Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? — все о налогах

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Испытательный срок, который назначает работодатель наемным рабочим при приеме на работе, является привычным действием. В соответствии с тем, на какую должность претендует человек, устанавливаются и требования к его навыкам и профессиональным качествам.

По законодательству испытательный срок не может длиться больше трех месяцев, поэтому часто сильно сокращается вплоть до одной недели или же одного месяца. При не прохождении испытательного срока любые трудовые отношения прекращаются. Но многие задаются вопросам, а можно ли уволить беременную на испытательном сроке.

Подробнее о том, что такое испытательный срок при приеме на работу, читайте в статье.

Увольнение беременной на испытательном сроке по закону

В соответствии с трудовым кодексом запрещено устанавливать испытательный срок для женщины, когда она находится в положении. Это относится к ситуации, когда работодатель заранее уведомлен о беременности будущей сотрудницы.

Если женщина забеременела во время прохождения испытательного срока, то точных рекомендаций и правил действия в сложившейся ситуации просто нет. Несмотря на это, трудовая инспекция, рекомендует руководству сразу же прекратить испытательный срок беременной женщины и перевести её на полноценную должность.

В статье 70 Трудового кодекса говорится: не допустимо женщинам в положении и с детьми в возрасте до полутора лет работать на испытательном сроке.

Получается, что, когда беременная не извещает руководство о своем положении и уже во время испытательного срока предоставляет справку, то невозможно произвести увольнение беременной на испытательном сроке.

В противном случае суд всё равно восстановит сотрудницу в должности даже в ситуации, когда женщина не подошла на заявленную вакансию.

Помимо всего прочего в статье 64 трудового кодекса упоминается о том, что нельзя отказать беременной в составлении трудового договора. Даже если руководству не было сообщено о сложившейся ситуации заранее. Он не имеет никакого права уволить её, так как суд и законодательство в основном оказывается на стороне женщины.

Последствия увольнения беременной во время испытательного срока

Беременность на испытательном сроке на работе становится так называемой гарантией трудоустройства. Если начальство узнало о положении после увольнения, то женщина может восстановиться на рабочем месте через суд.

Но если руководство компании не знало о состоянии своей сотрудницы или она умышленно скрывала это, то данный факт освобождает организацию от выплаты компенсации.

Когда женщина предоставляет справку о беременности из женской консультации, то она вправе начать работу без прохождения испытательного срока. Руководство не имеет права отказать в оформлении и подписании договора. Когда беременная никак не доказывает свое положение во время вступления в должностные обязанности и установлении испытательного срока, начальство ответственности нести не будет.

Увольнение при заключении трудового договора

Иногда с работниками при приеме на работу сначала оформляется временный трудовой договор длительностью в три месяца или гражданско-правовой договор на срок испытания. После принятия решения руководитель может заключить постоянный договор. Если временный трудовой договор истек и обе стороны решили не продлевать его, то с юридической стороны все сделано правильно.

Руководитель может и не брать беременную на должность. Но, если он отказал ей в оформлении на основное место работы после того, как узнал о том, что она ждет ребенка, то могут появиться некоторые проблемы. Инспекция и другие органы трудоустройства в праве самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой.

То же самое касается и судов, они чаще защищают права беременных женщин. При условии, что работодатель в качестве сокрытия испытательного срока заключил временный договор с женщиной, ожидающей ребенка, ему потребуется в суде привести доказательства в правомерности заключения временного договора.

Когда срок временного договора истекает, начальник не имеет права просто взять и уволить сотрудницу.

По Трудовому кодексу беременную женщину допустимо увольнять по собственной инициативе лишь при условии ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

По закону сотрудница в положении может уволиться по своему желанию или же по соглашению сторон. Последний вариант встречается чаще остальных.

Источник: https://okbuh.ru/ispytatelnyj-srok/uvolnenie-beremennoj-na-ispytatelnom-sroke

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Испытательный срок необходим для проверки человека на предмет его соответствия занимаемой должности. По результатам этого периода работодатель принимает решение, оставить работника в штате или уволить.

Трудовой кодекс РФ содержит основные правила проведения проверки. Также в нем отражены некоторые категории работников, которые имеют особые условия во время испытательного срока. Среди них выделяют женщин в особом положении.

Общие сведения

Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. В нем отмечается и порядок прохождения испытательного срока кандидатом на должность. Стоит отметить, что закон в принципе не включает в себя понятие «испытательный срок». В статье 70 ТК РФ отмечается порядок прохождения работником «испытания», без указания его длительности.

Длится испытание чаще всего не дольше трех месяцев. Минимальной границы продолжительности проверки не предусматривается. Поэтому работодатель может установить ее даже в виде одного дня.

При наличии пометки в трудовом соглашении о прохождении испытательного срока, работника могут уволить, если он не будет соответствовать предъявляемым требованиям. Также сотрудник может самостоятельно изъявить желание прекратить трудовые отношения.

Чтобы работодатель законно уволил человека, ему нужно доказать факт его несоответствия занимаемой должности. Это необходимо для невозможности оспаривания его действий в суде.

При увольнении стороны оповещают друг друга о данном решении не позднее, чем за три дня. В соответствии с требованиями части 3 статьи 14 ведется календарный подсчет.

Если работодатель не оповестит сотрудника об увольнении по истечении испытательного срока, то трудовая деятельность будет продолжена на законных основаниях. Увольнение в предусмотренном законом порядке будет считаться невозможным.

Привилегии для женщин в положении

Для будущих мам созданы особенные условия при осуществлении трудовой деятельности.

Им может быть:

• снижена норма выработки в день;
• сокращен рабочий день;
• предоставлена возможность самостоятельно регулировать график труда;
• изменены условия труда, в результате которых исключается угроза для здоровья мамы и ребенка;
• введены дополнительные перерывы на отдых.

К весомым привилегиям можно отнести невозможность увольнения беременной даже в случае сокращения штата. Также женщины в положении не привлекаются к прохождению испытательного срока. При предоставлении справки о подтверждении беременности работодатель должен принять работницу на постоянное место.

Установление пробного периода для данной категории сотрудниц

В главе 41 Трудового кодекса РФ не выясняется вопрос установления испытания беременным работницам. Но в соответствии с частью 4 статьи 70 ТК РФ предусматривается запрет на такой период при наступлении беременности.

В соответствии с законодательными нормами работодатель не может:

• установить для работницы испытательный срок;
• включить пункт об обязательном прохождении проверки беременными женщинами в трудовой договор;
• принять от работницы письменное согласие на прохождение испытательного срока.

Важно отметить, что работодатель не может проверить наличие или отсутствие беременности в момент трудоустройства женщины. Так же и работница не должна оповещать о данном факте руководство. При этом нельзя исключить вероятность наступления зачатия уже в момент прохождения испытательного срока или приема на работу.

В соответствии с законом можно сделать вывод, что беременной женщине испытательный срок не может быть установлен в принципе. При выяснении данного факта в момент его прохождения, проверка должна быть прекращена, а сотрудница принята на работу.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Испытание не устанавливается для работниц, вынашивающих ребенка и имеющих детей до 1,5 лет. Если факт выясняется при прохождении проверки, то после предоставления подтверждающей справки необходим перевод сотрудницы на постоянное место.

На основании статьи 64 ТК РФ неправомерным будет считаться и отказ будущей маме в оформлении трудового договора. Даже если женщина скрыла факт вынашивания ребенка от работодателя, он должна будет без проблем трудоустроиться.

В случае увольнения сотрудницы в период испытания, о факте беременности которой работодателю было не известно, возможно восстановление ее в должности через суд. При неведении руководства компенсационные выплаты не будут начислены.

В некоторых случаях для предотвращения подобных ситуаций работодатели в период испытания подписывают с работником не трудовой, а гражданско-правовой договор. В случае успешного прохождения проверки заключается полноценное трудовое соглашение.

Если работница не прошла испытание, документ может не продлеваться. Но в случае оповещения женщиной руководства о своем положении и последующем принятии решения не заключать трудовой договор, работодатель может быть привлечен к ответственности. Ведь трудовая инспекция будет на стороне будущей мамы.

Образец трудового договора с испытательным сроком:

Если никто не знает

Увольнение беременной будет считаться возможным, если о положении женщины не знает даже она сама. Тогда действия работодателя по прекращению трудовых отношений, в том числе в период испытательного срока, будут правомерными.

Нарушение дисциплины и неудовлетворительный результат прохождения

Уволить работника могут при:

Данное правило прописывается статье 81 в отношении всех сотрудников. Но беременных отдельным пунктом норма не выделяет. В этом случае ориентироваться нужно на статью 361, которая не дает такого права работодателю. Он может только сделать женщине замечание, выговор или не оплатить прогул.

Некоторые начальники отказывают женщине по причине несоответствия занимаемой должности. Но статья 71 ТК РФ предусматривает, что беременной сотруднице запрещено создавать неприемлемые условия труда. При несоблюдении нормы должностное лицо можно привлечь к уголовной ответственности.

Ликвидация предприятия или сокращение штата

Уволить будущую маму возможно только в одном случае – при ликвидации организации или его банкротстве. Норма прописывается в статье 61 ТК РФ. Это касается случаев, когда компания полностью перестает существовать, а не становится собственностью другого владельца.

Увольнение возможно при вхождении беременной в штат филиала компании, расположенного в другом субъекте государства. Законодательно предусмотрены такие правила для того, чтобы работодатель не нес ответственности за трудоустройство оставшихся без работы лиц.

В некоторых случаях компания продолжает существовать, но должности подлежат сокращению. Исключить из штата беременную женщину в таком порядке невозможно.

Если должность все равно требуется сократить, то беременной должны предложить другую. Она не может ухудшать положение будущей мамы и влиять на состояние ее здоровья.

Заработная плата на новой должности может отличаться, быть ниже. Часто такой вариант используется, чтобы сотрудница не согласилась на условия и уволилась по собственному желанию.

По соглашению сторон и собственному желанию

В соответствии со статьей 77 ТК РФ между сторонами могут быть прекращены взаимоотношения по обоюдному согласию. Возможность предусматривается в любой период времени.

Беременные могут оспорить решение в судебных органах. Если она докажет, что работодатель надавил на нее в момент подписания соглашения (что сделать очень трудно), то она будет восстановлена в должности.

В соответствии с частью 3 статьи 77 ТК РФ увольнение беременной может быть связано с ее личным желанием. В этом случае за 14 дней она пишет заявление на имя руководства. Отработка ведется со следующего дня, когда документ передан в кадровую службу.

В период двух недель будущая мама может изменить свое решение. Но увольнение будет произведено все равно, если другого работника уже успели принять на ее место соответствующим приказом.

Некоторые женщины идут в отпуск с последующим увольнением. Работодатель может столкнуться с трудностями, если беременная в этот период уйдет в отпуск по БиР. Тогда рабочее место за ней сохраняется после предоставления больничного.

Ответственность работодателя

При незаконном увольнении беременной женщины работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Она наступит в соответствии со статьей 145 УК РФ.

Иногда наказание смягчается для работодателя. Это возможно, если ему удастся доказать состояние неведения в отношении факта беременности женщины при увольнении.

Защита прав в суде

Работницы часто обращаются в судебные органы для восстановлениях их в должности при увольнении во время беременности. Например, гражданкой Семеновой А.В. было подано исковое заявление.

В нем отражалось, что она была принята на работу в ООО «Колизей» с прохождением испытательного срока в течение четырех недель.

По окончании проверки работодателем было принято решение не продолжать трудовые отношения в связи с несоответствием занимаемой должности.

Обратиться в суд для рассмотрения дела женщина должна на протяжении 14 дней после увольнения.

Беременные женщины не могут быть не только уволены, но и вообще привлечены к прохождению испытательного срока. Разорвать трудовые отношения с работодателем им доступно по собственному желанию или при ликвидации организации.

Источник: https://buhuchetpro.ru/mozhno-li-uvolit-beremennuju-na-ispytatelnom-sroke/

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке: права по закону

Может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке и положен ли он вообще таким сотрудницам? Нюансы увольнения описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Если руководитель назначил сотруднику испытание, перед тем как окончательно принять его на работу, то он вправе остановить действие контракта в случае непрохождения проверки. Однако как поступить, если подчиненная принесла справку от гинеколога, подтверждающую факт беременности.

В соответствии с 70-й статьей ТК РФ, назначать таким работницам испытательный срок нельзя. Даже если сотрудница подтвердила свое положение справкой уже во время данного периода, то ее необходимо перевести на должность на постоянной основе.

Уволить беременную женщину во время испытательного срока также нельзя. Если все-таки это произошло, то подчиненная имеет полное право обратиться в суд с иском. В большинстве случаев закон склоняется в пользу женщины, и в результате ее восстанавливают на рабочем месте.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Несмотря на то что закон в большинстве случаев защищает сотрудниц, при некоторых обстоятельствах расторгнуть контракт с ними можно.

Список ситуаций, когда работодатель может прекратить действие соглашения с подчиненной, которая подтвердила свою беременность:

Под расформированием предприятия имеется в виду ликвидация компании, а не переход фирмы другому собственнику. В данном случае работницу должны известить о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца до расторжения соглашения.

Если сотрудница поняла, что, уволив ее, начальник нарушил законодательство, то она может подать заявление в суд. В соответствии с 1-й частью 394-й статьи ТК РФ, если прекращение действия соглашения между руководителем и работницей нелегально, то женщину должны восстановить на прежней должности.

Алгоритм возвращения подчиненной на прежнюю должность, если ее уволили в период испытания, таков:

1. Женщина подает исковое заявление в суд.
2. Суд рассматривает дело и признает расторжение договора незаконным.
3. Управляющего обязывают вернуть подчиненную на прежнее рабочее место.
4. Подчиненная получает выписку сразу после вынесения судебного вердикта и уже может идти требовать восстановления у директора.
5. Руководитель выпускает указ о восстановлении сотрудницы на ее должности и отмене действия распоряжения о прекращении с ней трудовых отношений.
6. Работница расписывается в указе.
7. Вносятся записи в трудовую книжку о восстановлении подчиненной на работе.
8. Женщину допускают к работе.

Если человек отказывается подписывать приказ о восстановлении, то директор должен составить акт об этом.

После того как суд вынес решение, руководитель может обжаловать вердикт, но это никак не повлияет на время возвращения сотрудницы на ее рабочее место.

Если управляющего не было на заседании, на котором его обязали возобновить с женщиной трудовые отношения, то он вправе сначала потребовать выписку и только потом восстанавливать подчиненную. В случае прихода руководителя в суд он должен вернуть работницу сразу после вынесения вердикта.

Если директор не возобновляет трудовые отношения с подчиненной, то к начальнику могут применяться меры по принудительному исполнению вердикта. В результате управляющего привлекают к ответственности за невыполнение постановлений суда. Подчиненной могут выплатить возмещение в размере средней месячной заработной платы за все время бездействия руководителя.

Если начальник уже назначил на должность другого человека, то по 2-му пункту 1-й части 81-й статьи ТК РФ действие контракта с этим сотрудником прекращается.

Однако расторжение трудовых отношений в этом случае возможно только на основании отсутствия на предприятии рабочих мест.

Если они есть, то директор обязан предложить подчиненному все подходящие ему должности, а потом только увольнять, в случае если человек письменно отказался от них.

В соответствии с 392-й статьей ТК РФ сотрудница вправе подать иск по факту незаконного расторжения договора в течение месяца с выхода приказа о прекращении действия контракта, или в период 3 месяцев с даты, когда сотрудница узнала о нарушении своего права.

Источник: https://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispyitatelnom-sroke

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Работодатели неохотно принимают на работу беременных женщин, поскольку такое их решение становится причиной дополнительных хлопот и проблем.

Однако в законе определено, что отказать соискательнице в трудоустройстве по причине ее интересного положения невозможно. Уволить работницу также нельзя, если на момент выявления беременности, работодатель уже подписал с ней трудовой договор.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Актуальны ли для нее такие привилегии в данной ситуации?

Можно ли уволить беременную женщину?

Дополнительные заботы работодателя, сформированные в результате особого положения сотрудницы

Беременной женщине сложно найти работу в непростой для нее период, поскольку работодатели не стремятся трудоустраивать представительниц прекрасного пола в таком статусе, даже если они являются хорошими специалистами. Руководителей компаний также не радуют известия о грядущем выходе в декрет их работниц.

Женщина получает от государства льготы, обеспечение которых реализуется через предприятие, с которым у нее оформлен трудовой договор. С момента уведомления работодателя о планируемом рождении ребенка сотрудницей, в его обязанности входит выплата ей больничных, в случае, если беременность оказалась проблемной.

Ему также придется снисходительно относиться к пропускам и опозданиям, поскольку к женщине, имеющий такой статус практически невозможно применить санкции за нарушение трудового распорядка.

Самым неприятным моментом для руководителя субъекта хозяйствования является необходимость искать замену ушедшей в декрет сотрудницы и при этом сохранять для нее рабочее место.

Законодательное регулирование

В трудовом законодательстве предусмотрены разделы, ориентированные на соблюдение интересов женщин, собирающихся стать матерями. Сущность правового акта заключается в правовой защите такой категории работниц и в предоставлении им определенных льгот. Основными позициями закона являются запреты:

• на увольнение при любых обстоятельствах, кроме ликвидации предприятия;
• на отказ в приеме на работу;
• на оформление испытательного срока или стажировки без оплаты труда за этот период.

При нарушении работодателем норм закона в сфере защиты интересов женщины, находящейся в ожидании пополнения семейства, в ее праве обратиться в судебные органы с жалобой. По решению суда, она будет восстановлена в должности, а к руководителю компании будут применены штрафные санкции.

Привилегии

В каких ситуациях допустимо увольнение беременной женщины

Законом определен ряд привилегий, которыми могут пользоваться работницы, являющиеся будущими мамами. Чтобы ими воспользоваться, женщине необходимо предъявить работодателю справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности. В обязанности руководителя субъекта хозяйствования входит:

• уменьшение плана;
• изменение продолжительности рабочего времени в сторону уменьшения;
• предоставление возможности сотруднице самостоятельно регулировать график рабочего дня;
• увеличение числа перерывов и их продолжительности;
• смена рабочего места на другое место, отличающееся легкими условиями труда.

Сотрудница не может работать в таком статусе на испытательном сроке. Предъявленная справка о беременности работодателю является основанием для инициации процедуры перевода женщины на постоянную работу.

В этот период работник ознакамливается с должностными обязанностями и нюансами деятельности на предприятии. По окончании испытательного срока обе стороны трудовых отношений оценивают преимущества сотрудничества и принимают решение о его продолжении или о его разрыве.

Законодательное регулирование

Если женщина намеренно трудоустраивается с целью проработать на предприятии до ухода в декретный отпуск, то ей необходимо уведомить о своем положении до документального оформления испытательного срока.

Нормы закона определяют невозможность разрыва трудовых отношений во время прохождения сотрудницей испытательного срока при условии, что работодатель осведомлен об этом факте.

В его обязанность входит заключение трудового договора с соискательницей такого статуса.

Если факт беременности был выяснен в период прохождения женщиной испытательного срока по причине осознанного скрытия ею информации до его назначения или ввиду не владения сведениями, то работодатель должен отменить его и заключить с работницей трудовой договор.

Если руководитель пренебрегает нормами закона и увольняет работницу в интересном положении, то ей необходимо подать исковое заявление в судебные инстанции, и предоставить доказательства о том, что расторжение трудовых отношений было произведено по причине беременности.

Практика показывает, что такие иски всегда решаются в пользу истца.

Нарушение дисциплины

Опоздания, безосновательные неявки на рабочее место, ранние уходы с работы, невыполнение производственного задания в срок, не подлежат наказанию. Будущую маму нельзя не только уволить, но и наказать материально посредством применения к ней штрафных санкций или неоплаты неотработанного времени.

Непрохождение испытания

Увольнение по причине непрохождения испытательного срока ввиду недостаточного профессионализма не является основанием для увольнения беременной женщины. При этом не учитывается, была ли она в таком положении при трудоустройстве или оказалась в нем уже после заключения трудового договора.

Сокращение

Если из штатного расписания полностью убирается должность, занимаемая ею, то в обязанности работодателя входит предложение работнице альтернативных вариантов работы по свободным вакансиям. При необходимости ей может быть предложено повышение квалификации или прохождение дополнительного обучения.

Источник: https://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/rabota-po-najmu/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-na-ispytatelnom-sroke.html

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Как известно, беременные женщины всячески защищены законодательством РФ, в том числе и от увольнения. Принимая такую сотрудницу на работу, работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), или вовсе отказать ей в трудоустройстве по причине ее беременности – это является грубым нарушением, которое к тому же чревато уголовной ответственностью по ст. 145 УК РФ.

Нередко бывает так, что женщина устраивается на работу, ей устанавливается испытательный срок, а об интересном положении она узнает только спустя некоторое время после заключения трудового договора, о чем оповещает руководителя, предоставив соответствующую справку.

Может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке, если факт беременности был обнаружен уже после трудоустройства? Согласно трудовому законодательству, расторжение трудовых отношений в данном случае невозможно ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации организации, увольнения работницы по соглашению или по собственному желанию, однако и такие процедуры имеют ряд нюансов.

Преимущества беременных женщин в труде

Согласно действующему законодательству, даже при сокращении штата работодатель обязан предоставить другую должность с сохранением средней заработной платы именно беременным женщинам в первую очередь. Кроме того, такие работницы обладают и рядом других привилегий:

• Они имеют право выполнять меньшую норму работы, предоставив справку из женской консультации.
• Если беременная работает на вредном производстве, ее должны перевести на другую должность, где условия труда не будут вредить ее здоровью и здоровью будущего ребенка, при этом средняя зарплата сохраняется.
• Женщина может попросить о большем количестве перерывов за смену/рабочий день, но все они остаются оплачиваемыми.
• Если работница изъявила желание перейти на неполный график работы, работодатель должен выполнить ее требования, но зарплата в этом случае будет зависеть от количества отработанного времени. Сюда же относится и посменная работа: если сотрудница хочет работать только в день, но коллективным договором предусмотрены только суточные смены, ее обязаны перевести на дневной режим.

Таким образом, главной задачей работодателя в данном случае является создание благоприятных условий для работы и сохранения здоровья беременной женщины, и при необходимости он может изменить условия ее труда в лучшую сторону, если на это есть основания:

• Работница проводит за ПК 3 часа в день и более, ей приходится носить тяжелые предметы или погружаться под землю.
• Сотруднице для выполнения работы необходимо долго стоять или сидеть, контактировать с химическими и иными другими вредными средствами, находиться в слишком душном или шумном помещении, ездить в командировки или трудиться в ночные смены.

Стоит отметить, что находящаяся в положении сотрудница при ее желании может выполнять и сверхурочную работу, т.к. это не запрещено законом. Кроме того, она имеет право на составление подходящего для нее графика работы и посещение медосмотров в рабочее время.

Увольнение на испытательном сроке при беременности: законодательные нюансы

Многие работодатели считают, что они имеют право уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке в связи с его непрохождением, но это не так: в ТК РФ напрямую сказано, что при выявлении факта беременности они обязаны отменять испытание и сразу же устраивать в данном случае на основную должность, если была предоставлена соответствующая справка. Даже если ранее не было известно о положении женщины, увольнение невозможно.

Для того, чтобы получить любую из вышеперечисленных льгот (увеличение количества перерывов, изменение графика работы и т.д.), беременным женщинам нужно сделать следующее:

• Если нужно изменить рабочий график, следует написать заявление руководителю, указав в нем наиболее удобное для работы время. Один экземпляр нужно оставить у себя.
• Если работодатель отказывается предоставлять положенные по закону льготы, это можно оспорить в Трудовой инспекции или через прокуратуру. В органы вместе с заявлением необходимо подать и справку о беременности.
• Если с помощью прокуратуры или Трудовой инспекции не удалось добиться справедливости, стоит обратиться в суд.

Важно! Если при трудоустройстве и установлении испытательного срока женщина не сообщила о своем положении, работодатель не будет нести никакой ответственности за назначение испытания. Как только сотрудница ему предоставит справку, он обязан издать приказ об отмене испытательного срока.

Можно ли уволить сотрудницу, если факт беременности был установлен во время испытания?

Как говорилось ранее, руководитель не имеет права расторгнуть трудовой договор с работницей даже в этом случае. Чтобы испытательный срок был отменен, ей необходимо принести справку из женской консультации, и тогда увольнение станет вовсе невозможным.

Если работодатель настаивает на увольнении на испытательном сроке по причине беременности сотрудницы, это является неправомерным, и она может написать жалобу в прокуратуру. Однако здесь не все так просто: для того, чтобы привлечь своего руководителя к ответственности, ей придется доказать, что причиной непрохождения испытания стало именно ее положение.

Не менее важным является вопрос, можно ли уволить беременную женщину-руководителя.

При установлении испытательного срока для генерального директора предприятия действуют те же правила, что и для обычных работников, поэтому расторгнуть трудовой договор невозможно и в этом случае.

Если же женщина сама изъявляет желание уволиться, то для этого необходимо собрать совет учредителей и подписать соответствующий договор о расторжении, после чего ей выплачивается выходное пособие в трехкратном размере (ст. 278 ТК РФ).

Есть ли возможность уволить в такой ситуации?

Некоторые руководители считают, что могут уволить беременную сотрудницу в случае нарушения ею трудовой дисциплины, но это вовсе не так: даже если она имеет дисциплинарные взыскания, прогуляла рабочую смену/день, не выполняет свои трудовые обязанности или совершила какой-либо другой проступок, расторжение трудового договора с ней по этим причинам неправомерно. Единственное, на что имеет право работодатель – это сделать ей выговор или не оплатить прогулянное время при условии, что у него будут присутствовать соответствующие акты или докладные записки за подписями двух свидетелей в качестве доказательств нарушения, совершенного женщиной.

Нередко работодатели при увольнении беременных ссылаются на непрохождение ими испытательного срока, но данные действия также нарушают закон, т.к. такая причина в данном случае не является основанием для расторжения трудового договора.

В каких случаях все же возможно уволить беременную сотрудницу:

• Если предприятие полностью ликвидируется. Не стоит путать с реорганизацией, при которой право собственности переходит другим лицам: в этом случае работницу уволить будет нельзя, т.к. компания будет продолжать свою деятельность. Если намечается ликвидация, работодатель обязан известить об этом сотрудницу за 2 месяца. Сюда же относится и прекращение работы филиала предприятия, если женщина трудоустроена в нем. Юридические лица в дальнейшем не обязаны заниматься трудоустройством уволенных в связи с ликвидацией компании сотрудников.
• По соглашению сторон: для этого нужно внести письменное или устное предложение об увольнении, затем заключить соглашение, в котором будут указаны все условия увольнения. Например, в него можно включить размер компенсаций или иных выплат, предусмотренных законодательством. Такой способ увольнения хорош для руководителя тем, что ему не придется выплачивать выходные пособия, а дату расторжения трудового договора можно определить самостоятельно.
• По собственному желанию: если беременная сама хочет уволиться, работодатель не вправе ей в этом отказывать. Чтобы расторгнуть трудовые отношения, она должна предупредить об этом руководителя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, причем в течение всего срока отработки она имеет право отозвать свое заявление.

Нередко бывает так, что директоры оказывают на своих подчиненных давление и принуждают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, но если данный факт будет доказан в суде, то им грозит ответственность, а сотрудницы могут быть восстановлены в должности.

На практике встречается немало ситуаций, когда руководители увольняют своих сотрудниц во время испытательного срока именно из-за вскрывшегося факта беременности, но такие их действия считаются незаконными.

Чтобы отстоять свои права, женщинам необходимо обращаться в органы прокуратуры или Инспекции по охране труда: вероятность того, что их восстановят на работе, достаточно велика, т.к.

уволить беременную работницу можно только в исключительных случаях.

Если все же удалось достичь консенсуса и работница сама изъявила желание уволиться, действия работодателя очень просты:

• Нужно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудницу под роспись.
• В последний день работы выдать сотруднице заполненную трудовую книжку и произвести с ней полный расчет.

Зная свои права, беременным женщинам будет проще защититься в суде при незаконном увольнении, а работодатели, в свою очередь, будут знать, в каких случаях они имеют право уволить находящихся в положении сотрудниц, а в каких за нарушение их прав они могут привлечься к административной или даже уголовной ответственности.

Источник: https://Vse-o-Trude.ru/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke/

Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке важно провести так, чтобы не нарушить права женщины. Возможно ли вообще разорвать трудовые отношения в этом случае? Ситуация осложняется еще и тем, что ТК РФ, защищая права работающей в положении женщины, прямо не регулирует вопрос увольнения в случае испытательного срока.

Особенности работы на испытательном сроке

Работа на испытательном сроке – одна из разновидностей правоотношений между работодателем и его сотрудниками. Порядок приема на службу и особенности дальнейших действий прописаны в ТК РФ. Вообще же понятие «испытательный срок» используется условно, так как в ст. 70 ТК РФ говорится об «испытании».

Применение слова «срок» вполне объяснимо, ведь одним из обязательных условий прохождения испытания является наличие у последнего определенного периода времени, в течение которого работодатель оценивает знания и навыки принятого человека, и на их основании принимает решение о принятии на постоянную работу.

Ограничение испытания временными рамками – не единственное обязательное условие. Также есть и другие ограничения:

• назначить человеку испытательный срок можно только при приеме на работу, к давно работающим сотрудникам эта практика не применима;
• в трудовом договоре с работником обязательно должно быть указано, что он взят на испытательный срок.

Одним из важных пунктов в испытательном сроке является его продолжительность. Минимальной планки нет, поэтому испытание, по желанию работодателя, может длиться и 1 день.

А вот максимальный срок в ТК РФ обозначен. Он может варьироваться от 2 недель до 6 месяцев (в общем случае – до 3 месяцев).

Конечная длительность зависит от занимаемой работником должности и срока заключенного с ним трудового договора.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

• Москва и область: +7-499-938-54-25
• Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
• Федеральный: +7-800-350-84-02

Основания для увольнения

Работодатель, заключая с сотрудником трудовой договор, желая сначала убедиться в его способностях, вносит в документ сведения об испытательном сроке. В течение его действия уволить сотрудника можно:

1. по его желанию;
2. из-за непрохождения испытания.

В любом из случаев уведомить вторую сторону об увольнении нужно за 3 дня, причем сделать это нужно в письменной форме.

Дополнительно работодатель, увольняя сотрудника из-за того, что он не выдержал испытание, должен иметь на руках доказательства неудовлетворительных результатов.

В случае их отсутствия увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке на основании обращения бывшего сотрудника.

Случаются ситуации, когда испытательный срок заканчивается, а сотрудник продолжает работать. Тогда считается, что он успешно прошел испытание, если работодатель уведомить его за 3 дня не успел.

Привилегии беременных сотрудниц

Государство особо тщательно следит за выполнением трудовых норм работодателями. Для некоторых категорий сотрудников даже предусмотрены дополнительные гарантии. К таковым относятся и беременные работницы. Для них и вовсе действуют исключения из правил, о которых должен помнить работодатель, чтобы не нарушить права сотрудницы и российское законодательство.

Сама идея предоставления беременным особых гарантий появилась неслучайно. Она напрямую связана с выполнением ряда задач, важных для всего общества:

1. забота о материальном, физическом и психическом благополучии граждан;
2. забота о будущих детях.

Семья – главная ценность страны. Поэтому и для ее поддержки предусмотрены различные меры. А беременная женщина – это продолжательница своего рода.

Чтобы она могла выносить и родить ребенка, нужно обеспечить ей особые условия работы. В ст. 253 ТК РФ и вовсе содержится перечень работ, выполнять которые беременным запрещается.

Причем ответственность за невыполнение этого предписания лежит не на самой сотруднице, а на ее работодателе.

При наличии у женщины медицинских показаний, работодатель должен перевести ее на более простую работу – такую, которая не будет сказываться на ее здоровье отрицательно. Более того, таким сотрудницам нельзя:

• отправляться в командировки;
• работать сверх установленного лимита времени;
• выходить работать ночью, в выходные и праздники.

Даже наличие на это согласия со стороны женщины не дает работодателю права применять к ней любую из перечисленных форм работы.

Особое отношение к беременным есть и в случае увольнения. Так, ст. 261 (часть 1) ТК РФ накладывает запрет на увольнение женщин, находящихся в положении. Подобное право возникает лишь в исключительных случаях, а именно:

Все остальные обстоятельства не дают работодателю права уволить беременную сотрудницу без ее желания. Означает ли это, что даже на испытательном сроке расторгнуть трудовые отношения не получится? Тут нужно разобраться прежде всего в том, а можно ли заключать подобные договора с беременными.

Возможен ли испытательный срок в отношении беременных?

Глава 41 ТК РФ посвящена правам и особым условиям работы, предусмотренным для беременных женщин.

Однако в ней нет пояснений относительно того, можно ли принять на работу с испытательным сроком или уволить женщину в положении при таких договоренностях.

Однако четкий ответ дан в другой части ТК РФ, а именно в части 4 ст. 70. В ней говорится о невозможности применения испытательного срока к женщинам, находящимся в положении.

Причем прием на работу беременной с испытанием не допускается даже в том случае, если женщина сама дала на это согласие. Однако дело может осложняться некоторыми обстоятельствами. Напомним, что:

• работодатель потребовать справку об отсутствии беременности у будущей работницы не может;
• на беременной женщине не лежит обязанность сообщать о своем положении работодателю.

Следовательно, принять такую женщину на должность можно, даже не зная о ее положении. К тому же, сотрудница и сама может обнаружить его только спустя какой-то срок. А если в отношении женщины установлен длительный испытательный срок, то забеременеть она может и после начала трудовых отношений.

Но что делать работодателю, у которого сотрудница с испытательным сроком оказалась беременной? Сразу же нужно руководствоваться частью 2 ст. 9 ТК РФ.

А в ней говориться, что беременная работница не должна быть ограничена в своих правах и гарантиях.

Что это означает? Что работодателю после того, как он узнал о положении сотрудницы, необходимо завершить испытательный срок и принять женщину на работу по обычному трудовому договору. При этом уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя.

Испытательный срок, беременность и увольнение

Согласно трудовому договору, результатом окончания испытательного срока является прием на работу либо увольнение сотрудника (но с наличием доказательств его профнепригодности). Вместе с тем ст. 71 ТК РФ прямо не говорит, что нужно делать с беременной сотрудницей, которая была принята на работу на испытательный срок.

Если женщина о своей беременности не знает и не поставила о ней в известность работодателя, то подобные трудовые отношения могут быть заключены. Никаких нарушений со стороны руководителя здесь не будет. Более того, если стороны и впоследствии не узнали о беременности, то женщину тоже могут уволить по окончанию испытательного срока.

На практике же возможна ситуация, когда женщина о своей беременности знает, а вот о своих правах – нет. Она может не пройти испытание и быть уволенной. При этом она может опротестовать решение в суде, доказав, что во время испытательного срока она была беременна.

Еще более серьезные последствия для работодателя могут наступить в случае, если о беременности своей сотрудницы он узнал, но сознательно нарушил ее права, уволив из-за непрохождения испытания. В такой ситуации к нему могут быть применены меры административной ответственности в виде наложения штрафа.

Единственным законным способом увольнения беременной с работы является ее уход по соглашению сторон или собственному желанию. Сюда же можно отнести ликвидацию, а вот произвести ее сокращение будет сложно.

Увольнение с подачи работодателя в отношении беременной на испытательном сроке и вовсе не представляется возможным. Единственный выход в такой ситуации – перевести сотрудницу на постоянную работу в организации.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке, Современный предприниматель

Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам. Будущих мам должны окружать забота и внимание.

Работодатели не являются исключением в данном случае, и обязаны бережно относиться к сотрудницам в положении.

А о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке обязан знать каждый руководитель организации, в штат которой входят работники женского пола.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке по законодательству

В Трудовом кодексе не существует понятия &испытательный срок&, есть термин &испытание&. Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию.

Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства.

Поэтому с того момента, как работодатель поставлен в известность о положении новой сотрудницы, он обязан отменить испытательный срок и трудовой договор с этой работницей будет заключенным без испытания.

Чаще всего работодатель при приеме на работу новых сотрудниц старается выяснить, в каком состоянии находится женщина, чтобы не задумываться в будущем о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке.

В большинстве случаев по результатам медкомиссии известно о положении будущей работницы.

Но тогда вступает в силу статья 64 Трудового Кодекса РФ, в соответствие с которой работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве беременной женщине по причине ее положения.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке, если она не знает об этом

Чтобы вступили в силу гарантии и законы, касающиеся беременных женщин, должны быть соблюдены следующие условия:

• Сама сотрудница должна знать о своем положении;
• Работодатель должен быть поставлен в известность о беременности работницы;
• Состояние беременности должно быть подтверждено медицинским заключением.

Некоторых интересует, могут ли уволить беременную на испытательном сроке в случае, когда она сама не знает о своем положении. Естественно, могут, ведь тогда женщина по умолчанию является просто сотрудником, проходящим испытание при трудоустройстве.

Единственное, что когда уволенная сотрудница узнает о беременности, она, по желанию, имеет право восстановиться на рабочем месте.

А работодатель обязан будет принять ее и обеспечить все необходимые условия для дальнейшей рабочей деятельности новой сотрудницы.

Увольнение беременной на испытательном сроке: возможные варианты

Увольнение беременной на испытательном сроке может произойти в следующих случаях:

• Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику;
• При ликвидации предприятия (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя;
• По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения. В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд;
• По собственному желанию. Аналогично незаконно со стороны руководителя принуждать работницу в положении оформить заявление на увольнение по собственному желанию.

Подводя итоги, на вопрос, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, можно смело отвечать: нет. И не только уволить, но и отказать в трудоустройстве по причине беременности. За это предусмотрен для ответственного работодателя штраф до двухсот тысяч рублей, в размере дохода до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы до 360 часов (статья 145 УК РФ).

Естественно, на практике этот пункт (отказ в трудоустройстве) почти не работает – доказать, что вас не взяли на работу из-за беременности, очень сложно. Суды тоже обычно склоняются в пользу работодателя, т.к.

заключение трудового договора с тем или иным человеком – это все-таки право работодателя, а не обязанность, и он волен выбирать среди кандидатов того, кто в силу будущих трудовых обязанностей, с его точки зрения будет выполнять работу эффективнее (см. постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Но знать о том, что законодательство регламентирует этот вопрос в пользу трудоустраивающихся женщин в положении, необходимо. Кроме того, соискательница всегда может потребовать письменное объяснение от неслучившегося работодателя, почему он ей отказал. Это право дает ст. 64 ТК РФ.

Увольнение | 13:31 29 января 2009

Прием на работу

Источник: https://calypsocompany.ru/nalogi-i-vznosy/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke-sovremennyj-predprinimatel

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке в 2018 году

Испытательный срок при приеме на работу, скорее является понятием обычным, чем диковинным. Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии.

Закон устанавливает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок, трудовые отношения не продолжаются.

А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла. О чем в трудовом договоре, имеется предостережение.

Мнение законодательства, можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Устанавливать испытательный срок для беременной женщины запрещено Трудовым кодексом. Но это касается той ситуации, когда работодатель берет на работу беременную женщину. Рассмотрим, как же обстоит дело в иных ситуациях.

Например, сотрудница, стала беременной уже во время прохождения испытательного срока. Четких рекомендаций, что делать в этой ситуации, нет.

Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо.

Таким образом, если сотрудница устроилась на работу, будучи уже беременной, не известила об этом работодателя, а во время прохождения испытательного срока предоставила справку о своей беременности – работодатель должен ее перевести на работу без испытания.

Тем более, уволить беременную на испытательном сроке незаконно. И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока. И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.

Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора.

То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее.

Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

К содержанию

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

От уплаты компенсации за незаконное увольнение, работодатель может быть освобожден, если он действительно не знал о состоянии работницы, или она умышленно это состояние скрыла.

Бывает еще так, что с работником оформляется временный трудовой договор, сроком на 3 месяца. Или же, гражданско-правовой договор на испытательный срок. А уже, если сотрудник подошел, с ним заключается трудовой договор на постоянной основе.

Итак, если закончился срок действия гражданско-правового договора, и стороны не захотели его продлевать, юридически все верно. Работодатель может и не трудоустраивать женщину.

Но, если он узнал, что она беременна, после чего и отказался оформлять ее на основное место как сотрудника по трудовому, а не по гражданскому договору, могут возникнуть проблемы.

Не лишним будет напомнить, что органы и инспекции по труду, имеют право самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор на трудовой, если имеются признаки того, что на самом деле договор был заключен трудовой.

Этой же позиции придерживаются и суды, особенно, что касается защиты прав беременных женщин.

Если работодатель, с целью скрыть испытательный срок, заключил с беременной женщиной временный трудовой договор, то он должен будет доказать в суде (если дело конечно дойдет до суда) правомерность заключения именно временного трудового договора. Кроме того, если срок его действия окончен, работодатель не может просто так уволить сотрудницу.

Все тот же Трудовой кодекс (ст. 261) регламентирует, что только в случае ликвидации предприятия, или прекращения деятельности предпринимателем, работодатель имеет право по своей инициативе уволить беременную женщину. Не стоит и забывать о том, что закон позволяет уволиться беременной по своей собственной инициативе, или по соглашению сторон. Что, в принципе, чаще всего и происходит.

Источник: https://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-ispytuemoj-beremennoj.html