Фсс рассказал, как считают пособие по беременности, если работница уходит в декрет позже срока — все о налогах

Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?

Семейное право > Декрет > Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?

Последнее десятилетие государство РФ занимается активной поддержкой демографического прироста в стране.

Разрабатываются новые социальные программы, повышаются суммы денежных выплат, связанных с материнством.

Подобная помощь позволяет женщинам уходить в декретный отпуск без особой опаски за финансовое будущее своей семьи.

Но кто платит декретные: государство или работодатель? Разбираемся ниже.

Кто финансирует пособие: предприятие или государство

Вопрос о том, кто оплачивает декретный отпуск, чаще всего всплывает, когда у женщины возникают проблемы с получением социального пособия.

При этом государство возмещает работодателю все траты, связанные с выплатами по беременности и родам.

Однако средства из Фонда социального страхования поступают на счет организации уже после того, как наниматель оплачивает компенсацию по декретному отпуску.

В целом, если не возникает непредвиденных сложностей, процедура должна иметь следующий порядок:

Трудоустроенная женщина подготавливает необходимый пакет документов (заявление на отпуск и больничный лист, подтверждающий беременность) и передает его своему нанимателю.
Получив документы, работодатель рассчитывает величину предполагаемой денежной компенсации.
После расчета суммы бухгалтерия в течение 10 дней переводит денежные средства на счет работницы либо выдает ей наличные.
Выплатив пособие, организация составляет отчет о произведенной компенсации и направляет его в Фонд социального страхования.
По получении отчета сотрудники ФСС производят проверку, по результатам которой осуществляется возмещение затрат работодателю.

Таким образом, предприятие, на котором трудоустроена ушедшая в декрет женщина, не тратит ни рубля из своего бюджета на обеспечение выплат.

Случаи отказа ФСС в возмещении выплат

Возвращает ли государство декретные работодателю абсолютно во всех случаях? Конечно, это не так.

Федеральный закон №255 предусматривает ситуации, в которых страховой орган имеет право отказать работодателю в компенсации денежных средств.

Такое решение ФСС чаще всего связано с выявлением в действиях нанимателя факта злоупотребления служебными полномочиями в целях собственной выгоды.

Итак, отказ в возмещении выплат возможен:

при наличии родственных связей между работодателем и сотрудницей;
при отсутствии у беременной образования, соответствующего занимаемой ей должности;
при внесении изменений в штатное расписание незадолго до приема сотрудницы на работу (например, добавлена новая, экономически не обоснованная должность);
в ситуации, когда после ухода работницы в декрет на ее место не назначен новый работник либо его зарплата ниже, чем у предшественницы;
при несоответствии величины оклада сотрудницы уровню оклада ее коллег;
при наличии у работницы премий, превышающих размер аналогичных премий ее коллегам;
при необоснованном повышении оклада беременной женщины;
при отсутствии кадровой документации, подтверждающей факт исполнения сотрудницей своих должностных обязанностей.

Любой работодатель имеет право обжаловать отказ ФСС в судебном порядке, однако практика показывает, что в большинстве дел судья выносит вердикт в пользу государственных органов.

Возможны ли прямые выплаты из ФСС

Многим кажется нелогичным тот факт, что пособие оплачивается государством, но выдается работодателем. Отсюда возникает вопрос: можно ли получить декретные напрямую от ФСС?

До недавнего времени такая возможность отсутствовала, и женщины получали выплаты только по месту работы. Однако с 2011 года законодательные акты начали активно реформироваться, что позволило расширить функции ФСС.

Так, в нескольких регионах России был запущен пилотный проект, в рамках которого ушедшие в декрет работницы могут получать положенную компенсацию напрямую из государственного фонда.

Среди этих регионов:

Нижегородская область;
Карачаево-Черкесия;
Новосибирская область;
Астраханская область;
Хабаровский край;
Тамбовская область;
Курганская область;
Новгородская область.

При этом предприятие, на котором трудоустроена молодая мама, должно своевременно подать в социальный орган данные о ее среднем заработке, на основании чего и будет произведен расчет суммы компенсации.

В остальных же регионах до сих пор действуют старые принципы начисления пособий (через нанимателя), но предусмотрены ситуации, когда женщина все-таки может получать положенные компенсации через ФСС.

Такие случаи связаны с неспособностью либо нежеланием работодателя осуществлять выплаты по беременности и родам.

Куда обращаться при задержке декретных выплат

К сожалению, практике знакомы ситуации, в которых организация задерживает пособия либо вовсе отказывается их выдавать. Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?

Во-первых, важно разобраться, на каком основании наниматель задерживает оплату компенсации, во-вторых, при невозможности достичь компромисса, необходимо подать заявление в соответствующие органы.

Права женщины могут быть нарушены в следующих случаях:

организация прекращает свою деятельность ввиду банкротства;
место положения руководителя предприятия не установлено, он скрывается от закона;
на счетах учреждения недостаточно средств для осуществления выплат;
наниматель не выдает пособие без объяснения на то причин.

Если вам отказано в выплате компенсации, то незамедлительно обращайтесь в ФСС. Сотрудники этого органа имеют свои рычаги давления на недобросовестные организации.

При вынесении решения в вашу пользу на руководителя предприятия будут наложены серьезные административные штрафы, а вы получите причитающееся вам пособие.

Когда уведомить работодателя о выходе из отпуска

Трудоустроенная женщина в России имеет право пребывать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В данный период у нее есть возможность осуществлять свои должностные функции на условиях неполного рабочего дня либо же работать из дома.

Но не все женщины пользуются этим правом, предпочитая посвятить воспитанию ребенка положенные три года. При этом в течение всего отпуска за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и ей засчитывается трудовой стаж.

Но вот три года прошли, и пора снова выходить на работу. За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска?

Тем не менее, предупредить нанимателя все-таки стоит, поскольку на вашу должность, вероятнее всего, был найден новый сотрудник.

Как правило, временные работники оформляются по срочному трудовому договору, о прекращении которого руководитель обязан уведомить сотрудника не менее чем за 3 дня до увольнения.

И чтобы не ставить в неудобное положение замещавшего вас человека, правильнее всего будет заявить о своем выходе в письменном виде как минимум за 4 дня до возвращения на работу.

Выводы

Пилотный проект, позволяющий получать выплаты напрямую из ФСС, стал инновационным решением в российском законодательстве.

Будем надеяться, что вскоре он возымеет свое действие на всей территории РФ: ведь он позволяет получать компенсации по упрощенной схеме, тем самым устраняя потенциально возможные конфликты между предприятиями и ушедшими в декрет сотрудницами.

И если в отношении вас работодатель нарушает закон, то не стоит медлить с разрешением вопроса, а лучше сразу обратиться за профессиональной юридической помощью.

Источник: https://semeinoe-pravo.net/kto-platit-dekretnye-gosudarstvo-ili-rabotodatel/

Как рассчитают декретное пособие, если уходишь в отпуск позже срока? Отвечают эксперты Фонда социального страхования (ФСС РФ)

По срокам мне нужно было идти в отпуск по беременности и родам в декабре прошлого года, но фактически я оформила декрет только с января 2017 года. Подскажите: какие годы будут учитывать при расчете декретных?

Марина, Ставрополь.

Отвечают эксперты Фонда социального страхования (ФСС РФ):

✓ Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка, который женщина получала в течение двух лет, предшествующих году ухода в декретный отпуск. Скажем, если будущая мама идет в такой отпуск в 2017 году, то для расчетов возьмут ее заработки за 2016 и 2015 годы.

Все выплаты за эти годы суммируют, потом разделят на 731 — то есть количество календарных дней в этих годах, и таким образом определится средний дневной заработок. Затем его умножат на количество дней декретного отпуска. Как правило, при стандартной беременности — это 140 календарных дней.

✓ Что касается сроков ухода в отпуск по беременности и родам, то по закону женщина получает такое право с 30-й недели беременности.

В то же время, поскольку это именно право, а не обязанность будущей мамы, можно уйти в отпуск и позднее.

Однако следует помнить, что врачи все же советуют не злоупотреблять, работая вплоть до отправки в роддом, — это не лучшим образом может сказаться на здоровье мамы и будущего малыша.

Если женщина тем не менее решает уйти в декретный отпуск позднее 30-й недели беременности, то годы для расчета среднего заработка будут определяться, исходя из даты фактического начала отпуска по беременности и родам.

То есть в случае Марины при своевременном уходе в такой отпуск — в декабре 2016 года — у нее взяли бы для расчетов 2015 и 2014 годы, а в сложившейся ситуации — при фактическом начале декретного отпуска в 2017 году — пособие по беременности и родам рассчитывается, исходя из заработков в 2016 и 2015 годах.

С одной стороны, такой вариант может быть выгоднее, если в определенные годы будущая мама получала значительно более высокую зарплату.

С другой стороны, нужно помнить: если вы уходите в отпуск по беременности и родам позднее положенного срока, то часть пособия, приходящаяся на неиспользованные дни отпуска, попросту пропадает.

То есть вы получите пособие только за те дни, когда фактически будете находиться в декретном отпуске.

Анна Добрюха

«Комсомольская правда»

Материал читайте по ссылке: https://www.kp.ru/daily/26686/3709837/

Источник: https://fss.ru/ru/news/232447/248889.shtml

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока: расчёт и оформление

Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать. Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия?

Сегодня официального названия «декретный отпуск» нет. Трудовым кодексом введен термин «отпуск по беременности и родам», а все права женщины указаны в законе № 255-ФЗ.

Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск:

на 30 неделе беременности (при вынашивании 1 ребенка);
на 28 неделе (при диагностировании многоплодной беременности);
на 27 неделе (для женщин, проживающих в загрязненных регионах).

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

В соответствии со ст. 10 ФЗ № 255 ТК РФ, женщине предоставляется отпуск на следующий период:

140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых).
При тяжелых родах – 186 дней.
При многоплодной беременности – 194 дня.
Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.

В декрет позже срока

Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством (п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н).

Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию. Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет. Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе.

Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск. В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом (140, 186, 194 дня).

Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие. Она будет получать только заработную плату. Выплата государственного пособия начнется с момента фактического выхода в декрет.

Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск.

Для того чтобы женщине уйти в декрет и получать пособие, она должна быть застрахована.

Другими словами, она должна быть официально оформлена на предприятии по трудовому договору, а работодатель за весь период ее работы обязан отчислять из ее зарплаты определенную сумму в Фонд социального страхования (ФСС). В таком случае женщине выплачивается единовременное пособие в размере 100% от ее заработка за последние 2 года (ФЗ № 255).

Для оформления декретного отпуска женщине необходимо собрать такой пакет документов:

больничный лист;
заявление об уходе в декрет в произвольной форме;
справку о нахождении на учете в медицинском учреждении (время вставания на учет до 12 недели беременности);
справку об официальных доходах за 2 года;
паспорт;
номер счета (карты) для получения средств.

В течение 10 дней руководство предприятия, где работает женщина, должно произвести расчет пособия и выдать приказ о предоставлении ей отпуска.

Расчет пособия

Стандартная схема вычисления размера пособия по нетрудоспособности в связи с материнством выглядит следующим образом:

Определяется период (2 календарных года или 730 дней), на основании которого будет выплачиваться пособие.
Суммируется заработок женщины за этот период с вычетом больничных и отпусков.
Полученное число делится на 730 дней – таким образом выводится средний дневной заработок.
Результат умножается на количество дней декретного отпуска. Это и есть размер декретного пособия.

Например, средний дневной заработок женщины составляет 600 рублей. Если она выходит в декрет в положенный срок, 600 рублей умножается на 140 дней (по стандартному сроку декрета). Получаем сумму 84000 руб.

В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета.

В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете.

Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).

Если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен.

Например, если женщина ушла в отпуск позже положенного и работала до родов 20 дополнительных дней, они не включаются в расчет пособия. Среднедневной заработок (600 рублей) умножается на 120 дней. Получается сумма 72000 рублей. Таким образом, пособие значительно уменьшается в размере.

Работать или нет после наступления декрета, решает женщина. С материальной стороны, если ее зарплата превышает размер ежемесячного пособия по родам, ей есть смысл оставаться на своей должности. А вы как работодатель должны помнить о том, что в расчет пособия не будут входить дни, которые сотрудница работала.

Источник: https://zhazhda.biz/base/dekret-pozzhe-polozhennogo-sroka

Пособие по беременности и родам в ФСС

Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью

Нажмите, чтобы вернуться

Пособия беременным женщинам По беременности и родам Выплата через ФСС

Система социальных выплат семьям при рождении детей и осуществлении за ними ухода в нашей до сих пор находится на пути к совершенствованию.

В механизм начисления и государственных пособий, в том числе по беременности и родам (БиР), постепенно вносятся изменения.

Одним из существенных нововведений последних лет стало расширение функций Фонда социального страхования (ФСС) при выплате пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

По общему, существовавшему ранее правилу пособие по беременности и родам оформляется и выплачивается по месту работы (у страхователя), и только при невозможности получить декретные от работодателя можно обратиться ФСС (зачастую — только при наличии соответствующего судебного решения).
В то же время с 2011 года в некоторых регионах появилась возможность получить выплаты напрямую из ФСС, минуя страхователя. Проект стартовал в «пилотных» регионах страны с тем, чтобы отработать его детали и в будущем распространить практику «Прямых выплат» на всю территорию России.

Пилотный проект ФСС начал внедряться с Нижегородской области и Карачаево-Черкессии, а в 2016 г. действует уже в 20 субъектах РФ. С 1 июля 2016 г. к программе присоединились Брянская, Калужская, Калининградская, Ульяновская, Липецкая области и Мордовия.

Предполагается, что новый механизм взаимодействия субъектов социального страхования облегчит расчет и выплату пособия для всех сторон процесса, а в первую очередь — для самой женщины и ее работодателя. Программа прямых выплат упрощает принцип оформления некоторых пособий и условия внесения страховых платежей работодателями.

Кому ФСС выплачивает пособие по беременности и родам?

По действующему законодательству, в общем случае женщины оформляют пособие по БиР следующим образом:

Возможность (или же необходимость) обращаться за пособием напрямую в ФСС возникает в двух случаях:

в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты»;
работодатель не хочет или не может выплатить женщине положенное по закону пособие.

Оба варианта предусматривают, что обратиться за пособием нужно не позже, чем в течение полугода после окончания отпуска по БиР. Деньги от ФСС можно получить почтовым переводом или на банковский счет по выбору женщины.

По пилотному проекту «Прямые выплаты»

В регионах, где действует программа прямых выплат через ФСС, порядок действия для работницы остается обычным.

Женщина, как и ранее, получив от врача женской консультации больничный по беременности и родам при сроке беременности в 30 акушерских недель (28 при рождении нескольких детей), подает работодателю заявление о предоставлении декретного отпуска по новой единой форме.

Потом происходит следующее:

работодатель передает общий списки сотрудников, обратившихся за пособием, их заявления и данные о заработке в ФСС в 5-дневный срок;
ФСС рассматривает заявления в течение 10 дней после их получения;
после того, как решение о назначении выплаты будет принято, деньги могут быть перечислены из бюджета Фонда до 26-го числа месяца, следующего за обращением;
работодатель тем временем оплачивает страховые взносы в ФСС в полном объеме, не уменьшая их на сумму уплаченных работникам пособий, поскольку он сам их больше не оплачивает.

Такое взаимодействие субъектов обязательного социального страхования в рамках пилотного проекта позволяет решить несколько важных задач:

разгрузить бухгалтерию предприятия и часть работы переложить на сотрудников ФСС;
сократить риск ошибок в начислениях и неправомерных отказов в начислении пособия работающим женщинам;
гарантировать выплату пособия по беременности и родам, размер которого может составлять внушительную сумму (с 1 июля 2016 года от 34 520,55 до 248 164,38 руб. при длительности больничного 140 дней), в установленные сроки и в полном объеме независимо от того, как обстоят финансовые дела у работодателя.

Если женщина трудится у нескольких работодателей, заявление о начислении декретных для передачи в ФСС она может подать любому их них — пособие назначит и выплатит один раз в полном объеме непосредственно Фонд соцстраха.

При невыплате пособия работодателем

Бывает, что работодатель не в состоянии выплатить декретное пособие из-за отсутствия денег, ареста счетов или по иным причинам.

В состоянии нестабильной экономики некоторые предприятия вообще попросту ликвидируются в тот момент момент, когда работнице нужно идти в декрет.

Разумеется, в таком случае женщина не лишается права на пособие по беременности и родам — просто оформлять его придется самостоятельно через ФСС.

Если в регионе не действует проект «Прямые выплаты», то уходящей в декрет работнице придется пройти более сложный путь:

Подать в суд иск с запросом о юридическом признании невозможности получить пособия по беременности и родам через работодателя. Для этого нужно собрать подтверждающие документы и вместе с заявлением предоставить их в установленный срок (не позднее чем через полгода после окончания отпуска по БиР).
Отстоять свои права в судебном порядке и дождаться, пока положительное решение суда не вступит в силу.
Подать в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя заявление о назначении пособия по беременности и родам с выпиской из решения суда и пакетом необходимых документов, предусмотренных в общем случае.

Пособие начисляется исходя из среднего заработка на основании справки от страхователя. Естественно, что в условиях банкротства или конфликтных ситуаций получить такую справку у работодателя непросто. В таком случае ФСС сам сделает запрос в Пенсионный фонд о доходах женщины за два года перед декретом.

Если нет документов, подтверждающих, например, банкротство работодателя, не стоит бояться обращения в суд. Можно проконсультироваться с юристом о том, как получить нужные справки или выписки. В некоторых случаях запрос на недостающие документы может сделать сам суд.

Расчет пособия по беременности и родам в 2018 году для ФСС

Порядок расчета пособия по БиР для ФСС и в рамках проекта прямых выплат, и по решению суда абсолютно идентичен тому, который используется на предприятии. В стране принята единая методика начисления выплаты.

Размер пособия равен 100% размера среднего ежемесячного заработка женщины за предшествующие два года.

Если при вычислении не возникло ошибок, то сумма, рассчитанная на предприятии, будет равна сумме, подсчитанной сотрудником ФСС.

Пособие рассчитывается следующим образом:

Находится средний заработок за каждый день работы в расчетном периоде (в течение двух календарных лет, предшествующих выходу в декрет, то есть за 2014-2015 гг. при выходе в отпуск по БиР в 2016 г.). Для этого суммарный заработок за 2 года делится на количество фактически отработанных дней.
Определяется непосредственно размер пособия. Для этого средний дневной заработок умножается на количество дней декрета (в простейшем случае 140).

Особенностью расчета пособия в ФСС является то, что необходимые данные передаются бухгалтерией предприятия, на котором работает женщина, или запрашиваются в Пенсионном фонде (ПФР). Сюда относятся:

данные о заработке помесячно;
количество дней в расчетном периоде, использованных на больничный и на другие нужды (за эти дни не производится перечислений с заработка в соцстрах).

Общий порядок исчисления пособия по БиР изложен в ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». С 2009 г. он не менялся и в 2016 г. выплата исчисляется так же, как в предыдущие годы.

Образец расчета в 2016 году

Источник: https://posobie-expert.ru/po-beremennosti/posobie-po-rodam/vyplata-v-fss/

Декретные в ФСС

Правительство поддерживает тех женщин, которые решили стать мамой, тем самым улучшая демографическую обстановку в стране.

От государства можно получить несколько видов пособий, к ним относятся:

Пособие по беременности и родам

Согласно законодательству РФ, женщинам, трудоустроенным и находящимся в декретном отпуске, предоставляется социальная гарантия в виде выплаты пособия по беременности и родам.

Кроме работающих женщин, такой вид пособий могут получить:

женщины, потерявшие работу;
лица женского пола, получающие средне-специальное или высшее образование;
индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в ФСС как добровольные страхователи и оплачивающие взносы минимум 6 месяцев;
сотрудники различных органов внутренних дел;
военнослужащие, поступившие в армию по контракту;
гражданские, входящие в состав воинских формирований России на территории других стран.

Всем им пособие выплачивается единовременно. Для работающих его гарантированно минимальный размер должен быть кратен самому низкому размеру оклада на работе.

Кто выплачивает?

Согласно закону, рассматривающему социальное страхование в случае нетрудоспособности в связи с материнством (№ 255 ФЗ), принятому 29.12.2006, декретные пособия могут оплачиваться работодателем с последующим возмещением в ФСС.

Примерная схема выплат выглядит примерно так:

сотрудница передаёт своему работодателю необходимые документы (отпускное заявление в связи с уходом за ребенком или больничный лист, выданный по причине беременности);
опираясь на полученные документы, работодатель рассчитывает, сколько средств необходимо для выплаты;
компания выплачивает пособие матери;
в ФСС работодателем передается пакет документов, необходимых для возмещения суммы выплат;
проведение ФСС расчета декретных, проверка, и если все указанное в документах верно ‒ то работодателю возвращается полная сумма.

Законодательная база

По поводу выплат волноваться не следует. Право на получение декретных защищено законом РФ № 81-Ф3, а точнее, его 4-й частью. Здесь можно легко найти сроки, во время которых работодатель обязан передать пособие.

Кроме того, стоит уточнить, что женщина, оставшаяся без работы, по этому закону так же может получить выплаты. Порядок, по которому будут производиться начисления, расписан в недавно созданном законе № 216 ФЗ.

Существует несколько моментов, которые изменились в связи с его принятием:

срок, как долго могут продолжаться выплаты ‒ с новыми поправками их можно получать до тех пор пока, ребенку не исполнится полутора лет;
при трудовом стаже менее 6 месяцев, выплаты сотруднице могут быть равными объему минимального показателя финансовой помощи. На данный момент, он равняется 5965 рублям;
производя расчет, работодатель должен учитывать минимум года рабочего стажа;
если женщина до рождения ребенка не работала более двух лет ‒‒ то выплаты, начисляемые ей, рассчитываются, исходя из минимального размера зарплаты. Из-за чего конечная сумма всех декретных доходит до 25256 рублей.

Более точные формулировки можно найти, прочитав закон 216-ФЗ.

Работодатели не всегда действуют согласно законам РФ, так как пытаются сэкономить на выплатах. В этом случае мама может получить пособие по беременности и родам прямо из ФСС.

Для этого достаточно собрать несколько документов, после чего заявление будет рассмотрено в течение 10 дней.

Если все в порядке ‒ то фонд перечисляет средства женщине, подавшей запрос.

Расчет

Для каждой категории граждан существует свой расчет начисления и оплаты отпускных в ФСС.

Пособие для студентки составляется из следующих выплат:

Пособие по беременности и родам. При очном обучении студентке выплачивается среднемесячная стипендия, если же она обучается на платном ‒ то выплачивается сумма, равная полной стипендии. При наличии рабочего места студентка может выбрать, какой именно вид декретных ей хочется получать: как ученице или же как работнице.
Разовое пособие. При постановке на учет до того, как пройдет 12 недель беременности, можно получить разовое пособие. Получить средства можно при условии, если студентка предоставит все необходимые документы до конца срока в 6 месяцев после окончания основного декретного отпуска. Как и в первом случае, при наличии рабочего места студентка сама может выбрать, где именно она хочет получать пособие.
Пособие при рождении. Для того, чтобы его получить, необходимо не позднее 6 месяцев после родов предоставить документы, на основании которых в течение 10 дней рассматривается решение и выплачивается необходимая сумма. Получателем может стать не только новоиспеченная мать, но и ее родители/муж и другие родственники.
Пособие по уходу за ребенком. В отличие от двух последних видов пособий, это выплачивается каждый месяц в течение времени, пока чаду не станет 1,5 года. Получать такое пособие может как сама мать, так и ее родственники.

В отличие от студенток, у неработающих все гораздо проще. Общая сумма полностью зависит от размеров пособия по безработице. Но для того, чтобы его получить, необходимо встать на учет на ранних стадиях беременности. В противном случае выплаты производиться не будут.

Минимальный размер

Минимальный размер пособия полностью зависит от суммы оклада. Самая малая сумма, которую работодатель обязан выплачивать, должна быть кратна окладу.

Максимальную сумму государство определило, и она не должна превышать максимальную базу формирования взносов, которые производятся в связи с материнством.

В связи с этим, начисление декретных в максимальном размере может производиться в соотношениях:

140 дней ‒ 248 164,38 руб.;
156 дней ‒ 276 526,03 руб.;
194 дня ‒ 343 884,93 руб.

Возмещение ООО

Для того, чтобы работодателю и владельцу ООО получить возмещение, он должен соблюсти 2 правила: сотрудница должна быть устроена на работу согласно трудовому кодексу РФ, а так же за нее должны проводиться выплаты в рамках обязательного страхования.

Для того, чтобы получить возмещение в ФСС декретных, необходимо собрать следующие документы:

больничный лист, оформленный на сотрудницу;
отчет, удостоверяющий о том, что средства были начислены согласно больничному;
копию договора о трудоустройстве;
трудовую книжку;
заявление от сотрудницы;
табель по учету рабочего времени;
подтверждающие выплату пособий документы.

Неработающей маме

Женщины, которые официально не числятся на рабочих местах, могут получать декретные в размере 581,73 рубля за месяц.

Для этого необходимо удовлетворять одному из следующих условий:

состоять на учете в Службе занятости населения;
потерять работу вследствие увольнения с предприятия по причине его ликвидации или сокращения штата сотрудников;
быть студенткой очной формы обучения.

Как получить?

Основанием и гарантией для женщин выплаты пособия является их обязательное страхование на возможный период нетрудоспособности и беременности. Декретные можно получить на руки, либо переводом на банковский счет (при условии, что в организации существует такая форма расчета).

Законодательством определен и срок, через какое время после трудоустройства можно уходить в декрет для получения полного объема выплат.

Чтобы получить декретные, необходимо отработать минимум 2 года. Если же беременность произошла, когда женщина только устроилась на работу, ей все равно выплачивают пособие, исходя из МРОТ.

Необходимые документы

Для получения декретного пособия необходимо собрать пакет документов, куда входят:

справка на нетрудоспособный период;
лист о становлении на учет в женской консультации;
документы об удостоверении личности;
выписка о доходах;
реквизиты для перечислений.

Когда перечисляют?

Срок выплаты пособия для мам в декрете определяется российским законодательством. Пособие выплачивают одной выплатой.

Факт полученных выплат отображается в отчетах:

ФСС;
Пенсионного фонда;
ФНС.

Сроки

Выплаты должны быть совершены за 10-дневный период. Этот срок отсчитывается от момента сдачи женщиной документов на рабочее место.

В случае, когда по какой-либо причине был продлен срок освобождения от работы (например, при тяжелых родах), условия выдачи декретных и их размер остаются прежними.

Что делать, если не выплачивают?

Так как выплаты мамам в декрете идут из ФСС, некоторые недобросовестные работодатели могут затянуть с выдачей пособия наличными.

Причина, которой они могут объяснить задержку, ‒ отсутствие поступлений средств из Фонда.

Через сколько дней придут выплаты из фонда, никак не зависит от работодателя. Однако, если по истечении 10 дней средства не пришли, работодатель обязан произвести выплату из личных средств.

Работодатель может придумывать отговорки, чтобы не платить. В том случае, когда наниматель не выплачивает деньги, а прошло уже более 10 дней, можно обращаться в комиссию по труду с жалобой.

Могут ли отказать?

Работники ФСС могут решить, что женщина будет необоснованно получать выплаты в следующих случаях:

Несоответствие квалификации работницы для выполнения обязанностей трудового договора.
Женщина формально числилась среди работников предприятия.
Заработная плата беременной сотрудницы намного выше, чем та, которую получают другие кадры.
Принятие нанимателем женщины на должность, которая после выхода в декрет не будет никем занята. То есть, этой должности, фактически, не существует.

На видео о выплатах

Источник: https://nam-pokursu.ru/fss-dekretnye/

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
28 недель — при многоплодной беременности.
Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

УсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарная

Обычное протекание беременности и родов	70	70	140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории)	90	70	160
Обычное протекание беременности, осложненные роды	70	86	156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»	90	86	176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)		156	156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели	84	110	194
Многоплодная беременность, установленная при родах	70	124	194

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

чтобы получить пособие по БиР;
чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

Реквизиты организации, ФИО руководителя.
ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
Данные о месте регистрации и проживания.
Просьба предоставить отпуск по БиР.
Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
Номер и дата больничного по БиР.
Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

название организации-страхователя;
дата и номер документа;
ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
вид отпуска (по беременности и родам);
основания для предоставления декрета;
даты начала и завершения отпуска, его длительность;
ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Источник: https://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/otpusk/

Выплата декретных – в течение какого срока необходима

Вопрос того, в течение какого времени выплачивают декретные, и кто именно должен выплатить данные средства волнует многих – как сотрудниц, ожидающих ребенка или уже родивших его, так и самих работодателей.

Следует помнить, что решение о том, в какой срок должны выплатить декретные зависит как непосредственно от вида полагающихся выплат, так и от других особенностей данного процесса.

В частности – работодателей в первую очередь интересует, в течение какого времени ФСС перечисляет декретные на счет предприятия, а матерей – как быстро и от кого именно они смогут получить причитающиеся им средства

Рассматривая вопрос, в течение какого времени выплачивают декретные, следует рассмотреть непосредственно основные виды декретных выплат, предусмотренные российским законодательством. Ведь в связи с рождением детей и беременностью государство обеспечивает различные социальные гарантии, имеющие также и различные механизмы правового регулирования.

В частности, к декретным выплатам могут относиться следующие платежи:

Единовременное пособие при рождении ребенка или усыновлении. Данное пособие выплачивается всем женщинам без исключения. Сроки выплаты данных декретных выплат составляют не более десяти дней с подачи женщиной всех документов работодателю или органам социальной защиты. Необходимыми документами в данном случае являются справка о рождении ребенка и справка с места работы второго родителя или опекуна о том, что данное пособие ему не начислялось. Получить его может как отец ребенка, так и мать. Обратиться за ним можно в течение шести месяцев с момента рождения ребенка.
Пособие по беременности и родам. Беременная работница имеет право на получение пособия по беременности и родам в случае осуществления ей трудовой деятельности, или же если с момента увольнения по причине ликвидации предприятия или сокращения штата прошло не более года. Получить данное пособие можно у работодателя или в соцзащите. Однако конкретные сроки, в течение которых выплачиваются данные декретные могут отличаться в зависимости от ситуации, что будет рассмотрено далее.
Материнский капитал. Претендовать на данную сумму могу родители второго и последующего детей, в первую очередь – женщины. Отец может получить данную сумму только при фактическом отсутствии матери. Месяц предоставляется для рассмотрения заявления на использование средств и десять дней – на его фактическое начисление. Оперируют материнским капиталом Пенсионный фонд – работодатель к данному виду декретной выплаты и соответственно, времени, в течение которого она будет начислена, отношения не имеет. Использовать сертификат на материнский капитал можно в течение всего времени его действия сертификата – до достижения ребенком 23 лет.
Пособие по уходу за ребенком. Данное пособие назначается в виде как разовых, так и ежемесячных выплат. Обратиться за ним нужно не позднее, чем в течение шести месяцев после достижения ребенком полутора лет и в любое время до данного момента. При этом работодатель должен обеспечить выплату в течение десяти дней с момента получения заявления, или же – обеспечить регулярные выплаты, приуроченные ко дню выдачи заработной платы.

Несмотря на то, что некоторые виды декретных выплат должны выдаваться фактическим работодателем, все без исключения меры социальной поддержки детства и материнства финансируются государством. То есть, работодатель в любом случае будет иметь право на получение компенсаций из Фонда социального страхования.

Также, помимо вышеозначенных видов пособий, существуют и дополнительные варианты декретных выплат.

В частности, локальными нормативными актами или коллективным договором может предусматриваться выплата работодателем материальной помощи по случаю рождения детей или же просто дополнительных выплат.

Таковые декретные, условия и сроки их выдачи устанавливаются непосредственно означенными внутренними нормативными актами организации.

Другим вариантом дополнительных выплат на случай рождения детей или беременности могут выступать отдельные программы субъектов РФ или муниципальных властей – условия их получения и сроки выплат соответственно будут устанавливаться нормативными актами данных образований.

В какой срок должны выплатить декретные от работодателя

Наиболее спорным вопросом, с тем, в течение какого времени перечисляют декретные, является именно получение пособия по беременности и родам.

Его сроки выплаты в стандартном случае составляют десять дней с момента подачи сотрудницей заявления работодателю на получение означенной выплаты с предоставлением справки о беременности.

При этом работница не обязана обращаться за этой выплатой сразу при получении права на неё – она может претендовать на декретные в течение шести месяцев после рождения ребенка.

Работодатель в любом случае должен удовлетворить требования сотрудницы в десятидневный срок после её обращения, выплатив пособие в полной мере.

Исключение составляют регионы, в которых действуют пилотные программы прямой выплаты декретных из ФСС. В таком случае порядок и сроки её получения могут отличаться.

Использование данной программы во многом актуально как для самих сотрудниц, которые не хотят портить взаимоотношения с работодателем, так и для работодателей, которым не придется находить средства для внеочередных, пусть и временных затрат для исполнения требований законодательства.

Работодатель не имеет возможности отказаться от обеспечения декретных выплат в положенные десятидневные сроки.

При этом наличие в трудовом договоре условий о заблаговременном предупреждении про беременность, об отказе требовать декретные в течение определенного периода, а также любые аналогичные документы в любом случае с юридической точки зрения считаются ничтожными и не имеют никакой правовой силы – работницы вправе игнорировать их полностью без каких-либо последствий.

Как уже было упомянуто ранее, декретные выплаты обеспечиваются либо работодателем, либо за счет Фонда социального страхования – ФСС. Беременной или родившей работнице следует обращаться непосредственно в ФСС лишь в двух ситуациях:

Если она на момент получения права на пособие была уволена по причине сокращения штата или ликвидации предприятия. При этом необходимо, чтобы с момента увольнения прошло не более одного года. В таком случае выплата обеспечивается из ФСС, а заявление на получение пособия по беременности и родам необходимо подавать в органы соцзащиты по месту регистрации.
Если в регионе действует пилотная программа о прямых выплатах декретных из ФСС. В данном случае необходимо, чтобы регион участвовал в данной пилотной программе, и работодатель, а равно и сама сотрудница, были зарегистрированы именно в этом регионе.

Учитывая необходимость проведения проверки информации, Фонду требуется большее количество времени.

Законодатель устанавливает сроки выплаты декретных от ФСС следующим образом – сроки выплаты декретных в данном случае должны окончиться не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления на получение пособия. То есть, максимальный срок выплаты составит 57 дней, однако на практике заявления рассматриваются быстрее.

Но в течение какого времени ФСС выплачивает декретные работодателю в виде компенсации? В данном случае ФСС может использовать по желанию работодателя один из двух механизмов зачисления средств:

Прямое возмещение на счета работодателя. В такой ситуации работодатель в течение определенных сроков получает назад средства, направленные на оплату декретных для работницы.
Зачисление в аванс для будущих платежей. В этом случае фактической компенсации средств работодатель не получат, но может впоследствии уменьшить объемы отчисляемых в ФСС за сотрудников платежей на сумму выплаченных декретных.

Первый способ лучше подходит для небольших организаций, в то время как второй способ – снижает нагрузку на ФСС и является оптимальным для среднего и крупного бизнеса.

Сроки возмещения в случае прямого получения выплат составляют 10 дней с момента подачи документации в ФСС. Однако если у Фонда возникнет необходимость – он может инициировать проведение проверки, как выездной, так и камеральной.

В случае, если производится проверка, время возмещения затрат из ФСС может быть увеличено вплоть до трехмесячного срока.

(24

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/v-techenie-kakogo-vremeni-vyplachivayut-dekretnye.html