Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации — все о налогах

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.

При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.

Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат.

Общие положения

Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.

Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.

Процесс увольнения

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.

Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.

Скачать и распечатать бесплатно

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Размер выплат

Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок.

Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.

Период выплат

Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.

Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.

Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

Особые условия

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается.

Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.

Положения для Крайнего Севера

Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух.

Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.

Расчеты пособий и компенсаций

Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

Пример расчета выходного пособия

Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.

Расчет среднемесячной заработной платы

Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

Пошаговый расчет

Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику. В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные.

После этого определяется период расчета — фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.

Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.

Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней.

В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей.

В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.

Среднемесячная заработная плата и ликвидация

Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.

Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ.

Права работника

Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.

Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

Уловки работодателей

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Изменения в 2018 году

В 2018 году значительных изменений трудовое законодательство в вопросах увольнения при ликвидации не претерпит значительных изменений.

Порядок расчета выходных пособий и компенсаций, как и сроки, останутся прежними. Не существенно изменится порядок ликвидации компании, но в части пособий сотрудникам изменений не будет.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Источник: https://lgoty-vsem.ru/posobie/vyplaty-rabotnikam-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html

Выходное пособие при ликвидации организации — декретникам, как рассчитать, налогообложение, выплата, НДФЛ

При осуществлении процедуры ликвидации предприятия все работники, соответственно, проходят через процедуру увольнения по соответствующей статье ТК РФ.

Важно помнить, что ликвидация помимо начисления стандартных выплат, положенных при увольнении по любому основанию, подразумевает начисление выходного пособия.

Причем соблюдать данное правило строго обязательно. В противном случае велика вероятность возникновения проблем с трудовой инспекцией.

Важно помнить, что не начисление выходного пособия подразумевает не только административную ответственность, но в определенных случаях даже уголовную. Данный момент отражается в законодательных нормах.

Стоит рассмотреть предварительно сам процесс расчета выходного пособия, а также вычетов из него в форме НДФЛ. Это позволит избежать в дальнейшем процесса судебного разбирательства.

Что нужно знать

В соответствии с законодательными нормами существует достаточно большое количество оснований для увольнения сотрудника на основании решения работодателя.

Но перечень их ограничен. Одним из самых часто распространенных причин является ликвидация предприятия.

В следствие прекращения существования самого работодателя имеет место увольнение всех без исключения сотрудников.

Начисление в связи с прекращением существования предприятия подразумевает не только стандартные выплаты.

Размер их зависит от заработной платы самого сотрудника, а также некоторого перечня иных немаловажных факторов. К наиболее существенным относится именно сам алгоритм увольнения.

Формула для вычисления устанавливается Трудовым кодексом РФ. К основным моментам, рассмотреть которые по возможности стоит заранее, относятся следующие:

необходимые термины;
кому положено;
законные основания.

Необходимые термины

Все нюансы касательно выходного пособия отражены в соответствующих законодательных нормах. Но для их верного понимания требуется заранее рассмотреть некоторые важные основополагающие термины.

К таковым на сегодняшний день относятся следующие:

выходное пособие;
ликвидация организации;
сокращение;
заработная плата.

При этом существуют определенные обстоятельства, только при наличии которых возможно на законных основаниях осуществить выплату данного пособия.

На данный момент в перечень таковых входит следующее:

при увольнении с работы;
при сокращении;
отказ от служебного перевода;
ликвидация работодателя.

Под ликвидацией понимается полное прекращение ведения экономической деятельности предприятием.

«Сокращение» — процесс прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В случае сокращения также осуществляется уплата выходного пособия.

Заработная плата — определенная сумма денег, начисляемая на основании трудового соглашения при выполнении сотрудником определенных обязанностей в соответствии с договором.

Именно зарплата является базой для вычисления величины выходного пособия.

Кому положено

Опять же в трудовом законодательстве установлен перечень лиц, которые имеют непосредственное право на получение выходного пособия определенной величины.

Выходное пособие начисляется в следующем случае:

Наличие права на пособие	В соответствии с ТК РФ
Имеет место обстоятельство	В соответствии с которым начисляется — сокращение, ликвидация, другое
Отсутствуют какие-либо обстоятельства	Лишающие права сотрудника на получение пособия рассматриваемого вида

Отдельное внимание требуется уделить именно обстоятельствам, при наличии которых сотрудник может быть лишен своего выходного пособия.

Подобное может иметь место в следующих случаях:

Какой-либо дисциплинарный проступок сотрудника	—
Серьезное нарушение трудовой дисциплины в процессе рабочего дня	При выполнении служебных обязанностей
Имеет место хищение имущества предприятия	Кража, умышленное нанесение вреда имуществу предприятия
Присутствует должностной подлог	Превышение должностных полномочий
Иное	—

При наличии обозначенных выше моментов выходное пособие не начисляется. Рассмотрение данного момента всегда оставляется на усмотрение самого работодателя.

При наличии одного из обозначенных выше обстоятельств выходное пособие может быть не выплачено.

Законные основания

Наиболее важным моментом является норма законодательства, которая регулирует вопрос предоставления выходного пособия.

В данной главе отражается следующая информация:

ст.№178 ТК РФ	Что такое выходные пособия, когда и когда данные выплаты могут осуществляться
ст.№179 ТК РФ	Кто имеет преимущественные права при осуществлении процедуры сокращения штата на предприятии, кого оставляют на работе в первую очередь
ст.№180 ТК РФ	Устанавливается полный перечень обязательных гарантий, назначаемых работникам предприятия если имеет место ликвидация предприятия, сокращение штата
ст.№181 ТК РФ	Устанавливает перечень гарантий, предоставляемых руководителю предприятия, а также главному бухгалтеру, иным руководящим должностным лицам при осуществлении процесса ликвидации предприятия
ст.№181.1 ТК РФ	Устанавливается алгоритм выплаты выходного пособия для сотрудников в отдельных ситуациях при прекращении трудового соглашения по причине ликвидации предприятия

На данный момент времени нюансы касательно налога на доходы физических лиц отражены в НК РФ.

Следует при осуществлении расчетов ознакомиться со следующими нормами:

ст.№207 НК РФ	Определяется кто именно является плательщиком данного налогового сбора
ст.№208 НК РФ	Определяет момент касательно получения доходов за пределами РФ и алгоритм вычисления НДФЛ с таких доходов
ст.№209 НК РФ	Что выступает в роли объекта налогообложения
ст.№210 НК РФ	Устанавливаются критерии оценки налогооблагаемой базы

Ещё одним важным моментом является использование данных доходов для отчисления в соответствующие государственные внебюджетные фонды.

Данные отчисления работодатель обязан делать за собственный счет.

Порядок проведения платежей

Процесс проведения платежей имеет много разных нюансов. Стоит по возможности с ними разобраться. В первую очередь уделить внимание именно бухгалтерским проводкам, иным аналогичным моментам.

Потому стоит избегать допущения ошибок в документальном оформлении бухгалтерской отчетности.

На данный момент наиболее важными моментами, разобраться с которыми стоит прежде формирования выходного пособия, является следующие:

как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации;
нюансы для декретниц;
в случае увольнения по собственному;
проведение оплаты;
каково налогообложение.

Как рассчитывать выходное пособие при ликвидации организации

Процесс расчета выходного пособия при ликвидации организации достаточно прост.

В случае осуществления данной процедуры в выходное пособие входят следующие основные выплаты:

Средний ежемесячный заработок за 2 месяца	Расчет среднего осуществляется за последние 6
Заработная плата	За уже отработанное время
Больничный	Различного рода премии и надбавки
Другие доплаты	В соответствии с установленными нормами трудового договора
Компенсация	За неиспользованный отпуск

При этом в определенных случаях возникает необходимость в начислении выходного пособия и за 3 месяц.

Возможно такое в случае, если в центре занятости населения работник получил соответствующее подтверждение того, что в течение 2 месяцев не смог найти работу.

В таком случае опять же процесс расчета осуществляется стандартным образом. При этом существуют определенные работники, которым не полагается выходное пособие при ликвидации, сокращении штата.

На данный момент в перечень таковых сотрудников входят следующие:

Сезонные работники	Выходное пособие для них составляет среднюю заработную плату за 2 недели
Работники, которые были приняты на работу в срок до 2 месяцев	Величина пособия устанавливается локальным актом или же иным документом

Процесс расчета величина выходного пособия осуществляется в соответствии с законодательными нормами.

Видео: не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации

Стоит заранее ознакомиться со всеми особенностями процедуры, это позволит сэкономить время и избежать типичных ошибок.

Важно помнить, что невыплата выходного пособия приравнивается к невыплате заработной платы.

Как следствием — при просрочке начисляется соответствующая пеня, за каждый день. В определенных случаях полагается уголовная ответственность.

Нюансы для декретниц

Но при этом важно помнить, что при вычислении средней заработной платы полагается использовать только лишь начисления за фактически отработанное время.

Нередко возникают различные сложности именно из-за величины размера пособия.

При отсутствии соответствующего опыта бухгалтерскому работнику стоит обязательно изучить последние рекомендации законодательных норм. Это позволит не допустить соответствующих ошибок.

В случае увольнения по собственному

В таком случае выходного пособия сотрудник лишается — важно помнить об этом моменте. В случае увольнения по собственному желанию полагаются только следующие выплаты:

заработная плата за отработанное время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
премии, надбавки в соответствии с коллективным трудовым договором или же индивидуальным;
оплата больничного, другое.

Проведение оплаты

Сама оплата осуществляется всегда стандартным образом. Это может быть наличный расчет или же безналом, переводом на специальный банковский счет.

При этом касательно даты выплаты действуют стандартные правила — как и для перечисления заработной платы при увольнения.

Все документы и выходное пособие должны быть переданы увольняемому в день увольнения. Какие-либо задержки попросту не допускаются.

Каково налогообложение

Таким образом сам процесс расчета налогового сбора будет осуществляться стандартным образом. Например, если сумма выходного пособия 100 000 рублей — то величина налога составит 13 000 рублей.

Процесс начисления выходного пособия является полностью стандартным, но при этом существуют некоторые важные нюансы. По возможности нужно заранее со всеми ними ознакомиться.

Источник: https://jurist-protect.ru/vyhodnoe-posobie-pri-likvidacii-organizacii/

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению.

При этом учитывая, что в подобных ситуациях наиболее уязвимыми и незащищенными оказываются простые труженики, на законодательном уровне установлены нормы, позволяющие минимизировать потери рабочего места посредством выплаты материальной компенсации и предоставлением других гарантий.

Законодательная база вопроса

Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.

Так в частности, в отношении увольняемых сотрудников предусмотрена отдельная процедура прекращения трудовых правоотношений, позволяющая компенсировать им досрочную потерю рабочих мест посредством выплаты выходного пособия, размер которого определен ст.180 ТК РФ, а также предоставить возможность подобрать другую должность с помощью привлечения Биржи труда.

Также в связи с тем, что увольняемые сотрудники, по сути, не виноваты в экономических проблемах предприятия, вследствие которого оно и прекращает свою деятельность, законом предусмотрен отдельный порядок расторжения правоотношений с тружениками, который предусматривает не только тщательное документирование всего процесса, но и предоставление высвобождаемым сотрудникам 2-х месячного срока для поиска новой должности.

То есть, по сути, при ликвидации компании сотрудники не остаются в буквальном смысле на улице без работы и материальной поддержки, а наоборот имеют право и на получение выходного пособия в размере среднего заработка в порядке ст.178 ТК РФ, и на дальнейшее трудоустройство в соответствии с имеющейся квалификацией и рабочими навыками.

Кому и при каких условиях выплачивается выходное пособие

По сути, процедура такого увольнения сотрудников аналогична расторжению отношений при оптимизации штатного расписания, за некоторым исключением, которое подразумевает прекращение трудовых правоотношений со всеми сотрудниками компании без исключения и учета их принадлежности к льготным категориям.

Так в частности, в соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнять беременных женщин и сотрудниц в декретном отпуске, не говоря уже об одиноких отцах, а в порядке ст.269 ТК РФ невозможно расторгнуть правоотношения с юными сотрудниками без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних.

Также в порядке ст.

81 ТК РФ невозможно уволить сотрудников пребывающих в законном отпуске, как основном, так и дополнительном, не говоря уже о периодах нетрудоспособности, в течение которых за всеми тружениками сохраняются их рабочие места.

То есть, несмотря на нормы закона, запрещающие увольнения оговоренных лиц практически по всем основаниям, в случае ликвидации компании они подлежат высвобождению наравне с другими служащими.

При этом в порядке ст.180 ТК РФ в отношении всех увольняемых сотрудников должна быть соблюдена определенная процедура, закрепленная на законодательном уровне и предусматривающая вручение уведомления за два месяца до высвобождения, не говоря уже об информировании о массовом сокращении Профсоюзных органов и Центра занятости.

Порядок осуществления выплат

В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения.

В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере.

И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.

Также в порядке ст.279 ТК РФ выходное пособие выплачивается и руководителю компании наряду со всеми сотрудниками, но не в размере оклада, а не ниже трех средних зарплат, а в некоторых случаях и более, но при условии, что размер компенсации оговорен в договоре о взаимном сотрудничестве либо иных локальных актах.

Но таковой ситуация выглядит в идеале на основании норм закона, в то время как в реальной жизни большинство уволенных сотрудников именно при ликвидации компании могут рассчитывать на получение пособия только 1 раз и при расторжении правоотношений, так как предприятие по истечении двух или трех месяцев уже ликвидируется, следовательно, за дополнительными выплатами обращаться уже не к кому.

Именно поэтому в подобной ситуации в рамках закона допускается выплата выходного пособия в размере трех средних оплат, но только в том случае, если подобное условие изначально закреплено в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно или приказе о высвобождении. Также законом допускается досрочное расторжение трудовых отношений, но опять же при условии выплаты увольняемому сотруднику пособия в размере пропорциональном к оставшимся дням до прекращения правоотношений.

Правила расчета

Для всех случаев расчета средней оплаты труда, предусмотренных трудовым кодексом РФ, применяются нормы, закрепленные в ст.139 ТК РФ.

Так, в частности, к учету принимаются следующие начисления за последние 12 месяцев:

оклад;
надбавки за выслугу или особые условия занятости;
доплаты за вредные условия или ночные работы;
районный коэффициент, применяемый к заработку северных работников;
премии и бонусы, а также все суммы, относящиеся к стимулирующим проплатам;
периоды нетрудоспособности;
время законного отпуска в режиме отпускных перечислений;
простои в размере 2/3 оклада.

При этом суммы, относящиеся к одноразовым выплатам, а именно различные виды материальной помощи в случае той же болезни или семейных проблем при расчете среднего заработка не учитываются, так как, по сути, в рамках закона не являются доходами и соответственно не облагаются НДФЛ.

Оговоренные виды дохода суммируются, а затем делятся на 12, таким образом, преобразовываясь в среднюю оплату труда за месяц.

Если же предстоит высчитать дневной заработок, который будет применяться при расчете досрочного пособия, среднемесячный заработок делится еще раз, но уже на коэффициент 29,3, являющийся усредненным показателем дней в месяце, который, как известно, имеет и 30, и 31 день соответственно.

Пример вычислений

К примеру, работник имеет:

оклад в 10000 тысяч рублей;
надбавку в размере 20% за выслугу;
15% за вредные условия;
ежеквартальную премию в размере 50% оклада.

Тогда расчет будет выглядеть следующим образом:

10000 х 12 = 120000
10000 х 20% = 20000 х 12 = 24000
10000 х 15% = 1500 х 12 = 18000
10000 х 50% = 5000 х 4 = 20000
120000 + 24000 + 18000 + 20000 = 182000
182000: 12 = 15166,6
15166,6: 29,3 = 517,6

Таким образом, годовой доход работника составит 182000 тысячи рублей, при этом ежемесячный средний заработок будет равняться – 15166,6 рублей, а дневной средний заработок – 517,6 рублей.

То есть, при увольнении в связи с ликвидацией труженику будет выплачено выходное пособие в размере 15 166,6 рублей. Если же сотрудник решит уволиться досрочно, к примеру, через две недели после получения уведомления, а значит на 45 дней раньше установленного срока, его пособие составит 23292 рубля.

В случае, же если пособие будет рассчитываться в отношении руководителя компании, ежемесячный заработок будет помножен на три в порядке норм закрепленных ст.279 ТК РФ.

Особенности начисления беременным и декретчицам

Конечно, уволить весь штат сотрудников при ликвидации компании не просто, учитывая количество оформляемой документации, как в отношении самих работников, так и сторонних контролирующих органов, но вдвойне сложно уволить женщин пребывающих в декрете, учитывая, что на момент ликвидации они отсутствуют на предприятии.

И, тем не менее, в отношении всех категорий увольняемых сотрудников закон не умолим, поэтому декретчиц для начала следует уведомить о предстоящем высвобождении посредством вручения уведомления, которое может быть направлено почтой либо вручено лично под роспись, а затем уже расторгнуть отношения по истечении двух месячного срока.

При этом, учитывая, что за время декретного отпуска заработная плата женщина не начисляется, для расчета выходного пособия следует принять к учету заработок, перечисленный сотруднице до оформления отпуска по уходу за малышом, включая и последние 140 дней, которые, по сути, являются периодом нетрудоспособности.

При этом для расчета среднего заработка все суммы, начисленные женщине в качестве пособия за рождение крохи, а также раннюю регистрацию до 12 недель к учету не принимаются, в связи с тем, что данные проплаты предоставляются государством в качестве меры поддержки, а не дохода от компании.

А вот в отношении беременных женщин особых сложностей при расчете выходного пособия нет.

Учитывая, что данной категории, так же как и другим сотрудникам, вручается уведомление за два месяца и выплачивается пособие в размере средней оплаты труда при увольнении с последующим правом оплаты периода нетрудоспособности в связи с предстоящими родами уже за счет государства, конечно, при условии постановки на учет в Центр занятости.

Пособия от Центра занятости

В соответствии со ст.178 ТК РФ сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией, имеет полное право на выходное пособие не только при увольнении, но и после него на протяжении еще трех месяцев.

При этом для получения пособия за второй месяц бывшему работнику следует всего лишь предъявить трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве и написать заявление о выдаче пособия, а вот для получения проплаты за третий месяц требуется уже помощь Центра занятости.

Так в порядке ст.178 ТК РФ уволенный сотрудник обязан встать на учет в течение 14 дней с момента расторжения правоотношений и быть признанным в установленном законом порядке безработным. При этом на протяжении трех месяцев гражданин обязан не только заниматься поиском работы, но и не отказываться от должностей, даже на временной основе, предложенных работниками Биржи труда.

Если по истечении оговоренного срока подходящей вакансии не найдется, и при этом лицо не будет нарушать правил, установленных для безработных, Центр занятости выдаст справку, на основании которой бывший работодатель будет обязан выплатить выходное пособие за третий месяц, конечно при условии, что на тот момент компания еще не прекратит своего существования.

О правилах процедуры увольнения работников при ликвидации предприятия смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://posobie-help.ru/fss/bezrabotnym/vyplati-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

Выходное пособие при ликвидации налоги — Помощь Адвоката

Расчет средней зарплаты: СДЗвп=ЗП/ОД.

где:• СДЗвп – средний дневной заработок для расчета выходного пособия;• ЗП – заработная плата за фактически отработанные дни, включая премии и вознаграждения;• ОД – количество отработанных дней;• РД – количество рабочих дней в периоде времени, который организация должна оплатить. При расчете выходного пособия выходные и праздничные дни не оплачиваются. Оплате подлежат лишь рабочие дни. После расчета выходного пособия необходимо определить, какие налоги и сборы нужно рассчитать. Если работодателем все выплаты сделаны в рамках трудового законодательства, то страховые взносы не начисляются. Если выходное пособие юридическое лицо по своей инициативе выплачивает или расчет происходит по повышенной ставке, то страховые взносы начисляются на сумму выплаты или на сумму превышения.

Улучшение положения работников ТК допускает действия руководства предприятия, направленные в пользу персонала. Все мероприятия, которые проводит работодатель, ни в коем случае не должны ухудшать положение служащих.

В ТК и прочих нормативных документах предусматривается минимально допустимая величина выходного пособия. Что касается максимального размера, то он определяется по условиям коллективных или иных соглашений. При этом стоит помнить, что законодательство устанавливает необлагаемый налогом лимит. Со всех сумм, начисленных свыше него, будет взиматься сбор.
На что следует обратить внимание Процедура ликвидации предприятия предусматривает ряд обязательных мероприятий.

Выплаты работникам при ликвидации организации

ТК РФ), отсчитываемых от даты увольнения:

трудоустройство не произошло (если это случилось до окончания месяца, о котором идет речь, будут оплачены дни до устройства на новую работу).

Факт постановки на учет в службе занятости начинает иметь значение (бывший работодатель потребует представить справку из этой службы) для получения пособия за:

3-й месяц — в общем случае (ст. 178 ТК РФ);
4-6-й месяцы — для работников на Крайнем Севере (ст. 318 ТК РФ).

То, что работник не трудоустроился, подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке. Расчет выходного пособия Размер пособия за каждый месяц определяется как среднемесячная зарплата работника (ст.
178, 296, 318 ТК РФ). Среднемесячную зарплату считают, умножая фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на среднедневную зарплату увольняемого работника.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Важно

При увольнении сотрудника, с которым заключили трудовой договор до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается. Сезонному работнику положено выходное пособие, равное размеру двухнедельного среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ, работнику кроме зарплаты за отработанное время в месяце увольнения производится еще выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

Выходное пособие при ликвидации организации: как рассчитать?

Внимание

В итоге выходит 1416.87 руб. х 23 раб. дн. = 32 588.01 руб. — выходное пособие при ликвидации организации. НДФЛ, как выше было сказано, на эту сумму не распространится.

Начисления беременным Выходное пособие при ликвидации организации декретникам начисляется на общих основаниях. Это обусловлено ст.

6, присутствующей в ФЗ, регламентирующем господдержку гражданам, имеющим детей.

Прекращение существования компании не лишает сотрудницу права на получение пособий по родам и беременности.

Уволенная работница должна встать на учет в центр занятости для получения компенсации.

Ее назначает орган соцзащиты по месту проживания женщины. Получить деньги можно в этой же структуре.

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

В этом случае нужно учесть положенное законом время на уведомление, прибавив к нему дни, оставшиеся до окончания отпуска сотрудников. Заключение В целом порядок, по которому производится расчет с сотрудниками при ликвидации, не должен вызывать сложностей.

Главное здесь — строго следовать предписаниям законодательства. Это касается и перечня положенных выплат, и своевременности их выдачи.

В последний день работы все сотрудники должны получить заполненные трудовые книжки. Если ликвидации предприятия не произошло, то работники вправе обратиться в суд для восстановления своих прав.

В этом случае им нужно будет доказывать незаконность увольнения. Суд, в свою очередь, обязан проверить все факты, указанные в заявлениях. Если они подтвердятся, работники будут восстановлены на своих местах.

Руководитель же может быть подвергнут наказанию, объем и размер которого определит суд.

Особенности увольнения и выплаты работникам при ликвидации компании

Соответственно, сумма пособия, приходящаяся на неполный месяц, будет зависеть от числа рабочих дней, попавших в неотработанный в нем период.

Поскольку расчет делается отдельно для каждого человека, с учетом даты его увольнения, от которой считается каждый оплачиваемый месяц, и его режима труда во время работы, суммы пособия всегда будут индивидуальны.

О правилах расчета среднемесячной зарплаты в разных ситуациях подробнее читайте в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?». Среднедневную зарплату определяют по правилам, установленным ТК РФ (ст.

» «

Вернуться назад на Выходное пособиеВ связи с прекращением трудового договора работодатель должен предоставить работнику следующие выплаты: • заработную плату за время, отработанное в месяце увольнения;• компенсации за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы без какого-либо ограничения;• дополнительные компенсации за расторжение трудового договора досрочно. Компенсация равна среднему заработку. Она исчисляется пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении вследствие ликвидации организации;• выходное пособие, равное размеру средней месячной заработной платы.

К ним в том числе относятся и беременные, одинокие матери, несовершеннолетние, служащие, имеющие на иждивении малолетних, а также пребывающие в отпусках и на больничных. Это означает, что предусмотренные к начислению суммы положены всем, в том числе, выходное пособие.

При ликвидации организации декретникам не установлено никаких ограничений. Всем юрлицам, не осуществляющим свою деятельность, надлежит соблюдать сроки и очередность мероприятий, связанных с расторжением договоров с персоналом. Это позволит предотвратить спорные ситуации, расходы на судебные разбирательства.

Извещения Следует знать, что руководитель ликвидируемого предприятия обязан уведомить о предстоящих увольнениях службу занятости, профсоюз и собственно самих служащих. Первая инстанция извещается не позднее двух мес. до предполагаемой даты закрытия фирмы.

Если же в течение второго месяца бывшему служащему так и не удалось трудоустроиться, в законодательстве предусматривается возможность получения средней з/п и за 3-й мес. Это допускается по разрешению службы занятости. Для этого в течение двух нед. после того, как контракт будет расторгнут, нужно встать в центр на учет.

Если за два месяца служба занятости не смогла работника трудоустроить, то он может получить компенсацию. Когда можно получить деньги? Компенсация предоставляется в любое время при обращении бывшего работника, если компания не была исключена из ЕГРЮЛ. Как правило, процесс прекращения деятельности фирмы длится несколько месяцев.

Расчет выходного пособия при ликвидации организации производится непосредственно после обращения с заявлением либо вместе с зарплатой. Ответственность Она установлена в ст. 236 ТК.

Выходное пособие при ликвидации налоги

Расчет суммы этой компенсации происходит следующим образом. Исчисленный средний заработок за один день умножается на количество дней отпуска, который не был использован.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ длительность ежегодного оплачиваемого отпуска равен 28 календарным дням. То есть если работник отработал целый год полностью без отпуска, то работодателем ему выплачивается компенсация за все 28 дней.

В том случае, если рабочий год не был полностью отработан, то дни отпуска должны быть рассчитаны пропорционально отработанным месяцам.

Полную компенсацию при ликвидации юридического лица за неиспользованный отпуск выплачивают только тем сотрудникам, которые отработали не менее пяти с половиной месяцев в рабочем году.

Организация имеет право округлить количество календарных дней выплаты данной компенсации в пользу сотрудника.

Источник: https://komps-help.ru/vyhodnoe-posobie-pri-likvidatsii-nalogi/

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Организация, находящаяся на стадии ликвидации, вправе прекратить трудовые отношения с нанятым персоналом.

При этом важно не нарушить нормы российского законодательства, вовремя рассчитавшись с работниками. Какие компенсации полагаются гражданам, вы сможете узнать из этой статьи.

Обязанности фирмы перед персоналом при её закрытии

Для ликвидации организации имеется множество оснований. Процесс закрытия осуществляется либо по инициативе руководства, либо суда (то есть проводится принудительно).

Независимо от причин для прекращения хозяйственной деятельности,предприятие обязано своевременно уведомить весь персонал о начале ликвидационной процедуры и полностью рассчитаться с каждым сотрудником.

Закон обязывает руководство оповещать штат о предстоящем увольнении в связи с закрытием компании:

как минимум за 2 месяца до фактического прекращения существования организации (для большинства персонала);
за неделю до закрытия фирмы (если речь идёт о сезонных работниках).

Уведомление должно быть составлено в письменном виде и предоставлено сотрудникам к ознакомлению под роспись. Отсчёт двухмесячного периода начинается с даты, когда гражданин поставил свою подпись в данном документе.

Расчёт в полной мере производится в день фактического увольнения персонала. В тот же день на руки сотрудникам выдаются трудовые книжки.

Какие компенсации полагаются персоналу?

При прекращении трудовых правоотношений в связи с закрытием фирмы руководство должно рассчитаться с каждым членом персонала. Гражданин может претендовать на получение:

заработной платы за отработанные им смены;
финансовой компенсации за неиспользованные отпускные;
выходного пособия, величина которого фиксируется 178 статьёй ТК РФ.

Порядок предоставления причитающейся лицу зарплаты установлен 136 статьёй ТК РФ. Если на момент закрытия предприятия фирма имеет задолженность перед сотрудником, она должна быть погашена в день увольнения персонала.

Полезный материал: Как прописать человека в квартиру?

Причины для получения пособия

Соответствующая выплата предоставляется лицам, если они увольняются не в связи с нарушением заключённого договора или норм законодательства РФ.

Пособие назначается в следующих случаях:

уменьшение штата фирмы;
закрытие организации.

Величина выходного пособия при ликвидации организации не должна облагаться налоговыми сборами (то есть с неё не взимается НДФЛ, как с заработной платы, например).

Величина пособия, предоставляемого при закрытии фирмы

Данная сумма зависит от причины увольнения гражданина, срока, на который был заключён с ним договор, и периода, в течение которого лицо не могло трудоустроиться.

Согласно 178 статье ТК РФ, в день официального расторжения договора лицо вправе получить выходное пособие, размер которого соответствует одному среднему заработку, получаемому сотрудником ранее за месяц работы в компании.

Кроме этого, бывший работник может сохранить за собой право получения месячной зарплаты до момента официального трудоустройства в другом предприятии или у ИП.

Однако период предоставления такой компенсации ограничен – в течение 2 месяцев со дня расторжения договора. С этой целью заинтересованное лицо должно обратиться в службу занятости населения.

В отдельных ситуациях этот срок продлевается на дополнительный месяц, а именно при соблюдении 2 важных условий:

во-первых, гражданин должен успеть обратиться в службу занятости в течение первых 2 недель после увольнения;
во-вторых, если лицо так и не смогло найти официальную работу.

Окончательное решение о продлении срока для предоставления компенсации принимается сотрудником службы занятости.

Для других категорий работников установлены иные размеры выходного пособия при ликвидации предприятия:

в сумме средней заработной платы за 2 недели работы (для сезонных работников);
в сумме месячного заработка (для сотрудников, трудящихся в районе Крайнего Севера и приравненной к нему местности).

Расчёт выходного пособия при ликвидации предприятия

Размеры выплаты определяются на основании информации о средней месячной зарплате бывшего работника. Для её определения необходимо знать среднюю величину его заработка за сутки.

Для этого совокупность дохода, полученного лицом за календарный год, делится на количество фактически отработанных смен за тот же период.

Для определения суммы денежного пособия полученная величина умножается на число трудовых дней в месяце, за который предоставляется выплата.

К примеру, если годовой заработок сотрудника составил 240 тыс. рублей, а в течение года он отработал 240 дней, его средняя дневная зарплата будет равняться1 тыс. рублей.

Гражданин был уволен в связи с закрытием фирмы в мае 2017 года, в этом месяце 20 рабочих дней. Таким образом, в момент прекращения трудовых отношений руководство обязано выплатить бывшему работнику пособие в сумме 20 тыс. рублей.

Рассмотрим алгоритм определения величины компенсации на другом примере.

Гражданин, имея месячную зарплату в 30 тыс. рублей, был уволен в марте 2017 года по причине закрытия фирмы. Количество отработанных сотрудником смен за 12 месяцев составило 200.

Итак, средний дневной заработок лица равняется (30 000 * 12 / 200) = 1 800 рублей. Так как в марте 22 трудовых смены, величина пособия составит (22 * 1 800) = 39 600 рублей.

Кроме этого, определить размеры компенсации можно с помощью специальных онлайн-калькуляторов.

Источник: https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/vyhodnoe-posobie-pri-likvidacii-predpriyatiya/

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Практика существования хозяйственных субъектов характеризуется спадами и подъемами. Иногда наступают такие моменты, когда в силу определенных причин предприятие вынуждено прекратить свою деятельность.

С момента принятия решения о ликвидации организация погружается в целую серию процессов, которые установлены российским законодательством как порядок исключения компаний из единого государственного реестра. Если отсутствует правопреемственность, предприятия вынуждено рассчитываться по своим долгам.

К таким выплатам относятся расчеты с кредиторами и окончательный расчет с персоналом в виде выходного пособия.

Закон при оформлении увольнения сотрудников

Согласно нормам, представленным в Трудовом Кодексе, каждый официально трудоустроенный работник закрывающегося предприятия при увольнении может рассчитывать на получение выходного пособия.

Смысл окончательного расчета состоит в том, чтобы оплатить фактически отработанное время и предоставить социальные гарантии в виде материального обеспечения на период поиска новой работы.

Единственное, чего не может обещать прекращающий свою деятельность работодатель, это оформление на другое рабочее место.

Процесс увольнения

Согласно нормам Закона, каждый работник, который скоро покинет свое рабочее место по причине ликвидации предприятия, должен получить выходное пособие и письменное уведомление о предстоящих событиях.

Общий период, который останется у сотрудника для решения всех своих вопросов на будущее, устанавливается в 2 месяца. Считается, что этого времени достаточно для того, чтобы сдать дела и должность и подыскать себе новый источник дохода.

Указанная нома приводится в статье 180 Трудового Кодекса.

Для случаев, когда во время ликвидации предприятия работник проводит отпуск или проходит лечение в связи с временной утратой трудоспособности, уведомление гражданам направляется по почте заказным письмом.

Делается это для того, чтобы соблюсти сроки. В противном случае, работодатель не сможет уволить и рассчитать сотрудника в планируемую дату.

Срок для исключения из списков компании отсчитывается с момента, когда работник фактически получил письменное уведомление от курьера.

Расчет выходного пособия

Согласно статье 178 Трудового Кодекса увольняемый работник должен получить выходное пособие, размер которого рассчитывается как один среднемесячный заработок.

Расчетная величина учитывает доходы работника за определенный период времени, предшествующие дате расчета пропорционально отработанному времени.

Право на среднемесячный заработок возникает у каждого работника, с которым расторгается трудовой контракт по причине ликвидации предприятия или проводимого на предприятии сокращения численности.

В законодательстве предусматривается отличный от общего порядок расчета выходного пособия. Так, выплата при увольнении в размере двухнедельного среднего дохода полагается работникам, которые были трудоустроены на условиях сезонного выполнения обязанностей.

Денежные средства сотрудникам выплачиваются только из фонда работодателя.

При этом, в процессе прохождения процедур ликвидации фирмы, административный орган обязан принять меры к тому, чтобы заложить соответствующий фонд заработной платы для предстоящих расчетов с увольняемыми гражданами.

Расчет за досрочное увольнение работников

При планировании сокращения штата предприятия при ликвидации необходимо учитывать некоторые особенности выплат сотрудникам, которые работали на условиях срочных контрактов.

Ввиду особых условий, на которые соглашаются граждане, работодатель обязан не только уведомить таких специалистов и менеджеров, но и назначить компенсационные выплаты пропорционально оставшемуся до истечения договора времени.

Досрочно расторгнуть контракт можно только с письменного согласия граждан, при этом выплатить выходное пособие следует в день увольнения. Если на момент расчета человек находится не при исполнении обязанностей, надлежит рассчитать его в день первого обращения.

Сроки выплат выходного пособия

Расчеты с работниками в процессе ликвидации компании обычно разделяются по двум направлениям:

Первое, это непосредственно выходное пособие, выплачивается в день выдачи трудовой книжки.
Второе – компенсация, которая подразумевает поддержку работника на то время, пока он не будет трудоустроен.

Для расчетов с сотрудниками у работодателя определены вполне конкретные сроки. За два месяца, в которых гражданин уже знает о предстоящих событиях, он как штатное лицо ликвидируемого предприятия должен получить все причитающиеся ему выплаты, в том числе выходное пособие.

В следующие два месяца за администрацией предприятия сохраняется обязанность выплатить еще два пособия (по одному за каждый месяц трудоустройства). Подразумевается, если бывший сотрудник уже работает, на эти денежные средства он претендовать не может.

В отдельных случаях граждане могут получить выходное пособие третий раз. Для того, что обеспечить соблюдение всех норм законодательства, бывший работник ликвидированного предприятия должен встать на учет на биржу труда и занятости.

При соблюдении дисциплины службы и отсутствии в базе подходящих должностей, гражданину могут назначить выплату третьего пособия.

В статье 178 Трудового Кодекса явно указывается на то, что соответствующее решение принимается официальным органом занятости.

Кому положено выходное пособие?

Процедура юридического оформления ликвидации компании во многом схожа с алгоритмом при сокращении штатной численности предприятия. Согласно нормам действующего законодательства, под действие статьи 178 Трудового Кодекса подпадают все категории работников, в том числе пенсионеры, а также лица временно не исполняющие обязанности:

Сотрудники пенсионного возраста. Граждане, которые уже могли бы сменить свой социальный статус, но на момент принятия решения ликвидации числились в штате предприятия. Несмотря на то, что они получают трудовую пенсию, они также имеют право на получение при увольнении выходного пособия. И несмотря на то, что им в принципе будет трудно устроится на новую работу, своевременный учет на бирже занятости позволит им получить выплаты в размере среднемесячного заработка за второй и последующий месяцы. Законодатель предусматривает продление обеспечения периода трудоустройства для лиц, занятых в компаниях, расположенных на Крайнем севере. Так что пенсионеры могут свободно получить до 6 компенсационных выплат. К такому единому мнению в своих письмах пришли Минфин и Федеральная служба занятости. Уволенным при ликвидации организаций лицам пенсионного возраста не могут отказать в выдаче соответствующих справок, равно как и в назначении выходных пособий пособий.
Лица, работающие на условиях совместительства. Обладают равными правами со всеми остальными работниками, правда выходное пособие они получат максимум одно. Это объясняется тем, что основное трудоустройство у них в другом месте.
Тем, кто находится в основном отпуске, в отгулах или на больничном, в период отсутствия на рабочем месте защищены от увольнения по любы причинам. Проболеть за счет работодателя вообще можно после двух недель после расчета. Вместе с тем, такие лица не защищены от письменного уведомления, которое добросовестный работодатель направит им по почте в общем порядке. Положенные выплаты выходного пособия такие работники обычно получают в срок, установленный для общей волны увольняемых.
Выплаты лицам, которые находятся в отпуске по уходу за маленькими детьми. Правила выплат в специальном разделе 4.

Выходное пособие декретницам

Чаще всего время детям, которые не достигли возраста полутора или 3 лет, посвящают мамы. Лица, находящиеся в декрете, аналогично остальным работникам ликвидируемых предприятий, извещаются о предстоящих событиях письменно.

По истечении двух месяцев организация оформляет соответствующую запись в трудовой книжке. Расчет отпуска по уходу за ребенком производится из средств внебюджетного фонда, а непосредственно начислением занимается работодатель.

В случае, если момент начисления декретного отпуска выходит за дату прекращения деятельности организации, положенное выходное пособие матери придется получать в органах социальной защиты.

Расчет больничного, а именно так будет называться временная нетрудоспособность, уже не будет зависеть от стажа работника. В числе особенностей исключения беременных женщин и лиц, осуществляющих уход за детьми, возможность зачисления этого периода в общий трудовой стаж.

Такая норма применяется только в случае проводимой ликвидации на основном месте работы.

Действия в случае невыплаты выходного пособия при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия процесс не из приятных. Чаще всего процедура исключения организации из государственного реестра юридических лиц сопровождается неплатежеспособностью компании.

Расчеты по фонду заработной платы и выходного пособия при увольнении являются обязательными для любого руководителя. Но нередко по причинам недостаточности средств и сильного давления кредиторов администрация может сделать неправильный выбор.

В любом случае, за такие действия предусматривается определенная ответственность и воздействие, как на саму организацию, так и на должностных лиц.

Так, в статье 352 Трудового Кодекса предусматривается право граждан отстаивать свои интересы различными способами, которые не запрещаются действующим законодательством.

Это может как самозащита, привлечение профильных юристов, представителей профессиональных союзов, обращение к государственным защитникам. Последними инстанциями являются органы государственного контроля и суд.

Порядок действий в случае игнорирования выплат выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия следующий:

Попытка разъяснить ситуацию в личном общении с работодателем или сотрудником кадровой службы. В любом случае, Закон разъяснять подготовленным гражданам не нужно, но стоит напомнить о своих правах и знаниях о них;
Одним из эффективных методов проявлений отказов в выплате окончательного расчета является письменное уведомление администрации ликвидируемого предприятия о том, что заявитель не получил конкретные выходные пособия и компенсации. В письмо следует вложить опись того, что приложено к обращению. Это могут быть копия трудового соглашения, трудовой книжки, — практически все документы, которые связывают работника и бывшего руководителя. Данный порядок подразумевает досудебное разбирательство, так как по всем правилам оформленное обращение является претензией;
Письмо, которое отправлено работодателю, можно продублировать в профессиональный союз. Если директором предприятия заинтересуют надзорные органы, это не только встряхнет его, но и заставит задуматься о том, сколько он потеряет в случае сохранения своей линии поведения;
Ввиду того, что работники могут не знать реального поведения вещей в компании при ликвидации (вдруг деньги есть, а администрация рассчитывает выплачивать только по судебным решениям), можно также обратиться в трудовую инспекцию и органы прокуратуры. Инспекторы соответствующих служб не только обладают действенными инструментами воздействия, но и могут доставить более чем серьезные проблемы нерадивому начальству;
Судебное разбирательство всегда все расставляет по своим местам. Если у администрации есть деньги и время на посещение инстанций, к выходному пособию можно смело включать в иск прошение о выплате моральной компенсации и представительских расходах (чтобы не тратить свое время).

В любом случае нельзя забывать о том, что при ликвидации у предприятия может и не быть денег для расчета всех сотрудников.

Выплата нескольких фондов среднемесячной заработной платы без использования трудового ресурса это более чем серьезная финансовая нагрузка.

Поэтому с судом лучше не затягивать, так соответствующее решение поможет расставить приоритеты в расчетах выходного пособия сотрудников.

Нюансы

Одной из главных ошибок, которую часто делают увольняемые по уведомлениям о ликвидации сотрудники, является согласие на прекращение контракта по собственному желанию.

Если поддаться на уговоры кадровика или самого руководителя, можно лишить себя возможности материального обеспечения на несколько месяцев.

В любом случае, делать этого не рекомендуется, так как гарантии нового трудоустройства никогда никто не дает, а в это время человек получает «страховую» подложку под свой бюджет.

Вместе с тем, что законодатель накладывает целый перечень обязанностей на работодателя при увольнении сотрудников, в нормативах приводится описание случаев, когда руководители бизнеса могут не выплачивать пособия и компенсации:

В случае с увольнением по собственному желанию, описанном выше, равно как и при увольнении за дисциплинарный проступок – гражданин может рассчитывать только на окончательный расчет. Обычно такое право работодателя дублируется в коллективном договоре, с которым знакомят при приеме на работу. Ситуация не является предельной. Если нарушение стало результатом серьезного материального ущерба, последнее начисление может быть уменьшено, но не более, чем наполовину. Остальную сумму ущерба придется списывать или взыскивать;
Работая у индивидуального предпринимателя, можно не рассчитывать на выходное пособие в принципе. Если в контракте не указывается такая выплата, максимум при увольнении это расчет за отработанное время. Ситуация может усугубляться тем, что предприниматели, пользуясь кризисом, редко официально устраивают к себе на работу;
В случае, если ликвидация предприятия является одним из этапов проведения процесса реорганизации, то рабочее место за работником может быть сохранено. Правда, не стоит путать понятия и соглашаться на увольнение по собственному желанию или надеяться, что вас не коснется оптимизация штата.

Тактика при прекращении деятельности предприятия должна быть предельно простой, — работать до звонка. В любом случае, оценивать ситуацию нужно после наступления установленных в организации сроков выплаты выходного пособия или при получении трудовой книжки.

Источник: https://bankrotstvoved.ru/likvidaciya-predpriyatiya/vyhodnoe-posobie