Выплата заработной платы 3-4 раза в месяц
В организации локальными нормативно — правовыми актами (ЛНПА) (Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором) установлено, что выплата заработной платы (далее — ЗП) производится два раза в месяц: 28 числа текущего месяца — аванс в размере 3000 руб.
, размер аванса установлен приказом по организации, а 13 числа следующего месяца — окончательный расчет. В настоящее время руководство планирует выдачу заработной платы три или четыре раза в месяц (например, 3 части — авансы по 3000 руб., а четвертая часть ЗП — это окончательный расчет). Вопросы: 1.) Возможно ли это? 2.
) Каким образом это правильно оформить и внедрить? 3.) Возможные риски?
1. Да, возможно.
2. Необходимо внести изменения в локальный акт и трудовой договор (см. Как изменить трудовой договор).
3. Рисков не усматривается.
Подробно об этом см. материалы в обосновании.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».
1. Ситуация: Нужно ли составлять дополнительные соглашениям к трудовым договорам, если меняется Положение о премировании, в том числе порядок выплаты премий, но в трудовом договоре стоит только ссылка на Положение
«Да, нужно.
Изменение порядка оплаты труда является изменением обязательных условий трудового договора. Такую процедуру можно провести только с согласия сотрудников, поэтому их необходимо ознакомить с изменениями под подпись с разъяснениями причин.
Сделать это нужно за два месяца до применения новой редакции Положения о премировании. При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда.
Это следует из статьи 74 Трудового кодекса РФ*.
Поскольку условия оплаты труда меняют, то независимо от того, стоит в трудовом договоре отсылка на Положение о премировании, или там прямо закреплены условия премирования, необходимо составить дополнительное соглашение.
Если в договоре сделана отсылка на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, регулирующий выплату премий, стороны договорились изложить в новой редакции, например: «Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, премии и т. п.).
Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании в редакции от 01.07.2015».
Следует учесть, что работников также нужно будет ознакомить с новой редакцией Положения о премировании (ст. 74 ТК РФ). Сделать это можно одновременно с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора или в самом уведомлении написать суть изменений, а с локальным актом ознакомить уже в течение двухмесячного срока предупреждения».
2. Рекомендация: Как выплатить зарплату сотрудникам
«Как рассчитаться с сотрудниками по зарплате
Зарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Традиционно выплата зарплаты состоит из двух частей:
- выплаты за первую половину месяца или в обиходе так называемый аванс;
- выплаты за вторую половину, то есть окончательный расчет за месяц.
При этом половина месяца – это период от 14 до 16 дней в зависимости от конкретного месяца. То есть 15 дней в месяцах из 30 дней и 16 дней в месяцах из 31 дня, а 14 дней в феврале.
С 3 октября 2016 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть крайний срок выдачи аванса – 30 число текущего месяца, а самой зарплаты – 15 число следующего месяца* (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)».
3. Ситуация: Можно ли выплачивать зарплату чаще чем два раза в месяц
«Да, можно.
Зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, законодательство устанавливает требование о минимальной периодичности выплаты зарплаты (письмо Минтруда России от 3 февраля 2016 г. № 14-1/10/В-660).
Максимальный предел законодательством не ограничен, поэтому при желании работодатель может выплачивать зарплату не два раза в месяц, а чаще, например, раз в неделю или даже каждый день*.
Аналогичные разъяснения содержат письма Минтруда России от 28 ноября 2016 г. № 14-1/В-1180 и от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242».
Источник: https://www.law.ru/question/63991-vyplata-zarabotnoy-platy-3-4-raza-v-mesyats
Новые правила выплаты заработной платы с октября 2016 года
Согласно трудовому законодательству, компания обязана выплачивать свои работникам причитающиеся им суммы вознаграждения не менее двух раз в месяц.
Однако точные даты, когда это будет сделано, на предприятии можно быть выбирать самостоятельно, фиксируя их в нормативных актах организации.
Однако, теперь все меняется — с 3 октября точно установлены предельные сроки, когда нужно будет выдать очередную часть заработанных денег.
Новые сроки выплаты зарплаты и аванса с октября 2016 года
Сроки, в которые фирма должна выдать своим сотрудникам заработок указаны в ст. 136 ТК. Законом устанавливается обязательство руководства компании выдавать его не реже двух раз в месяце.
При этом никаких исключений быть не может — ТК РФ действует одинаково и для большой фирмы с тысячами сотрудников, и для ИП, у которого один наемный работник.
Выдавать зарплату один раз в месяц категорически нельзя даже тогда, когда сам сотрудник этого хочет и обращается к своему директору с соответствующим заявлением.
Обычно заработок на фирме выдается два раза в месяц. Первая его часть — авансовая, она рассчитывается по фактически отработанному времени на момент выплаты. Вторая — остаток зарплаты, окончательный расчет за прошедший месяц.
Важно! С 3 октября 2016 вступают в силу внесенные на этот счет изменения. Зарплату как и раньше необходимо выдавать 2 раза в месяц, и не реже. При этом четко закреплена дата завершающего расчета с сотрудником — 15 число следующего месяца.
Это значит, что если авансовая часть выплачивается сотрудникам компании 25 числа, то оставшуюся часть необходимо будет выплатить ровно спустя 15 дней — 10 числа последующего месяца.
Отпуск с последующим увольнением
Однако, если фирма выдает своим работникам аванс 4-го числа, тогда по установленному сроку окончательный расчет она должна произвести не позднее 19 числа. То есть, согласно поправкам это не соответствует установленным законом нормам, и должно быть пересмотрено.
Внимание! Рекомендуется тщательно проверить установленные на предприятии сроки выплаты зарплаты. Для аванса он должен быть не позднее 30 числа, для зарплаты — не позже 15 числа последующего месяца.
Если это не так, то в обязательном порядке нужно внести изменения в соответствующие локальные акты компании. К примеру, в Положение об оплате труда.
А после этого нужно будет поставить в известность всех работников об изменившихся сроках выплаты путем предоставления на подпись дополнения к трудовому контракту.
Согласно налоговому законодательству, перечислять налог нужно не позже дня, который следует за днем выплаты соответствующего дохода. Исходя из этого можно подумать, что делать это придется два раза — сначала после аванса, а потом и зарплаты. Однако, согласно письмам контролирующих органов, перечислять НДФЛ необходимо только после выплаты окончательного заработка за месяц.
Следует иметь в виду, что из этого есть одно исключение из правил. Если выплата аванса установлена на 30 число, который является заключительным днем месяца, то с него придется удержать и перечислить НДФЛ.
Объяснение этому простое — согласно определению верховного суда, последний день всегда считается днем получения дохода. Поэтому практичнее в локальных актах все же закрепить дату выплаты отличную от этого числа.
Внимание! Все работодатели, должны в установленные сроки ежеквартально предоставлять отчет в налоговую о доходах сотрудников по форме 6-НДФЛ, а по окончании года форму 2-НДФЛ (предоставляется 1 раз в год).
Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты
Нормами закона предусмотрена ответственность руководства хозяйствующего субъекта за несвоевременную выплату зарплаты своим сотрудникам.
Расчет заработной платы, порядок выплаты
При этом наказание осуществляется компании или предпринимателя-работодателя в виде обязанности выплатить проценты работникам по не выплаченным суммам, а также в предусмотренных размерах штрафов.
С 01 октября изменяется порядок расчета компенсационной выплаты за задержку зарплаты. До этого срока администрация должна определять проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки, с октября исчисленные проценты увеличиваются в два раза, то есть исчисление компенсации будет производиться по ставке 1/150.
Новшества коснулись и КоАП, в части ответственности работодателя за нарушение норм, установленных ТК РФ. Новой редакции закона от 03.07.2016 года увеличится количество оснований, за которые руководство фирмы или ИП могут привлечь к ответственности.
Наказывать нужно как должностных лиц организации так и ее в целом.
За невыплату полностью или частично зарплаты предусмотрены штрафные санкции на ответственных лиц компании в виде 10000 — 20000 рублей, а на само юридическое лицо — 30000 – 50000 рублей.
Когда работодателем выступает предприниматель, для него устанавливается штраф в размере 1000 – 5000 рублей.
При отягощении вины за нарушение ТК РФ, которым признаются, в частности, повторные невыплаты сотрудникам их вознаграждения по заключенным трудовым контрактам, санкции повышаются.
В этом случае ответственных лиц фирмы накажут в размерах 20000-30000 рублей, саму компанию — штрафом 50000-100000 рублей, а индивидуального предпринимателя 10000-30000 рублей.
Кроме этого, должностному лицу вместо штрафа могут вынести решение о дисквалификации его, то есть запрет занимать эту должность, на срок 1-3 года.
Повышается ответственность работодателей и в области оформления трудовых контрактов, отказа от их составления и т.д.
Оцените нашу статью:(Пока оценок нет)
Источник: https://infportal.ru/kadry/novye-pravila-vyplaty-zarabotnoj-platy-s-oktyabrya-2016-goda.html
Зарплата: спорные вопросы
Скажем сразу: выплата заработной платы два раза в месяц — это не право, а обязанность работодателя (ст. 136 ТК РФ).
Примечание. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя платить зарплату не реже чем каждые полмесяца. Однако на практике часто сам сотрудник желает получать зарплату раз в месяц, и работодателю это удобно, особенно если ощущается недостаток средств. Можно ли как-то решить вопрос с выплатой зарплаты один раз в месяц?
Надзор за выполнением этой обязанности, согласно Постановлению Правительства РФ от 06.04.2004 N 156, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), подведомственная Минздравсоцразвития.
Нарушение этой обязанности может повлечь за собой ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Для юридического лица это может обернуться штрафом в размере от 30 000 до 50 000 руб., для виновного должностного лица (как правило, это руководитель или главный бухгалтер), равно как и для индивидуального предпринимателя, — от 1000 до 5000 руб. Повторное аналогичное правонарушение может повлечь за собой дисквалификацию должностного лица — от года до трех лет.
Альтернатива штрафу есть, но, как говорится, хрен редьки не слаще — приостановление деятельности на срок до 90 дней. Приходится иной раз слышать: «У нас имеются собственноручно написанные заявления сотрудников с просьбой выплачивать зарплату один раз в месяц». Увы, от ответственности это не избавит. Как разъяснил Роструд в Письме от 01.03.
2007 N 472-6-0, заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.
Кроме административной ответственности, ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя.
За нарушение сроков выплаты заработной платы он обязан будет с суммы не выданного вовремя аванса начислить и выплатить всем работникам денежную компенсацию за каждые полмесяца проверяемого периода.
Размер компенсации — не ниже 1/300 от действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, причем независимо от причин задержки выплат.
Ну и для полноты картины упомянем ст. 145.
1 УК РФ, которая предусматривает уголовную ответственность за частичную невыплату (половина подлежащей выплате суммы и более) свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Это уже преступление, которое карается:
— штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до года, либо — лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до года, либо
— лишением свободы на срок до года.
О компенсации
Часто спрашивают, подлежат ли налогообложению компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. По этому поводу мнения Минфина и судов расходятся.
Закон обязывает работодателя выплачивать компенсацию, поэтому в пределах норм, установленных законодательством, она освобождается от обложения НДФЛ
Источник: https://www.mosbuhuslugi.ru/material/zarplata-spornye-voprosy
Сначала налоги, потом зарплата?
Налоговая нагрузка на российских работодателей увеличится, за счет чего пополнятся резервы Пенсионного фонда. Госдума в первом чтении приняла законопроект о реформировании ЕСН.
Кроме того, Федеральная налоговая служба выступила с предложением ввести запрет на снятие денег со счетов для выплаты зарплат сотрудникам до того, как работодатель уплатит НДФЛ.
Единый социальный налог (ЕСН) заменяется страховыми взносами с одновременным увеличением собираемых средств. Правда, чтобы механизм реформы заработал, нужно учесть множество факторов и поправить более сотни норм и законов. Бизнесмены и бухгалтеры уверены, что после реформирования ЕСН работодатели будут вынуждены уйти «в тень».
Отчислений государству
через год станет больше
В соответствии с посланием президента РФ, в 2010 году средняя трудовая пенсия должна подрасти до 8 тысяч рублей. Для этого необходимо, чтобы подросли и резервы Пенсионного фонда. Растить их будут за счет отчислений работающих компаний.
С 1 января 2010 года предприниматели будут выплачивать вместо единого налога взносы в Пенсионный фонд, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ОМС) и Фонд социального страхования.
Будут установлены следующие тарифы страховых взносов: в Пенсионный фонд — 26%, в Фонд соцстрахования — 2,9%, в Федеральный фонд обязательного медстрахования — 2,1%, в территориальные фонды обязательного медстрахования — 3%.
Размер базы для начисления страховых взносов устанавливается с суммы заработной платы, не превышающей 415 тыс. рублей в год. С сумм, превышающих 415 тыс. рублей, страховые взносы взиматься не будут. Эту предельную величину предлагается ежегодно индексировать в соответствии с ростом средней заработной платы.
Таким образом государство, с одной стороны, делает некое послабление для компаний с высоким фондом оплаты труда, а с другой, надеется на стимулирование богатых граждан (с официальной зарплатой примерно в 35 тысяч рублей в месяц) к добровольному страхованию за счет государственной системы софинансирования.
За обещанное повышение пенсий
до 8000 руб. в месяц придется расплачиваться работающим
Переход на новую систему уплаты страховых взносов произойдет в 2010 году, но ставка страховых взносов останется на уровне ЕСН.
Расти она начнет с 1 января 2011 года: ставка единых страховых взносов для всех работодателей будет составлять 34% (в Пенсионный фонд — 26,0%, в Фонд соцстрахования — 2,9%, в фонды обязательного медстрахования — 5,1%).
От уплаты страховых взносов освобождены суммы государственных пособий, например, пособие по безработице, компенсационные выплаты — по возмещению вреда, причиненного здоровью, натуральное довольствие.
Предусмотрены и льготные тарифы для отдельных категорий плательщиков — сельхозпроизводителей, общественных организаций и предприятий инвалидов, индивидуальных предпринимателей в особой экономической зоне.
Предприниматели и бухгалтеры отнеслись к реформированию ЕСН настороженно, отмечая, что эта инициатива может привести к тому, что бизнесмены начнут уходить от выплаты налогов.
По словам заместителя генерального директора строительной компании «Енисейстрой» Татьяны Львовой, хоть изначально власти и не хотели увеличивать налоговое бремя для предприятий, избежать этого с реформированием ЕСН не удастся.
«Увеличение налогового бремени будет особенно заметно для компаний, применяющих упрощенную систему налогообложения. Сейчас объем платежей составляет 14%, с января он увеличится до 26, а с 2011 до 34%. Это очень большой рост, — отметила в беседе с корреспондентом РЕКЛАМЫ-МАМЫ Татьяна Львова.
— Кроме того, с заменой ЕСН на страховые взносы платежей и проверок будет больше, а бухотчетность по ним усложнится. Также эта реформа стимулирует работодателя не отражать реальных зарплат и платить по ним страховые взносы по минимуму, что в условиях, когда бюджеты компаний сильно упали, может происходить повсеместно».
Реформа стимулирует работодателей прятать реальные доходы работников
Татьяна Львова также отметила, что сомневается в том, что реформирование ЕСН позволит значительно увеличить размер страховых взносов.
«Не думаю, что эта инициатива будет эффективной. Сейчас нужно поддерживать реальный сектор экономики, а не наращивать Пенсионный фонд, усложняя тем самым работу среднему и малому бизнесу», — резюмировала она.
«Я следил за этой реформой, поскольку бухгалтерию веду самостоятельно. Депутаты Госдумы утверждали, что переход на уплату взносов в новом году никак не отразится на бизнесе, поскольку тарифная ставка взносов останется на уровне ЕСН — 26%, — рассказывает РМ владелец сети автомонтажных мастерских Сергей (32 работника).
— Однако в 2011 году эти ставки вырастут и составят 34%. Не знаю, успеет ли экономика восстановиться до этого времени, но рост налогов на 8% — это значительное увеличение.
К тому же, до сих пор непонятно, какой орган будет контролировать отчисления по страховым взносам.
Если сам Пенсионный фонд, значит, как минимум один контролирующий орган прибавится, и это для предпринимательского сообщества ничего хорошего не несет».
Успеет ли экономика восстановиться этому времени?
Действительно, переход от ЕСН к страховым взносам может вызвать сложности в применении норм закона.
Законодателям для того, чтобы система реформирования ЕСН заработала, необходимо издать инструкции для Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, Федеральной налоговой службы, согласно которым эти ведомства будут взаимодействовать друг с другом. А также рассмотреть вопросы создания специальных подразделений по учету и проверке уплаты взносов.
Предприниматель также согласился с тем, что реформирование ЕСН в нынешнем виде способно стимулировать развитие «серых схем» бухучета в бизнесе:
«Прибыль у средних и мелких предприятий уменьшилась, летом многие сохраняли бизнес и рабочие места, работая на грани окупаемости.
Работодателю все равно, платить ЕСН или такую же сумму страховых взносов, но рост налогов в любом случае приведет к тому, что бизнесмены будут еще больше злоупотреблять использованием «серых схем» оплаты труда.
Нанимать работников, не оформляя их в штат, и рассчитываться с ними деньгами в конвертах».
Но на этом поиски путей, как заставить бизнесменов увеличить объем собираемых перечислений и платить налоги с доходов их работников вовремя, у государства не заканчиваются.
На днях ФНС выступила с предложением вернуться к советскому опыту и, дабы увеличить объемы взимаемых с предприятий налогов, запретить компаниям снимать деньги с зарплатных счетов до уплаты налога на доходы физлиц (НДФЛ) в бюджет. Об этом заявил глава Федеральной налоговой службы Михаил Мокрецов.
Сейчас в России ставка НДФЛ составляет 13%. Этот налог является одним из основных источников поступлений в региональные бюджеты. О том, как быстро могут расти отчисления от НДФЛ, стоит лишь найти новых законопослушных налогоплательщиков, РМ уже писала (см. «Расплата Михаила Прохорова?»).
Структура поступлений налогов и сборов в бюджет Красноярского края.
Главный налог — НДФЛ (налог на доходы физических лиц)
Сейчас неуплату налогов могут выявить только проверки, которые по закону проводятся не чаще двух раз в год. Как заявил глава ФНС, в 2008 году по результатам проверок выявлено более 20 млрд. руб. неуплаты налога с доходов. А поскольку проверки охватывают лишь 3% налогоплательщиков, фискалы надеются, что новация позволит значительно пополнить региональные бюджеты.
Сейчас можно выбирать, что заплатить сначала — налоги или зарплату, но налоговики считают, что многие компании специально задерживают налоги, по сути, кредитуясь таким образом у государства. Если же банки не будут выдавать деньги со счетов без подтверждения о том, что налоги уже перечислены в бюджет, — это будет веским аргументом для того, чтобы не откладывать платежи по НДФЛ
По мнению адвокатов, реализовать идею главы ФНС РФ законодательно невозможно.
«Предложение г-на Мокрецова противоречит законодательству о банкротстве и Гражданскому кодексу, устанавливающим очередность списания средств со счета,— рассказала в интервью РБК daily замруководителя департамента налогового и финансового консалтинга АКГ «Интерком-Аудит» Елена Потемина.
А тот аргумент, что снятие средств на зарплату — способ обналички, вряд ли поможет в борьбе с этим злом — компании придумают другой повод снимать наличные».
Сначала налоги,
и только потом зарплата
Предприниматели восприняли идею налоговиков в штыки, подчеркивая, что принятие этой меры в кризис недопустимо.
«Федеральные власти хотят за счет бизнесменов решать свои проблемы. Сейчас существует очередность приоритетных выплат при формировании бюджета компании. Сначала зарплата работникам, потом социальные платежи, и в третью очередь перечисление налогов, — рассказывает РМ директор сети магазинов детских товаров Марина Наумченко.
— По сути, ФНС хочет, чтобы компании наплевали на своих сотрудников и думали не о том, что им зарплаты выплачивать, а о перечислении налогов.
А что делать, если в условиях, когда бюджеты компаний сократились, денег на настоящий момент хватает только на зарплату сотрудникам?
Мы что, должны на них закрыть глаза и заплатить налоги, или задерживать и зарплату и перечисление налогов до тех пор, пока на руках не будет необходимой суммы?»
По мнению Марины Наумченко, осуществить эту идею трудно еще и потому, что по законодательству за задержку зарплаты работникам работодатель несет уголовную ответственность.
А реализовывать эту идею в условиях, когда экономика в упадке, и бизнес едва сводит концы с концами, особенно рискованно.
Многие просто свернут свой бизнес либо найдут очередные, более совершенные пути избегать выплаты налогов.
Пока неизвестно, пройдет ли эта инициатива ФНС по блокированию зарплатных средств предприятия до выплаты НДФЛ, или налоговики придумают новые способы увеличения доходов бюджета.
Но, судя по общим настроениям, РЕКЛАМА-МАМА опасается, что явная несвоевременность увеличения налогового пресса на бизнес перечеркнет все достижения последних лет по легализации доходов граждан.
Юлия СПИРИНА
РЕКЛАМА-МАМА
Источник: https://dela.ru/articles/new-nalogi/
Обсуждение требования Трудового кодекса платить зарплату каждые полмесяца
Хотели как лучше
Платить работникам зарплату за каждые полмесяца фирму обязывает статья 136 Трудового кодекса. При этом формулировка в ней достаточно жесткая: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца…». Это значит, что выдавать зарплату за первую половину месяца – обязанность фирмы, а получать ее – обязанность работника.
Такая гарантия радует далеко не всех. Особенно если учесть тот факт, что в подавляющем большинстве фирм работники получают заплату из «черной» кассы. А на две части бухгалтер из месяца в месяц вынужден разбивать небольшую «белую» зарплату, изображая выдачу сначала аванса, а потом получки. То есть время бухгалтера и кассира тратится на никому не нужную формальность.
Получать деньги дважды в месяц не нравится и работникам тех компаний, которые всю зарплату платят «в белую». Здесь причины уже психологические – люди привыкли планировать свои доходы и расходы на месяц. А тут посреди него сваливаются какие-то суммы, которые имеют свойство моментально «расходиться» не пойми на что!
Поэтому многие фирмы до сих пор выдают работникам зарплату только один раз в месяц. А чтобы обойти требование кодекса, вносят соответствующие условия в заключенные с сотрудниками трудовые договоры или собирают с них заявления: «Прошу платить мне зарплату один раз в месяц».
Поначалу контролеры из трудинспекций этому не противились. Как говорится, слово работника – закон. Для пущей правдоподобности они просили, чтобы в подписанных работниками заявлениях были указаны причины, по которым они вдруг решили «не частить» с получением денег (семейные обстоятельства и др.).
Однако через некоторое время ситуация изменилась. Сейчас трудовые инспекторы в один голос твердят, что заявления о выплате денег раз в месяц ухудшают условия работы по сравнению с теми, которые предусмотрены законом.
А следовательно, в силу статьи 9 Трудового кодекса недействительны, и фирма не имеет права их принимать. «Может быть, вы заставили своих работников такие заявления писать, откуда мы знаем? – вещают специалисты-трудовики на семинарах.
– Нет уж, сказано: два раза в месяц платить – значит, платите!»
Трудовых инспекторов обычно поддерживают и юристы. Впрочем, есть среди них и такие, которые лояльно относятся к выплате зарплат раз в месяц.
«Работник вправе написать мотивированное заявление с просьбой выплачивать ему зарплату один раз в месяц, – утверждает ведущий юрисконсульт компании «ПРАДО Аудит» Анна Бершачевская.
– При этом нужно помнить: если сотрудников, подавших такое заявление, будет большинство, это может привлечь внимание трудового инспектора. А если кто-то из них сообщит контролеру, что подписал эту бумагу не по своей воле, а по требованию руководителя, – штрафа не избежать».
Расплата
Впрочем, штрафовать фирму и директора будут не лояльные к ней аудиторы, а трудовые инспекторы, переубедить которых вряд ли удастся.
А они ведь не только оштрафуют. При желании инспектор может обязать фирму выплатить всем работникам компенсацию за все полумесячные просрочки.
Сумма может получиться внушительной – компенсацию начисляют на всю сумму «опоздавшей» зарплаты исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
То есть проценты по такой ставке придется заплатить за половину дней в каждом году, когда зарплату фирма платила всего раз в месяц. А ставка рефинансирования, напомним, не всегда составляла 13 процентов. Еще пару лет назад она была почти вдвое выше.
Дело в том, что период, который могут проверять трудовики, закон не ограничивает. Поэтому инспекция может заставить фирму выплатить работникам компенсацию за все годы, которые проверит. Возможно, трудовики не станут печься о благе уже уволившихся сотрудников, а ограничатся лишь предписанием заплатить проценты ныне работающим.
Если предписание инспекторов вы не выполните, они обратятся в суд с требованием обязать вашу фирму выплатить работникам компенсацию (такое право им дает статья 357 Трудового кодекса). Могут трудовики поступить и иначе – сообщить о том, что вы нарушаете трудовое законодательство, в прокуратуру.
А если впоследствии они обнаружат, что несмотря ни на что фирма продолжает платить зарплату раз в месяц, то директору грозит дисквалификация на год.
«Погубить» фирму может и обиженный, к примеру, увольнением работник, который в былые времена, возможно, сам же протестовал против «разбивки» его заработка на две части. Ведь выплачивая зарплату раз в месяц, фирма «на блюдечке» преподносит всем, кто решит отомстить за обиду, готовое нарушение их прав, на которое в любой момент можно пожаловаться в инспекцию.
Кроме того, это нарушение позволяет любому из работников уволиться, не отрабатывая положенных статьей 80 Трудового кодекса двух недель. В ней сказано, что если фирма нарушает трудовое законодательство, то обязана отпустить работника, когда тот пожелает.
Три рубля на депонент
В поисках компромисса между требованиями закона и интересами фирмы бухгалтерская братия пошла несколькими путями.
Одни решили: в конце месяца делаем две зарплатные ведомости, одна из которых – фиктивная, за первую его половину. В обеих работники расписываются в один присест – в день получения конверта со своей настоящей зарплатой.
Правда, особо въедливый инспектор может полюбопытствовать: а получала ли фирма в банке деньги на выплату зарплаты посреди месяца? Если выяснится, что нет, то инспектор, вполне возможно, захочет поинтересоваться у работников, сколько раз в месяц им выдают зарплату. И если кто-то из них решит с инспектором «посотрудничать», неприятностей фирме не избежать. Впрочем, подобное рвение инспекторы проявляют нечасто, поэтому риск такого развития событий невелик.
В других фирмах подписи в ведомости за первую половину месяца не требуют, а просто депонируют начисленную за нее зарплату – как якобы неполученную. Работникам отдают ее одновременно с зарплатой за вторую половину месяца.
А чтобы не высчитывать проценты от оклада или время, отработанное работником в первой половине месяца, многие установили фиксированную сумму аванса для всех сотрудников. Например, 100 рублей.
В принципе, такой подход избавит фирму от претензий трудовиков. Если, конечно, пришедший с проверкой инспектор не считает, что аванс и зарплата за первую половину месяца – разные вещи. Ведь Трудовой кодекс все-таки говорит о выплате не реже чем каждые полмесяца именно зарплаты.
Не стоит баловать бюджет
Решив начислять и платить зарплату дважды в месяц, бухгалтер неизбежно озадачивается вопросом: как быть с налогом на доходы физлиц? Неужели его тоже придется отдавать бюджету частями – с каждой выданной части зарплаты? У бухгалтеров ведь уже от зубов отскакивает, что НДФЛ нужно перечислять в бюджет «не позднее дня, следующего за днем получения денег в банке на выдачу зарплаты».
На самом деле ответ на этот вопрос Минфин дал давным-давно (письмо от 6 марта 2001 г. № 04-04-06/84). Чиновники указали, что ни ЕСН, ни налог на доходы с промежуточных выплат перечислять не нужно.
Но налоговики об этом письме, видимо, не знают. «Недавно наша фирма пережила налоговую проверку, – рассказывает Мила Шевченко, главбух из Воронежа. – Налоговики с пеной у рта доказывали мне, что НДФЛ нужно платить при каждой выдаче зарплаты сотрудникам».
Убедить инспекторов в том, что при выплате работникам зарплаты в середине месяца у фирмы не возникают дополнительные налоговые обязательства перед бюджетом, не особенно сложно. По словам начальника отдела бухучета и налогового консультирования аудиторскоконсалтинговой группы «Арни» Анны Лукавецкой, аргументировать свою точку зрения можно следующим образом.
В статье 226 Налогового кодекса сказано, что налоговый агент (то есть фирма) считает сумму налога на доходы физлиц по итогам каждого месяца. А удержать налог нужно в день фактической выплаты дохода.
Там же сказано, что такой датой считают последний день месяца, за который был начислен доход.
То есть удерживать и платить в бюджет НДФЛ фирма должна только по итогам месяца, выплачивая работникам зарплату.
Материал предоставлен журналом «Расчет»
Светлана МАТВЕЕВА
Источник: https://hr-portal.ru/article/obsuzhdenie-trebovaniya-trudovogo-kodeksa-platit-zarplatu-kazhdye-polmesyaca
Восемь законных способов сэкономить на страховых взносах с зарплаты сотрудников
ыплата сотрудникам заработной платы накладывает на работодателя обязанность уплачивать страховые взносы. Для большинства компаний это серьезная фискальная нагрузка, от которой они тем или иным способом пытаются избавиться. Применяя при этом зачастую схемы, которые трудно назвать законными.
Отчасти компании касается и проблема уплаты НДФЛ. Несмотря на то что в данном случае работодатель выступает лишь налоговым агентом, реальную ценность для сотрудника имеет сумма «чистыми на руки». Следовательно, все изъятия из зарплаты, так или иначе, проблема работодателя. Поэтому способы снижения страховых взносов часто предусматривают также и снижение НДФЛ.
Однако имеются возможности снизить нагрузку по страховым взносам законным порядком. Их существует достаточно много, однако мы отобрали лишь восемь способов, которые доступны большинству компаний.
Индивидуальный предприниматель экономит взносы и НДФЛ
В чем экономия. Индивидуальный предприниматель платит фиксированную сумму взносов – на текущий момент это 35 664,66 рубля в год (п. 2 ч. 1 ст. 5, ст. 14 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).
Хотя у правительства есть планы в будущем перейти к дифференцированному назначению годовой суммы взносов в зависимости от выручки ИП. Тогда небольшую фиксированную сумму будут уплачивать только те предприниматели, у которых доход не превышает 300 тыс. рублей в год.
В результате для целей использования данной схемы ситуация может измениться в худшую сторону.
Компания при использовании данной схемы не является налоговым агентом по НДФЛ, даже если предприниматель использует общий режим налогообложения. Если же он применяет спецрежим, то НДФЛ с полученного дохода вообще не уплачивается.
Как работает схема. Частично трудовые правоотношения заменяются гражданско-правовыми с ИП.
Это могут быть договоры на услуги по управлению, по ведению учета, по подготовке и сдаче отчетности, постановке учета, привлечению финансирования, юридические, консультационные, автотранспортные и маркетинговые услуги, агентские договоры на организацию продаж или закупок, выполнение работ по договору подряда и пр.
Использование этой схемы потребует регистрации части сотрудников в качестве предпринимателей. Обычно схема применяется для высокооплачиваемых работников, владельцев бизнеса или их доверенных лиц. Хотя есть и примеры массового использования – для десятков или даже сотен рядовых сотрудников. Например, агентов в риэлторской компании или региональных менеджеров по продажам.
Вместо зарплаты или дополнительно к ней физическое лицо получает доходы в качестве ИП. Данная схема позволяет перечислять доход сотруднику и в виде иных платежей.
Например, как арендную плату (за автотранспорт, гараж или автоместо, коммерческую недвижимость), проценты по договорам займа, штрафные санкции по любым договорам, заключенным в рамках предпринимательской деятельности, доходы в рамках розничной или мелкооптовой торговли.
Выбор налогового режима предпринимателей зависит от ситуации. Чаще всего это УСН с объектом «доход». В торговой деятельности или при значительном размере расходов может быть выгоднее выбрать объект «доходы минус расходы».
Тем более не стоит забывать, что во многих регионах ставка налога при таком объекте налогообложения снижена*. Если деятельность ИП может быть переведена в конкретном регионе на ЕНВД или патентную систему, то выгоднее выбрать эти режимы**.
Например, на ЕНВД можно вести розничную торговлю или заниматься перевозками, наружной рекламой или общепитом, оказанием бытовых услуг населению. А на патенте кроме этих же видов деятельности также сдавать в аренду недвижимость, заниматься обучением на курсах.
В этом случае ИП экономит и на НДФЛ. Но иногда выгоднее применять и «классику», например при оптовой торговле или при работе с НДС.
Помимо экономии взносов и НДФЛ «предпринимательская» схема имеет и другие преимущества. Например, большая гибкость отношений сторон договора, в том числе в части ответственности и его досрочного расторжения.
Предприниматель может быть источником наличных денег для различных неформальных нужд компании, например через дарение денег другим людям. Только делать он это должен не в качестве ИП, а как обычное физлицо (см.
схему 1).
Схема 1. Получение работниками статуса ИП
Усложняет применение схемы активное участие в ней работников. Им придется самим вести учет и сдавать отчетность или привлекать для этого специалиста.
Кроме того, предприниматели отвечают по своим обязательствам всем имуществом, это может испугать физлиц. Хотя на практике существенных рисков нет, поскольку нет практически никаких обязательств.
Тем не менее возможны отказы от применения схемы.
Если же договоренность достигнута, то на практике необходимо учесть некоторые нюансы:
- сделки с предпринимателем должны быть реальны и преследовать деловую цель;
- следует избегать прямой, а желательно и косвенной, взаимозависимости, любой ассоциированности между ИП и его предприятием-клиентом. Например, ИП не должен работать на ту же организацию, в которой он до этого был трудоустроен или тем более продолжает числиться; пользоваться тем же рабочим местом;
- предприниматель должен быть самостоятельным, нести хотя бы небольшие расходы на ведение деятельности. В идеале – и сам выступать в роли работодателя хотя бы для одного работника;
- не стоит пренебрегать качественным документальным оформлением сделок: договоров, актов, отчетов;
- правоотношения не должны содержать элементов трудовых отношений.
Это касается и документов – в них обязательны жесткие формулировки положений по ответственности сторон договора, возмещению ущерба, в том числе косвенного, и упущенной выгоды; возможно даже без наличия вины.
Недопустимы ссылки на необходимость соблюдения правил внутреннего распорядка компании предпринимателем, подчинение по должностному положению и подобные требования. Также нужно прописать иные аспекты отношений.
В частности, оплата должна производиться за результат, а не за процесс, как бывает по трудовому договору при повременной форме оплаты труда. Стоимость услуг ИП не должна быть одинаковой каждый месяц (как не может быть одинаковым каждый месяц результат работы).
Выплата дивидендов от высокорентабельной компании
В чем экономия. С суммы дивидендов не уплачиваются страховые взносы. Кроме того, НДФЛ платится по меньшей ставке – 9 процентов вместо 13. Хотя отметим, что в настоящий момент существуют законодательные инициативы о повышении ставки НДФЛ по дивидендам до 13 процентов.
Как работает схема. Для реализации схемы (см. схему 2) регистрируется одна или несколько высокорентабельных компаний на спецрежимах. В более экзотическом, но и более выгодном варианте это может быть и иностранное юрлицо из офшорной юрисдикции.
Схема 2. Выплата дивидендов через высокорентабельную компанию
Как вариант может использовать уже существующее юрлицо, в котором просто потребуется сменить собственников на будущих получателей доходов.
Логично, что в целях экономии взносов такими собственниками будут работники компаний холдинга, которым надо выплачивать высокую заработную плату. Дивиденды частично ее заменят.
Впрочем, эта схема подойдет почти для всех категорий сотрудников, кроме категорий с большой текучестью кадров и низкооплачиваемого персонала.
Высокорентабельная компания применяет любой налоговый режим, более выгодный, чем общая система налогообложения – как и предприниматель в предыдущем способе (для юрлиц невозможна только патентная система).
Если данная компания – нерезидент, то налоговый режим у нее должен быть таким, чтобы она платила минимальные налоги. Так, в классических офшорах вообще нет налогов, могут быть только фиксированные пошлины.
Деятельность компании должна генерировать существенный доход при низких затратах. Естественно, такая организация должна иметь в штате некий персонал. Это могут быть вновь набранные специалисты либо уже ранее работавшие в данном холдинге сотрудники. Затратами в основном будут заработная плата этого персонала и страховые взносы с нее.
Зарплата в общем объеме доходов может быть небольшой величиной. Например, для упрощенца с объектом «доходы» оптимальная доля зарплаты – 1/10 от выручки. Именно в этом случае достигается снижение упрощенного налога ровно в два раза на сумму страховых взносов (1 6% – 0,1 30%).
Что касается доходов, то они могут быть получены высокорентабельной компанией различными способами. Например, по договорам с основным предприятием данной группы на выполнение работ или оказание услуг, в том числе посреднических.
В этом случае при создании общества в него переводятся работники соответствующих подразделений. Высокорентабельная компания вместе с основной может осуществлять совместную деятельность по договору простого товарищества. А также выполнять иные функции в холдинге.
Например, выдавать займы, передавать имущество в аренду или предоставлять по лицензионным соглашениям имущественные права. Доходом могут быть и санкции за неисполнение договоров.
Важно лишь, чтобы для остальных членов группы компаний затраты были экономически обоснованными и учитывались при налогообложении в полном объеме.
Источник: https://www.NalogPlan.ru/article/3026-vosem-zakonnyh-sposobov-sekonomit-nastrahovyh-vznosah-szarplaty-sotrudnikov
Как это сделать
Основные доходы собственников бизнеса формируются из чистой прибыли, тем не менее пренебрегать трудовым договором и официальным окладом не стоит даже тем, кто работает в одиночку
Сам себе работодатель
Годовая зарплата в $1 — распространенное явление среди западных топ-менеджеров. Символические оклады получают, например, Марк Цукерберг и Сергей Брин. Действительно, зачем раздувать фонд оплаты труда и платить лишние налоги, если основные доходы собственники-управленцы получают с дивидендов и за счет роста курса акций? Однако российским предпринимателям повторять этот опыт не стоит.
Небольшими компаниями обычно руководят сами собственники. Однако зарплата положена директору, даже если он единственный сотрудник компании, готовый ради своего бизнеса трудиться бесплатно. Трудовое законодательство приравнивает руководителя ООО к работнику организации.
Независимо от того, наемник ли директор или владелец компании, он выполняет определенные обязанности — управляет компанией. Значит, на него распространяются все положения Трудового кодекса — директору-владельцу нужно оформить трудовой договор.
В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор подписывает он сам. Работодателем выступает организация — юридическое лицо, и первая подпись будет за организацию. Вторая — за себя как за работника. Никаких противоречий здесь нет.
Разделяют такой подход и судьи (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.10 по делу №А45-6721/2010, постановление ФАС Дальневосточного округа от 19.10.10 №Ф03-6886/2010).
Спрашивается, зачем нужен трудовой договор с самим собой? Он обезопасит от разногласий с проверяющими. К примеру, налоговая инспекция не сумеет отказать в признании расходов на оплату труда (ст.255 НК РФ). Если трудовой договор заключен, то выплаты по нему можно учесть в расходах при расчете налога на прибыль.
С этим теперь согласились и представители Минфина России (письма от 13.10.2015 №03-03-06/1/58416, от 05.10.2015 №03-03-06/56704), хотя прежде ведомство придерживалось иной точки зрения. Наличие трудового договора позволило одержать верх в споре с ФСС директору ООО в Новосибирской области Шариповой Н.О.
, когда фонд отказался выплатить ей декретное пособие (постановление ФАС ЗСО от 09.11.2010 по делу №А45-6721/2010), то же случилось и с Жаровой Н.В., учредителем небольшой консалтинговой компании в Калининграде (постановление ФАС СЗО от 09.04.
2009 по делу №А21-6551/2008), и другими гендиректорами ими же учрежденных обществ.
Доходов нет — зарплата есть
После заключения трудового договора директору-учредителю придется выплачивать заработную плату, к этому его как работодателя обязывает ст.22 ТК РФ. Максимальная зарплата руководителя не ограничивается, а на счет минимальной есть четкие ориентиры. До 1 июля 2016 года применяется МРОТ в 6204 руб., а с 1 июля 2016 года — 7500 руб.
Учредитель ООО получает доход в виде дивидендов, директор — в виде зарплаты. Когда совмещаются оба статуса, можно выбирать, что выгоднее, выплачивать зарплату в течение года или получить дивиденды.
Предположим, за год вы заработали 1 млн руб. Если предприниматель решает их выплатить себе как дивиденды, то все просто: уплатив 13% НДФЛ, учредитель получает на руки 870 тыс. руб. С зарплатой все сложнее. С нее также удерживается НДФЛ 13%, и на руки остается 870 тыс. руб.
Но придется заплатить еще страховые взносы в ПФР и ФСС— примерно 30% от фонда оплаты. Когда зарплата растет, процент снижается. Так, с зарплаты свыше 718 тыс. руб. в год не платят 2,9% в ФСС, а с зарплаты более 796 тыс. руб. взносы в ПФР снижаются до 10%. Итак, страховые взносы с зарплаты 1 млн руб.
обойдутся компании в 267 342 руб.
На первый взгляд кажется, что получать доход в виде зарплаты крайне невыгодно, но на самом деле зарплата и взносы учитываются в расходах и тем самым снижают налог. Экономию можно подсчитать как ставку налога, умноженную на зарплату и взносы.
Например, ООО на УСН с объектом налогообложения «доходы минус расходы» сэкономит на налоге 190 101 руб. Миллион рублей выгоднее выводить дивидендами, но как только сумма станет больше, ситуация может измениться.
Стоит также учесть, что дивиденды можно распределять не чаще раза в квартал, а зарплата начисляется ежемесячно.
Нюансы конкретного бизнеса — налоговый режим, финансовый результат, уровень расходов не позволяют вывести идеальную формулу для решения, что выгоднее, зарплата или дивиденды. По грубой прикидке, на общей системе налогообложения сумму свыше 1,2 млн руб. выгоднее «выводить» зарплатой. На «упрощенке» (доходы минус расходы) выгоднее начислять зарплатой сумму свыше 4,5 млн. руб.
Важный нюанс — начислять зарплату руководителю придется, даже когда получен убыток, приостановлена деятельность или компания только открылась и еще не начала работать.
Если директор задерживает зарплату даже самому себе, это привлечет внимание налоговиков, фондов, трудинспекции. Роструд может оштрафовать за невыплату зарплаты по трудовому договору: на 30–50 тыс. руб.
компанию и на 1–5 тыс. руб. ее директора.
Способы сэкономить есть. Например, если деятельность не ведется, можно отправить себя в отпуск без содержания, его срок закон не ограничивает. Как только появятся заказчики, контракты и обороты по счетам, из отпуска стоит вернуться.
Когда компания только открылась и трудовой договор с директором пока не заключен, нулевая отчетность не насторожит проверяющих: не успели оформить отношения. Но если работники (и выплаты им) у действующей организации отсутствуют продолжительное время, вопросы точно появятся. И налоговики и ПФР могут потребовать разъяснений, сообщить в Роструд, который запустит проверку.
За уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию могут наказать штрафом 50–100 тыс. руб., а директора — 10–20 тыс. руб. За повторное нарушение введены повышенные санкции — от 100–200 тыс. руб.
на организацию, а директору грозит дисквалификация на срок от года до трех лет.
Решение инспекции можно обжаловать, но не факт, что суд примет сторону организации, ведь на оформление трудового договора формально отводится три дня с момента фактического начала работы (ч.2 ст.67 ТК РФ).
Источник: https://www.rbc.ru/opinions/own_business/28/06/2016/577159e69a794725ad9c9bc9
Можно ли платить заработную плату один раз в месяц по заявлению работника?
Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Итак, предельные сроки выплаты зарплаты — нe позднее 22 числа за первую половину текущего месяца и не позднее 7 чиcла следующего месяца — за вторую половину.
В случае, когда день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом, и не может быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада работника).
То есть размер аванса должен составлять не менее 50% тарифной ставки (должностного оклада) работника за этот месяц.
При начислении аванса не учитываются надбавки, премии и другие доплаты, предусмотренные законодательством, выплата которых должна осуществляться в сроки, установлении для выплаты заработной платы по итогам месяца.
КЗоТ определено требование по минимальному количеству выплат заработной платы в месяц (не менее двух), которое работодатель обязан соблюдать при установлении сроков выплаты зарплаты. В то же время работодатель вправе выплачивать зарплату и более двух раз (например, один раз в неделю).
Выплата заработной платы минимум дважды в месяц является обязанностью работодателя, которую он должен выполнять независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц.
Установление работодателем в документах, регламентирующих периодичность и сроки выплаты заработной платы, условия о выплате зарплаты один раз в месяц неправомерно, ведь согласно ст. 97 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством.
Даже при наличии заявления работников с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц, выплата зарплаты таким образом является нарушением трудового законодательства. Ведь в этом случае требование о выплате не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, будет нарушено.
Если работник отказывается от получения аванса, работодатель обязан: рассчитать ему аванс, снять сумму аванса в банке, оприходовать в кассе предприятия и, если работник не получил аванс по истечении трех рабочих дней, составить ведомость депонированных сумм и сдать неполученную работником сумму аванса в банк, а затем выплатить его вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца.
Если заработная плата на предприятии перечисляется на зарплатные карточки, то работодатель обязан перечислять ее работнику, как минимум, два раза в месяц в дни, установленные для выплаты аванса и заработной платы, независимо от желания работника.
Нарушением будет и выплата в аванс всей суммы заработной платы, причитающейся работнику за текущий месяц, поскольку требование о выплате не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней, будет нарушено.
В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы работодатель обязан компенсировать работникам потери части заработной платы в соответствии с Законом «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».
За нарушение установленных сроков выплаты зарплаты и других выплат, предусмотренных законодательством о труде, работникам более чем за один месяц и иx выплату не в полном объеме, ст. 265 КЗоТ предусмотрены штрафы в трехкратном размере минимальной зaрплаты, установленной законом на мoмент выявления нарушения.
Штрафы за нарушение законодательства о труде накладываются центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, в пoрядке, установленном Кабмином.
Татьяна Цигульская, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов.
Источник: https://buhgalter911.com/news/news-1035526.html
Загрузка...
