Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? — все о налогах

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению

Перечисление зарплаты на карту ‒ это один из способов расчетов работодателя с сотрудниками. Сейчас подобные транзакции являются широко распространенной практикой у разнообразных предприятий.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно!

Выдача денег в кассе постепенно отходит на второй план и считается устаревшей формой расчетов.

Безналичный способ расчетов с сотрудниками существенно облегчает процесс передачи денег.

Работник может воспользоваться зарплатной банковской картой для оплаты товаров или услуг, а также получить денежные средства наличными в любом месте, сняв их в банкомате.

Оплата труда безналичным расчетом

В соответствии с Конституцией РФ, каждый работник имеет право на вознаграждение труда. Работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу заработной платы подчиненным в полном объеме.

Способ передачи денег остается на усмотрение работодателя: он может как воспользоваться расчетами через кассу, так и переводами на банковские карты.

Для того чтобы руководителю использовать тот или иной способ расчета, необходимо заручиться согласием от работника в письменном виде.

Законодательство регулирует лишь общие правила выплаты заработной платы сотрудникам, а нюансы зачисления денег на карту остаются на усмотрение нанимателя.

Законодательная база

Законодательство допускает безналичную форму расчета работодателя с сотрудниками.

При этом данная процедура регулируется следующими нормативными документами:

• статьями 44, 73 и 136 ТК РФ;
• 45 и 46 главами ГК РФ;
• трудовыми договорами;
• Положениями Центробанка №222 и №266.

Перечисление зарплаты на карту

Работодатель должен самостоятельно принять решение о безналичном способе расчетов с сотрудниками, после чего обратиться в финансовую организацию для заключения договора на обслуживание. Почти в каждом банке имеется возможность создания зарплатного проекта для юрлиц и ИП.

Решение о способе расчетов с сотрудниками путем перевода денег на банковский счет должно быть отображено:

• в коллективном договоре;
• в трудовых контрактах;
• в локальных нормативных актах на предприятии.

Если ранее в документах на предприятии значилось, что зарплата передается работникам через кассу, необходимо внести в них изменения.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ? Смотрите тут.

Обязательно ли?

В соответствии с законодательством, положение о возможности безналичного перевода денег сотрудникам должно быть отображено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

В обязательном порядке должно присутствовать заявление от лица работника, в котором последний дает согласие на подобный способ расчетов.

Только в указанном случае перевод зарплаты на банковские карточки является законным. Стоит знать, что у работника также имеется право отказаться от безналичной формы расчетов. В таком случае наниматель должен обеспечить ему выдачу заработной платы из кассы предприятия.

Другого банка

В соответствии с ТК РФ, сотрудник может самостоятельно выбрать банк для перевода заработной платы в том случае, если его не устраивает финансовая организация, подобранная руководством.

О своем решении он должен оповестить руководство не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выдачи заработка. Об этом говорится в ч. 3 ст. 136 ТК РФ.

Как оформить?

Если было принято решение переводить сотрудникам зарплату на банковские карты, работодатель должен действовать по следующему алгоритму:

1. Обратиться в банк по поводу заключения договора на обслуживание.
2. Подготовить пакет необходимых документов, он может различаться для каждой финансовой организации.

   Обычно банки требуют следующую документацию: перечень трудящихся, заявления сотрудников об открытии счета в банке, ксерокопии паспортов работников, учредительные документы предприятия, а также иные бумаги, которые запросит банк.

3. Подписать с финансовой организацией договор об обслуживании лицевых счетов сотрудников и перечислении им оплаты труда каждый месяц.
4. Получить банковские карты у предприятия и отдать их сотрудникам.

Поскольку операцию по переводу зарплаты сотрудникам будет осуществлять банк, работодателю необходимо договориться с финансовой организацией об отчислении в бюджет предусмотренных по закону удержаний:

• НДФЛ, удерживаемого из заработков при фактической выплате;
• страховых взносов по социальному страхованию.

Если предприятие в 2017 году не будет производить удержания, это может грозить ему штрафом, приостановлением работы или привлечением руководства к административной ответственности.

Образец заявления

Стандартной формы заявления о перечислении заработка на карточку не предусмотрено. Оно может быть составлено в произвольной форме.

Однако для удобства и экономии времени сотрудники могут воспользоваться готовым образцом.

Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту здесь.

Сколько идет?

В соответствии с трудовым законодательством, руководство должно обеспечить сотрудникам выплату заработной платы не реже, чем раз в полмесяца. Одна из частей заработка называется авансом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)+7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно!

При нарушении правила о периодичности выплат руководитель предприятия может быть привлечен к ответственности.

Сроки зачисления денег

Срок зачисления денег зависит от финансовой организации, с которой руководство заключило договор на обслуживание банковских карт.

Конкретный срок должен быть указан в договоре с банком. Обычно средства не задерживаются и поступают на счета работников на следующий день после их перевода организацией.

Преимущества

В перечислении заработной платы на банковскую карточку есть преимущества как для работодателя, так и для сотрудников.

• возможность снятия наличных в любое время в том месте, где имеются банкоматы;
• возможность отслеживания баланса карточки через интернет;
• наличие функции СМС-оповещения о состоянии баланса;
• присутствие возможности автоматического списания средств в счет некоторых обязательных платежей, к примеру, коммунальных услуг;
• некоторые финансовые организации одновременно с зарплатной карточкой предоставляют кредитку с установленным лимитом денег;
• при наличии счета в конкретном банке проще оформить кредит на выгодных условиях.

• отпадает необходимость обеспечения сохранности крупной денежной суммы при перевозке;
• увеличивается эффективность труда, поскольку работники не посещают кассу для получения зарплаты наличными.

Сколько отчисление в пенсионный фонд с зарплаты? Информация здесь.

Какой процент от зарплаты составляет аванс? Подробности в этой статье.

Можно ли на чужую карточку (другого человека)?

Законодательство не запрещает перечисление зарплаты на карту другого человека. Однако для того чтобы присутствовала подобная возможность, условия перевода денег на чужие банковские карты должны быть оговорены в трудовом контракте.

Если в трудовом соглашении предусмотрен перевод денег на карту иного лица, сотрудник должен написать и предоставить нанимателю соответствующее заявление.

• данные паспорта;
• реквизиты другого лица для перечисления денег;
• согласие на удержание комиссии, поскольку банк может ее взимать за перевод средств на чужую карточку;
• длительность осуществления платежей на счет другого человека.

Перечисление зарплаты на карту другого человека

Иногда при приёме на работу нового сотрудника встаёт вопрос о том, возможно ли перечисление заработной платы на карту другого человека. Казалось бы, ответ очевиден – нет. Но не всё так просто и такие варианты возможны при соблюдении некоторых условий.

Условия для перевода зарплаты на чужую карту

Существуют некоторые случаи, когда перечисление зарплаты на карту другого человека становится возможным, а иногда и обязательным. Несмотря на то что в соответствии с законодательством РФ о труде заработная плата работника перечисляется ему в наличной или безналичной форме, бывают исключения. Такими исключениями могут быть:

• решение суда;
• трудовой договор;
• заявление самого сотрудника.

Рассмотрим каждый из этих случаев более подробно.

Решение суда

По решению суда заработная плата переводится на карту другого человека в силу различных обстоятельств. Примером таких выплат может послужить выплата алиментов на несовершеннолетних детей или престарелых родителей. Также возможен вариант, когда работник должен возмещать какой-либо ущерб либо же ограничен в дееспособности по решению суда.

Трудовой договор

Если при составлении трудового договора с работником в нём прописать пункт, согласно которому возможно перечисление зарплаты на счёт другого человека, то проблем не возникнет. Поскольку, в соответствии с законом, если договор составлен без принуждения, там возможно прописать любые условия, которые удовлетворяют обе стороны.

Заявление сотрудника

И, наконец, можно ли перечислить зарплату на карту другого человека по заявлению? Конечно можно! Если работник самостоятельно изъявил желание, чтобы вся заработная плата или её часть переводились другому человеку, то бухгалтерия должна так и поступать. Но для этого работник должен написать соответствующее заявление на имя главного бухгалтера.

Процедура оформления

Если перевод заработной платы или её части на счёт другого человека осуществляется по решению суда, то это происходит автоматически, как только исполнительный лист поступает в бухгалтерию предприятия.Во всех остальных случаях для начала отчислений на чужую карту требуется заявление от сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту другого человека не составит труда найти в интернете. Остановимся подробнее на нюансах оформления.

1. В заявлении в обязательном порядке должно быть указано, какую часть от заработной платы необходимо переводить.

2. Обязательно нужно указать, нужно ли переводить все причитающиеся работнику надбавки и премии либо же переводится только заработная плата или её часть.

3. Заявление необходимо написать минимум за 5 дней до того момента, когда необходимо начать отчисления.
4. В заявлении необходимо указать данные владельца счёта такие, как номер счёта и фамилию, имя и отчество получателя.

Выводы

Как видно из всего вышесказанного, вопрос «можно ли переводить зарплату на карту другого человека по заявлению?» имеет однозначный ответ – да. Но для этого необходимо соблюдение ряда условий, которые перечислены в данной статье.

Также стоит обратить внимание, что перед написанием заявления работником лучше, для начала, внести изменения в трудовой или коллективный договор, чтобы там появился соответствующий пункт о возможности переводить зарплату третьему лицу.

Перечисление зарплаты на карту другого человека — нюансы

Перечисление зарплаты на карту другого человека — довольно распространенное явление в трудовых отношениях, однако оно мало освещено как в законодательстве, так и в юридической литературе. В нашей статье мы раскроем основные нюансы данного вопроса.

Нормативное обоснование перевода зарплаты на карту другого лица

Источник: https://zakonosfera.ru/cat-num-12/mozhno-li-perechislyat-zarplatu-na-kartu-drugogo-cheloveka-po-zayavleniyu.php

Можно ли перечислять зарплату работника по его просьбе другому лицу

Источник: журнал «Главбух»

Просьба о перечислении заработанных денег работника другому лицу — не редкость. Часто работники просят перевести деньги:

— на банковскую карту жены или мужа;

— благотворительные цели;

— добровольную уплату алиментов на содержание детей или других родственников;

— оплату коммунальных услуг;

— за обучение детей;

— в счет погашения банковского кредита

Перечислить зарплату не работнику

Способы выплаты зарплаты должны быть прописаны либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом (коллективном) договоре. Об этом сказано в частях 3, 4 и 6 статьи 136 Трудового кодекса.

Согласно части 5 статьи 136 Трудового кодекса выплата осуществляется непосредственно самому работнику, если иной способ не предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Таким образом, законодатель допускает возможность перечисления заработной платы работника другому получателю.

Ограничение удержаний из зарплаты

Статья 137 Трудового кодекса устанавливает закрытый перечень случаев, когда допускается принудительное удержание из заработной платы, а статья 138 ограничивает их размер. Перечисления по просьбе работника не подпадают под определения данных статей.

Работник имеет полное право распоряжаться полученной зарплатой по своему усмотрению (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1). Если работник попросил бухгалтерию перечислить причитающуюся ему после обязательных выплат и удержаний сумму заработной платы, компания вправе удовлетворить эту просьбу.

Согласие работодателя перечислить деньги за работника

Во многих компаниях администрация готова пойти навстречу работнику. Но, принимая такое решение, нужно очень ясно представлять риски всех участников этой операции.

Работодатель — исполнитель обязательства работника

Просьба на перечисление зарплаты другому лицу может быть вызвана не только добровольным личным желанием работника, но и необходимостью выполнить обязательство (ст. 309 ГК РФ).

Например, по кредитному договору работник должен вернуть предоставленную ему банком сумму займа в определенные сроки и уплатить проценты за его пользование.

То есть другими словами, между работником и банком возникают так называемые кредитные обязательства. Все необходимые условия прописаны в кредитном договоре.

Субъектами этого кредитного договора выступают конкретные лица — должник (работник) и кредитор (банк). За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства на работника могут быть наложены санкции: неустойка, штраф, пени, взыскание убытков и т. д. (ст. 393—406 ГК РФ).

Пунктом 1 статьи 313 Гражданского кодекса предусмотрено, что исполнение обязательства может быть возложено должником на третье лицо, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не следует, что он должен обязательно сделать это лично.

В случае, когда работник просит компанию перечислить часть своей заработной платы банку в погашение очередного платежа по кредитному договору, в их правоотношениях появляется третье лицо, которое не является стороной данной сделки. Можно сказать, работодатель принимает на себя обязанности такого третьего лица — исполнителя обязательств работника. Данную просьбу можно проиллюстрировать схемой.

Схема Правоотношения кредитора-должника-третьего лица

Риски кредитора

Кредитор обязан принять исполнение обязательства, предложенное за должника третьим лицом (ст. 313 ГК РФ). Его основной интерес состоит не в личности того, кто переводит, а в возврате денежных средств.

Но у кредитора существует риск, что компания, перечислившая средства, через некоторое время может потребовать их вернуть обратно, например, указав, что они были перечислены ошибочно.

Просьба о перечислении

Когда работник возлагает исполнение своих обязательств на компанию, он, как правило, перестает думать о своем долге. А напрасно. На самом деле работник не выбывает из правоотношений с кредитором.

Он остается обязанным до момента погашения всех долгов. Ответственность по исполнению обязательства должника к работодателю не переходит (ст. 403 ГК РФ), в отличие от перевода долга или исполнения поручения.

Мы рекомендуем предупредить работника и лучше письменно о том, что он должен контролировать своевременность поступления платежа по указанным им реквизитам. То есть он сам должен узнавать, поступили ли деньги на счет получателя. Если платеж не дошел до кредитора, работник должен инициировать выяснение причины.

Не хватило зарплаты работника для перечисления. Возможно, что денег, которыми может распоряжаться работник, не хватает, чтобы осуществить очередной платеж. Рассмотрим такой случай на примере.

Пример

С.Б. Васильев написал заявление в бухгалтерию компании на перечисление зарплаты ежемесячно 9500 руб. в счет погашения кредита с ноября 2013 года по октябрь 2014 года (5-го числа каждого месяца). В бухгалтерии также имеется исполнительный лист о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка работника в размере 25%.

Оклад работника — 45 000 руб. 20 февраля 2014 года ему был выплачен аванс за февраль 2014 года в сумме 13 500 руб. С 21 февраля и до конца месяца С.Б. Васильев находился на больничном.

Сможет ли компания выполнить просьбу работника по погашению его кредита?

Решение

За февраль 2014 года бухгалтер сделает следующие проводки:

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70
— 31 500 руб. (45 000 руб. : 20 раб. дн. × 14 раб. дн.) — начислено за отработанные дни в феврале 2014 года;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «НДФЛ»
— 4095 руб. (31 500 руб. × 13%) — НДФЛ, исчисленный и удержанный из дохода за февраль 2014 года.

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты с работником по исполнительным листам»
— 6851,25 руб. [(31 500 руб. – 4095 руб.) × 25%] — удержаны алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка из зарплаты за февраль 2014 года.

К выдаче на руки после обязательных удержаний остается 7053,75 руб. (31 500 руб. – 4095 руб. – 6851,25 руб. – 13 500 руб.). Данной суммы явно недостаточно, чтобы выполнить просьбу работника — перечислить в счет погашения кредита 9500 руб.

Если обязательство по внесению очередного платежа не будет выполнено в полной сумме, банк может начислить работнику пени, штраф, другие санкции, предусмотренные кредитным договором.

Ошибка в платежном поручении Штраф и пени могут угрожать работнику и в том случае, если бухгалтер ошибся, оформляя платежное поручение, например, направил сумму по чужим реквизитам.

В данной ситуации платеж не поступит к получателю уже по вине компании. Поэтому работник имеет полное право расценивать это как нарушение сроков выплаты зарплаты и рассчитывать на компенсацию согласно статье 236 Трудового кодекса.

Работник может по суду потребовать возместить суммы штрафов и пени, уплаченные им банку за просрочку платежа (ст. 235 ТК РФ).

Компания задерживает зарплату. Возможна и такая ситуация, когда компания производит выплату заработной платы с задержкой.

Как и в предыдущем случае, согласно статье 236 Трудового кодекса работодатель несет материальную ответственность как минимум за задержку выплаты заработной платы, а если решит суд, то, возможно, и за просрочку погашения задолженности работника перед банком.

Гарантия от лишних расходов

Чтобы минимизировать риски всех сторон, необходимо правильно оформить документы. Законодательство не устанавливает ни конкретного перечня документов, ни их содержания.Стороны вольны самостоятельно составить любые бумаги. Главное, чтобы согласованные нормы гарантировали каждой стороне достижение желаемого результата с минимальными потерями.

Работник заявляет о своей просьбе

На практике работник пишет заявление на имя работодателя, в котором излагается его просьба. Документ составляется в произвольной форме. К его тексту не предъявляются никакие особенные требования. Предлагаем примерный образец заявления ниже.

Если в компании часто практикуется выполнение таких просьб, удобно разработать единую форму заявления. В нем обязательно должны быть следующие данные:

— наименование получателя;

— банковские реквизиты получателя;

— какую сумму нужно перечислить. Ее можно указать в фиксированном размере, в процентах от базовой величины;

— из каких выплат производятся перечисления, например только из оклада или из премий;

— в какой момент удерживать и перечислять данную сумму, например только при выплате аванса;

— период, в течение которого производятся перечисления указанному получателю;

— основание для перечисления получателю.

Образец 1 Образец заявления работника

Способ выплаты зарплаты в трудовом договоре

Напомним, что это требование содержится в части 5 статьи 136 Трудового кодекса. Собственно заявление с просьбой о перечислении части зарплаты не является достаточным основанием для перечисления денег не работнику.

Для этого должна быть особая запись в трудовом договоре или дополнительное соглашение к нему.

Второй вариант удобнее, так как стороны могут ограничить срок его действия периодом, необходимым для погашения задолженности работника.

Рассмотрим, какие сведения нужно включить в текст дополнительного соглашения.

Содержательная часть. В текст дополнительного соглашения нужно перенести сведения из заявления работника о сумме удержания, датах перечисления, реквизитах получателя, назначении платежа.

Разграничение ответственности сторон. В соглашении должно быть четко прописано, что компания несет ответственность за задержку зарплаты в пределах, установленных трудовым законодательством. При этом она не несет ответственности по кредитным обязательствам работника, если просрочка платежа допущена не по вине компании.

Если на платеж не хватило зарплаты. Этот случай тоже следует оговорить в соглашении и описать порядок действия сторон. Например, бухгалтер обязан письменно предупредить работника о невозможности выполнить его просьбу в полном объеме. Варианты решения проблемы могут быть такими:

— работник вносит недостающую сумму в кассу наличными;

— компания осуществляет перевод на ту сумму, которая есть, а остальные деньги работник уплачивает кредитору из других источников самостоятельно;

— оформить договор займа на недостающую сумму (ст. 807 ГК РФ).

Комиссия за перечисления. Возможно, ваш банк взимает плату за списание средств с расчетного счета или за каждую платежку. Если комиссия банка будет уплачиваться за счет средств компании, ее нельзя будет признать в расходах в целях уменьшения налога на прибыль (ст. 252 и п. 16 ст. 270 НК РФ).

Для работника комиссия, оплаченная работодателем, будет являться доходом, полученным в натуральном виде. С нее нужно удерживать НДФЛ (ст. 211 НК РФ).

Во избежание этих расходов в соглашении стоит сразу указать, что расходы по уплате комиссии банка несет работник. Подписывая документ, он дает согласие на удержание комиссионных из своей зарплаты.

Сроки действия. Если работнику понятно, когда он погасит долг, к этой дате можно приурочить окончание срока действия соглашения, указав конкретное число. Если платеж носит регулярный характер, но не связан с погашением долга и не ограничен по времени, окончание действия соглашения можно привязать к моменту расторжения основного трудового договора или к любому другому событию.

Предлагаем примерный образец дополнительного соглашения ниже.

Образец 2 Фрагмент дополнительного соглашения скачать

Письменно уведомить кредитора

Банк-кредитор имеет право потребовать от вашего работника письменное уведомление о том, что денежные средства будут поступать от третьего лица, то есть с расчетного счета компании-работодателя.

Было бы целесообразно посоветовать работнику направить уведомление в банк-кредитор с указанием третьего лица, которое будет исполнять обязательство.

Оно оформляется произвольно.

Оформляем платежку на перечисления

Для того чтобы перевести часть денежных средств из зарплаты работника другому лицу, необходимо оформить платежное поручение. В поле «Назначение платежа» платежного поручения нужно будет обязательно указать:

— за кого вы делаете перечисление. Это необходимо для того, чтобы получатель мог верно идентифицировать плательщика и учесть его платеж;

— что удержание производится из заработной платы работника. Это необходимо, чтобы проверяющие не посчитали этот платеж дополнительным доходом работника, полученным в форме погашения за него кредиторской задолженности;

— на основании какого документа вы переводите деньги, например на основании кредитного договора и дополнительного соглашения к трудовому договору. Это будет являться подтверждением, что данный платеж не относится к собственным расходам компании.

Бухгалтерский учет

Любые операции, связанные с удержаниями и платежами из заработной платы работника, отражаются на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Рекомендуем к нему открыть субсчет, например «Расчеты и удержания по заявлениям работников».

Бухгалтер данные операции в бухгалтерском учете отражает следующими проводками:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты и удержания по заявлениям работников»
— удержана сумма по заявлению из зарплаты работника;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 73
— удержана комиссия банка за перечисление из зарплаты работника;

ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты и удержания по заявлениям работников» КРЕДИТ 51
— перечислена сумма по реквизитам, указанным работником в заявлении, например перечислена сумма на погашение кредита за работника.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/45003-mozhno-li-perechislyat-zarplatu-rabotnika-po-ego-pros-be-drugomu-licu.html

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека

Получение зарплаты на карту или наличными имеет право каждый работник независимо от того в какой форме он осуществляет свои трудовые обязанности.

Но бывают случаи, когда нужно перечислять зарплату на карту другого человека: жены работника, его сестры, брата, мамы и т.д.

Правомерно ли перечисление заработной платы не на карту работника, можно ли оформить такое перечисление без нарушения закона и как это сделать? Постараемся дать ответы на эти вопросы.

Какие препятствия могут возникнуть?

Если у работника возникает ситуация, когда ему необходимо перечислять заработную плату на счет или карту третьего лица, первое что он делает, идет советоваться в бухгалтерию предприятия, на котором работает.

И тут возникает первый конфликт интересов. Работнику нужно, чтобы бухгалтерия перечисляла деньги на нужный ему счет, а те говорят, что если счет не на имя работника, они не имеют право перечислять туда его зарплату.

Кто же прав в такой ситуации?

В данном случае бухгалтерия неправомерно отказывает работнику.

Дело в том, что закон не запрещает перечислять зарплату работника на счета третьих лиц, в то же время этот вопрос должным образом не урегулирован нормами права, чем и пользуются бухгалтера, которым просто не хочется «заморачиваться» и брать на себя лишнюю ответственность. Ведь в случае перечисления зарплаты третьему лицу, работник может заявить о том, что его зарплата «ушла в неизвестном направлении» и начать судиться с организацией.

Также необходимо понимать, что в бухгалтерии имеют право задать вопросы, для чего работнику потребовалось переводить зарплату не на собственную карту, а на карту третьего лица.

Вдруг работник пытается вовлечь предприятие в какие-то незаконные махинации, например, он пытается, таким образом, уклонится от исполнения каких-то своих имущественных обязанностей, мало ли бывает ситуаций.

В итоге, все часто заканчивается взаимными препирательствами. Как нужно действовать правильно?

1. Прийти в бухгалтерию и объяснить им, что вам нужно перевести заработную плату на карту жены или любую другую.
2. Поясняете, зачем вам это нужно.
3. Пишете заявление о переводе заработной платы на нужный счет.
4. Настаиваете на том, чтобы заявление было завизировано и принято к рассмотрению.
5. Дождаться решения работодателя, и если оно будет положительным, дождаться пока зарплата будет переведена на указанный в заявлении счет.

Если работодатель откажет на том основании, что в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации нет положения касающегося перечисления зарплаты на сторонние счета, можно настаивать на том, чтобы такое положение в трудовом договоре появилось. Однако практика показывает, что в такого рода спорах выигрывают работодатели. Поэтому, к сожалению, придется положиться на сговорчивость вашего начальника и на его способность «входить в положение» работников.

Какие документы нужны?

Для того чтобы совершить интересующее вас действие, никаких особенных документов не нужно. Достигнув соглашения с работодателем, нужно прийти в бухгалтерию с паспортом и написать заявление на перечисление зарплаты на счет 3 лица.

Образца такого рода заявления не существует, оно пишется в произвольной форме. Заявление пишем на имя директора предприятия. В «шапке» документа нужно указать также свою фамилию, имя и отчество, занимаемую должность, адрес и телефон.

Далее указываете слово «заявление»:

• подробно указываете реквизиты получателя;
• полностью или не полностью будут перечисляться средства заработной платы;
• в какой период будут осуществляться выплаты третьему лицу;
• указываете причины, по которым потребовалось переводить зарплату на счет третьего лица (не обязательно).

В конце заявления вы пишите число, ставите свою подпись и расшифровку. Обязательно нужно добиться того, чтобы заявление приняли и при вас завизировали. Иначе работники бухгалтерии могут сослаться на то, что документ не принимался или затерялся.

По решению суда

Возможен и перевод на расчетный счет другого банка, даже если зарплата будет перечисляться лишь в части. Бухгалтерия может потребовать более подробные реквизиты, если получатель имеет счет не в российском банке, а в зарубежной кредитной организации.

В бесспорном порядке предприятие выполняет требования о перечислении заработной платы на счет третьего лица по решению суда.

В этом случае заинтересованное лицо должно предоставить копию решения суда в бухгалтерию предприятия, которая в свою очередь не позднее 5 рабочих дней должна все оформить.

В каких случаях суд может обязать предприятие перечислять зарплату на карточку, принадлежащую другому:

1. В случае ограничения работника в дееспособности в том случае если он злоупотребляет спиртными напитками, наркотиками или находится в игровой зависимости и ставит свою семью в трудное материальное положение. Зарплата в полном объеме перечисляется на счет супруги, родителя, сестры и т.п.
2. При возникновении у работника алиментных обязательств. В этом случае перечисляется часть зарплаты в порядке, установленном решением суда.
3. В случае принудительного взыскания с работника части заработной платы в счет погашения долгового обязательства. В этом случае на счет третьего лица перечисляется часть заработка в размере, предусмотренном решением суда.

Итак, если вы пожелали перечислять свой заработок на чужую карту, это не значит, что работодатель добровольно пойдет вам на встречу. Аргументы, конечно, найдутся и у него и у вас, поскольку закон подробно такую ситуацию не регламентирует. Надо пытаться договариваться полюбовно, иначе можно получить проблему!

Источник: https://OPerevodah.ru/raznoe/zarplata-na-kartu-drugogo/

Перечисление зарплаты на карту другого человека

Конечно, каждый из нас получает заработную плату на свой собственный банковский счет. Но иногда, по ряду причин, делать это невозможно и неудобно. Например, вы хотите, чтобы вашу зарплату получала жена или иной родственник.

Тогда возникает некоторая проблема, ведь перечисление зарплаты на карту другого человека не совсем логичная мера. Она является из ряда вон выходящим случаем.

И вам придется разобраться в особенностях данной процедуры, чтобы все организовать правильно.

Какие проблемы могут возникнуть? 

Начнём с того, что перечисление заработной платы на карту другого человека является мошенничеством. Именно так многие преступники обманывают людей. 

Также, есть риск обмана целой компании. Например, вы просите переводить ваши деньги другому. Потом заявляете, что такого не было. И требуете компенсации, угрожая судом. 

Поэтому, скорее всего, вам откажут в такой услуге, опасаясь брать на себя риски. Просто скажут, что предприятие выплачивает деньги сотрудников только на их личные кредитки. 

Но не стоит сдаваться. Ведь по закону вы имеете на это право. Трудовое законодательство создано так, что работник может отчислять свои средства куда угодно. Главное, чтобы он пояснил мотивацию и оформил все юридически грамотно. И как это сделать, мы поговорим далее. 

Как перечислять зарплату на карту другого человека? 

Все начинается с посещения главного бухгалтера. Чтобы перечислять зарплату на карту жены, вам необходимо:

1. Направиться в бухгалтерию и пояснить ситуацию;
2. Четко мотивировать свои действия;
3. Написать установленное заявление, где вы просите провести такую процедуру, указав причины;
4. Ждать пока заявление будет завизировано и принято на рассмотрение;
5. Ожидать решение вашего руководства.

К сожалению, вам могут отказать, Например, мотивируя это тем, что в договоре о найме такое запрещено. Вы можете настоять на своем. Но суд почти всегда здесь на стороне начальства. Поэтому, если отказали, то сложно чего-то добиться. 

Хотя многие компании не против такой манипуляции. Здесь скорее пятьдесят на пятьдесят.

Какие нужны документы?

Никаких особых документов не потребуется. Перевод зарплаты на карту другого человека осуществляется сам собой. От вас требуется паспорт и заявление по форме предприятия или в произвольной форме. 

Вам также не выдают никакой документации. Ваша заявка просто регистрируется в письменной форме. И это обязательно нужно проконтролировать. 

Кроме того, не забудьте поставить в заявлении дату и подпись. Так оно обретает юридическую силу. Кроме того, бухгалтерия может потерять или просто выбросить прошение. Помните об этом и будьте бдительны. 

Образец заявления для перевода зарплаты на карту другого человека 

Конкретного образца здесь нет. У каждого предприятия свой формат или просто обращение в произвольной форме. Но каждая такая заявка должна содержать следующие данные:

• Ваше ФИО, должность, адрес, телефон;
• Реквизиты нового получателя зарплаты;
• Период перевода денег, какое число/числа;
• Процент перечисления (полностью, не полностью);
• Причины, которые вас на это побудили. 

Причины указывать не обязательно, но желательно. Так больше шансов на то, что войдут в ваше положение. 

Бумага пишется на имя директора предприятия. Она должна иметь стандартный вид заявления. То есть, вверху — шапка, посередине — само «заявление», внизу — дата с подписью. 

И помните, что если вы перечисляете деньги не в российский, а  в иностранный банк, то могут потребоваться дополнительные документы и реквизиты. 

Деньги на карту другого человека по решению суда 

Если ваши средства должны переводиться кому-то еще, по решению суда, то руководство (да и вы сами) не имеет право сопротивляться. Тот, кто выиграл суд, должен принести образец судебного решения. И бухгалтерия обязана все оформить.

Подобное решение суд может принять, если:

1. Вы злоупотребляете вредными привычками. Близкие родственники азартных игроков, алкоголиков, наркоманов получают их заработную плату на свои счета;
2. Есть обязательства перед третьими лицами: алименты, компенсация вреда (морального или материального), выплата долга и проч.;
3. У вас есть иные финансовые обязательства, которые вы не хотите выполнять: долг по ЖКХ, штрафы и проч.

Оспорить судебное решение, можете так же в суде. Вам предстоит доказать, что вы можете распоряжаться своими деньгами или не должны никому ничего выплачивать. Тогда «оброк» будет снят.

Юридическая тонкость! 

Раздел 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что сотрудник должен получать зарплату только лично. И никто не имеет права делать это за него. 

Ссылаясь на данный пункт, работодатели часто просто отшивают подчинённых, не желая заморачиваться. Но вы можете предоставить контраргумент.

В той же самой статье есть речь об исключениях. И она гласит: за исключением тех случаев, когда иной вариант выплаты предусмотрен Трудовым Кодексом, Федеральным законом или трудовым договором.

Так вот. Если в вашем трудовом договоре есть хоть какой-то намек на то, что вы можете получать зарплату не только на свою карту, то правда на вашей стороне. Если же нет, то вам будет нечего сказать.

Но это не плохо. Ведь часто трудовые договоры создаются по псевдо демократическим нормам. И там могут быть косвенные разрешения, свободы. Вы этим можете воспользоваться.

Еще в ст. 421 ГК РФ написано: любая сделка совершается по принципу свободы. Можно это тоже применять как аугмент. Типа, ваши свободы так ущемляются и тд.

Подводные камни и подвохи

Когда вы решили перечислять зарплату на карту родственника сотрудника, то придётся ждать до 5 дней. Руководство имеет право до одной рабочей недели рассматривать ваш вопрос. 

Кроме того, начальство может сказать, что теперь вы не входите в зарплатный проект. И вам предстоит оплачивать за свой счёт какую-либо комиссию. Если в трудовом договоре такое указано, то правда на стороне работодателя. И на вас лягут небольшие, но лишне расходы.

Кстати, если вы без вести отсутствуете, то ваши деньги родственники могут забрать если от вас заранее поступило на то заявление или есть подобающий пункт в том же договоре на трудоустройство. 

Основным плюсом тут выступает отсутствие доверенности. Расчет безналичный. Так что при указании подробных данных и реквизитов получателя не требуется ничего дополнительно подтверждать.

Остается добавить, что перечисление зарплаты на карту другого человека пока плохо регулируется законом. Часто руководство в этом просто отказывает. И без лишней надобности не стоит применять данную меру.

В дополнение темы: 

Как банк перечисляет зарплату на карту? 

Как получать зарплату на карту другого банка? 

Кредит наличными для зарплатных клиентов 
 

Задать вопрос о кредитах нашим специалистам!

Источник: https://jcredit-online.ru/info/perechislenie_zarplati_na_kartu_drugogo_cheloveka

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека или это строго запрещено? Подобные сомнения иногда возникают в среде специалистов по кадрам и бухгалтеров, занимающихся начислением зарплаты. Ответ на этот вопрос требует более детального рассмотрения положений законодательства и анализа имеющейся практики.

Механизм и правовые основы безналичного перечисления заработной платы

Порядок перевода оплаты труда на карту стороннего лица

Механизм и правовые основы безналичного перечисления заработной платы

В ст. 136 ТК РФ предусмотрены следующие подходы к выплате зарплаты:

• выдача наличных через кассу компании;
• перечисление на карту работника.

Во втором случае право выбора кредитного учреждения для обслуживания расчетов по оплате труда возникает:

1. У компании — при наличии в трудовом или коллективном договоре положения о централизованном обслуживании всех работников в одном банке с использованием его пластиковых карт. При этом одновременно с оформлением на работу физлицо пишет заявление о перечислении оплаты труда на соответствующую карту.

Пример 1

Еремеева Р. И. принята для работы в АО «Закат», имеющем договоренность с АО «Хороший банк» на обслуживание зарплатных карт. Гражданке Еремеевой Р. И. предложено написать заявление на выдачу карты в данном кредитном учреждении, после чего заработанные средства начнут перечисляться на нее.

1. По желанию сотрудника и при наличии банковской карты после написания им соответствующего заявления деньги могут перечисляться на нее.

Пример 2

Измайлова Е. П. зачислена в штат ООО «Восход», при этом у нее в наличии есть банковская карта, заведенная ранее, на которую она хотела бы получать заработную плату. При приеме на работу она пишет заявление с просьбой осуществлять перевод полагающихся ей средств на этот счет.

Порядок перевода оплаты труда на карту стороннего лица

В реальности зачастую возникает вопрос о переводе зарплаты работника на карту стороннего гражданина. Если обратиться к нормам ТК РФ, то в нем предполагается перевод денег непосредственно сотруднику. В то же время есть специфические ситуации, которые регулируются федеральными законами и трудовыми договорами.

Например, Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 допускает исключения из общего правила:

• при наличии судебного решения, предписывающего перевод средств иному лицу;
• волеизъявлении работника на перевод зарплаты на счет другого гражданина.

Получается, что возможность отправки заработной платы гражданина на принадлежащий другому лицу счет законом допускается. Так, алиментные выплаты переводятся сразу на счет их получателя. В то же время работодатель имеет возможность не соглашаться на подобные условия на основании п. 1 ст.

 421 ГК РФ, предполагающей заключение договора по свободному волеизъявлению, исключающему принуждение между участниками. Кроме того, еще одним основанием отказа в проведении подобных операций может быть наличие соответствующих ограничивающих норм в трудовом или коллективном договоре компании.

Но если наниматель не против перевода зарплаты сотрудника на чужую карту, последнему достаточно написать заявление с указанием реквизитов счета для перечисления. Этот документ поможет идентифицировать в целях налогообложения источник получения дохода иным лицом — владельцем счета.

***

Использование безналичного метода выдачи зарплаты стало в последнее время стандартом, постепенно вытесняющим получение средств наличными. Перевод заработанных денежных средств сотрудником на счет иного лица не противоречит нормам закона, однако требует наличия соответствующего обосновывающего документа, полученного работодателем от работника.

Источник: https://buhnk.ru/zarplata-i-kadry/mozhno-li-perechislyat-zarplatu-na-kartu-drugogo-cheloveka/

Перечисление зарплаты на карту другого человека

Законно или нет по просьбе работника производить перечисление зарплаты на карту другого человека?

В своем категорическом отказе работодатель не совсем прав. Перечисление зарплаты на карту другого человека не противоречит действующему законодательству. Но давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.

Часть 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

И многие работодатели дочитав до сего момента делают вывод, что получать заработную плату может только работник.

Но законодательная норма имеет свое продолжение: “… за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором”.

Указанная норма российского законодательства подтверждается Конвенцией Международной организации труда “Относительно защиты заработной платы“, которая была ратифицирована в 1961 году.

Статья 5 Конвенции: “Заработная плата будет выплачиваться непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают противного и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод”.

Таким образом, перечисление зарплаты на карту другого человека возможно в двух случаях:

1. Возможность перечисления заработной платы на счет третьего лица предусмотрена федеральным законодательством.
   Первое, что приходит на ум, это исполнительное производство. По решению суда взыскиваются алименты на содержание несовершеннолетних детей.

   Часть заработной платы работника переводится на счет третьего лица – получателя алиментов.

2. Возможность перечисления заработной платы на счет третьего лица предусмотрена трудовым договором.

   Возможность перечисления заработной платы на карту другого человека может быть предусмотрена при заключении трудового договора. Либо данным условием трудовой договор может быть дополнен впоследствии. Но при реализации данной возможности недостаточно одного желания работника, необходимо согласие работодателя.

   При его наличии необходимо внести данное условие в трудовой договор, а затем подать заявление о перечислении зарплаты на карту другого человека.

Подводя итог.

Подавая заявление о перечислении зарплаты на карту другого человека необходимо помнить, что данное условие должно быть закреплено в трудовом договоре. Если условие о такой возможности отсутствует, и работодатель не желает его вносить, то отказ переводить заработную плату третьему лицу будет обоснованным.

Related posts:

Источник: https://prava-rabotnika.ru/perechislenie-zarplaty-na-kartu-drugogo-cheloveka.html

Может ли работник перечислять свою зплату на карточку другого человека

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели. Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале.

Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту

Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту

Итоги

В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами:

1. Наличными средствами путем выдачи через кассу.
2. Безналичным переводом на банковскую карту.

При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран:

1. Работодателем. В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке (это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты).

Пример

Иванова С. В. приняли на работу в ООО «Рассвет», которым заключен договор с кредитной организацией ПАО «БАНК» на обслуживание зарплатных карт сотрудников. Иванову С. В. следует заполнить заявление на открытие счета в ПАО «БАНК», после чего он начнет получать зарплату на карту.

1. Сотрудником. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета.

Пример

Петрова А. Н. устроилась в ООО «Ландыш». Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш». Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты.

О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте здесь.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 5 дней до выплаты зарплаты (ст. 3 закона от 04.11.2014 № 333-ФЗ).

Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту

На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).

Источник: https://dengi-bez-spravok.ru/mozhet-li-rabotnik-perechislyat-svoyu-zplatu-na-kartochku-drugogo-cheloveka-3/

Можно ли зарплату перечислять на карту другого человека

Можно ли перечислить зарплату сотрудника на счет другого человека (его жены)?

— способ выплаты заработной платы — путем перечисления на указанный работником счет третьих лиц; — лицо, которому должна быть произведена выплата; — точная сумма, подлежащая перечислению (если работник распорядится перечислять только часть заработной платы третьим лицам); *(1) К таким исключениям, в частности, относятся: — возможность выдачи зарплаты третьему лицу, которое указано в доверенности, выданной работником в соответствии со ст.

Как правильно составить заявление о перечислении зарплаты на карту?

Как это положение закона реализуется на практике?

Здесь находится инструкция по написанию заявления по форме р26001 и образец этого заполненного документа. В этом случае деньги будут перечислять на расчетные счета банка, указанного в документе. Если такой бумаги нет, то законных оснований отказа от принятия документа у работодателя нет.

Как получать свою зарплату на карту другого человека?

у бухгалтерии нет оснований перечислять ден.

средства предназначенные для одного лица, другому.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

• Сотрудником. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета.

О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте здесь.

Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы)

Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса.

Желаю успеха! Есть вопрос к юристу?

Добрый день.

Работодатель перечисляет заработную плату на карту другого человека. По факту получается что заработную плату получает другой человек и все пенсионные и другие платежи соответственно начисляются на другого человека.

Перечисление зарплаты на карту другого человека

двух случаях:

• Возможность перечисления заработной платы на счет третьего лица предусмотрена федеральным законодательством.

Другие статьиОплата ЕГЭ заместителю директора В каком порядке должна производиться оплата ЕГЭ заместителю директора?Алименты с премии Работодатель обязан удерживать алименты с премии работника?Взыскание задолженности за неотработанные дни отпуска Имеет ли работодатель право произвести взыскание задолженности за неотработанные дни отпуска с работника?

Оставьте первый комментарий Оставить комментарий Отменить ответ Если трудовые права работника нарушаются, а вы не знаете как правильно поступить, задайте вопрос и получите бесплатный ответ.

Источник: https://myeconomist.ru/mozhno-li-zarplatu-perechisljat-na-kartu-drugogo-cheloveka-19287/