Как считать взносы, если работник уволился и снова пришел на работу? — все о налогах

Принимаем на работу уволенного сотрудника

В своей практике кадровики часто сталкиваются с приемом на работу соискателей, которые пришли с других предприятий или хотят занимать прежнюю должность. Иногда им нужно оформить человека, который претендует на рабочее место по совместительству.

Случаи разные, но задача одна: нужно правильно провести процедуру трудоустройства. Что следует знать в таких случаях кадровику, чтобы все прошло в соответствии с законом? Об этом можно узнать в данной статье.

Что говорит закон?

В каждом отдельном случае есть свои нюансы приема сотрудника на работу.

Предварительно до заключения трудового договора с соискателем рабочего места, он, согласно определенным нормам закона, должен пройти конкурсный отбор, медицинское освидетельствование, предоставить работодателю обязательные сведения о себе и т.п.

Когда эти этапы пройдены и руководитель дал согласие на принятие претендента на должность, он обращается в отдел кадров с целью оформления нового сотрудника.

В случае, когда работник уволился и снова принят на работу, согласно ТК РФ кадровик должен запросить у него следующее:

заявление;
паспорт;
диплом;
СНИЛС;
военный билет;
ИНН;
трудовую книжку;
справку 182-н о среднедневном заработке за последний двухлетний период работы.

В некоторых случаях важно иметь медицинские документы о разрешении на трудоустройство, которые требуется обязательно предоставить в соответствии со спецификой производства — например, при включении в штат сотрудников детских или пищевых учреждений. Могут потребоваться еще и другие удостоверения, подтверждающие наличие соответствующих навыков.

Все нормы действующего ТК РФ, регулирующие процедуру трудоустройства, изложены в его 11 главе.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Кадровые нюансы

Со дня написания заявления или более позднего срока вступления в должность, который был согласован с рабочим, составляют трудовой договор.

В нем должны быть отражены все персональные данные устраивающегося соискателя:

ФИО;
паспортные сведения;
номер постановки на учет в налоговой инспекции (ИНН);
персональный код страхового свидетельства (СНИЛС);
адрес регистрации места жительства.

Если зарплату предполагается перечислять на банковскую карту, то в договоре должны быть внесены реквизиты счета.

Трудоустройство рабочего на определенное рабочее место подтверждается приказом, изданным руководством предприятия.

Сведения о факте зачисления в штат сотрудников вписывают в трудовую книжку.

Оформление личной карточки и личного дела

В случае, если сотрудник уже работал на предприятии и вновь решил возобновить выполнение трудовых обязанностей у прежнего работодателя, его необходимо заново оформить, поскольку предыдущий трудовой договор уже прекратил свое действие.

Источник: https://kadriruem.ru/rabotnik-uvolilsja-i-snova-prinjat-na-rabotu/

Как считать страховые взносы, если сотрудник уволился, а потом вернулся

Если у вас «упрощенка» с объектом доходы Страховые взносы рассчитываются всеми работодателями по единым правилам. Поэтому данные рекомендации будут полезны и для вашей работы.

В недавно появившемся чиновники рассказали о том, как действовать бухгалтеру, если сотрудник в одном и том же году был уволен, а потом опять принят на работу.

Надо ли заново начинать определять базу по страховым взносам или можно считать ее с начала года? Нужно ли принимать во внимание доходы, которые были получены сотрудником у другого работодателя после увольнения? А также стоит ли включать в базу для расчета страховых взносов выплаты при увольнении?

Давайте попробуем найти ответы на данные вопросы, тем более что они пригодятся и для ситуации, когда не только старый сотрудник принят на работу в середине года, но и любой другой.

Как организовать учет выплат в пользу работников

Независимо от того, по какому тарифу вы платите страховые взносы — пониженному или общему, вам нужно отслеживать доход каждого сотрудника нарастающим итогом с начала года ( Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее — ).

В 2014 году предельная величина базы для начисления страховых взносов составляет 624 000 руб. Те, кто применяет пониженный тариф, после этой суммы взносы с дохода работника не платят ( ). А работодатели, использующие общий тариф, с сумм, превышающих 624 000 руб.

, начисляют лишь взносы в ПФР на страховую часть пенсии по ставке 10% ().

Напомним, что в базу по страховым взносам включаются все выплаты, начисленные работнику в рамках трудовых отношений с начала года по месяц, за который делается расчет (). За исключением перечисленных в Закона № 212-ФЗ — они взносами не облагаются.

Например, взносами не облагаются государственные пособия, компенсации, выплаченные согласно требованиям законодательства РФ, материальная помощь в пределах 4000 руб. в год на одного работника и др.

Соответственно такие выплаты не входят в базу для расчета страховых взносов.

Кроме того, базу по страховым взносам нужно определять в отношении каждого внебюджетного фонда отдельно. Поскольку она может различаться. Например, человека, работающего по трудовому договору, вы привлекли к работе еще и по договору подряда. На выплаты по такому договору взносы в ФСС РФ не начисляются (). А значит, база по страховым взносам в разные фонды будет неодинакова.

Нужно ли учитывать доходы, начисленные сотруднику до увольнения

Минтруд России в дал разъяснения о том, как рассчитать базу по страховым взносам, если работник в течение года сначала уволился, а потом опять вернулся в вашу компанию. Здесь в базу по взносам нужно включать все выплаты этому сотруднику с начала года, начисленные в вашей организации.

Суть вопроса Если сотрудник уволился, а затем был обратно принят на работу в течение одного календарного года, включить в расчет следует все выплаты в целом за период работы в компании с 1 января текущего года.

Вывод Минтруда основан на статьи 7 Закона № 212-ФЗ, где сказано, что объектом обложения страховыми взносами признаются все выплаты и иные вознаграждения, которые компания начисляет в пользу своих работников. Раз ваша фирма как страхователь осталась та же, значит, все выплаты сотруднику до увольнения и после (в пределах календарного года) нужно сложить.

На заметку

Нужно ли включать в базу по страховым взносам выплаты при увольнении

Если у вас есть сотрудники, которые в течение года были уволены, а затем снова приняты в вашу компанию, в расчет по страховым взносам нужно включить все суммы, которые вы им выплатили с начала года ().

Однако компенсации при увольнении, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, взносами не облагаются. При условии, что они установлены законодательством РФ и выплачиваются в пределах норм, указанных в законе ().

Поэтому когда вы будете считать страховые взносы вновь принятого сотрудника, исключите из базы по страховым взносам компенсации при увольнении, если они были.

К таким выплатам относятся, например, выходные пособия в связи с ликвидацией компании, сокращением штата или отказом работника продолжать сотрудничество в связи с изменением условий трудового договора ().

Кроме этого, в вашем трудовом или коллективном договоре могут быть установлены и другие случаи, когда работникам выплачивается выходное пособие в связи с увольнением (абз. 11 ст. 178 ТК РФ).

Так вот, суммы выплат, установленные в вашем договоре, также не нужно включать в базу для расчета страховых взносов.

А вот если вы выплатили работнику компенсацию, которая не предусмотрена Трудовым кодексом, или же ее сумма превысила установленный законом лимит, такие суммы нужно включить в расчет ().

Стоит ли принимать во внимание доходы, начисленные другими работодателями

Вполне вероятно, что пока сотрудник у вас не работал, он трудился в другом месте и получал там вознаграждение от нового работодателя. Так вот выплаты, которые были в промежутке между работой в вашей компании, учитывать не нужно.

Каждый из работодателей определяет базу по страховым взносам самостоятельно. Несмотря на то что узнать о доходах работника в другой организации не проблема, для вашей работы начисленные ему суммы значения не имеют.

Поскольку каждый работодатель исчисляет взносы, только ориентируясь на собственные начисления. Эту позицию подтверждают специалисты Минздравсоцразвития России в .

О.А. Теплов работал в ООО «Статус» с начала 2014 года. Фирма применяет общий тариф страховых взносов. 3 марта 2014 года сотрудник уволился и с 11 марта по 12 мая 2014 года работал в ООО «Восход». А затем снова вернулся на работу в ООО «Статус» с 19 мая 2014 года.

Все начисления в пользу О.А. Теплова за 2014 год представлены в таблице на следующей странице. Бухгалтер рассчитал сумму страховых взносов за О.А. Теплова, начисленную за май 2014 года, в следующих суммах:

— в ПФР — 20 112 руб. [(70 000 руб. + 3000 руб. + 18 420 руб.) × 22%];

— в ФСС РФ — 2651 руб. [(70 000 руб. + 3000 руб. + 18 420 руб.) × 2,9%];

— в ФФОМС — 4662 руб. [(70 000 руб. + 3000 руб. + 18 420 руб.) × 5,1 %].

Таблица Суммы дохода, начисленные в пользу О.А. Теплова с 1 января по 31 мая 2014 года

Выплаты

Сумма выплат

Источник: https://www.26-2.ru/art/181943-qearh-15-m10-kak-schitat-strahovye-vznosy-esli-sotrudnik-uvolilsya-a-potom-vernulsya

Какая административная ответственность предусмотрена, если расчет при увольнении на следующий день после увольнения?

Добрый день! В нашей компании установлена сдельная оплата труда. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Сколько изделий сделал работник мы знаем только в конце рабочего дня — в 17:00. Бухгалтерия тоже работает до 17:00. Как найти выход из данной ситуации?

Какая административная ответственность предусмотрена, если мы выплатим работнику расчет при увольнении на след. рабочий день после увольнения?

Компенсация за несвоевременную выплату расчета при увольнении установлена ст. 236 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить работнику проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время . Проценты начисляются со дня, следующего за днем увольнения, за каждый день просрочки выплаты (в т. ч. за день фактического расчета) на всю не выплаченную сумму окончательного расчета.

В настоящее время размер ставки рефинансирования составляет 8,25 % годовых.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Все о расчете в день увольнения вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Как видно из этих норм, если работник в последний день работы работает, то работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся суммы вне зависимости от того, каким образом рассчитывается оплата труда работника.

При сдельной оплате труда, если количество произведенной продукции (выполненных операций) в день увольнения точно не известно, работодатель должен произвести расчет выплат увольняемому работнику в день увольнения на основании имеющейся документации об объемах работ, после чего выдать соответствующую сумму (не оспариваемую работодателем). После того как станет возможным определение точной суммы зарплаты, необходимо будет произвести ее перерасчет и, если окончательно установленная сумма будет превышать выданную в день увольнения, выплатить работнику соответствующую разницу, а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Согласно указанной статье при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если Вы добровольно выплачиваете работнику компенсацию за задержку трудовой книжки и расчетных сумм, то это все необходимые выплаты. Если работник подаст в суд, он может потребовать компенсации морального вреда, также придется возместить ему судебные расходы. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику в день увольнения

В последний день работы сотрудника , а также выдайте ему:*

Об этом говорится в статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом ().

Внимание: за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. , ТК РФ, КоАП РФ).

За несвоевременную выдачу трудовой книжки сотрудник вправе потребовать возместить ему материальный ущерб в размере не полученного им заработка за все время неправомерного удержания документа.

Это объясняется тем, что, не имея трудовой книжки, сотрудник лишен возможности трудоустроиться. Об этом говорится в Трудового кодекса РФ.

Заработок для оплаты времени вынужденного прогула по причине несвоевременной выдачи трудовой книжки рассчитывайте в порядке, предусмотренном Трудового кодекса РФ (, , ).

За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время . Проценты начисляются за каждый день просрочки выплаты (в т. ч.

за день фактического расчета) на всю не выплаченную в срок сумму.

В трудовом или коллективном договоре с сотрудниками, а также в локальном нормативном акте может быть установлен более высокий размер компенсации, тогда работодатель выплачивает ее, исходя из размера, предусмотренного в договоре. Это следует из Трудового кодекса РФ.

Помимо материальной ответственности, за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника для организации и ее должностных лиц предусмотрена ().

Из ответа «»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ответ: Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты

Документальное оформление

Размер компенсации за задержку зарплаты установите в или . Например, можно указать, что компенсация составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из 1/300 за каждый день просрочки. Такие правила установлены в Трудового кодекса РФ.

Сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты должна сотрудников, которые работодатель выдает при выплате зарплаты ().

Внимание: установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/300 . В противном случае это условие коллективного (трудового) договора будет недействительным ().

Срок задержки зарплаты

Срок задержки зарплаты определяйте как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в Трудового кодекса РФ.

При определении установленной даты выплаты учитывайте, что при совпадении дня выплаты с нерабочим днем зарплату нужно выдавать накануне ().

Расчет компенсации

Компенсацию за задержку зарплаты рассчитайте по формуле:

Компенсация за задержку зарплаты

Задолженность по зарплате

1/300 (или больший процент, установленный организацией)

Количество дней задержки

Компенсацию за задержку выплачивайте вместе с погашением задолженности по зарплате ().

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты. Размер компенсации коллективным (трудовым) договором не установлен

В коллективном договоре, принятом организацией, установлены следующие сроки выплаты зарплаты:

– 20-го числа – аванс в размере 40 процентов от зарплаты;

– 5-го числа – окончательный расчет.

Окончательный расчет за октябрь 2009 года, а также всю сумму зарплаты за ноябрь 2009 года организация выплатила 26 февраля 2010 года.

Суммы задолженности и срок задержки составили:

– 300 000 руб. (окончательный расчет за октябрь 2009 года) – 113 дней – с 6 ноября 2009 года по 26 февраля 2010 года;

– 250 000 руб. (аванс за ноябрь 2009 года) – 98 дней – с 21 ноября 2009 года по 26 февраля 2010 года;

– 300 000 руб. (окончательный расчет за ноябрь 2009 года) – 84 дня – с 5 декабря 2009 года по 26 февраля 2010 года.

Вместе с задолженностью по зарплате организация выплатила компенсацию за задержку. Ее размер в коллективном договоре не установлен, поэтому расчет производится исходя из 1/300 , которая составляла:

– с 30 октября по 24 ноября 2009 года – 9,5 процента;

– с 25 ноября по 27 декабря 2009 года – 9 процентов;

– с 28 декабря 2009 года по 23 февраля 2010 года – 8,75 процента;

– с 24 февраля 2010 года до даты выплаты – 8,5 процента.

Следовательно, сумма компенсации составила:

– за просрочку зарплаты за октябрь:

10 105 руб. (300 000 руб. × 19 дн. × 1/300 × 9,5% + 300 000 руб. × 33 дн. × 1/300 × 9% + 300 000 руб. × 58 дн. × 1/300 × 8,75% + 300 000 руб. × 3 дн. × 1/300 × 8,5%);

– за просрочку аванса за ноябрь:

7234 руб. (250 000 руб. × 4 дн. × 1/300 × 9,5% + 250 000 руб. × 33 дн. × 1/300 × 9% + 250 000 руб. × 58 дн. × 1/300 × 8,75% + 250 000 руб. × 3 дн. × 1/300 × 8,5%);

– за просрочку зарплаты за ноябрь:

7400 руб. (300 000 руб. × 23 дн. × 1/300 × 9% + 300 000 руб. × 58 дн. × 1/300 × 8,75% + 300 000 руб. × 3 дн. × 1/300 × 8,5%).

Общая сумма компенсации составила 24 739 руб. (10 105 руб. + 7234 руб. + 7400 руб.).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Журнал: Зарплата,

Выплаты работникам

ВЫПЛАТЫ ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ВЫДАЧИТРУДОВОЙ КНИЖКИ

В последний день работы сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Если срок выдачи книжки по вине компании пропущен, работник вправе получить компенсационные выплаты.

В случае задержки выдачи трудовой книжки работнику положена компенсация. Если работодатель ее не выплатил, сотрудник вправе обратиться в суд, который может обязать работодателя перечислить еще и компенсацию за моральный вред, а также возместить судебные расходы работнику. О том, какие налоги и взносы нужно начислить на эти выплаты, рассмотрим в статье.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора ( ст. 84.1 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Если трудовая выдана с опозданием, работодатель выплачивает сотруднику компенсацию ( и ст. 165 ТК РФ). Ведь без нее он лишается возможности встать на учет на биржу труда или устроиться на новую работу.

Размер компенсации

В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (). В данном случае речь идет о среднем заработке (). Он исчисляется в общем порядке согласно статье 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному .

Отметим, что расчет среднего заработка производится путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом из-за задержки выдачи трудовой книжки ().

Как оформить выплату компенсации

Для бухгалтера основанием выплатить компенсацию работнику является приказ директора. Этот документ понадобится и в том случае, если после обращения работника в суд в организацию поступило решение арбитров о выплате компенсации.

НДФЛ

Время, проведенное сотрудником без трудовой книжки, является вынужденным прогулом (). Выплата в виде заработка, не полученного в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, в Трудовом кодексе называется компенсацией. В отношении порядка налогообложения этой выплаты существуют две точки зрения.

К сведению

В ряде случаев работодатель не несет ответственности за несвоевременную выдачу трудовых книжек. Например, если работник в день увольнения отсутствовал и работодатель направил ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Первое мнение. Если эту выплату признать компенсацией, то исходя из дословного прочтения статьи 165 ТК РФ на нее не нужно начислять НДФЛ. Ведь согласно статьи 217 НК РФ не облагаются налогом все виды компенсационных выплат, связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Второе мнение. Но финансисты считают по-другому ( и ). По их мнению, неполученный заработок не является компенсационной выплатой в понимании статьи 164 ТК РФ.

То есть он не компенсирует сотруднику какие-либо затраты, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а только восстанавливает нарушенное право работника на получение платы за труд. Ведь во время вынужденного прогула сотрудник не работает.

А значит, работнику нужно оплатить именно вынужденный прогул. Арбитры придерживаются аналогичного мнения ().

В перечне выплат, освобождаемых от налогообложения НДФЛ, суммы среднего заработка за время вынужденного прогула не указаны. Поэтому при исчислении налога они учитываются в полной сумме.

Кто должен уплатить НДФЛ в бюджет. В дополнительно указано, что взыскание суммы заработной платы за время вынужденного прогула в судебном порядке не освобождает работника от обязанности налогоплательщика. Уплатить налог в бюджет обязан работодатель ().

Столичные налоговики заняли иную позицию. Они считают, что, если сумма выплат в решении суда указана без учета НДФЛ, работнику следует выплатить всю сумму полностью без удержания налога ( . В этом случае нужно сообщить в налоговую инспекцию о том, что налог не удержан (п. 5 ст. 226 НК РФ). Форма сообщения приведена в .

Страховые взносы и взносы на случай травматизма

По общему правилу выплаты, связанные с увольнением работников (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск), не облагаются страховыми взносами ( , далее — ). Однако, как и в случае с НДФЛ, выплата за задержку выдачи трудовой книжки контролирующими органами признается оплатой труда за время вынужденного прогула.

Средний заработок, начисленный за неотработанные дни, не указан в перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы (). Поэтому его сумма облагается страховыми взносами в общем порядке ().

На нее начисляются также страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний ( «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», далее — ).

Налог на прибыль

Средний заработок за время вынужденного прогула, связанного с несвоевременной выдачей трудовой книжки, по сути является зарплатой за неотработанные дни. Поэтому при налогообложении прибыли его сумма включается в состав расходов на оплату труда ().

Страховые взносы во внебюджетные фонды, начисленные на сумму причитающейся работнику выплаты, признаются прочими расходами, связанными с производством и реализацией и п. 1 ст. 264 НК РФ).

Бухучет

Денежная выплата за задержку выдачи трудовой книжки включается в состав расходов на оплату труда в период ее начисления ( , и ПБУ 10/99). Она отражается по дебету счетов учета затрат на производство (расходов на продажу) и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД

За задержку выдачи трудовой книжки работник вправе требовать компенсацию морального вреда. Обратите внимание, что речь в данном случае идет исключительно о вреде, который носит неимущественный характер.

Под этим подразумеваются, например, нравственные страдания, которые были причинены человеку в силу каких-либо незаконных действий ().

Поэтому размер компенсации не зависит от размера возмещения имущественного вреда (реальных имущественных потерь).

Компенсация морального вреда выплачивается в денежной форме. Ее размер определяется соглашением между работником и работодателем и должен быть соразмерен причиненному вреду (). Если же стороны договориться не смогли, сумму компенсации определяет суд ( ТК РФ и ГК РФ).

Оформление компенсации морального вреда

Как и в случае выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, для начисления компенсации морального вреда необходим приказ. Его составляют и в том случае, если работодатель обязан выплатить данную компенсацию по решению суда.

НДФЛ

При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы работника, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме (). Доходы, не подлежащие налогообложению, перечислены в статье 217 НК РФ. К ним, в частности, относятся все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат.

Возникает вопрос: можно ли отнести суммы, выплачиваемые в возмещение морального вреда, к компенсациям, ведь реальные имущественные потери отсутствуют? Исходя из определения компенсаций, приведенного в статье 164 ТК РФ, можно сделать вывод, что данное возмещение по сути является компенсацией, так как: