Сроки выплаты заработной платы в 2018 году — все о налогах

Оплата налогов с зарплаты в 2018 году сроки

К нам продолжают поступать письма от бухгалтеров с просьбами разъяснить те или иные нюансы расчета НДФЛ с зарплаты. Все из-за того, что НК РФ в этой части так хитро написан, что одна норма отсылает к другой, а вторая — к третьей. Сроки перечисления НДФЛ с зарплаты в 2018 году смотрите у нас в таблице.

Подробнее о том, как правильно удержать НДФЛ, читайте в статье «Как удерживать НДФЛ: ответы на самые запутанные вопросы».

Как определять доход и платить с него НДФЛ в 2018 году

Последний день месяца, за который начислен заработок (п. 2 ст. 223 НК РФ)

Доходы в натуральной форме

День передачи дохода в натуральной форме (подп. 2 п. 1 ст. 223 НК РФ)

Даты получения доходов в 2018 году

Списанный долг физлица

День списания безнадежного долга с баланса организации (подп. «б» п. 1 ст. 2 и п. 3 ст. 4 Закона № 113-ФЗ)

Матвыгода от экономии на процентах по займу

Последний день каждого месяца в течение срока, на который были предоставлены заемные средства. При этом неважно, заплатил «физик» проценты или нет (подп. «б» п. 1 ст. 2 и п. 3 ст. 4 Закона № 113-ФЗ)

Последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет после возвращения сотрудника из командировки (подп. «б» п. 1 ст. 2 и п. 3 ст. 4 Закона № 113-ФЗ)

День зачета встречных однородных требований (подп. «б» п. 1 ст. 2 и п. 3 ст. 4 Закона № 113-ФЗ). То есть когда подписано соглашение о взаимозачете

В момент выплаты авансов ндфл исчислять не нужно

Есть такая шутка: «Время — деньги, а две недели — уже аванс». По мнению Минфина, в момент выплаты аванса исчислять НДФЛ не требуется. Финансовое ведомство подтвердило это в письме от №03-04-06/8-232. Объяснение такое. Согласно пункту 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

При этом датой получения зарплаты признается последний день месяца, за который она была начислена (то есть, например, 31-е число). На это прямо указано в пункте 2 статьи 223 НКРФ. И логично, что НДФЛ можно платить только после дня его удержания, а никак не раньше. Так что заплатить налог в день выплат аванса просто нереально, так как НДФЛ по нормам НКРФ будет удержан только в конце месяца.

Так вот, по мнению Минфина, налоговый агент должен платить НДФЛ с зарплаты один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника. Срок уплаты — не позднее следующего дня, который следует за днем выплаты зарплаты. Например, зарплата выплачена 5 сентября. Значит, перечислить НДФЛ со всей суммы (аванс + зарплата) нужно не позднее 6 сентября.

В какой момент нужно определять доход, полученный работником, и начислять налог

Дата получения дохода — это дата, на которую доход признается фактически полученным для целей включения в базу по НДФЛ. Зависит эта дата от вида дохода. Например, для доходов в денежной форме — это день их выплаты, для зарплаты — последний день месяца, за который она начислена. Такие нормы установлены статьей 223 НК РФ.

Доходы от списанного долга работника

Например, доход в виде списанного долга физлица. На какую дату сейчас его определять работодателю, в было непонятно. Ск по всем списанным задолженностям физлиц доход надо считать полученным в день списания безнадежного долга с баланса компании. В этот момент надо посчитать НДФЛ (подп. «б» п. 1 ст. 2, п. 3 ст. 4 Закона № 113-ФЗ).

Доход от займа работникам

Еще была неопределенность с займами, которые выдаются работникам без процентов или под низкие проценты. На практике налоговики их признвали материальной выгодой и требовали исчислить НДФЛ. Но вот когда это делать?

Материальную выгоду нужно рассчитывать на последний день каждого месяца. Независимо от того, процентный заем или беспроцентный. Соответственно исчислять НДФЛ надо также ежемесячно — в последний день (подп. «б» п. 1 ст. 2 и п. 3 ст. 4 Закона № 113-ФЗ).

Доход с суточных

А когда надо будет определять налог со сверхнормативных суточных? Например, если вместо 700 руб. за день командировки по России выдали большие суммы.

Датой фактического получения дохода в виде сверхнормативных суточных признается последний день месяца, в котором был утвержден авансовый отчет после возвращения работника из командировки (подп. «б» п.

1 ст. 2 и п. 3 ст. 4 Закона № 113-ФЗ).

Порядок уплаты НДФЛ с зарплаты

В 2018 году действует единая дата уплаты НДФЛ — не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода. То есть уже не имеет значения, как перечисляются деньги — на счет работника, из кассы или другим способом. Важен только сам факт выплаты вознаграждения.

Источник: https://yurist-moscow.ru/oplata-nalogov-s-zarplaty-v-2018-godu-srok/

Сроки выплата зарплаты в 2018г

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018 года на карту МИР. Поправки для бюджетников С 1 июля 2018 года поменяются правила выплаты зарплаты. С 1 июля 2018 года платить зарплату работникам следует по новым правилам.

Однако изменения касаются не всех работодателей (Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ). С июля зарплату работникам государственных и муниципальных организаций, учреждений, внебюджетных фондов следует переводить только на карты «МИР».

Для этого можно заключить соглашение с банком, который выпускает такие карты, о централизованном перечислении оплаты труда в рамках зарплатного проекта. Новые правила выдачи зарплаты с 1 июля 2018 года.

Изменения для коммерческих компаний Работодатели коммерческого сектора не обязаны переводить работников на карты «МИР». Соответствующего требования в законодательстве пока нет.

Сроки выдачи зарплаты в 2018 году

ВниманиеКонкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда. Закон о сроках выплаты зарплаты в 2018 году не запрещает этого.

Однако к моменту вступления закона в силу, сроки выплаты должны быть приведены в соответствие требованиям этого закона.

ВажноЕсли раньше на подачу иска в суд работнику давалось всего три месяца, то теперь начать защиту своих трудовых прав в судебном порядке он сможет в течение года с момента установленного срока выплаты зарплаты.

Коэффициент-дефлятор по НДФЛ увеличивает фиксированный аванс по НДФЛ, который платит иностранец, чтобы получить и продлить патент на работу. Базовый фиксированный платеж – это 1200 рублей. Его умножают на коэффициент-дефлятор, а также на региональный коэффициент (п.
3 ст. 227.1 НК РФ). Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018. Последие сведения на 15.06.2018 г.

Закон о выплате зарплаты и аванса в 2018 году

В итоге руководитель компании должен всегда соблюдать ТК РФ. Согласно трудовому кодексу:

зарплату должны начислять до 15-го числа будущего месяца.
промежуток между авансом и остальной частью ЗП должен быть 15 календарных суток.

Внимание Отражая в трудовом контракте сроки начисления заработной платы, директор предприятия должен указывать определённую дату, а не временные промежутки. Если управляющий предприятием планирует начислять ЗП сотрудникам 11 и 26 числа каждого месяца, то в контракте так и надо написать эти даты.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018

До 1 января работодатели, у которых число сотрудников-иностранцев превышает новые показатели, должны это исправить.

Напомним, что для увольнения работников в такой ситуации есть специальное основание – пункт 9 статьи 327.6 Трудового кодекса РФ.

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда вырастет до 9489 рублей — это 85 процентов от прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года.

В эту форму вносятся изменения. Они необходимы, чтобы при реорганизации обеспечить возможность представления правопреемниками налогового агента сведений о доходах физических лиц.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018. все последние сведения

По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Таким образом, работодателю не стоит уклоняться от повышения заработной платы.

Читайте также : Глава АВТОВАЗа Бу Андерссон: Почти все российские автозаводы нерентабельны С 1 февраля 2018 года будут проиндексированы пособия на коэффициент 1,025 (Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.

2018 № 74 “Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году”).
Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2018. Свежий материал.

В 2018 году база для начисления страховых взносов в ФСС (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) составит 815 000 рублей, а база для начисления взносов в ПФР по «обычному» тарифу — 1 021 000 рублей.

Сроки выплаты заработной платы в 2018 году

Новые изменения в трудовом законодательстве касаются МРОТ, детских пособий, плановых проверок ГИТ, сезонных работ, выплаты зарплаты в иностранной валюте и других вопросов. Разбираемся в ключевых изменениях в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в 2018 году.

Согласно статьи 136 Трудового Кодекса РФ, каждому гражданину должен быть предоставлен выбор в способе получения оплаты труда и выбор банка, который наиболее удобен для получения зарплаты.
руб., за вычетом НДФЛ — 87 000 руб. Первая часть — 45% от оклада. Итого 45 000 руб.

Новые правила и сроки выдачи зарплаты в 2018 году в россии

Источник: https://departamentsud.ru/sroki-vyplata-zarplaty-v-2018g-2/

Срок перечисления НДФЛ с заработной платы в 2018 году

Налог с доходов физических лиц (сокр. НДФЛ) является одним из главных федеральных налогов. НДФЛ начисляется и удерживается главным бухгалтером фирмы с заработной платной платы всех оформленных сотрудников.

Как рассчитывается этот налог к уплате, какой срок перечисления НДФЛ с заработной платы работников в 2018 году. Когда происходит перечисление налога в бюджет. Ответы на эти вопросы подробнее рассмотрим в статье ниже.

Какие могут быть ставки подоходного налога

НДФЛ удерживается с полученных доходов резидентами и не резидентами РФ. Производит расчет и перечисление в бюджет именно налоговый агент, а точнее лицо, которое выплачивает доход.

Какие доходы физлица подпадают под налогообложение:

Зарплата сотрудника.
Материальные надбавки и премии.
Выигрыши.
Вознаграждения.
Доходы, которые были получены в натуральной форме.

Ставки подоходного налога

Как производится расчет налога с заработной платы

Сумма налога, который будет перечислен главным бухгалтером, равна произведению ставки на налоговую базу. НДФЛ на одного сотрудника рассчитывается по такой формуле:

Налог с доходов физ. лиц = (Доход сотрудника за один месяц – Налоговые выплаты) * Ставка налога

При расчете налога должен быть учтен весь доход работника, который был выплачен ранее работодателем, за исключением не облагаемых доходов. Для расчета и оплаты подоходного налога НДФЛ ставка налога составляет 13%.

Подоходный налог должен быть рассчитан в конце каждого месяца, то есть должны быть учтены налоги, которые были удержаны с сотрудников в прошлых месяцах. Налоговые вычеты могут быть применены только для доходов, которые облагаются по ставке 13%.

Расчет НДФЛ

Сроки уплаты НДФЛ

Срок перечисления НДФЛ с заработной платы в 2018 году удерживаемого налоговыми агентами прописан в статье 226 НК РФ – пункт 6.

Расчет сроков уплаты НДФЛ согласно законодательству РФ происходит по определенному алгоритму. Перечисления в бюджет должны быть произведены на другой день после выплаты работникам заработной платы. В том случае, если срок выплаты попадает на выходной день, то выплата дохода производится на следующий день.

Загрузка …

Законодательство РФ запрещает работодателям заранее перечислять НДФЛ в местный бюджет. Даже если вы точно знаете, какая именно сумма пойдет к оплате в конце расчетного периода, досрочно расставаться с ними запрещается законодательством.

Сроки зачисления НДФЛ

Какие штрафные санкции могут быть наложены

Существует несколько видов санкций при несвоевременной уплате налога, и они разделены на такие категории: штрафы для физических лиц и штрафы в отношении предприятий.

При просроченном платеже штраф изымается в размере от 20% из суммы налога. Но это происходит только в том случае, если НДФЛ уже был удержан с дохода работника, но не был переведен в бюджет. Если же работодатель умышленно скрывает свои доходы или при постоянной задержке перечислений штраф может составлять сумму в размере 500 тысяч рублей.

Источник: https://PensiyaPortal.ru/news/srok-perechisleniya-ndfl-s-zarabotnoy-platy/

Порядок выплаты заработной платы в 2018 году | сроки

Порядок и сроки выплаты заработной платы строго регламентированы законодательством. Читайте в нашей статье о том, как правильно выплачивать зарплату, чтобы избежать штрафов

Выплата заработной платы: что говорит ТК

Статья 136 Трудового кодекса подробно описывает порядок выплаты зарплаты. Сроки, указанные в статье, являются не рекомендательными, а обязательными.

Прежде всего стоит обратить внимание, что перед тем как заработную плату выдать работодатель должен ознакомить персонал с Расчетный листок по зарплате: образец 2018.

Данные о доходах каждого сотрудника — это персональная информация, не подлежащая разглашению третьим лицам. Поэтому “расчетка” вручается каждому сотруднику персонально.

Расчетный листок должен содержать сведения о:

начисленной сумме;
составных частях (аванс, основная заработная плата);
основания и суммы удержаний (НДФЛ, алименты, другие исполнительные листы и т.д.);
общей сумме подлежащей к выплате.

После ознакомления персонала с составными частями заработка, деньги выдаются на руки в кассе организации или перечисляются на карту. Способ и место выплаты должны быть отражены в трудовом или коллективном договоре.

Выплата причитающихся сумм производится непосредственно работнику. В исключительных случаях допускается выплата иному лицу по доверенности или без нее (в случае смерти).

Периоды и сроки выплаты

Требования к срокам выплаты дохода сотрудникам, отклонение от которых приведет к штрафу, также содержатся в ст. 136 ТК РФ. Доход сотрудника за календарный месяц выплачивается в 2 этапа:

Первый — аванс.
Второй — оставшаяся часть начисленной суммы заработка.

Оклад или зарплата: что учитывать для оплаты работы в выходной и праздник

Аванс, как правило, устанавливается либо фиксированный, не зависящий от колебания дохода в течение года, либо в процентах от оклада. Это остается на усмотрение организации, так же как и его размер. На практике чаще всего аванс равен приблизительно 30% от оклада с округлением до тысячи. Это решение облегчает работу бухгалтерии, так как:

упрощаются расчеты;
отсутствует необходимость искать разменные деньги при выплате аванса.

Некоторые сотрудники просят бухгалтерию не выплачивать им заработную плату в 2 этапа, предпочитая получить всю сумму целиком. Если вы идете на поводу у таких людей, то допускаете прямое нарушение трудового законодательства и неизбежный штраф при проверке ГИТ. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц независимо от желания сотрудника.

Дни выплаты заработной платы по Трудовому Кодексу

Для выплаты аванса ТК установил период с 16-го по 31-е число каждого месяца. Тогда как основная часть заработка перечисляется с 1-го по 15-е число следующего месяца за расчетным. К примеру, аванс за июнь 2018 года должен быть выплачен с 16-го по 31-е июня 2018 года, а ЗП с 1-го по 15-е июля 2018 года.

Когда платить зарплату: 5 пунктов для самопроверки

Отсутствие более сжатых сроков обусловлено слишком большой нагрузкой на банковскую систему при применении единого дня выплаты заработка по всей стране. Поэтому в описанных промежутках времени работодатель вправе сам выбрать удобные для него.

Сроки выдачи зарплаты в обязательном порядке прописываются в:

В этих документах даты должны быть обозначены одни и те же, для избежания разночтений. В противном случае применению будет подлежать те, которые более выгодны для персонала. Дата может быть выбрана как конкретным числом, так и периодом времени. Если дата выплаты попадает на выходной или праздничный нерабочий день, то деньги перечисляются в последний рабочий день перед выходными.

Ответственность за задержку выплаты заработной платы

За задержку в выплате заработной платы на работодателя возлагается материальная и административная ответственность. За каждый день просрочки сотруднику полагается денежная компенсация равная величине 1/150 от ключевой ставки Центрального банка. На конец июня 2018 года она составляет 7,25%.

Таким образом, если работодатель просрочил выплату на 7 календарных дней, то к невыплаченной работнику сумме он должен добавить 0,34%. При задержанной сумме равной 30 000 руб. сумма компенсации составит 10 200 руб.

Помимо материальной ответственности для задерживающих деньги работодателей есть и административная (ст. 5.27 КоАП РФ). Размер штрафа может колебаться от 20 до 30 тыс. руб. для должностного лица, до 100 тыс. руб. на ЮЛ. Повторное нарушение данной нормы закона влечет за собой ужесточение наказания (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Порядок и способы выплаты

Порядок выплаты денег сотрудникам и его способы должны быть описаны в Положении об оплате труда организации. С этим ЛНА работник знакомится еще до подписания трудового договора, все интересующие его вопросы ему должны быть разъяснены. Факт ознакомления он подтверждает подписью.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Шаг 1. Ознакомление персонала с размерами и составными частями начисленной заработной платы путем выдачи им на руки расчетного листка.

Шаг 2. Выдача указанных сумм в оговоренные дни выбранным компанией способом: а) путем перечисления в кредитную организацию. Кредитная организация выбирается сотрудником самостоятельно, и реквизиты передаются в бухгалтерию вместе с заявлением на перечисление денег. При желании сотрудник может присоединиться к “зарплатному проекту”, действующему в компании;

б) путем выплаты причитающихся сумм в кассе компании.

Шаг 3. Перечисление в 3-х дневный срок удержанных сумм по исполнительным листам (алименты, штрафы, налоги, кредиты и прочее) в адрес судебных приставов или иных организаций, указанных в документе.

Место выплаты

Выдача зарплаты в сроки, установленные в ТК РФ может производиться как на территории работодателя, так и на объекте, где производятся работы. Место выплаты также подлежит описанию в трудовом договоре, но имеет значение только при выплате денег через кассу.

Работник по его желанию может сменить банк, в котором он получает заработную плату. Для этого за 5 дней до даты выдачи он должен направить заявление с новыми реквизитами в бухгалтерию.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098006-18-m7-poryadok-vyplaty-zarabotnoy-platy-v-2018-godu

Сроки выплаты заработной платы в 2018 году

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ внесены поправки в ТК РФ, изменившие сроки выплаты заработной платы в 2018 году. С 3 октября в кодексе появился запрет на выплату заработной платы реже, чем каждые полмесяца.

То есть дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена (ч. 6 ст.

236 ТК РФ в новой ред.).

Ранее компании сами устанавливали сроки выплаты заработной платы в трудовом или коллективном договоре. Действовало лишь одно требование — платить сотрудникам нужно было не реже, чем раз в полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Это правило сохранилось, но предельный срок выплаты заработной платы — 15-е число следующего месяца.

В связи с ограничением в ТК РФ сроков выплаты заработной платы в 2018 году компаниям, которые выдают зарплату за месяц позже 15-го числа, нужно было изменить договоры с работниками. Сделать это надо было до вступления закона в силу.

Напомним, cрок перечисления НДФЛ с заработной платы в 2018 году — не позднее даты, следующей за днем выплаты дохода. При этом не важно, как перечисляются средства — с расчетного счета, из кассы или выручки.

Нарушение сроков выплаты заработной платы в 2018 году

Ранее административные штрафы за невыплату заработной платы были такими же, как за другие трудовые нарушения, — до 50 тыс. рублей за первое нарушение и до 70 тыс. рублей за повторное (ч. 1,4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Однако законом № 272-ФЗ введен отдельный штраф за задержку заработной платы, а также quot;прогрессивная шкалаquot; для компенсаций работникам.

Статья 5.27 КоАП дополнена новыми пунктами 6 и 7. Частичная или полная невыплата работнику в установленный срок заработной платы, если эти действия не содержат признаков уголовного преступления, должностному лицу обойдется в 10-20 тыс. рублей, ИП — в 1-5 тыс., компании — в 30-50 тыс.

Новая ответственность касается задержки и других выплат в рамках трудовых отношений. Такие же штрафы действуют и в случае установления заработной платы в размере менее, чем предусмотрено трудовым законодательством.

Повторное нарушение должностному лицу будет стоить 20-30 тыс. или дисквалификации на срок от года до трех, ИП — 10-30 тыс., компании — 50-100 тыс.

Все новые штрафы и проценты мы привели в таблице.

Штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы в 2018 году

для руководителя — штраф 20-30 тыс. рублей или дисквалификация на 1-3 года;
для предпринимателя — штраф 10-30 тыс. рублей
для организации — штраф 50-100 тыс. рублей

Задержка заработной платы на срок до 180 дней

Компенсации за опоздание с выплатой заработной платы составляют 1/150 ключевой ставки ЦБ.

По спорам о невыплате заработной платы и других выплат работники могут обращаться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты, в том числе при невыплатах при увольнении (ранее действовал общий срок — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав).

Многие компании ищут способы уклонения от уплаты страховых взносов или их снижения. Самый простой вариант — внедрение схемы выплаты зарплаты в конверте. Рассмотрим данную схему, а также заблуждения работодателей, связанные с ней.

Почему стоит проверить заработную плату сотрудников

Придерживайтесь отраслевых зарплат. Тогда у инспекторов не возникнет повода пригласить директора компании на комиссию и потребовать поднять оклады

Налоговики ориентируются на несколько показателей, когда отбирают компании на зарплатные комиссии.

Минимальные зарплаты. На комиссии первыми попадают работодатели, которые платят меньше МРОТ и прожиточного минимума.

Отраслевые зарплаты. Стоит придерживаться средних зарплат по отрасли. Малым компаниям безопаснее придерживаться показателей для всех организаций. Если компания крупная, то ориентироваться надо на свое значение. Как правило, в крупных и средних компаниях сотрудники получают на 1520% больше, чем по всей отрасли.

Источник: https://calypsocompany.ru/nalogi-i-vyplaty/sroki-vyplaty-zarabotnoj-platy-v-2018-godu-2

Новые правила выдачи зарплаты с 1 июля 2018 года

Многие сотрудники предприятий, которые официально работают, начали активно интересоваться темой, касающейся грядущих изменений в законодательстве по поводу новых правил выплаты зарплаты. Уже с 1 июля 2018 года правительство анонсировало изменения в порядке проведения выплат заработанных средств.

Все сотрудники, которые трудятся в государственных и муниципальных учреждениях, совсем скоро смогут ощутить на себе значительные изменения, происходящие в законодательстве. Также сотрудники, работающие во внебюджетных фондах, попадают под категорию тех граждан, условия начисления зарплаты которых изменяется.

Новые правила для начисления зарплаты начнут действовать 1 июля

Теперь все финансовые выплаты будут проводиться исключительно на карту «МИР», которая работает на всей территории Российской Федерации, в том числе и на Крымском полуострове. Коммерческие организации, в свою очередь, могут не менять правила начисления заработной платы и использовать другие карты, которыми пользуются сотрудники.

Конечно, те люди, которые работают в таких организациях, имеют полное право попросить работодателя переоформить заработную плату на карту «МИР» в законодательном порядке. Это возможно сделать, написав за 5 дней до предполагаемого начисления специальное заявление.

Индивидуальные предприниматели могут начисление заработной платы оставить так, как есть. В Федеральный закон под номером 272 внесены определенные поправки. Теперь аванс и заработная плата не могут выплачиваться с интервалом более 15 дней. В случае если происходит какая-либо задержка заработанных средств, закон предусматривает финансовое наказание, которое составляет 50 тысяч рублей.

Согласно новому федеральному закону, все выше перечисленные организации обязаны до 1 июля 2018 года заключить договор на обслуживание с теми банками, которые выпускают и поддерживают работу платежных карточек «Мир». При этом каждый работодатель имеет право самостоятельно выбрать банк для обслуживания карты «Мир».

На практике, работнику не всегда получится выбрать удобный для него банк, поскольку все государственные учреждения обслуживаются только в проверенных и надёжных банках. Что касается частных коммерческих организаций, то на них действие нового закона не распространяется и они могут продолжать выплаты зарплат и авансов на карты систем MasterKard и VISA.

В этом случае, при очередной блокировке этих систем в связи с санкциями против России, работник сам несёт ответственность за свои сбережения и зарплату.

В Госдуме на рассмотрении находится законопроект об ответных мерах на санкции против России. В этом законопроекте так же есть пункт ответной блокировки систем MasterKard и VISA, как реакция на санкции. Если этот проект будет принят, а он скорее всего будет принят, то указанные выше системы будут заблокированы со стороны России.

В случае принятия закона об ответных санкциях, коммерческие организации так же обяжут перевести расчеты на карту МИР.

Кроме выплаты зарплаты работодателями из числа государственных и муниципальных организаций, новые правила действуют в отношении выплат по всем пособиям (больничным, отпускным и др.), а также распространяются на:

денежное содержание, вознаграждение государственных служащих;
государственные стипендии;
пенсии и другие соцвыплаты, которые находятся к компетенции Пенсионного фонда РФ (но по мере окончания сроков действия уже имеющихся карт);
ежемесячное пожизненное содержание судей.