сотрудник вследствие получения им травмы на производстве или перенесения профессионального заболевания был признан инвалидом, максимальный срок оплаты больничного устанавливается на отметке 5 месяцев в году (не более 4 месяцев по одному случаю).
Максимальный срок больничного по беременности – 140 дней (194 дня – при многоплодной беременности, установленной при родах).
Максимальный срок для сотрудника-инвалида – 5 месяцев за один год (4 месяца для одного случая).
Максимальный срок при уходе за ребёнком до 7 лет при его заболевании – 60 календарных дней, за ребёнком от 8 до 15 лет – 45 дней (не более 15 дней в рамках одного заболевания или иного страхового случая), за ребёнком от 15 до 18 лет – 30 дней (не более 7 дней в рамках одного заболевания или иного страхового случая).

Кто его оплачивает — работодатель или ФСС?

Согласно действующему законодательству (а именно 2 пункта 3 статьи ФЗ №255, выпущенного 29 декабря 2006 года), первые 3 дня пребывания работника на больничном оплачиваются за счет работодателя, а начиная с 4-го дня, финансирование расходов по листам временной нетрудоспособности ложится на плечи территориальных отделений Федеральной Страховой Службы.

Стоит отметить, что если больничный берётся родителем для ухода за своим ребёнком, то компенсация выделяется исключительно из средств ФСС.

Кому положены выплаты?

Действующее законодательство определяет следующие категории лиц, которые при соблюдении всех необходимых условий могут рассчитывать на получение компенсаций по листкам временной нетрудоспособности:

Сотрудники, осуществляющие трудовые обязанности по трудовым соглашениям в предприятиях, созданных по любым организационным принципам.
Работающие у ЧП и осуществляющие трудовую деятельность во исполнение подписанных ранее трудовых соглашений.
Трудящиеся согласно ранее заключённым контрактам, если в контракты занесён пункт о социальном пакете для работника.
Члены кооперативов.
Лица, на добровольной основе осуществляющие перечисление средств в ФСС.

Выплата денежных средств по больничным листам положена далеко не всем. В частности, не приходится рассчитывать на компенсацию в дни вынужденной невозможности реализовывать трудовые обязанностей следующим сотрудникам:

Осуществляющим трудовые обязанности и заключившим для этого соглашения подряда.
Нарушающим установленный для них работниками медицинского учреждения лечебный режим.
Получившим или продлевавшим лист временной трудоспособности в медучреждениях, ведущих деятельность без получения разрешения.
Не имеющим в своей амбулаторной карте записей касательно состояния своего здоровья.
Находящимся вне рабочего места более 30 календарных дней и предоставившим больничный, продлённый без соответствующего решения врачебной комиссии.
Получившим больничный без назначения лечения.
Оформившим лист временной нетрудоспособности после перенесения заболевания («задним числом»).
Находящимся в период действия больничного под арестом (как уголовным, так и административным).
В период действия документа отстранённым от осуществления должностных обязанностей и не получающим заработную плату.
Работающим на предприятиях, производство на которых было остановлено в период действия листа временной нетрудоспособности.
Получившим повреждение или травму вследствие совершения ими действия, попадающего под определение «криминальное».
При прохождении СМЭ.

Как его правильно начислить? Порядок и пример расчета

Сумма компенсации работнику, оформившему лист временной нетрудоспособности, вычисляется следующим образом:

Определяется общая сумма заработной платы, полученной сотрудником за последние два года его работы на предприятии.
Полученное значение делится на 730 (если в число расчётных лет попадает високосный год, значение, полученное на первом шаге, следует разделить на 731) – получается значение ежедневного дохода работника.
Сумма, полученная на втором этапе, умножается на количество дней, в течение которых действителен лист временной нетрудоспособности (в расчёт должны быть включены исключительно рабочие дни).
Полученное число необходимо умножить на процент стажа, накопленного работником. Процент определяется следующим образом:
- если страховой стаж сотрудника не превышает полугода, он может рассчитывать не более чем на один МРОТ (7500 рублей без районных коэффициентов) за каждый месяц действия больничного листа;
- если страховой стаж находится в диапазоне от 3 до 5 лет, к нему применяется коэффициент 60% (полученная на третьем этапе сумма умножается на 0,6);
- если стаж сотрудника составляет более 6, но менее 8 лет, коэффициент будет равен 80%;
- если же стаж превышает 8 лет, работник может рассчитывать на всю сумму, полученную после третьего шага расчётов.

Для упрощения понимания схемы можно привести простой пример. Для гражданина М., общая сумма заработной платы за последние 2 года работы на предприятии для которого составляет 730 тысяч рублей (годы были не високосными), стаж работы – 7 лет, длительность больничного 10 дней, размер выплаты по больничному листу составит:

730 000 / 730 * 10 * 0,8 = 8 000 тысяч рублей.

Подробную информацию о расчете вы можете почерпнуть из следующего видео:

Сроки и порядок выплат

Работник, закрывший лист временной нетрудоспособности и приступивший к дальнейшей деятельности на своём рабочем месте, получает выплату по больничному листу в ближайший день выдачи заработной платы согласно установленному в организации порядку выдачи вознаграждений сотрудникам.

Стоит отметить, что получаемые по больничному доходы, как и все остальные поступления, облагаются НДФЛ.

Нюансы выплат

Если человек берёт больничный из-за перенесения профессионального заболевания или в случае повреждения, полученного на производстве, его пребывание на больничном оплачивается ФСС из расчёта максимального лимита (270 тысяч рублей за год).
Если сотрудник заболел в период отпуска, он должен обратиться в лечебное учреждение для оформления листа временной нетрудоспособности сразу, далее возможны два варианта: срок больничного отсчитывается либо с первого дня выхода на работу, либо переносится на другие дни (по согласованию между работодателем и работником).
Больничный по уходу за ребёнком (или недееспособным взрослым) полностью оплачивается из средств ФСС. В зависимости от возраста ребёнка предусмотрены различные временные лимиты нахождения взрослого на больничном.
Больничный при беременности оформляется на 140 дней и оплачивается из средств ФСС.
Если работник трудится по совместительству одновременно в нескольких компаниях, он может рассчитывать на компенсации со стороны всех работодателей одновременно (при этом он должен указать во время оформления больничного факт своего труда на нескольких местах одновременно, а в случае перехода на нынешние места работы менее чем за 2 года до больничного предоставить доходные справки с предыдущих рабочих мест).
Если работник заболел в течение 30 дней после даты расторжения им трудового договора с предыдущим работодателем, он должен получить компенсацию в размере 60% от средней заработной платы на этом месте работы.

Что делать, если выплаты начислены неверно?

Зачастую бухгалтерские службы предприятий, ответственные за оформление листков временной нетрудоспособности, вносят в них неверные сведения. Если больничный оформлен неправильно, работнику необходимо предпринять следующие действия:

При обнаружении ошибки в сумме заработной платы или в иных данных, внесённых бухгалтерией, сотрудник должен обратиться в бухгалтерскую службу своего места работы с целью добиться исправлений в документе.
Если бухгалтерия не удовлетворяет запрос работника, он должен составить обращение в прокуратуру или инспекцию по делам труда.
После того, как сотрудник получит на руки лист со внесёнными в него исправлениями, документ должен быть передан в территориальное отделение Федеральной Страховой Службы. При повторной подаче листка следует приложить к нему справку, подтверждающую правильность проведённых заново расчётов.

Ошибки, связанные с оформлением больничных листов, допускают также и работники медицинских структур: в частности, нередки случаи выхода чернил за пределы предназначенных для заполнения полей или на документе поставлена плохо различимая печать.

В этих случаях сотрудник должен обратиться в выдавшее листок медицинское учреждение с целью замены бланка на новый, заполненный по всем правилам.

Источник: https://ZnayDelo.ru/personal/pravo/oplata-bolnichnogo-lista-v-2017-godu.html

Ндфл с больничного листа в 2018 году — срок уплаты

Больничный лист считается не просто документом, подтверждающим уважительные причины отсутствия работника на месте его работы. Но это также документ, на основе которого назначают и оплачивают сотруднику пособие по временной нетрудоспособности за счёт работодателя. Кроме того, объём заработной платы не меняется и сохраняется за работником.

Если сотрудник заболел, то индивидуальный предприниматель (ИП) или организация обязаны оплачивать ему период временной нетрудоспособности. Это гарантия, предоставляемая Трудовым кодексом каждому занятому по трудовому договору гражданину.

[su_quote]

Взимается ли НДФЛ с больничного листа в 2018 году? Принцип оформления и оплаты больничного листа остаются в этом году такие же, обойдётся без значительных изменений. Однако надо учитывать следующие нюансы расчёта и выплаты больничного в 2018 году.

Если хотите получить ответ на вопрос: «Облагается ли налогом больничный лист?», дальше в статье об этом будет сказано.

Общие нюансы

Благодаря действующей нормативной базе регламентируются следующие основания для оформления больничных листов:

травмы или заболевания, которые стали причиной временной потери трудоспособности;
карантин;
если человеку устанавливают протез;
при лечении в санаторных условиях;
при беременности.

Больничный в 2018 году оформляется в таком порядке:

доктор обязательно осматривает пациента. При осмотре нужно подтвердить основания для оформления листа;
в конце осмотра врач должен выдать больничный листок, который открывают в день, когда было обращение в медучреждение.

Время, на которое оформляют больничный, зависит от следующих параметров.

Максимальный срок, на который можно оформить больничный лист, — 30 дней. При первом визите больничный выдают максимум на 10 дней. После этого срок можно продлить, если пациент придёт в медучреждение повторно.

Кроме того, благодаря специальной комиссии больничный может быть продлён до года, если травмы и заболевания нанесли тяжёлые последствия здоровью пациента.

Зависимо от причин оформления больничного листка в 2018 году, есть такие нормы, определяющие максимальный срок действия документа:

1) уход за заболевшим ребёнком (30-60 дней, зависимо от его возраста);

2) инвалидность (пять месяцев);

3) беременность (140 дней).

А теперь детальнее о том, берется ли подоходный налог с больничного листа. Выплата по нетрудоспособности зачастую приравнивается к зарплате, поскольку получатель таких выплат должен платить с суммы подоходный налог НДФЛ.

Если сотрудник официально числится в организации, то правильно начисляет и уплачивает подоходный налог с больничного работодатель, который является налоговым агентом работника. Итак, теперь вам точно известно, с больничного листа удерживается ли НДФЛ. Но тогда возникает следующий вопрос.

Зная ответ на запрос: «Облагается ли НДФЛ больничный лист?», вам наверняка не менее интересно, сколько процентов он составляет и в каких случаях платится. Всё по порядку.

По общим правилам подоходный налог с больничного оплачивается в следующих случаях:

1) если человек на больничном по причине болезни или полученной травмы;

2) сотрудник не шёл на работу, так как ухаживал за больным ребёнком;

3) во время карантина.

НДФЛ не платится с больничного листа, если:

работник усыновил ребёнка;
во время беременности и родов.

Любая доплата работодателем к больничному про причине беременности и родов работницы обязательно облагается НДФЛ.

Каковы сроки уплаты НДФЛ с больничного?

Ещё до начала 2016 года налоговые органы обязывали работодателей платить НДФЛ по больничному после выплаты пособий.

В крупной организации строгое соблюдение этого правила могло бы привести к следующему: ежедневно нужно было бы перечислять в бюджет определённую сумму (с учётом количества работников и их больничных листов).

Но в реальной жизни так не делали, а то пришлось бы обзавестись целым штатом бухгалтеров.

Из-за этого вынужденного невыполнения требования происходили трения налоговой инспекции и бухгалтерии. Но Минфин поменял это правило по причине его нежизнеспособности. Какой сейчас срок уплаты ндфл с больничного листа?

На данный момент правило, которое касается срока уплаты НДФЛ с больничного, говорит о следующем: работодателю необходимо от лица работника платить определённую сумму НДФЛ в бюджет не позже последнего дня в месяце, когда данному сотруднику было начислено пособие.

Не имеет значения, как производился расчёт с работником: при помощи банковского перевода или наличных денег.

Каким образом рассчитывается больничный лист?

Какая сумма должна быть заплачена работнику по больничному листу, а какая — отдаётся государству?

Смотрится число дней официального больничного. Данное число есть в больничном листе. Именно за указанное количество дней сотруднику начисляется пособие.
Калькулируется среднедневной заработок. Чтобы это вычислить, суммируется месячный заработок за последние два года. Общую сумму делят на 730 (столько дней в 24 месяцах).
«Принимается во внимание страховой стаж работника». Он напрямую влияет на размер выплат. Если на всех официальных работах человек проработал в общей сложности 5 лет, то это количество лет и будет учтено.
«Подсчитывают среднедневной заработок, который будет приниматься во внимание при подсчёте больничного». Расчёт проводят так: считают, сколько лет трудового стажа у этого человека. Потом в соответствии со стажем берутся фиксированные проценты.
«Высчитывается итоговая сумма, которую получит сотрудник». Для этого количество дней больничного умножается на сумму среднего заработка, после чего отнимается «13 % (сумма НДФЛ, которая перечисляется в бюджет)».
«Организацией оплачиваются только 3 дня больничного, остальную сумму отчисляют из «Фонда Социального Страхования» (ФСС)».

Налоги на больничный лист

А какими другими налогами облагается больничный лист?

Больничные по болезни

Если работник получил листок временной нетрудоспособности по причине болезни, травмы или из-за ухода за заболевшим членом семьи, то такой больничный облагается налогом на доходы физических лиц.

Как вам уже известно, НДФЛ исчисляется и удерживается из общей суммы пособия. То есть перед тем, как человек получит пособие, из оплаты больничного вычитается подоходный налог.

Потому сотрудник получает пособие за минусом НДФЛ.

Больничные, связанные с беременностью и родами

В этих случаях НДФЛ не удерживается. Остальные налоги с больничных листов по этим причинам тоже не начисляются.

Больничный, обложенный страховым взносом

Пособие по временной нетрудоспособности, как и пособие по беременности и родам, не облагается страховыми взносами в ПФР («Пенсионный фонд РФ»), ФСС («Фонд Социального Страхования») и ФФОМС («Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).

13.09.2018

Источник: https://san-knizhka.ru/bolnichnyj_list/ndfl.html

Сроки оплаты больничного в 2017 году | Помощь Юриста

Размер пособия, выплачиваемого по причине нетрудоспособности, связан со стажем работы и размером средней зарплаты заболевшего гражданина. Следует напомнить, что в 2017 году порядок оплаты больничных листов несколько изменился (так же, как и срок оплаты больничного листа).

Сегодня оплата официального документа, доказывающего факт временной нетрудоспособности работающего гражданина, происходит согласно условиям законодательства.

Бесплатная консультация юриста! Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам: +7 (499) 350-83-27 Москва и Моск. обл. +7 (812) 309-74-39 Санкт-Петербург и Лен. обл. 8 (800) 333-45-16 доб.

947 Бесплатно по всей РФ Задать вопрос Представители ФСС оценивают, насколько правильно заполнен документ и также проверяют, насколько верно насчитано пособие.

Каковы сроки оплаты больничного листа в 2017-2018 годах?

Подробнее о нововведениях рассказывает Юлия Бусыгина, руководитель направления обучения по бухгалтерскому учету Контур.Школы: Следует также обратить внимание на то, что Минтруда обновило перечень документов, которые нужно предоставлять в ФСС работодателям, чтобы получить возмещение денежных средств, выплаченных работникам в виде страхового обеспечения по временной нетрудоспособности.

ВниманиеВ список необходимых документов, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 N 951Н, включена специальная справка-расчет.
ВажноЭто связано с тем, что администрированием страховых взносов теперь занимается ФНС.

Установленные законом сроки выплаты больничного листа в 2018 году

Содержание

Кто выдает больничный лист и кто оплачивает
Срок начисления больничной выплаты
Когда оплата больничного листа производится в более поздний срок

Выражаясь канцелярским языком, заболевание — это страховой случай.

Больничный лист — документальное подтверждение наступления страхового случая.
В какой срок ФСС оплачивает больничный лист, регламентирует закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ФЗ-№255).

Больничные в 2017 году: как рассчитать и оплатить

В регионах, где идет тестирование, сроки и порядок выплаты пособия другие.
Возможны два варианта:

работник сдает обычный больничный лист;
больничный лист оформляется в электронном виде.

В первом случае сдав традиционный л/н, работник пишет заявление работодателю о начислении ему пособия за дни болезни.

На основании этого заявления работодатель заполняет все необходимые для расчета пособия сведения на бланке больничного листка и в течение 5 дней отправляет его в региональное отделение ФСС.

Cрок и порядок оплаты больничного листа в 2017 году

Нюансы выплат

Если человек берёт больничный из-за перенесения профессионального заболевания или в случае повреждения, полученного на производстве, его пребывание на больничном оплачивается ФСС из расчёта максимального лимита (270 тысяч рублей за год).
Если сотрудник заболел в период отпуска, он должен обратиться в лечебное учреждение для оформления листа временной нетрудоспособности сразу, далее возможны два варианта: срок больничного отсчитывается либо с первого дня выхода на работу, либо переносится на другие дни (по согласованию между работодателем и работником).
Больничный по уходу за ребёнком (или недееспособным взрослым) полностью оплачивается из средств ФСС.

Максимальный срок больничного листа в 2017 году

Оплата больничного в 2017 году в случае болезни или травмы осуществляется: первые три дня — из средств работодателя, остальные дни — из средств ФСС.

В случае оформления больничного для ухода за больным родственником, прохождения лечения в санатории, по причине карантина, оплата больничного в полном объеме осуществляется из средств ФСС.

Расчет больничного: что необходимо учитывать Работник имеет право обратиться за пособием в течение 6 месяцев. Получив от работника больничный лист, работодатель прежде всего должен убедиться в том, что ему предоставили оригинал.

Расчет больничного на основании копии производиться не может.
В том случае если работник только начал свою трудовую деятельность, то есть страховой стаж у него совсем маленький, пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

Источник: https://s-help.ru/sroki-oplaty-bolnichnogo-v-2017-godu/

Каковы сроки оплаты больничного листа?

Содержание

1 Законодательство, регламентирующее оплату больничного листа и его сроки
2 Сроки оплаты больничного листа
3 Особенности расчета больничного листа
4 Некоторые ограничения по оплате больничного листа
5 Оформление больничных листов

Если вы оформлены на предприятии по трудовому договору, то, в соответствии с российским законодательством (ТК РФ), вы имеете право на ряд социальных преференций от работодателя.

При оформлении уточняйте документы, необходимые при приеме на работу, внимательно прочтите условия договора, изучите свои права и обязанности. При официальном оформлении, в случае заболевания, вы будете иметь право на оплату больничного.

Сроки оплаты больничного листа должны соответствовать трудовому законодательству и внутреннему регламенту компании.

Законодательство, регламентирующее оплату больничного листа и его сроки

Сроки оплаты больничного листа и расчет суммы в 2017 году не отличаются от порядка этой процедуры, определенного в 2016 году.

Оплата больничного листа регулируется Федеральным законодательством РФ, а именно:

255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №250-ФЗ от 03 июля 2016 года).
№125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 28 декабря 2016 года).

Сумма выплат по больничному листу зависит от размера заработной платы и стажа работника. Бухгалтер должен учесть страховой стаж для расчета больничного листа.

Сроки оплаты больничного листа

Когда работник предоставил своему работодателю надлежащим образом оформленный закрытый больничный лист, то руководитель предприятия должен в течение 10 рабочих дней издать приказ о назначении выплаты по этому документу. Бухгалтер рассчитывает сумму по больничному и включает ее в сумму заработной платы работника, которую он должен получить при ближайшей выплате заработной платы на предприятии. Такой доход также облагается налогами.

Если в указанные трудовым законодательством сроки оплата по больничному листу не была произведена, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, комиссию по труду или в суд. Компенсации по таким жалобам от работников регламентированы ст. 236 ТК РФ.

Важно знать! На нашем сайте открылся каталог франшиз! Перейти в каталог…

В некоторых регионах Российской Федерации инициированы законопроекты на местном уровне с изменениями сроков оплаты по больничным листам.

Согласно таким законопроектам, работодатель обязан подать в ФСС (Фонд Социального Страхования) сведения о необходимости таких выплат в течение 5 дней после предоставления работником закрытого больничного листа, и в таком случае выплата должна быть осуществлена в течение 15 дней с момента закрытия.

Особенности расчета больничного листа

На сумму оплаты больничного листа влияет стаж работника, а именно:

Стаж работы более 8 лет – 100% от заработной платы.
5-8 лет – 80% заработной платы.
До 5 лет – 60% заработной платы.

Какие параметры нужны для определения сроков и оплаты больничного листа:

Размер средней заработной платы за 2 последних года работы.
Стаж.
Размер средней заработной платы за день.
Количество дней (срок) больничного.

В соответствии с действующим российским законодательством, оплата больничного листа, срок которого рассчитывается для каждого конкретного случая, осуществляется не только из фондов предприятия, где работает этот сотрудник. Первые 3 дня оплачивает фирма-работодатель, последующие – Фонд Социального Страхования. При больничном ребенка оплату на себя полностью берет Фонд Социального Страхования.

Стоит знать, что официально трудоустроенный работник имеет право на оплату больничного листа после увольнения (в срок до 30 дней – из расчета не менее 60% от получаемой заработной платы и независимо от стажа).

При совмещаемой работе вам будет полезно знать, как оформить внутреннее совместительство.

Некоторые ограничения по оплате больничного листа

Действующее российское законодательство предполагает некоторые ограничения при выплатах по больничным листам, а именно:

Доходная база за последние 2 года (которые учитываются при расчете суммы выплат по больничным листам) не должна превышать допустимой, ежегодно устанавливаемой величины.
Ограничения по сумме выплат в соответствии с отработанным стажем.
Процентное ограничение суммы (при выплатах в случае ухода за больным родственником).
Нарушения процесса лечения. Например, если болеющий работник перестал посещать стационар или совершал другие действия, нарушающие процедуру лечения, предписанную врачом, это отражается в выписанном медучреждением документе, и оплата по такому больничному листу может свестись к минимальному размеру оплаты труда.

Сроки и расчет оплаты по больничным листам (так же, как и условия работы и виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины) должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключается между работником и работодателем.

Оформление больничных листов

В связи с участившимися подделками больничных листов такие документы стали оформляться на бланках государственного образца, с водяными знаками и штрих-кодами. На каждом бланке должен содержаться логотип ФСС.

Записи в больничный лист вносятся медработником или работником предприятия, на котором трудится болеющий. Все графы заполняются ручкой черного цвета, четко и разборчиво, исправления не допускаются, документ должен быть заверен синей печатью.

Датой открытия больничного листа считается день обращения человека в медицинское учреждение (кроме случаев, если он обратился поздно вечером).

Такой документ заводится при стационарном или амбулаторном лечении, при условии соблюдения рекомендаций, предписанных лечащим врачом. Если больной не выполняет указания врача, больничный может аннулироваться.

Сколько времени можно находится на больничном:

Максимальный период болезни после первого обращения в медицинское учреждение – 10 дней.
Максимальный срок нетрудоспособности после повторных обращений в медучреждение – 30 дней.
Максимальный срок по уходу за болеющим ребенком – 60 дней.
Максимальный срок по беременности (может быть продлен) – 140 дней.

Для продления максимальных сроков в связи в обострением или большой продолжительностью болезни необходимо обратиться в медучреждение для прохождения специальной комиссии, которая учтет все обстоятельства и продлит (или не продлит) срок больничного листа. В соответствии с действующим законодательством РФ, если нетрудоспособность длится более 5 месяцев, человек имеет право подать документы на получение инвалидности.

Сохраните статью в 2 клика:

Сроки оплаты по больничным листам варьируются в зависимости от внутреннего регламента предприятия и законодательных норм РФ. В течение 10 рабочих дней после подачи документа руководитель обязан издать приказ о начислении выплат по больничному. Начисленная сумма включается в заработную плату, которую работник получит вместе со всеми.

Источник: https://inask.ru/kakovy-sroki-oplaty-bol-nichnogo-lista/

Выплата больничного листа в 2017 году сроки фсс кому перечисляет деньги — Ваше Право

Далее в течение 10 дней пособие поступит на банковскую карту застрахованного. О «пилотной» системе выплат больничных (начислении и сроках выплаты) расскажут в следующем видео Когда оплата больничного листа производится в более поздний срок В том случае, если больничный лист не сдан сразу после даты его окончания, сроки выплаты отодвигаются, но не более чем на 6 месяцев.

Если больничный лист будет сдан после этого срока, по закону застрахованный теряет право на получение пособия (ч.1 ст.12 ФЗ-№255). Законодателем установлено не только в течение какого времени оплачивается больничный лист, но и ответственность за задержку выплаты. За каждый день задержки выплаты пособия по больничному листу застрахованному полагается компенсация (ст.236 ТК РФ).

Важно

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

1 Страховые взносы по нетрудоспособности и материнству с 2017 года
2 Уменьшение страховых взносов на пособия в 2017 году
3 Если сумма пособий превышает начисленные взносы
4 Новая справка-расчет с 2017 года: форма и образец

Страховые взносы по нетрудоспособности и материнству с 2017 года С 2017 годы пенсионные, медицинские и страховые взносы по временной нетрудоспособности и в связи с материнством будут администрировать налоговые органы.

В ИФНС потребуется сдавать отчетность по этим видам страховых взносов в составе единого расчета, утвержденного Приказом ФНС России от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551.

Внимание

Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (то есть, взносы «на травматизм») продолжат контролировать Фонд социального страхования.

Как считается больничный? От чего зависит сумма пособия? Среди основных критериев, на которые обращают внимание при расчете суммы денежных выплат по больничному листу, следует назвать:

страховой стаж сотрудника;
размер заработной платы трудящегося.

Как рассчитать больничный в 2017-2018 годах? Специалисты, которые знают, как рассчитывается больничный лист, всегда пользуются следующими правилами.

При стаже более 8 лет размер компенсационных выплат будет рассчитываться исходя из 100% от суммы средней заработной платы работника. Если стаж составляет от 5 до 8 лет, то сумма пособия будет рассчитываться из 80% от заработка.

Если стаж сотрудника организации не более полугода, то его больничный рассчитывается в размере МРОТ.

Срок выплаты больничного листа в 2017 году

Так, согласно закону на получение пособия имеют право лица, которые:

заболели или получили травму;
вынуждены ухаживать за больным членом семьи;
находятся в зоне карантина;
должны ухаживать за ребенком, не достигшим 7 лет, или иным недееспособным родственником, который находится в зоне карантина;
проходят через процедуру протезирования, которая была рекомендована врачом;
долечиваются после болезни или оперативного вмешательства в санаторно-курортных учреждениях.

Также оплата больничного листа производится по основаниям, перечисленным в законе «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Онлайн журнал для бухгалтера

В отдельных случаях такие работодатели привлекаются к уголовной ответственности.
Но такое возможно только в отношении злостных нарушителей.

Итак, больничный лист должен быть оплачен в день выдачи заработный платы в организации.

Таких дней может быть 2 – аванс и зарплата. В ближайший из них сотрудник получает пособие. Несоблюдение сроков может быть обжаловано в трудовой инспекции или прокуратуре.

10 суток со дня передачи листка нетрудоспособности для расчета и начисления пособия;
выплата производится в ближайший день перечисления средств в счет оплаты труда.

Если работник предоставил лист за несколько дней до начисления оплаты, то, скорее всего, она будет проведена уже в следующем месяце.

Сроки выплаты больничного листа в 2017 году

Инструкцию по заполнению больничного листа работодателем можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/6838-pravila-zapolneniya-bolnichnogo-lista-rabotodatelem-v-sootvetstvii-s-trebovaniyami-minsotsrazvitiya.

Там производится расчет положенной застрахованному выплаты, и она переводится на банковскую карту (номер карты застрахованный указал ранее в заявлении) или, если карты нет, почтовым переводом по месту проживания.

Если застрахованному выписывается электронный больничный лист, он сразу из медучреждения по защищенным каналам связи поступает в региональное отделение ФСС. Сотрудник, выйдя на работу, пишет заявление о выплате ему пособия по нетрудоспособности.

Какой срок оплаты больничного листа?

Для того чтобы получить такую справку, работник должен пройти специальное медицинское обследование в лечебном учреждении.

Лист нетрудоспособности содержит в себе печать медицинской организации и подпись врача, выдавшего ее. В нем всегда фиксируются точные сроки начала и окончания болезни.

Документ оформляется в соответствии с правилами, зафиксированными в нормах приказа Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н.