Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение — все о налогах

Ответственность за нарушение дисциплины труда

Руководитель, принимающий решение о виде наказания за проступок, может, учитывая все обстоятельства нарушения, избрать более мягкий вид взыскания.

Требования к порядку оформления нарушения Чтобы наказание имело юридическую силу и не было оспорено работником (особенно в случае увольнения), необходимо соблюсти ряд требований к срокам и порядку оформления документов, связанных с нарушением:

• Факт знакомства работника с правилами дисциплины труда должен быть документально подтвержден.
• Должна присутствовать явная вина работника в выявленном нарушении.
• Факт нарушения должен быть незамедлительно при его выявлении задокументирован.
• Работник до вынесения решения о наложении взыскания должен получить возможность письменно оправдаться. Если он отказался делать это, то необходимо составить акт об отказе от объяснений.

Внимание

Нарушение трудовой дисциплины – определение и виды Трудовая дисциплина – это обязательный для соблюдения всеми работниками предприятия (от руководства до рядовых сотрудников) комплекс правил поведения, принятых на предприятии (правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, корпоративная этика и так далее).

Важным нюансом является то, что работодатель не только обязан разработать и утвердить такие правила, но и обеспечить условия для их надлежащего исполнения – в противном случае неисполнение трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины происходит не по вине работника.

Для того чтобы применить к работнику меры взыскания за нарушение, необходимо определить, что является нарушением трудовой дисциплины.

А для этого сначала необходимо четко понимать, что входит в понятие трудовой дисциплины.

44. дисциплина труда и ответственность за ее нарушение

Дисциплинарная ответственность это законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.

Основной целью дисциплинарной ответственности работников является: во-первых, охрана внутреннего трудового распорядка трудового коллектива; во-вторых, воспитание как самого нарушителя дисциплины труда, так и других неустойчивых членов коллектива, чтобы предупредить нарушение трудовой дисциплины.

Следовательно, дисциплинарная ответственность оказывает правоохранительное, предупредительно-воспитательное воздействие тем, что в отношении лица, допустившего нарушение дисциплины труда, устанавливаются невыгодные правовые последствия личного, материального или организационного характера в сфере Данного (а при дисциплинарном увольнении и иного) трудового правоотношения.

Устное замечание подкрепляется актом, где указана суть проступка и пояснения сотрудника относительно полученного замечания.

• Выговор. По форме разделяют устные и письменные выговоры. При вынесении выговора составляется внутренний приказ, который вносится в личное дело работника. Различают строгие выговоры, которые выносятся за более серьезные нарушения и могут облагаться материальными взысканиями и штрафами для сотрудника, если это предусмотрено внутренним распорядком компании.
• Увольнение.Это крайняя мера наказания нарушителя. Она выносится в случаях многократного или однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Правомерность увольнения регламентирована законодательством.

Статья 81.

Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них

Дисциплина труда — непременная составляющая любых трудовых отношений. Что из себя представляет этот термин, в чём заключается следование трудовой дисциплине и какая ответственность за трудовые проступки предусмотрена законодательством, расскажем сегодня.

Понятие дисциплины труда Трудовая дисциплина и законодательство Что такое нарушение трудовой дисциплины Нарушение трудового распорядка и дисциплинарная ответственность в виде увольнения Порядок применения дисциплинарных взысканий Особенности дисциплинарной ответственности руководства организации Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал Понятие дисциплины труда Дисциплина труда — это важнейший элемент взаимоотношений нанимателя и сотрудника, который представлен 2 составляющими.

Нарушение трудовой дисциплины по тк рф: примеры и последствия

ТК РФ);

• совершение материально-ответственным лицом действий, ставящих под сомнение вопрос доверия к нему (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
• сокрытие работником, занимающим должность, предполагающую открытость сведений о его материальном положении, данных о принадлежащем его семье имуществе (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ);
• совершение аморального поступка воспитателем (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
• принятие руководителем юрлица решения, которое привело к материальному ущербу для этого юрлица (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
• грубое нарушение своих непосредственных трудовых обязанностей руководителем юрлица (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
• второе совершенное за год грубое нарушение педагогом устава образовательной организации (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
• нарушение спортсменом антидопинговых правил или его дисквалификация (ст. 348.11 ТК РФ).

Увольнение не является обязательной мерой.

Нарушение дисциплины труда

248 ТК РФ): и дисциплинарную, и материальную. Когда проступок сотрудника не влечет за собой серьезных последствий, то наказание имеет воспитательную цель и выражается в оформлении замечания или выговора. К увольнению прибегают как к крайней мере в случае грубых нарушений дисциплины.

Трудовая дисциплина

КАКИЕ БЫВАЮТ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ В чем заключается трудовая дисциплина работника? Прежде всего, в выполнении приказов, распоряжений и предписаний руководителей компании, в надлежащем исполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, требованиями правил по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, а также требованиями технологической дисциплины. Важно! Работник должен соблюдать требования Правил и иных локальных нормативных документов компании, с которыми ознакомлен под роспись. Установление конкретных прав и обязанностей работника допускается в должностной инструкции, с которой принимаемый на работу работник также должен быть ознакомлен под роспись.

ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ Виды нарушений трудовой дисциплины Внутренний трудовой распорядок, прописанный в правилах, составляет основу трудовой дисциплины.

Обязанности работодателей, направленные на обеспечение трудовой дисциплины Определенный круг обязанностей по обеспечению трудовой дисциплины имеет администрация организаций. Эти обязанности включают:

• обеспечение возможности выполнять должностные обязанности
• обеспечение охраны труда
• снабжение необходимым оборудованием и инструментами
• предоставление равных возможностей по оплате труда работников
• полную и своевременную выплату заработной платы
• обеспечение бытовых нужд сотрудников, связанных с работой
• обязательное социальное страхование всех сотрудников
• возмещение вреда, причиненного при исполнении работником обязанностей

Укрепление трудовой дисциплины С целью укрепления дисциплины администрация организаций может принимать локальные акты, устанавливать правила и меры укрепления трудовой дисциплины.

Ответственность за нарушение дисциплины труда рб

Решение Шарыповсого городского суда (Красноярский край) от 06.10.2016 г. №2-613/2016). Порядок применения дисциплинарного взыскания В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде:

• замечания;
• выговора;
• увольнения по соответствующим основаниям.

Важно! Работодатель вправе (но не обязан!) применить дисциплинарное взыскание к работнику за совершение им дисциплинарного проступка, которым признается неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником трудовых обязанностей (абз.1 п.1 ст.192 ТК РФ). При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

СУДЕБНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ЗАДОЛЖЕННОСТИ Алгоритм действий по применению дисциплинарного взыскания заключается в следующем. Шаг 1.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины тк рф

Дисциплинарный проступок — противоправное умышленное или неумышленное неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником обязанностей. Согласно Трудовому кодексу РФ к ним относятся:

• замечание
• выговор
• увольнение

Такой перечень является исчерпывающим и не подлежит дополнению правилами внутреннего распорядка или трудовым договором, за исключением определенной категории работников, на которых распространяются положения о дисциплине и уставы. Например, сотрудник правоохранительных органов, подвергшийся дисциплинарному взысканию, может получить предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине или лишиться нагрудного знака.

Применение мер ответственности к работнику за нарушение трудовой дисциплины должно быть обоснованным и проведено в соответствии с установленными правилами.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины понятие виды

Важно

Требование к внешнему виду работников компании также содержалось в приложении к Приказу, согласно которого сотрудники должны выглядеть аккуратно, всегда носить выданную им униформу установленного образца во время своей рабочей смены (Решение Ялтинского городского суда (Республика Крым) от 06.12.2016 г.

№2-5418/2016). В другом деле суд подтвердил законность увольнения работника за несоответствующий внешний вид.

Так, Правилами компании с целью формирования корпоративной культуры и деловой репутации было установлено, что все сотрудники должны соблюдать обязательные требования к внешнему виду (так называемый «дресс-код»).

Поэтому, несоблюдение установленных Правилами требований к внешнему виду сотрудников, является нарушением трудовой дисциплины, за которое к работнику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия (Апелляционное определение Омского областного суда от 17.09.2014 г.

Источник: https://isp-nalog.ru/otvetstvennost-za-narushenie-distsipliny-truda/

Нарушения трудовой дисциплины — наказываем сотрудника

Трудовое законодательство предусматривает создание в каждой организации собственных правил распорядка. Именно этим документом руководствуются работники, ведь в нём прописываются все трудовые моменты и вопросы, возникающие на предприятии: время начала и конца рабочего дня, порядок начисления зарплаты и даже особенности коммерческой тайны.

Нарушением трудовой дисциплины может считаться даже небольшое опоздание или уход с рабочего места на 5 минут. Такие, на первый взгляд безобидные проступки, могут повлечь за собой большие взыскания. Поэтому очень важно научиться определять те поступки, которые являются нарушениями, а также оценивать возможное наказание за них.

Нарушение трудовой дисциплины – определение и виды

Для начала нужно разобраться с основными понятиями. Трудовой дисциплиной называют свод правил, которые действуют на предприятии и обязательны для исполнения абсолютно всеми его сотрудниками.

К ним относятся правила распорядка, корпоративная этика, правила охраны труда и т.п.

Сам же работодатель, помимо создания этих правил, должен обеспечить возможность их выполнения, ведь если он этого не сделает, то любое нарушение работником какого-то правила будет признано по вине начальства.

Чтобы понять, за что можно применить различные взыскания на работников, нужно четко понимать те поступки, которые являются нарушением дисциплины и что она из себя представляет.

Обязанности работника

Трудовым кодексом определён рад обязанностей, которые присущи работнику, а именно:

1. Выполнение всех фиксированных правил и норм труда.
2. Качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей.
3. Соблюдение правил распорядка, охраны труда и различных положений и требований, которые присутствуют на рабочем месте.
4. Беречь материальное имущество, которое есть на предприятии.
5. Извещать своё руководство в случае появления каких-то опасностей, которые могут нанести вред окружающим сотрудникам.

Считается, что если сотрудник нарушил хотя бы один из этих пунктов, он нарушил трудовую дисциплину.

Виды нарушений трудовой дисциплины

Существуют три группы нарушений, которые может совершить работник, в зависимости от особенностей самого рабочего процесса:

• а) технологические, которые объединяют все нарушения различных технологических норм;
• б) нарушения координации процесса управления и субординации, если нарушаются порядки управления в организации;
• в) режимные нарушения (времени отдыха и работы).

Так, если сотрудник посодействует порче продукции, то он совершит технологический проступок, а если опоздает на рабочее место, то режимный.

Каждое нарушение влечёт за собой сбор подтверждающих документов и расследование.

Перечень нарушений трудовой дисциплины

Среди самых частых проступков, которые связаны с нарушением именно трудовой дисциплины, выделяют:

• посещение рабочего места в состоянии алкогольного, наркотического или любого другого опьянения;
• проступки, которые связаны с охраной труда и привели к какому-либо несчастному случаю;
• опоздания (к началу работы или даже к окончанию перерыва на обед), а также прогулы;
• слишком ранний уход с определённого рабочего места (во время работы или в конце дня);
• работа в неполном объёме, который заранее зафиксирован;
• растрата, кража или порча имущества, которое принадлежит работодателю;
• разглашение любых коммерческих тайн;
• отказ от медосмотра или обучения, которые необходимы для работы;
• противоправные поступки;
• нарушение субординации и приказов руководства;
• специальное невыполнение тех требований, которые записаны в распоряжениях и инструкциях;
• активные действия в мероприятиях, которые могут снизить авторитет руководства.

Из всего этого списка к грубым нарушениям относят постоянные прогулы, подделку документов, кражи, посещение работы в пьяном виде или совершение какого-то противоправного поступка.

Все виды невыполнения своих рабочих обязанностей разделяют по таким признакам:

• а) по времени и срокам выполнения;
• б) по месту выполнения;
• в) по объёму;
• г) по способу выполнения;
• д) по форме;
• е) по исполнителю.

Дисциплинарными проступками называют акты нарушения дисциплины во время выполнения должностных обязанностей.

Также каждый работодатель должен уметь находить различия между проступками и материальной ответственностью, ведь если сотрудник нанёс какой-то материальный ущерб, то ответственность за это он может продлиться и после окончания действия трудовых отношений.

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

192 статья в Трудовом кодексе определяет несколько мер взыскания, которые применимы к работникам на территории Российской Федерации:

• а) замечание;
• б) выговор;
• в) увольнение.

Если же в каком-то из локальных документов указана возможность лишения премии за проступки, то работодатель может ею воспользоваться.

В том случае, когда существует Федеральные законы, описывающие особые способы наказания, то и они могут применяться.

Замечание за нарушение трудовой дисциплины

В случае нарушения дисциплины, создаётся акт об этом с подробным описанием проступка, выбранного наказания и объяснения самого работника. Хотя замечание и не наносит особого вреда, но оно может остановить сотрудника перед систематическими нарушениями, которые обусловлены повторениями проступков.

Выговор за нарушение трудовой дисциплины

Выговор, который выносится при совершении какого-то дисциплинарного проступка, бывает двух видов: обычным и строгим. Он обязательно записывается в приказе, но не указывается в трудовой книжке. В ней же могут только отметить увольнение, которое было по причине постоянных нарушений и неисполнения своей работы.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Считается, что именно увольнение является крайней мерой из всех возможных взысканий. Оно назначается, если человек совершил очень серьёзное нарушение или перестал работать. Так, в банковских учреждениях, например, могут спокойно уволить, если работник совершил кражу имущества.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Трудовое законодательство утверждает, что все работники ответственны за свои поступки и обязаны ознакомиться под роспись с правилами охраны труда, распорядка и другими требованиями. За работодателем остаётся право наложения взысканий, если работник что-то нарушил. При этом они сопоставляются со сложностью проступка.

Порядок взыскания за дисциплинарный проступок

Начальство самостоятельно выбирает наказание, которое должно отталкиваться от существующей информации и законодательных норм.

Акт о свершении дисциплинарного проступка

Каждое нарушение должно быть зафиксировано с помощью акта. Эта бумага создаётся начальством сотрудника вместе со свидетелями. Затем документ после подписания отправляется работнику, а вторая копия – вышестоящему руководству, чтобы оно могло принять какие-либо меры. Тех людей, которые будут ответственными за составление этого акта, нужно заранее указать в локальных документах.

Объяснения работника

Работник должен предоставить объяснения о произошедшем. Желательно требовать его письменную форму, чтобы обезопаситься от лишних проблем.

Иногда может создаваться акт, но только в том случае, если человек отказался от объяснения каких-либо нюансов.

При этом стоит знать, что такое нежелание комментировать ситуацию не может освободить от наказания, поэтому желательно в течение 2-х дней всё же оформить записку.

Акт о совершённом проступке, докладная и объяснительная самого сотрудника направляются высшему начальству, которое уже определяет особенности наложения взыскания в данной ситуации.

Приказ о наложении взыскания

Руководство должно проанализировать всю информацию и присутствующие бумаги, чтобы впоследствии издать приказ, в котором будет говориться о проступке работника.

Хотя закреплённого примера такого документа и нет (готовые формы существуют для создания приказов об увольнении), в акте описывается само нарушение, время его совершения и наказание, которое было выбрано. Также указываются документы, которые всё это регламентирую. Готовый приказ обязательно визируется работодателем, непосредственным начальником нарушителя и руководителем отдела кадров.

В трудовой книжке приказ никак не отмечается, только если он не привёл к увольнению, хотя его копию можно подшить работнику в личное дело после ознакомления с ним нарушителя. На это даётся не больше трёх дней. Очень важно сделать так, чтобы сопоставить размер взыскания и сложность проступка, а также наложить его обоснованно, чтобы человек не мог его никак оспорить.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Если начальство решит отменить наказание, то оно может это сделать на протяжении года после случившегося проступка. Для этого нужно составить новый приказ, где стоит обязательно описать причины, которые побудили убрать взыскание. После его издания работник должен в общем порядке (как после нарушения) ознакомиться с документом.

Наказание может самостоятельно аннулироваться (будто его не было), если больше не совершались никакие нарушения со стороны сотрудника в течение календарного года.

Сроки наложения взыскания

Любое наказание может быть использовано только в течение месяца после наказания. Если прошел больше, чем полгода, то работодатель уже не в силах повлиять на своего сотрудника. В том случае, когда проступок был обнаружен только после очередной ревизии, то срок возможного наказания увеличивается до 2 лет.

Следует уяснить, что штраф не может применяться при нарушении на предприятии трудовой дисциплины, но лишение поощрения (например, премии) может быть использованным по решению начальства. Если работодатель накажет своего работника больше одного раза за один и тот же проступок, то это будет нарушением действующего законодательства.

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Среди всех проступков самым популярным является прогул, который заключается в отсутствии на работе сотрудника, который никак не предупредил своё руководство и не предоставил нормальную и подтверждённую причину.

Если же происходит какая-то экстренная ситуация (пожар, приступ, ДТП), то рассматривается возможность того, что у человека не было возможности что-то объяснить.

Исходя из этого, в целях своей же безопасности, работодателям не советуют сразу же как-то наказывать сотрудника, ведь если его причина была уважительной, то он может спокойно пожаловаться на своё руководство в суде с просьбой восстановить справедливость.

Источник: https://ipgid.ru/narushenija-trudovoj-discipliny-i-otvetstvennost.html

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

Трудовая дисциплина

дисциплина – это соблюдение работником и работодателем общеобязательных правил поведения, определенных кодексом, дополнительными соглашениями, коллективным договором и прочими нормативными актами.

1. соблюдение внутреннего распорядка
2. исполнение возложенных обязанностей
3. соблюдение требований по охране труда
4. обеспечение установленной трудовой нормы
5. бережное отношение работника к имуществу сотрудников и предприятия

Трудовые обязанности закрепляются в договоре, дополнительных соглашениях к договору, правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре, положении о премировании работников.

Какая грозит ответственность за нарушение трудового законодательства?

14 мая 2018 года взял на работе копию своей трудовой книжки, заверенную печатями. 5 июня пришел увольняться, и мне сказали, что меня уволили 1 числом мая.

На мое возмущение ответили, что они не работали. К тому же, работодатель должен мне зарплату. Как поступить, чтобы дата увольнения в книжке была исправлена?

Олег Барна, Ситуация является ярким нарушением законодательства. За нее предусмотрена административная ответственность.

дисциплина — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (локальным нормативным актом), которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

дисциплина (дисциплина труда)— обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законами, трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и другими актами организации.

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. За нарушение дисциплины, выражающемся в совершении дисциплинарного проступка, т.

В соответствии со ст.

189 ТК РФ, дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Дисциплина труда различается в объективном и субъективном смысле.

Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них

Согласно законодательству на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка.

Подобный документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы процесса и дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия.

Согласно закону трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ч. 1 ст. 189 ТК). Обязанность соблюдать трудовую дисциплину является одной из основных обязанностей работника (ст. 21 ТК)

Важнейшим звеном организации процесса является дисциплина, составляющая самостоятельную правовую категорию.

Под дисциплиной труда понимается распорядок, обязанности, правила подчинения работников в процессе, ответственность и поощрение. Обеспечивает дисциплину труда работодатель или администрация, а работник при найме должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и добровольно подчиняться им.

дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. распорядок организации определяется правилами внутреннего распорядка (локальным нормативным актом), которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Трудовая – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

распорядок организации определяется правилами внутреннего распорядка (локальным нормативным актом), которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Источник: https://juridicheskii.ru/trudovaja-disciplina-i-otvetstvennost-za-ee-narushenie-38415/

1.2 Методы обеспечения трудовой дисциплины

Обеспечение трудовой дисциплины является одной из главных функций руководителей процесса труда и ей всегда придавалось важное значение. Доходило даже до курьезов.

Например, в начале 80-х годов организационная сторона производства и трудовая дисциплина считались главной по отношению к производственной стороне.

Многие помнят, как во времена Андропова, представители контролирующих органов вылавливали людей в рабочее время в магазинах, банях, кинотеатрах и т.д. и подвергали их наказанию за нарушение трудовой дисциплины.

Раньше, во времена социалистической экономики господствовала позиция, что трудовая дисциплина должна обеспечиваться главным образом моральными методами — убеждениями, поощрениями, воспитанием.

Материальным методам обеспечения трудовой дисциплины не придавалось значения вообще.

Это считалось обывательскими взглядами, мещанством, склонностью к вещизму, и подвергалось осмеянию и всенародному осуждению.

В настоящее время признаются действенными четыре основных метода обеспечения трудовой дисциплины.

1. Создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.

Под нормальными условиями работы понимается создание безопасных условий работы, которые соответствуют требованиями стандартов, правил и норм по охране труда и при которых работник защищен от воздействия вредных и опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение трудоспособности.

К понятию нормальных условий труда относится и исправное состояние машин, станков и приспособлений, надлежащее качество материалов и инструментов, их своевременная подача, своевременное снабжение электроэнергией и другими источниками питания, своевременное обеспечение технической документацией и т.д.

Под созданием экономических условий для обеспечения трудовой дисциплины имеется в виду своевременная, полная и честная выплата заработной платы, создание возможности для работников получения дополнительного материального вознаграждения при соблюдении трудовой дисциплины и материальное вознаграждение (премии) за высокий уровень исполнения трудовой дисциплины[4, с.108].

О важности этого метода говорит тот факт, что в 1988 году в ч.1. ст. 140 КЗоТ было внесено важное дополнение, по которому трудовая дисциплина должна была обеспечиваться созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы.

К сожалению, следует признать, что в настоящее время в связи с кризисом экономики на многих производствах не созданы нормальные условия труда. Происходит это в большинстве случаев из-за нехватки материалов, энергоносителей, а порой и из-за халатности или экономических аппетитов руководителей.

Подобная политика ведет к простоям, длительным неоплачиваемым отпускам, что неизбежно связано со снижением уровня дисциплины труда.

Но в то же время угроза потерять работу, что очень реально в связи с появившейся безработицей, заставляет работников дорожить своим рабочим местом и тщательное соблюдать трудовую дисциплину[5, с.97].

2. Сознательное отношение к труду. Конечно, многие работники понимают необходимость выполнения требований трудовой дисциплины и сознательно ее исполняют. Особенно в настоящее время, когда заключается индивидуальный трудовой договор, и исполнение трудовой дисциплины является одним из требований индивидуального трудового договора.

К тому же, как говорилось выше, угроза обширного рынка труда и массовой безработицы, что создает реальную возможность остаться без источника средств существования, повышает уровень сознательного отношения к труду и выполнения трудовой дисциплины.

Поэтому большинство работников сознательно стремятся улучшить качество работы и дисциплину на производстве.

3. Метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд и успехи в работе. Как говорилось выше, было время, когда этот метод считался основным в обеспечении трудовой дисциплины.

На наш взгляд, на сегодняшний день этот метод не является активно применяемым и действенным. Нам кажется, что в условиях самостоятельного хозяйствования и свободной конкуренции на рынке товаров и услуг работодатели не занимаются воспитанием и формированием убеждений работников.

В условиях, когда главным критерием успешности того или иного производства является его прибыльность или убыточность, когда реальная заработная плата зависит от сбыта продукции, именно материальная заинтересованность работников может в гораздо большей степени направить работника на производительный труд и соблюдение дисциплины труда, чем воспитание и убеждение.

Тем не менее действенным в соблюдении трудовой дисциплины является создание обстановки нетерпимости к нарушителям трудовой дисциплины, требовательности к работникам, которые недобросовестно исполняют свои трудовые обязанности.

4. Поощрение и принуждение. Психологи утверждают, что поощрение и наказание способно творить чудеса с нарушителями, если их правильно применять. О поощрениях и принуждении мы будем далее говорить отдельно, поэтому сейчас не будем отдельно останавливаться на этом вопросе.

С 2010 года вступил в действие Трудовой кодекс Республики Казахстан. Рассмотрим основные концептуальные изменения в нем, о которых должен знать каждый работодатель. И прокомментируем их.

1. Принятие на работу в обязательном порядке требуется заключения трудового договора. Если ранее в Законе о труде заключение трудового договора предусматривалось как ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ, то теперь кодекс четко определил это его ОБЯЗАННОСТЬЮ. То есть единственным основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора.

Таким образом, у каждого предпринимателя, использующего труд наемных работников должен быть заключен трудовой договор. Старые варианты трудовых соглашений и договоров не действительны, потому, что расширен список компонентов, которые обязательно должны быть отражены в трудовом договоре.

2. Изменена концепция минимальной заработной платы в кодексе. Теперь, минимальная заработная плата гарантируется как минимум денежных выплат простого НЕКВАЛИФИЦИРОВАННОГО (наименее сложного) труда при выполнении сотрудником трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени в месяц.

Установившаяся традиция индивидуальных предпринимателей и мелких ТОО — показывать в учете и отчетности у своих сотрудников минимальную заработную плату, хотя на самом деле размер «черной» заработной платы — гораздо больше.

Теперь мы должны знать, есть норма в Трудовом Кодексе, запрещающая это делать — потому, что все это — ТРУД КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ.

К неквалифицированному труду относятся уборщики, разнорабочие, подсобные рабочие, посудомойщики, фасовщики, дворники, ученики и помощники.

Согласно опрошенных работодателей г.Караганды, первая причина, почему работодатели показывают минимальную зарплату — Слишком большие суммы надо платить в пенсионный фонд.

В основном все ИП и мелкие ТОО почему-то берут на себя расходы по оплате пенсионных взносов, хотя это — расходы сотрудника.

Вот социальные отчисления — это наши расходы, а пенсионные — это обязанность каждого гражданина Казахстана.

Как быть. Все очень просто. Нужно переложить бремя пенсионных отчислений на сотрудника и не спрашивать у него, хочет ли он отчислять в пенсионный фонд или нет, а удерживать и все. Однозначно. Ведь расходы по штрафным санкциям, которые наложит Министерство труда и соц.защиты населения будет нести работодатель, а не работник, почему же тогда работник решает, платить или нет?

Таким образом, показывать в учете и отчетности реальные зарплаты — не страшно. Расходы по налогам и отчислениям несет сам работник, кроме расходов на социальный налог и социальные отчисления.

3. Оплата пособия по беременности и родам сейчас производится за счет государственного Фонда социального страхования.

Источник: https://pravo.bobrodobro.ru/118981

Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины — Правовая помощь юриста

Home / Гражданское право / Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины Трудовое законодательство утверждает, что все работники ответственны за свои поступки и обязаны ознакомиться под роспись с правилами охраны труда, распорядка и другими требованиями.

За работодателем остаётся право наложения взысканий, если работник что-то нарушил. При этом они сопоставляются со сложностью проступка.

Порядок взыскания за дисциплинарный проступок Начальство самостоятельно выбирает наказание, которое должно отталкиваться от существующей информации и законодательных норм. Акт о свершении дисциплинарного проступка Каждое нарушение должно быть зафиксировано с помощью акта.

Эта бумага создаётся начальством сотрудника вместе со свидетелями. Затем документ после подписания отправляется работнику, а вторая копия – вышестоящему руководству, чтобы оно могло принять какие-либо меры.

Внимание

К подобным действиям среди прочих могут быть отнесены:

• вознаграждение за хороший труд;
• применение дисциплинарных взысканий за проступки.

Трудовая дисциплина и законодательство Законодательная основа норм о дисциплине труда сосредоточена в Трудовом кодексе РФ. Кодекс содержит отдельную главу, посвященную трудовой дисциплине (гл.

30).

В ней определяются основные требования к мерам поощрения сотрудников, видам дисциплинарных взысканий, порядку применения и снятия дисциплинарного наказания в отношении разных категорий трудящихся. Кроме того, нормы кодекса описывают такие нарушения трудовой дисциплины, за которые может последовать увольнение, а также процедуру оформления этих нарушений документально.

Особенности применения требований ТК прокомментированы Верховным судом РФ в постановлении пленума «О применении судами РФ Трудового кодекса» от 17.03.2004 № 2.

Виды ответственности за нарушение трудовой дисциплины

Ответственность за нарушение дисциплины труда

Документ составляет непосредственный руководитель работника в присутствии двух свидетелей в двух экземплярах (один непосредственный руководитель передает высшему руководству для принятия решения о взыскании, другой экземпляр передается работнику). Форму акта и ответственных за составление акта сотрудников должны утверждать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Важно

Объяснения работника У работника требуют письменные объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка (рекомендуется требовать объяснения в письменной форме, чтобы этот факт был зафиксирован). Если работник отказывается давать пояснения, это должно быть отражено в акте.

Виды нарушений трудовой дисциплины

Они делятся на основные(обязательные при всех трудовых ситуациях) и дополнительные (обязательные при определенных трудовых ситуациях); на общие (относящиеся ко всем работникам, за некоторыми исключениями) и специальные (относящиеся к некоторым категориям работников — нанимателю).

К основным обязанностям работника относятся: ¦ выполнять установленную нанимателем норму труда; ¦ соблюдать продолжительность и режим рабочего времени и др.

К дополнительным обязанностям работника относятся: ¦ проявлять инициативу, заботу, старательность для выполнения принятого на себя круга или участка работ (трудовой функции); ¦ организовать труд на своем рабочем месте; ¦ совершенствовать свою квалификацию.

Нарушения трудовой дисциплины — наказываем сотрудника

Помимо основного нормативного акта — Трудового кодекса — вопросы, касающиеся трудовой дисциплины, освещаются в отдельных законах, регулирующих различные виды профессиональной деятельности. Среди них:

1. Федеральный закон «О железнодорожном транспорте в России» от 10.01.2003 № 17-ФЗ (ст.
   26 «Дисциплина труда на железнодорожном транспорте»).

Источник: https://dipna5.ru/distsiplinarnaya-otvetstvennost-za-narushenie-trudovoj-distsipliny/

Трудовая дисциплина

Предприятие, на котором соблюдается трудовая дисциплина, работает эффективно.

Поэтому одной из основных задач работодателя становится разработка принципов, в соответствии с которыми будет регулироваться трудовая дисциплина работников.

Узнайте, как происходит оформление нарушения трудовой дисциплины работником в 2016 году, какие пункты содержит приказ о нарушении трудовой дисциплины, какие виды взыскания за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены законодательством, а также в каких случаях допускается увольнение за нарушение трудовой дисциплины в 2016 году.
Из этой статьи вы узнаете:

что включает в себя понятие «трудовая дисциплина»; как происходит оформление нарушения трудовой дисциплины; как составить приказ о нарушении трудовой дисциплины.

Понятие «трудовая дисциплина», впервые сформулированное более двухсот лет назад, прочно укоренилось в современном законодательстве: его применяют для обозначения совокупности правил поведения, внедряемых работодателем с целью поддержания эффективного взаимодействия между членами коллектива и бесперебойного функционирования организации. Активная роль в формировании дисциплины труда принадлежит работодателю, который с этой целью разрабатывает соответствующую локальную документацию.

Методы, которые работодатель вправе использовать для поддержания установленного порядка, закреплены Трудовым кодексом РФ, уставами и положениями о трудовой дисциплине отдельных категорий работников (в том числе военнослужащих, работников связи или железнодорожного транспорта и т. д.), техническими правилами и инструкциями, а также некоторыми другими нормативно-правовыми актами.

Трудовая дисциплина работников

Трудовая дисциплина работников — это и принципы взаимодействия в коллективе в целом, и стандарты поведения его отдельных представителей.

Чтобы добиться максимальной эффективности труда, работодатель должен четко сформулировать и закрепить в локальных актах права и обязанности работников (чем подробнее и точнее освещаются в документации ситуации, возникающие в ходе рабочего процесса, тем лучше).

Не допускайте превышения полномочий: положения «Правил», должностных инструкций, трудовых и коллективных договоров не должны противоречить нормам трудового законодательства. Также в ПВТР прописываются меры, с помощью которых работодатель намерен обеспечивать соблюдение правил — виды применяемых поощрений (например, объявление благодарности или премирование) и дисциплинарных взысканий.

Нарушение трудовой дисциплины работником в 2016 году

Не все сотрудники готовы трудиться добросовестно и следовать принятым в коллективе правилам.

Чаще всего однократное нарушение трудовой дисциплины работником становится результатом банальной неосторожности или невнимательности, в то время как многократный выход за рамки действующих правил скорее можно считать сознательной позицией.

В каждом конкретном случае работодатель должен разобраться в ситуации, прежде чем принимать решение о применении дисциплинарных мер в отношении виновного работника. Порядок действий в случае выявления дисциплинарных проступков подробно прописан в ст.193 ТК РФ.

Оформление нарушения трудовой дисциплины работником

Чаще всего дисциплинарные проступки бывают следующих видов:

• отход от технологических норм,
• несоблюдение норм субординации и координации,
• также нарушение режима работы и отдыха.

Независимо от вида проступка, оформление нарушения трудовой дисциплины работником в 2016 году предполагает получение объяснений виновного лица, даже если есть свидетели и факты, подтверждающие его вину.

Нужно объективно разобраться в ситуации и получить все возможные документальные свидетельства, доказательства и комментарии, например, служебные записки непосредственного руководителя и коллег виновного работника, акты, составленные по факту нарушения и т. д.

Если работник отказывается от дачи объяснений в течение двух рабочих дней с момента происшествия, составляется соответствующий акт, при этом непредоставление объяснения не считается препятствием для применения взыскания. После оформления всех документов, имеющих отношение к делу, и выбора меры ответственности издается приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания.

Приказ о нарушении трудовой дисциплины и привлечении к ответственности

Приказ о нарушении трудовой дисциплины и применении взыскания к виновному работнику составляется в произвольной форме. Документ должен раскрывать суть проступка и конкретизировать применяемую меру взыскания, а также содержать ссылки на документы, имеющие отношение к расследованию происшествия (докладные, служебные и пояснительные записки, акты и т. д.).

Работника следует ознакомить с приказом под роспись в течение трех рабочих дней с момента издания документа. Иногда сотрудник, не признающий свою вину, отказывается подписывать бланк приказа. В этом случае составляется соответствующий акт. Сотрудник имеет законное право обжаловать приказ, обратившись в ГИТ или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

Перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применять к нарушителям трудового распорядка, содержится в ст.192 ТК РФ и ограничен тремя видами воздействия:

• замечанием;
• выговором;
• увольнением.

Согласно ст.189 ТК РФ, к отдельным категориям работников могут применяться и другие дисциплинарные взыскания, установленные федеральными законами, уставами, положениями о дисциплине.

Применение иных мер, кроме предусмотренных законодательством, не допускается.

Закон также обязывает работодателя учитывать при выборе меры дисциплинарной ответственности степень тяжести совершенного работником проступка, а также сопутствующие происшествию обстоятельства.

Применять любые взыскания за нарушение трудовой дисциплины в 2016 году можно в течение одного месяца со дня обнаружения проступка (из этого периода исключается время болезни работника или его пребывания в отпуске).

По прошествии шести месяцев с момента совершения проступка взыскание применять нельзя, за исключением нарушений, выявленных в результате аудиторской или финансово-хозяйственной проверки — в этом случае период срок продлевается до двух лет.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины в 2016 году

Самая суровая мера ответственности, которую работодатель может применить к работнику — увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

На этот крайний шаг, как правило, решаются в случае систематического нарушения трудовой дисциплины либо при совершении грубого дисциплинарного проступка.

В процессе оформления увольнения важно придерживаться буквы закона и не допустить ошибок, в противном случае работник может быть восстановлен в должности по решению суда.

Необходимо убедиться, что работник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись. Также проверяются сроки, установленные для применения дисциплинарного взыскания.

Если сотрудник не относится к категории работников, с которыми нельзя расторгнуть трудовые отношения по инициативе работодателя (в частности, не допускается увольнение беременных женщин и временно нетрудоспособных или находящихся в отпуске лиц), договор прекращается со ссылкой на соответствующий пункт ст.81 ТК РФ. Увольнение оформляется приказом, с которым работника необходимо ознакомить лично.

https://www.kdelo.ru/

Источник: https://lawedication.com/blog/2015/12/28/trudovaya-disciplina/

Трудовая дисциплина ответственность за ее нарушение

Понятия дисциплины труда и трудового распорядка организации.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ). Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка обычно прилагаются к коллективному договору организации и вывешиваются на видном месте.

Для отдельных категорий работников действуют установленные законами уставы и положения о дисциплине. Например, Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационные опасные и ядерные опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, утв. Федеральным законом от 8 марта 2011 года № 35-ФЗ.

Поощрения за труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Дисциплинарный проступок и дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. (ст. 192 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях и др.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Источник: https://megalektsii.ru/s18785t9.html