Какие обязанности работника по охране труда (перечень)? — все о налогах

Обязанности работника в области охраны труда в 2018 году по ТК РФ

Руководитель нанимающей компании берет на себя ответственность за создание необходимых условий для безопасной рабочей деятельности своих подчиненных.

Для этого формируется специальный отдел и назначается ответственный за безопасность труда на фирме.

Однако, чтобы данная система работала без сбоев, на подчиненных также накладывается ответственность за исполнение своих обязанностей в разрезе охраны труда в ходе рабочего процесса.

Законодателем в части охраны труда выступает Правительство РФ, а также различные министерства и ведомства. Основные моменты, необходимые к изучению, фиксируются в ТК РФ, а также в ФЗ № 181 от 17.07.1999г. «Об основах охраны труда».

Помимо этого, существуют муниципальные и локальные нормативные акты.

Подразумевается, что региональные органы власти также могут публиковать определенные документы с целью усовершенствовать существующую систему безопасности труда населения.

Под локальными документами понимаются нормативы, установленные на конкретном предприятии, где фиксируются нормы и положения, исходя из направленности деятельности фирмы.

Весомое значение для исполнения техники безопасности в производственном процессе также имеет система стандартов безопасности труда (ССБТ). Предполагается, что данными стандартами исполняются следующие задачи:

формируются требования относительно труда во вредных и опасных условиях;
устанавливаются требования относительно безопасной работы с производственными механизмами и оборудованием;
определяются требования к личным средствам защиты подчиненных, а также к общим методам оценки уровня безопасности труда.

К нормативам по охране трудового процесса также относят одноименные инструкции. Они представляют собой особый документ, в котором фиксируются требования к служащим, исполняющим свои рабочие обязанности в производственных сооружениях или других местах, где протекает производственный процесс.

Помимо этого, к некоторым должностям выставляются также дополнительные профессиональные требования, определяющиеся в профессиональном стандарте «Специалист по охране труда». Данный документ необходим к применению с 01.07.

2016г., в нем описываются необходимые квалификационные требования к некоторым специальностям. Когда сотрудник попадает под регламент профстандарта, его рабочая деятельность должна базироваться на рассматриваемом документе.

Общий перечень обязанностей работников в области охраны труда

Регламент особенностей трудового процесса в части правил и обязанностей сотрудников относится к 10 разделу ТК РФ. Все соответствующие вопросы, принято разрешать с помощью комплекса мер, нацеленных на ликвидацию опасных производственных факторов на трудовых местах сотрудников предприятия.

Так, систему безопасности трудового процесса составляют:

контроль со стороны законодателя, а также государственное регулирование посредством публикации определенных нормативных документов;
обязанности нанимателя;
непосредственные обязанности сотрудников по соблюдению норм безопасности труда.

Трудящиеся субъекты должны исполнять все требования инструкций на основании ст. 21 ТК РФ.

К общим требованиям к подчиненным, исходя из ст. 214 ТК РФ, относятся:

исполнять все предписания специалиста по охране труда и указания отдела, отвечающего за охрану трудового процесса в организации;
информированность относительно использования личных средств защиты;
наличие умений оказания первой врачебной помощи в условиях возникновения чрезвычайной ситуации;
исследование новых методик, которые позволят сделать производственный процесс еще более безопасным;
своевременное получение информации с инструктажей по основным вопросам в части охраны труда. Некоторые из видов инструктажей должны проходиться регулярно (например, раз в полгода);
участвовать в стажировках, если на то есть распоряжение работодателя;
регулярно и своевременно проходить аттестацию по вопросам охраны труда;
регулярно осуществлять мониторинг рабочего места на предмет выявления потенциально вредных или опасных факторов;
содержание трудового места в чистоте.

Помимо указанного, в обязанности сотрудников входит доведение до руководящего аппарата данных о случившихся авариях или существующей угрозе для здоровья и жизни участников коллектива.

Обязанности инженера по охране труда

Когда число работающих субъектов более 50 человек, наниматель должен сформировать отдел по охране труда и нанять дополнительную штатную единицу – ответственного за безопасность труда на производстве. Зачастую таким лицом становится инженер по охране рабочего процесса.

Перечень обязанностей инженера фиксируется в Постановлении Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000г. Он включает:

налаживание работы системы по охране трудового процесса;
организация различных мероприятий по вопросам соблюдения сотрудниками требований по охране труда;
организация инструктажей и, в случае необходимости, соответствующих курсов;
участие в следственном процессе, если на предприятии произошло чрезвычайное происшествие, по факту которого пострадал хоть один сотрудник;
в условиях, когда на предприятии был факт получения сотрудником травмы, в составе соответствующей комиссии расследование причин такового события, а также устранение факторов, повлиявших на это;
ведение документации, связанной со страховыми компенсационными выплатами пострадавшим работникам;
разработка некоторых разделов коллективного соглашения.

Также указанный инженер ответственен за ведение книг и журналов по безопасности производственного процесса.

Обязанность работника по охране труда соблюдать требования

Одновременно со ст. 214 ТК РФ в разрезе охраны труда действуют муниципальные и локальные нормативные документы. В них фиксируется требование соблюдать все правила, установленные указанными бумагами, относительно безопасности на рабочем месте.

Так, работник получает все необходимые для ознакомления документы при поступлении на службу. По факту ознакомления он подтверждает данный факт своей подписью в специальном журнале.

Фактически, исполнение требований по безопасности труда признается соблюдением законодательства. Соответственно, несоблюдение или игнорирование указанных положений является правонарушением.

Если субъект, по факту прочтения нормативов в части безопасности труда, имеет некоторые вопросы, ему необходимо обратиться к инженеру по охране производственного процесса.

Обязанность сотрудника обладать необходимыми знаниями в разрезе охраны труда

Субъект должен не только исполнять требования инструкции и понимать, что входит в обязанности сотрудника охраны труда, но также регулярно поддерживать свои знания в актуальном состоянии и проходить проверки или аттестации.

В большинстве случаев контроль за состоянием знаний сотрудников осуществляет инженер по охране труда.

Исходя из положений трудового законодательства, любой субъект в первый рабочий день в конкретной компании (не исключая управленца), должен в первую очередь направиться к специалисту в области безопасности трудового процесса.

У рассматриваемого профессионала новоиспеченный сотрудник получит вводный инструктаж, а также подтвердит своей подписью, что он все понял и не имеет вопросов. Без данного этапа начинать работу противоправно.

В случае, когда субъект приступает к исполнению своих обязанностей на производстве с особыми условиями труда, для которых необходима особая квалификация, в первую очередь он должен подтвердить наличие требуемой квалификации путем сдачи экзамена по технике безопасности.

Также наличия знаний потребует дополнительный инструктаж (при переводе с должности на должность внутри компании) и целевой инструктаж (при участии сотрудника в ликвидации последствий стихийной катастрофы).

Обязанности работника, связанные со средствами индивидуальной защиты

Применение средств индивидуальной защиты является наиболее актуальной обязанностью сотрудника, так как именно данную необходимость чаще всего нарушают, что и становится самой распространенной причиной производственных травм.

Средства защиты делятся на:

индивидуальные атрибуты, то есть, на одного сотрудника. К СИЗ относятся одежда, обувь, защитные очки, щитки и прочее;
коллективные атрибуты, то есть для группы сотрудников. К данному виду средств защиты относятся системы вентиляции и очистки кислорода, защитные меры от вибраций или шумов.

Субъект обязан знать, какие средства нужно использовать при исполнении конкретных обязанностей, а также уметь обращаться с рассматриваемыми видами защиты. Данную информацию сотрудник может получить при общем инструктаже в рамках ознакомления нового подчиненного с правилами безопасности на производстве.

Обязанность субъекта оповещать руководителя отдела в случае возникновения угрозы здоровью или жизни работников компании

Трудовое законодательство обязывает подчиненного оповестить нанимателя о существующей угрозе здоровью и жизни в рабочем коллективе в следующих ситуациях:

произошла непредвиденная ситуация, следствием которой стал несчастный случай;
произошла авария с оборудованием или производственными механизмами;
возникли определенные обстоятельства, которые могут стать причинной производственной травмы хотя бы одного сотрудника;
в случае стремительного ухудшения самочувствия. Нередки случаи, когда сотрудники отравлялись вредными веществами, с которыми связан труд, и игнорировали симптомы отравления. Следствием может стать хроническое заболевание.

Обязанность сотрудника проходить медицинские осмотры

Главной задачей врачебных регулярных проверок является установление, способен ли субъект продолжать исполнять свои трудовые обязанности.

Так, осмотры делятся на:

предварительные (при принятии гражданина на должность в компании). В ходе данной проверки выясняется, подходит ли субъект желаемой должности по состоянию здоровья;
периодические (когда сотрудник уже трудоустроен на предприятии). Данные проверки здоровья позволяют установить, находится ли лицо в требуемом состоянии, чтобы продолжать исполнение своих рабочих обязанностей;
целевые (зачастую проводятся при чрезвычайных ситуациях). В частности, характерно для тех производств, которые связаны с вредными или опасными веществами. Нередко группе сотрудников становится плохо приблизительно одновременно. Это стимулирует руководителя утвердить внеплановый медосмотр.

Ответственность работников за несоответствующее исполнение или игнорирование обязанностей в области охраны труда

В первую очередь сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности на основании ст. 192 и ст. 81 ТК РФ. Подразумевается замечание, выговор и даже увольнение. Как именно классифицируются проступки соразмерно с наказанием, определяется локальным нормативным актом, а также может решаться, исходя из личного суждения руководителя, если оно не противоречит законодательству.

Также за нарушение правил техники безопасности сотрудник может быть привлечен к материальной ответственности. Это возможно в тех случаях, когда противоправное деяние повлекло за собой материальный ущерб имущественным интересам работодателя.

Подчиненный должен компенсировать только фактический материальный урон, а не упущенную возможность получить выгоду.

К административной (ст. 5/27 КоАП РФ) и уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ) сотрудники привлекаются в крайних случаях. Для такого рода наказания характерен имеющийся умысел причинить вред, а также наличие травм у коллег вследствие противозаконного деяния.

Таким образом, обязанности сотрудников в разрезе охраны труда должны строго соблюдаться. Это позволит не только избежать конфликтов между нанимателем и подчиненными, а также сохранить жизнь и здоровье обеих сторон.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/obyazannosti-rabotnika-v-oblasti-ohrany-truda.html

Права, функции и обязанности работника в области охраны труда по ТК РФ – какие действия возлагаются на персонал

Главная > Охрана труда > Общее > Права, функции и обязанности работника в области охраны труда по ТК РФ – какие действия возлагаются на персонал

Область охраны труда является законодательно урегулированной сферой осуществления трудовой деятельности, в рамках которой у сторон – работника и работодателя имеются соответственно свои права и обязанности.

Помимо обязанностей и прав работодателя по реализации мер, также присутствуют обязанности со стороны работников и их представителей, которые закреплены в законодательных документах.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Осуществление трудовой деятельности и в частности нормы по охране труда, которые являются неотъемлемой частью такой деятельности, урегулированы федеральным и региональным законодательством, а также различными подзаконными актами.

К таковым относятся:

Трудовой кодекс РФ (ст.214 ТК РФ).

Главный федеральный закон, регулирующий сферу трудовых отношений и в частности отражающий основе права и обязанности работника по надлежащему исполнению своих трудовых функций в соответствии с нормами по безопасности производства.

В данном акте также содержатся отсылки на нормативные акты, содержащие меру ответственности и последствия для работника при некачественном исполнении своих обязанностей по отношению к работодателю и государству в данной области.

Административный кодекс РФ (КоАП).

Содержит в себе меры ответственности за неисполнение норм законодательства в сфере безопасности производства.

Данные меры налагаются на работника государственными органами инспекции по труду в результате выявленных нарушений и недочетов, а также при возникновении нештатных ситуаций, чрезвычайных происшествий и несчастных случаев на производстве по вине сотрудника организации с причинением материального ущерба предприятию или вреда здоровья.

В качестве меры наказания в таком случае к сотруднику может применяться административный штраф, дисциплинарные меры, гражданско-правовая ответственность или уголовное наказание (урегулировано уголовным кодексом РФ).

Ведомственные подзаконные нормативные акты.

Содержат в себе рекомендации по исполнению прямых обязанностей работников по отношению к своему руководству при осуществлении трудовой деятельности в части безопасности производства.

Такие акты также носят обязательный для исполнения характер и регулируют обязанности сотрудника при проведении проверки в его отношении, обучения и иных профилактических, практических или теоретических мероприятий по охране труда.

Внутренние локальные нормативные акты организации.

В соответствии с законодательством регулируют обязанности работника в период реализации мероприятий по безопасности производства.

Такие акты могу регламентировать порядок прохождения обучения и его обязательность для работника, критерии аттестации и уровень знаний для каждой из проверяемых должностей, обязанности работника при проведении инструктажа и проверки по соответствующей тематике, действия при наступлении чрезвычайной ситуации или угрозе техногенной и экологической катастрофы.

Рекомендации общественных организаций и профсоюзной организации работников определенной отрасли.

Данные акты носят сугубо рекомендательный характер и не обязательны для исполнения, однако разработаны для повышения эффективности всей системы охраны труда на предприятиях определенной отрасли.

Должностная инструкция и трудовой договор работника.

Содержат в себе, помимо прочего, обязанности работника при осуществлении и проведении мероприятий в данной области, правила поведения в организации, распорядок дня, который сотрудник должен неукоснительно соблюдать.

Что входит в основные функции сотрудников по обеспечению безопасности с сфере ОТ?

Сотрудник организации в своей непосредственной трудовой деятельности обязан соблюдать обязанности в сфере охраны труда и безопасности производства.

Основными обязанностями по обеспечению охраны труда и соблюдению правил и требований безопасности на предприятии являются:

Строгое соблюдение законодательства в данной сфере. Следует руководствоваться при этом федеральными и региональными законами в области охраны труда в своей деятельности.
Выполнение законных распоряжений ответственных специалистов по охране труда и руководства организации при осуществлении мероприятий в данной сфере.
Исполнение своих обязанностей в соответствии с внутренними распоряжениями и приказами организации, а также должностной инструкцией и трудовым договором.
Недопущение нарушений норм, правил и требований в области охраны труда в своей трудовой деятельности. Следует незамедлительно докладывать ответственным лицам при выявлении таких нарушений, как на своем рабочем месте, так и у иных сотрудников организации.
Проходить все процедуры, предусмотренные в данной сфере локальными актами организации и федеральным законодательством, в установленный срок и время согласно приказу/распоряжению руководства (инструктажи, обучение, присутствовать при контроле за охраной труда, проходить аттестацию на знание правил и норм в данной области).

Какие действия не входят?

Работник согласно действующему законодательству не обязан осуществлять функции работодателя в сфере охраны труда:

исполнять обязанности ответственного специалиста по охране труда,
выполнять заведомо незаконные решения руководства, нарушающие нормы безопасности,
проводить контрольные и обучающие мероприятия без наделения соответствующими функциями,
участвовать в мероприятиях при нарушении собственных прав.

Кратко о правах персонала в отношении ОТ

Помимо обязанностей, у работника также присутствуют права в данной сфере:

получать полную информацию о проводимых мероприятия в сфере безопасности производства от руководства организации;
требовать соблюдения прав и законных интересов в данной области;
право на безопасный труд и обеспечение условий охраны своей деятельности;
право на обращение в государственные органы при выявлении нарушения своих трудовых прав (инспекция по труду, прокуратура, суд);
право на обращение за защитой прав в профсоюзные организации работников.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/obshhee/prava-obyazannosti-rabotnika-po-ot.html

Расходы на охрану труда: налог на прибыль

Марина Ритер,
юрист, автор книг

«Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально – экономические, организационно – технические, санитарно – гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия» (ст. 209 ТК РФ).

Вопросы, связанные с финансированием мероприятий по улучшению условий и охране труда рассмотрены в ч. 2 ст. 226 ТК РФ: «Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0.2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)».

Таким образом, затраты на мероприятия, связанные с охраной труда и улучшением его условий, следует относить к расходам организации. О том, какие конкретно расходы в данном случае может нести организация, читайте в этой статье.

Если организация не передала функцию охраны и обеспечения нормальных условий труда сторонней компании, она должна осуществлять ее самостоятельно. Для этого следует обратиться к ст.

226 ТК РФ, где дан примерный перечень необходимых расходов: «расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, расходы на гражданскую оборону в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации».

Здесь необходимо отметить, что – все расходы на улучшение условий и охрану труда напрямую связаны с расходами на производство, как уже было сказано выше. Следовательно, их можно рассматривать как прочие расходы организации, в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 264 НК РФ.

– все расходы, которые налогоплательщик может связать с охраной труда (созданию нормальных условий труда и мерам по технике безопасности), а также подтвердить документально, он может исключать из налогооблагаемой прибыли.

Виды расходов на охрану труда

Теперь приведем перечень расходов, которые можно связать с охраной и улучшением условий труда. Для удобства разобьем их на группы.

Первая группа К первой группе относятся расходы на создание нормальных условий труда работников, в частности тех, чей труд связан с вредными или опасными условиями труда: – проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров; НК РФ предусматривает два вида расходов, которые можно связать с медицинским обслуживанием работников: – расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ)

– расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров (п. 7 ст. 255 НК РФ)

Источник: https://dis.ru/library/724/26659/

Права и обязанности работодателя в области охраны труда

Основные права и обязанности работодателя в сфере ОТ

Какие обязанности по обеспечению выполнения требований ОТ у руководителя структурного подразделения

Ответственность за невыполнение обязанностей в сфере ОТ

Основные права и обязанности работодателя в сфере ОТ

Права и обязанности работодателя по охране труда раскрыты в ст. 22 и 212 ТК России (далее — Кодекс). Обеспечение сотрудникам безопасных условий труда на их рабочих местах — это приоритетная задача для каждого работодателя. Исходя из этого и формируются основные обязанности и права работодателя в области охраны труда.

Согласно ст. 22 Кодекса работодатель наделен рядом полномочий в указанной сфере. Так, он может:

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.

Дзен

поощрять работников за добросовестное выполнение ими трудовых обязанностей, проявление инициативы при соблюдении норм ОТ и создании безопасных условий труда, за эффективную работу;
требовать от сотрудников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, исполнения возложенных на них трудовых обязанностей, в т. ч. и в сфере ОТ;
привлекать не выполнивших требования по соблюдению норм ОТ сотрудников к материальной или дисциплинарной ответственности;
принимать связанные с ОТ локальные нормативные акты;
объединяться с другими работодателями, вступать с ними в союзы с целью защиты своих интересов в сфере выполнения норм по ОТ.

Обязанности работодателя по охране труда, согласно ст. 212 Кодекса, заключаются в обеспечении работникам безопасных условий труда. А именно он должен обеспечить своим сотрудникам:

безопасные условия при эксплуатации оборудования, объектов недвижимости, исполнении технологических процессов, использовании в производственном процессе сырья, инструментов, материалов;
предоставление сертифицированных средств групповой и индивидуальной защиты (далее — СИЗ);
условия труда, которые соответствуют требованиям по ОТ, на каждом месте работы;
соблюдение установленного нормами трудового законодательства режима работы/отдыха;
предоставление спецодежды и обуви согласно нормам, установленным для работ во вредных/опасных условиях;
возможность обучаться современным безопасным методикам выполнения работ по ОТ и оказанию неотложной помощи при наступлении несчастных случаев, проходить инструктаж, стажировку по условиям ОТ.

Помимо этого, работодатель обязан:

проводить регулярную специальную оценку рабочих мест на предмет соблюдения норм ОТ;
организовывать медосмотры сотрудников в случае предусмотренной трудовым законодательством необходимости и психиатрических освидетельствований по их желанию согласно медзаключению с сохранением должности и среднего заработка на момент их прохождения;
не допускать лиц к выполнению ими трудовых обязанностей, если они не прошли обучение и инструктаж по ОТ;
контролировать состояние условий труда, правильность использования СИЗ;
не допускать сотрудников к их рабочим местам в случае отказа от прохождения обязательных медосмотров, психиатрических освидетельствований, а также при наличии медицинских противопоказаний;
предоставлять информацию об ОТ и условиях работы, риске возможного причинения вреда здоровью и полагающейся в этом случае компенсации, обеспечении необходимыми СИЗ для защиты от вредных условий труда;
подавать контролирующим органам информацию и документы по соблюдению норм по ОТ;
предотвращать аварийные ситуации с риском для жизни/здоровья сотрудников;
обеспечивать полное расследование и учет всех несчастных случаев на производстве, возникших профзаболеваний;
оказывать неотложную помощь на предприятии или обеспечивать транспортировку заболевших на работе сотрудников в медучреждение для оказания первой помощи;
допускать на производство представителей контролирующих органов при проведении проверок соблюдения норм ОТ, условий труда, при расследовании несчастных случаев;
выполнять предписания органов надзора при выявлении нарушений норм трудового права в сфере ОТ;
обеспечивать соцстрахование сотрудников от несчастных случаев на работе;
знакомить сотрудников с требованиями ОТ;
разрабатывать и утверждать инструкции по ОТ;
обеспечивать комплектацию всех связанных со спецификой деятельности предприятия нормативных актов по ОТ с целью ознакомления с ними сотрудников.

Какие обязанности по обеспечению выполнения требований ОТ у руководителя структурного подразделения

Руководители структурных подразделений и иные специалисты, имеющие в подчинении других сотрудников, несут персональную ответственность за соблюдение норм ОТ на своих подконтрольных участках. Так, они должны выполнять обязанности в сфере ОТ, обеспечивать контроль за соблюдением норм безопасности всеми своими подчиненными.

Порядок распределения обязанностей в сфере ОТ обычно прописывается в локальных внутренних актах, издаваемых работодателем. С таким документом должны быть ознакомлены под подпись все сотрудники предприятия.

Руководители структурных подразделений осуществляют непосредственное руководство ОТ на вверенном им участке. В случае невыполнения возложенных на них руководителем предприятия функций по ОТ, а также при препятствовании проведению проверки контролирующими и надзорными органами они несут установленную законодательством ответственность.

В связи с этим им также необходимо обеспечить выполнение требований ОТ в соответствии с трудовым законодательством. А именно они обязаны:

разработать свою программу по соблюдению норм ОТ на вверенном им участке и обеспечить ее документальное оформление;

Источник: https://nsovetnik.ru/ohrana_truda/prava_i_obyazannosti_rabotodatelya_v_oblasti_ohrany_truda/

Каковы основные обязанности работодателя по охране труда?

Согласно Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на безопасный труд. Мероприятия, проводимые работодателем по охране труда, являются залогом снижения уровня профессиональных заболеваний и травматизма на предприятии.

Законодательная база

Охрана труда регламентируется следующими законами и нормативно-правовыми документами:

Конституция РФ:

Статьей 7 п. 2 гарантирована минимальная оплата за труд.
Статья 27 пункт 3 определяет право на труд в условиях, необходимых для безопасности и сохранности жизни, запрещает дискриминацию в оплате труда.
Статьей 41 пункт 3 определена ответственность за неисполнение требований в области охраны труда.

Трудовой кодекс РФ: Глава Х ТК РФ полностью посвящена трудовым отношениям, вопросам урегулирования трудовых споров и охраны здоровья на предприятии.

Трудовой кодекс РФ

Существует множество нормативных документов, которые нацелены на создание безопасных условий для работников, тем самым сохраняя их здоровье и жизнь.

К таким документам можно отнести:

утвержденная система стандартов безопасности труда;
установленные нормы по санитарным правилам и нормы гигиены;
разработанные правила безопасной эксплуатации различных технических аппаратов, машин, станков и другой техники;
множество методической литературы по организации рабочих мест и инструкций по правилам охраны труда.

Основные обязанности работодателя в области охраны труда

Перечень обязательств работодателя по обеспечению охраны труда в своей организации, определен ТК РФ, а также законами и подзаконными актами в сфере охраны труда.

Руководитель должен:

Обеспечить безопасную работу при эксплуатации недвижимых объектов, во время технологических процессов, при применении работником сырья и материалов.
Обеспечить своих работников средствами защиты, как коллективными, так и индивидуальными.
Выполнять все требования, установленные законодательством для обеспечения жизни и здоровья трудящихся на каждом рабочем месте.
В обязанности работодателя входит приобретение за счет предприятия сертифицированных средств защиты для рабочих, выполняющих свои трудовые обязанности в условиях повышенной опасности.
Владелец предприятия обязан при приеме на работу осведомить работника об условиях труда, имеющихся рисках или опасностях, а также о том, какие компенсации за вредные производственные факторы полагаются работнику и какие средства защиты он получит.

К основным обязанностям также относится:

Установить режим работы и отдыха в соответствии с ТК РФ.
Утвердить инструкции по охране труда с учетом особенностей бизнеса.
Провести обучение и инструктаж работников в целях безопасности труда и оказания первой медицинской помощи.
Регулярно контролировать выполнение требований по охране труда.
Проводить специальную оценку рабочих мест.
За счет предприятия организовывать медицинские осмотры.
Не допускать к работе сотрудников, не прошедших инструктаж, стажировку, обучение, а также не представивших справку о прохождении медицинского осмотра.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве является неотъемлемой частью в организации работы предприятия.

ВАЖНО!

Источник: https://kadriruem.ru/objazannosti-rabotodatelja-v-oblasti-ohrany-truda/

Обязанности работника при охране труда

1 Распределение обязанностей по охране труда между работниками

1.1 Основные обязанности работников по охране труда
1.2 Должностные обязанности работников по охране труда

2 Обязанности работника по обеспечению охраны труда на предприятии

2.1 Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда на предприятии

Распределение обязанностей по охране труда между работниками Разделение обязанностей — процесс всегда трудоемкий.

В охране труда для успешного делегирования необходимо учитывать структуру организации, уровень прав, обязанностей и ответственности по ОТ. Чтобы построить реально работающую систему, необходимо определить и зафиксировать полномочия, уровень ответственности менеджеров разных позиций – кто руководит выполнением работ, планирует и контролирует их ход.

Обязанности работника по обеспечению охраны труда на предприятии

Уже было много случаев, когда работники, халатно относясь к своему самочувствию, к угрожающей жизни и здоровью обстановке на рабочем месте, не предупреждали об этом администрацию.

Особенно это качается опасных производств и профессий.

Не выспался водитель перед рейсом, не повесил электрик предупреждающий знак на электрооборудование, не обратил внимание работник на отсутствие ограждающих или встроенных систем защиты, и.

как результат – несчастный случай. Поэтому первейшая обязанность работника – предупреждать своего непосредственного руководителя об ухудшении своего здоровья, о несоответствиях по охране труда на рабочих местах, о нарушениях правил и инструкций со стороны других работников. И чем больше ответственности и принципиальности будет проявлено в этой области, тем меньше будет травм на работе. 5.

Какие обязанности работника по охране труда (перечень)?

Работники должны вносить свой вклад в создании безопасных условий труда на предприятии, чтобы работодатель смог предпринять своевременные меры по предупреждению травматизма в организации. 2.

Работник должен правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это приспособления, предназначенные для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов.

СИЗ обеспечивают безопасность при проведении работ, связанным с повышенным риском для кожного покрова, глаз, головы, органов дыхания, а также уменьшения риска при работе на высоте. Все СИЗ подразделяются на спецодежду, спецобувь и средства защиты (индивидуальные и коллективные).

«обязанности работника в области охраны труда» что это такое?

Поэтому условия договоров о труде, которые направлены на создание дополнительных гарантий для охраны жизни и здоровья работников в процессе труда, в том числе и влекущие возникновение у них дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей, могут быть признаны недействующими по заявлению стороны данного договора или работника, на которого этот договор распространяется, только при доказанности несоразмерности возложенных на работника дополнительных обязанностей, возникающих в связи с их выполнением гарантий по охране жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Следовательно, из общего правила о недопустимости возложения на работников дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей существует исключение, которое призвано создать дополнительные гарантии по сохранению жизни и здоровья работников при выполнении ими трудовых обязанностей.

Обязанности работника по охране труда

Каждый работник должен знать, какие документы по охране труда касаются его лично, и требования их он должен выполнять. 2. Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

ТК РФ): — Соблюдать требования ОТ; — Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; — Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ; — Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления; — Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Права и гарантии работника Кроме обязанностей, каждый работник имеет права и гарантии права на безопасные и здоровые условия труда, которые сформулированы в российском законодательстве.

1.8. обязанности работника по охране труда

При выдаче средств индивидуальной защиты, работник должен быть проинструктирован по вопросам правильного пользования СИЗ и способам проверки исправности этих средств, а также пройти практические занятия по их применению.

Согласно ст 214 ТК РФ в обязанности работника по охране труда входят: * использование средств индивидуальной защиты согласно правилам эксплуатации;* применение СИЗ непосредственно в своей работе, в том числе носить спецодежду и спецобувь в течении рабочей смены, где это необходимо;* бережное отношение к пользованию индивидуальной защиты;* своевременное оповещение работодателя о необходимости очищения и ремонта СИЗ;* прохождение повторного обучения использованию СИЗ в случае выявления неправильного применения СИЗ. 3. Работник обязан проходить обучение по безопасному исполнению своей работы, и оказанию первой медицинской помощи нуждающимся.

An error occurred

ВниманиеДля защиты от вредных и (или) опасных производственных факторов работнику выдаются средства индивидуальной защиты (СИЗ) согласно типовым нормам.Как показывает статистика производственного травматизма, почти половина несчастных случаев на работе происходит из- за того, что работники или не применяют СИЗ, или используют их неправильно.

А очки, респираторы, специальные перчатки и другие средства индивидуальной защиты предупреждают возникновение профессиональных заболеваний. Поэтому работники обязаны правильно применять СИЗ, контролировать, чтобы оно было чисто и исправно, сообщать своему непосредственному руководителю о необходимости ремонта или замены средств индивидуальной защиты.

Обязанности работника охраны труда

Несоблюдение работником этих обязанностей в отдельных случаях является дисциплинарным проступком и может повлечь за собой не только дисциплинарное взыскание, но и отстранение от работы.

На основании статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Норма прямого действия; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры работников проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.

Периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся с целью динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредных факторов.

Кроме уже рассмотренных выше обязательств, работодатель также обязан обеспечить всем сотрудникам:

Безопасное рабочее место;
Страховку от несчастного случая;
Информацию об условиях труда до начала работы;
Бесплатное получение СИЗ, спецодежды и спецобуви;
Бесплатное обучение;
Участие в комиссии по расследованию НС (при необходимости);
Внеочередной медосмотр.

Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда на предприятии Обязательства работников перед администрацией могут предусматривать заботу о собственной безопасности и безопасности окружающих (в частности – работа только исправными приборами и инструментом), обязательное участие в собраниях, посвященных охране труда. Важным пунктом является соблюдение распорядка труда и отдыха.

Источник: https://advocatus54.ru/obyazannosti-rabotnika-pri-ohrane-truda/

Охрана труда. Инструкция по охране труда. Обязанности сторон

Принимая человека в штат компании, многие работодатели под роспись знакомят его с правилами по охране труда, которые обязан соблюдать каждый сотрудник. Особенно такая практика распространена на крупных производственных предприятиях. Требования эти не выдумываются руководством организаций, а берутся из закона, а точнее из 214 статьи Трудового кодекса РФ.

Охрана труда на предприятии: основные моменты

Правила по охране труда не просто так придуманы законотворцами. Они обеспечивают защиту наемных работников от несчастных случаев, а в случае непредвиденных происшествий, послуживших причиной травм на производстве, являются гарантией того, что сотрудник получит какую-либо компенсацию.

Для каждого вида работ в Трудовом кодексе определены свои требования. За их соблюдением, ровно как за соблюдением санитарных норм и правил, обязаны следить административные сотрудники. Исполнители же, непосредственно занимающиеся производственными процессами, должны строго следовать разработанным инструкциям по охране труда.

Каждый сотрудник должен вносить свой вклад в создание безопасного производства и в случае обнаружения каких-либо неполадок в работе оборудования или пренебрежения к нормам охраны труда со стороны других людей, обязан предупредить об этом своего работодателя.

Это позволит избежать травмоопасных ситуаций и предпринять своевременные меры к обеспечению дальнейшей их профилактики.

Средства коллективной и индивидуальной защиты

На многих производствах без индивидуальных средств защиты работа невозможна и каждый сотрудник обязан уметь ими пользоваться.

Для того, чтобы избежать вредного воздействия опасных факторов, персоналу вменена обязанность применять различные приспособления для защиты головы, кожи, органов дыхания, глаз, рук, ног.

При проведении высотных работ также требуется пользоваться определенными защитными средствами.

Индивидуальная защита

Все средства индивидуальной защиты делятся на три категории:

специальная обувь;
специальная одежда;
иные средства.

Если со спецодеждой и спецобувью все понятно, то про иные средства защиты следует сказать чуть подробнее. К ним относятся:

для рук: краги, перчатки, рукавицы;
для глаз: специальные защитные очки;
для органов слуха: наушники, беруши;
для лица и головы: шлемы, щитки, каски;
для органов дыхания: противогазы, ватно-марлевые повязки, респираторы;
для кожи: очистители и специальные кремы;
для высотных работ – тросы и предохранительные пояса.

Коллективная защита

Если группа людей работает в опасных условиях, неважно, природных или искусственно созданных, то они должны быть обеспечены коллективной защитой. Что это такое? Под коллективной защитой понимаются:

устройства для нормализации освещения;
устройства для улучшения воздушной среды;
защитные средства от опасных производственных факторов.

В случаях, когда к моменту начала исполнения трудовых обязанностей работникам не были выданы исправные защитные приспособления, а также, если это необходимо, спецодежда и спецобувь, они вправе отказаться от возложенных на них функций. Кроме того, все сотрудники, пользующиеся защитными средствами, должны быть заранее проинструктированы о том, как их правильно применять, причем обучение должно провестись как теоретическое, так и практическое.

Обязанности работника по использованию средств защиты

Каждый сотрудник, в законном порядке ознакомленный с правилами по охране труда и выполняющий свою работу в условиях, требующих применения защитных средств, обязан:

использовать средства защиты в течение всей рабочей смены;
применять защитные средства так, как прописано в правилах их эксплуатации;
сообщать работодателю обо всех поломках и неисправностях защитных устройств, причем делать это нужно своевременно;
бережно относиться к защитным приспособлениям;
повторно проходить обучение по пользованию защитой, если обнаружились факты ее неправильного применения или обновилась модификация.

Охрана труда: инструктаж

Перед тем, как приступить к своей работе, сотрудник обязан пройти инструктаж по охране труда. Это касается всех вновь принятых в штат организации людей – их необходимо коротко ознакомить с условиями и правилами производственных процессов. Данную работу с ними должен проводить либо кадровик, либо специалист по охране труда.

Исполняется эта процедура в специально отведенном помещении при использовании всех необходимых пособий и средств защиты.

Кроме общего инструктажа, если того требуют условия работы, специалист по охране труда должен провести еще и инструктаж непосредственно на рабочем месте, а также впоследствии периодически проводить инструктажи внеплановые, целевые и повторные.

В инструктаж входит:

оглашение закона и инструкций по охране труда;
предупреждение сотрудника о имеющихся опасных факторах на производстве;
обучение безопасному выполнению работ;
обучение первой помощи, в случаях травм у персонала.

После прохождения инструктажа, новый сотрудник обязан поставить подпись в соответствующем документе об ознакомлении с действующими на предприятии нормами и правилами.

Важно! Если в процессе работы на одном и том же предприятии работник по каким-либо причинам будет переведен с одного участка работы на другой, он обязан снова пройти инструктаж и стажировку, но уже в соответствии с новым профилем.

Обязанности работника по предупреждению руководства о нештатных ситуациях

Каждый сотрудник предприятия в случае травмы или проявления профессионального заболевания у него лично или у кого-либо из коллег обязан оповестить об этом руководство. То же самое необходимо сделать, если в процессе работы внезапно появились обстоятельства, угрожающие здоровью и жизни людей.

Если случилась травма, то пострадавшему обязательно нужно оказать первую помощь и незамедлительно доставить его в ближайший медицинский пункт. В случае появления опасности, грозящей людям или производственному процессу, каждый работник должен немедленно прекратить выполнение своих обязанностей и сообщить об этом своему непосредственному начальству.

Действия при пожаре: правила охраны труда

Если на каком-либо производственном участке обнаружилось возгорание, то нужно:

Немедленно позвонить в пожарную часть и, если возможно, сообщить о происшествии руководству предприятия;
Начать тушить пожар при помощи средств пожаротушения и подручных устройств.

Медицинские осмотры по правилам охраны труда

Медицинские осмотры также являются частью соблюдения правил по охране труда.

Причем проводиться они должны за счет работодателя и с определенной регулярностью.

Цель их — предупреждение развития профессиональных заболеваний. Первый медицинский осмотр должен проводиться перед трудоустройством сотрудника для определения уровня его здоровья и соответствия его будущей работе, последующие – в процессе трудовых будней с той частотой, которая установлена индивидуально в каждой конкретной организации.

Во время прохождения медосмотров, все сотрудники организаций должны освобождаться от своей работы. Если медосмотр не пройден, то работник не имеет права получить допуск к выполнению своих профессиональных функций. При выявлении каких-либо противопоказаний, руководство предприятия может перевести сотрудника на другой производственный участок.

Важно! Каждый работник должен знать о том, что в случае несоблюдения правил охраны труда, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Это закреплено в Трудовом Кодексе РФ.

Таким образом, соблюдение норм охраны труда гарантирует всем работникам предприятий и организаций безопасный труд.

Если же сотрудники компаний, ранее предупрежденные о необходимости придерживаться правил охраны труда, их нарушают, то ответственность в случае возникновения нештатных ситуаций и их последствий ложится на них.

Причем в особо опасных случаях, это может быть не только дисциплинарное взыскание, а даже административное и уголовное наказание. Именно поэтому, лучше не нарушать правила, действующие на производстве, а следовать им со всей возможной тщательностью.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/ohrana-truda/

Положение об охране труда работников

Отправить на почту

Положение об охране труда работников — образец 2018 года представлен ниже — в обязательном порядке должно быть утверждено на каждом предприятии. Данное положение позволяет работодателю спланировать и внедрить безопасные для сотрудников условия труда. Подробнее о порядке составления указанного положения читайте в нашей статье.

Для чего нужно положение по охране труда?

В соответствии с абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ в каждой компании должны быть составлены и утверждены правила по охране труда. Эти правила в установленных законом случаях следует согласовывать с профкомом на основании ст. 372 ТК РФ.

К числу таких правил относится и локальный нормативный акт — положение по охране труда (далее — Положение).

В данном документе должен быть указан перечень мероприятий, которые работодатель обязан реализовать с целью обеспечения безопасных и комфортных условий труда для своих сотрудников.

Так, в Положении отражаются следующие типы мероприятий:

организационные;
правовые;
технические;
социальные;
реабилитационные;
профилактические.

В Положении об охране труда указываются:

обязанности директора по обеспечению охраны труда (далее — ОТ) на предприятии;
ответственный сотрудник за обеспечение ОТ на предприятии, его обязанности и порядок работы;
порядок планирования и проведения мероприятий в рамках обеспечения ОТ;
права работников в сфере ОТ;
порядок контроля за выполнением норм по ОТ и соблюдение правил безопасности;
ответственность за невыполнение обязанностей и нормативно-установленных требований по обеспечению ОТ на предприятии;
порядок утверждения состава комиссии по проведению оценки условий труда;
порядок формирования бюджета на ОТ, статьи планируемых расходов и источники для их финансирования.

В этом же документе могут содержаться сведения об организации службы по ОТ, а также информация о проведении обучения сотрудников. Но обычно для всестороннего раскрытия затронутых выше вопросов разрабатываются отдельные положения и инструкции.

Работодатель может указать в Положении и затем ежегодно реализовывать любые мероприятия, улучшающие условия труда работников. Но к расходам для уменьшения налогооблагаемой прибыли можно будет отнести лишь те, которые упомянуты в Типовом перечне мероприятий по улучшению условий и ОТ и снижению профрисков, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н.

Порядок утверждения положения по охране труда

Разработка Положения по охране труда на предприятии может быть поручена компетентному специалисту, например, инженеру по ОТ, а может разрабатываться и коллегиально. Коллективная подготовка данного локального нормативного акта поможет избежать возникновения возможных претензий со стороны сразу нескольких контролирующих органов.

Обоснования данного мнения следующие:

сотрудники, ответственные за ведение кадрового учета, смогут четко прописать права и обязанности работодателя и сотрудников;
юристы определят ответственность за невыполнение прописанных в Положении условий, а также как лучше контролировать их выполнение;
специалисты по ОТ смогут предусмотреть все нюансы, на которые обращают внимание инспекторы по труду при проведении проверки предприятия;
бухгалтер определит, все ли из указанных мероприятий в Положении можно будет отнести к расходам предприятия или они будут покрываться за счет чистой прибыли компании.

На каждом предприятии может быть организован свой порядок составления Положения по ОТ. Утверждение этого документа тоже может происходить различными способами:

для утверждения Положения издается приказ;
Положение утверждается путем проставления грифа «Утверждаю» в верхней правой части документа, под которым ставятся подпись (с расшифровкой) руководителя и дата.

Положение по ОТ утверждается руководителем предприятия. При утверждении в Положении может указываться дата начала действия локального нормативного акта. Однако обычно документ вступает в силу непосредственно с даты утверждения.

Все сотрудники предприятия должны быть ознакомлены с указанным Положением. Для фиксации этого факта может быть сформирована отдельная ведомость, в которой каждый ознакомившийся с содержанием документа ставит свою подпись и дату.

В процессе деятельности компании может появиться необходимость для внедрения новых мероприятий по ОТ. При этом Положение не нужно будет заново разрабатывать. О проведении новых мероприятий может быть издан соответствующий приказ, в котором кроме перечня мероприятий и обоснования их внедрения указывается, что они вводятся в дополнение к существующему Положению об ОТ.

Типовое положение по охране труда: структура

Типовой локальный акт по ОТ на предприятии обычно имеет такую структуру:

Общие положения — здесь излагается краткое содержание документа, разъясняются цели и задачи ОТ на предприятии.
Обязанности работодателя, работников, ответственных за охрану труда лиц, службы ОТ (если она создана); права работников — в этом разделе подробно раскрываются обязанности/права каждого из участников данных правоотношений, перечисляются все ответственные лица.
Мероприятия по обеспечению нормальных и безопасных условий труда и порядок их финансирования — здесь надлежит подробно, по пунктам перечислить все мероприятия, которые предполагается проводить на предприятии в рамках ОТ.
Ответственность за несоблюдение условий по обеспечению ОТ на предприятии — в этом разделе должны быть перечислены возможные санкции, которые будут накладываться на виновное в нарушении нормативов по ОТ лицо.
Порядок расследования несчастных случаев на рабочем месте.
Приложения — это дополнения к Положению, в которых могут быть подробно описаны действия по оказанию помощи при несчастном случае на производстве, состав медаптечки неотложной помощи, инструкции по работе с оборудованием и т. д.

О действиях работодателя, обязательных при несчастном случае с работником, читайте в материале «Ст. 228 ТК РФ: вопросы и ответы».

Положение по охране труда: типовой перечень мероприятий

На всех предприятиях с целью охраны и улучшения условий труда, а также для снижения профрисков ежегодно реализуется ряд мероприятий.

Типовой перечень таких связанных с ОТ мероприятий содержится в приказе № 181н:

спецоценка уровня профриска и условий труда;
улучшение трудовых условий, в т. ч. после проведения их специальной оценки;
автоматизация производственных и технологических процессов;
установка (включая расходы по приобретению) сигнализации на случай поломки оборудования, возникновения аварийных ситуаций;
защита элементов технологического оборудования от повреждений, причиненных разлетающимися частицами/предметами, при воздействии движущих частей;
модернизация защитных средств от вредного воздействия;
покраска оборудования или опасных элементов в яркие сигнальные цвета;
автоматизация контроля за уровнем вредных веществ в воздухе или иных опасных факторов на производстве;
внедрение техустройств по защите от поражения электротоком;
установка предохранителей и сигнальных приспособлений для обеспечения безопасной эксплуатации оборудования;
автоматизация техопераций, которые связаны с транспортировкой и хранением резервуаров с опасными жидкостями, используемыми в производстве;
автоматизация работ по транспортировке и складскому хранению сырья, производственных отходов;
автоматизация услуг по уборке помещений, обезвреживанию опасных производственных отходов, очистки воздуховодов, окон, светильников, фонарей и пр.;
модернизация техоборудования, используемого для снижения процента содержания вредных примесей в воздухе, уменьшения вибраций, шума, излучений;
реконструкция и прокладка новых вентиляционных и отопительных систем в рабочих помещениях;
наладка освещения, соответствующего действующим нормам безопасности;
обустройство мест для отдыха персонала, реконструкция бытовок;
обеспечение автоматизированной подачи питьевой воды в рабочих помещениях;
обеспечение работников защитной одеждой и средствами индивидуальной защиты (речь идет о тех сотрудниках, которые трудятся в опасных условиях или подвергаются в процессе работы вредному воздействию);
обеспечение хранения защитных средств и уход за ними;
обеспечение сотрудников тренажерами, наглядными материалами, необходимой для работы литературой, приобретение стендов, компьютеризация кабинетов;
обеспечение проведения инструктажа/обучения, проверки имеющихся у сотрудников знаний по ОТ;
обучение работников, чтобы те смогли оказать первую медпомощь на производстве пострадавшим сотрудникам;
обучение сотрудников, связанных с работой опасных объектов;
проведение периодических/обязательных медосмотров;
оборудование кабинетов/санитарных постов для оказания медпомощи;
обустройство тоннелей, переходов, тротуаров на территории предприятия для обеспечения безопасности передвижения;
внедрение мероприятий по контролю за производством;
тиражирование инструкций по ОТ;
перестановка промоборудования, переорганизация рабочих мест для создания безопасных условий труда;
обустройство тренировочных полигонов;
развитие физкультуры в трудовом коллективе.

При обучении сотрудников нормам ОТ можно воспользоваться специально разработанной программой. Подробнее о ней – в нашей статье «Типовая программа обучения охране труда — образец».

Что еще включает в себя положение об организации работы по охране труда?

Положение по организации работы по ОТ обязательно должно включать кроме общих положений еще и перечень основных по направленности работ по ОТ, а также порядок распределения обязанностей между сотрудниками для обеспечения безопасности на работе. В этом случае напротив каждого из наименований работ по ОТ необходимо указывать ответственное за исполнение мероприятия лицо, а также вовлеченных участников в сфере ОТ по направлениям.

Например, руководитель отвечает за общее руководство всеми техпроцессами, а также за состояние ОТ на предприятии. Директор также отвечает за проведение расследования при возникновении несчастных случаев; контролирует соблюдение законодательных норм и правил по ОТ; обеспечивает страхование сотрудников от профзаболеваний, временной нетрудоспособности и пр.

Кроме того, в данном положении указывается лицо, ответственное за обеспечение ОТ на предприятии. Прописывается порядок создания отдела (службы) по ОТ, алгоритм прохождения инструктажа по основам ОТ.

В данном локальном акте обязательно следует прописать, каким образом и кем проводится анализ состояния трудовых условий. Следует описать, как будут осуществляться мероприятия по улучшению условий труда.

Где скачать образец положения об охране труда на предприятии?

Образец Положения по ОТ трудно назвать типовым, ведь на каждом предприятии/производстве существуют особые условия труда и, соответственно, используются разные подходы для обеспечения безопасности работников. В то же время типовое положение поможет понять структуру данного нормативного локального документа, а значит, трудностей с разработкой индивидуального Положения возникнуть не должно.

При составлении этого документа необходимо придерживаться условий, перечисленных в ГОСТ 12.0.230-2007, пользоваться типовым списком мероприятий по ОТ. На нашем сайте вы сможете скачать образец Положения по охране труда, созданный на основе этого документа.

Итоги

На каждом предприятии работодатель обязан обеспечивать создание безопасных условий труда для своих сотрудников. С этой целью он должен спланировать и ежегодно реализовывать ряд мероприятий, улучшающих условия труда сотрудников. Также ему следует определить уровень ответственности и круг лиц, которые обеспечат внедрение практики по выполнению норм ОТ.

С этими задачами справится единый локальный документ — положение по охране труда, в котором будет учтено всё необходимое для обеспечения безопасных и комфортных условий труда сотрудников. При разработке такого документа предприятие может использовать предложенный нами выше образец.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Источник: https://nanalog.ru/polozhenie-ob-ohrane-truda-rabotnikov/