Средний заработок за вынужденный прогул при незаконном увольнении: ндфл, взносы — все о налогах

Как по законодательству оплачивается вынужденный прогул?

Вынужденный прогул всегда возникает по вине работодателя. И если работник не смог приступить к выполнению своих должностных обязанностей, то он не должен нести за это никакой ответственности.

Более того, законодательство обязывает работодателя компенсировать в денежном эквиваленте сотруднику время его вынужденного прогула.

Что такое незаконный прогул?

Понятия «незаконный прогул» в законодательстве не содержится, однако в статье 234 Трудового кодекса указано, что работодатель обязан компенсировать работнику ущерб, который был нанесен последнему из-за лишения его права трудиться. Иными словами, если сотрудник не смог приступить к работе по вине своего начальства, то он всё равно должен получить среднюю заработную плату за этот период, даже если имел место прогул.

При возникновении подобной ситуации работники нередко обращаются в комиссию по трудовым спорам или профсоюз для восстановления своих прав. Однако в соответствии со статьей 391 ТК правом взыскивать заработную плату за незаконный прогул обладает только суд.

Конечно, комиссия или профсоюз могут оказать бывшему сотруднику консультативную помощь, но в течение 10 дней они должны разъяснить обратившемуся порядок взыскания положенного в судебном порядке.

При этом отчет начинается со дня, когда работнику была вручена копия приказа об увольнении или трудовая книжка с соответствующей записью.

Если таких документов не выдано, но имеется некое «устное распоряжение», то работник имеет право продолжать ходить на работу, исполнять свои обязанности и получать зарплату в полном объеме.

Когда работодатель должен оплатить прогул?

Вынужденный прогул возникает при незаконном увольнении или отстранении работника по следующим причинам:

• нарушение порядка увольнения (например, сотрудник не был уведомлен о предстоящем увольнении);
• отсутствие законных причин для увольнения (например, принятие на должность уволенного «по сокращению штата» сотрудника другого работника);
• увольнение не по той статьей (например, мать-одиночку нельзя уволить на общих основаниях, а только по сокращению штата);
• увольнение по принуждению (например, чтобы не производить сокращение и не выплачивать выходное пособие, работников заставили написать заявление «по собственному желанию»);
• увольнение не уполномоченным на это лицо (имеется в виду подписание приказа).

Вынужденный прогул следует отличать от простоя, связанного с реализацией работника своего права на самозащиту. Например, если он отказывается работать в затопленном или загазованном помещении или в иных условиях, создающих угрозу его жизни. В этом случае работодатель либо обязан обеспечить сотрудника средствами индивидуальной защиты, либо ликвидировать угрозу для жизни.

В случае вынужденного простоя работник получает компенсацию в размере 2/3 от средней заработной платы.

Как рассчитать время вынужденного прогула?

Исчисление времени вынужденного прогула начинается со следующего дня после незаконного увольнения, а заканчивается в момент вынесения решения судом. При этом работник считается восстановленным в своих правах и должен получить полную компенсацию за прогул в течение этого же рабочего дня.

Работодатель не вправе задерживать выплату до вступления решения в законную силу, но право на обжалование у него остается. В тот же день он должен будет возместить и моральный ущерб, если тот был заявлен в иске.

Праздничные и выходные дни в рабочее время не засчитываются. Больничный и отпуск на другом месте работы (при их наличии) засчитываются, так как они оплачены другим работодателем.

Как компенсируется вынужденный прогул при незаконном увольнении?

Работодатель обязан оплатить время прогула, даже если работник в это время:

Размер оплаты определяется как средний заработок за 12 последних месяцев на этом месте работы. Если сотрудник проработал меньше года, то применяется либо помесячный, либо подневной расчет. В любом случае размер выплат не должен быть меньше минимальной установленной законом зарплаты. В расчете учитывается не только оклад, но и:

• премии;
• надбавки;
• коэффициенты и т.д.

Однако не учитываются выплаты социального или компенсационного характера (матпомощь, оплата проезда к месту работы и т.д.).

Если вместе с увольнением работнику было перечислено пособие, то размер компенсационных выплат уменьшается на уже выплаченную сумму.
Оплата незаконного прогула обязательно облагается НДФЛ в размере 13%. Их удерживает и перечисляет в налоговую службу бухгалтерия организации. Однако компенсация морального ущерба никакими обременениями не облагается и выплачивается полностью.

https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY

Организация имеет право потребовать компенсацию с лица, допустившего незаконное увольнение. Если, к примеру, работника незаконно уволил директор, то иск к нему может предъявить профсоюз.

Мария устроилась на работу в магазин «Шторы» в апреле 2013 года, являясь матерью-одиночкой и воспитывая 5-летнего ребенка.

Работодатель уволил ее в сентябре 2013 года с формулировкой «Несоответствие работника занимаемой должности» на том основании, что Мария часто брала больничные для ухода за малышом.

Увольнение произошло без предварительного уведомления с выдачей на руки трудовой книжкой и некой суммой «выходного пособия» (без фиксации в бухгалтерском учете).

Спустя 20 дней, не найдя другой работы, Мария обратилась в суд с требованием восстановить ее на прежнем месте и выплатить зарплату за весь срок прогула. Судебное разбирательство длилось еще 15 дней, после чего иск был удовлетворен полностью. Мария была восстановлена в должности, а работодатель компенсировал ей не только 20 дней вынужденного прогула, но и 15 дней суда.

Константин проработал на заводе «Фарфор» в должности экономиста 35 лет, но был уволен незадолго до пенсии без предварительного уведомления и якобы по сокращению штатов.

Впоследствии он выяснил, что на его место был нанят молодой сотрудник. Константин, к тому времени нашедший работу в другом учреждении, обратился в суд для взыскания зарплаты за месяц вынужденного прогула.

Суд удовлетворил его иск, несмотря на то, что Константин был трудоустроен.

 Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. 

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/kompensacii/oplata-vynuzhdennogo-progula.html

Облагаются ли НДФЛ суммы среднего заработка за время вынужденного прогула? — Новости — Бухгалтеру — КонсультантПлюс Свердловская Область

Письмо ФНС России от 16.11.2011 N ЕД-3-3/3745

В случае незаконного увольнения работник может обратиться за защитой нарушенных прав в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в Государственную инспекцию труда или в суд (ст. ст. 83, 357, 382 ТК РФ).

Если орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признает увольнение незаконным, то в пользу работника с работодателя взыскивается компенсация в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

ФНС России рассмотрела вопрос об обложении НДФЛ суммы этой компенсации в ситуации, когда решение о выплате принимает суд.

ФНС России указала, что согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные в денежной и натуральной формах, а также в виде материальной выгоды. Не облагаются налогом доходы, перечисленные в ст. 217 НК РФ. Как указано в п.

3 данной статьи, освобождаются от налогообложения все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат, в частности, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, а также с увольнением работника (кроме компенсации за неиспользованный отпуск).

Компенсациями по трудовому законодательству (ст. 164 ТК РФ) признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых или иных предусмотренных законами обязанностей.

В этом смысле выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, по мнению ФНС России, компенсацией не является. Поскольку во время вынужденного прогула работник трудовую деятельность не осуществляет, указанная выплата не связана с выполнением трудовых обязанностей.

Данная выплата не связана также с увольнением работника. Поэтому сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, выплачиваемая работодателем работнику по решению суда, облагается НДФЛ.

Следует отметить, что Минфин России ранее давал аналогичные разъяснения (см. например, Письма от 05.04.2010 N 03-04-05/10-171, от 23.11.2009 N 03-04-06-01/305, от 22.09.2009 N 03-04-05-01/705).

Вместе с тем точка зрения контролирующих органов является спорной.

Действительно, в ст. 164 ТК РФ содержится понятие компенсаций, а в ст. 165 ТК РФ конкретизируются случаи их предоставления работникам. В этом перечне значатся гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при вынужденном прекращении работы не по их вине.

В период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением работник не может осуществлять трудовые функции не по своей воле. Следовательно, выплачиваемая работнику сумма среднего заработка за время вынужденного прогула является одним из видов компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Соответственно, такая выплата освобождена от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.

В арбитражной практике данный вопрос рассматривался крайне редко, и к единой точке зрения суды не пришли. В одних решениях позиция контролирующих органов поддерживается, в других — нет (подробнее см. в Энциклопедии спорных ситуаций по НДФЛ и взносам во внебюджетные фонды).

Кроме того, ФНС России в комментируемом Письме не затронула вопрос о порядке удержания НДФЛ с причитающейся работнику суммы компенсации. Однако этот вопрос также вызывает споры.

Дело в том, что даже если сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, указанная в решении суда, облагается НДФЛ, то работодатель должен выплатить ее в полном объеме (п. 2 ст. 13 ГПК РФ). Суд может разделить суммы, причитающиеся физлицу и подлежащие удержанию.

Если такого разделения не произведено, то организация НДФЛ удерживать не должна. То есть она может только исчислить налог с взыскиваемой в пользу работника суммы, но удержать и перечислить его в бюджет не может.

В этом случае работодатель обязан письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу о невозможности удержать налог и о сумме налога (п. 5 ст. 226 НК РФ). С таким подходом соглашаются и арбитражные суды (Постановления ФАС Уральского округа от 14.10.

2010 N Ф09-8263/10-С2, ФАС Северо-Кавказского округа от 18.08.2010 N А18-822/2008), и финансовое ведомство (Письма Минфина России от 19.06.2009 N 03-04-06-01/141, от 08.04.2009 N 03-04-06-01/85). Дополнительные материалы по данному вопросу см. в Энциклопедии спорных ситуаций по НДФЛ и взносам во внебюджетные фонды.

Применение документа (выводы):

Организация, с которой по решению суда взыскивается в пользу работника сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, может:

— руководствоваться позицией контролирующих органов и облагать эту выплату НДФЛ. Однако если в судебном решении нет разделения сумм, причитающихся физлицу и подлежащих удержанию, то организация налог удерживать не должна. В этом случае она обязана уведомить физлицо и инспекцию о невозможности удержать НДФЛ.

— не облагать НДФЛ данную выплату, но в этой ситуации избежать претензий со стороны налоговых органов не удастся.

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

 Вернуться к списку новостей

Источник: https://www.consultant-so.ru/news/show/type/bookkeeper/year/2011/month/12/alias/_za_vremya_vynuzhdennogo_progula_

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

Если рабочий был неправомерно уволен, у него есть право восстановиться через суд. Для этого необходимо документально подтвердить все нарушения прав. Если суд признает претензии в отношении работодателя обоснованными, то его действия сочтут неправомерными.

Это станет поводом для восстановления рабочего в должности, основанием для расчета компенсации. Работодатель будет обязан произвести перерасчеты и выплатить компенсацию. Она начисляется за трудовой простой, это временной период, когда рабочий не имел возможности вести трудовую деятельность по вине работодателя.

Для того, чтобы получить компенсацию, в исковом заявлении нужно рассчитать средний заработок.

Вынужденный прогул по вине работодателя ТК РФ

Вынужденный прогул часто возникает по причине незаконного отстранения от трудовой деятельности. Это происходит с людьми, перенесшими опасные инфекционные заболевания. Например, сотрудников, переболевших туберкулезом в закрытой форме, часто отказываются принимать после выдачи им медицинского заключения о выздоровлении и получении допуска к работе.

Это является неправомерным отстранением и вина работодателя очевидна. Если сотрудника уволили по статье, и при этом работодатель не оформил процедуру в полном соответствии с законодательством о труде, это признается судом невозможностью трудится по вине работодателя.

Еще одним опасным моментом является увольнение беременной сотрудницы или находящегося на лечении работника.

Что такое вынужденный прогул?

Понятие вынужденного прогула довольно обширно, но если привести к общему знаменателю все случаи с его возникновением, то получается, что таковым признается любой временной срок, в который рабочий не мог осуществлять трудовую деятельность по вине руководства организации. Это может быть отпуск без сохранения жалования или незаконный перевод на низкооплачиваемую должность. Рассчитать прогул, связанный с переводом, где средний заработок ниже, будет сложнее. Для этого необходимо будет учитывать разницу в средних окладах.

Как рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула?

Для того чтобы рассчитать размер среднего заработка нужна справка из бухгалтерии НДФЛ.

Посмотреть образец заполнения справки 2 НДФЛ по новой форме

Чтобы правильно рассчитать сумму, нужно брать те периоды, за которые начислялся заработок. В учет не берутся больничные дни. Средний заработок = сумма зарплат/количество отработанных месяцев. Образец расчет заработной платы за время вынужденного прогула по вине работодателя выглядит следующим образом:

• ДЗ= МЗ/31.
• РК= ЧДП* ДЗ.
• РК- размер компенсации.
• МЗ- размер ежемесячного среднего заработка.
• ЧДП- число трудовых дней, упущенных по вине работодателя.
• ДЗ- дневной средний заработок.

Допустим, среднемесячный размер заработка составляет 30 000 руб. А число трудовых дней, упущенных по вине руководства, составляет 120 дней. На их основе необходимо рассчитать компенсацию, вставив данные в формулу:

С этой суммы руководитель, как налоговый агент обязан рассчитать налог. Помимо этого сведения о восстановлении должны быть переданы в ПФР и ФСС. Обязанность ПФР и ФСС состоит в том, чтобы рассчитать и начислить организации положенные суммы взносов . С этой суммы будут назначены взносы в страховую часть пенсии работника.

Иск о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

В исковом заявлении необходимо указать суммарную задолженность работодателя по заработку. Для этого необходимо получить справку в отделе бухгалтерии. Она может быть за 3, 6 или 12 месяцев. На основе ее данных производится расчет. в иске требуется прописать такие данные, как:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

1. Требования об индексации.

2. Выплате морального урона.
3. Оплате услуг защитника.

Суд может удовлетворить их полностью или частично. Индексацию среднего заработка также необходимо рассчитать с учетом уровня инфляции.

Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе

Оплата начисляется после издания комплекса приказов. Один из них – это восстановление. Этот трудовой документ служит основанием для внесения записи в индивидуальную книжку сотрудника.

Основанием служит решение суда, что должно отразиться в документах. Далее вторым приказом проводится выплата жалования за трудовой прогул по вине работодателя.

Работники бухгалтерии обязаны будут рассчитать размер компенсации.

Выплата компенсации за вынужденный прогул по решению суда

Выплата зарплаты должна пройти в ближайший расчетный период. Это либо день выплаты аванса, либо день получения жалования. Она выплачивается разово и в полном объеме. Выплата может осуществляться по ведомости под роспись или путем безналичного расчета. С суммы компенсации взимается налог для физ. лиц в размере 13%, его обязаны рассчитать в бухгалтерии.

Вынужденный прогул — расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Исходя из постулатов, изложенных в параграфах нормативно-правовых актов, усредненный доход за временной период вынужденного отсутствия на работе, по независящим от сотрудника причинам, вычисляется путем умножения усредненного дохода за день, на все количество дней за подлежащий оплате период.

https://www.youtube.com/watch?v=8x6cFk6fv8A

В свою очередь, усредненный доход за день, вычисляется путем деления суммы з/п, по факту насчитанной за отработанные дни в расчетном периоде (сюда учитываются премии и вознаграждения), на число отработанных в этот период дней по факту.

С поправкой на то, что в судебной практике зачастую случаются затягивания процесса, а за это время в компании, где работал незаконно уволенный сотрудник, не исключено повышение выплачиваемых материальных вознаграждений, был введен на законодательном уровне, особый порядок расчета.

Средний заработок, вычисляемый для принудительной оплаты времени вынужденного пропуска рабочего времени, увеличивается на специальный коэффициент.

Иначе говоря, в том случае, если у сотрудника был вынужденный пропуск работы по независящим от него причинам, а на фирме, откуда его уволили, росла сумма денежных вознаграждений (причем абсолютно не влияет то, что это было — увеличение базовых тарифов, исходных окладов, начисление премий и прочих материальных вознаграждений), повышающий коэффициент вычисляется по особой схеме.

Вынужденный прогул по вине работодателя — ТК РФ

Касательно того, что кроется под этим термином. Вынужденный пропуск рабочего времени — это период времени, на протяжении которого, сотрудник организации по независящим от него обстоятельствам (произволе начальника), не был способен, по той или иной причине, исполнять свои трудовые обязанности (не был допущен к выполнению).

Рассматриваемая ситуация возможна в случаях, перечисленных ниже:

• При необоснованном, с юридической точки зрения, лишении работы;
• При несвоевременном возвращении организацией, незаконно лишенному работы, трудовой книжки.

Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула

Рассматривая этот вариант, если лишение рабочего места было признано незаконным, то орган, осуществляющий разбирательство по данному трудовому спору, принимает решение о необходимости выплаты пострадавшему от произвола, среднего заработка за весь временной отрезок, который человек не мог провести за рабочим местом.

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Начальник, осуществивший увольнение без имеющихся на то законных оснований, обязан выплатить сотруднику ровно ту сумму, которая была назначена судом.

Более того, даже тот доход, который несправедливо лишенный работы, получал в сторонней фирме (или же пособие по безработице), никоим образом не влияет на размер оплаты рабочего времени, которое не было отработано по причине пропуска работы, совершенного, по независящим от сотрудника обстоятельствам.

Кроме того, трудовым законодательством, определяется ответственность начальника за выплату материальной компенсации, несправедливо лишенному работы, ведь человек испытывает нравственные страдания, по причине грубого нарушения его прав, отсутствия денежных средств и переживает за свое будущее и будущее своей семьи.

Однако, факт нанесения морального ущерба, незаконно лишенному места работы, еще придется доказать, что достаточно проблематично. Исключения составляют только лишь случаи, описанные в ст. 1100 ГК РФ (сюда относится нанесение телесных повреждений человеку, которое было задокументировано).

Иск о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

Образец заявления, для подачи обращения в суд, по поводу возвращения своего законного рабочего места и выплате положенной компенсации, вы можете скачать, перейдя по следующей ссылке:

Образец расчета заработной платы за время вынужденного прогула

В бухгалтерском учете, все операции относительно материальной компенсации, должны отображаться следующим образом (рассматривается определенный пример, цифры указаны только для лучшего восприятия материала):

Образец иска о взыскании заработной платы за вынужденный прогул

Заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

При возникновении подобного рода ситуаций, в суд подается заявление о реабилитации на рабочем месте, а также оплате времени вынужденного пропуска рабочего времени и компенсации морального ущерба, который человек понес, в связи с нравственными страданиями.

Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)

Вынужденный прогул по вине работодателя ТК РФотдельно не формализует и определения такого не содержит. В данной статье резюмированы положения самого ТК и смежных нормативных актов, позволяющие составить представление о том, что такое вынужденный прогул и какие он влечет последствия.

Вынужденный прогул – результат нарушения ТК работодателем

Что же такое вынужденный прогул? Определения понятию «вынужденный прогул» ТК РФ не дает.

На практике либо трудовая инспекция, либо суд по заявлению работника рассматривает обстоятельства увольнения и решает – был ли прогул вынужденным по вине работодателя.

Понятие «вынужденный прогул» можно определить как ситуацию, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником.

Иными словами, вынужденный прогул всегда связан с нарушением ТК РФ работодателем (см. постановление Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Юристы склонны детализировать разновидности вынужденного прогула по вине работодателя, но это все равно частные случаи общего определения.

Оплата за вынужденный прогул

Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника.

Источник: https://pravostoriya.ru/oplata-vynuzhdennogo-progula-pri-nezakonnom-uvolnenii/

Вынужденный прогул: что такое, компенсация, НДФЛ, расчёт, оплата

Если работник не имеет возможности выполнять служебные обязанности по вине директора или владельца компании, то прогул признается вынужденным.

Прогул по вине предпринимателя – это:

1. Увольнение нанятого лица без каких-либо весомых оснований.
2. Отстранение специалиста от его обязанностей без причин.
3. Выдача трудовой книжки после увольнения не в положенный срок.

Согласно ст. 391 ТК РФ, если сотрудник считает, что прогул совершен по вине администрации или владельца компании, он может обратиться в суд и взыскать с работодателя зарплату и компенсацию.

Также сотрудник может обратиться в комиссию по труду, но комиссия может признать только факт вынужденного отсутствия сотрудника, за компенсацией все равно придется идти в суд. Комиссия рассмотрит обращение уволенного сотрудника в течение 10 рабочих дней.

Далее работнику необходимо составить исковое заявление в суд о назначении ему компенсации и восстановлении на своем бывшем рабочем месте. Образец искового заявления можно скачать на официальном сайте судебных органов.

Ст. 234 ТК РФ обязывает предпринимателя выплатить сотруднику среднюю заработную плату за весь период вынужденного отсутствия сотрудника.

Суд после рассмотрения дела вынесет приговор об отмене приказа по увольнению и оплате средней заработной платы и морального ущерба. Выплатить компенсацию предприниматель обязан числом, когда незаконное отстранение было отменено. Не стоит ждать, когда решение суда вступит в силу. Дела по трудовому спору относятся к категории, которая подлежит незамедлительному исполнению.

В судебной практике нередкими были решения о взыскании материальной компенсации и морального ущерба с административного служащего, который подписал увольнительную, если она признана неправомерной, а не с владельца компании. В таком случае директор, подписавший увольнительную, обязан возместить компании расходы (Постановление КС РФ 3-п от 24.01.2002).

Для расчета суммы компенсации учитывается заработная плата сотрудника за предшествующие незаконному увольнению 12 месяцев.

При этом учитывают:

• премиальные выплаты;
• надбавки;
• страховые выплаты;
• оплаты по повышенному коэффициенту и пр.

Не учитывают выплаты, которые не связаны с оплатой за труд:

• помощь работнику профсоюзом;
• возврат средств за питание;
• компенсация затрат на дорогу до места службы;
• оплата переквалификации или дополнительного обучения.

Если сотрудник работал в компании менее 1 года, зарплата рассчитывается исходя из среднего дневного заработка. Для этого количество отработанных дней делится на полученную зарплату за 12 месяцев с вычетом всех надбавок, которые не относятся к оплате труда. Учитываются при расчете только трудодни на данном предприятии, предыдущие места работы и оплаты не влияют на среднюю зарплату за день.

Если за время, когда сотрудник был незаконно отстранен от своего рабочего места, ставка в компании выросла, то при расчете учитывается и этот коэффициент. При любых расчетах сумма выплаты не должна быть ниже ежемесячной средней оплаты труда в компании. Подробный расчет регламентируется Постановлением правительства от 24.12.2007 № 922.

При расчете учитываются только трудодни на данном предприятии, предыдущие места работы и оплаты не влияют на среднюю зарплату за день.

Если сотрудник был уволен с выплатой выходного пособия, то при расчетах эта сумма засчитывается в выплату. При этом другие выплаты, которые были получены незаконно уволенным сотрудником, не снимают ответственности с предпринимателя и не являются причиной для отказа оплатить прогулы.

К таким выплатам относят:

• страховое пособие по безработице;
• выплаты с других мест работы;
• выплаты процентов от сделок по договорам;
• пособия по больничному листу.

Правила выплаты простые: уволили сотрудника без причины – оплатите и компенсируйте потерянное им время.

Причем по решению суда работник может претендовать не только на оплату в размере средней заработной платы, но и на компенсацию морального вреда.

Сумму компенсации морального вреда определит суд в каждом конкретном случае. Конечно, работнику придется доказать, что незаконное увольнение принесло ему моральный вред.

Рассчитываем время прогула

Если произошло незаконное увольнение сотрудника, работодатель должен правильно высчитать не только средний ежемесячный или ежедневный заработок подчиненного, но и время вынужденного прогула.

При расчете времени берется дата не со дня приказа об увольнении, а следующая после увольнения. А если работник взял отпуск и был уволен после него – то за день до приказа. Так, если сотрудника уволили, а он предусмотрел неприятность и взял отпуск, то первым днем вынужденного увольнения считается последний день отпуска.

При расчете времени берется дата не со дня приказа об увольнении, а следующая после увольнения.

Не всегда нарушения связаны с увольнением. Так, если по ст. 62 ТК РФ трудовая книжка не была выдана в день увольнения, а сотрудник хотел устроиться на новую работу и не смог, то он теряет прибыль, и за эти дни придется заплатить. Причем потерянная прибыль будет высчитываться по той заработной плате, которую не получил сотрудник на новом месте.

Если при увольнении в трудовой книжке была сделана неправильная запись и бывший сотрудник из-за этого потерял выгодное место, то предпринимателю придется уплатить потерянную прибыль. Конечно, в суде бывший сотрудник должен предоставить доказательство, что на новое место его не взяли именно из-за этой записи.

Чаще всего в судебной практике встречается вынужденный прогул по причине беременности или ухода за несовершеннолетним ребенком. Если вы не хотите попасть в неприятную ситуацию, прежде чем увольнять работника, проконсультируйтесь со специалистами, насколько это будет законно.

Ответственность за просрочку компенсации

Если работодатель не выплачивает бывшему работнику назначенные судом компенсации, то уволенный может рассчитывать на компенсацию в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждое число задержки (с 1 января 2016 года ставка – 11% годовых). Регламентируется это указанием банка России 11.12.2015 2873-у. Плюс придется оплатить моральную компенсацию и судебные издержки, а это минимум 30000 рублей.

Компенсация и налоги

Источник: https://zhazhda.biz/base/vynuzhdennyj-progul-po-vine-rabotodatelya

Оплата работнику времени вынужденного прогула

Неправильное понимание сущности заключенных с работниками трудовых договоров приводит к ошибкам и дополнительным затратам. Законодательством предусмотрены определенные требования, которые должны быть соблюдены при расторжении трудовых договоров и увольнении работников.

При их несоблюдении увольнение работника может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями, такими как восстановление работника на прежнем месте работы, взыскание в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, взыскание морального ущерба.

В статье рассматриваются вопросы расторжения срочных трудовых договоров в зависимости от статуса принятого работника и выплаты компенсации за вынужденный прогул.

Из письма в редакцию:

«Наша организация на период с 1 мая по 1 октября устанавливает торговый павильон для реализации товаров собственного производства. Для сезонной работы в павильоне дополнительно приняты продавцы на срок 6 месяцев. Одна из работниц принята на работу 5 мая, а с 12 мая по 16 июня она находилась на больничном и была уволена согласно ст.

301 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) за отсутствие на работе в течение 4 недель в связи с временной нетрудоспособностью. За отработанное время в мае работнице была начислена заработная плата в размере 920 тыс. руб. Она обратилась в суд с исковым требованием о признании увольнения незаконным.

Суд удовлетворил иск работницы, восстановил ее на работе, обязал выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Прошу Вас разъяснить, почему мы не имели права уволить сезонного работника и каким образом в данном случае рассчитать компенсацию за вынужденный прогул.

С уважением, Ольга Алексеевна, бухгалтер»

Уважаемая Ольга Алексеевна, в первую очередь надо уяснить, что принятые в Вашу организацию работники не являются сезонными, поэтому к ним не могут быть применены нормы ст. 301 ТК.

Сезонными признаются работники:

– занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона);

– период (сезон) работы которых не превышает 6 месяцев (указанный срок является предельным (часть первая ст. 299 ТК)).

Существует перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 56 (далее – Перечень № 56). Он является обязательным для нанимателей и не подлежит расширению. Перечнем № 56 не предусмотрена работа в торговом павильоне.

Если выполняемые работы не входят в Перечень № 56, но имеют временный характер, заключается срочный трудовой договор не на время выполнения сезонных работ, а на определенный срок или на время выполнения определенной работы (пп. 2, 3 части первой ст. 17 ТК). При этом работник может иметь статус не сезонного, а временного работника.

Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев (ст. 292 ТК). Продолжительность заключенных трудовых договоров в описанной Вами ситуации – 6 месяцев, т.е. принятые работники не являются временными.

Останавливаюсь на этом так подробно, поскольку расторжение трудового договора нанимателем из-за отсутствия работника на рабочем месте зависит от статуса принятого работника.

Так, трудовой договор с сезонным работником может быть расторгнут нанимателем по причине неявки работника на работу в течение более 1 месяца вследствие временной нетрудоспособности (п. 2 части второй ст. 301 ТК).

В случае временной нетрудоспособности за временным работником рабочее место сохраняется, если он отсутствует не более 2 недель подряд (п. 2 части второй ст. 294 ТК).

Что касается трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, а также срочных договоров, то они могут быть расторгнуты до истечения срока их действия в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния его здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК). Данные обстоятельства должны быть подтверждены медицинским заключением. Наниматель не вправе уволить работника в случае временного снижения трудоспособности, например болезни. В то же время, если такая нетрудоспособность продолжалась более 4 месяцев подряд, наниматель имеет право принять решение о расторжении трудового договора с работником (п. 6 ст. 42 ТК).

При восстановлении работника на прежней работе ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (часть первая ст. 244 ТК), денежная компенсация в размере 3-кратного среднемесячного заработка (ст. 41 ТК).

По общему правилу сумму, причитающуюся к выплате по среднему заработку, определяют путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате (часть первая п. 21 Инструкции № 47).

Среднедневной (среднечасовой) заработок определяют путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы) (часть вторая п. 21 Инструкции № 47).

В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее 2 месяцев, предшествующих началу выплаты или увольнению, для исчисления среднего заработка принимают заработную плату, начисленную ему за фактически отработанные дни (п. 22 Инструкции № 47).

В Вашем случае работница отработала 4 дня в мае.

Среднедневной заработок составляет: 920 000 руб. / 4 дн. = 230 000 руб.

Период вынужденного прогула – 15 дней (с 12 по 30 мая согласно производственному календарю).

Оплата времени вынужденного прогула составит: 230 000 руб. × 15 дн. = 3 450 000 руб.

__________________________

* Поскольку оплата за вынужденный прогул предусмотрена действующим законодательством и производится по решению суда, ее нельзя отнести к выплатам, носящим характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством.

Следовательно, такие выплаты можно отнести к затратам по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав, учитываемым при налогообложении.

** Стандартные вычеты в данной ситуации не рассматриваются.

Объектом обложения подоходным налогом с физических лиц не признаются доходы, полученные в качестве компенсации морального вреда (подп. 2.37 п. 2 ст. 153 Налогового кодекса РБ).

На суммы возмещения морального вреда, причиненного работникам, страховые взносы не начисляются (п.

 3 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115).

Также отмечу, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы, но не выше чем за 1 месяц (часть третья ст. 247 ТК, п. 3 ст. 313 Гражданского процессуального кодекса РБ (далее – ГПК)).

Cуд вправе установить немедленное исполнение решения суда полностью (ст. 314 ГПК).

Таким образом, решение суда о выплате работнику среднего заработка, но не свыше чем за 1 месяц, подлежит немедленному исполнению, т.е. до вступления в законную силу решения суда. Остальную сумму заработной платы выплачивают работнику после вступления решения суда в законную силу.

Надеюсь, мои разъяснения помогут Вам, уважаемая Ольга Алексеевна, понять свою ошибку и в будущем избежать подобных ситуаций.

Источник: https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/oplata-rabotniku-vremeni-vynuzhdennogo-p

Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении

Хотя Трудовой Кодекс всячески защищает права работников, регламентируя для них во многом более лояльные условия, чем для работодателя, но все же далеко не редкими являются случаи, когда работника увольняют незаконно. В этом случае он имеет полное право подать исковое заявление в суд, чтобы отстоять свои права и восстановить справедливость.

При этом по решению суда работник сможет не только вернуться на работу, но также и получить заработную плату за время вынужденного прогула, который формально возникает у него по вине работодателя.

Важно помнить, что выплата за вынужденный прогул и другие положенные выплаты должны быть изначально заявлены в требованиях искового заявления. В противном случае на свое усмотрение суд вряд ли решит взыскать положенную уволенному за это время сумму.

Возможные ситуации

Законодательством четко предусматривается 2 случая, когда работник имеет право потребовать заработную плату от работодателя после увольнения:

Если его уволили незаконно

Существует подробный перечень категорий работников, кого нельзя увольнять (беременные, матери-одиночки, родители инвалидов). Даже сократить их можно лишь в последнюю очередь. Также нельзя расторгнуть трудовое соглашение с работником, которые в момент издания приказа находится на больничном или в отпуске.

Не выданы документы

Согласно действующему законодательству в день увольнения работодатель обязан выдать работнику:

• трудовую книжку;
• копию приказа об увольнении;
• справку 2 НДФЛ.

Если документы не были выданы, то за все то время, которое работодатель незаконно их удерживал, сотруднику положены компенсации.

Надо понимать, что аттестация всегда проводится руководством компании и поэтому существует определенная вероятность субъективного взгляда на его компетенцию. В этом случае работник может потребовать проведения дополнительной независимой оценки его знаний, но это не гарантирует положительное разрешение спора.

Размер компенсации

Компенсация за вынужденный прогул включает в себя средний заработок за время, которое работник вынужденно отсутствовал на рабочем месте. При этом учитывается не только оклад, но также и все положенные надбавки в зависимости от должности. 

Для некоторых категорий работников ТК РФ предусматривает, что компенсация за вынужденные прогулы при незаконном увольнении включает дополнительно доплаты за выслугу, ранг.

Расчет среднего заработка производится на основании справки о доходах, которая любому работнику должна быть выдана при увольнении. Если такой бланк не выдали, то его необходимо взять в Налоговой Инспекции.

Также работник может обратиться в Трудовую Инспекцию. Отказ выдать уволенному справку формы 2 НДФЛ, а также любые другие документы является грубым нарушением ТК РФ. Если будет доказан факт таких неправомерных действий работодателя, то ему придется дополнительно уплатить серьезный штраф.

Расчет компенсации должен быть обязательно подробно указан в исковом заявлении. То есть цена иска указывается в виде окончательной суммы, а вот заявленные требования должны быть детализированы, то есть подробно расписываются все вычисления.

При этом размер платы за вынужденный прогул рассчитывается на момент подачи искового заявления. Если при увольнении была также не выплачена зарплата за отработанный период, то тогда ее следует также указать дополнительно в требованиях.

Важно! Выходное пособие и компенсация за отпуск не заявляются в исковых требованиях.

Надо понимать, что формально судебный приказ будет отменять решение работодателя об увольнении сотрудника. Если работник не захочет после этого продолжать свою деятельность на данном предприятии, то он может в тот же день написать заявление на увольнение.

Также ошибочно полагать, что взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула будет невозможно, если в этот момент сотрудник получал пособие по безработице или вовсе был уже трудоустроен в другой компании. ТК РФ четко предусматривает, что и в этом случае ему все равно оплачивается полностью все время вынужденного прогула по вине по вине руководства предприятия.

Читайте по теме:  Увольнение работника при реорганизации предприятия

Моральный ущерб

Если взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, согласно ТК РФ и прочим нормативным актам, является вопросом вполне понятным и практически всегда решение суда выдается в пользу истца, то вот по поводу морального ущерба все гораздо сложнее. 

Действительно, очень часто заявляются дополнительные требования о том, что работодатель обязан выплатить еще и моральный ущерб незаконно уволенному работнику. На самом деле практически никогда не удается получить что-либо по данному требованию. Исключением являются лишь редкие случаи, когда работнику был причинен какой-то телесный вред и факт побоев документально зафиксирован.

В остальных случаях потерпевший конечно имеет право заявить о взыскании не только зарплаты за данный период времени, но также компенсацию причиненных моральных страданий. Но все это рассматривается исключительно судьей по своему мнению.

Даже если по вине работодателя, к примеру, работник попал с инфарктом в больницу, то формально доказать причинно-следственную связь и взыскать затраты на лечение практически невозможно.

Главная причина в том, что в законодательных актах нигде не оговариваются четкие суммы для удовлетворения данных требований. Так как действительно невозможно оценить объективно размер данного вреда по вине работодателя, то и взыскивать суд здесь не обязан что-либо. Даже если это и будет сделано, то оспорить подобное решение компания сможет легко.

Правила составления иска

Данный вид заявлений составляется по общему принципу правил и требований, предъявляемых для любых исков.

Иск должен включать в себя следующий перечень обязательных пунктов: 

• реквизиты истца, а также суда, в который направляется иск;
• суть вопроса;
• заявленные требования;
• приложения документов, которые относятся к делу;
• дату подачи искового заявления и подпись истца.

Читайте по теме:  Можно ли уволиться с работы дистанционно

При составлении иска важно обращать внимание на наличие комплекса обязательно выполненных правил, которые являются принципиально важными для подобных юридических документов:

• составлять иск необходимо в строго деловой форме, избегая изложения личных суждений по делу, выражения эмоций. Категорически запрещается использовать в тексте нецензурную лексику;
• все события излагаются строго в хронологическом порядке;
• суть вопроса должна быть изложена подробно, но при этом без лишних отступлений, которые не имеют отношения к делу;
• важно сделать ссылки на соответствующие нормативные акты, подтверждающие правоту истца. То есть, если работодатель уволил беременную работницу, то нужно указать норму, которая запрещает подобные действия;
• указывать надо максимум деталей и фактов (даты, номера выданных актов, должности и имена действующих лиц);
• приложить нужно полученный приказ об увольнении, справку 2 НДФЛ, копию трудовой, коллективный договор, а также особые документы, относящиеся к конкретному случаю.

Подразумеваются те сведения, которые могут подтвердить особый статус работника. Если мать воспитывает ребенка-инвалида, то нужно предоставить документы, которые подтверждают непосредственно факт инвалидности, а также его свидетельство о рождении (для подтверждения самого факта родства);

Передать заявление в суд истец может лично или через юридического представителя (при наличии официально нотариально заверенной доверенности). Направить иск в суд возможно также заказным письмом. Но при этом обязательными требованиями являются уведомление о вручении и опись вложения.

Подсудность предусматривает, что подобные заявления обычно направляются по месту регистрации организации. Также спор может быть рассмотрен судом по месту регистрации истца.

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/kompensatsiya-za-vynuzhdennyj-progul-pri-nezakonnom-uvolnenii.html

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

ТК РФ не содержит определения понятия «вынужденный прогул». Его подробное толкование и описание действий сторон содержится в постановлении пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года, посвященном решению трудовых споров. В нормативном документе указано следующее:

• Вынужденным прогулом называется интервал времени, в течение которого наемный специалист лишен возможности выполнять трудовые функции по вине работодателя.
• Причинами возникновения вынужденных прогулов являются незаконное увольнение, отстранение без уважительных оснований, отказ заключать со специалистом трудовой контракт.
• Если прогул связан с увольнением, противоречащим нормам ТК РФ, специалиста обязаны восстановить на прежней должности. За период вынужденного простоя ему выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисленного по ст. 139 ТК РФ.
• Сумма окончательного расчета, выплаченного специалисту в момент незаконного расторжения договора, подлежит зачету. Однако из среднего заработка сотрудника не вычитается доход, полученный у другого работодателя во время вынужденного простоя.

Если в ходе разбирательств в суде или инспекции по труду выяснится, что увольнение обоснованно, но неверна формулировка, указанная в трудовой книжке специалиста, работодателя обяжут изменить ее. В этой ситуации восстановление на прежней должности не предусмотрено.

Согласно нормам ст. 392 ТК РФ, работник, считающий, что трудовой договор с ним расторгли незаконно, вправе обратиться за защитой в суд в течение календарного месяца с даты ознакомления с приказом об увольнении. В НК РФ прописано, что по таким делам не уплачивается государственная пошлина.

Если обнаружится, что увольнение было незаконным, работодателя обяжут восстановить гражданина в должности. С точки зрения ТК РФ не имеет значения, чем занимался гражданин в период вынужденного простоя: не работал, состоял на бирже труда и получал пособие или устроился к другому нанимателю.

Как рассчитать компенсацию за прогул?

Чтобы определить причитающуюся сумму оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении, нужно рассчитать длительность простоя. Для этого потребуется узнать две даты:

• день издания приказа об увольнении;
• дату восстановления в занимаемой должности.

Расчет начинается со дня, следующего за моментом увольнения. Последний день прогула – дата, когда суд вынес решение о восстановлении на работе.

Чтобы определить размер компенсации, полученное число дней умножают на среднедневной заработок, рассчитанный по правилам ст. 139 ТК РФ. Для его вычисления нужно взять за базовый период 12-ть месяцев, предшествующие датам, за которые сотруднику исчисляют вознаграждение. Далее бухгалтеру необходимо:

• просуммировать все доходы, полученные от работодателя (оклад, премиальные, надбавки);
• поделить это число на фактически отработанное за год время (в днях).

Эксперты рекомендуют компании, незаконно уволившей сотрудника, выплатить сумму компенсации, определенную судом, сразу после принятия решения, не дожидаясь месяца до его вступления в законную силу.

С рассчитанного среднего заработка удерживается НДФЛ по ставке 13%.

Далее сотрудника восстанавливают в должности и начинают перечислять ему зарплату согласно положениям ранее заключенного трудового договора.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/oplata-vynuzhdennogo-progula-pri-nezakonnom-uvolnenii.html

Расчет оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении

Во всех учреждениях бюджетной и внебюджетной сферы с работниками заключаются трудовые договоры, которые в свою очередь регулируют отношения в трудовой сфере и возникают между нанимателем и наемным. Заключение контракта производится в письменной форме, в двух экземплярах. Подписывается подчиненным и начальником.

Однако во многих фирмах такие документы составляются в ненадлежащем порядке: либо не указан срок и условия работы, либо нет согласования с рабочим. Это в дальнейшем может привести к такому явлению, как вынужденный прогул.

Понятие

В документах трудового права четкого определения термину вынужденного прогула нет. Его определяют судебные инстанции, рассмотрев просьбу уволенного, в которой перечислены обстоятельства увольнения.

Суд решает, был ли факт наступления прогула по вине руководителя, или нет.

На самом же деле, вынужденный прогул – это период времени, когда работник был незаконно отстранен от своей работы по вине начальника.

Этому сопутствует ряд причин:

• расторжение трудовых отношений между рабочим и его начальником незаконным способом;
• оформление договора, не соответствующее нормам, регулирующим отношения по труду;
• незаконное перемещение человека между различными должностями на предприятии, которые не соответствуют квалификации сотрудника;
• выдача трудовой книжки в неположенный срок;
• неправильная или не соответствующая закону запись об увольнении.

После того, как работника ознакомили с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка. Если это увольнение происходило незаконно, то уволенный сотрудник может обратиться к прокурору с заявлением о нарушении его прав по труду в течение месяца.

Как определить период?

Длительность прогула в различных ситуациях определяется индивидуально.

Время обращения незаконно уволенного человека в суд составляет от 1-го дня до 3-х месяцев с того момента, когда были нарушены его права при снятии его с должности.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

После того как суд вынес свое решение, человек должен вернуться на прежнюю, занимаемую им, должность.

Документы

При восстановлении на работе сотрудника работодателю необходимо:

• оформить приказ о восстановлении на работе с указанием даты восстановления;
• сделать соответствующую запись в трудовой книжке, при этом пометив, что предыдущая запись не действительна.

После оформления данных документов бухгалтер должен рассчитать и оплатить вынужденный прогул.

Расчет зарплаты и компенсаций

Расчёт производится исходя из среднего заработка работника.

Для этого берется оплата труда, фактически начисленная за 12 месяцев, непосредственно перед его отстранением.

Таким образом, сумма компенсации за вынужденный прогул будет равняться произведению средней зарплаты на количество дней прогула, которые бы человек отработал.

Рассмотрим пример:

Работник Н.Н. подал в суд иск о том, чтобы его вернули на прежнее рабочее место, взыскали с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию за причиненный ему вред. Он утверждает, что его трудовые права нарушены, так как был уволен незаконно.

Н.Н. работал в организации в должности кочегара до 13.05.2016г. и был уволен на основании ст. 79 Трудового Кодекса в связи с окончанием срока срочного трудового договора. На самом деле директор не заключал с ним договор, письменно не оформлял.

Этот кочегар, приступая к работе, не знал о том, что работает временно. Секретарь не предоставил ему приказ об увольнении на подписание. Поэтому Н.Н. считает, что был уволен с грубым нарушением прав ТК РФ.

Совокупность указанных обстоятельств вызвала нравственные страдания, необходимость в поиске средств к жизни, необходимость обращения в прокуратуру за восстановлением своих прав.

Суд, в защиту пострадавшего человека, вынес решение о восстановлении его на прежнюю работу с выплатой компенсации за вынужденный прогул в сумме 7300,19 руб. и морального вреда в сумме 7000 руб., которая была оговорена в исковом заявлении пострадавшим Н.Н.

Директор признал факт незаконного увольнения. Секретарь написал приказ о восстановлении Н.Н. от 20 июня 2018г.

Расчет компенсации был произведен бухгалтером организации, в которой он работал, по следующему алгоритму:

Расчет среднедневной заработной платы Н.Н.

Год	Месяцы	Дни	З/плата, руб.
2015	Май	29,3	6900
Июнь	29,3	6900
Июль	29,3	6900
Август	29,3	6900
Сентябрь	29,3	6900
Октябрь	отпуск	—
Ноябрь	29,3	6900
Декабрь	29,3	6900
2016	Январь	29,3	6900
Февраль	29,3	6900
Март	29,3	6900
Апрель	29,3	6900
ИТОГО	322,3	75900
Среднедневн. з/плата	75900/322,30=235,49 руб.

Количество дней прогула в нашем примере составило 31 (с 13.05.2016г. по 20.06.2016г.)

Тогда выплата за вынужденный прогул составит:

235,49 * 31 = 7300,19 руб.

В тех случаях, когда при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то есть окончательный расчет, тогда компенсацию уменьшают на данную сумму.

Исчисление налогов

Так как сумма компенсации включается в базу для начисления ЕСН, бухгалтер должен рассчитать и уплатить налоги, начисляемые на заработную плату.

Вследствие этого, в установленном порядке будут начислены все налоги:

• взносы в ПФР, в размере 22%;
• взносы в ФФОМС -5,1%;
• взносы в ФСС -2,9%;
• взносы в ФСС – 0,2%.

Подоходный налог удерживается в размере 13 % от суммы компенсации, и перечисляется в налоговые органы РФ.

Понятие морального вреда

Моральный вред – это нравственные страдания. Они нанесены работнику вследствие нарушения его прав по труду, а также неимущественных благ, которые доставил ему работодатель.

При начислении бухгалтером такой выплаты налоги не начисляются и НДФЛ не удерживается.

Важно: время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, принимается при расчете отпусков и других пособий.

Из всего изложенного следует: если работодатель решил расторгнуть трудовые отношения со своим подчиненным, что в дальнейшем привело к вынужденному прогулу, то это может привести к негативным последствиям для него.

Ему придется столкнуться с незапланированными финансовыми расходами, потерями личного времени. Работник всегда может добиться правды, даже если это будет через суд.

Источник: https://kadriruem.ru/oplata-vynuzhdennogo-progula-pri-nezakonnom-uvolnenii/

Незаконное увольнение: чего опасаться работодателю

Незаконное увольнение грозит работодателю массой проблем. Узнайте, как прекратить трудовые отношения, чтобы не стать одним из участников судебного процесса!

Незаконное увольнение: общая информация

Незаконное увольнение с работы — прекращение трудовых отношений, осуществляемое с нарушением установленных норм трудового законодательства. Кроме того, при отсутствии оснований суд может обязать восстановить сотрудника, если не посчитает представленные работодателем доказательства вескими.

Скачайте документы по теме:

Незаконное увольнение: практика

• при увольнении по собственному желанию работник обязан написать заявление, в противном случае в последующем он может передумать и обратиться в судебные органы;
   
• сокращение штата может проводиться только в том случае, если должности сокращены, а не переименованы, иначе это будет расцениваться как незаконное увольнение;
   
• если сотрудник не прошел испытательный срок, причины лучше зафиксировать в письменном виде, например, отразить, что он не справлялся со своими обязанностями, нарушал технику безопасности и т.д.;
   
• судом будет признано незаконным увольнение за прогул, если у работодателя нет подтверждения факта отсутствия работника на месте в положенное время;
   
• увольнять работников на больничном листе можно только по их инициативе и никак иначе;
   
• прекратить трудовые отношения с беременными или находящимися в отпуске по уходу за ребенком можно лишь при ликвидации компании, во всех остальных случаях действия работодателя будут признаны незаконными.

Если при прекращении трудовых отношений работодатель допускает ошибки, работник может обратиться в судебные органы, чтобы признать увольнение незаконным.

Следует отдельно заметить, что даже если с сотрудником договорились, выплатили ему определенную сумму, чтобы он ушел, не факт, что через месяц он не передумает.

Если он обратится в суд, не факт, что не выполнят восстановление при незаконном увольнении. Именно поэтому важно соблюдать процедуру, а также увольнять на веских основаниях.

Скачать образец >>>

В какие сроки можно признать увольнение незаконным

За защитой своего права специалист всегда может обратиться в судебные органы, написав заявление о незаконном увольнении. Сделать это можно в общем случае в течение трех месяцев со дня, когда человек должен был узнать или же узнал о свершившемся нарушении.

По спорам об увольнении — в течение календарного месяца с даты получения копии приказа об увольнении или выдачи самой трудовой книжки. По спорам о невыплате или неполной выплате денег, в том числе при увольнении, сотрудник может обратиться в судебные органы в течение года со дня установленного срока выплаты причитающихся сумм.

Такой порядок установлен в статье 392 ТК РФ, регулирующей незаконное увольнение.

Незаконное увольнение: сроки

Так, трехмесячный срок обжалования приказа о наложении взыскания от четвертого марта 2016 г. истек четвертого июня 2016 года, а в случае обжалования документа от 23 января 2016 г., с которым работник ознакомлен 24 января 2016 года, месячный срок истек 24 февраля 2016 года.

Годовой срок по невыплате денег начинает течь со дня, когда человеку должны были выплатить средства. Например, это может быть день выплаты зарплаты — пятого октября 2016 года, тогда срок один год истечет пятого октября 2017 года.

Если сотрудник сочтет нужным оспорить основание, по которому с ним был заключен срочный договор, а такие споры наиболее часто возникают только в момент окончания срока действия, на обжалование самой причины есть три месяца с момента заключения срочного ТД, а не со дня увольнения работника.

В случае пропуска сроков по уважительным причинам, например, болезнь самого сотрудника или же члена семьи, за которыми требовался постоянный уход, нахождение работника в командировке, — это обстоятельства непреодолимой силы.

Соответственно, сроки могут быть восстановлены судом, чтобы оспорить незаконное увольнение по ТК. Если же срок обращения пропущен без веских оснований, работодатель может выиграть дело на этом основании.

Правомерность данной позиции подтверждают и суды.

Следует заметить, что незнание работником законодательства и полагающихся ему льгот и компенсаций не считается уважительной причиной для пропуска сроков подачи иска, если впоследствии выяснится, что права были нарушены.

О нарушении прав человек может беспрепятственно узнавать из актов, находящихся в открытом доступе.

В связи с этим течение срока начинается не с даты фактического ознакомления с документом, где отражены льготы и компенсации, а с момента, когда работник мог узнать о них.

Как рассчитывается компенсация за незаконное увольнение

Если уволите сотрудника без законного основания или же нарушите порядок увольнения, суд восстановит его на работе. Это решение суда вы обязаны исполнить как можно быстрее(ст. 396 ТК).

Справка

Для немедленного исполнения отмените приказ об увольнении и возместите:

1. средний заработок за все время вынужденного прогула;
2. моральный вред — размер компенсации определит суд.

Если вовремя исполните решение суда, не придется выплачивать денежную компенсацию за задержку зарплаты. Средний заработок за время вынужденного прогула можете уменьшить только на сумму выходного пособия, которое выплатили при увольнении. Вы не можете уменьшить средний заработок за время вынужденного прогула по причине незаконного увольнения на суммы, которые работник получал в этот период.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Расчет среднего заработка, если доказано незаконное увольнение работника

Период вынужденного прогула — время, когда работник был лишен возможности трудиться: с момента увольнения до восстановления. За этот период вы обязаны выплатить средний заработок. Как это сделать, указывает ст. 139 ТК и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Работника уволили 1 марта 2017 г. и восстановили на работе 30 июня 2017 г. В расчетном периоде с 1 марта 2016 г. по 28 февраля 2017 г. он отработал 240 рабочих дней. Работодатель начислил ему 600 000 руб.

За 83 рабочих дня периода вынужденного прогула работник должен получить: 600 000 руб.: 240 р. д. x 83 р. д. = 207 500 руб. (п. 9 Положения).

Учтите, суд может проиндексировать денежные суммы, которые взыскал работник. Об этом вы узнаете из судебного акта. С суммы начисленного среднего заработка удержите НДФЛ и уплатите страховые взносы. Средний заработок за время вынужденного прогула и начисленные на него страховые взносы учитывайте для целей налогообложения прибыли.

Поскольку порядок уплаты налога агентами в бюджет регулирует п. 4 ст. 226 НК, суд при взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не вычитает налог на доходы физических лиц. Работодатель должен удержать начисленную сумму непосредственно из доходов налогоплательщика.

Обратите внимание на то, как суд определил сумму выплат, если будет доказано незаконное увольнение. Если без учета НДФЛ, восстановленный работник должен получить всю сумму, которая указана в исполнительном листе. Вы не вправе удерживать НДФЛ, поскольку обязаны исполнять вступившие в законную силу судебные постановления. В этом случае налог удержите при следующей выплате.

Если восстановленный сотрудник не собирается работать в вашей компании, письменно сообщите ему и налоговой, что не можете удержать налог, и укажите его сумму.

Сообщение подавайте по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица». В этом случае сотрудник должен самостоятельно исчислить и уплатить НДФЛ.

Чтобы избежать этой ситуации, попросите суд во время рассмотрения дела определить задолженность с учетом требований налогового законодательства.

Компенсация морального вреда за незаконное увольнение сотрудника

Вы обязаны компенсировать незаконно уволенному работнику моральный вред, если он потребует этого в суде. Размер компенсации суд определит в решении о восстановлении на работе.

Справка

Суд учитывает:

1. объем и характер нравственных, физических страданий, которые причинили уволенному;
2. степень вины работодателя;
3. дополнительные обстоятельства;
4. требования разумности, а также справедливости.

Вы можете не дожидаться решения суда и договориться с работником о размере компенсации, которую ему выплатите. Но факт выплаты нужно отразить в документах, где будет стоять подпись самого сотрудника. При этом сумму нужно написать и прописью.

Нужно ли облагать компенсацию морального вреда НДФЛ, страховыми взносами и учитывать ее при исчислении налога на прибыль? Ответ зависит от того, как она установлена — по решению суда или по соглашению сторон трудового договора, если было признание увольнения незаконным.

Вы не должны выплачивать денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК, если немедленно восстановите специалиста на работе и выплатите ему средний заработок за время прогула. Если не исполните решение суда, пристав-исполнитель вынесет постановление о взыскании с вас исполнительного сбора и установит новый срок для восстановления сотрудника на работе.

Если и этот срок нарушите, готовьтесь заплатить штраф. На основании определения суда вы обязаны будете выплатить средний заработок за все время задержки исполнения решения или разницу в заработке. Эту сумму придется платить уже с учетом денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66918-nezakonnoe-uvolnenie-chego-opasatsya-17-m11