Основные изменения в трудовом законодательстве с 2016 года — все о налогах

Изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации

Трудовое законодательство РФ продолжает наполняться поправками и изменениями, уследить за которыми не всегда удается во время.

Существенное увеличение ответственности за нарушения в области персональных данных, увеличение штрафа за задержку выплаты заработной платы, штрафы за размер заработной платы ниже МРОТ, увеличение размера компенсации за задержку выдачи зарплаты, отпускных и иных трудовых выплат, расширение перечня оснований для проведения инспекцией труда внеплановой проверки. Об этих изменениях и пойдет речь в настоящей статье.

Увеличение ответственности за нарушения в области персональных данных

Федеральным законом РФ от 07 февраля 2017 года № 13-ФЗ, вступившим в законную силу с 01 июля 2017 года, был существенно расширен перечень  оснований для привлечения работодателей к административной ответственности в области защиты персональных данных, административная ответственность в сфере персональных данных не просто увеличена, а откровенно говоря – существенно ужесточена. Основным нововведением является то, что вместо одного единственного вида административной ответственности теперь введено семь, каждый из которых стал самостоятельным видом ответственности (см. ст.13.11 КоАП РФ). А это означает, что за разные по характеру нарушения в сфере персональных данных, работодателя (оператора персональных данных) ждет применение разных штрафов. Если в ходе проверки работодателя за ним будут выявлено несколько фактов по разным составам правонарушений, количество штрафов будет увеличено пропорционально, в соответствии с установленными размерами, по каждому составу в отдельности.

Увеличение штрафа за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику

С 03 октября 2016 года начала действовать новая редакция статьи 136 Трудового кодекса РФ. Изменились и сроки выплаты заработной платы работникам.

Хоть в целом указанная статья, по-прежнему, предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, появилось уточнение о том, что выплата заработной платы должна осуществляться не позднее пятнадцатого числа следующего месяца.

Более точные даты выплаты заработной платы работодатель вправе установить самостоятельно и закрепить их в своих внутренних локальных нормативных актах: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре с работником.

Как разъясняет Министерство труда РФ, данное изменение подлежит применению к тем выплатам заработной плате, которые осуществляются не реже, чем каждые полмесяца. Другими словами, здесь не идет речь о премиях, которые выплачиваются за более продолжительные периоды, срок выплат по которым, как правило, устанавливается работодателем в тех же внутренних локальных нормативных актах (например, в коллективном договоре).

За нарушение новых сроков по выплате заработной платы, работодателям грозит штраф в следующем размере:

  • за первую задержку выплаты заработной платы – объявление предупреждения либо административный штраф для должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • за повторные нарушения сроков выплат заработной платы – штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. (для юридических лиц), от 20 000 до 30 000 рублей (для должностных лиц), от 10 000 до 30 000 (для Индивидуальных предпринимателей). 

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

 Таким образом, Федеральным законом РФ от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ, вступившим в законную силу 03 октября 2016 года, были введены новые штрафы за занижение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Штрафы от 30 000 до 50 000 руб.

грозят тем работодателям, которые выплачивают заработную плату своим работникам в размере ниже размера МРОТ. С 01 июля 2017 года размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) установлен в размере 7 800 руб.

Расширен перечень оснований для проведения инспекцией труда внеплановой проверки

В соответствии с дополнениями абзаца 4 части 7 статьи 360 Трудового кодекса РФ, поступление в федеральную инспекцию по труду информации о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, принятых в соответствии с ним, содержащих нормы трудового права, в том числе приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, является основанием для проведения внеплановой проверки инспекцией труда.

Источник: http://apgmag.com/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve/

Налоговые изменения в 2016 году: какое самое важное? — статья

С 2016 года вступает в силу масса изменений в налоговом законодательстве. И главное из них – серьезные изменения в налоге на доходы физических лиц. Поправки затронули порядок сдачи отчетности, налоговые вычеты, сроки уплаты НДФЛ в 2016 году и т.д. В статье обзор всех изменений по НДФЛ и видео с оценкой эксперта.

6-НДФЛ

С 2016 года компаниям предстоит ежеквартально сдавать новый вид отчетности: расчет по НДФЛ. Такие изменения в главу 23 Налогового кодекса РФ вносит Федеральный закон от 02.05.2015 № 113-ФЗ. Причем по итогам налогового периода надо будет сдавать два вида отчетности: справку 2-НДФЛ и новый расчет 6-НДФЛ.

Расчет 6-НДФЛ в 2016 году нужно будет представлять не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным периодом, то есть не позже 30 апреля, 31 июля и 31 октября. А годовой расчет по НДФЛ вместе со справками 2-НДФЛ за прошедший год не позднее 1 апреля.

Ндфл с отпускных

С 1 января 2016 года перечислять Ндфл с отпускных и пособий нужно будет строго не позднее последнего числа месяца, в котором производилась выплата. Такие изменения внесены в статью 226 НК РФ Федеральным законом от 02.05.2015 № 113-ФЗ.

Раньше Ндфл с отпускных нужно было платить в бюджет в день их перечисления на банковский счет работника либо в день получения денег в банке для выплаты отпускных из кассы организации (п. 6 ст. 26 НК РФ).

Стандартные и социальные вычеты по НДФЛ

С 1 января 2016 года работники, являющиеся родителями, усыновителями детей-инвалидов в возврате до 18 лет (до 24 лет — если ребенок — инвалид 1,2 группы, учащийся очной формы обучения) имеют право на получение вычета в размере 12 000 рулей. Для опекунов, попечителей и приемных родителей подобный вычет будет составлять — 6000 рублей. В 2015 году размер вычета для детей-инвалидов составляет 3000 руб.

Стандартные налоговые вычеты на детей будут предоставляться работникам до тех пор. пока их доход не превысит 350 000 рублей. В 2015 года лимит по доходам составляет 280 000 рублей.

Что касается изменений, связанных с социальными вычетами, то с 2016 года перечень социальных вычетов, которые можно получить у работодателя, пополнится вычетами на медицинские услуги и обучение (Федеральный закон от 23.11.2015 № 317-ФЗ).

2-НДФЛ

Приказом ФНС России от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@ введена новая редакция формы 2-НДФЛ. Обзор всех изменений по НДФЛ мы собрали в таблице:

Что меняетсяНормативный документКомментарий
Введены новые коды доходов и вычетов по НДФЛ Приказ ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» (Зарегистрировано в Минюсте России 13.11.2015 № 39705) Действует с 29.11.2015
Работодатели — налоговые агенты должны ежеквартально отчитываться по НДФЛ.Фактически по НДФЛ введен отчетный период. Такой расчет представляется вне зависимости от оснований, по которым работодатель признан налоговым агентом по НДФЛ. Федеральный закон от 02.05.2015 № 113-ФЗ Действует с 01.01.2016
Введена форма квартального отчета 6-НДФЛ Приказ ФНС России от 14.10.2015 № ММВ-7-11/450@ «Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), порядок ее заполнения и представления, а также формата представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в электронной форме» (Зарегистрировано в Минюсте России 30.10.2015 № 39578) Действует с 01.01.2016
На налогового агента налагается штраф за непредставление в срок ежеквартального расчета по НДФЛ.В соответствии с п. 1.2 ст. 126 НК РФ за каждый полный или неполный месяц нарушения установленного срока подачи расчета по исчисленным и удержанным суммам НДФЛ взыскивается 1000 руб. Федеральный закон от 02.05.2015 № 113-ФЗ Действует с 01.01.2016
За опоздание с подачей расчета по НДФЛ счет налогового агента могут «заморозить».решение о приостановлении операций по счетам в банке и переводов электронных денежных средств Налоговый орган вправе принять в том случае, если расчет исчисленных и удержанных сумм НДФЛ не представлен в течение 10 дней после окончания установленного срока (п. 3.2 ст. 76 НК РФ). Федеральный закон от 02.05.2015 № 113-ФЗ Действует с 01.01.2016
За каждый поданный документ с недостоверными сведениями штраф на налогового агента составит 500 руб. До 01.01.2016 г. взыскание штрафа по п. 2 ст. 126 НК РФ за подачу недостоверных справок 2-НДФЛ не бесспорно.Если налоговый агент представил уточненные документы в инспекцию до того, как узнал, что она обнаружила недостоверность поданных сведений, возможно освобождение от ответственности, (ст. 126.1 НК РФ). Федеральный закон от 02.05.2015 № 113-ФЗ Действует с 01.01.2016
Введена новая редакция формы справки 2-НДФЛ по НДФЛ за налоговый период Приказ ФНС России от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@ «Об утверждении формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2015 № 39848) Действует с 08.12.2015
Фиксированный платеж, который уплачивается отдельными категориями иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность по найму в Российской Федерации, подлежит уменьшению на сумму фиксированных авансовых платежей. Это отражается в расчете 6-НДФЛ и справке 2-НДФЛ. Налоговые агенты вправе зачесть сумму фиксированного платежа только после подтверждения в налоговом органе. В связи с этим ФНС России утверждена форма заявления, направляемого работодателями в налоговые органы. Приказ ФНС России от 13.11.2015 № ММВ-7-11/512@ «Об утверждении формы заявления о подтверждении права на осуществление уменьшения исчисленной суммы налога на доходы физических лиц на сумму уплаченных налогоплательщиком фиксированных авансовых платежей»(Зарегистрировано в Минюсте России 02.12.2015 № 39925)

Источник: https://school.kontur.ru/publications/382

Изменения в трудовом законодательстве

С 3 октября 2016 года внесены изменения в Трудовой кодекс РФ  и КоАП. Дата выплаты заработной платы должна быть установлена конкретно, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

3 октября вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ. Он привнес такие изменения:

  • четко прописаны крайние сроки выдачи зарплаты;
  • увеличена в два раза компенсация за задержку зарплаты;
  • установлен отдельный штраф за зарплату ниже МРОТ или ее несвоевременную выплату;
  • прописан отдельный срок для судебных тяжб по зарплате.

Когда теперь платить зарплату

Итак, крайний срок выдачи каждой части зарплаты должен быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Так предусмотрено новой редакцией части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

При этом продолжают действовать правила о том, что заработная плата выдается не реже чем каждые полмесяца, а конкретные сроки выплаты устанавливаются правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором.

Важно

Выданный в последний день месяца аванс налоговики и судьи считают зарплатой и требуют удерживать с этой выплаты НДФЛ и перечислять его в бюджет.

Таким образом, с 3 октября крайний срок выдачи аванса – 30-е число текущего месяца, а самой зарплаты – 15-е число следующего месяца. Поэтому если у вас сейчас иные, более поздние сроки, не забудьте внести изменения во внутренние документы. Чтобы изменить срок выдачи зарплаты, заключите с работниками допсоглашение к трудовому договору
(см. образец).

Также можно оформить для работников уведомление о новых сроках выплаты зарплаты, но это не обязательный документ. Уведомлять о новых условиях труда за два месяца не обязательно, поскольку изменения связаны с поправками в законодательство.

По этой же причине не нужно получать письменное согласие сотрудников – действует статья 72 Трудового кодекса РФ. А вот если бы менялись технология или организация труда, письменное согласие и уведомление за два месяца были бы обязательны (ст.

 74 ТК РФ).

Выплата в последний день месяца – это зарплата

Заметим, что вариант выплаты зарплаты два раза в месяц по срокам аванс – 30 числа, зарплата – 15 числа следующего месяца – не самый удачный.

Выданный 30-го числа аванс налоговики считают зарплатой и требуют удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет. Причем судьи поддерживают инспекторов. Данный вывод, неутешительный для работодателя, есть в Определении Верховного Суда РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804.

Причина проста: раз доход выплачивается в последний день месяца, это и есть заработная плата за данный месяц в силу пункта 2 статьи 223 Налогового кодекса РФ.

Поэтому лучше не тянуть с зарплатой до последнего (15 дней), а выдавать ее максимум через 10–12 дней после окончания периода начисления. Соответственно, и аванс выплачивать не в последний день месяца, а раньше, чтобы не пришлось платить с него НДФЛ.

Задерживать зарплату будет стоить дороже

Если работодатель задержал зарплату или ее часть, отпускные либо иную выплату работнику хотя бы на день – обязательно платить денежную компенсацию. До 3 октября ее считают так: сумму задолженности умножают на 1/300 действующей ключевой ставки Банка России. Далее полученное число умножают на количество дней просрочки.

Читайте также:  Как написать и подать жалобу в налоговую через интернет? - все о налогах

Осенью же надо будет брать за основу уже 1/150 ключевой ставки. Такое правило предусмотрено новой редакцией статьи 236 Трудового кодекса РФ.

К сведению

Источник: http://lawedication.com/blog/2016/08/12/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve/

Основные изменения в налоговом законодательстве с 2016 г

В 2015 году внесли немало изменений в российское законодательство, которые касаются бизнеса.

В частности, важные поправки затронули налоговое законодательство относительно налогов и сборов, отчетности, взносов во внебюджетные фонды, привлечения к ответственности.

Многие изменения налогового законодательства начинают действовать уже с 2016 года. Давайте рассмотрим подробнее, каких нововведений ждать в НК РФ в 2016 году.

Ндфл 2016 – основные изменения

Обязательная сдача расчета по суммам подоходного налога. С нового года работодателей обяжут вести и сдавать в инспекцию расчет сумм исчисленного и удержанного подоходного налога. Напомним, что сейчас работодатели обязаны лишь вести и отчитываться о сведениях по доходам своих работников и о сумме удержанного НДФЛ, которые сдаются один раз в год в апреле.

Согласно изменениям в НК РФ с 2016 года помимо ежегодных сведений о доходах, работодатели обязаны будут в течение месяца после окончания указанного в кодексе периода сдавать в налоговый орган расчет сумм, которые были удержаны им со своих сотрудников и перечислены в бюджет.

Расчет может быть представлен:

  • На бумаге – если численность штата составляет не более 25 человек;
  • В электронном виде – если работников более 25 человек

Для крупнейших налогоплательщиков, имеющих обособленные подразделения, установлен особый порядок сдачи расчета, в частности, представить его организация должна в инспекцию по месту учета «обособки» (по каждому отдельно) либо в налоговый орган по основному учету в качестве крупнейшего плательщика.

ИП на патенте или «вмененке» будут сдавать расчет по месту своего учета.

Изменения в Налоговый кодекс внесены законом от 2 мая 2015 года ФЗ № 113 (ст. 230 НК РФ).

Уточнен порядок сдачи расчета и сведений о доходах по НДФЛ. С 2016 года расчет и сведения организациям, имеющим обособленные подразделения, необходимо будет сдавать по месту нахождения «обособки». На данный момент единогласия в отношении места сдачи указанных документов нет.

Санкции за нарушение срока сдачи документа, содержащего сведения об удержанных и исчисленных суммах подоходного налога.

С 2016 года установлена мера ответственности за просрочку сдачи данного документа, содержащего сведения об удержанных и исчисленных суммах подоходного налога в ИФНС. Изменения внес ФЗ № 113 в статью 126 Налогового кодекса.

Согласно поправкам, за каждый месяц, как полный, так и не полный, придется заплатить 1000 руб. Таким образом, если вы опоздаете со сдачей, допустим, на 3 месяца, придется заплатить штраф в размере 3000 руб.

Также, в добавок к штрафу, налоговый орган сможет заморозить счет плательщика-нарушителя, если он в течение более 10 дн. не сдаст расчет в ИФНС.

Возьмут штраф и за недостоверные сведения в расчете. Так, если в ходе проверки налоговый орган установит недостоверность представленных данных, работодатель будет оштрафован на 500 руб. за каждый документ. Но ответственности можно будет избежать, если сдать исправленный расчет до того момента, когда ошибку найдет инспекция. Штраф начислен не будет.

Уточнена дата перечисления налога в бюджет. Удержанный подоходный налог должен быть перечислен в бюджет не позднее дня, следующего за выплатой дохода.

Исключение составляют лишь отпускные и больничные, с которых НДФЛ должен быть перечислен не позднее конца месяца, в котором данные выплаты были выданы работнику.

На данный момент дата обязательного перечисления налога государству зависит от момента поступления денег для выплаты з/п на счет работодателя или день их фактического перечисления на счет работнику.

Получение командировочных зависит теперь от того, когда был утвержден авансовый отчет.

Согласно изменениям в налоговом законодательстве, с 2016 года датой получения дохода в целях расчета подоходного налога будет признаваться последний день месяца в котором был утвержден соответствующий отчет.

На настоящий момент указанная дата не определена, в связи, с чем днем получения дохода считается момент утверждения отчета об израсходованных средствах

Также уточнен момент признания доходов в определенных случаях. Днем фактического получения дохода установлен день зачета встречных требований, списания безнадежного долга и доходов от материальной выгоды, при экономии на % по кредитным средствам.

Получение вычета за лечение и обучение у работодателя. С нового года заявить в налоговую о получении вычета по расходам за лечение и обучение можно будет непосредственно по месту работу. Указанные изменения в статью 219 Налогового кодекса были внесены ФЗ № 85 от 06.04.2015г.

Увеличится срок для сообщения в налоговый орган о невозможности удержать с работника подоходный налог.

С нового года срок на уведомление инспекции о доходе с которого не был удержан НДФЛ будет увеличен до 1 марта года, следующего за тем, в котором был получен доход.

На данный момент на уведомление отводится всего лишь месяц с момента окончания налогового периода, которым является год.

В определенных кодексом случаях сумма налога может быть уменьшена на произведенные расходы. В Налоговый кодекс были внесены изменения, согласно которым, в определенных случаях полученный доход может быть уменьшен на осуществленные расходы (пп. 2 ст. 220 НК РФ).

Повышен срок владения имуществом при котором можно не платить налог.

Налоговое законодательство 2016 года дополнится нормой в соответствии с которой будет увеличен срок собственности на продаваемое имущество, при котором не надо платить налог. Сейчас он равен 3-м годам, с 2016 года будет составлять уже 5 лет.

Но тут есть исключение, при сделках по продаже недвижимости полученной в дар от родственников, в порядке наследования или приватизации, срок владения останется прежним.

Изменения по налогу на прибыль 2016

Повышена стоимость имущества, при котором оно считается амортизируемым. Согласно новой редакции статьи 256 Налогового кодекса амортизируемым может быть признано имущество, если его стоимость превышает 100 тыс. руб. На данный момент для того, что признать объект амортизируемым его стоимость должна составлять 40 тыс. руб. и более.

Изменятся значения ставок по обязательствам, возникшим из контролируемых сделок. С 2016 года указанные значения будут равны 75% и 125% соответственно.

Увеличится размер доходов организаций, при котором они могут лишь уплачивать авансовые платежи по налогу.

С 2016 года предельный доход за последние четыре квартала, при котором организация, автономное или бюджетное учреждение и иные категории плательщиков, указанных в статье 286 Налогового кодекса, могут уплачивать лишь авансовые платежи, будет увеличен до 15 млн руб. Сейчас данный лимит равен 10 млн руб.

Налог на имущество 2016 – изменения для организаций

С 2016 года унитарные предприятия должны исчислять налог исходя из кадастровой стоимости, данное изменение в налоговое законодательство установлено ФЗ № 382 от 29.11.2014г. В настоящий момент налог по кадастровой стоимости должны уплачивать лишь собственники недвижимости.

Изменения НДС в 2016 году

С 2016 года уточнен порядок подтверждения ставки по налогу 0%. Так, контракт, подтверждающий нулевую ставку, может состоять как из одного, так и из нескольких документов. Изменения внесли в пункт 19 статьи 165 Налогового кодекса. До этого кодекс не уточнял, каким должен быть контракт, подтверждающий льготную ставку, в связи с чем возникало много спорных ситуаций.

Усн 2016 – изменения

Установлен коэффициент дефлятор (КД) на 2016 год. КД на новый год равен 1,329. Соответственно право на применение «упрощенки» теперь утрачивается, если доход плательщика превышает 79,74 млн руб.

(60 млн руб х 1,329). А порог дохода, позволяющий перейти на данный спецрежим, с 2017 года будет составлять по итогам 9 месяцев – 59,80 млн руб. (40 млн руб. х 1,329).

Указанные изменения в налоговое законодательство вступают в силу с 2016 года.

Ставка по единому налогу на объекте «доходы» может быть снижена решением региональных властей. С 2016 года по УСН «доходы» ставка может быть уменьшена до 1%.

Решение о снижение ставки могут принимать региональные власти в зависимости от категории плательщика.

Напомним, что ранее право на снижение ставки было установлено на УСН только по объекту «доходы минус расходы» с 15 до 7 процентов.

Енвд в 2016 году

Для Енвд в 2016 году коэффициент дефлятор остается на уровне 2015 года, то есть будет равен 1,798. Ранее Министерство планировало повысить коэффициент до 2,083, что еще больше усугубило бы положение малого бизнеса, итак пострадавшего в результате кризиса. Однако в итоге, учитывая ситуация в РФ, законодателями КД был оставлен без изменений, по крайней мере по отношению к новому году.

Взносы по внебюджетные фонды – изменения 2016 года

Изменены КБК по страховым взносам. Утверждены новые КБК 2016, которые указываются в платежных документах для уплаты взносов в фонды. Кроме того изменения коснулись КБК по уплате процентов, пеней и др. Подробную статью об изменениях кодов бюджетной классификации в 2016 читайте у нас на сайте здесь.

Скачать новые КБК 2016.

С 2016 года изменился тариф на соцстрахование заемного персонала. Так, организация, которой в соответствии с законодательством были направлены сотрудники для временного осуществления деятельности, должна направить работодателю-страхователю информацию для уточнения страхового тарифа, надбавкой и скидок.

Подытожим:

Чтобы не столкнуться со сложностями в ведении своей деятельности, бизнесменам необходимо знать обо всех изменениях налогового законодательства в 2016 году, в том числе, о которых мы уже рассказали в этой статье. А в течение года мы обязательно будем следить за всеми нововведениями, о чем также будем регулярно писать. Следите за нашими обновлениями.

См. также:

Источник: http://www.reghelp.ru/nalogovye_izmeneniya_2016.shtml

Изменения в трудовом законодательстве с 2018 года

Изменения, появившиеся в законодательстве о труде с текущего 2018 года, касаются одновременно нескольких статей трудового кодекса РФ.

Любой профессиональный кадровик должен быть осведомлен об этих новшествах.

К тому же, эта информация будет интересна и всем трудоспособным гражданам РФ.

В данной статье мы рассмотрим все основные нововведения в этой области.

Какие изменения внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)

Заемный труд в 2018 году

С самого первого дня текущего года законодательством введен полный запрет на заемный труд.

Но, тем не менее, существуют и случаи исключения, когда труд такого характера допустим:

  • услуга в какой-то мере остается доступна для аккредитованных бирж труда;
  • также для организаций, которые переправляют работников в фирму, имеющую с ней акционерное соглашение или как-то аффилированную с распространителем труда.

Социальное страхование от несчастных случаев на производстве 2018

В 2018 году страховые взносы на принудительное социальное страхование от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний оплачивается страхующимся работником в определённом порядке и по установленным тарифам, которые федеральный закон уже утвердил.

Эти тарифы вычисляются из выплат и различных вознаграждений, которые, в свою очередь, назначаются застрахованным работникам в пределах отношений по труду и гражданских правовых договоренностей, включенных в базу для начисления страховки по обязательному социальному страхованию.

В этом году данные обязательные страховые взносы от специфических заболеваний и несчастных случаев на производстве начисляются в размере шестидесяти процентов от суммы страховых тарифов.

В частности, начисленных ИП по любым основаниям, будь то выплата в натуральной (включая премию по гражданским правовым договоренностям) или денежной форме.

Работникам – инвалидам с первой по третью группу.

Пособие по безработице, повышение МРОТ, заработная плата, расчет больничных листов

На правительственном уровне один раз в год устанавливается величина пособия по безработице.

Читайте также:  Направлять отчетность через сервис фнс можно еще год - все о налогах

Итоговая сумма расчетов в любом случае будет ограничиваться установленными рамками максимального размера или минимального размера пособия.

Они в текущем году составляют:

  • самая большая возможная сумма этого пособия – четыре тысячи девятьсот рублей за один месяц;
  • самая маленькая возможная сумма составляет – восемьсот пятьдесят рублей за один месяц.

Что касается граждан, живущих на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах, в этом случае сумма данного пособия будет увеличиваться с учетом коэффициента конкретного региона, установленного Правительством.

Туда же относятся районы с тяжелыми климатическими условиями и граждане, которые были подвергнуты негативному влиянию радиации на Чернобыле, а также другие случаи.

МРОТ в текущем году, согласно постановлению министерства, составляет шесть тысяч двести четыре рубля, что, по сравнению с прошлым годом, больше на двести тридцать девять рублей.

И соответствует индексации в четыре процента. В будущем планируются еще повышения показателя.

Увеличение же средней заработной платы совсем незначительное, вопреки ожиданиям аналитиков.

Здесь сыграла свою роль непростая сложившаяся экономическая ситуация в стране.

И, если средний заработок за прошедший год составлял тридцать одну тысячу двести рублей, то в текущем году он не превышает отметки в тридцать три тысячи российских рублей.

При расчете больничного листа обычно учитывается средняя заработная плата работника за определенный промежуток времени.

В некоторых случаях применяется МРОТ:

  1. Оплата работнику, который трудоустроен на полставки.
  2. Гражданам, работающим по совместительству.
  3. Лицу со стажем работы менее, чем полгода (чтобы получить пособие в размере полной средней зарплаты, необходимо иметь стаж восемь с половиной лет).
  4. Женщины в декретном отпуске.
  5. Если заработок за месяц приравнивается к МРОТ.

Читайте также!  ФЗ об аудиторской деятельности — что это?

Заполнение больничного и порядок расчета в 2018 году:

  • определить среднюю выплату, исходя из размера оклада;
  • определить конкретную стоимость выплаты за один календарный месяц;
  • рассчитать среднее дневное пособие, только при наличии необходимого стажа.

О новом в трудовом законодательстве можно узнать из видео.

Кадровый учет в 2018 году

Посмотрим, какие произошли изменения и нововведения в сфере, которая напрямую касается кадровых работников.

Новшество при оформлении командировки

Здесь введен ряд изменений.

Теперь для сотрудника, отправляющегося в командировку, не требуется:

  • оформлять служебное задание;
  • составлять отчет о выполнении того же задания;
  • иметь при себе командировочное удостоверение.

Теперь придется более подробно расписывать срок пребывания и цель поездки.

Отпуск и его график

Основные изменения в следующем:

  1. Теперь на право очередности отпуска некоторые категории работников имеют привилегии.
    Например, мужчины, чьи жены на данный момент в декретном отпуске, или родители несовершеннолетнего инвалида.
  2. Обязательно соблюдение графика отпусков.
  3. За две недели до начала года утверждается график отпусков.
  4. Самый крайний срок оповещения работника об отпуске – за две недели до его начала.

Как и прежде, праздники не входят в срок отпуска. А перенести отпуск возможно по болезни работника или при его согласии по возникшим производственным причинам.

Установлен срок отказа о приеме на работу

В течение семи дней работодатель должен в письменной в форме обосновать свой отказ о заключении договора с конкретным сотрудником, указать все существующие причины на то.

Ооо и оао могут трудиться без личной печати

Федеральный закон разрешает не иметь такому предприятию собственной печати, но, поскольку по закону о трудовых книжках при увольнении работодатель обязан заверить документ круглой печатью, то во избежание нарушений одну печать иметь все равно необходимо.

Упрощенный режим для микропредприятий

Процесс организации микропредприятий в этом году значительно облегчён. К числу таких предприятий можно отнести ИП со штатом не более пятнадцати человек и годовым доходом, не превышающим отметку в сто двадцать миллионов рублей, при этом налог на НДС не учитывается.

Министерство труда установило следующие правила для их работы:

  • теперь с момента приема на работу нового сотрудника необязательно сразу вести записи в его трудовой книжке;
  • также такие предприятия освобождены от обязанности принятия локально-правовых актов и формы расчетного листа и графика отпусков.

Рассмотрены только основные изменения, которые требуют к себе особого внимания. Более незначительных изменений произошло за текущий год тоже немало.

Квоты на иностранцев 2018

Министерство по соглашению с компетентными органами решило ограничить количество работников из-за границы, трудящихся в различных структурах экономики Российской Федерации. Конечно, нелегальных мигрантов в учет не брали.

Запрещено использовать труд мигрантов в определенных видах экономической деятельности:

  • в сфере торговли лекарственными медикаментами в аптеках;
  • в торговле на рынках и в нестационарных зданиях;

Для остальных отраслей ведены определенные квоты:

  1. Организации, ведущие торговлю продукцией из алкоголя и табака в розницу (допустимо не более пятнадцати процентов иностранных граждан).
  2. Организации, занимающиеся грузоперевозками и пассажироперевозками (допустимо не более тридцати пяти процентов).
  3. Предприятия сельскохозяйственной деятельности, специализирующиеся на производстве овощных культур.
    Не более половины персонала, за исключение некоторых областей российской Федерации, таких как: Саратовская, Липецкая, Астраханская, Московская, Воронежская, Ростовская области, Республика Крым и Кабардино-Балкария, а также Ставропольский и Краснодарский край.
  4. Строительство, количество иностранных граждан не может превышать шестьдесят пять процентов.

Описанные квоты не действуют на граждан стран ЕАЭС (Кыргызстан, Казахстан, Армения и Белоруссия).

Читайте также!  Материальная ответственность работодателя перед работником

Выходные и праздничные дни 2018

Май. В текущем году праздники трудящихся, иными словами майские празднования, продлятся с тридцатого апреля по третье мая, начиная с субботы и заканчивая вторником.

Совпадающий с воскресеньем день Первого мая перенесен на понедельник, а еще один выходной был перенесен со второго января на третье мая. В результате получились четырехдневные весенние празднования.

На День Победы выходных будет три дня, начиная с седьмого и заканчивая девятым мая, т. е. с субботы по понедельник.

Июнь. Воскресный выходной день – двенадцатое июня, перенесен на понедельник. По этой причине праздники растянутся на три дня, начиная с одиннадцатого июня и заканчивая тринадцатым июня.

Ноябрь. И День народного единства не стал исключением, мы тоже будем наслаждаться продленными праздниками с четвертого по шестое ноября. Начиная с пятницы и заканчивая воскресеньем.

Многим работодателям с первого июля текущего года станет необходимо применять профессиональные стандарты.

Министерство труда Российской Федерации установила множество новых требований к квалификациям работников в различных направлениях.

Самые разные специалисты должны владеть необходимыми в своей области навыками, их умения как раз и определят профессиональные стандарты.

Перечень профессий, для которых уже разработаны стандарты:

  • программист;
  • педагог;
  • страховой брокер;
  • финансовый консультант;
  • тренер;
  • социальный работник;
  • слесарь;
  • бухгалтер
  • маляр;
  • экскурсовод;
  • агроном;
  • спортсмен;
  • редактор СМИ.

Опираясь на нововведенные требования, работодатель сможет:

  • правильно формировать политику кадров на своем производстве;
  • регулярно осуществлять аттестацию и обучение персонала;
  • устанавливать систему оплаты трудовой деятельности;
  • прикреплять тарифные разряды и др.

Трудовое законодательство для малых предприятий 2018

Законодательство о труде в основном ориентировано на крупные организации, законы об охране труда, требования, нормы и стандарты. Все структурировано содержательно, обширно и детально.

В текущем году строгие нормы стали более упрощенными и лояльными по отношению к организациям малого бизнеса, но при этом все требования по охране трудовой деятельности и состоянию здоровья работников остались на высоком уровне.

Напомним, что предприятия малого бизнеса — это организации, имеющие в штате не более пятнадцати сотрудников, максимальный годовой доход которых составляет сто двадцать миллионов рублей без НДС.

Предприятия освобождены от:

  • утверждения графика отпусков, формы расчетного листа;
  • ведения трудовых книжек;
  • обязательств принимать локальные нормативные акты.

Планируемые изменения

Есть предложение внести тридцать первое декабря в число новогодних каникул, так как в основном всему населению составляет неудобство нахождение на работе в предпраздничный день, вместо того, чтобы вести активную подготовку к Новому году. Взамен этого дня предлагается работать восьмого января.

Предлагается поправка оплачивать сотруднику время, на срок которого работодатель приостановил деятельность своей организации. Подразумевается сохранение полной средней заработной платы работника.

На данный момент подобный закон существует, но на практике он не применяется, так как в документе он изложен некорректно.

В планах есть немного подкорректировать статью об оформлении работника при приеме на работу. Создать более подробные и доходчивые пояснения сотруднику обо всех существующих вариантах, по которым может формироваться его пенсия.

Как заметно, в 2018 году было введено немало новшеств и в основном все они улучшают жизнь определенных категорий граждан.

Об изменениях в трудовом законодательстве и о разрешении трудовых споров можно узнать из видео.

Источник: http://vesbiz.ru/pravo/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve.html

Изменения в трудовом законодательстве с 2016 года

Изменения, появляющиеся в трудовом законодательстве с 2016 года, затронут сразу несколько статей ТК РФ. Любой специалист по кадрам должен находиться в курсе вступающих в силу положений, и эта статья даст их краткий обзор.

Изменения, вносимые в трудовой кодекс в 2016 году, касаются использования профессиональных стандартов и регуляции заёмного труда.

Рекомендательный порядок для профстандартов упразднён

Федеральный закон № 122-ФЗ, который был подписан президентом РФ второго мая текущего года, изменил порядок употребления профстандартов, ранее бывший рекомендательным. С 01.07.2016 вступают в силу устанавливаемые пп. 2 и 3 ст.

195 ТК РФ положения об обязательном использовании профстандартов всеми категориями работодателей, при условии, что таковые требования к уровню квалификации сотрудника предусматриваются ТК или прочими федеральными законами и нормативными правовыми актами.

Заёмный труд запрещён в большинстве случаев

С первого января будущего года на заёмный труд вводится законодательный запрет, за двумя исключениями. Хотя в новой редакции п.1 ст.56 ТК РФ делается запрет на такой род деятельности, в п.1 ст.

53, прописанном в законопроекте, устанавливаются условия временного предоставления персонала.

Эта услуга будет оказываться лишь аккредитованными биржами труда или организациями, направляющими сотрудников для работы в фирме, входящей с ней в акционерное соглашение или каким-либо другим образом аффилированной с предоставителем труда.

Что год грядущий готовит специалисту по кадрам?

Минтрудсоцзащиты РФ разработало несколько законопроектов, которые в конце этого года или в наступающем году планируется внести для рассмотрения в Госдуме.

Планируемые к внесению в трудовое законодательство положения относятся к изменению МРОТ, квотированию иностранных работников, санкциям при небольших нарушениях ТК РФ, ведению делопроизводства в микропредприятиях, приостановке сотрудником деятельности из-за нетрудоспособности или в случае задержки зарплаты, процессу приёма на работу, а также к предельному размеру базы для начисления страховых взносов.

МРОТ будет скорректирован

Правительство России разработало два проекта, касающихся подъема минимальной суммы, которой может оплачиваться труд. В первом из них содержится положение о постепенном увеличении федерального МРОТ с текущих 5965 руб.

(60% от прожиточного минимума (ПМ) в целом по стране (10017 руб.)) до 6675 руб. в 2016 году, до 7142 руб. в 2017 и до 7606 руб. в 2018. Во втором законопроекте речь идёт о привязке суммы МРОТ к ПМ, устанавливаемому каждым регионом.

Размер МРОТ по отношению к определенным субъектами федерации величинам ПМ будет составлять:

Источник: http://2016-god.com/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-s-2016-goda/

Изменения в налоговом и трудовом законодательстве

Касательно изменений в налоговом и трудовом законодательстве в обосновании не все открылось (Ошибка чтения). Можно исправить и направить в читаемом виде. Спасибо!!

 В отношении гражданского и административного регулирования Система на данный момент не содержит общих материалов из изменениям в 2016, помимо статей, затрагивающих специальное регулирования вида:

Рекомендация. Изменения в сфере госзакупок: Правительство РФ готовится к 2016 году

Рекомендация. Изменения корпоративного законодательства: что участникам ООО проще сделать сейчас, чем в новом году

Статья. Изменения в договорной работе. Что учесть при заключении договоров на 2016 год

Читайте также:  Оплата праздничных дней при сменном графике работы - все о налогах

Что же касается налогового и трудового, то у указанными изменениями вы можете ознакомиться ниже в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры» и «Системы Главбух».

Рекомендация. Основные изменения законодательства, вступающие в силу в 2016 году

Налог на прибыль

НДФЛ

Налог на имущество

Спецрежимы

Особые экономические зоны

Что изменилось Суть изменения Основание
Налог на прибыль
Увеличен лимит стоимости амортизируемого имущества Имущество, введенное в эксплуатацию после 31 декабря 2015 года, будет признаваться амортизируемым, если его первоначальная стоимость больше 100 000 руб. (в 2015 году лимит стоимости – 40 000 руб.) Ч. 7 и 8ст. 2 Закона от 8 июня 2015 г. № 150-ФЗ
Увеличен лимит доходов для начисления квартальных авансовых платежей С 1 января 2016 года организация сможет перечислять только квартальные авансовые платежи, если за предыдущие четыре квартала ее доходы от реализации не превышали 15 млн руб. за каждый квартал (сейчас этот лимит составляет 10 млн руб.). Для вновь созданных организаций лимит составит 5 млн руб. в месяц и 15 млн руб. за каждый квартал (в 2015 году, соответственно, 1 млн и 3 млн руб.) Ч. 9 и 10ст. 2 Закона от 8 июня 2015 г. № 150-ФЗ
Установлен новый вид деятельности, по которому можно применять нулевую ставку С 1 января 2016 года медицинские и образовательные организации могут применять нулевую ставку налога, если занимаются в том числе уходом и присмотром за детьми Ст. 1 Закона от 2 мая 2015 г. № 110-ФЗ
НДФЛ
Вводится ежеквартальная отчетность по НДФЛ С 1 января 2016 года по итогам каждого квартала налоговые агенты должны будут сдавать новый расчет 6-НДФЛ. Сдавать расчеты нужно не позднее последнего дня месяца, следующего за отчетным кварталом. Также нужно будет сдать 6-НДФЛ за год – не позднее 1 апреля следующего года (вместе с 2-НДФЛ) Подп. «а» ч. 3 ст. 2 Закона от 2 мая 2015 г. № 113-ФЗ
Инспекции смогут блокировать счета налоговых агентов по НДФЛ Если налоговый агент вовремя не сдаст расчет по форме 6-НДФЛ, инспекция вправе заблокировать его банковские счета и переводы электронных денег. Заблокировать счет инспекция сможет по истечении 10 рабочих дней с последнего дня, когда агент должен был подать отчетность. Как только агент сдаст расчет, инспекция на следующий день разблокирует счета и переводы. Кроме того, агенту придется заплатить штраф в размере 1000 руб. за каждый полный или неполный месяц непредставления расчета Подп. «б» ч. 4 и ч. 7ст. 1 Закона от 2 мая 2015 г. № 113-ФЗ
Расширен перечень доходов, освобождаемых от НДФЛ С 1 января 2016 года не облагаются налогом имущество и имущественные права, которые акционер (учредитель, участник, контролирующее лицо) получает при ликвидации иностранной организации или структуры. При продаже этого имущества гражданин имеет право уменьшить доходы от продажи на сумму, равную стоимости имущества по данным ликвидированной организации на дату ликвидации, но не выше рыночной стоимости Ч. 3 и 4ст. 2 Закона от 8 июня 2015 г. № 150-ФЗ
Налоговые агенты смогут предоставлять социальные вычеты

С 1 января 2016 года работодатель сможет предоставлять социальные вычеты на лечение и обучение по заявлению сотрудника (в настоящее время такие вычеты можно получить только в налоговой инспекции).

Кроме письменного заявления, сотрудник должен подать выданное инспекцией подтверждение права на получение социальных вычетов. Налоговый агент предоставляет вычеты начиная с месяца обращения сотрудника

Ст. 1 Закона от 6 апреля 2015 г. № 85-ФЗ
Установлены новые даты признания некоторых доходов

С 1 января 2016 года доход в виде материальной выгоды от приобретения ценных бумаг признается на дату приобретения ценных бумаг или на дату оплаты стоимости приобретенных ценных бумаг (в 2015 году – на дату приобретения ценных бумаг).

Доход в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах при получении заемных (кредитных) средств, признается на последний день каждого месяца в течение срока, на который были предоставлены заемные (кредитные) средства (в 2015 году – на день уплаты процентов).

Доход, полученный в результате проведения зачета встречных однородных требований, признается на дату зачета (в 2015 году особых правил определения даты получения таких доходов нет).

Доход, полученный в связи с экономией на расходах по возврату долга, – на дату списания безнадежного долга с баланса организации (в 2015 году особых правил определения даты получения таких доходов нет).

Доход, полученный командированным сотрудником, признается на последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет, после возвращения сотрудника из командировки (в 2015 году специальных правил определения даты фактического получения данного вида дохода не было)

Ч. 1 ст. 2 Закона от 2 мая 2015 г. № 113-ФЗ
Уточнен порядок перечисления НДФЛ и подачи расчетов предпринимателями С 1 января 2016 года налоговые агенты – предприниматели на ЕНВД или патентной системе налогообложения должны перечислять НДФЛ и сдавать расчеты за своих сотрудников по месту ведения своей деятельности (сейчас такой порядок подтверждается только письмами контролирующих ведомств) Подп. «а» ч. 3 ст. 2 Закона от 2 мая 2015 г. № 113-ФЗ
Уточнен порядок расчета налога по ставке 13 процентов Все доходы, облагаемые НДФЛ по ставке 13 процентов, нужно исчислять в течение налогового периода нарастающим итогом с зачетом удержанной в предыдущие месяцы этого же налогового периода суммы налога. Исключением являются доходы, полученные от долевого участия. Сумма налога по ним, как и по доходам, облагаемым по другим ставкам, определяется отдельно по каждой такой сумме (не нарастающим итогом) Подп. «а» ч. 2 ст. 2 Закона от 2 мая 2015 г. № 113-ФЗ
Установлены новые сроки перечисления НДФЛ с некоторых доходов Налоговые агенты при выплате сотрудникам пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) и отпускных должны перечислять с них налог в бюджет не позднее последнего числа месяца, в котором эти доходы выплачивались. По всем остальным доходам НДФЛ нужно будет перечислять в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода сотруднику (для сравнения сроки уплаты НДФЛ в 2015 году представлены в таблице) Подп. «б» и«г» ч. 2 ст. 2 Закона от 2 мая 2015 г. № 113-ФЗ
Установлен новый срок для подачи уведомления о невозможности удержания НДФЛ Налоговый агент должен сообщить в инспекцию о невозможности удержания НДФЛ не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом (сейчас – не позднее 1 февраля). Новый срок распространяется и на сообщения о суммах НДФЛ, которые налоговые агенты не смогли удержать в 2015 году Подп. «в» ч. 2 ст. 2 Закона от 2 мая 2015 г. № 113-ФЗ
Увеличен минимальный срок владения недвижимым имуществом для продажи без налога Минимальный срок нахождения недвижимого имущества в собственности налогоплательщика для освобождения от налогообложения дохода, полученного от реализации этого имущества, составит пять лет (в 2015 году – три года). Исключение составит имущество, полученное, в частности, от родственников или в результате приватизации: по этому имуществу останется прежний минимальный срок (три года). Этот порядок будет применяться в отношении недвижимости, приобретенной после 1 января 2016 года Ч. 11 ст. 2 Закона от 29 ноября 2014 г. № 382-ФЗ
Уточнен порядок предоставления вычета при продаже доли в уставном капитале С 1 января 2016 года при продаже доли в уставном капитале налогоплательщик вправе уменьшить доход на сумму документально подтвержденных расходов, связанных с ее приобретением. К таким расходам, в частности, относятся денежные средства или стоимость иного имущества, внесенные в качестве взноса в уставный капитал при учреждении общества или при увеличении его уставного капитала Ч. 2 ст. 1 Закона от 8 июня 2015 г. № 146-ФЗ
Изменен порядок зачета НДФЛ, уплаченного за границей С 1 января 2016 года для проведения зачета гражданин должен подать декларацию по окончании налогового периода, в отношении которого проводится зачет. Срок для ее представления – три года после окончания указанного налогового периода (ранее был один год). Не нужно будет подавать документ о подтверждении статуса резидента иностранного государства. Но перевод документа о полученном налогоплательщиком доходе и уплате им налога за пределами России теперь придется заверять нотариально Ч. 3 ст. 1 Закона от 8 июня 2015 г. № 146-ФЗ
Налог на имущество
Изменен порядок уплаты налога по имуществу, по которому налоговая база определяется как кадастровая стоимость С 1 января 2016 года недвижимость, налоговая база в отношении которой определяется исходя из кадастровой стоимости, подлежит налогообложению не только у собственника такого объекта, но и у организации, владеющей таким объектом на праве хозяйственного ведения (в 2015 году налог исходя из кадастровой стоимости платят только собственники имущества) Ч. 27 ст. 2 Закона от 29 ноября 2014 г. № 382-ФЗ
Спецрежимы
Региональным властям предоставлено право снижать ставки для упрощенки С 1 января 2016 года региональные власти смогут установить ставки для организаций и предпринимателей на упрощенке с объектом налогообложения «доходы» в пределах от 1 до 6 процентов. В некоторых случаях разрешается снизить ставку даже до 0 процентов. Если организация или предприниматель работают в Крыму или Севастополе и их объект налогообложения «доходы за вычетом расходов», в 2017–2021 годах ставка может быть снижена до 3 процентов Ч. 1 ст. 2 Закона от 13 июля 2015 г. № 232-ФЗ
Расширен перечень видов деятельности на патентной системе налогообложения С 1 января 2016 года применять патентную систему налогообложения смогут предприниматели, которые занимаются производством молочной продукции, кожи и кожаных изделий, хлебобулочных и кондитерских изделий, переводами, лесоводством и другими новыми видами деятельности Ч. 3 ст. 2 Закона от 13 июля 2015 г. № 232-ФЗ
Расширен перечень сфер деятельности на патентной системе, по которым регионы могут устанавливать «налоговые каникулы»

С 1 января 2016 года регионы вправе своими законами установить «налоговые каникулы» и для тех предпринимателей, которые ведут деятельность в сфере бытовых услуг населению.

Льготы по деятельности в социальной, производственной и научной сферах действуют как и прежде

Ч. 3 ст. 2 Закона от 13 июля 2015 г. № 232-ФЗ
Уточнен состав доходов и расходов, признаваемых при ЕСХН и УСН С 1 января 2016 года налогоплательщики, применяющие упрощенку или ЕСХН, не будут включать в доходы НДС, полученный в связи с выставлением счетов-фактур. Однако перечисленные в бюджет суммы НДС запрещается включать в расходы Ст. 1 Закона от 6 апреля 2015 г. № 84-ФЗ
Расширен перечень организаций, которые могут применять упрощенку С 1 января 2016 года упрощенку могут применять организации, у которых есть представительства. Если у организации есть филиалы, она по-прежнему не может применять этот спецрежим Ч. 2 ст. 1 Закона от 6 апреля 2015 г. № 84-ФЗ
Особые экономические зоны
Установлен льготный налоговый режим для резидентов свободного порта Владивосток Резиденты свободного порта Владивосток смогут применять пониженную ставку налога на прибыль, а также заявительный порядок возмещения НДС при наличии договора поручительства управляющей компании Закон от 13 июля 2015 г. № 214-ФЗ

Правовая база

2. Рекомендация. Изменения трудового законодательства 2016 года. К чему готовиться

27 октября состоялась приуроченная ко Дню кадровика ежегодная онлайн-конференция от Системы Кадры и журнала «Кадровое дело» «Главные изменения в трудовом законодательстве и работе с персоналом 2015–2016 годов». В ходе мероприятия лучшие эксперты России разобрали самые главные изменения уходящего года и раскрыли секреты, что ждет кадровых и HR-специалистов в 2016 году.

Одна из экспертов – Валентина Митрофанова, к. э. н.

, юрист, генеральный директор НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика», в закрытой части конференции для клиентов Системы Кадры и журнала «Кадровое дело» раскрыла тему «Изменения трудового законодательства 2016 года. К чему готовиться». Приглашаем ознакомиться с презентацией лектора. И не забудьте поделиться полезной информацией с коллегами.

Подробнее см. в материале Системы Кадры – Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве с 2015 года.

Узнал сам, расскажи коллег

Подробнее см. в материале Системы Кадры – Как применять профессиональные стандарты.

Перечень утвержденных профессиональных стандартов.

Узнал сам, расскажи коллеге

Подробнее см. в материале Системы Кадры – Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве с 2015 года.

Узнал сам, расскажи коллеге

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатно

Источник: https://www.law.ru/question/37443-izmeneniya-v-nalogovom-i-trudovom-zakonodatelstve

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector