Размер северной надбавки в районах крайнего севера — 2017 — все о налогах

Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера — 2017

Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2017 года установлена в нормативных актах, принятых еще в СССР. Изучим имеющие столь почтенный возраст, но актуальные до сих пор нормы трудового права подробнее.

Сущность надбавки за работу на Севере

Какого размера может быть надбавка за работу в районах Крайнего Севера

Расчет северной надбавки: нюансы

Северные надбавки и МРОТ

Пересчет северных надбавок при переездах между регионами

Как определяется стаж для расчета северных надбавок

Итоги

Сущность надбавки за работу на Севере

Граждане, осуществляющие трудовую деятельность на территориях Крайнего Севера РФ (КС) и приравненных к ним, в установленных законом случаях получают зарплату:

увеличенную на некоторый процент в виде надбавки;
умноженную на районный коэффициент (ст. 315 ТК РФ).

Надбавка и коэффициент применяются при расчете зарплаты исходя из того, что человек работает на Севере фактически: месторасположение его работодателя (головного офиса компании) значения не имеет.

Территории России, относящиеся к Крайнему Северу и приравненные к нему, определены главным образом постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12. Полный список вы найдете здесь.

Величина «северной» надбавки зависит:

От длительности стажа работы на Севере.
Длительности проживания человека на Севере.
Возраста работника.
Того, где именно человек выполняет работу — собственно на КС или же в регионах, приравненных к нему. Также имеет значение то, в каких конкретно северных субъектах РФ осуществляется трудовая деятельность.

Изучим, какой может быть величина рассматриваемой надбавки.

Какого размера может быть надбавка за работу в районах Крайнего Севера

В регионах КС, расположенных преимущественно в дальневосточной части РФ (их перечень определен подп. «а» п. 16 приложения к приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2), северная надбавка составляет:

10% к зарплате на 7-й месяц работы в регионе;
20% на 13-й месяц трудовой деятельности;
30, 40, 50 и так далее до 100% (это предельная величина надбавки, в основном выплачивается на Чукотке, в Корякском АО и на других полуостровных и островных территориях Дальнего Востока России с самыми суровыми климатическими условиями) через каждые последующие полгода трудовой деятельности.

В остальных регионах Крайнего Севера РФ надбавка составляет (подп. «б» п. 16 приложения к приказу № 2):

10% на 7-й месяц работы;
20% на 13-й месяц работы;
30, 40, 50 и 60% через каждые последующие 6 месяцев;
по приобретении права на надбавку в 60% еще через год работы показатель составит 70%, через два — достигнет предельной величины, 80%.

На территориях, приравненных к КС, надбавка составляет (подп. «в» п. 16 приложения к приказу № 2):

10% на 13-й месяц работы;
20% на 25-й месяц работы;
30, 40, 50% (предельная величина) через каждый последующий год трудовой деятельности.

Если возраст работника до 30 лет, то при условии, что он прожил на Крайнем Севере как минимум год, надбавка к его зарплате составит:

20% на 7-й месяц работы;
40% на 13-й месяц;
60% на 25-й месяц;
80 или 100% (предельная величина соответственно для регионов, не относящихся к Дальнему Востоку, и тех, что располагаются там) через каждый последующий год.

Если работник младше 30 лет прожил как минимум год на территории, приравненной к КС, то надбавка к его зарплате составит 10% за каждые 6 месяцев трудовой деятельности до тех пор, пока она не достигнет предельного показателя — 50% (подп. «г» п. 16 приложения к приказу № 2, подп. «е» п. 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458).

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/razmer_severnoj_nadbavki_v_rajonah_krajnego_severa/

Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2017

Нелегкие условия регионов российского севера, негативно сказываются на здоровье проживающих в этих местностях людей. Кроме климатических коллизий — сильных морозов и короткого лета, жизнь северян осложняет транспортная удаленность от центральных районов.

Совокупность перечисленных факторов стала основой для учета стажа в особом порядке и разработки специальных компенсаций, повышающих размер зарплаты. К ним относятся северные надбавки и районный коэффициент.

В 2017 году у работающих на северных территориях по-прежнему сохраняется на них право.

Начисление северных надбавок в районах Крайнего Севера

Расчет северной надбавки регламентируют ТК РФ и закон РФ № 4520-1. Основные критерии начисления этой выплаты таковы:

надбавка представляет собой установленный процент к зарплате. Начисляется она исключительно на трудовые выплаты (оклад/тариф), не учитывая районный коэффициент, выслугу лет, выплату материальной помощи или компенсаций;
надбавка напрямую зависит от длительности трудового стажа на севере. Его подсчитывают общим количеством отработанного времени без условия непрерывности;
начисление доплаты в процентах к заработку – обязанность всех работодателей независимо от формы собственности фирмы.

Начисление северной надбавки: территориальные особенности

Расчет северной надбавки зависит от категории местности, в которой трудится северянин. Существует условное зональное разделение северных территорий на 4 основные группы, базирующееся на особенностях климата и досягаемости:

в 1-й группе объединены районы КС с самыми жесткими погодными условиями (Чукотка, Северо-Эвенский р-н Магаданской обл., Алеутский р-н Камчатского края, острова Северного Ледовитого океана и его морей (кроме Белого). Здесь сохраняется право на доплату в размере 100% от заработка;
2 группа с предельной надбавкой 80 % включает остальные территории КС (ЯМАО, Эвенкийский АО, Якутия, Камчатский и Хабаровский края, др.);
в 3-ю группу с 50%-ной надбавкой входят местности, приравненные к районам КС – республика Карелия, ХМАО, Архангельская обл., север Томской, Читинской, Иркутской, Сахалинской областей, Приморского и Красноярского краев, Бурятии);
к 4-ой группе (30%) относят остальные территории, приравненные к северным (Архангельская область, Иркутская и Читинская области, Карелия, Красноярский край, др).

Особенности начисления северной надбавки

Надбавка за работу в районах Крайнего Севера рассчитывается по-разному в каждом из перечисленных регионов, но придерживаясь определенного порядка: добавляют ее часть после установленного НПА отработанного времени.

Так, на территориях 1-й группы начислять и выплачивать надбавку в размере 10% начинают по прошествии 6 месяцев работы, а затем через каждые полгода добавляют 10%, постепенно увеличивая размер надбавки до 100 % от зарплаты.

В остальных районах Крайнего Севера, относящихся ко 2-й группе, надбавка рассчитывается по такому же алгоритму до 60%. В дальнейшем по 10% надбавки добавляют через каждый отработанный год до достижения предельного уровня в 80%.

Северянам, проживающим в местностях, относящихся к 3-ей группе, северная надбавка начисляется через год работы, и ежегодно к заработку добавляется еще по 10 %, пока размер доплаты не достигнет 50%.

На территориях 4-й группы (например, в Читинской области, юг Дальнего Востока), предельная величина надбавки – 30% от зарплаты. Алгоритм начисления следующий: 10 % заработка после первого года работы, далее спустя каждые 2 года работы доплату повышают на 10%, пока ее размер не увеличится до 30% к заработку.

Так начисляется северная надбавка для лиц старше 30 лет, несколько иной расчет установлен для молодежи. Законодатели предоставили региональным властям право увеличивать размер надбавки из местных бюджетных средств.

Как начисляются северные надбавки молодым людям (до 30-ти лет)

Преследуя цели максимально заинтересовать молодых граждан, правительство РФ установило следующий порядок начисления северной надбавки на территориях КС:

20 % к заработку начисляют после полугода работы;
затем планомерно добавляют по 20% к зарплате после каждых 6 месяцев работы. Так делают до тех пор, пока величина надбавки не достигнет 60%;
далее увеличение по 20% производится ежегодно до наступления предельного уровня в регионе 80 или 100%.

Обязательным для получения такой льготы условием является проживание на КС не менее 1 года.

Для молодежи, работающей на приравненных к КС местностях, северная надбавка увеличивается на 10% каждые полгода до достижения «местного потолка» – 50% или 30%.

Как рассчитать северные надбавки к заработной плате: примеры

Пример 1. Расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера

Пример 2: Северная надбавка в районах крайнего севера в 2017 для молодых специалистов

Источник: https://spmag.ru/articles/severnaya-nadbavka-v-rayonah-kraynego-severa-2017

Налоги с северных надбавок: учтите все нюансы

Источник: журнал «Главбух»

Начисление надбавок в бухучете отразите так:

ДЕБЕТ 20 (25, 26, 44 …) КРЕДИТ 70

– начислены надбавки за работу на Крайнем Севере.

Пример

Иванов И. А. является рабочим основного производства в АО «Производственная фирма “Мастер”», расположенном в г. Мурманске (район Крайнего Севера). Ему установлен оклад в сумме 30 000 руб. Организации, расположенные в городе Мурманске, должны применять районный коэффициент в размере 1,4.

К январю 2015 года Иванов проработал в районах Крайнего Севера в общей сложности один год и два месяца. Таким образом, ему полагается надбавка в размере 20 процентов (2 × 10%) от фактического заработка без учета районного коэффициента.

Январь сотрудник отработал полностью. За этот месяц ему была начислена зарплата в сумме:

30 000 руб. × 1,4 + 30 000 руб. × 20% = 48 000 руб.

В бухучете начисление зарплаты и районных выплат бухгалтер отразил следующими проводками:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 42 000 руб. (30 000 руб. × 1,4) – начислен сотруднику оклад с учетом районного коэффициента;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

– 6000 руб. (30 000 руб. × 20%) – начислена сотруднику процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Пример

Иванов И. А. работает внешним совместителем в ООО «Альфа», расположенном в г. Мурманске (район Крайнего Севера). Ему установлен оклад в размере 3000 руб. Для коммерческих организаций в г. Мурманске установлен районный коэффициент 1,4. Иванов имеет право на применение коэффициента к зарплате.

Ежемесячно к окладу Иванова дополнительно начисляется 1200 руб. (3000 руб. × 40%).

Районный коэффициент и процентная надбавка за работу на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являются частью оплаты труда сотрудников (ст. 315–317 и 129 ТК РФ). Поэтому в бухучете их начисление отражайте такой же проводкой, как и основную зарплату:

ДЕБЕТ 20 (25, 26, 44 …) КРЕДИТ 70

– применен районный коэффициент или начислена процентная надбавка работнику.

Зарплатные налоги с надбавки

Рассмотрим, какие налоги с северных надбавок надо начислить. Процентная надбавка и районный коэффициент являются частью зарплаты сотрудника (определение Конституционного суда РФ от 5 марта 2004 г. № 76-О). Поэтому они облагаются НДФЛ и обязательными страховыми взносами так же, как и основная зарплата.

Независимо от системы налогообложения которую применяет организация, на сумму районного коэффициента и процентной надбавки начислите:

взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Зарплату с учетом процентной надбавки и районного коэффициента включите в налоговую базу по НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).

Налоговый учет выплаты

Суммы зарплаты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки при расчете налога на прибыль учтите в составе расходов на оплату труда (п. 11, 12 ст. 255 НК РФ). Кроме того, в коллективном (трудовом) договоре с сотрудниками организация может предусмотреть применение районных коэффициентов в повышенном размере.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/48773-nalogi-s-severnyh-nadbavok-uchtite-vse-nyuansy.html

Особенности начисления северной надбавки в разных районах

Граждане, постоянным местом проживания и трудоустройства которых является Крайний Север, регулярно сталкиваются с тяжелой атмосферной обстановкой, негативно отражающейся на их здоровье. Поэтому еще в советские времена было принято решение о назначении дополнительной северной надбавки к официальному ежемесячному доходу.

Доплата, именуемая северной надбавкой, представляет собой часть общего заработка гражданина. На ее количественное значение сильно влияет число лет, потраченных человеком на выполнение должностных обязанностей в особенной климатической обстановке.

Работник может обращаться за доплатой не с первого дня работы, а только после того, как срок выполнения должностных обязанностей перевалит отметку в 6 месяцев. Если район не входит в состав Крайнего Севера, а лишь считается приравненным к нему, то сотрудник сможет задуматься о материальной привилегии только спустя год официального трудоустройства.

Государство поощряет любых граждан, вне зависимости от того, какой способ трудоустройства они избрали: основная работа, совместительство или вахта.

Материальную поддержку за работу на севере, применяют к следующим видам выплат:

регулярному окладу;
премиям за какие-либо заслуги, надбавкам за выслугу лет, за вредные условия, классный чин или ученую степень.

Бухгалтер-расчетчик должен помнить о том, что доплата за неблагоприятную климатическую обстановку не прибавляется:

к командировочным;
к отпускным;
к материальной помощи;
к любым другим выплатам единовременного значения.

Правила начисления

Факторы, определяющие величину северной надбавки:

территориальная особенность;
возраст трудоустроенного гражданина;
продолжительность официального выполнения должностных обязанностей;
время постоянного проживания в районе с неблагоприятной климатической обстановкой.

В соответствии с температурной характеристикой можно выделить следующие территории:

Крайний Север, отличающийся особо сложной обстановкой: Камчатка, определенные территории Корякского и Чукотского автономных округов и др.
Прочие районы, считающиеся Крайним Севером: Воркута, Мурманск, Республика Саха и т.д.
Приравненные районы: Тюмень, Архангельск и пр.
Тяжелых климат, наблюдается в Республике Тува, на южной территории Бурятии, на Дальнем Востоке и т.д.

Отсчет начисления северной надбавки начинается с минимального периода, а затем постепенно нарастает до тех пор, пока не достигнет максимума, установленного на государственном уровне. Порядок определения размера прибавки за особые условия работы к ежемесячному официальному доходу, можно более наглядно представить посредством следующей таблицы.

Климатическая группаМинимальная отметка трудового стажаСтартовая величина северной надбавкиПродолжительность трудоустройства, дающая право для увеличения надбавкиРазмер увеличения выплаты в процентахПредельное значение

Крайний Север	Полгода	10%	Полгода	10%	100%
Прочие районы Крайнего Севера	Полгода	10%	От полугода до года (после достижения надбавки в 60%, продолжительность периода возрастает с 6 месяцев до года)	10%	80%
Территория, приравненная к Крайнему Северу	Год	10%	1 год	10%	50%
Районы со сложной климатической обстановкой	Год	10%	2 года	10%	30%

Периоды учитываемого стажа

Учитываются

Государственная доплата, направленная на поддержку предприятий, расположенных на севере, в первую очередь зависит от района трудоустройства и количества лет, посвященных выполнению должностных обязанностей в особенной климатической обстановке. При этом из стажа не исключается период нахождения в заработанном отпуске или время, потраченное на восстановление здоровья, если гражданин был официально трудоустроен.

При суммировании стажа не учитывается продолжительность перерывов, а также причины возникновения данных периодов.

О последовательности и порядке расчета стажа, необходимого для безошибочного определения северной надбавки, говорится в Трудовом Кодексе, различных законах федерального значения и прочей нормативной базе.

Например, ч. 6 ст. 302 ТК РФ декларирует нам о том, что гражданину, трудоустроенному вахтовым методом, положено включать в северный стаж не только дни, посвященные работы, но и время, затраченное на дорогу.

Инструкция, в основе которой лежат приказы Министерства Труда, датированные 22 ноября 1990 г., гласит, что северная надбавка положена не только за время работы, но и за следующие временные отрезки:

повышение квалификационного уровня или профессиональная переподготовка сроком до 6 месяцев (даже если обучение производилось за пределами неблагоприятной климатической обстановки, начисление стажа все равно осуществляется);
военные сборы (в том числе и вне района, дающего право на получение материального поощрения);
вынужденный прогул (например, руководитель неправомерно расторг трудовые взаимоотношения с подчиненным, но последний доказал свою правоту в суде и был восстановлен на прежнем рабочем месте).

Не включены в расчет

Гражданин не может рассчитывать на предоставление северной надбавки в отношении нижеприведенных периодов:

деятельность, направленная на получение прибыли или работа в соответствии с гражданско-правовым договором;
время исправительных работ;
отбывание в особой климатической зоне иного вида наказания, предполагающего выполнение того или иного вида работы.

Особенности выплаты

Расчет надбавки за выполнение должностной инструкции на Крайнем Севере производится с учетом особенностей определенного региона и продолжительности официального трудоустройства.

Так, если речь идет о Крайнем Севере (1 категория), то первоначальное значение надбавки начинается с 10% после полугодового трудоустройства, а затем регулярно (спустя каждый 6 месяцев) увеличивается на аналогичную величину до тех пор, пока не будет достигнут максимум – 100%.

В отношении районов, относящихся ко 2-й группе, расчет производится подобным образом до 60%, в дальнейшем увеличение производится ежегодно, пока работник не получит максимальную надбавку — 80%.

Граждане, местом проживания которых является местность, приравненная к Крайнему Северу (3 группа) могут рассчитывать на получение первой надбавки 10% по окончании 12 месяцев трудоустройства. Ограничение наступает на 50% прибавке к ежемесячному официальному доходу.

Климатические территории, относящиеся к 4-й группе, дают право на доплату максимум в 30%. Начисление производится в следующем порядке: 10% после 1 года работы, а затем по 10% через каждые 2 года выполнения должностных обязанностей.

Подобный порядок начисления действует в отношении граждан, которые уже превысили возрастную отметку в 30 лет. Размер надбавки для молодого специалиста определятся в несколько иной последовательности.

Крайний Север нуждается не только в гражданских специальностях, многие военнослужащие отдают долг Родине в сложном температурном режиме. Какая последовательность расчета используется в данном случае?

Ежемесячный доход военнослужащего именуется не заработной платой, а денежным довольствием. При расчете размера надбавки учитываются следующие показатели:

коэффициент, действующий на определенной территории;
регион службы;
военный стаж.

Если военнослужащий еще не достиг 30-летней отметки, то нужно пользоваться ускоренным способом начисления стимулирующей выплаты.

Северная надбавка исчисляется в процентах и зависит от того, сколько лет гражданин выполнял должностные обязанности в слишком холодной климатической зоне. Учет северного стажа производится суммарно, следовательно, если гражданин сменил место постоянной регистрации (переехал в другую местность), то нужно правильно учесть этот момент.

Например, организация, в которой располагалось рабочее место, предоставляла человеку максимально положенные в соответствии со стажем и климатической территорией, 80% надбавки.

Переезд в более суровые температурные условия дал право на 30% надбавки, но так как продолжительность труда уже обеспечивает 80%, то гражданину положено прибавлять к ежемесячному заработку 100% за нахождение в условиях Крайнего Севера.

А как быть, если человек протрудился на благо организации, территориально расположенной в суровом климате, например, в течение 6 лет, затем переехал в более южные места, а потом опять решил вернуться на Север? Бухгалтер, ответственный за начисление заработной платы, обязан учесть предыдущие года работы в аналогичной климатической обстановке при определении северной надбавки.

Чтобы предприятия, расположенные в отдаленных районах страны, не страдали от отсутствия молодых специалистов, правительство специально утвердило особенный порядок начисления «северных» для тех, чья возрастная отметка не перевалила за 30 лет.

То есть молодому человеку, трудящемуся на территории, относящейся к 1 категории, первоначально предоставляется 1/5 часть ежемесячного дохода. Затем по истечении каждых 6 месяцев прибавляется двойное значение, пока не получится 3/5 надбавки к должностному окладу. Оставшиеся 20% суммируются по прошествии каждого года труда поочередно в размере 1/5.

Специалист, избравший для выполнения должностной инструкции, прочий район Крайнего Севера в аналогичной последовательности получит положенные 80%.

Граждане моложе 30 лет, выполняющие работу на просторах территории, приравненной к тяжелому климату, первоначально получают 10%. Достижение 50% производится в следующем порядке: по 10% прибавляется по завершении каждых 6 месяцев. Северная территории, относящаяся к 4 группе, позволяет получить максимальные 30% в таком же порядке: 10% изначально и по 10% каждые полгода.

Вашему вниманию видео о правилах начисления северной надбавки, действующие с 2015 года.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://znaybiz.ru/kadry/oplata/premirovanie/severnaya-nadbavka.html

Закон о северных надбавках в районах, приравненных к районам Крайнего Севера — Ваш юридический консультант по трудовому праву

Жителям северных районов России приходится трудиться в непростых погодных условиях, что так или иначе отражается на состоянии их здоровья.

Кроме морозов, которые держатся в регионах практически круглый год, жизнь северянам усложняет и их удаленность от центра, из-за которой цены на многие товары значительно выше, чем в других областях.

Именно поэтому еще в советское время на уровне государства было принято решение о начислении дополнительных надбавок к зарплате и о ведении особого учета рабочего стажа для жителей Крайнего Севера и других приравненных к нему районов.

Особые условия для северян сохранены и до сегодняшнего дня. Основными документами, регулирующими северные надбавки, являются Трудовой кодекс РФ и закон №4520-1. Согласно указанным документам, чем дольше работник будет трудиться в северных районах России, тем больше будем размер надбавки к его заработной плате.

Как происходит начисление северных надбавок

Начисление северных надбавок происходит по определенным правилам.

К основным из них можно отнести следующие:

расчет надбавки производится от базовой заработной платы, выплачиваемой сотруднику в течение первого года работы (при этом коэффициент не распространяется на начисление премий, материальной помощи и других выплат);
для расчета надбавки непрерывность стажа не имеет значения (увеличение надбавки будет происходить и в том случае, если время работы на севере прерывалось на несколько лет, после чего снова было возобновлено);
начисление надбавок должно осуществляться не только на государственных, но и на частных предприятиях.

Так, на Чукотке, Камчатке, в некоторых районах Магаданской области и на островах, расположенных в акватории Северо-Ледовитого океана, заработная плата увеличивается на 10% каждые шесть месяцев. Максимальный размер доплаты составляет 100% от базового размера оплаты труда.

В других районах Крайнего Севера расчет надбавки происходит по такому же принципу, но, когда размер доплат достигает 60% от зарплаты, повышение на 10% происходит после каждого отработанного сотрудником года.

В районах, приравненных к Крайнему Северу, за каждый год работы сотрудники получают 10% к заработной плате, при этом оклад может быть увеличен не более чем на 50%. На юге Дальнего Востока надбавка может составлять не более 30% от зарплаты.

По решению местных властей размеры надбавок могут меняться, поскольку правительство РФ закрепило за региональной властью право на изменение указанных показателей доплат за счет средств местных бюджетов.

Расчет надбавки для специалистов до 30 лет

Согласно документу, до 2005 года для специалистов моложе 30 лет действовали особые льготные правила, в соответствии с которыми молодым специалистам начислялся полный объем надбавки с первого же дня работы. Единственным условием для этого был факт проживания сотрудника на Крайнем Севере в течение пяти лет.

В 2005 году эта льгота была аннулирована, но начисление надбавок по указанной схеме осталось за молодыми людьми, прожившими на Крайнем Севере не менее пяти лет до отмены льготы. Несмотря на отмену льготы, молодые специалисты все же могут воспользоваться ускоренным порядком начисления надбавок.

Сделать это можно по следующей схеме:

после шести месяцев работы молодым специалистам начисляется надбавка в размере 20% от заработной платы;
через каждые полгода надбавка увеличивается еще на 20%, до момента достижения максимальной величины – 60% от оклада, после чего она увеличивается еще на 20% каждый год, до достижения стопроцентного показателя.

Если в районе предусмотрено повышение оклада всего на 30 или 50%, коэффициент для молодых специалистов будет повышаться на 10% каждые полгода. При этом, чтобы воспользоваться данной схемой, минимальный срок проживания молодого специалиста на Крайнем Севере должен составлять один год.

Начисление повышающих коэффициентов в районах с суровым климатом

Использование повышающих коэффициентов применяется не только на Крайнем Севере, но и в других, приравненных к нему районах, имеющих суровые климатические условия. Такими районами являются Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, отдельные территории Хабаровского края и другие районы.

Размер коэффициента при этом зависит от следующих условий:

от климатических особенностей территории;
от сферы деятельности предприятия (самые большие коэффициенты применяются в нефтегазовой промышленности, а минимальные – в непроизводственной сфере деятельности).

Максимальный коэффициент (2.0) применяется в Чукотском АО, в отдельных районах Якутии и Сахалинской области. Коэффициент 1.5 применяется для работников в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком округах.

В других районах используется коэффициент 1.3.

Единого подхода к применению коэффициентов не существует. Довольно часто случается так, что для сотрудников различных отраслей деятельности, работающих на одной и той же территории, применяются разные коэффициенты. К примеру, работникам газовой отрасли, работающим в ЯНАО, начисляется коэффициент 1.8, а сотрудникам, занятым в лесном хозяйстве – 1.5.

Источник: https://trydpravo.com/zarplata/zakon-o-severnyh-nadbavkah.html

Кому положены «северные» надбавки

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в настоящее время установлены Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон N 4520-1).

Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться решениями органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективными договорами, локальными нормативными актами или непосредственно трудовыми договорами.

На сегодняшний день существует несколько нормативных актов, предусматривающих правила установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Севера.

Районные коэффициенты

Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения устанавливаются правительством РФ. Однако до сегодняшнего дня такой нормативный акт не принят. Поэтому до принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР.

Субъекты РФ и муниципальные образования вправе за счет собственных бюджетов устанавливать более высокие районные коэффициенты для государственных органов и учреждений, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

Коммерческие и другие организации, финансируемые из средств учредителей, могут устанавливать размеры районных коэффициентов самостоятельно, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах. При этом необходимо учитывать, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями должна быть не ниже установленной трудовым законодательством, что следует из статьи 148 ТК РФ.

Таким образом, до установления правительством РФ районного коэффициента, кадровики каждой местности, отнесенной к Крайнему Северу или приравненной к нему, вынуждены самостоятельно разбираться, как и какие коэффициенты использовать.

Так, например, в одном из вопросов пришлось разбираться Верховному Суду РФ (Определение от 10.02.2009 N КАС08-757).

Суд установил что нормативными правовыми актами, устанавливающими районные коэффициенты, являются Постановление Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года N 823, которым введен с 1 октября 1969 года районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент не установлен, и Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года N 421/26, устанавливающее районный коэффициент 1,20. Эти нормативные правовые акты в настоящий момент устанавливают повышенный размер оплаты труда в особых климатических условиях.

Размеры районных коэффициентов в производственных отраслях, таблица

скачать

Размеры районных коэффициентов в непроизводственных отраслях, таблица

скачать

Коэффициенты за работу в безводных, высокогорных и пустынных местностях, таблица

скачать

Применяются ли коэффициенты при “вахтах” и командировках?

Учитываются ли районные коэффициенты при расчете заработной платы, если компания находится в местности, для которой районные коэффициенты не установлены, а работник фактически работает там, где эти коэффициенты применяются?

Источник: https://clubtk.ru/komu-polozheny-severnyye-nadbavki

Как рассчитать северную надбавку

Северная надбавка в районах Крайнего Севера — 2017-2018 годы в порядок ее расчета ясности не привнесли, т. к. посвященный ей единый нормативный документ, издание которого предполагает ТК РФ, до сих пор не принят. В статье мы раскроем важнейшие вопросы, касающиеся такой надбавки: критерии ее расчета и перерасчета, правила подсчета стажа для определения права на нее, порядок начисления.

От чего зависит расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера

Начисление надбавок по общим правилам

Расчет процентной надбавки для молодых работников

Перерасчет надбавок при переходе на работу в другую местность

Периоды, включаемые в стаж работы для получения надбавки

Что не включается в стаж для получения надбавки

На что начисляется надбавка

Некоторые особенности выплаты северной надбавки

От чего зависит расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера

Трудозатраты и стоимость жизни на Севере ввиду суровых климатических условий гораздо выше, чем в остальных регионах России. Чтобы это компенсировать, государство установило для работников-северян такую льготу, как надбавка к зарплате (ст. 317 ТК РФ).

Северная надбавка — это ежемесячная выплата, выраженная в процентах к зарплате. Ее размер дифференцирован в зависимости от следующих факторов:

категории (группы) местности;
возраста трудящегося;
стажа работы.

Первый критерий является исходным для определения размера надбавки. Территории, за работу в которых положена надбавка, поделены на 4 группы в зависимости от степени суровости климата в них:

Местности Крайнего Севера (КС) с особо тяжелыми природными условиями (Корякский АО, Алеутский район Камчатки, Чукотский АО).
Прочие местности КС (некоторые районы Красноярского края, Мурманская область и др.).
Приравненные к КС районы (некоторые районы Коми-Пермяцкого АО, Тюменской области и др.).
Иные территории с особенностями климата.

Источник:

Как начисляются северные надбавки и районный коэффициент?

Россия занимает огромную территорию. Наша страна разделена на 9 часовых поясов и несколько климатических зон. Проживать в южных регионах, таких как Ростовская область или Краснодарский край, намного комфортнее, чем на севере.

Например, в Сургуте или Надыме, где очень короткое лето и холодная и снежная зима, достаточно слабая транспортная инфраструктура.

Отсюда и высокие цены на товары повседневного спроса, необходимость покупать больше одежды, интенсивнее отапливать жильё.

Поэтому суммарно доходы в северных районах выше, чем в средней полосе России или тем более на юге.

Однако, если произвести перерасчёт (повышенная стоимость товаров и услуг, дополнительные траты на гардероб, отопление и пр.), то уровень жизни приблизительно равный в любом регионе страны.

Районный коэффициент

Определённую часть заработной платы составляет районный коэффициент. Он введён как метод материальной поддержки для жителей регионов, в которых стоимость благ дороже либо сами условия жизни более сложные и опасные для здоровья. Начисление коэффициента согласуется с Трудовым кодексом РФ, а его сумма зависит от статуса территории.

Он представляет собой фиксированный процент, на который умножается зарплата гражданина либо другие доходы.

Рассмотрим конкретный пример. Работник проживает в Сургуте, где районный коэффициент равен 1,7. Трудоустроен гражданин в федеральной компании, филиал которой как раз находится в его городе. Оклад по должности составляет 20 000 р. Однако учитывая коэффициент, его размер увеличивается до 34 000 р. Согласитесь, это существенная прибавка к заработной плате.

Районный коэффициент начисляется не только относительно оплаты труда, но и к:

Есть и исключения:

Данный коэффициент не изменяет выплаты отпускных пособий. Их сумма складывается из заработных плат, уже включающих этот показатель.
Командировочные расходы также не включаются в базу для начисления доплаты.
Если работодатель решил дополнительно назначить сотруднику материальную помощь (о чём нет положения в трудовом договоре), то показатель также не повлияет на размер вознаграждения.

Особая ситуация обстоит с пенсиями. Коэффициент действует, если только лицо проживает в необходимом регионе. Переезд в другую область может стать причиной снижения надбавки или даже вовсе её отмены. Ранее право на получение повышенной пенсии сохранялось за гражданами даже при выезде в более тёплые края.

Подробную информацию о всех доплатах трудящимся в северных регионах вы можете узнать из следующего видео:

Северные надбавки

Те, кто работают на Крайнем Севере или в регионах, приравненных к этой местности, вправе рассчитывать на ещё одну меру финансовой поддержки. Это процентные надбавки, чаще называющиеся северными.

Их размер высчитывается в процентном эквиваленте и зависит от трудового стажа и территории, на которой гражданин проживает и работает.

Данные надбавки начисляются без учёта районного коэффициента.

Нормативная база по их начислению уходит ещё к советским стандартам. Например, приказ №2 Минтруда от 1990 г., в котором определены 4 группы местности, имеющие надбавку 100, 80, 50 или 30% от оклада.

Самый низкий процент – 30. Это большая часть территории Красноярского края, Республика Хакасия, Чита, значительная часть Приморья, Еврейская автономная область и пр. Также сюда относят пограничные посёлки и административные центры, расположенные в пределах 30 км от границы.

Как они начисляются?

Процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и подобных регионах насчитываются с первого рабочего дня:

В первые полгода они составляют 10%. Каждые последующие 6 месяцев увеличиваются на 10% до тех пор, пока не достигнут максимального значения, действующего для конкретного региона. Это характерно для 1 группы местности со 100% доплатой.
Для областей, относящихся ко второй группе и для которых надбавка не превышает 80%, действует немного иная система расчёта. При достижении 60% увеличение идёт уже не каждые 6 месяцев, а лишь раз в год.
У регионов третьей группы доплата в первый год работы – 10%. Далее она ежегодно становится больше на 10%. Её максимум – 50% оклада.
Для регионов, принадлежащих к четвёртой группе, предельный размер доплат составляет 30%. Расчёт таков: 10% с первого дня работы в течение одного года, а также прибавка за каждые последующие 2 года в размере 10%.

Гражданам до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера не менее года, надбавка начисляется в размере 20% уже после полугода рабочего стажа. Затем она увеличивается каждые 6 месяцев на 20%. Достигнув 60%, она будет увеличиваться также по 20%, но уже раз в год.

Если вас интересует, что значит гросс зарплата, прочтите этот материал.

В каких случаях возможна работа по трудовому договору без трудовой книжки — читайте здесь.

Примеры расчета

Сотрудник работает в Норильске. Получает оклад в 20 000 р. Районный коэффициент в этом регионе – 1,8. Стаж трудовой деятельности работника на Крайнем Севере всего 3 месяца. Значит, надбавка будет 10%. Также ему положена материальная помощь в связи с рождением ребёнка. В результате размер заработной платы составит:

20 000 + 16 000 (коэффициент) + 2000 (надбавка) + 4000 = 42 000 р.

Итого за месяц он получит 42 000 рублей.

Гражданин устроился на работу в Якутске. Его оклад составил 13 000 р. За текущий месяц ему положена надбавка за совмещение должностей – 1600 р. Также будет выплачена квартальная премия 10 000 р. Районный коэффициент в этом регионе – 2. Стаж работы сотрудника – год и один месяц. Значит, надбавка составит 20%. Делаем расчёт:

13 000 + 1600 + 10 000 + 24 600 (коэффициент) + 4920 (надбавка) = 54 120 рублей.

Заключение

Районный коэффициент и северные надбавки введены с целью компенсировать тяжёлые условия труда из-за специфики климата и транспортной удалённости регионов.

Их начисление закреплено на законодательном уровне, что требует от каждого работодателя формировать заработную плату своим сотрудникам с учётом этих показателей. В противном случае это может стать поводом для привлечения к материальной, административной и уголовной ответственности.

Источник:

Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера — 2017

Сущность надбавки за работу на Севере

Какого размера может быть надбавка за работу в районах Крайнего Севера

Расчет северной надбавки: нюансы

Северные надбавки и МРОТ

Пересчет северных надбавок при переездах между регионами

Как определяется стаж для расчета северных надбавок

Итоги

Сущность надбавки за работу на Севере

увеличенную на некоторый процент в виде надбавки;
умноженную на районный коэффициент (ст. 315 ТК РФ).

Величина «северной» надбавки зависит:

От длительности стажа работы на Севере.
Длительности проживания человека на Севере.
Возраста работника.
Того, где именно человек выполняет работу — собственно на КС или же в регионах, приравненных к нему. Также имеет значение то, в каких конкретно северных субъектах РФ осуществляется трудовая деятельность.

Изучим, какой может быть величина рассматриваемой надбавки.

Источник: https://novpedkolledg2.ru/bez-rubriki/kak-rasschitat-severnuyu-nadbavku.html

Северная надбавка в районах крайнего севера

Известно, что некоторые территории Российской Федерации обладают крайне суровым климатом, особенно зимой, поэтому была введена такая доплата, как северная надбавка.

В данной статье мы расскажем о том, что такое северная надбавка в районах крайнего севера и как начисляется та или иная выплата при проживании и работе в суровых климатах территорий России.

А также сравним показатели различных регионов страны с холодными зимами.

Как начисляется надбавка

Для начала стоит сказать, что размер доплат зависит как от региона, в котором работает человек, так и от его стажа работы в условиях суровых зим.

В том случае, когда сотрудник переходит с места на место, периодически прекращая трудовую деятельность не из-за своих провинностей, то его общий стаж суммируют. То есть складывают все время северных работ в единое целое.

Какие местности входят в понятие суровых в плане климата? Принято делить их на четыре различные группы:

Крайний Север, имеющий наиболее сложные климатические условия, например, Корякский авт. округ, Магадан и его области, острова близ Северного Ледовитого океана.
Более благоприятные по погодным условиям, однако также относящиеся к Крайнему Северу районы. Например, Республика Саха.
Территории, которые относят к крайне северным районам.
Прочие территории, имеющие суровый климат, работа в котором достаточно сложна. Например, в Иркутской области, в Архангельской области, Республике Коми.

Достаточно интересным является распределение по возрасту работника. Пороговым является тридцать лет. Далее сотрудников делят на до и после данного возраста. Рассмотрим пример с работником Севера, который перешел порог в тридцать лет. Как начисляется его надбавка? Будем рассматривать каждую надбавку в зависимости от территории, на которой происходят работы:

Первые полгода работы данный сотрудник будет получать надбавку в виде десяти процентов от его заработной платы. И каждое полугоде процент увеличивается на 10%, пока не дойдет на ста процентов от зарплаты.
Стартовой точкой также является полгода работы с тем же процентом и процессом его увеличения. До тех пор, пока надбавка не дойдет до шестидесяти процентов. В дальнейшем она будет увеличиваться на десять каждый год. Максимальной точкой считается восемьдесят процентов.
Здесь также начальная точка – 10%, однако она держится до года заработков. Следом идет увеличение в том же темпе, что у предыдущей группы после 60%. Максимумом являются пятьдесят процентов.
Начало с десяти процентов. Вплоть до первого года трудового стажа. Далее повышение идет каждую пару лет работы. Максимальная точка находится на планке в тридцать процентов к заработной плате.

Рассмотрим на примерах

Допустим, сотрудник старше тридцати лет устроился в Ямало-Ненецкий автономный округ на работу. До этого он не работал в подобных краях, то есть имеет нулевой северный стаж. Ему назначили заработную плату суммой в двадцать пять тысяч ежемесячно. Сколько он будет получать по истечении пары лет заработков?

Итак, данная местность является территорией второй группы. Первую половину года сотрудник получает по десять процентов дополнительно. Если говорить в цифрах, то:

25 000+ 2 500= 27 500 рублей ежемесячно.

По истечении полугода его доплата увеличится. Он будет получать дополнительно по 5 000 рублей ежемесячно. После года работы его заработок каждый месяц будет составлять по тридцать тысяч рублей. А через два года его доплата будет составлять по сорок процентов от заработной платы. Каждый месяц будет получаться 25 000+ 10 000= 35 000 рублей.

Коэффициент доплаты

Законодательно установлено, что заработная плата сотрудников в суровых климатических условиях определяется по заданному коэффициенту. В расчет входят северная надбавка и районный коэффициент.

Он меняется по регионам России в зависимости от климата той или иной территории. Существуют определенные таблицы или списки, представленные законодательными документами.

Ниже представлен один из примеров.

По данной таблице можно отследить увеличение или уменьшение данного коэффициента в зависимости от условий климата на определенной территории. В отличие от северной надбавки здесь не существует какой-либо зависимости от возраста или стажа сотрудника.

Ключевую роль играет именно географическое расположение и климат территории. Чем он суровее, тем выше коэффициент. Так, например, Мурманск имеет районный коэффициент, равный 1,4, острова Северного Ледовитого океана и его морей имеют показатель в 2.

То есть в оплате сотрудника большую роль играет не только северная надбавка, имеющая зависимость от стажа, но и коэффициент, назначенный для конкретного региона Российской Федерации. Подобный вид дополнительных выплат стимулирует людей отправляться работать в условия постоянного/частого сурового холода. Возможность увеличения доплат позволяет удерживать людей на месте их заработка.

Работа в условиях холодного сурового климата крайне важна в силу большого скопления природных ресурсов. Поэтому северная надбавка в районах крайнего севера достаточно большая и имеет прогрессирующее увеличение с возможностью получения двойной заработной платы за длительную трудовую деятельность в северных регионах страны.

Источник: https://saldovka.com/zarplata-i-kadryi/severnaya-nadbavka-v-rayonah-kraynego-severa.html

Районный коэффициент и северные надбавки в 2018 году

В условиях Крайнего Севера работать, и тем более жить, достаточно непросто.

Слишком низкие температуры, кратчайший световой день, отсутствие фруктов и овощей, произрастающих по сезону, все это крайне негативно сказывается на здоровье человека, проживающего в этом регионе.

Именно эта совокупность фактов и является причиной того, что для людей, трудящихся в подобных условиях, существует огромное количество разнообразных надбавок.

Порядок и условия начисления надбавок

Размер так называемой северной надбавки принято применять при начислении окончательного размера заработка работающего человека. Размер этой надбавки идет в прямой зависимости от стажа работы в этом регионе.

В районах Крайнего Севера право на получение такой заявки возникает по прошествии первых шести месяцев с момента официального трудоустройства. А в районах, которые приравниваются к этому региону, должен пройти целый год.

Кстати, доплаты обязательны для всех категорий работников Крайнего Севера, которые трудятся как на постоянной основе в организации, так и по совместительству, вахтовым методом или дистанционным.

Надбавки, о которых идет речь, в 2018 году применяемы при проведении расчета следующих выплат:

стандартный оклад;
различные премии, надбавки за выслугу лет, вредность, классность или ученую степень.

Одновременно с этим существуют и такие выплаты, доплаты по которым вообще не начисляются:

командировочные;
отпускные;
материальная помощь;
любые одноразовые выплаты.

Условно районы, относящиеся к Крайнему Северу, а также те, которые приравнены к нему, можно разделить на четыре группы:

100%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:

Чукотский АО;
Корякский АО;
Северо-Эвенкийский район Магаданской области;
Алеутский район Камчатской области;
острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.

80%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:

Ямало-Ненецкий АО;
Эвенкийский АО;
Республика Саха;
Хабаровский край;
Камчатский край;
Магаданская область;
г. Воркута;
Республика Коми.

50%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:

Архангельская область;
Республика Карелия;
Республика Коми;
Ханты-Мансийский АО.

Входят в третью группу и северные районы таких субъектов:

Томская область;
Амурская область;
Читинская область;
Иркутская область;
Республика Бурятия;
Красноярский край;
Хабаровский край;
Приморский край;
Сахалинская область.

30%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:

Иркутская область;
Читинская область;
Республика Бурятия;
Республика Тува;
Республика Коми;
Южные районы Дальнего Востока.

Для тех работников, которые перешагнули 30-летний возраст в 2018 году, надбавка начисляется в следующем порядке:

для работающих в регионах, относящихся к первой группе, право на получение надбавки возникает по истечении полугода с начала работы. В таком случае надбавка составляет лишь 10%. Далее каждые полгода размер данной надбавки будет удваиваться до тех пор, пока не достигнет показателя в 100%;
для работающих в регионах, относящихся ко второй группе, право на получение надбавки возникает по истечении полугода с начала работы. В таком случае надбавка составляет лишь 10%. Далее каждые полгода размер данной надбавки удваивается до тех пор, пока не достигнет показателя в 60%. А затем каждый год прибавляется еще по 10% надбавки, пока ее показатель не будет равен 80%;
для работающих в регионах, относящихся к третьей группе, право на получение надбавки возникает по истечении одного года с начала работы. В таком случае надбавка составляет 10% и увеличивается на столько же, ежегодно до тех самых пор, пока не достигнет показателя в 50%;
для работающих в регионах, относящихся к четвертой группе, право на получение надбавки возникает по истечении одного года с начала работы. В таком случае надбавка составляет 10% и увеличивается на такую же сумму каждые два года, но до тех самых пор, пока не достигнет показателя в 30%;

Источник: https://LgotyInfo.ru/lgoty/rajonnyj-koefficient-i-severnye-nadbavki-v-2016-godu.html