«В первый раз избить можно безнаказанно»: что нужно знать о свежих идеях Госдумы
Вчера Госдума одобрила смягчение наказаний за побои, неуплату алиментов и некоторые другие характерные семейные преступления. «Афиша Daily» попросила юристов, психолога, правозащитницу и директора кризисного центра для женщин порассуждать о том, как это отразится на обществе
29 февраля Госдума одобрила в первом чтении законопроект, который переводит побои, угрозу убийством, неуплату алиментов и использование заведомо подложного документа из уголовной сферы в административную.
Предложение о декриминализации некоторых «нетяжких» преступлений озвучил президент Владимир Путин в своем послании Федеральному собранию в декабре 2015 года, а сам законопроект подготовил Верховный суд.
Предполагается, что это снизит нагрузку на суды и тюрьмы.
Мари Давтян
юрист
По статистике МВД России, только за 2014 год было совершено более 135 000 преступлений против здоровья граждан на бытовой почве. В 2014 году в семьях было совершено почти 42 000 таких преступлений, в первом полугодии 2015 года — 25 832 случаев.
На учете в полиции стоят почти 153 000 семейных дебоширов.
В ситуации, когда законодательство, направленное на профилактику семейно-бытового насилия, отсутствует, единственной возможностью защиты остается привлечение семейных дебоширов к уголовной ответственности.
В России, по статистике, 3,2 миллионов детей живут в неполных семьях. Больше 2 миллионов из них не получают алиментов, а общий родительский долг перед ними превышает 10 миллиардов рублей.
Именно страх привлечения к уголовной ответственности заставляет очень многих родителей выплачивать детям хоть какие-то деньги. Декриминализация статьи «Уклонение от неуплаты алиментов» приведет к еще более массовым нарушениям прав несовершеннолетних детей и нетрудоспособных родителей.
Цели административных и уголовных наказаний существенно отличаются. Административное наказание применяется, чтобы предупредить совершение новых правонарушений, а уголовное наказание в том числе применяется в целях восстановления социальной справедливости и исправления осужденного.
В первый раз можно безнаказанно избить, зная, что в худшем случае отделаешься штрафом
Алена Садикова
директор женского кризисного центра «Китеж»
Принятие такого законопроекта — временная выгода для государства. Чем в Госдуме объясняют необходимость его принять? В 2014 году из 719 000 осужденных 300 000 были осуждены за преступления небольшой тяжести. Сейчас снизят нагрузку на тюрьмы, прокуратуры и другие структуры, занимающиеся уголовным процессом, но в будущем все это может обернуться негативными последствиями.
Мы все ждали, что примут закон о домашнем насилии и появятся охранные обязательства, которые могут защитить потерпевшую от преследования насильника. Пока мы видим обратный процесс.
Всего лишь одна женщина из нашего убежища довела дело до суда и то благодаря состоятельным родителям, которые могли позволить себе услуги адвоката. Все это время обидчик ее преследовал и угрожал. Не прошло двух месяцев, как его выпустили по амнистии к 70-летию Победы. Он обещал найти женщину и отомстить.
К нам приходили девушки, которым 6–7 раз снимали побои, но возбудить дело так и не получалось. Чтобы написать исковое заявление в суд, необходимо обратиться в специальные конторы, без помощи которых сложно правильно составить заявление.
Перед этим нужно подготовиться морально, чтобы пройти процедуру допроса и оказать сопротивление правоохранительным органам, которые убеждают отказаться от идеи возбуждать уголовное дело. А максимальным наказанием чаще всего был небольшой штраф.
Если вычесть из штрафа все издержки, получалось, что подача заявления в суд довольно бессмысленная процедура. Так было по старому законодательству, что будет по новому — неизвестно.
В законопроекте говорится, что в первый раз можно безнаказанно избить, зная, что в худшем случае отделаешься штрафом. В делах семейного насилия свидетелей преступления найти не так-то просто.
В сопроводительных материалах к закону сказано, что «деяния, квалифицируемые сегодня как преступления небольшой тяжести, либо лица, их совершившие, не обладают достаточной степенью общественной опасности». Интересно, каково значение «общественной опасности» в данном контексте? Конечно, для общества домашние дебоширы, как правило, не опасны.
И следующая фраза — «негативные последствия от судимости в таких случаях (причем не только для самого осужденного, но и для его близких родственников) не вполне адекватны характеру этих деяний или личности осужденного» — оказывает сильное воздействие на женщин.
Этот элемент шантажа постоянно используют в полиции: ты сейчас подашь заявление — и у твоих троих детей будет судимый отец?!
А уклонения от уплаты алиментов — это просто безобразие. Их раньше и не платили, а сейчас еще и срок давности уменьшили — два года. Опять-таки, решили сократить нагрузку судебных приставов. Законопроект вселяет панику.
Мы в растерянности и не очень понимаем, что будет дальше. В Москве буквально пара центров, которые специализируются именно на помощи жертвам семейного насилия. Даже сейчас мы вынуждены отказывать некоторым в убежище из-за нехватки мест.
Дарья Лопашенко
аспирантка кафедры уголовного права и криминологии МГУ им. М.В.Ломоносова
В уголовном праве есть понятие административной преюдиции — системы, согласно которой какое-либо деяние станет уголовно наказуемым только после его совершения во второй (третий, пятый, десятый) раз и привлечения виновного к административной ответственности.
Споры о том, целесообразно и корректно ли это, ведутся еще с советских времен.
Противники административной преюдиции часто пользуются формулой: десять кошек не так опасны, как один тигр, а значит, и десять административно наказуемых деяний не могут составлять преступление.
Авторы законопроекта отмечают избыточность уголовно-правовой реакции на совершение некоторых деяний. Однако если до конца следовать этой логике, то получается, что уголовная ответственность за их совершение не нужна — ведь они не настолько общественно опасны.
Тем не менее законодатель предлагает преступления в Уголовном кодексе оставить, но привлекать к уголовной ответственности за их совершение не сразу, а когда-нибудь потом. Но ведь привлекут и накажут не за несколько, а за одно, последнее.
Получается, что деяния все-таки опасны и по отдельности?
К задачам Уголовного кодекса относится не только охрана прав и свобод человека и гражданина, но и предупреждение преступлений. Разве законопроект предупреждает совершение преступлений? Фактически он грозит наказанием только на второй раз.
По данным юристов, женщины составляют абсолютное большинство потерпевших в таких делах
Наталья Биттен
журналистка, правозащитница, феминистка и организатор премии «Сексист года»
Совершенно неправильно декриминализовать статьи уголовного кодекса «Побои», «Угроза жизни или нанесения тяжкого вреда здоровью» и «Уклонение от уплаты алиментов» только потому, что эти преступления очень распространены.
По данным юристов, женщины составляют абсолютное большинство потерпевших в таких делах. Также у нас порядка двух миллионов детей не получают алиментов. И если раньше можно было привлечь преступников к уголовной ответственности, то сейчас, выходит, они перестают быть преступниками.
Многие громкие преступления прошлого года связаны как раз с угрозой жизни и начинались с побоев — вспомнить хотя бы чудовищное массовое убийство в Нижнем Новгороде. Поэтому можно прогнозировать увеличение количества жертв, включая женщин и детей.
Если у женщин нет возможности получить помощь полиции, они вынуждены обороняться сами, дело может дойти до убийства. В итоге им дают большой срок, как за умышленное убийство, не квалифицируя самооборону, а дети остаются сиротами.
И только потому, что «домашнего бойца» вовремя не остановили.
Я знаю только одну историю, когда помощью в семейных сценах стала полиция
Адриана Имж
психотерапевт
Я думаю, что новый закон ничего не изменит, потому что и сейчас все достаточно плохо. Женщины не обращаются в полицию, а если обращаются — то дело практически не имеет шансов дойти до суда. Интересно скорее то, что невзирая на ряд резонансных дел в прошлом году — избиение журналистки, насилие над девушкой студентами, — законодательство пошло в сторону смягчения наказания за насилие.
Мои клиентки, ставшие жертвами домашнего насилия, рано или поздно сбегали. Уезжали в другой город, за границу. Порой меняли документы. Иногда нанимали преступников для помощи и защиты.
Как правило, лучше найти внутренние ресурсы и переехать к подруге (лучше живущей с мужем), брату, отцу, к родителям. Но не у всех достаточно хорошие родители, к сожалению.
К сожалению, я знаю только одну историю, когда помощью и поддержкой в семейных сценах стала полиция — там лучшей подругой жертвы оказалась дочь какого-то значимого полицейского, и он лично отдал приказ участковому поговорить с насильником и предупредить его, что в случае телефонного звонка сразу приедет с нарядом. Но это скорее исключение.
Наверное, нам нужно больше женщин-феминисток в депутатах. Вопрос только, где их взять.
О том, почему закон о домашнем насилии в России необходим, можно прочитать здесь, а истории жертв домашнего насилия — здесь.
Источник: https://daily.afisha.ru/relationship/699-zakonoproekt-vselyaet-paniku-kak-dekriminalizaciya-poboev-otrazitsya-na-nas/
Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?
В трудовом коллективе достаточно часто возникают конфликты, в том числе, с участием руководства. В некоторых случаях начальник становится «тираном», который начинает притеснять своих подчиненных, последние не в состоянии что-то противопоставить ему, поскольку находятся в зависимом состоянии. Но это только так кажется.
В настоящей статье предстоит исследовать что делать при подобном поведении начальства и куда обратиться, узнать как наказать начальника за ущемление прав работника и определить ответственность за оскорбление личности.
|
Порядок действий при оскорблении начальником
Полагаем, что порядок воздействия на начальство можно определить в зависимости от того, чего конкретно добивается руководитель оскорблениями и унижениями.
Важно! Если начальник или начальница орет и унижает сотрудника, пытаясь вынудить уволиться, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию с жалобой по факту принуждения к увольнению.
В данном случае, очевидно, что руководитель не имеет правовых оснований для вашего увольнения, однако, по какой-либо причине не намерен оставлять вас на работе. Поэтому вынужден воздействовать на вас психологически. На провокации поддаваться не стоит.
Важно! Возможно для начала можно пригрозить начальнику обращением в трудовую инспекцию, если он не прекратит подобные действия. Либо если ситуация хуже некуда, то нужно обращаться в трудовую инспекцию.
В подобных случаях, в наказание, работодатели привлекаются за нарушение трудового законодательства. Санкция довольно жесткая и предполагает предупреждение или наложение штрафа:
- для должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Как правило, юридическим лицам в подобных случаях назначают штраф в самом максимальном размере, предусмотренном санкцией статьи.
В жалобе в трудовую инспекцию необходимо указать существо ситуации в хронологическом порядке, указать данные трудового договора (приложить его к заявлению), оставить контактные данные.
На практике в заявлении сначала указывается когда и с кем вы заключили трудовой договор, затем описывается сама ситуация, по возможности прикладываются доказательства, подтверждающие ваши доводы.
В данном случае подтверждающими документами могут быть аудио-, видео- запись общения с руководством, переписка в почте или в социальных сетях (если оскорбление выражено там).
Ответственность за оскорбление на рабочем месте
Если же руководство не имеет целью «выживание» вас из коллектива, то в данном случае имеет место просто издевательство над подчиненными.
Данные действия можно квалифицировать как оскорбление, все зависит от содержания слов начальства. По общему правилу под оскорблением понимается унижение достоинства и чести иного лица, выраженное в неприличной форме.
На практике поведение руководства влечет привлечение его к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 3000 рублей.
Важно! В случае если вас оскорбляет руководитель, нужно ему четко дать понять, что вы не допустите такого отношения к себе. Если понимания не удалось достигнуть, и руководство не понимает, что ведет себя не правильно, то необходимо предпринять более жестокие меры и обратиться в прокуратуру по факту оскорбления.
В заявлении необходимо указать дату, время, место совершения правонарушения, действия руководителя и слова, которые он произносил и совершал по отношению вам. В подробностях ситуацию можно не описывать, после возбуждения дела, вас будут опрашивать отдельно и более подробно.
После рассмотрения заявления прокурор должен принять мотивированное решение о возбуждении административного дела или об отказе в возбуждении дела. Данное процессуальное решение возможно оспорить через суд или вышестоящему прокурору.
После возбуждения дела прокурор должен предпринять все меры, направленные на расследование правонарушения. В большинстве случаев прокурор опрашивает коллег (каждого участника конфликта) по отдельности. Максимальный срок расследования устанавливается в 1 месяц.
По итогам расследования сотрудник прокуратуры направляет материалы административного дела в суд. На стадии судебного разбирательства дело должно быть рассмотрено в течение 2 месяцев. Но данный срок не всегда соблюдается ввиду загруженности судов.
По итогам рассмотрения дела судом может быть принято решение о привлечении к ответственности или о прекращении административного дела. Указанные процессуальные решения можно оспорить в вышестоящий суд в течение 10 дней со дня вручения (получения) копии постановления.
В данной статье мы исследовали порядок действий при оскорблении начальством, определили ответственность за данные деяния.
ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.
Источник: https://opravdaem.ru/crimes-against-honor/nachalnik-oret-i-unizhaet/
Как ответить на оскорбление
Случаются различные ситуации в жизни. Бывает, что произошла конфликтная ситуация с человеком и вас оскорбили. Наверняка такое случалось с каждым.
Будь то случайные оскорбления, либо специальные. С коллегами на работе, или в дружеской компании, или с не знакомым человеком в магазине. Чаще всего оскорбляют умышленно, с какой то целью, например, пытается обидеть, унизить, или показать, что обидчик лучше вас.
Оскорбление – это всегда неприятно, поэтому нужно знать, каким образом реагировать на них. Те, кто не умеют отвечать на оскорбления могут уйти в серьезную депрессию. Поэтому здесь будет написано о том, как нужно отвечать на оскорбления.
Он и сам испытывает страх, но почуяв ваш, будет наглеть и хамить все больше с каждым разом. Поэтому, помните то, что вы сильны, когда уверены.
Вас могут обидеть до глубины души фразы, которые вы считаете правдой. Но это не так. Поэтому просто дайте это понять другим. Начните любить себя, от кончиков пальцев до кончиков волос и свою душу.
Таких, как вы больше нет. Запомните это. Вы уникальны. Никто не имеет права вам хамить. Вы хороши во всем, что вам доставляет радость. Вы умны. Вы красивы.
Говорите себе приятные слова каждое утро перед зеркалом, любуйтесь собой.
Хорошо подумайте, почему люди пытаются обижать людей, которые не похожи на них? На самом деле ответ прост — люди боятся. Боятся выглядеть слабее окружающих, тем самым оскорбляя и унижая вас. Не давайте слабину и не позволяйте оскорблять вас.
Поэтому будьте умнее, относитесь спокойно к не приятным фразам в ваш адрес. Помните, что этот человек слабее вас и боится просто быть хуже, чем вы.
Вас никто не может оскорблять. Если на вас прямо наезжают, например в магазине, что вы долго что-то выбираете или в очереди за билетом долго расплачиваетесь, а на вас кричат, тогда не молчите! Подойдите к тому, кто кричит на вас и спросите: «Кто дал вам право так разговаривать со мной?», «Кем я вам являюсь, чтобы вы кричали на меня? Можете на жену дома кричать или на сына!».
Таким образом вы можете заставить зашевелить мозгами обидчика. Может быть он поймет тот факт, что права у всех одинаковые. А если вас на работе оскорбляет начальник, либо коллега, то подарите ему Конституцию Российской Федерации. Может в следующий раз ваши коллеги будут следить за языком.
Нужно запомнить, что разные вещи конструктивная критика и оскорбления.
Так, как критика подразумевает под собой помощь в устранении недостатков человека, а при оскорбление человек унижает чужое достоинство, демонстрируя при этом свое.
Следовательно в оскорблениях нет ни капли правды и поэтому не стоит их принимать близко к сердцу и копаться в себе, тем самым вызывая грусть и плохие эмоции у себя.
Иногда обидчики используют не нормативную лексику, очень грубые фразы, чтобы сильнее обидеть. Бывает, что используют тонкие оскорбления, проявляющиеся через откровенный сарказм, насмешки.
Для того, чтобы правильно ответить на слова обидчика, нужно понять, какие оскорбления летят в вашу сторону.
Например, не нужно прямыми нецензурными словами отвечать на оскорбления, можно просто загрузить человека словами используя знания нейролингвистического программирования.
Бывает слишком эмоциональные личности, которые не знакомы вам, но пристали в общественном месте. Такие могут неадекватно себя повести и наброситься с кулаками. Поэтому, если вы почуяли, что человек не дружит с языком, то просто игнорируйте его. Зачем вам опускаться до того же уровня. Да и драка к хорошему точно не приведет.
Лучше всего спокойно реагировать равнодушным голосом либо игнорировать его. Получится, что вам все равно, что он думает и говорит. В итоге он быстро отстанет. Есть ситуации, когда можно отвечать с той же манерой, как и к вам обращаются. Вы лидер, вы любите себя.
Например, на работе с ухмылкой вам говорят, что вы такой нелепый, что рубашку помятую одели. Вы можете ответить в таком же духе: «Спасибо за заботу, а у тебя всю неделю мешки под глазами. С чем бы это связано?». И мило улыбайтесь.
Интересная вещь, когда вам пытаются дать отрицательную оценку вашей внешности или ваших действий, попробуйте поблагодарить человека.
Это его явно поставит в тупик и он не найдет, что еще сказать. В серьезных компаниях бывают еженедельные совещания.
Обычно совещания выглядят таким образом, что начальник собирает своих подчиняющихся и начинает отчитывать, иногда кричать и т.д.
Для тех, кому не приятно и обидно слышать крик босса, есть интересная вещь, которую легко проделать.
Эта замечательная психологическая вещь поможет тем, кто нервно относится к негативу начальника. Ведь шефу нельзя ответить оскорблением или наорать на него, но никто вам не сможет помешать не слушать его.
Если после отпуска ваш «любимый» коллега пытается вас под кольнуть на тему, что вы хорошо поправились, то согласитесь с ним улыбнувшись. Он может продолжить разговор вопросом, что вы будете делать с лишним весом? Скажите ему, что решили побыть полным и вам нравится еда из МакДональдс, а спортсмены вас не вдохновляют.
Как реагировать на оскорбления:
- Самое главное, быть умнее того, кто пытается вас обидеть.
- Не опускаться до уровня обидчика, не орать на него, не пускать прямые оскорбления — это лишь усугубит ситуацию.
- Помните, что тот, кто вас обижает, уже в проигрышном положении. Таких людей нужно искренне пожалеть, скорее всего их уже обидела жизнь.
- Права у всех одни.
- Отвечайте теми же методами.
- Вы сильная личность.
- Отключайте эмоции.
- Любите себя.
Запомните, что нету точного способа как правильно реагировать на оскорбления. Ведь это зависит от ситуации и от того, кто вас обижает. Но благодаря этой статье, можно понять, каким образом реагировать на обидчиков.
Рекомендуем посмотреть видео:
Источник: https://sovet-psihologa.ru/psihologiy-povedeniy/kak-otvetit-na-oskorblenie.html
Что делать, если начальник орет и унижает? Куда жаловаться?
Достаточно часто среди членов трудового коллектива возникают различные конфликтные ситуации, в том числе и не без участия руководства. В глазах подчиненных начальник выглядит тираном, постоянно унижающим и притесняющим работников, а последние не в силах ему что-либо противопоставить и возразить.
Попытайтесь решить проблему
Если ваш шеф периодически унижает вас – это не повод искать новую работу, да и найти подходящую в кризис совсем нелегко. Можно неплохо чувствовать себя на рабочем месте даже под руководством хамоватого начальника.
Поднимать весь коллектив на борьбу с шефом не имеет смысла – если люди работают в этой организации, значит, их устраивает если не все, то многое. Также не следует надеяться на то, что начальник вдруг решит измениться ради вас.
Но и «прогибаться» также нельзя. Основная ваша цель – сохранить душевное равновесие и чувство собственного достоинства, не привязывать самооценку к похвалам или выволочкам от руководства.
Самое главное – постараться убедить себя, с каждым днем вы работаете все лучше и лучше, а все претензии к результатам труда – не обоснованные. Тогда у вас получится не так близко принимать упреки и скандалы со стороны руководителя.
Важно знать, что постоянно срывающийся на крик человек показывает собственную слабость, а унижение окружающих – всего лишь жалкая попытка поднять самооценку.
Ни в коем случае нельзя позволять себе срываться в ответ – повышать голос и делать упреки. Руководитель унижает вас с целью напугать, заставить нервничать – так он потешит свое самолюбие.
Нельзя идти у него на поводу, отвечать следует твердо и спокойно.
Если вы будете сохранять спокойствие и показывать уверенность – вероятнее всего, упреки и оскорбления прекратятся, так как не будут иметь никакого смысла.
Но и откровенное хамство терпеть также не стоит, потому во время очередных унизительных эскапад необходимо постараться поставить шефа на место, при этом ни куда его не посылая.
Следует спокойно и уверенно напомнить начальнику, что так вести себя при деловом разговоре как минимум некультурно, а тон никоим образом не соответствует деловому стилю общения, принятому в компании.
Не забудьте поинтересоваться у шефа, с какими конкретно вопросами вы не справляетесь, и попросить наметить точную дату решения вами производственной задачи. Не лишним будет записать каждую претензию и письменно ответить по каждому пункту в форме докладной записки.
Как только начальник поймет, что попытки унизить подчиненных в вашем лице будут неизменно наталкиваться на сопротивление, придирки и резкие выражения прекратятся.
Что делать, если начальник оскорбляет
Порядок действий при регулярных оскорблениях со стороны руководства зависит от целей, которых оно стремится этим достичь.
Если целью является заставить вас уволиться – то следует обращаться в инспекцию по труду с заявлением о принуждении к увольнению. Очевидно, что шеф не имеет никаких объективных причин для увольнения, но из-за каких-то субъективных факторов не намерен сотрудничать с вами. Потому ведите себя спокойно и не поддавайтесь на провокации и психологическое давление.
Может быть, если ситуация еще не зашла слишком далеко, имеет смысл поговорить с нанимателем, узнать почему он стремится оскорбить вас. При отсутствии реакции со стороны начальника, можно пригрозить заявлением в инспекцию по труду.
В таких случаях начальникам-хамам грозят немалые штрафные санкции:
- должностным лицам – 1000-5000 рублей;
- индивидуальным предпринимателям – 1000-5000 рублей;
- юридическим лицам – 30000-50000 рублей.
Как правило, если инспектор принимает сторону истца, юридическим лицам штраф назначается в максимальном размере.
В заявлении следует обрисовать ситуацию по существу, указать номер трудового договора, оставить свои контактные данные.
Если вы располагаете доказательствами (аудио или видеозаписями, переписка, свидетельские показания), то в успехе мероприятиями можно быть уверенным.
Ответственность за оскорбления на работе
Если начальник ведет себя по-хамски не с целью уволить и выжить вас из коллектива, то такое поведение может быть расценено как издевательство над подчиненными.
Такие поступки квалифицируются как оскорбление и, в зависимости от содержания слов, могут привести к административной ответственности высказывающегося с наложением штрафа от 1 до 3 тысяч рублей.
Что делать в таком случае? В первую очередь необходимо дать понять, что вы не потерпите такого к себе отношения. Если не получается договориться с руководителем, то следует принять радикальные меры – написать заявление в прокуратуру по факту умышленных оскорблений.
В заявлении следует указать следующую информацию:
- место, время и дату совершения против вас правонарушения,
- действия либо слова начальника в отношении вас,
- контактную информацию.
Все мельчайшие детали можно опустить, так как после регистрации дела вас будут опрашивать подробно и отдельно по каждому эпизоду.
После того, как заявление будет рассмотрено, прокурор обязан принять решение о начале административного процесса, либо указать, почему и по каким причинам отказано в нем. Это решение можно оспорить в судебном порядке либо через вышестоящего прокурора.
Если дело возбуждено, прокурор обязан принять все меры для расследования обстоятельств правонарушения. Обычно сотрудник прокуратуры опрашивает коллег истца в качестве свидетелей и каждую из сторон по отдельности. Продолжительность расследования не должна превышать 1 месяца от даты подачи заявления.
По окончании проверки материалы административного дела направляются в суд, разбирательство в котором должно быть завершено не позднее 2 месяцев. По причине большой загруженности судов эти сроки не всегда выполняются.
Суд может принять решение как о привлечении к ответственности руководителя, так и о прекращении дела. Любое решение суда можно оспорить в течение 10 дней после получения копии постановления.
Бороться с начальниками-самодурами, не умеющими вести себя с подчиненными – дело не только бесполезное, но и опасное для карьеры. Но если начальник орет, стремится унизить и оскорбить, следует принимать меры.
Конечно, это не сделает из властного и жестокого хама мудрого и тактичного руководителя, но поможет на некоторое время обезопасить себя от агрессора. Необходимо сделать так, чтобы унижать и оскорблять подчиненных ему не доставляло никакого удовольствия.
Похожие записи
Источник: https://apatii.net/otnosheniya/rabota/kak-vesti-sebya-esli-rukovoditel-oret
Как оскорбить начальника и не потерять работу
Сотрудники сайта Business Insider собрали на Quora эти удивительные истории.
Обидные слова из песни Pink Floyd
До того, как персональные компьютеры стали необходимостью для каждого, 26-летний Джей Базинотти работал начальником отдела в ИТ-компании.
Когда их модемы перестали работать у их клиента, нефтяной компании, Базинотти вызвали в головной офис нефтяников – его послали как агнца на заклание.
Он должен был встретиться со старшим вице-президентом – человеком, «во власти которого было менять правительства в странах третьего мира и уничтожать людей». Вот как он описал свой опыт.
«Наконец, открылась дверь, и вошел он. По залу прокатилось «ш-ш-ш». Этого человека все присутствующие боялись и уважали. Я чувствовал, как от него исходят власть, как все наэлектризовано.
Он начал совещание, как будто это было заседание суда: зачитал суть проблемы и перечень предпринятых действий, подчеркнув нашу неспособность решить проблему. Чем дальше он читал, тем злее и злее становился.
Он начал стучать кулаком по столу и покраснел от возмущения, рассказывая, как много времени и денег были потрачены. Он говорил о мошенничестве, злоупотреблении, введении в заблуждение. Вся эта злоба была адресована мне.
Он был особенно оскорблен тем, что у нашей компании хватило наглости послать на встречу меня – даже не вице-президента. Наконец он ткнул в меня пальцем и сказал резко: «Если вы не сможете решить проблему сегодня, сейчас, ваш бизнес ничего не будет стоить!»
И тогда я, даже не задумываясь, сказал: «По всему городу знали, что когда они приходят домой, их жены-психопатки лупят их до потери пульса» (цитата из песни Pink Floyd «The Happiest Days Of Our Lives»).
Он замолчал.
«Подождите-ка, – сказал он. – Я знаю эти слова».
«Да, – прошептал я. – Это из альбома «Стена» Pink Floyd».
Он сказал: «Точно, я знал. Вы любите Pink Floyd?»
«Да, – сказал я, – это моя любимая группа».
«И моя, – сказал он, вдруг улыбнувшись. – Я был на лос-анджелесском концерте, когда они играли «Стену» в 1980-м. Это была фантастика! Я даже поймал один из медиаторов Гилмора. Он у меня в офисе висит, вставлен в рамку. Пойдемте, покажу вам!»
В итоге клиент дал ИТ-компании еще несколько недель на решение проблемы, с чем они успешно справились.
Неприличное сообщение
Анонимный пользователь Quora случайно отправил сообщение со словами Fuck you начальнице вместо приятеля:
«Я сначала этого не понял, но когда друг мне не ответил, я еще раз заглянул в окно чата и пришел в ужас. Через несколько секунд она посмотрела на меня. У меня на лице был написан ужас. Я объяснил, что сообщение было не для нее, что я кинул его по ошибке. Она ничего не сказала, и когда через несколько часов со мной так ничего и не произошло, я расслабился, и все снова пришло в норму».
Обвинение в безумии
В конце 90-х, когда предприниматель Скотт Данлеп работал менеджером по маркетингу, у него состоялся такой диалог с начальником:
Босс: Надо, чтобы это было сделано.
Я: То, о чем вы просите нас, физически невозможно, учитывая ограничения сегодняшних технологий.
Босс: Наверное, ты не расслышал… Я сказал, надо, чтобы это было сделано.
Я: Понимаю, что вы задаете нам высокую планку, но это безумие. Нет, это вы безумны. Вы самовлюбленный, недоразвитый, грубый, вероломный сексист, и у вас нет никаких моральных границ. Вы сумасшедший! Но вы считаете этот набор характеристик своим лидерским стилем. У вас реально крыша поехала.
Босс: [после паузы] Ты забыл добавить слово «богатый».
На следующее совещание он ушел с улыбкой.
Потеря самообладания
У Люсии Лю был начальник, который любил забавляться с тем, что найдет на столе у подчиненных. Как-то утром он взял блокнот и стал зачитывать записи вслух. Когда владелица блокнота поняла, что это ее записи, она попросила вернуть их. Начальник ответил: «Нет». Вот что случилось дальше:
«Прежде чем я поняла, что делаю, я грохнула по столу и заорала: «ПОЛОЖИТЕ НАЗАД!»
Он уставился на меня и молча вручил мне блокнот. Как ни странно, я даже не злилась на него. Кажется, я просто была дико раздражена. Я очень трепетно отношусь к своим вещам, особенно к блокноту, где я постоянно пишу кто, что, где и т.д.»
Публичное унижение начальника
В 1987 году, когда Чак Блок был молодым брокером, он работал под началом «подлого и отвратительного» менеджера по продажам.
«Во время совещания продавцов он спросил, знает ли кто-нибудь, где в мире самые большие запасы нефти. Я предположил, что они у него в шкафу.
Он не уволил меня, но когда я сам увольнялся из фирмы, он навязал мне дополнительное соглашение, из-за которого моей новой фирме пришлось расстаться кое с какими деньгами.
Тогда такие соглашения очень редко применялись, когда молодой сотрудник уходил в другую фирму. Думаю, так он мне отомстил».
Источник: https://ideanomics.ru/articles/1435
Работник компании пожаловался в ИФНС
Налоговые органы выезжают с проверкой в компании, если от работника поступила жалоба. На что может пожаловаться обиженный работник? Конечно на то, что зарплата выплачивается в конвертах.
Поэтому, при проверке, контролеры в первую очередь проведут выемку соответствующих документов: расчетные ведомости, расходные кассовые ордера, платежные поручения и банковские выписки. Помимо этого, они могут изъять жесткие диски для того, чтобы посмотреть «управленческую базу».
Предварительно могут запросить банковские выписки и проанализировать, в каких размерах снимаются наличные средства со счетов, или проводятся сомнительные платежи. Эти данные имеют высокую доказательственную ценность.Далее, контролеры проведут опрос сотрудников. Много материалов посвящается тому, каким образом следует готовить работников к подобным опросам.
Однако, на практике, такие меры оказываются бессмысленными. Т.к. специалистам налоговых и правоохранительных органов не составит труда вывести на чистую воду персонал организации. Тем более, что обычно в каждой компании есть несколько недовольных сотрудников, которые расскажут все необходимое и сверх того, контролерам.
Можно попытаться обезопасить себя предупреждением, что за распространение информации будут удерживаться из заработной платы разговорчивых сотрудников, доначисленные инспекторами суммы налогов и штрафов.
Сотрудники налоговых органов могут так же провести экспертизу, для того, чтобы доказать, что объемы выполняемых работ значительно превышают объемы, указываемые в декларациях. Все эти доказательства являются косвенными и не могут дать стопроцентной гарантии того, что в случае, если компания обратится в суд, налоговая инспекция его сможет выиграть. Однако, в общей сумме, все доказательства играют большую роль и, вряд ли компания сможет выиграть в суде.
Конечно, подобная проверка может и не приведет к серьезным последствиям, но нервы руководителю и бухгалтеру попортит. Поэтому не стоит давать повод сотрудникам для жалоб. Поискать другие способы снижения налоговой нагрузки. И держать все документы в полном порядке.
К каким еще методам при проверке прибегают контролеры, читайте здесь.
Центр Бухгалтерской Практики «Парус»
Ноябрь 2012
Материалы по теме
Документы, необходимые для регистрации ИП в качестве работодателя в ПФР и ФСС
Новые правила проведения выездных налоговых проверок
Работник компании пожаловался в ИФНС
На какие выплаты можно направлять зарплату работника
Наглядный пример расчета пособий по беременности и родам
Выездная налоговая проверка. Распространенные заблуждения
Готовитесь к налоговой проверке? Этот материал для вас.
Организация подает на ИФНС в суд. Как компенсировать судебные издержки?
Работаете с однодневками? Этот материал для вас.
Как организация может наказать чиновника
Ужесточается ответственность при использовании труда гастрабайтеров
Новые правила расчета детских пособий и декретных в 2013 году
Последние разъяснения Минфина о детских пособиях
Все работодатели должны проводить аттестацию рабочих мест
Критерии отбора налогоплательщиков для проведения выездной налоговой проверки. Оцените свои риски.
Признаки, указывающие на неблагонадежность налогоплательщика
Выездная налоговая проверка. Критерии отбора.
Выплачиваете зарплату в конвертах? Этот материал для вас.
Когда ожидать налоговую проверку? Оцените свои риски.
Источник: https://paruscbp.ru/poleznaya-informaciya/rabotnik-kompanii-pozhalovalsya-v-ifns.html
Оскорбление на рабочем месте или что делать, если оскорбили на работе?
Практически любая работа, так или иначе, подразумевает общение с людьми, будь это работодатель, коллеги или клиенты.
К сожалению, человеческая сущность многогранна, что не исключает хамства, грубости и доже агрессивного поведения. Что делать, если Вас оскорбили во время работы? Российское законодательство предусматривает пути защиты собственного достоинства.
…
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !
Понятие
Конституционное право не допускает унижений чести и достоинства личности, а оскорбление как раз и есть нарушение прав человека, которое выражается в недопустимой форме.
«Честь» — это отношение к человеческой личности в социуме, иными словами его репутация.
«Достоинство» — это отношение человека к самому себе, его внутренние убеждения, идеология и принципы.
Таким образом, оскорбление – это подрыв социальной защищенности, приводящий к потере уважения окружающих. Существует ряд конкретизирующих факторов, уточняющий, что именно можно трактовать как оскорбление:
- Нецензурная брань, запрещенная лексика, адресованная конкретному лицу.
- Обидное сравнение, например, с представителями животного мира.
- Касание человека без его согласия, которое можно расценить как насмешливое или циничное.
- Оскорбительные телодвижения.
- Принудительное раздевание и прочее.
Оскорбление работника может быть выражено не только в устной форме, но и в письменном виде, а также действием.
Подобное оскорбление на рабочем месте особенно затрагивает достоинство личности, так как происходит на глазах сослуживцев и может создать не комфортные условия работы.
Какая предусмотрена статья?
Законом РФ вопросу оскорбления отведено место сразу в нескольких законодательных актах.
Уголовный кодекс (УК РФ)
До 2013 года в УК РФ существовала статья 130, определяющая наказание за унижение чести и достоинства человека. Но, впоследствии ее отменили, заменив на статью 5.61 КоАП. Несмотря на это, ответственность существует для оскорбивших чиновника или военнослужащего, только если такое деяние связано с выполнение рабочих обязанностей или в момент исполнения таковых.
https://www.youtube.com/watch?v=DKPogAHm70Y
В УК РФ существует еще две нормы, смежные с понятием «оскорбление». Это клевета и угроза жизни и здоровью. Первое – это распространение порочащих, не являющихся правдой сведений. Клеветой может являться информация, не носящая оскорбительного характера, однако, встречается и обратное.
Угроза расправой с жизнью или нанесение тяжких телесных повреждений не является оскорблением, однако при агрессивном поведении эти два действия могут сочетаться.
Уголовная ответственность по этой статье наступает лишь в случае реально существующей угрозе, а также подтверждается, например, подготовкой к совершению нападения.
Гражданский кодекс (ГК РФ)
Ст. 152 ГК РФ указывает, что гражданин может требовать опровержение распространенных данных, порочащих его достоинство. Это происходит в порядке гражданского судопроизводства, однако, ответчик может избежать меры воздействия, доказав соответствие предоставленных сведений действительности.
Кодекс об административных правонарушениях (КоАП)
Самая часто применяющаяся статья за оскорбление сотрудника сотрудником на рабочем месте – ст. 5.61 КоАП, влечет наложение административной ответственности за оскорбление в публичном месте, выраженное в неприличной форме или непринятие мер по предупреждению действий, оскорбляющих достоинство
Что делать, в случае оскорбления на работе?
Столкнувшись с хамством на рабочем месте, не стоит заминать этот факт.
Обидчик может не ограничиться однократным проявлением своих эмоций, поэтому стоит позаботиться о защите своих интересов.
Если Вы не хотите втягиваться в судебные тяжбы или обращаться в органы полиции, стоит написать служебную записку своему начальнику. В этом документе укажите обстоятельства происшествия. Так же хорошо, если Ваши сослуживцы могут это подтвердить. В этом случае, работодатель может принять меры и наложить на оскорбителя дисциплинарное взыскание, например, в виде выговора.
Заявление за оскорбление личности на рабочем месте
Если Вы решили наказать обидчика по всей строгости закона, то существует два варианта – обратиться в полицию с заявлением или в суд с иском.
Можете использовать два этих пути одновременно. Полиция проведет проверку по данному факту и, если установит действительность такого правонарушения, наложит штраф. А в судебном порядке Вы можете взыскать компенсацию морального ущерба.
Как правильно составить?
Чтобы правильно составить исковое заявление, лучше всего обратиться за помощью к профессиональному юристу. Однако это можно сделать и самостоятельно.
В заявлении необходимо указать свои данные: ФИО, адрес, паспортные данные, адрес места работы. Подробно указать обстоятельства происшествия, назвать имена свидетелей и подать ходатайство об их привлечении в суд.
Это делается для доказательства своей правоты и подтверждения случившегося факта оскорбления.
В заявлении следует указать данные обидчика. Если оскорбление было нанесено в письменной форме, а также, если имеются другие подтверждающие материалы, например видео- или аудиозапись, также следует приложить к иску.
Куда направлять?
Подавать исковое заявление следует в мировой суд по месту жительства ответчика, в нем указать подробное описание события, свои требования со ссылкой на законы.
Если Вы подавали заявление в органы МВД, то приложите выданную справку. Суд может вызвать свидетелей для подтверждения оскорбления.
Наказание за оскорбление и угрозу физической расправы на производстве
Доказанный факт оскорбления личности на рабочем месте обеспечит обидчику наказание. В законе существует и квалифицирующие признаки преступления, отягчающие вину и увеличивающие наказание.
| 1 | Словесное оскорбление | Штраф в размере от 1 000 до 50 000 руб., арест или заключение на 15 суток |
| 2 | Оскорбление совместно действием (удар, принуждение к определенному действию и т.д.) | Возмещение компенсации за причинение морального ущерба (до 50 000 руб.), заключение под стражу до 1 года |
| 3 | Оскорбление, повлекшее самоубийство потерпевшего | Лишение свободы от 3 до 7 лет |
Оскорбление на работе – это крайне досадное происшествие, особенно если Вы хотите пользоваться уважение своих коллег. Поэтому оставлять обидчика безнаказанным не следует.
Тем более законодательство стоит на стороне потерпевшего и защищает его от произвола.
Источник: https://ug-ur.com/prestuplenie/protiv-svobody-chesti-i-dostoinstva/oskorblenie/vidy-3/na-rabochem-meste.html
Как можно отомстить человеку, который вас обидел и предал: способы
В жизни каждого человека случаются ситуации полные несправедливости. Каждый сталкивался с предательством, которое наносило не только горечь обиды, но и порождало желание отомстить обидчику за его действия. Но многие обиженные люди, не знают, как отомстить человеку, который тебя обидел.
Существует масса способов наказать обидчика. Важно, чтобы способы были не противозаконными и не повлекли уголовное наказание. Стоит выбирать гуманные методы мести, способные морально «раздавить» человеку не нанеся ему физических увечий.
Разнообразие способов наказания:
- Посредством магических заговоров.
- Посредством поступков.
- Через интернет/социальную сеть.
- Посредством угнетения личности человека в моральном плане.
- Посредством порчи личных вещей.
Каждый из способов уникален и обладает своей эмоциональной нагрузкой. Какой из методов принять, решает сам обидчик. Выбор способа зависит от типа обиды и ситуации.
| Ситуация | Способ мести посредством поступков и угнетения личности |
| Любимый человек предал/изменил | • Предательство награждается той же монетой. Измените любимому человеку, наглядно показывая, что ваш выбор пал на более привлекательного и состоятельного партнёра. • После предательства заблокируйте для него вход на вашу личную страницу в социальной сети. |
| Человек унизил в школе/на работе/в кругу друзей | За подобную обиду начните игнорировать человека. Это заденет его самооценку и не оправдает ожиданий относительно ответной реакции. Так вы сохраните достоинство, покажете уровень воспитания. |
| Любимый человек кинул | Начните новые отношения с близким ему человеком. |
| Обида от руководителя/коллеги | Закажите на его имя доставку на работу интимных вещей. Подобный поступок введёт в замешательство человека и опозорит его перед коллегами. |
| Обидчик не вернул долг | • Расклейте извещение о наглом, плохом человеке, не желавшем возвращать одолжённое. • Придите на работу, устройте скандал и опозорьте мошенника. • Расскажите о нём общим друзьям, подчеркнув, что он является мошенником. • Если имеется расписка обратитесь к правоохранительным органам. Нужно испортить репутацию, показать окружающим ничтожность данного поступка. |
При обиде любого характера воспользуйтесь такими методами:
- Приклеить дворники клеем на автомобиле.
- Разрисовать авто краской. Стоит учитывать, что если вас поймают правоохранительные органы, то наказания не избежать.
- Вылить на входную дверь флакон настоя валерьяны. Ночь, сопровождающаяся криками котов, будет обеспечена врагу.
- Выскажите в его адрес нелицеприятные выражения. Тонко намекните на отсутствие стиля, квалификации, умений или навыков в обширном кругу людей. «Уколите» недруга в самое больное место словами.
Если обида носит не сильный характер, откажитесь от мести. Придёт момент, когда негодяю потребуется ваша помощь. Это и будет ему уроком.
Способы, зная его номер телефона
Как отомстить человеку, зная его номер телефона, догадываются не все. Подобные способы изрядно подпортят нервы и личную жизнь злому человеку.
Таблица: методы мести.
| Ситуация | Как проучить |
| Любимый человек бросил |
Источник: https://LadyTrand.ru/otnosheniya/kak-otomstit-cheloveku.html
Обвинить и оболгать учителя может каждый. Безнаказанно и в чем угодно
Определение деятельности школы и учителя как процесса оказания услуг создает специфику взаимоотношений семьи и школы. Учитель, по мнению таких родителей, должен постоянно говорить: «Чего изволите?», приседая в почтительном реверансе, извиняться и сносить всяческие родительские выходки.
Летом этого года газеты с какой-то садистской изощренностью сообщили о том, что правоохранительные органы задержали социального педагога Центра образования №1601 Дмитрия Лубнина, что на него заведено уголовное дело.
Называю Димину фамилию, потому что СМИ не просто открыли ее всем, но совершили беспрецедентный шаг — поместили фото учителя сначала на своих страницах, а потом и в Интернете. Еще не было завершено следствие, еще не было определено, виновен или нет, а журналисты уже вынесли свой приговор.
Хорошо, что летом детей не было в городе, иначе Лубнину было бы еще тяжелее от таких наветов. Ведь человек, в обязанности которого входят защита прав и поддержка ребенка, обвинялся в совершении развратных действий в отношении несовершеннолетнего.
Не скрою, напечатанное вызвало недоумение у всех, кто знал Диму.
В 29 лет он уже кандидат политических наук, победитель конкурса профессионального мастерства «Педагогический старт» в номинации «По ступеням мастерства», финалист Северного окружного этапа Всероссийского конкурса «Учитель года-2009», в 2011 году стал победителем окружного конкурса «Социальный педагог года»! Несколько лет Дмитрий был членом Западного окружного совета молодых педагогов, сегодня он член Молодежной палаты при Мосгордуме, председатель Московского молодежного научного общества, общественный инспектор Московской городской организации Общероссийского профсоюза образования. Талантливый, серьезный, он чрезвычайно активен в профессиональной и общественной деятельности.
Известие, что Лубнину предъявили обвинение, перечеркивающее все, чего он добился к 29 годам, все восприняли по-разному.
Готовность защищать честное имя коллеги тут же выразили учителя Центра образования №1601, где он работает, члены Западного, Северного и Московского городского советов молодых педагогов.
Засомневались в его невиновности вышестоящие инстанции, получившие жалобу родителей, а также правоохранительные органы, которым положено сомневаться и которые немедленно приступили к расследованию этого дела. Что же стало поводом для обвинения?
Эта история, как рассказывает директор ЦО №1601 Елена Козырева, началась еще в 2008 году, когда ученик четвертого класса вдруг пожаловался классному руководителю на то, что его дома избивают.
Медицинское обследование подтвердило факт жестокого обращения с ребенком, школа передала документы в правоохранительные органы, поставив ребенка и семью на внутришкольный учет. Хотя факт жестокого обращения с ребенком был установлен, отчим мальчика посчитал себя оскорбленным всем случившимся.
Как говорят учителя, после этого мужчина неоднократно обещал, что отомстит школе. Месть была изощренной и продуманной: человек решил вести поиск уязвимых мест в работе педагогов, вовлекать в конфликты родителей и соучеников пасынка.
Правда, считает Елена Анатольевна, задача у него была нелегкой, так как Центр образования №1601 — одна из лучших школ столицы, тут отлажена система здоровьесбережения, безопасности учащихся, собран сильный педагогический коллектив, организовано психологическое и социально-педагогическое сопровождение ребят.
А теперь представим, в какое положение попал ребенок, который, с одной стороны, уже не мог сказать правду учителям о том, как с ним обращаются в семье, а с другой стороны, постоянно слышал дома весьма нелестные отзывы о своих учителях.
Педагоги не могли не заметить, как резко ухудшились его отношения с другими учениками и учителями, как стало меняться поведение мальчика — он стал агрессивным, прогуливал уроки, устраивал истерики, ночевал у одноклассников, боясь идти домой (о чем их родители потом сообщали в школу), периодически пропадал на несколько дней, после чего замыкался, не шел на контакт, почему-то категорически отказываясь от плановых медицинских осмотров в школе (может быть, потому что его продолжали бить в семье?).
Школа пыталась найти контакт с семьей, но практически все ее усилия отклика не имели. Педагоги вспоминают, что мама общения с работниками школы избегала, отчим в школу приходил, но всегда скандалил, угрожал, видимо, считая, что только так можно защищать (от кого?!) права пасынка.
Иногда в школу приходила женщина, представлявшаяся гувернанткой. После очередного продолжительного отсутствия ребенка и конфликта по этому поводу с его отчимом администрация школы направила сообщение в правоохранительные органы.
Это на какое-то время охладило накал страстей, но, по сути дела, мало помогло в налаживании отношений семьи и школы.
Ребенок избрал в этой ситуации не лучший вариант поведения — он оскорблял классного руководителя, причем день ото дня все изощреннее, мог исписать доску нецензурными словами в адрес педагога, на уроке бросить бутылку в учителя, вылить воду из вазы с цветами на компьютер, стоящий на столе у преподавателя.
В конфликт вовлекались соученики мальчика. Когда из школы ушли два учителя, которые вели уроки в этом классе, в него оказались вовлечены уже родители — они написали обращение директору школы с просьбой исключить мальчика из школы и обеспечить их детям возможность учиться в нормальной обстановке.
В ответ его мама обвинила классного руководителя в том, что она организовала травлю ее сына, написала по этому поводу жалобу директору.
Обстоятельства конфликта с этого момента вышли за пределы одного класса, стали известны уже всей школе, для его разрешения был привлечен общешкольный родительский совет, но все это мало помогало нормализовать отношения.
Что должна была делать школа в этой ситуации? То, что и положено делать настоящим педагогам. Педагоги старались направить энергию ребенка в позитивное русло, в результате, несмотря ни на что, он нормально учился, был журналистом в школьной телестудии, занимался в музее боевой славы. Но при этом снова пропадал, после чего следовал очередной срыв.
Основная тяжесть работы с мальчиком легла на плечи педагога-психолога и социального педагога.
Напомню: в 2011 году Дмитрий Лубнин был признан в округе лучшим социальным педагогом, и ему нужно было оправдать доверие, тем более что к нему обращались за помощью многие педагоги, работавшие с этим трудным мальчиком.
Работу социального педагога осложняло то, что мальчик был склонен к фантазиям, особенно часто врал тогда, когда был виноват и старался избежать наказания.
В какой-то момент стало ясно, что в дело должны вмешаться милиция и прокуратура, так как семья не помогала, а мешала школе, в результате чего постоянно страдал мальчик. Вот тут и произошло неожиданное: мама обвинила социального педагога, работавшего с ее сыном, в сексуальных домогательствах.
Обвинение было серьезным, УВД Северного округа провело проверку заявления мамы и отказало в возбуждении уголовного дела. Невиновность педагога косвенно подтверждало то, что мама длительное время продолжала отправлять ребенка в школу, в которой якобы совершают насилие над ним, не обращалась при этом ни к администрации, ни к директору.
Даже беглое знакомство с жалобой позволяло увидеть нестыковки. Мама писала, что социальный педагог домогался ее сына в своем кабинете, но своего отдельного кабинета у социального педагога нет. В тех местах, где это, по ее предположениям, могло происходить, установлены постоянно работающие видеокамеры (система безопасности в школе признана одной из лучших в городе).
На этажах школы на переменах дежурят учителя, охрана школы постоянно ведет видеонаблюдение. Во всех кабинетах школы работают веб-камеры, администрация школы может постоянно контролировать учебно-воспитательный процесс.
Самое главное, что при общении социального педагога с мальчиком всегда присутствовали сотрудники, а в школе практически нет мест, где с ребенком можно бесконтрольно уединиться на сколько-нибудь продолжительное время.
Попытки поговорить с мамой ни к чему не приводили, во время проверки ее заявления она то разворачивала обвинительную кампанию против школы в Интернете, то обращалась к директору с требованием организовать надомное обучение ее сына.
После того как УВД отказалось завести уголовное дело, мама обратилась в Администрацию Президента РФ, и уголовное дело против социального педагога все-таки было возбуждено, у него взяли подписку о невыезде, дело взяла под контроль Общественная палата Российской Федерации.
Дмитрий Лубнин, отстаивая свои честь и достоинство, согласился на все предложенные следствием экспертизы. Тем временем родители забрали мальчика из школы и переехали в другой город.
Создается впечатление, что сделали то, что хотели, — отомстили школе и педагогам, ославили на всю страну и исчезли из поля зрения. Мальчика они, конечно, увезли с собой, что… сильно беспокоит педагогов школы. Настоящих педагогов!
«Мы хотели бы, чтобы правоохранительные органы заинтересовались отчимом ребенка. Очевидно, что мальчик панически боится этого человека.
Мы просим истребовать материалы из ПДН ОВД по Савеловскому району, куда школа неоднократно обращалась, опросить коллег учителя, родителей других учеников, с которыми работает наш социальный педагог, — говорит директор школы Елена Козырева.
— У нас нет сомнений в невиновности Дмитрия Лубнина, в его порядочности. Его коллеги-педагоги, родительский совет, который вместе с нами пытался разрешить сложную ситуацию, поддерживают молодого педагога. Это наша гражданская позиция!»
Позицию Елены Анатольевны действительно разделяют педагоги, которые приняли обращение в защиту своего коллеги: «К сожалению, обстоятельства нашего времени таковы, что наряду с позитивными изменениями в системе образования, с признанием особой роли педагога в деле воспитания подрастающего поколения учитель все чаще становится самой незащищенной фигурой российского общества — мишенью для унижения, очернения со стороны непорядочных людей, в распоряжении которых находятся для этого любые средства и возможности. Человек, от которого зависит будущее России, сегодня как никогда сам нуждается в правовой защите! Участие мужчин в педагогическом процессе становится опасным, если учителя так легко оболгать. К нам постоянно обращаются различные средства массовой информации. Мы вынуждены учиться специальной деятельности, хотя никогда не стремились к этому, и очень нуждаемся в поддержке учительского сообщества. После публикации материалов об обвинении педагога на всю страну отчиму мальчика открыта дорога для клеветы на педагогический коллектив, директора и других сотрудников».
Сегодня Дмитрий Лубнин продолжает работать в своей школе, где ему по-прежнему доверяют, где его уважают за высокий профессионализм. Остается гадать: когда с учителя снимут все обвинения, обратятся ли он и коллектив школы в суд для того, чтобы им возместили моральный ущерб? Если в наши рыночные времена за все нужно платить, то пусть заплатят и те, кто без всяких оснований возвел клевету.
Источник: https://www.ug.ru/article/145
Загрузка...
