Минфин разъяснил, какие допотпуска не уменьшают прибыль — все о налогах

Налоги на отпуск

17.07.2008
pravcons.ru

Налог на прибыль

Порядок налогообложения отпускных должен быть предельно понятен для бухгалтера. Ведь с началом летнего сезона работники массово уходят в отпуск, и единожды допущенная ошибка будет многократно продублирована. А это в свою очередь неизбежно приведет к налоговым проблемам.

Начать следует, пожалуй, с налога на прибыль. Так, в п. 7 ст. 255 НК РФ сказано, что отпускные относятся к расходам на оплату труда. Следовательно, они уменьшают налогооблагаемый доход организации.

Это относится к оплате как основных, так и дополнительных отпусков, предоставляемых в соответствии с Трудовым кодексом (письмо Минфина от 20 декабря 2006 г. № 03-03-04/1/846).

Однако, как известно, организация имеет право сама назначать сотрудникам дополнительные отпуска в размерах, превышающих установленные трудовым законодательством нормы. Налоговый кодекс, к сожалению, не жалует подобные инициативы работодателей — согласно п. 24 ст.

 270 НК РФ суммы сверхнормативных отпускных предприятие не может учитывать при расчете налога на прибыль. Отметим также, что единовременные дополнительные выплаты работникам в виде материальной помощи к отпуску налоговую базу не уменьшают (п. 23 ст. 270 НК РФ). Аналогичные разъяснения приведены в письме Минфина России от 1 августа 2007 г. № 03-03-06/4/103.

Налоговый кодекс не содержит понятия «недоиспользованные суммы резерва предстоящих расходов на оплату отпусков».

Определись с моментом!

Теперь следует рассмотреть вопрос о том, в какой момент нужно включать отпускные в расходы. Ответ на него напрямую зависит от метода, с помощью которого фирма определяет доходы и расходы.

Если используется метод начисления, то затраты признаются в том отчетном периоде, к которому они относятся, независимо от времени фактической выплаты денежных средств. Подтверждение тому можно найти в письме Минфина России от 4 апреля 2006 г. № 03-03-04/1/315 — в нем указано, что, согласно п. 1 ст.

 272 НК РФ, расходы, принимаемые для целей налогообложения с учетом положений гл. 25 НК РФ, признаются таковыми в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся. Это не зависит от времени фактической выплаты денежных средств. Об этом же говорится и в последующих письмах финансового ведомства — от 20 августа 2007 г.

№ 03-03-06/2/156 и от 4 сентября 2007 г. № 03-03-06/1/641.

На практике это выглядит следующим образом. Допустим, одна часть отпуска приходится на июль, а другая на август. В таком случае сумма отпускных, относящаяся к июлю, включается в расходы июля, а дни августа — в августовские расходы.

Однако нельзя не привести примеры судебных решений, в которых указывается, что отпускные можно учесть единовременно в периоде их начисления. Так, в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 3 декабря 2007 г.

№ Ф04-8300/2007(40621-А75-15) суд отвергает ссылку налогового органа на вышеуказанное письмо Минфина России от 4 апреля 2006 года.

По мнению арбитров, из буквального толкования статьи 272 НК РФ не следует, что при определении базы по налогу на прибыль сумма начисленных отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск включается в состав расходов пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период.

Если же налогоплательщик применяет кассовый метод, то вопросов не возникает: отпускные включаются в состав расходов, принимаемых при определении налоговой базы, в момент фактической выплаты денег (п. 3 ст. 273 НК РФ).

комментарий специалиста

Как отмечает генеральный директор ООО «Финстатус» Алла Боброва, в Трудовом кодексе предусмотрены следующие виды оплачиваемых работодателем отпусков: основные и дополнительные (ст. 115 ТК РФ).

Право на оплачиваемый отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев после начала работы в организации (ст. 122 ТК РФ). По соглашению сторон сотруднику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск и до истечения указанного периода работы.

Кроме того, Кодексом определены категории работников, которым оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев работы на основании их заявления.

Резерв на отпуск

По вполне понятным причинам, большинство сотрудников предпочитает использовать свои отпуска летом. Другое дело, что далеко не всегда их пожелания совпадают с возможностями работодателя.

Но, тем не менее, обычно пик отпусков приходится на летне-осенний период, то есть на вторую половину года. Данное обстоятельство имеет смысл использовать для рационального распределения налоговой нагрузки в течение года.

Это приведет, с учетом инфляции, к существенной экономии средств.

Если говорить о налоге на прибыль, то здесь эффективным способом выравнивания нагрузки будет формирование организацией резервов.

В этой связи следует отметить, что создавать резервы в налоговом учете имеют право не все компании, а только те, которые применяют при определении налогооблагаемой прибыли метод начисления.

При использовании кассового метода такая возможность отсутствует, поскольку расходы признаются после их фактической оплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=IC7ThmPtDug

Для создания резерва на оплату отпусков организация, согласно ст. 324.1 НК РФ, должна зафиксировать в учетной политике способ резервирования, предельную сумму отчислений и ежемесячный процент отчислений. Эти показатели указываются в специальном расчете (смете).

Сначала нужно рассчитать ежемесячный процент отчислений. Его определяют путем деления предполагаемой суммы отпускных (с учетом ЕСН) на предполагаемый размер фонда оплаты труда. В свою очередь, ежемесячные отчисления вычисляют так: зарплату текущего месяца (с учетом ЕСН) умножают на процент ежемесячных отчислений. Рассмотрим эффект от создания резерва на примере.

Пример

Компания ООО «Рога и копыта» составила специальный расчет (смету), в которой определила, что размер ежемесячных отчислений в резерв на оплату отпусков составит 100 000 рублей.

За год расход на отпускные, с учетом ЕСН, будет равен 1 200 000 рублям. Реальные же затраты на указанные цели за год не превысили 1 000 000 рублей.

Поквартально они распределились так: в первом — 50 000 рублей, во втором — 350 000 рублей, в третьем — 400 000 рублей, а в четвертом — 200 000 рублей.

В итоге ООО «Рога и копыта», выплатив совсем немного отпускных в I квартале, уменьшает налогооблагаемый доход на сумму отчислений в резерв — т. е. на 300 000 рублей. Это на 250 000 рублей больше фактического расхода (300 000 — 50 000).

За первое полугодие общество уменьшит налогооблагаемый доход на 600 000 рублей, при этом фактические расходы составят лишь 400 000 рублей (50 000 + 350 000). В III квартале доход уменьшится на 900 000 рублей, а фактические расходы будут равны 800 000 рублей.

В IV квартале эти показатели достигнут значений в 1 200 000 и 1 000 000 рублей соответственно.

Перенос остатков

Если по итогам года резерв не будет использован, то неизбежно возникнет вопрос — что с ним делать? Увы, даже Налоговый кодекс не поможет работнику учета получить внятный ответ. С одной стороны, в п. 3 ст. 324.

Читайте также:  Нужно ли и как нумеровать трудовые договоры? - все о налогах

1 сказано, что недоиспользованные суммы резерва подлежат обязательному включению в состав налоговой базы текущего налогового периода. А с другой, в п.

 5 той же статьи говорится, что этот алгоритм учета остатков применим лишь в том случае, если организация сочтет нецелесообразным формировать резерв на следующий год. Как понимать законодателя?

По этому поводу неоднократно давал свои разъяснения Минфин. Так, в письме от 12 апреля 2004 г. № 04-02-05/1/26 финансисты указали, что неиспользованный в текущем году резерв можно перенести на следующий период.

Это возможно в том случае, если фирма предусмотрит создание нового резерва в учетной политике на следующий год. Аналогичная позиция изложена в письме того же ведомства от 14 декабря 2007 г. № 03-03-06/2/227.

Возможность переноса остатка неиспользованного резерва на следующий год подтверждают и арбитражные судьи (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 июня 2004 г. № А33-10449/03-С3-Ф02-1901/04-С1).

Унифицированная форма для проведения инвентаризации резерва расходов будущих отпусков не утверждена законодательством, поэтому организации необходимо самостоятельно разработать такой документ.

ЕСН в периоде

На суммы, которые организация выплачивает своим сотрудникам, она, согласно ст. 236 НК РФ, обязана начислять единый социальный налог. Это относится и к отпускным. В то же время в налогооблагаемую базу по ЕСН не нужно включать те суммы отпускных, которые начислены за время дополнительных отпусков, превышающее установленные законом нормы.

Ведь в том случае, когда какие-либо выплаты нельзя учесть при расчете налога на прибыль, ЕСН на них не начисляют (п. 3 ст. 236 НК РФ). Это справедливо и для сверхнормативных отпускных. Аналогичным образом решается вопрос и со взносами на обязательное пенсионное страхование — это прописано в п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г.

№ 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Сходного мнения придерживается Минфин и по проблеме непризнания объектом обложения ЕСН сумм материальной помощи, выплачиваемой работникам организации к отпуску (письма Минфина России от 16 апреля 2007 г. № 03-04-06-02/75, от 19 апреля 2007 г.

№ 03-04-06-02/83 и от 1 августа 2007 г. № 03-03-06/4/103).

На сегодняшний день определенные затруднения у бухгалтеров вызывает вопрос о том, в каком отчетном периоде начисляется ЕСН с отпускных, если отпуск разбит на несколько периодов. Письмо Минфина России от 22 апреля 2002 г. № 04-04-04/55 предлагает следующий порядок.

Если отпуск пришелся на два месяца (скажем, июль-август), авансовый платеж по ЕСН и пенсионные взносы за ноябрь рассчитывают, исходя из выплат — в том числе и отпускных, — начисленных работнику именно за июль.

А отпускные, приходящиеся на август, будут учитываться при расчете суммы авансового платежа по ЕСН и пенсионным взносам за август.

Правда, в более позднем письме Минфина России от 21 августа 2007 г. № 03-04-06-02/192, обосновывается иная позиция, в соответствии с которой ЕСН начисляется единовременно. Финансисты обращают внимание на то, что дата осуществления выплат и иных вознаграждений определяется по ст.

 242 НК РФ как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника. Таким образом объект обложения ЕСН возникает в момент начисления выплат в пользу физических лиц. Именно этим письмом стоит руководствоваться организациям, чтобы минимизировать риск судебного разбирательства.

ссылка на закон

Сумма компенсации, выплачиваемая работнику вместо части отпуска, подлежит обложению НДФЛ и ЕСН, так как она не связана с увольнением (п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Что касается налога на прибыль, то, согласно п. 8 ст. 255 НК РФ, в этом случае компенсация включается в состав расходов на оплату труда и уменьшает налогооблагаемый доход.

Когда платить НДФЛ?

Отпускные включаются в совокупный доход работника. Поэтому с этих сумм необходимо удерживать НДФЛ. При этом не имеет значения, в каком размере выплачиваются отпускные: в пределах норм или нет. Организация удерживает налог на доходы физических лиц с сумм оплаты отпуска при фактической выплате денежных средств налогоплательщику.

Такие разъяснения приведены в письме ФНС России от 9 января 2008 г. № 18-0-09/0001. Позицию налоговой службы Минфин России поддержал в письме от 24 января 2008 № 03-04-07-01/8. Также и суды нередко выступают на стороне чиновников — об этом свидетельствует постановление ФАС Северо-Западного округа от 20 февраля 2008 г.

по делу № А05-5345/2007, равно как и ряд других. Однако в отдельных постановлениях выражена позиция, согласно которой налог перечисляется в последний день месяца, как это следует из п. 2 ст. 223 НК РФ (постановление ФАС Уральского округа от 4 марта 2008 № Ф09982/08-С2 по делу № А60-25037/07).

Она основана на том, что средний заработок, сохраняемый за сотрудником на период нахождения в отпуске, является частью оплаты труда работника.

Но проводить платежи по НДФЛ в последний день месяца не стоит: во-первых, экономия невелика, во-вторых, эта дорога ведет прямиком в суд.

Источник: https://taxpravo.ru/analitika/statya-70028-nalogi_na_otpusk

Дополнительный отпуск налог на прибыль

добрый день! Подскажите как правильно поступить: сотрудник решил уволиуволиться, но период с 2005 года по 2015 год он работал на должности заместителя руководителя с ненормированный рабочем днём, ему полагался дополнительный отпуск в количестве 3 кал.дней. в период работы с 2005 по 2015 он не брал его. Должны ли мы сейчас при квольнениии выплатить ему компенсацию при увольнении?

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Добрый день. Читаем ст. 127 ТК РФ буквально: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.» Здесь нет выделения какого-то конкретного их вида. Более того, если вы не давали отпуск свыше 28 дней работнику, по его заявлению, вы могли компенсировать его деньгами и ранее.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Добрый день. Читаем ст. 127 ТК РФ буквально: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.» Здесь нет выделения какого-то конкретного их вида. Более того, если вы не давали отпуск свыше 28 дней работнику, по его заявлению, вы могли компенсировать его деньгами и ранее.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Компенсация положена в любом случае, иначе Ваш сотрудник может обратиться в компетентные органы, что в свою очередь может быть чревато для Вас печальными последствиями.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации.

forum.nalog-nalog.ru

Читайте также:  Чем владельцу большегруза подтвердить вычет на плату в систему «платон» - все о налогах

Компенсация за дополнительный отпуск

Кроме гарантированного отечественным законодательством ежегодного 28-дневного отпуска, отдельные категории персонала организаций имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Обычно дополнительные дни отпуска положены работникам, которые трудятся в особенно вредных для здоровья условиях либо в неблагоприятных климатических зонах.

Зачастую у граждан возникает резонный вопрос: можно ли заменить материальной выплатой дополнительный отпуск? Да, это вполне реально! Когда работнику не нужны лишние дни отдыха, то допускается замена дополнительного отпуска денежной компенсацией, величина которой пропорциональна числу неиспользованных отпускных дней.

Компенсация за дополнительный отпуск перечисляется согласно установленной законом процедуре и строго определенным категориям граждан.

Особенности компенсации за дополнительный отпуск

Положения статьи 126 ТК РФ гласят, что если срок ежегодного оплачиваемого отпуска превышает 28 календарных дней, то все дополнительные дни свыше установленного периода могут быть заменены денежной компенсацией по желанию сотрудника.

Для этого ему следует написать соответствующее заявление на имя руководителя организации, в которой он трудится. Однако некоторые категории работников все же не могут заменить дополнительные дни отпуска материальной компенсацией.

К ним относятся:

  • Женщины в состоянии беременности.
  • Несовершеннолетние сотрудники (до 18 лет).
  • Сотрудники, занятые на особо вредных производствах или деятельность которых связана с потенциальной опасностью для жизни и здоровья (но они все же могут получить материальную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении).

Приказ (образец) о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией оформляется руководителем организации в произвольной форме и к нему прикладывается заявление сотрудника. Работник обязан ознакомиться с приказом и расписаться в нем.

Отметка о предоставлении компенсации вместо дополнительного отпуска вносится в личную карточку сотрудника и в график отпусков также на основании соответствующего приказа.

Срок выплаты компенсации за дополнительный отпуск не является фиксированным – она выплачивается работнику в установленный день перечисления заработной платы.

Отражение компенсации за дополнительный отпуск в налоговом учете

Статья 255 НК РФ, согласно которой рассчитывается налог на прибыль, прямо указывает на то, что сумма материальной компенсации за дополнительные дни отпуска, выплачиваемая согласно трудовому законодательству, входит в состав расходов организации на оплату труда сотрудников.

Однако следует учесть тот факт, что сохраняемая зарплата сотрудника на время отпуска и денежная компенсация за дополнительный отпуск – это разные виды расходов на оплату труда. Соответственно, списание суммы компенсации дополнительного отпуска не может быть осуществлено за счет резервных средств, которые заложены на предстоящие расходы по оплате основных отпусков.

Сумма денежной компенсации за дополнительный отпуск может быть включена в статьи расходов организации только в двух ситуациях:

  • Фактическая выплата сотруднику компенсации через кассу организации.
  • Начисление выплаты с применением установленного метода начислений.

Согласно указаниям Минфина РФ, расходы на материальную компенсацию дополнительного отпуска учитываются строго в том периоде, к которому они непосредственно относятся, пропорционально отпускным дням, приходящимся на соответствующий отчетный период.

Важный момент: при компенсации дополнительных дней отпуска, количество которых превышает лимит, установленный законодательством, соответствующие суммы в расходах не учитываются! Денежная компенсация дополнительных дней отпуска облагается НДФЛ, как и другие виды доходов работника.

Страховые взносы и взносы за травматизм также начисляются на сумму компенсации.

zhazhda.biz

Отпуска и налог на прибыль

«Кадровый вопрос», 2011, N 9

ОТПУСКА И НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ

Обязанность работодателей по предоставлению работникам организаций отпусков установлена Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовым законодательством предусмотрены различные виды отпусков, в частности ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный), учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

В статье мы расскажем о том, как учитываются в целях налогообложения прибыли организаций расходы на оплату отпусков.

Прежде всего напомним читателям о том, что в целях исчисления налога на прибыль налогоплательщики согласно ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) уменьшают полученные доходы на сумму произведенных расходов, за исключением тех расходов, которые не учитываются в целях налогообложения.

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком, которые в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности налогоплательщика подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией, и внереализационные расходы.

Расходы, связанные с производством и реализацией, на основании п. 2 ст. 253 НК РФ подразделяются, в свою очередь, на материальные расходы, расходы на оплату труда, суммы начисленной амортизации и прочие расходы.

Суммы выплачиваемых работникам организации отпускных включаются в состав расходов на оплату труда. Порядок учета расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли регулируется ст. 255 НК РФ.

В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Расходы на оплату основных и дополнительных отпусков

Согласно п. 7 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в частности:

— расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации;

Читайте также:  Право подписи генерального директора за главного бухгалтера - все о налогах

— фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у них на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством, — для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, и в порядке, предусмотренном работодателем, — для иных организаций.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии со ст. 114 ТК РФ с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), для отдельных категорий сотрудников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами предоставляется отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).

Помимо основного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников на основании ст. 116 ТК РФ предоставляются ежегодные дополнительные отпуска. Право на такие отпуска имеют:

— работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

— работники, имеющие особый характер работы;

— работники с ненормированным рабочим днем;

— работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Источник: https://yurist-moscow.ru/dopolnitelnyj-otpusk-nalog-na-priby/

Признание расходов на дополнительный отпуск в расходах для налога прибыль

Отпускные: рассчитываем и признаем в налоговом учете

В прошлом номере мы рассказали о нюансах предоставления ежегодного отпуска с учетом положений трудового законодательства. В продолжение темы предлагаем рассмотреть вопросы расчета отпускных, признания их в целях налогообложения прибыли, а также вопросы удержания НДФЛ и начисления страховых взносов.

Кроме того, из представленной статьи вы узнаете, какие разъяснения относительно отпускных расчетов поступили от финансового ведомства.

Расчет отпускных в соответствии со ст.

Налог на прибыль: учет в расходах сумм отпускных

Отпускные при расчете налога на прибыль фирмы отражают в составе расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ).

Причем затруднений в учете упомянутых сумм в случае, когда отпуск приходится на один отчетный период, как правило, не возникает.

Пропорционально Значит, при формировании базы по налогу на прибыль сумму начисленных отпускных за ежегодный оплачиваемый фирме следует включить в состав пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый отчетный период.

Отпускные: рассчитываем и признаем в налоговом учете В прошлом номере мы рассказали о нюансах предоставления ежегодного с учетом положений трудового законодательства.

В продолжение темы предлагаем рассмотреть вопросы расчета отпускных, признания их в целях налогообложения прибыли, а также вопросы удержания НДФЛ и начисления страховых взносов. Кроме того, из представленной статьи вы узнаете, какие разъяснения относительно отпускных расчетов поступили от финансового ведомства. Расчет отпускных в соответствии со ст.

Вопрос: Об учете расходов на оплату дополнительных отпусков для целей налога на прибыль

Вопрос: Об учете расходов на оплату дополнительных отпусков для целей налога на прибыль. ПИСЬМО от 1 сентября 2018 г. N 03-03-06/1/51040 Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел письмо и сообщает следующее.

Минфин напомнил, как при — методе начисления учесть в — расходах отпускных в — случае, когда отпуск пришелся на — два отчетных периода по — налогу на — прибыль

Минфин напомнил, как при методе начисления учесть в расходах отпускных в случае, когда отпуск пришелся на два отчетных периода по налогу на прибыль Аргументы стандартные.

Затраты на оплату труда, сохраняемую за работниками на время, относятся к расходам на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ). При использовании метода начисления расходы для целей налогообложения прибыли признаются таковыми в том отчетном (налоговом)

Глава 3

Признание расходов на дополнительный в расходах для налога прибыль . Дополнительный оплачиваемый отпуск.

Что для этого нужно?! Кроме очередного ежегодного отпуска некоторые категории работников имеют также право на дополнительный оплачиваемый, предусмотренный Трудовым кодексом, иными актами трудового законодательства. Дополнительные отпуска делятся на: • отпуска, которые фирма может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором; •, которые фирма обязана предоставить по законодательству.

Минфин напомнил, как при методе начисления учесть в расходах отпускных в случае, когда пришелся на два отчетных периода по налогу на прибыль Аргументы стандартные.

Затраты на оплату труда, сохраняемую за работниками на время, относятся к расходам на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ). При использовании метода начисления расходы для целей налогообложения прибыли признаются таковыми в том отчетном (налоговом)

Признание расходов на дополнительный отпуск в расходах для налога прибыль Глава 3. Дополнительный оплачиваемый отпуск.

Что для этого нужно?! Кроме очередного ежегодного некоторые категории работников имеют также право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный Трудовым кодексом, иными актами трудового законодательства. Дополнительные отпуска делятся на: •, которые фирма может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором; • отпуска, которые фирма обязана предоставить по законодательству.

Отпускные» расходы для целей исчисления налога на прибыль

« На практике в связи с применением этих норм возникает масса вопросов.

Ответы на некоторые из них вы найдете в данной статье.

Дополнительный отпуск, предусмотренный законодательством В каких случаях расходы на оплату дополнительных отпусков учитываются для целей исчисления налога на прибыль?

Отпуска и налог на прибыль

ОТПУСКА И НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ Прежде всего напомним читателям о том, что в целях исчисления налога на прибыль налогоплательщики согласно ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) уменьшают полученные доходы на сумму произведенных расходов, за исключением тех расходов, которые не учитываются в целях налогообложения.

Расходы, связанные с производством и реализацией, на основании п.

Источник: https://obpotrebnadzor.ru/priznanie-rashodov-na-dopolnitelnyj-otpusk-v-rashodah-dlja-naloga-pribyl-86097/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
Для любых предложений по сайту: [email protected]