Образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны — все о налогах

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

Договор о неразглашении коммерческой тайны

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны, заключенное работодателем с нанятыми им лицами, получающими допуск к конфиденциальной информации (далее — КИ), снизит риск утечки данной информации к третьим лицам.

Кроме того, подписанное работником организации обязательство о неразглашении коммерческой тайны можно рассматривать как одну из мер охраны КИ, предусмотренных п. 1 ст. 10 ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 № 98-ФЗ.

Образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны можно скачать по ссылке:

Обязательство КИ – шаблон.

Договор о неразглашении коммерческой тайны

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны составляется в форме договора и, соответственно, должно обладать всеми его атрибутами. В т. ч. в структуру такого соглашения должны быть включены следующие пункты:

Место и дата составления.
Наименования участников соглашения, наименования и реквизиты документов, подтверждающих их полномочия.
Предмет договора. В данном разделе указывается, что одна сторона соглашения принимает на себя обязательство о неразглашении КИ. Здесь же дается расшифровка, какие конкретно сведения отнесены к КИ, или ссылка на соответствующий внутренний документ, содержащий перечень таких конфиденциальных сведений.
Права и обязанности сторон. Можно указать, какие конкретно ограничения по использованию КИ установлены для получающей стороны, какие условия должен обеспечить обладатель коммерческой тайны для охраны таких сведений.
Срок действия соглашения.
Заключительные положения. Указывается количество экземпляров соглашения, порядок урегулирования спорных ситуаций и т. д.
Реквизиты и подписи сторон.

В такой документ обязательно включается пункт, где получающая доступ к КИ сторона подтверждает, что была уведомлена о возможности привлечения к ответственности в рамках законодательства РФ в случае нарушения обязательства о неразглашении коммерческой тайны.

Итак, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, подписанное сотрудником организации, можно рассматривать как меру охраны КИ. Соответствующее соглашение (договор) составляется в свободной форме с учетом положений закона № 98-ФЗ.

Источник: https://rusjurist.ru/tajna/kommercheskaya_tajna/obyazatelstvo_o_nerazglashenii_kommercheskoj_tajny/

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре

Здесь раскрываются конкретные ограничения по использованию тайной информации работником, а также обязанности работодателя по созданию условий с целью обеспечения безопасности тайной информации.

Особые условия, где можно прописать, как могут быть внесены изменения в данное соглашение, разрешаться спорные вопросы и т. п.

В соглашении желательно отдельным пунктом указать, что работник ознакомлен с возможностью привлечения его к ответственности в рамках законодательства РФ в случае неисполнения обязательств, связанных с неразглашением коммерческой тайны.

Образец договора о неразглашении коммерческой тайны с работником можно скачать ниже по ссылке.

Скачать образец Итоги Для создания на предприятии системы защиты информации разрабатывается пакет документов, закрепляющих обязанность сотрудников не разглашать секреты компании.

Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны

ВажноФЗ).Для привлечения к ответственности работника за раскрытие тайны должен быть корректно составлен ряд документов:

Положение о коммерческой тайне.

Ознакомиться с особенностями составления положения о коммерческой тайне, скачать его образец можно в статье «Положение о коммерческой тайне — образец 2016 года».

Соглашение (договор) о неразглашении коммерческой тайны с работником.

При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. 5 вышеуказанного закона есть перечень сведений, которые нельзя отнести к тайным. Работодатель может не заключать отдельное соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны, а прописать соответствующий регламент отдельными пунктами в трудовом договоре.

Условие о неразглашении коммерческой тайны в вашем трудовом договоре

Что будет если нарушить обязательство о неразглашении Нарушение сотрудником подписанного документа грозит ему самыми разными видами наказаний, начиная от выговора, увольнения и возмещения материального ущерба, вплоть до уголовного преследования.

Все зависит от того, какая именно информация была разглашена, а также какой урон от ее распространения понесла фирма.
Правила составления документа Стандартного, унифицированного образца обязательства нет, так что предприятия и организации могут писать его в произвольном виде, исходя из своих потребностей.

Компания может также разработать шаблон документа, но в этом случае он должен быть утвержден в учетной политике фирмы.

договора по типам

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк обязательства о неразглашении коммерческой тайны .docСкачать образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны .

doc Зачем нужно обязательство о неразглашении коммерческой тайны В первую очередь посредством этого документа предприятия, работающие в коммерческом секторе (особенно в сфере производства), стремятся обезопасить себя и свою продукцию от посягательств конкурентов.

Образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны

Иными словами, по своей юридической природе подобное условие в трудовом договоре является ничем иным, как «логическим завершением юридического оформления защиты информации, составляющей коммерческую тайну, на уровне хозяйствующего субъекта» Коломиец А. Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре (контракте) // Хозяйство и право.
1998. № 5.

ВниманиеС. 33.

Отмеченное обстоятельство важно еще и потому, что в случае недоработанности юридического оформления защиты коммерческой, служебной и иной тайны на этапе до заключения трудового договора такое обязательство не будет иметь необходимой юридической силы. Во всяком случае, правомерность включения такого обязательства применительно к изложенной ситуации может быть успешно оспорена в судебном порядке.

Неразглашение коммерческой тайны в трудовом договоре

Персональные данные работника — это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника Особым видом охраняемой законом тайны являются персональные данные. Главным условием защиты персональных данных работников организации является подробная регламентация функций тех сотрудников, которые получают доступ к документам, содержащим персональные данные.

Условия о работе с персональными данными других работников, а также обязательства соблюдать режим их защиты должны быть включены в Трудовой договор с работником, который по роду своей деятельности будет обрабатывать персональные данные других работников.

Вне зависимости от того, какой путь будет выбран, в обязательство должна быть включена информация о

наименовании компании,
дате и месте его составления,
персональных данных сотрудника,
а также непосредственно самих обязательствах.

Объем документа не ограничен, поэтому следует учитывать то обстоятельство, что чем тщательнее будет разработан основной текст, тем больше гарантий того, что он не будет нарушен, а если даже и будет, работодатель сможет доказать этот факт в суде. Правила оформления обязательства о неразглашении коммерческой тайны Обязательство может быть написано лично сотрудником от руки (под диктовку ответственного работника предприятия) или же напечатано на компьютере.

Оно может быть оформлено на обычном листе А4 формата или на фирменном бланке компании.

Прежде всего здесь должен найти свое отражение смысл норм, предусмотренных: — Конституцией РФ — ч.2 ст.23; ч.2 ст.24; ч.1 ст.35; ч.4 ст.29; — ст.15, 17, 18 и 254 КЗоТ РФ; — Федеральным законом РФ от 01.01.01 года N 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации»; — ст.

139 Гражданского кодекса РФ и постановлением Правительства РСФСР от 5 декабря 1991 года N 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну»; — положениями о защите коммерческой тайны, предусмотренными уставом организации (работодателя).

Иными словами, по своей юридической природе подобное условие в трудовом договоре (контракте) является ничем иным, как логическим завершением юридического оформления защиты информации, составляющей коммерческую тайну, на уровне хозяйствующего субъекта.

Кто составляет документ Обязательство пишется от лица сотрудника фирмы, но, как правило, его основу разрабатывают

юрисконсульты предприятия (но могут быть и юристы «со стороны»)
или же непосредственно руководство.

В любом случае, специалист, составляющий бланк документа должен обладать необходимым уровнем знаний для его грамотного оформления, а также должен быть знаком с законодательством РФ в области гражданского, административного и трудового права. Не следует забывать о том, что документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть востребован в суде.

Кто должен подписывать обязательство По вполне понятным причинам, допуск к секретной информации дается далеко не всем сотрудникам предприятий и организаций. Обычно такими сведениями владеют технические специалисты, работники финансовых отделов, и те, кто имеет дело с документами.

Обязательство позволяет взять с сотрудников обещание не распространять попавшую в их руки коммерческую тайну, которая чаще всего по сути является

засекреченными новаторскими идеями,
незапатентованными изобретениями,
сведениями о ценовой политике и прибыли компании,
данные о заключенных контрактах и сделках,
дальнейшие планы и стратегия развития предприятия.

Следует отметить, что компании со своей стороны также должны стремиться обеспечить сохранность секретных сведений путем ограничения доступа к ним. В противном случае, если дело дойдет до судебных споров, источник разглашения выявить будет очень сложно, а доказать вину того или иного работника и вовсе проблематично.

Закона № 98-ФЗ).

Так быть не должно Условие о неразглашении коммерческой тайны включено в Трудовой договор сотрудника, который не получает доступ к этим сведениям ПРИМЕР Так должно быть Условие о неразглашении коммерческой тайны включено в Трудовой договор сотрудника, который получает доступ к этим сведениям в связи с выполнением должностных обязанностей ПРИМЕР ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Персональными данными признается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных): его фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Источник: https://1privilege.ru/obyazatelstvo-o-nerazglashenii-kommercheskoj-tajny-v-trudovom-dogovore/

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны предприятия (примерная форма)

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО о неразглашении коммерческой тайны Я, _______________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) в качестве работника (служащего) __________________________________________ (наименование предприятия) в период трудовых (служебных) отношений с предприятием (его правопреемником) и в течение __________ после их окончания, в соответствии (срок) с п. ______ трудового договора, заключенного между мной ___________________ (фамилия, имя, ____________________ и ________________________________________________, а отчество) (наименование предприятия) также соответствующих положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны, действующих на предприятии _____________________________________, (наименование предприятия) обязуюсь:

1) не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия, которые мне будут доверены или станут известны по работе (службе);

2) не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия, без согласия предприятия;

3) выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны предприятия;

4) в случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения о коммерческой тайне предприятия немедленно сообщить ________________________ __________________________________________________________________________; (должностное лицо или подразделение предприятия) 5) сохранять коммерческую тайну тех предприятий, с которыми имеются деловые отношения предприятия; 6) не использовать знание коммерческой тайны предприятия для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб предприятию; 7) в случае моего увольнения все носители коммерческой тайны предприятия (рукописи, черновики, чертежи, магнитные ленты, перфокарты, перфоленты, диски, дискеты, распечатки на принтерах, кино-, фотонегативы и позитивы, модели, материалы, изделия и пр.), которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мною служебных обязанностей во время работы на предприятии, передать ___________________________________________ __________________________________________________________________________; (должностное лицо или подразделение предприятия) 8) об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны предприятия, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений немедленно сообщать ____________________ ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. (должностное лицо или подразделение предприятия)

Я предупрежден, что в случае невыполнения любого из п. п. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 настоящего обязательства могу быть уволен с предприятия в соответствии с пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

До моего сведения также доведены с разъяснениями соответствующие положения по обеспечению сохранности коммерческой тайны предприятия, и я получил один экземпляр этих положений.

Мне известно, что нарушение этих положений может повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба предприятию (убытков, упущенной выгоды и морального ущерба) и других наказаний.

«___» ____________ _____ г. ______________ (подпись)

Администрация предприятия подтверждает, что данные вами обязательства не ограничивают ваших прав на интеллектуальную собственность. Об окончании срока действия обязательства администрация предприятия уведомит вас заблаговременно в письменной форме.

«___» ____________ ____ г. ___________________________________________ (должность, подпись, Ф.И.О.) Один экземпляр обязательств получил «___» ____________ _____ г. ______________________ (подпись)

Источник: https://obrazec.org/36/objazatelstvo_o_nerazglashenii_kommercheskoj_t1.htm

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Работник, получивший доступ к конфиденциальной информации, должен подписать индивидуальное письменное обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в специальном или личном деле работника не менее 5 лет после его увольнения.

Примерный образец

ООО «Северсвет»

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

29.05.2011

Я, _________Сидоров Николай Викторович____________________,

фамилия, имя, отчество

в качестве работника ______________ООО «Северсвет»_____________

наименование организации

в период трудовых (служебных) отношений с организацией (ее правопреемником)

и в течение ___5 лет____ после их окончания обязуюсь:

срок

1) Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну организации, которые мне будут доверены или станут известны по работе (службе).

2) Не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну организации, без согласия предприятия.

3) Выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны организации.

4) В случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения о коммерческой тайне организации немедленно сообщить

_______ В службу безопасности ООО «Северсвет»____

должностное лицо или подразделение организации

5) Сохранять коммерческую тайну тех организаций, с которыми имеются деловые отношения предприятия.

6) Не использовать знание коммерческой тайны организации для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб организации.

7) В случае моего увольнения, все носители коммерческой тайны организации (рукописи, черновики, чертежи, дискеты, распечатки на принтерах, кино-, фотонегативы и позитивы, модели, материалы, изделия и пр.), которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мною служебных обязанностей во время работы в организации, передать

__ начальнику отдела главного конструктора (ОГТ) __

должностное лицо или подразделение организации

8) Об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны организации, а также о причинах и условиях утечки сведений немедленно сообщать

__ начальнику отдела главного конструктора (ОГТ)___

должностное лицо или подразделение организации

До моего сведения доведены с разъяснениями соответствующие положения по обеспечению сохранности коммерческой тайны организации.

[su_quote]

Мне известно, что нарушение этих положений может повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством РФ, в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба организации (убытков, упущенной выгоды и морального ущерба) и других наказаний.

Ведущий конструктор Сидоров Сидоров Н.В.

———————- ———— ——————-

наименование должности подпись расшифровка подписи

Источник: https://alianskadrovic.ru/trudovye-otnosheniya/obyazatelstvo-o-nerazglashenii-kommercheskoj-tajny

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны – это важный кадровый документ, подписавшись под которым сотрудники обязаны помалкивать, если разговор касается секретов фирмы. На сегодня в сфере конкуренции используется множество методов добычи секретной информации.

Но даже в свете того, что коммерческие секреты защищены законом, не всегда удаётся привлечь к ответственности болтуна. Более того, вы даже не сможете уволить виновника за длинный язык, если документы оформлены не правильно.

Поэтому давайте раскроем здесь «секретные материалы»

Что такое коммерческая тайна

В 2004 году вышел в свет закон о коммерческой тайне №98-ФЗ. И в первой же его статье сказано, что если обладает фирма какой-то ценной информацией, которую нужно уберечь от посторонних ушей, то должен быть установлен специальный режим.

Сам же термин «коммерческая тайна» раскрывается так: это такой режим, который позволяет фирме увеличивать доходы, сокращать расходы или получать другую выгоду. И вся информация о режиме – секретная. Для любой компании конфиденциальная информация, то есть сведения, составляющие коммерческую тайну, такие:

Не подлежит разглашению информация

о ценовой политике;
о планах в финансовой и административной деятельности;
о подписанных и планируемых контрактах;
о незапатентованных пока изобретениях.

Разглашение коммерческой тайны – это передача секретной информации посторонним.

А вот какая информация не может быть секретной по закону:

данные о госрегистрации фирмы (регистрационные номера, реквизиты свидетельств, уставная информация);
о составе имущества МУП или ГУП;
о состоянии безопасности: противопожарной, экологической, радиационной, санитарной;
о штатной расстановке в компании;
об условиях труда и системе оплаты;
о наличии вакансий;
о долгах по зарплате и взносам в бюджет;
о предписаниях и штрафах за нарушение законов.

Обязанности в режиме секретности

11-я статья 98-го ФЗ наделила обязанностями и начальника, и сотрудников. Чтобы тайну сохранить, директор фирмы обязан:

под роспись ознакомить работников, допущенных к секретам, со списком информации, которая является секретной;
их же ознакомить с введённым режимом секретности и с ответственностью за его нарушение;
создать условия секретности.

При этом допускать сотрудника к секретам организации можно только с его добровольного согласия.

Сотрудники, которых допустили к тайне, в свою очередь обязаны:

выполнять режим секретности;
никому постороннему не раскрывать секреты без согласия директора (до момента снятия режима, даже если работник уже уволен);
возмещать ущерб фирме, нанесённый вследствие разглашения тайны;
при увольнении вернуть по описи носители тайной информации (бумажные документы, диски, флешки, дискеты и т.п.).

Наказание за разглашение коммерческой тайны

Человек по своей натуре слаб, и может случиться, что хруст зелёных денег затмит рассудок работника, допущенного к секретам организации и он выложит тайные сведения конкурентам. Если преступление раскроется, такого горе-сотрудника можно наказать:

уволить по п. «в» ч.6 ст.81 ТК;
взыскать ущерб в гражданском процессе;
оштрафовать по 13.14 статье КоАП на 5 тысяч рублей;
даже привлечь к уголовной ответственности (по 183 ст. УК за разглашение грозит штраф до миллиона рублей, обязательные работы или лишение свободы до 3 лет; а если секрет продан за взятку – штраф до полутора миллионов или лишение свободы до 5 лет).

Естественно наказывать можно только в случае, когда преступление доказано и у вас на руках есть постановление или приговор суда.

Внимание!

Важно: если работодатель не создал условий, при которых тайну можно сохранить, наказывать работников нельзя. Например, если секретная информация хранится в незапароленном компьютере или на диске, к которому имеют доступ посторонние, нарушение условий сохранности информации – налицо.

К тому же из закона мы видим, что работники должны поставить автограф под условиями режима коммерческой тайны и под перечнем секретной информации. Всю эту информацию нужно закрепить в ЛНА, например, в специальном Положении.

Лна о секретном режиме

Внимание!

Внутренним законом фирмы, который бы описывал весь порядок режима тайны, может быть положение о коммерческой тайне.

Естественно, он обязательно заносится в номенклатуру дел и утверждается приказом директора. В положение нужно внести:

реквизиты приказа и гриф утверждения;
кто является обладателем тайной информации (ваша фирма);
полный список сведений, которые относятся к тайне;
срок действия режима;
права и обязанности директора и сотрудников;
порядок подписки о неразглашении коммерческой тайны.

Для основы готовы вам предложить актуальное положение о коммерческой тайне 2016, образец которого можно скачать здесь. Имейте в виду, что образец типовой и многие его статьи могут не подойти по профилю вашей организации. Поэтому адаптируйте его под себя.

Подписка работника

Ознакомить сотрудника с положением – дело одно, но надо ещё заводить и отдельный документ, индивидуальный. В документе чётко должно прослеживаться обязательство о неразглашении коммерческой тайны, образец которого можно взять здесь.

Бланк такой подписки лучше утвердить вместе с Положением и прикрепить её в качестве приложения.

В подписке в обязательном порядке указывается:

ФИО и должность работника;
его согласие на работу с секретной информацией;
период действия подписки.

Обязательства о неразглашении коммерческой тайны нужно хранить в делах отдела кадров, их срок хранения привязан к периоду действия Положения. Как только режим секретности будет прекращён, надобность в этих бумагах отпадёт.

Но до того момента документы храните, это основания для компенсации ущерба!

Источник: https://pravo-v-dele.ru/dokumenty/kommercheskaya-tajna.html

Как написать соглашение о неразглашении конфиденциальной информации: 13 основных положений

Как составить соглашение о неразглашении конфиденциальной информации?

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, подписанное совместно с сотрудником, – незаменимое решение для многих компаний.

Этот шаг стал необходимым в связи с растущей конкуренцией даже между теми, кто считает друг друга партнёрами. Но у данного документа имеются свои нюансы.

Соискатели часто сталкиваются с тем, что им предлагают подписать не только сам Трудовой договор, но и соглашение о неразглашении коммерческих тайн.

Данный шаг становится необходимостью, если учесть, какие условия складываются на современном рынке. Иначе невозможно защитить сведения, которые необходимо скрыть от конкурентов.

В данном случае разглашение определённых данных действительно может негативно сказаться на работе всей организации.

Как начисляется чёрная зарплата? В чём её особенности — смотрите здесь.

Что относится к конфиденциальной информации?

Данный договор относится к особым формам документов. И снабжается своими определёнными атрибутами. Прежде всего, надо понять, что именно относится к коммерческой тайне.

Такие сведения подразделяются на несколько категорий:

Производство. Защиты требуют сведения, касающиеся оборудования и сырья вместе с производственными технологиями.
Авторство. Компания зачастую разрабатывает товары и услуги за собственный счёт, по своей инициативе. Вкладывается большое количество средств в соответствующие программы разработок и исследований. Потому действующее у нас законодательство и защищает интеллектуальную собственность.
Платежи. Обычно руководство скрывает от конкурентов размеры платежей, используемый вид налогообложения, стоимость услуг со сделками и продукцией.
Финансы. В данном случае защита распространяется на размер и наличие денежных средств в банке или кассе организации, стоимость активов, уставной капитал.

Сведения, составляющие коммерческую тайну.

Составляют документ с использованием бумаги обычного формата А4. Экземпляров надо столько же, сколько человек поставили свою подпись.

Дата составления, порядковый номер вместе с местом заключения соглашения указываются в шапке. После этого идёт текст, где перечисляется каждый из участников.

Необходимо написать сведения как о стороне, выдвигающей требования по неразглашению, так и по тем, кто обязуется эти требования выполнять.

Есть ряд положений, которые относятся к общим:

Носители, используемые для хранения и передачи информации.
Действия, предпринимаемые в случае, если кто-то планирует раскрыть сведения. Надо написать, требуется ли в такой ситуации письменное уведомление. И время, за которое адресат должен такое уведомление получить.
Способ и место, с помощью которых передача данных отражается. Например, кто отвечает за журнал учёта данных. И сохранность такого носителя.
Метод получения информации принимающей стороной.
Описание самих сведений.

Есть и другие разделы, они идут по тексту после тех, что перечислены выше:

Обязанности, выполняемые ответственными лицами при сохранении информации.
Порядок, в котором получается доступ к конфиденциальным сведениям.
Как нужно работать с этими данными?
Описание ответственности за нарушение соглашения.

Что такое повременная оплата труда? Об особенностях такого способа расчёта заработной платы читайте в данной публикации.

Наконец, заканчивается всё особыми условиями. Для этого раздела тоже действуют свои правила.

Составление договора в нескольких экземпляров. У каждого из которых одинаковая юридическая сила.
Если не удаётся достичь договорённости даже в судебном порядке, то все важные споры решаются обращением к уполномоченным органам исполнительной власти. Главное – соответствие требованиям законодательства.
Но, по возможности, в документе прописывают, что любые спорные ситуации решаются проведением переговоров между сторонами.
Любые пункты соглашения приобретают юридическую силу только при наличии письменной формы, а так же подписей каждого из участников.

Образец соглашения о неразглашении информации можно скачать здесь.

Образец договора о конфиденциальности информации.

Какая ответственность за раскрытие информации?

Любые действия, в результате которых информация будет разглашена, имеют последствия. В некоторых случаях по данной причине привлекают и к уголовной ответственности.

Достаточно дисциплинарного взыскания, если доказано, что действие не было умышленным.

Допустимо наличие как строгого выговора в качестве наказания, так и расторжения Трудового Договора в досрочном порядке.

Какую сумму составляет прожиточный минимум в России и на что он влияет вы узнаете из материала по ссылке.

Возможно возмещение морального и материального вреда, причинённого действиями.

Дополнительные правила

Само условие о неразглашении может оформляться несколькими способами:

Приказом руководителя, утверждающим Положение о коммерческой тайне. Каждого сотрудника знакомят с этим положением, под личную роспись.
В форме дополнительного соглашения к Трудовому Договору.
Включением в Трудовой Договор, отдельной статьёй.

Обязательство второй стороны прекращается, если информация утрачивает признаки конфиденциальности.

Что такое депонированная заработная плата? Ответ вы найдёте в этой статье.

При этом работодатели вправе самостоятельно определять, какая именно информация относится к коммерческим тайнам. В отношении этих же данных вводится соответствующий правовой режим, в зависимости от потребности той или иной информации.

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Работодатели должны включать это условие в договора только с теми сотрудниками, которые действительно имеют доступ к соответствующим данным.

Ошибкой будет установление подобного режима абсолютно для каждого. Незаконное установление этого режима может быть оспорено и обжаловано в судебном порядке, если работники посчитают это необходимым.

Рекомендуется для каждого работника в этой сфере регламентировать список документов, дел вместе с базами данных, которые открыты для обработки.

Что делать, если задерживают зарплату? План действий смотрите по ссылке.

Важно прописать тщательно каждое обязательство, связанное с доступом к сведениям. Лицам, которым приходится видеть коммерческую тайну, положены компенсации вместе с гарантиями. Их тоже надо отражать в Трудовом Договоре, при его заключении.

Главное – чтобы они соответствовали действующему законодательству. Допустима дисциплинарная и имущественная, уголовная либо административная ответственность.

О том, что такое коммерческая тайна вы узнаете из данного видео:

Источник: https://FBM.ru/bukhgalteriya/kadrovyjj-uchet/kak-napisat-soglashenie-o-nerazglashe.html

Как оформить обязательство о неразглашении коммерческой тайны? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

У нас предстоит увольнение сотрудника, который владеет очень секретной информацией. Увольнение по соглашению сторон. Как возможно прописать в соглашение о расторжении трудового договора данный пункт (о не разглашении информации)?

Ответ на вопрос:

Условие о неразглашении тайны: государственной, служебной, коммерческой и т. п. может быть включено в трудовой договор с сотрудником в силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ.

Также сотрудник может написать обязательство о неразглашении той или иной информации.

Подробнее об этом и образец обязательства см. ниже по тексту.

Также действующее законодательство не запрещает включать такое условие в соглашение о расторжении трудового договора.

Возможно предусмотреть пункт примерно следующего содержания: «Работник обязуется в течение ____ лет после прекращения трудовых отношений с обществом не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну общества, доступ к которой он получил в связи с исполнением трудовых обязанностей. Перечень такой информации определен Положением о коммерческой тайне общества от 00.00.0000 г., с которым работник ознакомлен под роспись».

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги: Журнал «Трудовые споры», № 2, февраль 2016

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Чтобы уволить работника за разглашение тайны, нужны доказательства. Обязательство о неразглашении коммерческой тайны — одно из них. Оно подтверждает, что работник знал о важности информации и обещал не разглашать ее.

Когда применяется

Режим коммерческой тайны вводится, когда работодатель хочет сохранить важные сведения. Он определяет, какая информация будет конфиденциальной. Например, чертежи деталей, узлов и технические рисунки к ним. Работник отличит обычный документ от документа с секретами производства по грифу «коммерческая тайна».

Если работник передаст секретные документы конкурентам, то его можно уволить по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В случае спора обязательство о неразглашении коммерческой тайны с подписью работника докажет, что работодатель принял законное решение. Это следует из п. 43 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Укажите в документе обязанности и ответственность работника. Но не включайте в него условия, которые ухудшают его положение:

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/145051-qqkss8kak-oformit-obyazatelstvo-o-nerazglashenii-kommercheskoy-tayny

Коммерческая тайна. Обязательство о неразглашении коммерческой тайны :

На сегодняшний день очень важным инструментом в сфере конкуренции является использование различных методов для того, чтобы узнать конфиденциальную информацию того или иного предприятия.

Что же такое коммерческая тайна

Это секретная информация, которая в совокупности своих частей должна оставаться недоступной даже для тех лиц, которые могут работать с ней. Но при этом конфиденциальной не может быть информация, которая подлежит публикации.

Стоит знать, что каждая компания может составить список тех сведений, которые должны оставаться конфиденциальными.

При этом руководство компании может также создать обязательство о неразглашении коммерческой тайны, которое должны подписать ее работники.

Какую информацию можно считать конфиденциальной для любой компании

Какую ценовую политику ведет компания и какую прибыль получает.
Какие планы имеет организация в административной и финансовой областях.
Информация о том, какие контракты были подписаны и какие планирует подписать компания.
Те изобретения, которые еще не были запатентованными.

Образец обязательства

Конечно же, обязательство о неразглашении коммерческой тайны, образец которого можно увидеть чуть ниже, позволяет руководству фирмы быть более уверенным в том, что ее работники сохранят конфиденциальную информацию в секрете. Его подписание особо важно в том случае, если вы уверены, что ваши конкуренты могут вести нечестную игру в бизнесе.

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Компании _______________________

Я, _____________________________,

(фамилия и имя работника)

в качестве работника ___________________________

(Компания)

во время трудовых отношений с компанией

и в течение _______ лет после ухода обязуюсь:

1) Не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну фирмы, которая мне будут доверена или станет известна на работе.

2) Не разглашать информацию другим лицам и не рассказывать ее публично, особенно если она составляет коммерческую тайну компании, без согласия ее руководства.

3) Выполнять все приказы, которые будут относиться ко мне, а также любые инструкции и положения, которые помогут сохранить коммерческую тайну фирмы.

4) Если какие-либо лица будут пытаться получить от меня информацию, которая является конфиденциальной, немедленно сообщить

__________________________________________________

должность

5) Сохранять любые сведения, которые являются коммерческой тайной всех компаний, с которыми ведутся деловые отношения фирмы.

6) Не использовать информацию и сведения, которые являются коммерческой тайной предприятия, для организации любой деятельности, что может нанести ущерб компании.

7) Если меня уволят, все носители с коммерческими тайнами компании, которые были у меня как у должностного лица, передать

_____________________________________________

должность

8) При утрате любого носителя с коммерческой тайной, а также моего удостоверения, ключей от важных помещений и сейфов, пропуска, личной печати (что может привести к разглашению конфиденциальной информации фирмы) немедленно сообщить

_______________________________________________

должность

Мне были разъяснены все вышеуказанные положения.

Я знаю, что если мною будут нарушены эти положения, то я могу быть привлечен к уголовной, административной, гражданско-правовой или другой ответственности в соответствии с законодательством России.

Что еще нужно знать про обязательство

Если вы являетесь руководителем компании, то вам должно быть известно, что не вся информация о ней может быть недоступной. Обязательство о неразглашении коммерческой тайны, бланк которого составляется строго по правилам, не разрешает работникам рассказывать только те сведения, которые внесены в список секретов фирмы.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-kommercheskaya-tajna.html

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Не использовать знание тайны организации для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб организации. должностное лицо или подразделение организации должностное лицо или подразделение организации До моего сведения доведены с разъяснениями соответствующие положения по обеспечению сохранности коммерческой организации.

Образец обязательства о неразглашении коммерческой тайны

Образец обязательства о неразглашении тайны — это документ, помогающий хозяйствующему субъекту сохранить коммерческие секреты от разглашения. О его назначении и форме пойдет речь в нашем материале.

потери клиентов и снижения устойчивости положения на рынке товаров (работ, услуг);
сокращения доходов и (или) увеличения неоправданных расходов;
иных последствий характера.

Сотрудникам, получившим доступ к засекреченной коммерческой информации, работодатель должен разъяснить алгоритмы работы с ней. Сделать это лучше не только в устной форме, но и зафиксировать такое обязательство о письменно.

Оформить обязательство о неразглашении можно несколькими способами:

Образец такого документа вы можете увидеть на нашем сайте.

Указанный документ может иметь любое название: обязательство, расписка, подписка, соглашение о неразглашении и др.

— принципиального значения формулировка названия не имеет, законодательно этот вопрос не регламентирован.

На нашем сайте вы можете ознакомиться с образцами разнообразных документов:

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы?

Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны

1.6. Работник, подписывая настоящее соглашение, удостоверяет, что ознакомлен с Положением об охране коммерческой тайны Работодателя. 2. Права и обязанности сторон 2.1.

Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с работой в компании, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами.

Правила оформления обязательства о неразглашении коммерческой тайны Обязательство может быть написано лично сотрудником от руки (под диктовку ответственного работника предприятия) или же напечатано на компьютере.

Особенности составления договора о неразглашении коммерческой тайны

Помимо этого, договор может иметь вид банальной расписки, в которой одна из сторон обязуется хранить определенную тайну в строжайшем секрете временно либо же на протяжении всей жизни.

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны предлагается подписать лицу, получающему допуск к конфиденциальным сведениям.

Как оформить такой документ, расскажем в нашей статье.

Документы для скачивания

Образец обязательства о неразглашении тайны.doc

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

Кроме того, подписанное работником организации обязательство о неразглашении тайны можно рассматривать как одну из мер охраны КИ, предусмотренных п. 1 ст.

Источник: https://vash-yurist102.ru/objazatelstvo-o-nerazglashenii-kommercheskoj-tajny-78892/

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации между юр лицами подводные камни

Home / Новости / Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации между юр лицами подводные камни

Сотрудники компаний допускаются к сведениям только в случае служебной необходимости.Не может быть наложено ограничение на распространение сведений в следующих случаях:

Если они стали известны другой стороне до подписания документа;
Когда организация сама предоставила разрешение на распространение данных;
Если такие сведения имеются в открытом доступе, например, содержатся в данных официальной статистики;
Иные данные, которые не могут считаться конфиденциальной информацией в соответствии с законом;

Обратите внимание! Неограниченный доступ к коммерческой тайне имеют только государственные служащие, которым соответствующие права предоставлены законом или решением суда.

Ответственность сторон. Лицо, которое нарушило свои обязанности, должно возместить документально подтверждённые убытки другой стороне.

Неумышленное разглашение или не пользование конфиденциальной информацией, если она не соблюдает столь же высокой степени осторожности, какую бы она соблюдала в разумных пределах в отношении своей собственной конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации аналогичной важности и, – после обнаружения неумышленного разглашения или использования этой информации, она не пытается прекратить ее неумышленное разглашение или использование.
Несанкционированное разглашение или использование конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации лицами, которые работают или работали на нее по найму, если ей не удается охранять эту информацию со столь же высокой степенью тщательности, какую бы она соблюдала в разумных пределах в отношении своей собственной конфиденциальной или являющейся секретом фирмы информации аналогичной важности.
4.2.

Внимание

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации — образец его пользуется популярностью в интернете в первую очередь из-за стремления руководителей коммерческих и иных предприятий защитить ценные сведения от конкурентов. С какой целью составляется этот документ и каковы последствия его заключения, читайте в нашей статье.

Режим конфиденциальности: когда и для чего он нужен Последствия заключения соглашения о конфиденциальности и неразглашении информации Образец соглашения о неразглашении конфиденциальной информации Режим конфиденциальности: когда и для чего он нужен Если работодатель при заключении трудового договора или в любой другой момент настаивает на подписании работником соглашения о конфиденциальности, значит, речь, скорее всего, идет о мерах по обеспечению сохранности коммерческой или служебной тайны.

При передаче конфиденциальной информации посредством электронных носителей или посредством электронной почты, Интернета и т.п. сторона, направляющая такую информацию, должна принять все меры возможные для её неразглашения третьим лицам, в т.ч. передаваемая информация должна кодироваться или шифроваться программными средствами, не позволяющими получить открытый доступ к информации третьим лицам. Стороны незамедлительно обязаны информировать друг друга об изменении списка адресов для пересылки информации и/или списка уполномоченных представителей.

Важно

Адреса электронной почты: Раскрывающая сторона: Получающая сторона: 3.5. Конфиденциальная информация передается на основании Акта о передаче конфиденциальной информации.

Акт о передаче конфиденциальной информации должен содержать перечень передаваемой информации.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

Данные о сторонах. Указывается наименование организации, должность и Ф.И.О.

её руководителя, должность работника и его Ф.И.О;

Предмет договора – режим коммерческой тайны в конкретной организации.

К информации, ограниченной к распространению, могут относиться:

Сведения о клиентах компании, их контактные данные;
Данные о балансе предприятия, его выручке и прибыли;
Сведения о долговых обязательствах;
Методы формирования цен на товары, работы или услуги, реализуемые компанией;
Способы сбора информации о конкурентах;
Данные об организации технологического процесса;
Иные сведения.

Обратите внимание! Как правило, перечень сведений, ограниченных к распространению, устанавливается дополнительно приказом директора компании.

Соглашение о конфиденциальности

Вычислительная техника, которая имеется практически в каждой фирме, позволяет сотрудникам выполнять большой перечень обязанностей. Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации с работником скачать Между физическими лицами Соглашение о конфиденциальности, подписываемое между гражданами, оформляется по схеме, предусмотренной для организаций.

В таком случае целесообразно указывать чёткий перечень сведений, которые должны быть сохранены в тайне. Образец соглашения о конфиденциальности между физическими лицами скачать Срок действия соглашения Период функционирования документа отсчитывается от даты его подписания обеими сторонами.

Срок действия устанавливается различными способами. Это может быть конкретный срок, например, 3 года с момента подписания. Или же определённый период времени после наступления какого-либо события, например, 2 года после завершения трудовых отношений.

Положение о коммерческой тайне между юридическими лицами

Это могут быть:

Финансовая отчётность;
Бухгалтерские документы;
Данные о ценовой политике;
Сведения о зарегистрированных патентах и товарных знаках;
Информация, касающаяся ноу-хау и изобретений;
Иные сведения, передача которых третьим лицам может повлечь имущественный или репутационный ущерб.

Обязанности сторон. Работники организаций обязуются не публиковать полученную информацию, не передавать документы или их копии третьим лицам, не использовать их во вред раскрывшей сведения стороне и иным образом хранить коммерческую тайну.
Стороны должны принимать стандартные меры по сохранению информации в секрете.

Надо отметить, что «Соглашение о неразглашении коммерческой тайны» регулирует не только отношения «работник — работодатель», но и взаимодействие с фирмами по оказанию услуг аудита.

Соглашение о неразглашении

Соглашения, а также в течение пяти лет с момента прекращения действия настоящего Соглашения. СТАТЬЯ 3 3.1.

В соответствии с настоящим Соглашением конфиденциальной информацией (в дальнейшем – “Конфиденциальная информация”) будет являться: (a) любая информация, предоставляемая Раскрывающей Стороной Получающей Стороне в письменной форме, на электронных носителях или посредством электронной почты или ином виде, относящаяся к предмету коммерческой и иной деятельности или техническим возможностям Раскрывающей стороны или её аффилированных лиц, а также к объектам, принадлежащим Раскрывающей стороне на праве собственности либо на любом ином законном праве, изделиям, услугам, фактическим или аналитическим данным, заключениям и материалам, включая, но не ограничиваясь, заметками, правоустанавливающими документами, отчётными документами, разъяснениями, прогнозами, прочей документацией и переписками.
Об уголовной ответственности можно говорить в ситуации, когда сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законом тайну, собираются намеренно для дальнейшего разглашения. За это ст. 183 УК РФ предусмотрено наказание вплоть до 7 лет тюрьмы — в зависимости от последствий.

Нарушения конфиденциальности, имеющие менее циничный характер, подпадают под действие ст. 13.14 КоАП РФ. В соответствии с ней рядовые сотрудники должны заплатить штраф в сумме от 500 до 1 000 руб., должностные лица — от 4 000 до 5 000 руб.

Важно! Если разглашение охраняемых сведений допущено в целях устранения или снижения конкуренции, ответственность может наступить по другим нормам: ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция) или ст. 178 УК РФ (ограничение конкуренции).
С таким документом работник знакомится отдельно.

Права и обязанности сторон. Работник может пользоваться сведениями, которые передаются ему для исполнения своей трудовой функции. Информация, относящаяся к коммерческой тайне, может храниться на рабочих компьютерах, специально предоставленных внешних накопителях (дисках, флешках и др.), пересылаться на корпоративные почтовые ящики; в бумажном виде, а также передаваться устно. Работник прилагает все усилия для сохранения коммерческой тайны;

В любом случае сотрудник не вправе передавать полученные данные третьим лицам без разрешения своего непосредственного начальника, а также получать информацию, которая не требуется ему для работы.

Любая попытка Получающей стороны получить договор без предварительного письменного соглашения Раскрывающей стороны будет недействительной.

Если третья сторона возбудит субиск или другое юридическое действие на предмет раскрытия какой-либо конфиденциальной информации, Получающая сторона немедленно уведомит Раскрывающую сторону и обеспечит ей помощь, какую Раскрывающая сторона потребует для предотвращения разглашения. СТАТЬЯ 6 Настоящий Договор подлежит юрисдикции и толкованию в соответствии с законами . 6.1. Выигравшая сторона в любом иске или судебном разбирательстве между сторонами, вытекающим из настоящего Договора или связанных с ним, будет иметь право на возмещение в разумных пределах гонораров ее адвокатам и издержек, понесенных в связи с любым таким иском или судебным разбирательством.
6.2.

Источник: https://kodeks-alania.ru/soglashenie-o-nerazglashenii-konfidentsialnoj-informatsii-mezhdu-yur-litsami-podvodnye-kamni/