Работа в выходные дни по трудовому кодексу (нюансы) — все о налогах

Все нюансы работы в выходные и нерабочие праздничные дни

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 10

Все нюансы работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Для любого кадровика интересным является вопрос о правилах предоставления и учета выходных и нерабочих праздничных дней. В данной статье мы расскажем о порядке выхода на работу в выходные дни. Подробно остановимся на порядке привлечения к работе и оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Расскажем о правилах переноса выходных дней и о продолжительности работы накануне праздников.

А также не оставим без внимания вопрос о нюансах выхода на работу в дни отдыха отдельных категорий граждан (женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов, творческих работников, срочников, сотрудников с ненормированным рабочим днем, командированных лиц и т.д.).

Выходные и праздничные дни

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Согласно ст.

107 Трудового кодекса к отдыху относятся выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

При этом по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ).

Выходные дни и нерабочие праздничные дни отмечают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «В» либо цифровым кодом «26» (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее — Постановление N 1).

Выходные дни

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели.

Здесь речь может идти о следующих графиках: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и неполная рабочая неделя.

При этом чередование рабочих и нерабочих дней прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ).

Итак, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. При этом общим выходным днем является воскресенье.

Между тем второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляют подряд (ст.

111 ТК РФ).

Обратите внимание: у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, еженедельный отдых предоставляется в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).

Отметим, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяют соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития . Речь здесь идет о работниках транспорта, связи, образовательных учреждений и т.д.

———————————

Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877.

Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Перенос выходных дней

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Причем в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе перемещать указанный отдых на другие дни (ст. 112 ТК РФ). Например, Постановлением Правительства РФ от 26.11.

2008 N 877 в 2009 г. выходной день с воскресенья 11 января был перенесен на пятницу 9 января.

Обратите внимание: в тех случаях, когда выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день .

———————————

Источник: https://hr-portal.ru/article/vse-nyuansy-raboty-v-vyhodnye-i-nerabochie-prazdnichnye-dni

Работа в выходные дни по трудовому кодексу

Если же с оплатой сверхурочных возникли проблемы, сотрудник имеет право обратиться непосредственно к начальству с просьбой урегулировать вопрос. Или же направить судебный иск, если сумма задолженности или объемы эксплуатации чрезвычайно велики.

Если же профсоюз или сам сотрудник не находят достаточно оснований для вывода на работу в выходной день, то вполне законным будет отказ от подобной деятельности. За это руководство не имеет права оштрафовать человека или применить какие-либо другие санкции, касающиеся нарушений рабочего процесса.

Действующая правовая база Основная информация касательно работы в выходные и праздничные дни прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации. К примеру в его разделе 4 подаются сведения о понятии рабочего времени и сверхурочной работы.

Работа в выходные дни по трудовому кодексу (нюансы)

ВниманиеЕсли же сотруднику надлежит явиться на работу в один из таких дней, равно как в субботу или воскресенье при установленной контрактом пятидневной рабочей неделе или только в воскресенье при шестидневке, то работник имеет полное право на получение отгула оплачиваемого в стандартном порядке или же на компенсацию своей занятости в двойном размере. Как правильно привлечь к труду в нерабочий день? Для того чтобы работник вышел на рабочее место в свой официальный выходной необходимо предварительно заручиться его письменным согласием на такое действие, причем оно должно быть в письменном виде. Назначение такого письменного соглашения – соблюдение требований, установленных 2 частью 113 статьи ТК РФ, а также оно должно послужить законным основанием для издания соответствующего приказа.

Статья 153 тк рф. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Важная информация Кроме выходных есть и праздничные дни, которые также могут использоваться для работы, но оплата производится по двойным тарифам.

Это требование законодательства, но при этом работодатель вправе самостоятельно увеличить вознаграждение своим сотрудникам.

Привлекаемый человек должен обязательно дать свое согласие на работу во время отдыха, исключение составляют только экстренные ситуации.

ВажноКоторые касаются сохранения имущества или преодоления техногенной катастрофы и несчастных случаев на производстве.

Основные понятия Сверхурочная работа Это труд, который делается работником по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, принятого на предприятии.

Привлечение к такому труду может быть оправдано в случае необходимости завершить уже начатую работу, которую не удавалось завершить ранее.

Работа в выходные и праздничные дни трудовой кодекс

Приказ Как только у нанимателя есть задокументированное согласие работника на его выход на рабочее место в выходной, он может издавать приказ. Какой-либо единой формы для этого документа не предусмотрено. Бывают случаи, когда наниматель не желает платить своим работникам в повышенном размере или же предоставлять дополнительный выходной.

Тогда он просто не издает приказ, но такая практика довольно опасна и пагубна, т.к. судебных примеров решения споров не в пользу предприятий именно по таким случаям довольно много.

Как показывает практика, доказать в суде работу в официальный выходной день работнику труда не составит (может быть устное распоряжение, свидетельские показания, документы, изданные этим числом и т.д.).

Если спор решится в сторону работника, то можно предположить наверняка, чем это будет чревато для нанимателя.

Статья 153. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

И поступая на работу, человек должен прочесть информацию документа и сделать для себя выводы, когда он сможет отдыхать, сможет ли начальство нарушить его свободное время или же вызвать на работу в самый неподходящий момент.

Если такого не указано в договоре, то следует руководствоваться законодательством, где прописана добровольность выхода на работу в свободное время человека.

Когда человеку поступает предложение о работе в выходной, нужно заранее узнать у начальства, какую компенсацию он за это получит и на каком основании его вызывают.

Если репутация и имущество фирмы, а также жизнь сотрудников в безопасности, а никаких чрезвычайных происшествий не случилось, то человек может вполне оправданно считать, что оснований для выхода на работу нет и отказаться от предложения.

Правила оплаты труда при работе в выходные дни

Дополнительное время отдыха может быть использовано в текущем месяце (когда был рабочий выходной) или в любом другом. Законодатель не ограничивает сотрудника какими-либо правилами на этот счет.

Например, если работник отработал в августе рабочую субботу 16 августа, но не вышел 29 августа в счет отгула, то размер его заработка будет равняться полной сумме оклада плюс дополнительная дневная ставка за день сверхурочно (16 августа).

Работа в выходной день: оплата или отгул по трудовому кодексу

Полезная статья: Как будем учитывать время труда по-новому Приказ о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за выход в выходной (праздничный) день Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .

doc В предоставлении отгула за внеурочный выход на основании ТК РФ руководитель отказать не может, как и не может предоставить положенный отгул вместо двойной оплаты по собственному усмотрению. Исключением является случай, если изначально было заключено соглашение и договор на короткий срок до двух месяцев включительно.

Тогда в дни отдыха или в праздники компенсируют исключительно дополнительной оплатой. Законодательством не предусмотрена возможность предоставления такому временному специалисту отгулов за внеурочную работу.

Работа в выходные дни

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Как правильно оплачивать работу в выходные дни по трудовому кодексу в 2018 году

Существуют определенные ситуации, когда издание приказа и привлечение к труду возможно даже без согласия работника (3 часть 113 статьи ТК РФ):

необходимо предотвратить возникновение катастрофы или ликвидировать последствия произошедшего;
для предотвращения производственных несчастных случаев;
при необходимости выполнить определенные срочные работы, появившиеся в связи с введением в определенной местности чрезвычайного или военного положения.

В силу того, что исключительных ситуаций очень мало, да и их формулировку также нельзя отнести к часто встречающейся, то в подавляющем большинстве случаев требуется достигнуть соглашения с сотрудником.

В какой форме будет проводиться предупреждение о выходе в нерабочий день, каждая организация вправе выбрать самостоятельно. Чаще всего можно встретить Уведомление о работе в выходной день или предложение.

Как привлечь персонал к работе в выходной или праздничный день, получить письменное согласие и произвести оплату работы в выходные и праздничные дни – об этом в материалах статьи. Из статьи вы узнаете:

как привлечь к работе в выходные или праздничные дни;
как оплачивается работа в выходные дни;
как предоставить отгул за работу в выходные и праздничные дни.

Как привлечь к работе в выходные или праздничные дни Чтобы привлечь персонал к работе в выходной день или в праздничный, необходимо соблюдать общий порядок: Скачайте документы по теме: Именно такой порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни применяется с учетом статьи 113 Трудового кодекса РФ. Работу в указанные дни необходимо дополнительно оплатить.

Порядок соответствующих выплат за выходные и праздничные дни установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Оплата работы в выходной день — Трудовой кодекс регулирует этот вопрос в ст. 153 ТК РФ. Труд в эти дни запрещен законодательно и возможен только в исключительных ситуациях. Особый порядок оплаты является дополнительной гарантией права трудящихся на отдых.

В каких ситуациях возможна работа в выходные и нерабочие праздничные дни? Как оплачивается работа в выходной день по ТК РФ? Оплата в выходной день в двойном размере в соответствии с внутренними актами организации В каких случаях предоставляется дополнительный день отдыха за работу в выходные? Оформляем труд в выходные и праздничные дни Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал В каких ситуациях возможна работа в выходные и нерабочие праздничные дни? Скачать форму согласия Ст. 113 ТК РФ запрещает вызывать граждан на работу в выходные и праздники. Это основа, на которую следует ориентироваться работодателям.

Источник: https://buh-nds.ru/rabota-v-vyhodnye-dni-po-trudovomu-kodeksu/

Работа в выходные дни: как оплачивается по Трудовому Кодексу

Когда начальник настаивает на работе в выходные дни и праздники, в голове неизменно встает вопрос о том, что говорит по этому поводу Трудовой Кодекс, и как такая деятельность оплачивается.

Законодательно предлагать сотрудникам работать в выходные руководителям запрещается, запрет четко прописан в ТК Российской Федерации.

Однако, как водится, из каждого правила есть исключение, и Трудовой Кодекс не стал здесь чем-то особенным.

Работа по ТК

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (495) 997-38-00 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Закон гласит, что без согласия сотрудников привлечь их к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни владелец компании может только в трех случаях:

без выхода специалиста на рабочее место случится производственная авария или катастрофа. Все уже случилось, и нужно в краткие сроки устранить последствия.
не выйдя на работу, человек поставит под угрозу имущество компании или государственное имущество, возможны даже несчастные случаи.
не берутся в расчет желания работников, если введен режим военного положения. Чрезвычайное положение тоже отменяет необходимость заручаться согласием.

Привлечение работников по их письменному согласию возможно в любых других случаях, например, когда такое привлечение необходимо на предприятиях, производство которых нельзя останавливать.

Отдельно стоят трудящиеся киноиндустрии, театров, цирковых центров, средств массовой информации и так далее: их выходной график допускается законом в том порядке, который прописан в документах при приеме на работу, к примеру, в трудовом договоре.

Важно знать: беременные женщины и несовершеннолетние работники не работают в свой выходной, это прямо запрещено законом, а женщины-мамы маленьких детей могут в такой день выйти на работу только после письменного подтверждения своего согласия, и только, если нет медицинских противопоказаний к такой работе. Это же касается и командировок. Вполне логичное требование к работодателю с точки зрения защиты детских прав.

А вот работники, получающие пенсию по возрасту, или многодетные родители не ограничены законодательством в возможности работать в определенное время, в случае необходимости их можно вызывать на общих основаниях.

Дежурство на дому

Для некоторых категорий работников введено такое понятие, как дежурство на дому. Дежурство для таких надомников – это пребывание дома без права отлучения на случай экстренного вызова на работу.

В табеле рабочие часы при такой форме занятости считаются как ½ часа за каждый час ожидания, если же сотрудника на работу вызывают, табель считается по факту.

Общее время труда, естественно, не должно превышать нормативное, таким образом, дежурство, к примеру, медицинского работника может в 2 раза превышать по продолжительности его стандартный рабочий график. Зарплата за эти дни начисляется стандартно. Кроме того день дежурства может компенсироваться дополнительным отгулом.

Учет рабочего времени при повышении квалификации

Когда сотрудник направлен в командировку для повышения квалификации, то он отмечается по графику, который принят в учреждении, предоставляющем услугу.

Согласно последним изменениям в законодательстве проведенные в командировке суббота и воскресенье – это рабочие дни, компенсировать их работнику не полагается.

Однако когда сотрудник командируется целенаправленно к выходным, например, по служебной необходимости, то заработок за такие дни рассчитывается по тарифу выходного или компенсируется отгулом.

Порядок оплаты по ТК

Коли уж работа в законно заработанный выходной не считается нормой, то и оплачивается такой день особенно:

оплата за выходной день рассчитывается в размере двойной ставки;
если работник на окладе, то варианта оплаты два, отталкиваться нужно от норматива рабочих часов в месяц:
- если выходной попадает в месячную норму, оплачивается одна дневная ставка к окладу,
- если же выходной вышел за рамки нормы, оплачивается двойная ставка к окладу.
если оплата труда сдельная, то в выходной сдельные расценки повышаются в 2 раза;
если есть разделение на дневную и ночную оплату, она также удваивается;

Стоит учесть, что сумма платы за такой подвиг не обязательно удваивается, она может быть и больше, в законе на этот счет говорится, что размер оплаты устанавливается нормативными актами предприятия, трудовыми или коллективными договорами. Сам же закон устанавливает нижнюю планку размера оплаты, говоря, что за такие работы нужно платить в 2 раза больше.

Как рассчитывать за работу в выходные сменщиков

Если работа сотрудников предприятия происходит по сменам, то, как правило, суббота и воскресенье, которые считаются выходными для других работников, для них таковыми не являются.

Выходные для этой категории работников предоставляются в другие дни недели, а норма времени позволяет понять, нужна ли доплата или компенсация – сотрудник не должен работать больше 40 часов в неделю.

Если работник подлежит вызову на работу не по графику, такой вызов считается привлечением к работе в выходной, а вот праздничный день в любом случае оплачивается в двойном размере, стоит он в графике рабочим или нет, поэтому в праздничные месяцы у таких работников получается заработать больше, чем в обычные.

Приказ организации

Работодатель по директиве положений Трудового Кодекса должен издать письменное распоряжение о необходимости выхода на работу.

Для этого заранее определяется список лиц, привлекающихся к трудовой деятельности. Как правило, перечень фамилий этих сотрудников подается руководителю в служебке вместе с обоснованием в необходимости их привлечения.

Если сотрудник не относится к категориям работников, которые не могут работать в выходные или могут отказаться от такой работы, создается приказ и лист ознакомления, поскольку согласие работника должно быть письменным.

Унифицированной формы бланка согласия работников не существует, поэтому каждое предприятие использует ту форму, которая наиболее удобна отделу кадров, помимо листа согласования это может быть заявление от работника, отметка с подписью на приказе и так далее.

Важно знать, что женщины-матери детей, не достигших возраста трех лет, отцы-одиночки и работники с инвалидностью должны знать о своем праве на отказ от работы, для этого закон обязывает работодателя ознакомить эти категории сотрудников с таким правом под роспись.

Дополнительный день отдыха

Классической формой оплаты труда в дни отдыха считается двойной размер в денежном эквиваленте, однако работнику предоставляется возможность изъявить желание получить вместо двойной оплаты отгул, тогда работа в выходной оплачивается стандартно.

Ранее КЗоТ предусматривал, наоборот, отгул за работу в праздники, и лишь по соглашению сторон возможность компенсировать выход на работу деньгами. Этим часто пользуются работодатели, предлагая вместо компенсации дополнительные дни отдыха к отпуску.

Обратите внимание: Положения 153 статьи ТК РФ не применяются к некоторым работникам в сфере подготовки и проведения чемпионата мира по футболу в 2018 году, а так же, как правило, не оплачиваются в двойном размере подработки.

Трудовое законодательство стоит на страже отдыха своих граждан, ведь нерабочее время на то и нерабочее, чтобы не работать, если же без вызова сотрудников не обойтись, следуйте рекомендациям законодательства и проблем не возникнет.

Что говорит закон о работе в выходные дни, смотрите следующее видео:

Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/rabota-v-vyhodnye-dni.html

Оплата работы в выходные (праздничные) дни

15.02.2017

Работникам некоторых категорий приходится трудиться, когда все отдыхают. Такой труд является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и оплачиваться должен соответствующим образом – в повышенном размере.

Но конкретных указаний о том, как именно рассчитать плату работникам, для которых установлена «окладная» система оплаты труда, за работу в дни отдыха, в Трудовом кодексе не содержится. Как говорится, возможны варианты.

Но какой из них является правильным (а значит, безопасным) для работодателя?

Трудовое законодательство о работе в праздники и выходные

По общему правилу, закрепленному в ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена.

Исключение – отдельные ситуации, предусмотренные трудовым законодательством. Исходя из названной статьи возможны два вида ситуаций, когда сотрудник может быть привлечен к работе в праздничные или выходные дни. В зависимости от конкретных обстоятельств, указанных в ст.

113 ТК РФ, работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни либо без их согласия, либо только с письменного согласия работника, либо с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Существенный нюанс: в ст. 113 ТК РФ определен ряд сотрудников, привлечь которых к работе в праздники и выходные можно только по особым правилам.

* Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Окладная система оплаты труда

Для работников, которым установлен месячный оклад, оплату труда за месяц исчисляют, исходя из дневной или часовой ставки (сверх оклада).

Пример 1

Должностной оклад сотрудника Петрова Е. Б. равен 45 300 руб. Для него установлена 40-часовая рабочая неделя, выходные – суббота и воскресенье. Норма рабочего времени в январе 2017 года – 17 дней. По факту Петров Е. Б. отработал в январе 14 дней.

Дневная ставка Петрова Е. Б. равна 2 664,71 руб. (45 300 руб. / 17 дн.).

Следовательно, его заработная плата за январь 2017 года составит 37 305,94 руб. (2 664,71 руб. х 14 дн.).

Пример 2

Должностной оклад сотрудника Сидорова Н. К. равен 35 000 руб. Для него установлена 40-часовая рабочая неделя, выходные – суббота и воскресенье. Норма рабочего времени в январе 2017 года – 136 часов

(8 ч х 17 дн.). Сидоров Н. К. отработал в январе 120 часов.

Часовая ставка Сидорова Н. К. равна 257,35 руб. (35 000 руб. / 136 ч).

Следовательно, его заработная плата за январь 2017 года составит 30 882 руб. (257,35 руб. х 120 ч).

Вместе с тем часовая ставка может быть определена другим способом – путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. Этот способ предложен чиновниками

Роструда в Письме от 28.09.2011 № 2822‑6‑1. Объяснение следующее – Трудовым кодексом не определен порядок расчета часовой ставки.

Пример 3

Воспользуемся данными из предыдущего примера.

Годовая норма рабочих часов для Сидорова Н. К. в 2017 году составляет 1 973 часа.

Соответственно, среднемесячное количество рабочих часов в 2017 году – 164,42 (1 973 ч / 12 мес.).

Таким образом, часовая ставка Сидорова Н. К. равна 212,87 руб. (35 000 руб. / 164,42 ч), а заработная плата за январь 2017 года – 25 544,44 руб. (212,87 руб. х 120 ч).

К сведению

Порядок расчета часовой ставки исходя из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.09.2016 по делу № 33-12477/2016).

Полагаем, организация вправе выбрать любой из приведенных способов расчета часовой ставки. Главное – закрепить конкретный порядок оплаты труда в трудовом договоре с работником или локальном нормативном акте работодателя.

Как оплачивается труд в выходные и нерабочие праздничные дни?

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее:

одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вместе с тем конкретные размеры платы за труд в выходной или праздник могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Об этом прямо сказано в ст. 153 ТК РФ.

Кроме того, по желанию работавшего в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха. В данном случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, из содержания ст. 153 ТК РФ следует, что работа в официальные дни отдыха должна оплачиваться в большем размере, чем работа, выполненная в пределах установленного рабочего времени.

Словом, названная статья предполагает назначение платы за такую работу в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении сотрудником работы той же сложности в пределах нормальной для него продолжительности рабочего времени.

И это справедливо, поскольку должны быть компенсированы повышенные трудозатраты и сокращение времени отдыха. Иначе нарушился бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобрел бы возможность злоупотребления своим правом привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни.

Соответственно, лица, выполняющие работу в дни отдыха, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной платы за труд равной ценности.

Итак, плата за работу в выходные дни должна быть произведена в повышенном размере. Но как ее правильно рассчитать? При ее расчете нужно учитывать все компенсационные и стимулирующие надбавки или только оклад?

Два мнения на этот счет

В Определении Приморского краевого суда от 31.05.2016 по делу № 33-5116/2016 по обозначенному вопросу говорится следующее.

Отсутствие в ст. 153 ТК РФ указаний об осуществлении компенсационных и стимулирующих выплат за труд в выходной день не означает, что указанные выплаты работнику не полагаются.

Напротив, по смыслу положений названной статьи труд в выходные и праздники в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой.

Следовательно, работа в выходные дни подлежит оплате с применением всех компенсационных и стимулирующих надбавок. Иное не соответствовало бы праву каждого работника на справедливые условия труда.

Другими словами, краевой суд при вынесении решения руководствовался духом, а не буквой закона.

Пример 4

За январь Веселову Б. А. помимо оклада (40 000 руб.) была начислена премия в размере 10 000 руб. Для него установлена 40-часовая рабочая неделя, выходные – суббота и воскресенье. При этом он в связи с производственной необходимостью был привлечен к работе 7 января 2017 года. Норма рабочего времени в январе 2017 года составила 17 дней. Фактически Веселов Б. А. отработал в январе 17 дней.

Дневная ставка Веселова Б. А. равна 2 941,18 руб. ((40 000 + 10 000) руб. / 17 дн.).

Следовательно, доплата за работу в выходной день составит 5 882,36 руб. (2 941,18 руб. х 2).

Всего за январь 2017 года Веселову Б. А. начислена заработная плата в размере 55 882,36 руб. (40 000 + 10 000 + 5 882,36).

Иная позиция представлена в Определении ВС РФ от 21.11.2016 № 56-КГ16-22. В нем высшие арбитры формально истолковали положения трудового законодательства.

В частности, они подчеркнули, что в силу ч. 4 ст. 129 ТК РФ под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

И в статье 153 ТК РФ говорится о расчете доплаты исходя именно из дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада)) за день или час работы.

Таким образом, согласно ч. 1 ст. 153 во взаимосвязи с ч. 4 ст.

129 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Поэтому иные выплаты (компенсационные, стимулирующие и социальные) при расчете платы за работу в выходной или праздник не учитываются.

Пример 5

Воспользуемся данными из предыдущего примера.

Дневная ставка Веселова Б. А. равна 2 352,94 руб. (40 000 руб. / 17 дн.).

Следовательно, доплата за работу в выходной день составит 4 705,88 руб. (2 352,94 руб. х 2).

Всего за январь 2017 года Веселову Б. А. начислена заработная плата в размере 54 705,88 руб. (40 000 + 10 000 + 4 705,88).

Первый вариант расчета доплаты за работу в выходной день, несомненно, является более выгодным для сотрудника (разница – 1 176,48 руб.).

Но высшие арбитры, как видно из упомянутого судебного акта, настаивают на ином варианте.

Поэтому даже если компания будет использовать менее выгодный (для работника) вариант расчета, арбитры в случае обращения работника в суд с большой долей вероятности встанут на ее сторону.

Налоговый и бухгалтерский учет доплаты за работу в дни отдыха

Для целей налогового учета суммы указанной доплаты следует квалифицировать в качестве расходов на оплату труда и учитывать при расчете налога на прибыль в соответствии с п. 3 ст. 255 НК РФ.

Добавим, что ст. 153 ТК РФ налагает на работодателя безусловную обязанность по оплате работы в дни отдыха вне зависимости от того, производилась она в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени или нет. В любом случае переработка должна быть оплачена.

В свою очередь, работодатель вправе признать суммы доплаты в составе расходов в полном объеме, так как эти затраты он понес вследствие соблюдения требований законодательства РФ – требование п. 3 ст. 255 НК РФ в части признания расхода заведомо выполняется.

Справедливость данного утверждения подтверждают письма Минфина России от 14.07.2015 № 03‑03‑06/40358, от 17.12.2014 № 03‑03‑06/1/65164.

НДФЛ рассматриваемые доплаты облагаются в общеустановленном порядке. Налог работодатель (как налоговый агент) удерживает по ставке 13% при выплате соответствующего дохода работнику (п. 1 ст. 210, п. 2 ст. 223, п. 1 ст. 224, п. 1, 4, 6 ст. 226 НК РФ).

То же самое касается страховых взносов. Доплата за работу в дни отдыха производится в рамках трудовых отношений, следовательно, данная сумма должна быть учтена в облагаемой страховыми взносами базе (п. 1 ст. 420 НК РФ, ч. 1, 2 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

В бухгалтерском учете сумма заработной платы (включая доплату за работу в выходные и праздничные дни) по общему правилу включается в состав расходов по обычным видам деятельности (п. 5, 8 ПБУ 10/99 «Расходы организации»).

Она отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами учета затрат. Выбор корреспондирующего счета зависит от служебных обязанностей сотрудника.

К примеру, если он выполняет административные функции, это счет 26 «Общехозяйственные расходы», если его деятельность связана с основным производством, оплата труда отражается на счете 20 «Основное производство» и т. д.

В ряде случаев (например, при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций) данный расход на основании п. 13 ПБУ 10/99 может быть признан в составе прочих расходов. В учете суммы доплаты, соответственно, будут отражены записью Дебет 91-2 Кредит 70.

Также сумма заработной платы (включая рассматриваемую доплату) может быть учтена в первоначальной стоимости основного средства или НМА. Запись Дебет 08 Кредит 70 нужно сделать, если трудовая функция работника непосредственно связана с созданием или приобретением указанных объектов (п. 8 ПБУ 6/01 «Учет основных средств», п. 9 ПБУ 14/2007 «Учет нематериальных активов»).

Аюдар-пресс

Источник: https://taxpravo.ru/analitika/statya-387845-oplata_rabotyi_v_vyihodnyie_prazdnichnyie_dni

Оплата в выходные дни по трудовому кодексу

Если же сотрудник в текущем августе не находился на работе постоянно, например, несколько дней были оформлены больничным листом, то возникает вопрос с оплатой: одинарный размер в связи с не выработкой часов или же двойной в связи с работой в выходной.

К примеру, если в предыдущей ситуации сотрудник проболел 4 рабочих дня, то рабочих остается только 17 дней (т.е. отработанного времени не 168 часов, а только 136) плюс рабочая суббота 16 августа. Получается, что работник не выходит за норму часов если придет на рабочее место в свой выходной, следовательно, ему не положена двойная оплата.

Но, на самом деле это не так. Изменится расчет дневной ставки, но компенсация все равно произойдет в двойном размере.

Статья 153. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Все дополнительные условия могут быть прописаны во внутреннем положении по оплате труда, о порядке заполнения которого вы узнаете из статьи «Положение об оплате труда работников — образец-2018». Образец согласия на работу в выходной день Формы документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждены.

Правила оплаты труда при работе в выходные дни

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Другой комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации 1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см.
ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней. 2.

Статья 153 тк рф. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Скачать форму заявления Как отмечает Роструд в письме «О предоставлении отгула работнику…» от 31.10.2008 № 5917-Т3, продолжительность дополнительного отдыха не зависит от времени, которое работник фактически отработал в свой выходной. Например, сотрудник работал 2 января в течение 3 часов. В таком случае он имеет право на полноценный выходной.

ВниманиеСотрудник может претендовать на отгул в любом месяце. Главное — заранее написать заявление с просьбой предоставить дополнительный отдых вместо двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

После поступления от работника заявления о замене двойной оплаты дополнительным днем отдыха издается соответствующий приказ.
В нем указываются реквизиты сторон, основания предоставления отгула и дата.

Также работодатель может оформить предоставление отгула в виде резолюции на заявлении.

Работа в выходной день: оплата или отгул по трудовому кодексу

В избранноеОтправить на почту Работа в выходные дни по Трудовому кодексу не разрешена. Однако есть некоторые исключения, когда сотрудников допустимо привлечь к выполнению трудовых обязанностей в выходные с получением их согласия или без него. Расскажем о них в нашей статье.

Работа в выходной день по ТК РФ Условия работы в выходные и праздничные дни Оплата работы в выходной день Образец согласия на работу в выходной день Итоги Работа в выходной день по ТК РФ Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ.

В ст. 113 ТК РФ подтверждается право сотрудников отдыхать в праздничные и свои выходные дни. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

Работа в выходные дни по трудовому кодексу (нюансы)

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит. 5.

Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов.

Оплата труда в выходные и праздничные дни

ВажноВ такой ситуации главное, чтобы наниматель правильно и грамотно отметил официальное отсутствие работника на рабочем месте.

К примеру, в табель вносится соответствующая отметка или же в программе 1С делается пометка о дне отдыха.

В противном случае, если отсутствие не будет оформлено должным образом, а работник попал в какое-либо происшествие, ответственность за это может понести и наниматель.

Работа в выходные и праздничные дни трудовой кодекс

Почему-то здесь не практикуется двойная оплата, а чаще всего предоставляются дни отгула, которые приплюсовываются к основному отпуску либо берутся в отдельности от него (все сразу или по одному). В случае если в коллективном договоре или контракте прописан определенный порядок компенсации, то работник не вправе требовать другой вид, прямо не указанный в локальном акте.

Если же нет, то каждый работник вправе самостоятельно решить что конкретно для него будет выгодней: получение дня отдыха или же деньги.

Зная свои права и обязанности относительно выхода на работу в законный выходной день и компенсации такой работы, вы без труда сможете потребовать грамотного оформления вашей трудовой деятельности, а также получите компенсацию в виде денег или же выходного дня.

N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в выходные и праздничные дни по трудовому кодексу

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Оплата в выходные дни трудовой кодекс рк

Каждое предприятие вправе разработать свою форму. Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходные и праздничные дни можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец согласия на работу в выходной день Итоги В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха (праздники, выходные), необходима для поддержания нормальной работы предприятия.

Однако в большинстве случаев работники должны дать добровольное согласие на выполнение трудовых обязанностей в неурочное время.
Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников (беременных женщин, несовершеннолетних) запрещен.

Источник: https://1privilege.ru/oplata-v-vyhodnye-dni-po-trudovomu-kodeksu/

Оплачиваем работу в выходной и праздничный день

Согласно положениям статьи 153 ТК РФ за работу выходные работодатель может представить дополнительный день отдыха, либо оплатить работу в двойном размере

За работу в праздничные и выходные дни работодатель обязан предоставить сотруднику либо дополнительный выходной, либо оплатить работу в двойном размере, согласно положениям статьи 153 ТК РФ. При этом существует ряд нюансов, о которых поговорим сегодня.

Как оплачивать работу в выходной или праздник?

За работу в выходной или праздничный день законодательством предполагается оплата не менее чем в двойном размере, при этом:

при сдельной оплате труда — минимум по двойному тарифу, согласно соглашению о сдельной работе (абз. 2 ч. 1 ст. 153 ТК РФ);
при работе по тарифным ставкам (почасовым и дневным) — не менее чем в двойном размере часовой или дневной ставки (абз. 3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ);
при окладной оплате труда (должностном окладе) расчет производится из дневной (часовой) ставки. Здесь есть нюанс: если работа в выходной или праздник стала сверхнормативной за месяц, требуется оплата в двукратном размере, согласно общеустановленному порядку. Если же месячная норма выработки не была превышена — предусмотрен одинарный размер оплаты за выход на работу в выходной или праздничную дату (абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Стоит отметить, что за работу в праздничные и выходные дни работодатель вправе установить конкретные размеры оплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре, трудовых договорах с работниками и иных локальных правовых актах.

Кроме оплаты сотрудник вправе попросить за выход в свой нерабочий день другой день отдыха. Это также закреплено трудовым законодательством. В таком случае день выхода на работу в выходной или праздник нужно оплатить в одинарном размере, а выбранный сотрудником день отдыха не оплачивается. Об этом мы рассказывали в наших прошлых материалах:

Предоставляем отгулы за работу в выходной день. Часть 1

Предоставляем отгулы за работу в выходной день. Часть 2

Удобная и функциональная программа Зарплата и кадры от Бухсофт позволит корректно и оперативно производить любые расчеты, связанные с оплатой труда работникам вашей компании.

Расчет зарплаты за праздничные и выходные дни в 2017 году — примеры

Для каждой формы оплаты труда предусмотрены свои особенности расчетов, закрепленные положениями статьи 153 Трудового кодекса РФ. Разберем такие особенности на примерах.

Расчеты при сдельной оплате труда

Сдельщикам за работу в выходные предполагается оплачивать труд в двойном размере.

Кондитер Петров в марте 2017 года испек 70 тортов. При этом он выходил на работу 8 марта (официальный государственный праздник) и один раз в свой выходной — в воскресенье. В эти дни кондитер испек 10 тортов. Оплата за одно готовое кондитерское изделие составляет 500 рублей.

Заработная плата за март без учета работы в праздник и выходной составит:

31 500 рублей = (70 изд. – 7 изд.) х 500 руб.

За выход на работу в праздник и выходной установлена двойная оплата, в нашем случае:

10 000 рублей = 500 руб. х 10 шт. х 2

Таким образом, за март Петрову должна быть начислена зарплата в размере:

41 500 рублей = 31 500 руб. + 10 000 руб.

Расчет при оплате по тарифным ставкам

Как и в случае со сдельной оплатой труда, при тарифной системе предусмотрена двойная оплата за работу в выходной или праздник, при этом расчеты производятся, исходя из дневных и часовых тарифных ставок.

Сантехник Иванов в январе 2017 года отработал 22 дня, 5 раз он выходил на работу в праздничные нерабочие дни: 3, 4, 6, 7 и 8 января. Согласно тарифной системе оплаты труда, принятой на предприятии, предусмотрена дневная ставка в размере 2 000 рублей.

Без учета выхода на работу в праздники бухгалтер начисляет Иванову зарплату в размере:

34 000 рублей = (22 дней – 5 дней) х 2 000 руб.

А за работу в праздники доплата составит:

20 000 рублей = 5 дней х 2000 руб. х 2.

Таким образом, за январь 2017 года сантехник должен получить зарплату в размере:

54 000 рублей = 34 000 руб. + 20000 руб.

Иначе выглядят расчеты при почасовой оплате труда согласно принятой тарифной системе.

Электрик Сидоров отработал в марте 160 часов, из них 14 часов он работал в свои выходные дни — в субботу и воскресенье. На предприятии час работы по тарифу составляет 250 рублей.

Без учета работы в выходные электрику следует начислить зарплату в размере:

36 500 рублей = 160 часов – 14 часов х 250 руб.

За работу в выходные предполагается доплата в размере:

7 000 рублей = 14 часов х 250 руб. х 2

Общий заработок Сидорова за март составит:

43 500 рублей =36 500 руб.+7 000 руб.

Расчет при окладной системе

Заработная плата работников на окладе зависит от трех составляющих:

размер оклада;
количество времени, отработанного в месяце;
размер ставки (части оклада) дневной или часовой.

Здесь одним из важных условий при оплате труда в нерабочий день является дневная либо часовая ставка. Законодательством не определены конкретные способы расчета этих ставок, поэтому бухгалтеры применяют несколько методов:

месячный оклад сотрудника делится на норму времени в месяц по производственному календарю;
месячный оклад делится на норму времени по установленному работнику индивидуальному графику;
годовые оклады суммируются и делятся на норму времени, которую сотрудник должен отработать за календарный год.

Исходя из вышеприведенных методов, рассчитывается и оплата за работу в дни отдыха и праздничные даты, включающая двойную ставку за труд в нерабочий день плюс месячный оклад.

Разберем на одном из примеров:

Токарь Смирнов получает оклад в размере 42 000 рублей. В апреле 2017 года он работал 21 день, из них один день он выходил на работу в субботу — свой выходной. Норма рабочего времени в апреле, согласно производственному календарю составляет 20 дней. Получается, что токарь переработал один день, за него сумма компенсации должна быть удвоена:

2 000 рублей = 42 000 руб. / 21 день

Доплата за выход в нерабочий день:

4 000 рублей = 1 х 2 000 руб. х 2

Оплата труда за апрель составит:

46 000 рублей = 42 000 руб. + 4 000 руб.

Налоговый учет оплаты труда за выходные и праздничные дни

Согласно положениям статьи 128 ТК РФ оплата труда за работу в праздники и выходные входит в систему оплаты труда, а значит, составляет экономическую выгоду сотрудника и облагается НДФЛ, а для работодателя она также является объектом обложения страховыми взносами.

Кроме того, оплата труда за работу в выходные как часть зарплаты включается в затраты при расчете налога на прибыль.

При оплате труда в нерабочие дни в двойном размере, согласно локальным правовым актам, компания имеет право учесть эти суммы в расходах в целях уменьшения базы по налогу на прибыль.

Если же оплата за работу в праздники и выходные производится сверх установленных трудовым законодательством норм и утверждена коллективным договором или трудовым соглашением с конкретным работником, то данные затраты не являются основанием для уменьшения налоговой база по прибыльному налогу (п.

21 ст. 270 НК РФ). Однако в любом случае все выплаты подлежат удержанию НДФЛ и обложению взносами на страхование.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/774-oplachivaem-rabotu-v-vyhodnoy-i-prazdnichnyy-den