Совмещение и совместительство — в чем разница? — все о налогах

Совместительство и совмещение в чем разница

Внутреннее совместительство и совмещение: разница Несмотря на схожесть, эти два понятия различаются. Принципиальной разницой между внутренним совместительством и совмещением является порядок оформления отношений.

При внутреннем совместительстве оформление аналогично порядку приема на работу по основному месту работы.

Работник принимается на работу, о чем издается соответствующий приказ; в обязательном порядке подписывается самостоятельный трудовой договор; на сотрудника оформляется личная карточка; сведения о работе по совместительству могут быть внесены по желанию работника в трудовую книжку; ведется табель учета рабочего времени. Дополнительная занятость возможна только в свободное время от основной работы. При совмещении нового трудового договора нет. Это может быть дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору или приказ работодателя.

Когда отпадет необходимость трудиться за отсутствующего сотрудника, подписывается второе дополнительное соглашение к контракту. Снова издается распоряжение. На этот раз смысл документа будет иной. Распоряжение издается о том, что в бюджетном или коммерческом учреждении совмещение прекращается.

5 действий для легального оформления совмещения:

1. Закрепить локальным актом размер надбавки за выполнение дополнительных работ.
2. Подготовить дополнительное соглашение о возложении функций отсутствующего специалиста.
3. Издать приказ, где указать срок исполнения обязанностей, размер надбавки, должность, а также фамилию имя и отчество специалиста.
4. По окончании работ снова подписать соглашение к контракту.
5. Издать приказ об окончании работ.

Есть и второй вариант оформления кадровой документации.

Трудовой кодекс: совместительство и совмещение — в чем разница?

Важно

Прекращение трудового договора Итак, в предыдущих пунктах были подробно рассмотрены следующие вопросы: совмещение и совместительство, разница (таблица), оплата труда по этим видам деятельности. Теперь разберемся, при каких условиях с совместителем может быть расторгнут договор. Если трудовой договор составлен правильно, то в нем прописано, на какой срок соискатель принимается на работу.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Отпуск Предоставляется оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

Отпускные начисляются в общем порядке по нормам ТК РФ Предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, начисление отпускных производится из среднего заработка за обе работы Продолжительность Не более 4 часов в день Равна продолжительности рабочего дня по основной должности Пособие повременнойнетрудоспособности Начисляется по двум местам работы Размер пособия зависит от суммы заработка по основной работе с учетом доплат Видео — основные различия между совместительством и совмещением: Особые аспекты При желании обеспечить себе дополнительный заработок нужно учитывать некоторые нюансы и понимать, что Трудовой кодекс и правила внутреннего распорядка действуют для всех работников вне зависимости от условий его работы, будь то совмещение или совместительство.

Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними

Внимание

В данной статье будут рассмотрены совместительство и совмещение.

В чем разница между двумя этими видами деятельности, как это прописано в трудовом праве? Это или совершенно другая регулярно и отдельно оплачиваемая работа в свободное от основной время, называемая совместительством, или выполняемая по особому договору на основном месте трудовой деятельности дополнительная — по профессии или нет, но оплачиваемая вместе с основной, которая называется совмещением. Отличия очевидны. Совместительство и совмещение В чем разница? Особенности труда совместителей определены и регулируются Трудовым кодексом РФ (глава 44).

Это выполнение человеком другой или такой же работы в другом месте, где он регулярно получает заработную плату, а трудится он там только в том случае, если от основной работы остаётся свободное время. Там точно так же составляется трудовой договор на определённых условиях.

Прием на работу Заключается трудовой договор, оформляется приказ о приеме на работу, заводится личная карточка, вносится запись в трудовую книжку только по желанию работника Издается приказ о вменении дополнительных обязанностей без освобождения от основных, запись в трудовую книжку не вносится Ограничения Установлены для определенных должностей либо при наличии особых условий труда Только по медицинским показателям Документы при найме

• документ, подтверждающий личность;
• документы об образовании;
• справка об условиях труда по основному месту работы;
• иные справки в зависимости от характера работы

Не требуются Особенности заполнения кадровых документов Работник подает заявление на прием, оформляется приказ о приеме, заключается трудовой договор, заводится личная карточка Составляется служебная записка о необходимости привлечения работника.

Совместительство и совмещение: в чем разница по трудовому праву?

Испытательный срок

• для внешнего совместителя устанавливается;
• для внутреннего совместителя не устанавливается при условии, что он проработал не менее 3-х месяцев на предприятии.

Не применяется Время работы Не более 4 часов в рабочий день.

Возможна полная занятость в выходной день по основному месту работы с условием, что общая месячная норма будет составлять не более 50% В течение рабочего дня наряду с основными обязанностями в соответствии с режимом работы предприятия Оплата труда В соответствии с установленным окладом, но пропорционально отработанному времени с учетом всех положенных надбавок и доплат В процентном соотношении к имеющемуся основному окладу Отпуска Положен отпуск полной протяженности в количестве 28 дней.

Доплата за совмещение должностей тк рф 2018, размер

Сейчас часто встречаются ситуации, когда работодатель старается нагрузить работника больше, а платить только за основную работу.

Чтобы не попасть впросак, каждый должен изучить свою должностную инструкцию, которая содержит подробную информацию о тех обязанностях, которые он должен выполнять.

Необходимо хорошо разбираться в вопросах о том, что такое внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница между этими понятиями.

Только после изучения всех нюансов можно пытаться найти подработку или соглашаться на выполнение дополнительного объема работы. Что выгоднее для работника? Итак, вы задумались над таким вопросом, как работа по совместительству и совмещению. Разница между ними существенная, но далеко не каждый человек, не специалист в сфере кадрового делопроизводства, знает, что выгоднее.

Для облегчения этой задачи назовем преимущества каждого вида работы.

Совмещение и совместительство

Стандартные налоги вычитаются, добавляется, если есть районный коэффициент и сотрудник получает на руки или карту получившуюся сумму.

Если он работает не полный день, не на полную ставку или сдельно, тогда зарплата начисляется пропорционально тому времени, которое было отработано.

Нюанс: при оплате больничного необходимо предоставить справку о стаже и копию трудовой книжки тому работодателю, у кого нет возможности посчитать стаж. Отпускные начисляются по общим правилам.

Налогообложение Вычет по НДФЛ, если работник имеет на него право, подтверждённое документально, предоставляется в организации по выбору работника — внешнего совместителя. Внутренние совместители получают вычет со всей суммы заработка. Остальные налоги исчисляются согласно общих правил налогового законодательства.

Испытательный срок Длительность его может быть оговорена при собеседовании с работником, поэтому может иметь различную продолжительность. Испытательный срок не предусмотрен. Оформление на работу Работник оформляется строго по форме N Т-1. Достаточно одного приказа по основной деятельности о назначении на совмещение.

Трудовая книжка Запись в ней должна производиться по месту основной занятости. В трудовую книжку никаких записей не делается. Личная карточка и личное дело При внутреннем совместительстве нет необходимости вновь заводить личное дело, а карточку завести желательно. Внешнее совместительство требует оформления того и другого.

Сведения об обязанностях, которые буду выполняться по совмещению, можно указать в уже заведенной личной карточке, естественно, нового личного дела заводить не надо.

Совмещение и совместительство в чем разница украина

В связи с этим в крупных предприятиях, имеющих филиалы, нередко возникают сложности при необходимости решения вопроса о назначении одного и того же работника на равнозначные должности одновременно в нескольких структурных подразделениях, не подчиняющихся друг другу.

Судебная практика по этому поводу практически отсутствует, равно как и единая позиция высших судов, поэтому сделать какой-то однозначный вывод возможности нет. Оформление совместительства на 0,5 ставки Скачать форму договора В силу статьи 284 ТК РФ выполнение дополнительного функционала по совместительству не может занимать более 4 часов в течение 1 дня.

Таким образом, де-факто совместительство само по себе означает работу на полставки – при условии, что в договоре не указана еще более низкая продолжительность.

Источник: https://prodhelp.ru/sovmestitelstvo-i-sovmeshhenie-v-chem-raznitsa/

Совмещение и совместительство в 2018 году — что это такое, в чем разница, основные различия таблица, у педагогов

Если вам перестало хватать денег для осуществления всех своих потребностей, то, что можно предпринять?

Главное при планировании домашнего бюджета, понимание на что уходит большая часть вашей затраты и от чего можно отказаться.

Это позволит планировать вашу расходную часть бюджета, чтобы была возможность отложить деньги на крупные приобретения.

Если вам удалось снизить свои расходы, а денег так и не хватает, то идеальным выбором будет дополнительная работа. Можно работать по совместительству или совмещению. Рассмотрим в чем отличие этих понятий.

Основные понятия

Совместительство подразумевает исполнение трудовых обязанностей не только у себя в компании, но и в иной организации.

Если вы работаете на разных должностях только на одном предприятии, в течение согласованного законом рабочего времени, то это является совмещением.

Что это такое

Трудовая деятельность в форме совместительства и совмещения, прекрасная возможность пополнить свой бюджет. Внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница?

Нередко происходят ошибки при трудоустройстве, когда применяют не ту форму рабочих отношений. Рассмотрим совместительство внутреннее и внешнее, и совмещение профессий должностей.

Совместительство характеризуется рядом признаков:

Работник трудится	На одном предприятии
Может работать на другой работе	Если в это время на основном предприятии он не осуществляет трудовую деятельность
Ежемесячно получает за работу по совместительству	Заработную плату
Выполнение работы в другой компании	Имеет регулярный характер
Деятельность оформляется	Трудовым договором

Различают формы совместительства — внешнюю и внутреннюю:

При внешнем	Совместительстве работа носит постоянный характер и осуществляется не на основной работе
При внутреннем	Совместительстве работа производится на основной работе, но на отличной должности

Заключение трудового договора

Сотрудникам, служащих на гражданской службе, а так же в ряде иных сфер деятельности, законодатель запрещает осуществлять рабочую деятельность по совместительству.

Законодательство не уточняет число фирм, где гражданин имеет право работать одновременно. То есть, сколько у человека имеется здоровья, в стольких фирмах он трудится.

Зарплата начисляется за фактические часы работы, при сдельной работе – с учетом действующих расценок, по факту отработанных часов.

Сотрудник при расчете общей численности сотрудников указывается дробным числом, например — 0,5.

Правовые аспекты

Функции совмещения осуществляются в течение рабочего процесса, при этом одновременно происходит решение рабочих вопросов по основной должности.

Расчет размера доплат при совмещении производится от выполненного объема и характера обязанностей. Это подтверждается документами.

Приступая к совмещению необходимо ознакомить работника со спецификой работы, выполняемой дополнительно. Любой работник может отказаться от данного режима работы.

Если работник принимает условия совмещения, то он выражает согласие в письменном виде. Если режим совмещения потерял актуальность, то работодатель компании уведомляет об этом подчиненного.

Для оформления совмещения по всем правилам необходимо:

Согласие подчиненного на совмещение	Оформленное письменно
Подписание дополнительного соглашения	Которое, отражает произведенные изменения в трудовом договоре
Создание приказа	О совмещении

Обязательная оплата труда работника производится на основной и дополнительной должности.

Гражданин может отказаться от совмещения, даже если срок его действия не истек. В 2018 году произойдут нововведения для совместителей:

Отменена	Ст. 98 ТК РФ
Возможность оформления срочного трудового контракта	Указав лишь срок данного документа
Ввели новое определение	Совмещение профессий (должностей)
Допустимо работать	Только четыре часа в день
Увольнение допустимо	Если трудовое соглашение заключалось на неопределенный период. Срочный трудовой контракт, не дает возможность уволить совместителей до прекращения его действия

Отличие работы по совместительству от совмещения профессий (таблица)

Условие	Совместительство	Совмещение
Место работы	Как по основному месту работы, так и в другой организации	По основному месту работы
Трудовой договор	Нужен	Не требуется Составляется только допсоглашение
Испытательный срок	Не является обязательным	Не установлен
Приказ о приеме на работу	Издается	Издается
Запись в трудовой книжке	Необходима	Не требуется
Оформление личной карточки или дела	Обязательно для внешних совместителей	Не требует оформления
Оплата труда	За фактически отработанное время	Доплата, установленная соглашением сторон
Отпуск	Представляется	Представляется по основной специальности
Ограничения	Ограничения устанавливаются статьей 282 Трудового Кодекса, при выполнении ряда условий. Предусмотрены ограничения для руководителя компании	Совмещение руководителя допустимо, при выполнении ряда условий
Прекращение работы	На общих основаниях	С окончанием действия соглашения. Предусмотрено досрочно расторгнуть трудовое соглашение

Какие могут быть недостатки

Недостатки совмещения:

• допустима рабочая деятельность на основном рабочем месте;
• ограничение вида специальностей, при отличии от основной специальности;
• увеличение, выполняемых работ.

Недостатки совместительства:

• нужно трудиться более 8 час. в сутки;
• ограничение часов дополнительной подработки;
• существующий риск снижения качества работы.

Допустимо совмещение должностей генеральному директору, при наличии разрешения совета директоров компании. Единственный учредитель, самостоятельно определяет, необходимо ли ему совмещение должностей.

Возможные пути совершенствования

Некоторые категории руководства, не имеют право работать по совместительству. К ним относятся:

• руководство как государственных, так и муниципальных организаций;
• члены Совета директоров Центробанка;
• если Уставом или иным локальным актом компании закреплена недопустимость внешнего совместительства.

Как правило, это связано защитой коммерческой тайны. Если генеральный директор осуществляет совместительство — подписывается отдельный контракт.

Он, может носить как срочный, так и бессрочный характер. Если совместительство внешнее, то требуется необходимое одобрение, оформленное в письменной форме от одного из лиц:

Председателя общего собрания	В котором принимали участие все учредители
Председателя	Который состоит в совете директоров
Доверенного лица	Избранным на общем собрании или на совете директоров

Совместительство, осуществляемое генеральным директором, определено локальным актом.

Часто задаваемые вопросы

Достаточно часто, оформляя сотрудника для совмещения или по совместительству, возникает ряд вопросов. Рассмотрим часть из них, что возникают чаще других.

Что более выгодно

Однозначного ответа, что лучше совмещение или совместительство нет, так как выгода с точки зрения как работодателя, так и работника отличны.

Ниже приведены данные для сравнения, изучив их можно решить вопрос о привлекательности определенной формы трудовых отношений.

Основание для сравнения	Совмещение	Внутреннее совместительство
Должность	Предоставляется по родственной специализации трудящегося	Любая
Документальное оформление	Оформляется допсоглашением к трудовому договору, а приказ утверждает прием на работу	Работник пишет заявление для приема его на определенную должность, затем подписывается трудовой контракт
Запись в трудовой книжке	Не требуется	Если трудящийся желает ее наличие
Табельный номер	Не изменяется	Присваивается по каждому виду работы
Испытательный срок	Не требуется	По желанию трудящегося
Время работы	Весь рабочий день	Если основной вид работы выполнен
Отметка в табеле	Проставляется на основном месте работы	Проставляется по всем должностям
Оплата	Существует доплата к зарплате	Присутствует окладная часть по всем занимаемым должностям
Отпуск	Представляется на ежегодной основе	Представляется по каждому месту работы
Пособие	Производится	Одно пособие по двум должностям
Прекращение	Когда закончится действие допсоглашения	По общим основаниям

Возможно ли работать на двух видах занятости одновременно

Существует несколько групп граждан, которым законом запрещено осуществлять совместительство:

На вредных	И опасных производствах
Тому, кто еще не достиг	18 лет
Водителям	Если будет осуществляться аналогичный вид деятельности
Сотрудникам государственных	И муниципальных предприятий
Работникам, которые работают в культуре	Являются педагогами, работают в сфере здравоохранения полный рабочий день
Следующим работникам	Занимающим должность судьи, прокурора, сотрудника полиции, адвоката, военнослужащего, депутата Госдумы и члена Правительства России
Без разрешения руководителя организации осуществлять дополнительную работу в той же сфере	Запрещено спортсменам и тренерам. Владельцы организаций могут разрешить трудоустройство на вторую работу

Остальным работникам можно работать на двух видах занятости.

Особенности для главного бухгалтера

Достаточно часто главный бухгалтер осуществляет совместительство в разных компаниях.

Видео: что выгоднее совмещение или совместительство

Договор с бухгалтером, работающим по совместительству – стандартный. Но в нем должно быть указано, что эта трудовая деятельность — по совместительству.

Нюансы для педагогических работников

Законодательством определен перечень лиц, осуществляющих педагогическую деятельность, работу которых нельзя отнести к совместительству. Это:

Отсутствие учёта работников	Осуществляющих литературную, научную или другую творческую деятельность, не учтенных в штатном расписании
Разовые консультации или почасовая работа	Занимает не более 300 рабочих часов в год
Руководство факультетом	А так же руководство докторами и аспирантами, заведование кафедрой
Педагоги, которые уже осуществляют трудовую деятельность	В дошкольном, общем, специальном или высшем образовании
Руководство комиссией, кабинетом, лабораторией	Или преподавание курсов студентам, без фиксирования данной деятельности в штатном расписании
Совмещение, на условиях дополнительной платы	В одном и том же учреждении
Если расчет за экскурсии проводятся сдельно	Или оплата производится по часам и отсутствует внесение сотрудника в штат

Всем педагогическим работникам, производится дополнительная оплата, при осуществлении дополнительной трудовой деятельности.

Директорам, служащих в государственном или муниципальном предприятии, совмещение допустимо только основного и научного характера.

Педагогическому составу государственных учреждений, дана возможность повышения квалификации, для увеличения начислений по должности, которые они занимают.

При меньшем количестве отпускных дней на работе, выполняемой дополнительно, разница оформляется за свой счёт. Это позволит уровнять периоды обоих отпусков.

От вида деятельности педагогических работников, отличается и количество дней ежегодного отпуска. Оплата больничных листов осуществляется по всем видам работ.

Наличие трудового стажа у совместителя меньше 2 лет, подразумевает оплату больничного только на основном месте работы.

Изменение российского законодательства в 2018 году претерпело, достаточно серьезное реформирование. Многие статьи были откорректированы.

Часть их них убрали противоречия иных законодательных актов из трудового кодекса. Некоторые были пополнены льготами для российских граждан.  Часть реформ, наоборот ужесточила ряд норм и требований.

Данная активность корректировок трудового кодекса наводит на мысль, что начатая в 2018 году система реформ законопроектов еще не завершена. Что они принесут для трудового населения России, можно только догадываться.

Предоставление трудящемуся населению возможности дополнительного заработка, трудовой кодекс вводит ряд ограничений для защиты их интересов в условиях экономического кризиса.

Тем самым  одновременно защищая граждан от превышения полномочий работодателя, чтобы сохранить здоровье и работоспособность населения.

Стоит надеяться, что данные изменения принесут упорядочивание системы трудовых отношений и облегчат жизнь простых трудящихся. К тому же такая тенденция явно просматривается в вышеуказанных реформах.

Источник: https://jurist-protect.ru/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo/

Совместительство или совмещение?. Налоги и бухгалтерский учет, № 42, Ма

• В избранное
• Печать
• Шрифт
• Цвет фона
• Комментарии
• В разработке

Автор : Костенко Нина, налоговый эксперт

В чем состоят главные отличия между совместительством и совмещением?

В том, что представляет собой совместительство, вы уже смогли разобраться (см. с. 3). Сейчас расскажем, что такое совмещение.

С совмещением профессий (должностей) мы имеем дело, когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, соглашается выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) у одного и того же работодателя в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) ( ст. 105 КЗоТ, п. 2 постановления № 1145 и п. 1 Инструкции № 53-ВЛ).

Для вашего удобства основные факторы, которые отличают совместительство от совмещения, приведем в таблице.

Отличия между совместительством и совмещением

Фактор	Совместительство	Совмещение
Оформление трудовых отношений	Отдельный трудовой договор о работе по совместительству.Приказ (распоряжение) руководителя предприятия о приеме на работу по совместительству.Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным КЗоТ	Письменное согласие работника на совмещение профессий (должностей).Приказ (распоряжение) руководителя предприятия о возложении дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий (должностей)
Уведомление налогового органа о приеме на работу	Работодатель обязан подать налоговому органу Уведомление о приеме на работу, в том числе и на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего)	Уведомление налоговикам подавать не нужно
Должность	Работник вправе занимать как одинаковые, так и разные должности по основному месту работы и по совместительству	Дополнительная работа осуществляется по другой профессии (должности)
Испытательный срок	Могут устанавливать при приеме на работу	Не устанавливают
Время выполнения работы, отличной от основной	Работник выполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время (например, с 6:00 до 9:00 он трудится по совместительству садовником, а с 9:00 до 18:00 у того же работодателя на постоянной основе работает уборщиком территорий)	Работник выполняет дополнительные обязанности по другой (совмещаемой) профессии (должности) в рамках рабочего времени (смены) по основному месту работы (например, с 8:00 до 17:00 совмещает работу садовника с работой уборщика территории)
Учет рабочего времени	Ведут отдельно от учета рабочего времени по основному месту работы	Ведут по основной должности (профессии)
Оплата труда	Пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки	Устанавливают доплату к должностному окладу за совмещение профессий (должностей). Ее размер указывают в коллективном договоре, другом локальном акте работодателя, регулирующем вопросы оплаты труда работников
Доплата до МЗП согласно КЗоТ	Если зарплата работника за фактически отработанное по совместительству время меньше МЗП, рассчитанной с учетом его занятости, производят «трудовую» доплату. Размер ее будет равен разнице между этими двумя величинами.Причем если работник — внутренний совместитель, сравнительные расчеты проводят отдельно по основной должности и отдельно по должности, на которой он работает по совместительству, с учетом занятости по каждой из должностей	Для целей выполнения требования о выплате зарплаты не ниже МЗП с размером МЗП сравнивают общую сумму зарплаты, начисленную работнику с учетом доплаты за совмещение профессий (должностей)
Уплата ЕСВ с МЗП	Если работник — внешний совместитель, ЕСВ взимают с фактической базы начисления ЕСВ.Если работник — внутренний совместитель, с МЗП сравнивают общую базу начисления ЕСВ, определенную по работнику. В нее войдет, в частности, зарплата, начисленная ему по внутреннему совместительству. Если общая база начисления будет ниже МЗП, ЕСВ уплачивают с МЗП	С МЗП сравнивают определенную по работнику базу начисления ЕСВ, в которую войдет, в частности, доплата за совмещение профессий (должностей). Если величина базы начисления будет ниже МЗП, ЕСВ уплачивают с МЗП, при условии, что для работника данное место работы является основным
Трудовая книжка	Запись о работе по совместительству, по желанию работника, вносят по основному месту работы	Записи о совмещении не вносят

Источник: https://i.Factor.ua/journals/nibu/2017/may/issue-42/article-27620.html

Совмещение и совместительство в чем разница: основные различия и таблица

Одной из составляющих успешности человека является факт его максимальной реализации на трудовом поприще.

Хорошая должность включает множество положительных аспектов, среди которых отнюдь е на последнем месте финансовый вопрос.

Как ни прозаично, но денежный акцент существенно доминирует во многих трудовых процессах, таких, к примеру, как совмещение, совместительство. В чем их суть, и, главное, основные различия, мы с вами будем сейчас выяснять.

Перед тем отметим, что среди причин, подталкивающих представителей тех или других профессий работать по совместительству, либо же совмещать несколько должностей, заработная плата – далеко не единственная, хотя и немаловажная.

Чем еще может руководствоваться работник? Желанием достигнуть определенных профессиональных результатов в одной отрасли (как принято говорить, сделать карьеру), при этом постепенно осваивая азы другой профессии.

Можно встретить несколько иную ситуацию: когда основная работа выступает в роли финансового обеспечения, а место, занимаемое по совместительству – для души (развития потенциала, творческих способностей).

А в чем разница?

В любом случае, какой бы ни была причина, результат один: необходимость в дополнительной работе. Что выбрать: совмещение, или совместительство? Есть ли разница, и если да, то в чем она заключается?

Безусловно, чтобы суметь назвать основные различия, относящиеся к совместительству и совмещению, нам нужно определить эти два понятия. Некоторые, к слову, вовсе считают их идентичными, в чем очень глубоко заблуждаются. Сейчас вы сами во всем убедитесь. План нашей консультативной статьи таков:

• Особенности совмещения двух должностей;
• Внутреннее и внешнее совместительство;
• Таблица отличий.

При совмещении

Начнем с примера. Да, не с определения, а именно с примера, чтобы наглядно показать нюансы работы по совмещению. Предположим, в редакции городской газеты есть должность оператора компьютерного набора. Специалист, занимающийся версткой печатного издания, работает на ставку.

Но поскольку в коллективе отсутствует штатный фотокорреспондент, главред предлагает верстальщику (оператору компьютерного набора) совместить его должность с профессией фотокора.

Это значит, что время от времени, по необходимости, человек будет появляться на важных мероприятиях, делать снимки для статей и заметок, обрабатывать их в специальных программах. На лицо не что иное, как факт совмещения должностей.

В чем суть?

Специалист делает второстепенную работу практически без отрыва от основной, не тратя на нее сверх рабочее время. Иными словами, подчиненный получает от работодателя дополнительные обязанности за дополнительные начисления к заработной плате. Конечно же, данный факт обязательно должен подтверждаться документально (в виде приказа по предприятию о совмещении с оговоренной суммой доплаты).

Выплаты осуществляются на расчетный счет работника вместе с заработной платой. Никаких дополнительных трудовых договоров, ни, тем более, записей в трудовую книжку, делаться не будет.

Довольно часто факт совмещения можно встретить в бухгалтерском деле (когда бухгалтер выполняет роль кассира, выдавая зарплату, средства на организационные расходы, так далее).

Или когда тот же работник бухгалтерии выполняет обязанности кадровика.

Иногда же случается так, что руководитель жаждет «наградить» подчиненного дополнительными обязанностями просто так, без каких-либо денежных поощрений. В таком случае стоит апеллировать к собственным знаниям служебных обязанностей. Если дополнительный объем работы не входит в их число, можно смело заявлять об отказе, предлагая именно совмещение как альтернативу дальнейших трудовых отношений.

Внутреннее совместительство

Ситуацию с верстальщиком и фотокорреспондентом можно обыграть иначе с юридической точки зрения. А именно – оформить специалиста компьютерного набора фотокорреспондентом по совместительству.

В данном случае после написания заявления о принятии на должность фотокора, между работодателем и подчиненным заключается дополнительный отдельный договор. По желанию запись о занимаемой должности делается в трудовой.

Но! Выполнять работу по совместительству специалист должен будет во время, не занятое основной работой (то есть, по окончании основного трудового дня).

Продолжительность дополнительного рабочего дня не может превышать четырех часов (то есть, фактически, по совместительству можно устроиться на половину ставки). Концепция меняется лишь тогда, когда на основном месте человек проработал менее восьми часов. Насчет оплаты.

Следует сказать, она будет идти отдельным начислением и может быть как фиксированной суммой (вроде оклада), так и зависеть от выработки, если речь идет о производстве.

Чтобы понять, справится подчиненный со своей второстепенной должностью, шеф вполне вправе назначить ему испытательный срок.

Внешнее совместительство

По сути, ситуация та же, вот только взятый нами для примера специалист по верстке будет устраиваться на работу по совместительству к другому работодателю. В другой фирме точно так он напишет заявление о принятии на работу фотокорреспондентом по совместительству.

Подпишет трудовой договор, сдаст все необходимые документы.

Как правило, это копии документов, удостоверяющих личность; копия либо выписка из трудовой книжки; по требованию – документы об образовании; другие необходимые документы, такие как справка о расчетном счете (на который будут перечислять зарплату, т. д.).

Уходя в оплачиваемый отпуск на основной работе, совместитель имеет право сразу по его истечению получить отпуск в той организации, где он трудится на второстепенной должности.

Если при внутреннем совместительстве работник имеет одного (с основной должностью) руководителя, то при внешнем совместительстве работодателя два (либо несколько, в зависимости от количества занимаемых должностных мест).

Таблица отличий

Теперь, когда мы имеем понятие о том, что собой представляют совмещение и совместительство, давайте поговорим про их общие и отличительные черты. Из общего можно выделить, пожалуй, лишь следующее:

• работнику оплачивается его труд;
• при внутреннем совместительстве работодатель по основной и второстепенной должности – одно лицо.

Отличий гораздо больше. Для удобства разница между совмещением и совместительством показана нами в виде таблицы.

Совместительство	Совмещение
Между работником и работодателем заключается контракт (как при внешнем, так и при внутреннем)	Оформляется приказ, трудовой договор не заключается
Допускается факт испытания профессиональных качеств сотрудника	Испытательного срока не может быть
Можно работать как на фирме по основному месту трудоустройства, так и на другом предприятии	Работодатель в обязательном порядке один и тот же
Зарплата насчитывается в зависимости от выработки или фактически отработанного времени	Выплата осуществляется в виде фиксированной суммы, оговоренной и подтвержденной письменно в приказе
Время работы ограничено; специалист трудится во время, когда он не занят на основной работе	Как основные, так и второстепенные обязанности выполняются в одно время
Отпуск дается с учетом того, когда по графику основной (сразу за ним)	Дополнительный отпуск не предусмотрен
Может быть сделана кадровой службой на основном месте работы	Не делается вообще

Послесловие

Вот такая у нас вырисовывается общая картина. Что выбирать – решать, безусловно вам. Но, принимая решение, важно учесть все вышеизложенные нюансы.

Ведь что получается? С одной стороны, совмещение не отнимает у вас лишнего времени. С другой – совместительство дает больше социальных гарантий. К тому же, не всегда на основном месте работы получается найти интересное предложение для дополнительного труда, а совмещать специальности на разных предприятиях – не правомерно.

На это, пожалуй, все; нам остается лишь пожелать нашему читателю найти свой оптимальный вариант для работы.

И пусть независимо от того, на какой из возможных рассмотренных нами вариантов вы решитесь, трудовая деятельность приносит не только адекватный доход, но и приятные эмоции, ощущение востребованности, реализованности. В наше непростое время, согласитесь, это достаточно важно. Удачи вам!

Источник: https://letip.ru/kadry/sovmestitelstvo/sovmeshhenie/

А вы знаете, чем отличается совмещение от совместительства?

Совмещение и совместительство профессий, должностей – это довольно распространенные явления в трудовой деятельности. При кажущейся схожести они имеют существенные правовые различия. Этих различий достаточно много, поэтому остановимся только на основных, применимых к конкретной ситуации.

Понятие «работа по совместительству» дает статья 60.1 Трудового кодекса РФ из которой следует, что работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.

Понятие «совмещение профессий (должностей)» – в статье 60.2 Трудового кодекса РФ из которой следует, что с письменного согласия работника, ему может быть поручено в течение установленной продолжительности рабочего дня выполнение другой работы.

Так чем отличается совмещение от совместительства для конкретного работника?

1. Порядок оформления
   Работа по совместительству требует заключения отдельного трудового договора, тогда как для совмещения достаточно заключения дополнительного соглашения к уже действующему договору.

2. Режим рабочего времени При совместительстве работник выполняет работу в рамках отдельного трудового договора.

   В течение месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

   Соответственно при работе по совместительству работнику необходимо выработать рабочее время по основной должности и дополнительно отработать рабочее время совместителя.

   При совмещении дополнительная работа выполняется в рамках основного рабочего времени.

3. Должностные обязанности
   При совместительстве должностные обязанности устанавливаются в соответствии с трудовым договором, который может иметь как срочный, так и бессрочный характер. При совмещении перечень и объем должностных обязанностей, срок их исполнения определяется по соглашению сторон.
4. Оплата труда При совместительстве оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором с учетом установленных районных коэффициентов и надбавок.

   При совмещении оплата производится в виде набавки. Районные коэффициенты и надбавки не применяются.

5. Пособие по временной нетрудоспособности
   При совместительстве начисляется по обоим местам работы. При совмещении размер пособия будет зависеть от суммы заработка по основной работе с учетом доплат.
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск
   При совместительстве отпускные начисляются в общем порядке, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Совмещение не предусматривает предоставление отдельного отпуска.

Вот основные моменты, дающие понимание, чем отличается совмещение от совместительства для работника. Каким образом выстраивать свою трудовую деятельность, определять нужно самому работнику.

Если позволяет работа и хотите иметь больше свободного времени, то наиболее приемлем вариант совмещения.

Если стремитесь к финансовой выгоде и относитесь к категории трудоголиков, тогда стоит рассмотреть вариант совместительства.

Related posts:

1. Исполнение обязанностей по вакантной должности

Источник: https://prava-rabotnika.ru/chem-otlichaetsya-sovmeshhenie-ot-sovmestitelstva.html

Совмещение и совместительство: в чем разница?

Содержание

1. Совместительство
2. Совмещение
3. Совмещение и совместительство: в чем разница
4. Если возникли проблемы

Совмещение и совместительство, в чем разница? Разница между совмещением и совместительством-данный аспект является актуальным для огромного количества работников сегодня. Это два абсолютно различных понятия, которые схожи в том, что обозначают дополнительную работу. Однако порядок выплаты заработной платы здесь различный, также каждый из данных терминов имеет собственные нюансы, о которых мы поговорим ниже.

Совместительство

Начнем с того, что определим, что из себя представляет внутреннее совместительство. Современное законодательство Российской Федерации четко регламентирует основные положения, на основании которых осуществляется совместительство.

Само понятие представляет собой работу, выполняемую совместителем, когда заканчивается основное рабочее время или в выходные. При работе в качестве работника на основании совместительства предоставляется выбор: работать на того же начальника или трудиться в сторонней компании.

Если вы выбираете второй вариант, это уже внешнее совместительство.

Независимо от того, является ли это внутреннее или внешнее совместительство, необходимо подписать отдельный трудовой договор, где обязательно указывается пункт, что это работа осуществляется на основании совместительства.

При этом оплата заработной платы осуществляется по установленному расписанию, а выполненная работа оплачивается согласно количеству времени, которое было отработано сотрудником.

Отпуск наступает в тот же момент, когда и на основной должности.

Совмещение

Внутреннее совместительство и совмещение в чем разница — является актуальным для большого количества наемных тружеников. Что из себя представляет совместительство мы рассмотрели выше.

Теперь поговорим о совмещении.

Это тоже разновидность дополнительного труда, выполняемого по приказу или поручению вышестоящего руководителя в рамках одной смены или одного дня, при этом работник не отрывается от своих должностных обязательств.

Можно выделить главное отличие двух понятий: в первом случае сотрудник может сменить руководителя, а во втором, руководитель один. Из этого вытекает, что совмещение не может быть внешним, оно бывает исключительно внутренним. При это можно выполнять как обязанности в рамках одной профессии, так и в пределах нескольких должностей или профессий.

Зачастую к совмещению прибегают в том случае, когда увеличивается количество задач, расширяется сфера обслуживания. Отличаются совмещение и совместительство в порядке выплаты зарплаты.

При совмещении это не полноценная вторая зарплата, а прибавка к окладу, сумма которой определяется в соответствии с выполняемым объемом работы и прописанными обязанностями.

Совмещение не может выполняться без согласия и желания самого труженика в принудительном порядке. Пожелание сотрудника обязательно оформляется в письменной форме. При этом в любой момент сотрудник имеет право от казаться от обязательств, которые наложены на него сверх основных полномочий. Важно учитывать, что при этом нужно предупредить руководство за три дня.

Понятия различаются еще и тем, что при совмещении нет необходимости оформлять самостоятельный трудовой договор, достаточно будет прикрепить новое соглашение к действующему трудовому договору.

Совмещение и совместительство: в чем разница

Теперь давайте более подробно рассмотрим, внутреннее совместительство и совмещение, в чем их разница. Главное основополагающее различие: как оформляются взаимоотношения между наемным работником и руководством компании.

Если это внутреннее совместительство, то составляется договор, такой же, как и при приеме на основное место работы.

Далее издается приказ, далее подписывается нужный приказ, а затем заводится личная дело и карточка, при необходимости данные заносятся в трудовую книжку сотрудника.

Обязательно осуществляется контроль за рабочим временем сотрудника, результаты которого регистрируются в табеле. Сохраняется возможность дополнительной занятости только в свободное от работы время.

Совмещение отличается тем, что не заполняется новый трудовой договор, подписывается соглашение к ранее заключенному договору, либо издается отдельный приказ работодателя. Должностные обязанности осуществляются в установленных рамках рабочего дня, не заводится новая карточка.

Если возникли проблемы

В ряде случаев могут возникнуть спорные вопросы, когда работник не может самостоятельно выявить различия.

Также если у вас есть работа по совместительству или совмещение, и вы не знаете, правильно ли осуществляется тот или иной процесс, законен ли он, вы можете получить консультацию специалиста- профессионального юриста.

Компания оказывает широкий спектр услуг, здесь работают только высококвалифицированные специалисты, поэтому будьте уверены, что вашу проблему решат на должном уровне.

Источник: https://pravx.ru/stati/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo-v-chem-r/

Совмещение и совместительство в чем разница таблица

Маша Иванова работает в компании «Круглые окна» менеджером по продажам. Когда Маше понадобился дополнительный заработок, она устроилась в фирму «Квадратные форточки» приемщицей заказов. Теперь с 8:00 до 17:00 девушка продает окна, а с 18:00 до 22:00 – принимает заказы на окна. Это называется внешнее совместительство.

1. Гражданину не исполнилось 18 лет. Этот запрет связан с защитой прав ребенка.
2. Основная работа происходит в тяжелых условиях труда. Дополнительный заработок лишит возможности отдыхать и восстанавливать здоровье.
3. На основной работе приходится иметь дело с веществами или механизмами, несущими повышенную опасность для жизни и здоровья.

Совмещение и совместительство: в чем разница между ними

Аннулируются трудовые взаимоотношения при совместительстве в обычном порядке. Уволить совместителя работодатель может при принятии вместо него сотрудника, для которого это место станет основным. Сия возможность предполагается статьей 288 Трудового кодекса РФ.

• Гражданский паспорт.
• Документ об образовании, если работа предполагает наличие квалификации.
• Документ о специфике труда по основному месту работы (в некоторых случаях).
• Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
• Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.
• Военный билет.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Это исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

Довольно часто кадровикам и бухгалтерам приходится сталкиваться с совместительством и совмещением, но на практике их иногда смешивают и путают. Рассмотрим подробно, в чем состоит разница между ними, чтобы не допускать ошибок в расчетах зарплаты и иных выплат работникам.

Также особенностью совмещения является тот факт, что увеличение объема работы, независимо от того, исполняет ли он сходные обязанности либо обязанности отсутствующего работника, оформляются только лишь приказом по предприятию о дополнительной нагрузке за определенную плату. Но ни трудовой договор, ни приказ о приеме на другую должность не оформляются.

Трудовой кодекс, а именно ст.282 ТК РФ, предусматривает, что каждый труженик имеет право в свободное от основной занятости время заниматься иной трудовой деятельностью на регулярной основе в качестве штатного сотрудника. Он принимается на работу в соответствии с законодательными нормами с изданием приказа о приеме, и заключением договора о сотрудничестве.

Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними

Работник, имеющий возможность применять свои профессиональные навыки и возможности вправе найти дополнительную работу, не в ущерб основной. Правоотношения на новом месте должны быть оформлены путем составления приказа о приеме на работу с внесением отметки в трудовую книжку.

Перед тем, как выполнить формальности с оформлением совмещения должно быть получено письменное согласие работника. Способы получения разнообразны, это может быть изложенное на бумаге предложение за подписью руководителя, на котором работник поставит свою подпись и выразит намерение работать по совмещению.

Разница между совмещением и совместительством – таблица

• совмещение нескольких профессий (при наличии надлежащей квалификации) или должностей (как правило, речь идет о двух, но законодатель их количество не ограничивает);
• увеличение объема работы – в рамках той же должности;
• расширение территории (зоны) обслуживания – выполнение аналогичного функционала, но с большим охватом;
• исполнение обязанностей другого, временно отсутствующего работника.

Статья 282 ТК РФ не допускает совместительства несовершеннолетних, а также сотрудников, чьи условия труда отнесены к категории вредных или опасных (последний запрет касается случаев, при которых работа по совместительству предполагает аналогичные условия).

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница? Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Наверное, теперь уже понятно, что такое совместительство и совмещение. Основные различия таблица показала более чем наглядно. Только можно дополнить, что при обоих видах деятельности обязательно заключается договор о материальной ответственности, если таковая предполагается.

В рамках темы: «Совместительство и совмещение: основные различия» не будет лишним остановиться на вопросе трудоустройства. Если работнику предложено совместить несколько обязанностей, то ничего, кроме соглашения, не требуется, потому что все происходит практически на его рабочем месте.

Трудовой кодекс: совместительство и совмещение — в чем разница

Желание человека получать больше денег для удовлетворения своих материальных потребностей – явление вполне естественное. Для реализации его планов работодатель нередко предлагает совместительство и совмещение профессий, должностей. Существует ли какое-либо различие между этими понятиями? Может быть, эти термины обозначают одно и то же?

Но иногда на предприятии возникают ситуации, когда сотрудник работает по совмещению. При этом такой вид деятельности может либо совпадать с его специальностью, либо нет. Чем отличается совмещение от совместительства на работе? В первом случае дополнительные задачи будут выполняться работником только при его письменном согласии.

Совмещение и совместительство: разность понятий таблица отличий описание ситуаций, где стоит знать отличие понятий видео

1. Несовершеннолетним сотрудникам.
2. Совместительство для работ с опасными/тяжелыми/вредными условиями труда, если основная профессия также к ним относится запрещено.
3. Другие случаи совместительства в одной сфере, предусмотренные действующими законами.
4. Депутатам Госдумы.

5. Сотрудникам, которые служат в Банке России.
6. Работникам прокуратуры и судьям.
7. Служащие полиции.
8. Служащие в органах внешней разведки.
9. Госслужащим.
10. Начальственный состав, служащие федеральной фельдъегерской связи.

Еще почитать:  Образец справки о доходах за три месяца для соцзащиты

Трудовым кодексом, внутренними распорядками, коллективными договорами и прочими соглашениями предусмотрено наличие гарантий и компенсации сотрудникам, однако, больший объем предоставлен именно совместителям.

Статья 287 Кодекса о труде говорит, о компенсациях и гарантиях для сотрудников, совмещающих работу и учебу. Также статьей предусмотрены гарантии/компенсации работникам Крайнего Севера, других мест, где условия труда подобны.

Однако предоставляются они на предприятии, где сотрудник выполняет основную работу.

Скорая юридическая помощь

В первом случае добавочные обязанности могут быть связаны с замещением иной должности или работой по иной профессии – при условии присутствия у сотрудника соответствующего образования и необходимой квалификации. Соответственно, речь идет о что же специальности или профессии.

Расширение размера выполняемой работы или зоны сервиса предполагает возникновение у работника добавочных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности. При работе за иного сотрудника допустимы оба варианта, то есть вполне вероятно исполнение функционала как по профессии, соответственной основной, так и по иной специальности.

Работа по совместительству: чем различается внешнее совместительство от внутреннего Единственное различие внутреннего и внешнего совместительства заключается в пространстве работы – в первом случае нанимателем выступает одно и то же личность, во втором – различные.

При этом если наружное совместительство предполагает возможность замещения как различных должностей, так и аналогичных приятель другу, то правомерность занятия схожих должностей при внутреннем совместительстве законодательно не урегулирована.

В связи с данным в крупных предприятиях, имеющих отделения, нередко возникают сложности при надобности решения вопроса о назначении 1-го и того же работника на равнозначные должности враз в нескольких структурных подразделениях, не подчиняющихся приятель другу. Судебная практика по данному поводу практически отсутствует, точно также как и единая позиция высочайших судов, поэтому сделать какой-то конкретный вывод возможности нет.

Оформление совместительства на 0,5 ставки

совмещение нескольких профессий (при наличии следующей квалификации) или должностей (как правило, речь идет о 2-ух, но законодатель их численность не ограничивает); повышение объема работы – в рамках что же должности; расширение земли (зоны) обслуживания – выполнение подобного функционала, но с большим охватом;

выполнение обязанностей другого, временно недостающего работника.

27 Июн 2018      stopurist         39      

Источник: https://uristtop.ru/nasledstvo/sovmeshhenie-i-sovmestitelstvo-v-chem-raznitsa-tablitsa