Минтруд разъяснил, как индексировать средний заработок при двойном повышении зарплаты — все о налогах

Индексация заработной платы в 2018 году по ТК РФ для разных организаций

Одним из наиболее актуальных вопросов для многих работодателей, бухгалтеров и простых работников является индексация заработной платы в 2018 году.

При этом следует помнить о том, что индексацию заработной платы в государственных и бюджетных учреждениях, а также индексацию зарплаты в некоммерческих и коммерческих организациях проводят различными методами и способами.

Все это следует учитывать работодателям, ведь за непроведение индексации заработной платы в 2018 году законодательством предусмотрена ответственность, и отказываться от её проведения предпринимателям нельзя.

В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами.

В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий.

Правовое регулирование данных вопросов в общем контексте возлагается в первую очередь на положения Трудового кодекса РФ и раскрывается в следующих статьях данного нормативного документа:

• Ст.22. В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя. В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства.
• Ст.46. Положения данной статьи регламентируют структуру коллективного соглашения между сотрудниками и работодателями, в частности – предполагают обязательное указание в действующем коллективном договоре информации о мерах и способах обеспечения реального повышения зарплат работников.
• Ст.130. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.
• Ст.134. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2018 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.

Прямого указания на обязанность индексации для небюджетных организаций непосредственно ТК РФ не предусматривает.

Тем не менее, разъяснения различных государственных органов и решения судебных инстанций, вплоть до Конституционного суда РФ устанавливают, что работодатели вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой структуры обязаны проводить индексацию зарплат.

Единственное исключение в данном вопросе относится к бюджетникам, для которых на данную процедуру могут влиять отдельные федеральные законы и иные нормативные акты.

Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей. Однако в любом случае работодатели должны реализовывать теми или иными методами повышение зарплат.

Напрямую индексация заработной платы никак не связана с МРОТ, однако, законодательные нормативы позволяют работодателям использовать именно этот показатель при расчете индексации.

Но также необходимо помнить, что вне зависимости от показателя индексации, зарплата работников в 2018 году должна быть не меньше, чем МРОТ, установленный на этот год.

Соответственно при повышении МРОТ у всех работников, которые ранее получали зарплату меньше его уровня, должна увеличиться сумма получаемых ими средств.

Работники бюджетной сферы и госслужащие в вопросах заработной платы часто полагаются на положения отдельных ведомственных документов. При этом в связи с последствиями экономического кризиса, согласно положениям ФЗ №68 от 06.04.2015, в течение последних лет индексация заработной платы госслужащих не проводилась.

Однако с 1 января 2018 года действие моратория на повышение зарплаты бюджетников закончилось. Поэтому индексация заработной платы госслужащих в 2018 году была проведена с 1 января 2018 года. При этом размер повышения зарплат бюджетников и госслужащих был привязан к индексу инфляции и составляет 4%.

Следует помнить, что с 1 мая 2018 года в России действует новый МРОТ, хотя предыдущее его повышение проводилось относительно незадолго до этого – 1 января 2018 года.

При этом вне зависимости от организации или учреждения, где работает гражданин РФ или иностранец, его зарплата не может быть ниже, чем МРОТ, а значит размер реального повышения зарплат может значительно превысить в итоге показатели индексации в 4% для многих работников бюджетных учреждений.

Под индексацию зарплаты в 2018 году всего подпадают более 2 миллионов бюджетников и госслужащих, поэтому отмена моратория стала для многих весьма хорошей новостью.

Особенно для тех категорий, которые не попали под прошлую, выборочную индексацию зарплат, которая коснулась лишь отдельных категорий государственных служащих и бюджетных работников.

Индексация 2018 года, в отличие от неё, затронула всех без исключения работников.

Индексация заработной платы в 2018 году для коммерческих и некоммерческих организаций

Наибольшие вопросы у работодателей и у простых сотрудников вызывает индексация заработной платы в 2018 году для субъектов хозяйствования внебюджетной сферы.

В первую очередь это обеспечивается достаточно пространными требованиями статьи 134 ТК РФ, которая предполагает, что порядок индексации и повышения зарплат работников во внебюджетных организациях устанавливается трудовыми договорами, коллективным договором, либо же локальными нормативными актами предприятия.

На основании этого некоторые работодатели, кадровые специалисты и бухгалтера считают, что индексация является правом, а не обязанностью работодателя, однако это не так.

Разъяснениями в данном вопросе могут служить следующие документы:

• Определение Конституционного суда №2618-О от 19.11.2015.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/indeksatsiya-zarabotnoj-platy.html

Индексация зарплаты: чем рискуют работодатели

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО

от 26 декабря 2017 г. N 14-3/В-1135

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу применения статей 5.27, 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в части нарушения организацией сроков индексации заработной платы и в пределах компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии со статьями 22, 130, 134 Кодекса работодатель обязан производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

За нарушение указанных положений работодатель несет административную ответственность согласно КоАП.

В соответствии со ст. 5.

27 КоАП нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 данной статьи и статьей 5.27.

1 КоАП, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статьей 5.31 КоАП предусмотрено, что нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП административным правонарушением признается нарушение законодательства о труде и об охране труда, тогда как административным правонарушением по статье 5.31КоАП признается нарушение коллективного договора, соглашения.

Согласно части 2 статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 134 Кодекса, как указано выше, работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе выбирать самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, порядок, размер, сроки индексации заработной платы.

В соответствии со статьей 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, при неиндексации заработной платы в сроки и размерах, предусмотренных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, работодатель также нарушает статьи 22, 136 Кодекса.

С учетом изложенного полагаем, что непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП, а не статьи 5.31 КоАП, так как указанными действиями организация нарушает нормы Кодекса, регулирующие отношения, связанные с индексацией и выплатой заработной платы.

Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства

М.С. МАСЛОВА

Источник: https://neohr.ru/kadrovye-voprosy/article_post/indeksatsiya-zarplaty-chem-riskuyut-rabotodateli

Индексация среднего заработка при повышении оклада | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Повышение окладов – это всегда радость. Однако даже опытные бухгалтеры сталкиваются с проблемами при начислении индексации. Решить которые самостоятельно не всегда получается.

В данной статье мы рассмотрим основные вопросы, которые вызывает индексация среднего заработка при повышении оклада, а именно:

• особенности расчета среднего заработка при повышении оклада;
• каким образом производится индексация среднего заработка при повышении оклада;
• индексация среднего заработка при повышении оклада: примеры.

Рядовые сотрудники всегда радостно встречают повышение окладов, а бухгалтеры не менее «радостно» начинают корпеть над индексацией.

Особенности расчета среднего заработка при повышении оклада

Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ особенности порядка расчета средней заработной платы, включая и вопросы ее индексации, при изменении размеров окладов определяются Правительством РФ, которое в период 2007 года утвердило Положение об особенностях исчисления средней заработной платы Постановлением № 922.

На основании письма Минтруда РФ № 14-1/В-623 в случаях, когда в расчетном периоде работнику было произведено повышение расчетной ставки, денежного вознаграждения или оклада, расчет среднего заработка, сохраняющегося за работником в указанных законодательством случаях, необходимо производить с учетом индексации среднедневного или же среднего заработка.

Это будет зависеть от времени, когда производилось повышение: до наступления случая, после или же во время расчетного периода.

Кроме того необходимо отметить, что размер среднего заработка подлежит коректировке только в случаях, когда размер окладов, тарифных ставок и вознаграждений был повышен всем сотрудникам компании, организации, филиала или прочего структурного подразделения.

Индексации подлежат и ежемесячные доплаты к окладам сотрудников, но только в тех случаях, когда такие доплаты были установлены кратно оклада или в процентном отношении.

Доплаты установленные в диапазонных значениях при повышении окладов индексации не подлежат.

Каким образом производится индексация среднего заработка при повышении оклада

При расчете индексации среднего заработка необходимо руководствоваться п. 16 Положения № 922 нормы которого, в новой редакции, устанавливают, что при проведении повышения окладов, тарифных ставок или же денежного вознаграждения работников, размер среднего заработка повышается следующим образом:

• Если размер ставки (оклада, вознаграждения) повысился в расчетном периоде, то при произведении расчета среднего заработка необходимо произвести индексирование выплат, которые учитываются при его определении и были начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяца. Рассчитывается коэффициент повышения путем соотнесения выплат в месяце их последнего повышения с окладами, установленными в каждом месяце расчетного периода.

• Когда повышение происходит в период сохранения среднего заработка, то индексации подлежит сумма среднедневного заработка, уже участвовавшая при расчете среднего заработка работника. Т.е. часть начисленного среднего заработка необходимо увеличивать с даты, когда произошло повышение окладов и до момента окончания периода.
• Если же повышение было произведено уже после расчетного периода, до наступления периода, на который за сотрудником сохраняется средний заработок, индексированию подлежат не выплаты, которые относятся к расчетному периоду, а уже сумма среднего заработка, которая была исчислена за расчетный период. В таком случае коэффициент индексации определяется путем деления размера оклада, установленной сотруднику уже после окончания расчетного периода, на величину размера оклада, установленную в расчетном периоде.

Индексация среднего заработка при повышении оклада: примеры

На основании положения об оплате труда работнику АО «Искра» Васильеву выплачиваются:

• оклад 65 000 руб.;
• премия в 20% процентах от оклада;
• надбавка за ненормируемый рабочий день 5000 руб.

После повышения должностных окладов Васильеву выплачиваются:

• оклад 80 000 руб. -повышение оклада;
• премия в 10% процентах от оклада — понижение размера премии;
• надбавка за ненормируемый рабочий день 9000 руб. — повышение надбавки.

Если Васильевым было полностью отработано рабочее время, при расчете коэффициента учитывают: сумму оклада после повышения 80 000 руб., которая делится на 78 000 руб. (итоговое значение суммы оклада 65000 руб. + размер премии в 20% процентах от оклада 13000 руб.) = 1,02

Как показывает пример, в расчет включается и премия, установленная в процентах от оклада, и сам оклад, однако надбавка положенная работнику за ненормируемый рабочий день, которая была определенная в твердой сумме, в расчете не берется.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383443-qqq-16-m10-indeksatsiya-srednego-zarabotka-pri-povyshenii-oklada

Индексация заработной платы в 2018 году

Экономический кризис отрицательно сказывается на благосостоянии населения. Индексация заработной платы в 2018 году позволит хоть немного увеличить реальный уровень доходов людей, трудящихся в бюджетной сфере.

Речь идет о муниципальных и государственных служащих, чьи руководители в соответствии с ТК РФ обязаны проводить индексацию.

Но нужно ли проводить индексацию заработной платы в 2018 году в коммерческих организациях? Или только бюджетные организации должны увеличивать заработную плату? Индексация – это право или обязанность работодателя? Какие вообще последние новости на этот индексации бюджетникам? Давайте разбираться.

Деликатная обязанность работодателя

Трудовой кодекс содержит в себе нормы, определяющие возможные и обязательные способы повышения уровня жизни людей. Индексация минимальной заработной платы является одним из путей.

Если сотрудник работает в фирме, которую госбюджет не финансирует, то проводить индексацию все равно необходимо, но на основании таких  документов:

• внутренних правил компании;
• коллективного договора;
• соглашений.

Помните, что обеспечение индексации – прямая обязанность работодателя! Причем, она должна затронуть сразу всех сотрудников предприятия. Нормативные положения об индексации заработной платы предусматривают ее обязательное проведение в организациях не только бюджетной, но и внебюджетной сферы. Различие заключается только в некоторых процедурных моментах.

https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY

Частные фирмы, ИП сами определяют, как проводить индексацию. Это дает владельцам бизнеса возможность учесть интересы не только своих подчиненных, но и собственные выгоды.

Для кого обязательна

Многие наниматели намеренно избегают упоминать индексацию в своих внутренних документах. Они считают, что отсутствие информации о проведении индексации в 2018 году не является нарушением.

Между тем, организация должна проводить хотя бы индексацию минимальной заработной платы. Даже несмотря на то, что установленного законом порядка ее проведения сегодня нет. Также см.

“МРОТ в 2018 году в России”.

При игнорировании необходимости проведения индексации, работодатели могут столкнуться с неприятными последствиями в случае прихода трудинспекторов. Кстати, дальнейшие решения контролеров могут быть разными:

1. обяжут внести информацию о том, каков порядок индексации заработной платы на предприятии, в действующий внутренний документ или принять в организации новый акт об этом;
2. привлекут ответственных лиц к административной ответственности в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заметим, что второй пункт является спорным. И в случае несогласия со штрафом наниматель может обратиться в суд. Нынешняя судебная практика показывает, что решения по такому делу может быть принято и в пользу обратившегося работодателя, и в пользу инспекторов.

Порядок проведения

Об индексации заработной платы сказано в статье 134 ТК РФ. Однако там не прописан четкий и понятный порядок индексации заработной платы. Поэтому в коммерческих организациях индексацию заработной платы проводят, в том числе и в 2018 году,  по правилам коллективного договора или из локальных актов.

Составляя документ, на основании которого будете индексировать зарплаты, необходимо помнить о том, что он обязательно должен содержать следующую информацию:

• Характер выплат, подлежащих индексации.

Обычно это касается окладов или тарифных ставок на предприятии. Причем, работодатель может индексировать не всю сумму оклада, а какую-то его часть, ограниченную определенным размером. Например: оклад составляет 30 000 рублей, а индексируется только 14 000 рублей от него. Остальные 16 000 рублей индексированию не подлежат.

• Период проведения индексации.

Работодатель может выбрать периодичность по своему усмотрению (раз в месяц, полгода, год).

• Порядок, определяющий коэффициент индексации заработной платы.
• Последовательность расчета заработной платы после ее индексации.

Имейте в виду: отсутствие какого-либо из данных пунктов подразумевает нарушение трудового законодательства и влечет за собой последствия. Это означает, что просто составить внутренний документ – недостаточно. Нужно еще, чтобы он соответствовал имеющимся нормам. Чтобы избежать возможных ошибок, лучше внимательно изучить какой-либо образец индексации заработной платы.

Критерии пересмотра заработка в 2018 году

Индексация зарплаты – необходимая процедура, обусловленная ростом потребительских цен. Росстат ежемесячно рассчитывает индексы потребительских цен и уровень инфляции для каждого региона и всей России. На основании этих данных наниматели чаще всего и делают расчет индексации заработной платы. Также см. «МРОТ на сегодняшний день».

Привязку к индексу цен необходимо сделать во внутреннем акте организации. При этом проводить индексацию заработной платы можно на основании изменений за один месяц или за несколько сразу. Чтобы сориентироваться, можно просмотреть значения индексов потребительских цен на официальном сайта Россата за 2017 год.

Размер индексации заработной платы в 2018 году может соответствовать:

• официальному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе (по итогам определенного периода, например квартала, полугодия, года);
• величине инфляции, которую установили в ежегодном федеральном законе или законе региона, на территории которого работает организация;
• росту прожиточного минимума трудоспособного населения.

При расчете коэффициента индексации основной показатель не является обязательной величиной. Как проиндексировать зарплату – с учетом инфляции или в зависимости от другого условия – решает руководство.

 Например, при прогнозируемой инфляции в 6% заработная плата сотрудников может быть проиндексирована на 4 или 7%. Работодатель может выбрать другую произвольную величину, если другой порядок не определен трудовыми или коллективным договором.

Соответственно индексация зарплаты в 2018 году будет проведена на эту величину. Вот как может выглядеть образец за индексацию заработной платы в 2018 году в коммерческой организации:

Обязательная ли индексация в коммерческой организации в 2018 году?

Обязательно в коммерческой компании проводить индексацию заработной платы? Статья 134 ТК РФ на этот счет говорит, что одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Это включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, то есть с учетом инфляции.

При этом условие об  индексации зарплаты распространяют на всех лиц, которые работают по трудовому договору (определение конституционного суда от 19 ноября 2015 г. № 2618-О).

Судьи отметили, что индексация зарплаты положена как бюджетникам, так и  сотрудникам коммерческих компаний.

Получается, что руководство коммерческих структур также должно заботиться об индексации заработной платы в 2018 году.

Индексация заработной платы в бюджетных организациях в 2018 году

Полагается ли индексация бюджетникам в 2018 году? На этот счет стоит сказать, что 1 января 2018 года истекает приостановка индексации зарплаты бюджетникам в России. Речь идет об окладах государственных гражданских служащих, военнослужащих, судей и других лиц, которые находятся на государственной службе (ст. ст. 1, 4.3 Закона от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ).

Согласно майским указам, которые направлены на повышение уровня зарплат бюджетников, в 2018 году будет проведена индексация выплат на 4,1 процента. В январе 2018 года все работники государственных организаций должны получить индексацию как минимум на 4,1 процента.

Данное повышение станет одной из составляющих выполнения майских указов. Дальнейшая индексация размера выплат для бюджетников запланирована на следующие 2 года, а размер данной индексации не превысит 1,5–2 процента.

Следует отметить, что повышение, которое получат работники бюджетной сферы, превышает показатель инфляции по итогам года, а он, в свою очередь, равен 3,7 процента.

Зарплаты работников бюджетной сферы, не попавших в майские указы, с 1 января 2018 года также будут проиндексированы. Об этом заявил президент России Владимир Путин. По словам президента, порядок повышения зарплаты бюджетников, на которых распространяются майские указы, «более или менее соблюдается».

«Другие категории бюджетной сферы, которые в этих указах не оказались, там сложнее. Им не индексировали, несмотря на то, что цены подросли, инфляция была значительнее, а индексации не было. Это, конечно, несправедливо, я согласен. Я говорил с правительством, у них есть указания.

С января 2018 года их зарплаты будут проиндексированы», — сказал глава государства.

Решение Правительства

Правительство РФ своим распоряжением от 06.12.2017 №2716-р предписало повысить заработную плату бюджетникам.

Согласно распоряжению, с 1 января 2018 года на 4% будет повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения. Это повышение распространяется на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные.

К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.

Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/indeksaciya-zarabotnoj-platy.html

Чем отличается индексация от повышения заработной платы

Заработная плата работника определяет его покупательную способность. От ее размера зависит уровень жизни человека и его удовлетворенность текущим местом работы.

При устройстве на работу будущего сотрудника не в последнюю очередь интересует размер зарплаты в целом и отдельных ее составных частей (надбавок за «вредность», различных премий, компенсаций и т.д.).

Инфляция в стране не стоит на месте, и работодатель обязан своевременно индексировать сумму заработной платы работника. Только вот недобросовестное руководство некоторых организаций преподносит своему персоналу индексацию з/п под видом ее повышения.

Юридически не подкованные сотрудники вполне могут не заметить подвоха и остаться обманутыми. В данной статье мы рассмотрим крайне важный вопрос: чем отличается индексация от повышения заработной платы.

Начнем с определений. Индексацией называют увеличение размера суммы оклада работника в связи с повышением цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Как известно, цены повышаются вместе с ростом уровня инфляции, и главной целью индексации з/п является недопущение снижения покупательной способности работника.

В бюджетных организациях плановая индексация заработной платы регулируется законами и различными нормативно-правовыми актами.

Что касается организаций, финансирование которых происходит не из государственного бюджета, то в них индексация оклада регулируется положениями коллективного договора или различными локальными актами.

Помимо индексации заработной платы, работодатель может производить ее повышение, которое направлено не на поддержание покупательной способности работника, а на ее улучшение. Повышение з/п организация-работодатель осуществляет на свое усмотрение, исходя из того, как отдельные сотрудники справляются со своими обязанностями, и для стимуляции производительности труда в целом.

Повышение з/п организация-работодатель осуществляет на свое усмотрение, исходя из того, как отдельные сотрудники справляются со своими обязанностями, и для стимуляции производительности труда в целом.

Когда сотрудник организации обнаруживает увеличение своей заработной платы, то он имеет право уточнить у своего работодателя, с чем оно связано – с индексацией оклада или с его реальным повышением. На индексацию з/п и на ее повышение руководством организации издаются разные виды приказов.

Чтобы лучше понять разницу между индексацией и повышением зарплаты, рассмотрим следующий пример. Допустим, зарплата сотрудника составляла 20 тысяч рублей, и он мог на нее купить 1000 буханок хлеба стоимостью 20 рублей каждая.

После плановой индексации сумма заработной платы увеличилась до 22 тысяч рублей, но и стоимость одной буханки хлеба в результате инфляции также стала выше и составила 22 рубля. Соответственно, работник также может себе позволить приобрести только 1000 буханок хлеба на свою з/п.

То есть его покупательная способность осталась на прежнем уровне.

Если же пресловутые 2000 рублей к зарплате работника прибавили, не дожидаясь повышения цен, то он на свои 22 тысячи рублей сможет гипотетически приобрести уже не 1000, а 1100 буханок хлеба, что означает реальное повышение его покупательной способности.

Подводя черту под вышесказанным, сформулируем главное отличие индексации от повышения заработной платы. Индексация з/п, в отличие от повышения, НЕ увеличивает благосостояние и покупательную способность сотрудника, а сохраняет их на прежнем уровне относительно роста инфляции в стране.

Источник: https://zhazhda.biz/base/chem-otlichaetsya-indeksaciya-ot-povysheniya-zarabotnoj-platy

Как рассчитать средний заработок при повышении зарплаты?

Когда в организации, филиале или структурном подразделении повышаются оклады, средний заработок рассчитывается с учетом коэффициента пересчета. Этот показатель является частным от размера нового оклада сотрудника к его ранее установленному размеру.

Порядок исчисления зарплаты

Когда в организации (филиале, структурном подразделении) повышаются оклады (тарифные ставки, денежное вознаграждение), средний заработок рассчитывается с учетом коэффициента пересчета (абз. 1 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922).

Коэффициент пересчета является частным от размера нового оклада сотрудника к его ранее установленному размеру.

При этом если увеличение оклада в компании сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого, например, если при повышении окладов персонала были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда).

Пример Оклад работника в 2011 году был 45 000 руб. С 1 января 2012 года он увеличен до 55 000 руб. С 4 апреля 2012 года сотрудник уходит в отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период с апреля 2011 года по март 2012 года отработан полностью. За 2011 год начислено 405 000 руб. За 2012 год – 165 000 руб. Чтобы определить коэффициент повышения, новый оклад делим на старый, коэффициент составит 1,22 (55 000 руб. / 45 000 руб.). На коэффициент надо увеличить суммы, которые начислены до повышения, они составят 494 100 руб. (405 000 руб. × 1,13). Сумма отпускных равна 52 309,52 руб. ((494 100 руб. + 165 000 руб.) : 12 мес. / 29,4 дн. × 28 дн.).

Корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него. Так, корректировке в связи с повышением оклада подлежат:

• премии, которые установлены системой оплаты труда и отвечают требованиям пункта 15 Положения;
• надбавки, доплаты, иные виды выплат по зарплате, применяемые в организации.

Так, если повышение дохода не влечет изменения суммы надбавки, то ее корректировать на коэффициент пересчета не нужно. Если же надбавка установлена в фиксированном проценте к окладу, то она подлежит корректировке.

Округлять значение полученного коэффициента организация вправе самостоятельно.

Если повышение дохода не влечет изменения суммы надбавки, то корректировать ее на коэффициент пересчета не нужно. Если же надбавка установлена в фиксированном проценте к окладу, то она подлежит корректировке.

Даже если приказ об увеличении окладов сотрудникам фиксирует увеличение в твердой денежной сумме, такое повышение обязано учитываться при определении среднего заработка. Например, с января 2012 года увеличены оклады сотрудникам обособленного подразделения компании.

Оклад каждого работника вырос на разную сумму от 2 до 7 тыс. рублей. Следует ли индексировать заработок при расчете отпускных? Естественно, но при условии повышения окладов всем работникам подразделения (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

При индексации среднего заработка следует учесть для каждого сотрудника свой коэффициент повышения.

Если оклад изменился по истечении расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, тогда корректировке подлежит средний заработок.

Пример Работнику предоставлены дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом со 2 по 5 апреля 2012 года. На это время за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 262 ТК РФ). Расчетный период для определения среднего заработка – с 1 апреля 2011 года по 31 марта 2012 года (248 рабочих дней), этот срок отработан полностью. В течение расчетного периода оклад работника составлял 30 000 руб. С 1 июня 2012 года всем сотрудникам были повышены оклады. Новый размер оклада работника из примера составил 36 000 руб. Другие выплаты (кроме оклада) ему в расчетном периоде не начислялись. Средний заработок с учетом повышения оклада следует рассчитать следующим образом: — средний дневной заработок без учета повышения оклада составляет 1451,61 руб. (30 000 руб. × 12 мес. : 248 дн.); — коэффициент пересчета составит 1,2 (36 000 руб. : 30 000 руб.); — средний заработок без учета повышения оклада составит 5806,44 руб. (1451,61 руб./дн. × 4 дн.); — средний заработок с учетом повышения оклада составит 6967,73 руб. (5806,44 руб. × 1,2). За дополнительные выходные дни работнику начислено 6967,73 руб.

Пособия

Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года № 375. При расчете пособий увеличение зарплаты в расчетном периоде учитывается с момента ее увеличения. К расчету принимаются все виды выплат и вознаграждений, на которые начислялись страховые взносы.

Итак, индексацию заработной платы не следует путать с простым повышением дохода. При увеличении окладов корректировке подлежит оплата за периоды, в которые за работником сохраняется средний заработок. На размер пособий за счет средств ФСС индексация заработной платы не влияет (www.buhgalteria.ru).

Источник: https://lawedication.com/blog/2012/07/28/kak-rasschitat-srednij-zarabotok-pri-povyshenii-zarplaty/

Индексация заработной платы. Чем грозит отсутствие правил повышения окладов | Петербургский юристъ

Индексация заработной платы. Чем грозит отсутствие правил повышения окладов

Индексация заработных плат является обязанностью всех работодателей. Несмотря на это, многие организации ею пренебрегают. Это рискованно и может стать не только причиной штрафов, но и судебных исков от работников. Поэтому стоит разработать локальный акт и урегулировать в нем порядок индексации.

Обязаны ли компании индексировать зарплаты работников

Когда спор профсоюза и компании по вопросу индексации зарплат не подведомственен суду

Какие критерии индексации работодатель вправе установить в локальном акте

Закон (ст. 134 ТК РФ) обязывает всех работодателей индексировать заработные платы работников. Но по факту, данная норма работает некорректно, так как если работодатель не установит порядок индексации, то заставить его это сделать очень сложно.

Сначала его придется обязать урегулировать порядок индексации в локальном нормативном акте путем обращения в суд или инспекцию труда, которая вправе также оштрафовать работодателя. А затем только требовать самой индексации, причем лишь за период после введения в действие такого локального акта.

К сожалению, работодатели частного сектора не связаны какими-либо критериями при установлении показателей индексации, что часто приводит к ущемлению прав работников.

В связи с этим довольно актуальным является недавний проект карельских депутатов, которые хотят внести ясность в процедуру индексации, закрепив на законодательном уровне ее критерии и периодичность. Разберемся, почему ст. 134 ТК РФ работает не так, как планировалось при разработке Трудового кодекса РФ

Все работодатели должны устанавливать порядок индексации

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является гарантия права каждого работника на такую заработную плату, которая позволит ему обеспечить достойное существование не только для себя, но и для членов своей семьи (ст. 2 ТК РФ).

Примечательно, что реализация этого принципа на практике зависит не от размера полученной работником заработной платы, а от того, является ли она достаточной для обеспечения достойного уровня жизни.

С переходом России к рыночной экономике особую актуальность приобрел вопрос изменения покупательной способности заработной платы, получаемой работниками.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

По данным Росстата, рост потребительских цен за 2014 год составил 11,4%, а в 2015 году в январе и феврале показатель инфляции превысил аналогичные показатели за последние 19 лет.

Такие темпы роста потребительских цен мгновенно обесценивают зарплату в тех размерах, что были установлены недавно. Поэтому перед работниками закономерно встает вопрос о возможности ее повышения.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что бюджетные организации индексируют заработную плату7 в порядке, установленном законодательством. При этом другие работодатели (коммерческие организации) должны проводить индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальными актами (ст. 134 ТК РФ).

Таким образом, в части регулирования повышения заработной платы современный рынок труда разделен на две части публичный и частный секторы. В первом применяется централизованная индексация вознаграждения за труд. Во втором индексация возможна посредством принятия соответствующих локальных актов или подписания документов социального партнерства.

Норма ст. 134 ТК РФ, касающаяся негосударственных работодателей, часто вызывает дискуссию о том, является ли индексация обязательной для частного сектора. Отметим, что в судебной практике ответ на этот вопрос сложился давно, в том числе на уровне высших судов.

Источник: https://piterlaw.ru/news/indeksaciya-zarabotnoj-plati-chem-grozit-otsutstvie-pravil-povisheniya-okladov-2494

Отпускные и МРОТ — меньше, с июля 2018, как начислить, доплата, при повышении, индексация, нужно ли индексировать

Отпуск – оплачиваемый период отпуска, который предоставляется всем работникам, выполнявшим свою трудовую функцию в течение 11 месяцев.<\p>

В законе оговорено, что сотрудник может уйти на «каникулы» еще до истечения данного периода. Так, воспользоваться своим правом на отпуск он способен по истечению 6 месяцев.

Некоторые категории работников могут взять его раньше. Так, несовершеннолетний работник вправе уйти в отпуск до истечения полугодового периода.

Отпускные выплаты рассчитываются исходя из размера среднего заработка. Данный показатель умножается на количество дней. Таким образом можно рассчитать размер отпускных.

В трудовом законодательстве предусмотрены минимальные гарантии для работников. В частности, в нормативно-правовом акте определено, что среднемесячный размер заработка не может быть ниже, чем МРОТ.

Что нужно знать?

Для расчета отпускных нужно вычислить два показателя:

• продолжительность отпуска;
• средний заработок.

Продолжительность отпуска, по общему правилу, составляет 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Претендовать на данный отпуск могут те работники, которые выполняли свою трудовую функцию на протяжении 11 месяцев после приема на новую должность или же с момента последнего отпуска.

Получить свою законную половину отпуска сотрудник может через 6 месяцев. Свои каникулы работник может разбивать на части по правилам, утвержденным в ТК РФ.

Средний заработок – это показатель, который вычисляется по формуле:

общий доход, полученный за расчетный период/12 (количество месяцев в расчетном периоде)/29,3 (среднее количество дней в месяце)

Таким образом, рассчитывается заработок, который работник получает в день.

Минимальный размер оплаты труда

МРОТ – показатель, утверждаемый на законном уровне. Он служит в качестве гарантированного минимума, который работник получит при выполнении трудовых функций.

При этом следует учитывать, что МРОТ определяет не размер оклада, а те выплаты, которые сотрудник получает «на руки». Следовательно, сюда включены и компенсационные поощрения, премии и пр.

Также на МРОТ могут претендовать только те работники, которые выполняли свою трудовую функцию в течение установленной норм рабочего времени.

МРОТ утверждается на федеральном уровне. Субъекты РФ могут устанавливать свой показатель, который будет превышать общефедеральный размер.

Начисление

Начисление отпускных выплат производится по правилам, о которых мы уже упоминали ранее. Данный показатель будет зависеть от доходов работника и продолжительности отпуска.

Чтобы высчитать размер отпускных, необходимо выполнить следующие действия:

1. Определить расчётный период.
2. Суммировать доходы работника за расчётный период.
3. Вычислить сумму среднего заработка за сутки.
4. Умножить количество дней отпуска на размер среднего заработка.

Расчетный период может составлять 11 месяцев. В некоторых случая данный показатель будет меньше, например, 6 месяцев.

Из расчётного периода исключаются отдельные сутки – нахождения работника на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и пр.

Если же он брал больничный, то данные дни исключаются из расчета. ъ

Приведем пример: Акинов И.Д. уходит в отпуск, проработав на предприятии 11 месяцев. В июле он брал больничный и фактически отработал 14 дней.

Для расчета дней, которые будут включены в формулу воспользуемся следующей формулой: 29,3/31(количество суток в июле)*14(фактически отработанное время) = 13,23

Именно эти дни будут учитываться при расчете отпускных.

Размер

Размер отпускных определяется по формуле: средний заработок*продолжительность отпуска в сутках.

Чтобы получить размер среднего заработка необходимо сложить все доходы, полученные работником в расчётном периоде. Необходимо учитывать, что некоторую прибыль не рассматривают при вычислении данного показателя.

Так, к таким видам дохода относятся следующие:

• пособия по временной нетрудоспособности;
• пособия, которые не облагаются НДФЛ;
• командировочные выплаты;
• денежные средства, которые выплачиваются сотруднику в качестве компенсации за питание, проезд и пр.

Данные доходы не суммируются с прочими.

Приведем пример расчёта отпускных. Сидров П.Н. уходит в отпуск на 28 дней. Он отработал 12 месяцев. За этот период он получил доход в размере 400 тыс. рублей.

В мае Сидоров брал отпуск без сохранения заработной платы и фактически отработал 10 дней.

Рассчитаем размер его отпускных:

• 29,3/31*10 = 9,45 (количество дней включенных в расчет за неполный месяц);
• 400 000/11*29,3+9,45 = 1205,73 руб. (размер среднедневного дохода);
• 28*1205,73 = 33760,44 руб. (размер отпускных).

Отпускные и МРОТ

МРОТ – показатель, который влияет на многие выплаты. Так, он учитывается при расчете пособия по беременности и родам или по нетрудоспособности. Играет свою роль он и во время вычисления отпускных для сотрудника.

Итак, на заключительном этапе расчета необходимо сравнить отпускные и МРОТ. Что делать если цифра получится ниже? Необходимо произвести работнику доплату.

Она рассчитывается по следующей формуле:

(МРОТ, который принят в РФ и действует во время отпуска/количество суток в отпускном месяце)* продолжительность отпуска в сутках-средний заработок сотрудника

Приведем пример. Иванов А.П. ушёл в отпуск в августе 2018 года на 28 дней. В данный момент действовал МРОТ в размере 7,5 тыс. рублей. При вычислении размера отпускных была выявлено, что среднемесячный доход Иванова составляет 6 тыс. рублей.

По нормам закона ем положена доплата: (7500/31)*28 – 6000 = 774,32

Таким образом, Иванов вправе претендовать на доплату к отпускным в размере 774,32 руб.

Нужно ли доплачивать?

Доплата осуществляется в обязательном порядке в следующих случаях:

• в расчётном периоде работник выполнил норму объема работы или трудился установленное ему количество часов;
• размер отпускных меньше МРОТ.

Если работник осуществляет трудовую функцию на условии неполного рабочего времени, то расчёт также производится.

При этом, производятся дополнительные действия для вычисления МРОТ пропорционально количеству отработанного времени.

Индексация при повышении оклада

Если произошло повышение оклада, то ответ на вопрос, нужно ли индексировать отпускные, будет зависеть от момента принятия решения:

• во время расчетного периода – в данной ситуации сумму доходов, полученную в расчётном периоде умножают на коэффициент повышения;
• в месяце, когда работник уходит в отпуск – то же правило, что и в первом случае;
• во время нахождения работника в отпуске – доплата осуществляется только за период, который начинается с момент принятия решения о повышении зарплаты.

На видео об особенностях расчета выплат

Источник: https://nam-pokursu.ru/otpusknye-i-mrot/

Расчет отпускных: корректировка заработка (средней зарплаты) при повышении оклада

Сейчас это один из самых актуальных вопросов. Ведь продолжительное время хозрасчетные предприятия полагали, что они могут не применять нормы п.

10 Порядка № 100 при расчете средней зарплаты для оплаты отпусков. То есть не проводить корректировку заработка (средней зарплаты) при повышении окладов (ставок).

Минсоцполитики и Гоструда настаивают, что данная норма касается всех работодателей без исключений.

Поэтому давайте разберемся, можно ли не проводить корректировку заработка при расчете средней зарплаты и как на практике осуществляется расчет средней зарплаты с учетом корректировки в связи с повышением окладов.

При повышении тарифных ставок (должностных окладов) на предприятии, в учреждении, в организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в колдоговорах, как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработок (выплаты из п. 3 Порядка № 100) за период до повышения корректируется на коэффициент повышения ставок (окладов). На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка зарплаты и прочих выплат производится с учетом их финансовых возможностей. Именно так звучит норма п. 10 Порядка № 100.

В статье «Расчет отпускных: практические ситуации» мы детально рассмотрели алгоритм исчисления средней зарплаты и расчета отпускных. Что касается реализации п.

10 Порядка № 100 на практике, то отдельный алгоритм отсутствует, имеется только несколько разъяснений Минсоцполитики, которыми и приходится руководствоваться.

Поэтому проанализируем их и приведем на примерах порядок расчета средней зарплаты с учетом корректировки заработка (средней зарплаты) на коэффициент повышения тарифных ставок (должностных окладов).

Корректировка заработка: основные правила и процедура

Во-первых, корректировка заработка осуществляется только при исчислении средней зарплаты в соответствии с Порядком № 100 — при условии, что имело место повышение должностных окладов (тарифных ставок) в расчетном периоде или при сохранении среднего заработка.

Во-вторых, норма п. 10 Порядка № 100 распространяется на предприятия, учреждения, организации независимо от подчинения и формы собственности. Несмотря на то что о физлицах-предпринимателях в данной норме не упоминается, они тоже должны ее придерживаться как работодатели. Ведь согласно ст.

6 Закона об отпусках наемные работники имеют право на отпуск независимо от того, где они работают: на предприятии, в учреждении, в организации или у физлица-предпринимателя. А порядок исчисления зарплаты за время отпуска определяется Кабмином (ч. 2 ст. 21 Закона об отпусках).

Поэтому Порядок № 100 в полной мере распространяется и на физлиц-предпринимателей, у которых есть наемные работники (письмо Минсоцполитики от 27.10.2016 г. № 1491/13/8416, далее — Письмо № 1491).

В-третьих, п.

10 Порядка № 100 применяется при повышении тарифных ставок (должностных окладов) на предприятии, в учреждении, в организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в колдоговорах (соглашениях). Поэтому хозрасчетные предприятия данную норму толкуют следующим образом: нет колдоговора на предприятии или не предусмотрено им повышение окладов (ставок) — отсутсвует обязанность проводить корректировку.

Однако на каждом предприятии должна быть установлена система оплаты труда, тарифные сетки или схемы должностных окладов, которые строятся на основе минимального должностного оклада (тарифной ставки) и междолжностных (межквалификационных) соотношений и тарифных коэффициентов (ст. ст. 96 — 97 КЗоТ).

Кстати, суд полагает, что корректировку следует проводить и в случае, если решение о повышении окладов (ставок) принимается руководителем предприятия вместе с профсоюзом (постановление ВСУ от 18.02.2015 г. по делу № 6-234цс14).

Итак, в ходе контроля инспекторами по труду соблюдения законодательства о труде они признают нарушением непроведение корректировки заработка (средней зарплаты), если имело место повышение окладов (ставок), даже когда это не было предусмотрено колдоговором, а проводилось по решению руководителя предприятия.

В-четвертых

Источник: https://buh.ligazakon.net/bukhgalterskaya-analitika/170480_Raschet-otpusknykh-korrektirovka-zarabotka-sredney-zarplaty-pri-povyshenii-oklada