Вопрос: О налоге на прибыль в отношении выплат членам совета директоров. | ЭнтерФин
Вопрос: О налоге на прибыль в отношении выплат членам совета директоров.
Ответ:
Министерство финансов российской федерации
ПИСЬМО
от 17 октября 2016 г. N 03-04-06/60254
Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел письмо АО и по вопросу обложения налогом на прибыль организаций выплат, производимых членам совета директоров, в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) разъясняет следующее.
В соответствии с пунктом 1 статьи 252 Кодекса при исчислении налога на прибыль организаций налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в статье 270 Кодекса).
Согласно пункту 48.8 статьи 270 Кодекса при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций не учитываются расходы в виде сумм вознаграждений и иных выплат, осуществляемых членам совета директоров.
Таким образом, вне зависимости от основания оплаты любые вознаграждения и иные выплаты, осуществляемые членам совета директоров, не учитываются в целях налогообложения прибыли организаций.
По вопросу обложения страховыми взносами вознаграждений членов совета директоров сообщаем, что согласно пункту 1 статьи 34.
2 Кодекса Минфин России дает письменные разъяснения налоговым органам, налогоплательщикам, ответственному участнику консолидированной группы налогоплательщиков, плательщикам сборов и налоговым агентам по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах.
При этом Федеральный закон от 03.07.
2016 N 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», в соответствии с которым в Кодекс вводится раздел XI «Страховые взносы в Российской Федерации», вступает в силу с 1 января 2017 года.
В рамках действующего законодательства Российской Федерации о страховых взносах в соответствии с пунктом 5.19 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, Минтруд России дает письменные ответы на вопросы плательщиков страховых взносов на обязательное социальное страхование.
В связи с изложенным по вопросу обложения страховыми взносами вознаграждений членов совета директоров следует обращаться в Минтруд России.
Заместитель директора Департамента Р.А.СААКЯН
Источник: https://enterfin.ru/vopros-o-naloge-na-pribyl-v-otnoshenii-vyplat-chlenam-soveta-direktorov-2/
Совет директоров — инструмент налогового планирования
https://www.fd.ru/article/1387.
html
Сегодня единый социальный налог составляет значительную часть налоговой нагрузки на предприятия, поэтому многие компании используют различные схемы для минимизации этого налога, порой достаточно уязвимые с точки зрения налогового законодательства. В статье рассматривается, как можно законным способом оптимизировать платежи по ЕСН и одновременно сэкономить на налоге на прибыль.
Совет директоров
Схема оптимизации единого социального налога, рассматриваемая в данной статье, основана на использовании института совета директоров. Напомним, что в каждом акционерном обществе собрание акционеров избирает специальный управляющий орган — совет директоров1, который осуществляет общее руководство компанией и может, в частности, выполнять следующие функции:
- определять приоритетные направления деятельности компании;
- созывать собрания акционеров;
- выпускать дополнительные акции в пределах количества объявленных акций (если совету директоров это разрешено уставом компании);
- выкупать собственные акции;
- размещать облигации и другие эмиссионные ценные бумаги;
- назначать генерального директора и формировать управляющий орган компании (правление, дирекцию);
- использовать резервный и другие фонды компании;
- утверждать внутренние документы компании;
- создавать филиалы и открывать представительства компании;
- одобрять крупные сделки и др.
Общества с ограниченной ответственностью также могут учреждать совет директоров2, если это предусмотрено уставом компании. Компетенция совета директоров общества с ограниченной ответственностью полностью определяется уставом. В частности, к функциям совета директоров могут относиться:
- назначение и отстранение от должности руководителей компании;
- заключение крупных сделок;
- созыв и проведение общего собрания участников общества;
- другие вопросы.
В состав совета директоров могут входить только физические лица, причем они не обязаны быть акционерами или участниками компании.
Руководители предприятия, входящие в исполнительный орган предприятия (правление или дирекцию), могут быть избраны в совет директоров, однако их число не должно превышать 25% от общей численности совета.
Кроме того, председателем совета директоров не может быть генеральный директор фирмы.
По решению общего собрания акционеров (участников) члены совета директоров получают вознаграждение за выполнение ими своих обязанностей, причем законодательство не ограничивает ни размера, ни частоты этих выплат.
Описание схемы
Схема оптимизации ЕСН строится на следующем: выплаты членам совета директоров не облагаются ЕСН и одновременно уменьшают налогооблагаемую прибыль предприятия. Поясним, почему.
Как известно, ЕСН облагаются выплаты работникам, а также физическим лицам, заключившим с компанией договор подряда на выполнение работ или оказание услуг или авторский договор (ст. 236 НК РФ).
Однако действующим законодательством не установлено, что компания должна заключать с членами совета директоров трудовые или гражданско-правовые договоры.
Следовательно, на выплаты членам совета директоров компании, производимые на основании решения общего собрания акционеров (общего собрания участников), не нужно начислять ЕСН, поскольку в этом случае отсутствуют отношения работника и работодателя3.
Что касается налога на прибыль, то затраты на содержание совета директоров уменьшают налогооблагаемую прибыль предприятия. Это объясняется тем, что такие затраты относятся к расходам на управление компанией (п. 18 ст. 264 НК РФ) и являются обоснованными и экономически оправданными (ст. 252 НК РФ), поскольку без работы совета директоров нормальное функционирование фирмы невозможно.
На практике указанную схему оптимизации ЕСН проще всего реализовать следующим образом.
Из состава совета директоров выбираются одно или несколько лиц, которым вы доверяете и с которыми не заключен трудовой договор: это позволит избежать вопросов со стороны налоговой инспекции (например, не является ли вознаграждение, выплачиваемое работнику, завуалированной зарплатой).
Выбранные таким образом члены совета директоров формально будут получать большое вознаграждение за исполнение своих обязанностей. На самом деле официально выплачиваемые им средства будут распределяться между работниками компании.
Таким образом, часть фонда оплаты труда будет отражаться в виде вознаграждения членам совета директоров.
На эту часть не начисляется ЕСН, но она, как и обычная заработная плата, будет уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль (о чем уже упоминалось выше).
Единственный налог, который необходимо заплатить с вознаграждений членам совета директоров, — налог на доходы физических лиц. Однако этот налог нужно удерживать с выплат работникам и в случае, когда данная схема не применяется.
Пример
Компания ежемесячно выплачивает 30 работникам заработную плату в общей сумме 300 000 руб.
Для упрощения примера мы будем рассчитывать единый социальный налог по максимальной ставке — 35,6%, без учета регрессии.
С суммы выплат компания уплачивает налог на доходы физических лиц в размере 39 000 руб. (300 000 руб. х 13%), а также ЕСН в размере 106 800 руб. (300 000 руб. х 35,6%).
Таким образом, работники получают на руки 261 000 руб. (300 000 — 39 000). Налогооблагаемая прибыль компании уменьшается на расходы по заработной плате и суммы единого социального налога, поэтому налог на прибыль уменьшается на сумму 97 632 руб. [24% х (300 000 руб. + 106 800 руб.)].
Общая налоговая нагрузка, связанная с выплатой заработной платы, определяется следующим образом:
39 000 руб. + 106 800 руб. — 97 632 руб. = 48 168 руб.
Она составляет 18,46% от сумм, которые получили работники (48 168 руб. : 261 000 руб.).
Теперь рассчитаем налоговую нагрузку при использовании схемы.
Допустим, что общим решением акционеров (участников) вознаграждение членам совета директоров утверждено в размере 300 000 руб. Фактически это и есть заработная плата работников фирмы.
Как и в первом случае, с суммы вознаграждения необходимо удержать налог на доходы физических лиц в размере 39 000 руб., поэтому работникам после уплаты подоходного налога будет выплачена также 261 000 руб.
Однако на вознаграждение не нужно начислять ЕСН. Поскольку выплаты членам совета директоров учитываются для целей налогообложения прибыли, то налог на прибыль уменьшится на сумму 72 000 руб. (24% х 300 000 руб.).
Таким образом, при использовании схемы выплата заработной платы не влечет дополнительных налоговых платежей, а, наоборот, позволяет сэкономить 33 000 руб. (72 000 — 39 000), что составляет 12,64% от сумм, которые были получены работниками (33 000 руб. : 261 000 руб.).
Следовательно, схема позволяет уменьшить налоговую нагрузку компании на 31,1% (18,46% + 12,64%).
Преимущества и недостатки схемы
Используя приведенную схему, компания получает реальную и вполне легальную возможность регулировать налогооблагаемую прибыль (повышая или понижая размер выплат членам совета директоров), не увеличивая при этом платежи по ЕСН.
К недостаткам схемы можно отнести то, что она не оптимизирует платежи по налогу на доходы физических лиц.
Однако, сравнивая выгодность данной схемы оптимизации зарплатных налогов с более дешевыми вариантами, следует учитывать, что последние, как правило, являются и более уязвимыми с точки зрения налогового законодательства.
Оценка надежности схемы
Ольга Осауленко, советник налоговой службы РФ III ранга
Схема, изложенная в статье, не противоречит налоговому законодательству.
Частные разъяснения специалистов МНС России подтверждают правомерность отнесения вознаграждений членам совета директоров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью на расходы организации для целей налогообложения.
Кроме того, по мнению МНС России, при отсутствии оформленных трудовым договором отношений между работником (членом совета директоров) и работодателем подобные выплаты не облагаются ЕСН.
Однако необходимо подчеркнуть следующее. Поскольку затраты на выплаты членам совета директоров должны быть обоснованными и экономически оправданными (ст.
252 НК РФ), то совет директоров должен как минимум обеспечить нормальное функционирование фирмы, а именно положительную динамику работы компании, например, в виде роста доходов организации, увеличения количества клиентов (контрагентов), подготовки и участия в перспективных инвестиционных проектах, привлечения заемных средств и т. п.
Даже увеличение заработной платы сотрудникам фирмы свидетельствует о ее нормальном функционировании. Хотя вышеприведенные требования прямо не прописаны в Налоговом кодексе РФ, их соблюдение значительно сократит количество спорных ситуаций в отношениях с налоговыми органами.
Источник: https://www.taxman.ru/275.html
Налогообложение вознаграждений и компенсаций, выплачиваемых членам совета директоров и ревизионной комиссии ооо
Совет директоров как орган управления широко представлен в акционерных обществах, в то время как в обществах с ограниченной ответственностью он встречается нечасто.
Причина этого в самой организационной форме, поскольку ООО создаются, в первую очередь, с целью личного участия собственников в бизнесе. Что касается акционерных обществ, то целью их создания является объединение капитала.
Именно опосредованное участие акционеров в деятельности акционерного общества требует наличия коллегиального органа, представляющего и защищающего их интересы, каким и является совет директоров.
Участники общества с ограниченной ответственностью, как правило, не испытывают такой необходимости. Поэтому и на законодательном уровне образование совета директоров является правом ООО, вне зависимости от числа участков общества (п. 2 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 г. № 14ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее — Закон об ООО).
Вместе с тем для стратегического руководства обществом собственники (участники) при определенных условиях все же формируют совет директоров. В этом случае порядок образования и деятельности совета директоров, прекращения полномочий членов совета директоров и компетенция председателя совета директоров определяются уставом.
К компетенции совета директоров, как правило, относятся вопросы определения основных направлений деятельности общества, предварительного рассмотрения существенных для общества сделок, утверждения или принятия документов, регулирующих организацию деятельности общества (внутренних документов общества), создания филиалов и открытия представительств общества и т.
д. (п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО).
Для контроля за финансовохозяйственной деятельностью общества уставом ООО может быть предусмотрено образование ревизионной комиссии (ревизора) общества. Причем в обществах, имеющих более пятнадцати участников, образование ревизионной комиссии (избрание ревизора) общества является обязательным (п. 6 ст. 32 Закона об ООО).
В соответствии с законодательством по решению общего собрания участников общества членам совета директоров в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждения и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением указанных обязанностей.
Размеры таких вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания участников общества. Отметим, что выплата вознаграждений и (или) компенсаций членам ревизионной комиссии ООО прямо законодательством не предусмотрена.
Однако это не запрещает общему собранию участников общества принять такое решение (п. 2 ст. 33 Закона об ООО).
Ни Гражданский кодекс РФ, ни Закон об ООО, ни иные гражданскоправовые акты не определяют источники выплаты вознаграждений (компенсаций) членам совета директоров и ревизионных комиссий ООО, а также не отражают взаимосвязь возможности их выплаты с наличием прибыли у общества.
Вместе с тем, на практике нередко высказывается мнение, что выплата вознаграждений и компенсаций членам совета директоров и ревизионных комиссий должна осуществляться исключительно за счет прибыли общества, а при отсутствии таковой за отчетный период не производиться.
Это не вполне верно.
Порядок выплаты вознаграждения, а также порядок компенсации понесенных членами совета директоров и ревизионных комиссий расходов может определяться общим собранием участников.
Соответственно, отказ в таких выплатах изза отсутствия у общества прибыли может быть обоснован только в том случае, если уставом общества или внутренними нормативными документами определено, что единственным источником для них является прибыль (финансовый результат деятельности общества за отчетный период).
Аналогичная позиция изложена и в некоторых судебных актах федеральных арбитражных судов (в частности, см. Постановление ФАС Поволжского округа от 31.01.2011 г. по делу № А657203/2010).
Остановимся далее на налоговых последствиях указанных выплат.
Налог на прибыль организаций
Выбор обществом источника выплаты вознаграждения (компенсаций) членам совета директоров и ревизионной комиссии никоим образом не связан с порядком признания этих выплат в составе расходов для целей налогообложения налогом на прибыль.
Так, главой 25 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) предусмотрено, что при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются суммы вознаграждений и иных выплат членам совета директоров (п. 48.8 ст. 270 НК РФ).
Эта норма действует с 01 января 2009 года.
Отметим, что норма п. 48.8 ст.
270 НК РФ запрещает учитывать для целей налогообложения прибыли (уменьшать налоговую базу) расходы на выплаты членам совета директоров вне зависимости от того, какими документами оформлены отношения с ними.
То есть не имеет значения, производятся выплаты только на основании решения общего собрания участников или с членами совета директоров заключены соглашения гражданскоправового характера.
Если же член совета директоров состоит в штате общества и с ним заключен трудовой договор по иной должности, либо он исполняет другие обязанности, не связанные с участием в совете директоров общества, на основании гражданскоправового договора, для целей налогообложения прибыли необходимо разграничить выплаты, связанные с исполнением им трудовых и иных обязанностей, выполняемых на основании соответствующих договоров, и функций члена совета директоров (см. Письмо Минфина России от 09.10.2006 г. № 03050204/155).
Источник: https://www.ao-journal.ru/journal/lib/free/detail/ArticleID/621
«Открытое правительство» рекомендует платить советам директоров даже убыточных госкомпаний
«Открытое правительство» предлагает разрешить госкомпаниям платить советам директоров и при убытках
Е. Разумный / Ведомости
Экспертный совет при правительстве подготовил рекомендации по изменению системы вознаграждений членам советов директоров госкомпаний (копия есть у «Ведомостей»). Разработаны они по поручению премьера Дмитрия Медведева, которое он дал экспертному совету и Росимуществу. Одно из предложений – убрать привязку вознаграждения к чистой прибыли, подтверждает представитель совета.
Закон об АО напрямую не требует платить вознаграждение совету директоров только из чистой прибыли, но так закон трактовали Минфин и Минэкономразвития. Еще в 2007 и 2009 гг. соответственно они написали об этом в своих письмах.
Правда, письмо Минфина было о налогах – с вознаграждения не нужно платить соцналог, а из этого следовало, что на эти выплаты нельзя уменьшать доналоговую прибыль.
Собрание акционеров распределяет прибыль и определяет вознаграждение совету директоров, говорит директор по корпоративному управлению Prosperity Capital Денис Спирин: Минфин пришел к некорректному выводу, что раз у собрания есть право распределять только чистую прибыль, то и вознаграждение должно выплачиваться только из прибыли.
С такой трактовкой согласилось и Росимущество, его чиновники говорили об этом на заседаниях экспертного совета, ссылаясь на письмо Минфина, рассказывают два члена совета.
Убытки и награда
Речь в письмах министерств идет только об убытках по РСБУ, объясняет менеджер крупного банка. Из 10 крупнейших госкомпаний за пять лет убытки по РСБУ были у двух – у «Россетей» (2013 и 2014 гг.), «Интер РАО» (2009, 2012–2013 гг.). Несмотря на убытки, собрание акционеров «Интер РАО» в 2013 и в 2014 гг. приняло решения выплатить вознаграждение членам совета директоров.
Представитель Росимущества отказался от комментариев, его коллега в Минфине не ответил на запрос «Ведомостей». Минэкономразвития считает в целом, что вознаграждение должно выплачиваться из чистой прибыли, подтверждает его представитель, так как «совет директоров отвечает за решение проблем, возникших из-за неверных решений менеджмента».
Убыточным компаниям он советует использовать неденежные мотивирующие инструменты.
Например, директоров можно стимулировать возможностью приобрести новые знания и опыт оперативного управления компанией (по программам повышения квалификации), убежден представитель Минэкономразвития, эти меры позволят директорам приобрести «положительную деловую репутацию, а также деловые контакты в профессиональном сообществе».
Запрета на вознаграждения при убытках не существует, убежден представитель «Интер РАО» (у компании были убытки в некоторые годы, когда выплачивалось вознаграждение. – «Ведомости»), их выплата регулируется не письмами Минфина.
Если бы в отсутствие прибыли нельзя было выплачивать вознаграждение, в советах никто бы не работал, замечает он.
Можно выплатить вознаграждения и в отсутствие прибыли, просто не уменьшать на эту сумму доналоговую прибыль, согласен партнер «Щекин и партнеры» Денис Щекин.
У многих компаний могут быть убытки за 2014 г., говорит чиновник финансового блока правительства, идея экспертного совета – непопулярная мера.
Но нужно привлечь в убыточные компании эффективных директоров, спорит член экспертного совета Игорь Шленский: «Какой хороший директор согласится работать без платы?» Во всех странах члены совета директоров могут получать фиксированное вознаграждение даже при убытках, не всегда отсутствие прибыли – показатель неэффективности, объясняет он: например, венчурные компании в США в первые годы не получают прибыли, но оплачивают работу эффективных директоров. К тому же менеджерам российских компаний разрешается получать вознаграждения даже при убытках, замечает он, а они гораздо сильнее влияют на финансовые показатели.
Доводы Росимущества – ограничение мотивирует членов совета директоров добиваться роста прибыли, передают участники встреч с ведомством. Странная логика, удивляется Спирин: базовая часть вознаграждения выплачивается даже при убытках, а вот переменная может быть уменьшена вплоть до нуля – это и есть способ мотивации.
«В ОЗК я не получаю вознаграждения – для меня это приобретение опыта в индустрии, но я могу себе это позволить, есть такие люди, но их два десятка на всю страну», – говорит председатель совета директоров группы «Каскол» Сергей Недорослев, который входит в советы директоров нескольких компаний. В совете директоров «Шереметьево» вознаграждение ему выплачивается. Без денег, за обещание «набраться опыта» выстроится очередь из неопытных директоров, считает он, а директорам, которые пришли в убыточную компанию, чтобы сделать ее прибыльной, нужен огромный опыт.
Источник: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2015/05/15/goskompanii-dolzhni-platit-sovetam-direktorov-i-pri-ubitkah-sovetuet-otkritoe-pravitelstvo
Об источниках выплаты вознаграждения членам совета директоров (набсовета) ао
Знаковое письмо ЦБ РФ. Респект, поддерживаю.Цитирую его полностью, поскольку оно коротное, и важное. В нем сказано мало, зато из него много следует.
На что рекомендую обратить внимание?
1. Основание выплаты:
Вознаграждение можно платить не только в случаях, когда есть прибыль, но и в случае убытков.
Резонно, поскольку порой приходится спасать убыточное предприятие и для этого требуются квалифицированные управленцы, в т.ч. в СД.
2. Источник: платить можно не только за счет прибыли.
Это, казалось бы, попутное замечание, кажется мне еще более важным. ЦБ РФ таким образом высказался по давней и тупиковой дискуссии об источниках вознаграждения членов СД. Если платить членам СД можно не из прибыли, значит, по умолчанию, можно платить из затрат, т.е.
по-старому, из «себестоимости», т.е. относить эти затраты на раходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль. Если эта точка зрения, наконец победит (а для ее победы нужно, чтобы эту т.з.
признал Минфин, который заведует затратами), это будет очень важный экономический сигнал для членов СД: они работают на Общество, а не только на Акционеров. Вознаграждение членов СД, сейчас трактуется как «дележка» акционерами с членами СД своей частью прибыли (поэтому Минфин ссылается на п.3 ст.
42 ФЗ Об АО), поскольку бытует мнение, что члены СД якобы должны представлять интересы не Общества, а Акционеров. На мой взгляд, доктринально ошибочное мнение. Выплата членам СД вознаграждения за счет затрат Общества ДО налогообложения, будет означать, что члены СД работают в интересах Общества.
И тот факт, что Собрание Акционеров определяет размер вознаграждения членов СД, мало что меняет. Собрание акционеров и аудитора выбирает, но аудитор должен работать в интересах Общества и его вознаграждение выплачивается из затрат до налогообложения.
3. Не только про ПАО
То, что разъяснение относится к АО, в т.ч. в непубличных, по аналогии может быть отнесено и к СД ООО. С учетом сказанного в комментариях п.п.1-2 , это правило послужит развитию практики внедрения КУ в непубличных АО и в ООО.
4. Позиция по типу вознаграждения (переменное-постоянное).
ЦБ высказался за постоянное вознаграждение, напомнив соответствующую норму ККУ и тем самым дал сигнал, что норма эта не просто декларация, а будет находиться в зоне внимания ЦБ. Согласен с ЦБ. Это очень важно, поскольку это сигнал о том, что члены СД и топ-менеджерской команды не должны вознаграждаться за одни и те же KPI, в частности, за прибыль.
Они отвечают за разные «педали» в механизме АО. В то время, как топ-менеджмент, ориентированный на рост прибыли, жмет на педаль «газа», члены СД, на мой взгляд, должны давить на педаль «тормоза», контролируя риски, связанные с деятельностью АО. Они за разное отвечают и потому должны за разное получать вознаграждение.
Бессмысленно мотивировать членов СД на те же КПЭ, что и топ-менеджмент. Это иллюзия, что члены СД и топ-менеджмент в этом случае окажутся в «одной лодке». Они, скорее, окажутся, как две соведки на коммунальной кухне и будут только мешать друг другу, создавая внутреннюю конкуренцию.
Как известно, проблемой вознаграждения членов СД является то, что они должны ориентироваться на долгосрочные горизонты, в то время как состав совета переизбирается ежегодно. Поэтому постоянное вознаграждение, предполагающее сознательность и внутреннюю мотивацию члена СД, является компромиссом в этой ситуации.
При ней хотя бы не возникает ложных стимулов, «наказывающих» за принятие правильных долгосрочных решений в ущерб краткосрочным результатам.
5. Размер вознаграждения.
ЦБ прозрачно намекает, что размер вознаграждения следует брать не с потолка, а с рынка (и это тоже рекомендовано в ККУ).
Следствием этого принципа является то, что размер удельного вознаграждения членов СД (то есть, вознаграждения за единицу времени: за день или час, например) должен быть сопоставим с размером вознаграждения топ-менеджеров. Иначе было бы странно.
Если удельное вознаграждение членов СД было существенно меньше, чем у топов, при сопоставимой квалификации, то как это понимать? И напротив, если стоимость дня члена СД будет стоит существенно выше, чем дневной доход топ-менеджера (даже с учетом бонусов), то не имеем ли мы дело с overskills?
Так, например, если в АО проводится 8 заседаний СД в год, как рекомендует ККУ, то члены СД тратят примерно по 3 дней на заседание (подготовка и отработка после заседания), а также еще примерно по 2 дня на работу в комитетах и текущие вопросы.
Итого получается, что нормальная загрузка членов СД составляет около 40 человекодней, т.е. порядка 2 рабочих месяцев, т.е. примерно 15-20% от фонда рабочего времени. Значит и вознаграждение члена СД должно соотноситься с вознаграждением топов примерно в таком же соотношении.
Все ли так замечательно в этом вопросе?
Не совсем, если быть честным. Есть точки зрения достаточно уважаемых экспертов, которые считают, что вознаграждение членов СД должно быть привязано к показателям прибыльности, причем не просто к прибыли, а к экономической добавленной стоимости (EVA).
Этот подход противоречит концепции «постоянного» дохода. И я сам тоже в отдельных АО рекомендую применять этот подход. Но, повторюсь, в этом случае следует принимать риски того, что члены СД и топ-менеджмент станут «толкаться на коммунальной кухне».
Для снижения этих рисков нужна четкая система разделения компетенций, чтобы у членов СД не возникало соблазна вмешиваться в компетенцию топов.
| ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМОот 4 августа 2017 г. N ИН-015-28/41ОБ ИСТОЧНИКАХВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЧЛЕНАМ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ(НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА) АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА |
В связи с поступлением в Банк России запросов относительно источников выплаты вознаграждения членам совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества и необходимости наличия у общества за отчетный год чистой прибыли как обязательного условия принятия общим собранием акционеров решения о выплате вознаграждения членам совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества, Банк России сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 2 статьи 64 Федерального закона от 26.12.
1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО) по решению общего собрания акционеров членам совета директоров (наблюдательного совета) общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждение и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением ими функций членов совета директоров (наблюдательного совета) общества. Размеры таких вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания акционеров.
Закон об АО связывает выплату вознаграждения членам совета директоров (наблюдательного совета) общества с исполнением возложенных на них функций по управлению деятельностью общества и принятием решения общим собранием акционеров, а не с указанием на такое вознаграждение в уставе общества или наличием чистой прибыли общества.
Банк России разъясняет, что Закон об АО не содержит ограничений на выплату вознаграждения членам совета директоров (наблюдательного совета) общества только из прибыли или только при наличии прибыли общества за отчетный год, позволяя общему собранию акционеров принимать решение о выплате упомянутого вознаграждения и при отсутствии у общества прибыли за отчетный год. Следует отметить, что в соответствии с лучшей практикой корпоративного управления уровень вознаграждения, выплачиваемого обществом членам совета директоров, должен быть достаточным для привлечения, мотивации и удержания лиц, обладающих необходимой для общества компетенцией и квалификацией, а система вознаграждения членов совета директоров должна обеспечивать сближение финансовых интересов директоров с долгосрочными финансовыми интересами акционеров, при этом фиксированное годовое вознаграждение должно являться предпочтительной формой денежного вознаграждения членов совета директоров.
———————————
Источник: https://vkorolev.livejournal.com/145109.html
Как отразить в учете выплату вознаграждения членам совета директоров
Правовые особенности
Трудовых обязанностей после избрания в совет директоров у членов совета не возникает. Но за участие в работе совета организация может выплачивать им вознаграждения и компенсировать расходы, связанные с их деятельностью.
Размеры таких выплат определяет общее собрание акционеров в акционерных обществах и общее собрание участников в обществах с ограниченной ответственностью (п. 2 ст. 64 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208–ФЗ, абз. 6 п. 2 ст.
32 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).
Вознаграждения и компенсации, начисленные членам совета директоров, зарплатой не являются. Трудовое законодательство на членов совета не распространяется, и трудовых договоров с ними организация не заключает (ст. 11 ТК РФ).
Единственное исключение – если в совет директоров избраны штатные сотрудники организации или люди, работающие по гражданско-правовым договорам. В этом случае трудовые или гражданско-правовые отношения между ними и организацией сохраняются.
Однако в рамках этих отношений сотрудники могут получать вознаграждения только за исполнение своих трудовых (договорных) обязанностей. Выплаты и компенсации за работу в совете директоров в состав этих вознаграждений не входят.
Бухучет
Деятельность совета директоров напрямую не связана с изготовлением и продажей продукции, выполнением работ, оказанием услуг, приобретением и продажей товаров. Поэтому вознаграждения членам совета директоров не являются расходами по обычным видам деятельности и учитываются в составе прочих расходов:
Дебет 91-2 Кредит 76
– начислено вознаграждение члену совета директоров;
Дебет 91-2 Кредит 73
– начислено вознаграждение члену совета директоров – сотруднику организации.
Такой порядок следует из пунктов 5, 11 ПБУ 10/99 и Инструкции к плану счетов.
НДФЛ и страховые взносы
С вознаграждений членам совета директоров удержите НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ).
Ситуация: нужно ли начислять страховые взносы на вознаграждения членам совета директоров?
Ответ: нет, не нужно.
Дело в том, что в основе взаимоотношений между организацией и членами совета директоров лежат не трудовые или гражданско-правовые отношения, а положения устава.
Соответственно, размеры выплат членам совета директоров определяют не трудовые (гражданско-правовые) договоры, а общее собрание акционеров в акционерных обществах и общее собрание участников в обществах с ограниченной ответственностью (п. 2 ст.
64 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 32 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ).
Объектом же обложения взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в рамках:
– трудовых отношений;
– гражданско-правовых договоров на выполнение работ и оказание услуг;
– авторских и лицензионных договоров.
Об этом сказано в части 1 статьи 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.
Взносами на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний облагаются выплаты и вознаграждения, которые начислены в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров (только если эти договоры обязывают организацию уплачивать взносы). Такие правила установлены пунктом 1 статьи 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.
Таким образом, вознаграждения членам совета директоров не признаются объектом обложения страховыми взносами, поскольку выплачиваются за рамками трудовых или гражданско-правовых отношений. А раз так, независимо от системы налогообложения, которую применяет организация, на сумму вознаграждений членам совета директоров не начисляйте:
- взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
- взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
Аналогичные выводы есть в письмах Минтруда России от 22 августа 2014 г. № 17-3/В-400 и ФСС России от 14 апреля 2015 г. № 02-09-11/06-5250. Подтверждает такой подход и арбитражная практика (см., например, постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 6 апреля 2012 г. № 06АП-971/2012).
Вместе с тем, есть примеры судебных решений с противоположными выводами. А именно о том, что на выплаты членам совета директоров нужно начислять взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (см., например, определение ВАС РФ от 5 декабря 2013 г.
№ ВАС-17574/13, постановления ФАС Уральского округа от 5 ноября 2013 г. № Ф09-9127/13, от 19 августа 2013 г. № Ф09-7396/13, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11 июля 2013 г. № 17АП-6557/2013-АК).
Такая позиция основана на том, что выплата вознаграждения членам совета директоров связана с выполнением ими управленческих функций. И значит, отношения между советом директоров и организацией являются по своей сути гражданско-правовыми.
Следовательно, на выплаты членам совета директоров организация должна начислить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).
Таким образом, проверяющие из фондов на местах могут обязать организацию начислить взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование на выплаты членам совета директоров.
И тогда отстаивать свое право не начислять взносы придется в арбитражном суде.
Учитывая официальную позицию, которая отражена в письмах Минтруда и ФСС России по данному вопросу, у организации есть шансы выиграть дело.
Начисление и уплата остальных налогов зависят от системы налогообложения, которую применяет организация.
ОСНО
При расчете налога на прибыль суммы вознаграждений и других выплат членам совета директоров не учитывайте (п. 48.8 ст. 270 НК РФ, письмо Минфина России от 2 ноября 2011 г. № 03-03-07/49).
Пример отражения в бухучете и при налогообложении выплаты вознаграждения члену совета директоров
По решению общего собрания акционеров акционерное общество «Альфа» ежемесячно начисляет председателю совета директоров вознаграждение в размере 12 000 руб.
Каждый месяц бухгалтер «Альфы» делает в бухучете следующие записи:
Дебет 91-2 Кредит 76
– 12 000 руб. – начислено вознаграждение председателю совета директоров;
Дебет 76 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
– 1560 руб. (12 000 руб. × 13%) – удержан НДФЛ (вычеты не предоставляются);
Дебет 76 Кредит 51
– 10 440 руб. (12 000 руб. – 1560 руб.) – перечислено на банковскую карту вознаграждение председателю совета директоров.
При расчете налога на прибыль бухгалтер «Альфы» не включил в состав расходов вознаграждение, выплачиваемое члену совета директоров.
Кроме того, на эту сумму он не начислил взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
Ситуация: как отразить в бухучете и при налогообложении оплату мобильной связи членам совета директоров?
В бухучете затраты на оплату мобильной связи отразите в составе прочих расходов. При расчете налога на прибыль такие затраты учесть нельзя. Со стоимости оплаченной мобильной связи удержите НДФЛ. Страховые взносы на сумму оплаченной мобильной связи не начисляйте.
Бухучет
В бухучете затраты на оплату мобильной связи членам совета директоров являются прочим расходом (п. 11 ПБУ 10/99). Расходы учитывайте на дату, когда получите счет от оператора связи (п. 18 ПБУ 10/99). Данную операцию отразите проводкой:
Дебет 91-2 Кредит 76
– отражены расходы на оплату мобильной связи членам совета директоров.
Налог на прибыль
При расчете налога на прибыль такие расходы учесть нельзя. Дело в том, что выплаты в пользу членов совета директоров относятся к расходам, которые не уменьшают налоговую базу (п. 48.8 ст. 270 НК РФ).
НДФЛ
Оплата мобильной связи членам совета директоров является доходом в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). Поэтому с этой суммы нужно удержать НДФЛ. Налог удерживайте из любых денежных вознаграждений, выплачиваемых члену совета директоров. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов от суммы вознаграждения. Об этом сказано в пункте 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ.
Допустим, НДФЛ удержать невозможно. В частности, это возможно, если член совета директоров вообще не получает от организации денежных выплат, а имеет только доходы в натуральной форме или в виде материальной выгоды. О таком событии сообщите в налоговую инспекцию до 1 февраля следующего года.
Страховые взносы
Что касается страховых взносов, то в данном случае начислять их не нужно. Дело в том, что выплаты членам совета директоров не являются вознаграждениями в рамках трудовых или гражданско-правовых договоров. Поэтому объекта обложения страховыми взносами не возникает. Это следует из части 1 статьи 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и пункта 1 статьи 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.
УСН
Налоговую базу организаций на упрощенке суммы вознаграждений и других выплат членам совета директоров не уменьшают (п. 1 ст. 346.18, п. 2 ст. 346.16, п. 1 ст. 252, п. 48.8 ст. 270 НК РФ).
ЕНВД
Объектом обложения ЕНВД является вмененный доход (п. 1 ст. 346.29 НК РФ). Поэтому на расчет налоговой базы суммы вознаграждений и других выплат членам совета директоров не повлияют.
ОСНО и ЕНВД
Организации, которые совмещают общую систему налогообложения и ЕНВД, должны вести раздельный учет доходов и расходов, полученных от разных видов деятельности (п. 9 ст. 274 НК РФ).
Суммы вознаграждений и других выплат членам совета директоров при расчете налога на прибыль не учитываются (п. 48.8 ст. 270 НК РФ). Объектом обложения ЕНВД является вмененный доход (п. 1 ст. 346.29 НК РФ).
Расходы организации на расчет этого налога также не влияют.
Таким образом, для целей налогообложения не нужно распределять между различными видами деятельности расходы, связанные с выплатой вознаграждений членам совета директоров.
Источник: https://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/zarplata_srednij_zarabotok/kak_otrazit_v_uchete_vyplatu_voznagrazhdenija_chlenam_soveta_direktorov/44-1-0-1123
Учет выплат совету директоров
Налогообложение и отражение в бухучете операций по выплате вознаграждений
Используйте пошаговые руководства:
Как бухгалтеру учитывать выплату вознаграждений членам совета директоров и ревизионной комиссии акционерного общества? Уменьшают ли эти выплаты налоговую базу по налогу на прибыль? Облагаются ли ЕСН? Все эти вопросы до сих пор являются предметом дискуссии. Отчасти проблема нашла разрешение в связи с выходом Информационного письма Президиума Высшего арбитражного суда РФ от 14.03.2006 № 106 «Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел, связанных с взысканием единого социального налога».
Логика ВАС
Выводы, сделанные в пункте 2 Информационного письма Президиума ВАС РФ, указывают, что выплаты членам совета директоров производятся в связи с выполнением ими управленческих функций. Следуя логике ВАС РФ, предприятие оплачивает им услуги по управлению обществом.
Значит, данные расходы подлежат включению в базу по налогу на прибыль в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 264 НК РФ как расходы на приобретение услуг по управлению организацией или ее отдельными подразделениями.
Объектом налогообложения ЕСН признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг.
Указанные выплаты и вознаграждения (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения, если у плательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде (п. 1 и п. 3 ст. 236 НК РФ).
В пункте 3 Информационного письма ВАС РФ указал, что из содержания пункта 3 статьи 236 НК РФ не вытекает, что налогоплательщик вправе самостоятельно решить, уменьшать ли ему на сумму произведенных выплат базу по налогу на прибыль (и, соответственно, облагать ли ему их ЕСН) или нет.
ВАС РФ указал, что налогоплательщик должен руководствоваться в данном случае нормами главы 25 НК РФ об экономической оправданности и документальном подтверждении расхода. Таким образом, если затраты по произведенным выплатам отвечают критериям обоснованности расхода, налогоплательщик должен безусловно относить их в состав расходов по налогу на прибыль и, как следствие, облагать их единым социальным налогом (при наличии прочих оснований обложения выплат ЕСН), и наоборот.
Выплаты из чистой прибыли
Рассмотрим ситуацию, когда собственник принимает решение выплачивать вознаграждение за счет прибыли, оставшейся после налогообложения. Пунктом 1 статьи 270 НК РФ установлено, что в качестве расходов не учитываются суммы начисленных налогоплательщиком дивидендов и другие суммы прибыли после налогообложения.
Следовательно, расходы общества, произведенные в счет уменьшения прибыли, оставшейся после налогообложения, не подлежат включению в состав расходов, они автоматически не подлежат и обложению ЕСН. Именно так истолковал данную норму Президиум ВАС РФ в постановлении № 13342/06 от 20.03.2007.
Суд указал, что поскольку расходы на выплату вознаграждения работникам по итогам года были произведены за счет прибыли, оставшейся после налогообложения, то в соответствии с пунктом 1 статьи 270 НК РФ такие выплаты не должны были включаться в состав расходов по налогу на прибыль. Соответственно, на основании пункта 3 статьи 236 НК РФ они не подлежат обложению ЕСН.
Позиция, изложенная в По-становлении № 13342/06, фактически дополняет позицию ВАС РФ, приведенную в пункте 2 Информационного письма, о необходимости обложения ЕСН выплат в пользу членов совета директоров. Вывод ВАС РФ не предполагает безусловного обложения ЕСН выплат членам совета директоров.
В указанном пункте суд лишь указал на наличие общих оснований для начисления ЕСН на эти выплаты. В то же время суд не исключил такое основание освобождения указанных выплат от обложения ЕСН, как невозможность принятия их в состав расходов по налогу на прибыль. Напротив, оно было дополнительно проанализировано в пункте 3 Информационного письма.
Также был разъяснен порядок его применения. Следовательно, если по каким-либо основаниям выплаты в пользу членов совета директоров не подлежат включению в состав расходов, они автоматически не подлежат и обложению ЕСН.
Нормативные аспекты
В бухгалтерском учете понятия «нераспределенная прибыль» и «чистая прибыль» представляют собой сумму прибыли после налогообложения.
С той лишь разницей, что Минфин понятие «чистой прибыли» относит только к прибыли отчетного года (строка 190 Отчета о прибылях и убытках Форма № 2), а под «нераспределенной прибылью» понимается вся сумма прибыли после налогообложения, включая прибыль прошлых лет (строка 470 Баланса Форма № 1).
Используемое в гражданском законодательстве понятие «чистой прибыли» в статье 42 Закона № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» имеет более широкое толкование, чем только прибыль отчетного года. В ней под «чистой прибылью» понимается прибыль общества, оставшаяся после налогообложения и определяемая по данным бухгалтерской отчетности общества.
Из чего можно сделать вывод, что общее собрание акционеров вправе распорядиться всей суммой прибыли после налогообложения. Выплата дивидендов – лишь один из способов распределения прибыли, и общее собрание вправе распорядиться об использовании (распределении) прибыли и на иные цели, не связанные с распределением дивидендов.
Например, в соответствии со статьей 35 Закона «Об акционерных обществах» общество создает резервный фонд, который формируется путем обязательных ежегодных отчислений в размере, предусмотренном уставом общества, но не менее 5% от чистой прибыли (до достижения размера резервного фонда, установленного уставом общества).
Помимо этого уставом общества может быть преду-смотрено формирование из чистой прибыли специального фонда акционирования работников общества. Его средства расходуются исключительно на приобретение акций общества, продаваемых акционерами этого общества, для последующего размещения его работникам (п. 2 ст. 35 Закона № 208-ФЗ).
Исходя из того, что правом на распоряжение прибы-лью после налогообложения общества обладают его собственники (акционеры или участники), можно сделать вывод о том, что чистая прибыль общества распределяется в соответствии с целями, определенными решением общего собрания, без каких-либо ограничений.
В бухгалтерском учете, как правило, возникает вопрос о правомерности отражения выплат, произведенных обществом на основании решения общего собрания акционеров на цели иные, чем выплата дивидендов, за счет средств, учтенных на счете 84 «Нераспределенная прибыль». Например, как в рассматриваемом случае выплаты вознаграждений членам совета директоров и ревизионной комиссии.
Особенности бухучета
Источник: https://fd.ru/articles/38277-uchet-vyplat-sovetu-direktorov
Выплаты членам совета директоров
Оперативное управление предприятием осуществляет исполнительный орган. А для стратегического руководства собственники формируют совет директоров. О том, как выбрать членов совета и учесть выплачиваемые им вознаграждения и компенсации, рассказывается в этой статье.
Коммерческие организации в Российской Федерации могут существовать в различных организационно-правовых формах. Наиболее распространены три из них — общество с ограниченной ответственностью (ООО), открытое акционерное общество (ОАО) и закрытое акционерное общество (ЗАО). Их деятельность регулируется:
До конца июня акционерные общества (а ООО — до 30 апреля) должны провести годовое собрание акционеров, на котором, в частности, должны избрать членов совета директоров, а также принять решение о выплатах действующим директорам по итогам работы компании за прошлый год.
Органы управления обществами
Прежде чем рассмотреть виды выплат, которые организация перечисляет членам совета директоров, остановимся на вопросе, кто управляет компанией и какое место занимает совет директоров.
Общее собрание акционеров (участников). Это высший орган управления любого общества (п. 1 ст. 47 Закона № 208-ФЗ и п. 2 ст. 32 Закона № 14-ФЗ).
В ООО общее собрание проводится не ранее чем через два месяца и не позднее чем через четыре месяца после окончания финансового года (ст. 34 Закона № 14-ФЗ), то есть с 1 марта по 30 апреля года, следующего за прошедшим финансовым годом.
Для акционеров открытого или закрытого акционерного общества срок проведения годового собрания увеличен на два месяца по сравнению с ООО — с 1 марта по 30 июня (п. 1 ст. 47 № 208-ФЗ).
Совет директоров (наблюдательный совет). Совет директоров осуществляет высшее руководство обществом в период между общими собраниями акционеров (ст. 64 и 65 Закона № 208-ФЗ) и определяет стратегию его развития (п. 1.1 гл. 3 Кодекса корпоративного поведения, утвержденного распоряжением ФКЦБ от 04.04.2002 № 421/р) (далее — Кодекс корпоративного поведения).
Руководит работой наблюдательного совета председатель совета директоров, который избирается из его состава на весь срок полномочий совета.
Исполнительный орган общества (администрация). Он принимает решения, связанные с повседневным руководством текущей деятельностью общества (преамбула к главе 3 Кодекса корпоративного поведения).
Исполнительный орган общества может быть коллегиальным (правление, дирекция) или единоличным (директор, генеральный директор).
Администрация осуществляет руководство текущей деятельностью общества и подотчетна совету директоров и общему собранию акционеров (абз. 1 п. 3 ст. 103 ГК РФ).
Поговорим об отношениях компании с членами наблюдательного совета и о расходах организации на выплаты, связанные с их деятельностью по управлению компанией.
Правовое положение и полномочия совета директоров
Все собственники общества не могут управлять им непосредственно. Для этой цели формируется совет директоров — орган управления, в состав которого могут входить как сами собственники и их представители, так и независимые директора.
Какие документы регулируют деятельность совета директоров
Правовое положение совета как органа, осуществляющего общее руководство деятельностью акционерного общества, закреплено в статье 103 Гражданского кодекса.
Деятельность совета директоров регулируется внутренними нормативными документами. К ним относятся:
Данные документы разрабатывает и утверждает общее собрание. Совет директоров не вправе решать вопросы, отнесенные законом и уставом общества к компетенции общего собрания акционеров (ст. 48 Закона № 208-ФЗ и ст. 33 Закона № 14-ФЗ).
Полномочия совета директоров ООО
Для обществ с ограниченной ответственностью формирование совета директоров не является обязательным. Однако образование совета директоров в ООО может быть предусмотрено уставом (п. 2 ст. 32 Закона № 14-ФЗ).
В компетенцию совета директоров ООО могут входить следующие вопросы:
Полномочия совета директоров акционерных обществ
В акционерных обществах отсутствие совета директоров допускается лишь в том случае, если количество акционеров — владельцев голосующих акций не превышает 50 (абз. 2 п. 1 ст. 64 Закона № 208-ФЗ).
Если наблюдательный совет не формируется, то его функции осуществляет общее собрание акционеров.
В этом случае в уставе общества нужно указать, какое лицо или орган общества решает вопрос о проведении общего собрания.
Перечень вопросов, которые могут быть отнесены уставом к компетенции совета директоров, следующий:
Члены совета директоров
Члены совета директоров общества избираются по решению общего собрания акционеров в порядке, предусмотренном Законом № 208-ФЗ и уставом общества, на срок до следующего годового общего собрания акционеров (п. 1 ст. 66 Закона № 208-ФЗ).
Кто может стать членом совета директоров
Состав совета директоров должен обеспечивать наиболее эффективное осуществление возложенных на него функций. По этой причине законодательством предусмотрен ряд ограничений на вхождение в совет директоров.
Устав или внутренние документы общества могут устанавливать перечень дополнительных сведений о кандидате, которые предоставляются при его выдвижении в наблюдательный совет. Это делается с целью исключить избрание в совет людей, некомпетентных в решении стоящих перед компанией задач.
Как правило, в уставе содержатся обязательные требования к кандидатам, касающиеся их профессиональных качеств (образование, опыт работы и т. п.). По мнению судей, это не противоречит нормам действующего законодательства, в частности ГК РФ и Закону № 208-ФЗ (см., например, Определение ВАС РФ от 11.01.2009 № 15587/08).
Однако запрещается устанавливать ограничения по половым, национальным и иным признакам (ст. 19 Конституции РФ).
Заметим, что действующее законодательство не содержит ограничений на избрание иностранных граждан в советы директоров российских компаний.
Порядок избрания
Количество членов наблюдательного совета определяется уставом общества или решением общего собрания акционеров. Однако в обществах с числом акционеров более 1000 численный состав членов совета директоров не может быть менее семи человек, а для предприятий с числом акционеров более 10 000 — менее девяти человек. Такой порядок предусмотрен пунктом 3 статьи 66 Закона № 208-ФЗ.
Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/158341-qearh-15-m10-vyplaty-chlenam-soveta-direktorov
Загрузка...
