Микропредприятие может вносить изменения в типовую форму трудового договора — все о налогах

Как работать с типовой формой трудового договора · Энциклопедия начинающего предпринимателя

7:58, 24 июля 2017 51 0 2760

Кто может применять типовую форму

Типовая форма ТД (скачать форму) разработана Правительством РФ и утверждена постановлением №858 от 27.08.2016. Она обязательна для тех микро-работодателей, которые решили отказаться от локальных актов (статья: от каких ЛА можно оказаться). Но применять типовую форму договора могут и другие компании, это не запрещено, просто им нельзя отказываться от локальных актов.

По типовой форме удобно:

проводить аудит трудовых договоров,
подсматривать, как сформулированы те или иные условия,
определить условия работы в некоторых случаях (надомная и дистанционная работа).

Как работать с типовой формой

Можно исключить из типовой формы договора положения, которые не касаются конкретного работника, например все пункты о дистанционной (п.9.1) и надомной (пункт 9.2) работе. А если работник, наоборот, дистанционный, то из его договора можно убрать пункты о режиме работы, об условиях труда, о проведении инструктажей.

Разделы о правах и обязанностях сторон убирать не нужно. Ведь о своих правах и гарантиях работник может узнать только из договора, потому что локальные акты отсутствуют. Типовой договор подсказывает, как сформулировать те или иные условия. Под строчками указаны возможные варианты — выбирайте нужный и вписывайте.

Если подсказки нет, формулировку можно подсмотреть в ТК РФ.

Не нужно переживать, что вы забудете включить в договор какое-то обязательное условие работы. По умолчанию типовой договор содержит все необходимые сведения и условия.

Раздел об оплате труда

В этот раздел включены все возможные доплаты к окладу. Укажите только те, которые платите работнику. Ведь не все ИП платят надбавки за выслугу лет, правда? А вот районный коэффициент и надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в договоре указать нужно обязательно.

Если вы платите премию по итогам месяца (квартала, года) или разовые премии, то в договоре нужно указать не только вид премии, но и её размер, условия получения, периодичность.

Если вы не отказались от какого-либо локального акта (например, от Положения о премировании), то из типовой формы можно убрать все дублирующие сведения (условия получения, периодичность), оставив в договоре только название премии и ее размер.

Типовая форма содержит условие об индексации заработной платы. В договоре нужно конкретизировать, каким образом происходит повышение зарплаты в вашей компании (повышаете оклад, начисляете дополнительные выплаты или другой способ).

Дополнительные основания увольнения

В типовой форме есть два интересных пункта – 30 и 31. Они позволяют по соглашению сторон устанавливать дополнительные основания увольнения для работников, работающих дистанционно, на дому и у ИП.

Никаких ограничений при этом не установлено, предлагается только (опять же по необходимости) оговорить, в какой срок работодатель должен предупредить работника об увольнении, какую компенсацию выплатить, какие гарантии предоставить.
Однако, в Трудовой кодекс РФ никакие дополнения о причинах увольнения внесены не были.

Поэтому действовать нужно очень осторожно, понимая, что не любая причина может служить основанием для увольнения. Думаю, что лучше дождаться разъяснений Минтруда.

Какие же причины увольнения для этих работников можно придумать?

Указывать ли причину увольнения в договоре?

Типовая форма на последней странице содержит еще один реквизит: основание прекращения ТД.

Зачем он нужен, если микро-работодатели обязаны делать запись об увольнении в трудовую книжку? Видимо, этот блок предусмотрели, когда еще обсуждалась возможность отказа от ведения книжек микро-предприятиями. Думаю, что отказываться от этого реквизита не нужно.

Он будет полезен и работникам, и работодателям. Для компании это дополнительная возможность показать, что процедура увольнения была соблюдена, работник расписался в получении трудовой книжки, ознакомился с основаниями увольнения.

Для работника это гарантия, что даже если он потеряет трудовую книжку, запись в его экземпляре подтвердит дату и причину увольнения. Только в день увольнения нужно внести такую запись и в экземпляр ТД работника.

Этот блок удобен и для совместителей, ведь запись о работе по совместительству в трудовую книжку не вносится, если работник об этом не попросит работодателя по основному месту работы. А для дистанционных работников этот блок необходим, потому что статья 312.2 ТК РФ разрешает не оформлять трудовую книжку, если договор с дистанционным работником заключается впервые.

Если статья была вам полезна, нажмите «лайк» или оставьте свой комментарий.

Источник: https://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/kadrovye-dokumenty/kak-rabotat-s-tipovoj-formoj-trudovogo-dogovora/

Исправляем образец типовой формы трудового договора под себя

Статьей 309.2 Трудового кодекса РФ регламентировано, что микропредприятия вправе отказаться от применения локальных нормативных актов, требующих утверждения, в полной мере или частично

https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

В 2017 году в учреждениях, относящихся к микропредприятиям, уменьшился документооборот в части кадрового делопроизводства. В том числе это касается трудоустройства сотрудников и заключения с ними трудовых соглашений. Теперь для этих целей микропредприятия могут применять типовой трудовой договор 2017, по установленной постановлением Правительства от 27.08.2016 №858 форме.

Общее о микропредприятиях

В первую очередь стоит вспомнить, кто относится к микропредприятиям? Это субъекты малого предпринимательства, в отношении которых применяется ряд льгот, в частности, в статье 309.2 ТК РФ, говорится, что они имеют право отказаться от некоторых локальных нормативных актов.

Микропредприятием может быть как ООО, так и крестьянское хозяйство или ИП и т.д. Чтобы подпадать под определение микробизнеса следует отвечать критериям, изложенным в статье 4 Федерального закона от 24.07.2007 №209-ФЗ.

Критериев много, но основных два: численность работников такого предприятия не должна превышать 15 человек, а годовая прибыль быть не более 120 млн. рублей.

Компании или ИП вправе сами решать — применять им или нет типовой договор. Микропредприятие имеет право изменить типовой трудовой договор «под себя», дополнить его своими положениями, равно как и составить другую индивидуальную форму. В любом случае важно придерживаться общепринятых норм и требований при заключении соглашений о трудоустройстве наемных лиц.

Что включает типовой трудовой договор 2017?

Действующее законодательство не обязывает все без исключения микропредприятия переходить на типовые трудовые договоры. Тем не менее, регламенты трудового права обязаны соблюдаться в полном объеме.

Обратите внимание, для вашего удобства в системе Бухсофт Онлайн есть функция печати трудового договора.

Кроме того, вы можете воспользоваться возможностями печати документов по кадровым данным в программе Зарплата и кадры от Бухсофт.

Статьей 309.2 Трудового кодекса РФ регламентировано, что коммерсанты и малые предприятия вправе отказаться от применения локальных нормативных актов, требующих утверждения, в полной мере или частично. Если компания уже утвердила нормативные документы до 2017 года, можно ничего не менять. А можно внедрить типовой договор и принимать сотрудников на работу с 2017 года на основании этой формы.

Довольно часто в трудовых соглашениях кадровики допускают ошибки, которые впоследствии могут стать причиной разночтений и судебных тяжб. Именно для целей исключения подобных случаев и была разработана типовая форма.

В документе можно ничего не менять, кроме реквизитов компании и информации, характеризующей конкретный вид деятельности сотрудника.

Закон также разрешает расширить параметры, указанные в типовой форме, например, описать точнее условия труда и режим рабочего дня сотрудника, если эти критерии важны и отличаются от стандартных норм.

В целом, типовой трудовой договор разрабатывался чиновниками для обеспечения гибкого регулирования взаимоотношений между работодателем и подчиненными. Типовая форма предусматривает вариативность заполнения с учетом специфики деятельности конкретного учреждения и особенностями выполнения работ.

Полноценный кадровый учет позволяет вести удобная и функциональная программа «Бухсофт: Зарплата и кадры»!

Удобство типовой формы заключается в возможности как дополнения, так и исключения из нее пунктов. Например, форму можно дополнить описанием особенностей рабочего места или требованиями на период испытательного срока.

Кроме того, документом можно предписать требования к сотрудникам, работающим дистанционно, и закрепить исполнение их обязанностей и отчетности о проделанной работе по электронной почте.

Микропредприятие может самостоятельно определить, нужны ли ему правила внутреннего распорядка, положения о премировании сотрудников и другие критерии типового документа.

Стоит отметить, что типовой трудовой договор 2017 работодатель вправе подкреплять дополнительными соглашениями, как и в случае с обычными трудовыми договорами, если требуется внести изменения в действующие трудовые нормы на предприятии.

Типовую форму трудового договора можно менять на свое усмотрение, удалять информацию, которая не несет практической пользы и не относится к работе конкретного микропредприятия. Об этом говорится и в письме Минтруда РФ от 30.06.2017 №14-1/В-591.

Чиновники напомнили, что в примечаниях к типовому трудовому договору говорится о том, какие его пункты применимы (неприменимы) к отдельным категориям работников.

На основании этого работодатель вправе исключить пункты типовой формы, формулировка которых не связана с конкретным характером деятельности, а также добавить собственные на этом же основании.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/824-ispravlyaem-obrazec-tipovoy-formy-trudovogo-dogovora-pod-sebya

Оформление трудовых отношений в микропредприятиях с 2017 года осуществляется через типовой трудовой договор

Зачастую, для микропредприятий является проблемой обеспечить наличие всех необходимых внутренних (локальных) нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Несмотря на то, что трудовое законодательство обязует работодателя их иметь, у микропредприятий на это иногда просто не хватает ресурсов: нет грамотного юриста, кадровика и т.д.

К счастью, для микропредприятий, с 1 января 2017 года большую часть всех нюансов трудовых взаимоотношений можно определить, заключив с работником типовой договор,утвержденный постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. (ст. 309.2 ТК РФ).

Скачать Трудовой договор с микропредприятием бланк

Форма типового договора, по сути, является универсальным договором «на все случаи жизни». В нем работодатели могут найти формулировки для самых разных ситуаций. И, благодаря этому, типовая форма трудового договора позволяет не использовать многие обязательные нормативные локальные акты.

Прежде чем принимать решение о переходе на типовые трудовые договора, определитесь, относитесь – ли Вы к микропредприятиям.

Напомним, что такое микропредприятия – это организации или ИП, отвечающие следующим критериям:

Критерий	Предельное значение
Среднесписочная численность работников.	За предшествующий календарный год среднесписочная численность работников организации или ИП не превышает 15 человек включительно.
Доход от реализации товаров (работ или услуг).	Поступления за прошлый календарный год не превышают 120 млн. рублей. Критерий актуален для организаций и ИП.
Состав учредителей (актуально для организаций).	Требования к долям участников: – суммарная доля регионов, муниципальных образований, общественных, религиозных организаций, фондов не может превышать 25%; – суммарная доля участия сторонних организаций (российских или иностранных) – не более 49 %.

Проверить, относится ли по состоянию на 1 января 2017 года организация или ИП к микропредприятию, можно через «Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства», на сайте ФНС по адресу https://rmsp.nalog.ru/. В открытой форме необходимо будет ввести реквизиты компании или ИП и отметить, что ищите себя именно среди микропредприятий.

Итак, от каких локальных трудовых актов можно отказаться используя типовую форму трудового договора?

Начиная с 2017 года можно не составлять внутренние нормативные акты, такие как:

Положение об оплате труда и премировании – данный акт полностью описан в 4 положении типового трудового договора. В трудовых договорах, заключенных на основе типовой формы, необходимо прописать заработную плату (должностной оклад или расценки по сдельной оплате труда), указать точные даты ее выплаты. Также предусмотрены таблицы для описания компенсационных и стимулирующих выплат;
Правила внутреннего трудового распорядка теперь заменяет графа о труде и отдыхе, где подробно описывается график сотрудника (п. 4 ст. 189 ТК РФ). Эти правила заменены формулировками из раздела 5 формы типового договора.. ;
Положение о ненормированном рабочем дне – этот документ обычно содержит перечень работников с ненормированным рабочим днем, если им установлен такой режим (101 ТК РФ). Заполнение пункта 19 новой типовой формы трудового договора для микропредприятий позволит не составлять данное положение.
Правила и инструкции по охране труда – заключены в графе 6 «Охрана труда»;
Должностные инструкции – они не имеют отношения к внутренним нормативным документам и согласно законодательству не обязательны только для госслужащих, однако, большинство предпринимателей ими пользуются, так как они определяют процесс и результат труда. В типовой форме трудового договора, созданного для микропредприятий, в п. 4 существует указание на должностные обязанности, поэтому заполнять их отдельным документом теперь не обязательно;
График сменности, заменен подробным описанием рабочего режима сотрудника – за день, неделю, месяц, с описанием начала смены и конца.

Но, существуют обязательные локальные нормативные акты, которые все же следует сохранить микропредприятию.

Среди них:

Штатное расписание – в силу абзаца 3 части 2 статьи 57 ТК РФ штатное расписание – это обязательный документ. В связи с этим, трудовой договор никак не может заменить штатное расписание. Соответственно, отказываться от его утверждения в 2017 году не следует.
График отпусков – необходим, согласно ч. 1 статьи 123 ТК РФ. Работодатель не вправе отказаться от утверждения и применения этого документа. Ссылка на график отпусков, как на самостоятельный документ, предусмотрена пунктом 22 типовой формы трудового договора. Поэтому отказаться от использования графика отпусков нельзя.

Некоторые кадровые документы не удастся заменить типовыми договорами по причине того, что в типовой форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858, попросту не предусмотрено подходящих формулировок.

Положение о персональных данных;
Положение о неразглашении коммерческой тайны;
Положение об аттестации;
Положение о командировках.

Обратите внимание на минус использования типового трудового договора!

В случае изменения условий труда, Вам придется делать дополнительные соглашения к трудовым договорам со всеми сотрудниками. Это, конечно, является минусом, т.к. в случае использования локальных нормативных актов было бы достаточно внести изменение в одном документе. Но, учитывая, что микропредприятие законодательно ограничено всего 15 сотрудниками, эта проблема вполне преодолима.

В любом случае, использовать или не использовать типовую форму трудового договора, выбор всегда остается за работодателем, только ему это решать.

Типовой трудовой договор существует, как предложение кабинета министров, переход на него для микропредприятия не обязателен, так что если работодатель уже принял нормативный локальный акт им можно пользоваться как прежде.

Но, для вновь образующихся микропредприятий, возможно, это была бы неплохая альтернатива.

Источник: https://smartbusinessmy.ru/2017/07/12/tipovoy-dogovor/

О праве микропредприятия изменять типовую форму трудового договора

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разъяснило, вправе ли микропредприятие, отказавшееся от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, внести изменения в типовую форму трудового договора, в частности удалить отдельные пункты, неприменимые для конкретного работника (письмо Минтруда России от 30.06.2017 года №14-1/В-591).

Так, с 1 января 2017 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Статьей 309.2 ТК РФ установлено, что работодатели — субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие).

При этом на таких работодателей возложена обязанность включать условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с ТК РФ регулируются локальными нормативными актами, в трудовые договоры.

Заключаются такие договоры на основе типовой формы, которая утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года №858, которое вступило в силу с 1 января 2017 года.

В примечаниях к Типовому договору также указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.

Минтруд России полагает, что при заключении трудового договора с работниками субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, работодатель может исключить из трудового договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.

Дополнительно информируем, что работодатель обязан заключать трудовой договор в письменной форме с каждым сотрудником, принимаемым на работу. Трудовой договор основа соблюдения гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Напоминаем, что в департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории (пр.Ленина, 32) работает телефон «горячей линии» 3-30-85, по которому можно сообщить о фактах уклонения работодателя от заключения трудового договора. Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

Информация департамента труд и социальной защиты населения администрации города Евпатории.

Предыдущая статья
Сводка по авариям и отключениям на 4 августаИми гордится город «Хочу в команду» Полезно знать Государственные и муниципальные услуги

Читать все новости Евпатории

Источник: https://saitevpatorii.com/obschestvo/o-prave-mikropredprijatija-izmenjat-tipo.html

Плюсы и минусы типовой формы трудового договора для микропредприятий. -Статьи

Плюсы и минусы типовой формы трудового договора для микропредприятий.

Типовая форма трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Разъяснения по применению типовой формы дает Минтруд России.

Минус. На наш взгляд, главным недостатком типовой формы является обязательность ее применения для микропредприятий, а так же излишняя универсальность, которая привела к раздуванию размеров типового трудового договора. Бланк такого договора теперь занимает около десяти печатных листов и требует изрядных навыков для его заполнения.

Поскольку принятие локальных актов на микропредприятии теперь не предполагается, в типовом трудовом договоре в обязательном порядке предусмотрено указание множества дополнительных сведений и проставление множества отметок:

об ознакомлении работника с его трудовыми обязанностями, с коллективным договором (при наличии), с локальными нормативными актами (которые все-таки приняты и действуют у работодателя).
о согласии на обработку персональных данных,
о получении одного экземпляра трудового договора,
о прохождении вводного и первичного инструктажей по охране труда (даты и подписи),
о дате и основании прекращения договора,
о дате получения/выдачи трудовой книжки,
о дате получения иных документов (перечислить).

По нашему мнению, работодатель вправе исключить из договора такие положения, которые не относятся к регулированию трудовых отношений с конкретным работником, например, пукт о режиме работы можно убрать из договора с дистанционным работником или надомником; условия о характере условий труда и о проведении инструктажей по охране труда – из договора с дистанционным работником.

Тем не менее, типовой договор во многом и облегчает работу.

Плюс. Типовой договор хорош тем, что работодателю не надо заботиться о том, чтобы не забыть включить в него те обязательные условия, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, они все там указаны.

Плюс. Договор предусматривает все особенности дистанционной работы и надомного труда, подлежащие согласованию, можно выбрать варианты, подчеркнув или выделив нужное условие.

Плюс. В пунктах 30 и 31 типового договора можно указать дополнительные основания увольнения по соглашению сторон, помимо предусмотренных ТК РФ, согласовав срок предупреждения об увольнении, гарантии, компенсации, иные условия в трудовых договорах с:

дистанционными работниками,
надомными работниками,
лицами, работающими у ИП.

В данном случае обращает на себя внимание то, что законодатель не внес никаких изменений и дополнений в части оснований увольнения в Трудовой кодекс РФ.

Будем считать, что если Правительству РФ предоставлено право утвердить типовой договор, а оно в рамках своих полномочий в типовом договоре предусмотрело возможность для сторон согласовать некие дополнительные основания (причем, не установило никаких ограничений), то увольнение по таким основаниям будет законным.

Разъяснения по этим и другим вопросам должен дать Минтруд РФ.

В любом случае, даже если действовать с осторожностью, можно воспользоваться предоставленным правом и установить иные сроки предупреждения об увольнении и размер гарантий и компенсаций по сокращению или в связи с ликвидацией, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Конкретные основания прекращения трудового договора могут быть самые разные, например:

неприменение контрольно-кассовой техники,
несоблюдение санитарных норм (если это необходимо при выполнении работ),
нецензурная брань, грубость в отношениях с клиентом,
прекращение какого-либо вида деятельности,
отсутствие на работе в течение более 4 месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

Не может быть основанием для увольнения, например, беременность или пенсионный возраст.

В целом, хочется надеяться, применение типовых форм трудовых договоров в итоге упростит, а не усложнит работу микропредприятий.

Материал подготовила Татьяна Новокрещенова

Источник: https://www.cab74.ru/articles/1333/

Локальные акты микропредприятий: замена на трудовой договор

С 1 января 2017 года микропредприятия смогут не использовать локальные акты. Но условия локальных актов должны быть внесены в трудовые договоры микропредприятия.

С 1 января 2017 года вступят в силу поправки, позволяющие микропредприятиям исключить локальные нормативные акты. Однако работодатель должен будет внести сведения из локальных актов в трудовые договоры.

Отказаться от локальных актов одним днем и забыть про них нельзя. Условия из локального акта нужно прописать в трудовых договорах. Например, установить, как будете компенсировать разъезды по городу. Рассмотрим, как заменить акт договором.

Типовая форма трудового договора

Чтобы перенести нормы локального акта в трудовой договор, подойдет не любой бланк. Нужно взять типовую форму, которую утвердило Правительство РФ (ст. 309.2 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 26.08.2016 № 858). Заполненную типовую форму трудового договора для микропредприятия можно посмотреть по ссылке.

Однако возникают вопросы к формулировке ст. 309.2 ТК РФ о типовой форме договора:

Слова «на основе» можно трактовать так, что работодатель вправе скорректировать форму под себя. Например, исключить переписанные из Трудового кодекса РФ разделы о правах и обязанностях сторон. Они закреплены в законе, а стороны обязаны выполнять его независимо от того, есть нормы в договоре или их нет. Но пока не появится практика, советуем не «резать» типовую форму.

Старые трудовые договоры микропредприятия нужно отредактировать

С типовой формой связана еще одна проблема. С договорами, которые появятся в 2017 году, все понятно: работодатель берет утвержденную форму, заполняет ее и подписывает документ с работником. А вот что делать с уже заключенными договорами — не ясно.

Выход — новая редакция трудового договора.

Заключите с каждым работником дополнительное соглашение, а типовую форму сделайте приложением.

Дату вступления в силу трудового договора в новой редакции работодатель определяет в дополнительном соглашении.

А вот дату начала работы оставьте прежней. Предположим, работник приступил к работе 01.01.2015. Эту дату сохраните в новой редакции трудового договора.

Теперь у ГИТ не будет основания для штрафа.

Предупреждать работников о предстоящем изменении условий трудового договора за 2 месяца не обязательно. Объясните им, что:

каждый работник получит подробный документ со всеми правилами внутренней жизни организации;
договор будет меняться только с согласия работника.

Эти доводы подтолкнут подписать соглашение с новой редакцией договора без лишних вопросов.

Изменение трудового договора нужно согласовывать с работниками

Согласовывайте последующие изменения с работником. После переноса норм в трудовой договор работодатель может столкнуться с главной проблемой такого решения.

Чтобы внести новое условие или скорректировать существующее, потребуется согласовать его с работником. Самое лучше, если он подпишет дополнительное соглашение в порядке ст. 72 ТК РФ.

Это можно сделать одни днем, без заблаговременного уведомления работника.

Если работник не уступит, придется использовать ст. 74 ТК РФ. Но у этой процедуры есть недостатки. Она долгая и требует обоснования.

Если работодатель не представит в суд доказательства организационных или технологических изменений, то проиграет спор (апелляционные определения Мурманского областного суда от 01.07.2015 № 33–1914, Московского городского суда от 14.

10.2015 по делу № 33–37780/2015, Пермского краевого суда от 01.02.2016 по делу № 33–774/2016).

Так что перед тем как отменить локальные акты, оцените последствия. Подумайте, готовы ли вы тесно взаимодействовать с работниками по всем внутренним вопросам организации. Все же отдельные вопросы удобнее регулировать в локальных актах. Как минимум, их легче дополнить или сократить, чем трудовые договоры.

Что нужно внести в трудовой договор микропредприятия при отказе от локальных актов

Условия*Нормы

Дни выплаты зарплаты и порядок ее индексации	Статьи 134, 136 ТК РФ
Режим работы: продолжительность недели, время начала и окончания работы, перерывы и т. п.	Статья 100 ТК РФ
Размер, вид и порядок выплаты компенсационного и стимулирующего характера, например: премии (годовые, квартальные); надбавки (персональные, за стаж работы); компенсации (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, командировку и разъездную работу и т. п.)	Статьи 112, 129, 135, 147, 153, 154, 168, 168.1, 302, 325, 326 ТК РФ
Порядок обработки персональных данных	Статья 86 ТК РФ
Правила по охране труда	Статья 212 ТК РФ
Порядок аттестации работников	Статья 81 ТК РФ
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем	Статья 101 ТК РФ
Учетный период при суммированном учете	Статья 104 ТК РФ
Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ	Статья 221 ТК РФ
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников	Статья 196 ТК РФ
Продолжительность дополнительных отпусков по инициативе работодателя	Статья 116 ТК РФ
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска	Статья 123 ТК РФ
Нормы труда	Статьи 159, 162 ТК РФ
Порядок применения вахтового метода	Статья 297 ТК РФ
График работы на вахте	Статья 301 ТК РФ
* Чтобы их изменить, понадобится согласие работника.

Источник: https://www.tspor.ru/article/1994-qqe-16-m11-01-11-2016-lokalnye-akty-mikropredpriyatiy-zamena-na-trudovoy-dogovor

Типовой трудовой договор для микропредприятий: изменения

С начала 2017 года все микропредприятия получили возможность уменьшить оборот документов в кадровом делопроизводстве. Это относится к случаям, когда для оформления трудоустройства работников используется типовой трудовой договор, форму которого устанавливает постановление ПР №858 от 27.08.2016.

Для чего нужен типовой трудовой договор

Все официальные трудовые отношения устанавливаются путём заключения трудового договора. Это обязательство работодателя предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Отсутствие данного документа квалифицируется как правовое нарушение и влечёт за собой административные взыскания в отношении работодателя.

Базовые требования к содержанию трудового договора определяет ст.57 ТК. Для удобного пользования соглашением вся информация сгруппирована по разделам, но это не является обязательным условием. Конкретное понятие о трудовом договоре и его особенностях даёт ст.56 указанного норматива.

Типовой трудовой договор РФ оформляется в письменной форме и скрепляется подписями обеих сторон трудовых отношений. Как упомянуто выше, такой договор легализует договорённость наёмного работника с работодателем.

Когда вновь принятый сотрудник приступает к служебным обязанностям, руководитель должен сразу же оформить с ним письменный договор. Документ вступает в силу только по факту начала трудовой деятельности, а не со времени его подписания!

Заключённый договор строго дифференцирует права и обязанности сторон. Так, работодатель должен обеспечить нового сотрудника рабочим местом и своевременной выплатой зарплаты. Кроме того, работник получает все социальные льготы, предусмотренные Кодексом о труде и внутренними актами предприятия (организации).

При образовании спорных ситуаций судебные и ревизионные инстанции обращают серьёзное внимание на содержание данного соглашения. Если в нём отсутствуют какие-то условия, работодатель не может требовать их соблюдения от работника.

Это же относится и к работникам. Им не стоит ждать от руководителя дополнительных льгот, не предусмотренных подобным документом.

Типовой трудовой договор с работником готовят кадровики предприятия. Стороны соглашения подписывают два экземпляра документа: один хранится в архиве предприятия, другой передаётся сотруднику.

Договор подписывает руководитель (или уполномоченное им лицо) с одной стороны и подчинённый – с другой. Разрешается электронная форма заполнения документа или оформление его кадровиком вручную, что сегодня стало неактуальным.

Типовой трудовой договор для каких микропредприятий можно использовать

С января этого года предприятия малого бизнеса и ИП освобождены от принятия внутренних нормативов по трудовым соглашениям. Теперь им разрешено вносить все особенности будущего сотрудничества прямо в трудовой договор с работником, используя для этого типовой образец 2017.

Микропредприятия – это субъекты малого предпринимательства (бизнеса), отвечающие некоторым условиям. К этой категории относятся частные предприятия, ИП, ООО, рыболовецкие и крестьянские хозяйства.

Условия принадлежности к предприятиям малого бизнеса перечислены в ст.4 ФЗ №209 от 24.07.2007 «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Их несколько, но самые очевидные – это:

среднегодовая численность штата – менее 15-ти человек;
годовой доход – до 120 000 000 рублей;
общая доля внешних участников акционерных предприятий – не более 49 %.

Для проверки соответствия микропредприятия нужным критериям можно обратиться к «Единому реестру субъектов малого и среднего предпринимательства».

Субъектам малого бизнеса необязательно оформлять типовой трудовой договор с каждым работником с 2017 года. Теперь это делается по желанию руководителя. Зато организации, внедряющие типовую форму, освобождаются от ведения остальных внутренних нормативов по режиму труда и отдыха персонала, внутреннему трудовому распорядку и системе оплаты труда.

Перед переходом на новую форму договора оформляется отказ от прошлых кадровых документов, чтобы избежать несоответствий между ними. Это требует издания соответствующего приказа. В нём микропредприятия, зарегистрированные до 2017 года, указывают, что ранее утверждённые документы теряют силу.

Кроме того, типовой формой соглашения могут воспользоваться не только предприятия малого бизнеса, она доступна и другим работодателям. И всё же отказаться от внутренних правовых актов могут лишь субъекты, принадлежащие к группе микропредприятий.

Что делать руководителю салона красоты при утере трудового договора

Типовой трудовой договор с работником: плюсы и минусы

Основным минусом типового договора является его обязательность для малых предприятий наряду с чрезмерной универсальностью, вызвавшей раздувание его содержания. Действующий бланк этого договора занимает с десяток печатных листов, а для его оформления нужны серьёзные навыки.

Из-за отмены локальных актов в малом бизнесе типовые трудовые договора с 2017 года обязательно содержат массу дополнительной информации и множество данных, отображающих такие факты:

знакомство работника с должностными обязанностями, коллективным договором (при наличии), внутренними нормативами (если таковые действуют);
согласие сотрудника на обработку личных данных;
получение персонального экземпляра соглашения;
проведение инструктажей по ОТ (вводный, первичный) в виде подписи и даты;
день и основание для расторжения договора;
дата получения трудовой книжки;
дата получения других документов (список).

Несмотря на эти сложности, типовая форма трудового договора для микропредприятий во многом упрощает документооборот. Плюсы от его использования состоят в следующем:

работодателю не нужно помнить все обязательные условия, предусмотренные ТК РФ и включаемые в договора данного типа;
документ учитывает все нюансы удалённого (надомного) труда, требующие согласования (нужно просто выделить подходящие варианты).

Created with Sketch.

Арника – программа управления салоном красоты

Управляйте салоном удаленно, с ноутбука или смартфона

Онлайн-расписание и онлайн-запись
IP-телефония: прослушивание звонков
Отчеты по выручке и прибыли
Учет товаров и материалов
Смс-рассылки
Расчет зарплат
Бизнес-аналитика

Попробовать 10 дней бесплатно

Какие кадровые документы заменяет типовая форма трудового договора

Всем микропредприятиям предоставляется ряд льгот, включая и кадровые вопросы. Так, с 2017 года они получили разрешение на упрощённое оформление документации по личному составу. Теперь по ст.309.2 ТК микропредприятия могут упразднить локальную нормативную базу.

Вот несколько штатных документов, которые с этого года частично или полностью заменяет типовой трудовой договор РФ.

Положение об оплате труда и премировании

Это локальный правовой акт, устанавливающий мотивы, условия, размеры и порядок материальной оплаты труда с учётом обязательных официальных гарантий трудящимся и финансового потенциала работодателя. Как правило, данный документ предусматривает и условия премирования персонала.

При этом «Положение об оплате труда и премировании» можно частично или на 100% заменить формулировкой, которую предлагает типовой трудовой договор (образец) в разделе 4 – «Оплата труда работника». Например, договоры, оформленные на основе типовых, должны содержать размеры зарплат (оклад либо сдельные тарифы оплаты труда) и чёткие даты выплат.

Там же предусмотрены таблицы с перечнем компенсаций и поощрительных выплат:

Можно применить и типовое изложение правил оплаты труда (банковское или кассовое обслуживание), индексации зарплат и др.

Внутренний трудовой распорядок (правила)

Согласно ст.189 ТК (ч.4), данный документ регламентирует время труда и отдыха. Его также можно заменить типовыми определениями из раздела 5 готовой формы. Вот цитата, взятая оттуда: «Положение о ненормированном рабочем дне».

Здесь чаще всего перечисляются сотрудники с ненормированным графиком работ, если таковой режим для них установлен (ст.101 ТК). Аналогичный внутренний документ в текущем году утрачивает актуальность при внесении в соглашение фразы, которую предлагает типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и предприятием (п.19).

Инструкции и правила охраны труда

Подобные документы создаются и утверждаются как того требует ст.212 Кодекса (ч.2, абз.23). Типовая форма договора предлагает шестой раздел – «Охрана труда». Он содержит такие формулировки как: первичный инструктаж, класс условий труда рабочего места, выдача средств индивидуальной защиты. Здесь можно перейти к типовому соглашению.

Учитывая, что положения об охране труда намного информативнее, исключить их полностью, вероятно, удастся не каждому.

Должностные инструкции

Источник: https://www.dirsalona.ru/article/964-tipovoy-trudovoy-dogovor

Как микропредприятию отказаться от локальных актов

Изменения-2017.

Компаниям и предпринимателям с небольшим штатом сотрудников часто не хватает времени и специалистов, для того, чтобы разработать все обязательные локальные акты.С 2017 года вступила в силу глава 48.

1 Трудового кодекса РФ, которая позволяет микропредприятиям упростить кадровое делопроизводство.

Теперь такие предприятия могут отказаться от локальных актов, но для этого им необходимо перейти на типовую форму трудового договора.

Какие предприятия относятся к микропредприятиям

Среди субъектов малого бизнеса выделяют микропредприятия (статья 4, 4.1 Закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ). К таким предприятиям относятся юридические лица и индивидуальные предприниматели, соответствующие следующим критериям:

доход от предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год не превышает 120 млн.рублей;
численность работников не более 15 человек.

Если компания не соответствует одному из указанных критериев, ее нельзя будет считать микропредприятием. Например, если выручка не превысила 120 млн.рублей, а численность составляет 20 человек, то такое предприятие относится к разряду малых.

Для этого условия локальных актов нужно перенести в трудовой договор по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 № 858.

Отказаться можно от положения о персональных данных, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании и др. Также можно не составлять график отпусков.

Период отпуска можно определять по соглашению сторон. При этом индивидуальные предприниматели и ранее были не обязаны составлять график отпусков (ст.305 ТК РФ).

Прежде чем отказываться от локальных актов, руководству микропредприятия нужно оценить преимущества и недостатки такого решения.

Плюсы — не придется разрабатывать или обновлять несколько локальных актов, составлять листы ознакомления и т.д. Все вопросы, связанные с трудовыми отношениями, урегулирует трудовой договор. Основной минус в том, что изменить договор можно, по общему правилу с согласия работника, тогда как поправки в локальный акт работодатель вправе вносить самостоятельно (ст.8, 72 ТК РФ).

Не стоит отказываться от локальных актов, если выручка или численность сотрудников непостоянны и могут превысить нормативы для микропредприятий.

Если работодатель перестанет соответствовать критериям микропредприятия, ему придется снова утвердить обязательные локальные акты.

Причем сделать это придется не позднее четырех месяцев после внесения изменений в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

Как применять типовую форму трудового договора

С новыми работниками микропредприятия можно сразу оформлять трудовой договор по типовой форме.

С уже работающими нужно заключить дополнительные соглашения о том, что условия трудового договора изложены в новой редакции (ст.56, 72 ТК РФ). При этом, дату начала работы сотрудника указывают фактическую.

Расторгать действующий трудовой договор и заключать новый по типовой форме нельзя, так как трудовые отношения с работниками не прекращаются.

Типовая форма трудового договора состоит из 11 разделов:

общие положения;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
оплата труда работника;
рабочее время и время отдыха работника;
охрана труда;
социальное страхование и иные гарантии;
иные условия трудового договора;
изменение условий трудового договора;
ответственность сторон трудового договора;
заключительные положения.

В трудовом договоре работник подписью подтверждает, что ознакомился с содержанием трудовых обязанностей, коллективным договором и локальными актами (при наличии). Это освобождает работодателя от обязанности вести несколько листов ознакомления.

Недостатки типовой формы

Сотрудник в типовой форме дает согласие на обработку работодателем персональных данных в объеме, который необходим для трудовых отношений.

Но закон разрешает без согласия работника обрабатывать его персональные данные для исполнения трудового договора или обязанностей и полномочий работодателя (пункт 2,5 части 1 статьи 6 Закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ).

В любой нестандартной ситуации необходимо оформлять письменное согласие на обработку данных в виде отдельного документа. Например , при получении персональных данных работника у третьей стороны.

Формулировка типовой формы может привести лишь к тому, что работодатель-микропредприятие забудет получить у сотрудника согласие на обработку персональных данных в случаях, когда оно потребуется. За это грозит штраф до 10 000 рублей (ст.13.11 КоАП РФ).

Кроме того, типовая форма предусматривает внесение записи о дате и основании увольнения сотрудника.

Изначально Минтруд РФ планировал разрешить микропредприятиям не оформлять трудовую книжку впервые поступающему на работу сотруднику, а при ее наличии по соглашению с сотрудником не вносить запись о работе.

Но трудовые книжки работникам микропредприятий оставили, поэтому запись об увольнении в трудовом договоре выполняет дублирующую функцию.

Чем полезна типовая форма всем работодателям

Организации, которые не относятся к микропредприятиям, вправе взять типовую форму за основу при разработке собственной формы трудового договора.

Правда это не освобождает их от обязанности принимать обязательные локальные акты, поэтому все условия из типовой формы заимствовать не нужно.

Например, если у всех сотрудников компании одинаковый режим работы, удобнее его прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка, чем в трудовых договорах.

Положения типовой формы, которую могу использовать все работодатели

Общие условия

Прописать обязательные условия трудового договора о трудовой функции, месте работы, дате начала работы и т.д.

Внести дополнительные условия-уточнить расположение рабочего места, указать структурное подразделение, установить испытательный срок и др.

Права и обязанности работника

Указать общий перечень трудовых прав работника, конкретизировать его трудовые обязанности, если они не закреплены в должностной инструкции.

Права и обязанности работодателя

Прописать какие полномочия имеет работодатель и какие обязанности несет перед сотрудником.

Оплата труда работника

Отразить все составные части зарплаты работника: оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.Прописать место и сроки выплаты зарплаты.

Рабоче время и время отдыха работника

Указать продолжительность еженедельной и ежедневной работы, время перерывов и др. Закрепить виды отпусков, на которые имеет право работник, и их продолжительность.

Охрана труда

Внести информацию об условиях труда на рабочем месте сотрудника. Указать, нужно ли работнику проходить первичный инструктаж, медосмотр, должны ли ему выдать средства индивидуальной защиты.

Социальное страхование и иные гарантии

Прописать, что сотрудник подлежит обязательному пенсионному, медицинскому страхованию, социальному страхованию на случай болезни и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Указать другие гарантии и компенсации- оплату обучения, аренды и др.

Иные условия трудового договора

Внести основания прекращения трудового договора, не предусмотренные Трудовым кодексом-для дистанционных сотрудников, надомников и работников индивидуального предпринимателя.

Изменение условий трудового договора

Указать, в каком порядке можно изменить условия заключенного трудового договора: по соглашению сторон, по инициативе работодателя.

Кроме того, по типовой форме можно проверить, есть ли в трудовом договоре необходимые и обязательные условия (статья 57 ТК РФ). Форма поможет прописать условия трудового договора с дистанционными и надомными работниками, иностранными гражданами, что часто вызывает сложности.