Суд: сокращение рабочего времени родителя всего на один час в день лишает его права на «детское» пособие
Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и работающие неполный рабочий день, могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС.
Но это правило применимо только в том случае, если существенная часть времени родителя посвящена уходу за ребенком. Поэтому если рабочее время сотрудника сокращено незначительно (например, от 30 минут до 1 часа в день), то «детское» пособие ему не положено.
К такому выводу пришел Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 31.07.18 № А70-16390/2017.
Организация выплачивала пособие по уходу за ребенком до полутора лет двум сотрудникам, которые работали на условиях неполного рабочего времени.
Одному из них рабочий день был сокращен на 30 минут, а другому — на 1 час.
Организация исходила из того, что максимальная продолжительность рабочего времени для лиц, совмещающих работу и отпуск по уходу за ребенком, законодательством не установлена.
Однако региональное отделение ФСС не приняло расходы на выплату указанного пособия данным работникам. Проверяющие сочли, что на самом деле сотрудники выполняли свои трудовые обязанности в полном объеме (без учета сокращенного рабочего времени), и при этом получали пособие по уходу за детьми до полутора лет, фактически не осуществляя такой уход.
Решения судов
Судьи встали на сторону ФСС, отметив следующее. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и фактически осуществляют уход за ним.
При этом право на получение пособия сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, и при этом продолжает осуществлять уход за ребенком. Соответствующие правила закреплены в статье 11.
1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.
Пособие выплачивается за счет средств ФСС и, по сути, представляет собой страховку на случай утраты застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. Страховым случаем признается, в том числе, уход за ребенком в возрасте до полутора лет.
Однако, как указали судьи, незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком и повлекшая утрату заработка.
А выплата пособия за счет средств ФСС в такой ситуации является дополнительным материальным стимулированием работника, а не компенсацией утраченного заработка.
В итоге судьи пришли к выводу, что региональное отделение ФСС правомерно отказало организации в зачете расходов на выплату «детского» пособия.
Напомним, что ранее ФСС выпустил разъяснения по данному вопросу, которые соответствуют позиции судей (см. «Сокращение рабочего дня на час не дает права на пособие по уходу за ребенком, считают в ФСС»).
Источник: https://www.buhonline.ru/pub/news/2018/8/13786
Ежемесячные детские пособия
Родителям в качестве социальной поддержки помимо единовременных пособий выплачиваются различные виды ежемесячных федеральных и региональных компенсаций в зависимости от нуждаемости каждой семьи. В 2018 году гражданам, имеющим детей, выплачиваются следующие виды ежемесячных пособий за счет средств федерального бюджета:
- Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работающим 40% от средней зарплаты (минимум 3788,33 руб.), неработающим — установленные с 01.02.2018 года на государственном уровне, минимальные размеры: 3142,33 руб. — на 1-го ребенка, 6284,65 руб. — на 2-го и последующих.
- Новые ежемесячные выплаты с 1 января 2018 года нуждающимся семьям на ребенка до 1.5 лет в размере прожиточного минимума:
- при рождении первого ребенка — в виде отдельного нового пособия на первенца, предложенного Владимиром Путиным;
- на второго и последующего ребенка — в виде ежемесячных выплат наличными из материнского капитала.
- Компенсационная денежная выплата до 3 лет. Для трудоустроенных граждан с детьми в размере 50 рублей.
- Пособие на ребенка до 16 (18 лет). Порядок и размеры выплаты устанавливаются региональным законодательством отдельно для каждого субъекта РФ.
- Пособие на ребенка военнослужащего (в возрасте до 3-х лет), проходящего военную службу по призыву. Матери ежемесячно выплачивается 11374,18 руб. (с учетом индексации с 01.02.2018 г.)
Первое и третье пособие положены одному из родителей или родственнику, который фактически ухаживает за ребенком, независимо от доходов семьи. Оформляют эти выплаты трудоустроенные — по месту работы, неработающие в районном отделе соцзащиты (ОСЗН).
Пособие на ребенка в возрасте до 16 (18) лет выплачивается одному из родителей малоимущей семьи по месту регистрации в территориальном ОСЗН или отдельным категориям семей, не учитывая их финансовые возможности (инвалидам, матерям-одиночкам, многодетным и др.).
Ежемесячные пособия назначаются на основании закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. на каждого несовершеннолетнего в семье указанного возраста. Например, на ребенка до 1.
5 лет родители могут оформить одновременно все четыре вида выплаты, если семья имеет право на их получение.
Пособие на ребенка военнослужащего выплачивается матери ребенка в ОСЗН, независимо от материального достатка семьи, в течение всего периода срочной службы отца в ВС РФ.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году
Выплата назначается по месту работы родителя или родственника, который действительно занимается уходом за ребенком, при предоставлении в бухгалтерию организации заявление о назначении пособия и комплекта необходимых документов.
Размер пособия составляет 40 процентов от среднего дохода получателя за предыдущие два года. При этом ежемесячная сумма на каждого ребенка не должна быть ниже минимальной и не выше максимальной — 24 536,55 руб. При одновременном уходе за несколькими детьми в возрасте до 1.
5 лет, суммарная выплата не должна превышать 100% средний заработок.
Трудоустроенным выплата назначается после окончания отпуска по беременности и родам. Получателю также начисляются пособия при выходе на работу на условиях неполного рабочего дня вместе с зарплатой за фактически отработанное время.
Безработным пособие положено непосредственно со дня рождения ребенка. Они смогут оформить его в районном ОСЗН, но только в фиксированном минимальном размере, действующем с 1 февраля 2018 года:
- на 1-го ребенка — 3142,33 руб.;
- на 2-го и последующих — 6284,65 руб.
Подробнее об этой выплате можно узнать на странице Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Компенсационная выплата до 3 лет
Компенсация на детей до 3-х лет положена одному из работающих родителей или другому трудоустроенному родственнику, оформившему по месту работы отпуск по уходу за данным ребенком. Размер этой выплаты в 2018 году составляет по-прежнему 50 рублей.
Неработающим это пособие не выплачивается, за исключением уволенных при ликвидации предприятия во время отпуска по уходу. Они обращаются за получением в Соцзащиту.
Для того, чтобы получить данные денежные средства необходимо предоставить следующие документы:
Для работающих — в бухгалтерию предприятия:
- заявление определенного образца;
- копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Для уволенных — в органы соцзащиты:
- заявление с указанием способа перечисления суммы ежемесячной выплаты на личный счет, заранее открытый в кредитном учреждении;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- паспорт заявителя и его копию;
- трудовую книжку и ее копию;
- справку из службы занятости о невыплате пособия по безработице.
В течение 10 дней со дня подачи заявления выплата должна быть назначена. Узнать больше об этом пособии можно на странице Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.
Детские пособия после 3 лет
Порядок назначения и выплаты, а также размер и индексации пособия на ребенка по принципу нуждаемости, устанавливается региональным законодательством для каждого субъекта РФ на основании федерального закона № 81 от 19.05.1995 г.
За получением необходимо обращаться лично в районный отдел соцзащиты (ОСЗН) по месту регистрации одного из родителей или в Многофункциональный центр (МФЦ), либо заполнив электронную форму заявления и загрузив отсканированные документы на портале госуслуг.
Период перечисления данной выплаты был изменен с 1 января 2016 на основании ст. 4 федерального закона № 388 от 29.12.2015 г., теперь пособие должно выплачиваться не реже 1 раза в квартал. Конкретно для каждого субъекта РФ он устанавливается отдельно региональными законами.
После получения полного комплекта документов органы соцзащиты в течение 10 дней выносят решение о назначении или об отказе в выплате. Получатели обязаны вовремя оповещать сотрудников ОСЗН о причинах, которые могут повлиять на право получения пособия или на выплачиваемую сумму.
При изменении совокупного дохода семьи, супруги должны уведомить специалиста районного отдела соцзащиты в течение 3 месяцев.
Органы социальной защиты населения могут выборочно проверить на правильность полученные документы. При обнаружении заведомо ложных сведений, ранее предоставленных заявителем, оформляется протокол переплаты. Излишне выплаченная сумма удерживается:
- В 20% размере от полагающейся получателю каждой последующей выплаты.
- Если он не имеет право на дальнейшее получение пособия, то ему необходимо вернуть эту переплату наличными через банк.
- При отказе от возмещения переполученной суммы задолженность взыскивается через суд.
Пособие на ребенка до 16 лет
Срок получения пособия на ребенка устанавливается региональным законодательством в основном оно выплачивается до достижения ребенком возраста 16 лет. При этом ежегодно необходимо подтверждать право на получение данных денежных средств, предоставляя обновленный пакет документов.
В обычном случае пособие выплачивается малообеспеченным семьям, имеющим среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума, рассчитанного для каждого региона за предыдущий квартал. Размер и индексация данной компенсации устанавливается для конкретного субъекта РФ отдельно.
Выплата производится службой социальной защиты по месту жительства заявителя. Которую может оформить один из родителей (или усыновитель, опекун) на каждого ребенка до достижения им возраста 16 лет (если ребенок учится в школе, то пособие назначается до окончания учебы, но не более, чем до совершеннолетия).
Основные условия для выплаты пособия:
- ребенок проживает совместно с одним из родителей (усыновителем или опекуном);
- семья имеет среднедушевой доход ниже величины регионального прожиточного минимума.
Для того, чтобы получить этот вид пособия, необходимо собрать следующие документы:
- заявление о выплате пособия, в котором нужно указать номер счета для перечислений;
- копия свидетельства о рождении ребенка (в случае установления отцовства — копия свидетельства об установлении отцовства);
- справка с места жительства о совместном проживании с ребенком;
- справка с места работы родителей о доходах за последние 3 (6) месяцев (в зависимости от региона);
- в случае, если родители (или один из них) безработные, нужна справка из центра занятости и копия трудовой книжки;
- если родители (или один из них) никогда не работали необходимо приобщить копию диплома или военного билета (для мужчин) и написать заявление о том, что никакой другой трудовой деятельности они не осуществляют.
- копии паспортов родителей;
- копия свидетельства о браке (или разводе);
- на детей одинокой матери справку из ЗАГСа формы 25, если в свидетельстве о рождении Ф.И.О. отца указаны с ее слов.
Решение о выплате или об отказе в назначении пособия принимается не позднее 10 дней после подачи пакета документов. Подробнее об этом пособии можно узнать на странице Пособие на детей до 16 лет.
Выплаты на ребенка до 18 лет
Это пособие является продолжением предыдущего, в случае если несовершеннолетний ребенок обучается в школе. Основное условие для получения выплаты следующее: величина ежемесячного дохода семьи ниже прожиточного минимума.
Ежемесячное детское пособие до 18 лет назначается одному из родителей в отделе соцзащиты (ОСЗН). Пособие является региональным и отличается по размеру в разных субъектах РФ.
Для получения пособия нужно собрать такой же пакет документов, как и на выплату до 16 лет, дополнительно приобщив справку об обучении данного ребенка в школе. Пособие будет выплачиваться по месяц исполнения ему 18 лет включительно при ежегодном подтверждении права на получение, обновляя необходимые документы.
При переходе ребенка в следующий класс нужно предоставить новую справку, в которой должен быть указан номер приказа о переводе ученика в указанный класс.
Если учащийся закончил школу до своего совершеннолетия, и сведения, дающие право на получение выплаты, были своевременно обновлены, то пособие будет выплачиваться до последнего месяца учебного года включительно.
Если документы давно не обновлялись, то один из родителей может обратиться за получением пособия по истечении допустимого срока выплаты в течение полугода. ОСЗН после принятия решения о выплате, доплатит полагающуюся сумму, не более чем за 6 месяцев.
Пособие ребенку военнослужащего
Женщинам на ребенка, отец которого является военнослужащим проходящим срочную службу в армии полагается дополнительно особое ежемесячное детское пособие на ребенка военнослужащего.
Им положены также и все остальные виды детских пособий, в зависимости от нуждаемости.
Пособие выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала военной службы по призыву отцом ребенка.
Выплата прекращается:
- по достижении ребенком возраста трех лет;
- либо по окончанию срока военной службы.
Размер пособия с февраля 2018 года составляет 11374,18 руб.на каждого ребенка военнослужащего в возрасте до 3-х лет. Пособие выплачивается органами социальной защиты (ОСЗН). Решение о назначении пособия принимается или в течение 10 дней с момента предоставления полного комплекта документов. И выплачивается получателю не позже 26-го числа следующего месяца.
Документы, которые необходимо предоставить для получения этого вида пособия:
- заявление о назначении пособия;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- справка из воинской части о прохождении отцом военной службы по призыву (с указанием периода службы);
- свидетельство о браке или об установлении отцовства;
- копия паспорта матери ребенка.
По окончанию службы необходимо предоставить в ОСЗН справку из военкомата.
Источник: https://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/ejemesyachnye-posobiya/
Отказ возмещения пособия фсс
ООО обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании недействительным решения ФСС о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Из материалов дела установлено, что Общество представило в фонд расчет по форме 4-ФСС, а также заявление о выделении средств, израсходованных им на выплату своему работнику пособий по беременности и родам.
К заявлению приложены листок нетрудоспособности, копия трудовой книжки, приказа о приеме на работу, штатное расписание и другие документы.
По результатам проверки ФСС отказал в возмещении средств, обосновав это тем, что Обществом создана искусственная ситуация с целью получения средств Фонда, а представленные к проверке документы вообще не соответствуют унифицированным формам либо подписаны лицом, не имеющим полномочий, и не могут приниматься в качестве доказательств наличия трудовых отношений.
Суды трех инстанций по делу № А60-3471/2016 отменили решение ФСС и удовлетворили требования ООО. Основываясь на положениях Федерального закона от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ, Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ и Федерального закона от 19 мая 1995 г.
№81-ФЗ суды пояснили, что неточное оформление документов (в том числе неверное заполнение рабочих табелей, расхождения в количестве работников по штатному расписанию и расчетах по форме 4-ФСС) связано с нахождением общества в процедуре банкротства и не опровергают фактические трудовые отношения.
Это не может быть основанием для отказа возмещения расходов по выплате пособий.
Когда ФСС может отказать в выплате декретных
Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком (далее — декретные) выплачиваются работодателем за счет своих средств. По статье 4.6 Федерального закона от 29.12.
2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255-ФЗ) работодатель при уплате взносов в ФСС вычитает сумму декретных.
Если размер пособия превышает сумму взносов, то ФСС компенсирует оставшуюся сумму.
В этой же статье закона № 255-ФЗ говорится, что сотрудники ФСС проверяют правильность и обоснованность выплаты декретных. Методы проверки:
запрос дополнительных сведений и документов.
По итогам рассмотрения документов орган ФСС принимает решение о возмещении расходов работодателя, связанных с выплатой декретных.
Статья 4.7 закона № 255-ФЗ и статья 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» описывают ситуации, когда страховщики могут отказать в возмещении расходов:
отсутствие подтверждающих документов;
нарушения в оформлении документов;
искусственно созданные страховые ситуации;
недобросовестные действия работодателя;
Позиция страховщиков такова, что наступление страхового случая при беременности родах еще не повод компенсации расходов работодателей. В статье приведены основные причины, по которым орган ФСС вправе отказать в возмещении выплаты декретных.
Причины, по которым возможен отказ в выплате
Трудоустройство
Основные претензии страховщика при трудоустройстве беременных женщин — это то, что женщина на поздних сроках беременности работает от нескольких дней до пары месяцев, а выплатить ей отпускные по беременности родам надо в 100% размере. При этом сумма начисленных страховых взносов за ее период работы намного ниже размера декретных.
В текущих экономических условиях редко встречается, чтобы работодатели брали на работу беременных женщин или с маленькими детьми, поэтому факт такого трудоустройства очень подозрителен для ФСС.
Но свою добросовестность работодатель может доказать тем, что отказ беременной женщине в работе без уважительных причин — нарушение статьи 64 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ). А по статье 145 Уголовного кодекса РФ — это состав преступления.
Судебная практика встает на сторону работодателей, если органами ФСС не будет доказаны следующие моменты:
у женщины не было необходимого опыта работы для трудоустройства;
женщина получила должность, неравную ее образованию и квалификации;
сотрудница не выполняла никакой работы.
Следующий спорный момент, который страховщик рассматривает как нарушение закона — это когда женщина выступает единственным учредителем ООО. По мнению страховщиков в таких отношениях нет трудового договора, значит, нет страховых взносов и права на компенсацию расходов.
И тут суд встает на сторону женщины, доказывая, что такая форма трудовых взаимоотношений возможна в рамках статьи 16 ТК РФ и статьи 39 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Суд обращает внимание, что в ТК РФ нет запрета на совпадение статуса сотрудника и работодателя в одном лице.
ФСС может выиграть дело, если докажет, что женщина была назначена на место прежнего директора, получала большую зарплату или не выполняла работу.
Страховщики могут отказать в возмещении выплаты декретных, если усмотрят, что в организации штатное расписание было изменено намеренно, чтобы взять на работу новую сотрудницу.
Суд настаивает на праве работодателя самому принимать экономически целесообразные решения в кадровой политике организации, без указания органов ФСС.
В пользу работодателя будут выступать доказательства выполнения женщиной служебных обязанностей и уплата за нее страховых взносов.
Прием на работу родственников не должен стать основанием отказа. Во всех случаях, кроме государственной служб, ТК РФ не запрещает родственникам работать вместе. Поэтому назначение пособия родственникам — не нарушение.
Определение ВАС РФ от 5.06.2009 № 6362/09;
Источник: https://dobroedeloufa.ru/nashi-stati/otkaz-vozmeshhenija-posobija-fss/
Отпуск по уходу за ребенком и работа: особенности «совмещения» (Морозова О.)
Дата размещения статьи: 10.03.2017
Трудовое законодательство позволяет сотрудникам совмещать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и работу на условиях неполной занятости. В этом случае за работником сохраняется право на получение «детского» пособия.
Плюс он получает и зарплату за фактически отработанное время. Проблема в том, что законодательство не уточняет, на сколько должен быть сокращен рабочий день или неделя сотрудника.
Неясно и то, как быть, если такой сотрудник заболеет или возьмет отпуск.
По заявлению сотрудника во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному соцстрахованию.
Об этом сказано в части 3 статьи 256 Трудового кодекса (далее — ТК).
Но что означает выражение «может работать»? При такой формулировке неясно, от чего это должно зависеть — только от его собственного волеизъявления или же работодатель также может отказать работнику в совмещении «детского» отпуска и неполного рабочего времени?
Право или обязанность работодателя?
Чтобы разобраться в ситуации, обратимся к положениям части 1 статьи 93 ТК. Данной нормой определен перечень случаев, когда по заявлению сотрудника работодатель именно обязан установить ему неполную рабочую неделю или неполный рабочий день.
Так, отказать в такой просьбе нельзя:- беременной женщине;- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);- сотруднику, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Таким образом, если «детский» отпуск оформлен одним из родителей ребенка, то по его заявлению работодатель обязан установить ему режим неполного рабочего времени. Такой вывод сделан в том числе и в письме Роструда от 12 сентября 2013 г. N 697-6-1.
Неполное рабочее время
Следующий вопрос — какова может быть продолжительность неполного рабочего времени? Прямого ответа на него Трудовой кодекс не дает. В статье 91 ТК сказано лишь, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В письме Роструда от 8 июня 2007 г.
N 1619-6 также констатируется, что Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом, по мнению чиновников, исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции МОТ от 24 июня 1994 г.
N 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
Таким образом, в принципе рабочий день сотрудницы(ка) может быть сокращен хоть на пять минут — в этом случае она также не утратит право на получение «детского» пособия.Между тем необходимо отметить, что в подобных ситуациях возможны претензии со стороны представителей ФСС.
Пример тому — постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28 ноября 2016 г. N А13-2070/2016. В рассматриваемом деле правом на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком воспользовался отец ребенка. И по его заявлению ему был установлен режим работы на условиях неполного рабочего дня с занятостью…
99 процентов рабочего времени в день. Соответственно, ему выплачивалась зарплата за отработанное время и «детское» пособие.Однако в рамках проверки региональное отделение ФСС отказало компании в возмещении «детского» пособия. Аргументы были следующими.
По факту при таком режиме рабочего времени (7,92 часа в день) у работника фактически отсутствует возможность продолжать осуществлять уход за ребенком в оставшееся от полного рабочего дня время (0,08 часа в день).
Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком теряет функцию компенсации утраченного заработка и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, имеющего ребенка в возрасте до полутора лет. Очевидно, что при таком раскладе за ребенком ухаживает кто-то другой.
Данные обстоятельства, по мнению контролеров, свидетельствуют о злоупотреблении правом (ст. 10 ГК), и, как следствие, имеет место необоснованное расходование средств обязательного соцстрахования.В свою очередь, судьи учли, что самих понятий «неполный рабочий день (смена)» и «неполная рабочая неделя» ТК не содержит, а из буквального толкования термина «сокращенный», по мнению арбитров, следует установление более короткого рабочего времени по сравнению с иными режимом работы. В рассматриваемом деле рабочее время у сотрудника было сокращено. Соответственно, он имел полное право на одновременное получение и зарплаты, и пособия.
Надо сказать, что, несмотря на то что в споре победу одержала компания, тем не менее очевидно, что формальное сокращение сотруднику рабочего времени может стать предметом для судебного разбирательства.
Право на отпуск
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК).
Соответственно, сотрудница, которая совмещает «детский» отпуск и работает на условиях неполного рабочего времени, также имеет право на ежегодный отпуск.В то же время Пленум ВС еще в постановлении от 28 января 2014 г.
N 1 разъяснил, что работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному соцстрахованию (пособия по уходу за ребенком до полутора лет) и при этом работающему на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Как указали «высшие» судьи, это связано с тем, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность предоставления двух и более отпусков одновременно.
В связи с этим, для того чтобы сотрудница смогла воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен (см. письмо Роструда от 15 октября 2012 г. N ПГ/8139-6-1).
«Больной» вопрос
В ситуации, когда сотрудник(ца) совмещает отпуск по уходу за ребенком и работу, актуальным становится и еще один вопрос: положено ли ему пособие по временной нетрудоспособности, если заболеет он сам или же его ребенок?
Заболел сотрудник
Согласно пункту 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г.
N 624н, далее — Порядок) при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.
Ну а раз больничный выдается на общих основаниях, то и оплатить его также следует по общим правилам (три дня — за счет работодателя, остаток — за счет ФСС).
Заболел ребенок
На первый взгляд, не так однозначна ситуация, когда заболел ребенок, по уходу за которым сотрудник и так находится в отпуске. Однако и в этом случае сотруднику положено «больничное» пособие. Дело в том, что в статье 9 Закона от 29 декабря 2006 г.
N 255-ФЗ установлены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, а также приведены основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности.
Данной нормой установлено, что «больничное» пособие не выплачивается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты — в соответствии с законодательством РФ.
Между тем в случае, когда сотрудница совмещает «детский» отпуск и работу на условиях неполной занятости, нельзя сказать, что она освобождена от работы. Соответственно, указанный запрет на выплату «больничного» пособия к рассматриваемой нами ситуации не относится.
Помимо того, в пункте 40 Порядка выдачи «больничных» также закреплено, что листок нетрудоспособности не выдается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. Иными словами, при заболевании ребенка сотруднице, которая находится в «детском» отпуске и одновременно выполняет работу на условиях неполного рабочего времени, больничный лист по уходу выдается в общем порядке. И такой «больничный» подлежит оплате.
Подводя итог
Таким образом, законодательство позволяет сотруднику (одному из родителей малыша) совмещать отпуск по уходу за ребенком с работой на условиях неполной занятости. Право на получение «детского» пособия за ним в этом случае сохраняется. При этом необходимо учитывать следующие моменты.
Во-первых, в случае если рабочий день (смена) сотрудника сокращен по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени незначительно, то, возможно, представители ФСС могут усомниться в обоснованности выплаты такому работнику «детского» пособия. И отстаивать право на возмещение данного пособия придется в суде.
Во-вторых, в случае заболевания сотрудника, совмещающего «детский» отпуск и работу, или его ребенка больничные оплачиваются в общем порядке.
В-третьих, сотрудник, который хочет воспользоваться правом на ежегодный отпуск, должен прервать «детский» отпуск — выплачивать одновременно «отпускные» и «детское» пособие нельзя.
Источник: https://xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/1332
Отказали в выплате детского пособия
Жизнь после травмы спинного мозга
Мочевая система Кишечник, контрактура Пролежни, спастика, боль Здоровье и медицина Книги и статьи о здоровье Вода для здоровья Здоровое питание Медицинская литература Физкультура и спорт Спецупражнения Силовые упражнения Занятия спортом Секс и фертильность Книги для инвалидов Научные публикации Документальные фильмы Популярная литература Инвалиды и общество Социальная политика Дети-инвалиды Образование Статьи видеорепортажи Творчество Законы и акты Инвалидность Социальная поддержка инвалидов Государственные гражданам, имеющим детей Право на материнский (семейный) капитал Новости Рунета Полезные ссылки Гостевая книга Баннеры сайта Об авторе, контакты Законные основания для отказа в назначении ежемесячного на ребенка При подаче приведенного выше заявления необходимо иметь в виду, что законным основанием для отказа в назначении ежемесячного пособия на ребенка , согласно Закону города Москвы, является следующее: превышение среднедушевого дохода семьи величины прожиточного минимума; помещение ребенка на полное государственное обеспечение; получение в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством города Москвы, опекуном (попечителем) денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой (попечительством); лишение граждан родительских прав или ограничение их в родительских правах; назначение одному из родителей (усыновителю, опекуну, попечителю) аналогичной денежной выплаты на этого же ребенка в другом субъекте Российской Федерации.
LJ Magazine
Председателю Московской Городской Думы 127994, Москва, ул.Петровка, д.22 125032, Москва, ул.
Тверская, 13 Уважаемый Владимир Михайлович!
Уважаемый Сергей Семенович! 14 декабря на заседании Московской городской Думы был принят в первом чтении проект закона .
29 Декабря 2014, 22:01 Екатерина, г.
Волгоград
Ответы юристов (1)
должны ли выплаты на детей считаться моим доходом?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Мне отказывают в выплате детского пособия
Вам нужно собрать пакет следующих документов: Заявление о назначении пособия; Справка о совместном проживании ребенка и родителей. Свидетельство о рождении ребенка (на детей старше 14 лет – паспорт); Справка о доходах в семье за последние три месяца; Паспорта родителей и их копии; Справка об обучении в средней школе для детей старше 16 лет.
Если рабочий день сокращен формально, ФСС правомерно откажет в возмещении «детского» пособия
Родитель, трудящий на условиях неполного рабочего времени, имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Но если рабочий день укорочен формально, права на выплату пособия за счет ФСС нет.
Подробнее о назначении и выплате по уходу за ребенком до 1,5 лет читайте здесь.
Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях
Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!
Отказ в выплате детских пособий со стороны соцзащиты
Источник: https://lion161.ru/otkazali-v-vyplate-detskogo-posobija-64139/
Насколько «неполным» может быть рабочее время сотрудницы для сохранения «детского» пособия?
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени и получать при этом пособие по государственному социальному страхованию. Но ФСС России не всегда принимает к зачету суммы выплаченных пособий.
В частности, он отказывает работодателю в возмещении расходов, если выплаты производились при сокращении рабочего дня сотрудницы всего на несколько минут. Такой режим работы, по мнению Фонда, нельзя считать неполным. Давайте посмотрим, что на этот счет думает суд.
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени и получать при этом пособие по государственному социальному страхованию*. Но ФСС России не всегда принимает к зачету суммы выплаченных пособий.
В частности, он отказывает работодателю в возмещении расходов, если выплаты производились при сокращении рабочего дня сотрудницы всего на несколько минут. Такой режим работы, по мнению Фонда, нельзя считать неполным. Давайте посмотрим, что на этот счет думает суд**.
Как определить «неполное рабочее время»?
На основании заявления специалист по управлению персоналом Н. во время отпуска по уходу за ребенком вышла на работу. Приказом от 1 июня 2007 г. № 170/к (на период с 1 июня 2007 г. по 17 июля 2007 г.
) ей был установлен следующий режим рабочего времени: с понедельника по четверг – 8-часовой рабочий день (вместо 8 часов 12 минут, установленных внутренним распорядком организации), в пятницу – 7-часовой рабочий день (вместо 7 часов 12 минут).
Соответствующие изменения в режиме работы женщины были оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.
Таким образом, Н., находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала 39 часов в неделю вместо 40 (каждый день на 12 минут меньше, чем иные работники соответствующей службы). И, соответственно, помимо заработной платы получала в это время пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В январе 2008 года в организации, где работала Н., Фондом социального страхования была проведена проверка. По итогам проверки был составлен акт от 28 января 2008 г. № 38 с/с и принято решение: сумму пособия (6208,62 руб.), выплаченную Н.
во время работы на условиях неполного рабочего времени, к зачету не принимать. Фонд считал, что установленный молодой маме режим работы (при котором каждый рабочий день сокращается лишь на 12 минут) не может считаться неполным рабочим временем.
И, соответственно, эта женщина не имеет права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В обоснование он привел Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время*** (далее – Положение о порядке и условиях применения труда женщин).
Согласно которому при неполном рабочем времени продолжительность ежедневной работы (во все дни рабочей недели) должна быть сокращена на определенное количество часов. А не минут, как у сотрудницы Н. Работодатель в свою очередь с такими выводами Фонда не согласился и обжаловал его решение в суд.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Позиция суда первой инстанции
Решением Арбитражного Суда У… Республики от 4 июня 2008 г. решение Фонда в части непринятия к зачету суммы выплаченного Н. пособия по уходу за ребенком (6208,62 руб.) было признано незаконным.
Суд первой инстанции исходил из того, что поскольку Трудовым кодексом продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени не определена, выводы Фонда (о том, что сокращение рабочего дня на 12 минут не является основанием для выдачи пособия) не могут быть признаны обоснованными.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Однако Фонд не согласился с этим судебным актом и обратился с апелляционной жалобой, опять же ссылаясь на то, что установленный Н. режим работы не соответствует определению неполного рабочего времени, которое содержится в Положении о порядке и условиях применения труда женщин. И продолжал настаивать на том, что женщина при таком режиме работы не имела права на пособие.
Решение арбитражного апелляционного суда
Арбитражный апелляционный суд, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, установил, что выводы суда первой инстанции являются верными, основанными на полном и всестороннем исследовании материалов дела. Понятия «неполный рабочий день» или «неполная рабочая неделя» в Трудовом кодексе, действительно, не содержится.
Буквальное содержание указанного термина подразумевает установление более короткого рабочего времени по сравнению с иными режимами работы.
И поскольку Трудовым кодексом не установлены пределы сокращения рабочего времени, то нормы Положения о порядке и условиях применения труда женщин (принятого до вступления в силу ТК РФ) следует признать противоречащими ему и не подлежащими применению (ст. 423 ТК РФ).
Суд отметил, что Фонд вправе не принимать к зачету только те расходы на обязательное социальное страхование, которые произведены работодателем с нарушением закона****. Однако таких нарушений при выплате пособия Н. судом установлено не было.
Женщина в тот период, когда находилась в отпуске по уходу за ребенком, работала неполный день (на 12 минут меньше). Следовательно, на это время за ней на законных основаниях сохранялось право на пособие (ст. 256 ТК РФ). А учитывая, что Н.
в установленном режиме проработала только 1,5 месяца, предположение Фонда о злоупотреблении правом суд посчитал надуманным.
Итак, даже при минимальном сокращении рабочего дня у женщины (находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени) сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.
К аналогичному выводу пришли также Семнадцатый арбитражный апелляционный суд по делу № А60-37546/2008 (постановление от 10 марта 2009 г. № 17АП-552/2009-АК) и ФАС Уральского округа (постановление от 8 июля 2009 г.
№ Ф09-4211/09-С2).
Павел ЛАМБРОВ, адвокат некоммерческого партнерства
коллегии адвокатов «Адвокаты Столицы»
* Статья 256 ТК РФ, ч. вторая ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
** Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2008 г. № 17АП-5107/2008-АК по делу № А71-2756/2008.
*** Утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51.
**** Подпункт 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
Источник: https://www.kdelo.ru/art/67909-qqk-naskolko-nepolnym-mojet-byt-rabochee-vremya-sotrudnitsy-dlya-sohraneniya-detskogo-posobiya
Загрузка...
