Аванс — это сколько процентов от зарплаты? — все о налогах

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс 2018 — сколько должен быть, сколько дней

Официальная работа в РФ подразумевает выплату заработной платы. Сотрудник при осуществлении трудовой деятельности в фирме претендует на получение заработка 2 раза в месяц.

Ежемесячная оплата труда делится на части. Одна из них называется авансом.

Обязанность по его расчету возлагается на бухгалтеров, поэтому им необходимо знать, сколько процентов от зарплаты составляет аванс.

Несмотря на то, что законодательство рекомендует работодателям выдавать аванс сотрудникам 15 числа каждого месяца за прошедший период, на предприятии может быть установлена и другая дата выдача. Она должна быть указана в нормативных актах организации.

Общие сведения

У бухгалтеров принято называть авансом первую часть начисленного заработка.

В ряде коммерческих фирм авансовая часть заработной платы установлена на минимальном уровне, например, 1 тысячи рублей. Это является нарушением, поскольку трудовое законодательство устанавливает необходимость расчета аванса как выплаты, пропорциональной фактически отработанному времени.

В основном, бухгалтера при расчете этой части заработка определяют ее как половину от заработанного служащим.

При расчете аванса следует учесть:

оклад за прошедший месяц;
замену отсутствующего работника;
совмещение двух должностей;
сверхурочную работу;
руководство над подопечными;
доплату за особые трудовые условия.

Не нужно учитывать при расчете аванса:

вознаграждения;
социальные доплаты;
матпомощь;
премиальные выплаты.

Согласно законодательству, служащему после выдачи зарплаты полагается также предоставить и расчетный листок. Аванс же не требует дополнительного оформления данного документа.

Законодательная база

В трудовом законодательстве не введено как такового понятия «аванс». Но в нем говорится о том, что денежные средства наниматель должен перечислять дважды в месяц. Об этом гласит 136 статья ТК РФ.

Ответственность за невыплату накладывается на работодателя согласно 5.27 статье КоАП РФ.

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

И все же, сколько составляет аванс от зарплаты, и как он рассчитывается?
Существует несколько способов, которыми может воспользоваться бухгалтер на предприятии:

1 способ, не учитывающий выходные и праздничные дни (фиксированный процент):

Аванс = (О + НД) × 50%, где:

О ‒ оклад сотрудника;
НД ‒ всевозможные надбавки, а также доплаты.

Некоторые работодатели подставляют в формулу 40% вместо 50%. Однако наиболее оптимальный вариант ‒ принимать в расчете именно 50% от заработка сотрудника (не учитывая НДФЛ).

Данный способ имеет недостаток для работодателя, поскольку по умолчанию выходные и праздники включаются в аванс. В том случае, если по такому расчету исчисляется аванс за январь или май, получается не совсем верная сумма, ведь в эти месяцы присутствует много выходных дней.

2 способ, учитывающий праздники и выходные:

Аванс = (О + НД)/Отработанные дни за месяц × Отработанные дни за половину месяца, где:

О и НД ‒ оклад, надбавки и доплаты по аналогии с предыдущей формулой.

Максимальный размер

Законодатели не устанавливают максимальный размер аванса. Эта часть заработка в большей степени определяется величиной оклада.

Однако в некоторых ситуациях появляется переплата по авансовым выплатам. Она может возникнуть в тех случаях, когда аванс рассчитывается как определенный процент от оклада работника. Один из вариантов переплаты уже упоминался ‒ это происходит в те месяцы, когда есть много выходных дней.

Многих может заинтересовать и минимальный размер подобной выплаты. Он не должен находится на уровне ниже оплаты за отработанное по факту время.

Пример расчета

По способу, учитывающему выходные и праздничные дни:

оклад Иванова, работающего логистом в ООО «Мир», составляет 27 000 рублей;
доплата за совмещение составила 6 000 рублей;
в соответствии с локальным актом на предприятии, аванс выдается 15 числа каждого месяца;
в октябре сотрудник отработал по факту 11 дней в первую половину месяца;
в октябре было 20 рабочих дней.

Как рассчитать аванс за октябрь с учетом НДФЛ:

Аванс = (27 000 + 6 000)/20 × 11 = 18 150 рублей

По способу, не учитывающему выходные и праздники:

Пусть все условия аналогичны предыдущему примеру. Работодатель принимает 40% от зарплаты при расчете аванса. Как в этом случае рассчитать аванс Иванова из ООО «Мир» за октябрь?

Аванс = (27 000 + 6 000) × 0,4 = 13 200 рублей

Как видно, величина аванса в 1 и 2 способе расчета различается. Оставшуюся часть денег в обоих случаях Иванов получит в зарплате.

Когда выдают?

Как уже было указано, законодатели рекомендуют выдавать аванс 15 числа за прошедший период, который был отработан сотрудником. Однако никто не запрещает работодателям установить аванс и в другой день, например, 16 числа.

Главное, чтобы не получилось так, что работодатель задерживает оплату. Можно привести простой пример: в фирме в соответствии с локальным актом установлена дата для выплаты аванса ‒ 25 число.

В таком случае, при приеме на должность нового сотрудника в начале месяца, получится задержка оплаты труда на период более 15 суток.

В этой ситуации работник вполне имеет право прекратить выполнение трудовых обязанностей или даже подать исковое заявление в судебную инстанцию.

Удерживают ли налоги с аванса?

НДФЛ подлежит удержанию с зарплаты за месяц. Однако аванс не подвергается этому виду налогообложения в 2018 году.

https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY

НДФЛ учитывается при расчете оставшейся суммы заработка, подлежащей выплате. Это связано с тем, что работник не может заранее сообщить нанимателю, отработает ли он весь месяц, возьмет отгул или выйдет на больничный.

Штрафы за невыплату

Какого рода нарушения законодательства могут допустить работодатели:

руководство не выплачивает сотрудникам аванс по нежеланию или незнанию;
величина этой выплаты установлена произвольно, например, на уровне 1 000 рублей;
аванс выплачивают только части сотрудников;
работников на предприятии принудили подписать заявление в котором говорится, что они согласны на выплату заработка 1 раз в месяц.

Ответственность за подобные нарушения грозит как юридическим лицам (в том числе должностным), так и индивидуальным предпринимателям.

Какие штрафы устанавливает Кодекс об административных правонарушениях:

для ИП величина штрафа может быть до 5 000 рублей;
для должностных лиц, так же как и для ИП предусмотрено взыскание в размере 5 000 рублей;
юрлица могут быть оштрафованы на 50 000 рублей и менее.

На видео о начислении аванса

Источник: https://nam-pokursu.ru/skolko-procentov-ot-zarplaty-sostavljaet-avans/

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс в 2018 году

При осуществлении трудовой деятельности на государственных либо частных предприятиях работникам полагается выдача заработной платы за проделанную работу. В соответствии со 136-й статьей ТК обязанностью работодателя является выплата причитающихся средств дважды в месяц.

Та часть зарплаты, которая выплачивается сотрудникам в первой части месяца, именуется авансом. Его размер, а также конкретные даты выплаты устанавливаются правилами, прописанными в коллективном, трудовом договоре или ином локальном-нормативном акте предприятия.

Суть понятия

В Трудовом кодексе определение собственно понятия аванса отсутствует, однако в нем прописано, что выделяемый на месяц зарплатный фонд должен быть разделен не менее, чем на две части.

Иными словами, работникам полагается выдача денежных средств за реализованный объем работы по крайней мере дважды в месяц.

Та часть денег, которая выплачивается в первой половине месячного периода, традиционно именуется авансом.

Несколько проясняют ситуацию письма Минсоцразвития и ФНС. Первая организация советует начислять средства приблизительно равными частями, в то время как вторая рекомендует при определении суммы аванса учитывать фактически отработанное работниками время.

Таким образом, для выплаты за фактически отработанный период двух приблизительно равных сумм, первую выплату следует производить примерно в середине месяца. Такого же мнения придерживаются специалисты Роструда, рекомендующие аванс выплачивать в районе 15-16 числа каждого месяца.

Минтруда РФ в своих рекомендациях от 3 февраля 2018 года также советует начислять авансовые платежи за первые 15 дней месяца с учетом реально отработанного сотрудниками времени. Идеальным вариантом является соответствие размера аванса половине всей суммы месячной зарплаты.

На практике чаще всего аванс дают в несколько меньшем размере, поскольку начисление всех предусмотренных надбавок и премий осуществляется к тому времени, когда выдается основное тело зарплаты. Кроме того, часто в трудовых договорах сумма авансовых платежей занижается намеренно.

Таким образом, на практике размер аванса на большей части предприятий составляет не более трети от всего месячного дохода.

Последние изменения в законодательстве

В 2018 году отечественные законодатели изменили сроки, в которые должны производиться выплаты аванса, а также его размер.

В частности, первую часть зарплаты сотрудники должны получать не позже 15-го числа каждого месяца.

Эта норма была введена в связи с тем, что работодателями нередко практиковались задержки начисления заработанных средств. Одновременно были увеличены штрафы за нарушения положений ТК.

Выплата зарплаты ранее установленного срока может осуществляться по желанию работодателя и не считается нарушением законодательства.

Аванс это сколько процентов от зарплаты в 2018 году

Четкого ответа на то, аванс это сколько процентов от зарплаты в 2018 году, действующее отечественное законодательство не дает.

В частности, из письма Минтруда от 3 февраля 2018 года можно лишь узнать, что причитающиеся за выполненный объем работы средства сотрудники должны получать хотя бы дважды каждый месяц.

При этом рекомендуется расчет авансовых сумм вести с учетом времени, которое было фактически отработано.

Способ и выбранная методика начисления должны быть закреплены в одном из локальны нормативных актов предприятия. При любых вариантах аванс рассчитывается в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Традиционно считается, что размер аванса составляет приблизительно равен 50 процентам от суммы всего месячного дохода, однако на практике чаще всего это не совсем так, в первую очередь в связи с тем, что ко второй, основной части, приплюсовываются суммы всевозможных бонусов, надбавок, премий и доплат.

Методики расчета

Авансовая сумма рассчитывается специалистами бухгалтерии с применением одной из следующих методик:

Путем деления суммы всего установленного трудовым соглашением оклада на норму рабочих дней в месяце с последующим умножением на сумму отработанных с первого числа месяца по дату выплаты аванса дней.
Путем умножения количества единиц изготовленной продукции на сдельную расценку (при использовании на предприятии системы оплаты труда сдельного типа). При расчете сумм следует принимать во внимание, что из авансового платежа не вычитается НДФЛ.
Методом умножения суммы тарифной ставки со всеми надбавками и доплатами на коэффициент 0,5. В данном случае начисление аванса происходит без учета праздничных и выходных дней, что часто невыгодно для сотрудников, так как в некоторые месяцы авансы будут мизерными (в частности, в январе и мае).
За счет деления суммы тарифа с предусмотренными надбавками и доплатами на существующий норматив рабочего времени с последующим умножением на норму отработанного за первую половину месяца времени.

Чтобы предотвратить придирки со стороны различных проверяющих органов, целесообразно включить пункт, разъясняющий нюансы расчета аванса на конкретном предприятии, в Положение об оплате труда работников.

Примеры

Предположим, сотруднику предприятия назначен оклад в размере 50 тысяч рублей, с которых отчисляется 13 процентов НДФЛ, то есть 6,5 тысяч рублей. Выплата аванса ему осуществляется 15-го числа каждого месяца.

Таким образом, за полностью отработанную первую половину месяца, например, сентября, ему будет выплачена следующая сумма аванса: (50000 — 6500)/22*10 = 47 тысяч 45 рублей. Для упрощения расчетов обычно на предприятиях просто устанавливают аванс в размере половины всей зарплаты без учета НДФЛ.

Санкции за нарушения правил выплаты

Положения Трудового кодекса делают выплату аванса обязательной для всех предприятий или индивидуальных предпринимателей. При этом работодатель вправе делить сумму причитающейся за месяц зарплаты не на два, а на большее количество раз, выплачивая по истечение некоторого периода заработанные сотрудниками средства, например, каждые 10 дней.

Систематическое нарушение норм отечественного трудового законодательства может привести к отстранению руководителя от занимаемой им должности на срок от одного года до трех лет.

Наиболее строгие наказания предусмотрены для юридических лиц. Так, если ИП при первом нарушении может отделаться 1,5 тысячи штрафа, то копании придется заплатить от 30 до 50 тысяч. Сумма штрафа за повторившееся нарушение вырастет для ИП до 10-20 тысяч, а для юрлиц — до 70 тысяч рублей.

Источник: https://buhuchetpro.ru/skolko-procentov-ot-zarplaty-sostavljaet-avans/

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2018

Кардинальных изменений на начало 2018, в плане исчисления размера задатка, не имеется, поэтому он определяется по прежней схеме 2017: пропорционально, фактически отработанному времени работника.

Выплата месячного заработка в авансовом порядке, разрешена ст. 136 ТК РФ и состоит в перечислении денег за отработанную половину месяца работнику. Остальная часть выплачивается по прошествии второй половины месяца. Таким образом, законодатель настаивает на расчете работодателя с подчиненным минимум, два раза в месяц.

Аванс сколько процентов от зарплаты по Трудовому Кодексу РФ 2018?

Трудовой Кодекс, по этому поводу, не устанавливает каких-либо конкретных размеров процентов. Он лишь указывает, что работнику обязательно надо отчислять зарплату не менее двух раз за месяц. А размер аванса по заработной плате по ТК РФ в 2018 году определяется уже исходя из конкретной ситуации.

Аванс, в таком случае, будет составлять 50% от всей суммы дохода, но с учетом вычета налога 13%/ 2 (две половины месяца)= 7,5% (за одну половину). Итак, процентный размер авансового платежа равен 42,5% (50% — 7,5%).

Но определенная сумма процентов не прописывается ни в трудовом договоре, ни в локальных актах организации, где работает лицо, устанавливается лишь периодичность выплат за работу.

Выплата аванса по заработной плате по новым правилам в 2018

В 2017, изменения внесены ФЗ в трудовое законодательство: скорректирован порядок и сроки начисления авансовых платежей работающим гражданам. Теперь сотрудник фирмы, должен получать вознаграждение за работу, не менее двух раз за месячный период, при этом каждый 15 рабочий день, должен быть днем выплаты аванса, но он может быть установлен и раньше, по усмотрению работодателя.

Кстати, о том, чем являются удержания из заработной платы по ТК РФ, рассказано здесь.

В каком размере выплачивается аванс по заработной плате в 2018?

Злободневный вопрос, сколько процентов составляет аванс от зарплаты — волнует всех работников и в 2018. Он рассчитывается пропорционально отработанному периоду. Если весь доход за 30 дней составляет 100 000 руб, то к 15 дню аванс будет равен 50 000 руб., но это без учета налога на доход (13 %).

С НДФЛ, сумма будет рассчитываться следующим образом:

100 000 – 13 % = 87 000;
87 000/ 2 = 43 500.

Авансовый платеж за 15 дней составит 43 500 р.

Новые сроки действительно появились. Это каждые 15 дней. Руководитель может установить день выплаты половины зарплаты в любой день месяца, главное, чтобы промежуток между первой ее частью и второй, не превышал 15 дней.

Если же день авансовых отчислений, будет являться выходным, то деньги должны быть выданы в первый рабочий день перед ними.Итак, рамки оплаты труда работников, устанавливает законодатель, а конкретное число выбирает работодатель.

Нужно ли платить НДФЛ с аванса по заработной плате?

НДФЛ взимается с общей заработанной суммы, работником за месячный период. Он определен в 13 % и до сих пор не изменялся. С аванса, налог на прибыль не удерживают, но на его размере НДФЛ отражается, так как авансовые отчисления формируются с учетом окончательной суммы дохода лица, которая остается после вычета налоговых 13 процентов.

Заявление на аванс в счет заработной платы — образец

Описание образца заявления:

машинописный или вручную написанный текст на белом листе;
справа, начиная от центра листа — адресат (включает название места работы, ФИО начальника, адрес) и заявитель (имя, адрес);
ниже — по центру: слово «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
с абзацного отступа содержательная часть, она может быть сформулирована любым образом, важно только, чтобы было ясно, чего хочет обращающийся и в каком размере;
рекомендуется указывать причины обращения, так как они способствуют убеждению руководителя, в необходимости установления авансового порядка расчета, по отношению к работнику;
в завершении проставляется подпись с расшифровкой, дата.

Приказ о выплате аванса из заработной платы — образец

Все организационные вопросы на предприятии, решаются в форме приказов, которые издает лицо, его возглавляющее. Так что, чтобы установить для подчиненных авансовый порядок расчета за работу, работодатель создает приказ об этом.

Оформляется он, по правилам подготовки локальных актов, установленных в организации, с учетом общепринятых правил делопроизводства и составления документов. Также он должен пройти процедуру согласования с определенными уполномоченными сотрудниками фирмы.

Таким образом, оплата труда в форме авансовых платежей, имеет много нюансов и требует хорошей нормативной осведомленности руководящего состава в данном вопросе.

Образец приказа о сроках выплаты заработной платы, можно найти по ссылке:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

+7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
+7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://www.samso.ru/zarplata/razmer-avansa-po-zarabotnoj-plate-po-tk-rf.html

Какой процент от зарплаты составляет аванс

Налоговики и следователи договорились, кого можно считать «налоговыми злоумышленниками»

Следственный комитет и Налоговая служба разработали методические рекомендации по установлению фактов умышленной неуплаты налогов и формированию доказательной базы.

Отделения ПФР не вправе требовать у компаний нулевые СЗВ-М

Недавно Алтайское отделение ПФР выпустило неоднозначное информационное сообщение, касающееся правил представления СЗВ-М. В информации говорилось, что «даже в случае отсутствия работников, трудящихся по найму, работодатель все равно подает сведения, но только без указания списка застрахованных лиц».

В ПБУ «Учетная политика» внесены изменения

С 06.08.2017 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

Недобросовестным налогоплательщикам могут отказать в приеме отчетности

Хабаровские налоговики сообщили, что территориальные инспекции вправе не принимать декларации у организаций, обладающих признаками недобросовестных плательщиков.

Как давать пояснения к расчету по взносам

Если в расчете по взносам отражены необлагаемые суммы либо пониженные тарифы, то при камеральной проверке расчета ИФНС направит вам требование. В нем она запросит документы, подтверждающие обоснованность отражения таких сумм и тарифов. Ваша задача — правильно ответить на это требование.

В целях налога на прибыль дата предъявления «первички» — это дата ее составления

Расходы на приобретение работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями, признаются в «прибыльных» целях в том периоде, в котором документально подтвержден факт выполнения этих работ (оказания услуг). Минфин напомнил, что считать датой такого документального подтверждения.

Затраты на питьевую воду для офиса можно учесть в базе по налогу на прибыль

Расходы организации на приобретение питьевой воды для сотрудников и установку кулеров относятся к затратам на обеспечение нормальных условий труда, которые, в свою очередь, учитываются в составе прочих расходов. А значит, «водные» суммы можно без проблем включить в «прибыльную» базу.

Аванс: сколько процентов от зарплаты 2016- 2017

Актуально на: 17 февраля 2017 г.

Первая часть заработной платы за месяц традиционно называется авансом. Но аванс – это какая часть зарплаты? Расскажем в нашей консультации, сколько процентов от зарплаты составляет аванс

Нужен ли аванс

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это требование законодательства (ч. 6 ст. 136 ТК РФ ).

А значит это то, что без разделения заработной платы как минимум на 2 части работодателю не обойтись.

Ведь если он решит проигнорировать выплату авансовой части заработной платы (зарплаты за первую половину месяца), то может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства на 30 000 – 50 000 рублей, а руководитель или ИП – на 1 000 – 5 000 рублей.

Расчет аванса по заработной плате

ТК РФ не содержит ответа на вопрос, какой процент от зарплаты составляет аванс. Действующее в настоящее время Постановление Совмина СССР от 23.05.

1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» определяет, что размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется соглашением администрации работодателя с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время.

Источник: https://buhnalogy.ru/kakoj-protsent-ot-zarplaty-sostavlyaet-avans.html

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

Любая выплата для сотрудника за свой труд всегда несет радость. Ведь он сможет потратить деньги на реализацию своих потребностей.

Сколько процентов составляет аванс? Как его рассчитать? Когда ожидать? Рассмотрим вопрос подробнее.

Что это такое?

Под определением “аванс” подразумевается часть заработной платы, которая предназначена с целью снижения рисков формирования финансовых проблем у сотрудников.

Авансовые платежи, выплачиваемые до момента начисления полной суммы оплаты труда, позволяют в полной мере избежать возмущений со стороны наемного штата сотрудников суммой своего оклада.

Законодательная база

Кому положен?

Трудовой Кодекс не предусматривает каких-либо ограничений для наемного штата сотрудников. На основании этого, авансовый платеж может получить любой официально трудоустроенный житель РФ.

Кроме тех сотрудников, которые работают официально в офисах, аванс причитается:

внешним совместителям;
при небольших размерах зарплаты.

Если же согласно документации внутреннего распорядка, введена зарплата не чаще 1 раза в месяц – то такая документации считается незаконной.

Обязателен ли?

Процесс начисления авансовых выплат не должен рассматриваться, как процедура, которая осуществляется исключительно на усмотрение руководства компании.

В случае нарушений работодателю грозит уголовная и административная ответственность.

Расчет выплат

Аванс — это сколько процентов от зарплаты в 2018 году?

Все без исключения наемные рабочие задаются одним и тем же вопросом — сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

Исходя из этого, работодатели вправе самостоятельно решать, сколько процентов он должен составлять.

Одновременно с этим, необходимо учитывать: видоизменяться соотношение не может, а размер авансового платежа в обязательном порядке должен устанавливаться трудовым соглашением между работодателем и сотрудником.

Дополнительно сумма авансового платежа должна указываться в уставной документации компании.

Не беря во внимание тот факт, что фиксировать определенный авансовый процент выплат не должны, многие компании начисляют 40% от заработной платы.

Методики расчета

При сдельной оплате труда

При наличии сдельной заработной платы авансовый платеж рассчитывается таким способом.

За базу принимается фактическая выработка товара, выполненных работ, предоставленные услуги и тарификация, которая была установлена компанией в текущем месяце.

На основании этого, сумма второй части заработной платы будет меньше.

Без учета праздничных и выходных дней

Предусмотрен вариант, при котором не берутся во внимание праздничные ни либо же выходные:

Исчисления несложные (во внимание берутся дни с первого числа по тот, когда будет выплачен авансовый платеж).
Тарификация (либо же зарплатная часть) подлежит суммированию с надбавками и доплатами, а полученное значение подлежит умножению на 50%.

Не стоит забывать об одном недостатке этого варианта: авансовый платеж начисляется за все без исключения выходные и праздничные. К примеру, если речь идет о мае, то это весьма невыгодно.

По сумме отработанных дней

Один из методов включает в себя возможность суммирования число отработанных дней с первых чисел месяца по тот, когда начисляется авансовый платеж.

Далее установленный трудовым соглашением оклад нужно разделить на бухгалтерскую норму календарного месяца, а затем полученный показатель разделить на число отработанных в месяце дней.

Тарификация с доплатами и надбавками

Есть метод, который по праву считается наиболее справедливым. Речь идее о суммировании тарифа с доплатами и надбавками.

Если же наемный рабочий находился в отпуске либо по каким-нибудь иным причинам отсутствовал календарный месяц на своем рабочем месте, то аванс ему начислен не будет.

Если же имели место быть временные отлучки, то рассчитать аванс можно следующим образом:

определить сумму авансового платежа за половину отработанного месяца;
затем разделить на норму рабочего времени (также за половину календарного месяца) ив конечном итоге умножить на период, отработанный непосредственно по факту.

Для существенного снижения уровня замечаний в процессе разнообразных налоговых и бухгалтерских проверок необходимо в обязательном порядке занести в Положение об оплате труда наемным сотрудникам пункт, который разъяснит порядок определения авансового платежа по зарплате.

Начисление

Определение размера авансового платежа осуществляется с учетом выходных и праздничных либо же без.

Размер аванса в первом варианте определяется таким образом:

размер_зарплаты и прочих надбавок / норма трудовых дней

Во второй ситуации формула следующая: 50% от размера заработной платы и надбавок.

Важно обратить внимание: денежная доплата не включает в себя премии, поскольку их сумма может определяться исключительно на базе трудовой деятельности за полный календарный месяц.

Дополнительно необходимо помнить: если авансовый платеж осуществляется в фиксированном размере и, причем равен проценту, то выходные либо праздничные дни не могут на него оказывать влияния.

Как определить размер?

Сумма авансовых выплат может определяться исключительно несколькими вариантами:

в зависимости от того, какой был отработан фактический период за первые несколько недель месяца;
при определенном проценте от заработной платы – фиксированная сумма.

Все зависит от того, какой вариант предусмотрен внутренней документацией компании.

Какие доходы нужно учесть?

По Трудовому Кодексу все без исключения денежные выплаты (кроме премиальных) подлежат учету в процессе исчислений аванса:

месячная заработная плата;
доплата при возможной замене сотрудника, который находится на больничном либо же в отпуске;
иные надбавки за трудовую деятельность в особых условиях либо же при их существенном ухудшении;
за переработку;
при совмещении нескольких должностей;
за непосредственное руководство студентов во время практики и так далее.

В авансовый платеж по закону не могут входить:

премиальные выплаты, поскольку работодатель не может знать сумму денежного стимулирования, на которую смог выйти наемный сотрудник (она начисляется в конце месяца);
денежная социальная помощь;
ежегодное начисление материальной помощи.

Об этом необходимо помнить при начислении авансового платежа.

Максимальная и минимальная сумма

Максимальная сумма авансовых платежей не установлена, поскольку она напрямую зависит от размера заработной платы рабочего.

Что касается минимального размера, то он не должен быть ниже фактически проработанного периода.

Может ли быть больше оклада и зарплаты?

Деньги по авансу дают по факту отработанного периода.

Оставшаяся заработная плата сотрудника бухгалтерией выплачивается, если остальную часть трудового месяца наемный рабочий будет трудиться без командировочных, больничных либо отпусков.

При наличии отгулов оклад может быть существенно снижен.

Удерживаются ли алиментные платежи?

Если есть ребенок, то согласно Трудовому Кодексу РФ, алиментные выплаты подлежат удержанию единой суммой с оклада.

Размер алиментных выплат на одного ребенка напрямую зависит от того, каким методом они исчисляются:

в процентном соотношении от оплаты труда;
в фиксированной сумме.

В любом случае они удерживаться с основной зарплаты. По этой причине не могут удерживать судебные приставы выплаты с этого начисления.

Удержание подоходного налога

НДФЛ в процессе начисления аванса не берется во внимание, поэтому его не платят.

Он будет учитываться в процессе перечисления оставшейся части заработной платы.

При наличии внеплановых прогулов, размер авансового платежа будет переплачен, что автоматически влечет за собой переплату налога в бюджет государства.

Сколько процентов идет в Пенсионный Фонд?

Нет необходимости в уплате с авансовых начислений взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование.

Это связано с тем фактом, что страховой взнос подлежит начислению исключительно в последний день календарного месяца, по всем без исключения выплатам (согласно нормам, изложенным в главе 34 НК РФ).

Что касается взносов относительно травматизма и возникновения профзаболевания, то они начисляются исключительно с рассчитанной оплаты труда. Аванс является же только ее частью.

Примеры

Рассмотрим несколько примеров расчета авансовых выплат.

Пример №1

Рассмотрим пример исчисления аванса учителям.

Согласно установленным правилам внутреннего распорядка в бюджетных учреждениях, аванс начисляется в сумме 45% от имеющейся заработной платы до момента налогообложения. Новоиспеченный рабочий начал свою трудовую деятельность со 2-ого марта. Его оклад составляет порядка 40 тысяч рублей. В период с 1 по 15 марта включительно он проработал 9 календарных дней.

Если бы он полностью отработал период, выплата составила бы: 40 тысяч х 45% = 18 тысяч рублей.

Однако по факту проработанного периода, он сможет рассчитывать на такую сумму:

18 тысяч / 10 дней х 9 дней = 16 тысяч 200 рублей

Именно такую сумму он получит при выдаче аванса бюджетным учреждением.

Пример № 2

В компании днем получения аванса наемными сотрудниками принято считать 16- число каждого месяца, в то время как заработная плата выплачивает до 3-его числа следующего.

Согласно имеющимся правилам внутреннего распорядка, аванс подлежит начисления исключительно за фактически отработанный период с 1 по 15 включительно. Согласно производственному календарю, в марте в этот период насчитывалось 10 рабочих жней.

Рабочий с заработной платой в 50 тысяч рублей смог проработать в указанные периоды всего 8 дней, а оставшиеся 2 находился на больничном.

Определим оплату за каждый отработанный день:

50 тысяч / 22 (кол-во рабочих дней в марте) = порядка 2 тысяч 270 рублей.

На основании полученных сведений произведем расчет авансового платежа от оплаты труда за проработанный период:

2 270 х 8 отработанных дней = порядка 18 тысяч 180 рублей.

Бухгалтерские проводки

Бухгалтерские проводки имеют такой вид:

Дебет 70 – Кредит 50 – аванс был предоставлен рабочим через кассу;
Дебет 70- Кредит 51 – аванс получен рабочими через расчетный счет.

По причине того, что аванс подразумевает под собой часть заработной платы:

Дебет 20 (23,44,..) – Кредит 70 – факт начисления аванса.

Последующей проводкой предоставляется аванс через кассу либо расчетный счет:

Дебет 70 – Кредит 50 либо 51.

Нередко пользуются исключительно первым способом.

Сроки выплаты

Согласно Трудовому Кодексу РФ, заработная плата подлежит начисления несколько раз в месяц.

Период выплаты регулируется исключительно внутренней документацией. На практике, многие компании предпочитают начислять аванс сотрудникам с 10-ого по 15-е число каждого месяца.

Документальное оформление

Если выдается наличными

Если выдается аванс наличными средствами, необходимость в формировании ведомости по форме Т-49 отсутствует.

Ведомость Т-49

Она предназначена исключительно за выплаты, которые были произведены за полный календарный месяц.

По этой причине, при выдаче авансовых начислений наличкой необходимо формировать ведомость по Т-53 либо же расходными кассовыми ордерами КО-2.

Расходный кассовый ордер КО-2

Ведомость Т-53

При выплате на карту или счет

В процессе выдачи аванса на банковский счет наемного рабочего (в том числе и на зарплатную карту), непосредственный работодатель в обязательном порядке отображает насчитанную сумму в расчетной ведомости либо же в иной первичной документации, используемой исключительно для начисления зарплаты.

На базе “расчетной” первичной документации работодатель формирует платежное поручение (на основании Положения о правилах осуществления перевода денежных средств, утвержденного Центральным Банком РФ от июня 2012 года) на каждый отдельно взятый перечисленный аванс либо платежку, сопровождаемую реестром на начисление финансовых средств на банковскую карту, при наличии соответствующего соглашения с банковским учреждением.

Выдача в натуральной форме

Начисление аванса сотрудникам в натуральной форме сопровождается расходными кассовыми ордерами КО-2 либо же ведомостью Т-53.

Требуется ли записка-расчет?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждому без исключения наемному рабочему в обязательном порядке после начисления заработной платы нужно предоставить расчетный лист.

Если же аванс был получен рабочими, необходимость в расчетных листках отсутствует. На практике встречаются нередко ситуации, когда листки выдаются под конец месяца, хоть это и не совсем по закону.

Формирование приказа

Нередко график начисления авансового платежа и заработной платы регулируется Правилом внутреннего трудового распорядка компании, где работает тот или иной сотрудник. Для выдачи аванса компании могут формировать соответствующий приказ.

Приказ разрабатывается на основании Трудового Кодекса РФ, в частности статьи 136.

Обязательно формируется по такой структуре:

название документации;
заголовок;
основной текст документа;
дата составления;
подпись работодателя.

На основании приказа осуществляется дальнейшая выдача аванса.

Приказ может выглядеть так:

В каких случаях требуется заявление работника?

При возникновении острой необходимости наемного рабочего он может составить заявление с просьбой о выдаче аванса в счет будущей заработной платы. К примеру, если нужна материальная помощь для срочного медикаментозного лечения.

Бланк заявления на аванс

Ответственность работодателя за задержку и невыплату средств

Несмотря на то, что в Трудовом Кодексе не существует понятия “аванс”, законодатель требует от работодателя выплаты заработной платы несколько раз в месяц, и при наличии задержки формируется нарушение действующих норм, которые могут повлечь за собой административное и уголовное наказание.

Необходимо помнить, что уголовная ответственность наступает исключительно в тот момент, когда работодатель отказывается или не может по каким-либо причинам выплатить заработную плату на протяжении более 2 месяцев.

Помимо этого, в обязательном порядке следует доказать умышленность невыплаты заработной платы руководством предприятия.

В свою очередь, авансовые платежи априори не могут не выплачиваться с большой задержкой, поэтому работодателя могут привлечь исключительно к административной ответственности и заставить выплатить сразу полную заработную плату.

Помимо этого, судебный орган вправе потребовать начисления компенсационных выплат морального характера тем наемным рабочим, которые не получили в оговоренные периоды своих авансовых платежей.

В любой ситуации, задержка заработной платы не может поспособствовать нормальным взаимоотношениям наемным рабочим с работодателем.

Необходимо помнить, что максимальная задержка выплат, по которой не может наступить ответственность, составляет 15 календарных дней.

Если же начисление денег задерживается на больший срок, наемный рабочий имеет полное право обратиться с исковым заявлением в судебный орган и потребовать не только компенсации, но и привлечения ответственности работодателя.

Источник: https://buhdzen.ru/zarplata/avans-jeto-skolko-procentov-ot-zarplaty/

Аванс: сколько процентов от зарплаты, сроки выплат :

Аванс или предоплата — определенная сумма в денежном выражении или другая имущественная ценность, которая передается в знак того, что будет исполнено обязательство до начала встречного. Это не является задатком. Два этих термина несут в себе различные юридические смыслы, хотя в чем-то частично совпадают.

Аванс в торговых отношениях

Разница в том, что если не исполняются условия договора стороной, ответственной за нарушения, то она потеряет задаток. К авансу же такое правило не применимо.

Более того, в отличие от задатка, аванс понимается не как форма обеспечения договора, а только как средство исполнения обязательств.

Он также важен, когда поставляется товар на условиях кредита, который может составить примерно от десяти до сорока процентов от стоимости договора и засчитывается при окончательном расчете. Бывают редкие случаи применения аванса – 100%.

Если обязательства не исполняются, тогда аванс возвращается, а при крупных сделках возврат обеспечивает банковская гарантия.

Также он выступает в качестве доказательства заключения договора, но, в отличие от задатка, возвращается, поэтому это не способ обеспечения реального исполнения.

В международных торговых отношениях часто применяются покупательские авансы, которые выступают в качестве формы кредитования импортерами экспортеров. А сколько процентов должен быть аванс от зарплаты? Сначала разберемся с самим определением.

Что касается понятия «аванс», то в Трудовом кодексе Российской Федерации конкретного определения нет, тем не менее это понятие широко используется как составляющая часть оклада или заработной платы.

Сколько процентов аванс от зарплаты составляет? Поговорим об этом ниже.

Оклад и его составляющие

Когда осуществляется трудовая деятельность на частных или государственных предприятиях, то сотрудникам за проделанную работу выплачивают оклад (заработную плату). Согласно статье №136 ТК, работодатель обязан выплачивать причитающиеся денежные средства дважды в месяц.

Оклад – это финансовое вознаграждение за реально отработанное время сотрудником. Тариф – это выплаты, которые рассчитываются на основании количества произведенных товаров, работ или услуг.

Остальная часть зарплаты считается мотивирующей и включает в себя различного рода выплаты, например премии, бонусы, доплаты, которые начисляются единожды либо в месяц, либо в квартал или при условии перевыполнения плана. Также могут быть и другие условия, прописанные в трудовом договоре.

Любые премиальные выплаты фиксируются в документах в процентном соотношении или конкретно установленной суммой.

Сюда можно отнести различного рода коэффициенты. Например, районный, который устанавливает администрация той или иной территории: региона, области и прочее.

Например, в Москве и Московской области такой коэффициент приравняли к единице, а в Свердловской области — 15%. Его обязательно учитывают, когда рассчитывается оклад.

В северных регионах России действуют так называемые северные надбавки, которые начисляются из-за суровых климатических условий.

Часть заработной платы, которую выдают в первой половине месяца, называется авансом. Сколько процентов дают аванс от зарплаты? Сумма выплаты и даты устанавливаются правилами, которые прописаны в трудовом договоре, коллективном либо локально-нормативном акте организации.

Единоразовые выплаты

Зачастую работодатель по определенным своим причинам выплачивает сотрудникам всю сумму за один раз в назначенную дату месяца, и неважно, сколько процентов должен составлять аванс от зарплаты. Такие действия не отвечают предписаниям трудового законодательства России и могут привести к штрафным санкциям.

Суть аванса

Непосредственное определение понятия «аванс» в Трудовом кодексе отсутствует, но в нем написано, что фонд заработной платы, выделенный на месяц, должен быть разделен на две части.

Сколько процентов от зарплаты выплачивается в аванс? Работодатель может выдать половину заработной платы, а может меньше.

Другими словами, каждому работнику полагается выплачивать заработанную им сумму двумя частями, и одну из них, что выдается в первой половине месяца, принято называть авансом.

Сколько процентов платится аванс от зарплаты по закону?

На законодательном уровне не прописано, в каком процентном соотношении и в какие даты должна выплачиваться сумма.

Немного проясняют условия письма Министерства соцразвития и здравоохранения в Федеральную Налоговую службу, где первая организация рекомендует начислять денежные средства равными частями, тогда как вторая предлагает определять сумму к выдаче в зависимости от фактически отработанного сотрудником времени.

Следовательно, для того чтобы была выплачена половина суммы зарплаты, необходимо выдавать аванс в середине месяца, примерно в 15-16 числах.

На практике, как правило, аванс выдают в меньшем размере, так как все премии и надбавки начисляются с основной частью зарплаты. Более того, в трудовых договорах многие намеренно занижают процент выдачи первой части оклада. Поэтому обычно первая сумма составляет не больше одной трети от всего дохода за месяц.

Теперь вопрос о том, сколько процентов аванс от зарплаты, не должен ставить в тупик.

Поправки в законодательстве

В 2016 году были внесены некоторые изменения, которые коснулись сроков выплаты аванса, а также его размера. Теперь организациям предписано выплачивать первую часть оклада не позднее пятнадцатого числа каждого месяца. Такая норма была установлена в связи с задержками начисления заработных плат, из-за чего увеличились размеры штрафов за нарушения положений Трудового кодекса.

Главным нововведением стало появление нормы, согласно которой, сотрудник получает аванс максимум через 15 дней после получения основной зарплаты. При желании работодатель может выплатить деньги раньше положенного срока, такое действие нарушением не считается.

Аванс в 2017 году

Сколько процентов аванс от зарплаты в 2017 году?

Точно определенного процента для выплаты от заработка за месяц в 2017 году действующим российским законодательством не установлено. Начисления сотрудникам должны производиться как минимум два раза в месяц, с учетом отработанного времени по факту.

В действительности организации либо исходят из фактически отработанного времени, либо устанавливают фиксированный процент, как правило, он варьируется в пределах 30-50 %. На вопрос о том, сколько процентов аванс от зарплаты составляет, можно ответить исходя из этих данных.

Методика начислений выбирается компанией по своему усмотрению и прописывается в локальных нормативных актах предприятия. В любом случае расчет производится по табелю учета рабочего времени.

В случаях установления аванса, равного 50 % от суммы заработной платы, основная вторая часть выплаты может получиться больше, так как добавляются различные бонусы, премии, надбавки.

Зарплата не ниже МРОТ

Все предприятия любой формы собственности, которыми выплачивается сумма ниже минимально установленной (МРОТ), начнут привлекать к административной ответственности. Предусмотрены штрафные санкции, сумма котрых превышает пятьдесят тысяч рублей, а за повторное подобное нарушение руководитель или бухгалтер может получить дисквалификацию до 3 лет.

Технология расчета

Сколько процентов от зарплаты платят аванс бухгалтеры?

Специалистами бухгалтерии авансовая сумма рассчитывается с применением одной из нижеперечисленных методик:

— сумма всего оклада, установленная трудовым соглашением, делится на норму рабочих дней в месяце, с дальнейшим умножением на сумму отработанных дней, начиная с первого числа и по дату аванса;

— методом умножения единиц готовой продукции на сдельную расценку, когда на предприятии применяется сдельная система оплаты труда (при расчетах следует принимать во внимание то, что сумма НДФЛ не вычитается из авансового платежа);

— сумма тарифной ставки со всеми доплатами и надбавками умножается на коэффициент, равный 0,5 (в такие начисления не входит оплата за праздничные и выходные дни, что обычно не выгодно для сотрудника, так как в некоторых месяцах такой аванс будет незначительным, например в январе и в мае);

— когда делится сумма тарифа со всеми предусмотренными доплатами и надбавками на имеющийся норматив рабочего времени и с дальнейшим умножением на норму времени, которое отработано по факту за первую половину месяца.

В ситуациях, когда сотрудник не присутствовал на рабочем месте первые 2 недели месяца, например был в отпуске, аванс ему не положен. А если отсутствие было частичным, тогда его размер рассчитывается путем вычисления полагающейся суммы за полную половину месяца, после чего нужно разделить ее на норму рабочего времени (полумесячную) и умножить на отработанное число дней по факту.

Необходимость четкого регламента

Для того чтобы не было нареканий со стороны надзорных органов и с целью минимизации замечаний в случае налоговой и бухгалтерской проверки, целесообразно включить пункт, который разъясняет нюансы расчета аванса в данной конкретной организации, в Положение о зарплате сотрудников.

Источник: https://BusinessMan.ru/avans-skolko-protsentov-ot-zarplatyi-sroki-vyiplat.html

Сколько процентов от зарплаты представляет собой аванс

Аванс является французским словом и обозначает «опережение», если предусматривать дословный перевод. В качестве адаптации под русский язык вполне можно использовать слово «предоплата». Аванс выдается за невыполненную работу, которая обусловлена договорными отношениями.

В Трудовом кодексе РФ понятие «аванс» не существует, хотя теоретически подразумевается. В ст. 136 ТК РФ говорится, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц.

При этом промежуток между выплатами предусматривает отрезок времени не более 15 дней. Таким образом, при получении зарплаты двумя частями одна из них является авансом. Какая именно и в каком объеме – определяется на основании действующего Трудового кодекса.

На самом деле подобный документ не имеет юридической силы, потому что законодательство обязывается всех работодателей оплачивать труд работников минимум дважды в месяц.

В качестве примера такого абсурда можно привести то, что руководитель обязывает работника написать заявление о том, что он хочет работать бесплатно. При обращении в Инспекцию по труду или в судебные органы действия работодателя однозначно признаются неправомерными.

В Трудовом кодексе, как и в бухгалтерской отчетности, понятие «аванс» не существует. Под ним понимается первая часть зарплаты, выдаваемая сотруднику. Законодательством определено, что между периодами расчета двух частей оклада не должно быть более 15 дней. Отсюда рекомендованная дата начисления аванса и заработной платы 30 и 15 число каждого месяца.

Это объясняется тем, что бухгалтеру необходимо вовремя определить размер оклада, премий и надбавок каждого сотрудника. 30 число – это только конец месяца, а не полное его окончание, поэтому точных цифр еще нет.

Сложнее обстоит ситуация с вновь устроившимися сотрудниками. К примеру, Иванов А.А. устроился на завод слесарем 3 апреля 2018 года. 15 апреля всем сотрудникам предполагается выплата заработной платы за март.

Аванс за апрель назначен на 30 апреля. У Иванова до первого аванса 27 дней, что нарушает его права, поскольку первую часть зарплаты он должен получить через 15 дней, т.е. не позднее 18 апреля.

В таком случае вновь устроившиеся сотрудники в первый месяц работы получают зарплату в трех частях.

В случае с Ивановым А.А. это выглядит так:

15 апреля	Начисление заработной платы по отработанному времени (с 3 числа по 15).
30 апреля	Аванс без учета надбавок, премий и прочих доплат.
15 мая	Остаток заработной платы за апрель.

В следующем месяцев вновь устроившийся сотрудник войдет в установленный график выдачи оклада в двухразовом режиме.

Каким он не может быть

Несмотря на то, что даты выплаты аванса законодательством не установлены, существует несколько правил, каким он быть не может:

Умышленно заниженный	К примеру, при заработной плате в 50 000 рублей аванс не может быть 3-5 тысяч рублей.
«Плавающий»	При фиксированной заработной плате размер аванса также должен быть фиксированным, что прописывается в трудовом договоре. К примеру, работодатель по закону не может выплачивать предоплату за март 12 000 рублей, а за апрель 9 000 рублей при фиксированной заработной плате в 25 000 рублей.
Отсутствующий	Аванс должен быть выплачен работодателем при любых условиях работы и форме трудовых отношений. Даже при заявлении от сотрудника, что он отказывается от двухразовой зарплаты и предпочитает получать оклад 1 раз в месяц. Согласившись на такие условия, руководитель нарушит закон.

Работодатель самостоятельно назначает даты выплаты аванса и заработной платы. Главное условие – отсутствие противоречий действующему законодательству.

Необходимая часть от зарплаты

Согласно рекомендациям Министерства труда, аванс должен составлять ту часть заработной платы, которая соответствует отработанному времени. Если человек устроился на работу за 2 дня до аванса, то соответственно получит предоплату именно за эти 2 дня.

По сути, первый аванс не является авансом, потому что работник получает почти полный расчет за отработанный период.

Существенная разница может наблюдаться в тех случаях, когда «голый» оклад составляет минимальный размер оплаты труда, а вся остальная часть зарплаты состоит из премий и надбавок.

Пример: Ольга, устроилась торговым представителем в ООО «Наша колбаса» 1 марта 2018 года.

Будущая зарплата состоит из следующих частей:

Оклад	12 000 рублей
Выполнение недельного плана	10 000 рублей
Выполнение месячного плана	5 000 рублей
Дополнительные задачи	5 000 рублей

При выполнении всех целей Ольга получит 32 000 рублей. При этом гарантированная зарплата при отсутствии успеха в поставленных задачах она получит лишь 12 000 рублей. Аванс рассчитывается именно из этой суммы.

Если отработанные часы за полный месяц предусматривают 12 000, то полмесяца – 6 000. Аванс – это 50% процентов от зарплаты, но именно от гарантированной суммы.

Существует 2 способа, как рассчитать аванс. Описанные выше варианты имели примерный вид, поскольку не учитывают налог, а в качестве процентной ставки подразумевалось 50% от оклада. Это верно и необходимо по законодательству, но иногда предприятие устанавливает размер аванса в 40% от заработной платы. При этом сумма аванса все равно составляет 50% или выше от количества отработанных часов.

Первый способ расчета аванса – фактический. В первой половине месяца отработано 12 дней. Рабочих дней в месяце 21. Аванс рассчитывается по формуле: заработная плата делится на количество всех рабочих дней и умножается на отработанные дни.

Пример:

месяц – сентябрь (21 рабочий день);
Петров В.В. устроился на работу 3 сентября;
до аванса отработал 11 дней;
будущий оклад без надбавок 35 000 рублей.

Второй способ расчета аванса – фиксированная процентная ставка. На предприятии предусмотрен аванс в размере 45% от оклада. Расчет прост – 35 000*45%=15 750 рублей.

Первый способ предусматривает полную выдачу аванса, исходя из отработанного времени. Во втором варианте предоплата зарплаты несколько ниже, но при этом сумма компенсируется в момент выдачи окончательного расчета за отчетный период.

Второй способ не противоречит законодательству, если 35 000 рублей это уже полная заработная плата вместе с надбавками. В таком случае его оклад будет значительно меньше. Даже если при условии, что значение «голой» ставки составляет 30 000, а 5 000 – премия, то аванс в 15 750 рублей – это более 50% от минимального оклада. Значит, нарушений нет.

Законодательство допускает вычитать налог только с основной суммы дохода, поэтому если с аванса НДФЛ не удерживалось, следует брать во внимание, что с зарплаты оно будет вычтено. Причем не с оставшейся части, а со всей суммы за месяц.

Смежные нюансы

Распространенным моментом для обсуждения является дата выдачи аванса. Она либо утверждается во внутреннем распорядке компании и соблюдается неукоснительно, либо предусматривается «плавающий» период. Например, выдача заработной платы в период с 10 по 15 число, а аванс соответственно с 25 по 30.

Задержка выплаты со стороны работодателя считается грубым нарушением. Если аванс предполагает выходной или праздничный день, то выдается предшествующим числом, соответствующее буднему дню.

Задержка даже на один день является правонарушением, поэтому работник имеет право обратиться в контролирующие органы. Но это не имеет смысла, если через 1-2 дня средства поступят на карту, а отвечать за свое заявление придется через неделю, когда оно поступит в рассмотрение.

Сроки выплат

Основные моменты со сроками выплат аванса и заработной платы понятны. Они рекомендованы Министерством труда как 15 и 30 число каждого месяца. При этом организация самостоятельно выбирает даты. К примеру, допустимо выдавать зарплату 3 числа, а аванс – 18.

Если даты выдачи фиксированные, а не плавающие (с небольшим промежутком в 2-3 дня), то существуют некоторые нюансы. К примеру, аванс назначен на 25 число, но при этом этот день выпадает на субботу – выходной.

Если перенести аванс на понедельник, то получится просрочка. Большинство работодателей не рискует и выдает средства сотрудникам в пятницу.

При грубом или систематическом нарушении сроков работники могут обратиться в Инспекцию по труду или в суд. При коллективном заявлении будут рассмотрены права всех работников одновременно. Если человек подал жалобу индивидуально, то развираться будут именно с нарушением прав заявителя.

Ответственность за нарушения

Законодательством РФ предусматриваются следующие виды ответственности за нарушение сроков выдачи аванса:

Отсутствие аванса на предприятии, выраженное в единичном случае	Штраф до 5 000 рублей для должностных лиц.
Систематическое отсутствие аванса или нарушение сроков его выплат	Штраф до 20 000 рублей.
Невыполнение предписаний представителей Инспекции по труду	Запрет на занимание руководящих постов до 3 лет.
Ответственность для ИП	Предусматривает те же рамки, что и для должностных лиц, кроме запрета занимать руководящие должности. Максимальная сумма штрафа составляет 20 000 рублей, но может накладываться ежемесячно в зависимости от действий предпринимателя.
Ответственность для юридических лиц	Разовое нарушение предусматривает штраф до 50 000 рублей, повторное – до 70 000.

При этом работодатель выплачивает не только штрафы в пользу государства, но и пени за каждый день просрочки. В условиях большого количества сотрудников (от 100 и выше) сумма становится внушительной. Именно поэтому без веских причин аванс не задерживается.

Случаи оштрафования

Случаи, когда работодателя оштрафовали за невыплату аванса и зарплаты, встречаются часто. Минусом подобных историй в СМИ считается отсутствие подробностей. Как правило, не разглашается сумма или количество работников, а также многие детали.

Примером, может послужить теоретический случай, когда генеральный директор ООО «Цемент бетон» задерживает заработную плату сотрудникам на 23 дня. Количество работников – 145 человек. Случай единичный, поэтому к нему применяются меры в виде штрафа 5 000 рублей, а также обязанность выплатить заработную плату в установленные сроки (3-4 дня) вместе с пенями.

У всех сотрудников различные оклады, поэтому точную сумму пеней посчитать невозможно.

Если взять средний оклад из расчета 30 000 рублей, то выходит следующая ситуация: