Размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2018
Еще с советских времен каждый знает, что зарплата за месяц всегда состояла из двух выплат: аванса и оставшейся заработной платы. Причем размер аванса всегда был меньше второй выплаты. Так сколько же процентов от зарплаты может составлять аванс, как и когда он выплачивается? В изложенном материале будет предоставлена информация по теме.
В каком размере выплачивается аванс по заработной плате 2018?
Так как аванс — это доля заработной платы за половину месяца, то и размер ее должен быть никак не меньшим, чем положенный оклад за отработанное в этом месяце время. Его размер определяется соглашением между руководством организации с профсоюзом при подписании коллективного договора.
То же сказано в рекомендациях Минтруда России от от 03.02.2016, где указывается, что при выяснении размера выдачи авансового платежа (зарплаты за начальные 15 дней) нужно учитывать реально отработанное работником время.
В идеальном варианте размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2018 должен быть установлен в половинном размере от заработка за месяц, не учитывая налоги.
Фактически же, величина авансовых выплат не достигает таких размеров сразу по нескольким причинам:
- Во-первых, все предусмотренные работникам надбавки и премии работодателями выплачиваются в сроки основной заработной платы.
- Во-вторых, бухгалтеры работодателей намеренно в трудовых договорах занижают размеры аванса, выплачиваемого своим работникам.
Так что в реалиях современности величина аванса в большинстве организаций и предприятий находится на уровне 25 — 30 процентов от уровня основного месячного заработка.
Новые сроки выплаты аванса и зарплаты в 2018 году — последние изменения
Аванс сколько процентов от зарплаты 2018 по Трудовому Кодексу РФ? В 2016 российские законодательные органы поменяли и сроки выдачи, и процент. По новым правилам, дата ограничивается 15 числом наступающего месяца.
В связи с частой задержкой выплаты зарплат по всей стране тогда же были подняты штрафы за нарушение трудового кодекса и величина компенсации за несоответствие сроков выдачи заработка. Новые поправки к закону вступили в силу с 3.10.
2016 года, так что к этому сроку всем организациям к этой дате нужно было проверить содержание нормативных актов, в которых заключены нормы трудового права и коллективных договоров.
Как выплачивается зарплата и аванс?
Согласно последним поправкам закона, между зарплатой и авансовым платежом должно минуть не более 15 суток.
В ситуации, если организация, предприятие или ИП выдает работникам авансовую выплату, к примеру, 20-го числа, то заработную плату сотрудникам необходимо выплатить не позже 5-го числа наступающего месяца. Или если авансовая выплата проводится 25-го, то заработная плата – не позднее 10-го.
Это значит, что заработная плата будет выдаваться не реже, чем дважды в месяц, как это предусмотрено статьей 136 ТК РФ. При нарушении указанных временных промежутков на организацию могут наложить штраф размером до 50 000 руб.
Стоит отметить, что работодатели имеют полное право платить заработную плату раньше указанного срока, поскольку это никоим образом не нарушает действующего законодательства.
Когда работнику срочно необходимы определенные денежные средства, а до дня заработной платы еще не близко, он может обратиться к руководству с просьбой выплатить ему некоторые деньги авансовой выплатой, и что в последствии данная сумма будет отработана.
Прошение нужно оформить письменно — пишется заявление на получение денег в счет заработной платы. Если будет принято положительное решение по заявлению, то составляется приказ, на основании которого просьба работника будет удовлетворена.
Как рассчитать аванс по зарплате?
Многие работники относительно легко примиряются с тем, что им выплачивают фиксированную выплату, тогда как подсчитать размер аванса не составит большой сложности.
Предположим, оклад сотрудника равен 60 000 рублям. Налог с оклада будет равен 7800 руб. (60 000 х 13%). Авансовая выплата проводится 15 числа текущего месяца.
Соответственно трудовому договору, авансовый платеж выдается, отталкиваясь от реально отработанного времени на дату его выплаты, при этом в отработанное время в этом месяце дата выплаты не входит.
Из этого, аванс за апрель 2018 года обязан быть выдан работнику 15 числа и его размер составит 26 100 руб ((60 000 — 7800) 20 х 10), где 20 — количество рабочих дней в апреле, а 10 — число отработанных.
Расчет предельно прост и подсчитать самостоятельно величину предполагаемой выплаты легко.
Можно ли выплачивать зарплату 1 раз в месяц без аванса?
Выплачивать зарплату единожды в месяц запрещается, даже если об этом будет просить сам работник. Согласно трудовому законодательству, работодатель должен платить зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца (т.
е 2 раза в месяц) и исключения в данном правиле отсутствуют. Это указано в ст.
136 ТК РФ, а работодатель, нарушающий закон, несет материальную ответственность, которая грозит работодателю наложением штрафа, максимальный из которых равен 50 000 рублям.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
- +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
- +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
(9
Источник: https://russiansu.ru/zarplata/razmer-avansa-po-zarabotnoj-plate-po-tk-rf.html
Новые правила расчета аванса по заработной плате 2018
Обосновать данное требование можно тем, что данные коэффициенты должны быть начислены по итогам месяца на реальный заработок работника.
- Порядок расчета аванса по заработной плате определяет, что вознаграждения по итогам месячной работы сотрудника не учитываются при выдаче работнику аванса. Главным образом, это происходит потому, что все показатели, на основании которых производит расчет премии, могут быть известны только по окончании периода, за который она непосредственно начисляется.
Заполнение 6-НДФЛ если зарплата выплачена раньше срока Что еще нужно знать о порядке расчета аванса по заработной плате 2018 При исчислении аванса (что представляет собой калькулятор расчета аванса по заработной плате, рассмотрим ниже) важно помнить, что данная выплата сотруднику не облагается подоходным налогом.
Правила расчета аванса по заработной плате 2018
- До того как утвердить сроки, проанализируйте требования НК РФ: если указывать днем окончательного расчета 15-е число, то выдача аванса автоматически сдвигается на 30-е (31-е). Согласно п. 2 ст. 223 НК РФ и определению ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804 с аванса, перечисленного работникам в последний день месяца, потребуется удержать НДФЛ.
Внимание
Это значит, что, в месяцах с 30 днями это требование при начислении авансов придется выполнить, а в месяцах, имеющих 31 день, — нет. Данная ситуация создаст путаницу и дополнительные трудности как бухгалтерам, так и проверяющим инспекторам.
О том, как рассчитывать НДФЛ, читайте в статье «НДФЛ (подоходный налог с физических лиц) в 2016-2017 годах».
Аванс по зарплате в 2018 году по трудовому кодексу
Важно
В сентябре с 11-го по 15-е число помимо основных обязанностей продавец также исполнял обязанности временно отсутствующего администратора. Оклад администратора — 50 000 руб., за совмещение продавец должен получить 25 процентов от оклада администратора.
По итогам месяца компания начислила премию продавцу — 5000 руб. Рассчитаем зарплату продавца за первую половину месяца. С 1 по 15 сентября сотрудник отработал 11 дней, общее количество рабочих дней в сентябре — 21. Оклад за этот период составит: 35 000 руб. : 21 дн. × 11 дн.
= 18 333,33 руб. Доплата за работу администратора: 50 000 руб. : 21 дн. × 5 дн. × 25% = 2976,19 руб. Итого зарплата за первую половину месяца: 18 333,33 руб. + 2976,19 руб. = 21 309,52 руб. Зарплата за вторую половину месяца: 35 000 руб. : 21 дн. × 10 дн. + 5000 руб. = 21 666,67 руб.
Новые правила расчета аванса в 2018 году
А точный день месяца должен быть прописан хотя бы в одном из этих документов:
- локальных правилах трудового распорядка;
- коллективном договоре;
- трудовом контракте.
Платёжка на аванс по з/п После того как начисляется аванс и зарплата, оформляют соответствующую платёжку. При этом основная особенность платежного поручения на аванс по зарплате – образец надписи в графе «Назначение платежа». Как было сказано, формально в ТК РФ нет понятия «аванс по заработной плате».
Поэтому слово «аванс» можно не указывать. Вот приемлемый вариант при перечислении аванса на карту работника: «Выплата заработной платы за первую половину сентября 2018 г. (аванс) по ведомости № от . 20 г. НДС не облагается» Как правило, если вы скидываете зарплату напрямую на карточку работнику, его Ф.И.О.
и лицевой счёт указывать в назначении платежа не нужно.
Эта выплата происходит в день, который установлен договорами с наемными работниками (коллективным или трудовым), правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом, получается, что аванс – это первая часть выплаты заработной платы, за определенный период.
Хотя конкретный период осуществления таких выплат не закреплен законодательно, контролирующие органы дали некоторые разъяснения. В письме Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 г.
Онлайн журнал для бухгалтера
Чисто технически, как рассчитать аванс по зарплате, не составляет для бухгалтера большого труда. В то же время есть извечный вопрос про аванс: это сколько процентов от зарплаты? Рассмотрим, что говорит законодательство на этот счёт и что думают чиновники.
Какие у работодателя есть ограничения и возможности при определении размера аванса и его выплате? Об этом – в нашей консультации. Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!
- 1 Сколько процентов
- 2 Аванс 40% – нарушение?
- 3 Как соотносятся
- 4 Как рассчитать
- 5 Как выплачивать
- 6 Сроки выплаты
- 7 Платёжка на аванс по з/п
Сколько процентов Неотъемлемые части дохода каждого человека за выполнение трудовых обязанностей – это аванс и зарплата. При этом сколько процентов от зарплаты составляет аванс, Трудовой кодекс РФ не говорит.
Размер аванса по заработной плате по тк рф 2018
Источник: https://buh-nds.ru/novye-pravila-rascheta-avansa-po-zarabotnoj-plate-2018/
Размер аванса по заработной плате по ТК РФ в 2018 году — максимальный и минимальный, как рассчитать
Трудовые отношения работника и работодателя имеют множество особенностей. Важно не только знать о них заранее. Все основные моменты нужно отражать в трудовом договоре, коллективном соглашении.
Отдельным пунктом является вопрос оплаты труда. Помимо выплаты заработной платы в конце отчетного периода, не меньше, чем раз в месяц требуется перечисление аванса. Он представляет собой часть, выраженную в процентном соотношении.
Размер аванса по заработной плате по ТК РФ в 2018 году определяется самим работодателем. Однако он не может быть менее указанной в нормативно-правовых документах части. Важно знать, сколько работодатель обязан перечислять каждый месяц работнику.
Понятия и определения
При официальном трудоустройстве гражданин может потребовать соблюдения собственных трудовых прав.
Одними из обязательств работодателя являются выплаты заработной платы за фактически отработанное гражданином время. Также могут быть переведены дополнительные надбавки.
К таковым относят премии, тринадцатую зарплату. При этом последние считаются добровольными взносами в рамках коллективного договора.
Выделяют некоторые особенности, о которых нужно помнить при произведении расчета. Делать его необходимо каждые полмесяца.
Кроме того бухгалтер не должен забывать о подготовке платежных документов. Также необходимо тщательно формировать отчетность.
Если допустить ошибки, могут появиться серьезные проблемы. Они касаются взаимоотношений с налоговой службой. Основным правилом является перечисление аванса за уже отработанный период.
Нормативное регулирование
В Трудовом кодексе РФ не предусматривается конкретного указания размера процентов, в соответствии с которым должен происходит расчет аванса. Но он указывается в Постановлении Совмина ССС №566, которое было издано 23 мая 1957 года. Нормативно-правовой акт отмечает, что сумма или положенная часть прописываются в коллективном договоре.
3 февраля 2016 года было издано Письмо Минтруда №14-1/10/В-660. В нем отражено, что расчет ведется на основании фактически отработанного сотрудником времени за первую половину месяца. Также можно ориентироваться на выполнение нормы работы, если бухгалтерия выделяет данный критерий.
В обязанности работодателя входит выплата зарплаты каждые полмесяца. Сумма может быть фиксирована или представлять собой процент от оклада. Окончательное решение выносится работодателем. Оно в обязательном порядке должно быть отражено в коллективном договоре или Положении об оплате труда.
Чаще всего предусматриваются выплаты половины от зарплаты. Но на практике работодатели решают выдавать меньшую часть в виде аванса. Это обусловлено тем, что надбавки и премии переводятся вместе с основным платежом. Кроме того, размер аванса уже изначально занижен. Поэтому организации обычно ориентируются на показатели 25–30%.
Каким должен быть размер аванса
В Трудовом кодексе РФ прописываются только установленные сроки выплаты аванса. При этом его размер умалчивается на законодательном уровне.
В связи с тем, что с перечисляемой суммы взимается налог, размер аванса составляет 42 с половиной процента. Это предусматривается, если НДФЛ равняется 13%.
Например, суммарный доход за месяц составляет 50 тысяч рублей. Для подсчета аванса необходимо определить сумму налога: 50 тысяч – 13% = 43 тысячи 500 рублей. Далее итоговое значение делится на два. В результате аванс составит 21 тысячу 750 рублей.
Возможен и иной вариант перечисления авансового платежа. За основу берется фактически отработанное гражданином время. Данный вариант считается более сложным для бухгалтера в плане расчетов.
Стоит помнить об одном важном нюансе.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан письменно уведомить работника о:
- входящих в состав заработной платы выплатах (за расчетный период);
- материальной выплате, которая причитается сотруднику по закону;
- компенсации заработной платы, которая переводится в случае нарушения сроков выплаты ЗП;
- размере отпускного пособия;
- перечислениях в рамках больничного листа;
- удержанных из зарплаты средствах с подробным основанием;
- денежной сумме, которая в итоговом значении переводится работнику.
Эти данные отражаются в расчетном листе. Форма документа разрабатывается начальством учреждения вместе с Профсоюзной организацией. При подготовке бланка можно ориентироваться на образец, представленный другими бухгалтерами.
Определение количества отработанных дней
Обязательным этапом является определение количества отработанных работником дней. Ведь аванс начисляется пропорционально периоду, в течение которого гражданин трудился в первую половину месяца.
Работодатели ориентируются на это значение. Сколько человек проработал суток, за столько он получит аванс. Если в данный период работник находился в отпуске или на больничном, то время не будет включено в расчетный.
Министерство финансов выделило некоторые начисления, которые должны быть использованы при расчете аванса.
Вторую часть при расчетах составляют надбавки и доплаты.
На их размер не влияют:
- результаты работы гражданина за месяц;
- выполнение месячной нормы труда;
- соблюдение требований в рамках трудового распорядка.
К данной статье относят, например, доплату за выход на работу ночью, особый стаж трудовой деятельности, совместительство на нескольких должностях.
Если при расчете ориентироваться только на тарифную ставку или оклад, то контролирующие инстанции могут посчитать это нарушением прав работника. На организацию может быть наложен штраф. Учреждению придется платить сумму до пятидесяти тысяч рублей.
Расчеты
Чтобы понять, как производится расчет авансового платежа, нужно рассмотреть пример. У работника С. зарплата составляет 26 тысяч 500 рублей. С данного значения взимается налог в размере 26 тысяч 500 рублей *13% = 3 тысячи 445 рублей. Таким образом, аванс определяется только с суммы в 26 тысяч 500 рублей – 3 тысячи 445 рублей = 23 тысячи 55 рублей.
Сроки выплаты
Сроки выплаты заработной платы и аванса отражены в Письме Минтруда №14-1/В-725, которое было издано 10 августа 2017 года. В соответствии с ним, Трудовым кодексом не определяется, в течение какого времени вносятся платежи. Также не устанавливается размер выплаты за половину месяца.
Каждая организация имеет возможность самостоятельно установить, когда она будет производить перечисления. Обычно сроки прописываются в локальных нормативно-правовых документах: положениях, правилах, соглашениях и коллективном договоре.
Выделяют важный критерий, на который должен ориентироваться работодатель. Запрещается переводить средства позже 15 дней после окончания периода, за который начисляется зарплата. Точная дата прописывается во внутренней документации учреждения.
Ответственность работодателя за нарушение
Некоторые недобросовестные работодатели нарушают порядок выплаты заработной платы. К ним могут быть применены штрафные санкции. Их размер обусловлен обстоятельствами, выявленными трудовой инспекцией.
Если будет выявлено повторное нарушение, то штрафы возрастают. Руководство должно будет внести от 20 до 30 тысяч рублей. Юридическим лицам назначается наказание в виде выплаты от 50 до 100 тысяч рублей.
Взимается ли налог
Расчет НДФЛ производится от всей суммы, которая была выплачена работнику за месяц. Ставка определена в размере 13% и остается неизменной.
Удержание налога с аванса не производится. Однако его значение меняется в соответствии с применением налогообложения. Ведь исчисление выплаты за полмесяца производится после того, как с зарплаты будет вычтена сумма НДФЛ.
Расчет аванса не представляет сложностей для бухгалтера. Важно проводить его в соответствии с требованиями законодательства.
Источник: https://jurjur24.ru/razmer-avansa-po-zarabotnoj-plate-soglasno-tk-rf-v-tekushhem-godu/
Размер аванса по заработной плате по ТК РФ в 2018 году — сколько процентов, сроки выплат
Трудовое законодательство РФ защищает права сотрудников. Оно гарантирует работнику выплаты зарплаты минимум 2 раза в течение месяца. Оплату за первую половину месяца называют авансом.
Но конкретных норм и правил определения размера его и основной части ЗП в законе нет.
В результате с этим возникает множество вопросов. Ведь работодателю важно не допустить нарушений закона и соблюсти собственные интересы.
Нормы российского законодательства довольно часто меняются. Понятие аванса из ТК РФ пропало уже достаточно давно. Но его активно применяют в повседневной жизни.
Руководитель должен по-прежнему платить ЗП не реже 2 раз за месяц. Но фактически надо понимать под словом «аванс» ЗП за первую половину месяца. Такая позиция объясняется изменениями, внесенными в 2016 году в ст. 136 ТК РФ.
С другой стороны, бухгалтера должны руководствоваться при осуществлении выплат трудящимся также налоговым законодательством и правилами бухучета.
А вот в них как раз зарплата все же рассчитывается 1 раз в конце месяца. Фактически именно подобное правило приводит к тому, что работодатели часто испытывают трудности с определением того, в каком размере он должен выплачиваться.
Законодательная база
Норма, обязывающая работодателей проводить выплату зарплаты за каждую половину месяца, присутствует в ст. 136 ТК РФ.
Правила расчета аванса или даже само это понятие в данном законодательном акте отсутствуют.
Нанимателю нужно не забывать и о нормах НК РФ, ведь он обязан согласно им, выступать налоговым агентом для своих сотрудников и удерживать НДФЛ с зарплаты.
Сколько процентов
Большинство работодателей предпочитает устанавливать размер аванса равный небольшому проценту от оклада или фиксировать сумму данной выплаты конкретным значением, часто также совсем небольшим (1-3 тысячи рублей).
Остальную сумму им удобней выплачивать сразу всю в дату основной ЗП. Подобная практика была вполне действенной до 2016 года.
Минтруда ее даже подтверждал в своих многочисленных письмах 2007-2011 года. Но все они имели отношение к действовавшим на тот момент нормам ст. 136 ТК РФ.
В настоящее время аванс рассматривать надо именно как зарплату за период (1/2 месяца), а не как часть ЗП.
По этой причине надо учитывать фактическое время, отработанное за расчетный период для определения размера данной выплаты, а также различные надбавки (за руководство бригадой, вредные условия труда и т. д.).
Но не надо учитывать при расчете ЗП материальную помощь и другие подобные выплаты.
Новая норма несколько усложняет жизнь бухгалтерам, ведь большинство из них привыкли именно к правилам бухучета, по которым ЗП считают 1 раз в месяц. Она приводит и к некоторой путанице с расчетом НДФЛ.
Новые сроки выплат
Законодательство позволяет устанавливать сроки выплат ЗП работодателю по согласованию с трудящимися, путем указания конкретных чисел выдачи ЗП в коллективном договоре или полностью самостоятельно.
В последнем случае соответствующая информация должна быть внесена в локальные нормативные акты организации и доведена до сведения его сотрудников.
Выплата ЗП должна осуществляться не позднее 15 дней с момента окончания расчетного периода (1/2 месяца) и выплачиваться она должна не реже 2 раз в течение месяца.
Фактически одна часть ЗП должна быть выплачена до 15 числа, а вторая – до конца месяца.
Какая из частей зарплаты будет выплачиваться в первой половине, а какая – во второй, работодатель может решить сам.
Между 2 датами выплаты не должно пройти больше 15 дней. Иначе руководитель допустит нарушение закона и при проверке трудовая инспекция задаст множество вопросов или даже выпишет штраф.
Если ЗП платится 15 числа – соответственно аванс надо будет дать до 30. Но если зарплату выдает 10 числа, то аванс необходимо выдать не позднее 25.
Важно! Если день ЗП (аванса) приходится на выходные, то выплату осуществляют заранее – в последний рабочий день до этих выходных.
Работодатель не может требовать от сотрудников письменный отказ от аванса или согласие на переход на зарплату раз в месяц.
Даже если эти бумаги будут оформлены, они не получат никакой юридической силы, т. к. будут прямо не соответствовать законодательству и ущемлять права работников.
Нужно ли удерживать НДФЛ
Работодатель выполняет функции налогового агента. Именно на него возлагается обязанность подсчитать размер, удержать и перечислить в доход бюджета налог на доходы физ. лиц.
Надо обязательно учитывать правила НК РФ. Согласно им, начисление НДФЛ на ЗП надо производить в последний день месяца и удерживать его с сотрудника надо будет уже после этого (т. е. с выплат в этот день или с последующих).
Фактически нормы НК РФ устанавливают, что удерживать НДФЛ с аванса нет необходимости. Его надо будет посчитать в конце месяца и удержать из основной ЗП.
Но из этого правила есть исключение. Если аванс платится в последний день месяца, то руководитель должен предварительно уже посчитать НДФЛ и удержать его пропорционально части выплачиваемой в данный момент ЗП. Оставшуюся часть он должен будет удержать с основной ЗП.
Важно! Перечислять НДФЛ заблаговременно не стоит. Подобные действия не соответствуют нормам налогового законодательства и фактически работодатель может оказаться вынужден второй раз переводить налог в бюджет.
Еще одним интересным исключением являются премии, выплачиваемые одновременно с авансом.
С них наниматель должен налог исчислить и удержать не по общим правилам, а сразу в день выплаты, а не позднее следующего рабочего дня эти деньги надо будет перевести в бюджет.
Подобной позиции придерживается ФНС и Минфин, т. к. они считают премии выплатами, не имеющими отношения к оплате труда.
Замечание. Хотя позиция судов по вопросу НДФЛ с премий при выплате их с авансом отличается от мнения ФНС и Минфина часто спорить с госорганами нет никакого смысла.
НДФЛ с расчета при расторжении трудового договора считают и удерживают в последний рабочий день, т. е. сразу при его выдаче.
Данное правило легко объясняется, ведь последующих выплат работодатель делать уже данному человеку не будет и удерживать налог ему будет просто неоткуда.
Совсем уникальной можно назвать выплату ЗП (аванса) в натуральной форме. Тут руководитель должен будет удержать налог при первой возможности из любой следующей денежной выплаты сотруднику.
Если это сделать не получится вплоть до 1 марта следующего года, то надо будет уведомить о данной ситуации ИФНС, и она займется взысканием налога уже самостоятельно.
Примеры расчета
Часто понять правильность расчета аванса помогают уже готовые примеры расчета. Именно ориентируясь на них проще разобраться в конкретной ситуации.
Для наглядности приведем 2 примера.
1.Сотрудник компании получает зарплату в 35000 р. отработал за первую половину октября 11 дней, а всего в месяце рабочих дней 20.
Тогда размер его аванса должен будет считаться следующим образом:
35000/20×11=19250 р.
2. Работник организации получает ЗП в 29000 р. и доплату за совмещаемую должность в размере 7500 р. Он отработал за первую половину месяца 9 дней, а всего в этом месяце 20 рабочих дней.
В этом случае его аванс будет считаться так:
(29000+7500)/20×9=20075 р.
Штрафные санкции
Нарушение трудового законодательства в части определения размера аванса встречается очень часто.
Рассмотрим наиболее распространенные виды нарушений, связанных с выплатами:
| Невыплата его совсем | неважно при этом было ли взято с сотрудников письменное согласие на подобные действия |
| Установка его размера в фиксированной произвольной сумме | вместо расчета его исходя из выработки |
| Нарушение сроков выплат | Например, выплата аванса 10 числа и зарплаты 20 вполне могут привести уже на следующий месяц к нарушению |
В любом случае подобные действия работодателя будут расцениваться трудовой инспекцией как правонарушение, и за них нанимателя будет ждать ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Юридическому лицу за первое нарушение придется заплатить штраф в 30-50 тысяч рублей, для ИП он будет меньше – 1-5 тыс. руб.
При повторном нарушении организацию может ждать штраф уже в размере 50-100 тыс. руб., а для ИП его размер возрастет до 10-30 тыс. руб.
Руководителя организации также могут привлечь к ответственности. В первый раз ему могут оформить предупреждение или назначить штраф в размере 10-20 тыс. руб.
За повторное нарушение ему придется заплатить уже 20-30 тыс. руб. либо его могут дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет.
Видео: важная информация
Правильное определение размера аванса и сроков его выплаты требует обязательного учета норм ТК РФ.
При возникновении сложностей с его расчетом может потребоваться изучить не только Трудовой Кодекс, но и Налоговый, а также различные письма Минфина, ФНС и Минтруда по данному вопросу.
Источник: https://zanalogami.ru/razmer-avansa-po-zarabotnoj-plate-po-tk-rf/
Пример расчета аванса по заработной плате в 2018 году
За это к нему могут быть применены меры соответствующего воздействия, в том числе и выплата компенсации работнику за дни задержки вознаграждения работника. Кроме этого, в оформленных соглашениях с работающими на предприятии людьми могут быть предусмотрены и более частые сроки выплаты.
Если они прописаны в трудовом контракте или внутренних локальных положениях организации, администрация фирмы обязана их соблюдать. Внимание! Не спасет руководство компании и добровольный отказ сотрудника от получения зарплаты частями в несколько этапов.
Единственный вариант не платить первую часть работнику — только отсутствие в этом периоде времени его работы.
Сроки выплаты аванса и заработной платы в 2018 году Дни, в какие необходимо выдавать аванс и зарплату, должны быть четко прописаны в трудовом контракте с сотрудником, а также в локальных актах организации (например, в положении об оплате труда).
Аванс по зарплате, как рассчитать его по новому в 2018 году
Если был больничный Если сотрудник часть месяца отсутствует на работе в связи с болезнью, то аванс ему начисляется только за отработанные дни, а за дни, оформленные в больничном листе, будет рассчитано социальное пособие по временной нетрудоспособности. Поскольку при начислении заработной платы учитываются только отработанные дни, то аванс начисляется за те дни в первой половине месяца, которые сотрудник провел на рабочем месте. Например: Оформлен больничный лист с 1 по 8 сентября 2018 года.
Правила расчета аванса по заработной плате 2018
ВажноПравильным способом будет расчет аванса пропорционально отработанному времени.
Формулы исчисления суммы пропорционально отработанному рабочему времени Существует два способа расчета:
- календарный;
- исходя из норм рабочего времени (исключая праздничные и выходные дни).
Первый способ подходит для случая, когда первая половина месяца отработана полностью. Формула для расчета авансовой суммы при календарном методе будет выглядеть так: Формула: Са = (Со+Нф) * 50%, где
- Са – сумма аванса,
- Со – сумма оклада;
- Нф – фиксированные надбавки.
Второй способ, исходя из норм рабочего времени, подходит как для полностью отработанных периодов, так и для случаев, когда работник был на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы, учебном или очередном отпуске.
Аванс по зарплате в 2018 году по трудовому кодексу
Теперь размер аванса по заработной плате по ТК РФ зависит от выработанного в действительности времени. Оглавление
- 1 Обязан ли работодатель выплачивать аванс по зарплате
- 2 Сроки выплаты аванса и заработной платы в 2018 году
- 3 Аванс по зарплате в 2018 году: расчет по новому
- 3.1 Шаг 1. Определить количество отработанных дней за период
- 3.2 Шаг 2.Определить начисления, которые нужно включить в аванс
- 3.3 Шаг 3.
Онлайн журнал для бухгалтера
А именно выплата второй части расчета с работником должны производиться не позднее 15 числа следующего месяца.
Несмотря на то, что 15-го числа в соответствии с действующим нормативным документом, выдать работнику зарплату все еще можно, налоговики рекомендуют во внутренней документации закрепить более раннюю дату расчета.
Таким образом, для того чтобы отразить применяемые в организации даты, следует прописать указанную информацию в коллективных и трудовых договорах. Какое наказание ждет компанию, если интервал между выплатами превысит 15-дневный срок? Трудовая инспекция может наложить штраф в размере 50 тыс.
рублей. Сколько составляет аванс от зарплаты Расчет аванса по заработной плате в 2018 Исчислению заработной платы посвящено немало положений трудового законодательства. Однако, несмотря на это, трудовым кодексом не предусмотрены правила расчета суммы аванса по заработной плате.
Источник: https://territoria-prava.ru/primer-rascheta-avansa-po-zarabotnoj-plate-v-2018-godu/
Размер аванса по заработной плате по ТК РФ
На основании Трудового кодекса Российской Федерации труд работника должен оплачиваться два раза в месяц. Авансовая часть выплат рассчитывается пропорционально отработанному времени. Как именно произвести расчет аванса? Когда он должен выплачиваться? На эти и многие другие вопросы мы дадим ответы в нижеприведенной статье.
Изменения в законе, касающиеся авансовых выплат
В 2016 году вступили в силу изменения, касающиеся закона о зарплате. Затронули они и рассматриваемые нами выплаты. Вот основные из них:
- Введение конкретизированных сроков, в которые работодатель обязан производить оплату труда сотрудников ежемесячно (на основании шестой части статьи номер сто тридцать шесть Трудового кодекса).
- Ужесточение материальных взысканий с работодателей, связанные с пропуском срока выплаты заработка (статья двести тридцать шесть ТК РФ).
- Более серьезная административная ответственность за систематическое несоблюдение сроков выплат (основанием служат части 5-7 статьи 5.27 Кодекса административных правонарушений).
В связи нововведениями необходимо разобраться, когда же производится выплата аванса по новым правилам.
С третьего октября 2016 года руководитель организации, выступающий в роли работодателя, не имеет права производить выплаты позже дат, установленных поправками к сто тридцать шестой статье ТК, а именно:
- До пятнадцатого числа каждого месяца включительно должна выплачиваться заработная плата за прошедший месяц.
- До последнего числа текущего месяца необходимо произвести начисление авансовой части зарплаты.
Необходимо отметить тот факт, что при выплате аванса в крайний день месяца он облагается налогом на доход физических лиц. Поэтому рекомендуется во избежание двойного обложения дохода сотрудников налогом производить вышеуказанные выплаты до 13 и 27 числа каждого месяца соответственно.
На основании вышеуказанных правил необходимо внести поправки во внутреннюю документацию компании, чтобы избежать штрафных санкций как в адрес компании, так и в отношении руководителя. Изменению должна быть подвержена следующая документация компании:
- Нормы, установленные в отношении внутриорганизационного распорядка труда.
- Заключенные с работниками трудовые договоры.
- Коллективный договор, действующий в организации.
Во всех этих документах должны быть отражены четкие сроки выплаты аванса и заработной платы.
Размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2018
Следующим весьма важным вопросом, требующим обсуждения, является процентный размер аванса от общей суммы заработной платы.
В Трудовом кодексе по этому поводу нет четких указаний. Лишь сроки выплат. Однако на практике размер аванса устанавливается равным 50% от обозначенного в трудовом договоре размера дохода. Однако с учетом НДФЛ размер авансовой выплаты становится равным 42,5 процента (при размере налога на доходы физических лиц в тринадцать процентов).
Допустим, суммарный доход за тридцать дней расчета составит, скажем, пятьдесят тысяч. Тогда с учетом налогообложения сумма аванса рассчитывается так:
50 000-13%=43 500 рублей;
43 500/2=21 750 рублей.
Та же возможен другой вариант выплаты аванса: по фактически отработанному времени. Но такой вариант оплаты является несколько более сложным для бухгалтерских расчетов. В данном случае расчет производится на основании двух факторов:
- Месячный оклад работника, прописанный в трудовом договоре.
- Количество рабочих дней, которые рассчитываемый сотрудник реально отработал в первой половине месяца.
Необходимо обратить внимание на один очень важный нюанс. Работодатель на основании Трудового кодекса ОБЯЗАН в письменной форме уведомлять работника о следующих вещах:
- О выплатах, входящих в состав ЗП, которые причитаются работнику за расчетный период.
- О размерах иных материальных выплат, причитающихся сотруднику. К ним относятся:
- мат. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы;
- отпускные;
- отступные выплаты при увольнении;
- выплаты по больничному листу и т.д.
- О суммах материальных удержаний из зарплаты сотрудника, а также обоснования каждой из них.
- Об полной денежной сумме, которая в итоге подлежит выплате.
Все эти данные приводятся в так называемом расчетном листе. Его форма утверждается руководством каждой конкретной организации с учетом мнения профессиональных союзов.
Ответственность работодателя за нарушение установленных правил по выплате аванса
С 2016 года введены отдельные штрафные санкции, связанные с нарушением режима заработной платы. Их размеры на основании кодекса административных правонарушений составляют:
- От десяти до двадцати тысяч рублей для непосредственного руководства.
- От тридцати до пятидесяти тысяч рублей для организаций.
При повторном нарушении штрафы приобретают размеры 20-30 тысяч рублей и 50-100 тысяч рублей соответственно для физических и юридических лиц.
На основании данной статьи можно сделать вывод, что система выплаты аванса, введенная в 2016 году, не представляет из себя ничего сложного. Однако те немногие нюансы, которые она имеет, необходимо соблюдать с особой тщательностью, так как в противном случае это может привести к весьма внушительным материальным взысканиям.
Источник: https://saldovka.com/zarplata-i-kadryi/razmer-avansa-po-zarabotnoy-plate-po-tk-rf.html
Аванс заработной платы в 2018 году — должен составлять по Трудовому кодексу, в каком размере выплачивается
Сумма аванса по заработной плате в 2018 году устанавливается согласно с рекомендациями трудового законодательства РФ.
Официально трудоустроенные граждане вправе рассчитывать на получение заработной платы несколько раз в месяц установленными частями, одна из которых именуется как аванс. Такие правила установлены нормами российского законодательства.
В случае игнорирования требований трудового законодательства на недобросовестного работодателя может быть наложена административная и уголовная ответственность. Рассмотрим порядок и правила начисления аванса в 2018 году.
Что нужно знать
Прежде чем приступить к рассмотрению основного вопроса изначально рекомендуется ознакомиться с базовыми теоретическими сведениями и нормативным регулированием.
Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания между работодателем и наемными сотрудниками.
Необходимые термины
На основании статьи 136 ТК РФ, под определением “аванс” подразумевается часть установленной заработной платы, рассчитанной за первую половину календарного месяца.
Беря во внимание данный факт, а также отталкиваясь от Положений пункта 3 статьи 223 Налогового Кодекса РФ, до завершения месяца, установленная заработная плата не может считаться таковой как полученной.
Сроки выдачи его и ЗП
В 2018 году в соответствии с внесенными раньше поправками в ТК РФ был установлен период начисления заработной платы — не позднее 15-ого числа следующего за отчетным периодом месяце.
Одновременно с этим российским законодательством установлено, что заработная плата должна быть перечислены два раза в месяц в форме аванса и основной части, в частности:
| Первый период | Устанавливает время начисления авансовой платежки |
| Второй срок | Установлен с целью начисления основной суммы выплаты |
Временной промежуток между ними должен быть минимум в 15 календарных дней.
Согласно обновленным требованиям трудового законодательства, заработная плата подлежит начислению не позднее 15-ого числа следующего календарного месяца.
К сведению — начисление авансового платежа в 20-х числах, а заработной платы 15-ого — считается грубым нарушение законодательства РФ. Это связано с тем, что временной отрезок между начислениями составляет 25 дней.
В таком случае работодатели могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, что влечет необходимость уплатить штраф в размере 50 тысяч руб.
В компаниях предусматривается возможность внедрения персональных правил начисления заработной платы в различные периоды работникам разных структурных подразделений. Разница должна составлять 10 дней.
Новые официально трудоустроенные рабочие при этом могут претендовать на получение выплат по общепринятым основаниям, причем даже в тех ситуациях, если они начали ведение занятости до 15-ого числа.
В случае выдачи аванса в конце месяцев, работодатель привлекается к административной ответственности.
Согласно установленным требованиям российского законодательства, избежать привлечения к ответственности можно только при отображении, что денежные средства были переведены в несколько этапов, а именно:
| Изначально осуществляется перечисление денежных средств за прошлый отчетный период | У новоиспеченных сотрудников их попросту нет, из-за чего зарплата формируется на базе имеющихся дней в текущем отчетном месяце |
| На следующем этапе инициируется перечисление авансовых платежей | В данной ситуации во внимание должны быть взяты уже оплаченные дни |
| После этого восстанавливается периодичность | Начисления денежных средств |
К сведению — аванс в счет заработной платы может быть начислен в соответствии с условиями коллективного договора и финансовой возможности самого работодателя.
Законодательная база
Основным нормативно-правовым документом принято считать статью 136 Трудового Кодекса РФ. Именно в ней подробно изложены новые периоды перечисления денежных средств наемному штату сотрудников.
Одновременно с этим, конкретных сроков не устанавливается, но при этом сказано — выплаты подлежат перечислению не реже, чем за каждую половину отработанного календарного месяца.
Какой размер аванса по заработной плате должен составлять по Трудовому кодексу
Процедура начисления авансовых платежей и заработной платы влечет за собой необходимость в познании многочисленных особенностей.
Благодаря этому можно исключить вероятности действий от недобросовестных работодателей.
Рассмотрим подробней, в каком размере выплачивается аванс по заработной плате 2018 году.
По какой формуле рассчитывается
Не беря во внимание отсутствие конкретных Положений в ТК РФ относительно правил начислений авансовых платежей, размер, в соответствии со сложившейся многолетней практикой может устанавливаться одним из нескольких вариантов, в частности:
| По числу отработанного периода фактически (в соответствии с Письмом Министерства труда № 14-1/10/В-660) | Использование данной разновидности способа возможна исключительно его закрепления в локальной документации относительно начисления зарплатных авансовых платежей |
| Использование фиксированного процента | От установленного размера заработной платы |
В последнем варианте сумма аванса является неизменной в течении всего трудового периода деятельности у конкретного работодателя.
Наиболее оптимальным решением является начисление в размере 50% от полной суммы зарплаты — не беря во внимание подоходного налога (НДФЛ).
Некоторые работодатели предпочитаются начислять таким образом:
| 60% | Заработная плата |
| 40% | Аванс |
По статистике, порядка 80% работодателей используются такую форму расчета. Из этого следует, что какой процент составляет аванс, устанавливают сами компании в лице руководства.
Пример расчета
Грибинюк официально трудоустроен в ПАО “Пролетарий” водителем-грузчиком с ежемесячной заработной платой в размере 43,7 тысяч рублей.
В его подписанном трудовом соглашении указано на то, что размер аванса составляет 40%. Из этого следует, что первую половину отчетного календарного месяца Грибинюк может получить:
43,7 тысячи х 40% = 17,5 тысяч рублей
Одновременно с этим необходимо обращать внимание на многочисленные факторы, которые могут существенно оказать воздействие на сумму заработной платы, в частности:
- текущую обстановку и сложность в работе;
- наличие различных доплат за высокий уровень квалификации;
- в случае работы сверх установленной нормы — доплата за переработку;
- перечисление дополнительных средств в случае совмещения должностей.
Российское законодательство в 2018 году не запрещает использовать проценты для начисления аванса от полной суммы заработных средств, которые приравниваются к ее половине в соответствии с занимаемой должностью.
Вне зависимости от размера и варианта произведения расчетов, работодатель в обязательном порядке должен сделать перевод средств наемным сотрудникам в первой половине отчетного календарного месяца.
Что касается периодичности начислений, то об этом должно быть указано непосредственно во внутренней документации компании.
Как правильно платить
В соответствии с последними внесенными поправками, между основной частью заработной платы и авансовым платежом не может быть интервала меньше 15 суток.
Одновременно с этим необходимо обращать внимание на некоторые особенности:
| Если компания либо частных предприниматель (ИП) начислил наемному штату сотруднику аванс 20-ого числа | Основная часть заработной платы подлежит перечислению не позднее 5-ого числа следующего отчетного месяца |
| Если аванс был начислен 25-ого числа | Основная часть оклада должна быть начислена наемным рабочим не позднее 10-ого числа |
Из этого следует, что заработная плата подлежит начислению не реже, чем несколько раз в отчетный календарный месяц, как это и предусмотрено статьей 136 Трудового Кодекса России.
Видео: порядок выплаты зарплаты
В случае нарушения установленных временных промежутков, на компанию может быть наложена административная ответственность в виде штрафа до 50 тысяч рублей.
Составление заявления на выплату
Основанием для процедуры начисления положенных авансовых выплат является составленное заявление, предоставленное официально трудоустроенным сотрудником.
В процессе его формирования необходимо обращать внимание на некоторые немаловажные правила, в частности:
| Документ подлежит формированию ручным либо же машинным способом | В обязательном порядке составляется на листе формата А4 |
| В верхней правой части находится шапка заявления | В ней необходимо будет указать сведения конкретного адресата, которым и выступает работодатель.В обязательном порядке указывается:
|
| В центре документа необходимо указать | Что это “заявление” |
| Основная часть заявления | Должна быть сформирована в произвольной форме. Но при этом необходимо указать конкретный размер авансового платежа |
Крайне важно обращать внимание на то, что рассматриваемый документ является основанием для формирования заявления.
В случае принятия положительного ответа возникает необходимость в формировании соответствующего Приказа, с которым должен ознакомиться сотрудник под роспись в соответствующем журнале регистрации.
Уплата НДФЛ и взносов
Подоходный налог подлежит начислению с размера заработной платы в полном объеме, которая установлена за отработанный весь отчетный календарный месяц.
В 2018 годку размер НДФЛ составляет 13%. В дальнейшем этот размер не планируется изменять в большую либо меньшую сторону.
Одновременно с этим, предварительные начисления могут быть снижены за счет осуществляемых отчислений.
Во многом это связано с тем, что авансовый платеж устанавливается, беря во внимание факт удержанного подоходного налога в сумме 13% с суммарного размера оплаты труда.
Именно по этой причине первая выплата уже начисляется с учетом снижения суммарного размера после вычета подоходного налога. К сведению — назначение платежа при начислении именуется, как “заработная плата”.
Напоследок хотелось бы сказать — авансовый платеж официально трудоустроенным гражданам России подлежит начисления в соответствии с требованиями трудового российского законодательства.
В зависимости от способа расчета авансовой выплаты, используемым работодатель, наемный штат сотрудников может самостоятельно производить предварительные расчеты для планирования своих будущих затрат или отстаивания персональных интересов.
Источник: https://jurist-protect.ru/avans-zarabotnoj-platy/
Как считать аванс по зарплате в 2018 году отзывы
Таким образом, перечисленная с аванса сумма налога будет расцениваться как ошибочный платеж. Налоговый агент вправе его вернуть. Для нужно обратиться в налоговую инспекцию с соответствующим заявлением. НДФЛ с аванса по зарплате в день выплаты аванса платить не нужно.
НДФЛ с аванса надо заплатить в день выплаты зарплаты или на следующий день. Но из этого правила есть три исключения, о которых мы рассказали ниже. Нужно ли перечислять НДФЛ с премии, выплаченной в аванс Однако, у ФНС РФ на этот счет другое мнение.
С учетом позиции ВС РФ премия является частью заработной платы, следовательно, к ней применяется п. 2 ст. 223 НК, а это значит, что датой получения дохода в виде премии является последний день месяца, поэтому с премии, выплаченной в аванс, не удерживайте НДФЛ.
При расчете налога с квартальных или годовых премий следует руководствоваться таким же принципом.
Онлайн журнал для бухгалтера
ВажноСрочно из редакции! При подписке на полгода, 3 месяца чтения — в подарок! Аванс по Трудовому кодексу РФ 2017: сколько процентов от зарплаты Получается, что работодатель должен выдавать зарплату не реже чем каждые полмесяца, устанавливая ее на свое усмотрение — выбирая процент от оклада или фиксированную сумму.
размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2017 составляет половину заработка сотрудника за месяц, то есть 50 процентов.
Однако на практике размер авансовых выплат часто меньше второй части зарплаты по следующим причинам:
- надбавки и премии выплачивают вместе с основной заработной платой;
- размер аванса намеренно занижают;
- В большинстве организаций аванс по заработной плате 2017 составляет 25-30 процентов от всего заработка за месяц.
Положение об оплате труда (фрагмент) 8.8.
Конечно, если это не оговорено в трудовом договоре или положении по оплате труда. Рассмотрим, как правильно сделать расчет зарплаты по-новому.
Как считать, если сотрудник работал не весь январь В первую очередь определим ситуации, из-за которых сотрудник может отсутствовать на рабочем месте:
- болезнь;
- трудовой отпуск;
- командировка;
- учеба;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- неуважительные причины (прогул);
- простой и прочее.
Если на период приходится хоть один из вышеуказанных случаев, то расчет зарплаты 2018 следует проводить по формуле: Зарплата = Месячный должностной оклад / Количество рабочих дней х Количество отработанных дней Секретарь отсутствовала на рабочем месте 12–21 января из-за болезни, следовательно, рабочих дней в периоде — 11. Месячный должностной оклад = 20 000,00 рублей.
Аванс по зарплате в 2018 году по трудовому кодексу
Первый уплачивает штраф в 30.000-50.000 руб. или 50.000-100.000 руб. – при повторном несоблюдении законодательной нормы. Главному бухгалтеру и гендиректору вменяется:
Источник: https://11-2.ru/kak-schitat-avans-po-zarplate-v-2018-godu-otzyvy/
Загрузка...
