Утвержден новый размер мрот — все о налогах

Мрот в спб чистый или вкючает налоги

Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя устанавливать ежемесячную заработную плату работнику с учетом НДФЛ (ставка 13%), т.е. увеличивать ее на размер НДФЛ.

Работодатель обязан установить ежемесячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда только работникам, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности). В письме Управления Федеральной налоговой службы по г. Москве от 24.

09.2009 № 20-14/3/[email protected] отмечено, что при этом освобождение от налогообложения налогом на доходы физических лиц минимального размера оплаты труда или сумм дохода менее прожиточного минимума в Налоговом кодексе РФ не предусмотрено.

Поэтому ежемесячная заработная плата работника, равная минимальному размеру оплаты труда, будет выдана ему на руки по результатам его труда с уменьшением (удержанием) на НДФЛ 13%.

Удержать налог с выплат и перечислить в бюджет должен работодатель, который по отношению к нанятым лицам является налоговым агентом. Ставка НДФЛ для резидентов России составляет 13%.

Возникает вопрос: минимальный уровень зарплаты должен быть выдержан до или после вычета НДФЛ? Другими словами, можно ли выдать сотруднику за месяц сумму ниже МРОТ на размер налога? Согласно законодательству, налог с дохода физлица исчисляется от суммы ЗП, которую ему начислил работодатель. И если даже начисляется «минималка», от уплаты НДФЛ это не освобождает.

Минимальный размер оплаты труда (мрот)

Важно

Петербург оказался в числе первых регионов, принявших решение о повышении МРОТ с нового 2018 года. Соответствующее региональной соглашение было подписано 20 сентября 2017 года. Размер минимальной зарплаты в СПб с 1 января будет намного больше прожиточного минимума, установленного в северной столице Постановлением Правительства Санкт-Петербурга № 963 от 27.11.2017 г.

(для

Внимание

III квартала 2017 года). Расскажем подробнее, какой установлен МРОТ в СПб с 1 января 2018 года, как он соотносится с прожиточным минимумом и как будет меняться размер «минималки» в других регионах.

Что такое МРОТ? Минимальная оплата труда – это величина, которую используют для расчета заработной платы, больничных, алиментов, налогов и других выплат.

Размер МРОТ устанавливается и индексируется федеральными законами.

Субъекты РФ вправе менять размер «минималки» только в сторону увеличения.

Мрот в санкт-петербурге с 1 января 2018 года – что нужно знать?

Мрот в санкт-петербурге

За исполнением закрепленных в соглашении условий о размере МРОТ по СПб с 1 января 2018 года должны следить профсоюзные организации, входящие в ЛФП.

Мрот в санкт-петербурге и ленинградской области с 1 июля 2017 года

Санкт-Петербурге— МРОТ в других регионах О минимальной зарплате в городе Санкт-Петербург Минимальный размер оплаты труда устанавливается как гарантированная величина Правительством РФ по федеральному закону от 2000 года № 82-ФЗ «О МРОТе». На уровне региона МРОТ также обязателен.

Но помимо него в целях справедливого регулирования труда закрепляются ещё и минимальные зарплаты по сферам. В Санкт-Петербурге Соглашение о новой тарификации принимается трёхсторонней комиссией, которая действует в рамках госпрограммы по социальному партнёрству, а также по Закону С-Пб — от 21.09.

11 года N 577-114 «О соцпартнёрстве в сфере труда».

Установление минималок в регионах способствует улучшению жизни населения и снижает уровень бедности. Согласно ст. 133 ТК РФ МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму, региональные минималки — региональному прожиточному минимуму.

Какая по закону установлена минимальная зарплата?

Источник: https://strahovanie58.ru/mrot-v-spb-chistyj-ili-vkyuchaet-nalogi/

Региональные МРОТы: кто и как должен их применять, что делать в случае занижения зарплаты и к каким штрафам готовиться «отказникам»

Трудовое законодательство гарантирует любому сотруднику получение оплаты за свой труд в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Все привыкли к тому, что МРОТ устанавливается на федеральном уровне. Куда менее известен тот факт, что во многих регионах РФ действуют свои, региональные МРОТы.

При этом работодатели склонны воспринимать их как нечто необязательное. Дескать, региональный МРОТ только для ГУПов, МУПов и прочих крупных компаний, где есть профсоюзы. Остальным же достаточно руководствоваться федеральным МРОТ.

Однако такой подход ошибочен и чреват штрафами и прочими административными неприятностями.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса в любом субъекте РФ может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы с одним лишь условием: он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом.

Если прочитать указанную статью внимательнее, то обнаружится и норма, регулирующая порядок введения региональной «минималки». Она устанавливается региональным соглашением.

Речь идет о трехстороннем соглашении между органом госвласти, представителями работодателей и представителями работников (ст. 45-48 ТК РФ).

Именно это положение ст. 133.1 ТК РФ, по-видимому, и стало основанием того, что большинство работодателей считают региональную «минималку» необязательной — ведь они ни в каких организациях (союзах, ассоциациях и т. п.), объединяющих работодателей в их регионе, не состоят. Соответственно, в выработке и подписании соглашения о МРОТе не участвуют и исполнять его не обязаны.

Однако тут закон очень жестко встает на защиту работников. В статье 133.

1 ТК РФ прямо указано, что если в субъекте РФ было заключено соглашение, устанавливающее региональный МРОТ, то руководитель органа власти субъекта РФ, участвовавшего в его заключении, предлагает всем работодателям, которые осуществляют деятельность на территории этого субъекта Федерации, и не участвовали в заключении соглашения, присоединиться к нему. При этом такое предложение не рассылается каждой организации лично по ТКС или по почте. Это происходит путем официального опубликования указанного предложения вместе с текстом соглашения.

И после такой публикации у работодателей есть всего 30 календарных дней, чтобы официально уведомить этот орган власти о том, что они не хотят присоединяться к соглашению. При этом такой отказ — в силу прямого требования ст. 133.1 ТК РФ — должен быть мотивированным, т.

е. потребуется указать причины, по которым ваша организация не хочет платить своим работникам региональную «минималку». Но самое интересное мы обнаруживаем дальше — пункт 8 статьи 133.1 ТК РФ требует приложить к отказу определенный комплект документов.

И один из них — предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже отказ от соглашения фактически не означает, что платить региональный МРОТ не придется.

Просто работодателю дано право отсрочить его введение.

Также статья 133.1 ТК РФ дает право руководителю органа власти субъекта РФ, подписавшего соглашение, пригласить представителей работодателя, отказавшегося присоединиться к региональному соглашению для проведения консультаций. То есть, отказ мало того, что не носит окончательного характера, еще и чреват столкновением с административным ресурсом.

Молчание — знак согласия

На практике отказы не носят массового характера, и вовсе не по описанным выше причинам.

Все куда проще: о введении в регионе своей «минималки» работодатели узнают уже тогда, когда все сроки, отведенные ТК РФ для отказа, прошли.

А те, кто вовремя не отказался, в силу прямого указания в статье 133.1 ТК РФ считаются присоединившимися к соглашению со дня официального опубликования предложения.

Таким образом, региональный МРОТ становится обязательным фактически для всех работодателей региона (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Исключение составляют лишь федеральные учреждения и иные организации, финансируемые из федерального бюджета. На них действие регионального соглашения о минимальной заработной плате не распространяется (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Обратите внимание, что под действие «регионалки» попадают и обособленные подразделения организаций (ч. 2 и последняя часть ст. 133.1 ТК РФ). Поэтому, например, если организация зарегистрирована в Московской области, а работники трудятся в обособленном структурном подразделении в Москве, то работники подразделения должны получать зарплату не менее столичного МРОТа.

Как считать выплаты

Итак, мы выяснили, что региональный МРОТ — вовсе не благое пожелание некоей комиссии, а обязательное требование, распространяющееся фактически на всех работодателей региона. Поэтому следующий шаг, который нужно сделать, — сравнить выплаты, получаемые вашими сотрудниками, с региональной «минималкой».

И тут нужно помнить, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть, не только оклад, но и компенсации с премиями.

При этом тот факт, что «голый» оклад меньше МРОТ, еще не является нарушением, если в сумме с другими установленными работнику зарплатными выплатами он оказывается выше «минималки» (см. определение Верховного суда РФ от 30.08.13 № 93-КГПР13-2).

Но и тут есть свои тонкости.

Так, при сравнении с МРОТ в совокупность зарплатных выплат не включаются северные надбавки и районные коэффициенты (ч. 2 ст. 146, ст. 148 и ст. 315 ТК РФ, ч. 1 «Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.14).

Идем дальше. Минимальный размер оплаты труда устанавливается в расчете на календарный месяц и распространяется на зарплату работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда (т.е. свои трудовые обязанности). Этот вывод прямо следует из последней части ст. 133.1 ТК РФ и подтверждается письмом Роструда от 12.08.14 № 2705-ТЗ.

Соответственно, если сотрудник принят на работу на неполный рабочий день, то фактическая оплата его труда может быть и ниже регионального МРОТ, но, если пересчитать ее на полную ставку, она должна соответствовать региональной «минималке».

Проще говоря, если сотрудник принят на полставки и полностью отработал отведенное время, то начисленная ему зарплата должна быть не меньше половины минимальной зарплаты, установленной в регионе.

Такой же подход применяют, если сотруднику установлено неполное рабочее время — с МРОТ сравнивают не фактически выплачиваемую сумму, а скорректированную пропорционально занятости.

Другими словами, в некоторых ситуациях бухгалтеру потребуется провести дополнительные расчеты, чтобы понять, нарушается ли правило «регионального МРОТ».

Совместители: дополнительные правила

Особый порядок подсчета выплат для целей сравнения с «минималкой» действует в отношении совместителей. Напомним, что совмещать несколько должностей можно по различным юридическим основаниям.

Так, речь может идти о совмещении, под которым понимается дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии), которую сотрудник выполняет в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Из этого следует, что если сотрудник совмещает две одинаковые должности (профессии), это совмещением не считается, а квалифицируется как увеличение объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Совмещение оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Работодатель не ведет учет рабочего времени работы на условиях совмещения, не отражает его в табеле учета рабочего времени.

За совмещение устанавливается доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ), которая представляет собой компенсационную выплату за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).

Она включается в состав заработной платы по основной должности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, при совмещении сотруднику выплачивается не две зарплаты, а только одна. Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ. Соответственно, отдельно доплату за совмещение с МРОТ сравнивать не нужно, и она вполне может быть меньше регионального минимума.

Иначе обстоит дело с совместительством — выполнением другой регулярной работы в свободное от основной работы время. С совместителями обязательно заключают отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

По каждому трудовому договору полагается отдельная зарплата и по каждому из них работодатель обязан вести учет рабочего времени совместителя.

Ведь труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

При этом требования о том, чтобы совместитель обязательно работал у другого работодателя в Трудовом кодексе нет. Так что совместители могут выполнять дополнительную работу как на своем предприятии (внутренние совместители), так и на другом (внешние совместители).

Но в любом случае у совместителя как минимум два трудовых договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ), а значит, две зарплаты. В таком случае сравнение с МРОТ производят дважды. Отдельно сравнивают начисления по основной работе и отдельно по совместительству.

При этом зарплата по совместительству не учитывается при сравнении с МРОТ суммы зарплаты по основному трудовому договору и наоборот.

Как правило, совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают. Поэтому сравнение заработной платы, выплачиваемой по совместительству, нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Исправляем недоплату

И в заключение скажем несколько слов о том, что делать, если работодатель обнаружил факт несоответствия заработной платы региональному МРОТ. Как мы уже выяснили, статья 133.

1 ТК РФ налагает на работодателей (кроме финансируемых из федерального бюджета) обязанность вовремя выплачивать работникам заработную плату в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в том субъекте Российской Федерации, в котором работают сотрудники.

Невыполнение названной обязанности влечет материальную ответственность работодателя в порядке, определенном статьей 236 ТК РФ (т.е. нужно начислить и выплатить проценты на недоплаченную сумму).

Кроме того, это может стать поводом для привлечения работодателя к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (штраф до 50 тыс. рублей, а при повторном нарушении трудового законодательства — дисквалификация руководителя).

Соответственно, при обнаружении факта выплаты зарплаты ниже региональной «минималки» работодатель обязан как можно скорее выплатить всем пострадавшим недостающую часть заработной платы с доначислением соответствующей компенсации за ее задержку.

Кроме этого нужно учитывать, что заниженные суммы могли попасть в расчет отпускных.

Поэтому если сотрудникам доначислена зарплата за месяцы, которые входят в расчетный период, использовавшийся при исчислении отпускных, то отпускные также подлежат соответствующему перерасчету опять же с доначислением компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ.

Также может встать вопрос о заполнении отчетности. Понятно, что если доплата происходит в том же году, когда были выплачены заниженные суммы, то изменения затрагивают только форму 6-НДФЛ.

В ней данные выплаты будут попадать в оба раздела за тот период, когда они фактически выплачены (п. 3.1 и 3.2 порядка заполнения расчета 6-НДФЛ, утв. приказом ФНС России от 14.10.15 № ММВ-7-11/450@, письма ФНС России от 18.03.

16 № БС-4-11/4538@ и от 07.10.13 № БС-4-11/17931@).

Если же в 2016 году выплачивается часть заработной платы и отпускных за месяцы 2015 года, то помимо 6-НДФЛ будет затрагиваться и форма 2-НДФЛ. Тут надо помнить, что такие выплаты будут доходом 2016 года (письмо ФНС России от 07.10.13 № БС-4-11/17931@).

А значит, должны отражаться в справке 2-НДФЛ за 2016 год (заметим, что на практике налоговые органы не возражают против включения таких выплат в справку за 2015 год, если фактический расчет с сотрудником произведен до представления соответствующей отчетности).

Отпускные также следует отражать в форме РСВ-1. Делается это в периоде их начисления (письма Минтруда России от 12 августа 2015 г. № 17-4/ООГ-1158 и от 17 июня 2015 г. № 17-4/В-298).

Это правило применяется и при перерасчете отпускных в случае, когда по результатам перерасчета определяется сумма к доплате — она включается в форму РСВ-1 в периоде ее начисления (письмо Минздравсоцразвития РФ от 28.05.10 № 1376-19).

Соответственно, в рассматриваемом случае подавать корректирующую форму РСВ-1 за периоды, когда были выплачены заниженные отпускные, не требуется.

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/comments/2016/6/11155

Изменение МРОТ с 1 января 2019

В марте 2018 г. Владимир Путин утвердил Закон № 41-ФЗ от 07.03.18 г. В соответствии с положениями этого нормативного акта ежегодное значение МРОТ устанавливается исходя из суммы прожиточного минимума.

При этом в статистических вычислениях учитываются данные по трудоспособному населению РФ за 2 квартал предыдущего года. Соответственно, при утверждении размера МРОТ на 2019 г. будут браться данные за 2 кв.

2018 г.

Уже с 1-го мая 2018 г. Закон № 41-ФЗ вступил в законное действие. Размер МРОТ был увеличен до 11163 руб. с 1-го мая 2018 г. После чего Минтруд РФ разработал и опубликовал на федеральном портале НПА проект приказа (17.07.18 г.

), где была рассчитана и принята сумма прожиточного минимума на 2 кв. 2018 г. Ежемесячная величина составила 11280 руб. Если чиновники примут предложения Министерства Труда и утвердят планируемый размер прожиточного минимума, размер федерального МРОТа с 2019 г.

увеличится на 117 руб. и составит 11280 руб.

Работодателям уже сейчас стоит обратить внимание на грядущие изменения в законодательстве и пересмотреть заработок персонала.

Ни для кого не секрет, что проверяющие органы в лице ИФНС крайне отрицательно относятся к случаям начисления зарплаты ниже МРОТ.

Если предприятия выплачивают общую сумму доходов работникам (с учетом премий, доплат и надбавок) ниже федерального МРОТ, такому работодателю грозят меры административной ответственности по нормам ч. 6 стат. 5.27 КоАП:

Для должностных лиц компании – в виде штрафа размером в 10000-20000 руб.
Для работодателей-юрлиц – размером в 30000-50000 руб.
Для работодателей-предпринимателей – размером в 1000-5000 руб.

В то же время нововведения в законодательстве коснутся не всех. В отдельных регионах РФ действует свой прожиточный минимум. А значит, региональный МРОТ будет отличаться от федерального.

Какие значения МРОТ будут действовать в регионах с 1 января 2019 года

Общая величина прожиточного минимума в отдельных субъектах России утверждается нормами регионального законодательства. Следовательно, субъекты РФ вправе самостоятельно устанавливать размер МРОТ в своем регионе.

При утверждении зарплаты персонала работодателям следует ориентироваться на действующий федеральный МРОТ, а также региональный.

Если второй показатель будет принят на большем уровне, требуется это учесть при повышении заработка.

К примеру, в Архангельской обл. величина регионального МРОТ корректируется на значение районного коэффициента. А в Московской обл. размер МРОТ утвержден на уровне 14200 руб. В то же время в Тульской обл. для персонала внебюджетного сектора МРОТ принят в сумме 13520 руб. А в г. Москве – в сумме 18742 руб. для специалистов всех типов организаций и т.д

Источник: https://raszp.ru/novosti/mrot-s-1-yanvarya-2019.html

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2018 — Контур.Бухгалтерия

МРОТ — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

Федеральный МРОТ на 2014 год принят федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ и составляет 5 554 рубля.
С 2015 года МРОТ установлен в размере 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ).
Размер МРОТ на 2016 год составляет 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей.
Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей.
Размер МРОТ в 2018 году составил 9 489 рублей.

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Определения величины налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ (принят другой размер, см.ниже).

В соответствии со 133 ст. ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ.

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п.

Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ.

Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

Мрот в расчете пособий

В соответствии с федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
нарушивших режим, предписанный врачом.

МРОТ, применяемый для штрафов, налогов и пеней

Для исчисления налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ применяется базовая сумма минимальной оплаты труда. С 1 января 2001 года по настоящее время она составляет 100 рублей (ст. 5 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч.6 ст.133.1 ТК РФ):

правительства субъекта РФ;
объединения профсоюзов;
объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Новый МРОТ с 1 мая 2018 года

С 1 мая 2018 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился составил 11 163 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/198

Все о МРОТ

Аббревиатура МРОТ обозначает минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый на федеральном уровне. То есть сумму, меньше которой работодатель по закону не может платить работнику при условии, что тот на полной ставке отработал месяц без нареканий.

В соответствии с законом, МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), о чем говорит ст. 133 ТК РФ. Добиться исполнения закона Федерации независимых профсоюзов России удалось с 1 мая 2018 года. С этой даты МРОТ приравнен к прожиточному минимуму не только на бумаге, но и в жизни.

РАЗМЕР МРОТ

С 1 мая 2018 года МРОТ приравнен к прожиточному минимуму, который в настоящий момент составляет 11 163 рубля. Сумма минимального размера оплаты труда регулярно индексируется на уровень официальной инфляции. На повышение оплаты труда бюджетников деньги выделяют из федерального бюджета. В тоже время, коммерческие компании должны повышать зарплаты сотрудников из собственных средств.

Стоит отметить, что кроме МРОТ, гарантированного на федеральном уровне, правительство каждого отдельного региона может устанавливать собственный уровень минимальной зарплаты (конечно, при условии, что он не ниже федеральной гарантии).

Например, минимальная зарплата в 2018 году в Москве — 18 742 рубля, в Санкт-Петербурге — 17 000 рублей, в Московской области — 13 750 рублей. Цифра минимальной заработной платы для каждого региона – своя.

Полный список актуальных минимальных зарплат для каждого из регионов вы можете найти в специальной таблице.

ЕСЛИ ПЛАТЯТ НИЖЕ МРОТ

Выплачивать зарплату ниже минимального размера оплаты труда – незаконно. Если работники столкнулись с выплатой ниже МРОТ, им следует обратиться в профсоюзную организацию и трудовую инспекцию. Такое нарушение может повлечь не только крупный штраф, но и дисквалификацию работодателя.

В случае, если нарушение зафиксировано впервые, руководству придется расстаться с незначительной суммой — от 1000 до 5000 рублей.

А вот при повторном нарушении возможен не только крупный штраф, но и отстранение руководителя от работы сроком на 1 — 3 года с запретом занимать руководящие должности. Отдельные санкции предусмотрены для юрлица.

При первом нарушении со счета могут списать от 30 000 до 50 000 рублей, при повторном – от 50 000 до 70 000 рублей.

Подробнее о том, как работодатели получают по заслугам за невыплату зарплаты, читайте в материале «Преступления и наказания».

«А»-справка: статья 133 ТК РФ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями — за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ИСТОРИЯ МРОТ

Пункт о том, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, появился в Трудовом кодексе РФ в 2001 году. Вместе с тем другая статья – 421 ТК РФ – противоречит этому утверждению. В ней говорится, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного ч. 1 ст.

133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом. Таким образом, правительство брало на себя обязательство увеличивать МРОТ до размеров ПМ, но точная дата, когда это должно произойти, окончательно не указывалась. Стоит отметить, российские профсоюзы настойчиво и последовательно требовали от правительства страны доведения МРОТ до необходимой величины.

Вплотную приблизиться к исполнению требований ст.133 ТК РФ удалось в 2018 году.

12 мая 2017 года президент Владимир Путин на встрече с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым заявил, что в правительстве обсуждается возможность повышения МРОТ сразу до прожиточного минимума. Как результат, в сентябре 2017 года Путин поставил перед правительством задачу внести в Госдуму инициативу о приравнивании МРОТ к ПМ с 1 января 2019 года.

Профсоюзы настаивали на ускорении процесса. В ходе прямой линии 13 октября 2017 года председатель ФНПР еще раз заявил, что «добиться повышения МРОТ до прожиточного минимума нужно уже в 2018 году». В итоге это профсоюзам удалось.

10 января 2018 года Владимир Путин пообещал, что МРОТ уравняют с прожиточным минимумом с 1 мая 2018 года. Документ предлагает установить МРОТ с этой даты в размере 11 163 руб. в месяц, доведя его до величины ПМ трудоспособного населения.

Реализация положений законопроекта коснется 3 млн человек, из которых 1,6 млн заняты в государственных и муниципальных учреждениях.

Согласно финансово-экономическому обоснованию к проекту, суммарные расходы на повышение зарплаты работников бюджетной сферы в 2018 году составят 39,3 млрд рублей, в том числе работников федеральных государственных учреждений — 7,5 млрд рублей, а региональных и муниципальных — 31,8 млрд.

С 1 мая МРОТ официально приравнен к сумме прожиточного минимума.

МРОТ И НАДБАВКИ

В последнее десятилетие отдельной темой в рамках обсуждения МРОТ было начисление различных надбавок к зарплате.

Дело в том, что в статьях Трудового Кодекса РФ четко не прописано, должны ли дополнительные выплаты входить в «тело» МРОТ или же начисляться сверх него.

Профсоюзы настаивали, что сумма МРОТ – постоянная величина, и любые надбавки необходимо на нее начислять. Представители же финансово-экономического блока правительства придерживались обратной позиции.

Неразбериху в этот вопрос внесли и противоположные решения Верховного суда и его президиума.

Начиная с 2011 года ВС РФ неоднократно в своих определениях высказывал позицию, что зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы.

Суд указывал, что при установлении системы оплаты труда в организациях Крайнего Севера неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к зарплате. За несколько лет с учетом этого решения сложилась многочисленная судебная практика судов общей юрисдикции различного уровня.

Однако с 2016 года позиция Верховного суда по этому вопросу изменилась, о чем свидетельствуют определения судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ.

По указанным делам истцы ссылались на то, что их месячная зарплата ниже установленного в РФ МРОТ, а величина районного коэффициента включается в состав минимальной заработной платы.

ВС РФ указал, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок) как составной части зарплаты работников в размере менее МРОТ при условии, что размер месячной зарплаты, включающей все элементы, в том числе районные коэффициенты и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ. Интересно, что практически у каждого ведомства, связанного с экономикой и трудом, есть свое мнение относительно принципов начисления МРОТ. Подробнее об этом читайте в материале «Солидарности» «Битва за МРОТ».

Урегулировать вопрос с «северными» профсоюзам удалось в декабре 2017 года, воспользовавшись обращением граждан в Конституционный суд.

Его постановление гласит, что в минимальный размер оплаты труда не должны включаться различные надбавки и компенсации, включая северные выплаты.

Соответствующий вердикт суд вынес 7 декабря, оглашая приговор по делу о проверке конституционности положений ст. 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса.

“Конституционный суд неоднократно подчеркивал, что в системе оплаты труда должна соблюдаться и норма, гарантирующая добросовестному работнику зарплату не ниже МРОТ, и другие нормы трудового законодательства, в частности, правило об оплате труда в повышенном размере в северных районах. Такая повышенная оплата должна производиться после определения размера зарплаты и выполнения требования об обеспечении МРОТ. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы.

В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом.

Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным.

Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении”.

Кстати, подробнее о том, почему в МРОТ не должны включаться стимулирующие и компенсационные надбавки, читайте в карточках «Солидарности» на эту тему.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/Vse_o_MROT.html

Что год пришедший приготовил: от роста МРОТ до новых штрафов

Россияне счастливо встретили новый 2018 год – и только доедают оливье и бутерброды. Тем временем, жизнь в стране уже постепенно начала меняться благодаря законам, принятым еще в прошлом году. Пока вы смотрите любимую новогоднюю комедию и коситесь на недопитое шампанское, «МИР 24» напомнит вам о главных изменениях в России-2018.

Больше МРОТ, выше зарплаты и пенсии

С 1 января 2018 года вступает в силу одобренный парламентом и подписанный президентом России Владимиром Путиным документ о повышении минимального размера оплаты труда. Теперь в месяц вам не могут платить меньше 9489 рублей (во всяком случае, официально), что составляет 85% от прожиточного минимума. Таким образом, МРОТ с 2018 года подняли почти на 1,7 тыс. рублей.

Некоторые эксперты положительно высказывают о таком шаге, однако многие утверждают, что увеличение МРОТ может повысить безработицу и увеличить инфляцию. Что же получится на самом деле – узнаем уже в этом году. Тем более, что с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда поднимут до 100% прожиточного минимума, то есть до 10329 рублей.

Также уже с 1 января 2018 года были проиндексированы пенсии. После прибавки в 3,7% средний размер страховых выплат составит 14,3 тыс. рублей. Бюджетникам еще щедрее повысят зарплату – на 4%.

Плата за первенца и пенсии подкидышам

Еще один закон, проведенный Путиным, предусматривает выплату ежемесячного пособия при рождении первого ребенка до достижения им полутора лет. Норма распространяется также на взятых из детдома детей, однако только для тех домохозяйств, где подушевой доход не превышает полтора региональных прожиточных минимума.

Размер пособия также будет зависеть от региона, но примерная сумма – около 10,5 тыс. рублей. Кроме того, при рождении второго ребенка, за которого, напомним, все еще выплачивают материнский капитал, также возможны выплаты пособия.

Однако деньги будут браться из уже выделенных семье. Кстати, маткапитал теперь можно будет потратить и на дошкольное образование ребенка.

Все еще на эти деньги можно улучшить жилищные условия семьи, вылечить ребенка с ограниченными возможностями или потратить капитал на обучение сына или дочери.

С 1 января также начнется выплата социальных пенсий детям, у которых отсутствуют сведения о родителях. На счет ребенка до 18 лет будет поступать пенсия в размере 10068 рублей, а если он поступит в вуз на очное отделение – то и до 23 лет.

Тарифы, цены, налоги

Конечно, не прибавками к зарплатам едиными. Нужно помнить и о том, что с 2018 года подорожало. Так, серьезно увеличился налог на имущество.

Осенью граждане РФ получат платежки, сумма в которых будет рассчитываться на 60% из кадастровой стоимости, а на 40% – из инвентаризационной. В 2016 году пропорция была обратной.

И так как кадастровая стоимость жилья рассчитывается, в том числе, из рыночной, стоит отложить на оплату этого налога больше денег.

Пострадают и курильщики. Впрочем, возможно, эта новость наоборот заставит отказаться от курения и спасет зависимых от никотина россиян. В 2018 году на 10% вырастет ставка акциза за тысячу сигарет. Теперь она составит чуть более 1,7 тыс. рублей. Это значит, что магазину придется отдать около 150 рублей за пачку.

С 1 июля 2018 года начнут действовать новые тарифы ЖКХ. Ничего нового: все те же 3-4 процента в рамках естественной инфляции. Уже в начале года вырастет и плата за проезд на общественном транспорте.

Одна поездка по карте «Тройка» на автобусе, троллейбусе, МЦК, метро или монорельсе обойдется в 36 рублей – на рубль больше показателей предыдущего года.

«Единый» на 60 поездок подорожает на 65 рублей, а на месяц – на 75 рублей.

Уже традиционно подскочат цены и на топливо для личных автомобилей. Рост составил 50 копеек за литр для поставщиков, а значит – около 60 копеек за литр для покупателя. Но эта цена еще не окончательная.

Предполагается, что акцизы вырастут еще на 50 копеек в течение года. Кстати, если вы подумывали купить импортный автомобиль, то уже поздно.

Из-за повышения утилизационного сбора Минпромторгом, цены на иномарки вырастут на 10-17 процентов.

Пдд и штрафы

К слову об автомобилистах, стоит упомянуть и изменения в правилах дорожного движения. Напомним, что с 1 января в три раза строже будут наказывать за нарушение норм светопропускаемости стекол. Подумайте еще раз, прежде чем их тонировать. За первое нарушение с вас возьмут 1,5 тыс. рублей, а за повторное – 5 тыс. рублей.

Еще одно изменение – ввод «зон успокоенного движения». Это такие пространства, где пешеходы пользуются безоговорочным преимуществом перед автомобилями на любом участке дороги. В основном они будут организованы во дворах и на территориях, где скорость ограничена 20 километрами в час. Будут введены и специальные знаки для этих зон.

Нарушать, кстати, тоже не рекомендуем. С 2018 года все неоплаченные штрафы грозят автомобилистам лишением водительского удостоверения. Такие санкции могут быть применены к тем, у кого накопилось от 10 тыс. рублей неоплаченных штрафов.

Прощай, анонимность

С 1 января 2018 года в России вступает в силу закон о мессенджерах. Если не вдаваться в юридические аспекты, то он призван, в первую очередь, избавиться от анонимных пользователей в сервисах и обязать владельцев блокировать информацию по запросу суда. В случае невыполнения обязательств, мессенджер может навсегда прекратить работу на территории РФ.

Произошло и еще несколько примечательных изменений. Например, теперь в России запрещено продавать или производить для внутреннего рынка энергетические напитки с содержанием алкоголя.

Также с 1 января 2018 года начал работу реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия. В основном, это означает, что чиновник был связан со взяточничеством. Любой кадровик государственной гражданской службы сможет проверить, не был ли пойман на коррупции тот человек, которого он собирается взять на работу.

Позитивные изменения ждут тех, кто не является гражданином России. С 1 января заработает система беспошлинной торговли tax free. Если иностранец за сутки купит на территории РФ товаров на сумму более 10 тыс. рублей, то при выезде из страны он сможет получить налоговый вычет в размере 18%.

Несмотря на то, что изменения уже вступили в силу и влияют на нашу жизнь, не стоит в новогодние праздники сильно волноваться о копеечном подорожании бензина или проезда на метро. Впереди еще несколько выходных дней, проведите их с пользой и без лишних переживаний. С Новым годом!

Источник: https://mir24.tv/articles/16285244/chto-god-prishedshii-prigotovil-ot-rosta-mrot-do-novyh-shtrafov

Минимальный размер оплаты труда

Очень много видов доходов у трудящейся массы населения связано именно с минимальным заработком.

Какая сумма утверждена в бюджете РФ на текущий год и как она может отразиться на ставках при расчете заработной платы для граждан, мы сейчас рассмотрим.

Понятие минимального размера оплаты труда

Нижний лимит ежемесячного дохода за труд, который предприятие может оплатить рабочему, называют минимальным размером оплаты труда (МРОТ).

Нижний предел зарплаты утверждается государством для дальнейшего использования указанной величины в расчетах тарифных ставок, размеров пособия безработным гражданам и компенсационных выплат в периоды временной нетрудоспособности. Если наниматель трудящихся начислит кому-нибудь заработную плату ниже утвержденного минимума, то инспекция по труду и прочие контролирующие органы его накажут штрафом.

Основные факторы, которые берутся во внимание при утверждении МРОТ, следующие:

общегосударственная политика цен на продукцию народного потребления;
удовлетворение потребностей трудящихся, задействованных в отраслях промышленности на территории РФ;
повышение параметров эффективности производства на общегосударственном уровне;
снижения численности незанятого населения;
анализ уровня инфляции в государстве.

Все эти параметры играют немаловажную роль в принятии уровня федерального МРОТ, т. к. обеспечивают и гарантируют безбедное проживание трудящегося человека.

Теперь от федерального показателя МРОТ перейдем к нижнему уровню минимальной заработной платы в отдельных регионах, где законодатели каждого из субъектов РФ имеют право на утверждение местных норм. Этот показатель зависит от соглашений, подписанных в каждом регионе в порядке согласно ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ.

Обязательно должны принимать участие в подписании следующие уполномоченные представители общественных, государственных органов и производственных компаний:

профсоюзных организаций;
правительственной администрации субъекта РФ;
объединения производственников и предпринимателей.

Таким образом, региональные размеры МРОТ будут отличаться от утвержденной федеральной суммы, но они ни в коем случае не могут быть еще ниже. За нарушение такой нормы работодателю придется нести административную ответственность.

Законодательная база данного вопроса

В тексте действующего ТК РФ не существует четкой терминологии в отношении МОРТ. Обосновать его значение можно анализируя все действующие законы и нормы, касающиеся прав трудящихся. Так, в ч.

1 статьи 133 ТК федеральный наименьший размер вознаграждения за наемный труд обязателен к использованию повсеместно в пределах границ территории России.

По закону этот показатель уже нельзя больше снижать.

Корректируется данный параметр наименьшей зарплаты в законах субъектов РФ.

Обосновано это тем, что нужно учитывать в регионе сложившиеся социально-экономические условия и утвержденную самоуправлением сумму гарантированного прожиточного минимума (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ).

Введенное ограничение показателя МЗП не позволяется больше снижать, преодолевая установленный порог по отношению к значению федерального МРОТ (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Стоимость труда работников в условиях Крайнего Севера и подобных ему территориях в порядке, изложенном в ст. 315 ТК РФ, рассчитывается с обязательным использованием повышающих районных коэффициентов и процентных надбавок к основной сумме.

Обоснование, указанное в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, трактует три группы выплат составляющих в общей сложности зарплату трудящегося:

основной доход за выполненный на производстве труд;
компенсационные выплаты;
стимулирующие поощрения за хорошую работу.

Общая сумма таких выплат за 1 календарный месяц трудовой деятельности рабочего не должна быть ниже утвержденного (МРОТ), если трудящийся отработал все положенные ему выхода по утвержденному графику на производстве (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

О том, что такое МРОТ и для чего необходим данный показатель, рассказано в следующем видео уроке:

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

для регистрации ИП
регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

Ведение бухгалтерии для ИП
Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Ставки МРОТ в разных регионах России

Правительством РФ принята норма МРОТ в сумме 9489 рубля по состоянию на 1 января 2018 года, о чем можно прочесть в законе, принятом Госдумой 15 декабря 2017 г.

По Московской области с 01 января действующая минимальная заработная плата утвердилась на уровне 13750 рублей, в столице – 18742 руб. Этот показатель останется неизменным до того момента, пока не произойдут изменения в московском трёхстороннем соглашении.

Нужно отметить, что любое учреждение сможет отказаться от РМЗП и использовать у себя действующую сумму федерального МРОТ, если воспользуются правом предоставления обоснованных причины отказа. Подать заявление об этом необходимо в Московскую трехстороннюю комиссию.

Остальные организации, не отказавшиеся от утверждённых норм оплаты труда, автоматически причисляют к данному соглашению, т.е. им необходимо будет в обязательном порядке поднять уровень заработной платы до утвержденного минимума. Не осуществление данной операции карается штрафом в сумме до 50 тыс.

рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

В дальнейшем планируется увеличить МРОТ до уровня установленного прожиточного минимума.

На что влияет данный показатель и для чего он нужен

Увеличение величины МРОТ влияет на рост доходов за труд у населения России.

Но кроме расчетов оплаты за выполненную работу его часто применяют для таких исчислений:

определения суммы компенсации лицам, зарегистрированным в центрах занятости;
начисления сумм по беременности и родам;
других выплат трудящимся в сфере социального страхования;
увеличение выплат в отношении налогового бремени для индивидуальных предпринимателей, уплачивающих фиксированные взносы в государственные внебюджетные фонды ПФР (26% от МРОТ) и ФОМС (5,1% от МРОТ).

Утверждение данного повышения позволит существенно приблизить уравнивание МРОТ и ПМ.

На основании чего устанавливается и от чего зависит

В законодательстве РФ заработная плата указывает объем денежного эквивалента за труд, выполненный рабочим.

Сумма дохода в данном случае зависит от многих факторов:

квалификации и опыта трудящегося;
сложности трудовых обязанностей;
востребованности труда наемных трудящихся;
качества и объемов при выполнении работы;
вредного воздействия рабочих факторов;
опасности во время рабочего процессов ходе выполнения производственных задач.

В доходы от проделанной работы входят также компенсации и стимулирующая часть.

Исходя из таких обоснований, на МРОТ во время ее утверждения влияют такие показатели:

субъект РФ;
размер прожиточного минимума.

Минимальный оклад гарантировано должен выплачиваться всем трудящимся, выполнившим свои трудовые обязанности за установленное время.

Прожиточный минимум и МРОТ

Служащие в министерстве труда РФ обосновывают целесообразность расчета показателя МРОТ в процентах по отношению его к размеру прожиточного минимума. Оптимальным вариантом в данном случае будет их уравнивание. Увеличение лимита зарплаты к прожиточному минимуму начало и будет в дальнейшем постепенно расти.

Обратите внимание: региональная МЗП не берется в расчеты пособий по социальному страхованию. Их суммы определяются только с учетом утвержденного размера федерального МРОТ.

О повышении уровня минимальной оплаты труда в 2018 году рассказано в следующем видеосюжете:

Источник: https://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=8388

Мрот (минимальный размер оплаты труда) в 2018 году — что это такое, в москве, россии, размер, спб, прожиточный

Показатель, определяющий минимум оплаты труда, применяется практически во всем мире. Он нужен для формирования политики государства и регулирует финансовые вопросы в трудовых отношениях.

Каковы нюансы МРОТ в России в 2018 году? Значение минимального размера оплаты труда актуально во многих ситуациях. Он показывает динамику роста экономики.

На этот показатель ориентируются работодатели при расчетах с наемными работниками. Каковы особенности МРОТ в России в 2018 году?

Важные моменты

МРОТ, или минимальный размер оплаты труда, используется в России как инструмент, регулирующий расчет определенных видов выплат.

Вычисление показателя представляет достаточно трудоемкий процесс, непрерывно ведущийся специалистами. При расчете во внимание принимаются такие параметры, как:

политика государства в сфере ценообразования;
показатели инфляции и оценочные прогнозы;
величина прожиточного минимума;
численность официальных безработных и т. д.

Стартовые условия, которые определяются вышеуказанными факторами, могут существенно различаться в разных регионах федерации. Потому и значения МРОТ могут отличаться.

Что это такое

МРОТ это минимум, устанавливаемый на уровне государства и регламентируемый федеральным законодательством. Что означает параметр?

Сущность показателя в том, что это минимальная величина, которую наемный работник получает за час, день или месяц своего труда. Работодатель не может платить работнику меньше суммы МРОТ.

Ежегодно показатель МРОТ индексируется с учетом инфляции и увеличивается. Как правило, увеличение выполняется раз в год, но иногда значение может увеличиться несколько раз в течение года.

Право на индексацию государство оставляет за собой, при возможности увеличивая оплату труда наемных работников.

МРОТ применяется не только при регулировании оплаты труда. На что он влияет в РФ? Значение показателя минимальной зарплаты применяется при расчете различных пособий, определении размеров налогов и пошлин, начислении штрафов.

На что влияет его величина

Основными функциями МРОТ в бухгалтерском учете признаются следующие сферы применения:

Начисление заработной платы	Включая дополнительные выплаты стимулирующего характера (не ниже МРОТ)
Расчет пособия	Связанного с временной потерей нетрудоспособности (при стаже меньше полугода)
Определение размера пособия по беременности и родам	При стаже меньше полугода
Установление суммы страховых взносов ИП	26 % в ПФР, 5.1 % в ФСС
Размер начислений за месяц не может быть меньше суммы федерального МРОТ	Исключая льготный режим труда
Применять региональную величину вправе только организации	Присоединившиеся к соглашению о МРОТ
Если предприятие не является участником трехстороннего оглашения	То применяется общероссийский МРОТ